時(shí)間：2023-11-29 17:23:36
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關(guān)鍵詞：企業(yè)基層管理者；企業(yè)職工；工作方法； 思想政治工作
中圖分類號(hào)：D64文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1673-291X（2010）36-0128-02
對(duì)一個(gè)基層領(lǐng)導(dǎo)者來說，做好職工思想政治工作是最基本的工作方法之一。領(lǐng)導(dǎo)者的工作水平和工作實(shí)績，在很大程度上取決于對(duì)其所領(lǐng)導(dǎo)下的員工們的思想政治工作的方法和效果。如果思想政治工作的方法對(duì)頭，就可能最大限度地調(diào)動(dòng)下屬員工的工作積極性，發(fā)揮其主觀能動(dòng)性，從而推進(jìn)單位的工作穩(wěn)步發(fā)展。反之，如果不注意思想工作的方法，不懂得調(diào)動(dòng)大家的積極性，即使領(lǐng)導(dǎo)者有三頭六臂，那么要搞好一個(gè)單位的工作也是相當(dāng)困難的。
結(jié)合多年的工作實(shí)踐，本文就基層職工思想政治工作方法，總結(jié)了“五個(gè)講”和“五個(gè)要”。
所謂“五個(gè)講”是指：
一講原則。沒有規(guī)矩不成方圓，原則就是規(guī)矩，這是做思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。思想政治工作決不能以犧牲原則為代價(jià)，否則就是好人主義。在重大原則性問題和政策性問題上決不可擅開口子，一味地迎合少數(shù)人的口味，一味地做老好人。好人主義往往是以犧牲大多數(shù)人的利益為代價(jià)來獲取個(gè)別人或少數(shù)人的好感或擁護(hù)的，其最典型的表現(xiàn)形式就是單位或部門內(nèi)的“小團(tuán)體”?！靶F(tuán)體”成員一般是以利益為紐帶聯(lián)系和團(tuán)結(jié)在一起的，一旦其中個(gè)別人的利益受到損害或利益不平衡就很容易使“小團(tuán)體”破裂，甚至導(dǎo)致“東窗事發(fā)”。實(shí)踐證明，好人主義者最終是做不了好人的，即使是一團(tuán)和氣和稀泥，表面看起來很有群眾基礎(chǔ)，但最容易按下葫蘆浮起瓢，等大家看清了你，也就會(huì)看輕了你。
二講誠信。當(dāng)今社會(huì)有一個(gè)很大的問題就是誠信的缺失。作為一個(gè)基層的領(lǐng)導(dǎo)者，更應(yīng)深刻認(rèn)識(shí)講誠信的極端重要性。記得小平同志曾經(jīng)在“八九”后總結(jié)性地說過，“我們最大的失誤就是教育的失誤”，這是十分正確的。思想政治工作不但要有豐富的內(nèi)容，而且必須同時(shí)要有正確的方法和手段。現(xiàn)在看來，我們確有必要反思一下我們的教育方式和效果問題了。我們在思想政治工作中有無貫徹誠信原則呢？這實(shí)際是一個(gè)思想政治工作的方法和效果問題，也是受教育者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的教育是否認(rèn)可的問題，實(shí)際上也是領(lǐng)導(dǎo)者本身的誠信度問題。領(lǐng)導(dǎo)者如果不講誠信或誠信度不高，則不會(huì)被老百姓認(rèn)可，甚至遲早會(huì)被老百姓所唾罵。領(lǐng)導(dǎo)者如不講誠信，則絕不可能在單位內(nèi)部樹立威信。言必行、行必果是講誠信的基本內(nèi)涵?？梢哉f，講誠信是做好思相政治工作的最重要的方法之一。
三講真話。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，至少是代表著一個(gè)單位的形象，一定要堅(jiān)持做到臺(tái)上臺(tái)下一個(gè)樣，表面和內(nèi)心一個(gè)樣，做到文如其人，言如其人。現(xiàn)在的各種教育活動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)號(hào)召不算少，但為什么效果不怎么樣呢？我看主要問題就在這里。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者必須懂得，受教育者不是傻瓜，而是一個(gè)個(gè)有血有肉有頭腦的人。我們經(jīng)常強(qiáng)調(diào)要以人為本，就必須把受教育者看做是與你一樣聰明的人，要讓他從心里服，你的教育才會(huì)有效果。否則就是自欺欺人，浪費(fèi)他人的時(shí)間。大家都熟悉同志的文章，其思想非常豐富，內(nèi)涵非常深刻，但其文字又極其樸素，根本不像一個(gè)大政治家寫的文章，細(xì)細(xì)讀來，倒讓人感覺到像是與人拉家常。老百姓就喜歡這樣的文章，更喜歡這樣的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，言為心聲，文如其人。領(lǐng)導(dǎo)者要想聽到真話首先必須自己要講真話。如果領(lǐng)導(dǎo)者自己不想講真話不敢講真話或不會(huì)講真話，那么，群眾就會(huì)對(duì)他敬而遠(yuǎn)之，進(jìn)而避而遠(yuǎn)之，直至頓桌唾罵。到這時(shí)，不要說你去做他的思想工作，不把你轟出去算客氣了。
四講奉獻(xiàn)。率先垂范、身先士卒、身教重于言傳，是一種最重要的思想工作方法。所以，作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者在品行上、作風(fēng)上、學(xué)習(xí)上都應(yīng)該起帶頭作用。如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者在工作中處處以領(lǐng)導(dǎo)者自居，自己懶惰渙散，卻只會(huì)對(duì)下屬指手畫腳，甚至不學(xué)無術(shù)，眼高手低，品行低下，這樣的領(lǐng)導(dǎo)你無論怎樣用美麗的詞藻教育別人，別人決不可能從心底里服你，相反只會(huì)是你越講人家越反感。領(lǐng)導(dǎo)者只有把“奉獻(xiàn)”二字放在首位，才可能獲得別人的尊重和愛戴，你的話也才有人聽，也才能讓人真正聽到心坎里去。在這里還要把一句話送給大家――“防民之口，甚于防川”，意在提醒大家，做到心底無私、心懷坦蕩，這也是減少“緋聞”的有效方法之一。這樣做了，“防民之口”也就成為多余之舉了。
五講靈活。思想政治工作是一門綜合性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，需運(yùn)用政治學(xué)、管理學(xué)和心理學(xué)等方面的知識(shí)。其方法有很多，并沒有固定的模式，也不可能有一成不變或現(xiàn)成的套路，更不可能有放之四海皆有效的方法，需要每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者在實(shí)踐中不斷探索新方法和新途徑，并根據(jù)不同的對(duì)象靈活地加以運(yùn)用，切不可死搬硬套。有道是，一把鑰匙開一把鎖，只要在實(shí)踐中行之有效的思想政治工作方法就都是我們需要的好方法。
所謂“五個(gè)要”是指：
一要尊重人。不管職位高低，也不管年齡大小，人的人格永遠(yuǎn)應(yīng)該是平等的。尊重別人就是尊重自己，作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，首先應(yīng)當(dāng)懂得這一點(diǎn)。要調(diào)動(dòng)下屬的工作積極性，必須首先尊重下屬。例如，對(duì)比自己年長的下屬，一般不要直呼其名，而應(yīng)稱其為某師傅、某同志或稱其職務(wù)為妥。見面時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)先主動(dòng)與其打招呼。俗語說，尺有所短寸有所長，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)把自己看低一點(diǎn)，在作出決策前，一般應(yīng)當(dāng)先聽聽下屬的意見，即使其意見不正確，也不宜一棍子打死，最好從探討的角度與其交流看法。尊重必然是相互的，你尊重他，他就沒有理由不尊重你。
