時間：2023-03-13 11:08:06
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇社會實(shí)踐部門，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
為貫徹《科學(xué)技術(shù)普及法》及《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010～2020年）》《國家中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要（2006～2020年）》《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010～2020年）》《全民科學(xué)素質(zhì)行動計(jì)劃綱要（2006～2010～2020年）》的精神，探索建立充分利用社會資源開展中小學(xué)社會實(shí)踐的機(jī)制，教育部、科技部、中國科學(xué)院、中國科協(xié)聯(lián)合開展了首批全國中小學(xué)科普教育社會實(shí)踐基地的申報(bào)工作。經(jīng)各地教育行政部門會同科技廳（委）、所在地中科院分院、科協(xié)部門推薦，教育部、科技部、中國科學(xué)院和中國科協(xié)聯(lián)合組織專家評審，最終確定中國科學(xué)院對地觀測與數(shù)字地球科學(xué)中心中國遙感衛(wèi)星地面站等61個單位為首批全國中小學(xué)科普教育社會實(shí)踐基地。
希望全國中小學(xué)科普教育社會實(shí)踐基地發(fā)揮示范性帶頭作用，充分利用現(xiàn)有資源，制定中小學(xué)生社會實(shí)踐活動方案和組織工作方案，認(rèn)真組織好學(xué)生實(shí)踐活動的接待工作，積極開展形式多樣、內(nèi)容豐富、貼近中小學(xué)生的科普教育活動。各地教育行政部門、科技廳（委）、所在地中科院分院和科協(xié)部門要探索建立密切合作的長效機(jī)制，加強(qiáng)指導(dǎo)，共同推進(jìn)中小學(xué)科普教育社會實(shí)踐基地的正常運(yùn)行和健康發(fā)展，為各地中小學(xué)科普教育社會實(shí)踐活動的有序開展提供保障和支持。
首批全國中小學(xué)科普教育社會實(shí)踐基地名單
（61個單位）
中國科學(xué)院對地觀測與數(shù)字地球科學(xué)中心中國遙感衛(wèi)星地面站
中國科學(xué)院計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息中心
中國科學(xué)院動物研究所國家動物博物館
中國科學(xué)院對地觀測與數(shù)字地球科學(xué)中心航空遙感中心
中國科學(xué)技術(shù)館
天津科學(xué)技術(shù)館
天津自然博物館
河北省科學(xué)技術(shù)館
朝陽市科學(xué)技術(shù)館
中國科學(xué)院沈陽應(yīng)用生態(tài)研究所樹木園
黑龍江省科學(xué)技術(shù)館
哈爾濱工程大學(xué)啟航活動中心
上?？萍拣^
上海天文臺佘山科普教育基地（上海天文博物館）
紫金山天文臺南京土壤研究所土壤標(biāo)本館
江蘇省科學(xué)技術(shù)館
浙江省科技館
安徽省科學(xué)技術(shù)館
合肥現(xiàn)代科技館
蚌埠市科學(xué)技術(shù)館
銅陵市科學(xué)技術(shù)館
福建省科技館
廈門市園林植物園
江西省科學(xué)技術(shù)館
上饒市科技館
山東省科學(xué)技術(shù)宣傳館
中國科學(xué)院海洋研究所
河南省地質(zhì)博物館
鄭州科學(xué)技術(shù)館
鄭州市鄭商瓷工程技術(shù)研究中心基地
武漢科學(xué)技術(shù)館
湖南中醫(yī)藥大學(xué)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)科學(xué)科普教育基地
湖南省科學(xué)技術(shù)館
懷化醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校人體科學(xué)館
惠州科技館
中國科學(xué)院廣州地球化學(xué)研究所地學(xué)與資源科普教育基地
廣東科學(xué)中心
東莞市科學(xué)技術(shù)博物館
廣西壯族自治區(qū)科學(xué)技術(shù)館
中國雷瓊?？谑谢鹕饺菏澜绲刭|(zhì)公園
四川科技館
重慶科技館
貴州科技館
云南省科學(xué)技術(shù)館
云南天文臺科普教育基地
云南省青少年科技中心
青海省科學(xué)技術(shù)館
拉薩國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)
自治區(qū)高原大氣環(huán)境研究所
中科院天文與時間科普教育基地
陜西科學(xué)技術(shù)館
西北農(nóng)林科技大學(xué)博覽園
陜西省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)校外科普教育社會實(shí)踐基地
陜西醫(yī)史博物館
寧夏回族自治區(qū)科學(xué)技術(shù)館
中國科學(xué)院新疆天文臺南山觀測基地
中國科學(xué)院新疆生態(tài)與地理研究所標(biāo)本館
中國科學(xué)院新疆生態(tài)與地理研究所吐魯番沙漠植物園
2016年，靈通展覽將履行社會責(zé)任作為不懈的追求，在全球范圍內(nèi)實(shí)踐可持續(xù)和負(fù)責(zé)任的業(yè)務(wù)模式，更好地實(shí)現(xiàn)了對客戶、伙伴、股東、員工、環(huán)境和社會的承諾。
