時間：2022-06-14 10:32:10
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員工試用期管理制度
第一章
總則
第一條
為了使新員工盡快熟悉本職工作，融入所屬團隊和公司文化，同時明確新員工在試用期間，行政人事部門、所在部門、指導(dǎo)人員和新員工本人的職責，加強試用期管理，制定本制度。
第二條
本制度旨在引導(dǎo)新員工盡快融入公司文化，明確崗位要求，使他們更快地適應(yīng)工作環(huán)境和工作崗位，促進員工的發(fā)展同公司的目標有效結(jié)合。
第三條
所有通過外部招聘加入公司的員工都需要進行新崗位的試用期考察。
第四條
試用期員工由行政人事部及需求部門共同負責培訓(xùn)、考核，并由用人部門指定新員工的指導(dǎo)人。
第二章
試用期員工的日常管理
第五條
經(jīng)面試后確定錄用的新員工，入職時應(yīng)攜帶畢業(yè)證、身份證以及所有的職業(yè)技能等級證書原件到行政人事部報到，由行政人事部安排新員工入職培訓(xùn)。新員工參加完入職培訓(xùn)后帶著《試用通知單》到所在部門報到，試用期正式開始。
第六條
試用期員工必須嚴格遵守公司的考勤紀律及各項規(guī)章制度，并接受考察措施。
第七條
用人部門負責人應(yīng)指定指導(dǎo)人為新員工交接、指導(dǎo)工作，使其能盡快適應(yīng)工作。
第八條
用人部門負責人應(yīng)主動和新員工就工作、生活方面的情況進行溝通，了解員工的思想動態(tài)，及時解決存在問題。
第九條
新員工試用期內(nèi)申請事假的，需向行政人事部提交經(jīng)部門負責人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的假條。試用期內(nèi)累計事假不得超過3天，試用期時間按照請假時間順延。
第十條
新員工試用期內(nèi)申請病假的，需向行政人事部提交經(jīng)部門負責人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的假條及醫(yī)院證明。試用期內(nèi)累計病假不超過3天。員工如不能提交醫(yī)院證明的，按照事假處理。
第十一條
新員工試用期內(nèi)可根據(jù)公司規(guī)定申請喪葬假，并向行政人事部提交經(jīng)部門負責人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的假條。
員工直系親屬（指父母、配偶、子女與配偶的父母）或直接撫（贍）養(yǎng)的旁系親屬死亡時，給予3天假期。
第十二條
新員工試用期內(nèi)可根據(jù)公司規(guī)定申請婚假，并向行政人事部提交經(jīng)部門負責人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的假條：
已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)，享有3天婚假。符合晚婚條件者（男25周歲，女23周歲），可增加至15天假期。員工應(yīng)在結(jié)婚登記后5個月內(nèi)申請婚假。
員工申請婚假，還應(yīng)向行政人事部一并提交《結(jié)婚證》復(fù)印件（原件供核查）。
第十三條
新員工試用期內(nèi)不享受產(chǎn)假。
第十四條
用人部門決定對新員工停止試用時，需按照公司離職管理辦法及時辦理相關(guān)手續(xù)。
第十五條
試用期培訓(xùn)
一、入職培訓(xùn)：
入職培訓(xùn)由行政人事部組織實施，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司文化、公司的規(guī)章制度、公司組織機構(gòu)構(gòu)成、公司發(fā)展前景和目標。
二、崗前培訓(xùn)
崗前培訓(xùn)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)或有較豐富的工作經(jīng)驗的員工、班組長、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人、崗位能手進行培訓(xùn)，其培訓(xùn)人也就是試用期指導(dǎo)人。
崗前培訓(xùn)的內(nèi)容包括：引導(dǎo)新員工熟悉工作環(huán)境、熟悉該崗位的業(yè)務(wù)流程及崗位的操作流程、操作技能、平時的工作中給予的指導(dǎo)和幫助等。
為保證效果，同一崗位一人一般最多允許同時培訓(xùn)3人，特殊情況經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準。
第三章
試用期限及薪酬
第十六條
新員工試用期為3個月，最長不超過6個月。若新員工工作表現(xiàn)突出，業(yè)績顯著，可由所在部門提交《新員工提前轉(zhuǎn)正申請》減少試用期，提前轉(zhuǎn)正。
第十七條
新員工試用期薪酬按照入職時經(jīng)行政人事部核準的正式薪酬的80%執(zhí)行；有特殊約定的除外，但必須書面明確指出。
薪酬的核算時間從到崗工作日起計算。
第四章
試用期員工轉(zhuǎn)正管理
第十八條
新員工試用期滿，按照公司規(guī)定申請轉(zhuǎn)正。
第十九條
新員工轉(zhuǎn)正報批流程：
一、準備材料：新員工試用期滿前7個工作日，新員工與指導(dǎo)人需準備以下材料：
（一）《試用期工作總結(jié)》，由新員工填寫。
（二）《員工申請轉(zhuǎn)正鑒定表》，由新員工與指導(dǎo)人共同填寫。
二、以上材料填寫完畢后，統(tǒng)一提交行政人事部。
由行政人事部安排新員工的轉(zhuǎn)正考核。
三、經(jīng)考核合格的新員工，由行政人事部將新員工轉(zhuǎn)正申請報總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理審批。
四、經(jīng)考核未達到工作崗位所需要求，由新員工指導(dǎo)人、用人部門負責人提出意見：
（一）由用人部門提出申請，經(jīng)公司同意，可延長試用期（包括在原崗位延長試用期及崗位調(diào)整）；