二要理解人。領(lǐng)導(dǎo)者要把自己放在一個(gè)與下屬平等的位置上，多了解下屬的意見和議論，即使下屬發(fā)牢騷，也千萬不能給其亂戴帽子，而應(yīng)耐心傾聽。要考慮到，有牢騷說明你工作中可能有不到位的地方，牢騷也是反映問題的一種渠道。要學(xué)會(huì)“換位思考”，想想他為什么會(huì)發(fā)牢騷，若能換位思考，可多一些理解，多一份同情，問題也許能迎刃而解。下屬如有私事有求于你，只要不是原則問題，你也要予以理解并在力所能及的范圍內(nèi)予以照顧。不管是領(lǐng)導(dǎo)還是下屬，其實(shí)都只是凡人，是凡人就都會(huì)有缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，領(lǐng)導(dǎo)者千萬不能以圣人自居，對(duì)自己的缺點(diǎn)錯(cuò)誤不但要勇于承認(rèn)和改正，有時(shí)還要不怕在下屬面前暴露，這樣才會(huì)讓大家感受到你是一個(gè)真實(shí)的人，也是有血有肉有缺點(diǎn)的同類人；下屬才會(huì)不“怕”你，有私心話和煩心事才愿意向你傾訴，你與他之間才會(huì)超出一般的同事關(guān)系，而上升為朋友關(guān)系。我們需要的就是同事之間包括上下之間這樣的朋友關(guān)系。
三要關(guān)心人。對(duì)下屬的工作學(xué)習(xí)和生活問題，甚至個(gè)人性格脾氣、興趣愛好、重要日子、朋友圈子都要放在心上，注意從細(xì)微處觀察，努力做個(gè)有心人。要抽空串串門聊聊天拉拉家常，多了解多關(guān)心這些看起來很瑣碎的細(xì)事，這是很重要的思想工作方法。我們工作中發(fā)現(xiàn)，職工的要求往往是“很小、很低、很容易做到、大家心里很容易滿足”。如，幾年來，每到夏天我們就提前把員工休息室的紗窗配齊修好；叉車司機(jī)、產(chǎn)品交接員們工作環(huán)境辛苦，車間便給叉車司機(jī)配備涼坐墊，給產(chǎn)品交接員買了有手提袋水杯……事情雖然不大，卻體現(xiàn)了對(duì)大家的關(guān)心和尊重，工作中能沒積極性嗎？“領(lǐng)導(dǎo)心中有職工，職工心中有企業(yè)”，這是一英明領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)驗(yàn)之談！不管怎樣說，被人關(guān)心是一件讓人感覺十分愉悅的事，你關(guān)心別人，別人可能也會(huì)關(guān)心你。相互關(guān)心的結(jié)果是能夠在無形之中拉近你與下屬的距離，也能讓你聽到真話，了解到實(shí)情，更能讓人覺得你是真心實(shí)意、可以信賴的朋友，而不是高高在上的官僚。
四要支持人。作為一名基層領(lǐng)導(dǎo)者，在具體的工作中，要善于支持人、幫助人，這是開展好工作的基礎(chǔ)。同時(shí)，有了成績要表揚(yáng)，出現(xiàn)了問題要勇于承擔(dān)責(zé)任。推功攬過是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者品行高尚的表現(xiàn)方式之一，也是支持下屬工作、調(diào)動(dòng)下屬積極性的重要思想工作方法。在下屬工作遇到困難和問題時(shí)，凡是正確的或積極的，你一定要旗幟鮮明地予以支持，并及時(shí)給予必要的幫助。這樣能夠使下屬感受到他背后有“靠山”，甚至能激發(fā)和調(diào)動(dòng)下屬工作的積極性和創(chuàng)造性。
一、堅(jiān)持以人為本，充分體現(xiàn)“人性化”
一個(gè)人在漫長的日常生活和工作中，總會(huì)遇到這樣或那樣的問題。家庭生活上有矛盾一時(shí)無法解決或是因?yàn)樽优蠈W(xué)、就業(yè)出現(xiàn)問題而產(chǎn)生煩惱，或是因?yàn)楣ぷ魃喜豁樞模a(chǎn)生這樣或那樣的想法而感到心中不快。這些應(yīng)該說是很平常很正常的事情。作為從事思想政治工作的同志，必須重視這些從表面上看起來不算是大事，而又確實(shí)影響職工積極性的事情，主動(dòng)把它看成是自己的事情、大事情，關(guān)心和幫助他們，極具人性化地解決問題其必然會(huì)取得事半功倍的效果。因?yàn)?，人在遇到困難的時(shí)候，最需要的是得到組織上和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，親人與朋友的幫助。只要在這個(gè)時(shí)候伸出援助之手給他關(guān)心與幫助，他一定會(huì)更好地做好自己本職工作，以實(shí)際行動(dòng)來回報(bào)社會(huì)和大家的關(guān)心與幫助。
因此，在企業(yè)、在單位、在班組，無論職工在什么時(shí)候，無論他是誰，只要家庭生活中出現(xiàn)了“生、老、病、死”之類的“紅、白”喜事或是有什么自己難以解決的矛盾與困難，以及思想上產(chǎn)生了什么解不開的疙瘩的時(shí)候，各級(jí)組織，特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要主動(dòng)“必訪”，掌握第一手資料，千方百計(jì)為他們解決生活和工作上存在的實(shí)際困難。版權(quán)所有
二、工作方式方法要因人因事而異
人的思想產(chǎn)生這樣或是那樣的想法，出現(xiàn)這樣或是那樣的問題都是有其根源和原因的。因此，在職工的生活和工作中出現(xiàn)困難，思想上產(chǎn)生矛盾或是有什么解不開的疙瘩的時(shí)候，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在做思想工作的時(shí)候切莫一刀切，一定要根據(jù)人的年齡、工作長短、文化高低、性別和性格不同等客觀實(shí)際情況，因人因事而異對(duì)癥下藥，“一把鑰匙開一把鎖”，不能一刀切。更不能用舊的方法嫁接，硬套。
三、提高辦事透明度，消除職工不必要的“猜疑”
在企業(yè)中建立橫向到邊，縱向到底的企（區(qū)）務(wù)公開制度，不斷提高企業(yè)辦事的透明度，主動(dòng)讓職工群眾參與企業(yè)的民主管理和監(jiān)督。該公開的事務(wù)而不進(jìn)行公開或是搞暗箱操作，職工就會(huì)有想法，群眾就會(huì)猜疑，即使辦事的過程中，沒有徇私枉法版權(quán)所有，人們也不一定會(huì)相信。因此，不斷提高企業(yè)辦事的透明度，主動(dòng)讓職工群眾參與企業(yè)的管理和監(jiān)督，同樣是做職工思想政治工作的一種十分有效的方法。當(dāng)然，不斷提高企業(yè)辦事的透明度，全面推行廠務(wù)公開制度主要是指企業(yè)應(yīng)當(dāng)和可以公開的事務(wù)。例如：職工普遍關(guān)心的勞動(dòng)人事和工資分配制度改革、生活福利、重大的技改項(xiàng)目和生產(chǎn)經(jīng)營決策等直接關(guān)系到職工個(gè)人切身利益的熱點(diǎn)問題。公開工作要主動(dòng)征求廣大職工群眾的意見和建議，不斷更新公開的內(nèi)容和改進(jìn)工作方法，以求最終達(dá)到主動(dòng)讓職工群眾參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督的目的。
關(guān)鍵詞：生產(chǎn)一線 思想政治工作
從勝利油田人員用工結(jié)構(gòu)來看，勝利油田現(xiàn)有員工規(guī)模相對(duì)較大；隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)比例失調(diào)；一線缺、二線滿、三線盈，員工組織結(jié)構(gòu)性缺員；高級(jí)石油技術(shù)人才、復(fù)合型人才所占比例小，冗員眾多但效率低下，生產(chǎn)一線缺員的現(xiàn)象逐年凸顯。從工作條件來看，生產(chǎn)一線員工工作條件差，生活環(huán)境苦。特別是野外作業(yè)崗位、外創(chuàng)市場企業(yè)，長年在野外、外地工作，有時(shí)還要面臨生命危險(xiǎn)，這對(duì)生產(chǎn)一線員工造成的心理沖擊很大。從年齡結(jié)構(gòu)來看，生產(chǎn)一線員工大多數(shù)處于中年階段，家境一般，肩負(fù)著家人改善經(jīng)濟(jì)狀況的期望，這給生產(chǎn)一線員工帶來的心理壓力越來越大。 從勞動(dòng)需求來看，隨著年齡的增長，身體對(duì)高強(qiáng)度的勞動(dòng)承受力越來越差，使一線員工承受的身心雙方面壓力越來越大。受上述多種因素的綜合影響，一線員工的心理特征總體呈現(xiàn)脆化特征。
一、生產(chǎn)一線員工思想現(xiàn)狀分析：
（1）新舊交替的斷層，造成畏難情緒。油田生產(chǎn)一線工作存在著勞動(dòng)強(qiáng)度和操作技能較高的雙重要求。即需要有豐富經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)工人，又需要能夠承擔(dān)一定勞動(dòng)強(qiáng)度工作的年輕員工。目前新員工大部分為80、90后獨(dú)生子女，受當(dāng)下教育和生活方式的影響，他們需要長周期適應(yīng)新崗位和掌握操作技能。造成了老員工達(dá)不到預(yù)期值，新員工不能盡快頂崗的局面，各操作崗位新舊員工的交替出現(xiàn)了斷層。
