時(shí)間：2022-07-13 17:07:23
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛(ài)發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇臨時(shí)工作安排，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
一、上半年年的主要工作及成效
（一）植樹(shù)造林工作
今年春季，以高速公路沿線、鄉(xiāng)村干道綠化工程的林業(yè)工程為重點(diǎn)，全市已完成毛竹造林6000畝，油茶造林455畝，薄殼山核桃500畝，山核桃造林1000畝；種植香榧1000畝；完成跡地更新5000畝；20個(gè)珍貴樹(shù)種發(fā)展示范村、高速公路沿線村莊綠化工程一有50%的綠化任務(wù)已完成。完成珍貴樹(shù)種示范基地面積2000畝。完成毛竹、油茶、干果三個(gè)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃編制工作。
（二）森防工作
我市是**省松材線蟲(chóng)病重點(diǎn)預(yù)防區(qū)，做好松材線蟲(chóng)病的監(jiān)測(cè)和預(yù)防工作，保護(hù)我市森林生態(tài)安全意義重大。
1、做好松材線蟲(chóng)病監(jiān)測(cè)工作。建立健全松材線蟲(chóng)病監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)體系。建立建德市森防測(cè)報(bào)員隊(duì)伍，市、鎮(zhèn)、村三級(jí)測(cè)報(bào)員492人，實(shí)行分片包干負(fù)責(zé)制，嚴(yán)格按照國(guó)家林業(yè)局頒布的《松材線蟲(chóng)病防治技術(shù)方案》規(guī)定，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的松林進(jìn)行常年監(jiān)測(cè)和定期普查。發(fā)現(xiàn)枯死松木及時(shí)報(bào)告，并取樣送市森林病蟲(chóng)防治檢疫站分離鏡檢。4月份在全市范圍內(nèi)開(kāi)展了春季松材線蟲(chóng)病監(jiān)測(cè)調(diào)查工作，對(duì)全市83萬(wàn)畝松林進(jìn)行全面監(jiān)測(cè)，監(jiān)測(cè)率為100%。同時(shí)對(duì)重點(diǎn)地段進(jìn)行復(fù)查，做到不留死角，發(fā)現(xiàn)枯死木及時(shí)取樣、分離，鏡鑒，并及時(shí)清理枯死木。
2、為引起各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視，把松材線蟲(chóng)病防范的各項(xiàng)工作落實(shí)到政府的議事日程，嚴(yán)防松材線蟲(chóng)病，在市政府與16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）簽訂了松材線蟲(chóng)病預(yù)防和除治工作目標(biāo)管理責(zé)任書的基礎(chǔ)上，對(duì)責(zé)任進(jìn)一步明確，16鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）與232個(gè)行政村社區(qū)簽訂了松材線蟲(chóng)病監(jiān)測(cè)及預(yù)防工作責(zé)任書，市林業(yè)局與3個(gè)國(guó)有林場(chǎng)簽訂了松材線蟲(chóng)病監(jiān)測(cè)及預(yù)防工作責(zé)任書。
3、利用多種形式廣泛開(kāi)展宣傳，提高全社會(huì)對(duì)松材線蟲(chóng)病危害性的認(rèn)識(shí)。利用多種形式在全市范圍開(kāi)展宣傳，一是利用科技下鄉(xiāng)活動(dòng)發(fā)放宣傳冊(cè)2000份；二是在新安江、乾潭、壽昌三個(gè)辦證點(diǎn)采用“辦一證發(fā)一宣傳冊(cè)”的形式發(fā)放宣傳冊(cè)2800份；三是在重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)乾潭、楊村橋樹(shù)立大型宣傳牌2塊；四是利用建德電視臺(tái)圖文信息和今日建德報(bào)紙公布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)松木及其制品檢疫監(jiān)管的通告》。
4、扎實(shí)開(kāi)展松木及其制品檢疫執(zhí)法專項(xiàng)行動(dòng)。為進(jìn)一步加強(qiáng)松木及其制品的源頭管理和檢疫監(jiān)管，杜絕違法收購(gòu)、加工、銷售、使用松木及其制品的行為。為進(jìn)一步強(qiáng)化和規(guī)范市場(chǎng)秩序，我市4月份開(kāi)展了松木及其制品檢疫執(zhí)法專項(xiàng)行動(dòng)。統(tǒng)一抽調(diào)資源林政、森林公安、木檢（巡查）、局屬林業(yè)站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）林業(yè)站執(zhí)法人員組成聯(lián)合執(zhí)法小組，深入全市各生產(chǎn)、利用、經(jīng)營(yíng)類涉木單位進(jìn)行檢疫集中檢查，特別是對(duì)轄區(qū)內(nèi)的摩托車、電瓶車的松木包裝材料和電纜盤、光纜盤的生產(chǎn)及使用企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)檢查。共計(jì)出動(dòng)執(zhí)法人員120人次，檢查涉木企業(yè)54家，裝飾材料商店和潔具商店15家。檢查中發(fā)現(xiàn)電信分公司違規(guī)調(diào)運(yùn)松木電纜盤9只，龍?jiān)措娏具`規(guī)調(diào)運(yùn)松木電纜盤5只，經(jīng)宣傳教育，責(zé)令立即銷毀處理。
5、積極采取綜合預(yù)防措施。在做好枯死松木清理的同時(shí)，為降低松褐天牛的蟲(chóng)口密度，我站在重點(diǎn)預(yù)防區(qū)新安江滄灘林區(qū)、建德林場(chǎng)、十里埠、白沙社區(qū)等重要地段投放白僵菌粉炮6000只，并對(duì)往年設(shè)置的M-99天牛誘捕器進(jìn)行維護(hù)、整理，進(jìn)行誘殺天牛，以降低天牛蟲(chóng)口密度。
我市從去年11月開(kāi)始，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）相繼發(fā)生了馬尾松毛蟲(chóng)危害。今年3月開(kāi)始，越冬后代馬尾松毛蟲(chóng)蟲(chóng)口急劇上升，并出現(xiàn)大面積擴(kuò)散蔓延。為害時(shí)間比往年大約提前10至15天，松針危害狀十分明顯，局部地方出現(xiàn)了較大面積的暴發(fā)性蟲(chóng)情。
蟲(chóng)情發(fā)生后，市林業(yè)局十分重視，趕赴主要發(fā)生地實(shí)地察看了解受害情況，分別與所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)分析研究制定防治方案。并緊急調(diào)拔了生物農(nóng)藥（BT+阿維菌素）13噸、煙參堿100公斤、黑光燈150只、高壓噴粉機(jī)11臺(tái)，組織了33名專業(yè)防治人員，對(duì)危害嚴(yán)重的新安江紀(jì)念碑、葉家社區(qū)、新安江油庫(kù)、建德林場(chǎng)玉泉寺風(fēng)景區(qū)、梅城鎮(zhèn)北峰塔、龍溪村、龍泉村、城西村、乾潭鎮(zhèn)大畈村、施家村、楊村橋鎮(zhèn)十里埠村、楊村橋村、下涯鎮(zhèn)春秋村、洋溪街道朱池村、洋溪社區(qū)小羊塢等重點(diǎn)地段采用綠得保（BT+阿維菌素）生物農(nóng)藥進(jìn)行噴粉防治。整個(gè)防治工作從4月16日開(kāi)始至30日結(jié)束，防治面積15455畝，防治經(jīng)費(fèi)15萬(wàn)余元。5月下旬對(duì)上述主要發(fā)生地又采用了燈誘進(jìn)行誘殺成蟲(chóng)，進(jìn)一步抑制蟲(chóng)口密度。同時(shí)，加大了對(duì)蟲(chóng)情的監(jiān)測(cè)力度，密切關(guān)注蟲(chóng)情發(fā)生動(dòng)態(tài)。
截止5月25日，據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、國(guó)有林場(chǎng)上報(bào)的蟲(chóng)情調(diào)查情況統(tǒng)計(jì)，全市發(fā)生面積和有蟲(chóng)面積達(dá)77372畝，整個(gè)防治形勢(shì)依然十分嚴(yán)峻。特別是新安江城區(qū)、高速公路沿線、320國(guó)道沿線和旅游風(fēng)景區(qū)等重要地段均有潛在暴發(fā)災(zāi)情的危險(xiǎn)，若下半年氣候異常，極有可能暴發(fā)更大災(zāi)情。
（三）林業(yè)行政執(zhí)法工作
今年年初，局黨組召開(kāi)林業(yè)執(zhí)法工作會(huì)議，強(qiáng)調(diào)今年執(zhí)法工作的重點(diǎn)是以服務(wù)促執(zhí)法，工作要從多方面多角度下功夫，一邊抓好林權(quán)制度改革和征占用林地的審批工作，為群眾謀利益，一邊加大力度嚴(yán)厲打擊亂砍濫伐、盜伐等破壞森林資源的行為，杜絕毀林案件的發(fā)生。
