時間：2023-06-05 08:42:43
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇課題調(diào)查研究方法，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
一、堅持調(diào)查研究為推進工作服務的指導思想
認真貫徹黨的十五屆六中全會《關于加強和改進黨的作風建設的決定》，把調(diào)查研究作為各級黨委了解基層情況，密切聯(lián)系群眾，確?？茖W決策，推動工作落實的重要環(huán)節(jié)。要緊緊圍繞經(jīng)濟工作黨委系統(tǒng)的改革發(fā)展穩(wěn)定和黨的建設工作，通過調(diào)查研究，把中央、市委的方針政策和工作部署與歸口部門的實際結(jié)合起來，及時發(fā)現(xiàn)、研究和分析新情況、新問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，樹立先進典型，提出對策措施，加強分類指導，牢牢把握工作主動權。
二、建立健全調(diào)研工作制度
調(diào)研制度主要有：
1、黨委中心組學習課題制。黨委中心組根據(jù)理論學習的難點、工作中的重點，確定若干課題，采取集中學習討論與分頭到基層調(diào)研相結(jié)合的方法，拓寬學習領域，保證學習質(zhì)量，形成學習成果。
2、領導干部下基層調(diào)查研究制度。一般情況下，每周四為領導干部下基層調(diào)研日。日常性的調(diào)研由領導同志按工作需要自：定單位、自定內(nèi)容。綜合辦公室具體落實領導同志調(diào)研的、有關事宜，并做好情況反饋、資料整理等工作。
3、重點課題申報立項制度。經(jīng)濟工作黨委每年初根據(jù)市委要求，結(jié)合工作實際，提出重點調(diào)研課題供歸口部門黨委(黨組)參考。各單位黨委(黨組)結(jié)合本部門、本單位實際，確定若干課題上報立項并填報《經(jīng)濟工作黨委調(diào)研課題申請書》。由經(jīng)濟工作黨委綜合辦公室匯總后報黨委認可，正式立項。立項后的調(diào)研課題列入對各單位黨委(黨組)工作督查的范圍。經(jīng)濟工作黨委機關各處室調(diào)研工作，則在各處室上報課題的基礎上，由綜合辦公室統(tǒng)籌平衡，經(jīng)黨委領導審定后，作為正式課題列入對各處室工作考核范圍。
4、重點課題跟蹤制度。在各單位上報的調(diào)研課題基礎上，經(jīng)濟工作黨委確定若干課題作為經(jīng)濟工作黨委重點跟蹤的課題。通過協(xié)調(diào)會、專項督查等形式，及時了解課題進展情況。
5、重點課題攻關制度。經(jīng)濟工作黨委將選擇若干重點課題，通過上下聯(lián)手或組織理論骨干進行課題攻關。通過課題攻關，力求形成一批高質(zhì)量的調(diào)研成果，形成一支理論。
6、調(diào)研考核制度。各級黨委(黨組)主要負責同志每年至少完成一個調(diào)查研究項目，其調(diào)研成果納入到每年對領導干部的考核中。經(jīng)濟工作黨委主要職能部門每年要完成1～2項調(diào)查研究項目，其調(diào)研成果納入每年的調(diào)研成果評比中。
三、加強對調(diào)研工作的日常管理
經(jīng)濟工作黨委綜合辦公室以及各有關單位辦公室是調(diào)查研究工作的牽頭、協(xié)調(diào)部門，是調(diào)查研究課題的具體管理亨和推進者。綜合辦公室要在黨委的領導下，及時加強與各職能部門的聯(lián)系、溝通，具體做好調(diào)研課題的申報、立項匯總和管理，掌握調(diào)研的進度，督促檢查調(diào)研工作的具體實施。
四、加強對調(diào)研成果的評審工作
經(jīng)濟工作黨委重點調(diào)研課題的評亨按以下五個方面標準進行評審：題材重大，能回答當前黨的建設、社會主義精神文明建設和改革發(fā)展中的熱點、難點問題；觀點鮮明，能按照“三個代表’’重要思想的要求，運用的立場、觀點和方法，分析、研究當前黨建工作、社會主義精神文明建設和改革發(fā)展中存在的薄弱環(huán)節(jié)、原因，提出解決問題的新觀點、新思路和新方法；操作性強，能緊密結(jié)合工作實際，有解決問題的思路和辦法，注重調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化與運用；材料充分，調(diào)研成果有情況、有分析、有數(shù)據(jù)、有觀點；文風樸實，文字流暢，結(jié)構(gòu)嚴謹。初評工作由經(jīng)濟工作黨委綜合辦公室完成，終評則由經(jīng)濟工作黨委重點課題評審委員會通過個別打分、集體投票方式進行。
五、強化對調(diào)研成果的開發(fā)和應用
成果開發(fā)和應用分思想成果和工作成果兩部分。思想成果的開發(fā)和應用，主要包括：優(yōu)秀成果匯編成冊、推薦優(yōu)秀成果在報刊發(fā)表、組織觀點研討等。經(jīng)濟工作黨委將對各單位陸續(xù)形成的優(yōu)秀調(diào)研報告，通過內(nèi)部刊物及時予以刊發(fā)。工作成果的開發(fā)和應用，主要包括：及時形成黨委工作思路，寫進領導講話，形成黨委工作意見等。經(jīng)濟工作黨委綜合辦公室要及時跟蹤掌握各單位對調(diào)研成果開發(fā)應用的情況。