（二）用人部門認為新員工不符合任職崗位要求的，提出辭退員工的申請。
第五章
試用期轉(zhuǎn)正考核
第二十條
試用期考核小組：由公司副總、所在部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理、試用期指導(dǎo)員或所在組組長共同組成。
第二十一條
考核內(nèi)容及形式
一、考核內(nèi)容包括：行為規(guī)范、崗位技能、綜合素質(zhì)。
二、考核形式：由行政人事部組織考核小組對試用期員工進行考核，采用面談法和實際操作兩種形式。
（一）面談：新員工在試用期結(jié)束前10日內(nèi)，由行政人事部組織考核小組對對試用期員工進行面談。
面談內(nèi)容包括：試用期內(nèi)的工作心得，對所在崗位工作開展、所在部門工作的意見和建議；對所屬部門同事、領(lǐng)導(dǎo)的意見和評價；個人在企業(yè)內(nèi)的發(fā)展、對公司企業(yè)文化建設(shè)和團隊建設(shè)的意見和建議等。
（二）實操：對于專業(yè)技術(shù)崗位和車間技工面談結(jié)束后應(yīng)進行實地操作，主要考察員工的崗位技能。
技能實操考核應(yīng)在面談結(jié)束后2日內(nèi)進行。
對專業(yè)技術(shù)崗位由部門負責人或公司副總經(jīng)理現(xiàn)場出題進行考核，對車間技工的實操考核參照《工人技能等級鑒定辦法》。
三、考核結(jié)果處理
（2）行政人事部報給總經(jīng)理審批后，組織考核小組進行考核，考核小組在《新員工試用期考核表》上打分，最后記平均分。
（3）新員工的試用期成績不到60分，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可延長試用期、調(diào)整崗位或停止試用。
（4）行政人事部把考核結(jié)果匯報給總經(jīng)理審批后，通知新員工轉(zhuǎn)正結(jié)果。
第六章
試用期員工辭職、辭退管理
第二十二條
試用期間員工辭職的，需提前3日通知用人部門負責人和行政人事部，并提交員工簽字的《辭職申請》，公司不支付任何經(jīng)濟補償。
第二十三條
試用期不符合錄用標準的人員，公司將予以辭退并不支付任何經(jīng)濟補償。
第二十四條
離職員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，工資結(jié)算至離崗之日。
離職員工當月工資按照公司薪酬發(fā)放的管理規(guī)定與其他員工工資一起發(fā)放。
第七章
特殊情況的規(guī)定
第二十五條
試用期間新員工有下列情形的，公司可以終止試用：
（一）新員工在試用期內(nèi)，雖試用期未滿，但用人部門認為不符合崗位要求，提出終止試用申請的；
（二）新員工經(jīng)考核在試用期間不符合崗位錄用要求的；
（三）與其他單位存在勞動或勞務(wù)關(guān)系，或?qū)ζ渌麊挝回撚懈倶I(yè)限制義務(wù)；
（四）試用期累計請假達
5天、累積三次遲到或早退或有曠工行為；
（五）未按時提交錄用時要求提供的有效相關(guān)材料的；
（六）試用期間違反公司規(guī)章制度的；
（七）有其他根據(jù)公司規(guī)定可以在試用期內(nèi)停止的情形。
用人部門決定對新員工終止試用的，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
第二十六條
試用期間，用人部門認為新員工不符合錄用崗位要求，但適合部門其他崗位的，可以對其進行崗位調(diào)整。
用人部門在試用期決定對新員工進行崗位調(diào)整的，應(yīng)以書面形式通知行政人事部，填寫《內(nèi)部調(diào)動申請表》，報請總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理審批后，與新員工進行面談?wù)f明調(diào)崗理由，與員工協(xié)商一致后變更崗位。
第八章
附則
第二十七條
本制度由公司行政人事部起草并負責解釋。
第二十八條
本制度報公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
附件
1、試用通知單
2、員工申請轉(zhuǎn)正鑒定表
3、新員工試用期考核表
4、新員提前轉(zhuǎn)正申請表
附件1
XXXXXXXXXXXX公司
試用通知單
部門：
同志已于
年
月
日到行政人事部報到并參加了入職培訓(xùn)，其中試用期限為
個月，試用日期為
年
月
日至
年
月
日止。
請在2個工作日內(nèi)，給予新員工安排指導(dǎo)員并進行崗前培訓(xùn)。
XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司
行政人事部
年
月
日
附件2
員工申請轉(zhuǎn)正鑒定表
姓名
性別
學歷
專業(yè)
年齡
部門
崗位
試用期
年
月
日至
年
月
日
工作總結(jié)（新員工填寫）
試用期綜合鑒定（用人部門填寫）
技能經(jīng)驗知識
指導(dǎo)員意見
簽名：
日期：
部門經(jīng)理意見
簽名：
日期：
行政人事部意見
簽名：
日期：
總經(jīng)理審批
注：1、用人部門如不予以轉(zhuǎn)正的須附相應(yīng)不予以轉(zhuǎn)正書面材料報送行政人事部。
2、本表請于試用期滿前7天交行政人事部。
附件3
新員工試用期考核表
被考核人姓名
部門
崗位
考核人姓名
部門
崗位
評價指標
描述
分值
100分
行為規(guī)范
遵守公司各項規(guī)章制度，每違反一次扣2分。
10分
綜合素質(zhì)要求
責任心
對工作內(nèi)容，盡職盡責，自覺性強，有擔當有責任感。
5分
工作態(tài)度
熱愛工作、認真對待自己的工作崗位，愛崗敬業(yè)。
5分
執(zhí)行力
按質(zhì)按量完成工作任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作任務(wù)。
5分
溝通能力
上級領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬的交流溝通，良好協(xié)作關(guān)系的能力。
