時(shí)間：2022-09-02 16:09:01
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【關(guān)鍵詞】社會(huì)責(zé)任 披露
一、引言
逐利是企業(yè)的本質(zhì)，因此企業(yè)會(huì)把工作重心安排在其財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果以及現(xiàn)金流量上。但企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)往往需要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，比如對于環(huán)境污染的治理、企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的提升公益事業(yè)的履行與發(fā)展等等。本文針對上市公司披露社會(huì)責(zé)任信息過程中存在的問題進(jìn)行陳述，并提出相關(guān)的對策與建議。
二、社會(huì)責(zé)任報(bào)告相關(guān)內(nèi)容
企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CRS），是企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的核心產(chǎn)物。社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的戰(zhàn)略方針、行動(dòng)計(jì)劃與愿景規(guī)劃等非財(cái)務(wù)績效而成為企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息。能夠反應(yīng)利益相關(guān)者對經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)的社會(huì)責(zé)任信息需求，是企業(yè)樹立自身形象、協(xié)調(diào)利益相關(guān)方的重要載體。上交所規(guī)定“上證公司治理板塊”樣本公司、發(fā)行境外上市外資股的公司以及金融類公司必須披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告，同時(shí)鼓勵(lì)其他有條件的公司自愿披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告和每股社會(huì)貢獻(xiàn)值；深交所也要求深證100指數(shù)的樣本股公司必須同年報(bào)一起披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告。自2006年中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任元年至今，社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露總量從32份增加到了1703份，標(biāo)志著我國企業(yè)在披露社會(huì)責(zé)任信息過程中取得了長足進(jìn)步，反映出廣大企業(yè)已經(jīng)開始深刻認(rèn)識到履行社會(huì)責(zé)任的重要意義和價(jià)值。對未來有明確規(guī)劃的企業(yè)已經(jīng)將社會(huì)責(zé)任報(bào)告作為構(gòu)建商業(yè)潛力的重要砝碼，通過履行社會(huì)責(zé)任來提升企業(yè)價(jià)值。
三、社會(huì)責(zé)任信息披露存在的問題
（一）披露形式不規(guī)范
目前我國對于上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露的研究依然處于初步階段，沒有形成統(tǒng)一完整的社會(huì)責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn)。上市公司披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告參考了各式各樣的標(biāo)準(zhǔn)，披露內(nèi)容上傾向于使用文字和圖片予以表述，缺少定量指標(biāo)，企業(yè)在社會(huì)責(zé)任報(bào)告中只能披露概念與愿望，對于使用者而言效用大大降低。如環(huán)保設(shè)備只能體現(xiàn)為固定資產(chǎn)、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生的成本和收益只能在營業(yè)外支出和營業(yè)外收入中列示。
（二）披露內(nèi)容不全面
縱覽我國上市公司已經(jīng)披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，在選擇披露內(nèi)容的選擇上仍然會(huì)傾向于有利于企業(yè)發(fā)展的信息，對阻礙企業(yè)發(fā)展的信息只有寥寥幾筆“問題與改進(jìn)”。大部分社會(huì)責(zé)任報(bào)告都忽視了對債權(quán)人、供應(yīng)商和安全生產(chǎn)的責(zé)任，難以樹立企業(yè)形象。社會(huì)責(zé)任信息內(nèi)容信息凌亂，難以全面反映企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況。同時(shí)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中對各利益相關(guān)者社會(huì)責(zé)任信息披露的具體指標(biāo)不夠全面。例如在員工利益中信息披露主要集中在員工待遇和培訓(xùn)，對于員工工作環(huán)境安全、參與工會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)情況、業(yè)績考核與晉升渠道、帶薪休假、職業(yè)病防治、事業(yè)安置等信息披露不足。
（三）缺少社會(huì)責(zé)任第三方審計(jì)
我國至今依然缺少社會(huì)責(zé)任報(bào)告強(qiáng)制性審計(jì)的法律法規(guī)，企業(yè)在對待社會(huì)責(zé)任報(bào)告第三方審計(jì)的問題上還是自愿的態(tài)度，2014年只有14.2%的企業(yè)對報(bào)告進(jìn)行第三方評價(jià)，并且在接受第三方評級的企業(yè)中，標(biāo)準(zhǔn)也并不統(tǒng)一。目前我國企業(yè)編寫社會(huì)責(zé)任報(bào)告時(shí)主要參考的標(biāo)準(zhǔn)就有GRI、上交所指引、社科院指南、深交所指南等等。這使得企業(yè)在編寫社會(huì)責(zé)任報(bào)告時(shí)失去了積極性、降低了社會(huì)責(zé)任報(bào)告的可信度，而且使企業(yè)在標(biāo)準(zhǔn)的選擇上也會(huì)出現(xiàn)困惑。
四、強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的對策
（一）統(tǒng)一社會(huì)責(zé)任披露標(biāo)準(zhǔn)
總體來看，我國上市公司披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告的數(shù)量有很大增長，但質(zhì)量上有待進(jìn)一步提高。形式上，目前的社會(huì)責(zé)任報(bào)告還具有很大的隨意性，報(bào)告使用者在閱讀過程中花費(fèi)大量精力甄別和篩選信息，所以制定社會(huì)責(zé)任報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要從形式上進(jìn)行規(guī)范；內(nèi)容上，社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容需要完整統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，打破目前社會(huì)責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn)多樣化、碎片化的現(xiàn)狀，建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，使得披露過程和內(nèi)容有章可循。
（二）完善社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容
政策制度方面，加快健全企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的法律法規(guī)，配合有效的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施，改變企業(yè)自愿披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告和有選擇的披露社會(huì)責(zé)任信息的情況。
（三）加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任信息的審計(jì)與監(jiān)督
相較于會(huì)計(jì)報(bào)表的內(nèi)審和外審監(jiān)督制度，對于社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行審計(jì)也是必要的。將社會(huì)責(zé)任報(bào)告評級與企業(yè)內(nèi)部審計(jì)想結(jié)合，同時(shí)委托中介機(jī)構(gòu)對企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行審計(jì)。一方面可以敦促企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信息時(shí)按評級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，另一方面確保所披露的內(nèi)容真實(shí)公允。通過第三方中介機(jī)構(gòu)對社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行審計(jì)，也可以保障社會(huì)責(zé)任信息充分并且真實(shí)，提高使用者效用，以便進(jìn)行相關(guān)決策。
五、結(jié)束語
無論是從企業(yè)自身追求自身利益最大化，還是出于對我國宏觀經(jīng)濟(jì)背景的考慮，統(tǒng)一企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn)，完善企業(yè)全面披露社會(huì)責(zé)任信息內(nèi)容，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任信息的審計(jì)與監(jiān)督，對改善其披露現(xiàn)狀有著很好地效果，也有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)又好又快的發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
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關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任；擇時(shí)披露；股權(quán)性質(zhì)；國有企業(yè)；非國有企業(yè)
企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱。它不僅要為股東創(chuàng)造利潤，而且更要對員工、消費(fèi)者和社會(huì)承擔(dān)一定的責(zé)任。企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）是企業(yè)在滿足自身發(fā)展的前提下，將多余的資源用于社會(huì)群體所履行的一種責(zé)任。根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件和發(fā)展現(xiàn)狀的不同，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行亦有多寡之分、優(yōu)劣之別。但企業(yè)始終致力于積極尋求最佳的方式向社會(huì)公眾報(bào)告其履行狀況，以求在廣大消費(fèi)群體面前樹立一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)形象，從而提升品牌知名度和市場競爭力。