1、林木采伐工作
2009年林木采伐繼續(xù)實(shí)行采伐辦證人員持證上崗制度和專人管理制度，嚴(yán)格審批手續(xù)，實(shí)行限額采伐，確保全市林木采伐在國(guó)家下達(dá)的采伐限額和省、市林業(yè)局下達(dá)的木材生產(chǎn)計(jì)劃指標(biāo)范圍內(nèi)。采伐過(guò)程中，做到伐前有設(shè)計(jì)，伐中有檢查，伐后有驗(yàn)收，嚴(yán)格按采伐管理程序辦理采伐許可證，堅(jiān)持采伐公示制度，上半年共辦理采伐證***份，消耗蓄積***立方米。
2、積極做好林權(quán)制度改革的掃尾工作
結(jié)合全省集體林改穩(wěn)妥有序的實(shí)施，根據(jù)《國(guó)家林業(yè)局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范林權(quán)登記發(fā)證管理工作的通知》精神，我市展開(kāi)對(duì)全市林權(quán)證的復(fù)查，到目前為止，已復(fù)查林地***萬(wàn)畝，并全部明晰產(chǎn)權(quán)，將林權(quán)證發(fā)放到林戶手中，我市的林權(quán)制度改革工作基本結(jié)束，對(duì)于林權(quán)制度改革所取得的成效已經(jīng)初步顯現(xiàn)出來(lái)，受益林戶管理好林木的積極性也非常高漲。
3、健全制度，提高執(zhí)法水平。
今年以來(lái)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《森林法》及相關(guān)的法律法規(guī)，并根據(jù)實(shí)際情況建立了切實(shí)可行的規(guī)章制度：1、有案必查，向社會(huì)公布林業(yè)違法案件舉報(bào)電話，同時(shí)執(zhí)法隊(duì)在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村街設(shè)立若干信息員，時(shí)刻為我們提供案情，接到報(bào)案，迅速集合，及時(shí)出警。2、對(duì)查處的案件要堅(jiān)持原則，依法依程序操作，并告知當(dāng)事人享有的權(quán)利。3、不優(yōu)親厚友，頂住說(shuō)情風(fēng)，堅(jiān)持依法辦案。4、發(fā)現(xiàn)亂砍濫伐現(xiàn)場(chǎng)后，首先拍照、勘測(cè)，并讓違法人簽字，防止違法人逃逸或翻供，其次將作案工具查扣。5、在進(jìn)一步鞏固與公安協(xié)作的基礎(chǔ)上與法院有關(guān)科室聯(lián)系，拓寬執(zhí)法渠道。通過(guò)以上規(guī)章制度的實(shí)施，群眾的護(hù)林意識(shí)進(jìn)一步提高，及時(shí)發(fā)現(xiàn)，迅速報(bào)案，使打、防一體化的措施得以完全實(shí)現(xiàn)。截止今年上半年，共查處林政案件***余起，既維護(hù)了法律的尊嚴(yán)，又震攝了違法犯罪的行為人，保護(hù)了我市的森林資源及人民財(cái)產(chǎn)的安
全。
二、存在的主要問(wèn)題
上半年的工作，雖然取得了一定的成效，但因林業(yè)受災(zāi)嚴(yán)重，離工作目標(biāo)任務(wù)還存在一定的差距和問(wèn)題，比如：林業(yè)機(jī)制還不活、投入不足，林地管理有待進(jìn)一步加強(qiáng)，非生產(chǎn)性開(kāi)支還應(yīng)嚴(yán)格控制等等。因此，要圍繞年初制訂的工作計(jì)劃，繃緊一根弦，咬住目標(biāo)不放松，確保各項(xiàng)工作任務(wù)及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)如質(zhì)如量的完成。
三、下半年主要工作安排和措施
今年下半年，我們將進(jìn)一步振奮精神，團(tuán)結(jié)拼搏，加大工作力度，保質(zhì)保量完成目標(biāo)任務(wù)。
（一）工作目標(biāo)
1、繼續(xù)實(shí)施省、杭州市、本市級(jí)園林綠化村、綠化示范村、高速公路沿線村莊綠化工程、珍貴樹(shù)種綠化示范村等項(xiàng)目。
2、做好生態(tài)公益林示范縣（市）創(chuàng)建的地理信息系統(tǒng)建設(shè)，完善護(hù)林員管理隊(duì)伍。
3、繼續(xù)做好標(biāo)準(zhǔn)地林木生長(zhǎng)量的監(jiān)測(cè)調(diào)查，探索科學(xué)的林木管護(hù)技術(shù)，從而實(shí)現(xiàn)林業(yè)增效，林農(nóng)增收的目的。做好苗木市場(chǎng)的清查整頓工作，為秋冬造林提供充足的苗木準(zhǔn)備。
4、做好森林病蟲(chóng)害的監(jiān)測(cè)和防治工作，重視調(diào)查監(jiān)測(cè)馬尾松毛蟲(chóng)蟲(chóng)情監(jiān)測(cè)及防治工作。
5、繼續(xù)宣傳林業(yè)各項(xiàng)法律法規(guī)，提高群眾對(duì)保護(hù)森林資源的認(rèn)識(shí)，打擊亂砍濫伐及毀林盜林行為，防止林業(yè)案件的發(fā)生。
（二）工作措施
為了全面完成今年下半年的各項(xiàng)工作任務(wù)，針對(duì)我市林業(yè)工作目前存在的一些問(wèn)題，我們將突出林業(yè)生態(tài)建設(shè)、林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、林業(yè)重點(diǎn)工程建設(shè)這三個(gè)重點(diǎn)，主要采取以下幾個(gè)方面的措施來(lái)加快發(fā)展。
1、認(rèn)真搞好科學(xué)造林、營(yíng)林、護(hù)林，繼續(xù)抓好中幼林撫育間伐工作，鞏固造林成果；進(jìn)一步加強(qiáng)優(yōu)質(zhì)良種苗木的培育管理，認(rèn)真抓好今冬新造林工作，確保造林任務(wù)的完成，努力培植林業(yè)后備資源。
2、進(jìn)一步深化林權(quán)體制改革，鼓勵(lì)社會(huì)各主體通過(guò)承包、租賃、招標(biāo)等形式實(shí)行林木林地流轉(zhuǎn)；同時(shí)進(jìn)一步規(guī)范流轉(zhuǎn)程序和交易行為，加強(qiáng)流轉(zhuǎn)評(píng)估管理，認(rèn)真做好流轉(zhuǎn)的各項(xiàng)服務(wù)工作，提高廣大林農(nóng)投資開(kāi)發(fā)林業(yè)的積極性，增強(qiáng)林業(yè)活力。
3、嚴(yán)格依法治林，認(rèn)真抓好林地清理整治工作。強(qiáng)化資源保護(hù)管理，大力開(kāi)展專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)，依法嚴(yán)厲打擊破壞森林資源的違法犯罪活動(dòng)，確保森林資源安全。
年初以來(lái)，在省農(nóng)委的悉心指導(dǎo)下，在吉林市委、市政府的直接領(lǐng)導(dǎo)下，吉林市農(nóng)委認(rèn)真貫徹中央、省、市農(nóng)村和農(nóng)業(yè)工作會(huì)議精神，組織全市農(nóng)業(yè)戰(zhàn)線廣大干部群眾，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極推進(jìn) “三化”統(tǒng)籌，實(shí)施“三動(dòng)”戰(zhàn)略，以開(kāi)展“農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)科技效益年”活動(dòng)為載體，以“十項(xiàng)攻堅(jiān)”立功競(jìng)賽為重點(diǎn)，攻堅(jiān)克難、務(wù)求實(shí)效、開(kāi)拓創(chuàng)新，有力地推動(dòng)了全市農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的持續(xù)較快發(fā)展。
上半年，全市一產(chǎn)增加值完成46.5億元，增長(zhǎng)24.1％，農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)銷售收入完成226億元，增長(zhǎng)28.3％，農(nóng)村居民人均現(xiàn)金收入實(shí)現(xiàn)8701元，增長(zhǎng)9.1％。主要呈現(xiàn)出以下幾個(gè)特點(diǎn)：糧食生產(chǎn)態(tài)勢(shì)良好。全市糧食種植面積達(dá)到67.23萬(wàn)公頃，較上年穩(wěn)中有增，優(yōu)質(zhì)品率達(dá)到90％以上。目前我市整體苗情好于歷年同期水平；園藝特產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大。上半年，建成溫室大棚2567棟；定植露地蔬菜3.54萬(wàn)公頃，比上年增加3400公頃；發(fā)展春季黑木耳5.9億袋，增加1億袋；中藥材種植面積達(dá)到2.7萬(wàn)公頃，增加7000公頃。上半年實(shí)現(xiàn)園藝特產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值45.3億元，增長(zhǎng)20％；農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)步伐加快。吉林大潤(rùn)德農(nóng)產(chǎn)品綜合開(kāi)發(fā)等20個(gè)投資3000萬(wàn)元以上重點(diǎn)項(xiàng)目完成投資9億元。大力開(kāi)展農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)融資服務(wù)，共幫助23戶企業(yè)獲得銀信部門貸款3.5億元；鄉(xiāng)企工作扎實(shí)有效。在省鄉(xiāng)企局的大力支持下，組織48戶鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與建設(shè)銀行對(duì)接，其中11家企業(yè)貸款申請(qǐng)得到銀認(rèn)可；農(nóng)業(yè)公共服務(wù)能力建設(shè)不斷加強(qiáng)。落實(shí)省市農(nóng)業(yè)科技推廣項(xiàng)目51項(xiàng)，推廣面積60萬(wàn)公頃；新農(nóng)村建設(shè)工作取得新成果。全市“樣板村”和“示范村”共規(guī)劃建設(shè)各類新農(nóng)村項(xiàng)目520個(gè)，總投資10.7億元。上半年建成項(xiàng)目175個(gè)，完成投資5億元；農(nóng)村各項(xiàng)改革不斷深化，農(nóng)村民生工程進(jìn)展順利。
