緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇從業(yè)資格管理制度，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！

篇1

一、從事證券業(yè)務(wù)的審計(jì)事務(wù)所資格由審計(jì)署和中國證券監(jiān)督管理委員會（以下簡稱證監(jiān)會）審核確認(rèn)，并對其進(jìn)行監(jiān)督。

二、申請從事證券業(yè)務(wù)的審計(jì)事務(wù)所向所在省、自治區(qū)、直轄市主管審計(jì)機(jī)關(guān)提出書面申請，提交有關(guān)資料一式2份，經(jīng)主管審計(jì)機(jī)關(guān)審查屬實(shí)簽章，報(bào)審計(jì)署和證監(jiān)會審查批準(zhǔn)。符合條件者，審計(jì)署會同證監(jiān)會聯(lián)合頒發(fā)從事證券業(yè)務(wù)許可證，并予以公布。審核工作按照公正、公開的原則進(jìn)行。

三、從事證券業(yè)務(wù)的審計(jì)事務(wù)所及其注冊審計(jì)師的資格條件、申報(bào)資料、工作內(nèi)容和權(quán)利、義務(wù)，均比照《關(guān)于從事證券業(yè)務(wù)的會計(jì)師事務(wù)所、注冊會計(jì)師資格確認(rèn)的規(guī)定》（以下簡稱《資格確認(rèn)的規(guī)定》）執(zhí)行。申報(bào)所用的具體表格由審計(jì)署、證監(jiān)會制發(fā)。

四、審計(jì)事務(wù)所在對發(fā)行與交易證券的企業(yè)、機(jī)構(gòu)和場所進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)時(shí)，應(yīng)按照《資格確認(rèn)的規(guī)定》和有關(guān)社會審計(jì)工作的法規(guī)、規(guī)章的要求辦理。

篇2

    根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于從事證券業(yè)務(wù)的資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)資格確認(rèn)的規(guī)定〉的通知》（國資辦發(fā)〔1993〕12號），經(jīng)國家國有資產(chǎn)管理局與中國證券監(jiān)督管理委員會聯(lián)合確認(rèn)，現(xiàn)批準(zhǔn)中咨資產(chǎn)評估事務(wù)所等26家資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)具有從事證券業(yè)務(wù)的資產(chǎn)評估資格，并向社會公告。

    26家資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)名單如下：

    中咨資產(chǎn)評估事務(wù)所

    海南資產(chǎn)評估事務(wù)所

    海南大正會計(jì)師事務(wù)所

    南寧市資產(chǎn)評估事務(wù)所

    柳州市資產(chǎn)評估事務(wù)所

    深圳蛇口信德會計(jì)師事務(wù)所

    宜賓地區(qū)資產(chǎn)評估事務(wù)所

    重慶審計(jì)事務(wù)所

    上海東亞會計(jì)師事務(wù)所

    上海長信會計(jì)師事務(wù)所

    上海中華社科會計(jì)師事務(wù)所

    山東濟(jì)南審計(jì)師事務(wù)所

    無錫公證會計(jì)師事務(wù)所

    福州資產(chǎn)評估事務(wù)所

    黑龍江興業(yè)會計(jì)師事務(wù)所

    山西省資產(chǎn)評估中心

    河北省資產(chǎn)評估公司

    新疆審計(jì)師事務(wù)所

    北京德威評估公司

    武漢市審計(jì)事務(wù)所

    天津會計(jì)師事務(wù)所

    天津市資產(chǎn)評估事務(wù)所

    江西會計(jì)師事務(wù)所

    南昌會計(jì)師事務(wù)所

篇3

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于從事證券業(yè)務(wù)的資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)資格確認(rèn)的規(guī)定〉的通知》（國資辦發(fā)〔1993〕12號，經(jīng)國家國有資產(chǎn)管理局與中國證券監(jiān)督管理委員會聯(lián)合確認(rèn)，現(xiàn)批準(zhǔn)青島市資產(chǎn)評估中心等24家資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)具有從事證券業(yè)務(wù)的資產(chǎn)評估資格，并向社會公告。

24家資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)名單如下：

青島市資產(chǎn)評估中心

大連中華會計(jì)師事務(wù)所

大連會計(jì)師事務(wù)所

山東審計(jì)師事務(wù)所

山東會計(jì)師事務(wù)所

蘇州資產(chǎn)評估公司

德陽市資產(chǎn)評估公司

成都資產(chǎn)評估事務(wù)所

西安正衡資產(chǎn)評估公司

陜西岳華會計(jì)師事務(wù)所

寧波市資產(chǎn)評估中心

天津市中環(huán)財(cái)務(wù)咨詢服務(wù)公司

羊城會計(jì)師事務(wù)所

湖南省會計(jì)師事務(wù)所

河南審計(jì)事務(wù)所

甘肅第三會計(jì)師事務(wù)所

廈門大學(xué)資產(chǎn)評估事務(wù)所

福建省資產(chǎn)評估中心

廈門資產(chǎn)評估事務(wù)所

貴陽會計(jì)師事務(wù)所

長城會計(jì)師事務(wù)所

中國審計(jì)事務(wù)所

篇4

關(guān)鍵詞：會計(jì)；從業(yè)資格；管理

會計(jì)從業(yè)資格證是會計(jì)人員從事會計(jì)工作的上崗證。把好會計(jì)人員準(zhǔn)入關(guān)，強(qiáng)化會計(jì)從業(yè)資格管理對于不斷提升我國會計(jì)人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，促進(jìn)會計(jì)人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，增強(qiáng)會計(jì)人才競爭優(yōu)勢具有十分重要的作用。會計(jì)從業(yè)資格管理制度作為我國會計(jì)管理工作的一項(xiàng)創(chuàng)新，歷經(jīng)了近三十個(gè)春秋，內(nèi)容在不斷充實(shí)完善，手段和程序在不斷革新變化，會計(jì)從業(yè)人員隊(duì)伍在不斷壯大，會計(jì)管理工作的新問題也在不斷出現(xiàn)，有待我們進(jìn)一步探討。

