時(shí)間：2022-11-08 00:10:57
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇求職面試技巧，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
用兩只手:在中國，親友間、哥們之間、老客戶之間經(jīng)常采用這種握手方式。但是，面試時(shí)這樣做，則是在冒險(xiǎn)。用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。請(qǐng)注意，用兩只手握手，會(huì)讓人覺得你熱情而友好，同時(shí)也會(huì)讓我覺得你對(duì)待面試者像是在對(duì)待你年長的祖父。
使勁用力:這種方式使人黨得你急于得到這份工作，甚至?xí)屆嬖嚬俑械娇謶只虿皇娣?。他們肯定?huì)對(duì)你說：不要把電話給我們，我們會(huì)給你打電話的。
拉拉扯扯:握手時(shí)拉動(dòng)面試官的整個(gè)手臂，或者用力過猛讓他們?nèi)砘蝿?dòng)。這種握手只有和老朋友分別很長時(shí)間又重逢時(shí)才可以。盡管它表示你很友好，但卻說明你不能以非常商業(yè)化的方式處事。
長時(shí)間地用力:握手時(shí)長時(shí)間地拖住面試官的手，偶爾用力或快速捏一下手掌。這些動(dòng)作說明你過于緊張，而面試時(shí)太緊張表示你無法勝任這項(xiàng)工作。
輕觸式:輕觸式握手顯處你很害怕而且缺乏信心。你在面試官面前應(yīng)表現(xiàn)出你是個(gè)能干的、善于與人相處的職業(yè)者。
遠(yuǎn)距離:在對(duì)方還沒伸手之前，就伸長手臂去夠面試官的手，表示你太緊張和害怕。面試者會(huì)認(rèn)為你不喜歡或者不信任他們。
對(duì)于很多剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，都有對(duì)面試的擔(dān)心，而英語面試最令人頭痛。面試氣氛總是緊張的，1緊張就容易出錯(cuò)，中文“臺(tái)詞”都會(huì)結(jié)巴，何況英語！
可俗話說，養(yǎng)兵千日，用兵1時(shí)，學(xué)了那么多年英語，好歹有些積累，總不能栽在這上面。那么，如何過好英語面試這1關(guān)呢？
外企英語面試技巧是怎樣的？
各外企的英語面試形式各異，但基本流程是差不多的。
第1輪面試1般由公司人力資源部的人員擔(dān)任考官，他們會(huì)從你的個(gè)人簡歷出發(fā)，詢問1些有關(guān)個(gè)人的問題，比如請(qǐng)你用英語做1個(gè)自我介紹。有些公司，也會(huì)有1部分英語筆試，如雅芳公司，其筆試中包含1個(gè)中英互譯的項(xiàng)目，主要考查應(yīng)聘者基本的語言運(yùn)用能力。
第2輪面試則由部門主管經(jīng)理出面，這時(shí)候，有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題成了面試的重點(diǎn)，所以英語面試也從個(gè)人情況轉(zhuǎn)向了專業(yè)領(lǐng)域。比如應(yīng)聘市場(chǎng)部，則應(yīng)聘者通常會(huì)被要求談1談以往最成功的1個(gè)案例，或者自身的業(yè)務(wù)強(qiáng)項(xiàng)等。
如果前面1路綠燈大亮，那么，最后1輪面試就要和bigboss———公司的總裁面對(duì)面了。外企的總裁1般是老外，當(dāng)然面試就變成全英語的了?？偛迷儐柕膯栴}1般會(huì)和公司的精神、企業(yè)文化有關(guān)。1位曾任職默沙東制藥的小姐說，她在參加的默沙東最后1輪面試時(shí)，默沙東老總看到她是學(xué)新聞出身的，便要求她談?wù)剬?duì)中國新聞媒體的看法，因?yàn)槟硸|制藥1直對(duì)新聞媒體有其比較獨(dú)特的態(tài)度。通過這樣比較宏觀的問題，招聘方想要發(fā)現(xiàn)的是，應(yīng)聘者的理念是否與公司的文化精神相契合。
如何應(yīng)對(duì)英語面試
英語從小開始學(xué)，可學(xué)了10來年，有的人還是“啞巴英語”。到了要找飯碗的緊要關(guān)頭，則對(duì)1些“成功英語面試培訓(xùn)”饑不擇食。其實(shí)，冰凍3尺，非1日之寒，速成是不可能的，只能在平時(shí)積累的基礎(chǔ)上，注意1些細(xì)節(jié)，運(yùn)用1些技巧，給自己加上幾個(gè)成功的籌碼。
首先，平時(shí)要注意訓(xùn)練聽力，懂得情景面試技巧，至少要聽得懂考官的問題，如果考官1個(gè)問題出來，你卻聽得云里霧里，然后來兩3個(gè)“Pardon”，那現(xiàn)場(chǎng)氣氛定會(huì)急轉(zhuǎn)直下。說話要流利，思維要連貫，層次要清晰，不要夾雜中文，可以用“well”、“however”這樣的過渡詞來給自己停頓和思考，同時(shí)，也使得自己的表述顯得口語化1些。
其次，發(fā)音要標(biāo)準(zhǔn)。在與外國boss面談的過程中，發(fā)音的正確清晰與否是最為重要的。不要因?yàn)楹ε路刚Z法錯(cuò)誤而不敢說，大多數(shù)時(shí)候1些細(xì)小的語法錯(cuò)誤并不影響交際的進(jìn)行，老外們也不會(huì)特別在意。如果要說某個(gè)詞卻1時(shí)想不起來，那就換種說法，盡量避免卡殼，卡殼會(huì)導(dǎo)致冷場(chǎng)?？傊还茉趺礃樱家孕艥M滿地，把英文說得讓人聽上去像那么回事。
