時間：2023-03-10 14:52:25
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關鍵詞：思想政治工作；創(chuàng)新思路
Abstract: along with the market economy system establishment, people in the social transformation, the thought idea, the value orientation, living style in the occurrence of profound changes. In the new situation, the enterprise ideology political works is facing new problems and test. This paper discuss the new period of the enterprise ideology political works innovation idea.
Keywords: the thought political work; innovation
中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A文章編號：
目前，我國已初步建立起社會主義市場經濟體制，改革已進入攻堅階段，發(fā)展處于關鍵時期，人們在社會轉型中，思想觀念、價值取向、生存方式都在發(fā)生深刻變化。發(fā)展社會主義市場經濟，給企業(yè)思想政治工作帶來了新情況、新問題，如何盡快構建起適應市場經濟發(fā)展需要的新的思想政治工作運行機制，是企業(yè)面臨的一個全新課題。
一、新時期企業(yè)思想政治工作的地位與作用
思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。同志提出：“愈是發(fā)展社會主義市場經濟，愈要全面加強和改進思想政治工作”。這段話高度概括和集中體現(xiàn)了思想政治工作的重要性和緊迫性。做好新時期企業(yè)思想政治工作，對增強企業(yè)的凝聚力和向心力，促進企業(yè)按照市場經濟規(guī)則健康運作和發(fā)展起著重要作用。
1、思想政治工作是企業(yè)管理的重要組成部分。企業(yè)工作的各個方面，比如：貫徹落實黨的路線方針政策；執(zhí)行國家法律、法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度；推進企業(yè)改革與發(fā)展的順利進行；保證職工在企業(yè)中的主人翁地位等等，都離不開思想政治工作。企業(yè)無論開展哪一項工作，在開始前都要進行宣傳、發(fā)動、說服、解釋等工作，在執(zhí)行過程中要做好教育、引導、協(xié)調、督促等工作?？梢哉f，思想政治工作滲透在企業(yè)整個經營管理過程中，企業(yè)的有效管理離不開思想政治工作的有力保證。
2、思想政治工作是培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力的重要途徑。企業(yè)核心競爭力是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的能力，即吸收先進理念、改進施工技術、提高施工工藝、科學合理組織施工等能力，能夠適應時代要求，與時俱進、開拓創(chuàng)新。創(chuàng)新是核心競爭力的精髓。只有切實加強思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治的教育、激勵和引導作用，以培養(yǎng)“四有”新人為目標，不斷提高職工整體素質，創(chuàng)造團結向上的工作氛圍，形成愛崗敬業(yè)、開拓進取、爭先創(chuàng)優(yōu)的工作作風，才能為企業(yè)競爭力的提高奠定堅實的基礎。
3、思想政治工作是企業(yè)文化、精神的塑造者。企業(yè)精神是用正確價值觀培育出來的群體意識，是一種強大的精神力量，具有驅動、激勵和導向作用。企業(yè)文化是企業(yè)品牌、企業(yè)形象的觀念形態(tài)，又是企業(yè)生存發(fā)展的重要資源、無形資產和精神動力。企業(yè)文化的實質是企業(yè)的核心價值觀，它決定著企業(yè)的經營目標、經營方向，也是員工樹立正確的世界觀、人生觀的基礎。
二、新時期企業(yè)思想政治工作應適應時代特征的要求
在改革開放和社會主義市場經濟條件下，由經濟成分、利益主體、生活方式及信息渠道的多樣化而帶來的人們價值取向和思維方式的多樣化、復雜化，使得新時期思想政治工作難度加大。當前我們正處在改革發(fā)展的關鍵時期，社會經濟生活中長期積累的矛盾和問題集中顯現(xiàn)出來，使得思想政治工作在促進改革、加快發(fā)展、維護穩(wěn)定方面的任務比以往任何時候都更加繁重，要求也進一步提高。順應時特征，對思想政治工作提出了新的要求，即：體現(xiàn)時代性、提高針對性、增強實效性。
1、體現(xiàn)新時期思想政治工作的時代性。在國內外形勢發(fā)生深刻變化的今天，思想政治工作要得到切實加強并取得實效，關鍵在于不斷增強思想理論的說服力，增強理論對現(xiàn)實的引導力。特別是對人們普遍關注而又容易引發(fā)思想分歧的重大現(xiàn)實問題，必須作出科學的、有說服力的回答。對這些問題的看法和認識，會深刻地影響人們的思想認識、價值選擇，我們必須面對現(xiàn)實，適應新形勢，研究新問題，增強思想理論的時代感和說服力，使思想政治工作成為弘揚時代主旋律、促進改革開放、推進建設中國特色社會主義事業(yè)的有力武器。
2、提高新時期思想政治工作的針對性。面對多樣化的社會現(xiàn)實，思想政治工作要適應形勢變化的需要，就必須深入研究不同社會群體和不同生活環(huán)境下的人們的思想狀況及其變化規(guī)律，有針對性地開展思想政治工作。要積極推進群眾性精神文明創(chuàng)建活動，將思想教育思路融入人們喜聞樂見的文化活動之中，有效地擴大思想政治工作的覆蓋面。
3、增強新時期思想政治工作的實效性。在社會主義市場經濟條件下，人們的思想活動往往表現(xiàn)出趨利性的特點，人們的思想認識問題與其切身利益的聯(lián)系越來越緊密。能否處理好二者的關系，直接影響到思想政治工作的質量和效果。
三、新時期企業(yè)思想政治工作應在創(chuàng)新中實現(xiàn)加強
隨著市場經濟的逐步發(fā)展和企業(yè)改革的不斷深入，加上社會上各種思想文化的相互激蕩，思想政治工作將會遇到一些新情況、新問題，如何適應新的形勢變化，在新形勢下做好思想政治工作，是當前廣大政工人員迫切需要思考和研討的問題。要想進一步加強新時期黨的思想政治工作，就必須以科學發(fā)展觀為指導，從觀念和方法上勇于創(chuàng)新。
1、加強思想政治工作隊伍建設。在新形勢下，新型的政工干部人員應具備“兩手抓”的能力，成為既懂政治又懂管理的復合型人才。要實現(xiàn)這一目標，首先是要重視政工人員的教育、培訓和提高，有目的、有組織、有計劃地搞好政工人員的培訓工作；其次，要引導政工人員加強政治和業(yè)務理論學習，開闊視野，提高自身素質，在群眾中產生信服力、感染力與向心力。
2、完善思想政治工作機制。只有建立一套科學有效的工作制度，如干部“一崗雙責”制度、定期召開黨小組會議制度等，才能保證思想政治工作的規(guī)范、到位。新時期要針對出現(xiàn)的新問題，不斷完善思想政治工作機制，把思想政治工作納入企業(yè)的考核體系，做到與生產、經營、行政目標統(tǒng)一，責任同擔、考核同步、效益同在、獎懲同等，形成良好的工作態(tài)勢和齊抓共管的局面。