注重客戶體驗(yàn)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)
靈通展覽始終以客戶滿意為焦點(diǎn)，以“為客戶創(chuàng)造價值，與客戶共同成長”為目標(biāo)，積極履行“向國內(nèi)外顧客提供優(yōu)質(zhì)可靠和環(huán)保的展示系統(tǒng)產(chǎn)品及其服務(wù)”的企業(yè)使命。針對客戶的個性化需求，整合設(shè)計(jì)、技術(shù)、服務(wù)、質(zhì)量、采購等團(tuán)隊(duì)，為客戶提供從售前咨詢、展位設(shè)計(jì)、安裝搭建到培訓(xùn)、維護(hù)指導(dǎo)、信息交流、定期回訪等全方位的服務(wù)。同時，與戰(zhàn)略客戶建立互信機(jī)制，定期進(jìn)行高層互訪，提高服務(wù)質(zhì)量，增進(jìn)顧客滿意度。
傳播綠色理念，踐行低碳環(huán)保
作為展覽行業(yè)的領(lǐng)跑者，靈通展覽從自身做起，不斷踐行綠色環(huán)保理念，提出“綠色展具，服務(wù)全球”，以“成為全球最具影響力的展示系統(tǒng)制造商和服務(wù)商”為公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，進(jìn)行全球化市場布局。
在占地180畝的靈通新基地，投資建設(shè)了800千瓦分布式光伏發(fā)電項(xiàng)目，用實(shí)際行動踐行綠色低碳理念；為進(jìn)一步規(guī)范展覽行業(yè)，與商務(wù)部制定完善綠色展覽的系列標(biāo)準(zhǔn)，如已經(jīng)公布實(shí)施的《會展業(yè)節(jié)能降耗工作規(guī)范》、《會展用拆裝桌》、《展覽器材術(shù)語型材展臺》、《展臺分類及技術(shù)規(guī)范》和審議通過的《環(huán)保展臺評定標(biāo)準(zhǔn)》，通^標(biāo)準(zhǔn)體系的制定和規(guī)范促進(jìn)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；積極參與中國綠色展覽聯(lián)盟的籌建和組織工作，與會展產(chǎn)業(yè)鏈上下游的主辦方、場館、服務(wù)商等共同推動綠色會展；開展多渠道的綠色環(huán)保材料的設(shè)計(jì)和使用培訓(xùn)交流活動，讓更多的展覽從業(yè)人員了解如何使用綠色材料、實(shí)現(xiàn)綠色展覽，從而傳播綠色展覽的理念。
深化供應(yīng)商管理，實(shí)現(xiàn)和諧共贏
遵循“平等、公平、公正”的原則，靈通展覽采取多種方式加強(qiáng)與供應(yīng)商的溝通，努力幫助供應(yīng)商改進(jìn)績效，以達(dá)到“長期合作，實(shí)現(xiàn)共贏”的目標(biāo)。通過在合作協(xié)議中加入防行賄條款，引導(dǎo)供應(yīng)商廉潔從業(yè)、規(guī)范經(jīng)營；通過對供應(yīng)商的管理和溝通，引導(dǎo)供應(yīng)商誠信經(jīng)營、關(guān)注資源保護(hù)等，將社會責(zé)任履行推進(jìn)到產(chǎn)業(yè)鏈上的合作伙伴，共同推進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。
營造家的氛圍，關(guān)注員工成長
靈通展覽堅(jiān)持以人為本，將“平等、尊重、溝通”的價值觀引入公司管理中，高度重視和維護(hù)員工的各項(xiàng)合法權(quán)益，并為員工提供良好的發(fā)展平臺。在公司范圍內(nèi)大力提倡“陽光、和諧、愉快”的工作理念，建立一套關(guān)愛員工、善待員工、培養(yǎng)員工、提升員工的標(biāo)準(zhǔn)化流程，開展“中秋寄深情”、“員工生日會”、“員工集體游”、“讀書交流會”、“評優(yōu)爭先進(jìn)”等一系列活動，讓員工有“家”的歸屬感，。同時，設(shè)立“靈通杰出貢獻(xiàn)榮譽(yù)獎”，以獎勵長期服務(wù)于靈通展覽的員工；完善各項(xiàng)崗位說明和績效考核制度，給員工提供多元化的發(fā)展通道和長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
真誠回饋社會，投身公益事業(yè)
一、把握食品藥品監(jiān)管在構(gòu)建和諧社會中的重要性，高度負(fù)責(zé)地抓好食品藥品監(jiān)管工作
國以民為本，民以食為天，食以安為先。食品是人的生活必需品，藥品是人的身體健康保障品，食品藥品安全直接關(guān)系著每一個人的身體健康和生命安全，關(guān)系著經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和國家的長治久安。食品藥品監(jiān)管工作搞得如何，是檢驗(yàn)一個地區(qū)和單位構(gòu)建社會主義和諧社會能力的重要標(biāo)志之一。因此，要充分認(rèn)識食品藥品監(jiān)管在構(gòu)建和諧社會的重要性，通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，在廣大人民群眾中構(gòu)筑起食品藥品“安全網(wǎng)”，拉起“安全線”，克服因食品藥品監(jiān)管不力，給群眾心理造成巨大創(chuàng)傷，給社會穩(wěn)定造成不利影響。牢固樹立“食品藥品監(jiān)管是構(gòu)建和諧社會最基本的保障”、“食品藥品監(jiān)管無小事”思想，以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，下大力抓好食品藥品監(jiān)管，實(shí)施源頭治理、標(biāo)本兼治，采取多種有效措施，保證食品藥品安全，切實(shí)維護(hù)人的生命權(quán)益，為構(gòu)建和諧社會創(chuàng)造最基本物質(zhì)基礎(chǔ)。