關(guān)于著裝以及一些常見的言談舉止，以前面試前的形象準(zhǔn)備，網(wǎng)上的其他信息里都可以找到很多。我只想將自己的經(jīng)歷再次記憶，也好作為今后自己的參考。
（1） 學(xué)會(huì)刪選。我曾在一天參加三個(gè)公司的面試，整個(gè)過程都讓自己神經(jīng)緊繃，甚至不明白自己熱中的到底是工作還是面試本身。那時(shí)候每接到一個(gè)面試機(jī)會(huì)都不想錯(cuò)過，最后錯(cuò)失的還是自己的時(shí)間。這里有一些小竅門：你可以先在網(wǎng)上查找這個(gè)公司，一般真想發(fā)展的公司都有自己的網(wǎng)站，他們不會(huì)錯(cuò)失更多的交流機(jī)會(huì)。若是自己的理想公司，那么可以大致了解一下，這樣面試時(shí)不會(huì)因?yàn)槊嬖嚬偻蝗粏柶鹩嘘P(guān)他們公司的情況你卻無法回答而尷尬。
（2） 誠實(shí)。我可能曾經(jīng)因?yàn)樽约旱恼\實(shí)而失去了一個(gè)那時(shí)候很重視的一份工作，那時(shí)去移動(dòng)公司面試，我很誠實(shí)地說著自己的身高，結(jié)果人家很明確地告訴我他們對(duì)身高的要求。通過了初試和筆試，在這里的復(fù)試被刷下來對(duì)我打擊比較大。但是生活中到處都會(huì)發(fā)生奇跡，我因那次的錯(cuò)過開始思考自己要的到底是什么，要通過工作達(dá)成一個(gè)什么樣的目標(biāo)。而現(xiàn)在，我找到了對(duì)于我來說各方面都滿意的工作。你要記住，其實(shí)生活的門隨時(shí)都為你開著，即使你看著它門扉緊掩，它真的沒有上鎖。
1、為什么你想到這里來工作（這應(yīng)該是你喜愛的題目）因?yàn)槟阍诖饲斑M(jìn)行了大量的準(zhǔn)備，你了解這家公司。組織幾個(gè)原因，最好是簡短而切合實(shí)際的。
2、這個(gè)職位最吸引你的是什么（這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)）回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。
3、我們?yōu)槭裁匆赣媚?（測(cè)試你的沉靜與自信）給一個(gè)簡短、有禮貌的回答：我能做好我要做的事情、我相信自己，我想得到這份工作。
4、你是否喜歡你老板的職位 回答當(dāng)然是yes，如你不滿意，可補(bǔ)充：當(dāng)我有這個(gè)評(píng)測(cè)能力時(shí)，或有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧。
5、誰曾經(jīng)給你最大的影響 選一個(gè)名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么。
6、你是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方 如果你回答no，你可能會(huì)因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后你可以和公司就這個(gè)問題再行談判。
7、你將在這家公司呆多久 回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。
8、你能提供一些參考證明嗎 你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。
9、什么是你最大的成就，準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。
10、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo) 回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。
11、導(dǎo)致你成功的因素是什么 回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：我喜歡挑戰(zhàn)性工作。
12、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎 說明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。
13、你最低的薪金要求是多少 （這是必不可少的問題，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌紤]都十分關(guān)心它）你聰明的做法是：不做正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬，直到你被雇用為止。
14、你還有什么問題嗎 你必須回答＂當(dāng)然 。你要準(zhǔn)備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次 面試 、這份工作的信息。 假如你笑笑說沒有 （心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣）那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？ 這里有一些供你選擇的問題：
1、為什么這個(gè)職位要公開招聘 ？
2、這家公司（這個(gè)部門）最大的挑戰(zhàn)是什么？
