時間：2023-03-07 15:04:00
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇督查工作報告，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
生命不保，何談教育。近一個時期以來，相繼發(fā)生的幾起嚴重的校園暴力事件，在社會上引起了強烈的反響，校園安全的警鐘再次敲響。確保校園安全，讓每一位莘莘學子都能有一個和諧、安全的學習環(huán)境，已經(jīng)成為國家行動。
近年來，在縣教育局的正確領導下，我校高度重視校園安全工作，始終把校園安全作為學校工作的第一要務，做到警鐘長鳴，常抓不懈。特別是，在省市校園安全電視電話會議和縣局校園安全工作會議以后，我們認真反思學校安全管理工作的方方面面，采取了一系列得力措施，增強師生安全意識，健全安全管理制度，強化安全過程管理，落實安全管理責任，實行事故責任追究。從而有力地落實了省市縣各級會議和文件精神，消除了校園安全隱患，在努力營造安全、文明、健康的育人環(huán)境上，做出了一定的成績。現(xiàn)就我校抓校園安全工作的情況，匯報如下：
一、健全安全工作組織機構(gòu)
為了切實把學校安全工作落到實處，保障各項安全措施的全面貫徹執(zhí)行，學校成立了由校長任組長，主管副校長為常務主管，校級領導為副組長，各部門主任為成員的校園安全工作領導小組，全面部署安排校園安全工作。與此同時，學校還成立了校園安全工作領導小組辦公室，具體協(xié)調(diào)、安排、督促、落實校園安全的各項工作。
二、建章立制，明確責任
安全工作的有效落實，必須依靠科學、剛性的制度來保障。為此，我們建章立制，明確責任，細化分工，責任追究。
1、在已有的安全管理制度體系的基礎上，重新修訂出臺了《校園安全工作實施方案》，進一步明確了各部門的工作職責和相關人員的工作責任。制定了《校園安全工作要求》，具體規(guī)定了安全工作的基本規(guī)范，突顯安全工作定時、定點、定人，實行責任追究的基本思路。一系列的安全工作管理制度的出臺和有效實施，為建立良性校園安全工作運作機制提供了堅強支撐。
2、明確工作職責，細化安全責任。在學校園安全工作的運作上，形成了校長全盤負責，主管副校長主抓，校級領導分塊抓，部門主任具體抓的工作格局。具體來說，就是校長作為法人，對學校的安全工作負總責，分管安全的副校長全面督促、指導校園安全工作，主管政教的副校長全面負責學生的安全教育和管理工作，主管教學的副校長全面負責教學過程的安全管理和教育工作，主管就業(yè)安置的副校長全面負責學生實習、就業(yè)工作中學生的安全管理和教育工作，工會主席全面負責教師的安全管理和教育工作，各部門主任具體落實、檢查、監(jiān)督本部門職能范圍內(nèi)的人員安全教育及財產(chǎn)安全管理工作。
3、簽訂安全工作目標任務書。學校將安全工作分為學生管理、教學管理、招生管理、安保穩(wěn)定、基建管理等五個工作小組，分別由校級領導任組長，所轄部門主任具體主管。校長同五個工作小組簽訂安全工作任務書，各工作小組再進一步細化工作任務和分工，分別同所屬教師、干事簽訂安全工作任務書。做到了安全責任層層落實，安全工作人人有責，日常工作“一崗雙責”。
4、實行責任追究。學校在安全責任追究上突顯兩個方面的責任追究，一是，事前追究，即沒有發(fā)生安全事故，但因思想麻痹大意，隨意脫崗，視其情節(jié)予以責任追究。二是，事后追究，即因工作不力導致發(fā)生重大失誤，造成嚴重影響的，將予以嚴厲處理。
三、具體做法
1、加強重點部位的安全防控，做到萬無一失。
（1）加強門衛(wèi)安全管理。學校門房是學校安全工作的第一道防線，也是安全工作的關鍵所在，加強門衛(wèi)安全就顯得異常重要。為此，一是實行領導帶班制度。每天都有一名領導在學校門口坐班，檢查、督促保衛(wèi)人員和值班人員履職情況，解決存在的問題，化解各類矛盾糾紛。二是加強保衛(wèi)力量。在原有4名保衛(wèi)人員的基礎上，又抽調(diào)兩名35歲以下，年富力強的男教師從事保衛(wèi)工作，并為保衛(wèi)人員配備了警服和相應的防爆器材，做到了人防和技防相結(jié)合。三是嚴格出入校門人員的登記制度。學校杜絕一切閑雜人員進入校園，因公入校的人員，須憑身份證登記，并預約驗證后，方允許入校。四是精心做好學生上放學期間的安保工作。在學生上放學期間，五名領導帶班，四名保衛(wèi)人員及公安干警，共同維護秩序，保護學生。
