時間：2022-07-01 10:21:36
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網為您精選了8篇紀檢部工作匯報，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
黨的作風體現黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背。紀檢干部是加強和改進干部作風建設的實踐者和維護者。隨著黨的群眾路線教育實踐活動的不斷深入，紀檢干部要善抓機遇，改進作風，爭做“三嚴三實”的踐行者。
一要敢于擔當。擔當是一種責任，一種自覺，更是一種拼搏意志，一種犧牲奉獻。人們看一個干部合不合格，首先看其在難題面前敢不敢抓、在矛盾面前敢不敢管、在風險面前敢不敢闖。如果瞻前顧后，縮手縮腳，患得患失、不敢負責，抓工作畏首畏尾，辦案件怕?lián)L險，想發(fā)展裹足不前，就不可能成為一名合格的紀檢干部。一個勇于擔當的紀檢干部，身上應該有一種敢說敢為、敢闖敢干、與時俱進、銳意進取的精神風貌，有一種勇立潮頭的豪邁氣概，同強的比，與快的賽，向高的攀，力爭上游，勇創(chuàng)一流。紀檢干部要在其位、謀其政、負其責、盡其力，把工作崗位當作投身改革、干事創(chuàng)業(yè)、推動發(fā)展、服務群眾的平臺，不管困難再大、任務再重、矛盾再多，都要堅定必勝的信心和決心，知難而進，迎難而上，努力創(chuàng)造出經得起實踐和群眾檢驗的業(yè)績。
二要敢于創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個民族發(fā)展的不竭動力。紀檢干部要學會用新思路、新方法、新對策來解決問題，提高工作效率，拓展服務領域。解決老問題要有新思路。時代的發(fā)展為我們的工作提供了強大動力、提供了廣闊舞臺，但同時也提出了新的更高的要求。敢于跳出習慣性邏輯推理，全面、客觀、發(fā)展地思考和分析問題，在解決問題的過程中逐步提高創(chuàng)新能力，才能進一步提高工作效率和質量。解決新問題要有新辦法。在改革開放的新形勢下，各個領域的新情況、新問題層出不窮，如果思想僵化、因循守舊，我們在新問題面前只會束手無策。只有學會變換角度，換位思考，用新辦法去解決新問題，才能取得工作上的突破。解決前瞻性問題要有新對策。我們在不斷發(fā)展變化的環(huán)境中要努力提高科學判斷形勢的能力和總攬全局的能力，對于可能遇到的問題要有危機意識，提前拿出對策預案，把握工作主動權，才能取得更大的進步。
三要甘于務實。務實就是從實踐黨的思想路線的高度，重實際、說實話、辦實事、求實效，克服教條主義、形式主義和。虛則必假，名則難實。紀檢干部要力戒虛名，注重實際，著眼下情，深入調研，堅持從群眾之中來，到群眾中去的群眾路線，切實聽民聲、知民意、解民憂。漂則搖晃，浮則不深。紀檢干部要力戒漂浮，注重實踐，堅持發(fā)展的硬道理，腳踏實地、有條不紊、扎扎實實地做好每一件事。實干興邦，空談誤國。紀檢干部要力戒空談，注重實干，將“實”字貫穿工作始終，圍繞服務中心大局，認真履行工作職責，盡其心，用其力。
四要甘于清廉。現實生活中，名利對人的思想沖擊不能說不大，誘惑力不能說不強，要頂住這種“沖擊”和“誘惑”，關鍵是要欲為民節(jié)，管住自己。紀檢干部不論職位高低，不管資歷深淺，都要切記“奢靡之始，危亡之漸”的古訓，克己自律。要時時處處管好自己的一雙手，不貪不拿，耐的住清貧；管好自己的一張嘴，不該吃的堅決不到，頂的住歪風邪氣，違反原則的堅決不辦；管好自己的兩條腿，不闖“紅燈區(qū)”抗的住誘惑。從根本上管好自己的一顆心；只有心靈一塵不染才能一身正氣，不為名利所困，不為物欲所誘，不為人情所擾，堂堂正正做人，清清白白為官。
從中我學到了許多東西,現將此學期工作總結如下：
一、招才納賢，補充紀檢部后備力量。為了有更充足的力量來完成紀檢部各項工作，我部在月14日至月16日以報名、初試、復試的的形式選拔了一批學習優(yōu)良、擁有較強工作能力和服務意識的新生，以補充紀檢部的力量。有意識的組織了對新成員的培養(yǎng)，使他們盡快熟悉工作，轉變角色，盡快地融入到紀檢部團隊之中。