3、公司的長遠(yuǎn)目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下？
4、您考慮這個(gè)職位上供職的人應(yīng)有什么素質(zhì)？
正面臨工作的我，今天是我人生中第一次正式的面試，令我受益匪淺。也許今天的面試不會(huì)成功吧，但是還算是很欣慰的，面試官的態(tài)度還算可以，只是我沒有做好面試的充分準(zhǔn)備。我面試的崗位是行政專員或助理的。面試官說：你覺得你到我們公司來，可以做什么？我說我想做行政專員或助理。他說你知道行政是要做什么的嗎？慘了，我不是學(xué)這個(gè)專業(yè)的，我不能用很專業(yè)的詞匯回答他，當(dāng)我胡亂說完之后，他說我對(duì)行政這個(gè)職業(yè)有點(diǎn)誤解，行政專員是不需要去外面跑的，他問了我一個(gè)問題說，如果我現(xiàn)在想要天津的某一家銀行董事長的電話，請(qǐng)問你用什么方式得到？面試官真的很善變，呵呵，想想自己還真的是很蠢。他說，我不是學(xué)金融或行政相關(guān)的專業(yè)，所以即使從事了這個(gè)行業(yè)也是非常辛苦的。
他又說了我不知道的一個(gè)事情，他說你知道我們公司是皮包公司嗎，我說不就是生產(chǎn)包包（順便拍了下我的包包),他笑了，他說你不知道吧，皮包公司就是騙子公司。呵呵，然后他就給我介紹了他的公司，他們總公司的注冊(cè)資金是30億（媽呀，也太有錢了吧），公司旗下有一萬多人，博士生、研究生不下雨3000人，本科生又是多少人（言外之意就是嫌我學(xué)歷低唄），算了，我覺得好失望。他說公司是金融行業(yè)的頂尖行業(yè)，是老大級(jí)別之類的。然后他問我還有什么問題嗎，我？呵呵，都這樣了我還能說什么要求，我說沒有了，我聽見他說還好，我的簡歷上對(duì)薪資待遇上沒有列明，總之，我的簡歷太簡單了。
最后他對(duì)我提了幾個(gè)建議：
1，我的眼鏡老是往下掉，我又要用手推，這樣的行為是非常的丑的。
2，我還是有大學(xué)生活里的怪毛病，我老是動(dòng)來動(dòng)去的，我有嗎？也許是自己真的沒有太在意了，我該注意了。
3，不記得了。
一、全面了解面試單位的基本情況，充分做好面試前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作
找一份合適的工作是人生中一個(gè)重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，應(yīng)該慎重對(duì)待，盲目而簡單地亂撞運(yùn)氣是絕對(duì)不可取的。一般說來，求職前應(yīng)該充分做好如下幾方面的準(zhǔn)備工作：
一是了解自我，把握自我，準(zhǔn)確定位，樹立求職“必勝”的信心。二是了解用人單位，要廣泛收集用人單位的相關(guān)資料，了解用人單位的性質(zhì)、規(guī)模、目前的經(jīng)營狀態(tài)、單位的產(chǎn)品、經(jīng)濟(jì)效益及發(fā)展前景等；了解用人單位對(duì)招聘人員的性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、技術(shù)、名額和崗位等各個(gè)方面的要求與條件；同時(shí)還要了解用人單位按規(guī)定應(yīng)給予應(yīng)聘合格者的福利待遇，如醫(yī)療、保險(xiǎn)等。針對(duì)用人單位的這些特征和要求，認(rèn)真做好自己的求職簡歷。三是參加面試時(shí)，要搭配好自己的服裝服飾，注意自己的儀容儀表，如發(fā)型裝束等。合乎自身形象的著裝會(huì)給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得端莊高雅。
二、準(zhǔn)備好書面簡歷，以增加面試時(shí)勝出的籌碼
簡歷的主要效能就是盡可能地使用人單位在最短時(shí)間內(nèi)對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生注意力。因此，簡歷一定要既簡明又準(zhǔn)確地闡述你的學(xué)識(shí)、技巧、能力和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)應(yīng)明確表達(dá)你所應(yīng)聘的具體崗位或意愿。簡歷的首頁即求職信最好親自手寫；同時(shí)要在顯要位置明確表達(dá)自己來此單位的理由和信心。一份好的簡歷，應(yīng)該注意如下幾個(gè)方面：
1．語言流暢，簡潔明了
盡量減少文字解說，多附學(xué)歷證書、獲獎(jiǎng)證書或成果復(fù)印件等。
2．寫清你所學(xué)過的知識(shí)和做過的事情
學(xué)習(xí)經(jīng)歷主要包括學(xué)校學(xué)習(xí)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷；工作經(jīng)歷要標(biāo)明你所經(jīng)歷過的單位、從事過的主要工作，其中還要突出所應(yīng)聘的職位信息。
3．附上簡短小結(jié)
“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，如能流利地講一門外語，曾發(fā)表過的文章，榮獲過的獎(jiǎng)勵(lì)等，都可以以復(fù)印件的形式附上，促使用人單位進(jìn)一步了解你的能力。
4．避免含糊其辭
