時(shí)間：2022-06-27 15:16:06
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇護(hù)士聘任書，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
現(xiàn)在項(xiàng)目競爭這么激烈,一些技術(shù)傳授部門為了讓考察者交錢學(xué)習(xí),不惜采用欺騙甚至威脅的招數(shù),而圣王骨酥魚為什么能出污泥而不染?和張老師這兩年多的交往,記者認(rèn)為張建國老師的人品決定了圣王骨酥魚的招商方式。
張老師說,將心比心,人都一樣。我們?nèi)巳硕忌线^當(dāng),有時(shí)候上當(dāng)?shù)暮蠊粌H僅是損失點(diǎn)錢,還讓人郁悶、傷心,有的跳樓自殺,從而給整個(gè)家庭帶來傷害。所以我傳授技術(shù),一不做虛假廣告,二不攻擊同行,三不忽悠讀者。因?yàn)楣撬拄~是一個(gè)特殊的項(xiàng)目,和以往我們都熟悉的燒雞、醬牛肉啊都不一樣,比如燒雞,只要做得味好,消費(fèi)者就可能踴躍購買,而骨酥魚別說技藝不精、做得不好吃沒市場,就是做得味好、型好,也不好賺錢。為什么這樣說呢?骨酥魚之所以在河北冀南地區(qū)暢銷,是因?yàn)樵诋?dāng)?shù)赜辛松锨隁v史,大家都了解、都放心。但是骨酥魚到了異地,尚屬“新鮮東西”,外在好好的一條魚,吃起來卻骨酥刺爛,別說一般的消費(fèi)者沒見過,連專業(yè)廚師也不會(huì)做。加上各地食品危害層出不窮,心生畏懼自然不會(huì)吃,掏錢購買的人寥寥無幾。掏出心窩子說良心話,做骨酥魚要賺錢,能讓各地的消費(fèi)者“放心吃”最為關(guān)鍵。過不了“放心”這一關(guān),誰說骨酥魚能賺錢,多是在忽悠。這一點(diǎn)不懂骨酥魚的讀者一般想不到,學(xué)了技術(shù)后賺不到錢才會(huì)幡然醒悟。
那圣王骨酥魚又是如何保障學(xué)員賺錢的呢?記者禁不住問張老師。
張老師語氣誠懇地說:實(shí)話實(shí)說,魚做得好、是正式品牌、有全國通用的放心食品榮譽(yù)證,賺錢肯定沒問題,但相應(yīng)的學(xué)費(fèi)高。而圣王骨酥魚學(xué)費(fèi)只有1890元,函授費(fèi)用更低,根據(jù)以往各地學(xué)員的經(jīng)驗(yàn),我總結(jié)出“名牌聯(lián)姻”銷售模式,能有效解決消費(fèi)者“放心吃”這一難題,學(xué)員花最低的學(xué)費(fèi)也能回到本地后順利賺錢。像《現(xiàn)代營銷?創(chuàng)富信息版》今年第9期報(bào)道過的內(nèi)蒙古和林縣的李素琴,一開始做不開市場,著急上火,后來按照“名牌聯(lián)姻模式”銷售,現(xiàn)在每天利潤都在500元以上。
在目前項(xiàng)目眾多、廣告亂飛的時(shí)代,圣王實(shí)為難得的小本創(chuàng)業(yè)好項(xiàng)目。但要真賺錢,一定記住“學(xué)正宗骨酥魚絕技,一定到骨酥魚之鄉(xiāng)”。這里的技術(shù)全面、完善,每一個(gè)細(xì)節(jié)都能讓學(xué)員感受到骨酥魚之鄉(xiāng)的不同之處。
相關(guān)鏈接:做骨酥魚,什么鍋都可以做,但用磁州窯專用砂鍋,同樣的魚能做得額外好吃。不管磁州窯砂鍋多難搞,圣王都保證供應(yīng)。
石家莊市圣王骨酥魚技術(shù)培訓(xùn)總部
電話:13731077789
1資料與方法
1.1一般資料
選取我院手術(shù)室護(hù)理人員18名作為研究對(duì)象，其中副主任護(hù)師3名，主管護(hù)師6名，護(hù)師5名，護(hù)士4名；本科學(xué)歷15名，專科學(xué)歷3名；年齡21～48歲，平均（33±12）歲。并對(duì)2013年6月至2013年12月未實(shí)施QCC活動(dòng)前手術(shù)室護(hù)理人員的搶救藥知識(shí)掌握率作回顧性分析，與2014年3月至2014年9月對(duì)我院手術(shù)室護(hù)理人員開展QCC活動(dòng)后的效果進(jìn)行比較。