一、文獻(xiàn)回顧和研究假設(shè)
（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為與企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露
基于我國政策和樣本，目前針對企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的研究主要集中在企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行質(zhì)量影響因素，如股權(quán)結(jié)構(gòu)、高管特征、供應(yīng)鏈壓力等；履行動(dòng)機(jī)，如掩飾企業(yè)內(nèi)部管理弊端、迫于利益相關(guān)者壓力和取得政府“好感”等：后果及形成機(jī)制，如資本市場反應(yīng)、企業(yè)價(jià)值、資本成本和引導(dǎo)消費(fèi)者行為機(jī)制、聲譽(yù)機(jī)制等：與公司治理和企業(yè)管理的融合，如公司治理、風(fēng)險(xiǎn)控制、財(cái)務(wù)管理和管理會(huì)計(jì)的嵌入與融合等?？梢?，針對企業(yè)社責(zé)任信息披露的研究主要集中在企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露影響因素、企業(yè)價(jià)值和資本成本等方面。
大多數(shù)研究都是在企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為信息對公眾完全公開的假設(shè)前提下。以公開的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息為基礎(chǔ)進(jìn)行的。但基于相同的披露信息，不同的學(xué)者可能會(huì)得到不同的結(jié)論：如陳玉清和馬麗麗實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任沒有引起顯著的市場反應(yīng)；而朱松則發(fā)現(xiàn)了資本市場對企業(yè)披露的社會(huì)責(zé)任信息有顯著的積極反應(yīng)。由此說明我國上市公司社會(huì)責(zé)任信息的不對稱性真實(shí)存在，使企業(yè)實(shí)際的社會(huì)責(zé)任行為與公眾感知的企業(yè)社會(huì)責(zé)任質(zhì)量之間存在差距。實(shí)際上，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的“自我身份定位”、“試圖達(dá)到的形象”、“自我感知形象”和“公眾感知企業(yè)社會(huì)責(zé)任形象”四個(gè)維度之間的相關(guān)性受企業(yè)披露策略（披露方式、時(shí)間等）的影響。如我國上市公司社會(huì)責(zé)任披露內(nèi)容上主要以定性信息，或輔之以貨幣和非貨幣的定量信息來描述其社會(huì)責(zé)任行為.披露方式則主要依賴企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告和企業(yè)年報(bào)，而較少依賴其他方式，信息傳遞效率較低。限制了企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的效用。
（二）擇時(shí)披露
國內(nèi)外相關(guān)學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)。企業(yè)進(jìn)行信息披露時(shí)呈現(xiàn)出明顯的時(shí)間規(guī)律性。支持了企業(yè)擇時(shí)披露的觀點(diǎn)。例如，Lurie和Pastena研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)的好消息集中在上半年；更具體的，將時(shí)間選擇分為開市和休市之后，Pateu和wolfson發(fā)現(xiàn)好消息于開市時(shí)間披露的概率更大，壞消息則相反。唐躍軍和薛紅志等發(fā)現(xiàn)公司傾向集中披露壞消息和分散披露好消息；譚偉強(qiáng)研究發(fā)現(xiàn)我國盈余公告披露存在明顯的周期效應(yīng)，即壞消息在周六進(jìn)行公布的概率更大。
以上研究證明企業(yè)擇時(shí)披露信息時(shí)存在投資者“有限關(guān)注”與投資者“有限注意力”之間的選擇博弈。
有限關(guān)注理論認(rèn)為，個(gè)體具有有限的認(rèn)知資源，在海量信息環(huán)境中無法對大量信息進(jìn)行有效篩選和消化。在資本市場中，上市公司所披露的信息需經(jīng)投資者特定處理和分析之后才能為其決策所用，而休市期間披露信息恰恰為投資者提供了充足的時(shí)間去了解和分析所披露的信息；然而，資本市場交易活躍度直接影響著投資者的注意力，休市時(shí)，市場參與者對資本市場的關(guān)注度降低，注意力不集中，往往會(huì)忽略該時(shí)段披露的信息。相反，交易日期間投資者注意力集中于資本市場，企業(yè)披露的信息往往能引起投資者注意，但是囿于信息量大、投資者認(rèn)知資源有限而得不到投資者充分解讀。
這種博弈在企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露時(shí)間的選擇中同樣存在：從企業(yè)角度出發(fā)，在社會(huì)責(zé)任履行質(zhì)量較高的情況下。周末披露將會(huì)提供更多的了解和分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的時(shí)間，從而使公眾的感知更接近信息本身。但周末披露的信息容易被投資者忽略。相反，基于較好的企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行行為，周一至周四披露將會(huì)吸引更多的投資者關(guān)注，但會(huì)導(dǎo)致投資者有限理解披露的信息，降低了社會(huì)責(zé)任報(bào)告的信息傳遞效用。
目前，我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露主要以報(bào)告為載體。以圖、文為表達(dá)形式。由此形成的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告雖然形式簡潔，但內(nèi)容卻不夠充實(shí)。簡潔的報(bào)告可能無法表達(dá)出足夠的信息，當(dāng)投資者無法對有限的信息做出充分的解讀時(shí)，便很難對企業(yè)價(jià)值做出正確判斷。同時(shí)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的擇時(shí)披露是為了獲取資本市場的關(guān)注度，然而，企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的受體不僅存在于資本市場，還包括資本市場以外的職工、關(guān)聯(lián)企業(yè)、媒體和政府等個(gè)體或機(jī)構(gòu)。如果僅僅追求資本市場的關(guān)注而忽略了其他信息受體，會(huì)使得這些利益相關(guān)者無法擁有充分的時(shí)間解讀報(bào)告。從而影響他們對企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的判斷，危害企業(yè)良好的社會(huì)形象。因此?；谟邢薜呐稐l件，為了能夠?yàn)榻o予投資者等信息受體充足的時(shí)間去解讀和分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，企業(yè)通常會(huì)選擇周末披露。
基于我國特殊的二元所有制經(jīng)濟(jì)模式，所有權(quán)性質(zhì)的不同導(dǎo)致國有企業(yè)和非國有企業(yè)具有不同的經(jīng)營目標(biāo)、不同的履行社會(huì)責(zé)任的動(dòng)機(jī)和外部壓力。具體來說，非國有企業(yè)缺乏國有資本的扶持，規(guī)模較小，經(jīng)營目標(biāo)單一，面臨的外部市場競爭更為激烈，良好的企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行狀況有利于提升企業(yè)社會(huì)形象，進(jìn)而降低資本成本，因此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行質(zhì)量較高的非國有企業(yè)通常傾向于周末披露。對比非國有企業(yè)，國有企業(yè)擁有強(qiáng)大的國有背景，追求更為復(fù)雜和多元化的企業(yè)目標(biāo)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行狀況受到更強(qiáng)的政府監(jiān)督和政策約束。對比國有企業(yè)和非國有企業(yè)的表現(xiàn)可以發(fā)現(xiàn)：第一，由于受到企業(yè)性質(zhì)和國家政策的約束，國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行質(zhì)量和報(bào)告披露質(zhì)量普遍優(yōu)于非國有企業(yè).社會(huì)責(zé)任形象佳，形象提升的壓力小。第二，國有企業(yè)之所以選擇履行社會(huì)責(zé)任，更多的是由于政治使命和社會(huì)使命，始終需要在投資者等利益相關(guān)者面前樹立積極的社會(huì)形象，因此，形象維護(hù)的壓力大?？梢钥闯?，國有企業(yè)出于樹立社會(huì)形象的目的，希望投資者對其披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告加以重視，傾向于在交易日披露其高質(zhì)量的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。為此，筆者提出如下假設(shè)：
2.擇時(shí)披露市場反應(yīng)檢驗(yàn)
為檢驗(yàn)資本市場對國有企業(yè)和非國有企業(yè)不同擇時(shí)披露行為的反應(yīng)，我們對模型（2）按不同企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)分別進(jìn)行檢驗(yàn)，結(jié)果如表7所示。
由表7可知，非國有企業(yè)中WEEKEND系數(shù)為0.01，CSR WEEKEND系數(shù)為-0.00，且均在1%水平上顯著。正如筆者所預(yù)期，非國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任質(zhì)量，特別是供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者責(zé)任以及環(huán)境責(zé)任方面履行質(zhì)量較高時(shí)，傾向周末披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告，緩解了信息不對稱，這引起了資本市場顯著的正面反饋：但針對利益相關(guān)者履行的企業(yè)社會(huì)責(zé)任越高，會(huì)削弱周末披露引起的投資者反應(yīng)。國有企業(yè)的檢驗(yàn)結(jié)果也符合筆者的假設(shè)，但不顯著，結(jié)果說明國有企業(yè)擇時(shí)披露策略雖然有利于提升投資者的注意力，但可能會(huì)引起資本市場的負(fù)面反饋。
（四）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
為了保證結(jié)果的穩(wěn)健性。筆者將樣本中sT企業(yè)剔除，對模型（1）和模型（2）進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)，檢驗(yàn)結(jié)果如表8和表9所示。