如果能量化自己的成績，用人單位就能夠?qū)δ阌袀€(gè)非?？陀^的看法。與其說“具有較強(qiáng)的組織能力”，不如說“組建學(xué)習(xí)興趣小組
1個(gè)，組織大型文藝晚會(huì) 3場(chǎng)”等。
5．避免出現(xiàn)錯(cuò)別字或語法錯(cuò)誤
簡歷書寫完后，要反復(fù)閱讀，避免出現(xiàn)錯(cuò)別字或語法錯(cuò)誤，很多人會(huì)認(rèn)為錯(cuò)別字是一個(gè)人辦事不認(rèn)真或文字水平有限的具體表現(xiàn)。
6．盡量使簡歷的頁面干凈整潔
排版時(shí)要精心設(shè)計(jì)，四周留出足夠的空白，且行距要得當(dāng)；標(biāo)題與正文之間要空一行間距；標(biāo)題或文中小標(biāo)題以及想突出的內(nèi)容可以用黑體字，以顯醒目。
三、做好口頭自我介紹，力爭(zhēng)給面試方留下深刻的“第一印象”
面試時(shí)，一般要經(jīng)過進(jìn)入面試場(chǎng)所、與主試者握手、相互寒暄、讓座、讓茶等幾個(gè)環(huán)節(jié)。此時(shí)，恰當(dāng)?shù)亩Y節(jié)禮貌是十分必要的，這也是給主試者留下“第一印象”的必然環(huán)節(jié)。 要注意調(diào)整好心態(tài)，盡量放松自己，表情自然，面帶微笑。
1．進(jìn)門時(shí)應(yīng)先敲門
敲門的聲音要適度，門若開著，也應(yīng)先敲門，切勿直接闖入，待主試者允許后方可進(jìn)入。進(jìn)門后應(yīng)主動(dòng)向主試者行點(diǎn)頭禮或鞠躬禮，若主試者有伸手與你握手的動(dòng)作，應(yīng)快步走到主試者面前與其握手。握手時(shí)間不宜太長，亦不要一觸即放，握手力度要適中，以緊而不捏疼為宜，握得太緊或握不住對(duì)方的手，只是幾個(gè)手指頭和對(duì)方接觸一下，都是失禮行為。待主試者示意后方可坐下，如有指定的座位，則坐在指定的座位上。
2．注意在主試者面前的姿勢(shì)
無論是站著還是坐著，都應(yīng)挺拔向上，給人以自信、精神之感。彎腰垂頭則顯得沒朝氣、精神不振，也會(huì)令人感覺你對(duì)此次招聘缺乏興趣。同時(shí)雙眼要始終注視對(duì)方并面帶微笑。
3．正確放置隨身所帶物品
公文包、大型皮包應(yīng)放置于座位下靠右腳的旁邊，小型包則放置在椅子一側(cè)或椅子背后，不可掛在椅子背上或直接抱在懷中。
4．倒水與喝水的禮節(jié)
若主試者有給你取杯倒水或茶的意向，不要呆板地等在那里，要主動(dòng)起身，先給主試者杯中倒上水，然后再給自己倒。給主試者倒水時(shí)，應(yīng)將茶杯蓋反放，切莫將茶杯蓋徑直扣在桌上或茶幾上。若自己不需要飲水，可直接婉言謝絕。
5．自我介紹
面試開始，主試者一般都會(huì)說“請(qǐng)自我介紹一下”。在自我介紹時(shí)，一定要簡明扼要，時(shí)間以 1～ 3分鐘為宜，內(nèi)容主要包括：姓名、籍貫、畢業(yè)院校、學(xué)歷、專業(yè)、個(gè)人特長及主要經(jīng)歷。在這短短的 1～ 3分鐘里，要盡量穩(wěn)定情緒，正確把握自己的優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，并以簡樸的能給主試者以強(qiáng)烈印象的語言進(jìn)行表達(dá)。實(shí)際上，這是受試者第一次在用人單位面前展示才能的機(jī)會(huì)；同時(shí)也是主試者對(duì)受試者最初的一個(gè)觀察和了解的過程。自我介紹時(shí)，要口齒清楚、語速適中、主次分明，要盡量使用普通話；盡量避免重復(fù)、羅嗦和口頭語。
四、沉著冷靜，抓住重點(diǎn)，靈活應(yīng)對(duì)
求職者面試時(shí)，最大的困難就是如何回答面試人員的問題，主試者提出的問題一般沒有固定的模式，往往是根據(jù)用人單位的需求和所感興趣的事情來提出問題。其實(shí)，不管哪一類的問題，不管有多少變化，都是想了解求職者的真實(shí)情況。具體來說，在各類問題的背后，目的都不外乎是考查求職者的能力與適應(yīng)性、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的服從性、獨(dú)立工作能力與團(tuán)隊(duì)精神、職業(yè)作風(fēng)和處理問題的能力等。但對(duì)于沒有任何求職經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說，面對(duì)主試者的提問，常常會(huì)準(zhǔn)備不充分或防不勝防，這時(shí)更需要沉著、冷靜。
1．注意傾聽
傾聽是一種重要的交流信息的技巧，面試的實(shí)質(zhì)就是主試者和受試者進(jìn)行信息交流從而獲得全面評(píng)價(jià)的過程，在形式上充分體現(xiàn)在“說”和“聽”中。對(duì)受試者而言，了解主試者的出題背景、真實(shí)意圖至關(guān)重要 ,受試者只有通過專心致志的傾聽，才能抓住問題的實(shí)質(zhì)，否則，就可能不得要領(lǐng)，答非所問。因此，在面試中應(yīng)注意：一是身體要稍稍向前傾斜，手腳不要有太多的姿勢(shì)；二是目光要專注，要有禮貌地注視主試者，并且要不時(shí)地與主試者進(jìn)行眼神交流；三是用點(diǎn)頭來對(duì)主試者的談話作出反應(yīng)，并適時(shí)說些簡短而肯定對(duì)方的話語，如：對(duì)、可以、是的等。