5分
學習創(chuàng)新
虛心好學，不斷鉆研，善于發(fā)現(xiàn)問題，并不斷改進。
5分
崗位技能要求
適崗程度
相關(guān)知識、經(jīng)驗、能力和技能與崗位的符合程度。
5分
崗位技能掌握程度
能了解崗位所需知識、技能。
能了解各項技能應(yīng)掌握的程度，能獨立完成各項工作。
20分
崗位操作熟練程度
熟悉業(yè)務(wù)流程，崗位職責及崗位規(guī)范。
業(yè)務(wù)操作熟練。
20分
工作效率
在規(guī)定時間完成任務(wù)，遇到問題迅速反應(yīng)。
5分
工作質(zhì)量
完成的工作是否符合要求，達到預(yù)期效果。
5分
培訓(xùn)結(jié)果反饋
對入職培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的了解和實際應(yīng)用
10分
合計得分
考核人評語：
簽名：
日期：
附件4
新員工提前轉(zhuǎn)正申請表
姓名
性別
學歷
專業(yè)
年齡
部門
崗位
試用期
年
月
日至
年
月
日
申請轉(zhuǎn)正日期
年
月
日
新員工自述
提出申請理由，并對自己的工作做適當?shù)目偨Y(jié)
員工簽名/日期：
新員工在試用期間表
現(xiàn)
（由指導(dǎo)員填寫，內(nèi)容包括新員工在試用期間對公司/部門所做的具體的貢獻，并以實例說明以及、學習掌握技能情況）
簽名：
日期：
部門經(jīng)理意
見
簽名：
日期：
行政人事部意見
簽名：
日期：
總經(jīng)理審批
注：本表只限于在試用期表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績突出的員工。
—
一、試用期“不符合錄用條件”之全面理解
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)能證明勞動者不符合錄用條件，就可以隨時單方解除勞動合同。實踐中，對于如何理解“不符合錄用條件”存在分歧，產(chǎn)生分歧的原因是由于現(xiàn)行立法沒有對“錄用條件”進行解釋。目前學術(shù)界對“錄用條件”的理解存在“廣義說”、“狹義說”。
廣義說認為，勞動法中所指的“錄用條件”，不僅包括用人單位在勞動力市場的招聘信息中所提出的條件（如年齡、身高、學歷、職業(yè)資格證書等），而且包括用人單位對勞動者的綜合要求（如工作能力、個人品行、責任心、對企業(yè)的忠誠度等），即應(yīng)對錄用條件作寬泛解釋。如果狹隘地理解“錄用條件”的含義，不僅有悖于勞動法的立法本意，會產(chǎn)生法律邏輯上的錯誤，而且也不符合建立勞動關(guān)系這一過程的實際。
狹義說認為，勞動法中的“錄用條件”，是指用人單位向勞動者明示的、考察勞動者是否可以與自己建立勞動關(guān)系的具體、詳細的標準。它既包括用人單位在勞動力市場的招聘信息中所提出的條件，也包括在錄用之前向勞動者明示的、具有可衡量性的具體崗位要求。需要說明的是，用人單位沒有向勞動者明示的規(guī)章制度不能視為錄用條件。狹義說限制了用人單位的任意性，更好地保護處于弱勢地位的勞動者。筆者贊同狹義說。
二、適用“不符合錄用條件”與“不能勝任工作”之異同
依據(jù)《勞動合同法》，在試用期內(nèi)，如果勞動者不能符合用人單位的崗位要求或者說考核不合格，用人單位解除勞動合同有兩條途徑：1.以其不符合錄用條件為由；2.以其不能勝任工作為由。這兩種途徑，除用人單位都應(yīng)當事先將理由通知工會外，它們的實體條件、法律后果、法律依據(jù)是區(qū)別的（參見下表）。
從表中可以看出，在試用期內(nèi)以“不符合錄用條件”解除勞動合同，相比于“不能勝任工作”，用人單位基本上是不需要承擔不利的法律后果，而后者過程煩瑣且需要支付經(jīng)濟補償。因此，用人單位樂于以試用期內(nèi)“不符合錄用條件”為由解除勞動合同也是很自然的。
三、試用期內(nèi)“不符合錄用條件”之操作
“錄用條件”是基本屬于企業(yè)自主決定的范疇。這是否意味著，用人單位可隨意地以試用期內(nèi)“不符合錄用條件”為由單方解除勞動合同？否也！那么用人單位如何合法、規(guī)范地操作呢？筆者認為可從四個條件入手：
1.前提條件。用人單位在招聘勞動者前應(yīng)制定出規(guī)范、詳細的相應(yīng)崗位的錄用條件。如果用人單位缺乏詳細、規(guī)范的錄用條件，在仲裁或訴訟過程中就存在敗訴的風險。
2.程序條件。筆者認為，這里的程序條件包括兩個階段的程序條件，分別是在錄用前的程序條件和解聘中的程序條件。
錄用前的程序條件，即用人單位在與勞動者簽訂勞動合同前應(yīng)當將錄用條件全面、詳細地告知勞動者，以滿足勞動者的知情權(quán)。為了證明用人單位履行了告知義務(wù)，用人單位可以將包括錄用條件的材料交給勞動者，讓勞動者簽收。《勞動合同法》第八條對此作了規(guī)定。
解聘中的程序條件，即用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同，需要走好以下兩步：第一，應(yīng)當事先將理由通知工會。這是《勞動合同法》第四十三條規(guī)定給用人單位的義務(wù)；第二，應(yīng)當向勞動者說明理由。這是《勞動合同法》第二十一條之規(guī)定，法律并未規(guī)定用人單位說明理由一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。
3.證據(jù)條件。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。因此以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同，應(yīng)由用人單位舉證。筆者認為，用人單位需要提供的證據(jù)包括：(1)勞動者簽收的包含錄用條件的書面材料；(2)勞動者不符合用人單位明示的錄用條件的證據(jù)材料；(3)事先通知工會解聘勞動者的書面材料；(4)勞動者簽收的用人單位解聘勞動者時說明理由的書面材料。