（2）工作量大同身心需求的相背。油田生產(chǎn)一線承擔(dān)的是原油生產(chǎn)的重要任務(wù)，員工緊張工作后身體的勞累需要放松，年青人渴望參加豐富多彩的娛樂生活，這種身心方面的需求同生產(chǎn)任務(wù)之間的矛盾將會(huì)長期存在。
（3）保守思想同創(chuàng)新需求的矛盾。由于生產(chǎn)一線主流操作隊(duì)伍的年齡階段在35-40歲之間，老員工受傳統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)、方法的影響，短時(shí)間無法適應(yīng)和接受新技術(shù)新管理理念的引入；而新員工在文化水平上較高，能夠很快接受新事物，但由于工作時(shí)間短、經(jīng)驗(yàn)少，持觀望態(tài)度者居多。
（4）受不同渠道信息影響，員工思想活躍。新時(shí)期員工的思想非?；钴S，獲取信息的渠道多、速度快。受互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等傳媒工具的影響，員工的思維模式正在向現(xiàn)實(shí)化、經(jīng)濟(jì)化轉(zhuǎn)變，甚至部分員工已經(jīng)走在了前頭，講實(shí)惠、講利益已成為員工所關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)。如何正面引導(dǎo)、正確指導(dǎo)、安全疏導(dǎo)員工的思想情緒，解決員工關(guān)注的實(shí)際問題，是一線員工思想政治工作面臨的新形勢。
二、生產(chǎn)一線做好思想政治工作需要把握的原則
（1）統(tǒng)籌兼顧的原則。一般情況下多數(shù)生產(chǎn)一線的行政管理者存在生產(chǎn)一線安全不出事，任務(wù)完成好，思想政治工作只是裝門面的“實(shí)用論”傾向。要想打破“實(shí)用論”的影響，思想政治工作者應(yīng)堅(jiān)持“抓生產(chǎn)從思想入手，抓思想從生產(chǎn)出發(fā)”的原則，發(fā)揮好“一步棋”同“一盤棋”的作用。
（2）以人為本的原則。思想政治工作者要堅(jiān)持以人為本的原則，把握“理解、尊重、發(fā)揮”六字方針。理解，即理解一線員工的首要關(guān)注，盡量滿足他們的合理需求；尊重，即尊重一線員工的首創(chuàng)精神，接受和采納他們的改進(jìn)辦法與措施；發(fā)揮，即發(fā)揮一線員工的先鋒作用，營造出處處爭先進(jìn)、人人爭優(yōu)秀的氛圍。
（3）經(jīng)常性原則。在生產(chǎn)一線要避免思想政治工作在員工中產(chǎn)生忽冷忽熱的印象，就應(yīng)當(dāng)保證經(jīng)常性的開展思想政治工作，生產(chǎn)一線思想政治工作要做到及早發(fā)現(xiàn)做到準(zhǔn)、確切弄清做到細(xì)、及時(shí)跟進(jìn)做到快、確實(shí)解決做到實(shí)，保證經(jīng)常性的抓好思想政治工作。
（4）實(shí)踐性原則。在生產(chǎn)一線的思想政治工作中，不能局限于對(duì)現(xiàn)有理論的空洞說教，必須加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的實(shí)踐性的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持同工作崗位相結(jié)合，經(jīng)過長期的實(shí)踐積累，同員工建立感情，在員工隊(duì)伍中樹立威望，用實(shí)際行動(dòng)踐行思想政治工作的宗旨。
（5）細(xì)致入微原則。思想政治工作需要慢工出細(xì)活，從大處著眼，細(xì)處入手，深入扎實(shí)地做好細(xì)節(jié)工作，不能想當(dāng)然的認(rèn)為生產(chǎn)一線的員工就是“粗線條”，要想讓員工能夠經(jīng)受得住大風(fēng)大雨的考驗(yàn)，必須要活、細(xì)、新，只有從關(guān)
心員工一針一線的小事入手。
三、開展生產(chǎn)一線思想政治工作的思路：
1、形式上弱化，文化上強(qiáng)化。受以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的片面影響，思想政治工作在行政管理上出現(xiàn)了邊緣化的現(xiàn)象。思想政治工作者將思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營工作有效地結(jié)合好，將思想政治工作有機(jī)的融合到生產(chǎn)經(jīng)營的每個(gè)環(huán)節(jié)中。作為思想政治工作者應(yīng)當(dāng)意識(shí)到，隨著改革地不斷推進(jìn)，生產(chǎn)一線員工的精神文化需求日益增長，他們對(duì)工作環(huán)境、企業(yè)文化氛圍提出了新的要求。如何滿足生產(chǎn)一線員工健康向上的思想需求，讓他們在濃厚的文化氛圍中成長成才，在生產(chǎn)一線的思想政治工作中要注重將傳統(tǒng)的工作形式弱化，以企業(yè)文化為切入點(diǎn)，不斷地賦于其新的內(nèi)容，良性互動(dòng)添動(dòng)力強(qiáng)化效果。
2、機(jī)構(gòu)上精簡，方法上重視。從建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求出發(fā)，在強(qiáng)調(diào)效率的時(shí)代，企業(yè)思想政治工作必需走出一條機(jī)構(gòu)精簡高效、人員精干、工作責(zé)任明確、部門分工合作的路子。面對(duì)員工越來越高的精神文明方面的需求，在生產(chǎn)一線從事思想政治工作的人員必須不斷地學(xué)習(xí)，努力掌握思想政治工作的科學(xué)方法和方式。在油田大力實(shí)施“勝利心田”，積極探索開發(fā)心田的渠道途徑的同時(shí)，思想政治工作者應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)運(yùn)用心理學(xué)的方法，具體問題具體分析，工作方法上要貼近員工，貼近群眾，既講道理，又辦實(shí)事，使思想政治工作在實(shí)際工作中富有生命力和戰(zhàn)斗力。
一、采用滲透式教育開展思想政治工作
我們知道，思想政治工作的方法有很多，在當(dāng)前國有企業(yè)中，以人為本的滲透式教育方法可謂最為有效。每個(gè)職工都有自尊心，對(duì)于大多數(shù)職工來說，都不愿意接受公開的面對(duì)面教育，滲透式方法能夠讓職工在不知不覺中接受教育，在自然熏陶下得到提高，可以收到事半功倍的工作效果。采用滲透式方法，就是要求我們政工干部以曉之以理、動(dòng)之以情動(dòng)，深入實(shí)際，鉆研理論，通過擺事實(shí)、講道理來說服職工。使職工既懂得道理又提高認(rèn)識(shí)，從而影響其思想意識(shí)和行為準(zhǔn)則。曉之以理，不是一出問題，就搬出上級(jí)文件或領(lǐng)導(dǎo)的指示，不能以勢壓人，更不能板起面孔訓(xùn)人，壓服只能暫時(shí)解決表面問題，解決不了實(shí)質(zhì)性問題。同時(shí)，只是符合情理、充分說理、言之成理的入理也不一定達(dá)到預(yù)期成效，還必須要以情感人，誠心誠意地與職工交流感情，使職工心靈受到感化。有了真情才能得到職工的信任，才能與職工有思想上的溝通。
二、遵循差異性原則開展思想政治工作
所謂差異即人的個(gè)性差異，是指人與人之間在諸如氣質(zhì)、性格、能力等穩(wěn)定特征上的差異。企業(yè)職工，由于個(gè)人的經(jīng)歷、智力、體力、成長環(huán)境、工作性質(zhì)、價(jià)值取向等不同，形成了相互間的各種差異。這種差異客觀存在，它不僅表現(xiàn)在經(jīng)驗(yàn)和能力上，而且還表現(xiàn)在某種情緒因素上，譬如態(tài)度、信念、氣質(zhì)、理想等等。個(gè)性差異不僅表現(xiàn)在人是否具有某方面特征，而且也表現(xiàn)為同一特征的不同水平。對(duì)企業(yè)來講，個(gè)性差異，有利也有弊。一方面，個(gè)人之間的差異，反映了每位職工的特長和優(yōu)點(diǎn)，這也正是企業(yè)創(chuàng)新、發(fā)展的動(dòng)力和個(gè)人成長的來源；另一方面，這種差異又反應(yīng)了每位職工的缺點(diǎn)和不足，是分歧、矛盾、沖突的起因，是影響企業(yè)發(fā)展，成為辦事效率低、拖延和阻礙的重要原因之一。企業(yè)思想政治工作面對(duì)的工作對(duì)象是具有不同性格的企業(yè)職工，所以我們可以針對(duì)由于個(gè)性差異原因所導(dǎo)致的不同思想政治工作對(duì)象，采取不同措施所進(jìn)行的思想政治工作。這種工作方法可以增強(qiáng)思想政治工作的有效性，并減少因?yàn)閭€(gè)性差異而對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的不利影響。但要注意的是，差異性不是偏袒性，更不是歧視性，只是量體裁衣，因人而異開展思想政治工作。在日常工作中應(yīng)注意以下兩個(gè)方面:
第一，對(duì)于職工知識(shí)和技能方面的差異，進(jìn)行補(bǔ)救。一是對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)，并輔以適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲措施，以增強(qiáng)培訓(xùn)效果。二是使職工保持心理平衡，使職工對(duì)自己和環(huán)境都有一個(gè)比較清楚的了解，以獲得個(gè)人的成長，促進(jìn)態(tài)度與行為的改善，增強(qiáng)對(duì)環(huán)境的適應(yīng)性。需要注意的是如何使職工培訓(xùn)行之有效。首先，要引起職工強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)，在工作中給職工適當(dāng)?shù)拇碳?，使之看到自身的不足，進(jìn)而產(chǎn)生不斷提高自己、完善自我的需要。其次，要使職工的學(xué)習(xí)具有連續(xù)性，并與其動(dòng)機(jī)密切相關(guān)，而且要使其學(xué)到的新知識(shí)新技能適當(dāng)活用，以達(dá)到鞏固學(xué)習(xí)的目的。再次，可以幫助職工將學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行分解，以適當(dāng)?shù)姆椒ê退俣葘?duì)其加以引導(dǎo)。
第二，對(duì)于因職工自身因素產(chǎn)生的差異，進(jìn)行管理。一是實(shí)行目標(biāo)管理。讓每個(gè)職工既了解企業(yè)的階段性總目標(biāo)，又掌握?qǐng)F(tuán)體和個(gè)人的分目標(biāo)，形成目標(biāo)的一致性。目標(biāo)必須與需要和動(dòng)機(jī)結(jié)合，它既是鼓舞人心的奮斗方向，又是滿足人們需要的目的物。當(dāng)職工受到阻礙不能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)時(shí)，往往會(huì)發(fā)生兩種不同的動(dòng)向：一種是客觀地分析原因，調(diào)整力量，部署或改訂適宜的目標(biāo)；另一種是導(dǎo)致非理智的破壞行為。企業(yè)思想政治工作者要善于引導(dǎo)，避免后一種傾向的發(fā)生。二是實(shí)行參與管理。使每位職工都感到自己也是思想政治工作的主體，也有著參與思想政治工作實(shí)施的權(quán)力和明確的責(zé)任。充分尊重職工的主體地位，注意調(diào)動(dòng)其教育和自我教育的積極性，提高他們開展思想政治工作的主動(dòng)性，減少被動(dòng)性。三是實(shí)行兼顧管理。作為政工干部要兼顧企業(yè)需要與職工個(gè)人專長，使每位職工都能充分發(fā)揮自己的才能，創(chuàng)造工作成績。在實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的同時(shí)，職工個(gè)人也能在物質(zhì)和精神上獲得合理滿足，最大程度減少和降低職工產(chǎn)生挫折和不滿的可能。
三、根據(jù)群體行為特征開展思想政治工作
做好企業(yè)群體的思想政治工作，對(duì)于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)，滿足職工需要，具有十分重要的意義。做好群體思想政治工作，可以使企業(yè)中每位職工都能充分認(rèn)識(shí)到自己所進(jìn)行的工作對(duì)達(dá)成企業(yè)目標(biāo)的重要作用，從而使每位職工都能按時(shí)、按質(zhì)和按量完成自己的任務(wù)，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的同也能滿足成員的需要；做好群體思想政治工作，可以使每位職工都能了解自己在企業(yè)中的工作關(guān)系和隸屬關(guān)系，并能正確處理好各種關(guān)系；做好群體思想政治工作，可以使每位職工不僅明確完成工作任務(wù)的職責(zé)和義務(wù)，而且了解自己應(yīng)有的權(quán)力，并能正確地運(yùn)用；做好群體思想政治工作，還可以及時(shí)調(diào)整與改善企業(yè)群體結(jié)構(gòu)，使各部門及工作人員的職責(zé)范圍更明確合理，以適合企業(yè)生產(chǎn)的變化和發(fā)展。主要應(yīng)該圍繞以下兩個(gè)方面開展工作。
第一，增強(qiáng)國有企業(yè)凝聚力。國有企業(yè)的凝聚力是衡量企業(yè)成員為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而相互影響的程度，企業(yè)凝聚力的大小反映了企業(yè)職工相互作用力的大小。凝聚力越強(qiáng)，職工之間的關(guān)系越融洽，企業(yè)的整體目標(biāo)和職工的個(gè)體目標(biāo)越容易實(shí)現(xiàn)。思想政治工作的一項(xiàng)重要任務(wù)就是將職工和企業(yè)團(tuán)結(jié)在一起，讓職工感覺企業(yè)有凝聚力和向心力，使職工的思想感情和命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展緊密相聯(lián)系，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感和認(rèn)同感，使職工感到個(gè)人的工作、學(xué)習(xí)、生活等任何事情都離不開這個(gè)大集體，將企業(yè)視為自己的家園，認(rèn)識(shí)到企業(yè)利益是大家共存共榮的根本利益，從而以企業(yè)的生存和發(fā)展為己任，愿意與企業(yè)同甘苦、共命運(yùn)。首先，要加強(qiáng)職工之間的溝通。職工間的溝通包括信息溝通與情感溝通。通過溝通，可以促使信息在職工之間的流動(dòng)，使職工之間加強(qiáng)了解，增進(jìn)友誼，進(jìn)職工之間的相互接納，提高企業(yè)職工之間的相容性。職工之間溝通的方式很多，既可以通過公開的方式，如召開座談會(huì)，也可以通過一些非公開的方式，如談心等。其次，要及時(shí)了解職工的需求。具體來說，要根據(jù)職工的生理需要，應(yīng)結(jié)合企業(yè)情況，適當(dāng)增加職工收入、縮短工作時(shí)間、定期進(jìn)行體檢等；要根據(jù)職工的安全需要，依照國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全本企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)制度、離退休制度、用工制度等；根據(jù)職工的社交需要，開展經(jīng)常性的各種娛樂活動(dòng)，建立企業(yè)互助金制度等；根據(jù)職工的尊重需要，建立健全人事考評(píng)制度、晉升制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度等；根據(jù)職工的自我實(shí)現(xiàn)需要，努力為其提供合適的工作崗位以及繼續(xù)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，安排一些具有挑戰(zhàn)性的工作，吸收其參加企業(yè)發(fā)展研究、制定工作意見等。
第二，正確處理職工間沖突。企業(yè)內(nèi)部沖突，大抵可以分為建設(shè)性沖突和對(duì)抗性沖突兩類。建設(shè)類沖突一般都是由于目的一致，采取的手段或途徑不同而導(dǎo)致的沖突。這類沖突的主要特點(diǎn)是：雙方對(duì)實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)都十分關(guān)心，彼此可以了解對(duì)方的觀點(diǎn)、意見，大家以爭論問題為中心，互相交換情況。建設(shè)類沖突是由適當(dāng)競爭產(chǎn)生的，對(duì)企業(yè)的發(fā)展是有著積極的意義。而我們需要關(guān)注的是如何避免和解決對(duì)抗性沖突。這類沖突，主要是由于職工雙方目的不同而造成的。在對(duì)抗性沖突中，沖突雙方對(duì)贏得勝利十分關(guān)心，都不愿意聽取對(duì)方的觀點(diǎn)、意見，并且經(jīng)常由問題的爭論，轉(zhuǎn)為人身攻擊。對(duì)抗性沖突會(huì)導(dǎo)致職工之間溝通中斷，進(jìn)而殃及整個(gè)企業(yè)的績效。預(yù)防和解決這類沖突，可以采取設(shè)立共同競爭對(duì)象等措施，此時(shí)，沖突雙方必須共同把精力集中到目標(biāo)的達(dá)成，從而緩解互相之間的對(duì)立情緒，在工作或娛樂活動(dòng)中多安排職工之間的交流，增加其溝通的機(jī)會(huì)，增進(jìn)職工彼此的了解，同時(shí)通過思想教育，讓大家明白職工間的競爭可能產(chǎn)生的不良后果，這樣有助于改善職工觀念與行為，預(yù)防矛盾沖突。