二、紀檢部是本學期剛剛成立的新部門，一切工作都是嶄新的，作為首批開拓者中的一員，我制定了詳細的工作計劃，為以后的工作鋪了條簡單的道路。在工作中對部門成員進行工作情況的考核，對于違反規(guī)定的成員進行嚴重的批評及警告。
三、每周定期召開部門例會。每一次會議，就是每一次的收獲。在會議中，部門的各成員積極談論近期的工作情況及在工作中遇到的一些問題，大家共同探討解決。這就證明我們是一個團結向上的團隊。當然例會的重點在于發(fā)現問題和解決問題。可以說我部的每一次例會都起到了它實實在在的效用,越來越完善的紀檢條例,越來越有條理的校章檢查制度。
四、部門分組。根據工作需要，將我部成員分成三個小組，即：學習組、糾察組、娛樂組，由三位副部長各主要負責一組。我主要負責學習組。
我組的主要工作就是查曠課遲到。在每周不定期的檢查遲到曠課情況，并把結果上報學生工作部，且對于違紀嚴重的班級在bbs上公開批評。用時我組也積極配合其他兩個組的工作，在查食堂排隊情況，機房玩游戲情況的時候，部門成員都積極的參與進來。這就從多方面鍛煉了各成員的工作能力，主要是對大一的理事的鍛煉。
五、維持學院舉辦各項活動的會場秩序。如：開學之初的迎新晚會，各種學術報告講座會，各類學院文藝演出、比賽，都有我們紀檢部成員維持紀律的身影。
六、協(xié)助學生會其他部門的工作。我部以團結學生會為宗旨，積極配合學生會其他各部門的工作。如：配合生活部一起檢查宿舍，查大功率用電器，查曠課，這些工作都有效地結合在了一起。
存在的問題：
1.某些部門成員在工作中表現不夠積極。
2.某些成員的個人思想意識不好。工作中是紀檢部的人，生活中就是肆無忌憚的人。對于此種現象我部已對部分成員進行部門內部批評，給予警告。
3.部分違規(guī)同學對于我們的檢查置之不理，依舊我行我素，使我們的工作難以進行，收不到效果。在查遲到方面，我組對于此類同學深查到底，堅決抓一個處理一個，在此也希望學校作我們工作的強硬后盾。
4.部分成員不敢就大膽的管理。這一點也可以理解，因為大一的新入學對于學校的許多環(huán)境還不熟悉，但是在工作后期此種現在大有好轉。
5.某些成員的工作沒有安排到位，過于表面;工作安排不夠完善，靈活性欠缺，使得一有所調動就無所適從;工作的時候一些理事的積極性欠缺。
6.與其他各部門的交流還是有些欠缺。都是學生會的，但是見了就是不知道對方是學生會的。望下學期各部門間的交流增加，多多增進各部門成員的感情。
在招新前期宣傳工作中，我們部門參與了統(tǒng)一行動的派涼茶活動，在12號進行洗樓派表宣傳，總的來說，這兩個宣傳活動收到的效果還是挺好的，在洗樓派表當晚，我的感覺就是那些師妹對團委學生會都是比較感興趣的，但是大家對團委學生會都是不了解，我們三個部長詳細地介紹我們團委學生會，并留下聯(lián)系方式供他們咨詢。新生覺得我們的報名表設計得不好，部門介紹太過于官方了，我們也有同感，我覺得部門介紹應該由每個部門去準備，用一些通俗易懂的文字去介紹或許效果比較好。
在月15號下午，我們學院舉行了團建交流會，作為策劃部之一，我們很榮幸能有這一次機會。接到任務后，我們部門和實踐部一起商討后，起草了一份策劃書，然后根據實際情況不斷修改，特別在安排代表出場順序的方面，我們進行多次的修改，保證了整場會議的順利而有序地進行。做策劃，看上去好像很簡單，其實不然，要考慮的方面很多，盡量要考慮全面，盡量不要有漏洞。到了會議開始時，我們發(fā)現問題出現了，有個課室的電腦用不了電子書，我們不得不換教室，因為課室安排已經發(fā)出去了，臨時改課室會出現混亂，所以要安排人員在課室外引導新生到課室。因為工作人員比較少，安排可能不是很好，開始會場有點混亂。所以策劃時一定要具體安排每個人要做什么，責任到位。