2．準(zhǔn)確、靈活、恰當(dāng)?shù)目谡Z表達(dá)
面試中的交談，受時(shí)間和內(nèi)容的限制，說話盡量要簡明扼要，即用最少量的話語傳遞盡可能多的信息；同時(shí)，要注意說話的語速，口齒清楚，說話時(shí)注意句與句之間的間隔，會(huì)使人感到你思路清晰，沉著冷靜。在回答問題時(shí)，一定要避免所答非所問，對(duì)未聽清楚的問題，可請(qǐng)主試者再重復(fù)一遍；對(duì)于沒把握或根本回答不上來的問題，應(yīng)坦率地說聲“對(duì)不起”，或“此問題我不太熟悉，不敢妄言”等，切莫不懂裝懂，瞎編亂侃。
對(duì)于受試者與主試者直接接觸、面對(duì)面問答的場(chǎng)面，多數(shù)人會(huì)感到緊張、慌亂，臨場(chǎng)發(fā)揮不好，因?yàn)槠綍r(shí)大學(xué)生應(yīng)聘的機(jī)會(huì)不多，再加上希望成功的心情迫切，所以，見了主試者后，心跳加快、手足無措，智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。所謂“運(yùn)用之妙，存乎一心”，如果能夠做好充分的準(zhǔn)備，對(duì)所應(yīng)聘的單位有較多的了解，加上臨場(chǎng)鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對(duì)不同類型的問題，以不同的方式來進(jìn)行應(yīng)答，才能有助你輕松過關(guān)。
譬如，主試者問：你學(xué)的是外語專業(yè)，為何要從事營銷行業(yè)？
此類問題，主試者關(guān)心的是你學(xué)習(xí)的既不是營銷專業(yè)，也沒有營銷經(jīng)驗(yàn)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)那么激烈的情況下，你如何能將產(chǎn)品成功推向市場(chǎng)。這就要求受試者回答在多掌握一門語言的情況下，表現(xiàn)出對(duì)營銷行業(yè)的熱愛，表達(dá)出通過自己的努力，能使產(chǎn)品盡快推向市場(chǎng)，并有信心做大做強(qiáng)，同時(shí)最好能說出產(chǎn)品最初的營銷方案。
又如，主試者問：假如在某個(gè)問題上你與上級(jí)主管的意見不一致，你會(huì)怎么做？
這樣的問題，如果你回答一定要堅(jiān)持自己的意見，會(huì)被主試者認(rèn)為你太固執(zhí)；反之如回答轉(zhuǎn)變自己的觀點(diǎn)，和主管保持一致，會(huì)被主試者認(rèn)為你太沒有主見。你不妨這樣回答：“首先我會(huì)尊重主管的意見，并先按照主管的意思去做，然后私下再找主管交流，說出自己的理由，進(jìn)一步分析哪個(gè)觀點(diǎn)正確，哪種方法更具有可行性和可操作性，在以大局利益為重的前提下，最后按照正確的意見去做。 ”如此回答，有可能會(huì)使主試者認(rèn)為你不僅尊重領(lǐng)導(dǎo)，又能掌握處理問題的方法，也就增加了你被錄取的可能性。
想工作9要素
1.發(fā)揮你的特長
2.適合你的個(gè)性和生活方式
3.讓你思考和成長
4.付給你與價(jià)值相稱的工資
5.有與你的個(gè)性、生活方式及價(jià)值觀相符的工作環(huán)境
6.管理層與你的許多觀念一致
7.從事的是你信任和支持的行業(yè)
8.承認(rèn)并欣賞你做出的貢獻(xiàn)
9.有利于你的事業(yè)發(fā)展及聲譽(yù)的建立
在你談判之前要做三件事
1.告訴自己：在我獲得這份工作以前不談工資。
2.牢記兩個(gè)數(shù)字：理想工資的上限和下限。
3.要學(xué)習(xí)應(yīng)付面試官試圖打探工資問題的情況，并反復(fù)練習(xí)。
面試者仔細(xì)審查的5件事
1.你的技術(shù)和實(shí)際工作能力
2.你的個(gè)性和態(tài)度
3.你的交際能力
4.你的潛力
5.面試者對(duì)你的感覺
今天老板要求你
01.認(rèn)識(shí)你自己——你的能力和價(jià)值
02.在工作中不斷創(chuàng)新
03.能隨機(jī)應(yīng)變
04.理解并能賞識(shí)人們的不同個(gè)性
05.積極嘗試新方法
06.愿意身兼數(shù)職
07.會(huì)操作電腦
08.是服務(wù)型的人才
09.重視人際關(guān)系
10.知道國際市場(chǎng)怎樣給你所在的企業(yè)帶來影響（有助于了解其他的語言文化）
11.自我激勵(lì)、充滿自信
12.喜歡冒險(xiǎn)
13.專注于發(fā)展和繼續(xù)深造
14.具有合作精神
15.高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，力爭(zhēng)第一
16.有正確的道德標(biāo)準(zhǔn)
5件讓你處于有利地位的事
1.作點(diǎn)兒調(diào)查：公司的業(yè)務(wù)是什么？老板是誰？他們的經(jīng)營哲學(xué)和文化背景、歷史和財(cái)政狀況大致如何？
2.了解這一直為公司所給的酬金范圍以及你應(yīng)得多少
3.帶上你的證明人
4.你的答案和問題都要反映出一種“我能為你做什么”的態(tài)度
5.對(duì)你的長處、專業(yè)、求職原因和目標(biāo)了如指掌
解釋基本要素的4步練習(xí)
第一步：了解你的長處——你最擅長的、最熟練的技能