關(guān)鍵詞 思想政治工作 方法 現(xiàn)代化
思想政治教育方法是指在思想政治教育過程中，為實(shí)現(xiàn)教育目標(biāo)、傳遞教育內(nèi)容，教育者對(duì)受教育者所采取的思想方法和工作方法。思想政治教育方法是思想政治教育改革中最活躍的因素。不同的思想政治教育方法的選擇和實(shí)施，對(duì)于思想政治教育效果和價(jià)值同樣會(huì)帶來不同的影響。
一、高校學(xué)生思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)
1、經(jīng)濟(jì)建設(shè)不斷深化和加入WTO之后新的經(jīng)濟(jì)、政治、文化環(huán)境，使高校學(xué)生思想政治工作遇到了前所未有的挑戰(zhàn)
加入WTO后，經(jīng)濟(jì)的全球化、政治的多極化、文化環(huán)境的多元化對(duì)高校學(xué)生思想政治工作的影響是廣泛而深刻的，機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存：一方面使我們更快地走向國際化，另一方面使我們面對(duì)被滲入和掩蓋，在經(jīng)濟(jì)、外交、文化、社會(huì)、政治交往之中的西方意識(shí)形態(tài)，并與其斗爭。同時(shí)，市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和不斷深入發(fā)展，呼喚著人的主體意識(shí)，要求發(fā)揮人的主動(dòng)性及創(chuàng)造精神，并為之提供了現(xiàn)實(shí)的條件，要求教育培養(yǎng)和提高人的自主性和自主能力；科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，改變了人類生產(chǎn)和生活方式，科技革命要求大學(xué)生樹立現(xiàn)代科技意識(shí)，養(yǎng)成注重實(shí)踐和創(chuàng)新的科學(xué)素質(zhì)；改革開放使得社會(huì)環(huán)境變得豐富多彩，信息交流的廣泛性、價(jià)值觀念的多樣性、生活方式的多變性，促使大學(xué)生必須學(xué)會(huì)參與、學(xué)會(huì)選擇和角色轉(zhuǎn)換。面對(duì)這樣的沖擊，大學(xué)生的思想觀念、價(jià)值觀念向多元化和復(fù)雜化的趨向發(fā)展。例如：自我意識(shí)不斷增強(qiáng)，珍視自己同時(shí)，大學(xué)生亦容易走向以自我為中心，個(gè)人至上的反面。
2、高等教育改革不斷深化，高校內(nèi)部建設(shè)和發(fā)展的新情況在客觀上也給思想政治教育工作帶來了新的挑戰(zhàn)
高等教育從精英教育走向大眾教育，高校招生并軌等招生制度的實(shí)施，全面推行畢業(yè)生與用人單位“雙向選擇，自主擇業(yè)”的新的就業(yè)制度，這一切使得廣大學(xué)生學(xué)習(xí)和生活競爭壓力日益增大，容易使之產(chǎn)生功利主義和急躁情緒，以及思想上的浮躁和虛無主義，學(xué)習(xí)困難、經(jīng)濟(jì)困難、心理困難的學(xué)生人數(shù)在一定程度上有所上升；同時(shí)，高校擴(kuò)招后學(xué)生數(shù)量的增加，使教育對(duì)象更為復(fù)雜和多樣，我們的工作更要注重層次性、個(gè)體化，這必然給高校教育管理工作帶來一些不適應(yīng)，增加了難度和壓力，而現(xiàn)有的一線思想政治工作者大多數(shù)在個(gè)人素質(zhì)、理念上還不能完全跟上形勢，不能完全適應(yīng)現(xiàn)代大學(xué)生的思想變化及特點(diǎn)，學(xué)生工作管理體制也有不夠完善的地方。種種問題，都在一定程度上加劇了高校思想政治工作的難度和壓力，給高校思想政治工作帶來新的挑戰(zhàn)。
3、當(dāng)代大學(xué)生思想政治狀況存在一些不利傾向
（1）人生價(jià)值判斷的雙重性，重利輕義思想較嚴(yán)重。大學(xué)生進(jìn)入高校后，隨著知識(shí)領(lǐng)域的逐步擴(kuò)展，政治理論學(xué)習(xí)的逐漸加強(qiáng)，思想認(rèn)識(shí)日益提高，當(dāng)代大學(xué)生在思想政治上表現(xiàn)更加成熟，更加求真務(wù)實(shí)。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)給大學(xué)生的人生價(jià)值注入了新的活力。然而，市場經(jīng)濟(jì)在促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的同時(shí)，也導(dǎo)致了相當(dāng)部分大學(xué)生價(jià)值評(píng)判雙重性，使他們在人生的道路上時(shí)常遇到困惑與阻礙，大學(xué)生們在不知不覺中取向于自我價(jià)值，片面追求個(gè)人利益，缺乏社會(huì)責(zé)任感。又由于市場經(jīng)濟(jì)猛烈沖擊大學(xué)校園，使當(dāng)今開放的高校校園商業(yè)氣氛濃郁，隨處可見的商業(yè)廣告如濁浪般吞噬著本已力單勢微的人文氣息，讓學(xué)子們追求人生價(jià)值時(shí)倍受誘惑。
（2）在人生價(jià)值追求上重現(xiàn)實(shí)、輕理想。中國實(shí)行改革開放二十多年來，綜合國力大為增強(qiáng)，國際地位不斷提升，這些都有力地激發(fā)了大學(xué)生的愛國熱情和民族自尊心，使大學(xué)生對(duì)國家的前途增強(qiáng)了信心。然而面對(duì)激烈的市場競爭，當(dāng)代大學(xué)生輕理想、重現(xiàn)實(shí)的傾向日益嚴(yán)重，對(duì)政治立場、政治信念缺乏理性自覺，對(duì)人生目的和價(jià)值缺乏理性思考和判斷。
二、實(shí)現(xiàn)高校思想政治工作方法現(xiàn)代化的主要途徑
1、吸收應(yīng)用多學(xué)科的教育研究成果
思想政治教育是一門涉及多學(xué)科知識(shí)應(yīng)用，轉(zhuǎn)變?nèi)说乃枷胗^念的科學(xué)。它的方法論必然要用多學(xué)科整合的方法加以實(shí)施。倫理學(xué)在對(duì)道德教育研究的基礎(chǔ)上， 提出以理導(dǎo)人，以情動(dòng)人，以行感人，以境育人的教育方法，為思想政治教育方法的現(xiàn)代化提出了豐富的理論源泉：現(xiàn)代心理學(xué)揭示了人的道德品質(zhì)的形成過程以及人的能力性格形成的途徑和方法，為現(xiàn)代化思想政治教育方法的實(shí)現(xiàn)提供了更強(qiáng)的針對(duì)性和可操作性；行為科學(xué)關(guān)于人的共同心理和行為規(guī)律的研究，關(guān)于如何調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性、剖造性等方面的研究．也都是思想政治教育方法的現(xiàn)代化進(jìn)程中值得吸收和認(rèn)真借鑒的。
2、拓展教學(xué)手段
一是由單向灌輸向雙向交流拓展。在教學(xué)中應(yīng)采取師生雙向式教學(xué)，充分尊重學(xué)生，求得心靈的溝通，實(shí)現(xiàn)彼此理解，彼此信任，彼此合作。調(diào)動(dòng)大學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。讓大學(xué)生以主人翁的姿態(tài)積極參與教學(xué)活動(dòng)的過程。從而使大學(xué)生體驗(yàn)到自己在親身參與和掌握知識(shí)。二是由封閉型教育向開放型教育轉(zhuǎn)變。思想政治教育工作者要解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，從封閉的圈子里走出來，適時(shí)實(shí)現(xiàn)教育方法的轉(zhuǎn)變，用開放型的教育方法取代傳統(tǒng)的自我封閉的教育方法，讓思想政治教育的教育對(duì)象在開放型的教育中經(jīng)風(fēng)雨、見世面。而不是將其囿于溫室之中保其不受風(fēng)吹雨淋，促進(jìn)大學(xué)生正確的自我判斷力的形成，增強(qiáng)教育的可接受性。三是由“冷漠說教”向“情感溝通”轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)在的大學(xué)生大多生活在獨(dú)生子女家庭，他們渴望理解，渴望溝通，這就要求教育工作者以參謀者、探討者、商量者的身份，與學(xué)生相互溝通、相互交流、相互學(xué)習(xí)，通過交流溝通，做到平等誠心聽真話，情理交融講真理，師生雙方架起互相信任的橋梁。