由檢驗(yàn)結(jié)果可知，模型（1）穩(wěn)健性檢驗(yàn)結(jié)果與前文研究一致，即非國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行質(zhì)量越高，周末披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告的概率越大；國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行質(zhì)量越高則越傾向于在交易日披露。模型（2）的穩(wěn)健性檢驗(yàn)結(jié)果與前文研究基本一致，表明非國有企業(yè)周末披露獲得了資本市場的顯著正面反應(yīng)，且受企業(yè)社會(huì)責(zé)任對利益相關(guān)者履行程度的影響。同時(shí)，國有企業(yè)的擇時(shí)披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告行為可能會(huì)引起資本市場的負(fù)面反饋。
四、結(jié)論與展望
摘要：在當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行問題不斷受到社會(huì)各界的關(guān)注。從社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，企業(yè)不僅是對股東負(fù)責(zé)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，還是一個(gè)需履行社會(huì)責(zé)任的實(shí)體。本文從利益相關(guān)者的角度出發(fā)，對企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)進(jìn)行分析，在此基礎(chǔ)上對現(xiàn)有的以財(cái)務(wù)報(bào)表為主的財(cái)務(wù)報(bào)告模式改革提出參考建議。
關(guān)鍵詞：利益相關(guān)者理論 企業(yè)社會(huì)責(zé)任 財(cái)務(wù)報(bào)告 財(cái)務(wù)目標(biāo)
著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)性質(zhì)也隨之發(fā)生轉(zhuǎn)變，企業(yè)并非只有股東投資經(jīng)營的獨(dú)立經(jīng)濟(jì)體，而是由多方利益相關(guān)者共同合作實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化的命運(yùn)共同體。而以往管理理論只著眼于經(jīng)濟(jì)責(zé)任，沒有把承擔(dān)社會(huì)責(zé)任看作是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，忽視了社會(huì)的各項(xiàng)支出對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要性。然而利益相關(guān)者理論彌補(bǔ)了這一不足，認(rèn)為企業(yè)發(fā)展與社會(huì)的影響密不可分，企業(yè)生存發(fā)展也應(yīng)歸功于各種社會(huì)因素的支持。因此基于利益相關(guān)者角度對企業(yè)社會(huì)責(zé)任及在財(cái)務(wù)報(bào)告如何披露的研究，具有重要的理論和實(shí)際意義。
一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與利益相關(guān)者理論
（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念界定
企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念最早于1924年由Oliver Sheldon提出，他認(rèn)為應(yīng)將公司的社會(huì)責(zé)任與公司經(jīng)營者滿足企業(yè)內(nèi)外各種人需要的責(zé)任聯(lián)系起來，認(rèn)為公司的社會(huì)責(zé)任包括道德因素。H.Bowen（1953）提出了商人應(yīng)履行以社會(huì)目標(biāo)和價(jià)值觀念為基礎(chǔ)進(jìn)行決策和制定生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)則的義務(wù)。 Davis（1973）認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在當(dāng)前法律規(guī)范約束之外，從社會(huì)利益角度出發(fā)的各種行為。而目前企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行已成為國際主流，且我國政府主張建設(shè)“和諧社會(huì)”“可持續(xù)發(fā)展”的社會(huì)，這為我國開展社會(huì)責(zé)任研究提供了十分有利的環(huán)境。隨著政府對環(huán)保、企業(yè)人員權(quán)益、產(chǎn)品質(zhì)量等方面管理的不斷加強(qiáng)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行要結(jié)合經(jīng)濟(jì)責(zé)任、道德倫理、法律責(zé)任、社會(huì)公共利益，即要滿足所有利益相關(guān)者的利益。
（二）利益相關(guān)者概念界定
企業(yè)是由各利益相關(guān)者投入的財(cái)物、勞務(wù)等各種資源組成的契約集合體，利益相關(guān)者依據(jù)其向企業(yè)投入的經(jīng)濟(jì)資源分享企業(yè)的產(chǎn)權(quán)收益。1965年，美國學(xué)者安索夫?qū)嫦嚓P(guān)者觀點(diǎn)進(jìn)行了開創(chuàng)性研究，認(rèn)為要制定出一個(gè)理想的企業(yè)目標(biāo)，必須綜合平衡考慮企業(yè)的諸多利益相關(guān)者之間相互沖突的索取權(quán)。利益相關(guān)者理論支持者認(rèn)為企業(yè)是所有相關(guān)利益方之間的一系列多邊契約，相關(guān)利益方即是契約的主體、可以是管理者、雇員、供應(yīng)商、顧客等多種主體。弗里曼（1984）認(rèn)為利益相關(guān)者是能夠影響一個(gè)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)或者受到一個(gè)組織實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)過程影響的人，這個(gè)概念直觀地描述了利益相關(guān)者與組織企業(yè)之間的關(guān)系。因此企業(yè)的利益相關(guān)者可分為核心利益相關(guān)者（股東、債權(quán)人、高層經(jīng)營者和投入專用資本的員工、供應(yīng)商等）和邊緣利益相關(guān)者（政府、消費(fèi)者、競爭者、社會(huì)公眾等）。
二、現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告模式存在的不足
企業(yè)現(xiàn)行對外提供的財(cái)務(wù)報(bào)告是以保障投資者利益為原則，同“股東至上”的公司治理模式相匹配，而與目前利益相關(guān)者共同治理的公司治理機(jī)制相悖，對其他權(quán)益要么披露不足，要么不予解釋，不能準(zhǔn)確反映其他利益相關(guān)者的利益。首先，當(dāng)前由于缺乏統(tǒng)一的報(bào)告模式和硬性規(guī)定，多數(shù)企業(yè)還是注重于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制。但這一報(bào)表明顯不能滿足更多利益相關(guān)者的信息訴求；其次，目前企業(yè)多是在社會(huì)責(zé)任報(bào)告中給自己貼上正面標(biāo)簽，很少披露自身不足，例如對于環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排、產(chǎn)品質(zhì)量訴求、員工工資拖欠問題很少有企業(yè)在報(bào)告中提及。這使我們的多方位評價(jià)體系難以得到有效支撐；再次，企業(yè)往往是追求高利潤的投機(jī)方，道德力量的約束力畢竟是有限的，尤其是當(dāng)前多數(shù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識淡薄，使得相關(guān)法律模式規(guī)范再次受到重視。雖然我國出臺了一系列法律來保障相關(guān)利益者的權(quán)益，但對環(huán)境、消費(fèi)者，就業(yè)保障等方面的模式缺乏，造成相關(guān)利益者在權(quán)益遭受損失時(shí)無法可依，無處申訴，這種缺乏使得企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的實(shí)施流于形式。
三、社會(huì)責(zé)任視角下各方利益相關(guān)者的利益分析
（一）投資者利益
投資者作為企業(yè)主要的資金提供者，是企業(yè)的核心利益相關(guān)者。企業(yè)將實(shí)現(xiàn)最大化利潤作為目標(biāo)是企業(yè)存在的基礎(chǔ)，也是首要條件。管理者則要通過降低成本，提高盈利來維護(hù)眾多投資者的利益。對于上市公司，通過披露企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息，能使股東了解企業(yè)經(jīng)營狀況，從而保障股東投資的穩(wěn)健性。
（二）債權(quán)人利益
雖然都是企業(yè)資金供給方，債權(quán)人與大股東相比往往不參與企業(yè)經(jīng)營決策。作為信息供給的需求方，往往難以實(shí)時(shí)監(jiān)控資金的投入運(yùn)作方式。債權(quán)人關(guān)心的是企業(yè)資金本息能否按時(shí)歸還，為了充分保障債權(quán)人的權(quán)益，降低資金籌集成本，管理者的責(zé)任在于把握市場動(dòng)態(tài)，穩(wěn)定現(xiàn)金流，在保證既定收益的前提下，盡可能降低項(xiàng)目投資風(fēng)險(xiǎn)。
（三）職工利益
管理者通過招聘、管理員工，發(fā)放福利、增加工作崗位和提供安全的工作環(huán)境來保障職工權(quán)益。但是長期以來，企業(yè)往往過多地注重追求自身利益，注重投入產(chǎn)出，而對于職工權(quán)利保障意識淡薄。職工作為企業(yè)運(yùn)作的微觀經(jīng)營體，直接影響著企業(yè)的經(jīng)營效率和產(chǎn)品質(zhì)量，所以增加就業(yè)機(jī)會(huì)、提供就業(yè)崗位，不僅有助于推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)增長，而且能夠使企業(yè)樹立良好的公共形象及長遠(yuǎn)發(fā)展。
（四）供應(yīng)商與競爭者利益
供應(yīng)商是經(jīng)營活動(dòng)的上游利益相關(guān)者，與供應(yīng)商之間的和諧關(guān)系直接決定著企業(yè)資金鏈、產(chǎn)品生產(chǎn)的有效運(yùn)轉(zhuǎn)。從資金成本上來看，良好的洽談、持久的合作可以大大降低企業(yè)的采購成本和交易成本，最終實(shí)現(xiàn)雙方共贏。競爭者是企業(yè)降低成本，采取差異化戰(zhàn)略的動(dòng)力與方向標(biāo)，高層管理者的責(zé)任在于制定友好合法的競爭戰(zhàn)略，在保證有序的競爭環(huán)境下，努力實(shí)現(xiàn)高收益。
（五）消費(fèi)者利益
來自消費(fèi)者對于產(chǎn)品的各項(xiàng)反饋直接決定了企業(yè)的盈利與價(jià)值。因此，企業(yè)必須滿足消費(fèi)者對于產(chǎn)品的需求。而管理者的責(zé)任正是通過管理企業(yè)的生產(chǎn)，創(chuàng)造符合消費(fèi)者利益的產(chǎn)品。基于整個(gè)“生產(chǎn)―消費(fèi)”鏈條，管理者的社會(huì)責(zé)任目標(biāo)為產(chǎn)品合理定價(jià)、生產(chǎn)高質(zhì)安全的產(chǎn)品、提供完善的銷售服務(wù)，并將這一社會(huì)責(zé)任范圍從消費(fèi)者個(gè)人擴(kuò)大到競爭者與供應(yīng)商。
（六）生態(tài)環(huán)境及社會(huì)公眾利益
環(huán)境是企業(yè)存在的前提，企業(yè)生產(chǎn)需要環(huán)境資源，為了追求短期高額利潤，企業(yè)置環(huán)境污染于不顧，這與可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略是相悖的。作為發(fā)展中國家，我國先前經(jīng)濟(jì)的快速增長很多都是以犧牲資源和環(huán)境為代價(jià)的，因此不能僅僅把經(jīng)濟(jì)利益當(dāng)作衡量一切的標(biāo)準(zhǔn)。從環(huán)境角度來說，管理者的責(zé)任應(yīng)為完善對企業(yè)生產(chǎn)廢棄物管理、提高資源使用效率、實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排、低碳經(jīng)營等幾方面。