4.時間條件。根據(jù)原勞動部辦公廳《對〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示〉的復(fù)函》之規(guī)定，如果用人單位在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件，應(yīng)當及時在試用期內(nèi)解除勞動合同。否則，試用期滿后，即使勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，也不能再以此為由解除勞動合同。此外，勞動合同中沒有約定試用期，用人單位不能以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同。
四、《勞動合同法實施條例（草案）》第二十七條之評析
《勞動合同法實施條例（草案）》（以下簡稱為《實施條例（草案）》）第二十七條第一款規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿，或者不能勝任工作的，用人單位可以作為不符合錄用條件解除勞動合同。初見這一條文，似乎擴大的“不符合錄用條件”的范圍，但仔細分析，其中存在邏輯上的缺陷。筆者對這一條款評析如下：
1.試用期內(nèi)患病（含非因工負傷，下同）是否屬于不符合錄用條件
根據(jù)《勞動合同法》第四十條之規(guī)定，勞動者在勞動合同期內(nèi)（包括試用期內(nèi)）患病，用人單位應(yīng)當先給其不少于三個月醫(yī)療期。在醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作時，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償。而根據(jù)《實施條例（草案）》第二十七條第一款之規(guī)定并結(jié)合《勞動合同法》第三十九條，勞動者試用期內(nèi)患病屬于不符合錄用條件，用人單位可以在醫(yī)療期滿后直接解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。因此，試用期內(nèi)患病適用不同的法律條文，會經(jīng)歷不同的程序并產(chǎn)生不同的結(jié)果。勞資各方都會從自己的立場出發(fā)而選擇不同的法律條文，從而產(chǎn)生勞動爭議，不利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。從邏輯上講，上述法條不具有周密性。
此外，適用《實施條例（草案）》第二十七條之規(guī)定，可能會產(chǎn)生內(nèi)在矛盾。因為勞動者在試用期內(nèi)患病，當其醫(yī)療期（不少于三個月）屆滿時，多數(shù)勞動合同的試用期已滿（因為不滿三年的勞動合同試用期不超過二個月），而試用期滿后不能以不符合錄用條件為由解除勞動合同。
2.不能勝任工作是否屬于不符合錄用條件。同樣，根據(jù)《勞動合同法》第四十條之規(guī)定，勞動者在勞動合同期內(nèi)（包括試用期內(nèi)）不能勝任工作，用人單位應(yīng)當給勞動者培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位機會，之后仍不能勝任工作時，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償。而根據(jù)《實施條例（草案）》第二十七條第一款之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)不能勝任工作視為不符合錄用條件，那么用人單位可以直接解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。因此，試用期內(nèi)以不能勝任工作為由適用不同的法律條文，會經(jīng)歷不同的程序并產(chǎn)生不同的結(jié)果，可能導(dǎo)致勞資糾紛，不利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
綜上，把勞動者在試用期內(nèi)患病或者不能勝任工作，作為不符合錄用條件而解除勞動合同，在理論上存在邏輯矛盾，在實踐中容易產(chǎn)生新的勞動爭議。因此，建議立法機關(guān)對其進行修改。
參考文獻：
[1]石先廣:勞動法律問題與實務(wù)操作[M].北京:中國法制出版社，2007
一、考核內(nèi)容
1、德：指政治品德和思想品德等，主要包括原則性、求實精神、正直性、忠誠性、民主性、責任感和全局意識、大局觀念等方面。
2、能：指管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力等，主要包括學習理解和執(zhí)行院、系黨政決策的水平、上下協(xié)調(diào)和服務(wù)師生的水平等。
3、勤：指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神，主要包括事業(yè)心、責任心、奉獻精神、勤思篤學、投入精力、任勞任怨、服務(wù)精神、紀律性等。
4、績：指完成崗位職責所規(guī)定工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率等，主要包括完成工作計劃和院、系下達的重要任務(wù)以及對學院和部門工作的貢獻等。
5、廉：指廉潔自律情況，主要包括遵守學院有關(guān)廉潔自律方面的規(guī)定，保持良好的學習習慣，勤儉節(jié)約,不貪不占,保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)等。
二、考察辦法
機關(guān)科級干部由組織部負責考察，系（院）科級干部由其所在黨總支（直屬黨支部）負責考察。要求組織考察組，對科級干部進行全面考察。
三、考察程序
1、通知考察對象撰寫試用期以來思想工作總結(jié)（1500字左右）?？疾鞂ο笏诓块T主要領(lǐng)導(dǎo)與組織部溝通情況，如考察日程安排、談話范圍等。
2、個別談話征求意見。部門人數(shù)少的全部進行個別談話；20人以上的，找領(lǐng)導(dǎo)班子成員、師生代表個別談話，個別談話人數(shù)一般不得少于10人。