3、創(chuàng)新思想政治工作方法。思想政治工作的目的之一在于幫助企業(yè)職工解決思想上存在的問題，化解職工之間的矛盾。為了取得更好的工作效果，不僅應在矛盾產生時積極協(xié)調，更應該防患于未然，從源頭上減少職工內部矛盾產生的可能性。因此，在執(zhí)行推廣重要決策和重要措施之前，應深入基層開展相關調研活動，充分了解職工對該政策的意見，進行必要的修正與完善，從而保證決策的科學性和民主性，減少執(zhí)行過程中產生的矛盾。
一是全力促進重點群體就業(yè)。通過推薦培訓、政策扶持多渠道幫扶包括年青人、零就業(yè)家庭、登記失業(yè)被征地農民創(chuàng)業(yè)就業(yè)。認真做好無業(yè)青年特別是高校畢業(yè)生在我區(qū)的求職和失業(yè)登記工作，符合條件的納入本地免費提供公共就業(yè)服務和各項政策扶持范圍；建立困難群體就業(yè)幫扶長效機制，做好城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)，探索發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)的有效途徑，鼓勵和引導有就業(yè)能力的困難群體從事家庭服務業(yè)。
二是落實積極的就業(yè)政策。提升預防和調控失業(yè)工作水平，做好就業(yè)和失業(yè)動態(tài)監(jiān)測，做好幫扶企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位的政策儲備，積極開展預防失業(yè)工作。完善重點企業(yè)用工需求調查制度，及時掌握企業(yè)用人狀況，建立完善外省勞動力輸入基地，進一步擴大勞動力富余省份勞動力引進力度，逐步緩解企業(yè)用工難問題，為轄區(qū)企業(yè)健康發(fā)展做好服務。
三是深化載體建設，加大創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范基地建設。鞏固深化創(chuàng)業(yè)載體建設，加大各類創(chuàng)業(yè)載體政策宣傳落實力度，逐步提高孵化基地企業(yè)入駐率，推動更多有創(chuàng)業(yè)意愿創(chuàng)業(yè)，鼓勵載體吸納就業(yè)，促進失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農民工等就業(yè)。
關鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；路徑創(chuàng)新
中圖分類號：F27 文獻標識碼：A
收錄日期：2014年9月4日
當前，在我國改革開放和發(fā)展社會主義市場經濟的新形勢下，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、任務、內容、對象等都發(fā)生了深刻變化，面臨著諸多新情況和新問題。受多元文化社會大環(huán)境的影響，廣大職工的思想觀念和價值取向都發(fā)生了較大變化。企業(yè)職工的獨立意識、平等意識、效率意識都普遍增強，思維活躍，視野開闊，開始注重自己的地位和價值，傳統(tǒng)的“你說我聽”、“居高臨下”的工作模式面臨挑戰(zhàn)；市場經濟的發(fā)展，又使一部分人在利益面前迷失了自我，道德觀念淡薄，趨利現(xiàn)象嚴重。在改革和發(fā)展過程中出現(xiàn)的許多問題，也給廣大職工帶來消極影響，造成部分職工心理失衡，理想信念淡化，敬業(yè)精神弱化，影響企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展；同時，在經濟全球化背景下，企業(yè)面臨更加復雜的市場競爭，要求企業(yè)強化規(guī)則意識、防范風險的意識，樹立現(xiàn)代企業(yè)理念，不斷提高市場適應能力，這些都需要利用思想政治工作的優(yōu)勢加以實現(xiàn)。因此，把握時代脈搏和廣大職工的思想活動特點，不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，對于促進廣大職工個人發(fā)展，提高員工隊伍整體素質，維護企業(yè)繁榮與穩(wěn)定，都具有非常重要的意義。新時期的企業(yè)思想政治工作要打破舊模式，在工作理念、內容、手段等方面不斷創(chuàng)新，才能使思想政治工作煥發(fā)新的活力，為企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定發(fā)揮思想保障作用。
一、以“三貼近”原則為指導，構建思想政治工作新理念
貼近實際、貼近生活、貼近群眾，是企業(yè)思想政治工作必須遵循的原則之一。貼近實際，是企業(yè)思想政治工作的前提和基礎。要立足于企業(yè)發(fā)展的實際，把思想政治工作同生產經營、企業(yè)管理以及改革發(fā)展結合起來，同廣大職工的工作、生活、思想實際結合起來，做到因地制宜、因勢利導。貼近生活，企業(yè)思想政治工作才有感染力和生命力。要深入廣大職工的現(xiàn)實生活之中，及時了解他們的思想動態(tài)、生活方式，用職工熟悉的語言、職工喜歡的方式開展思想工作，職工才樂于參與、易于接受。貼近群眾，是企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點和歸宿。要堅持以人為本，關注職工的需求、價值和尊嚴，充分體現(xiàn)職工的意愿，維護他們的合法權益，使得思想政治工作真正成為一項暖人心、得人心的工作。
遵循“企業(yè)發(fā)展”與“個人成長”雙贏理念。長期以來，企業(yè)思想政治工作過分強調社會需要和企業(yè)需求，忽視了職工的正當訴求，導致思想政治工作中的“目中無人”，對于員工素質的提升未能充分發(fā)揮作用。隨著社會的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)的競爭最關鍵的是人才的競爭。人才是第一重要的資源，是企業(yè)最具競爭力的因素。因此，企業(yè)思想政治工作要以企業(yè)職工的全面發(fā)展為己任，在幫助員工實現(xiàn)自我價值上下工夫，注重員工的素質培養(yǎng)，造就有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”員工隊伍。只有理解、引導員工的成長需求，使員工的個人目標在企業(yè)發(fā)展過程中得到體現(xiàn)，實現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏，才能使企業(yè)思想政治工作保持旺盛的生命力。
倡導從“指令型”轉變?yōu)椤胺招汀崩砟?。傳統(tǒng)思想政治工作是一種自上而下的指令性工作，思想政治工作者處于主導地位，主要依靠行政手段搞活動、作報告、造輿論，由于缺乏深入的調查研究和針對性，致使思想政治工作流于形式，很難收到預期的效果。新時期企業(yè)思想政治工作應該樹立服務的理念，以企業(yè)發(fā)展為中心，為推動企業(yè)發(fā)展做出貢獻。隨著企業(yè)形勢、任務和發(fā)展方式的轉變，政工部門要將傳統(tǒng)的檢查、考核、督促等工作方式，轉變?yōu)閰f(xié)助企業(yè)各部門解決思想上和理論上的問題，不斷強化自身的服務職能。同時，廣大職工是企業(yè)思想政治工作實施的對象，他們的價值觀、心態(tài)、積極性等直接影響著企業(yè)的生存與發(fā)展，員工滿不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受，應該成為新時期企業(yè)思想政治工作的標準。要樹立為職工服務的意識，幫助廣大員工正確認識形勢，轉變思想觀念，解決實際問題，從而增強企業(yè)員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，迎接新時代的挑戰(zhàn)。