四、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)目標(biāo)的融合
企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，通過滿足利益相關(guān)者的利益而實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化的財(cái)務(wù)目標(biāo)。從外部環(huán)境角度看，企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任能為其提供一個(gè)良好的生存和發(fā)展環(huán)境。如果企業(yè)能積極為員工謀福利、改善工作條件，企業(yè)就會(huì)樹立良好的職業(yè)聲譽(yù)，吸引更多優(yōu)秀人才；若在環(huán)保節(jié)能方面積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，就可以免受社區(qū)和公眾的譴責(zé)，減少政府政策性檢查和行政處罰，享受更多政府的優(yōu)惠政策。因此企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任能與整個(gè)外部環(huán)境實(shí)現(xiàn)積極互動(dòng)，從而使企業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。從投入與產(chǎn)出角度看，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，盡可能兼顧各方利益相關(guān)者的利益能為企業(yè)樹立良好的社會(huì)形象和國際形象，從而能夠獲得更多的供應(yīng)商合作，大大提高了企業(yè)的議價(jià)能力，進(jìn)而降低采購生產(chǎn)成本。另外，良好形象的樹立可以幫企業(yè)化解融資難題，降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，有效地實(shí)現(xiàn)了從融資到資金收回整個(gè)過程的靈活性。從人力資源開發(fā)與培訓(xùn)角度看，員工作為企業(yè)利潤的直接創(chuàng)造者，是企業(yè)保證產(chǎn)品質(zhì)量、提高經(jīng)營效率、降低生產(chǎn)成本的關(guān)鍵所在。尤其那些存在高風(fēng)險(xiǎn)、高壓式作業(yè)方式的企業(yè)，應(yīng)該進(jìn)一步改善員工工作條件、提高職工工資福利，建立和諧持久的勞資關(guān)系，吸引和招募到更多的優(yōu)秀員工，創(chuàng)造出更多生產(chǎn)力，從而帶來可觀的經(jīng)濟(jì)收益。
五、基于利益相關(guān)者的財(cái)務(wù)報(bào)告模式改革
（一）拆分原有的財(cái)務(wù)信息，分體系列示
為了更好地監(jiān)督企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，可將原有的財(cái)務(wù)信息進(jìn)一步劃分，如對員工進(jìn)行招聘、培訓(xùn)的費(fèi)用，在管理費(fèi)用中列報(bào)；分不出哪些是對員工招聘和培訓(xùn)的費(fèi)用，明細(xì)可以在社會(huì)責(zé)任中具體列示；對顧客購買的產(chǎn)品維修費(fèi)用也在此明細(xì)列報(bào)等。即相關(guān)財(cái)務(wù)信息在財(cái)務(wù)報(bào)表列示，具體明細(xì)納入社會(huì)責(zé)任報(bào)告體系中。
（二）構(gòu)建基于多用戶的財(cái)務(wù)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫
企業(yè)應(yīng)構(gòu)建以數(shù)據(jù)庫和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為基礎(chǔ)的新型財(cái)務(wù)報(bào)告模式，即建立一個(gè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫、一個(gè)相關(guān)利益者信心需求數(shù)據(jù)庫和一個(gè)報(bào)告數(shù)據(jù)庫。報(bào)告數(shù)據(jù)庫提供現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告模式下的各種報(bào)表，需求數(shù)據(jù)庫根據(jù)利益相關(guān)者的個(gè)性需求提供他們定制的信息，定期向他們報(bào)告。另外該模式還有一個(gè)友好的用戶處理界面，利益相關(guān)者可通過該界面實(shí)時(shí)地和公司進(jìn)行溝通以獲取所需信息。
（三）嚴(yán)格披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告
社會(huì)責(zé)任應(yīng)包括產(chǎn)品性能及配套服務(wù)、產(chǎn)品質(zhì)量安全、消費(fèi)者滿意度、員工工作條件、職工福利等方面，企業(yè)應(yīng)將上述社會(huì)責(zé)任以及對用戶和潛在客戶的社會(huì)咨詢服務(wù)等納入報(bào)告體系。另外為了積極響應(yīng)當(dāng)前的環(huán)保與和諧社會(huì)政策，企業(yè)應(yīng)在社會(huì)責(zé)任報(bào)告中設(shè)立環(huán)保、節(jié)能、社區(qū)建設(shè)、社會(huì)捐贈(zèng)等信息披露專欄，使得整個(gè)經(jīng)營受到社會(huì)的承認(rèn)，真正在社會(huì)監(jiān)管下有效經(jīng)營；繼而更靈活地獲得社會(huì)融資、財(cái)政支持和政府優(yōu)惠政策等。
參考文獻(xiàn)：
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截至2015年10月31日，我們通過企業(yè)主動(dòng)寄送、企業(yè)官方網(wǎng)站下載及網(wǎng)絡(luò)查詢等方式，共收集到地產(chǎn)企業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告57份。我們依據(jù)“金蜜蜂社會(huì)責(zé)任報(bào)告評估指數(shù)2015”，對這些企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行評估。基于報(bào)告參數(shù)，我們對房地產(chǎn)企業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行整體描述，并結(jié)合在企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制咨詢方面的經(jīng)驗(yàn)，對這些報(bào)告的整體質(zhì)量進(jìn)行比較、分析和判斷，嘗試總結(jié)房地產(chǎn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的特點(diǎn)，并在此基礎(chǔ)上提出相關(guān)建議。
我們的發(fā)現(xiàn)
發(fā)現(xiàn)一：報(bào)告集中在一線城市
對2015年地產(chǎn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告的統(tǒng)計(jì)分析顯示，北上廣深的地產(chǎn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告最為集中。在收集到的57份地產(chǎn)企業(yè)報(bào)告中，北上廣深等一線城市的地產(chǎn)企業(yè)報(bào)告的數(shù)量為36份，占比達(dá)63.2%，非一線城市報(bào)告的比重為31.6%。
發(fā)現(xiàn)二：注重對綠色地產(chǎn)等與企業(yè)主業(yè)相關(guān)的社會(huì)責(zé)任議題披露
研究發(fā)現(xiàn)，2015年大多數(shù)地產(chǎn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告開始詳細(xì)披露實(shí)質(zhì)性議題的識別過程及議題回應(yīng)過程，并且在報(bào)告中深度披露與企業(yè)主業(yè)緊密相關(guān)的社會(huì)責(zé)任議題，如“綠色地產(chǎn)”“安全文明施工”“產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量”等與地產(chǎn)相關(guān)的關(guān)鍵社會(huì)責(zé)任議題。
如《招商地產(chǎn)2014年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》用整個(gè)篇章詳細(xì)披露了全球較為關(guān)注的“綠色地產(chǎn)”議題，通過“綠?思想”“綠?建筑”等的綠色實(shí)踐充分回應(yīng)了利益相關(guān)方對綠色地產(chǎn)的訴求。
發(fā)現(xiàn)三：關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)問題及創(chuàng)新實(shí)踐
越來越多的地產(chǎn)企業(yè)開始關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)問題以及社會(huì)責(zé)任實(shí)踐方面的創(chuàng)新，并以此為切入點(diǎn)創(chuàng)新產(chǎn)品與商業(yè)模式，并在社會(huì)責(zé)任報(bào)告中詳細(xì)披露企業(yè)的思考、行動(dòng)和成效，提升公司透明度，展現(xiàn)地產(chǎn)企業(yè)的擔(dān)當(dāng)。
如《保利地產(chǎn)2014年社會(huì)責(zé)任報(bào)告》中詳細(xì)披露了保利從密切關(guān)注長者的情感與生活需求的角度出發(fā)，積極解決中國養(yǎng)老地產(chǎn)問題，彰顯了公司在業(yè)內(nèi)的影響力。
發(fā)現(xiàn)四：報(bào)告表現(xiàn)形式多樣化，可讀性提升
通過對眾多地產(chǎn)企業(yè)的報(bào)告進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)地產(chǎn)企業(yè)報(bào)告表現(xiàn)形式更加多樣化，提高了報(bào)告的可讀性，滿足了讀者的閱讀需求。
如《瑞安地產(chǎn)2014年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》在各個(gè)篇章使用不同主題顏色進(jìn)行設(shè)計(jì)，提高了報(bào)告內(nèi)容區(qū)分度，吸引了讀者的眼球，也減少讀者閱讀的疲勞感；《萬科2014年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》中用邏輯圖與文字互為補(bǔ)充，傳遞有價(jià)值的信息，且形式活潑，在提高報(bào)告可讀性的同時(shí)體現(xiàn)了地產(chǎn)行業(yè)特色，并且對報(bào)告使用到的行業(yè)專業(yè)術(shù)語或內(nèi)部語言及時(shí)給出解釋，降低報(bào)告閱讀門檻，增進(jìn)利益相關(guān)方理解。
發(fā)現(xiàn)五：報(bào)告平衡性有待進(jìn)一步加強(qiáng)
2015年我國大多數(shù)地產(chǎn)企業(yè)在社會(huì)責(zé)任報(bào)告中僅客觀地披露了企業(yè)經(jīng)營過程面臨的風(fēng)險(xiǎn)機(jī)遇和企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的正面信息，關(guān)于負(fù)面信息披露不足甚至未披露，報(bào)告平衡性有待加強(qiáng)。只有少數(shù)地產(chǎn)企業(yè)在報(bào)告中披露了負(fù)面信息，并對負(fù)面信息的發(fā)生原因、改進(jìn)措施等進(jìn)行了詳細(xì)披露，具有良好的平衡性。