3、考察組對考察情況進行綜合，對科級干部做出綜合評價。最后以系（院）黨總支名義形成考察材料，并對考察對象是否勝任現(xiàn)職、按期轉(zhuǎn)正提出意見。
4、考察結(jié)束后，考察組向組織部報送考察對象試用期思想工作總結(jié)、科級干部考察材料等。
四、時間安排
考察工作從20__年9月11日開始，9月18日前結(jié)束。
五、工作要求
1、嚴格按學院《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和管理工作暫行規(guī)定》明確的原則和程序考察干部。
2、嚴格遵守有關(guān)干部工作紀律。不準泄漏考察、討論干部的情況和其他需要保密的內(nèi)容。
一、指導(dǎo)思想
認真貫徹落實科學發(fā)展觀，樹立正確的用人導(dǎo)向，開闊識人視野，拓寬選人渠道，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞臉藴?，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采用筆試、面試和考察相結(jié)合的方式，把政治堅定、銳意創(chuàng)新、通曉業(yè)務(wù)，精于管理、善于團結(jié)、樂于奉獻、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，為*衛(wèi)生實現(xiàn)“立志打造全國品牌”做好人力準備。
二、選拔的職位
*區(qū)蠡湖街道、蠡園街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心副主任各1名。
三、選拔的范圍
全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)范圍內(nèi)的在職人員。
四、報考的條件
1、1969年1月1日以后出生，身體健康。
2、醫(yī)學類本科及以上學歷，中級及以上職稱，具有與公開選拔崗位相適應(yīng)的管理經(jīng)驗和能力。
3、認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，思想政治素質(zhì)好、有強烈的事業(yè)心和責任感，群眾觀念強，作風正派、勤政廉政、遵紀守法。
五、選拔程序和方法
1、大會動員
2009年6月18日召開全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開選拔動員大會，說明組織實施公開選拔的目的和意義，動員符合條件的干部職工積極報名參加選拔。
2、公告
2009年6月18日，公開選拔公告，公布此次公開選拔的職位和范圍，報名條件及選拔程序等。
3、公開報名
符合報考條件的人員在2009年6月22日10：00-16：00到*區(qū)衛(wèi)生局502室報名。報名人員填寫《*區(qū)衛(wèi)生局公開選拔社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心管理人員報名表》，提供近期一寸正面半身免冠彩色近照5張，身份證、學歷（學位）、專業(yè)資格證書的原件及復(fù)印件。
4、資格審查
2009年6月23日對報名人員組織資格復(fù)審，符合條件的，發(fā)放準考證和筆試通知，同時公布筆試內(nèi)容范圍。
5、筆試
2009年7月5日組織筆試。筆試采用閉卷方式，筆試成績占總成績的40%。試卷命題和評卷委托專門機構(gòu)組織實施。
6、確定面試人員
2009年7月6日組織閱卷，根據(jù)成績由高到低，按照選拔職位數(shù)與進入面試人員數(shù)1：3的比例確定進入面試人員名單。7月7日公布進入面試人員的名單及其筆試成績。
7、面試
2009年7月12日組織面試。面試評審委員會由專業(yè)人員和區(qū)相關(guān)部門、有關(guān)街道領(lǐng)導(dǎo)組成；面試主要測試擬選拔職位所要求的領(lǐng)導(dǎo)能力和綜合素質(zhì)。面試成績占總成績的60%。面試成績通知本人。
8、確定考察對象
每個職位依據(jù)筆試和面試加權(quán)統(tǒng)計總成績由高到低，按1：1的比例確定考察對象，并于2009年7月13日公布名單。
9、考察預(yù)告
考察工作實行考察預(yù)告，提前3天在考察對象所在單位公布其名單、考察時間以及考察組的聯(lián)系辦法。在此期間同時進行考察對象的健康檢查。
10、組織考察
2009年7月20日，采取民主測評、個別談話、查閱資料等方式進行任職考察。考察內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、能力水平、勤政廉政、工作實績等，根據(jù)考察情況對考察對象進行綜合評價。
11、任前公示
對經(jīng)考察合格的擬任人選在全系統(tǒng)范圍內(nèi)進行公示，時間為7天。公示期間，對當面向組織反映被公示對象的問題或署名的檢舉揭發(fā)材料所反映的問題，進行認真組織調(diào)查核實；對反映不具體或不署真實姓名的匿名材料不予受理。如公開選拔職位的公示人選未能通過公示的，則依次遞補人選。
12、試用與任命
公開選撥的干部由*區(qū)衛(wèi)生局任命，實行試用期制，試用期一年，試用期間享受相應(yīng)政治、工資、福利待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，按有關(guān)規(guī)定辦理正式任職手續(xù)；不勝任的，解除聘任關(guān)系，在本系統(tǒng)內(nèi)另行安排工作。
六、有關(guān)要求
1、建立組織，強化領(lǐng)導(dǎo)。成立*區(qū)衛(wèi)生局公開選拔社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心管理人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由王家發(fā)同志任組長，任軍、魏剛同志任副組長，張鳴、徐漢順、劉明新、滕玉潔等同志為組員，具體負責選拔工作的組織實施。邀請*區(qū)組織、監(jiān)察和人事勞動部門相關(guān)人員組成選拔工作監(jiān)督委員會，對選拔工作過程和結(jié)果實施全程監(jiān)督。