（2）強化校內(nèi)巡查。學校每天都有一名領導負責，帶領一名保衛(wèi)人員、兩名處室干事在學校內(nèi)進行全面巡查，特別是抓好學生吃飯、活動、下課、晚自習后的一段時間內(nèi)的巡查，及時處理糾紛，化解學生間的矛盾。
（3）重視課堂安全工作。學校堅持實施每節(jié)課點名制度，對無故缺勤的學生，由科任教師及時報告教導處和政教處，教導處和政教處聯(lián)系班主任老師或?qū)W生家長摸清情況，防患于未然。
粗心大意，不看后邊單位，亂填寫數(shù)值，導致出現(xiàn)了常識性的錯誤，1書寫不認真。如：將人的身高填寫為1.65cm,填寫內(nèi)容不細致、不認真。體重填寫為150kg等。一些健康檔案項目填寫不齊全，責任醫(yī)師未簽名，未作健康評估和指導等。個別建檔人員書寫字跡潦草，亂涂亂改，結(jié)果連自己都不認識。
2結(jié)論和意見不專業(yè)。如：血壓100/80診斷為高血壓，對專業(yè)知識掌握不夠準確導致出現(xiàn)了大量的錯誤。160/100診斷為正常（正常人血壓小于140/90對冠心病病人的建議是注意休息與勞累”對有的病人建議是經(jīng)常服藥”有的則是對主要健康問題寫成離婚、喪偶，有的則是吸煙、酗酒等等，專業(yè)判斷和定義不準。
3編造痕跡較明顯。坐在辦公室編信息。體檢表和基本信息表數(shù)據(jù)不一致。如：體檢表上身高、體重分別為170cm65kg,部分建檔人員未能真正入鄉(xiāng)到戶開展基本信息收集工作?；拘畔⒈砩洗_填寫的178cm,50kg.將8歲小孩的身高填寫為65cm將好多農(nóng)村60多歲的婦女身高均填寫為175cm,甚至一家3口人婆婆、兒子、媳婦三人身高均為170cm入戶調(diào)查時真實情況與健康檔案所填內(nèi)容出入較大，如健康檔案上對某65歲以上老人填的視力為1.5但在詢問病人及家屬時卻告知有白內(nèi)障，幾乎失明。
4重點對象管理不到位。有的已經(jīng)編造全年都已經(jīng)隨訪，有些對特殊管理人群隨訪不及時。個別單位甚至未開展隨訪。未開展35歲以上首診量血壓，對所有體檢人群未開展血糖篩查，至使高血壓、糖尿病、癲癇、重性精神病等發(fā)現(xiàn)率低，健康體檢在很大程度上走了過場，沒有排查出重點管理人群。
整改要求：
1把質(zhì)量放在首位。各個衛(wèi)生院的數(shù)量任務已基本達到要求，從總體情況看。存在核心問題是要提高質(zhì)量，質(zhì)量上下功夫。各單位要對健康檔案管理人員和建檔人員進行統(tǒng)一培訓，就有相關指標認識不統(tǒng)一、填表口徑不一致、有關健康知識和醫(yī)療知識等及時進行培訓，力求檔案的質(zhì)量和信息的準確。
2把重點管理對象做扎實。重點管理對象是做好健康檔案工作的核心內(nèi)容。這些管理對象不僅要保證所采集信息與實際情況相符合，而且后續(xù)的隨訪工作要保證落實。國家公共衛(wèi)生服務規(guī)范公共衛(wèi)生服務的標準和規(guī)范文件，各衛(wèi)生院要嚴格按照《國家公共衛(wèi)生服務規(guī)范各單位登錄衛(wèi)生部或衛(wèi)生廳網(wǎng)站下載）做好各類重點人群的管理，確保健康檔案和相關公共衛(wèi)生服務符合國家要求。
3要解決好相關健康問題概念模糊的問題。主要健康問題有國際標準。就是ICD10國際疾病標準編碼，各單位在建立健康檔案時，必須嚴格按照ICD10國際疾病標準編碼確定個人健康問題，并填寫相關標準編碼，特別要指出的主要健康問題一般是指ICD10國際疾病標準編碼中的一至十九項，象吸煙、酗酒、離婚、喪偶等問題，ICD10國際疾病標準編碼中的第二十項已經(jīng)很明確，指影響健康狀態(tài)和保健機構(gòu)接觸的因素，如果一個管理對象確實再無一至十九方面的問題，就如實填寫“吸煙的問題”酗酒的問題”等標準說法，不能對管理對象的主要健康問題視而不見，卻對影響健康的因素卻一一記錄在案。
生命不保，何談教育。近一個時期以來，相繼發(fā)生的幾起嚴重的校園暴力事件，在社會上引起了強烈的反響，校園安全的警鐘再次敲響。確保校園安全，讓每一位莘莘學子都能有一個和諧、安全的學習環(huán)境，已經(jīng)成為國家行動。