如《中國建筑2014年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》中客觀地披露了公司億元產(chǎn)值死亡率、員工流失率等負(fù)面指標(biāo)績效，并以案例形式披露公司在管理和安全生產(chǎn)方面的負(fù)面事件，具有較好的平衡性。
我們的建議
建議一：接軌國際，提升社會(huì)責(zé)任報(bào)告質(zhì)量
一要積極履行社會(huì)責(zé)任，將社會(huì)責(zé)任融入管理，健全社會(huì)責(zé)任管理體系，讓社會(huì)責(zé)任工作更加系統(tǒng)化與常態(tài)化，為高質(zhì)量社會(huì)責(zé)任報(bào)告積攢優(yōu)秀素材；二要對標(biāo)國際先進(jìn)，依據(jù)G4、ISO 26000等社會(huì)責(zé)任國際規(guī)則編制報(bào)告，注重對管理信息的披露（DMA），展現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展企業(yè)的有效管理。
建議二：重視供應(yīng)鏈管理、職業(yè)健康與安全方面的信息披露
報(bào)告在披露員工基本權(quán)益保障、社會(huì)和諧等社會(huì)責(zé)任議題的同時(shí)，應(yīng)重視對供應(yīng)鏈管理、職業(yè)健康與安全方面的信息披露力度。通過披露供應(yīng)鏈方面關(guān)鍵績效指標(biāo)，加強(qiáng)公司供應(yīng)鏈管理，包含公司上下游供應(yīng)商的監(jiān)督與評價(jià)考核，提高公司責(zé)任競爭力；通過詳細(xì)披露員工職業(yè)健康與安全方面的信息，增強(qiáng)地產(chǎn)企業(yè)的凝聚力，增強(qiáng)員工和外界對地產(chǎn)企業(yè)的理解和信任。
建議三：坦誠披露負(fù)面信息，加強(qiáng)報(bào)告平衡性與可信度
地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)化被動(dòng)為主動(dòng)，正確對待負(fù)面信息的披露問題，積極尋求問題解決辦法，勇敢地面對社會(huì)輿論，積極與公眾溝通，改進(jìn)不足。在報(bào)告中應(yīng)增加建筑安全生產(chǎn)事故、施工人員死傷情況等負(fù)面指標(biāo)或負(fù)面信息的披露以及應(yīng)對預(yù)防措施，提高報(bào)告的平衡性；同時(shí)在報(bào)告中應(yīng)增加利益相關(guān)方評價(jià)、社會(huì)責(zé)任專家評價(jià)以及進(jìn)行第三方審驗(yàn)等，確保社會(huì)責(zé)任報(bào)告內(nèi)容的客觀性和可靠性，增加報(bào)告的可信度。
建議四：針對不同利益相關(guān)方群體開展差異化傳播，提升報(bào)告?zhèn)鞑バЧ?/p>
一、回顧2013年采掘行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的整體情況
60份 截至2013年10月31日，采掘行業(yè)共企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告60份，同比增加15%。其中，上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告30份，同比上升10%。
國有及國有控股 報(bào)告的企業(yè)中，89%為國有及國有控股企業(yè)。這是由于采掘行業(yè)的企業(yè)性質(zhì)多以國有及國有控股企業(yè)為主。
4次及以上 半數(shù)企業(yè)連續(xù)報(bào)告次數(shù)達(dá)4次及以上。
51頁 報(bào)告篇幅在51頁及以上的比例最高，達(dá)43%，內(nèi)容較為豐富。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)規(guī)模越大，披露的社會(huì)責(zé)任信息也就越全面。采掘行業(yè)多以國有及國有控股企業(yè)為主，企業(yè)規(guī)模較大，且受關(guān)注程度較高，較多的篇幅有助于披露更為全面的社會(huì)責(zé)任信息。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告 絕大多數(shù)的報(bào)告名稱為企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，數(shù)量為52份，占比約為87%；另外3份報(bào)告名稱為可持續(xù)發(fā)展報(bào)告。
G3/G3.1 50%的報(bào)告采用了多種編制依據(jù)，其中全球倡議組織（GRI）的《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南》為主要參考依據(jù)，這與《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南》中關(guān)于采掘行業(yè)的補(bǔ)充指引密切相關(guān)。
8% 僅有5份報(bào)告接受第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)審驗(yàn)，占比約為8%。
二、對2013年采掘行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告整體質(zhì)量做出判斷
我們依據(jù)得分的不同將報(bào)告分為起步、發(fā)展、追趕、優(yōu)秀和卓越5個(gè)層次。采掘企業(yè)報(bào)告的平均得分為58.97分，整體水平處于發(fā)展階段。其中，有3%的報(bào)告質(zhì)量已達(dá)卓越，具備較高的水準(zhǔn)；30%的報(bào)告處于優(yōu)秀階段，披露水平也較高，但還有一定的提升空間；超過半數(shù)的報(bào)告還處于起步和發(fā)展階段，報(bào)告質(zhì)量還有很大的進(jìn)步空間。
采掘企業(yè)報(bào)告質(zhì)量整體高于中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的平均水平，但創(chuàng)新性和可信性還有待提升。
三、我們的發(fā)現(xiàn)
1.與社區(qū)相關(guān)的履責(zé)信息披露特點(diǎn)突出
采掘企業(yè)報(bào)告非常重視對社區(qū)議題的披露，相對于其他利益相關(guān)方，社區(qū)的指標(biāo)平均覆蓋率最高。從指標(biāo)披露的具體情況來看，多數(shù)報(bào)告著重披露社區(qū)的志愿者服務(wù)和促進(jìn)社區(qū)發(fā)展項(xiàng)目，披露程度接近80%。
需要指出的是，采掘項(xiàng)目本身就是攫取資源的過程，但多數(shù)企業(yè)并沒有重視對社區(qū)資源利用補(bǔ)償?shù)男畔⑴?，忽視了與采掘業(yè)本身業(yè)務(wù)相關(guān)的社區(qū)發(fā)展指標(biāo)。這反映出企業(yè)在對社區(qū)資源利用的補(bǔ)償方面的實(shí)踐與信息披露都存在很大的提升空間。
2.聚焦資源可持續(xù)利用與環(huán)境管理體系建設(shè)
在資源、環(huán)境形勢如此嚴(yán)峻的情況下，絕大多數(shù)的報(bào)告著重披露資源有效利用與降污減排的內(nèi)容，展現(xiàn)了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展理念。約61%的報(bào)告披露了資源節(jié)約與利用，60%的報(bào)告披露了降污減排。
與此同時(shí)，接近半數(shù)報(bào)告披露了環(huán)境管理體系，反映出企業(yè)積極轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式的負(fù)責(zé)任的經(jīng)營理念。
3.生物多樣性保護(hù)信息披露引領(lǐng)生態(tài)關(guān)注新趨勢
多數(shù)報(bào)告著重披露物種保護(hù)信息，占比近56%，展現(xiàn)了多數(shù)企業(yè)對項(xiàng)目周邊生物多樣性的關(guān)注程度和履責(zé)意識。但仍需清醒地看到，報(bào)告在生物多樣性保護(hù)制度和專項(xiàng)資金方面的披露還比較欠缺，僅有23%左右的報(bào)告進(jìn)行了披露，表明生物多樣性的信息披露的系統(tǒng)性和專業(yè)性有待提升。
4.重點(diǎn)關(guān)注勞工權(quán)益與安全保障的落實(shí)
采掘業(yè)屬于勞動(dòng)密集型行業(yè)，一線員工多以農(nóng)民工為主，且工資水平較低，勞資沖突時(shí)有發(fā)生。多數(shù)報(bào)告著重披露社會(huì)保障和勞資內(nèi)容，特別強(qiáng)調(diào)公司能夠嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)，保障勞工工資和福利發(fā)放。
由于開采作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較高，工傷和職業(yè)病成為勞工管理中的重要議題。多數(shù)報(bào)告著重披露健康安全內(nèi)容，系統(tǒng)梳理了管理體系、制度措施、工具設(shè)施支持和資金保障。
四、我們的建議
1.提升社區(qū)議題披露與行業(yè)特點(diǎn)的關(guān)聯(lián)度
采掘行業(yè)企業(yè)應(yīng)建立與社區(qū)溝通的常態(tài)機(jī)制，充分了解社區(qū)利益相關(guān)方的關(guān)注重點(diǎn)，并將其與行業(yè)特點(diǎn)相結(jié)合，在鞏固和提升社區(qū)公益項(xiàng)目和助力社區(qū)發(fā)展的同時(shí)，利用自身專業(yè)優(yōu)勢，提升對社區(qū)的資源補(bǔ)償力度，系統(tǒng)收集資源補(bǔ)償實(shí)踐和優(yōu)秀案例，進(jìn)一步提升社區(qū)議題信息披露的質(zhì)量。
2.增強(qiáng)生物多樣性議題披露的系統(tǒng)性和專業(yè)性
采掘行業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識到生物多樣性保護(hù)的重要性，明確生物多樣性保護(hù)實(shí)踐的重點(diǎn)領(lǐng)域，挖掘和梳理生物多樣性保護(hù)優(yōu)秀實(shí)踐，在報(bào)告中進(jìn)行系統(tǒng)性地披露，有條件的企業(yè)可生物多樣性專項(xiàng)報(bào)告。
截至2015年10月31日，我們通過企業(yè)主動(dòng)寄送、企業(yè)官方下載及網(wǎng)絡(luò)查詢等方式，收集到14年度采掘業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告/可持續(xù)發(fā)展報(bào)告共計(jì)49份。依據(jù)“金蜜蜂企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評估體系2015”評分標(biāo)準(zhǔn)，我們將報(bào)告分為“起步、發(fā)展、追趕、優(yōu)秀和卓越”5個(gè)等級。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，采掘業(yè)企業(yè)報(bào)告整體處于發(fā)展階段。總體來看，采掘業(yè)企業(yè)報(bào)告在可讀性、可比性和創(chuàng)新性方面優(yōu)于中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告平均水平，但其可信性和創(chuàng)新性得分較低，仍需加強(qiáng)。
我們的發(fā)現(xiàn)
發(fā)現(xiàn)一：緊抓主要利益相關(guān)方議題――助力“0事故”目標(biāo)
統(tǒng)計(jì)顯示，在利益相關(guān)方方面，采掘業(yè)企業(yè)報(bào)告披露程度比較高的是社區(qū)、政府和員工，指標(biāo)平均覆蓋率分別為59.7%、59.2%、52.4%，均高于中國企業(yè)報(bào)告相關(guān)議題的披露程度。這說明采掘業(yè)企業(yè)已將履行主要利益相關(guān)方社會(huì)責(zé)任作為工作重點(diǎn)，并已取得一定成效：截至9月27日，2015年全國煤礦共發(fā)生事故256起、死亡420人，分別下降33.2%和39.0%。其中，較大事故28起、死亡129人，同比減少9起、25人；重大事故2起，同比減少7起。