江北區(qū)文化館是寧波市江北區(qū)文化廣電新聞出版局下屬事業(yè)單位，因工作需要，誠向社會公開招聘合同工作人員1名。
一、招聘崗位說明
行政管理兼綜合文字
二、招聘對象基本條件
1、擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，作風正派，工作勤奮，身體健康;
2、戶籍地為寧波大市范圍內(nèi);
3、要求年齡45周歲以下(計算至2018年4月30日)，性別不限;
4、設(shè)置1個崗位，文字兼群文調(diào)研，要求漢語言文學、新聞學等相關(guān)專業(yè)，大學本科以上學歷;
5、具備一定的協(xié)調(diào)能力和良好的團隊合作意識。
三、其他
1、聘用以后的管理政策和待遇，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、自公告之日起至3月25日止;按要求填寫報名表并發(fā)至郵箱[email protected]
3、通過初步篩選確定初選名單后，直接通知入選者攜帶個人簡歷、身份證、學歷證書以及其他相關(guān)證書等材料的復(fù)印件和近期正面彩色免冠一寸照片2張前來面試。成績名列前3名的同志列為考察對象，由我館進行綜合考察。經(jīng)審核，擇優(yōu)錄用，電話通知。所有報名資料不再返還。
4、聯(lián)系電話：87668249;聯(lián)系人：蔣老師
四、有關(guān)事項
招聘人員試用期為3個月，試用期滿經(jīng)考核合格后，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，在平等自愿的基礎(chǔ)上，簽訂聘用勞動合同。凡參加報名者，資料應(yīng)真實準確，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試資格或錄用資格。
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關(guān)于綜合秘書招聘范文
經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會公開招聘文秘工作人員，具體招考事宜如下：
一、招考人數(shù)
計劃招聘20人，其中蒙漢兼通工作人員4人。
二、報考條件
(一)凡符合人社部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的相關(guān)條件，熱愛所報崗位，愿為經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)，無不良嗜好，未參加組織和其他非法組織，具有良好的品行;
(二)學歷要求：具有全日制普通高等院校本科及以上學歷,專業(yè)不限;
(三)本科學歷年齡要求在26周歲以下(1987年8月1日以后出生);碩士研究生及以上學歷年齡要求在29周歲以下(1984年8月1日以后出生);
(四)戶籍要求：不限戶籍;
(五)符合《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉》規(guī)定的身體條件。
(六)具有符合職位要求的工作能力。
(七)有下列情形之一的不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.曾被開除公職的;
3.鄂前旗機關(guān)事業(yè)單位正式錄用或聘用的工作人員;
4. 在讀的全日制大學生、研究生;
5. 現(xiàn)役軍人;
6.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。
三、招聘步驟和程序
按照公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、確定擬聘人員、公示、試用、聘用等程序進行。
(一)公告
在媒體上招考公告。公告時間：
(二)報名
1.報名時間：
2.報名地點：
聯(lián)系電話：
3.報名注意事項：
(1)須在規(guī)定的時間內(nèi)報名。每位報考者只能報考一個職位。
(2)報名時須攜帶本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學位證、《學歷證書電子注冊備案表》等有效證件的原件、復(fù)印件以及近期正面免冠1.5寸彩照4張，并填寫《公開招聘文秘工作人員考試報名表》到指定地點報名。
(3)根據(jù)財政、物價等部門核定的收費標準收取相應(yīng)的考務(wù)費。
(三)資格審查
報名結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘者資格進行審查，資格審查合格者，確定為招考對象。在公開招聘任何階段及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符和弄虛作假的，一律取消聘用資格。
(四)筆試
1.筆試內(nèi)容：行政職業(yè)能力測試和申論。
2.筆試試卷統(tǒng)一為漢文卷。
3.筆試時間：另行通知。
4.筆試地點：另行通知。
5.開考比例：招聘人數(shù)與報考人數(shù)的比例不得低于1:5。若報考人數(shù)未達到開考比例的，核減招聘人數(shù)。筆試由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)專家命題、閱卷，筆試以百分制計算，占總成績的60%。
6.筆試加分：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族考生在筆試成績加權(quán)后加2.5分，報考蒙漢兼通職位的考生不加民族照顧分。符合上述加分條件的人員，經(jīng)公開招聘工作辦公室審核確認后，方具有加分資格。
7.公布成績。
(五)面試