二、以企業(yè)發(fā)展為導向，增添思想政治工作新動力
思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。企業(yè)思想政治工作主要擔負著宣傳、貫徹黨的路線、方針和政策，引導職工樹立公民意識、遵守法律法規(guī)，培養(yǎng)社會主義道德，為企業(yè)發(fā)展提供精神動力和智力支持等重要任務。但由于思想政治工作不能帶來直接的經濟效益，社會上存在著“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的情況，導致企業(yè)思想政治工作的作用沒有充分發(fā)揮出來，陷入“可有可無”的局面。當前，我國社會發(fā)展正處于轉型期，經濟改革進入攻堅階段，廣大企業(yè)職工的情緒波動較大，思想認識上存在較多問題和困惑，需要通過強大的思想政治工作來為員工排除疑慮、理順情緒，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。
第一，思想政治工作要以企業(yè)發(fā)展目標為中心。企業(yè)思想政治工作要以服務企業(yè)為重點，圍繞企業(yè)生產經營活動中的熱點、難點、重點問題來開展工作，用先進的思想和理論武裝職工，幫助企業(yè)化解矛盾，穩(wěn)定人心，凝聚力量，保證企業(yè)的良性運轉。
第二，思想政治工作要與經濟業(yè)務活動相結合。職工的思想問題，往往是在生產活動中表現(xiàn)出來的。只有結合具體業(yè)務活動去開展工作，思想工作才能真正落到實處。這就要求企業(yè)政工人員必須了解一些企業(yè)管理、生產經營等方面的知識，經常性參加生產實踐，深入基層，準確掌握員工的思想狀況和實際需求，才能克服主觀片面性，更加有效地做好思想政治工作。
第三，思想政治工作要為企業(yè)培養(yǎng)高素質的員工隊伍服務。廣大職工的思想覺悟、道德水平的高低，直接關系到他們作為勞動者的基本素質的優(yōu)劣；職工的主動性、創(chuàng)造性和競爭力也會對企業(yè)生產效率和發(fā)展效益產生決定性的影響。思想政治工作能夠塑造人的品質、激勵人的干勁、挖掘人的潛能，提升員工的綜合實力，為企業(yè)培養(yǎng)一支素質較高、能力過硬、心態(tài)積極的員工隊伍奠定堅實的基礎。
第四，思想政治工作為企業(yè)發(fā)展營造良好的人文氛圍。企業(yè)思想政治工作注重心理疏導和人文關懷，理解、尊重職工的思想和行為，動之以情，曉之以理，讓員工在溫暖、寬松的氛圍中產生情感共鳴，提升思想素質；通過組織定期的政治學習、能力訓練和生涯輔導，引導員工樹立職業(yè)理想和發(fā)展目標，促進其不斷進步，實現(xiàn)自我價值，增強了員工的滿意度和忠誠度?？傊?，企業(yè)思想政治工作關心員工的合理需求，維護員工的正當利益，促進員工的全面發(fā)展，真正讓員工感受到企業(yè)如家的溫暖，為企業(yè)發(fā)展營造和諧人文的環(huán)境。
三、以員工需求為基點，充實思想政治工作新內容
美國心理學家亞伯拉罕?馬斯洛（Abraham H.Maslow，1908～1970）認為，人發(fā)展的本質在于需要，人的需求分為五個層次，由低到高依次為：生理的需要、安全的需要、感情和歸屬的需要、尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要。一般來說，只有在較低層次的需求得到滿足之后，才會產生更高層次的需求，如此逐級上升，成為驅使行為的內在動力。廣大企業(yè)職工的需要可分為物質需要和精神需要兩個方面，物質需要包括合理報酬、基本生活保障、安全穩(wěn)定的工作環(huán)境等，精神需要包括歸屬感、認同感、發(fā)展希望、自我實現(xiàn)等方面。員工的需求得到滿足，就能充分調動員工的工作熱情，自覺自愿地為企業(yè)效力，企業(yè)發(fā)展就有了人力資源上的可靠保障。
企業(yè)思想政治工作是一個引導人、教育人、培養(yǎng)人的過程。新時期的企業(yè)思想政治工作要把員工的需求作為著力點，不斷拓展和充實工作內容。一是進一步加強政治理論教育。要開展馬克思列寧主義、思想和中國特色社會主義理論體系的教育，使廣大職工形成正確的理想、信念、人生觀和價值觀，不斷增強政治敏銳性和明辨是非的能力，從根本上提高職工的思想政治素質；二是適時地進行形勢任務教育。要通過國際國內政治、經濟形勢的宣傳，幫助員工認識我國面臨的機遇與挑戰(zhàn)。結合本企業(yè)及其產品的發(fā)展形勢，引導廣大職工明確任務、堅定信心，增強危機意識、緊迫感和責任感，自覺參與市場競爭，為企業(yè)獻計獻策；三是廣泛開展心理健康教育。現(xiàn)代社會人們的工作和生活節(jié)奏加快，壓力加重，容易引發(fā)各種心理問題，出現(xiàn)人際關系緊張、情緒低落、職業(yè)倦怠等現(xiàn)象，不僅影響員工的個人健康，而且給企業(yè)發(fā)展造成障礙。要通過心理健康知識的普及，增強廣大職工的心理健康意識，幫助其掌握心理調適的方法，增強挫折應對能力和情緒管理能力，培養(yǎng)健康的心理和健全的人格；四是重視職工良好行為的養(yǎng)成教育。企業(yè)職工的思想素質、工作態(tài)度、行為習慣，直接影響工作質量和產品質量。因此，要通過經常性的員工培訓和嚴格的管理，讓文明禮儀、工作規(guī)范、科學發(fā)展理念等內化于心，外化于行，培養(yǎng)訓練員工的優(yōu)良品質。同時，要制定和完善職業(yè)紀律、職業(yè)道德和職業(yè)技能標準等，讓員工明確在職業(yè)活動中，哪些應該做，哪些不應該做，從而規(guī)范自己的行為舉止，養(yǎng)成良好的習慣。
四、以企業(yè)文化為載體，營造思想政治工作新時空
企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產經營過程中形成的、全體成員共識共守的行為準則、價值觀念和文化傳統(tǒng)，具體包括企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)經營理念、企業(yè)作風等。一方面企業(yè)文化凝練了員工共同的目標、理想和行為規(guī)范，反映了企業(yè)的精神風貌，樹立了企業(yè)的良好形象，為職工營造了健康的人文氛圍；另一方面企業(yè)文化具有凝聚、約束和激勵功能，能夠煥發(fā)員工的精神，塑造員工的靈魂，促進企業(yè)內部系統(tǒng)的和諧協(xié)調。企業(yè)文化具有強大的思想政治教育功能，企業(yè)規(guī)范、企業(yè)制度以及企業(yè)價值觀的影響，有利于培養(yǎng)員工的規(guī)則意識、敬業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)；競爭與合作、責任與奉獻等企業(yè)文化理念，有利于增強員工的市場意識、合作精神和職業(yè)使命感等綜合素質。另外，企業(yè)文化對員工的影響不同于傳統(tǒng)的思想政治工作，它是基于信任、認同前提下的主動接受與服從，是員工在文化熏陶基礎上的自省、自控與自我提升，這是企業(yè)思想政治工作所追求的最高境界。企業(yè)文化建設和企業(yè)思想政治工作有著共同的價值取向和目標愿景，都是現(xiàn)代企業(yè)加強管理、統(tǒng)一思想、凝聚人心、提高核心競爭力所必須進行的重要工作，可以優(yōu)勢互補，相互交融，更好地發(fā)揮各自的育人功能和促進作用。