發(fā)現(xiàn)二：降污減排、資源可持續(xù)――“綠色生態(tài)系統(tǒng)”雙駕馬車
采掘業(yè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展必須以自然資源持續(xù)利用為基礎(chǔ)，同時(shí)要肩負(fù)比其他行業(yè)更多的降污減排責(zé)任。為此，采掘業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告著重披露了降污減排和資源節(jié)約與利用的內(nèi)容，其指標(biāo)覆蓋率分別為54.59%和53.57%（如下圖所示）。如中煤集團(tuán)的《2014中煤集團(tuán)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》將“落實(shí)綠色戰(zhàn)略，建設(shè)綠色礦區(qū)，開展低碳行動(dòng)”作為履行環(huán)境責(zé)任的戰(zhàn)略方針，并開展相關(guān)實(shí)踐等。
發(fā)現(xiàn)三：健全供應(yīng)鏈管理――安定行業(yè)“后方陣地”
供應(yīng)鏈管理信息大多涉及商業(yè)機(jī)密，透明化程度不高，因此整個(gè)中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告對采購原則、供應(yīng)商資質(zhì)和供應(yīng)商管理的信息披露程度都較低。相比之下，采掘業(yè)企業(yè)對這三項(xiàng)指標(biāo)的覆蓋率分別為33.67%、21.94%和13.61%，遠(yuǎn)高于平均水平，也從側(cè)面說明采掘業(yè)企業(yè)對于加強(qiáng)供應(yīng)鏈管理的決心與信心。
發(fā)現(xiàn)四：積極遵守法律法規(guī)――致力打造“法制企業(yè)”
相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)內(nèi)部規(guī)程是企業(yè)行為的規(guī)范和指引。只有遵守相關(guān)法律法規(guī)與行業(yè)規(guī)章，企業(yè)才能健康、可持續(xù)發(fā)展。采掘業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告著重披露了遵守法律法規(guī)與納稅的內(nèi)容，其指標(biāo)覆蓋率分別為79.59%和69.39%。整體而言，采掘業(yè)企業(yè)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，積極探索建設(shè)行業(yè)內(nèi)部規(guī)范，體現(xiàn)出良好的法治意識和合規(guī)運(yùn)營意識。
發(fā)現(xiàn)五：報(bào)告編制標(biāo)準(zhǔn)多元化――努力朝向“高標(biāo)準(zhǔn)”
49份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中，有29家企業(yè)的報(bào)告采用了多種編制依據(jù)；11家企業(yè)僅運(yùn)用1種編制依據(jù)；9家企業(yè)的報(bào)告沒有指明具體編制依據(jù)。共計(jì)22家企業(yè)參考GRI框架編制報(bào)告，使得GRI成為2014年度最受采掘業(yè)企業(yè)歡迎的編制依據(jù)。
我們的建議
建議一：探索企業(yè)社會(huì)責(zé)任評價(jià)的激勵(lì)機(jī)制
2014年，全國共有49家采掘業(yè)企業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，但對整個(gè)采掘業(yè)近18000家公司來說，可謂冰山一角。在報(bào)告研究中，我們發(fā)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的大多是具有國有背景、資金實(shí)力雄厚的企業(yè)，民營等其他類型公司所發(fā)報(bào)告較少。因此我們建議采掘業(yè)監(jiān)管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)和相關(guān)的社會(huì)責(zé)任組織建立和完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任評價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，對關(guān)注社會(huì)責(zé)任、按時(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的企業(yè)給予適當(dāng)?shù)臉s譽(yù)激勵(lì)或政策鼓勵(lì)，引導(dǎo)業(yè)內(nèi)對于社會(huì)責(zé)任的重視和投入。
建議二：注重、加大國際接軌力度，提升企業(yè)國際形象
中國和澳大利亞同為世界重要的礦產(chǎn)資源和礦業(yè)國家。隨著我國對外程度不斷增加，與澳大利亞等國的合作機(jī)會(huì)與日俱增。采掘業(yè)企業(yè)在國內(nèi)業(yè)務(wù)深入的同時(shí)，必將逐漸加大“走出去”的力度，廣泛開展海外業(yè)務(wù)，采掘業(yè)企業(yè)報(bào)告的受眾也將不再局限于國內(nèi)讀者。從我們收集的報(bào)告中發(fā)現(xiàn)，只有7家企業(yè)中英文雙語版報(bào)告，另外42家企業(yè)選擇只中文版企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。由此可見，報(bào)告的開放化與全球化有待提高。
建議三：加強(qiáng)報(bào)告審驗(yàn)力度，打通報(bào)告反饋意見渠道
企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的審驗(yàn)，是由獨(dú)立的審驗(yàn)方使用一套詳細(xì)制定的原則和標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過專業(yè)的檢測、審核、評估、確認(rèn)等程序，評價(jià)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的質(zhì)量和保障企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效的管理體系、流程和能力。第三方審驗(yàn)對提高報(bào)告可信度具有積極作用。49家報(bào)告的采掘業(yè)企業(yè)中，只有中國神華能源股份有限公司與中國五礦集團(tuán)公司2家企業(yè)的報(bào)告經(jīng)過審驗(yàn)；報(bào)告意見反饋方面，僅25家公布了關(guān)于報(bào)告的反饋意見渠道，其余24家并未披露相關(guān)信息。因此，無論從報(bào)告審驗(yàn)力度還是報(bào)告互動(dòng)性建設(shè)，采掘業(yè)企業(yè)都有待加強(qiáng)。
建議四：拓展報(bào)告?zhèn)鞑ポd體，借勢互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代
作為順應(yīng)時(shí)展的新型企業(yè)，合理地利用網(wǎng)絡(luò)工具，將對企業(yè)的宣傳、發(fā)展產(chǎn)生推波助瀾之效。當(dāng)前，報(bào)告、傳播載體主要有紙質(zhì)版、電子版、網(wǎng)頁版、H5頁面四種。目前被大多數(shù)采掘業(yè)企業(yè)采用的傳播載體還是傳統(tǒng)的紙質(zhì)版與電子版報(bào)告，網(wǎng)頁版報(bào)告還未突破0；網(wǎng)頁版報(bào)告與H5頁面是e時(shí)展的產(chǎn)物，在這個(gè)激烈競爭、信息傳播迅速的社會(huì)，誰能最早、最快抓住市場的眼球，誰才有可能立于不敗之地。
建議五：增強(qiáng)生物多樣性議題披露
【關(guān)鍵詞】 中小企業(yè)； 社會(huì)責(zé)任報(bào)告； 增值表模式
截至2010年，全國注冊登記的中小企業(yè)占國內(nèi)企業(yè)比重逾90%，在增加就業(yè)、促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)增長等方面發(fā)揮了舉足輕重的作用。與此同時(shí)，中小企業(yè)在發(fā)展中暴露出的社會(huì)責(zé)任缺失等情況也較為突出，影響到社會(huì)對中小企業(yè)的正確評價(jià)和其正常有序地發(fā)展。選擇并建立起真實(shí)、準(zhǔn)確反映中小企業(yè)運(yùn)行特點(diǎn)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告模式，不僅有利于從信息披露角度遏制當(dāng)前企業(yè)社會(huì)責(zé)任下滑的趨勢，也有助于提高我國中小企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識和自覺履行社會(huì)義務(wù)的相關(guān)能力。
一、中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的基本特點(diǎn)
（一）反映政府、員工等利益相關(guān)者的關(guān)注
在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為繼人才、技術(shù)、資金和管理后企業(yè)擁有的更為獨(dú)特的競爭力和優(yōu)勢。根據(jù)利益相關(guān)者理論，企業(yè)是利益相關(guān)者組成的“契約聯(lián)合”，諸如利潤、負(fù)債、發(fā)展前景等影響企業(yè)長期發(fā)展的資訊是利益相關(guān)者關(guān)注的重點(diǎn)。相比較于大型企業(yè)，中小企業(yè)的利益相關(guān)者較為集中，債權(quán)結(jié)構(gòu)、管理層級和公共管理相對簡單。一般而言，政府、債權(quán)人、債務(wù)人、管理者和員工等是中小企業(yè)較為集中的利益相關(guān)者。中小企業(yè)的發(fā)展需要必要的資本支持，所有者和債權(quán)人是資金提供的主要來源；管理者和企業(yè)員工等各司其職，為企業(yè)經(jīng)營規(guī)劃和特定顧客群提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；政府提供公共服務(wù)和管理等。在保障必要獲利能力的基礎(chǔ)上，企業(yè)才能履行好其應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，進(jìn)而做好社會(huì)責(zé)任的信息披露和報(bào)告工作。
滿足特定利益相關(guān)者對企業(yè)的關(guān)注，是做好中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的前提。囿于能力的限制，中小企業(yè)在社會(huì)責(zé)任報(bào)告內(nèi)容的披露上，應(yīng)當(dāng)將保障員工作為首要的社會(huì)責(zé)任和披露內(nèi)容。一方面，中小企業(yè)是社會(huì)吸納員工的重要場所，是緩解就業(yè)壓力、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的支撐力量；另一方面，中小企業(yè)員工處于相對流動(dòng)性快的境況，安置中小企業(yè)員工并維護(hù)好其合法權(quán)益是整個(gè)社會(huì)在轉(zhuǎn)型期較為艱巨的任務(wù)。
此外，中小企業(yè)的債權(quán)人和債務(wù)人主體相對集中，其對企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的狀況關(guān)注度更高。但對于政府、社會(huì)組織等利益相關(guān)人而言，由于中小企業(yè)數(shù)量眾多，政府監(jiān)管和社會(huì)組織的管理相對薄弱，其受關(guān)注的程度較上市公司偏低。加強(qiáng)對中小企業(yè)在環(huán)境保護(hù)、消除污染、道德經(jīng)營等方面社會(huì)責(zé)任的關(guān)注和信息披露，既是體現(xiàn)中小企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中參與者的作用、體現(xiàn)其在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步等方面所做成績的需要，也是打破社會(huì)對中小企業(yè)存在的缺乏社會(huì)回報(bào)責(zé)任的偏見，為中小企業(yè)參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展贏得社會(huì)認(rèn)可的需要。