一、存在的問題

1.取證管理

（1）進(jìn)入會計(jì)職業(yè)的“門檻”較低?！稌?jì)從業(yè)資格管理辦法》已于2012年12月5日財(cái)政部部務(wù)會議修訂通過，自2013年7月1日起施行，新修訂的《會計(jì)從業(yè)資格管理辦法》明確國家實(shí)行會計(jì)從業(yè)資格考試制度，參考者只要具備“遵守會計(jì)和其他財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)；具備良好的道德品質(zhì)；具備會計(jì)專業(yè)基礎(chǔ)知識和技能。”即可參加考試，沒有提出學(xué)歷要求，形成未通過學(xué)歷教育僅參加短期社會培訓(xùn)取得會計(jì)從業(yè)資格證書的會計(jì)人員素質(zhì)整體不高的現(xiàn)狀。加上初入門的年輕人大多經(jīng)驗(yàn)不足，知識結(jié)構(gòu)單一；年紀(jì)較大者以前沒有參加考試，直接發(fā)證，不注重學(xué)習(xí)，知識嚴(yán)重老化，對新的會計(jì)準(zhǔn)則、制度和財(cái)稅法規(guī)認(rèn)知程度較差，無法按規(guī)定的要求進(jìn)行做賬，會計(jì)信息質(zhì)量可信度差，稅收稽查困難大。

（2）培訓(xùn)市場良莠不齊。目前會計(jì)培訓(xùn)班素質(zhì)良莠不齊，既有國內(nèi)知名品牌的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，也有在地方取得了一定成績的地方品牌，還有一些規(guī)模比較小的機(jī)構(gòu)，甚至也存在著部分未經(jīng)審批的私自辦學(xué)。一些好的會計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為了達(dá)到培訓(xùn)效果，往往花大量的人力和物力對考試本身進(jìn)行研究，精心設(shè)計(jì)課程系統(tǒng)。但也有不少培訓(xùn)培訓(xùn)班為了自身利益，草草上馬開班招生，甚至為了爭取生源，以各種各樣的噱頭吸引考生眼球，例如保證分?jǐn)?shù)、“真題”訓(xùn)練等等，五花八門的噱頭讓考生在備考和選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)容易掉到誤區(qū)里，嚴(yán)重地?cái)_亂了正常的會計(jì)職業(yè)資格培訓(xùn)市場。

（3）考試內(nèi)容偏科。目前會計(jì)從業(yè)資格考試科目為：財(cái)經(jīng)法規(guī)與會計(jì)職業(yè)道德、會計(jì)基礎(chǔ)、會計(jì)電算化（或者珠算），只要考試合格，就可以向會計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)取會計(jì)從業(yè)資格證書。會計(jì)取證的財(cái)經(jīng)法規(guī)與會計(jì)職業(yè)道德、會計(jì)基礎(chǔ)課程主要側(cè)重理論基礎(chǔ)知識，沒有會計(jì)操作技能考試。很多有會計(jì)從業(yè)資格證書的人員對會計(jì)實(shí)際工作一竅不通，做不了會計(jì)，對實(shí)際賬務(wù)處理無從下手。

2.持證管理

（1）年檢把關(guān)不嚴(yán)。會計(jì)從業(yè)資格證書實(shí)行年檢登記管理制度，是否完成規(guī)定的后續(xù)教育任務(wù)是決定通過年檢與否的重要內(nèi)容，持證人員每年參加繼續(xù)教育不得少于24小時(shí)?，F(xiàn)實(shí)工作中，一部分會計(jì)人員為了提升自己的素質(zhì)真想學(xué)、也存在部分會計(jì)人員只是為了保住證書而不愿意參加學(xué)習(xí)。監(jiān)管部門也是為了完成年度后續(xù)教育任務(wù)，只要交錢參加了考試、保證年檢過關(guān)，至于是否更新了知識、提高了技能根本不管。

（2）日常監(jiān)管乏力。調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)有的單位運(yùn)用無證會計(jì)人員上崗（主要是行政事業(yè)單位，由于編制問題有證人員進(jìn)不去，只好由有關(guān)科室無證人員兼任），按會計(jì)法的規(guī)定可以處罰，但由于執(zhí)法機(jī)構(gòu)沒有實(shí)質(zhì)上的處罰權(quán)，一是不受歡迎，二是檢查結(jié)論流于形式。有的單位對于稅務(wù)部門檢查卻是另一番景象，熱情、周到，積極補(bǔ)交稅款。

（3）信息管理落后。由于會計(jì)人員不及時(shí)更新自己的信息，導(dǎo)致會計(jì)管理部門對會計(jì)人員的信息量掌握較少，難以對會計(jì)持證人員所建立的從業(yè)檔案信息系統(tǒng)實(shí)行動態(tài)管理。包括持證人員的相關(guān)基礎(chǔ)信息和注冊、變更、調(diào)轉(zhuǎn)登記情況；從事會計(jì)工作情況；接受繼續(xù)教育情況；受到表彰獎勵情況；以及違法違規(guī)被處罰情況等。實(shí)際操作時(shí)，會計(jì)持證人員只會對接受繼續(xù)教育情況、年檢情況或調(diào)入、調(diào)出情況進(jìn)行登記和變更，其他信息、尤其是離開會計(jì)崗位的相關(guān)信息變動后大都不會主動提出變更申請。以至于建檔注冊的人員中多少是有名無實(shí)的，根本無從知曉，難以查核。檔案信息不完整、不準(zhǔn)確，不能發(fā)揮應(yīng)有的管理作用。