3、豐富實(shí)踐教育
指出：“不能整天把青少年禁錮在書本上和屋子里。要讓他們參加一些社會(huì)實(shí)踐，打開他們的視野，增長他們的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?！币皇菑V泛開展社會(huì)調(diào)查。高校思想政治教育工作者可根據(jù)形勢為大學(xué)生擬定一些調(diào)研課題。另外，可以組織學(xué)生到革命教育基地瞻仰、老少邊窮地區(qū)尋訪、國情民情鄉(xiāng)情調(diào)查、優(yōu)秀校友跟蹤調(diào)查、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)參觀考察、社會(huì)主義新農(nóng)村考察等。二是組織社區(qū)服務(wù)。大學(xué)生們通過服務(wù)．能夠加深對(duì)這種責(zé)任關(guān)系或道德關(guān)系的理解和體驗(yàn)；通過服務(wù)的實(shí)際效果，能夠豐富思想情感；通過社會(huì)的認(rèn)可和肯定，能夠強(qiáng)化集體主義意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。高校思想政治教育工作者可組織學(xué)生為社區(qū)提供有針對(duì)性的服務(wù)。
4、進(jìn)行行為示范性教育
行為示范性教育適應(yīng)大學(xué)生善于模仿、易受感染的特性。古人云：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從?！薄皩W(xué)高為師，身正為范?！苯處煹墓ぷ髯黠L(fēng)、人格、品行、儀表氣質(zhì)等對(duì)學(xué)生有著極大的影響。我們常說嚴(yán)師出高徒，“教師的個(gè)人榜樣，對(duì)于青年人的心靈是一股非常有益的陽光”。它能使學(xué)生產(chǎn)生人格自居作用，而形成與教師一樣良好的品德。北京師范大學(xué)“學(xué)為人師、行為世范”的八字校訓(xùn)，深刻地召示著每一位學(xué)子。因此．思想政治教育工作者要用自己的人格去塑造學(xué)生的人格．要用自己的心靈去鑄造學(xué)生的心靈，以培養(yǎng)出他們優(yōu)秀的道德品格。
5、繼承人類的優(yōu)秀文化成果
我國文化傳統(tǒng)中．關(guān)于德育教育．有許多優(yōu)秀成果值得我們不斷挖掘和繼承．如注重道德品質(zhì)的培養(yǎng)．知行結(jié)合的原則方法；因材施教、啟發(fā)思維、循循善誘的原則方法；長善救失、防微杜漸的原則方法；重身教、重家庭教育及環(huán)境教育的原則方法等等。同時(shí)，我們也不能排斥吸收借鑒外來的先進(jìn)文化和文明成果。如注重、尊重教育對(duì)象的人格和個(gè)性；鼓勵(lì)教育對(duì)象自由選擇及教育者與被教育者平等對(duì)話等。在繼承本民族優(yōu)秀文化的基礎(chǔ)上融合外來文化，是大學(xué)生思想政治教育工作現(xiàn)代化的重要標(biāo)志。我黨在半個(gè)多世紀(jì)的革命實(shí)踐中形成的思想政治教育形式和方法，如：實(shí)事求是的方法，群眾路線的方法，批評(píng)與自我批評(píng)的方法．都是在大學(xué)生思想政治教育工作中應(yīng)繼承和發(fā)揚(yáng)光大的。在不斷改進(jìn)和完善思想政治教育體系的過程中，抓住主要矛盾，進(jìn)行深人的研究和實(shí)踐，就一定能從傳統(tǒng)的思想政治教育困擾中走出一條嶄新的希望之路。
6、積極探索網(wǎng)絡(luò)教育法
指出：“要重視和充分運(yùn)用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，使思想政治教育工作提高實(shí)效性，擴(kuò)大覆蓋面．增強(qiáng)影響力?！币皇秦S富思想政治教育網(wǎng)站、網(wǎng)頁。建立思想政治教育網(wǎng)站或網(wǎng)頁的關(guān)鍵就是要豐富網(wǎng)站、網(wǎng)頁內(nèi)容、欄目，努力增強(qiáng)其吸引力。二是利用電子郵件開展思想政治教育。可以通過電子郵件，傳達(dá)黨的主流聲音。同時(shí)，可以利用電子郵件開展調(diào)研、心理咨詢和各種競賽活動(dòng)。還可以利用電子郵件對(duì)一些性格較為內(nèi)向，沉悶抑郁，心理壓力大且接受能力差的學(xué)生進(jìn)行心理咨詢。三是研制和推廣思想政治教育軟件。新的思想政治教育軟件應(yīng)該包括兩個(gè)方面，一方面是專門用于開展思想政治教育的軟件，特別是針對(duì)青年大學(xué)生的教育軟件。高?？梢跃C合運(yùn)用多種媒體元素以及豐富的網(wǎng)絡(luò)信息創(chuàng)新思想政治教育理論課的教學(xué)機(jī)制，將課程內(nèi)容結(jié)構(gòu)由線性設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)榫W(wǎng)狀設(shè)計(jì)，清晰地呈現(xiàn)課程的主要知識(shí)點(diǎn)及其有機(jī)聯(lián)系，給學(xué)生以聽覺、視覺等多種感官的刺激，調(diào)動(dòng)其學(xué)習(xí)熱情。另一方面是包含有思想政治教育內(nèi)容的實(shí)用軟件。思想政治教育主體可以針對(duì)新形勢下大學(xué)生最關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問題，組織有關(guān)專家開發(fā)一批集知識(shí)性、趣味性和實(shí)用性于一體的包括游戲軟件在內(nèi)的大學(xué)生思想政治教育軟件，把嚴(yán)肅的思想政治理論變成生動(dòng)形象的網(wǎng)絡(luò)語言進(jìn)行傳播，充分體現(xiàn)寓教于樂的特點(diǎn)。
7、努力優(yōu)化社會(huì)主義思想政治教育的環(huán)境
思想政治教育是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，如果按其所涉及的社會(huì)范圍和社會(huì)途徑來劃分，則包括家庭教育、學(xué)校教育和社會(huì)教育，三者構(gòu)成了思想政治教育的一個(gè)復(fù)雜的綜合系統(tǒng)。家庭教育、學(xué)校教育和社會(huì)教育是相互聯(lián)系的，相輔相成的。只有把家庭教育、學(xué)校教育和社會(huì)教育互相結(jié)合起來，齊抓共管，使整個(gè)社會(huì)的思想政治教育形成一個(gè)宏大系統(tǒng)工程，密切結(jié)合，互相促進(jìn)，才能取得思想政治教育的最佳效果。
總之，要實(shí)現(xiàn)高校思想政治工作方法的現(xiàn)代化，就必須善于吸收和借鑒古今中外一切先進(jìn)的理論和方法。但一定要立足現(xiàn)實(shí)，結(jié)合中國的國情，完善思想政治教育方法的體系，開展好高校的思想政治工作，加速思想政治工作教育的現(xiàn)代化進(jìn)程。
（作者單位：武昌工學(xué)院管理系）
參考文獻(xiàn)：
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醫(yī)生治病首先必須診斷清病情，古老的中醫(yī)采用望、聞、問、切，現(xiàn)代醫(yī)學(xué)則用聽診器、透視照相、化驗(yàn)分析等多種手段，碰到疑難病癥，還要請(qǐng)名醫(yī)會(huì)診。因?yàn)獒t(yī)生們懂得：只有診斷準(zhǔn)確，才能對(duì)癥下藥；如果診斷失誤，不僅治不好病，而且會(huì)貽誤治療，甚至致人死命。
醫(yī)治思想上的“病”，“診斷”清病情同樣十分重要，人們之所以犯錯(cuò)誤，既有歷史的根源，又有認(rèn)識(shí)的局限，還有社會(huì)環(huán)境的影響，等等，極其錯(cuò)綜復(fù)雜。做人的思想工作也要像醫(yī)生那樣，用極認(rèn)真慎重的態(tài)度弄清“病”情、“病”因，方可做到“對(duì)癥下藥”，治“病”救人。