1.2QCC活動(dòng)
為進(jìn)一步提高醫(yī)院的護(hù)理質(zhì)量及服務(wù)意識(shí)，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)品牌，我院在護(hù)理部的指導(dǎo)下于2014年3月開展QCC活動(dòng)。1.2.1組織人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)護(hù)理部制訂品管圈實(shí)施方案，下發(fā)并傳達(dá)至各臨床科室，手術(shù)室護(hù)士長組織動(dòng)員護(hù)理人員對(duì)QCC活動(dòng)的實(shí)施方案深入學(xué)習(xí)，培訓(xùn)后進(jìn)行小組討論，且在每次培訓(xùn)后對(duì)QCC全體成員進(jìn)行考核，達(dá)到所有成員均能熟練掌握和實(shí)施QCC活動(dòng)。1.2.2確立品管圈主題依據(jù)護(hù)理人員的職稱成立3個(gè)QCC小組，每組由1名副主任護(hù)師擔(dān)任圈長，其余5名作為圈員。依據(jù)手術(shù)室的工作特征，手術(shù)室人員采用頭腦風(fēng)暴法，集思廣益，共同研究，確定手術(shù)室的QCC主題：搶救藥物知識(shí)掌握。1.2.3培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)由圈長負(fù)責(zé)對(duì)圈員進(jìn)行培訓(xùn)，并選取1名主管護(hù)師進(jìn)行記錄。培訓(xùn)主題以手術(shù)室搶救藥物知識(shí)為主。第一次培訓(xùn)后全體圈員進(jìn)行培訓(xùn)資料的整理及收集，在下次培訓(xùn)中進(jìn)行集體討論，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容提出補(bǔ)充及建議，所有圈員集思廣益，以期達(dá)到最有效的培訓(xùn)效果。培訓(xùn)結(jié)束后由圈長對(duì)急救藥物知識(shí)的掌握情況進(jìn)行考核，對(duì)考核不合格者禁止上崗，繼續(xù)學(xué)習(xí)?？己藘?nèi)容由醫(yī)院組織專家統(tǒng)一討論設(shè)計(jì)制訂。1.3觀察指標(biāo)統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)前后護(hù)理人員的搶救藥物知識(shí)掌握率，通過理論知識(shí)的考核，評(píng)價(jià)護(hù)理人員對(duì)搶救藥的使用劑量、不良反應(yīng)、配伍禁忌等的掌握程度?？偡?00分，95分及以上為合格。1.4統(tǒng)計(jì)學(xué)分析采用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行分析，計(jì)數(shù)資料以百分率表示，活動(dòng)前后比較采用χ2檢驗(yàn)，P＜0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。
2結(jié)果
實(shí)施QCC活動(dòng)后，手術(shù)室護(hù)理人員的搶救藥物知識(shí)掌握率為100.0%（18/18），明顯高于活動(dòng)前的88.9%（16/18），差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（χ2=4.44，P＜0.05）。
3討論
寫述職報(bào)告時(shí)應(yīng)認(rèn)真總結(jié)出限定時(shí)期的工作特點(diǎn)，抓精華，找典型，以這段時(shí)期工作中突出而富有典型意義的事件來反映一般。下面就讓小編帶你去看看護(hù)士中級(jí)競聘個(gè)人述職報(bào)告范文5篇，希望能幫助到大家!
護(hù)士中級(jí)競聘述職報(bào)告1各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁們：
大家好!