3.轉(zhuǎn)證管理

（1）調(diào)轉(zhuǎn)程序復(fù)雜：原來會計(jì)從業(yè)資格管理辦法，調(diào)轉(zhuǎn)程序多、手續(xù)繁雜、時(shí)間長。會計(jì)從業(yè)資格證調(diào)轉(zhuǎn)時(shí)必須上傳到財(cái)政部的全國調(diào)轉(zhuǎn)平臺，通過調(diào)出地——全國調(diào)轉(zhuǎn)平臺——調(diào)入地最少也要三個(gè)月才能調(diào)轉(zhuǎn)成功。通過調(diào)研我們發(fā)現(xiàn)目前會計(jì)人員調(diào)轉(zhuǎn)頻繁，十堰市的情況是一個(gè)月有100人左右要調(diào)轉(zhuǎn)，由于程序復(fù)雜、好時(shí)長，一方面給會計(jì)管理部門增加了工作量，另一方面也影響了從業(yè)人員的工作調(diào)動。

（2）出口管理不暢。目前會計(jì)從業(yè)資格管理的一個(gè)突出問題是，除違反《會計(jì)法》被依法吊銷會計(jì)從業(yè)資格證書的情況外，會計(jì)管理機(jī)構(gòu)無法取消會計(jì)人員的從業(yè)資格，導(dǎo)致會計(jì)從業(yè)資格管理“出口”不暢。并且有大量長期不從事會計(jì)工作甚至已經(jīng)死亡的會計(jì)人員的信息依然保留在會計(jì)從業(yè)人員檔案中，不但浪費(fèi)了管理資源，也使部分會計(jì)從業(yè)人員對會計(jì)管理機(jī)構(gòu)制定的政策漠不關(guān)心，相關(guān)會計(jì)人員管理工作難以有效開展。

二、改進(jìn)建議及措施

1.嚴(yán)把準(zhǔn)入關(guān)

（1）提高準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。提高會計(jì)從業(yè)資格的準(zhǔn)入條件，增加取得會計(jì)從業(yè)資格最低年齡要求。即要求報(bào)考取得會計(jì)從業(yè)資格的人員，必須具備中?；蚋咧幸陨衔膽{，把好會計(jì)人員入口關(guān)。參照駕照取證辦法：分A、B、C三個(gè)級別設(shè)置考試科目。詳情見下表

（2）加強(qiáng)培訓(xùn)市場的管理。針對混亂的會計(jì)培訓(xùn)市場，會計(jì)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管。一是建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)備制度，為切實(shí)提高培訓(xùn)質(zhì)量，各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將開展會計(jì)人員培訓(xùn)所必要的場所、師資和教學(xué)設(shè)施向所在地或所屬會計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行備案；二是加強(qiáng)對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)后續(xù)管理與監(jiān)督，定期將檢查結(jié)果向社會公開，組織學(xué)員進(jìn)行評議，保證培訓(xùn)工作質(zhì)量。三是建立培訓(xùn)師資庫，制定科學(xué)的考評制度。選派教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富、實(shí)踐動手能力強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的優(yōu)秀教師承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)。四是推行市場化運(yùn)作的競爭機(jī)制，定期對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核打分，并通過媒體公布，讓培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參與競爭，構(gòu)建開放格局，既能夠確保培訓(xùn)機(jī)構(gòu)公平參與、規(guī)范運(yùn)作、進(jìn)出有序，又能開闊視野，發(fā)現(xiàn)并掌握更多優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)資源，為今后會計(jì)培訓(xùn)提供廣闊空間。

（3）推行無紙化考試與紙質(zhì)考試相結(jié)合的考試模式。無紙化考試可以通過設(shè)置海量的題庫，根據(jù)設(shè)定的知識點(diǎn)和難度進(jìn)行隨機(jī)抽題、自動組卷，保證每個(gè)考生的試題既各不相同，又能做到全面考核、難易得當(dāng)，從而實(shí)現(xiàn)考試的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。要推進(jìn)無紙化考試，首要工作就是要建設(shè)高質(zhì)量、更新及時(shí)的題庫。但目前的無紙化考試無從考察考生的會計(jì)專業(yè)技能水平。建議將無紙化考試成績設(shè)定為60分，另外40分為實(shí)踐操作動手能力考核。

2.強(qiáng)化后續(xù)管理

（1）注重實(shí)效，提高年檢質(zhì)量。對會計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)，認(rèn)真審查，嚴(yán)格把關(guān)。對弄虛作假，及時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場核實(shí)，一查到底，并責(zé)令其限期改正。對逾期無正當(dāng)理由不進(jìn)行年檢或有錯(cuò)不改的會計(jì)人員，依照規(guī)定視情節(jié)輕重分別給予其書面警告、注銷證書等處罰。

（2）健全完善法規(guī)制度，強(qiáng)化監(jiān)督管理機(jī)制。財(cái)政部門以及有關(guān)行政管理部門要切實(shí)履行監(jiān)督與檢查的職責(zé)，對會計(jì)持證人員是否按規(guī)定辦理注冊登記和調(diào)轉(zhuǎn)登記、遵守會計(jì)職業(yè)道德、接受繼續(xù)教育情況；對任用（聘用）單位是否按規(guī)定任用（聘用）會計(jì)從業(yè)資格證書人員從事會計(jì)工作情況，建立定期、不定期的檢查制度，發(fā)現(xiàn)問題，嚴(yán)肅懲處，該通報(bào)的通報(bào)，該處罰的處罰。財(cái)政部門定期與稅務(wù)、審計(jì)、工商等部分建立溝通交流機(jī)制，互通信息，實(shí)現(xiàn)信息資源共享。建立會計(jì)信用查詢平臺，定期公布中介機(jī)構(gòu)和會計(jì)從業(yè)人員的信用檔案，促進(jìn)會計(jì)職業(yè)道德的遵守。

（3）加強(qiáng)會計(jì)管理隊(duì)伍建設(shè)，提高服務(wù)意識和辦事效率。會計(jì)管理干部的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)意識和辦事效率直接影響會計(jì)從業(yè)資格管理的質(zhì)量。鼓勵會計(jì)管理人員自學(xué)業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)，增強(qiáng)服務(wù)意識，以“精神狀態(tài)佳、行政能力強(qiáng)、服務(wù)群眾好、機(jī)關(guān)風(fēng)氣正”為目標(biāo)的來樹立會計(jì)行業(yè)的口碑，從源頭上根治“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”問題。結(jié)合會計(jì)管理工作，建立健全業(yè)務(wù)管理流程和標(biāo)準(zhǔn)，提高行政管理水平和手段。