企業(yè)思想政治工作可以借助企業(yè)文化的相關載體，借鑒企業(yè)文化建設的理念和方式方法，不斷開創(chuàng)思想政治工作的新局面，增強思想政治工作的功能和效用。首先，大力弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的強大動力。優(yōu)秀的企業(yè)文化蘊涵著積極的價值觀、崇高的精神境界和先進的理念，對員工產生潛移默化的影響。企業(yè)及其成員在優(yōu)秀企業(yè)文化的規(guī)范下，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，塑造符合時代特征要求的健康人格，強化了組織歸屬感、責任感和成就感，提升了思想道德素質，增強了企業(yè)的凝聚力。其次，加強現(xiàn)代企業(yè)精神宣傳?，F(xiàn)代企業(yè)精神是企業(yè)文化中的核心內容，它反映了現(xiàn)代企業(yè)的精神面貌、價值取向和競爭態(tài)勢。企業(yè)思想政治工作要著力于員工企業(yè)精神氣質的培育，幫助他們了解企業(yè)的本質、目標、價值和發(fā)展途徑，引導他們樹立正確的競爭觀、市場觀、生態(tài)觀和群體觀，培養(yǎng)文明、現(xiàn)代的企業(yè)員工。最后，開展企業(yè)文化主題活動。以各種生動活潑、職工喜聞樂見的企業(yè)文化活動為載體，寓思想政治教育于其中，可以全面提升廣大職工的精神面貌和綜合素質。例如，辦好企業(yè)網站、企業(yè)報刊，組織職工之家、職工運動會、文藝晚會、主題沙龍活動，舉辦技能競賽、球類比賽、演講比賽等等，既滿足了員工的文化需求，激發(fā)了員工的創(chuàng)造欲和成就感，又拓展了企業(yè)思想政治工作的覆蓋面，增強了思想政治工作的吸引力和啟發(fā)性，從根本上克服了企業(yè)思想政治工作枯燥乏味、軟弱無力的弊端。
思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化建設以及企業(yè)改革發(fā)展目標的重要保證。在當前企業(yè)面臨激烈競爭的新形勢下，思想政治工作任務艱巨，使命光榮。企業(yè)思想政治工作必須與時俱進，在實踐中不斷創(chuàng)新工作理念，豐富教育內容，探索有效途徑，完善運行機制，增強工作的實效性。同時，企業(yè)思想政治工作必須堅持以人為本的理念，重視員工的思想實際和多重需求，促進員工個人的全面發(fā)展，從而保障企業(yè)又好又快發(fā)展。
主要參考文獻：
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關鍵詞：創(chuàng)新思路 企業(yè)管理 會計工作
由于我國經濟體制目前處于以公有制為主，多種所有制經濟并存的局面，因而企業(yè)間競爭壓力大，對于企業(yè)管理方面要求越來越高。企業(yè)管理是多方面的，其中會計工作是核心工作，而傳統(tǒng)的會計行業(yè)已經逐漸跟不上時代的腳步，被新的經濟淘汰，所以需要管理者更新管理思路，勇于創(chuàng)新，敢于實踐，以創(chuàng)新思路開展會計工作。本文通過作者對會計工作多年的研究，闡述了創(chuàng)新思路的會計工作的意義與作用，同時提出可行的建議，以便大家參考。
一、以創(chuàng)新思路開展企業(yè)會計工作的必要性
會計工作根據自身企業(yè)規(guī)模大小分為不同種類，各個部門分工明確。隨著經濟與科技的發(fā)展，以計算機科學技術為主的會計工作也在不斷發(fā)展與進步，如今計算機科技給企業(yè)帶來極大的便利條件，所以管理者要充分利用如今科技的優(yōu)勢，開拓眼界，敢于創(chuàng)新，勇于在實踐中運用創(chuàng)新，發(fā)展新模式的會計工作，只有改變了傳統(tǒng)模式的會計工作，才能保證在競爭激烈的今天保持自身優(yōu)勢，增強自身核心競爭力，占據市場的主要地位，提高信息質量，是企業(yè)發(fā)展更為合理化、科學化。創(chuàng)新思維的運用在公司財政運作上有著極大的優(yōu)勢，創(chuàng)新話管理是企業(yè)發(fā)展的指明燈，為企業(yè)發(fā)展提供了更廣闊的前景。
企業(yè)發(fā)展的速度日益增加，要保證企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展，需要切實可行的工作計劃，先進的工作理念?？萍既找娉墒?，經濟化管理的企業(yè)日益注重經典經濟學專業(yè)知識理論的實際運用，但是在運用過程中不能生搬硬套，必須保證其適用于現(xiàn)如今的經濟發(fā)展模式。這就要求了管理者在增強自身管理經驗的儲備中創(chuàng)新實踐，改變傳統(tǒng)管理觀念，全方位發(fā)展新模式，開闊眼界，對市場需求多方面了解。對于企業(yè)管理的核心，即會計工作來說，開展新模式尤為重要。改革發(fā)展會計行業(yè)可以增加公司效益，提高整體協(xié)調能力，提高員工積極性，促進企業(yè)管理的進一步發(fā)展，增強企業(yè)的競爭實力。
會計工作是公司正常運轉的核心，一個企業(yè)是一個整體，資金是整體的基礎，只有資金正常運轉，才能保證各個部門的協(xié)同合作提供可能。而會計是通過對帳目的審核與結算來保證資金的透明化、合理化，但是傳統(tǒng)的會計工作卻沒有發(fā)揮出會計工作的潛能，許多應有的工作卻沒有做到應有的水平，所以創(chuàng)新成為了如今會計工作的重要工作理念。
二、以創(chuàng)新思路開展企業(yè)的會計工作
1.強化會計工作基礎，促進創(chuàng)新思維的應用
由于傳統(tǒng)企業(yè)財務管理中對會計工作職能理解的偏差以及會計管理工作的粗放使得傳統(tǒng)會計工作不能使其職能完全發(fā)揮，最終導致其越來越不受到企業(yè)的重視。正確認識企業(yè)會計工作職能是加強企業(yè)會計工作的基礎，通過會計職能的明確、細化的會計工作與會計管理工作能夠有效促進會計職能的發(fā)揮、促進企業(yè)會計工作的開展。因此，以創(chuàng)新思維快占企業(yè)會計工作必須以明確會計職能、強化會計工作基礎為切入點開展企業(yè)會計工作，促進企業(yè)財務管理水平的提高。
過去人們對于會計的理解僅僅在于會計是審核與結算的工作人員，缺少對會計工作真正意義的了解與認可，包括管理著在內的工作人員對會計這門職業(yè)的評價都不夠公平公正，以至于企業(yè)會計人員素質低下、專業(yè)知識不夠，無法真正發(fā)揮會計行業(yè)的職責與潛能，以至于會計工作基礎薄弱，對于經濟學理論運用不足。傳統(tǒng)思維無法適應如今經濟的發(fā)展，所以需要管理者轉變觀念，促進會計工作的創(chuàng)新。
2.樹立科學的會計工作理念，實施創(chuàng)新型會計工作
“創(chuàng)新”是如今時代的主題，創(chuàng)新無論是在工業(yè)類、高端科技類、還是教育類都有著非常重要的意義，同時，創(chuàng)新經濟對于我國經濟的發(fā)展起到極大的推動作用，創(chuàng)新經濟包括創(chuàng)新管理、創(chuàng)新思維等，只有有了能跟上時代步伐的創(chuàng)新管理理念，才能更好的管理企業(yè)，加快企業(yè)發(fā)展的步伐，使企業(yè)在競爭激烈的環(huán)境中取得優(yōu)勝的地位。而創(chuàng)新型會計工作又是創(chuàng)新思維的核心，只有保證了核心工作的正常開展，才能使企業(yè)這個整體協(xié)調統(tǒng)一，一直前進。