一、堅持調(diào)查研究為推進工作服務的指導思想
認真貫徹黨的十五屆六中全會《關于加強和改進黨的作風建設的決定》，把調(diào)查研究作為各級黨委了解基層情況，密切聯(lián)系群眾，確?？茖W決策，推動工作落實的重要環(huán)節(jié)。要緊緊圍繞經(jīng)濟工作黨委系統(tǒng)的改革發(fā)展穩(wěn)定和黨的建設工作，通過調(diào)查研究，把中央、市委的方針政策和工作部署與歸口部門的實際結(jié)合起來，及時發(fā)現(xiàn)、研究和分析新情況、新問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，樹立先進典型，提出對策措施，加強分類指導，牢牢把握工作主動權。
二、建立健全調(diào)研工作制度
調(diào)研制度主要有：
1、黨委中心組學習課題制。黨委中心組根據(jù)理論學習的難點、工作中的重點，確定若干課題，采取集中學習討論與分頭到基層調(diào)研相結(jié)合的方法，拓寬學習領域，保證學習質(zhì)量，形成學習成果。
2、領導干部下基層調(diào)查研究制度。一般情況下，每周四為領導干部下基層調(diào)研日。日常性的調(diào)研由領導同志按工作需要自：定單位、自定內(nèi)容。綜合辦公室具體落實領導同志調(diào)研的、有關事宜，并做好情況反饋、資料整理等工作。
3、重點課題申報立項制度。經(jīng)濟工作黨委每年初根據(jù)市委要求，結(jié)合工作實際，提出重點調(diào)研課題供歸口部門黨委(黨組)參考。各單位黨委(黨組)結(jié)合本部門、本單位實際，確定若干課題上報立項并填報《經(jīng)濟工作黨委調(diào)研課題申請書》。由經(jīng)濟工作黨委綜合辦公室匯總后報黨委認可，正式立項。立項后的調(diào)研課題列入對各單位黨委(黨組)工作督查的范圍。經(jīng)濟工作黨委機關各處室調(diào)研工作，則在各處室上報課題的基礎上，由綜合辦公室統(tǒng)籌平衡，經(jīng)黨委領導審定后，作為正式課題列入對各處室工作考核范圍。
4、重點課題跟蹤制度。在各單位上報的調(diào)研課題基礎上，經(jīng)濟工作黨委確定若干課題作為經(jīng)濟工作黨委重點跟蹤的課題。通過協(xié)調(diào)會、專項督查等形式，及時了解課題進展情況。
5、重點課題攻關制度。經(jīng)濟工作黨委將選擇若干重點課題，通過上下聯(lián)手或組織理論骨干進行課題攻關。通過課題攻關，力求形成一批高質(zhì)量的調(diào)研成果，形成一支理論。
6、調(diào)研考核制度。各級黨委(黨組)主要負責同志每年至少完成一個調(diào)查研究項目，其調(diào)研成果納入到每年對領導干部的考核中。經(jīng)濟工作黨委主要職能部門每年要完成1～2項調(diào)查研究項目，其調(diào)研成果納入每年的調(diào)研成果評比中。
三、加強對調(diào)研工作的日常管理
經(jīng)濟工作黨委綜合辦公室以及各有關單位辦公室是調(diào)查研究工作的牽頭、協(xié)調(diào)部門，是調(diào)查研究課題的具體管理亨和推進者。綜合辦公室要在黨委的領導下，及時加強與各職能部門的聯(lián)系、溝通，具體做好調(diào)研課題的申報、立項匯總和管理，掌握調(diào)研的進度，督促檢查調(diào)研工作的具體實施。
四、加強對調(diào)研成果的評審工作
經(jīng)濟工作黨委重點調(diào)研課題的評亨按以下五個方面標準進行評審：題材重大，能回答當前黨的建設、社會主義精神文明建設和改革發(fā)展中的熱點、難點問題；觀點鮮明，能按照“三個代表’’重要思想的要求，運用的立場、觀點和方法，分析、研究當前黨建工作、社會主義精神文明建設和改革發(fā)展中存在的薄弱環(huán)節(jié)、原因，提出解決問題的新觀點、新思路和新方法；操作性強，能緊密結(jié)合工作實際，有解決問題的思路和辦法，注重調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化與運用；材料充分，調(diào)研成果有情況、有分析、有數(shù)據(jù)、有觀點；文風樸實，文字流暢，結(jié)構(gòu)嚴謹。初評工作由經(jīng)濟工作黨委綜合辦公室完成，終評則由經(jīng)濟工作黨委重點課題評審委員會通過個別打分、集體投票方式進行。
五、強化對調(diào)研成果的開發(fā)和應用
成果開發(fā)和應用分思想成果和工作成果兩部分。思想成果的開發(fā)和應用，主要包括：優(yōu)秀成果匯編成冊、推薦優(yōu)秀成果在報刊發(fā)表、組織觀點研討等。經(jīng)濟工作黨委將對各單位陸續(xù)形成的優(yōu)秀調(diào)研報告，通過內(nèi)部刊物及時予以刊發(fā)。工作成果的開發(fā)和應用，主要包括：及時形成黨委工作思路，寫進領導講話，形成黨委工作意見等。經(jīng)濟工作黨委綜合辦公室要及時跟蹤掌握各單位對調(diào)研成果開發(fā)應用的情況。