1.面試人員的確定。筆試結(jié)束后，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序1：2的比例確定進入面試范圍的人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績并列時，并列者同時確定為進入面試范圍人選。達不到面試比例的，核減或取消該職位的招聘計劃。
2. 面試統(tǒng)一用漢語回答。
3.面試由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)專家組成面試考官組進行面試。面試主要考察綜合分析、邏輯思維、語言表達等能力。面試以百分制進行評分，考生面試成績?yōu)楦魑豢脊偎u成績?nèi)サ粢粋€最高分和最低分后的算術(shù)平均值, 成績計算到小數(shù)點后兩位,尾數(shù)四舍五入。當場公布成績。
4.面試成績占總成績的40%。
5.面試時間：另行通知。
(六)總成績計算
考試總成績的計算方法為：考試總成績=筆試成績X60% 面試成績X40%?？偝煽兙嬎愕叫?shù)點后兩位,尾數(shù)四舍五入。
(七)確定體檢和考察人員
按照考生總成績1:1的比例，確定體檢人選。若同一職位計劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員考試總成績出現(xiàn)并列，并列者同時確定為體檢和考察人選。
1.體檢標準參照符合《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉》的通知執(zhí)行，體檢由人社部門指定醫(yī)院，費用由考生自理，體檢時間另行通知?？忌隗w檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消資格;因體檢不合格或被取消資格職位空缺時從參加面試人員中按照總成績由高到低順序依次遞補。
2.確定考察人員
在確定總成績和體檢結(jié)果的基礎(chǔ)上，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，確定擬聘考察人員，對確定的考察人員由旗人力資源和社會保障局進行全面考察，主要考察擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、擬任職位資格條件等。出現(xiàn)不合格者依次遞補?？疾旌笥扇肆Y源和社會保障局對擬聘人員備案。
3.公示
經(jīng)考察合格的人員，由旗人力資源和社會保障局在鄂前旗電視臺、鄂前旗門戶網(wǎng)站等媒體上進行公示，公示期為7天，同時公布旗紀檢監(jiān)察、組織部、人力資源和社會保障局監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督。公示期滿后，對沒有問題反映或有問題反映不影響聘用的擬聘人員給予辦理試用手續(xù);對反映有影響聘用并查有實據(jù)的，取消其擬聘資格，空缺職位一律不遞補。
(八)試用
擬聘人員實行試用制度，試用期為1年。試用人員工資由財政局按試用人員工資標準發(fā)放。
(九)聘用
試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格的擬聘人員，由旗人力資源和社會保障局下發(fā)《聘用通知書》，聘用人員憑《聘用通知書》到聘用單位辦理有關(guān)聘用手續(xù)。用人單位與聘用人員簽訂正式聘用合同?？己瞬缓细竦牟挥杵赣?。
被聘人員服務(wù)期不滿5年的，如有調(diào)動的，不予辦理調(diào)動手續(xù)。
招聘秘書啟事范文
xx公司成立于xx年，主營房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營、物業(yè)管理、建材購銷、房地產(chǎn)咨詢等業(yè)務(wù)，現(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會誠聘銷售管理人員。
愿您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的發(fā)展空間!
1、招聘要求：正規(guī)本科以上學歷，工作認真扎實，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識，有責任心;專業(yè)、男女均不限，學生會或班干部優(yōu)先錄取。
2、招聘人數(shù)：4--5人。
3、招聘崗位：銷售管理人員。
4、主要職責：銷售案場管理，聯(lián)系房管局和銀行，給客戶辦理按揭貸款， 簽訂購房合同，辦理房產(chǎn)證等業(yè)務(wù)。
5、工資待遇：試用期基本工資xxx元/月，試用期3-6個月。試用期滿考核合格，繳納三險一金，實行基本工資加獎金的薪酬制度。
6、報名方式：打電話報名登記，發(fā)送郵件投寄簡歷或直接到xxx銷售部報名，并按報名順序統(tǒng)一組織面試，可登陸xx網(wǎng)或xx大學網(wǎng)查詢招聘信息。
7、報名日期：截止到xx年x月x日。
公司網(wǎng)址：chdbook.cn
郵 箱：
聯(lián)系電話：xxx-xxx
聯(lián) 系 人：王先生
面試日期：xx年x月x日(周六)上午9點 (請帶畢業(yè)證或?qū)W生證，近期一寸免冠照片1張，簡歷1份參加面試)
面試地點：xx銷售部(xx路和xx路交界口，xx店對過)
xx公司
秘書工作十招
1、有些事要想到領(lǐng)導(dǎo)前邊
雖然你要聽領(lǐng)導(dǎo)布置工作，但有些事情，秘書要想在領(lǐng)導(dǎo)前邊，當好領(lǐng)導(dǎo)參謀。這樣做，領(lǐng)導(dǎo)才會感到你是一個好秘書。
2、領(lǐng)導(dǎo)布置的工作要提前交卷
如寫材料、搞調(diào)查等，一定爭取按領(lǐng)導(dǎo)要求提前一點完成，對于按照要求完不成的任務(wù)，要提前向領(lǐng)導(dǎo)打招呼，使領(lǐng)導(dǎo)早有安排，免得被動。
3、注意保密工作
秘書和在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作的職員，知道好多機密事情，有的事要比其他群眾早一些時候知道，一定注意保密，不能為了顯示自己的優(yōu)越，隨意亂說。泄密的秘書是不稱職的，而且會給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩的。