近年來,在縣教育局的正確領導下，我校高度重視校園安全工作，始終把校園安全作為學校工作的第一要務，做到警鐘長鳴，常抓不懈。特別是，在省市校園安全電視電話會議和縣局校園安全工作會議以后，我們認真反思學校安全管理工作的方方面面，采取了一系列得力措施，增強師生安全意識，健全安全管理制度，強化安全過程管理，落實安全管理責任，實行事故責任追究。從而有力地落實了省市縣各級會議和文件精神，消除了校園安全隱患，在努力營造安全、文明、健康的育人環(huán)境上，做出了一定的成績?，F(xiàn)就我校抓校園安全工作的情況，匯報如下：
一、健全安全工作組織機構(gòu)
為了切實把學校安全工作落到實處，保障各項安全措施的全面貫徹執(zhí)行，學校成立了由校長任組長，主管副校長為常務主管，校級領導為副組長，各部門主任為成員的校園安全工作領導小組，全面部署安排校園安全工作。與此同時，學校還成立了校園安全工作領導小組辦公室，具體協(xié)調(diào)、安排、督促、落實校園安全的各項工作。
二、建章立制，明確責任
安全工作的有效落實，必須依靠科學、剛性的制度來保障。為此，我們建章立制，明確責任，細化分工，責任追究。
1、在已有的安全管理制度體系的基礎上，重新修訂出臺了《校園安全工作實施方案》，進一步明確了各部門的工作職責和相關人員的工作責任。制定了《校園安全工作要求》，具體規(guī)定了安全工作的基本規(guī)范，突顯安全工作定時、定點、定人，實行責任追究的基本思路。一系列的安全工作管理制度的出臺和有效實施，為建立良性校園安全工作運作機制提供了堅強支撐。
2、明確工作職責，細化安全責任。在校園安全工作的運作上，形成了校長全盤負責，主管副校長主抓，校級領導分塊抓，部門主任具體抓的工作格局。具體來說，就是校長作為法人，對學校的安全工作負總責，分管安全的副校長全面督促、指導校園安全工作，主管政教的副校長全面負責學生的安全教育和管理工作，主管教學的副校長全面負責教學過程的安全管理和教育工作，主管就業(yè)安置的副校長全面負責學生實習、就業(yè)工作中學生的安全管理和教育工作，工會主席全面負責教師的安全管理和教育工作，各部門主任具體落實、檢查、監(jiān)督本部門職能范圍內(nèi)的人員安全教育及財產(chǎn)安全管理工作。
3、簽訂安全工作目標任務書。學校將安全工作分為學生管理、教學管理、招生管理、安保穩(wěn)定、基建管理等五個工作小組，分別由校級領導任組長，所轄部門主任具體主管。校長同五個工作小組簽訂安全工作任務書，各工作小組再進一步細化工作任務和分工，分別同所屬教師、干事簽訂安全工作任務書。做到了安全責任層層落實，安全工作人人有責，日常工作“一崗雙責”。
4、實行責任追究。學校在安全責任追究上突顯兩個方面的責任追究，
一是，事前追究，即沒有發(fā)生安全事故，但因思想麻痹大意，隨意脫崗，視其情節(jié)予以責任追究。
二是，事后追究，即因工作不力導致發(fā)生重大失誤，造成嚴重影響的，將予以嚴厲處理。
三、具體做法
1、加強重點部位的安全防控，做到萬無一失。
（1）加強門衛(wèi)安全管理。學校門房是學校安全工作的第一道防線，也是安全工作的關鍵所在，加強門衛(wèi)安全就顯得異常重要。為此，
一是實行領導帶班制度。每天都有一名領導在校門口坐班，檢查、督促保衛(wèi)人員和值班人員履職情況，解決存在的問題，化解各類矛盾糾紛。
二是加強保衛(wèi)力量。在原有4名保衛(wèi)人員的基礎上，又抽調(diào)兩名35歲以下，年富力強的男教師從事保衛(wèi)工作，并為保衛(wèi)人員配備了警服和相應的防爆器材，做到了人防和技防相結(jié)合。
三是嚴格出入校門人員的登記制度。學校杜絕一切閑雜人員進入校園，因公入校的人員，須憑身份證登記，并預約驗證后，方允許入校。
四是精心做好學生上放學期間的安保工作。在學生上放學期間，五名領導帶班，四名保衛(wèi)人員及公安干警，共同維護秩序，保護學生。
（2）強化校內(nèi)巡查。學校每天都有一名領導負責，帶領一名保衛(wèi)人員、兩名處室干事在校內(nèi)進行全面巡查，特別是抓好學生吃飯、活動、下課、晚自習后的一段時間內(nèi)的巡查，及時處理糾紛，化解學生間的矛盾。
（3）重視課堂安全工作。學校堅持實施每節(jié)課點名制度，對無故缺勤的學生，由科任教師及時報告教導處和政教處，教導處和政教處聯(lián)系班主任或?qū)W生家長摸清情況，防患于未然。