創(chuàng)新不是盲目創(chuàng)新，正確的創(chuàng)新觀念是指在經濟學理論的指導與支持下，制定適合于今天經濟發(fā)展的合理規(guī)劃與管理制度。只有做到了正確的創(chuàng)新，才能保證在工作中減少操作失誤，以便給公司帶來不必要的麻煩，減少資金流轉的不正常運轉?，F(xiàn)代企業(yè)必須開闊思路，運用創(chuàng)新思維開展企業(yè)會計工作。運用現(xiàn)代信息技術的快速傳播性能與告訴的信息處理能力提高企業(yè)間會計信息的傳遞，提高企業(yè)快速反應能力，為企業(yè)動態(tài)會計工作奠定基礎。同時企業(yè)還要注重會計人員與財務管理人員市場觀念、企業(yè)整體觀念、會計動態(tài)管理觀念以及企業(yè)價值關鍵的培養(yǎng)。針對企業(yè)行業(yè)特點以及經營特點樹立強烈的市場觀念有助于企業(yè)會計工作開展中對對企業(yè)經營過程會計工作的側重，優(yōu)先處理對外事務、優(yōu)先處理銷售與售后事務，以此促進企業(yè)快速市場反應能力的提高、促進企業(yè)綜合市場競爭力的提高。另外企業(yè)還要注重會計人員企業(yè)整體觀念與價值關鍵的樹立，通過企業(yè)整體關鍵的樹立提高會計人員對企業(yè)經營目標的認識，提高會計人員對自身工作在企業(yè)經營中重要性的認識，促進會計人員的思考，以此促會計工作的創(chuàng)新，促進企業(yè)綜合競爭力的提高。
企業(yè)必須保證自身的現(xiàn)代化發(fā)展，與時代接軌。企業(yè)是一個整體，所以需要整體員工提高自身素質教育，管理者培養(yǎng)會計工作人員對于現(xiàn)代經濟學、整體經濟學、工商管理等多方面專業(yè)知識，只有有了專業(yè)理論的支持，才能使會計工作人員更好的了解會計行業(yè)的潛能，提升對自己工作的認知度。管理者不僅要培養(yǎng)自身創(chuàng)新精神，更要對會計工作人員給予鼓勵，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，這樣才能更好的開展會計工作，使會計工作人員站在公司盈利的角度思考問題，減少資金運作失誤，保證企業(yè)競爭力。 3.以創(chuàng)新思路開展企業(yè)會計工作
傳統(tǒng)會計工作更注重工作中的傳統(tǒng)性，即踏踏實實、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的做好財政工作中的每一步，這樣做的好處是減少了操作的失誤，避免了財政轉的冒險性，避免造成公司大規(guī)模資金流轉不暢的情況發(fā)生。但是創(chuàng)新是時展的必然趨勢，只有有了創(chuàng)新的理念，才能開展新的工作模式，剔除原有傳統(tǒng)模式的糙粕，取其精華，發(fā)展為更適合現(xiàn)在社會經濟的運行模式，一個企業(yè)的發(fā)展需要一定的規(guī)范制度，但是在運作過程中，存在必不可少的動態(tài)性，即市場需求不同，生產不同。生產不同帶來公司效益不同，而不同的效益又會帶來企業(yè)發(fā)展速度的減緩或者加快，此模式構成一個循環(huán)，會計工作是其中的中心環(huán)節(jié)。所以必然引入一個概念叫動態(tài)會計工作，動態(tài)會計工作是指在會計工作人員通過對市場的多方了解后，開展一項有利于公司運營模式與運營過程的會計工作，以便提高企業(yè)加快對市場的了解、促進各部門之間的協(xié)調，加快公司運作的步伐，提高公司成體水平。
傳統(tǒng)會計工作較為循規(guī)蹈矩，不能及時獲得如今的先進信息，所以無法在競爭激烈的今天跟上其他企業(yè)的腳步，無法及時處理信息，對市場缺乏了解，減緩了企業(yè)發(fā)展的速度。這就要求了管理者增強自身創(chuàng)新理念，給予會計工作人員經濟學專業(yè)知識的培訓，使其增加自身素質，豐富自身的知識儲備，以便經濟學知識的合理運用，在實踐中通過思考、總結創(chuàng)造一套新的會計工作，加快企業(yè)各個部門之間的合作，提高企業(yè)對市場的反應能力。
三、企業(yè)創(chuàng)新思路與會計工作開展的基礎——會計人才培養(yǎng)
以創(chuàng)新思路開展的企業(yè)會計工作需要企業(yè)具有高水平財務管理人員以及會計人才，運用現(xiàn)代財務管理知識與會計理論實施科學的企業(yè)會計工作。因此，現(xiàn)代企業(yè)必須加強財務人才、會計人才的培養(yǎng)，提高企業(yè)管理層的綜合管理水平，運用現(xiàn)代會計管理理念開展企業(yè)會計工作，促進企業(yè)創(chuàng)新思路在會計工作中的運用，促進企業(yè)會計工作的開展。同時加強會計人才專業(yè)理論與信息技術等有關技能的培訓工作，促進企業(yè)會計人才專業(yè)技術水平的提高，為企業(yè)基礎財務管理工作的開展、信息化會計管理工作開展、創(chuàng)新思路在會計工作的運用奠定基礎，為企業(yè)財務管理奠定基礎、為企業(yè)經營決策提供及時、翔實的會計信息，促進企業(yè)綜合財務管理能力的提高。
傳統(tǒng)觀念中人們對于會計工作的評價僅僅是結算財務，所以企業(yè)對于會計人員的要求不高，以至于會計工作人員自身素質較低，知識儲備量不足。管理者在管理中不僅要轉變觀念，正確認識會計工作，也要增加對會計工作人員的對專業(yè)知識的培訓，加強企業(yè)經濟化管理，培養(yǎng)會計人才，更好的
企業(yè)各個部門的合作服務。
四、結論
總而言之，傳統(tǒng)會計行業(yè)已經不適用于如今經濟的發(fā)展，在競爭日益激烈的今天，無法對市場經濟迅速做出反應的公司會被逐漸淘汰，所以要求管理者轉變管理模式，擁有創(chuàng)新精神，開展創(chuàng)新思維模式的培訓，增強全體員工素質。會計人員需要努力學習會計的專業(yè)知識，本身具有認真細心、嚴肅謹慎的工作態(tài)度，豐富的工作經驗，更重要的是具有敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新的精神，對市場化經濟多方面了解，只有做到了公司整體的努力才能使企業(yè)各方面協(xié)調發(fā)展，加快公司整體步伐。創(chuàng)新思維是當今時代的主題。會計行業(yè)又是企業(yè)發(fā)展的基礎，只有做到兩者的緊密結合才能發(fā)展企業(yè)經濟，帶動社會經濟的發(fā)展。
參考文獻：
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[關鍵詞]創(chuàng)新 農機工作思路 農業(yè)發(fā)展
[中圖分類號]S23 [獻標識碼]A [文章編號]1003―1650（2016）03―0218―01
1創(chuàng)新農機工作思路的方式
傳統(tǒng)農機工作模式僅僅停留在“走出去”的層面，為各個縣村提供農機與生產技術，聽取農民的意見建議的時候，不能有效地執(zhí)行建議。受到此類問題的影響，導致農機工作無法跟上時代的腳步，且農機技術人才嚴重稀缺，無法切實和國內外先進的技術實行對接，導致農機技術出現(xiàn)疲軟問題。為消除這類影響，進行“走出去”的時候，需同時應用“引進來”的管理模式。使農機工作人員與農民實行面對面的溝通，認真聽取農民的意見建議，并且引入先進農機技術與這方面的技術人才。另外，原有的農機技術培訓模式相對死板，農民與農機技術人員進行相關技術培訓之后，無法以此類推地明白眾多問題。而且農機技術人員對一些技術方面的問題沒有充分的理解，無法把先進技術教授給農民。為了有效消除此類問題，需提升技術人員的專業(yè)素質。農機生產企業(yè)需定期組織技術培訓，在與其他大型農機生產商進行合作時，要虛心請教農機操作的先進方法，進而在進行農機推廣階段符合現(xiàn)代農業(yè)的發(fā)展需求。還需重視啟發(fā)形式的培養(yǎng)，提升操作人員的創(chuàng)新思維，使其在日常的操作階段可以學到基本的操作方式?，F(xiàn)代農機的持續(xù)發(fā)展與傳統(tǒng)農機存在很大的差別，需農機站和農業(yè)實際生產有機結合，宣傳模式同樣自傳統(tǒng)的田間走訪變成現(xiàn)代媒體的宣傳形式。并明確我國為農機工作制定的優(yōu)惠方案，之后實行對應宣傳。宣傳時保證傳統(tǒng)宣傳形式和現(xiàn)代化宣傳形式共用，切實結合農機站與實際的農業(yè)生產。