（二）關(guān)注對企業(yè)獲利能力的評價(jià)
企業(yè)最主要的社會(huì)責(zé)任在于經(jīng)營獲利。這不僅是企業(yè)存在的主要理由，也是企業(yè)賴以履行社會(huì)責(zé)任的物質(zhì)基礎(chǔ)。中小企業(yè)的優(yōu)勢在于專屬經(jīng)營，集中于相對較窄的經(jīng)營領(lǐng)域，在這些領(lǐng)域中小企業(yè)能夠發(fā)揮經(jīng)營的特長，是技術(shù)與管理創(chuàng)新的領(lǐng)跑者。與此同時(shí)，由于中小企業(yè)擁有的資源有限，經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)偏高，社會(huì)影響力較小，構(gòu)成社會(huì)對其獲利能力的關(guān)注。因此，相對于資產(chǎn)雄厚的上市公司，是否有必要的獲利能力更是中小企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的前提和基礎(chǔ)。只有當(dāng)企業(yè)認(rèn)識到積極履行社會(huì)責(zé)任能夠帶來相應(yīng)的社會(huì)回報(bào)，增強(qiáng)企業(yè)獲利能力時(shí)，企業(yè)才有持續(xù)的動(dòng)力去履行自己的社會(huì)責(zé)任。尹軍通過對浙江省50家中小企業(yè)的實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的程度與經(jīng)營績效成正比，經(jīng)濟(jì)因素是促使中小企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要?jiǎng)右颉?/p>
（三）注重中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露的國際接軌
全球經(jīng)濟(jì)一體化已使我國部分中小企業(yè)成為跨國產(chǎn)業(yè)鏈和供應(yīng)鏈中的組成，雖然細(xì)小但不可缺失。長期以來，由于忽視對自身社會(huì)責(zé)任的培養(yǎng)，我國中小企業(yè)依賴廉價(jià)勞動(dòng)力、低資源價(jià)格和退稅補(bǔ)貼，忽視環(huán)境保護(hù)和資源節(jié)約等存在較多的問題，使國際市場對中國產(chǎn)品的質(zhì)量和信譽(yù)一直存有疑問，也導(dǎo)致我國中小企業(yè)在國際競爭中處于劣勢地位，不少中小企業(yè)因不符合要求而被取消了供應(yīng)商資格。中小企業(yè)要在國際規(guī)則、慣例的指導(dǎo)下贏得全球競爭，立足在國際市場發(fā)展，要注重其社會(huì)責(zé)任信息披露的國際標(biāo)準(zhǔn)。目前，一些非政府組織開始建立統(tǒng)一的社會(huì)責(zé)任報(bào)告模式，有代表性的模式大體有四種：一是美國全球報(bào)告倡議提出的GRL報(bào)告框架；二是美國社會(huì)責(zé)任國際公布的企業(yè)社會(huì)責(zé)任SA8000；三是英國社會(huì)和倫理責(zé)任協(xié)會(huì)制定的AA1000；四是英國標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)等聯(lián)合制定的可持續(xù)管理整合指南。
這些社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)有利于幫助中小企業(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)理念，推動(dòng)企業(yè)在生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)技術(shù)與員工福利方面的改革，提高企業(yè)回饋社會(huì)和道德貿(mào)易的意識。通過社會(huì)責(zé)任報(bào)告引導(dǎo)中小企業(yè)增強(qiáng)環(huán)保意識、減少環(huán)境破壞、防止污染排放，降低廢品率和產(chǎn)品成本，提高資源使用率，實(shí)現(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變和國民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。
二、增值表：中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告模式的選擇
與中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基本特點(diǎn)分析相對應(yīng)，增值表因其簡便、直觀和全面特點(diǎn)，可以作為中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告模式的可行選擇。
增值表是反映增值形成及其分配的會(huì)計(jì)報(bào)表。其計(jì)算依據(jù)為經(jīng)濟(jì)單位銷售產(chǎn)品或提供服務(wù)所得收入，以及為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)購買商品及取得勞務(wù)發(fā)生的對外支出，是這兩者間比較所得的溢余及增值部分。增值表與利潤表既有相同之處，又有不同之處：相同之處是兩者都基于會(huì)計(jì)原則，所反映的收益或凈收益，說明企業(yè)在一定期間的經(jīng)營成果；不同之處是兩者的著眼點(diǎn)不同，利潤表著眼于股東權(quán)益，視股東為企業(yè)最終的受益者，增值表著眼于參與企業(yè)活動(dòng)的利益相關(guān)者，如職工、債權(quán)人、政府等，謀求反映參與企業(yè)活動(dòng)的各方面的共同利益。
（一）增值表滿足中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的要求
企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告缺乏像會(huì)計(jì)準(zhǔn)則那樣的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，缺乏一致性和可比性，這影響到中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。由于人力、物力和財(cái)力的限制，中小企業(yè)不可能提供類似于跨國公司或者大型公司的全方位反映企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的責(zé)任報(bào)告。同時(shí)，中小企業(yè)利益相關(guān)者相對比較集中，信息披露的受眾面較窄，這要求中小企業(yè)在社會(huì)責(zé)任的履行上也要相對集中提供。增值表報(bào)告模式重點(diǎn)就企業(yè)的所得而不是利潤進(jìn)行核算，突出反映了薪金與增值額，稅款與增值額的比例、銷售與增值額的比例、全年平均投資與增值額的比例等信息，有利于利益相關(guān)者做出準(zhǔn)確的判斷。從增值表的使用來看，增值表一方面能滿足中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的需求；另一方面由于增值表的編制相對比較容易，能夠?yàn)閺V大中小企業(yè)所接受。
（二）增值表完善了傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)表中的信息披露
增值額所反映的是企業(yè)整體創(chuàng)造的價(jià)值增值，以及在不同的產(chǎn)權(quán)主體之間進(jìn)行分配等情況。增值表組成項(xiàng)目能從更廣泛的利益群體而不僅是股東的角度來分析企業(yè)收益及其分配的去向。與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)表信息披露相比，增值表在信息披露上更加有效：一是減少人為因素。由于利潤表對凈收益的核算摻雜較多的人為因素，其結(jié)果帶有明顯的主觀性，而增值表的增值額是企業(yè)實(shí)現(xiàn)的銷售收入與消耗的物資材料之間的差額，數(shù)據(jù)來源具有相對客觀性，對價(jià)值增值的反映具有相對客觀性。二是信息使用面廣。利潤表主要反映了所有者或股東的所得，對企業(yè)其他利益相關(guān)者的利益沒有涉及；增值表立足于社會(huì)，反映企業(yè)對社會(huì)作出的貢獻(xiàn)，而且，增值表能反映傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)表中無法披露的產(chǎn)能耗用情況。三是有助于準(zhǔn)確評價(jià)企業(yè)經(jīng)營狀況。增值額作為衡量企業(yè)為社會(huì)作出貢獻(xiàn)的一個(gè)指標(biāo)，反映了企業(yè)在一定時(shí)期所得營業(yè)收入相對于物質(zhì)消耗的關(guān)系。如果其他因素不變，每單位物質(zhì)消耗所產(chǎn)生的增值額越大，說明企業(yè)“生產(chǎn)率”越高，經(jīng)營管理效益越好。
（三）增值表責(zé)任報(bào)告披露具有客觀性和比較性
社會(huì)責(zé)任報(bào)告大致經(jīng)歷了四個(gè)階段，這是我國中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露制度日益完善的過程，即以雇員信息為主要內(nèi)容，以環(huán)境信息為主體內(nèi)容，以健康、安全與環(huán)境信息為主體內(nèi)容，以綜合性社會(huì)責(zé)任信息為主體內(nèi)容的中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告過程。增值表報(bào)告方式基本屬于以綜合性社會(huì)責(zé)任信息為主體內(nèi)容的信息披露模式。增值表克服了敘述性披露的缺乏客觀性和可比性的缺點(diǎn)，在會(huì)計(jì)核算中拓展了除盈利指標(biāo)外考核分析中小企業(yè)經(jīng)營成果的方法，從而規(guī)范了中小企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為，有助于提高中小企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和行為能力。
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【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)；地方高校；實(shí)踐教學(xué)
1 勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)實(shí)踐教學(xué)現(xiàn)狀
勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)具有知識性、政策性、應(yīng)用性相結(jié)合的特點(diǎn)，要求學(xué)生在學(xué)習(xí)基本知識的同時(shí)，能從事勞動(dòng)和社會(huì)保障具體工作，如企業(yè)人力資源管理部門的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等管理工作，與員工簽訂勞動(dòng)合同以及為在職員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等，都要由受過系統(tǒng)教育的勞動(dòng)保障專業(yè)人才完成，同時(shí)勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)也是一個(gè)實(shí)踐性、應(yīng)用性較強(qiáng)的專業(yè)。
