時間：2023-03-07 15:05:24
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對煤礦地區(qū)頂板發(fā)生事故的原因，以及能夠影響頂板安全管理的因素進行研究并制定出預防頂板發(fā)生事故的安全措施，提高開采煤炭的安全性、減少事故的發(fā)生，讓開采煤炭進入新臺階。本文首先對采煤工作面安全管理進行了分析，同時闡述了頂板發(fā)生事故的原因以及影響頂板安全管理的因素，最后說明了預防頂板事故的安全措施。
關(guān)鍵詞：
采煤工作面頂板；安全管理；預防措施
1采煤工作面進行有效的安全管理
（1）采煤工作面的安全管理三要素
從根源上對采煤工作面發(fā)生安全事故進行預防，首先，找出發(fā)生事故的根本原因。如今有大量的安全管理現(xiàn)場表明，影響安全管理因素主要體現(xiàn)在人、物、以及環(huán)境這三個因素之上，這三者之間是相互影響的并不是單獨存在，其中一個出現(xiàn)紕漏，那么采煤工作面事故就會發(fā)生。
（2）建立安全體系指標
針對人、物、環(huán)境復雜多變的采煤工作面，礦井的管理人員就要樹立系統(tǒng)性的安全指標，進一步了解到影響現(xiàn)場作業(yè)的因素，比如：工作人員的缺陷，其中包括了安全意識差，操作技能差，知道的安全知識較少；物的缺陷，其中包括了設備維修不及時，設施設備帶病作業(yè)以及設備的配置不一致等；環(huán)境的缺陷，其中包括了照明不符合井下的要求等。這之中還包括了現(xiàn)場信息的對稱、不及時傳達以及管理人員在進行違章指揮，這些行為都會給采煤工作面帶來不安全，所以就要對環(huán)境進行嚴格的要求，結(jié)合現(xiàn)場的實際狀況，分析好壞，得出采煤工作面安全管理的單薄環(huán)節(jié)，從而改進。
2頂板發(fā)生事故的原因及影響頂板安全管理的因素
（1）采煤地質(zhì)影響
煤層不是固定位置，所以在采煤的工作中將會受到地點以及地質(zhì)結(jié)構(gòu)的限制。在實際的工作之中，地質(zhì)是變化多端的，絕大多數(shù)事故是在勘探的時候預測不到的，就要根據(jù)地質(zhì)結(jié)構(gòu)的變化而采取不同的措施。如，煤層出現(xiàn)斷層，在斷層中有一定的斷層泥，遇水就容易軟化，降低了采煤工作面的穩(wěn)定性，就容易發(fā)生坍塌，嚴重的還會導致巖石破碎，對頂板的支護進行了妨礙，對采煤工作面頂板安全帶來隱患。
（2）采煤技術(shù)的影響
有絕大多數(shù)的小煤礦只是為了追求經(jīng)濟利益，采取比較落后的采煤技術(shù)；采煤的工作環(huán)境以及工作待遇較差，煤礦工人懂得的知識就較低、對采煤技術(shù)以及安全保護意識就不強。事故多數(shù)出現(xiàn)在回采過程中，不同的回采程序引起不同事故發(fā)生。比如，采煤機工作后要進行相應的支護，支護工作不及時，那么采煤工作面在回柱放頂?shù)臅r候就會出現(xiàn)冒頂?shù)氖鹿省?/p>
3預防頂板事故的安全措施
（1）根據(jù)地質(zhì)條件所采取的安全措施
根據(jù)采煤工作的進展，煤礦事故具有突發(fā)性，但是，采煤工作面頂板事故的發(fā)生有一定的規(guī)律，所以可以結(jié)合地質(zhì)的勘探，然后根據(jù)地質(zhì)的變化以及頂板壓力的變化規(guī)律做好提前的預防工作。在采煤的過程中進行支架的防護與現(xiàn)場的情況要一致，讓支架的功能可以得到發(fā)揮，支的好、護的好、穩(wěn)得住。同時對采煤機械化程度要進行提高，尤其是支護工作的機械化程度，這不但可以提高采煤的技術(shù)含量，同時減少了人員傷亡。采煤的巖層有變動的特征，所以工作面巖層頂板的檢測要加強，方便掌握工作面的情況，出現(xiàn)問題要及時解決，避免事故發(fā)生。
（2）對工作人員所采取的措施