領導干部要帶頭做好調(diào)查研究。州委、州政府堅持和完善對各縣市和重點工作每年一次的集體調(diào)研工作制度，州級各班子領導結(jié)合聯(lián)系分管工作每年開展一項專題調(diào)查研究。各縣市、州級各部門的主要領導每年至少有30天以上深入基層開展主題明確的調(diào)查研究，至少向州委、州政府報送兩篇高質(zhì)量的調(diào)研報告。各級領導干部要增強問題意識，強化問題導向，帶頭深入基層、深入實際、深入群眾，圍繞各自工作的重點和難點，直接組織和參與專項調(diào)研活動，在調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)問題，在辯證思考、深入研討中分析問題，在敢于負責、勇于擔當中應對新挑戰(zhàn)、解決新問題。
要不斷創(chuàng)新調(diào)查研究工作方法。注意研究和探索新形勢下調(diào)查研究工作的規(guī)律，掌握適應新形勢的科學方法，走出“調(diào)研過時”、“被調(diào)研”等誤區(qū)。既堅持、完善好走訪調(diào)查、蹲點調(diào)查、典型調(diào)查、實地考察等行之有效的調(diào)研方法，同時運用統(tǒng)計調(diào)查、問卷調(diào)查、抽樣調(diào)查、專家調(diào)查、網(wǎng)絡調(diào)查等科學現(xiàn)代的調(diào)研方法，并逐步把現(xiàn)代信息技術引入調(diào)研領域，拓展調(diào)查研究的渠道和方式，以便更好地完成復雜的社會、經(jīng)濟系統(tǒng)的定性和定量分析，提高調(diào)查研究的客觀性、科學性和實踐性。
要整合調(diào)查研究工作資源。加大對重大專題調(diào)研活動的組織協(xié)調(diào)力度，加強溝通、聯(lián)系與合作，合理地配置資源，著力解決相互脫節(jié)、重復調(diào)研、質(zhì)量不高的問題，使各類調(diào)研力量實現(xiàn)優(yōu)勢互補、協(xié)同作戰(zhàn)。注重整合部門研究機構(gòu)的資源，充分發(fā)揮人大、政協(xié)、黨校和大理學院等人才聚集的優(yōu)勢，既做到信息互傳、資料共享，又加強工作對接、促進成果轉(zhuǎn)化。
要健全完善調(diào)查研究工作機制。建立組織協(xié)調(diào)工作制度。建議成立大理州重大調(diào)查研究工作協(xié)調(diào)領導小組，每年召開一次全州調(diào)研工作座談會，總結(jié)部署工作，推動工作深入開展。圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重大戰(zhàn)略和重點工作、難點問題制定好調(diào)研課題年度計劃，由州委政研室、州政府研究室牽頭分解和組織實施。建立激勵引導機制。每年組織一次全州優(yōu)秀調(diào)研成果評選活動，對評選出的優(yōu)秀調(diào)研成果給予表彰獎勵。每年對重點調(diào)研課題完成情況進行通報。建立經(jīng)費保障機制。對重點調(diào)研課題建立“一個調(diào)研課題、一名分管領導、一個牽頭單位、一套工作班子、一筆課題經(jīng)費”的“五個一”機制，相應工作經(jīng)費和獎勵經(jīng)費由財政予以保障。
做好新形勢下紀檢監(jiān)察調(diào)研工作，必須堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，緊貼我縣經(jīng)濟社會發(fā)展實際和紀檢監(jiān)察中心工作，深入實際、深入基層、深入群眾，堅持以課題研究為龍頭，以工作研究和信息綜合為基礎，不斷健全調(diào)研工作機制，加強隊伍建設，增強調(diào)研合力，努力取得一批事關全局、對策可行的調(diào)研成果，為各級紀檢監(jiān)察機關領導決策和指導工作服務，為我縣反腐倡廉建設服務。
二、工作理念
做好新形勢下紀檢監(jiān)察調(diào)研工作，必須牢固樹立以下兩種理念：
一是樹立“工作領先必須要調(diào)研領先”的理念。調(diào)查研究在整體工作中是處于最前端的重要一環(huán)，是任何一項重大工作決策前的基礎性工作，沒有調(diào)查，就沒有發(fā)言權，更沒有決策權。要密切關注新形勢下紀檢監(jiān)察工作出現(xiàn)的新情況、新領域、新問題和新挑戰(zhàn)，注重調(diào)研先行，深入開展調(diào)查研究，確保工作領先。
二是樹立“工作深化必須靠調(diào)研成果轉(zhuǎn)化”的理念。必須貫徹“調(diào)以致用”的工作原則，把解決紀檢監(jiān)察工作中的具體問題作為調(diào)查研究的出發(fā)點，以調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化和應用作為落腳點，積極把調(diào)查研究的成果轉(zhuǎn)化為工作指導，轉(zhuǎn)化為政策措施，轉(zhuǎn)化為處理具體問題的辦法，做到既要謀事，更要成事。