下半年，吉林市將努力實(shí)現(xiàn)一產(chǎn)增加值214億元，增長(zhǎng)13.8％，農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)銷售收入245億元，增長(zhǎng)25.6％，糧食產(chǎn)量達(dá)到110億斤，農(nóng)村居民人均純收入實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)16％以上的目標(biāo)。重點(diǎn)做好八個(gè)方面的工作：一是全力抓好糧食生產(chǎn)，確保實(shí)現(xiàn)高產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)目標(biāo)；二是著力提升園藝特產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平，繼續(xù)抓好園藝特產(chǎn)五大示范園區(qū)建設(shè)；大力發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)。加快推進(jìn)投資3000萬(wàn)元以上農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)；四是認(rèn)真抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作，深入推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)“創(chuàng)業(yè)杯”競(jìng)賽活動(dòng)；五是繼續(xù)加強(qiáng)農(nóng)業(yè)公共服務(wù)能力建設(shè)，認(rèn)真組織實(shí)施科技效益年“十大工程”，搞好省市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣項(xiàng)目的檢查驗(yàn)收等工作；六是扎實(shí)抓好新農(nóng)村建設(shè)工作，深入實(shí)施“千村示范、萬(wàn)村提升”工程；七是不斷深化農(nóng)村各項(xiàng)改革；八是確保完成民生工程各項(xiàng)任務(wù)。加強(qiáng)農(nóng)民專業(yè)合作社管理與服務(wù)。大力實(shí)施“菜籃子”工程，完成年度棚室建設(shè)任務(wù)。加強(qiáng)對(duì)農(nóng)藥等農(nóng)業(yè)投入品市場(chǎng)監(jiān)管，加大農(nóng)產(chǎn)品檢測(cè)力度。（吉林市農(nóng)委 供稿）
一、一季度重要工作情況
今年一季度，在市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，全市林業(yè)工作堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，全面加強(qiáng)生態(tài)保護(hù)建設(shè)，加快林業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，大力發(fā)展油茶、竹林等特色經(jīng)濟(jì)林和花卉苗木，積極推進(jìn)林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，取得了階段性成效?，F(xiàn)將今年一季度全市林業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況匯報(bào)如下：
（一）造林綠化任務(wù)順利完成。到3月31日，全市共完成植樹(shù)造林45654畝，占新造林任務(wù)35060畝的130%。其中完成油茶造林12704畝，占計(jì)劃任務(wù)18500畝的68.6%；完成交通沿線生態(tài)整治9270畝，占需整治面積9500畝的97.5%。植樹(shù)節(jié)期間全市共組織大小義務(wù)植樹(shù)會(huì)戰(zhàn)活動(dòng)100多個(gè)，10萬(wàn)余人踴躍投身于植樹(shù)活動(dòng)。
（二）林業(yè)產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。1-3月，全市實(shí)現(xiàn)林業(yè)總產(chǎn)值7.7億元，與去年同期相比增長(zhǎng)2%。其中一產(chǎn)3.1億元，同比增長(zhǎng)13.5%；二產(chǎn)3億元，同比增長(zhǎng)13.6%；三產(chǎn)1.6億元，同比減少26.8%。全市規(guī)模以上林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)繼續(xù)壯大，50家林業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)完成產(chǎn)值2.3億元，同比增長(zhǎng)31.4%，從業(yè)人員6332人，帶動(dòng)農(nóng)戶9772戶；截至今3月底全市林權(quán)抵押貸款302筆，抵押面積13.74萬(wàn)畝，金額1.4億元；其中1－3月新增貸款46筆，抵押面積11216畝，金額2195.6萬(wàn)元。
（三）林業(yè)結(jié)構(gòu)繼續(xù)優(yōu)化調(diào)整。一是繼續(xù)推進(jìn)特色林業(yè)基地建設(shè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，20__年全市新發(fā)展油茶、毛竹等特色經(jīng)濟(jì)林2.2萬(wàn)畝，占當(dāng)年新造林面積62%，比去年提高20個(gè)百分點(diǎn)，其中百畝以上的大片油茶36塊，面積7151畝。二是壯大非公有制林業(yè)規(guī)模。各地積極推進(jìn)社會(huì)辦林業(yè)，吸引更多的投資主體參與林業(yè)建設(shè)，買斷造林、聯(lián)營(yíng)造林勢(shì)頭強(qiáng)勁，非公有制林業(yè)得到了長(zhǎng)足發(fā)展。全市個(gè)私造林百畝以上的造林小班有116塊，面積2萬(wàn)余畝，占當(dāng)年新造林面積56％。
（四）林業(yè)重點(diǎn)工程建設(shè)進(jìn)展順利。退耕還林工程完成宜林荒山荒地造林1.3萬(wàn)畝，封山育林3.5萬(wàn)畝，完成鞏固退耕還林專項(xiàng)規(guī)劃項(xiàng)目造林1.056萬(wàn)畝，補(bǔ)植補(bǔ)造4.4454萬(wàn)畝；完成投資1800萬(wàn)元，占年度投資計(jì)劃的27.7%。公益林建設(shè)項(xiàng)目對(duì)全市533萬(wàn)畝重點(diǎn)公益林加強(qiáng)管護(hù)，防火、病蟲(chóng)害防治，完成投資1500萬(wàn)元，占年度投資計(jì)劃的60%。黃山松材線蟲(chóng)病三道防線項(xiàng)目建設(shè)完成投資360萬(wàn)元，占年度投資計(jì)劃的24%。黃山市林產(chǎn)業(yè)技術(shù)改造項(xiàng)目完成投資4000萬(wàn)元，占年度投資計(jì)劃的34%。
（五）資源保護(hù)總體形勢(shì)平穩(wěn)。1-3月，全市共發(fā)生森林火災(zāi)13起，過(guò)火面積237.9畝，受害森林面積199.5畝，沒(méi)有發(fā)生大的森林火災(zāi)，確保了森林資源和人民生命財(cái)產(chǎn)的安全。武警森林指揮部駐皖森林部隊(duì)進(jìn)駐黃山，為我市森林防火增添了生力軍。開(kāi)展春季松材線蟲(chóng)病專項(xiàng)普查，嚴(yán)密監(jiān)測(cè)松林資源安全。全市打擊破壞森林資源違法行為力度加大，1-3月全市森林公安機(jī)關(guān)共依法受理各類森林案件108起，查處103起，查處率95%。處罰違法人員113次；收繳林木、木材226.53立方(來(lái)源：文秘站 ）米，挽回直接經(jīng)濟(jì)損失12.9萬(wàn)元。