對于相關(guān)的工作人員，對他們認識巖層的變化以及安全防護教育需要不斷的加強。同時也要對工作人員進行嚴格的培訓、考核、尤其是頂板安全管理技術(shù)這方面的培訓。并且還要定期對工作人員進行嚴格技術(shù)上的考查以及審核。采煤工作面頂板事故的發(fā)生在煤礦事故中的發(fā)生率相當高的，所以就要對企業(yè)的工作人員的安全意識要不斷的加強，把采煤工作面頂板的事故作為安全管理的重點，組建一個安全生產(chǎn)的檢查小組，然后做到安全生產(chǎn)。
4結(jié)語
開采煤礦是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要項目，經(jīng)常發(fā)生采煤事故給經(jīng)濟發(fā)展以及社會帶來了巨大的損失。綜上所述：發(fā)生采煤工作面頂板事故是具有規(guī)律性的，所以，在采煤的過程中對地質(zhì)的條件必須遵守，預防冒頂事故，在采煤的過程中，要對采煤工作面頂板的管理進行加強，提高工作人員的技術(shù)能力，從而要對頂板進行定期的檢查以及維護，把安全、經(jīng)濟效益、質(zhì)量放在首位。對地質(zhì)做到合理的檢測，人員合理的安排、設備合理的利用，只有這樣才能防止頂板事故的發(fā)生。從而提高采煤的安全性。
參考文獻：
[1]張君.采煤工作面生產(chǎn)的安全管理與技術(shù)措施分析[J].科技創(chuàng)新與應用,2014,29:94.
[2]陶勇.采煤工作面堅硬厚頂板放頂技術(shù)及預防措施[J].山東煤炭科技,2015,06:167-169.
[3]劉中華,白紀成,謝新軍,孫兵.采煤工作面頂板管理安全評價探討與研究[J].能源技術(shù)與管理,2015,04:124-125.
[4]安雯.采煤工作面頂板安全管理的應用分析[J].技術(shù)與市場,2014,06:274+276.
整改措施：主要是開展好“統(tǒng)計質(zhì)量提升月、違法生育整治月、經(jīng)常措施落實月、流動人口管理月、自查整改迎檢月”等五個整改月的活動，力爭圓滿完成年度工作任務，奮力實現(xiàn)年初既定的創(chuàng)先爭優(yōu)目標。
一是迅速開展統(tǒng)計質(zhì)量提升月活動（5月）。將5月份定為統(tǒng)計質(zhì)量提升活動月，通過認真學習人口出生統(tǒng)計口徑規(guī)范和評分細則，做到統(tǒng)計質(zhì)量提升有目標；通過全面運用村居在線服務平臺，做到村居平臺每日一分揀、每日一核查、每日一反饋；切實做好《生育（服務）證》辦理、流動人口、獨生子女領證與獨生子女保健費發(fā)放、社會撫養(yǎng)費征收、XX年以來黨員違法生育黨紀政紀處分等五個方面信息錄入；充分利用全員戶籍信息、新生兒入戶信息比對與替換等功能，修改完善全員身份證號碼、姓名、戶籍地，確保全員人口信息數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)質(zhì)量經(jīng)常性評測達標。
二是認真開展違法生育整治月活動（6月）。針對今年上半年度檢查發(fā)現(xiàn)的問題，認真剖析產(chǎn)生問題的根本原因，制定具體的整改方案。再動員、再部署，扎實開展好6月份的突擊整治月活動，確保整治月活動取得明顯成效。
三是認真組織經(jīng)常措施落實月活動（7月）。認真開展第二次環(huán)孕情監(jiān)測剎尾活動，對XX年度以來生育對象的節(jié)育情況進行一次全面清理清查，嚴格長效節(jié)育個案銷號制度，全面落實以長效措施為主的避孕節(jié)育制度。全面落實孕情跟蹤服務與包保制度，對符合政策生育第二胎或再生育一個孩子的對象，進行一次調(diào)查摸底，及時掌握二孩及以上孕情，抓好月跟蹤隨訪優(yōu)質(zhì)服務工作。