4、負責做領(lǐng)導(dǎo)與他人的溝通工作
當領(lǐng)導(dǎo)與另外領(lǐng)導(dǎo)或其他人發(fā)生矛盾時，做秘書工作的不能在領(lǐng)導(dǎo)面前火上加油，而要做領(lǐng)導(dǎo)的思想工作，使其消氣，并為領(lǐng)導(dǎo)向他人溝通，使矛盾盡快消除，別人會以為秘書的行動是受他的領(lǐng)導(dǎo)指使的。
5、平時多給領(lǐng)導(dǎo)提供資料
領(lǐng)導(dǎo)比較忙，有一些材料顧不上看，秘書就要將有關(guān)資料及時提供給領(lǐng)導(dǎo)，這會對他的決策有參考價值。
6、善于聽取領(lǐng)導(dǎo)意見
對領(lǐng)導(dǎo)的批評或要求，要認真聽取，不要因小事而同領(lǐng)導(dǎo)翻臉。有不同意見，可慢慢與領(lǐng)導(dǎo)溝通。
7、不要輕易在領(lǐng)導(dǎo)面前告別人的狀
輕易告別人的狀，影響領(lǐng)導(dǎo)對他人的看法，如果看錯了人，領(lǐng)導(dǎo)會從內(nèi)心埋怨秘書。最好，只同領(lǐng)導(dǎo)談某些工作，不做那種議論是非的事。
8、不向領(lǐng)導(dǎo)提過高的有利于自己的要求
比如機關(guān)要分房子，秘書已經(jīng)有了不錯的住房，還想要一套。這樣的事會使領(lǐng)導(dǎo)為難的。如果辦不成，以后領(lǐng)導(dǎo)會過敏地認為你不滿意了，即便辦成，影響也不好。
9、多到群眾中去
聽聽群眾對一些事情的議論和看法，以便提供給領(lǐng)導(dǎo)。秘書做到及時反映群眾要求，可以使領(lǐng)導(dǎo)辦事不脫離群眾，群眾也會對秘書反映群眾情緒的作法極為滿意。
因工作需要，廣西北海市銀海區(qū)審計局辦公室擬招聘1名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘條件
（一）政治素質(zhì)好，遵紀守法，具有較強的事業(yè)心、責任心和一定的組織協(xié)調(diào)能力，具有良好的服務(wù)意識。
（二）具有一定的口頭表達能力和文字材料綜合寫作能力，熟練使用計算機及各類辦公軟件；
（三）專科以上學歷，專業(yè)不限，中文、新聞、漢語言文學、行政管理等文科類專業(yè)和會計、審計專業(yè)優(yōu)先，有相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先。
（四）年齡在35周歲以下，身體健康。
二、工資待遇
經(jīng)面試及綜合考察后，視崗位需要確定聘用人選，聘用待遇1800元/月（含個人按規(guī)定繳納的社會保險費）和生活補助500元/月。試用期一個月（試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%），試用期滿考核合格后，簽訂正式聘用合同，享受生活補助并按國家要求購買五險。
三、報名方式及注意事項
網(wǎng)上報名
提交報名登記表（見附件）、近期正面免冠1寸照片，發(fā)送至郵箱（bhsyhqsjj @163.com）。符合面試要求的工作人員將電話通知面試，報名者接到面試通知后持有關(guān)證件原件前來核驗。
報名時間：2018年2月27日至2018年3月30日止
聯(lián)系人：陳琳 ; 聯(lián)系電話：0779-3228376
（三）注意事項
1.報名者所提供的全部材料必須真實，如弄虛作假，取消資格，所造成的一切損失由報名者本人承擔。
2.報名者提供的聯(lián)系電話應(yīng)準確無誤并及時接聽，確保能夠及時聯(lián)系；因提供錯誤聯(lián)系信息或無法及時聯(lián)系造成的后果由報名者本人承擔。
四、其他事項
因工作需要，北海市銀海區(qū)審計局辦公室擬招聘1名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘條件
(一)政治素質(zhì)好，遵紀守法，具有較強的事業(yè)心、責任心和一定的組織協(xié)調(diào)能力，具有良好的服務(wù)意識。
(二)具有一定的口頭表達能力和文字材料綜合寫作能力，熟練使用計算機及各類辦公軟件;
(三)?？埔陨蠈W歷，專業(yè)不限，中文、新聞、漢語言文學、行政管理等文科類專業(yè)和會計、審計專業(yè)優(yōu)先，有相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先。
(四)年齡在35周歲以下，身體健康。
二、工資待遇
經(jīng)面試及綜合考察后，視崗位需要確定聘用人選，聘用待遇1800元/月(含個人按規(guī)定繳納的社會保險費)和生活補助500元/月。試用期一個月(試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%),試用期滿考核合格后，簽訂正式聘用合同，享受生活補助并按國家要求購買五險。
三、報名方式及注意事項
網(wǎng)上報名
提交報名登記表(見附件)、近期正面免冠1寸照片，發(fā)送至郵箱(bhsyhqsjj @163.com)。符合面試要求的工作人員將電話通知面試，報名者接到面試通知后持有關(guān)證件原件前來核驗。
報名時間：2018年2月27日至2018 年3月30日止
聯(lián)系人:陳琳 ; 聯(lián)系電話:0779-3228376
(三)注意事項
1.報名者所提供的全部材料必須真實，如弄虛作假，取消資格，所造成的一切損失由報名者本人承擔。
2.報名者提供的聯(lián)系電話應(yīng)準確無誤并及時接聽，確保能夠及時聯(lián)系;因提供錯誤聯(lián)系信息或無法及時聯(lián)系造成的后果由報名者本人承擔。
四、其他事項
本公告由北海市銀海區(qū)審計局負責解釋。
附件：2018年北海市銀海區(qū)審計局辦公室招聘工作人員報名登記表.doc
5b91e63d9f1bc11f4ba57a977825c002.rar (4.51 KB)