二、把握食品藥品監(jiān)管部門在構(gòu)建和諧社會中的地位和作用，搞好食品藥品監(jiān)管
（一）食品藥品監(jiān)管是構(gòu)建和諧社會最基本的保障。一方面食品藥品監(jiān)管是滿足于人們生存、保證食品藥品安全的有效手段，是社會穩(wěn)定的一個“安全閥”，是保障廣大人民群眾基本生活需要的一道安全網(wǎng)。食品藥品監(jiān)管部門只有履行好政府賦予的職責(zé)，才能夠提高人們生存、生活和生命質(zhì)量。另一方面有效整頓和規(guī)范食品藥品市場秩序，保證食品藥品安全，人們才會有穩(wěn)定的心態(tài)，創(chuàng)造和諧社會發(fā)展相適應(yīng)的物質(zhì)、制度，化解各種矛盾，建立起生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系相適應(yīng)、相匹配的保障體系，不斷推動和諧社會的進(jìn)步。
（二）食品藥品監(jiān)管必須堅(jiān)持以人為本和諧發(fā)展。食品藥品安全的主體是人，食品藥品監(jiān)管根本目的是保障人的身體健康和生命安全，這是構(gòu)建和諧社會最基本的要求。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，人的生命價值凸顯，不僅要求滿足生存需要，還要求滿足安全、健康和享受的需要，這就意味著食品藥品監(jiān)管部門任務(wù)越來越艱巨。一方面要以保證人民群眾飲食安全和用藥安全有效，保護(hù)人民生命安全和健康為主要任務(wù)，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)新的發(fā)展，切實(shí)把廣大人民群眾的利益體現(xiàn)在食品藥品監(jiān)管發(fā)展的思路、措施和各種部署中，落實(shí)到發(fā)展的各個方面；另一方面要把監(jiān)管的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)真正體現(xiàn)到以人為本上，實(shí)現(xiàn)人民意愿、滿足人民的需要、維護(hù)人的全面發(fā)展。
（三）改進(jìn)和創(chuàng)新構(gòu)建和諧社會相適應(yīng)的食品藥品監(jiān)管工作機(jī)制。和諧社會是社會管理體制不斷健全的社會，改進(jìn)和創(chuàng)新食品藥品工作機(jī)制，是構(gòu)建和諧社會一項(xiàng)重要任務(wù)。在改進(jìn)和創(chuàng)新工作機(jī)制上，當(dāng)前應(yīng)抓好以下四個方面：一是建立健全食品藥品全面建設(shè)和營造當(dāng)?shù)蒯t(yī)藥經(jīng)濟(jì)壯大的發(fā)展機(jī)制。二是制定完善依法行政機(jī)制，制定行政許可程序規(guī)定、行政許可過錯責(zé)任追究等制度。三是健全完善機(jī)關(guān)內(nèi)部管理協(xié)調(diào)機(jī)制和監(jiān)督約束機(jī)制，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，探索建立紀(jì)檢監(jiān)察與監(jiān)管業(yè)務(wù)互相融合的機(jī)制。四是建立與行政相對人定期座談、征求意見的制度，保持與行政相對人隨時交流的暢通渠道，使“公開、公正、廉潔、高效”的工作宗旨得以體現(xiàn)。
三、把握食品藥品監(jiān)管部門在構(gòu)建和諧社會中的職能，提高構(gòu)建和諧社會相適應(yīng)的四個能力
（一）提高促進(jìn)食品藥品經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展能力。堅(jiān)持“以監(jiān)管為中心，監(jiān)、幫、促相結(jié)合”的工作方針，切實(shí)把發(fā)展作為第一要務(wù)，用和諧發(fā)展成果惠及全體人民：一是營造食品藥品經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展環(huán)境；二是要強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，促進(jìn)食品藥品經(jīng)濟(jì)發(fā)展上檔升級；三是加強(qiáng)食品藥品信用體系建設(shè)。
（二）提高溝通協(xié)調(diào)能力。食品藥品監(jiān)管體制改革賦予了“綜合監(jiān)督，組織協(xié)調(diào)，依法組織查處重大食品安全事故”的新職能。食品藥品監(jiān)管部門要主動向政府匯報(bào)工作，主動與政府相關(guān)職能部門融合相處、加強(qiáng)溝通、通力協(xié)作，齊心協(xié)力將食品藥品安全搞好。當(dāng)前，應(yīng)著重抓好三方面工作：一是建章立制；二是牽頭組織食品安全專項(xiàng)整治工作；三是重視加強(qiáng)工作督導(dǎo)。
《檔案法》規(guī)定，私人檔案是國家全部檔案不可分割的一個組成部分。所以，國家檔案管理部門不能因?yàn)樗恰八饺恕睓n案，而任其自生自滅。各級檔案部門應(yīng)進(jìn)一步解放思想，開闊視野，通過科學(xué)有效的方式，不斷拓展檔案工作的外延，加強(qiáng)管理私人檔案的廣度和深度，加大社會人士參與私人檔案建設(shè)積極性，使私人檔案真正成為豐富各級地方檔案館館藏的一個重要來源。