1、通過創(chuàng)設各個區(qū)域活動，根據(jù)本班幼兒的基本發(fā)展水平，擬定各區(qū)角的具體目標。對游戲中不斷產(chǎn)生的新主題和新問題加以引導、啟發(fā)，讓幼兒自覺地進行活動。通過活動區(qū)的活動提高幼兒的動手操作能力，充分發(fā)揮幼兒的主動性和創(chuàng)造性，發(fā)展幼兒的交往能力和解決問題的能力。使得幼兒有了自我表現(xiàn)的機會，在不斷的無拘無束的自我表演、自我欣賞中，幼兒有了自信，漸漸地就敢于表現(xiàn)自己了，因此，在測試中不再靦腆了，能大膽地回答問題和完成操作活動了。
2、與平時的學習方式有關(guān)。通過參觀、觀察、操作等實踐活動，幼兒掌握的較好，容易理解，記得牢。大班幼兒求知欲旺盛，知識面在不斷的開闊，吸收新的知識也快。在教育教學中，采用探索在前，講解在后的教學形式，大大激發(fā)了幼兒學習的積極性和主動性，特別是在計算方面體現(xiàn)較明顯。幼兒的數(shù)學思維能力得到較大程度的發(fā)展，有時，我們也讓幼兒互相檢查作業(yè)，這樣，幼兒等于又多了一次練習的機會，積極性也調(diào)動了起來。學會目測和自然測量的方法比較物體的高矮、粗細、寬窄、遠近、厚薄等；重要的是幼兒學會了將這些知識運用到生活中去，能區(qū)分各種形體，學會等分，進一步理解整體與部分的包含關(guān)系。幼兒喜歡探索，觀察事物也較細致，通過了解家鄉(xiāng)、祖國日新月異的變化，從而懂得愛護、保護環(huán)境，具有初步的環(huán)保意識和愛家鄉(xiāng)、愛祖國情感。
3、與學習興趣和個人的特長有關(guān)。有的幼兒對繪畫比較喜歡，因此在繪畫時就能大膽地展開想象，比較自信，畫面內(nèi)容和色彩就相對要豐富。對音樂感興趣的幼兒，在唱歌時就放得開，表情自然。這學期，在班級走廊的墻壁上創(chuàng)設“你我看世界”，請幼兒帶新聞，在班級講新聞，通過這個活動，幼兒的知識面變更廣了，培養(yǎng)了幼兒的傾聽能力及表達能力，提高幼兒對文學作品感興趣，促進幼兒思維的發(fā)展。在老師的指導下，幼兒學會嘗試簡單的科學小實驗如：“磁鐵的特性”、“彈性”、“聲音”等，知道常見的自然科學現(xiàn)象及其與人們的關(guān)系，具有初步的動手操作能力，同時也獲得了成功的體驗。利用藝術(shù)節(jié)活動開展故事、唱歌等活動，在美術(shù)方面幼兒的手工技能進步較大，如：剪、折、捏、粘貼等，懂得綜合運用學過的美工技能來完成作品，和教師一起制作主題墻飾。幼兒的繪畫技能明顯提高了，畫圖線條較連貫、流暢，能較好的組織、安排畫面，初步展現(xiàn)了繪畫方面的創(chuàng)造力。
（現(xiàn)代新興服務業(yè)）
按照10月19日全區(qū)“東區(qū)高質(zhì)量建設推進會議”要求，結(jié)合專班工作職責和目標任務，現(xiàn)將第四季度整體工作計劃和推進措施制定如下：
一、重點工作及進展情況
（一）實行重點企業(yè)派駐服務管家機制。向鶴壁東區(qū)京東云、阿里云、國立光電等8家重點企業(yè)，派駐11名科級干部擔任服務管家，提高服務效能。通過企業(yè)走訪、“淇濱區(qū)企業(yè)服務平臺”和“企業(yè)服務”微信公眾號信息、電話聯(lián)系等多種方式，向企業(yè)進行線上線下服務。截至目前，已在“淇濱區(qū)企業(yè)服務”微信公眾號上推送政策信息及工作動態(tài)30余期，解決重點問題17項。
（二）積極搭建政銀企對接平臺。組織召開中小企業(yè)政銀企對接會。邀請市人行，市銀保監(jiān)局，市工行、市建行、農(nóng)行、中行等多家銀行與我區(qū)國立光電、政企云、綠色環(huán)保等多家有融資需求的中小企業(yè)對接；組織召開東區(qū)重點項目政銀企對接會。針對東區(qū)龍崗公園、東區(qū)水系等項目融資需求，邀請多家銀行與東區(qū)重點項目負責人召開座談會。