（六）拆遷和改制工作積極推進(jìn)。一是強(qiáng)力推進(jìn)原市纖維板廠住房拆遷工作。至3月31日，49戶拆遷戶已簽定拆遷協(xié)議34戶，占總拆遷戶的69%，其中已交房24戶已拆除。二是全力推進(jìn)林業(yè)車隊(duì)改制。以4月底完成為目標(biāo)，倒排工作計(jì)劃，對(duì)車隊(duì)67名職工和1名遺屬進(jìn)行調(diào)查摸底，對(duì)車隊(duì)資產(chǎn)進(jìn)行清查核算和評(píng)估界定，研究制定了改制工作方案。
總體上今年一季度我市林業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)態(tài)勢(shì)良好，全市林業(yè)建設(shè)取得了較大進(jìn)展，但仍存在許多問(wèn)題和不足，比如幼林撫育、森林防火、林業(yè)有害生物防治特別是松材線蟲(chóng)病防控的任務(wù)十分艱巨；林業(yè)融資渠道窄，林業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制不活；森林旅游開(kāi)局形勢(shì)不容樂(lè)觀等。
二、二季度重要工作安排
（一）繼續(xù)推進(jìn)造林綠化。一是開(kāi)展重點(diǎn)林業(yè)生態(tài)工程“回頭看”工作。對(duì)退耕還林、生物防火林帶等重點(diǎn)工程建設(shè)開(kāi)展“回頭看”，補(bǔ)缺補(bǔ)差，確保造林成效。特別是要做好退耕還林工程國(guó)家階段驗(yàn)收的準(zhǔn)備工作。二是做好雨季油茶造林的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，力爭(zhēng)完成全市1.85萬(wàn)畝油茶造林任務(wù)；三是繼續(xù)加大交通沿線森林生態(tài)整治力度。完成剩下230畝山場(chǎng)的生態(tài)治理任務(wù)，確保20__年完成消滅交通干線兩側(cè)荒山和山體目標(biāo)。四是加快推進(jìn)林業(yè)基地和特色園區(qū)建設(shè)。重點(diǎn)抓好竹類、油茶、山核桃、花卉苗木等特色經(jīng)濟(jì)林示范基地建設(shè)，今年新建20個(gè)林業(yè)特色園區(qū)（示范基地），面積達(dá)5000畝以上，對(duì)規(guī)模大、機(jī)制活、效益好、示范帶動(dòng)作用明顯的基地進(jìn)行掛牌扶持，推進(jìn)林業(yè)與觀光、生態(tài)與經(jīng)濟(jì)的有機(jī)結(jié)合。五是全力開(kāi)展以封山育林、培育間伐和低產(chǎn)低效林分改造為重點(diǎn)的森林經(jīng)營(yíng)工作，提高林分質(zhì)量和林地產(chǎn)出效益。
（二）強(qiáng)化森林資源保護(hù)管理。一是全力打好春季森林防火攻堅(jiān)戰(zhàn)。認(rèn)真貫徹市委王福宏書記和宋國(guó)權(quán)市長(zhǎng)重要批示精神，繼續(xù)毫不松懈地抓好春季森林防火工作，以強(qiáng)有力的措施，全力打好春季森林防火攻堅(jiān)戰(zhàn)，確保森林資源和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全。二是切實(shí)加強(qiáng)林業(yè)有害生物防控工作。做好病蟲(chóng)情測(cè)報(bào)、，重點(diǎn)抓好越冬代松毛蟲(chóng)防治。加快黃 山松材線蟲(chóng)病三道防線建設(shè)工程，認(rèn)真開(kāi)展好春季松材線蟲(chóng)病專項(xiàng)普查，及時(shí)徹底清理枯死松樹(shù)。三是組織開(kāi)展代號(hào)為“春季行動(dòng)”的嚴(yán)厲打擊破壞森林資源違法犯罪專項(xiàng)行動(dòng)。通過(guò)集中查處一批大要案件，加大林區(qū)熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題治理力度，遏制涉林違法犯罪勢(shì)頭，進(jìn)一步加強(qiáng)森林資源的保護(hù)管理，有力保障集體林權(quán)制度改革穩(wěn)步推進(jìn)，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的林區(qū)治安環(huán)境。四是認(rèn)真抓好公益林區(qū)劃界定暨基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集工作。確保全市公益林區(qū)劃界定暨基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集圖、表、卡、文和實(shí)際情況五位一體、真實(shí)準(zhǔn)確。
（三）積極推進(jìn)集體林權(quán)制度配套改革。一是按照完善功能、規(guī)范程序、制度保障的要求，繼續(xù)加強(qiáng)林業(yè)要素市場(chǎng)建設(shè)，推進(jìn)林木采伐網(wǎng)上審批管理系統(tǒng)推廣應(yīng)用。二是抓好林業(yè)貸款擔(dān)保平臺(tái)建設(shè)。與我市已經(jīng)成立的13家擔(dān)保公司聯(lián)系，促進(jìn)擔(dān)保公司將業(yè)務(wù)范圍擴(kuò)大到林業(yè)貸款的抵押、發(fā)放和還貸方面，增強(qiáng)金融機(jī)構(gòu)發(fā)放林業(yè)貸款的信心。同時(shí)探索組建林業(yè)擔(dān)保公司的可行性。三是積極推進(jìn)政策性森林保險(xiǎn)。密切與省國(guó)元保險(xiǎn)公司的合作，制定森林保險(xiǎn)方案，積極對(duì)上爭(zhēng)取將黃山市納入政策性森林保險(xiǎn)納試點(diǎn)，建立林業(yè)風(fēng)險(xiǎn)保障機(jī)制，提高林業(yè)生產(chǎn)者和經(jīng)營(yíng)者抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。四是利用好林改政策。抓住省里擴(kuò)大集體林權(quán)制度配套改革試點(diǎn)的機(jī)遇，將徽州區(qū)納入試點(diǎn)區(qū)縣，在林權(quán)抵押、林農(nóng)小額信用貸款等方面積極探索推進(jìn)，取得突破。五是制定出臺(tái)實(shí)施意見(jiàn)。與市人行等部門共同努力，推進(jìn)《關(guān)于做好黃山市集體林權(quán)制度改革與林業(yè)發(fā)展金融服務(wù)工作的實(shí)施意見(jiàn)》盡快出臺(tái)，鼓勵(lì)支持各金融機(jī)構(gòu)積極開(kāi)辦林權(quán)抵押、林農(nóng)小額信用貸款和林農(nóng)聯(lián)保貸款等業(yè)務(wù)，并通過(guò)實(shí)行長(zhǎng)期限、低利率、政府貼息等扶持政策，加大林業(yè)發(fā)展的支持力度。
第一條為維護(hù)公司（或單位下同）正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時(shí)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和我公司實(shí)際，制定本辦法。
第二條臨時(shí)用工在公司定員定編的前提下，堅(jiān)持按照"以崗擇人，寧缺勿濫"的原則，努力提升整體績(jī)效。
第三條本辦法適用于公司所有臨時(shí)員工（包括勞務(wù)派遣公司臨時(shí)員工、業(yè)務(wù)外委臨時(shí)員工及其他臨時(shí)用工）。
第二章臨時(shí)用工范圍
第四條本辦法所稱臨時(shí)用工皆指公司定員定編外使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。
第三章臨時(shí)用工錄用
第五條錄用程序
(一)各部門需使用零散臨時(shí)工，由各部門提前一周提交臨時(shí)用工申請(qǐng)（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面的內(nèi)容），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報(bào)總經(jīng)理（或單位主管）批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。
(二)特殊情況下，若需緊急使用的臨時(shí)工，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補(bǔ)辦臨時(shí)用工申請(qǐng)手續(xù)。
(三)臨時(shí)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請(qǐng)使用，不得擅自或超指標(biāo)雇傭、安排臨時(shí)工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由部門相關(guān)責(zé)任人自負(fù)。
第六條錄用條件
(一)有堅(jiān)定的法紀(jì)觀念和良好的職業(yè)道德。
(二)具有聘任崗位要求的文化和技能知識(shí)。
(三)具有勝任本崗位職責(zé)的工作勞動(dòng)能力。
(四)身體健康（工作前經(jīng)到醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)用自理），能堅(jiān)持正常工作。
(五)年滿18周歲，女性不超過(guò)45周歲，男性不超過(guò)50周歲（新招聘使用的臨時(shí)用工人員）。