月17號晚上突然接到我們部們要和秘書部策劃第一次面試安排，我們9：00在二飯開會討論整個面試的流程，到11：00左右我們基本完成活動的策劃，我回到宿舍將策劃書做成文檔，到第二天開會時我們將整個過程講給各位部長聽，因為當時沒有詳細寫怎么簽到和流動工作人員具體是誰（只是寫某部門派一名部長），到了面試時，簽到一片混亂，當時覺得不知道如何去做，后來只能按小隊排隊在找表，這樣會場才不是很混亂。后來要開始面試時，當時安排的流動工作人員不夠，因為當時寫策劃書沒有寫到是具體是誰，一時間不知道怎么安排，只能麻煩主席團的師兄師姐做一下工作人員，在這里要謝謝他們的幫助。經過這次的面試活動，我發(fā)現自己的策劃能力真的不是很好，沒有充分安排好，我們幾個部長也沒有充分合作起來，導致了面試場面一片混亂，影響了我們團委學生會的形象?；厝ズ螅曳词∽约涸谡麍龌顒幼龅氖?，覺得自己想的還是不是很全面。
2014年，縣委農工部紀檢工作堅持以科學發(fā)展觀為指導，按照縣紀委的要求，認真落實黨風廉政建設責任制，堅持標本兼治，綜合治理，將紀檢工作與農業(yè)農村工作有機結合，取得了較好的成績。
一、抓領導，促進黨風廉政建設責任制的落實。一是成立了黨風廉政建設和紀檢工作領導小組。二是細化任務。結合黨的群眾路線教育實踐活動，將全年的黨風廉政建設和反腐敗工作任務細化分解到各科室。三是精心部署。堅持把紀檢工作同農村工作緊密結合起來，同部署、同落實、同檢查、同考核。四是落實責任。實行層層負責制，部長與班子成員、分管領導和科室負責人、科室負責人與科室人員逐層簽訂責任狀，形成廉政建設和反腐敗工作人人肩上有擔子、個個身上有責任的工作格局。
二、抓教育，促進干部隊伍整體素質的提升。一是將反腐倡廉教育工作貫穿于政治業(yè)務學習的始終。凡是部里組織政治、業(yè)務學習，都必然安排反腐倡廉的學習內容。二是堅持兩個結合，即主題教育和經常性教育相結合，示范教育和警示教育相結合。在學習過程中，既學習黨的一系列關于加強作風建設等文件精神，又組織觀看了《焦裕祿》等倡廉影片。三是開展廉政文化教育活動。組織參加了縣紀委主辦的廉政建設宣傳攝影展等活動，開展了廉政文化進農村活動，制作了群眾聯(lián)系卡，發(fā)放到每位工作人員手中，深入基層宣傳與服務。通過豐富多彩的反腐倡廉教育，使干部職工心靈受到了震撼，作風得到了錘煉，思想得到了升華。在廉政文化進農村活動中，成效突出，彭高鎮(zhèn)東山村榮獲省級廉政文化進農村示范點，本縣也榮獲“江西省廉政文化進農村先進縣”。
三、抓監(jiān)察，促進系統(tǒng)良好形象的樹立。1、加強依法行政行為的監(jiān)察。通過日常監(jiān)督檢查，跟蹤工程監(jiān)管，及時了解監(jiān)督檢查人員是否公開公平，有效保證了工作人員在行政執(zhí)法過程中公正執(zhí)法、廉潔執(zhí)法，杜絕了吃、拿、卡、要行為的發(fā)生，提高了工作的效能和質量。2、加強行政審批的監(jiān)察。我部將所有行政審批項目都進入了縣政府行政服務中心，在行政審批過程中，對符合條件的許可事項，在規(guī)定的時限內提前辦結；對布局不合理、群眾不滿意、不符合條件的許可事項，向前來辦理的人員講清政策、說明理由，并書面告知。截止目前，受理一次性辦理事項7件，滿意度100%。3、加強政風行風的監(jiān)察。一是結合黨的群眾路線教育實踐活動和“五入結親”活動，召開多次座談會、發(fā)放征求意見函、實地走訪等方式，廣泛征求基層對本系統(tǒng)政風行風建設方面的意見和建議，深入查找我部在作風、效率、執(zhí)法等方面存在的突出問題，努力做到征求意見廣泛深入，查擺問題客觀公正，整改問題全面落實。今年我們共發(fā)放各類調查表、征求意見函500余份，收集意見和建議11條，并全部整改到位。二是加強了對機關效能的監(jiān)察。對系統(tǒng)內工作人員執(zhí)行有關禁令和工作作風、工作效率、應急值守等情況進行了監(jiān)察。4、加強對專項治理的監(jiān)察。今年以來，認真開展了治理小金庫、公車私駕、文風會風、“奢靡享樂”、“庸懶散拖”等專項治理。通過治理，全體干職工思想觀念進一步創(chuàng)新，工作中講方法、強措施、重效果。