（三）推動企業(yè)上市掛牌。一是根據(jù)省、市文件精神，制定我區(qū)企業(yè)上市掛牌工作行動計劃。二是持續(xù)走訪擬上市企業(yè)。多次走訪國立光電、垂天科技、小獅科技等擬上市企業(yè)，了解企業(yè)上市過程中存在的困難和問題；邀請市金融局領導和中原證券公司到國立光電、垂天科技等企業(yè)，現(xiàn)場指導企業(yè)上市掛牌工作。組織企業(yè)參加中原證券公司召開的上市掛牌培訓會，提高企業(yè)對資本市場的認識。
（四）積極引進金融機構(gòu)入駐鶴壁東區(qū)。通過多次走訪中原銀行等金融機構(gòu)，目前已有中原銀行、洛陽銀行等8家金融機構(gòu)有意向入駐鶴壁東區(qū)金融中心。
二、存在問題
（一）金融機構(gòu)入駐較少。由于金融機構(gòu)開設分支機構(gòu)或網(wǎng)點要求條件較高、辦理手續(xù)較為復雜，致使目前有意向入駐鶴壁東區(qū)的金融機構(gòu)較少。
（二）服務管家方式單一。服務管家對企業(yè)的服務方式較為單一傳統(tǒng)，全面性、創(chuàng)新性不夠。
三、推進計劃及措施
（一）配強配優(yōu)服務管家。一方面，進一步篩選、甄別鶴壁東區(qū)發(fā)展前景好、能有效帶動全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的重點企業(yè)，在原有服務管家的基礎上，增派服務管家，為企業(yè)提供“全方位”“一站式”服務，真正幫助企業(yè)困難和問題。另一方面，加大培訓力度。遴選優(yōu)秀企業(yè)赴先進地區(qū)學習、培訓，適時召開企業(yè)家座談會，進一步引導企業(yè)家保持戰(zhàn)略眼光，提升自身素質(zhì)，實現(xiàn)自我超越；引導企業(yè)管理者加強對資本市場等金融知識的學習，建立健全財務制度，自覺接受銀行的信貸監(jiān)督；適時召開服務管家座談會，通過互相交流，互相學習，暢談體會，查找不足，使服務管家全面掌握惠企政策，更好地幫助企業(yè)紓困解難。
（二）召開政銀企對接會。邀請市人行，市銀保監(jiān)局，市工行、市建行、農(nóng)行、中行等多家銀行與東區(qū)有融資需求的中小企業(yè)、重點項目召開政銀企對接會、座談會，推介金融產(chǎn)品，滿足企業(yè)資金需求。
轉(zhuǎn)眼2021年的5個月已經(jīng)過去，自3月公司的戰(zhàn)略發(fā)展會之后，也已經(jīng)過去近三個月。由于目前整體市場上的各類業(yè)務更加趨于理性、符合市場規(guī)律邏輯。公司各類業(yè)務落地實施的困難進一步加大。
根據(jù)目前業(yè)務情況，我部統(tǒng)計業(yè)務，并對下半年工作安排部署如下：
一．我部2021上半年所提項目總結(jié)如下
當前正在推進的項目
①XX區(qū)ABS、XX應付供應鏈、XX應付供應鏈等項目繼續(xù)保持跟進。
②某國企軍工上市公司的并購，繼續(xù)尋找標的。
③股權(quán)類項目為下一步股權(quán)業(yè)務做項目儲備。
我部將繼續(xù)保持跟進
二．下半年工作部署及措施
根據(jù)公司“510業(yè)務溝通會”上所討論的關(guān)于配合母公司啟動并開展XXXX的私募股權(quán)業(yè)務的決定，同時根據(jù)子公司517所發(fā)郵件要求內(nèi)部應聘XXXX的要求。我部總監(jiān)XXX及高級項目經(jīng)理XXX已郵件回復。盧司正應聘銀華永泰總經(jīng)理，XXX應聘XXXXX投資總監(jiān)。
1. 業(yè)務開展方向：主要業(yè)務方向偏向股權(quán)類業(yè)務。
① 股權(quán)并購類業(yè)務。
② 配合各地方市級政府、央國企做產(chǎn)業(yè)基金的GP。
③ B輪~D輪的PE股權(quán)項目融資類。
2.PE股權(quán)業(yè)務領域方向：
① 新材料(包括稀有、難溶、戰(zhàn)略型金屬材料的冶金、加工、成套等，及高分子、新型聚合物等非金屬材料)、新能源(制氫、電池、電池管理系統(tǒng)等)。
②高端裝備制造(機械、化工壓力容器、軌道交通等大型裝備)、軍用配套(涉及電子、武器、艦船、車輛等等)