第二步：寫出你知道的事——你在工作中和生活經(jīng)歷中獲得的知識(shí)
第三步：解釋你求職的原因——只說事實(shí)，不要加感情因素，也不要說你想擺脫什么
第四步：定下你的目標(biāo)——描述一下你的發(fā)展方向和你將要做的貢獻(xiàn)
怎樣打消成見，消除疑慮
1.列出理想的應(yīng)聘者應(yīng)具有的素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和個(gè)性
2.列出面試官認(rèn)為你缺乏的東西
3.寫出面試官可能把你歸入那一類型，換句話說就是根據(jù)你的背景，面試官可能對(duì)你抱有什么成見?不管面試官是微妙的暗示他的疑慮，還是明確的說出來，或者僅僅是你感覺到了，你都要消除他的疑慮
1.自己說出來或是在他提到時(shí)承認(rèn)這一點(diǎn)。
2.進(jìn)一步能清：“你能告訴我一些你的疑慮嗎？”
3.消除疑慮或給出更多的信息和例子來告訴他所擔(dān)心的事根本不成問題。
如何在三分鐘或是更短的時(shí)間內(nèi)介紹你自己
面試官通過考察你的交流技巧做出判斷，因此一定要想好了再說，并養(yǎng)成習(xí)慣——事前排練，但不要死記硬背。
1.簡單自我介紹你的專業(yè)、背景和知識(shí)結(jié)構(gòu)以及你尋求新工作的原因。
2.你的求職目標(biāo)，包括你希望的行業(yè)，尋求的職位。如果改行要簡單解釋一下你如何轉(zhuǎn)換技能和你為什么對(duì)這個(gè)領(lǐng)域感興趣。
3.你的一些具體情況，長處、曾擔(dān)任的職務(wù)、你的責(zé)任心和你如何運(yùn)用長處的實(shí)例。
4.曾經(jīng)接受的相關(guān)教育。
面試時(shí)始終保持積極謹(jǐn)慎的6個(gè)方法
1.避免一些話題，如老板、人事和私人問題。
2.不要認(rèn)為你處于劣勢(shì)，或者覺得面試官會(huì)這樣認(rèn)為，這樣會(huì)損害面試效果。
3.對(duì)一些偏見有足夠的思想準(zhǔn)備，承認(rèn)并力求解決問題?？脊俚倪@種擔(dān)心是可以消除的，關(guān)鍵要看你說什么和怎么說。
4.不要口無遮攔。
5.不要泄漏前公司的秘密來報(bào)復(fù)公司，或讓某人出丑。
6.避開消極問題
怎樣顯示你的潛力
回憶你的工作生活經(jīng)歷，找出一個(gè)你運(yùn)用特長解決問題或成功完成某項(xiàng)工作的具體例子。這是向你的下一任老板表明價(jià)值的證據(jù)。把每一個(gè)例子都按下面的格式寫出來：
1.問題是什么？
2.我做了些什么？
3.結(jié)果怎樣？
講求風(fēng)度5原則
1.傾聽問題。如果問題沒有聽清或沒有能清問題的意思，請(qǐng)面試官解釋一下。
2.只針對(duì)問題作答。
3.只講相關(guān)事實(shí)。
4.在回答問題之前停一下，想清楚在回答。
5.只講積極的事。
問題類型以及為什么面試官要這么問
1.技巧和工作經(jīng)驗(yàn)。他們想知道你能做什么？在那兒做過？你為什么想做？你為什么想在這里做？你具備那些條件？你會(huì)為我們做些什么？你怎樣應(yīng)付不同的情況？
2.知識(shí)。他們想知道你懂些什么？你怎樣運(yùn)用你所具備的知識(shí)做出成績？你過去是怎樣做的？你怎樣適應(yīng)時(shí)代的需求？
3.個(gè)性。他們想知道你是什么樣的人？你怎樣為人處事？你的作風(fēng)和優(yōu)點(diǎn)是什么？
回答問題的9條規(guī)則
1.知道自己的技能、工作經(jīng)驗(yàn)、成功過程和原因，然后舉例說明。
2.講完事實(shí)以后適時(shí)保持沉默。
3.了解自己的知識(shí)和專業(yè)技術(shù)，學(xué)習(xí)過程。你怎樣適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，你會(huì)給公司帶來什么效益，并舉例證明。
4.知道自己是什么樣的人，處理問題的方法如何，怎樣和不同的環(huán)境和人打交道，并舉例說明。
5.緊緊圍繞自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和教育交談。
6.知道對(duì)于面試者來說，哪些問題恰當(dāng)，哪些問題不恰當(dāng)。
7.如果你聽不到恰當(dāng)?shù)奶釂柖窒肜^續(xù)面試，你可以問他這個(gè)問題與工作有何關(guān)系。
8.回答問題始終保持高調(diào)。
9.保持最佳狀態(tài)，好好思考你的回答，然后練習(xí)、練習(xí)，在練習(xí)。
你在面試的7個(gè)階段中應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)
01.留下良好的第一印象，你只有一次機(jī)會(huì)。
02.仔細(xì)留心面試官的語言和非語言暗示，觀察她的反映，是拒絕、支持還是想知道更多的細(xì)節(jié)。
03.隨大流，不要去控制局面。
04.默記他們尋求的是什么，然后讓他們知道你的能力。
05.你有什么不清楚的地方，一定要問明白。
06.隨著程序的一步步進(jìn)行，掂量一下所掌握的信息，看看這個(gè)職位是否依然適合你。
07.任何時(shí)候你都要知道你所處在什么位置。問他：你認(rèn)為我符合條件嗎？
08.安排好下一步。
09.回頭打電話問問他們的決定如何。
“你為什么會(huì)離開上一份工作?”
“你的工資要求是多少?”
“你找了多久工作?”