（4）切實做好宿舍管理。學校為學生宿舍配備了專職管理人員，每天晚眠前，由值班領導和班主任配合宿舍管理員詳細點名、查床，并翔實記在檢查情況，保障在宿舍管理上不留紕漏。
2、加強食堂及食品安全管理。學校專門安排一名領導管理師生食堂和食品安全工作。
一是堅持做到了食堂工作人員持證上崗。
二是嚴格落實定點采買、索取發(fā)票制度。
㈠依法提升行政能力
自年以來，根據(jù)州政府法制局的要求，我委先后多次組織開展了行政審批事項的清理工作，組織各科室全面清理職能職責范圍內(nèi)各項行政審批項目（包括行政許可項目和非行政許可審批項目）的具體內(nèi)容，全面規(guī)范和簡化工作程序、辦事條件，確保辦事程序科學合理、簡便易行，辦事條件明確具體。年，原州民委、州宗教局先后制定下發(fā)了《州民委行政能力提升制度實施辦法》、《州宗教局行政能力提升制度實施辦法》，對實施行政能力提升制度工作做了明確具體的安排。目前，州民宗委涉及的行政審批項目共計4項，即更改或恢復民族成分審批、民族民間傳統(tǒng)文化傳承人審核、宗教活動場所登記、開辦清真飲食服務企業(yè)清真食品生產(chǎn)加工經(jīng)營許可；我委8名同志參加了行政執(zhí)法培訓，持有《云南省行政執(zhí)法證》，年因崗位工作所宗教二科同志報名參加行政執(zhí)法培訓。
㈡提高政務服務水平
年以來，根據(jù)《州人民政府關于貫徹落實行政問責辦法等四項制度的實施意見》（怒政發(fā)[]22號），我委扎實開展落實行政負責人問責、服務承諾、首問責任和限時辦結(jié)“四項制度”，全體干部職工的責任意識、服務意識、公仆意識和依法履行職責的法治意識明顯增強，公務員推動工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性明顯提高，進一步明確了貫徹落實“四項制度”必須達到的目標要求（即服務受理“零推諉”、服務效率“零積壓”、服務質(zhì)量“零差錯”、服務態(tài)度“零投訴”），把思想認識統(tǒng)一到省、州政府的重大決定上來，把工作統(tǒng)一到發(fā)展經(jīng)濟、促進社會和諧的大目標上來。認真兌現(xiàn)服務承諾事項，干部職工牢牢樹立“一諾千金”的意識，對社會公眾的服務力求做到真誠周到，對行政相對人有問必答、有件必辦、有辦必果，提供優(yōu)質(zhì)服務。形成“人盡其責、職盡其效、管理規(guī)范、工作有序”的良好局面。截止目前，我委沒有被上級問責過，也未發(fā)生過需啟動問責程序的事項，實現(xiàn)零問責。
㈢加大政務公開力度
年以來，我委按照州政府統(tǒng)一部署，結(jié)合實際認真實施了重大決策聽證、重要事項公示、重點工作通報和政務信息查詢的陽光政府四項制度。根據(jù)民族宗教工作實際，我委以政務信息網(wǎng)為平臺，積極梳理匯總了與民族宗教工作有關的常見問題與解答43條，整理了4項行政許可事項有關數(shù)據(jù)，加大政務信息公開力度，將重要事項、重點工作不定期向社會公眾進行通報，開通了直接服務群眾的“96128”政務查詢專線，使各項工作更加貼近各族群眾所急所需，密切了我委干部職工與各族群眾的聯(lián)系，也使“民族之家”的形象更加深入人心。陽光政府四項制度的實施，把過去我們已經(jīng)辦理，但社會公眾很難知曉的工作放到了“陽光”之下，極大的提高了依法行政的透明度，也把行政監(jiān)督與輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督有機地結(jié)合起來，增強了監(jiān)督實效，強化了全委上下的責任意識和服務意識，較好地調(diào)動了干部職工的積極性，明顯提升了工作能力和水平。
㈣強化行政績效管理
行政績效管理制度落實情況：根據(jù)《州人民政府關于推進實施年全州重點督查10個重大建設項目和10項重要工作的通知》（怒政發(fā)〔〕27號），我委涉及的重要工作主要是組織實施好新一輪“興邊富民”、扶持特困民族發(fā)展等扶貧工程，深入貫徹落實黨的民族宗教政策，依法管理民族宗教事務，鞏固和發(fā)展平等團結(jié)互助和諧的新型社會主義民族關系，切實維護宗教和順。根據(jù)省民委的安排部署，年6月30日前我州將完成年少數(shù)民族發(fā)展資金項目申報工作，待上級批復后即可組織實施。