三、工作重點
（一）加強對全局性問題的調(diào)查研究。注重對反腐倡廉建設具有全局性、前瞻性、政策性重大課題的研究。結(jié)合縣委、縣政府和縣紀委關于反腐倡廉建設的部署，在認真調(diào)查研究的基礎上，提出推動各項工作的對策和建議。
（二）加強對重點熱點難點問題的調(diào)查研究。緊密結(jié)合群眾反映強烈的熱點問題，紀檢監(jiān)察工作中遇到的難點問題，社會關注的焦點問題，加強對策研究。
（三）加強對規(guī)律性問題的調(diào)查研究。善于在實際工作中及時抓住傾向性、苗頭性問題，進行深入細致的研究分析，把握新形勢下反腐倡廉建設的特點和規(guī)律，取得工作主動權。
（四）加強對工作經(jīng)驗的調(diào)查研究。及時總結(jié)各地各部門創(chuàng)造的好做法、好經(jīng)驗，為推動反腐倡廉建設的深入開展提供新鮮經(jīng)驗。
四、工作機制
推動調(diào)研工作長期堅持、深入開展，激發(fā)調(diào)研工作活力，需要建立健全五大工作機制。
一是責任機制。建立調(diào)研工作責任制和調(diào)研課題目標管理機制，明確主要領導親自抓、分管領導重點抓、其他常委選題抓、責任到室具體抓。制訂和下發(fā)紀檢監(jiān)察調(diào)研任務分解方案，明確課題責任人、參加人員以及完成時間，并召開專題會議進行部署落實。建立課題負責人領題制度，課題負責人對課題研究、組織實施和調(diào)研報告質(zhì)量承擔主要責任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委，各紀工委、監(jiān)察分局，縣直各相關單位紀檢組（紀委），委局機關各室要從參考課題中遴選1個課題，并將選好的課題于6月25日前、調(diào)研成果于9月30前報縣紀委宣教調(diào)研室。縣紀委宣教調(diào)研室將于10月15日前將調(diào)研成果報市紀委宣教調(diào)研室。
二是協(xié)作機制。注重聯(lián)合各種力量開展調(diào)研，著力形成“大調(diào)研”工作格局。每年對全年的調(diào)研任務進行部署和安排，制訂下發(fā)調(diào)研參考題，將任務分解到各地各部門。注重借助組織、宣傳、政研、統(tǒng)計等部門和黨校的力量，采取課題聯(lián)搞，成果互用的辦法，發(fā)揮綜合優(yōu)勢；注重采用縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級聯(lián)動的辦法，組成課題組聯(lián)合開展調(diào)研，進行協(xié)作攻關；注重建立紀檢監(jiān)察基層聯(lián)系點，選擇紀檢監(jiān)察工作基礎較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、社區(qū)作為工作聯(lián)系點，保持經(jīng)常性的聯(lián)系，使之成為紀檢監(jiān)察工作調(diào)研的觀察站，創(chuàng)新工作的實驗地和典型經(jīng)驗的培育點。
三是交流機制。每年組織一至兩次紀檢監(jiān)察調(diào)研工作研討會，緊緊圍繞紀檢監(jiān)察中心工作和重點、難點問題，開展理論研討工作；定期開展專項性工作研究，深入研討省、市紀委，縣委、縣紀委統(tǒng)一部署的專項性工作或社會關注的熱點問題，通過研討、形成成果、指導工作；發(fā)揮紀委內(nèi)刊的平臺作用，及時對優(yōu)秀調(diào)研成果進行上送、刊發(fā)和交流。
四是考核機制。每年對調(diào)研任務完成情況開展檢查、考核、通報和獎勵，并將考核結(jié)果作為年度綜合考核的重要依據(jù)之一。平時要關注和跟蹤重點課題進展情況，適時開展優(yōu)秀調(diào)研報告評比表彰交流活動，對優(yōu)秀調(diào)研報告進行匯編，促進紀檢監(jiān)察調(diào)研成果的交流、轉(zhuǎn)化和應用。
五是獎勵機制。定期開展優(yōu)秀調(diào)研報告評比表彰交流活動，對優(yōu)秀調(diào)研報告進行匯編、上送，促進紀檢監(jiān)察調(diào)研成果的交流、轉(zhuǎn)化、應用。被各級媒體采用的調(diào)研文章納入獎勵范疇予以獎勵。
五、調(diào)研能力建設
做好紀檢監(jiān)察調(diào)研工作，關鍵在人。調(diào)查研究工作的水平很大程度上取決于調(diào)研隊伍的自身綜合素質(zhì)和工作能力。紀檢監(jiān)察調(diào)研人員要著重在增強“五個力”上下功夫。
一是增強學習力。要加強學習，做學習型、智慧型干部。認真學習黨的十七屆六中、七中全會精神和中國特色社會主義理論，增強政治敏銳性和政策水平，增強大局意識和服務意識，增強工作中的原則性和預見性，提高準確把握黨的方針政策的本領；向書本和實踐學習，要多學、善學、深學、廣學，拓寬知識面，提升研究水平，以敏銳的洞察力抓住關鍵，增強明實情、出實招的本領。