這些都是面試中常見而又經(jīng)典的問題，在求職面試中你是否會(huì)為了這些問題而煩惱，以下通過解讀這面試中的四大經(jīng)典問題，希望求職者在面試中事半功倍。
求職經(jīng)典問題之一：頻繁跳槽
對(duì)于任何一個(gè)公司而言，員工頻繁流動(dòng)是它最大的隱患，這不僅導(dǎo)致公司招聘成本增加，也會(huì)破壞工作的延續(xù)性。所以在面試過程中，公司會(huì)特別關(guān)注應(yīng)聘者的跳槽頻率。
雖然頻繁跳槽大多情有可原，但頻繁跳槽還是容易引起新公司的擔(dān)憂。在無法深入了解應(yīng)聘者的情況下，一份頻繁跳槽的簡歷難免給公司帶來負(fù)面印象。所以怎樣在面試中彌補(bǔ)這個(gè)問題，就是這類求職者最需要面對(duì)和解決的。
面試技巧：
從專業(yè)角度來總結(jié)，HR通常期望應(yīng)聘者向自己證明，該公司和職位就是他們最適合的著陸點(diǎn)。尤其是某些企業(yè)因其企業(yè)文化所致，特別喜歡能對(duì)公司產(chǎn)生歸屬感的人。
所以，在面對(duì)面試官提及頻繁跳槽的問題時(shí)，求職者需要強(qiáng)調(diào)以下兩點(diǎn)：
1.承認(rèn)自己以前在確定職業(yè)目標(biāo)上有迷茫期
首先從態(tài)度上打動(dòng)對(duì)方，表明自己是很容易溝通的，并非HR想象中喜歡一走了之的無情之徒，其次要向HR表明自己經(jīng)過幾次跳槽后職業(yè)目標(biāo)有了定位，現(xiàn)在已經(jīng)十分明確自己的職業(yè)方向，今后不再會(huì)發(fā)生頻繁跳槽了。
2.說明離職是為了提升自己
求職者要說明離開之前職位的原因是為了加重責(zé)任、拓寬經(jīng)驗(yàn)。并充分展現(xiàn)新公司就是自己真正的歸宿。
當(dāng)然，每個(gè)公司都有自己的策略和想法，每個(gè)HR都有自己的性格和思維，所以以上理論只是參考，但求職者無論如何都不能將跳槽原因歸咎于之前的公司、上司或者同事。頻繁跳槽確實(shí)會(huì)給人負(fù)面印象，但是頻繁跳槽者也不是沒有機(jī)會(huì)為自己辯護(hù)，關(guān)鍵在于如何說明得合情合理，讓對(duì)方為之動(dòng)容。
求職經(jīng)典問題之二：離職理由
對(duì)于除應(yīng)屆生外的跳槽者來說，這個(gè)問題出現(xiàn)的概率幾乎為百分之百。這是一個(gè)非常矛盾且有難度的問題，從求職者角度來說，離職的原因不外乎這樣幾種：錢少、離家遠(yuǎn)、沒前途、人際關(guān)系的危機(jī)等。以上都是非?？陀^和現(xiàn)實(shí)的問題，并不能因?yàn)檫@些原因而否定這個(gè)人，但從公司角度出發(fā)，面試官即使可以理解應(yīng)聘者心中的委屈不滿，也會(huì)擔(dān)心一旦雇傭了這位應(yīng)聘者，將來有一天他會(huì)用同樣的方法來對(duì)待自己的公司。
面試技巧：
回答的關(guān)鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達(dá)合情合理的離職原因，又要隱藏自己對(duì)先前職位的不滿情緒。
經(jīng)典回答模式：
我在之前的工作中享受了樂趣(或和大家相處得很好、學(xué)到了很多東西等)，但是我希望在這個(gè)領(lǐng)域更好地發(fā)展，去拓展新的未來、挑戰(zhàn)自我。如果是跨行業(yè)跳槽的話，求職者可以表達(dá)想學(xué)習(xí)多方面知識(shí)的意愿或在這個(gè)新行業(yè)更能發(fā)揮自己所長的想法等。
突出自己是“轉(zhuǎn)職”，而非“離職”
這個(gè)問題回答的關(guān)鍵在于突出自己是“為了提升”，而不是“從原公司離開”，即應(yīng)聘者在面試中要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責(zé)任、更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和更大的挑戰(zhàn)而選擇新的公司。求職者客觀上能幫助新的公司帶來發(fā)展，而并非是單純地由于對(duì)目前工作處境的失望而不得不離開。在回答中突出這一點(diǎn)能夠讓應(yīng)聘者在面試中處于心理上的主動(dòng)。當(dāng)然，為了維護(hù)這個(gè)觀念，切記要避免流露對(duì)之前工作的不滿和負(fù)面評(píng)價(jià)。
當(dāng)求職者被動(dòng)離開時(shí)
當(dāng)然，有些人確實(shí)是由于一些被動(dòng)的情況而離開工作的，比如能力無法勝任，或因企業(yè)虧損遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路。在惡劣的經(jīng)濟(jì)狀況下，這些應(yīng)聘者甚至甘愿找比現(xiàn)在級(jí)別更低、工資更少的工作。那么這些求職者該如何回答呢?