行政成本控制制度落實情況：嚴格遵循《州民委行政成本控制制度實施辦法》、《州宗教局行政成本控制制度實施辦法》，全體干部職工進一步牢固樹立艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的思想，按照“節(jié)儉理政、厲行節(jié)約、勤儉辦事、制止奢侈浪費”的原則，穩(wěn)步推進行政成本控制工作的要求。同時，進一步加強財務管理，從嚴控制各項支出，嚴格控制會議的數(shù)量規(guī)模規(guī)格和經(jīng)費、出國和出省考察、差旅費報銷等。
行政行為監(jiān)督制度落實情況：以人、財、物等的管理使用等為關鍵崗位，以行政審批權力運行為重點環(huán)節(jié)，認真查找了經(jīng)濟發(fā)展科、政策法規(guī)科、文化宣傳科、宗教一科、宗教二科五個關鍵崗位、八個重點環(huán)節(jié)。根據(jù)單位實際，各科室負責人作出個人行政行為接受監(jiān)督承諾，制定出風險防范措施，在單位內(nèi)公示。
行政能力提升制度落實情況：明確年度重點（中心）工作9項，即：少數(shù)民族發(fā)展資金項目申報工作、民族團結(jié)目標管理責任制實施工作、全國第九屆少數(shù)民族傳統(tǒng)體育運動會競賽項目和表演項目運動員選拔工作、調(diào)查研究工作、創(chuàng)建“和諧寺觀教堂”活動、貫徹黨的宗教工作基本方針和《宗教事務條例》；選取實施目標倒逼管理重點（中心）工作3項。
㈤存在問題和不足
通過深入貫徹落實全州深入推進政府建設工作視頻會議、《州人民政府關于印發(fā)州政府自身建設年工作要點的通知》和《州人民政府辦公室關于印發(fā)州政府自身建設年工作任務分解的通知》精神，我委干部職工工作作風明顯轉(zhuǎn)變，服務水平明顯提高。主要表現(xiàn)在：一是工作作風明顯轉(zhuǎn)變。接待群眾的禮儀得到規(guī)范，“尊民、敬民、愛民、親民、為民、利民”的服務理念逐漸深入人心。法治、責任、陽光、效能各項制度密切了我委與各族群眾的聯(lián)系，拉近了與群眾之間的距離，讓辦事的群眾感到順心、舒心。二是辦事效率明顯提高。將問責對象確定為單位全體干部職工，擴大了問責范圍。在對不履行或不正確履行工作職責問責的基礎上，又增加了對延期履行或不按要求完成領導交辦工作任務的問責內(nèi)容，大大增強了全委對決策和部署的執(zhí)行力和工作效率。三是責任意識明顯增強。通過各項制度的貫徹實施，全委工作人員普遍感到工作有了緊迫感、危機感，紀律意識、責任意識、服務意識進一步增強，事業(yè)心、責任感進一步提升，形成了想干事、能干事、想作為、能作為的良好氛圍。
經(jīng)過自檢自查，我委落實政府自身建設年工作目標任務存在一些不足：
1.主動服務意識還需進一步加強。有的干部職工對加強政府自身建設工作認識還不夠到位，雖然做出了服務承諾，但主動服務不夠。
2.沒有實施聽證的事項。我委近年來實施的少數(shù)民族發(fā)展資金建設項目，采取“省抓規(guī)劃、州負總責、縣抓落實、項目到村、扶持到戶”的工作機制，我委職能目前不涉及需本機關組織聽證的重大決策事項，因此，較難實施該制度。
3.由于沒有專門業(yè)務人員，信息較少，準確把握信息公開與保密規(guī)定較難。
一、基本情況
鎮(zhèn)積極響應縣委關于便民服務中心建設管理的要求，設立鎮(zhèn)級便民服務中心一個，下轄20個村和2個居委會，已經(jīng)建立村級便民服務站20個，涉及新農(nóng)保、新農(nóng)合、民政、土管規(guī)劃、計劃生育、農(nóng)林業(yè)、維穩(wěn)、綜治、黨建、廣播電視等民生事項，各窗口設置崗位牌，功能完善，人員配置齊全，辦事項目、辦事流程和制度上墻完善，圩日上班、值班正常。鎮(zhèn)便民服務中心常駐窗口人員6人，新農(nóng)合、新農(nóng)保設置AB崗制，民政專職一人駐守，逢圩日所有窗口均有人辦公，雙休日、節(jié)假日辦理事項至少3項，包括新農(nóng)保、新農(nóng)合、民政等五類。計劃生育窗口單獨設置在計生辦一樓服務窗口，并每天安排人員上班。窗口人員均實行一次性告知制、首問負責制，發(fā)放了崗位津貼。
二、存在的問題
一是分類管理混亂。我鎮(zhèn)便民服務中心按照上級有關部門的規(guī)定，各服務窗口都有完善的設置，但在分類上稍顯混亂，未能按照上級部門要求的行政服務、農(nóng)業(yè)服務、社會服務和綜合服務的四大類合理分類管理。