四、抓制度，促進工作科學規(guī)范。一是進一步完善了工作制度。，開展了制度“廢、改、立”工作，完善了《首問責任制度》、《限時辦結制度》、《服務承諾制度》、《一次性告知制度》、《崗位責任制度》、《考勤制度》等制度，做到用制度約束人，制度面前人人平等。二是健全了民主生活會制度。今年的民主生活會議，邀請了縣委嚴書記，縣委第一督導組及群眾代表參加，對收集到的意見和建議，認真開展批評和自我批評，并針對存在的問題認真研究整改方案，全面整改。目前整改工作全面完成，通過整改，我部工作作風進一步轉變，干群關系進一步密切。
政工干部隊伍建設的基礎在基層，而加強基層建設，干部隊伍是關鍵。這既是一個重要思想．也是基層建設的一條基本規(guī)律。把心思和精力用在抓工作、帶部隊、干事業(yè)上。立足本職崗位提高能力素質，是基層政工干部干好各項工作、成長進步的前提和基礎、然而當前基層政工干部隊伍，還存在定位不準確、方向不明確、信念不堅定、素質不全面、作風不務實、工作不踏實等突出問題，偏離廠人生目標的航向，影響了上級決策指示的貫徹落實，制約了基層部隊建設的科學發(fā)展。解決這些問題，關鍵是要樹立正確的成長觀、
一、“學之有涯、而知無涯”，勤于學習是基層政工干部成長的關鍵環(huán)節(jié)。俗話說：“造燭水明，讀書求理”—在學習態(tài)度上，要堅持把學習作為第一需要，作為終生習慣，用以“博學而篤志，切問而近思”；在學習方法上，堅持理論聯(lián)系實際，學用結合，學以致用，防止“—語不能用，萬卷徒空虛”，努力在學習中形成戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)思維、辯證思維在學習內容上，堅持學崗位必需的、大綱要求的、工作相關的．做到學政治理論，把導航人生追求的信念堅定??；學規(guī)章制度，把開展工作的依據搞明白；學專業(yè)技能。把完成任務的基礎打扎實：學組織管理，把戰(zhàn)士部屬的力量統(tǒng)籌好。一是著力提高政治素質。深入學習中國特色社會主義理論體系，系統(tǒng)學習胡主席關于新形勢下國防和軍隊建設一系列重要論述，掌握新形勢廠加強部隊思想政治建設有關要求。重點學習《政治工作條例》、《黨委工作條例》、《軍隊基層建設綱要》、《思想政治教育大綱》、《黨支部工作條例》等政治工作基本法規(guī)，熟悉和掌握黨史、軍史、政治工作史等政治工作基本常識，二是著力提高打贏的本領。要著眼軍事斗爭準備需要，重點圍繞熟悉手中武器、勝任本職指揮，有針對性地學習掌握相關軍事高科技知識，鍛煉提高組織指揮能力-學習本職業(yè)務要求的知識和技能，掌握本職級業(yè)務政策規(guī)定、調查研究方法手段和協(xié)調辦事的程序要求。三是著力構筑和改善知識結構。積極參加函授、自學考試等，提高自己的學歷層次；認真學習心理學、現代管理、信息技術等知識，不斷拓寬知識面，更新觀念，加大知識儲備，改善知識結構。提高能力素質。四是著力提高按綱建設的能力。熟悉《軍隊基層建設綱要》內容、精神和上級有關基層建設的政策規(guī)定，抓好經常性、基礎性工作的落實；積極研究新情況，解決新問題，積累新經驗。
二、“艱難困苦、玉汝于成”，挫折困難是基層政工干部成長的必經之路。古人云：一切快活皆庸富，萬種艱辛出偉人。人生沒有平坦的大道，逆境是常態(tài)、順利是意外，只有付出艱辛的努力，不斷克服前進中的困難，才會到達成功的終點。一是正確認識困難?；鶎诱じ刹克幍墓ぷ鳝h(huán)境大多是在遠離都市，較偏遠的地區(qū)，交通、通信不便，生活條件單調、艱苦，沒有吃苦的意識、耐勞的品質，是難以完成任務的。對此，一定要有清醒的認識。自覺克服消極思想，牢固樹立“吃苦是福，沒有苦吃才是真的苦；吃苦趁早，老了吃苦才是真的苦；吃苦有益，苦無所為才是真的苦”的觀念。二是勇于戰(zhàn)勝困難。困難與人生相伴，成功因辛勞收獲。人生經常會遇到這樣或那樣的網難．如果因為怕苦而退縮，必將前功盡棄，碌碌無為?；鶎诱じ刹恳欢ㄒ詧远ǖ男判?、堅強的毅力和大無畏的勇氣，想方設法戰(zhàn)勝閑難，千方百計掃除障礙，為自己的成長進步開辟通道。三是在困難中成長。困難對弱者是絆腳石，對強者則是墊腳石。正如《沉思錄全集》所言，“艱難困苦可以毀滅一個人，也可以幫助一個人走向輝煌?！被鶎诱じ刹窟^的是“白加黑”和“×+×”的日子，盡管苦了些，但擺正心態(tài)、學會忍耐、苦心經營，在艱難閑苦中感悟和收獲。早晚是會有所成就的-