(六)符合聘用崗位職責(zé)要求的其它條件。
第七條聘用管理
(一)嚴(yán)格控制在生產(chǎn)崗位上使用臨時(shí)工，對(duì)于電氣、機(jī)修、化驗(yàn)、計(jì)算機(jī)（不知你公司具體需要技術(shù)情況不合適請(qǐng)自改）等技術(shù)含量較大、復(fù)雜程度較高的崗位不得使用臨時(shí)工，對(duì)于少數(shù)有一技之長(zhǎng)安排在生產(chǎn)崗位的臨時(shí)工，必須堅(jiān)持先培訓(xùn)、后考核發(fā)證，須持證上崗，對(duì)達(dá)不到要求的，不得安排上崗工作。
(二)本公司雇傭的臨時(shí)工實(shí)行擔(dān)保規(guī)定，凡來(lái)公司從事臨時(shí)性工作的人員，必須有1-2名具有本地戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和經(jīng)濟(jì)收入的人員出面擔(dān)保。
(三)擔(dān)保人必須承擔(dān)下列義務(wù)：
1.保證被擔(dān)保人自覺(jué)履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項(xiàng)規(guī)定。
2.保證被擔(dān)保人遵紀(jì)守法，自覺(jué)遵守本公司及用工部門的各項(xiàng)規(guī)章制度。
3.保證被擔(dān)保人在服務(wù)期限內(nèi)服從工作分配和公司安排。
4.保證被擔(dān)保人向本公司繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。
(四)被擔(dān)保人必須遵守下列規(guī)定：
1.嚴(yán)格履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項(xiàng)協(xié)議條款。
2.工作服從分配，按時(shí)上、下班，努力完成交給的工作任務(wù)。
3.遵紀(jì)守法，自覺(jué)遵守本公司及用工部門的各項(xiàng)規(guī)章制度。
4.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自帶領(lǐng)親友到本公司參觀、住宿等。
5.按規(guī)定繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。
(五)凡經(jīng)公司考核錄用的臨時(shí)工，到人力資源部報(bào)到時(shí)須攜帶以下材料：
1.一寸彩色、黑白照片各3張。
2.本人身份證及當(dāng)?shù)亟值阑蜞l(xiāng)村出具的允許外出務(wù)工證明書、女性務(wù)工者還須另外開(kāi)具計(jì)劃生育證明書。
3.擔(dān)保人書面擔(dān)保字據(jù)。
4.本人近期體檢表。
5.暫住手續(xù)證明。
(六)人力資源部負(fù)責(zé)同新錄用臨時(shí)工辦理報(bào)到手續(xù)，并同其簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。
第四章臨時(shí)用工管理
中圖分類號(hào): F24
文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A
文章編號(hào):1672-3198(2010)19-0174-01
近年來(lái),青海油田以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),積極探索可持續(xù)發(fā)展之路,堅(jiān)持安全第一,效益優(yōu)先,不斷提高油田產(chǎn)量,全力確保油氣穩(wěn)產(chǎn)、高產(chǎn),向著千萬(wàn)噸級(jí)高原油氣田的目標(biāo)邁進(jìn),取得了喜人的成績(jī)。在這快速發(fā)展的進(jìn)程中,由于人員缺乏,尤其是一線重體力的苦、臟、累活沒(méi)人能干,隊(duì)伍招進(jìn)了一批外雇工、臨時(shí)工,他們吃苦耐勞,踏實(shí)肯干,為油田生產(chǎn)和建設(shè)做出了很大貢獻(xiàn)。但由于他們?nèi)狈Π踩夹g(shù)知識(shí)和現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),缺乏自我防護(hù)意識(shí)和能力,往往造成一些事故的發(fā)生。如何抓好外雇工、臨時(shí)工的安全管理,已成為油田管理人員需要認(rèn)真研究和解決的課題。(1)要保證錄用臨時(shí)工的素質(zhì)。就素質(zhì)來(lái)講,首先要保證政治素質(zhì),企業(yè)中應(yīng)對(duì)錄用人員了解其以前的社會(huì)經(jīng)歷、思想狀況,堅(jiān)決排除不合適人員進(jìn)入油田企業(yè)作業(yè);其次,要保證錄用臨時(shí)工的文化素質(zhì),就目前國(guó)家實(shí)行九年制義務(wù)教育的要求和油田企業(yè)屬于高技術(shù)且高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè),對(duì)錄用人員的文化要求一般不得低于初中畢業(yè),對(duì)特別簡(jiǎn)單的工作錄用人員可以適當(dāng)放寬;第三,要保證錄用臨時(shí)工的身體素質(zhì),在正式錄用前,一定要對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行必要的體格檢查,對(duì)有色盲、恐高癥、高血壓、心臟病、各類傳染病等的人員要嚴(yán)格把關(guān),不得錄用。此外,不得錄用童工和屬于退休年齡以上的人員。要達(dá)到上述要求,需要企業(yè)有關(guān)管理部門的合作、配合和共同把關(guān)。
(2)要破除臨時(shí)觀念,增強(qiáng)責(zé)任感。有的隊(duì)長(zhǎng)或班組長(zhǎng)認(rèn)為,臨時(shí)工干些時(shí)間就走了,不必管得太緊。還有的擔(dān)心管嚴(yán)了,這些松散慣了的臨時(shí)工會(huì)吃不消。因而,對(duì)臨時(shí)工與固定工兩樣看待,兩樣要求,自覺(jué)不自覺(jué)就放松了對(duì)他們的管理。這種認(rèn)識(shí)必須糾正。加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的安全管理,是個(gè)很重要很緊迫的問(wèn)題,必須嚴(yán)格。企業(yè)一旦錄用臨時(shí)工,要簽訂用工合同,在管理上也應(yīng)當(dāng)納入企業(yè)正常的管理工作范圍。首先,要對(duì)臨時(shí)工按工種的性質(zhì)和工作范圍進(jìn)行必要的崗位技術(shù)培訓(xùn),原則上用在什么崗位就應(yīng)接受相應(yīng)崗位的技能和安全培訓(xùn),并經(jīng)過(guò)考試合格,符合條件者上崗;其次,要進(jìn)行嚴(yán)格的安全學(xué)習(xí)和考試,完成三級(jí)安全教育,建立安全檔案,做到持證上崗;第三,要明確臨時(shí)工的歸口管理部門,從錄用程序、錄用標(biāo)準(zhǔn),到錄用后的教育、培訓(xùn)和上崗要求等,企業(yè)要有一套規(guī)范性的標(biāo)準(zhǔn)或制度;第四,要保護(hù)臨時(shí)工的合法權(quán)益,做好臨時(shí)工的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。
(3)要經(jīng)常開(kāi)展對(duì)臨時(shí)工有關(guān)安全技術(shù)知識(shí)和作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)危險(xiǎn)因素的學(xué)習(xí)和教育。要結(jié)合實(shí)際工作,組織他們學(xué)習(xí)安全規(guī)程中有關(guān)部分,學(xué)習(xí)本工種的安全常識(shí)。比如,對(duì)于接觸油氣危險(xiǎn)物品的,應(yīng)組織他們學(xué)習(xí)危險(xiǎn)化學(xué)品相關(guān)知識(shí),注意預(yù)防。對(duì)接觸電氣設(shè)備和工具較多的,應(yīng)組織他們學(xué)習(xí)觸電事故的預(yù)防措施,懂得觸電后的自救互助辦法;對(duì)高空作業(yè)的,應(yīng)讓他們了解使用好勞動(dòng)防護(hù)用品的作用,了解預(yù)防高處墜落的各種措施;對(duì)參加起重作業(yè)的,應(yīng)讓他們了解一些起重知識(shí),防止人身傷害事故發(fā)生等。對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng),班組長(zhǎng)或隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)提前安排時(shí)間,帶領(lǐng)他們參觀,向他們介紹施工的規(guī)模、機(jī)械設(shè)備的用途和性能、現(xiàn)場(chǎng)安全管理制度及危險(xiǎn)部位。要根據(jù)有關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況,研究制訂出具體的防范措施,并要求他們嚴(yán)格遵守。