2健全后期推廣工作體系
2.1后期推廣工作的關鍵性
推廣工作需以農民為基礎，不可只憑借宣傳。使農民真切地體會到農機在進行農業(yè)生產時的各項優(yōu)點。與此同時，農機站在現(xiàn)實的操作中，需和農機生產廠商緊密溝通。農機生產商、農機站、機器保養(yǎng)者以及農民屬于農機總體生產階段的關鍵構成。其中，農機站起著協(xié)調與溝通作用。
2.2后期推廣工作的方式
關鍵詞：事業(yè)單位；思想政治；社會服務；創(chuàng)新
1新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作的分析
隨著經濟社會的發(fā)展，我國事業(yè)單位改革也進入了攻堅區(qū)和深水區(qū)，在這樣的背景下，思想政治工作也呈現(xiàn)出更多新特征，面臨諸多新挑戰(zhàn)。從客觀環(huán)境來看，事業(yè)單位進行市場化改革和運營的腳步不斷加快，職工心態(tài)明顯呈現(xiàn)出浮躁特征。因此，在經濟發(fā)展新常態(tài)下，強化思想政治教育工作的引領作用，保障事業(yè)單位沿著正確方向發(fā)展，具有重要的意義。在工作理念和工作要求上，隨著科技的進步和時代的發(fā)展，固有的老舊工作模式，顯然已經不能滿足現(xiàn)展需求，提升思想政治工作的針對性和有效性，既是事業(yè)單位發(fā)展的必然要求，也是現(xiàn)代事業(yè)單位思想政治工作的題中應有之義。
2事業(yè)單位思想政治工作存在的問題
從目前工作現(xiàn)狀來看，現(xiàn)代事業(yè)單位思想政治工作水平，相對滯后于經濟社會發(fā)展水平和事業(yè)單位自身發(fā)展速度。近年來，我國事業(yè)單位發(fā)展進入了快車道，各種社會現(xiàn)象紛繁復雜，各種社會思潮不斷涌現(xiàn)，但是在事業(yè)單位中，思想政治工作人員仍然固守原有工作模式，不注重理念和方式上的創(chuàng)新，無法滿足現(xiàn)代職工的需求。在開展思想政治工作過程中，過于注重理論的宣導和培訓，但是忽視對于職工內心的教育，思想政治工作呈現(xiàn)出單向特征，沒有形成雙向交流機制，成為制約事業(yè)單位思想政治工作發(fā)展的一大瓶頸。因此，探尋思政工作的創(chuàng)新路徑，對于提升事業(yè)單位總體工作水平具有重要意義。
3事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新路徑
3.1強化理念創(chuàng)新
在事業(yè)單位中創(chuàng)新開展思想政治工作，其核心在于工作理念的創(chuàng)新。在傳統(tǒng)的思想政治工作中，一般都是強調對職工的硬性約束。隨著社會經濟的不斷發(fā)展，老舊的工作理念和模式顯然已經無法滿足現(xiàn)代工作需求。在開展思想政治工作過程中，要摒棄傳統(tǒng)的“管理思想”，將思想政治工作轉化為一種雙向的溝通交流機制。開展思想政治工作，不是簡單的宣教，而是要利用思想政治的武器，幫助職工解決思想和業(yè)務上的難題，實現(xiàn)個人能力和工作水平的全面提升，為職工拓展更為廣闊的價值成長空間，從現(xiàn)實角度出發(fā)，切實滿足職工對思想政治內容的要求，提升思想政治工作的針對性和有效性。
3.2注重形式創(chuàng)新
在事業(yè)單位中開展思想政治工作，要注重形式上的創(chuàng)新。一般來說，傳統(tǒng)的思想政治工作都固守老舊工作模式，內容空洞，形式單一，對事業(yè)單位的職工來說，缺乏足夠的吸引力和影響力，這樣的工作模式和方法，顯然已經無法滿足現(xiàn)代社會的需求。新形勢下，創(chuàng)新開展事業(yè)單位思想政治工作，要從多樣化角度入手，提升工作的服務性和針對性，利用多樣模式，提升職工的參與度和代入感，通過形式的創(chuàng)新，可以有效減輕職工對于思想政治工作的抵觸情緒。一般來說，在單位開展讀書會、組織學習小組和經驗交流小組，以及演講、歌唱比賽等，都是創(chuàng)新開展思想政治工作的有效形式。通過多元化的文體活動，不僅可以增強思想政治工作的效果，也能強化職工的組織意識和集體意識，為思想政治工作營造良好的氛圍與環(huán)境。創(chuàng)新開展思想政治工作，要注重“去中心化”，在傳統(tǒng)的工作當中，一般都存在明顯的宣教現(xiàn)象，在現(xiàn)代工作要求下，要鼓勵員工自主學習，激發(fā)職工自學興趣，提高其自學能力，把思想政治工作內容落到實處。隨著“互聯(lián)網+”時代的來臨，在事業(yè)單位中創(chuàng)新開展思想政治工作，離不開互聯(lián)技術的支撐。從對新媒體的利用來看，一般事業(yè)單位都有自己的微信公共賬號，并且組建了微信交流群，利用這些新媒體媒介，可以將思想政治工作從書本表面，移植到職工的內心當中，實現(xiàn)在無聲當中的有形滲透，利用新媒體開展思想政治工作，可以大幅度提升思想政治工作的實效性。
3.3強化機制創(chuàng)新
在傳統(tǒng)的事業(yè)單位思想政治工作當中，一般都是單線條的形式，并沒有形成思想政治工作的良性循環(huán)，因此，通過建立思想政治工作的體系與機制，強化機制創(chuàng)新，形成思想政治工作的閉環(huán)，對于提升思想政治工作水平具有十分重要的作用。在實踐工作中，首先要建立職工參與機制。在事業(yè)單位開展思想政治工作，其核心在于職工自身，隨著經濟社會發(fā)展進入新常態(tài)，事業(yè)單位工作也呈現(xiàn)出了新的局面，員工也有了更多的訴求。在開展思想政治工作當中，要強化職工的主體地位，通過體系化的建構，提升職工的參與度。具體而言，要暢通職工的意見表達和意見反饋機制，比如：開展民主生活會和職工群體活動，都是征求職工意見、吸收職工智慧的重要途徑，讓職工更充分地表達自身想法，提升職工對思想政治工作的參與程度。這是提升職業(yè)單位思想政治工作水平，發(fā)揮事業(yè)單位思想政治工作效用的最佳途徑。不僅僅是在事業(yè)單位思想政治工作中，在事業(yè)單位整個治理體系中，能夠構建職工參與的機制，都直接關系到工作開展效果。因此，事業(yè)單位在開展思想政治工作過程當中，要暢通意見傳達通道，鼓勵職工表達自身看法，提升思想政治工作的針對性和實效性，讓思想政治工作更加“接地氣”。在具體工作中，思想政治工作者要有開放的態(tài)度，要積極聽取職工意見，并形成相應的機制。開展思想政治工作，不是簡單的理論宣教，更不是思想政治工作者自己閉門造車，而是需要一個開放、包容的體系，打破固有工作格局，將思想政治工作與其他部門合格業(yè)務進行整合，形成思想政治工作的大格局，進一步把握單位總體發(fā)展脈絡，實現(xiàn)思想政治工作對于事業(yè)單位總體工作的引領作用，保障事業(yè)單位沿著既定的正確路線發(fā)展，更好發(fā)揮社會服務和社會管理職能，提升事業(yè)單位工作水平，助力社會發(fā)展，提升百姓生活水平。
3.4構建創(chuàng)新平臺