非常感謝這次的基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)機(jī)制改革，讓我有機(jī)會(huì)參加我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)士崗位的競聘，我會(huì)好好表現(xiàn)，將自己最優(yōu)秀的一面展示在大家面前，讓大家對(duì)我有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)。
我來了，因?yàn)槲易孕?，我來不是來演講，我是全力以赴爭取這個(gè)職位!我的競聘優(yōu)勢有以下幾個(gè)方面：
一、理論功底比較扎實(shí)，專業(yè)水平較高。我20__年畢業(yè)于__衛(wèi)校，在校三年的時(shí)間，我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了護(hù)理專業(yè)知識(shí)。20__年山東省高等教育自學(xué)考試開設(shè)了高等護(hù)理專業(yè)，我積極報(bào)名參加，克服了工作、生活和學(xué)習(xí)的矛盾，于20__年獲得了大專學(xué)歷。通過勤奮的學(xué)習(xí)，擴(kuò)大了知識(shí)面，對(duì)護(hù)理專業(yè)的新知識(shí)、新理念有了比較深的理解。同時(shí)認(rèn)真對(duì)待院里組織的每一次業(yè)務(wù)考試、考核，多年來我的成績均名列前茅。在工作中既注意了把所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于臨床實(shí)踐，又注意了總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)，不斷升華自己的理論水平，比較深厚的專業(yè)知識(shí)使我的工作得心應(yīng)手。本人也通過努力獲得了中級(jí)資格證。
二、工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，適應(yīng)性比較強(qiáng)。自參加工作以來，我先后在藥庫、護(hù)理、防?？频炔煌膷徫粡氖伦o(hù)理工作，工作中我做到了向有經(jīng)驗(yàn)的老同志請(qǐng)教，學(xué)習(xí)他們的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，每當(dāng)院領(lǐng)導(dǎo)派我到一個(gè)新的工作崗位，我都善于及時(shí)總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，找出各自的規(guī)律和特點(diǎn)，盡快適應(yīng)這一崗位的要求。通過不斷提高整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，順利完成了繁重的工作任務(wù)。
三、職業(yè)道德觀念比較強(qiáng)，群眾威信較高。10多年來的理論學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐以及老師們的言傳身教，使我牢固樹立了“以病人為中心”、“想病人之所想，急病人之所急”的職業(yè)道德觀念。正是因?yàn)槿绱?，在工作中我做到了服?wù)熱情、周到細(xì)致，關(guān)心病人、體貼病人。為了更好地給病人服務(wù)，減輕病人的痛苦，我苦練基本功，對(duì)操作技術(shù)精益求精。多年的工作既磨煉了我遇事沉穩(wěn)的性格，也培養(yǎng)了快速敏捷的思維能力和應(yīng)變能力，進(jìn)一步提高了自己的組織協(xié)調(diào)能力，能夠協(xié)助護(hù)士長處理各種矛盾，做好各項(xiàng)管理工作，貫徹落實(shí)醫(yī)院一系列有關(guān)衛(wèi)生改革的文件精神，以改革求發(fā)展。工作中以身作則，服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志，勤勤懇懇、任勞任怨，每項(xiàng)工作都能夠善始善終、高標(biāo)準(zhǔn)地完成，從整體上提高了服務(wù)質(zhì)量。認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度贏得了病人的贊揚(yáng)以及領(lǐng)導(dǎo)和同志們的好評(píng)。
以上是我競爭護(hù)士的優(yōu)勢，同時(shí)也是我競爭護(hù)士的資格條件。如果這次競爭上崗能夠得到大家的支持和認(rèn)可，我將用自己的實(shí)際行動(dòng)來回報(bào)各位領(lǐng)導(dǎo)和各位同事，嚴(yán)格按照護(hù)士長崗位職責(zé)的要求，努力工作，扎實(shí)奮進(jìn)、盡職盡責(zé)、恪盡職守，創(chuàng)造性地做好各項(xiàng)工作，力爭做出新的更大的成績。
古人云：“不可以一時(shí)之得意，而自夸其能，也不可以一時(shí)失意，而自墜其志。”無論今天的結(jié)果如何，我都將以這句話自勉，一如既往地勤奮學(xué)習(xí)，努力工作。爭取以更高的素質(zhì)，更強(qiáng)的工作能力來擔(dān)負(fù)起護(hù)士的責(zé)任。
謝謝大家!