二是增強調(diào)研力。調(diào)研工作要講究方式方法，提高調(diào)研水平。要有立體式調(diào)研，以利于克服片面性；要有互動式調(diào)研，以啟發(fā)式的方法掌握實情；要有重點式的調(diào)研，突出重點，積累成果；要有引領式的調(diào)研，善于超前思考，尋找載體，推動調(diào)研工作層層深入。
三是增強分析力。“調(diào)查與研究”關鍵在于“研究”，即進行綜合分析。要對基礎調(diào)查材料進行認真細致地分析、概括和提煉，既要剖析顯性的矛盾，又要發(fā)現(xiàn)潛在的矛盾，深化對問題的認識，善于從中抓住傾向性、苗頭性的問題，進行深入細致的研究分析，把握新形勢下反腐倡廉建設的特點和規(guī)律，增強工作的前瞻性和主動權。
【關鍵詞】社區(qū)資源 責任心 培養(yǎng)
【中圖分類號】G61 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2016）31-0020-02
一、研究的價值與意義
1.國內(nèi)外相關研究領域現(xiàn)狀述評
（1）國內(nèi)外研究概況
無論是歐美、臺灣還是日本等地區(qū)，都廣泛利用社區(qū)資源，力圖最大限度發(fā)揮其教育職能，開展社區(qū)兒童早期教育。國內(nèi)近年也興起了新生事物――社區(qū)兒童教育，還有的社區(qū)積極開拓非教育機構(gòu)的教育資源，建立了一批校外教育基地、社區(qū)教育培訓中心等。責任心是個體重要心理品質(zhì)，近十多年來國內(nèi)外學者就幼兒責任心發(fā)展已做了不少卓有成效的研究，豐富了人們關于幼兒責任心發(fā)展的認識與實踐。
（2）理論依據(jù)
a.幼兒園教育指導綱要?！队變簣@教育指導綱要》總則第三條指出：幼兒園應與家庭、社區(qū)密切合作，與小學相互銜接，綜合利用各種教育資源，共同為幼兒發(fā)展創(chuàng)造有利條件。
b.陶行知“創(chuàng)造教育思想”。偉大的人民教育家陶行知說過：“人人是創(chuàng)造之人，天天是創(chuàng)造之時，處處是創(chuàng)造之地?！?/p>
2.研究意義
（1）通過研究，有利于將社區(qū)教育資源和幼兒園的其他教育課程有機結(jié)合；
（2）通過研究，有利于培養(yǎng)幼兒責任心，促進良好個性的形成；
（3）通過研究，可以使家長更加積極地參與幼兒園教育，提高教養(yǎng)能力。
二、課題總體設計
（一）課題的核心概念及其界定
社區(qū)資源：“社區(qū)資源”包括人力、文化及物質(zhì)環(huán)境等教育資源，幼兒園是包含在社區(qū)中的小環(huán)境，社區(qū)環(huán)境天天為幼兒所接觸，我們理解為是人們生活周圍的各種機構(gòu)及自然資源、人文資源。
責任心：是指個人對自己和他人，對家庭和集體，對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規(guī)范、承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度。
（二）研究思路
立足于本園、本地區(qū)的實際情況，借鑒國內(nèi)外幼兒園課程研究的有益經(jīng)驗，綜合運用多種研究方法，堅持理論構(gòu)建與實踐探索相結(jié)合，實證與個案相結(jié)合。
（三）研究目標
1.通過課題研究，將社區(qū)資源與幼兒園現(xiàn)有的課程有機結(jié)合，優(yōu)化教育活動，培養(yǎng)幼兒責任心；
2.通過課題研究，提升教師課程的開發(fā)和運用能力；
3.通過課題研究，幫助家長樹立正確的教養(yǎng)觀，，創(chuàng)新家園共育的形式。
（四）研究方法
1.行動研究法：充分挖掘和利用社會資源，開展各種形式的活動對幼兒進行責任心培養(yǎng)的研究；
2.調(diào)查研究法：通過談話、觀察、問卷等方法，挖掘生活中的物質(zhì)資源、人文資源等有利資源，了解幼兒責任心的發(fā)展水平，為課題研究、決策提供第一手資料；
3.經(jīng)驗總結(jié)法：及時反思、分析、總結(jié)研究過程中的成敗得失，以課題研討、案例分析、撰寫論文等形式，推動課題研究不斷向縱深發(fā)展；
4.案例研究法：調(diào)查、觀察記錄幼兒責任心的發(fā)展狀況，有針對地積累實踐經(jīng)驗和相關資料，在分析反思基礎上，調(diào)整研究策略。
（五）研究內(nèi)容
1.幼兒責任心的現(xiàn)狀調(diào)查與分析；
2.利用社區(qū)資源培養(yǎng)幼兒責任心的有效途徑；
3.利用社區(qū)資源培養(yǎng)幼兒責任心的方法與內(nèi)容；
4.社區(qū)資源與幼兒園現(xiàn)有的課程有機結(jié)合的研究。
（六）研究時間
1.準備階段（2011年3月―2011年8月）
2.研究階段（2011年9月―2014年6月）
3.總結(jié)階段（2014年7月―2014年9月）
三、課題中期研究成果
（一）課題開題以來，我們走的是一段不平凡的教研之路，艱辛的探索產(chǎn)生了可喜的收獲。我們看到的是，教師們加深了對孩子們責任心的了解，并為培養(yǎng)他們的責任心出謀劃策，教學方法靈活了，教學手段豐富了，科研意識增強了。