3.暢通出口，不留死角

（1）建設(shè)全國性統(tǒng)一的會計(jì)人員調(diào)轉(zhuǎn)平臺，及時(shí)掌握會計(jì)人員的流動情況，實(shí)現(xiàn)不同管理機(jī)構(gòu)間信息的無縫對接，掃清會計(jì)人員管理的死角，最終實(shí)現(xiàn)對會計(jì)人員跨省調(diào)轉(zhuǎn)的信息化、規(guī)范化管理。促進(jìn)人才流動配置。進(jìn)一步簡化調(diào)轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)辦理流程，提升調(diào)轉(zhuǎn)效率，促進(jìn)會計(jì)人員的自由流動和優(yōu)化配置。

（2）嚴(yán)把“準(zhǔn)出”關(guān)。建議參照其他行政審批證照的管理辦法，引入會計(jì)從業(yè)資格證書有效期制度，比如設(shè)定6年的證書有效期。有效期到期后需辦理換證手續(xù)，因逾期未更換證書導(dǎo)致失效作廢的，持證人員需重新參加考試申請取得會計(jì)從業(yè)資格證書。與“換證”制度相銜接，進(jìn)一步明確會計(jì)人員的繼續(xù)教育要求，探索采取“學(xué)分制”管理制度，凡未按規(guī)定參加繼續(xù)教育并取得規(guī)定學(xué)分的，證書到期后不予換證視同失效。凡參加年檢連續(xù)三年成績不合格注銷證書等。

參考文獻(xiàn)：

篇5

根據(jù)《中華人民共和國會計(jì)法》、《中華人民共和國稅收征收管理法》和《山東省會計(jì)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)管理暫行辦法》，各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會計(jì)業(yè)務(wù)的需要，設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)，或在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置會計(jì)人員并指定會計(jì)主管人員；不具備設(shè)置條件的，應(yīng)當(dāng)委托經(jīng)財(cái)政部門批準(zhǔn)的持有《會計(jì)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立資格認(rèn)定書》的記帳公司、會計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所或者其他社會咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)記帳，否則財(cái)政、稅務(wù)部門不予以辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。從事記帳的會計(jì)人員，必須取得會計(jì)從業(yè)資格證書，具備獨(dú)立記帳能力，并熟悉財(cái)稅法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)會計(jì)制度等相關(guān)知識。擔(dān)任會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會計(jì)主管人員）的還應(yīng)當(dāng)具備會計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)資格或者從事會計(jì)工作三年以上經(jīng)歷。

會計(jì)人員調(diào)動工作或離職，應(yīng)按規(guī)定與接管人員及時(shí)辦清交接手續(xù)，填制移交清冊,并繼續(xù)沿用原來的帳簿，以保持會計(jì)記錄的連續(xù)性。

納稅人或記帳機(jī)構(gòu)應(yīng)自領(lǐng)取稅務(wù)登記證件之日起15日內(nèi)，將其財(cái)務(wù)、會計(jì)制度或者財(cái)務(wù)、會計(jì)處理辦法報(bào)送主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案。采用計(jì)算機(jī)記帳的，應(yīng)當(dāng)在使用前將會計(jì)電算化系統(tǒng)的會計(jì)核算軟件、使用說明書及有關(guān)資料報(bào)送主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案。

辦理會計(jì)記帳業(yè)務(wù)申請?jiān)O(shè)立會計(jì)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)必須到財(cái)政部門進(jìn)行資格確認(rèn)，并持確認(rèn)資格認(rèn)定書到工商部門辦理注冊登記，到稅務(wù)等部門辦理有關(guān)會計(jì)業(yè)務(wù)。

一、凡從事會計(jì)咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)和人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

1、有3名以上持有會計(jì)從業(yè)資格證書并具有初級以上會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格并符合國家規(guī)定的職齡內(nèi)的專職從業(yè)人員，同時(shí)可以聘用一定的兼職從業(yè)人員。會計(jì)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人須具有中級以上會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格，且有最近連續(xù)3年以上從事財(cái)務(wù)會計(jì)工作經(jīng)歷。

2、有固定的辦公場所，具有3萬元以上的注冊資金和必要的辦公設(shè)備。

3、具有健全的財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度、業(yè)務(wù)檔案管理制度及內(nèi)部管理制度。

4、經(jīng)濟(jì)上獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧、有償服務(wù)、依法納稅。

5、會計(jì)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)開展咨詢業(yè)務(wù)，必須有1名以上高級會計(jì)師或其他相近專業(yè)具有高級技術(shù)資格的人員。

二、會計(jì)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)的具體確認(rèn)程序如下：

（一）申請。凡符合會計(jì)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立條件的，應(yīng)向財(cái)政部門提交專業(yè)資格確認(rèn)申請報(bào)告，并提報(bào)以下材料：

1、會計(jì)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)章程、財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度、內(nèi)部管理制度及有關(guān)規(guī)章制度；

2、負(fù)責(zé)人及從業(yè)人員簡歷；

3、負(fù)責(zé)人及從業(yè)人員會計(jì)從業(yè)資格證書及專業(yè)技術(shù)資格證書原件、復(fù)印件；

4、專職從業(yè)人員應(yīng)出具不在職證明或待崗證、失業(yè)證、退休證等原件、復(fù)印件；

5、企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書；

6、固定經(jīng)營場所證明；

（二）專業(yè)資格確認(rèn)。財(cái)政部門在收到申請資料30日內(nèi)對申請?jiān)O(shè)立會計(jì)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行資格確認(rèn)；對符合條件的，確定會計(jì)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)范圍。