④新能源（制氫、光伏發(fā)電）
⑤ 軍工制造領域多產(chǎn)品板塊的并購標的
三. 資金募集
關(guān)鍵詞：班主任；困難；破解；應對措施
一、當前農(nóng)村初中班主任工作面臨的困難
1.學生的思想工作難做。由于外界因素的影響和自身學習觀念不強，一部分學生組織紀律觀念差，經(jīng)常遲到、曠課、抽煙、上網(wǎng)成癮、過早談戀愛。不講熱愛集體、熱愛勞動，缺乏艱苦樸素的優(yōu)良作風。有的學生上課不專心聽講，愛打瞌睡，作業(yè)不做，學習成績差得不能再差。盡管學校規(guī)章制度十分嚴明，班主任苦口婆心地做了大量的工作，可是每個學期仍有一小部分學生累禁累犯。
2.學生厭學情緒嚴重。目前，有大量學生學習態(tài)度不端正，厭學情緒十分嚴重。這其中的原因比較復雜，總體上來說有來自社會、家庭等多方面的消極影響。加之普及義務教育后，不論學習成績的優(yōu)劣，所有小學生都可以全部錄取進入初中。而進入中學后，隨著課程增多、學習任務加重、學習壓力也隨之加大，基礎不好的那部分學生由于日常不重視學習，逐漸掉隊，漸漸地產(chǎn)生了厭學情緒。一旦產(chǎn)生這種情緒，班主任再做任何思想工作都無濟于事。
3.學生青春期的叛逆。正處于青春叛逆期。隨著年齡的增長，初中生的獨立意識逐漸增強，有了個人的處事方法和主見，出現(xiàn)了叛逆現(xiàn)象：他們不喜歡按照別人說的去做，對于老師和父母提出的要求會不假思索地拒絕或是抵抗；如果反復對他重復某一件事，他就會反感、厭煩，甚至出現(xiàn)過激行為；越是不讓他做的事，他越要去做。此時，縱然班主任的苦口婆心也失效了。
4.班主任對違紀學生的教育和處理困難。教育本身不是萬能的。無論哪一所學校哪一個班級，都有違反紀律的學生。班主任對這種違反紀律的學生的教育和處理是非常頭疼的事情。雖然班主任對這些學生做了大量深入細致的思想工作，但有的仍屢教不改。有好多班主任面對問題學生可以說是“無計可施”：批評教育無用、找家長無影、開除更不行。
5.班主任待遇不盡如人意，“得不償失”。雖然上級教育部門和學校制定了一些向班主任工作傾斜的政策和規(guī)定，但是這些政策和規(guī)定與班主任老師常年累月的辛勤付出相比，傾斜力度不夠；班主任常有“得不償失”之感。
6.學生權(quán)益至上，學校出現(xiàn)教師“不敢管”的現(xiàn)象。近年來，師生因為教育受傷害的案例不在少數(shù)。教師在管教學生時，最難的還是“度”的問題。簡單的說教無用，重一點的懲罰則有體罰之嫌。一旦出問題，教師即面臨著家長、學校和社會輿論的責難。因此，教師對班主任一職簡直是談虎色變。
二、產(chǎn)生困難的原因
1.農(nóng)村留守家庭造就缺乏關(guān)愛的留守兒童。農(nóng)村地區(qū)由于經(jīng)濟條件落后，絕大多數(shù)學生父母均外出打工，孩子則由祖父輩等親屬隔代撫養(yǎng)，導致了大量留守兒童問題。留守兒童心理發(fā)展不健康、行為習慣和思想品行較差、人格發(fā)展失衡、學習成績較差，嚴重影響了他們正常的的學習生活。也給班主任工作帶來巨大的壓力。
2.農(nóng)村父母綜合素養(yǎng)參差不齊，導致部分學生“驕嬌”當?shù)馈，F(xiàn)下學生都是獨生子女，在家備受寵愛，凡事都要爭第一、爭最好。同學之間相處時不懂得互相禮讓，總想做“出頭鳥”。每每犯錯后，家長來了也是護自己的短，甚至為犯錯的子女撐腰，從而加劇師生間矛盾。
3.新的“讀書無用論”再次掀起。在農(nóng)村，近年來“讀書無用論”重又抬頭。過去靠高考改變命運的農(nóng)村青年今天都已經(jīng)為人父母，但對比自己從前上大學的消費支出情況，深感無能為力：一方面高昂的學費難以負擔，另一方面則是花費巨額費用大學畢業(yè)后卻找不到工作。無奈之下，部分貧困的農(nóng)村家庭就只有在改變命運的機會面前選擇投降。因此，任憑老師苦口婆心，家長和學生卻已經(jīng)一致達成了“棄學”的默契。