三、“九尺之臺、起于壘土”，基層歷練是基層政工干部成長的重要條件?；鶎痈刹恳小爸悴蝗瑁共淮辈欢Ｈ?，“唯知躍進，唯知雄飛”是信條的思想。一是鍛造踏實肯干的品質?！皥D難于其易，為大于其細”。要堅持從小事做起，從點滴開始，從崗位人手，保持一線垂范的形象，一步到位的標準，一馬當先的精神，一如既往的韌勁，一鼓作氣的作風。事實證明，無論成就一項事業(yè)，還是完成具體工作，既要有昂揚的精神狀態(tài)．更要有務實的態(tài)度。二是具備勇于創(chuàng)新的智慧。我們強調的腳踏實地、埋頭苦干，不僅僅是傳統(tǒng)的出大力流大汗式的拼命．還包含了新時代賦予的科學的創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是一個民族興旺發(fā)達的不竭動力。把腳踏實地的務實精神和敢于創(chuàng)新的科學態(tài)度結合起來，我們的工作就會越干越好。三是保持務實的作風。務實的作風是每一名基層干部的內在形象。務實的關鍵是干，同時，還要如孔子所言“先之勞之”，在一線做好樣子，使群眾跟著干。要用質疑的態(tài)度、科學的精神、深究的作風查找問題，注重在關鍵時節(jié)發(fā)現，在薄弱環(huán)節(jié)洞察，善于透過表象分辨．遵循規(guī)律判斷。把職責使命扛在肩頭，把單位榮譽置于首位，把工作標準放在心中，做到問題不解決不撒手，任務不完成不罷休。四是保持良好的心態(tài)。良好的心態(tài)是成就事業(yè)的基礎，基層干部要善于自我調節(jié)自我疏導，要有“天生我材必有用”的自信，充滿“長風破浪會有時”的樂觀，不以進步快慢論得失，看到自己的優(yōu)勢，看到自己的進步，看到自己的潛力；要善于調整自己，既要有“得而不喜、失而不憂”的從容，更要有“寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，任天外云卷云舒”的境界。學會放下包袱，吸取教訓，不因小挫而氣餒，不因困難而退縮，不因失利而絕望，經得起挫折，經得起艱難，經得起批評，經得起考驗。
四、“壁立千仞、無欲則剛”，良好形象是基層政工干部成長的基本要求。教育培養(yǎng)部屬，基層政工于部既要在思想啟迪、精神激勵上下工夫，更要在模范帶動、行為感召上下功夫。一是塑造官兵一致、知兵愛兵的形象。尊重和愛護士兵是每個帶兵干部起碼的職業(yè)道德．要把戰(zhàn)士當作志同道合的戰(zhàn)友和情同手的兄弟，關心士兵的冷暖疾苦，虛心聽取士兵的意見：不分親疏，堅持一視同仁，真正體現官兵一致的原則。思想政治工作的成效往往出在熏陶感染中．基層政工干部要善以自己的親和力不斷強化思想政治工作的影響力。相對軍事干部的威嚴，政工干部要盡顯和善的一面。對部屬表現不盡人意之處，給予適當的體諒包容，不能動輒暴跳如雷、聲色俱厲，尤其要善從部屬身上暴露的問題反思自己在履職盡責方面存在的差距。二是塑造公道正派、廉潔自律的形象。要牢記“自重、自省、自警、自勵”的要求，自我約束，做到光明磊落，要做到掌權一身正氣，用權兩袖清風，不論什么時候都要慎欲、慎情、慎獨，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動，努力樹立政治干部廉潔自律、公道正派的良好形象。三是塑造以身作則、模范帶頭的形象。俗話說：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。政工干部首先要信政治、講政治、抓政治，堅定立場不迷向。強化“槍聽我的話、我聽黨的話”的政治意識，堅持用上級指示要求武裝自己的頭腦、統(tǒng)一官兵的言行。要帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級的命令、指示，不搞變通，不打折扣；要帶頭遵章守紀，嚴格按照條令條例和各項規(guī)章制度辦事，努力以自己的言行影響和帶動部隊，當好表率。抓好經常性的政治紀律、組織紀律教育，引導廣大官兵在大是大非面前，始終保持思想敏銳、立場堅定。