護(hù)士中級(jí)競聘述職報(bào)告2各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，大家好：
我叫__，今年__歲，____年__衛(wèi)校護(hù)理專業(yè)畢業(yè)后正式加入護(hù)理隊(duì)伍，從事護(hù)理工作至今已__年，受聘護(hù)師崗位已經(jīng)__年，取得主管護(hù)師資格_年，先后在手術(shù)室和兒科病房輪轉(zhuǎn)工作過并護(hù)士長職務(wù)，現(xiàn)在兒科門診輸液室工作并任護(hù)士長，同時(shí)通過努力，獲得了中級(jí)資格證書，在此非常感謝大家聽取我的競聘述職報(bào)告。
十幾年的臨床護(hù)理工作，對(duì)我來說是個(gè)成長和收獲的過程，其中有護(hù)理工作的辛苦，也有病人康復(fù)后的欣喜，面對(duì)不同疾患和需求的患者，作為一名護(hù)士我深深地意識(shí)到，肩上多的是一份責(zé)任，腳下多的是一份動(dòng)力。怎樣才能更好的擔(dān)負(fù)起這份重任?怎樣才能更好的完成門診患者的輸液工作呢?經(jīng)過一段時(shí)間的了解，本著關(guān)心，愛護(hù)，尊重，理解科室?guī)孜蛔o(hù)士姐妹的態(tài)度，我仔細(xì)觀察科室的每一個(gè)成員，摸索她們的脾氣性格，掌握她們工作中的優(yōu)缺點(diǎn)，并根據(jù)門診輸液患者上午比較集中的特點(diǎn)，制定了互補(bǔ)性的排班，有條不紊地展開了門診輸液中心的工作。
輸液中心是我們醫(yī)院的一個(gè)窗口，在這里門診病人與我們接觸的更多，更密切。一句話，可以反映出一個(gè)人的修養(yǎng);一個(gè)動(dòng)作，可以折射出一個(gè)人的品質(zhì);一件小事，會(huì)把我們醫(yī)院的形象印在病人的心中。作為一名科室的帶頭人，我更加嚴(yán)格要求自己，凡事從我做起，率先垂范，以身作則，從而帶動(dòng)全科室人員，在思想上提高自己，在業(yè)務(wù)上鍛造自己，在制度上約束自己。
要加強(qiáng)管理，首先是在思想上提高自己，端正工作態(tài)度，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，積極進(jìn)取，真正以病人為中心，服務(wù)周到，態(tài)度和藹，語言文明，努力把工作做細(xì)，做實(shí)，做扎實(shí)，力求在治療上精心，護(hù)理上細(xì)心，真正讓家屬放心，病人安心。工作中，這種人性化服務(wù)不單是體現(xiàn)在科室內(nèi)部，它可以擴(kuò)展到方方面面，大到積極參加各種突發(fā)事件的應(yīng)急和搶救;小到熱情地為每個(gè)不熟悉門診流程的患者導(dǎo)診并護(hù)送到相關(guān)科室;每個(gè)患者都是弱勢群體，在他痛苦需要時(shí)，我們哪怕是一個(gè)善意的眼神，一個(gè)淡淡的微笑，對(duì)他們也許就是整個(gè)春天。在我的帶動(dòng)下，我們科室的幾位護(hù)士也是如此。不管任何情況下，都會(huì)微笑著面對(duì)患者，百問不煩地耐心解釋，只要患者需要，病情需要，工作永遠(yuǎn)是第一位的'。我們付出的只是自己的一份熱情，而收獲的卻是患者對(duì)我們輸液中心的信任和好評(píng)。生活就是一面鏡子，你對(duì)他笑，他就會(huì)對(duì)你笑，我們的患者也是一面鏡子，你對(duì)他笑，他也會(huì)微笑地回報(bào)你。
沒有規(guī)矩不成方圓，有了良好的醫(yī)德，我們還需要嚴(yán)格的制度。在不折不扣地遵守醫(yī)院各種規(guī)章制度的前提下，我和大家一起制定了科室的各種工作細(xì)則，明確各班職責(zé)，從我做起，帶領(lǐng)大家早上班晚下班，只要病人需要，不計(jì)較個(gè)人得失，沒有時(shí)間和節(jié)假日的概念。這樣我們相互之間常督促，勤落實(shí)，保障了最高效，最積極的工作熱情;精湛的技術(shù)是我們工作的核心，有很多患兒家長就是沖著我們醫(yī)院良好的小兒頭皮靜脈穿刺技術(shù)來得。這就促使我們?cè)跓崆榉?wù)的同時(shí)更加注意加強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)水平，提高自己的各項(xiàng)護(hù)理技能，特別是
小兒頭皮靜脈的穿刺，力求做到一針見血，把治療帶給孩子的痛苦減到最小。工作閑暇時(shí)我?guī)ьI(lǐng)大家一起討論小兒頭皮針的進(jìn)針角度，方位，固定方法，小兒發(fā)熱的護(hù)理以及輸液的臨床觀察等等。在輸液過程中，我要求大家認(rèn)真執(zhí)行三查八對(duì)制度，根據(jù)藥物性質(zhì)及病人個(gè)體差異嚴(yán)格控制輸液速度，嚴(yán)密觀察病情變化，隨時(shí)了解患者情況，確?；颊甙踩行У淖龊弥委?。值得高興的是我們良好的醫(yī)德，熱情的服務(wù)，精湛的技術(shù)保障了兒科門診工作的順利進(jìn)行，換來了無數(shù)門診患者的健康和笑容。