我的建議是，應(yīng)聘者即使真的為處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露出來。對(duì)一個(gè)面試官來說，如果面對(duì)的是一個(gè)自愿平級(jí)跳槽甚至降職的人，對(duì)他的第一印象就是他不夠自信、不愿意努力，同時(shí)也會(huì)懷疑他在困境中尋找機(jī)會(huì)的能力以及堅(jiān)持到底的精神。
因此，正是因?yàn)楸仨毐M快找到工作，應(yīng)聘者更應(yīng)該在面試中充滿自信。如果在面試中這樣表達(dá)，“雖說是被原來的公司掃地出門，但也是給自己創(chuàng)造了一個(gè)更廣闊的擇業(yè)空間?！保苷宫F(xiàn)自信的人才，往往是新公司最為器重的，因?yàn)槿魏喂径枷Ｍ衅敢粋€(gè)能和公司一起患難、能有信心去沖破難關(guān)的人。
求職經(jīng)典問題之三：談工資的技巧
談薪是求職者從面試到錄用必須要面對(duì)的一個(gè)環(huán)節(jié)，甚至有些還沒有決定是否要錄用你的公司也會(huì)詢問你的希望工資，以此作為參考或作為對(duì)應(yīng)聘者性格的評(píng)定。當(dāng)然，如果一個(gè)公司提供的職位，其薪資能夠讓應(yīng)聘者滿意，那么似乎就不存在這樣的問題，但事實(shí)上在被正式錄用之前，一個(gè)公司到底能給應(yīng)聘者多少錢、應(yīng)聘者又到底應(yīng)該為自己標(biāo)多少價(jià)，這完全就是一場(chǎng)心理戰(zhàn)。
也許有些人會(huì)說：“我雖然沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，但我很喜歡這項(xiàng)職業(yè)，如果能從事這方面的工作我愿意降低薪水。”其實(shí)，通常大多數(shù)面試官不喜歡自貶身價(jià)的人。試想如果你作為一位HR，在面試時(shí)聽到應(yīng)聘者說：“你們公司太帥了，這個(gè)職位太美妙了，給我一張桌子一部電話，其他我都不在乎?！蹦闶遣皇菚?huì)覺得反感?
面試技巧：
盡量回避工資問題或成本控制、或等級(jí)制度，有些公司在某個(gè)職位的薪資預(yù)算上的調(diào)整幅度比較有限。如果一開始就亮出底牌，雙方因?yàn)楣べY上的差異而造成彼此不太適合的初步印象，那么就會(huì)使接下去的交談變得坎坷。
面試時(shí)首先給對(duì)方留下好印象
心理學(xué)中所說得“首因效應(yīng)”，即指由于第一印象的形成所導(dǎo)致，在總體印象形成上，最初獲得的信息比后來獲得的信息影響更大的現(xiàn)象。所以第一印象是異常重要的。
如果將自己的優(yōu)點(diǎn)和對(duì)這個(gè)職位的符合度都展現(xiàn)出來，從而讓對(duì)方有意向錄用自己，這時(shí)再談工資就占據(jù)絕對(duì)的主動(dòng)了。在避免過早談?wù)摴べY的情況下，應(yīng)聘者的價(jià)值可能會(huì)隨著面試的進(jìn)行而提升。在現(xiàn)實(shí)中，最終工資比最初公司開出的工資大幅度提高的例子也有很多。
當(dāng)被強(qiáng)迫回答時(shí)
在應(yīng)聘者不知道公司能給多少的情況下，比較好的回答方法是不限定在一個(gè)具體數(shù)目中，并且這個(gè)范圍可以稍微寬泛一點(diǎn)，比如3000—5000元。其下限是應(yīng)聘者的最低底線，或者略低于最低底線，上限則一般比下限多50%左右。
工資只是參考
當(dāng)一些公司已經(jīng)先行開出了不符合求職者價(jià)值的工資時(shí)，求職者必須明白一點(diǎn)，即工資只是一個(gè)方面的參考，適合不適合工作不能只看工資，而是看職位要求和求職者的經(jīng)歷是否匹配。只要雙方的意向不是相差過遠(yuǎn)，很多公司還是愿意為應(yīng)聘者調(diào)整工資的。
求職經(jīng)典問題之四：你找了多久工作
有些公司特別喜歡問一個(gè)問題，即你在本次求職中至今找了多久的工作。這本是一個(gè)無所謂對(duì)錯(cuò)，可以實(shí)事求是回答的問題。但是，許多面試官都認(rèn)為，一個(gè)人找工作的時(shí)間越長，就越表明別人不愿意雇傭他，說明這個(gè)人自身有缺點(diǎn)，從而對(duì)應(yīng)聘者顧慮重重。
面試技巧：
比較聰明的應(yīng)聘者面對(duì)這樣的問題都會(huì)回答剛剛開始找。我也希望所有在職中的應(yīng)聘者都能夠這么回答。至少，這是一個(gè)比較保險(xiǎn)并且沒有壞處的回答方式。
當(dāng)求職者長時(shí)間離職時(shí)
當(dāng)應(yīng)聘者確實(shí)離職很久，又沒有正當(dāng)?shù)睦碛扇パ谏w事實(shí)時(shí)，就沒必要編造“離職后我去旅游了，然后又回老家休息了幾個(gè)月，這是我面試的第一家公司”之類的謊話，稍有經(jīng)驗(yàn)的面試官一眼就能看穿。這時(shí)求職者應(yīng)當(dāng)表達(dá)的是自己迫切想進(jìn)入這家公司的愿望。