4.教育法規(guī)過分關(guān)注學生權(quán)益，而對教師的權(quán)益保護卻少之又少，教師漸成“弱勢群體”?！读x務教育法》、《未成年人保護法》等教育方面的法律法規(guī)，對學生的權(quán)益關(guān)注得太多，而老師教育、管理學生的權(quán)益卻受到限制?？墒墙逃?、管理學生的職責，特別是確保學生在校安全方面的職責，又十分具體地落到班主任身上，“管”與“不管”，儼然一對矛盾體，所以老師們對班主任工作就只有敬而遠之了。
三、破解班主任工作困難的對策和措施
1.注重提高自身綜合素養(yǎng)，增強自身的教育影響力
班主任不僅僅是一個班級的組織者和管理者，更是一個班級的教育者。班主任的一舉一動，都將對學生產(chǎn)生較大的影響。所以，新時期的班主任在教育學生的同時，應不斷地充實自己，提高自身素質(zhì)。這樣才會在學生心中樹立一個實實在在的榜樣。
2.牢牢把握班主任工作中的幾個要點。（1）深入了解學生動態(tài)，掌握學生反饋信息。古語說：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。了解學生是班主任做好班級工作的前提。了解學生就是獲取學生學習、生活、道理、政治、情感、意志、信念等狀況，因此，班主任在工作中要沉下身子到學生中去，經(jīng)常到學生中間走一走，看一看，談一談，以高度的責任感和至誠的心去接近、關(guān)心、體貼學生。新接手一個班級，班主任務必要通過問、聽、訪等多種方式對學生的家庭、個人信息情況進行全面了解，為下步的“因材施教”奠定基礎。（2）樹立自己的信譽和威望。班主任有較高的威信，是融洽師生關(guān)系、做好班級工作的關(guān)鍵。有威信的班主任，能想學生之所想、急學生之所急、喜學生之所喜、憂學生之所憂，把自己的全部精力、智慧、情感都傾注在學生身上。自然就獲得學生的信賴和愛戴，學生就會親其師、聽其言、信其道、仿其行。
3.學校要嚴格落實有關(guān)“提高班主任待遇”的各項規(guī)定。（1）將班主任工作量納入教學課時工作量，適度削減班主任課時工作量。一直以來，班主任教師既要承擔與其他學科教師一樣的教學任務，還要負責繁重的班主任工作，使得班主任教師工作負擔過重?！吨行W班主任工作規(guī)定》第四章“待遇與權(quán)利”第十四條規(guī)定：“班主任工作量按當?shù)亟處煒藴收n時工作量的一半計入教師基本工作量。各地要合理安排班主任的課時工作量，確保班主任做好班級管理工作。”此規(guī)定明確了班主任教師應當把授課和做班主任工作都作為主業(yè)，要拿出一半的時間來做班主任工作，來關(guān)心每個學生的思想道德狀況、身心健康狀況及其他各方面的發(fā)展狀況。（2） 切實提高班主任的待遇，使班主任有更多的熱情來做班主任工作。一是維護好班主任應有權(quán)力，切實提高薪酬待遇。二是嚴格執(zhí)行獎勵制度，提高班主任的政治待遇。雖說當班主任不是為了升官發(fā)財，但是對于那些幾十年如一日奮戰(zhàn)在一線的班主任老師來說，適當?shù)靥岣咭幌滤麄兊恼未鑫磭L不是對班主任工作成績的肯定和認可。教育行政部門在選拔任用學校管理干部時，要本著公平、公正、平等、客觀、競爭、擇優(yōu)的原則，完善選人用人機制，深入調(diào)查，將德才兼?zhèn)?、師生公認、能擔重任的優(yōu)秀班主任充實到管理干部隊伍中來。這樣，既體現(xiàn)了對班主任工作的尊重和認可，對廣大班主任教師來說又是一個極大的鼓舞和激勵，也使班主任有更多的信心來做好班主任工作。
參考文獻：
關(guān)鍵詞：職業(yè)學校；班主任；工作重心；管理措施
在溆浦縣職業(yè)中專學校的班主任隊伍里，我可以算得上是一名老兵了。參加工作13年，連續(xù)擔任班主任10年，在這10年里，我一直在對學生的教育講究方法與策略，追求個性而又不脫離實際，對每一個班級的管理，我心里都有一個恒定的目標：那就是能使班中每一位學生在做人處事上大有進步，能使家長對我的管理工作滿意放心，能使學校和同仁對我的管理工作認同贊許。下面，我就中職學校班主任工作的重心及管理措施談幾點膚淺的看法。