當(dāng)然，工作中總會(huì)有許多不如意，也會(huì)有個(gè)別病人對(duì)我們繁忙的工作不理解，擺正心態(tài)是最重要的。珍惜自己的工作，尊重所有病痛的人，沒有什么比擁有健康的身體更重要的，面對(duì)一個(gè)失去將康的病人，我就會(huì)想，我比那些病痛的人幸福多了，沒有人應(yīng)該吝嗇自己快樂，我要把我的快樂傳遞給每一個(gè)經(jīng)受病痛的患者。通過幾年時(shí)間的工作實(shí)踐，使我更深層次的認(rèn)識(shí)到一個(gè)護(hù)士長應(yīng)有的職責(zé)，以后我要更加努力地把這支護(hù)理隊(duì)伍帶好，更多的與醫(yī)生們進(jìn)行溝通，更詳盡的掌握每一個(gè)病人的情況，以便更出色的完成兒科門診輸液室的護(hù)理任務(wù)。
心中有夢(mèng)想，行動(dòng)才會(huì)有方向，在今后的工作中，我將進(jìn)一步明確自己的工作目標(biāo)，扎扎實(shí)實(shí)學(xué)習(xí)，實(shí)實(shí)在在工作，認(rèn)認(rèn)真真為患者服務(wù)，為醫(yī)院樹品牌，為護(hù)士樹榜樣而繼續(xù)努力!
護(hù)士中級(jí)競聘述職報(bào)告3尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，評(píng)審委員：
您好!我叫___，于____年畢業(yè)于山東省___學(xué)校的中醫(yī)護(hù)理專業(yè)，同年被分配到_____工作至今。十六年來我一直在內(nèi)科從事臨床護(hù)理工作，得到了領(lǐng)導(dǎo)同事及患者的好評(píng)，并多次被上級(jí)主管部門評(píng)為先進(jìn)工作者，__市十佳護(hù)士和__市優(yōu)秀護(hù)士?，F(xiàn)將工作以來的具體情況向大家匯報(bào)一下：
一.思想上我積極要求進(jìn)步，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線，方針，政策，堅(jiān)持黨的群眾路線，發(fā)揚(yáng)救死扶傷的人道主義精神，為創(chuàng)建和諧醫(yī)院，營造和諧的醫(yī)患關(guān)系而努力。不管何時(shí)何地，嚴(yán)格要求自己，做一個(gè)有道德，有理想，有文化的人，為社會(huì)傳遞一份正能量。凡事能做到從患者角度出發(fā)，以病人為中心，把工作做好，做細(xì)，成為患者的貼心人。
二.工作方面嚴(yán)格要求自己。嚴(yán)格遵守各項(xiàng)操作規(guī)程，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，千方百計(jì)減少病人的痛苦，視病人如親人，耐心回答病人及家屬提出的問題。護(hù)理工作不是一個(gè)護(hù)士能夠負(fù)責(zé)主管的，而是需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)的配合，我充分發(fā)揮自己年資比較高，經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢，為年輕護(hù)士講解業(yè)務(wù)知識(shí)，解決護(hù)理業(yè)務(wù)上的疑難問題，為整體護(hù)理水平的提高做出了自己應(yīng)用的貢獻(xiàn)。
三.是學(xué)習(xí)上要求不斷進(jìn)步。畢業(yè)后我積極參加高等教育自學(xué)考試取得了山東大學(xué)的專科學(xué)歷，使自己的專業(yè)水平上了一個(gè)新的臺(tái)階。20__年到____醫(yī)院進(jìn)修急診和內(nèi)科護(hù)理半年，豐富了自己的臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)。醫(yī)學(xué)是一門涉及多學(xué)科的綜合學(xué)科，它的發(fā)展日新月異，另外，隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，人們生活水平的提升，病人對(duì)護(hù)理工作的要求也越來越高，這就驅(qū)使我不斷學(xué)習(xí)以更好地為患者服務(wù)。
在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，本人經(jīng)過不懈地努力，取得了中級(jí)資格證書，我參加此次競聘，無論結(jié)果如何，我將認(rèn)真面對(duì)，一如既往做好本職工作，謝謝大家!