一、對待私人檔案建設(shè)要增強(qiáng)檔案意識，挖掘檔案資源
在當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)已成為最主要的宣傳輿論陣地的情況下，檔案部門必須打破以往的封閉模式，改變單打獨(dú)斗的做法，從大宣傳、大視野的角度開展檔案宣傳工作。要創(chuàng)新“多媒介”平臺，擴(kuò)大新興媒體輿論主陣地建設(shè)，增強(qiáng)駕馭新興媒體的能力，要著力打造官方微博、微信公眾平臺等新興媒體，豐富傳播渠道。檔案宣傳干部要深化“走轉(zhuǎn)改”活動，善于走進(jìn)群眾、深入基層，著力增強(qiáng)工作的貼近性、實(shí)效性、持續(xù)性，全面提升宣傳能力，提高公民大檔案意識，激發(fā)社會人士的檔案自覺，營造人人關(guān)心私人檔案建設(shè)、參與私人檔案建設(shè)的良好氛圍。各級檔案管理部門可以通過“最美檔案人評選”、“市民開放日”、“檔案進(jìn)社區(qū)”等一系列活動向市民宣傳檔案知識，增強(qiáng)市民的檔案意識。
在媒體“新常態(tài)”的時代大背景下，檔案收集工作已經(jīng)進(jìn)入平民化、大眾化的時代。檔案工作者要有平民化的視覺，要強(qiáng)服務(wù)、接地氣，以謙和的姿態(tài)開展私人檔案征集工作。檔案部門要在創(chuàng)新接收模式、延伸接收平臺等方面下工夫，積極拓寬征集領(lǐng)域，縱向擴(kuò)展私人檔案內(nèi)容，豐富檔案內(nèi)涵。一是在檔案網(wǎng)站上設(shè)立相應(yīng)的私人檔案歸檔專題，建立電子文件自動上傳的工作窗摳，并在檔案館的服務(wù)器上歸檔。二是建立檔案部門公共檔案微信號，安排值班人員動態(tài)收集有價值的私人檔案信息，及時歸襠。三是檔案部門通過關(guān)注本區(qū)域的社會名流、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳人、杰出私人企業(yè)主等人物，派入主動上門宣傳指導(dǎo)私人檔案的整理，也可以直接掃描歸檔。四是檔案部門開展預(yù)約服務(wù)、有償征收等方式來豐富館藏。五是聘請社會上資歷深、有一定影響的人士擔(dān)任私人檔案征集員，加大對地方的社會名人、有代表性的社會人士等私人檔案資源的跟蹤了解，掌握動態(tài)。六是抓好私人檔案服務(wù)機(jī)制創(chuàng)新，采取有效地方法盡最保持私人檔案形成時的原貌，尊重私人檔案的原始性，同時加大私人檔案數(shù)字化建設(shè)，為利用者提供快捷的利用服務(wù)。
二、用協(xié)議和政策規(guī)范程序，鼓勵編研
省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下檔案工作的實(shí)施意見》指出：支持個人保管、展示其收藏的檔案，并向國家檔案館捐贈或寄存檔案，對捐贈重要、珍貴檔案的檔案給予一定獎勵。借鑒國外普遍采用強(qiáng)制性手段收購、限制與激勵相結(jié)合的方式，通過簽訂合同的方式來取得所有者的授權(quán)。在本人自愿的條件下，檔案部門與擁有私人檔案的社會人士協(xié)商合適的保存方式，簽定規(guī)范的檔案代管托管協(xié)議，規(guī)范檔案代管托管的程序與流程，方便私人檔案者的檔案可以自由進(jìn)出檔案館。檔案持有者對代管托管的檔案具有管理權(quán)和優(yōu)先使用權(quán)，并可提出限制利用意見，還可以分享利用相關(guān)檔案所獲得的收益。檔案部門可按照代管托管協(xié)議向社會及家族相關(guān)人員開放，以便查閱利用。
檔案工作有著獨(dú)特的“記錄歷史，傳承文明、服務(wù)社會、造福人民”特殊作用，檔案的編研成果具有存史、資政、文化功能外，其教化功能更為明顯。為了充分發(fā)揮檔案“存憑、留史、資政、育人”的特殊價值，要重視私人檔案的編研工作。檔案部門要制定科學(xué)有效的政策，鼓勵社會人士參與私人檔案的編研工作，讓“死”檔案變“活”檔案，創(chuàng)造出豐厚的社會價值與經(jīng)濟(jì)效益。開放搞編研，充分利用各方優(yōu)勢共同把檔案編研開發(fā)這個蛋糕做大。積極借助社會力量，設(shè)立檔案編研獎勵資金，年度招標(biāo)編研主題，引導(dǎo)、鼓勵和支持熱愛檔案、熱愛文史的社會團(tuán)體、社會人士積極參與到私人檔案的編研工作中來。
Abstract: The disciplinary inspection Supervision department shoulders is combatting corruption provides the discipline guarantee for the construction harmonious society the arduous task, must understand the construction socialism harmonious society this brand-new being in power governing idea profoundly the significant practical significance and the profound historic importance. How did this article analyze has launched the reservoir Control section disciplinary inspection compliance function under the build socialism harmonious society's big background the countermeasure.