（二）開題階段我們根據(jù)課題研究的內(nèi)容，開展了針對不同年齡階段，不同心理水平幼兒責任心調(diào)查研究活動：
1.利用社區(qū)資源，進行了“幼兒責任心的現(xiàn)狀調(diào)查與分析”；
2.利用家長和我們共同探索。開展“如何培養(yǎng)大班孩子的責任心”調(diào)查研究工作；
3.針對中班幼兒開展了“在春游活動中培養(yǎng)幼兒責任心”的活動；
4.六月底我們根據(jù)開學時的調(diào)查表，交流對“大班幼兒責任心現(xiàn)狀”的調(diào)查結(jié)果。并以案例的形式開展研討活動。
（三）課題從2011年3月進入研究階段，根據(jù)課題研究的內(nèi)容，確保研究順利有效的進行，我們做了大量的工作，開展了針對不同年齡階段、不同心理水平幼兒責任心調(diào)查研究活動。如：1.利用社區(qū)資源，進行了“與社區(qū)攜手利用傳統(tǒng)節(jié)日培養(yǎng)幼兒的責任心”的活動；2.將社區(qū)資源與幼兒園現(xiàn)有的課程有機結(jié)合，進行中班社會活動《能干的我》和小班語言活動《一二三爬起來》一課三研的研討活動；3.利用家長資源和我們共同探索，開展“小班幼兒責任心現(xiàn)狀”調(diào)查研究工作，并尋找出家庭教育中的問題和策略等等。
參考文獻：
關鍵詞: 調(diào)查;研究;協(xié)調(diào);管理
中圖分類號: D569
文獻標識碼: A
企業(yè)的決策、管理是一門政策性強、藝術性高的工作?？茖W的決策、協(xié)調(diào)一致的管理能夠保證各項工作的有力運轉(zhuǎn)和高效產(chǎn)出。指出做好管理“調(diào)查研究極為重要,做好工作有三條:一是情況明,二是決心大,三是方法對”。為了確保決策的科學性,必須在決策前進行調(diào)查研究,對各個領域的客觀實際和歷史現(xiàn)狀進行認真分析,真正做到親知、真知和深知。另一方面,對企業(yè)內(nèi)部之間的協(xié)調(diào)管理,避免內(nèi)耗,形成合力不但能夠給調(diào)查研究工作提供良好的實施空間,同時也會給企業(yè)的其它各項工作提供了一個通暢、便捷的運行環(huán)境,從而能夠高效解決企業(yè)工作中出現(xiàn)的實際問題。因此,加強調(diào)查研究工作與綜合協(xié)調(diào)水平對提高企業(yè)工作效率和管理水平具有重要意義。筆者認為,要搞好調(diào)查研究,提高協(xié)調(diào)管理水平,要從以下幾個方面入手:
1 提高關注,加強重視
企業(yè)必須在思想觀念上對調(diào)查研究和協(xié)調(diào)管理兩個方面提高關注、加強重視,將調(diào)查研究與協(xié)調(diào)管理擺在各項工作中的一個重要位置。調(diào)查研究是是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,是我們黨領導革命、建設、改革的基本經(jīng)驗、基本方法和基本制度。協(xié)調(diào)管理工作對于企業(yè)目標政策的流暢執(zhí)行和調(diào)研工作的牽頭組織工作都具有重要意義。因此,要充分認識加強調(diào)查研究工作和協(xié)調(diào)管理工作的重要性,真正把調(diào)查研究作為密切聯(lián)系群眾、推進作風建設、提高執(zhí)政能力的重要途徑,把協(xié)調(diào)管理作為政策實施的活動樞紐,以解放思想、實事求是、與時俱進的精神,扎扎實實開展調(diào)查研究工作,大興協(xié)調(diào)管理之風,提高調(diào)查研究水平和協(xié)調(diào)管理水平,為著力推進科學發(fā)展,加快構(gòu)建和諧社會,使兩者作為科學的決策支撐和扎實的作風保障。調(diào)查研究是科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的前提和基礎,要把調(diào)查研究作為決策的必要程序。在作出重要決策或出臺重要政策前,必須事先進行充分的調(diào)查研究并形成調(diào)查意見或比較方案。對一些重大問題,應組織專家、學者進行分析論證,作出評估,同時應聽取各方面的意見,集思廣益。對關系群眾切身利益和社會熱點問題的決策,要采取通過各種方式公開征求意見,廣泛聽取各方意見,推進決策的科學化、民主化,提高決策水平和工作效率。在協(xié)調(diào)管理中,如果發(fā)現(xiàn)基層想法和領導的決策思路不一致時,協(xié)調(diào)部門要通過多種途徑將領導的意圖傳達給基層,相應的,也要把基層的意見反饋給領導,使上下的觀點集中到管理工作的總目標上來。
2 從實際出發(fā),掌握基層情況