（三）經(jīng)確認(rèn)符合會計(jì)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)條件的申請人，持確認(rèn)資格認(rèn)定書到工商行政部門辦理注冊登記。

三、財(cái)政部門對從業(yè)的會計(jì)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理、監(jiān)督、檢查。稅務(wù)部門在辦理納稅業(yè)務(wù)時(shí)進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，凡沒有到財(cái)政部門進(jìn)行資格認(rèn)定的會計(jì)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)不能進(jìn)行會計(jì)記帳、納稅申報(bào)等業(yè)務(wù)。工商部門對未取得資格認(rèn)定證書的會計(jì)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)不予注冊登記。

四、沒有經(jīng)過批準(zhǔn)的記帳機(jī)構(gòu)和個(gè)人應(yīng)在本通知應(yīng)在本通知起60日內(nèi)到財(cái)政部門申報(bào)確認(rèn)。從20__年1月1日起，沒有《會計(jì)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立資格認(rèn)定書》的一律停止辦理記帳業(yè)務(wù)。

五、處罰措施。會計(jì)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)違反《山東省會計(jì)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)管理暫行辦法》或在執(zhí)行業(yè)務(wù)中違反《會計(jì)法》和國家統(tǒng)一的會計(jì)制度，財(cái)政部門將根據(jù)《會計(jì)法》進(jìn)行處罰，會計(jì)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

篇6

關(guān)鍵詞:道路運(yùn)輸;危險(xiǎn)貨物;安全檢查

危險(xiǎn)貨物道路運(yùn)輸企業(yè)(以下簡稱“企業(yè)”)安全檢查就是對系統(tǒng)的各要素，生產(chǎn)過程中潛在安全問題進(jìn)行詳細(xì)檢查，識別所存在的危險(xiǎn)性，并提出改正措施，以達(dá)到促進(jìn)安全生產(chǎn)的目的。圍繞危險(xiǎn)貨物道路運(yùn)輸企業(yè)安全檢查項(xiàng)目，本文梳理企業(yè)經(jīng)營范圍及人員從業(yè)資格、安全生產(chǎn)基礎(chǔ)、從業(yè)人員管理、車輛、設(shè)施與設(shè)備管理、運(yùn)輸過程監(jiān)管與應(yīng)急處置，以及事故報(bào)告與處理等方面檢查過程中所存在的問題，并提出相應(yīng)對策建議。

1企業(yè)安全檢查

企業(yè)安全檢查的目的是為了及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正人的不安全行為、及時(shí)發(fā)現(xiàn)物的不安全狀態(tài)、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和彌補(bǔ)管理缺陷、及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在危險(xiǎn)和危害因素、及時(shí)培育并推廣安全生產(chǎn)先進(jìn)理念與文化、宣傳貫徹安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)和條例。通常企業(yè)安全檢查內(nèi)容可歸結(jié)為企業(yè)經(jīng)營范圍及人員從業(yè)資格，安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，從業(yè)人員管理，車輛、設(shè)施與設(shè)備管理，運(yùn)輸過程監(jiān)管與應(yīng)急處理，以及事故報(bào)告與處理等6個(gè)方面，也就是，“查思想、查制度、查管理、查隱患、查落實(shí)”，如表1所示。

2主要問題

2.1企業(yè)經(jīng)營范圍

(1)企業(yè)不了解所承運(yùn)危險(xiǎn)貨物的類別，造成了超出道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的范圍經(jīng)營的狀況。(2)辦理《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、《道路運(yùn)輸經(jīng)營許可證》以及《道路運(yùn)輸證》先后順序問題，導(dǎo)致其經(jīng)營范圍不統(tǒng)一。此外，企業(yè)還存在未年審(檢)的情況。

2.2從業(yè)人員從業(yè)資格

企業(yè)專職安全管理人員未取得從業(yè)資格證，安全管理人員配備數(shù)量不夠，取得證件類型不同(例如主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員)，職安全管理人員、駕駛?cè)藛T、押運(yùn)人員和裝卸管理人員等從業(yè)人員未進(jìn)行復(fù)訓(xùn);從業(yè)人員離職，造成從業(yè)人員數(shù)量與企業(yè)危險(xiǎn)品運(yùn)輸專用車輛數(shù)量不匹配。

2.3安全生產(chǎn)基礎(chǔ)

安全生產(chǎn)基礎(chǔ)涉及安全管理機(jī)構(gòu)、安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)管理制度、安全生產(chǎn)會議、安全生產(chǎn)檔案管理等方面。

2.3.1安全管理機(jī)構(gòu)

(1)企業(yè)及分支機(jī)構(gòu)無相關(guān)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)設(shè)立文件;安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)組成成員不符合要求;有組成成員變更未及時(shí)更新。(2)無危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸事故應(yīng)急救援領(lǐng)導(dǎo)小組和安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的相關(guān)設(shè)立文件;組成成員不符合要求;有組成成員變更未及時(shí)更新;未進(jìn)行公示。

2.3.2安全生產(chǎn)責(zé)任制度

企業(yè)建立了責(zé)任制度，但是與《危險(xiǎn)貨物道路運(yùn)輸企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制編寫導(dǎo)則》(JT/T913－2014)不符，不符合企業(yè)實(shí)際(崗位職責(zé)等);未簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書;崗位成員對崗位不熟悉;未進(jìn)行定期考核。

2.3.3安全生產(chǎn)管理制度

企業(yè)制定了安全生產(chǎn)管理制度，但與《危險(xiǎn)貨物道路運(yùn)輸企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度編寫導(dǎo)則》(JT/T912－2014)不符，不符合企業(yè)實(shí)際;安全生產(chǎn)管理制度建立不全面;駕駛?cè)藛T、押運(yùn)人員及裝卸管理人員等從業(yè)人員對《危險(xiǎn)貨物道路運(yùn)輸企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度編寫導(dǎo)則》(JT/T912－2014)安全生產(chǎn)管理制度不熟悉;安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行力不夠。