關(guān)鍵詞:和諧社會水庫管理部門檢監(jiān)察工作
key word: Harmonious society Reservoir Control sectionExamines compliance function
黨的十六屆六中全會指出,構(gòu)建社會主義和諧社會,是我們黨全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,從中國特色社會主義事業(yè)總體布局和全面建設(shè)小康社會全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略任務(wù),反映了建設(shè)富強(qiáng)民主文明和諧社會主義現(xiàn)代化國家的內(nèi)在要求。強(qiáng)調(diào)要深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭,以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng),營造和諧的黨群干群關(guān)系。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)肩負(fù)著反腐倡廉為構(gòu)建和諧社會提供紀(jì)律保證的艱巨任務(wù),必須深刻理解構(gòu)建社會主義和諧社會這一全新執(zhí)政治國理念的重大現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)歷史意義,從自身獨(dú)特的職能作用出發(fā),準(zhǔn)確把握切入點(diǎn),為構(gòu)建社會主義和諧社會作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
一、圍繞科學(xué)發(fā)展, 開展全方位的監(jiān)督檢查
十七大報(bào)告對科學(xué)發(fā)展觀和和諧社會建設(shè)作了全面系統(tǒng)的闡述。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要主動圍繞中心, 服務(wù)大局, 做好工作。作為水庫管理部門紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān), 一是要抓住機(jī)遇, 采取措施, 全面鋪開行政效能監(jiān)察工作, 督促水庫管理部門機(jī)構(gòu)按科學(xué)發(fā)展觀的要求上項(xiàng)目、落實(shí)項(xiàng)目。二是對重大水庫管理部門資金投入以及關(guān)于發(fā)展的專項(xiàng)資金使用情況等實(shí)行專項(xiàng)監(jiān)察、跟蹤監(jiān)察, 采取與財(cái)政、審計(jì)部門聯(lián)合監(jiān)督檢查和駐點(diǎn)監(jiān)察等多種手段, 確保發(fā)展的每一個項(xiàng)目每一筆資金都能做到安全、準(zhǔn)確、有效地運(yùn)轉(zhuǎn)。三是對擠占、挪用、弄虛作假、貪污受賄、失職瀆職造成國家水庫管理部門資金、資產(chǎn)浪費(fèi)損失等問題, 要堅(jiān)決查處。四是在加強(qiáng)監(jiān)督檢查的同時, 注意調(diào)查研究、總結(jié)經(jīng)驗(yàn), 及時推廣在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展中的好經(jīng)驗(yàn)好做法。
二、必須堅(jiān)定不移地推進(jìn)改革創(chuàng)新
革創(chuàng)新是深入推進(jìn)水庫管理部門紀(jì)檢監(jiān)察工作的強(qiáng)大動力。要緊緊圍繞水庫管理部門的中心工作來加強(qiáng), 改革水庫管理部門體制和機(jī)制,擴(kuò)大民主、建章立制、嚴(yán)格程序、規(guī)范操作。要堅(jiān)持思想觀念、工作方法、制度建設(shè)上的與時俱進(jìn), 以新思路解決新問題。要大力弘揚(yáng)先進(jìn)者、鼓勵干事者、保護(hù)改革者、鞭策后進(jìn)者, 在實(shí)際工作中做到人盡其才、物盡其用, 充分調(diào)動各方面人才的積極性和創(chuàng)造性, 使各類人才創(chuàng)新智慧競相迸發(fā), 各方面創(chuàng)新人才大量涌現(xiàn)。要積極建立廉政教育基地和陣地, 開展形式多樣的廉政教育活動, 提高廉政教育的實(shí)效。要針對水庫管理部門權(quán)力運(yùn)行的重要環(huán)節(jié)和關(guān)鍵點(diǎn), 建立健全有效的防范制度, 堅(jiān)持用制度管權(quán)、用制度管人、用制度管事。要充分發(fā)揮水庫管理部門紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督主體作用, 圍繞重點(diǎn)部位、重點(diǎn)人員和權(quán)力運(yùn)行的重點(diǎn)環(huán)節(jié)開展監(jiān)督, 真正做到監(jiān)督有位、監(jiān)督有力、監(jiān)督有為、監(jiān)督有威。
三、加強(qiáng)培訓(xùn),提高水庫管理部門紀(jì)檢監(jiān)察干部專業(yè)技能
紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)不一,加上紀(jì)檢監(jiān)察工作是涉及多學(xué)科、多領(lǐng)域的綜合性工作,特別是市場經(jīng)濟(jì)條件下新情況、新問題層出不窮,工作難度加大。只有不斷提高專業(yè)水平,才能使之更好地勝任本職工作,為此要采取多層次、多渠道、多形式地培訓(xùn)措施。當(dāng)前,除了重點(diǎn)培訓(xùn)紀(jì)檢監(jiān)察專業(yè)知識,如案件檢查、案件審理、工作、執(zhí)法監(jiān)察等知識外,還要注意加強(qiáng)計(jì)算機(jī)安全、財(cái)務(wù)會計(jì)、水庫管理法律法規(guī)、等方面知識的培訓(xùn),提高處理各種復(fù)雜問題的能力,使每位紀(jì)檢監(jiān)察干部成為紀(jì)檢監(jiān)察方面的行家里手。