(4)“以人為本”,善待員工。由于家庭經(jīng)濟(jì)條件差,奮戰(zhàn)在施工第一線的、充當(dāng)主要?jiǎng)趧?dòng)力的農(nóng)民工和臨時(shí)工既要在外拼命工作,生活上又要省吃儉用,他們中的大多數(shù)承受著巨大的家庭負(fù)擔(dān),而由于超負(fù)荷勞動(dòng)身體卻得不到充分休息,加上營(yíng)養(yǎng)不良,容易引發(fā)、導(dǎo)致各種不安全行為。因此,除了素質(zhì)要求外,我們的企業(yè)還要多關(guān)心員工特別是農(nóng)民工和臨時(shí)工的身心健康,要時(shí)常和臨時(shí)工進(jìn)行溝通,了解他們的想法,要掌握他們的思想動(dòng)態(tài),做好思想工作,不能因一些不隨心的事而影響思想情緒,進(jìn)而影響油田安全生產(chǎn)。要積極做好疏導(dǎo)工作,消除他們的思想負(fù)擔(dān)。合理安排施工計(jì)劃任務(wù),減輕勞動(dòng)強(qiáng)度,減少勞動(dòng)時(shí)間,使其得到充分休息,確保施工人員有充沛的體力和精力完成工作任務(wù)。同時(shí)應(yīng)為施工人員提供必要的勞動(dòng)防護(hù)和勞動(dòng)保護(hù),加強(qiáng)勞動(dòng)者的個(gè)體防護(hù)。這些人文化的制度和措施將對(duì)穩(wěn)定臨時(shí)工隊(duì)伍,增強(qiáng)他們的歸屬感,減少和預(yù)防安全事故起到至關(guān)重要的作用。
(5)做好臨時(shí)工的現(xiàn)場(chǎng)管理和動(dòng)態(tài)考核工作。臨時(shí)工從某種解度來(lái)說(shuō),是企業(yè)的補(bǔ)充用工,與技術(shù)工種相比,一般素質(zhì)較低,因此必須做好現(xiàn)場(chǎng)工作過(guò)程的監(jiān)護(hù)工作。以往,有些企業(yè)對(duì)臨時(shí)工缺乏現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)護(hù)、教育和管理,曾發(fā)生過(guò)許多人身傷亡事故。有些事故是擴(kuò)大臨時(shí)工工種范圍,又失去必要工作監(jiān)護(hù)造成的;有些工作本因由技術(shù)工種來(lái)做的也拉臨時(shí)工來(lái)做,事故教訓(xùn)極為深刻。所以對(duì)有特殊要求的項(xiàng)目,限制其進(jìn)行作業(yè),讓臨時(shí)工做的項(xiàng)目不能超出勞務(wù)單位經(jīng)營(yíng)范圍以及與企業(yè)簽字的合同范圍。對(duì)危險(xiǎn)性、技術(shù)含量高、有特殊要求的項(xiàng)目應(yīng)嚴(yán)格禁止,如下釜作業(yè)、危險(xiǎn)化學(xué)的包裝作業(yè),就不能讓臨時(shí)工進(jìn)行。此外,必須加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的動(dòng)態(tài)考核,對(duì)工作表現(xiàn)不好,不服從管理和對(duì)違反安全規(guī)章制度的臨時(shí)工要堅(jiān)決予以辭退,排除安全生產(chǎn)中的不安全因素和隱患。企業(yè)中有些職工也要改變對(duì)臨時(shí)工的歧視態(tài)度,共同為安全生產(chǎn)創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。
參考文獻(xiàn)
編制外用工管理辦法一第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)和完善機(jī)關(guān)的人事管理，保障臨時(shí)工和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、結(jié)合我辦事處實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于我辦事處聘用的非占編工作人員。
第二章 聘用和辭退 第三條 黨政辦公室負(fù)責(zé)各部門臨時(shí)工用人計(jì)劃的申報(bào)，由黨政聯(lián)席會(huì)議集體研究決定各部門擬聘臨時(shí)工的崗位職數(shù)。
第四條 臨時(shí)工有下列情形之一的，可以辭退。
1、曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)三天，或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)十天的;
2、組織紀(jì)律渙散，經(jīng)常遲到、早退、無(wú)故缺席、上班干私事，受到單位負(fù)責(zé)人三次以上警示的;
3、不按規(guī)章制度辦事，損害單位權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;
4、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，直接導(dǎo)致國(guó)家集體財(cái)產(chǎn)五萬(wàn)元以上損失的;
5、有違法行為但不夠刑事處分的;
6、政治信仰動(dòng)搖，經(jīng)常散布流言蜚語(yǔ)，參與非法活動(dòng)或組織的;
7、無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;
8、不勝任本職工作，德、能、勤、績(jī)、廉等方面均達(dá)不到崗位職責(zé)要求的;
9、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤或依照有關(guān)規(guī)定不宜繼續(xù)留用的。
第三章 工資和福利
第五條 臨時(shí)工工資由所在單位根據(jù)其工作崗位、個(gè)人技能、工作量確定標(biāo)準(zhǔn)并發(fā)放。同時(shí)，按規(guī)定為臨時(shí)工辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。年終根據(jù)黨委、政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，結(jié)合臨時(shí)工個(gè)人考核情況可以給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
第七條 臨時(shí)工在合同期內(nèi)因公(工)負(fù)傷、致殘或死亡的，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。
第八條 臨時(shí)工假期待遇：
(一)國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日為有薪假日;
(二)臨時(shí)工的婚假三天，喪假三天(限直系親屬死亡)，假期內(nèi)發(fā)給工資;
(三)臨時(shí)工生育和計(jì)劃生育假與單位在編人員相同;
(四)臨時(shí)工請(qǐng)事假不發(fā)工資。
第四章 管理和紀(jì)律
第九條 臨時(shí)工由黨政辦公室負(fù)責(zé)管理，進(jìn)行年度考核，臨時(shí)工應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù)。
編制外用工管理辦法二一、學(xué)校聘用的臨時(shí)工作人員，根據(jù)崗位要求，認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，服從主管部門的直接領(lǐng)導(dǎo)，保質(zhì)保量地完成自己的工作任務(wù)。
二、遵守學(xué)校規(guī)章制度，按時(shí)出勤，有事提前請(qǐng)假，主動(dòng)與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系作好工作安排。缺勤天數(shù)工資按規(guī)定從當(dāng)月工資中扣除，無(wú)故曠工者雙倍扣除當(dāng)日工資。
三、來(lái)校工作半年以后，可享受(不含教育局規(guī)定發(fā)放的補(bǔ)貼)因工作需要利用休息時(shí)間加班，學(xué)校發(fā)給加班補(bǔ)助，特殊工種可發(fā)放一定的勞保用品。
四、各類臨時(shí)工，因工作性質(zhì)不同，按各崗位規(guī)定的作息時(shí)間進(jìn)行作息。寒暑假原則上無(wú)休假，安排值班。學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況，可適當(dāng)安排休息。
五、聘用期間，若本人因病住院，一切費(fèi)用由本人自理。
六、凡因工作失職，造成重大責(zé)任事故或嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，學(xué)校要追究當(dāng)事人責(zé)任并賠償損失，直至辭退。
七、學(xué)校因工作變動(dòng)需要辭退者，工作十年以上補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資。自動(dòng)離職者，無(wú)論工作年限長(zhǎng)短，學(xué)校不發(fā)任何補(bǔ)助。
八、每年年終，凡工作成績(jī)顯著、本人表現(xiàn)突出、受到師生一致好評(píng)，學(xué)校給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
編制外用工管理辦法三一、臨時(shí)人員管理辦法
第一條目的