2.3.4安全生產(chǎn)會議

企業(yè)召開安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組工作會議(每季度不少于一次)和安全生產(chǎn)工作例會(每月至少召開一次)的頻次不夠;安全生產(chǎn)會議應(yīng)付了事，甚至未開;參加安全生產(chǎn)會議的人員不齊;開會內(nèi)容不符合要求。

2.3.5安全生產(chǎn)檔案管理

各項(xiàng)安全生產(chǎn)檔案建立不齊全、不規(guī)范、不進(jìn)行更新，不符合《危險(xiǎn)貨物道路運(yùn)輸企業(yè)安全生產(chǎn)檔案管理技術(shù)要求》(JT/T914－2014)的要求;檔案保存年限不夠。

2.4從業(yè)人員管理

(1)企業(yè)未按照從業(yè)人員安全管理制度程序進(jìn)行從業(yè)人員的管理，例如:未建立從業(yè)人員信息登記表、未經(jīng)過崗前三級安全教育培訓(xùn)、日常監(jiān)管不到位(包括不參加安全培訓(xùn)、不參加安全例會、違法違章違紀(jì)現(xiàn)象嚴(yán)重等)、未幫從業(yè)人員辦理社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)等。(2)企業(yè)未編制培訓(xùn)計(jì)劃和長期繼續(xù)教育培訓(xùn)計(jì)劃，或者建立了并未按計(jì)劃進(jìn)行實(shí)施的;企業(yè)對從業(yè)人員未開展崗前教育培訓(xùn)，駕駛員及其他從業(yè)人員的崗前教育內(nèi)容(三級教育內(nèi)容)、時(shí)間不符合要求(或者培訓(xùn)人員不齊全);主要負(fù)責(zé)人(實(shí)際控制人)和分支結(jié)構(gòu)(如有)負(fù)責(zé)人未取得安全資格證書，或者證書類型不符合要求或未繼續(xù)教育;未建立培訓(xùn)檔案，未對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。

2.5車輛、設(shè)施與設(shè)備管理

2.5.1設(shè)施設(shè)備

(1)檢查車輛管理臺賬，證件不全。(2)現(xiàn)場查看通訊工具、標(biāo)志燈(牌)配備不齊全或失效的，不符合《道路運(yùn)輸危險(xiǎn)貨物車輛標(biāo)志》(GB13392－2005)的要求;標(biāo)志牌上的危險(xiǎn)貨物品種、類別和《道路運(yùn)輸證》不一致。(3)現(xiàn)場查看車輛經(jīng)常性裝備，車輛的前風(fēng)窗玻璃刮水器、牽引車與被牽引車連接裝置、排氣火花熄滅裝置、罐式車輛防傾覆裝置、接地裝置、緊急切斷裝置等有不完好現(xiàn)象。(4)詢問駕駛員，對特殊條件下應(yīng)配備何種裝備(防滑鏈、防滑墊、牽引繩等臨時(shí)性裝備)不了解，或者根本就未配備臨時(shí)性裝備。(5)現(xiàn)場查看隨車攜帶的安全防護(hù)、應(yīng)急設(shè)備和勞動防護(hù)用品，對照安全卡核對車輛配備的安全防護(hù)、環(huán)境保護(hù)和消防設(shè)施設(shè)備不一致。(6)管理人員不了解機(jī)動車報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)和流程不符合要求;企業(yè)對臨近報(bào)廢車輛(或8年以上)未采取加強(qiáng)控制措施。

2.5.2動態(tài)監(jiān)控管理

(1)企業(yè)未對車載終端進(jìn)行定期檢查;車輛車載監(jiān)控不能正常使用或有長時(shí)間不在線、誤報(bào)警、在途車輛總體在線率低于80%等未能及時(shí)處理。(2)企業(yè)監(jiān)控平臺不能進(jìn)行車輛行駛情況的軌跡回放;平臺數(shù)據(jù)庫未錄入車輛技術(shù)檔案信息、未錄入正確的駕駛員信息，或者錄入信息不能實(shí)際對應(yīng)或錄入資料不全等。(3)監(jiān)控人員不能夠熟練操作監(jiān)控平臺;未對監(jiān)控異常情況進(jìn)行處理。(4)企業(yè)未落實(shí)監(jiān)控值班制度，不能夠保證車輛在行駛時(shí)有人員進(jìn)行監(jiān)控;企業(yè)未對車輛運(yùn)行情況進(jìn)行24h的監(jiān)控管理。(5)企業(yè)未及時(shí)對違章行為糾正處理。(6)動態(tài)監(jiān)控管理臺賬建立不齊全，例如:安裝驗(yàn)收記錄、檢查記錄、監(jiān)控記錄、交接班記錄、違法違章處理記錄，或者填寫不規(guī)范。

2.5.3停車場管理

(1)企業(yè)未制定停車場管理制度，或者建立不規(guī)范;未建立停車場管理工作記錄(例如:危貨車輛停放管理、專用停車區(qū)域管理、警示標(biāo)志管理、相關(guān)設(shè)備管理、車輛進(jìn)出登記等。(2)場地租賃合同未滿3年、面積不符合要求、場地內(nèi)有影響?；吠＼嚢踩淖鳂I(yè)。(3)具有運(yùn)輸劇毒、爆炸和I類包裝危險(xiǎn)貨物專用車輛的企業(yè):未設(shè)置專用停車區(qū)域(專用停車區(qū)域設(shè)置危險(xiǎn)等警示牌，與其他危貨車輛明顯區(qū)分開，通過場地劃線能明顯的標(biāo)示清楚)，或者標(biāo)示不明顯。(4)停車場地存在混?，F(xiàn)象，未設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志。例如，禁止吸煙、禁止煙火。(5)停車場無專人值守、現(xiàn)場查看設(shè)施設(shè)備，未配備安全設(shè)施設(shè)備或者配備不符合要求、未建立停車場設(shè)施設(shè)備臺賬(包括維護(hù)、保養(yǎng)記錄)。