治療
在中藥方劑中常常見到甘草，它在藥劑中雖不占重要位置，卻能中和解表，使藥汁的苦澀和緩。在藥片上涂一層糖衣，或?qū)⒎蹌┭b入膠丸，大抵都是同樣的道理。若要手術(shù)治療，為使患者能夠忍受疼痛，早在古代就有了“麻沸湯”，現(xiàn)代醫(yī)學(xué)的麻醉方法就更不用說了。這樣一來，就把治病的愿望和效果有機(jī)地統(tǒng)一起來了。試想，如果不打麻藥就動(dòng)刀子，病人不是畏而忌醫(yī)，也可能超過了疼痛的限度，在疾病未能斃命前，已疼死在了手術(shù)臺(tái)上。
那種只講動(dòng)機(jī)，不考慮方式方法的粗暴批評(píng)，無異于讓對(duì)方吃不加糖衣的苦藥，做不打麻藥的手術(shù)，或使對(duì)方難以接受，或使對(duì)方失去前進(jìn)的勇氣和力量，從此一蹶不振。要使批評(píng)的動(dòng)機(jī)和效果有機(jī)地統(tǒng)一起來，就應(yīng)該像“涂糖衣”、“打麻藥”那樣，講究方式方法，使對(duì)方誠服而心悅。
護(hù)理
關(guān)鍵詞 科學(xué)工作方法 企業(yè)思想政治工作目標(biāo) 實(shí)現(xiàn)
對(duì)于科學(xué)工作方法對(duì)企業(yè)思想政治工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，本文從把網(wǎng)絡(luò)思想政治工作方法融入國有企業(yè)思想政治工作、提高企業(yè)思想政治工作綜合性、堅(jiān)持企業(yè)思想政治工作疏導(dǎo)結(jié)合的方法與有針對(duì)性的開展企業(yè)思想政治工作這四點(diǎn)來論證。
一、有針對(duì)性的開展企業(yè)思想政治工作
職工是企業(yè)發(fā)展的根本，也是企業(yè)發(fā)展的力量之源，針對(duì)職工的能力和條件，發(fā)揮職工的內(nèi)在潛能，調(diào)動(dòng)人的工作積極性，是做好所有工作的前提基礎(chǔ)和重要保證。在企業(yè)工作中如何使思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，與企業(yè)壯大發(fā)展切實(shí)結(jié)合起來，就需要與時(shí)俱進(jìn)，積極創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，堅(jiān)持黨的為人民服務(wù)的宗旨，堅(jiān)持黨的群眾路線和群眾觀點(diǎn)，有針對(duì)性的用思想去踐行思想政治工作。第一，企業(yè)思想政治工作要把黨的決定、企業(yè)的目標(biāo)要求貫穿于所屬工作范圍之中，落實(shí)到職工群眾之中，以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；企業(yè)思想政治工作要有針對(duì)性的開展工作，就必須了解企業(yè)、了解職工，這樣才能根據(jù)實(shí)際情況改進(jìn)工作，布置任務(wù)。
二、提高企業(yè)思想政治工作綜合性
當(dāng)前，國有企業(yè)正處在改革的攻堅(jiān)階段和發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，按照市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營機(jī)制正在更加完善，激烈的市場競爭使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方式不斷變化，這給企業(yè)思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。因此，探討如何圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，充分發(fā)揮思想政治工作的作用，具有十分重要的意義。通常認(rèn)為國有企業(yè)的思想政治工作不會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，但是隨著市場經(jīng)濟(jì)的成熟，國有企業(yè)的經(jīng)營管理都是圍繞著經(jīng)濟(jì)效益來開展，因此要轉(zhuǎn)變思想正確認(rèn)識(shí)并發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，提高思想政治工作的效率，要從以下幾個(gè)方面做起：企業(yè)的思想政治工作要與國有企業(yè)生產(chǎn)管理緊密結(jié)合，思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)管理兩者相互依存，相互轉(zhuǎn)化，相互促進(jìn)；企業(yè)思想政治工作要立足于服務(wù)經(jīng)濟(jì)的宗旨，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，要?jiǎng)訂T企業(yè)方方面面的力量，改進(jìn)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)方式、工作方法，拓展工作內(nèi)容，構(gòu)建與生產(chǎn)經(jīng)營相配合的運(yùn)作機(jī)制，干部職工積極參與，把思想政治工作作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程來抓；要時(shí)刻把握職工的思想動(dòng)態(tài)和心理變化，借鑒西方成功企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用科學(xué)的方法進(jìn)行思想政治工作。
三、堅(jiān)持企業(yè)思想政治工作疏導(dǎo)結(jié)合的方法
第一，在企業(yè)中要發(fā)揚(yáng)民主，讓職工參與到企業(yè)的規(guī)劃管理，為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，創(chuàng)造暢所欲言的氛圍。這樣可以使企業(yè)更好的了解職工的實(shí)際情況，更好的把握職工的思想特點(diǎn)，找到合適的引導(dǎo)辦法和引導(dǎo)角度。對(duì)職工的教育引導(dǎo)，一方面要堅(jiān)持立場、觀點(diǎn)和方法，進(jìn)行必要的灌輸和正面引導(dǎo)，另一方面也要對(duì)職工思想上認(rèn)識(shí)的錯(cuò)誤、偏差，誠懇的進(jìn)行指出，激發(fā)他們自信心，調(diào)動(dòng)他們的積極性，促進(jìn)職工思想的提升。企業(yè)思想政治工作者要以身作則、言行一致，在職工中樹立威信，用自己的實(shí)際行動(dòng)和人格力量去影響職工。
第二，現(xiàn)在國有企業(yè)在對(duì)職工進(jìn)行思想政治工作時(shí)要堅(jiān)持雙向互動(dòng)規(guī)律，采用隱性教育的方式。隨著社會(huì)的發(fā)展，獲取信息渠道的增多，企業(yè)職工的自主性和選擇性逐漸增強(qiáng)。人們的平等意識(shí)、開放意識(shí)、競爭意識(shí)日趨明顯，人們不會(huì)再簡單地按照企業(yè)思想政治工作者的宣傳來判斷是非、確立信仰，而是獨(dú)立思考和自主選擇，所以現(xiàn)在企業(yè)思想政治工作要注重思想滲透，把思想工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，滲透到職工文化生話的各個(gè)領(lǐng)域，滲透到群眾精神文明創(chuàng)建活動(dòng)中，寓教于樂，寓教于情，寓教于理。充分體現(xiàn)新形勢下企業(yè)思想政治工作隱性化教育的特點(diǎn)，增強(qiáng)吸引力和感染力。
四、把網(wǎng)絡(luò)思想政治工作方法融入國有企業(yè)思想政治工作
計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)擁有極其豐富的信息資源，是信息的現(xiàn)代載體，它擁有信息量大、傳輸速度快、影響范圍廣等特點(diǎn)，對(duì)人們的思想行為產(chǎn)生著重要的影響?；ヂ?lián)網(wǎng)拓展了人們的社會(huì)交往，豐富了人們的生活，為社會(huì)實(shí)踐提供了新的手段和工具，也拓展了企業(yè)思想政治工作的空間和渠道。
第一，增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的服務(wù)功能，利用這些資源不但可以增強(qiáng)思想政治工作者自身素質(zhì)和思想政治工作的內(nèi)容，還可以利用豐富的網(wǎng)絡(luò)資源為企業(yè)職工提供服務(wù)。