培訓(xùn)方式方法上,建議上級行多搞一些集中綜合培訓(xùn),僅靠紀(jì)檢監(jiān)察干部立足崗位自學(xué)或上級本門組織專項(xiàng)培訓(xùn),只能從感性上提高認(rèn)識問題,很難從理性上有更大的收獲,缺乏深度和系統(tǒng)性,而上級水庫管理部門有層次高、思路清、總攬全局的優(yōu)勢。因此,建議上級水庫管理部門每年選擇適當(dāng)時機(jī),組織基層水庫管理部門紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行一至二次的專業(yè)培訓(xùn)或系統(tǒng)培訓(xùn),也可分批進(jìn)行;另外也可采取抽派到上級水庫管理部門紀(jì)檢監(jiān)察部門跟班學(xué)習(xí)的輔助培訓(xùn)方式,進(jìn)行有針對性地培訓(xùn)學(xué)習(xí),從而更有效地提高基層水庫管理部門紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍素質(zhì)。
參考文獻(xiàn):
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根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]28號）、勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（勞部發(fā)[1996]266號）規(guī)定，具體受理情況如下：
（1）工傷認(rèn)定、傷殘鑒定爭議，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的社會保險機(jī)構(gòu)申訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。由勞動行政部門的社會保險行政部門的社會保險行政機(jī)構(gòu)處理的，當(dāng)事人對其認(rèn)定、鑒定的結(jié)論不服，可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，只要符合受理?xiàng)l件，仲裁委員會應(yīng)予受理，并按《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定和各級勞動行政部門及各級勞動鑒定委員會的職責(zé)分工，委托有關(guān)勞動行政部門、勞動鑒定委員會進(jìn)行認(rèn)定、鑒定，然后依據(jù)認(rèn)定、鑒定結(jié)論和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
（2）職工因工傷待遇給付問題與用人單位發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。但是，職工與社會保險機(jī)構(gòu)發(fā)生的工傷待遇給付爭議，不屬于勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會不予受理。職工可向社會保險機(jī)構(gòu)的上一級主管部門申請行政復(fù)議。
[關(guān)鍵詞]管理理性化；檔案信息資源開發(fā)；路徑分析
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.12.147
[中圖分類號]G273.5 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1673-0194（2015）12-0-01
近年來，檔案信息資源的開發(fā)利用越來越受到我國政府、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等部門的高度重視。充分利用檔案信息資源，且將其利用價值發(fā)揮到極致，是當(dāng)前檔案信息資源管理部門的首要任務(wù)。從社會實(shí)踐的現(xiàn)實(shí)出發(fā)，檔案信息資源的開發(fā)從根本上解決了開發(fā)實(shí)踐的有效性問題。就目前我國檔案信息資源來看，我國管理理性化檔案信息資源還存在嚴(yán)重的不足，因此，積極開展相應(yīng)的工作是實(shí)現(xiàn)檔案信息資源開發(fā)有效性的關(guān)鍵所在，只有這樣才能使檔案信息資源開發(fā)實(shí)踐的有效開展成為可能。
1 管理理性化與檔案信息資源開發(fā)的密切關(guān)系
所謂社會管理理性化，就是對社會實(shí)踐的運(yùn)行進(jìn)行有效的設(shè)計(jì)與規(guī)范，根據(jù)社會實(shí)踐性及自身情況的掌握出發(fā)，對即將開展的社會實(shí)踐進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)范，進(jìn)而按照所設(shè)計(jì)的思路與標(biāo)準(zhǔn)展開社會實(shí)踐管理模式。管理理性化的社會實(shí)踐為檔案信息資源提供了有效的社會平臺，使檔案信息資源更充分有效的發(fā)揮其作用。與此同時，管理理性化的內(nèi)在邏輯在社會實(shí)踐中占有重要地位，其主要表現(xiàn)為：從社會實(shí)踐的特性著手使社會實(shí)踐的路徑進(jìn)一步設(shè)計(jì)和規(guī)范。在管理理性化的社會實(shí)踐中，必須要求過程的合理性。也就是說，過程的合理是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的首要條件。因此，管理理性化與檔案信息資源開發(fā)有著密切聯(lián)系。
2 當(dāng)前管理理性化檔案信息資源存在的問題
2.1 現(xiàn)代社會管理缺乏對歷史的反思
就目前現(xiàn)實(shí)的中國來說，還是一個尚未實(shí)現(xiàn)理性化的社會，管理理性化水平不高，檔案信息資源還存在一些問題。當(dāng)下中國的社會管理，在總體上缺乏對歷史的反思與借鑒，其主要原因就是受理性化缺失的影響。與此同時，在檔案管理過程中，嚴(yán)重缺乏對實(shí)踐結(jié)果的分析與借鑒，最終，不僅浪費(fèi)了有限的資源，使社會實(shí)踐效益大幅度降低，同時也阻礙了社會實(shí)踐的發(fā)展。