一、主要做法
（一）務求發(fā)展，出臺規(guī)范文件。加強制度建設，建立規(guī)范涉企行政執(zhí)法檢查行為的長效機制，形成以制度管事管人的良好格局。深入企業(yè)開展“服務企業(yè)先聽企業(yè)呼聲”調研活動，了解企業(yè)發(fā)展困難。通過召開企業(yè)座談會、發(fā)放征求意見表等形式，征求企業(yè)關于執(zhí)法檢查行為的意見和建議。在充分調研的基礎上，擬定涉企執(zhí)法檢查規(guī)范文件，經市紀委常委會討論通過后，向全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門下發(fā)了《關于在全市建立涉企行政執(zhí)法檢查服務“登記卡、報告卡、監(jiān)督卡”制度的通知》?！叭ā敝贫鹊慕?，從制度上、機制上和源頭上制止亂檢查、亂收費、亂罰款行為，構建紀檢監(jiān)察工作為企業(yè)服務的平臺。
（二）務求突破，創(chuàng)新工作舉措。注重制度創(chuàng)新，用不斷完善的工作運行機制規(guī)范涉企行政執(zhí)法檢查行為。一是實行查前報批。行政執(zhí)法部門對企業(yè)進行執(zhí)法檢查，特別對涉及工業(yè)企業(yè)檢查，一律實行“先報審后檢查制度”。確需進行常規(guī)執(zhí)法檢查的,事先擬定檢查方案，經單位主要負責人批準并加蓋公章后，上報市糾風辦。市糾風辦接到備審手續(xù)后，對其中需要協(xié)調的，予以協(xié)調；能夠合并的，予以合并；可以聯(lián)合實施的，確定牽頭部門組織實施。準予檢查的，由市糾風辦向執(zhí)法部門發(fā)放《登記卡》，執(zhí)法部門憑《登記卡》方可到企業(yè)檢查,否則,企業(yè)可以拒絕檢查。二是實行查后報備。行政執(zhí)法部門對企業(yè)進行執(zhí)法檢查結束后，及時提出客觀、公正的檢查報告和遵守相關紀律情況，于檢查結束后10個工作日內向市糾風辦報送《報告卡》。三是實行企業(yè)反饋。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀（工）委將《監(jiān)督卡》直接發(fā)放到轄區(qū)所屬企業(yè)。如企業(yè)發(fā)現執(zhí)法部門在檢查過程中存在有法不依、違規(guī)執(zhí)法；亂檢查、亂收費、亂罰款等違規(guī)行為；“吃、拿、卡、要”或提出無理要求；未盡職責或不文明行為等異常情形時，可填寫《監(jiān)督卡》向市紀委舉報，同時規(guī)定企業(yè)在發(fā)展中遇到的困難和問題也可以通過《監(jiān)督卡》向市紀委反映。
（三）務求落實，加大宣傳力度。以開展政策解讀、進企業(yè)宣傳、媒體報道等途徑加大政策宣傳力度，提高企業(yè)對行政執(zhí)法部門依法行政的知曉度和監(jiān)督能力，動員廣大群眾參與對“三卡”制度落實情況的監(jiān)督。先后會同市府辦、市督辦、市效能辦、經貿局等部門深入工業(yè)園區(qū)開展政策解讀，為企業(yè)釋疑解惑，增強企業(yè)發(fā)展信心。由委局、糾風辦領導帶隊走訪企業(yè)，宣傳“三卡”制度，傾聽企業(yè)呼聲，監(jiān)督制度落實情況并形成意見反饋給行政執(zhí)法部門。在市、縣電視臺、報紙等媒體上刊播、刊登實施“三卡”制度相關報道，營造政府和企業(yè)“同舟共濟”的濃厚氛圍，讓企業(yè)感受到政府重企、幫企的溫馨。