要強化事業(yè)單位思想政治工作，創(chuàng)新思想政治開展的有效路徑，思想政治工作者就要樹立平臺意識、大局意識，要跳脫思想政治工作局限，從事業(yè)單位工作全局和大方向入手，構建思想政治工作創(chuàng)新平臺，利用平臺的聚合和群體效應，最大程度發(fā)揮思想政治教育工作的效用，提升思想政治教育工作的水平。在工作實踐當中，要打通思想政治工作的關鍵節(jié)點，整合利用資源，將思想政治工作提檔升級，在思想政治工作平臺構建過程當中，要將思想政治工作平臺與黨建工作平臺、工會服務平臺、婦女工作平臺和事業(yè)單位文化平臺有機結合，實現(xiàn)無縫對接，形成思想政治教育工作的閉環(huán)，進而實現(xiàn)資源利用的最大化，增強思想政治教育工作的實際效果。提升級事業(yè)單位思想政治工作水平，不能讓思想政治教育工作成為無源之水、無本之木，要依托事業(yè)單位專業(yè)技術，創(chuàng)新開展思想政治工作，夯實思想政治工作基礎。一方面，與事業(yè)單位主營業(yè)務結合，思想政治工作才能抓住重點，找到合適的切入點；另一方面，思想政治教育工作具有一定的枯燥性，對于很多事業(yè)單位職工來說，存在一定的抵觸情緒，認為思想政治工作都是“假大空”的東西。因此，保證思想政治工作落地，可以讓思想政治工作更“接地氣”，增強思想政治工作的實際效果。
4結語
隨著經濟社會的深入發(fā)展，事業(yè)單位改革不斷深化，事業(yè)單位的思想政治工作，需要創(chuàng)新工作理念和工作模式，促進事業(yè)單位作用的充分發(fā)揮。在實踐工作中，要樹立新觀念、采取新方法，切實提升事業(yè)單位思想政治工作的實效性和針對性，根據不同事業(yè)單位的不同特點，因勢利導、創(chuàng)新開展，發(fā)揮思想政治工作在事業(yè)單位管理過程當中的引領作用，提升事業(yè)單位的工作水平。
作者:夏建華 單位:湖南省邵陽市松坡圖書館
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一、國有企業(yè)思想政治工作首要在觀念上創(chuàng)新
觀念一轉天地寬。觀念是客觀現(xiàn)實在人們意識中的反映，同時它又反過來影響和支配人們的行動。面對“十二五”開局新時期，面對經濟發(fā)展方式加快轉變的新要求，面對多元化知識的迅速崛起，面對一系列新情況、新問題，我們要樹立與之相適應的新觀念，一切從實際出發(fā)，以解放思想為突破口，提倡創(chuàng)造性思維，加快轉變傳統(tǒng)的思想政治工作方式，大膽地將有利于發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，有利于加速企業(yè)的前進的步伐，有利于團結職工群眾，有利于職工職業(yè)生涯發(fā)展，有利于增強企業(yè)內部凝聚力的新方式、新方法置換在新時期下企業(yè)思想政治工作的模式中。要切實轉變思想政治工作與企業(yè)經濟效益增長“不相干”的陳規(guī)舊念，扭住“思想教育”這一思想政治工作核心不動搖，充分把握思想政治工作的主動權、充分認識思想政治工作的后勁力量。因地制宜，要根據國企內的各單位、各部門的實際需要去制定相適應的思想政治工作思路，力求工作開展富有獨創(chuàng)性、超前性和開放性，在思想政治工作不斷適應環(huán)境變化的創(chuàng)新過程中，牢固樹立企業(yè)的責任意識、競爭意識和進取意識，努力實現(xiàn)國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新。
二、國有企業(yè)思想政治工作在內容上要有創(chuàng)新
內容創(chuàng)新是國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的核心，是對思想觀念創(chuàng)新的繼承。企業(yè)思想政治工作的根本任務，是培育一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，因此，在不同時期和階段中，企業(yè)思想政治工作的重點也會不同。尤其是在當前經濟成分和經濟利益多樣化、社會生活方式多元化、社會組織形式復雜化的情況下，要有針對性、實效性和創(chuàng)新性地開展思想政治工作，應從以下幾個方面著手：一是圍繞走向大格局、參與大競爭、需求大發(fā)展的企業(yè)主旋律，積極開展形勢任務教育，積極營造學習和競爭的氛圍。二是緊緊圍繞企業(yè)生產經營發(fā)展這一主要任務，唱響主旋律，組織廣大干部職工認真及時學習思想理論、業(yè)務知識和貫徹落實各項制度措施。三是引導和教育干部職工以實事求是的態(tài)度、發(fā)展辯證的思維，正確處理工作中的各種問題。四是創(chuàng)新管理思想、管理模式，大力實施企業(yè)戰(zhàn)略管理、積極構建企業(yè)文化、組建企業(yè)“細胞體”，如“明星班組”、“六好區(qū)隊”和“科室之星”等、建立健全人力資源管理系統(tǒng)等新項目，強化企業(yè)宣貫力度，增強職工學習興趣。
另外，在新形勢下企業(yè)思想政治工作中，一是要避免形式主義，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展實際和職工思想做工作，圍繞不同時期、階段職工群眾關心的熱點、難點和疑點問題，把握職工思想脈搏，對癥下藥，采取職工樂于接受的方式，樹立職工對工作和生活的積極向上的心理。二是在轉變職工思想觀念上下功夫，積極引導職工深入學習、端正認識，正確處理長遠利益與當前利益、國家利益與個人利益的關系。三是在增加企業(yè)工作透明度上下功夫。要強化民主管理、民主監(jiān)督工作，切實發(fā)揮職代會的作用，使廠務公開工作名副其實，確保其在陽光下運作，保障職工的知情權。
三、國有企業(yè)思想政治工作在方法上要有創(chuàng)新
思想政治工作能否取得實效，關鍵是方法問題。新時期下，思想政治工作要徹底摒棄單純“說教式”的工作方式，克服只講大道理的傳統(tǒng)教育方法，拋棄不合時宜、不切實際的做法，吸取和借鑒現(xiàn)實有效的形式并加以創(chuàng)新。
一是由單元素向多元素的拓展，形成各部門的多種合力，體現(xiàn)思想教育的多種方法，信息傳遞的多種手段。充分利用互聯(lián)網先進性、靈活性的特點，把企業(yè)思想政治工作同網絡有機地結合起來，在抓好傳統(tǒng)思想政治教育方式的同時，借用現(xiàn)代信息技術開辟企業(yè)思想政治工作的新陣地，使網絡成為企業(yè)思想政治工作中的新載體、新手段，加大思想政治工作的信息量，增強思想政治教育的吸引力、感召力和滲透力。我們可以建立一支思想政治工作調研網絡和信息網絡，針對職工關心的熱點、難點和焦點問題，利用網絡技術和軟件制作，充分發(fā)揮內部網絡的作用，有針對性地開展網上宣傳，把網絡辦成聯(lián)系職工群眾的渠道，使網絡成為開展企業(yè)思想政治工作的有效載體。
二是由偏重灌輸向著力滲透拓展。將強調灌輸和思想滲透有機地結合，把思想政治工作滲透到企業(yè)的經營發(fā)展過程中，滲透到職工群眾隊伍的創(chuàng)建活動中。要做到“潤物細無聲”，讓思想政治工作潛移默化地融入職工的日常生活和工作中，這就需要思想政治工作者們開動腦筋、挖掘辦法，采用各種各樣方式，如開展一些競賽活動去培養(yǎng)職工集體主義精神；開展圖片展，彰顯企業(yè)一路來輝煌成就等，培養(yǎng)員工的歸屬感與自豪感，凝聚企業(yè)向心力；組織開展文藝匯演、瞻仰革命歷史遺跡等活動，培養(yǎng)職工的愛國主義精神等，也可定期舉辦各種業(yè)余活動，如書畫展、攝影展、主題征文活動等，為職工創(chuàng)造才藝技能展示的平臺。通過這些活動的開展，能夠有效地激勵職工奮發(fā)向上，熱愛企業(yè)，愛崗敬業(yè)，增強責任心和責任感，為企業(yè)的前進發(fā)展做出貢獻。如中平能化集團八礦選煤廠宣教科堅持每月舉辦的“雙述”比賽和“管理與技術大講堂”活動，活動看似平常簡單，卻蘊涵著深刻的思想教育意義，在規(guī)范和提升了職工的技能操作同時，增強了職工對企業(yè)安全生產的責任心，凝聚了企業(yè)向心力，做了別人沒有做過的事，就是創(chuàng)新，換句話說，新的事物和觀念，只要付諸于行動，得到大家認可，這一推動事物發(fā)展進步的過程就是創(chuàng)新。