目前,很多調(diào)研工作存在著“軟”、“淺”、“虛”的現(xiàn)象,有些部門對問題的研究停留在表面現(xiàn)象,不能深入細致地追究深層原因,導致對工作的熱情度不高。要堅持實事求是,前提就是要摸清實際情況,了解群眾所需所想。離開實際,調(diào)查研究就沒有針對性,成果就不會有指導性。深入實際要求各級領導走出高樓深院,跳出文山會海,深入基層,深入群眾,向真正了解實際情況、有實踐經(jīng)驗的人直接調(diào)查,找有不同意見的人交流意見,了解群眾的所思所想,了解群眾的困難疾苦,了解基層的難題。這樣,才能做到對情況了如指掌,對問題心中有數(shù)。調(diào)查研究要注意解決實際工作中的突出問題。當前,有些問題比較棘手,成為群眾關心的熱點、難點問題。調(diào)查研究要敢于攻難點、抓重點,面對實際,認真理清當前出現(xiàn)的各種熱點、難點問題,做好決策的指導工作。同時,各個部門要注意協(xié)調(diào)溝通,整個調(diào)研工作要在建設和組織工作安排上對整體布局通盤考慮、統(tǒng)籌安排。各單位要緊密結(jié)合組織工作的中心任務,制定切實可行的工作計劃和實施方案,加強調(diào)查研究的組織協(xié)調(diào)和工作指導。
3 創(chuàng)新工作方法,提高工作效率
3.1 創(chuàng)新調(diào)研工作方法
確立開放式調(diào)研觀念,打破層級、部門、地域、行業(yè)等界限,通過上下結(jié)合、橫向聯(lián)合、內(nèi)外融合,整合調(diào)研資源,凝聚調(diào)研力量,減少低、小、散的重復調(diào)研,提高調(diào)研工作整體效率。對涉及經(jīng)濟社會發(fā)展全局的重大調(diào)研課題,以及要求高、難度大、技術性強的深度研究課題,可采取公開招標、課題委托等形式,組織國內(nèi)外高等院校、研究機構(gòu)等社會力量進行研究,借腦引智,努力形成大調(diào)研工作格局。充分運用現(xiàn)代化調(diào)研方法。適應現(xiàn)代社會民主化、信息化發(fā)展趨勢,在運用好座談會、個別訪談、實地考察和抽樣問卷等傳統(tǒng)調(diào)研方法的基礎上,注重現(xiàn)代經(jīng)濟學、社會學和信息網(wǎng)絡技術在調(diào)查研究中的運用,采用定性和定量結(jié)合、宏觀和微觀結(jié)合、靜態(tài)和動態(tài)結(jié)合等方法進行綜合分析研究,增強調(diào)研工作的科學性。
3.2 健全課題交流研討制度
針對調(diào)研中遇到的一些帶有普遍性的熱點、難點問題,進行研討,對于某些復雜疑難的問題,考慮專家會診和研討獎勵制度。重視運用和善于運用政策研究、咨詢研究及各方面專家、學者的調(diào)研成果,搜集、整理、查閱第二手資料也是必不可少的調(diào)研方法,這樣做既有利于開闊視野,拓寬思路,又便于比較借鑒、能夠起到事半功倍的實際效果。
3.3 健全領導干部帶頭調(diào)研責任制度
各級黨政領導班子成員每年累計下基層調(diào)研時間不少于某個確定的天數(shù),同時至少確定1個重點調(diào)研課題,親自帶隊開展調(diào)研,年中報調(diào)研進程,年終報調(diào)研成果,并且調(diào)研最終一定要形成調(diào)研報告。
4 探索新的協(xié)調(diào)管理機制
加強組織協(xié)調(diào)管理機制的創(chuàng)新與探索,進一步整合力量,注意發(fā)揮整體合力,保證上下溝通機制的通暢,確保信息傳遞的高效流傳。
以調(diào)查研究工作來說,探索新的協(xié)調(diào)管理機制,確保調(diào)研工作的科學化運行,可以考慮建立健全調(diào)研聯(lián)系點制度。各地區(qū)的黨政領導班子成員要在基層建立調(diào)研聯(lián)系點,根據(jù)本地區(qū)的實際情況硬化每年到聯(lián)系點調(diào)研的次數(shù)。例如,在基層單位建立調(diào)研基地,保持經(jīng)常聯(lián)系,進行跟蹤調(diào)研,每年到基地調(diào)研確定調(diào)研具體時間段。同時,建立相應的調(diào)研聯(lián)系制度,建立調(diào)研工作聯(lián)席會議制度,建立健全調(diào)研激勵制度,加強重點調(diào)研課題的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),及時開展優(yōu)秀調(diào)研成果的評比表彰和調(diào)研工作的督促指導。
總之,重不重視調(diào)查研究,反映了領導者的作風和管理能力;能不能做好協(xié)調(diào)管理工作,反映了一個企業(yè)的管理水平和工作效率。不能通過調(diào)查研究把握規(guī)律,推動工作,解決問題.總結(jié)經(jīng)臉,說明企業(yè)的工作沒有做到位。各級領導干部要轉(zhuǎn)變作風,帶頭做好調(diào)查研究,對于有效地開展各項工作,處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系,具有重要意義,只有這樣,才能及時解決癥結(jié)問題,才能真正提高工作效率。
參考文獻
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[3]劉寶艷.講究調(diào)研方法 提高工作水平[J].現(xiàn)代農(nóng)業(yè),2007,(3):36.