目前，我國專業(yè)化的勞動(dòng)保障人才缺口較大。隨著社會(huì)保障體系的日益完善，各級政府、企事業(yè)單位對勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)人才的需求也日益增加。該專業(yè)畢業(yè)生的去向大體分為三類：一是，進(jìn)入高校和科研機(jī)構(gòu)從事教學(xué)和科研活動(dòng)，這類學(xué)生往往需要進(jìn)一步深造，攻讀碩士和博士學(xué)位。二是，進(jìn)入勞動(dòng)和社會(huì)保障政府部門及其他公共管理部門，成為各級政府公務(wù)員。三是，進(jìn)入企事業(yè)單位人事部門或人力資源部門從事具體業(yè)務(wù)工作。從1998年我國開設(shè)勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)以來，培養(yǎng)了大批該專業(yè)畢業(yè)生，為我國勞動(dòng)與社會(huì)保障事業(yè)做出了巨大貢獻(xiàn)。但是，由于各種原因，當(dāng)前我國勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)的畢業(yè)生在實(shí)際操作方面還存在很大缺陷，在走上工作崗位后往往不能很快勝任工作，究其原因在于學(xué)校培養(yǎng)中實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)不完善。
2 原因分析
2.1 重理論、輕實(shí)踐的人才培養(yǎng)方案設(shè)計(jì)
當(dāng)前地方高校在勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)的人才培養(yǎng)方案設(shè)計(jì)上普遍存在重理論、輕實(shí)踐的情況。實(shí)踐課程開設(shè)過少，實(shí)踐學(xué)時(shí)過少。此外，地方高校一般將各種實(shí)踐教學(xué)列入教學(xué)計(jì)劃中，但是對于實(shí)踐教學(xué)大綱的制定、教學(xué)過程的監(jiān)督、實(shí)踐效果的評估等往往沒有相應(yīng)的實(shí)踐教學(xué)制度作支撐，較主觀、隨意，并且實(shí)踐教學(xué)課程內(nèi)容較陳舊。
在課程開設(shè)方面，勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)的核心課程中一般涵蓋了社會(huì)保障概論、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助與社會(huì)福利、社會(huì)保障基金管理等課程，這些課程教材數(shù)量多，更新快，但是偏重于理論的介紹。有些教材雖然名為××理論與實(shí)務(wù)，但是實(shí)務(wù)部分一般都是具體某省市的社會(huì)保障管理?xiàng)l例、細(xì)則，缺乏實(shí)際操作方面的闡述，教師在授課時(shí)或者如蜻蜓點(diǎn)水，一帶而過，或者根本不講授，只是講授理論部分。
2.2 師資力量薄弱
由于近年來學(xué)校對教師的招聘普遍重視學(xué)歷，近年來招聘的教師多是年輕沒有經(jīng)驗(yàn)的教師。這些教師具有碩士或博士學(xué)位，但缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，大多數(shù)教師從學(xué)校到學(xué)校，沒有工作經(jīng)歷，也沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；一些勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)急需的課程，師資更是嚴(yán)重缺乏，如社會(huì)保險(xiǎn)精算等。
經(jīng)歷了幾年的擴(kuò)招，高校普遍存在教師短缺的現(xiàn)象。當(dāng)前人們只看到大學(xué)教師工資高，待遇好，工作清閑，卻不了解上好一門課要付出多少精力。在社會(huì)上普遍存在這樣的觀點(diǎn)，認(rèn)為高校的老師是太多了而不是太少了。人們對擴(kuò)招后師生比例認(rèn)識不足，大家都知道擴(kuò)招后學(xué)生增加了多少，卻沒有多少人關(guān)注同時(shí)老師增加了多少。我國的高校生師比例比國外高出很多。在2012中國大學(xué)排行榜中，我國705所高校平均生師比為16.60U1，地方高校形式更為嚴(yán)峻。相比較而言，歐美發(fā)達(dá)國家的生師比要低得多，例如美國11所著名大學(xué)生師比平均為6.7：1。
一名成熟的教師約需要六年的講課經(jīng)驗(yàn)，一些落后地區(qū)的地方性大學(xué)一些有經(jīng)驗(yàn)的教師流向大城市，導(dǎo)致學(xué)校在短時(shí)間內(nèi)較難找到優(yōu)秀的或者合適的教師人選，大量的課程壓在其他教師身上，一名教師承擔(dān)多門課程，負(fù)擔(dān)過重，導(dǎo)致教師無暇在實(shí)踐上花心思，下功夫。
2.3 缺乏實(shí)踐教學(xué)平臺
勞動(dòng)與社會(huì)保障方面的實(shí)訓(xùn)軟件建設(shè)處于起步階段，現(xiàn)有的實(shí)訓(xùn)軟件往往偏重于人力資源管理方向，缺乏專業(yè)特色。很多高校誤以想當(dāng)然的認(rèn)為該專業(yè)不需要實(shí)驗(yàn)室，在實(shí)訓(xùn)室的建設(shè)和實(shí)訓(xùn)軟件的開發(fā)引進(jìn)上不愿投資。
另外，目前地方高校普遍存在勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)的實(shí)踐基地?cái)?shù)量少、接收能力有限；關(guān)系不穩(wěn)定，缺少可控性；方向單一，選擇范圍狹窄，內(nèi)容重復(fù)等問題。導(dǎo)致培養(yǎng)出來的學(xué)生無法較快地適應(yīng)市場發(fā)展和需求。
2.4 重科研，輕教學(xué)的高校管理制度
當(dāng)前高校普遍存在重科研，輕教學(xué)的現(xiàn)象，學(xué)校和教師關(guān)注拿多少項(xiàng)目，發(fā)表多少篇論文，導(dǎo)致教師無心戀戰(zhàn)教學(xué)，理論課教學(xué)相對較簡單，上完課就離開，自身實(shí)際操作能力的培養(yǎng)更是被忽視。這主要和當(dāng)前的高校制度導(dǎo)向有關(guān)，教師只要有了科研項(xiàng)目、發(fā)表了高層次學(xué)術(shù)論文就有了就會(huì)順利的通過評職稱，受到學(xué)校的重視，導(dǎo)致教師把大部分精力投放在科研上，對于教學(xué)本身敷衍塞責(zé)，更談不上搞好實(shí)踐教學(xué)了。
3 對策與建議
3.1 完善人才培養(yǎng)方案設(shè)計(jì)
人才培養(yǎng)方案設(shè)計(jì)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)性的工作，許多高校在制定培養(yǎng)方案時(shí)過于草率，沒有征求各方面的意見，而是簡單的將任務(wù)交給某位教師去完成，結(jié)果導(dǎo)致培養(yǎng)方案目標(biāo)不科學(xué)具體，課程體系不合理。地方高校培養(yǎng)的人才應(yīng)為地方服務(wù)，但是由于事前沒有經(jīng)過深入的市場調(diào)研，無法把握地方市場對人才的需求，這樣制定出來的人才培養(yǎng)方案勢必存在很多問題，諸如人才培養(yǎng)定位不準(zhǔn)確，實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)薄弱，毋庸置疑，按照此種方案培養(yǎng)出來的人才也不能適應(yīng)市場的需求。
3.2 改革高校教師管理制度
針對當(dāng)前一些高校存在的教師教學(xué)任務(wù)過重的情況，學(xué)校應(yīng)通過大力引進(jìn)人才、留住人才，降低生師比，減輕在校教師的工作壓力，確保教師有足夠精力投放在實(shí)踐教學(xué)上。
對于高校教師而言，除了具備專業(yè)理論知識與一定的研究能力，還應(yīng)具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及對行業(yè)的了解，當(dāng)前許多高校在招聘教師時(shí)對學(xué)歷有明確的要求，而對實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)方面大都沒有要求。面對這種局面，高校應(yīng)完善教師聘任制度，加大實(shí)踐人才的引進(jìn)力度，同時(shí)為了激發(fā)教師在教學(xué)方面的積極性，學(xué)校在教學(xué)工作量計(jì)算上，應(yīng)增加實(shí)踐教學(xué)工作量的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。除此之外，在教師職稱評定方面也應(yīng)加大實(shí)踐教學(xué)經(jīng)歷在此中所占的比重。
3.3 建設(shè)“雙師型”師資隊(duì)伍
高校應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)有教師實(shí)踐能力的培養(yǎng)，建設(shè)“雙師型”教師隊(duì)伍。通過鼓勵(lì)骨干教師從事實(shí)踐教學(xué)工作，如安排教師在社會(huì)保障管理部門、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、企業(yè)人力資源管理部門實(shí)習(xí)鍛煉，提高其業(yè)務(wù)能力；鼓勵(lì)老師參加勞動(dòng)保障部門的政策討論相關(guān)的會(huì)議，鼓勵(lì)教師參加國家的有關(guān)職業(yè)資格的培訓(xùn)考試等。
此外，在現(xiàn)有師資力量的基礎(chǔ)上，地方高校還可聘請具有較高理論素養(yǎng)和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)保障管理部門、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從業(yè)人員、人力資源管理專家擔(dān)任本專業(yè)學(xué)生的各種實(shí)踐教學(xué)的指導(dǎo)教師或兼職授課教師，建設(shè)專兼職相結(jié)合、優(yōu)勢互補(bǔ)的“雙師型”師資隊(duì)伍。
3.4 改進(jìn)實(shí)踐教學(xué)方法
為培養(yǎng)具有一定操作能力的應(yīng)用型專業(yè)人才，在課程設(shè)置中需要強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，改進(jìn)實(shí)踐教學(xué)方法，可引導(dǎo)教師在授課中采取多種教學(xué)方法，例如案例分析法、情景模擬法、小組討論法、現(xiàn)場觀摩法等，讓學(xué)生掌握勞動(dòng)與社會(huì)保障的基本方法和基本技能，從執(zhí)行層面了解實(shí)務(wù)知識，從而更好服務(wù)于勞動(dòng)就業(yè)及社會(huì)保障領(lǐng)域。同時(shí)，應(yīng)充分發(fā)揮實(shí)踐教學(xué)基地在教學(xué)中的重要作用，不斷擴(kuò)大校外實(shí)訓(xùn)基地的數(shù)量，建立相對穩(wěn)定的實(shí)踐教學(xué)基地。
3.5 建設(shè)實(shí)踐教學(xué)平臺
勞動(dòng)與社會(huì)保障領(lǐng)域的實(shí)際業(yè)務(wù)工作都是操作性很強(qiáng)的工作，因此打造實(shí)踐教學(xué)平臺非常重要。為此，高校應(yīng)建立勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)模擬實(shí)驗(yàn)室，引進(jìn)諸如“社會(huì)保障信息管理系統(tǒng)”等相關(guān)教學(xué)軟件，讓學(xué)生模擬和實(shí)驗(yàn)我國勞動(dòng)保障體系結(jié)構(gòu)和運(yùn)作模式，在實(shí)驗(yàn)室中開展養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等方面的實(shí)訓(xùn)操作，以提高學(xué)生應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)開展社會(huì)保障工作的能力，更加真實(shí)、形象地消化所學(xué)知識。