一、制定量化管理方案，強化學生的常規(guī)管理
職業(yè)學校的學生大部分缺乏組織紀律觀念，違紀違規(guī)的事常有發(fā)生，要管好帶好這樣的學生，我認為首先應抓好紀律。因此，我在接手每一個新班時，就結(jié)合學校的管理制度，通過民主討論，在多數(shù)人同意的情況下制定了班級管理方法，羅列管理細則，獎罰分明。配套制定班級情況周報表，將每周班級情況登記在周報表上并予以張貼，然后結(jié)合班級管理條例的具體細則，將違紀學員的扣分和受獎學員的獎分情況記錄下來，以備平時或年終評優(yōu)評先之用。這些第一手的資料也是我與學生的家長進行溝通的必備資料。
二、利用每周主題班會，強化學生的思想教育
我充分利用每周主題班會對學生進行思想、安全、紀律、學習、衛(wèi)生等各方面的教育工作，正確引導學生樹立正確的人生觀、價值觀和道德觀，培養(yǎng)學生的集體觀念。由于各種原因，有相當多的學生心理自卑感很強，針對這種情況，我在一次主題班會上提出“我很棒，我能行，我相信自己能做好一切”的口號，要求每個學生把這句話和自己的座右銘寫一個小字條，貼在桌面上最醒目的地方；號召學生讀偉人傳記；每天寫兩條名人名言，這樣可以使學生有意識或無意識地強化自己對自己的信心，用名人的言行來時刻激勵自己，讓學生堅信自己每一天都是最棒的，并向著更棒的方面努力。
三、抓好班團干部隊伍建設，充分發(fā)揮其助手作用
首先，通過全體同學民主選舉選出本班的班委和團支部，負責管理班級和團的日常工作。并從中選出五名品學兼優(yōu)的學生組成班務常委會，并與每周主題班會前召開一次班務常委會會議，如實總結(jié)上周班級情況，并提出下周班級管理需要進行的具體工作及需要注意的問題，并將有關(guān)情況及時反饋給我進行處理。其次，提倡學生自律，設立值日班長，讓每一個人都發(fā)揮主力軍作用。這樣就形成了一個以班委、團支部、自律委為核心的層層監(jiān)督的班級管理局面。
四、重點關(guān)注特殊生，以點帶面帶動班級管理
有了好的班干部隊伍，就會及時將班級的一些情況反映上來。自然就會產(chǎn)生一些“特殊生”，我把他們叫“特殊生”，是因為這些“特殊生”并不僅僅是后進生，有好多違紀現(xiàn)象發(fā)生在他們身上，如上課說話、睡覺、玩手機、看小說、上網(wǎng)吧，甚至夜不歸宿。針對這些“特殊生”，我是特別關(guān)注的。首先及時了解情況，和他們個別談話，及時和家長聯(lián)系，較為嚴重的決不姑息，匯報學校及時處理，通過重點關(guān)注，使我班的每一位“特殊生”都形成了一個自我約束、自我管理的習慣。
五、強化與學生的溝通，近距離掌握學生思想動態(tài)
按照會議安排，現(xiàn)就惺惺惜惺惺村鎮(zhèn)銀行2021年上半年工作情況及存在的問題、下半年工作措施匯報如下：
一、上半年經(jīng)營情況：
截止6月末，我行各項資產(chǎn)總額萬元，較年初增加 萬元，增幅為4.80%，其中各項貸款余額萬元，較年初增加萬元，增幅%;負債總額萬元，較年初增加 萬元，增幅為 %，其中各項存款余額為 萬元，較年初增加 萬元，增幅 %;所有者權(quán)益總額 萬元，較年初增加 萬元,增幅為 %。
截止6月末，我行各項收入為 萬元，各項支出為 萬元，實現(xiàn)撥備前利潤 萬元。
二、主要亮點工作
（一）員工工作作風提升明顯
2021年上半年，我行通過調(diào)整任務指標、修改績效考核辦法等手段，初步改變了員工“庸懶散”的工作作風，自二季度以來， “站起來、走出去”的員工越來越多，工作效率相比以前大幅提升，工作作風提升明顯。
（二）結(jié)構(gòu)調(diào)整初見成效