二是人員去向牌缺失。我鎮(zhèn)便民服務中心設置完善的服務窗口，并配齊了崗位人員，設置了崗位牌，但是人員去向牌尚未設立。
三是窗口管理不到位。由于我鎮(zhèn)工作人員較少及一人多崗情況較多，目前常駐窗口設置3個，即新農(nóng)合、新農(nóng)保、民政窗口，土管規(guī)劃、農(nóng)林業(yè)、維穩(wěn)、綜治、黨建、廣播電視其他窗口只有逢圩日才在窗口辦公，平時基本在下鄉(xiāng)，但是在院內(nèi)均公示了崗位干部的名單、頭像及聯(lián)系方式。由于計生服務窗口崗位特殊、很多資料、環(huán)孕檢查均在計生辦，且便民服務中心場地狹小，因此考慮到特殊情況，計生服務窗口設立在村（圩上）一樓，更加方便群眾辦事。
三、下一步工作打算
一是科學合理分類管理。按照縣委有關部門的要求，實行行政服務、農(nóng)業(yè)服務、社會服務、綜合服務的四大類對我鎮(zhèn)便民服務中心的崗位進行科學合理的分類，確保一類事項的一條龍服務。
一、基本情況
從對質(zhì)監(jiān)局四個單位安全生產(chǎn)督查情況來看，今年以來，特別是市開發(fā)區(qū)中榮金屬制品有限公司汽車輪轂拋光車間爆炸事故發(fā)生后，各單位對安全生產(chǎn)都十分重視，普遍對本單位的安全生產(chǎn)進行了一次拉網(wǎng)式排查，查隱患，促整改。
（一）領導重視、措施有力。
爆炸事故發(fā)生后，各單位都十分警覺，普遍抓得緊，抓得細，及時召開了相應的專題會議，制定了工作方案，全面地安排安全生產(chǎn)大檢查。
（二）全面排查、綜合整治。
從這次督查的情況來看，各單位都開展了安全生產(chǎn)隱患大排查、大整治?？h質(zhì)監(jiān)局重點開展了事故多發(fā)、特種設備、薄弱環(huán)節(jié)安全檢查，在此基礎上，建立健全了事故隱患臺賬，將工作重心放在消除事故隱患上，做到了不留死角和盲區(qū)。該單位此次檢查共出動執(zhí)法人員42人/次，檢查特種設備使用單位10家，檢查特種設備28臺，發(fā)現(xiàn)安全隱患12條，下發(fā)安全檢查指令書3份；鎮(zhèn)主要是以非煤礦山、道路交通、危險化學品和煙花爆竹、消防建筑施工等方面為檢點展開了全面排查，共查出安全隱患7條，下發(fā)整改通知書7份，其他隱患都在檢查現(xiàn)場與單位負責人作了相應整改安排；鎮(zhèn)對全鎮(zhèn)所有單位和企業(yè)進行了一次安全生產(chǎn)大檢查，共排查出隱患2起，下發(fā)整改通知書2份，其中西源采石場由縣安監(jiān)局下文整改，目前處于停產(chǎn)狀態(tài)；鄉(xiāng)排查出安全隱患2處，已下發(fā)整改通知書2份，其中中學鍋爐司爐工無證上崗多年的事終于得到了解決，及時辦理了司爐證。
從總體情況看,這批特邀監(jiān)察員具有人員結(jié)構(gòu)多元化、素質(zhì)高、接觸面寬、工作責任心強、經(jīng)驗豐富的特點,在群眾中有一定的知名度和影響力。他們以高度的事業(yè)心和強烈的社會責任感投入工作,發(fā)揮了很好的民主監(jiān)督作用，成為我市紀檢監(jiān)察戰(zhàn)線上的一支重要力量。
二、開展特邀監(jiān)察員工作主要做法及成效
1、加強組織領導，著力調(diào)動特邀監(jiān)察員的積極性。
市監(jiān)察局把特邀監(jiān)察員工作列入行政監(jiān)察工作的一項重要內(nèi)容，做到有部署、有檢查、有落實、有總結(jié)。在組織開展各反腐倡廉專項檢查、執(zhí)法監(jiān)察、民主評議政風行風等項工作時，都請?zhí)匮O(jiān)察員參與。及時召開特邀監(jiān)察員會議，講評工作、總結(jié)經(jīng)驗、布置任務。采取定期或不定期，書面或口頭的方式，及時通報有關情況，提供監(jiān)察信息。還為每位特邀監(jiān)察員訂閱《中國紀檢監(jiān)察報》，定期寄送《中國監(jiān)察》、《糾風簡報》等有關材料，組織業(yè)務培訓，為他們開展工作提供條件。
2、圍繞反腐倡廉，充分發(fā)揮特邀監(jiān)察員的作用。