由于社會實(shí)踐本身具有特殊性，管理理性化直接影響著管理的有效性，同時對社會實(shí)踐的發(fā)展也有著重要的影響。就現(xiàn)代社會而言，離開科學(xué)有效的管理原則是行的，因此，對管理實(shí)踐的構(gòu)建和反思必須充分發(fā)揮理性原則。在一定程度上，這一現(xiàn)象已成為我國現(xiàn)性化管理的普遍現(xiàn)象。即便如此，社會實(shí)踐及管理仍然缺乏對檔案信息應(yīng)有的利用，主要原因就是社會上沒有一種體系能夠讓人們從已有的意識出發(fā)規(guī)范自身工作，也就是說社會管理還沒有完全形成促使人們自覺利用檔案信息來解決社會實(shí)踐問題的氛圍。
2.2 社會實(shí)踐管理規(guī)范性不夠
由于社會實(shí)踐管理缺乏應(yīng)有的程序性與規(guī)范性，最終導(dǎo)致社會實(shí)踐運(yùn)行不規(guī)范，效益低下。因此，社會實(shí)踐需要規(guī)范性，只有規(guī)范的實(shí)踐才能確保實(shí)踐的合理性，進(jìn)而提高預(yù)期效益。眾所周知，管理是實(shí)現(xiàn)規(guī)范的必要手段，要通過相應(yīng)制度的執(zhí)行，進(jìn)一步確保社會實(shí)踐管理模式的有效性。就當(dāng)前社會實(shí)踐管理的情況來說，仍存在明顯的程序化缺失現(xiàn)象。例如：在城市工程建設(shè)中，按照規(guī)范的法律法規(guī)來說，建設(shè)工程從開始施工是一個完整的過程。在這一過程中，既要保障合同中的項(xiàng)目建設(shè)符合城市規(guī)劃的總體要求，又要保障工程項(xiàng)目的建筑方案科學(xué)有效，確保城市的基礎(chǔ)設(shè)施不受到破壞。然而，在現(xiàn)實(shí)的城市建設(shè)中，城市工程建設(shè)管理往往忽視了施工方案的審查，只注重項(xiàng)目的規(guī)劃性，最終導(dǎo)致項(xiàng)目施工過程中違法違規(guī)現(xiàn)象普遍存在，甚至一些城市的基礎(chǔ)設(shè)施都遭到嚴(yán)重的破壞。這一現(xiàn)象的發(fā)生，為人們敲響了警鐘，讓社會實(shí)踐效益根本無法提高。
3 管理理性化角度檔案信息資源開發(fā)的有效策略
3.1 檔案開發(fā)結(jié)果必須適應(yīng)時代要求
當(dāng)今社會是一個開放型社會，當(dāng)政府新文件或新公告等時，檔案的開發(fā)也要根據(jù)這些進(jìn)行開展并調(diào)整，保持與社會所關(guān)注的熱點(diǎn)問題同步。
3.2 檔案開發(fā)要保障信息的易得與暢通
檔案信息開發(fā)出來并不是讓它束之高閣，而是讓檔案的開發(fā)結(jié)果在社會流通，被需要的人們廣泛利用，因此，必須通過各種傳播手段，讓使用者得到檔案信息，將開發(fā)成果非常便利地傳遞到每個利用者手中。
3.3 檔案開發(fā)時要充分考慮利用者的需求
在開發(fā)的初期，檔案的開發(fā)人員必須根據(jù)利用者的需求來確定開發(fā)的范圍及開發(fā)程度；在檔案開發(fā)的過程中，要時刻保持與使用者聯(lián)系，將開發(fā)的進(jìn)度反映給使用者，針對所開發(fā)內(nèi)容存在的不足之處，進(jìn)行及時有效地改進(jìn)，以便使開發(fā)更貼近利用者的需求。
3.4 必須明確檔案信息資源的開發(fā)目標(biāo)
總的來說，檔案信息資源管理部門應(yīng)該努力爭取社會有關(guān)管理部門的合作，來進(jìn)行系統(tǒng)化的檔案信息資源開發(fā)實(shí)踐，提升該部門或系統(tǒng)的實(shí)踐管理水平。此外，在選擇合作伙伴時，盡可能選擇有利于促進(jìn)社會實(shí)踐管理發(fā)展的行業(yè)。例如：市政建設(shè)管理部門或教育行政管理部門。這是因?yàn)椋环矫孢@些部門管理工作的有效開展對檔案信息的依賴程度比較高，另一方面，這些部門具有較好的理性化管理基礎(chǔ)。
主要參考文獻(xiàn)
觀念是行為的先導(dǎo)，只有轉(zhuǎn)變教育觀念才能全面深化教育教學(xué)改革。長期以來，在財(cái)經(jīng)院校中存在著重理論輕實(shí)踐的傾向，許多教師只熱衷于提高理論水平，輕視甚至忽視社會實(shí)踐能力的培養(yǎng)。事實(shí)上，重理論、輕實(shí)踐的觀念已經(jīng)成為阻礙推進(jìn)財(cái)經(jīng)院校人才培養(yǎng)模式改革的思想障礙。所以，財(cái)經(jīng)院校及其教師要切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，樹立起強(qiáng)烈的實(shí)踐意識，把教師社會實(shí)踐能力培養(yǎng)放到重要位置。首先，強(qiáng)化教師社會實(shí)踐能力是培養(yǎng)應(yīng)用型人才的需要。財(cái)經(jīng)院校承擔(dān)的教育任務(wù)主要是培養(yǎng)經(jīng)世致用的高素質(zhì)應(yīng)用型人才，而不是專門培養(yǎng)學(xué)術(shù)型人才。脫離自身實(shí)際情況，盲目將高校定位為研究型大學(xué)或教學(xué)研究型大學(xué)，只會造成“千校一面”的同質(zhì)化現(xiàn)象。包括財(cái)經(jīng)院校在內(nèi)占高校絕大多數(shù)的普通院校，應(yīng)當(dāng)立足地方、服務(wù)社會，主動擔(dān)當(dāng)起為國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展培養(yǎng)大批應(yīng)用型高級專門人才的社會責(zé)任。這就要求廣大教師素質(zhì)先行，教師要首先具備相應(yīng)領(lǐng)域的社會實(shí)踐能力。其次，強(qiáng)化教師社會實(shí)踐能力是提高教師綜合素質(zhì)的需要。高校教師個體要加強(qiáng)現(xiàn)代教育理論學(xué)習(xí)，牢固樹立素質(zhì)教育的理念，使自身的教育觀念和教學(xué)行為主動適應(yīng)時展的需要，滿足人才培養(yǎng)模式改革的要求。廣大財(cái)經(jīng)院校教師要對提高個人社會實(shí)踐能力的重要性和緊迫性有清醒、深刻的認(rèn)識，使參加社會實(shí)踐鍛煉、提高實(shí)踐能力成為自身成長發(fā)展過程中的自覺行為和長期行動。