為使臨時(shí)人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本辦法。
第二條人員申請(qǐng)
各部門有臨時(shí)性工作(期間在三個(gè)月以內(nèi))，須雇用臨時(shí)人員從事時(shí)，應(yīng)填具人員增補(bǔ)申請(qǐng)書注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外，送人事部門憑以招雇。
第三條雇用限制
(一)年未滿16歲者不得雇用。
(二)經(jīng)管財(cái)物、有價(jià)證券、倉(cāng)儲(chǔ)、銷售及會(huì)計(jì)(除物品搬運(yùn)、整理及報(bào)表抄寫工作外)等重要工作不得雇用。
(三)雇用期間不得超過(guò)三個(gè)月。
第四條雇用
(一)人事部門招雇臨時(shí)人員，應(yīng)填臨時(shí)人員雇用核定表呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇用。
(二)臨時(shí)人員到工時(shí)，人事部門應(yīng)填雇用資料表一份留存?zhèn)溆谩?/p>
第五條投保
在廠區(qū)工作的臨時(shí)人員應(yīng)由人事部門辦理勞保投保后，始得入廠工作。
第六條管理
(一)臨時(shí)人員于工作期間可請(qǐng)公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請(qǐng)假期間除公傷假外均不發(fā)給工資。
(二)臨時(shí)人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。
第七條終止雇用
臨時(shí)人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)則第十四、三十六條規(guī)定，事、病假及曠職全月合計(jì)超過(guò)4天以上，或工作期滿，雇用部門應(yīng)予終止雇用，經(jīng)終止雇用的臨時(shí)人員應(yīng)填具離職申請(qǐng)(通知)單(其離職應(yīng)辦理手續(xù)由各公司訂定)經(jīng)主管科長(zhǎng)核簽后連同胸章送人事部門憑以結(jié)發(fā)工資。
第八條延長(zhǎng)雇用
臨時(shí)人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時(shí)，應(yīng)由雇用部門重填人員增補(bǔ)申請(qǐng)書敘明理由呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得雇用，并將核準(zhǔn)的增補(bǔ)申請(qǐng)書一份報(bào)總管理處總經(jīng)理室備查。
【關(guān)鍵詞】：人員外招；勞動(dòng)密集型；人員管理
1.公司背景
杭州中萃可口可樂(lè)：
杭州中萃公司主要生產(chǎn)、銷售可口可樂(lè)系列飲料，包括可口可樂(lè)、雪碧、芬達(dá)；冰露；雀巢茶；酷兒果汁等。到2014為止公司己在浙江省各地設(shè)立了69個(gè)銷售分公司和辦事處，銷售網(wǎng)絡(luò)遍及全省，員工總?cè)藬?shù)己超過(guò)兩人，年銷售收入達(dá)到18億，稅后利潤(rùn)達(dá)1.8億。
杭州頂津食品有限公司：
杭州頂津食品有限公司：主要生產(chǎn)“康師傅”系列茶飲料（冰紅/綠茶、勁涼冰紅/綠茶、茉莉清茶、）、果汁飲料、鮮の每日C以及礦物質(zhì)水等。公司的銷售區(qū)域遍布江蘇、浙江、上海、福建各地市，擁有五大營(yíng)業(yè)部、49個(gè)營(yíng)業(yè)所，員工4000余人，生產(chǎn)基地有：杭州、南京、蘇州，寧波、上海等地，公司秉持“誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，以“生產(chǎn)一流產(chǎn)品、培育一流人才、成就一流企業(yè)、回饋社會(huì)。
公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛，銷售額不斷增長(zhǎng)，月產(chǎn)量達(dá)到600萬(wàn)箱以上，年?duì)I業(yè)額達(dá)到一個(gè)億以上。
2.公司人員外招情況
杭州中萃可口可樂(lè)有限公司，每年最忙的時(shí)候在七八月份和年底。生產(chǎn)加工車間基本處于全自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)的狀態(tài)下，基本不需要人員的增添。而物流這一塊需要極大的補(bǔ)強(qiáng)（杭州中萃可口可樂(lè)公司具有極其強(qiáng)大物流配送網(wǎng)絡(luò)）。他們的配送網(wǎng)絡(luò)遍布杭州各個(gè)區(qū)域，（批發(fā)部，小店，酒店）只要是看的見(jiàn)可口可樂(lè)的地方，就基本是直接送貨上門，所以這使得在夏季需求旺盛的時(shí)候，可口可樂(lè)的運(yùn)輸隊(duì)伍會(huì)招不少外來(lái)人員，這些外來(lái)人員至少需要干滿十幾天才能離休。每次結(jié)算工資的方式均為20號(hào)直接打卡。值得一提的是在外來(lái)人員的待遇上，基本等同老員工（每次下班，廠里均會(huì)準(zhǔn)備面包和湯飲）。
杭州頂津食品有限公司：作為康師傅飲料的生產(chǎn)基地，在配送端，與可口可樂(lè)相差甚遠(yuǎn)，所以基本都是自己人員搞定，對(duì)于內(nèi)部的生產(chǎn)線，有幾條并沒(méi)完全到達(dá)全自動(dòng)的狀態(tài)，所以在旺季時(shí)候，需要在生產(chǎn)線上安排人手來(lái)擴(kuò)大生產(chǎn)。而招聘的員工基本是學(xué)生，還有一些暫時(shí)的失業(yè)者，工資結(jié)算方式為每日一結(jié)。而委托找人并且發(fā)放工資的都是中介機(jī)構(gòu)。在廠里工作的臨時(shí)工分為2種，一種為計(jì)件制，一種為計(jì)時(shí)制，據(jù)訪談?wù){(diào)查得知，工作時(shí)間均為12個(gè)小時(shí)，計(jì)時(shí)的工資為100.而計(jì)件的工資會(huì)隨著人員的不同情況而變動(dòng)，工作人員待遇比較不穩(wěn)定，多則130，少則50。
在本次的案例中，兩家公司招聘的都是無(wú)需很高知識(shí)技能的人，所以都是采取臨時(shí)工的方式，這對(duì)于解決人力資源短缺具有很快的速度，對(duì)于員工的傷害度來(lái)講也是最小的，可撤回程度分析來(lái)看也是比較容易的。兩家公司都采用了臨時(shí)工的方式，那么具體有什么區(qū)別呢？
3.臨時(shí)工招聘管理具體差異分析
3.1.人員需要補(bǔ)缺崗位情況差異：
康師傅的外招人員主要用于生產(chǎn)車間。因?yàn)榭祹煾祻S的生產(chǎn)線不是全自動(dòng)生產(chǎn)的，所以相當(dāng)一部分簡(jiǎn)單的工作（例如：向生產(chǎn)線加入包裝需要的瓶蓋，把傾倒的瓶子扶正）需要外招一些臨時(shí)工來(lái)完成。但是經(jīng)過(guò)訪談康師傅管理層得知，這有很多弊端：一名臨時(shí)工，具有比較隨意的，不負(fù)責(zé)的態(tài)度，一些生產(chǎn)線的作完全不熟，甚至可以說(shuō)具有較大的破壞性（計(jì)件作的時(shí)候，沒(méi)有老工人監(jiān)督），對(duì)于一些產(chǎn)成品，許多外來(lái)的臨時(shí)工會(huì)對(duì)其進(jìn)行破壞，一個(gè)熟練的員工可能知怎么做能避免錯(cuò)誤的發(fā)生，例如某些瓶子一旦變形就被定義為殘次品，但是對(duì)于計(jì)件的臨時(shí)工，一味追求速度，所以在作過(guò)程中會(huì)多出許多殘次品，其中也不免包括偷偷帶飲料回去的情況。這就會(huì)增加許多成本。管理上的松懈，更是給他們有機(jī)可趁。
相比較起康師傅，可口可樂(lè)公司只在物流端用臨時(shí)工，并且都會(huì)有老員工帶著你做，作為一個(gè)臨時(shí)工你所接觸的就只有出運(yùn)的產(chǎn)成品，每個(gè)人每天所運(yùn)的貨物都清清楚楚，一旦缺失，后果是自己賠償。但是可口可樂(lè)也并非不近人情，他會(huì)放出一個(gè)冰柜，里面放上許多殘次品，允許員工自己去拿著喝。這就避免了臨時(shí)工破壞產(chǎn)成品的情況，也避免了臨時(shí)工接近產(chǎn)成品，避免了臨時(shí)工偷拿飲料的情況。
3.2.臨時(shí)工管理與工資發(fā)放差異
康師傅的臨時(shí)工管理與工資發(fā)放模式：
康師傅飲料廠是通過(guò)兼職機(jī)構(gòu)來(lái)招聘員工，而因?yàn)檫@種模式，康師傅飲料廠就把臨時(shí)人員的管理權(quán)大部分的移交給了兼職機(jī)構(gòu)，比較輕松地一點(diǎn)就是，康師傅飲料公司不用花很多人力去尋找勞動(dòng)力源，但是由于人力資源介紹機(jī)構(gòu)脫離康師傅飲料廠的管理，一旦有臨時(shí)工和人力機(jī)構(gòu)發(fā)生沖突，不免會(huì)影響康師傅飲料廠的聲譽(yù)。
在工資結(jié)算方式上，康師傅采用一日一結(jié)算的方式，并且工資直接交給中介機(jī)構(gòu)發(fā)放，這種方式對(duì)于招人確實(shí)輕松不少，但是更加加大了臨時(shí)工的破壞性，不利于對(duì)臨時(shí)工的管理。
可口可樂(lè)的招聘方式和管理模式：