一是組織開展專項檢查監(jiān)督。如年12月，市監(jiān)察局邀請部分特邀監(jiān)察員對市直單位糾風專項治理工作進行點評，對糾風專項治理工作牽頭單位或參與單位所承擔的涉及17個專項治理項目，重點是9個新項目的工作進展情況進行檢查、評估，并將結(jié)果向受檢單位反饋。年6月以來，邀請部分特邀監(jiān)察員參加對市林業(yè)局、市海洋與漁業(yè)局、市環(huán)保局依法行政情況檢查等執(zhí)法監(jiān)察工作。各縣（市）區(qū)監(jiān)察局也充分發(fā)揮特邀監(jiān)察員的作用，如年8—9月，連江縣監(jiān)察局針對醫(yī)務人員收受“紅包”等不正之風，組織特邀監(jiān)察員在全縣范圍內(nèi)開展“百名患者大回訪”活動，對發(fā)現(xiàn)的收受“紅包”、開單提成等問題，責令衛(wèi)生局和相關醫(yī)院進行查處。
三是引導特邀監(jiān)察員積極納言獻策。特邀監(jiān)察員有廣泛的社會和群眾基礎,一些群眾遇到困難和問題,愿意向他們反映，特邀監(jiān)察員對有關問題進行收集整理，為改進紀檢監(jiān)察工作和加強黨風廉政建設提出了許多有價值的意見和建議，發(fā)揮了積極作用。如年以來，連江縣監(jiān)察局特邀監(jiān)察員根據(jù)掌握、了解的情況，共向縣委、縣政府、縣紀委提出改進工作作風、提高工作效率、加強領導干部廉潔自律工作等方面的意見建議70多條。有的特邀監(jiān)察員作為人大代表或政協(xié)委員還積極向人大、政協(xié)提出議案，如針對困難群眾的法律服務問題，市監(jiān)察局特邀監(jiān)察員丁萍提出了《建立法律援助與司法救助的銜接機制，確實維護困難群眾的合法權益的建議》，積極納言獻策，發(fā)揮了參謀咨詢作用。
3、健全規(guī)章制度，保證特邀監(jiān)察員工作有序開展。
制度建設是特邀監(jiān)察員有效履行監(jiān)督職能的重要保證，市監(jiān)察局根據(jù)工作實際，制定了《市監(jiān)察局特邀監(jiān)察員工作規(guī)定》，對特邀監(jiān)察員的聘任條件和任期、職責權利和義務、工作程序和要求、工作的組織與服務管理進行了規(guī)定；建立特邀監(jiān)察員列席會議制度，邀請他們參加全市黨風廉政建設大會、紀檢監(jiān)察工作會議、參加執(zhí)法監(jiān)察和糾風等專項治理檢查監(jiān)督，讓特邀監(jiān)察員全面了解黨風廉政建設和反腐敗工作情況，更好地提出工作建議；建立聯(lián)系溝通制度，加強特邀監(jiān)察員與市直有關部門工作聯(lián)系,參加聯(lián)系單位開展的與監(jiān)督工作有關的活動，對聯(lián)系單位的黨風廉政建設和反腐敗工作提出建議和意見等。同時，市監(jiān)察局向特邀監(jiān)察員統(tǒng)一頒發(fā)聘書和證件，以增強他們監(jiān)督的權威性。逐步形成了規(guī)范有序、運轉(zhuǎn)良好，利于特邀監(jiān)察員參政議政的工作機制，使他們的作用得到了有效發(fā)揮。
三、存在的問題及意見建議
特邀監(jiān)督員在參謀咨詢、民主監(jiān)督和提高拒腐防變中發(fā)揮了積極的作用，但仍存在著一些困難和問題。主要是全市各縣(市)區(qū)開展特邀監(jiān)察員工作還不平衡,特邀監(jiān)察員工作范圍不夠?qū)?、監(jiān)督力度不夠大、工作思路還不夠?qū)?、管理制度不夠完善、缺乏激勵機制、缺乏理論探討;平時組織特邀監(jiān)察員學習黨的方針政策、交流經(jīng)驗和開展業(yè)務培訓不夠,培訓形式簡單,專業(yè)性不夠強,缺乏具體指導幫助;特邀監(jiān)察員開展工作經(jīng)費比較缺乏等。因此，要進一步提高對特邀監(jiān)察員工作重要性的認識，改進和加強特邀監(jiān)督員工作，不斷健全和完善特邀監(jiān)察員制度。
1、深化認識，切實加強對特邀監(jiān)察員工作的領導。各級紀檢監(jiān)察機關的領導要高度重視特邀監(jiān)察員工作，及時解決工作中遇到的問題，保證特邀監(jiān)察員工作正常開展。同時要主動向黨委和政府匯報工作，取得黨委、政府以及各級黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門對這項工作的指導和各派、社會團體的支持，搞好各方面的協(xié)調(diào)配合。