2021年上半年，我行深入貫徹總行年初工作會議精神，緊緊圍繞“調(diào)結(jié)構(gòu)”這條主線，加大營銷宣傳力度，廣泛開展“開門紅”、“走千家、訪萬戶”、“幸福粽享”等一系列活動，不斷加大活期存款、小額農(nóng)戶貸款營銷廣度。截止2021年6月末，我行活期存款余額為 萬元，占各項存款總額的 %，占比較年初增加 個百分點，余額較年初增加 萬元，增幅為 %；貸款客戶數(shù)為戶，較年初增加戶，增幅為%，戶均貸款額從年初的 萬元下降為 萬元。在支持鄉(xiāng)村振興過程中，我行為小額農(nóng)戶提供金融服務的工作得到了上級黨委的肯定，并在《光明日報》發(fā)表。
（三）支付渠道日趨完善
2021年上半年，我行積極與三方支付渠道磋商、合作，借助農(nóng)信銀、通聯(lián)支付、銀聯(lián)云閃付平臺，順利實現(xiàn)了我行銀行卡與支付寶平臺綁定消費、轉(zhuǎn)賬功能，推出掃碼付、超級收銀機兩款收單產(chǎn)品，并制定了相應的營銷獎勵辦法，進一步豐富了我行支付手段和結(jié)算渠道。
（四）二代征信系統(tǒng)完成報數(shù)
2021年上半年，在人民銀行銀川中心支行的正確指導下，在我行全體員工的共同努力下，在系統(tǒng)提供方的大力支持下，個人征信數(shù)據(jù)經(jīng)過6輪測試，順利通過了人民銀行征信中心驗收，現(xiàn)已實現(xiàn)正常報數(shù)功能，預計在三季度末四季度初就可實現(xiàn)征信查詢功能，此項工作走在了全區(qū)金融機構(gòu)前列。
三、存在的問題
雖然我行上半年取得了一定的成績，但在發(fā)展過程中還存在以下問題亟待解決：一是資本不足的問題；二是存貸比過高的問題；三是存款非標產(chǎn)品面臨下架的問題；四是不良貸款居高不下；五是異地大額貸款壓降困難。
四、下半年工作措施
（一）加大存款營銷力度
為進一步鞏固上半年經(jīng)營成果，下半年，我行將進一步完善營銷方案，細化營銷措施，充分運用“ ”協(xié)議存款、掃碼付、超級收銀機等產(chǎn)品，有效利用相關(guān)手續(xù)費減免措施，重點加大活期存款營銷力度，同時通過加大對營業(yè)機構(gòu)貸款客戶資金歸行率考核力度，充分調(diào)動客戶經(jīng)理積極性，確?；钇诖婵罘€(wěn)步增長。
做好非標存款產(chǎn)品下架應對工作，重點研發(fā)符合監(jiān)管要求、符合居民需求的定期存款產(chǎn)品，努力做好定期存款的穩(wěn)定，確保存款余額穩(wěn)步增長，存貸比逐步下降，流動性風險日趨降低。
（二）加大不良、大額異地貸款清收壓降力度
下半年，針對不良貸款的問題，我行將摸清底數(shù)，實行名單化管理，明確重點清收目標，制定清收進度，分類施策，一戶一策，責任到人，加大考核。對惡意賴賬的釘子戶，通過法律手段“虎口拔牙”；對陽光保險擔保的逾期貸款，加快與陽光保險協(xié)商進度，確保理賠資金準時到位；對資金周轉(zhuǎn)確實存在困難、但還款意愿良好的客戶，采取借新還舊、展期、無還本續(xù)貸等手段化解盤活。針對異地大額貸款的問題，下一步我行將通過制定分期還款計劃、逐戶逐步壓降貸款余額的手段壓降，并通過公證手段完善法律依據(jù)，減小法律風險。
（三）嚴格落實“三查”管理
下半年，我行將全面提升客戶準入調(diào)查能力，嚴格信貸業(yè)務準入關(guān)，確保準入符合要求。調(diào)整貸審會成員，將風險合規(guī)做作為貸款審查的第二道防線，加大審查力度，完善審查意見。在防范風險的前提下，進一步強化貸后管理，健全貸后管理制度，規(guī)范貸后管理內(nèi)容，設置貸后管理高壓線，客戶經(jīng)理要定期寫出客戶風險分析報告，逐步將貸后管理與提升貸款質(zhì)量與客戶退出計劃相聯(lián)系，化解風險，提高質(zhì)量。
（四）加大合規(guī)、安全督察力度
下半年，我行將進一步加大合規(guī)文化建設，強化合規(guī)監(jiān)督職能，從操作風險、員工行為排查、安全評估幾個維度開展工作，確保全年無案件、無事故發(fā)生。
五、需要總行解決的問題
在發(fā)展過程中，還有兩個問題需要總行幫助解決。