三是由特殊覆蓋向普遍覆蓋拓展。新形勢下，企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)了一些覆蓋不到的角落，因此思想政治工作要做到認真細致，不能放過各個角落。對普遍性的問題和特殊性的問題，解決的方式也要不同，要做到“事事有分析、事事有落實、事事有回音”，一般性問題一般性地講，特殊性問題具體地講，個別敏感問題則深入細致地辦，比如在個人價值實現(xiàn)，社會問題等認識上，對待對企業(yè)中的老同志要采取老辦法、入情入理的辦法，對青年人要用新辦法，不能死搬硬套，因為青年人的思想左右不了老同志的觀念，同樣用說服老同志的辦法也是說服不了青年人的。
受當前市場經濟的影響，企業(yè)職工在繁重的工作壓力下，思想狀況還存在著許多不穩(wěn)定因素。如何在這種形勢下加強職工的思想政治工作，是廣大政工干部急需解決的問題。下面筆者就在日常工作中對職工的思想政治工作談幾點粗淺看法。
思想政治工作說到底就是做人的工作，而人的世界觀、方法論、理想信念、精神面貌、工作積極性如何，是與人所生活的環(huán)境和個人的綜合素質密切相關的。所以我們要高度重視思想政治工作，從而為各項任務的順利完成提供堅強的政治思想保障。當前，要加強企業(yè)職工的思想政治工作，就必須從尊重、理解、關心的角度出發(fā)，從與企業(yè)職工平等相處的角度，通過談心交流等方式，在觀念、方式、手段上創(chuàng)新，這樣在做企業(yè)職工思想政治工作中才能達到溝通思想、凝聚人心、調動企業(yè)職工的積極性，激發(fā)企業(yè)職工的主動性、創(chuàng)造性的目的。當然，思想政治工作不只是有了問題才去做化解工作，更重要的是要著力提高人的思想政治素質，這是從根本上下功夫，也是思想政治工作的根本目的之一。這就要把思想政治工作做在前面，由被動的有問題了再去做企業(yè)職工的思想工作變成主動去做，預防問題的發(fā)生，要有與時俱進，超前的意識，把問題解決在萌芽狀態(tài)，讓企業(yè)職工的思想始終在思想政治工作的指導下朝著良性軌道發(fā)展。
1.堅持以人為本，加強思想政治教育
作為從事企業(yè)職工思想政治工作的人員，政工干部一定要掌握必要的思想政治工作的知識、方法和手段。俗話說得好，一種米養(yǎng)百樣人，說的是人的思想是不一致的，這就要求政工干部要對企業(yè)職工熟悉，對每一位企業(yè)職工要有必要的認識，對他們的興趣、愛好、以及生活習慣要有一個比較深入的了解，企業(yè)職工的年齡結構、文化知識層次等不同，每個人精神境界和工作狀態(tài)各有差別。思想政治教育的核心是關心人，途徑是激勵人，目的是凝聚人，因而應當牢固樹立“以人為本”的思想。想政治工作最需要的是春風化雨，耐心細致，講究實際，以情感人，以理服人。思想政治工作，既要講道理、講原則、講政策，從大局著想，又要關心企業(yè)職工實際問題的解決。切實了解企業(yè)職工的所思、所想、所需，及時掌握企業(yè)職工的思想動態(tài)，觀念變化，把做好企業(yè)職工的思想政治工作同解決實際問題結合起來，充分體現(xiàn)以人為本的精神。以人為本就要有人情味，不以管人者居，要在辦實事中貫穿政治思想教育，做到動之以情，曉之以理、導之以行、持之以恒，從而達到“情多理自通”的目的。作為基層的一名政工干部來說，應該從這些現(xiàn)象找到思想問題的根源，找出解決思想問題的辦法，從以人為本的角度來了解企業(yè)職工，關心企業(yè)職工，達到互通，讓企業(yè)職工在內心接納你，工作上雖有上下級的關系，感情上又是兄長、朋友的關系，為良好的溝通打下基礎。讓自己的企業(yè)職工有話想同你說，有困難想找你聊，通過解決工作中的實際問題來提高思想政治工作的成效。
2.思想政治工作要有針對性、及時性
及時有效地化解企業(yè)職工思想中出現(xiàn)的各種問題和矛盾，是思想政治工作的切入點和立足點。企業(yè)基層職工身處一線，在工作中難免會遇到這樣或那樣的問題，如何正確引導企業(yè)職工看待這些問題，怎樣解決這些問題，是政工干部的責任。有時思想政治問題不注意解決，容易使矛盾激化，輕者影響工作任務的圓滿完成，重者給工作帶來意想不到的嚴重后果。這就要求我們政工干部一定要及時發(fā)現(xiàn)、化解企業(yè)職工在工作中出現(xiàn)的思想問題，及時消除內耗，增強企業(yè)職工的凝聚力，向心力，使每位職工有一個好的工作心態(tài)和工作環(huán)境。要經常性地開展談心活動，通過相互的談心，了解企業(yè)職工的思想在想什么，有什么困難和問題需要我們的幫助解決，不僅是在工作上關心他們，更要在政治上關心愛護他們，生活上關愛他們，碰到我們也解決不了的問題，及時向上級反映，這樣才能達到相互信任、相互理解、相互溝通。同時，要掌握企業(yè)職工的思想動態(tài)，了解他們在關心什么，希望什么？這樣，我們才能及時發(fā)現(xiàn)問題，化解矛盾，從而使思想政治工作達到有的放矢，才能與企業(yè)職工“面對面”、“心連心”，才能扎扎實實地做好思想政治工作。
企業(yè)職工是生活在現(xiàn)實社會環(huán)境中的人，其思想問題，有相當一部分是由于個人的子女入學、家屬下崗、經濟困難、工作危險等方面引起的。這些問題得不到解決，思想政治工作就難以取得實質性效果。因此，要了解企業(yè)職工的需求動因，實施“溫暖工程”，十分注意關心和解決企業(yè)職工的實際問題，為他們排憂解難，把組織的溫暖送到職工的心窩里，竭盡全力為企業(yè)職工創(chuàng)造一個良好的工作、生活和學習環(huán)境，激發(fā)企業(yè)職工的工作熱情，推動企業(yè)各項工作的順利開展。
3.要充分發(fā)揮政工干部的表率作用
據調查，多數(shù)職工認為領導表率作用在隊伍建設中的作用非常重要，目前在基層一線，政工干部既是領導，又是隊員，政工干部與企業(yè)職工常常是近距離接觸，天天在一起，無論是工作還是學習、生活，點點滴滴、一舉一動都在企業(yè)職工的眼皮下。所以，政工干部必須發(fā)揮表率作用，工作在前、吃苦在前、奉獻在前，用自己的實際行動和人格魅力感召企業(yè)職工，這就是一道無聲的命令和榜樣，進而促進思想政治工作示范力，思想政治工作才會取得實效。
4.普遍教育與個別教育相結合
思想政治工作的目標是教育人、培養(yǎng)人，關心人。要建設一支高素質的職工隊伍，這就要求我們首先抓好普遍性的思想教育工作，經常性地開展政治思想教育，對全體職工進行黨的路線、方針政策教育、職業(yè)道德教育、形勢教育、理想信念教育、愛國主義教育、集體主義教育和人生觀、價值觀、世界觀教育等，通過普遍的教育形式使大家的思想得到提高，奉獻意識得到升華。要適時進行學習交流，談理想，談認識，談學習體會，談工作中的得失，達到交心的目的。而對及個別企業(yè)職工在普遍教育效果不明顯的情況下，要敢于揭短、頂真、在注意方式方法的同時，進行個別的教育，通過交心、交流思想，達到預期的教育效果。
5.加強思想政治工作，增強企業(yè)職工的使命感和危機感
思想政治工作是做人的工作，是人與人之間的一種特殊的交流活動。作為基層領導一員，一方面要以作為求支持，求尊重，求地位，以自己的模范品德和帶頭作用，贏得企業(yè)職工信賴，形成強大的說服力和影響力。另一方面還要面對客觀存在的嚴峻形勢，及時采取一些必要的措施，使職工產生一種危機感和緊迫感。當今，科學技術日新月異，市場經濟風云突變，生產經營任務艱巨，這就要求政工干部不斷通過種種信息和采取措施，在職工心理上造成一種時不我待的緊迫感，不進則退的危機感，培養(yǎng)一種拼搏向上的精神，最大限度地調動企業(yè)職工的積極性，為企業(yè)工作做出更大的貢獻。