2、結(jié)合實際，充分發(fā)揮特邀監(jiān)察員的作用。一要突出工作重點，當前，要針對群眾反映的熱點問題，組織特邀監(jiān)察員開展調(diào)查研究，進行政策法律咨詢，接待群眾來信來訪，參加糾風專項治理、執(zhí)法監(jiān)察、效能建設、源頭治理等適合特邀監(jiān)察員特點的工作。二要講求工作方法。根據(jù)特邀監(jiān)察員兼職的特點，要安排一些周期較短、有彈性的工作，盡量避免與特邀監(jiān)察員的本職工作相沖突。發(fā)揮他們在本部門、本行業(yè)的專長，真正起到橋梁紐帶、參謀助手的作用。三要創(chuàng)造必要的工作條件。要及時向特邀監(jiān)察員傳達有關文件精神，并按規(guī)定及時送發(fā)有關文件、刊物及學習資料。要為特邀監(jiān)察員開展工作提供必要的經(jīng)費保證，對特邀監(jiān)察員的意見和建議要認真辦理，要有規(guī)定的程序來保證接受、辦理、回復、反饋等工作環(huán)節(jié)的落實。
3、完善制度，抓好特邀監(jiān)察員工作規(guī)范化管理。對實踐證明行之有效的一些規(guī)章制度，如特邀監(jiān)察員的聘任制度、聯(lián)系工作制度，要在工作中繼續(xù)認真執(zhí)行，并從實際出發(fā)，進行修訂完善。還要根據(jù)工作發(fā)展的需要，對一些比較成功的經(jīng)驗和做法，逐步統(tǒng)一規(guī)范，形成工作制度。
4、嚴格要求，加強特邀監(jiān)察員隊伍建設。一方面，要加強隊伍的思想建設，抓好政治理論學習。另一方面，要加強隊伍的業(yè)務建設，注意做好特邀監(jiān)察員的監(jiān)察業(yè)務培訓，幫助他們提高業(yè)務能力。在工作中要做好對特邀監(jiān)察員的考核獎勵工作，及時發(fā)現(xiàn)典型，大力表彰先進，特別要宣傳那些在工作中做出突出成績的同志，擴大特邀監(jiān)察員的影響，樹立特邀監(jiān)察員的良好形象。
四、下一步工作思路
1、進一步提高對推進特邀監(jiān)察員工作制度的重要性和必要性的認識,切實加強對特邀監(jiān)察員工作的領導,研究解決存在的問題,推動特邀監(jiān)察員工作深入開展。
2、創(chuàng)新特邀監(jiān)察員的活動形式和工作方法,合理設計安排好特邀監(jiān)察員工作，圍繞落實黨風廉政建設和反腐敗工作各項任務開展活動。
時間很快，轉(zhuǎn)眼我已經(jīng)是大一新生的學姐了，不再是那個什么都不懂的小女生了。我已經(jīng)長大了，要學會為自己的未來規(guī)劃了。在督察部也待了一年，對部門的工作也有一定的了解了，平日里的工作也已經(jīng)很熟練。督察部的工作主要包括每周日的晚點名、周一到周五的早簽到、學院各種大型活動秩序的維持以及學院升旗考勤的統(tǒng)計等。或許很多人覺得這些工作看上去很簡單很容易做，其實不然。當你真正置身于這些工作當中時就會發(fā)現(xiàn)原來的想法是多么的錯誤。在工作的時候會碰到很多突發(fā)性事件，這時你就需要很好的去處理它了。有時感覺真的挺累，特別是別人不了解你的時候，那種心情我真的感受過。有時甚至有想退出的念頭。特別在雙惟班的那段時間，不是在督察部工作就是在雙惟班晨跑。那時那種念頭特別強烈。然而最后我還是選擇了留在督察部退出了雙惟班，當時自己也不知道為什么會有這樣的選擇?；蛟S對督察部已經(jīng)有了感情了不想就此離開吧！
然而在督察部的工作日子里我也學會了很多做人做事的道理。比如在宿舍里，難免會有人叫你早上幫她代簽。這時如果你不答應她又會讓她不高興，但如果你因此答應了她又違背了自己做事的原則。這就讓我陷入了兩難的局面。類似的情況我經(jīng)常碰到，不過我每次都很好的拒絕了。慢慢的她們也就知道我做事的原則了也就不會再為難我了。她們現(xiàn)在只是說我這人做事太認真，什么事都不肯通融一下。但是我卻覺得自己這樣挺好的，我覺得如果真的要去做一件事，就要認認真真去做好它無論是大事還是小事，要么就不要去做。這就是我做事的原則，或許我會因為它而丟失很多，但我相信我得到的決不比丟失的少。
記得剛進督察部時，部長就說過一句話“選擇了督察部就選擇了一份責任”我現(xiàn)在回想這句話覺得很有道理。做好督察部的每一份工作就是我應盡的責任，因為我是督察部的一員，當我準備加入它時我就準備接受這一切了。在督察部工作的日子里，我盡心盡力完成每一項任務。針對督察部的不足之處也提出了自己的不少見解。我想讓它成為人人稱贊的好部門。