2.6運(yùn)輸過程監(jiān)管與應(yīng)急處置

運(yùn)輸過程監(jiān)管與應(yīng)急處置包括應(yīng)急預(yù)案的制定、應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)、應(yīng)急隊(duì)伍、應(yīng)急裝備、應(yīng)急演練等內(nèi)容。(1)應(yīng)急預(yù)案的制定。應(yīng)急預(yù)案不符合《危險(xiǎn)貨物道路運(yùn)輸企業(yè)安全生產(chǎn)檔案管理技術(shù)要求》(JT/T911－2014)的要求，且未。應(yīng)急預(yù)案中未明確安監(jiān)局、公安、醫(yī)院、消防、行業(yè)主管部門等電話號碼。企業(yè)未按照《生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案管理辦法》(安監(jiān)總局［2009］第17號令)要求對應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行評審，且未明確預(yù)案的修訂頻次或未按頻次評審。(2)應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)。企業(yè)未進(jìn)行應(yīng)急預(yù)案和生產(chǎn)安全事故預(yù)防、避險(xiǎn)、自救和互救知識宣傳教育。從業(yè)人員不了解應(yīng)急預(yù)案內(nèi)容或不熟悉應(yīng)急職責(zé)、應(yīng)急響應(yīng)條件、應(yīng)急程序和應(yīng)急處置方案。(3)應(yīng)急隊(duì)伍。企業(yè)未設(shè)立應(yīng)急救援隊(duì)伍或指定專兼職應(yīng)急救援人員;未明確應(yīng)急救援人員的相關(guān)職責(zé)。企業(yè)未開展應(yīng)急救援人員日常訓(xùn)練，且訓(xùn)練內(nèi)容未包含相應(yīng)的體能或技能;未對應(yīng)急救援人員進(jìn)行考核。(4)應(yīng)急裝備。企業(yè)未配備應(yīng)急救援物資，或者清單和實(shí)際配備情況不對應(yīng)。企業(yè)未對應(yīng)急救援物質(zhì)及裝備進(jìn)行定期檢查和維護(hù)記錄。(5)應(yīng)急演練。企業(yè)未制定應(yīng)急預(yù)案演練計(jì)劃，未組織實(shí)施應(yīng)急演練。應(yīng)急演練結(jié)束后，未對演練過程進(jìn)行評估與總結(jié);應(yīng)急演練效果評審未對應(yīng)急預(yù)案提出相關(guān)意見;應(yīng)急預(yù)案與應(yīng)急演練內(nèi)容不符。

2.7事故報(bào)告與處理

發(fā)生事故后，現(xiàn)場人員不知如何處置和匯報(bào);企業(yè)不知該怎么上報(bào)，出現(xiàn)瞞報(bào)、遲報(bào)等現(xiàn)象;事故處理記錄不完善，未按照“四不放過”進(jìn)行事故處理。

3對策建議

(1)對照《危險(xiǎn)化學(xué)品目錄》(2015版)(2015年3月9日正式，2015年5月1日起實(shí)施)、《危險(xiǎn)貨物品名表》(GB12268－2012)、《危險(xiǎn)化學(xué)品安全技術(shù)全書》(化學(xué)工業(yè)出版社)，結(jié)合企業(yè)《道路運(yùn)輸經(jīng)營許可證》經(jīng)營范圍，確認(rèn)是否在其經(jīng)營范圍內(nèi)。所有證照統(tǒng)一;根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊髮ψC照的年審(檢)。(2)按照30臺車輛配備1人的標(biāo)準(zhǔn)配備專職安全管理人員，取得相應(yīng)《安全資格證》，且定期對其復(fù)訓(xùn);及時(shí)聘用從業(yè)人員，以保證符合運(yùn)營條件。(3)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)設(shè)置有文件或資料;組成成員由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)經(jīng)營負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人組成;若有成員變動，要及時(shí)更新發(fā)文。(4)成立危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸事故應(yīng)急救援領(lǐng)導(dǎo)小組，建立專兼職應(yīng)急救援隊(duì)伍，有機(jī)構(gòu)設(shè)置文件和相關(guān)制度;組成成員由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)經(jīng)營負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人組成;若有成員變動，要及時(shí)更新發(fā)文;對安全管理機(jī)構(gòu)及應(yīng)急救援體系進(jìn)行上墻公示。(5)根據(jù)《危險(xiǎn)貨物道路運(yùn)輸企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制編寫導(dǎo)則》(JT/T913－2014)的要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，編制安全生產(chǎn)責(zé)任制;每年與各部門各崗位層層簽訂責(zé)任書;從業(yè)人員加強(qiáng)崗位責(zé)任要求的學(xué)習(xí)，對照職責(zé)履行自己的義務(wù);定期對各部門各崗位進(jìn)行考核。(6)根據(jù)《危險(xiǎn)貨物道路運(yùn)輸企業(yè)安全生產(chǎn)檔案管理技術(shù)要求》(JT/T912－2014)的要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，編制安全生產(chǎn)管理制度;加強(qiáng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，根據(jù)法律法規(guī)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，建立標(biāo)準(zhǔn)要求以外的安全管理制度;從業(yè)人員加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理制度的學(xué)習(xí);定期對各部門各崗位進(jìn)行執(zhí)行力的考核。(7)按照《危險(xiǎn)貨物道路運(yùn)輸企業(yè)安全生產(chǎn)檔案管理技術(shù)要求》(JT/T912－2014)嚴(yán)格管理，并建立齊全的從業(yè)人員管理檔案(聘用日常管理解聘)，且保存好人員檔案。

4結(jié)語

篇7

考試日期

銀行業(yè)專業(yè)人員職業(yè)資格（初級、中級）

6月2、3日 10月27、28日

【貴州畢節(jié)考試科目】

公共科目：銀行業(yè)法律法規(guī)與綜合能力（原公共基礎(chǔ)）;