第二，網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)自由與平等的社會(huì)，企業(yè)可以看開通企業(yè)BBS等內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)，不但有助于職工之間的交流，還有助于迅速、準(zhǔn)確的了解職工的思想情緒和職工所關(guān)心的問題，可以采用隱性教育的方式，在互聯(lián)網(wǎng)上以第三者身份與職工進(jìn)行交流，解答職工的疑問，增進(jìn)與職工之間的相互溝通和理解。
第三，堅(jiān)強(qiáng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，提高企業(yè)信息化水平，不僅是從企業(yè)效益的角度出發(fā)，還要考慮到企業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息化的建設(shè)能夠服務(wù)于職工，同時(shí)建立企業(yè)思想政治工作的主題網(wǎng)站。思想政治工作要充分利用網(wǎng)絡(luò)的隱蔽性、虛擬性、互動(dòng)性特點(diǎn)，對(duì)職工進(jìn)行教育。
第四，提高企業(yè)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的水平。為適應(yīng)企業(yè)運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行思想政治工作的要求，企業(yè)要建立一支具有較高政治理論水平、熟悉企業(yè)思想政治工作，又了解網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與特點(diǎn)，能夠在網(wǎng)上進(jìn)行思想政治工作的隊(duì)伍。提高企業(yè)思想政治工作者的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)和技能水平，使這支隊(duì)伍能更好的適應(yīng)企業(yè)思想政治工作網(wǎng)絡(luò)化的要求。
關(guān)鍵詞:思想政治工作；鉆井隊(duì)；創(chuàng)新
引言
目前我國油田處于一個(gè)全新的發(fā)展階段，在油田改革發(fā)展逐步深入的情況下，新形勢、新任務(wù)、新特點(diǎn)，對(duì)油田鉆井隊(duì)思想政治工作提出了更高要求，為此，油田鉆井隊(duì)思想政治工作只能加強(qiáng)，不能削弱。
1鉆井隊(duì)思想政治工作現(xiàn)狀
油田思想政治工作開展的是否成功要依靠各個(gè)基層是否堅(jiān)持加強(qiáng)改進(jìn)和創(chuàng)新這一方針。目前鉆井隊(duì)在具體的思想政治工作中存在著簡單化等問題，工作態(tài)度也傾向于弱化的趨勢，這給鉆井隊(duì)的思想政治工作帶來了一些不良影響。雖然有的鉆井隊(duì)對(duì)思想政治工作的內(nèi)容、視野進(jìn)行了探究，但是在思想政治工作的方法創(chuàng)新方面顯得欠缺，尤其是在面臨著不斷改革的時(shí)代，思想政治工作創(chuàng)新顯得尤為重要。
2創(chuàng)新鉆井隊(duì)的思想政治工作方法
2.1創(chuàng)新工作思路，擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面
鉆井隊(duì)的思想政治工作要服從服務(wù)于鉆井隊(duì)的中心工作，圍繞改革和發(fā)展，把著力點(diǎn)放在企業(yè)改制和強(qiáng)化管理上。其一是要組建企業(yè)的思想文化項(xiàng)目。從油田的大局出發(fā)，把鉆井隊(duì)的發(fā)展作為重點(diǎn)，切實(shí)跟進(jìn)油田改革的發(fā)展機(jī)會(huì)，為鉆井隊(duì)的發(fā)展?fàn)幦≈鲃?dòng)權(quán)。這樣讓每個(gè)層面的管理者自行成為思想政治工作者，以提高鉆井隊(duì)的素質(zhì)，造就高質(zhì)量的人才工程。其二是以人為本。因?yàn)樗枷胝喂ぷ骶褪菍?duì)人做工作，調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)新性是鉆井隊(duì)思想政治工作最終要達(dá)到的目標(biāo)。要有針對(duì)性的進(jìn)行思想政治工作，結(jié)合企業(yè)管理，增強(qiáng)員工的競爭意識(shí)和法制意識(shí)，使他們時(shí)刻關(guān)注鉆井隊(duì)的發(fā)展，推動(dòng)兩個(gè)文明建設(shè)，充分發(fā)揮思想政治工作的保證作用。
2.2改進(jìn)工作方法，加強(qiáng)思想政治工作的滲透力度
面對(duì)新時(shí)期、新特點(diǎn)，思想政治工作要改變傳統(tǒng)的模式，采取科學(xué)和靈活的工作方法，摒棄類似于“我說你聽你必須服從”的簡單式的灌輸方式。要從企業(yè)的管理范疇著手，切實(shí)可行地把思想政治工作融入到員工的工作中，把被動(dòng)變成主動(dòng)，從而推進(jìn)整個(gè)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。具體的實(shí)施辦法是因材施教，根據(jù)每個(gè)員工的不同性格，了解群眾的最新情況，傾聽員工的聲音，從而進(jìn)行有效的宣傳工作。利用科學(xué)知識(shí)，制定目標(biāo)和計(jì)劃，用現(xiàn)代化的形式呈現(xiàn)給員工，讓他們自己了解現(xiàn)今的局勢，激發(fā)其工作熱情和態(tài)度。在企業(yè)中還要經(jīng)常組織員工參加一些有益的活動(dòng)，從不同渠道增強(qiáng)員工的職業(yè)道德意識(shí)，提高文化和素質(zhì)水平，保障鉆井隊(duì)的后續(xù)發(fā)展。
2.3體現(xiàn)時(shí)代感，進(jìn)行思想政治工作的創(chuàng)新
新時(shí)期，媒介變得越來越多同時(shí)也多樣化，企業(yè)可以運(yùn)用多種媒體渠道，提高員工的思想覺悟和政治素質(zhì)。可以通過廣播、電視和出版物做好輿論引導(dǎo)，贊揚(yáng)好人好事，普及各種科學(xué)知識(shí)。或者利用人手都具備的手機(jī)工具，建立微信或者QQ這類的聊天群，在群里組織知識(shí)比賽、搶答題作業(yè)等，還可以開展形式多樣化的每日一題、每周一課、每月一考活動(dòng)，提高宣傳力度，正確引導(dǎo)井隊(duì)員工思想健康發(fā)展，潛移默化地改變員工的思想意識(shí)?；蛘咭韵冗M(jìn)個(gè)人事跡為宣傳主題，大力宣傳他們的模范事跡或者高尚情操，形成明星效應(yīng)，讓員工有目標(biāo)地學(xué)習(xí)和改進(jìn)。舉辦文化活動(dòng)，豐富員生活。在重大的節(jié)日期間，舉辦相關(guān)文化娛樂活動(dòng)，開發(fā)員工的思想境界，把思想政治工作融入到大大小小的細(xì)節(jié)當(dāng)中。
2.4創(chuàng)新工作內(nèi)容，加強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性
要圍繞鉆井隊(duì)的改革發(fā)展創(chuàng)新思想政治工作，這樣可以最大程度地把思想政治工作扎實(shí)融入到企業(yè)的發(fā)展中。其一是要把生產(chǎn)、經(jīng)營和服務(wù)這些環(huán)節(jié)都納入思想政治工作的范疇，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，改變企業(yè)的文化氛圍，提高員工的素質(zhì)，使員工都來關(guān)心企業(yè)的發(fā)展方向、經(jīng)營現(xiàn)狀和成果。培養(yǎng)員工文字動(dòng)手能力，把想說的想做的都寫出來，搞好對(duì)外新聞通訊工作，以此提高企業(yè)的知名度，塑造企業(yè)的良好形象，間接幫助油田開拓市場，拓寬盈利空間。
3結(jié)語
思想政治工作的創(chuàng)新在新形勢下對(duì)鉆井隊(duì)的建設(shè)有著重大的意義。為此，鉆井隊(duì)要面對(duì)每個(gè)員工，把鉆井隊(duì)員工的思想政治工作融入到改革發(fā)展中去，透徹分析當(dāng)下的時(shí)代特征和局勢，千方百計(jì)創(chuàng)新思想政治工作，開拓新的領(lǐng)域，使思想政治工作結(jié)出豐碩成果。
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