（四）務求實效，完善責任機制。健全責任追究制度，采取剛性措施，保證“三卡”制度落實到位。一是強化涉企評議。定期開展涉企部門效能服務評議活動，對涉企部門的服務質量、公正執(zhí)法等方面進行評議，公布或通報涉企服務排名，對后進部門公開通報問責。二是強化追效問責。將“三卡”制度落實情況納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門黨風廉政責任制考核，對“三卡”制度執(zhí)行不力，發(fā)生影響經濟發(fā)展環(huán)境惡性事件的單位，經查屬實的，實行黨風廉政建設責任制考核“一票否決”，并嚴格按照《龍泉市追效問責制度》規(guī)定追究相關責任人責任。
二、取得成效
“三卡”制度施行后，執(zhí)法部門的執(zhí)法檢查行為更加規(guī)范運行，監(jiān)督管理更加及時有效，企業(yè)的權益得到了充分保障，有力地推進了全市經濟社會的又好又快發(fā)展。
（一）執(zhí)法行為進一步規(guī)范。制度實行后，全市涉企“三亂”行為明顯減少，未發(fā)現一起違規(guī)檢查案例，行政投訴數量與上年同比減少11%。質監(jiān)局結合實際制定《涉企行政執(zhí)法檢查、巡查及服務工作制度》，對檢查、巡查、服務程序和紀律要求等方面做了更加詳細的規(guī)定。行政執(zhí)法部門及其執(zhí)法人員依法行政意識明顯增強，以往執(zhí)法檢查過多過濫嚴重干擾企業(yè)生產經營秩序，利用涉企檢查對企業(yè)管、卡、壓等現象基本消除。行政執(zhí)法部門及其執(zhí)法人員廉潔檢查意識明顯增強，在執(zhí)法檢查活動中不接受被檢查企業(yè)饋贈的財物，不參加被檢查企業(yè)提供的宴請、娛樂、旅游等活動，不為本人、親友或者他人謀取利益。涉企執(zhí)法檢查更加行之有效、更加科學有序、更受企業(yè)歡迎。在月份組織開展的全市外來企業(yè)投資者測評投資環(huán)境活動中，85.57%的企業(yè)對涉企部門服務表示滿意或較滿意，88%的企業(yè)對投資環(huán)境表示滿意或較滿意，90%的企業(yè)對工業(yè)平臺服務環(huán)境表示滿意或較滿意。
一，堅持不懈地抓思想政治工作，建設學習型科室。
加強隊伍建設，樹立良好的干部形象。牢固樹立“低調做人，高效辦事，規(guī)范管理，廉潔理財”財務工作理念，不斷加強財政隊伍建設。
一是組織科室黨員、干部深入學習區(qū)“環(huán)境提升年”文件精神，主動學習財務業(yè)務知識，開展批評與自我批評的基礎上，比照“六查六看”主要內容，逐項進行對照查擺，全力提高科室干部的法律素質和依法執(zhí)政的能力。二是扎實開展四德建設大討論活動。通過學習座談，科室干部思想認識得到進一步深化，工作標準有所提高，學習風氣更加濃厚，工作效率大大提高，理論素養(yǎng)、工作能力明顯增強。三是以制度建設為抓手，以學習“劉淑紅”同志事跡為契機，進一步改進科室工作作風，提高服務質量和水平，增強科室干部的事業(yè)心和責任感，力爭樹立科室干部信守承諾、務實高效的形象。四是扎實開展黨風廉政教育，認真落實我局《關于年反腐倡廉工作責任分工的實施意見》相關要求，積極建立健全財政系統(tǒng)內部懲防體系。進一步規(guī)范科室自控制度，加強自我監(jiān)督。
二、抓住機構改革契機，全面加強制度化建設:
財務和基金監(jiān)督科是個新科室，成立伊始，按照局領導的統(tǒng)一布置安排,牽頭制定了本科室的目標責任制管理辦法,對科室全年的工作實行目標管理與考核;制定了本科室安全生產管理制度;制定了會計電算化工作規(guī)范,制定了科室年工作要點。使科室內部管理進一步規(guī)范化、制度化。同時，建立健全和完善有關財務制度和工作崗位責任制的過程中，把科室管理職能與重在向科室工作人員中宣講強化制度理財的重要性和必要性相結合，明確科室人員崗位的職責權限、工作分工和紀律要求，促進科室工作人員增強做好工作的緊迫感和責任感,真正做到工作有目標、崗位有責任、行為有準則、辦事有制度、管理有規(guī)范
三、做好日常規(guī)范，積極推進財務管理工作。