2加強(qiáng)雙師型教師隊(duì)伍建設(shè)
雙師型教師是教師隊(duì)伍建設(shè)的特色，大力加強(qiáng)雙師型教師隊(duì)伍建設(shè)，已經(jīng)成為高職院校的共同呼聲。其實(shí)，雙師型教師隊(duì)伍建設(shè)對于財(cái)經(jīng)院校同等重要，財(cái)經(jīng)院校也應(yīng)當(dāng)重視雙師型教師建設(shè)，將其作為師資建設(shè)的重要內(nèi)容。具體來講，財(cái)經(jīng)院校應(yīng)當(dāng)鼓勵與引導(dǎo)廣大教師向雙師型方向靠攏。要鼓勵教師努力獲取律師、注冊會計(jì)師、注冊稅務(wù)師、人力資源管理師、電子商務(wù)師、物業(yè)管理師、理財(cái)規(guī)劃師、企業(yè)培訓(xùn)師、職業(yè)經(jīng)理人、物流師、房地產(chǎn)評估師、國際商務(wù)師等專業(yè)從業(yè)資格。當(dāng)然，雙師型教師也不僅僅等同于“雙證型”教師。一般來講，財(cái)經(jīng)院校的雙師型教師應(yīng)當(dāng)具備以下素質(zhì)：第一，要有良好的職業(yè)道德，既能夠教書育人，又具備進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)等方面的技能。第二，要具備與講授專業(yè)相對應(yīng)的行業(yè)、職業(yè)素質(zhì)，具備扎實(shí)而廣博的行業(yè)、職業(yè)基本理論、基礎(chǔ)知識和實(shí)踐能力。第三，要具備良好的經(jīng)濟(jì)素養(yǎng)，能夠?qū)⒔?jīng)濟(jì)常識、經(jīng)濟(jì)理論熟練應(yīng)用于社會實(shí)踐。第四，要具備嫻熟的社會溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，既要能夠在校園內(nèi)交往與協(xié)調(diào)，又能夠和企業(yè)與行業(yè)進(jìn)行交流和溝通。第五，要具備一定的管理能力，既要具備良好的班級管理、教學(xué)管理能力，還要擁有一定的企業(yè)與行業(yè)管理能力，熟悉企業(yè)與行業(yè)管理規(guī)律，能夠指導(dǎo)學(xué)生參與企業(yè)與行業(yè)管理。第六，要具備良好的適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力，要能夠適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化與信息化的時代要求，富有創(chuàng)新精神，善于組織和指導(dǎo)學(xué)生開展創(chuàng)造性活動。
3實(shí)施財(cái)經(jīng)院校與實(shí)務(wù)部門的良性互動
實(shí)施財(cái)經(jīng)院校與實(shí)務(wù)部門的良性互動，也是提高財(cái)經(jīng)院校教師社會實(shí)踐能力的重要途徑。這包括兩個方面：一是“走出去”，二是“請進(jìn)來”。所謂“走出去”是指財(cái)經(jīng)院校委派教師尤其是青年教師去立法機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、黨政機(jī)關(guān)、企業(yè)、社會組織等實(shí)務(wù)部門掛職或?qū)嵙?xí)，邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)，掌握最新的實(shí)務(wù)信息，把實(shí)務(wù)部門的最新成果帶入教學(xué)課堂。實(shí)施走出去戰(zhàn)略，能夠在實(shí)踐中鍛煉教師，在幫助實(shí)務(wù)部門解決問題的同時，使教師真正做到理論與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合，因此，這不失為提高教師實(shí)踐能力的有效途徑。所謂“請進(jìn)來”是指從立法機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、黨政機(jī)關(guān)、企業(yè)、社會組織等實(shí)務(wù)部門引進(jìn)或聘用具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的工作人員充實(shí)到教師隊(duì)伍中來。實(shí)施“請進(jìn)來”戰(zhàn)略，可以不斷優(yōu)化財(cái)經(jīng)院校師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，全面提升教師隊(duì)伍的社會實(shí)踐能力和整體素質(zhì)。當(dāng)然，這需要進(jìn)一步擴(kuò)大財(cái)經(jīng)院校的用人自，打破學(xué)歷與身份限制，開辟優(yōu)秀實(shí)務(wù)人才進(jìn)入財(cái)經(jīng)院校的綠色通道?！半p千計(jì)劃”就是實(shí)施財(cái)經(jīng)院校與實(shí)務(wù)部門良性互動的成功案例。雙千計(jì)劃，是從2013年開始實(shí)施的一項(xiàng)高等學(xué)校與法律實(shí)務(wù)部門人員互聘制度。雙千計(jì)劃的主要任務(wù)是，2013年至2017年，選聘1000名左右有較高理論水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的法律實(shí)務(wù)部門專家到高校法學(xué)院系兼職或掛職任教，承擔(dān)課程教學(xué)任務(wù)；選聘1000名左右高校法學(xué)專業(yè)骨干教師到法律實(shí)務(wù)部門兼職或掛職，參與法律實(shí)務(wù)工作。實(shí)踐證明，實(shí)施雙千計(jì)劃已經(jīng)成為解決法學(xué)教育界與法律實(shí)務(wù)界相脫節(jié)弊端的重要措施，對于高校人才培養(yǎng)和教師本身的成長與發(fā)展，都具有積極的影響。
4完善教師社會實(shí)踐能力考核體系