篇8

一、企業(yè)會計(jì)核算存在的問題

1.企業(yè)會計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)不高

改革開放以來，我國實(shí)現(xiàn)了從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到市場經(jīng)濟(jì)的偉大改革，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，出現(xiàn)了大量的私營企業(yè)，由于私營企業(yè)數(shù)量的驟增，會計(jì)行業(yè)面臨著較大的人才缺口。近年來，我國加大了對會計(jì)從業(yè)人員的培養(yǎng)力度，社會上的辦學(xué)力量也投入到會計(jì)培訓(xùn)這一前景較好的領(lǐng)域，會計(jì)行業(yè)的興起導(dǎo)致現(xiàn)如今我國的會計(jì)從業(yè)人員隊(duì)伍的成分十分復(fù)雜，即有從正規(guī)高等院校畢業(yè)的大學(xué)生，也有很多是社會其他崗位通過參加培訓(xùn)班或自學(xué)通過國家會計(jì)從業(yè)資格認(rèn)證走上會計(jì)的工作崗位，因此我國會計(jì)行業(yè)的從業(yè)人員專業(yè)技能和人才素質(zhì)良莠不齊。會計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)需要時(shí)間，因而現(xiàn)如今社會上很多會計(jì)崗位都是只有從業(yè)資格證而沒有職稱和學(xué)歷的“轉(zhuǎn)業(yè)”會計(jì)，雖然這些會計(jì)人員掌握了足夠的會計(jì)技能，但由于沒有經(jīng)過會計(jì)專業(yè)的系統(tǒng)培訓(xùn)，因此職業(yè)能力和素質(zhì)都有所欠缺，導(dǎo)致我國整體的企業(yè)會計(jì)核算管理質(zhì)量較差。

2.會計(jì)機(jī)構(gòu)與人員配置不到位

會計(jì)事務(wù)涉及到社會生產(chǎn)和生活的方方面面，因此在會計(jì)大專業(yè)背景下還會根據(jù)行業(yè)和企業(yè)屬性的不同有所劃分，因此企業(yè)會計(jì)對專業(yè)要求是很高的，不僅要求有較好的職業(yè)技能和素養(yǎng)，還要求會計(jì)人員具有較豐富的相關(guān)行業(yè)會計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。會計(jì)崗位的這種經(jīng)驗(yàn)要求影響了會計(jì)隊(duì)伍的構(gòu)建，在企業(yè)中，有經(jīng)驗(yàn)的會計(jì)少之又少，而剛畢業(yè)的大學(xué)生或剛踏入會計(jì)領(lǐng)域的社會人員因?yàn)闆]有行業(yè)會計(jì)經(jīng)驗(yàn)，根本不能勝任企業(yè)的會計(jì)核算工作，只能負(fù)擔(dān)一些簡單的事務(wù)，由于企業(yè)大多缺乏對會計(jì)的系統(tǒng)培訓(xùn)，因此導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)隊(duì)伍一支沒有得到有效配置和完善，企業(yè)會計(jì)核算管理工作的開展面臨著許多的問題。

3.會計(jì)監(jiān)管機(jī)制不健全

會計(jì)崗位承擔(dān)著對企業(yè)成本核算、定額管理、財(cái)務(wù)收支審核、財(cái)務(wù)稽查等方面進(jìn)行監(jiān)督的重要職責(zé)，然而由于我國企業(yè)內(nèi)部大多數(shù)對會計(jì)工作不重視，因而企業(yè)會計(jì)并沒有受到企業(yè)管理者的重視，由于我國企業(yè)管理“一言堂”的現(xiàn)象仍然存在，因此企業(yè)會計(jì)在工作時(shí)會受到很多的限制和影響，這些因素直接導(dǎo)致會計(jì)工作不能科學(xué)、可觀、準(zhǔn)確的開展，會計(jì)監(jiān)督的職能有所缺失，給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)帶來損失，影響了企業(yè)正常的經(jīng)營和健康發(fā)展。

二、企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化管理措施

1.加強(qiáng)對會計(jì)人員的從業(yè)資格管理

會計(jì)行業(yè)人才專業(yè)素質(zhì)和能力的良莠不齊，嚴(yán)重影響了我國會計(jì)行業(yè)的發(fā)展。為了使我國會計(jì)行業(yè)能夠健康發(fā)展，我們有必要加強(qiáng)對會計(jì)人員的從業(yè)資格管理。這就要求我們企業(yè)在進(jìn)行會計(jì)人才招聘時(shí)，能夠適當(dāng)提高對財(cái)會人員的技能和素質(zhì)要求，保證我們招聘到的財(cái)會人才能夠滿足企業(yè)的會計(jì)核算需要。擁有了足夠的財(cái)會人才儲備，企業(yè)才能夠根據(jù)自身的需要建設(shè)一支職業(yè)能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的財(cái)會隊(duì)伍，保證企業(yè)會計(jì)核算工作的有效開展。

2.加強(qiáng)會計(jì)人員的教育培訓(xùn)

由于企業(yè)的會計(jì)核算工作不僅要求企業(yè)會計(jì)具有較好的職業(yè)素養(yǎng)，還要求會計(jì)人員有相關(guān)的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，然而由于具有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的財(cái)會人員很難通過招聘渠道聘請，企業(yè)招聘的大多數(shù)都是缺乏行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的財(cái)會人員。為了使這些財(cái)會人員能夠盡快的接手企業(yè)的財(cái)會工作，我們可以對這些人員進(jìn)行系統(tǒng)的財(cái)會培訓(xùn)，在培訓(xùn)中重點(diǎn)培養(yǎng)他們的行業(yè)從業(yè)知識，通過這種培訓(xùn)讓這些新手會計(jì)能夠較快的掌握行業(yè)財(cái)會技能，從而更快的投入到企業(yè)的會計(jì)核算工作中。通過培訓(xùn)，我們能夠有效的縮短新手會計(jì)適應(yīng)崗位的時(shí)間，提升人才利用效率，為企業(yè)會計(jì)核算工作的開展提供保障。

3.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會計(jì)管理的制度建設(shè)