一、在方法上強化措施，積極參與
1、加強領導，率先垂范。紀委領導十分重視調(diào)查研究工作，把調(diào)查研究作為制定工作目標、指導工作的依據(jù)和前提。書記帶頭深入企業(yè)、農(nóng)村調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)基層工作存在的問題和不足，找出解決問題的方法，總結(jié)經(jīng)驗，促進工作。
2、提高認識，量化任務。一年來，紀委領導在工作中始終把調(diào)查研究工作當做紀檢監(jiān)察工作的基礎性工作來抓，不僅自己親自到基層搞調(diào)研，還要求縣紀委的所有干部都要積極參加調(diào)研，安排教研室制定一批調(diào)研課題發(fā)給各室，要求每人至少完成兩項調(diào)研課題。在高青紀委，調(diào)研工作不只是一個室的工作，已形成人人關心調(diào)研、人人參與調(diào)研的“大調(diào)研”格局。
3、注重學習，努力提高業(yè)務水平。為做好調(diào)查研究工作，我們在及時學習掌握黨的方針、政策和上級精神的同時，還要根據(jù)紀檢監(jiān)察工作重點制定計劃，以適應不同階段的工作需要。為保證調(diào)研質(zhì)量，提高基層工作人員業(yè)務能力，我們舉辦了培訓班，講解紀檢監(jiān)察機關調(diào)研工作的任務、特點、意義和方法。
二、在內(nèi)容上圍繞中心工作，突出本地實際
一是圍繞領導干部廉潔自律、查辦案件、糾正行業(yè)和部門不正之風三項任務，圍繞構(gòu)建和諧社會這個主題，圍繞上級決策確立調(diào)研課題； 二是認真完成市研究室安排的調(diào)研任務；三是根據(jù)本地實際，主要是對熱點、難點、重點問題和帶有苗頭性、傾向性的問題開展調(diào)研，通過調(diào)研進一步提高我們紀檢監(jiān)察機關履行教育、監(jiān)督、懲處、保護這四項職能的能力。針對實際，我們對“和諧社會建設”、“優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境”、“村賬鎮(zhèn)管”等課題進行了調(diào)研。
三、在作用上注重成果轉(zhuǎn)化，服務紀檢工作大局
調(diào)查研究的基本任務是：從實際需要出發(fā)，以調(diào)查資料為依據(jù)，準確、及時、系統(tǒng)、深入地反映老齡工作的情況和問題，探索老齡事業(yè)的規(guī)律，提出相應的措施與建議。老齡調(diào)查研究工作以提出解決老齡問題、制定老齡政策為主要目的，主要內(nèi)容有以下幾方面：
（一）老年人基本狀況的調(diào)查研究
對老年人狀況的調(diào)查是基礎性的調(diào)查課題，它主要回答老年人的狀況“是什么”、“怎么樣”。在了解老年人口的基本狀況的基礎上，發(fā)現(xiàn)老齡問題，進行科學解釋，揭示影響老齡問題的各種因素之間的關系，回答“為什么”、“怎么辦”。通過調(diào)查研究，總結(jié)老齡問題產(chǎn)生的原因及影響老齡問題的因素，探索解決老齡問題的途徑和方法。
（二）政策可行性的調(diào)查研究
在政策分析和政策論證的基礎上，需要對政策方案作出最后一步論證工作，即可行性研究。政策可行性調(diào)查研究，包括分析和研究政策制定后付諸實施的條件、不同政策方案的選擇。可行性調(diào)查研究的主要內(nèi)容有：政策背景，包括人口背景、歷史背景、環(huán)境因素、政策現(xiàn)狀等；政策實施的條件，包括人力、物力和財力，組織保障，技術條件，政策的可操作性和效果等。
（三）典型經(jīng)驗的調(diào)查研究
中國人口眾多，地域遼闊，又由于事物的復雜性和多樣性，在老齡工作的開展過程中，地區(qū)之間、部門之間難以保持平衡，有先進的，也有落后的。這就需要開展調(diào)查研究，分析對比各地區(qū)、各單位之間的差距，發(fā)現(xiàn)典型，總結(jié)經(jīng)驗，條件成熟后加以推廣。典型調(diào)查能起到以點帶面、推動工作整體的效果。