一是抓財務基礎工作規(guī)范，強調提高基礎工作質量，各項財務工作中上要求作到舉一反三，對以前發(fā)生的技術差錯認真地進行整改調賬，使財務基礎規(guī)范工作質量有所提高。二是吸取經驗教訓，做好各項基礎工作上下功夫，按照各類相關單位財務會計制度的要求，切實履行財務收支審批手續(xù)，財務監(jiān)督從源頭上抓起，合理歸集收入、成本支出費用，妥善進行賬務處理。三是積極做好人事局和勞動局賬務合并工作，進一步規(guī)范我局資金使用和管理，下發(fā)了資金使用情況統(tǒng)計摸底通知，對有收費許可證的科室，統(tǒng)計票據的收入情況并登記造冊。根據碑財發(fā)[]4號文件，與編制管理辦公室分割人事局固定資產，并編制資產財務移交清冊。四是配合區(qū)財局，認真做好“小金庫”自糾自查和“非稅票據”改革工作，同時，傳統(tǒng)工作聯(lián)系方式的基礎上，設立人社局工作群，大大提升了工作效能，提高了辦事效率。
四、集中人力物力，全面開展固定資產清查工作。
組織了全局各科室負責人業(yè)務培訓，擬寫了財務報賬整理原始憑證的有關要求和說明》對各科室負責人，局司機班的各位同志進行了統(tǒng)一的培訓，保障了局財務報賬工作制度化，程序化發(fā)展。同時，科室按照財政廳“統(tǒng)一政策、統(tǒng)一方法、統(tǒng)一步驟、統(tǒng)一要求和分級實施”原則，全面推進行政事業(yè)單位資產管理科學化、規(guī)范化、法制化、信息化，對全局所屬科室的固定資產進行了徹底清查。為切實加強國有資產監(jiān)管，全面徹底摸清我局“家底”打下了堅實基礎，目前此項工作已圓滿結束。
今年是深入學習實踐科學發(fā)展觀，著力推進全區(qū)“環(huán)境提升年”目標實現的關鍵一年。總結上半年的工作，充分認識到存在不足，下半年，財務科和基金監(jiān)督科將繼續(xù)按照工作重點，圍繞中心、服務大局、狠抓落實、加快推進，努力使各項工作取得新突破，結合下一階段的工作，提出安排意見如下：
一、要進一步加強依法理財的觀念。財會管理基礎工作有待進一步規(guī)范，內控制度有待進一步健全,綜合業(yè)務工作能力有待進一步提高,
從體檢結果看，疾病的陽性率多數單位高達80%，疾病的種類繁多，同時發(fā)現高血壓病、高脂血癥、血糖升高這三種病癥占有相當大的比例，此次，隨機抽樣1010人，針對這三種疾病進行了統(tǒng)計分析。
1資料與對象
1.1資料抽樣人群中，男681人，女329人，后按照15～24歲，25～34歲，35～44歲，45～54歲，55歲以上五個年齡段進行統(tǒng)計，結果見表1。表1不同年齡段三種疾病發(fā)病情況比較例(略)
1.2對象機關干部與普通職員，以輕型、中型體力勞動為主。
2結果健康體檢人群中，高血壓病、高脂血癥、血糖升高的發(fā)病人數以35～44歲年齡組為主。這三種疾病的患病人群男性高于女性。高脂血癥患者病人位居三種疾病之首。
3討論
3.1心理因素處在35～44歲這個年齡段的人群，多為整個社會的中堅力量，肩負著社會的重任;是事業(yè)的貢獻者、社會財富的創(chuàng)造者；同時，也是家庭的支柱，是家庭感情的主要依靠和經濟的主要來源者。這部分人群所面臨的矛盾相對較多，如家庭成員之間的矛盾以及各種工作上的、社會上的矛盾等，如果心理調整能力較差，就會引起心身疾病上升，如高血壓病、血脂升高、血糖升高等。
3.2生理因素進入該期的個體，各個系統(tǒng)的器官、組織、細胞的生理功能開始從完全成熟走向衰退，但是隨著改革所產生的危機，迎運而生的困擾增加，同時對新生事物的學習和應變，更加透支了有限的精力，忽略了健康。
3.3飲食不當食物是重要的外界環(huán)境因素之一，合理的營養(yǎng)可以維持機體生理需要，營養(yǎng)過?；驙I養(yǎng)素不平衡導致高血壓、高脂血癥、肥胖癥的明顯增加。當然，吸煙、飲酒、攝鹽過量是男性發(fā)病過高的另外一個原因。
3.4缺乏體育鍛煉運動可加強人的心臟功能，保持血壓穩(wěn)定，運動可加速脂質代謝，防止血脂升高，同時，還能提高人體免疫功能，增加防御疾病的能力，有助于心理健康，使精力充沛。機關干部由于長期的緊張、疲勞、沒有很好的調適機體，各種疾病便乘虛而入。