前期也是采取通過(guò)中介機(jī)構(gòu)招人，一旦采用了之后，都是公司直接管理并且發(fā)放工資，最后采用的是20號(hào)打卡結(jié)算的方式，這就避免了上述康師傅中的臨時(shí)工破壞的情況，顯然可口可樂(lè)在這方面有著更好的作模式。
4.差異的反思以及人員外招對(duì)策
4.1：升級(jí)生產(chǎn)線技術(shù)，避免不必要的外招：
康師傅將臨時(shí)工直接帶入生產(chǎn)線，不僅效率低下，有時(shí)甚至還會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生危害。升級(jí)生產(chǎn)線，不僅能避免該方面的問(wèn)題，還能大大提升生產(chǎn)效益，擴(kuò)大規(guī)模經(jīng)濟(jì)。管理層應(yīng)該重產(chǎn)生人員緊缺的本質(zhì)原因，而不是“治標(biāo)不治本”，應(yīng)該認(rèn)清問(wèn)題本質(zhì)，解決一些能夠徹底避免人員短缺的問(wèn)題。
4.2：程序化管理，避免中介機(jī)構(gòu)介入
臨時(shí)工使用管理辦法20xx最新版全文
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益，特制定本辦法。
第二章 招用范圍和條件
第二條 公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動(dòng)工作。
第三條 臨時(shí)工必須符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。
第四條 臨時(shí)工優(yōu)先從本地居民中招用;確有困難時(shí)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門核準(zhǔn)從外地招用。
第三章 招用程序
第五條 按照人力資源計(jì)劃、工作需要，填寫招聘申請(qǐng)單報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。
第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時(shí)用工計(jì)劃。
第七條 與正式員工一起或單獨(dú)招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。
第八條 公司與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同，一式若干份，公司、員工、勞動(dòng)部門分存。
第九條 勞動(dòng)合同期滿，公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。
第四章 臨時(shí)工待遇
第十條 臨時(shí)工在受聘期間按崗位享受勞動(dòng)報(bào)酬。報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十一條 臨時(shí)工工資包括獎(jiǎng)金、有關(guān)補(bǔ)貼，不能攀比正式員工工資待遇。
第十二條 臨時(shí)工的勞保用品，與正式員工待遇相同。
第十三條 臨時(shí)工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。
第十四條 臨時(shí)工的醫(yī)療保險(xiǎn)、計(jì)劃生育按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 臨時(shí)工加班按照工資的1.5倍計(jì)算。
第十六條 臨時(shí)工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動(dòng)合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當(dāng)本人1～3個(gè)月工資的補(bǔ)助金。
第五章 臨時(shí)工管理
第十七條 臨時(shí)工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。
第十八條 除特殊情況下，臨時(shí)工的用工期限不得超過(guò)1年。
第十九條 臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過(guò)正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時(shí)工齡可累計(jì)為連續(xù)工齡。
第二十條 各部門使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用，均列入部門費(fèi)用總額內(nèi)開(kāi)支，進(jìn)行費(fèi)用效益考核。
第二十一條 公司可以依照勞動(dòng)合同解聘臨時(shí)工。
第二十二條 臨時(shí)工可以依照勞動(dòng)合同辭職。
第二十三條 沒(méi)有依據(jù)勞動(dòng)合同條款而解除勞動(dòng)合同給一方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。
第二十四條 任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。
第六章 附 則
第二十五條 聘用離退休職工參照本辦法。
第二十六條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
臨時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
《最低工資規(guī)定》第二條指出，本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。第三條規(guī)定，本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
《廣東省企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第二條規(guī)定：本規(guī)定適用于我省境內(nèi)各種類型的企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶，以及在上述用人單位工作并領(lǐng)取報(bào)酬的職員、固定工、合同工、臨時(shí)工。
《廣東省工資支付條例》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，用人單位確定其工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五十四條(三)規(guī)定，最低工資，是指按照前項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
家常小菜的情況要區(qū)別分析：一是他只是兼職，即與原毛織廠未解除勞動(dòng)關(guān)系，而去外廠掙外快。其與外廠的關(guān)系就不是勞動(dòng)關(guān)系，屬勞務(wù)關(guān)系。則，他在外廠不能享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二是，他與原廠解除了勞動(dòng)關(guān)系，與新廠建立了勞動(dòng)關(guān)系，則能享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)。
《廣東省工資支付條例》第四十三條規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)投訴。
《最低工資規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正;違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。
臨時(shí)工需要交納社保嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，我國(guó)目前沒(méi)有臨時(shí)工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系都必須簽訂勞動(dòng)合同，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。因此臨時(shí)工也要參加社保。
所謂臨時(shí)工應(yīng)該說(shuō)指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工?！秳趧?dòng)合同法》的修訂案針對(duì)的是勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習(xí)慣稱的臨時(shí)工還不完全一樣，因?yàn)樗霉挝粵](méi)有勞動(dòng)關(guān)系，他的在勞務(wù)派遣公司。而所謂的臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。
臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)。臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工指單位使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。