護(hù)士中級(jí)競聘述職報(bào)告4尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：
我工作已有_年了，在科室的密切配合和支持下，在護(hù)士長及科主任中國護(hù)理網(wǎng)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我本著“以病人為中心”的臨床服務(wù)理念，發(fā)揚(yáng)救死扶傷的革命精神，踏踏實(shí)實(shí)做好醫(yī)療護(hù)理工作，認(rèn)真地完成了工作任務(wù)，積極主動(dòng)認(rèn)真地學(xué)習(xí)護(hù)士專業(yè)知識(shí)。
護(hù)理部為了提高每位護(hù)士的理論和操作水平，每月進(jìn)行理論及操作考試，我感覺通過每月對(duì)護(hù)理知識(shí)的理論和實(shí)踐地鞏固，受益良多。在專業(yè)知識(shí)和工作能力方面，我本著“把工作做地更好”這樣一個(gè)目標(biāo)，積極完成以下本職工作：協(xié)助護(hù)士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作，認(rèn)真做好醫(yī)療文書的書寫工作，認(rèn)真書寫護(hù)理記錄，遵守規(guī)章制度，牢記三基(基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)和基本技能)三嚴(yán)(嚴(yán)肅的態(tài)度、嚴(yán)格的要求、嚴(yán)密的方法)。
在這些年的護(hù)理工作中，我的體會(huì)是“三分治療，七分護(hù)理”，于是我越來越能夠感覺出護(hù)理工作的重要必。曾經(jīng)有人說過：“拉開人生帷幕的人是護(hù)士，拉上人生帷幕的人也是護(hù)士?！笔前?，在人的一生當(dāng)中有誰會(huì)不需要護(hù)士的細(xì)致關(guān)心和悉心照顧呢?“護(hù)理工作是一門精細(xì)的藝術(shù)”。“護(hù)士要有一顆同情的心，要有一雙愿意工作的手?！弊o(hù)士應(yīng)該是會(huì)用她們的愛心，耐心，細(xì)心和責(zé)任心解除病人的病痛，用無私的奉獻(xiàn)支撐起無力的生命，重新?lián)P起生的風(fēng)帆，讓痛苦的臉上重綻笑顏，讓一個(gè)個(gè)家庭都重現(xiàn)歡聲笑語。我會(huì)盡自己最大地努力工作，希望見到更多的家庭歡聲笑語。
護(hù)士長述職報(bào)告當(dāng)然在工作中仍有不足之處，如工作中不細(xì)心，技術(shù)有待提高，面部微笑不夠，在今后的工作中一定努力提高自己的技術(shù)，提高微笑服務(wù)，把每一位病人都當(dāng)成自己的朋友，親人，經(jīng)常換位思考別人的難處，端正工作態(tài)度，我希望通過自己的努力獲得病員廣泛好評(píng)的同時(shí)，也得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、護(hù)士長的認(rèn)可。
我覺得護(hù)理事業(yè)是一項(xiàng)崇高而神圣的事業(yè)，我為自己是護(hù)士隊(duì)伍中的一員而自豪，在今后工作中，我將加倍努力，為人類的護(hù)理事業(yè)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
護(hù)士中級(jí)競聘述職報(bào)告5首先，感謝大家對(duì)我的信任，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我工作的支持與肯定，希望各位會(huì)因?yàn)槲业膱?bào)告而有一個(gè)好心情。在很多人眼里，護(hù)理工作是一項(xiàng)很低級(jí)很被動(dòng)的工作，但是我從小就向往做一名白衣天使，每天穿梭于病房之間，做一名守護(hù)者。所以在每一個(gè)上班的早晨，我都會(huì)給自己一個(gè)微笑，我是天使，我用自己的行動(dòng)改變著人們對(duì)護(hù)理工作的看法，詮釋著白衣天使的真正意義，其實(shí)護(hù)理也是一門藝術(shù)，心與心溝通的藝術(shù)，我相信付出了就會(huì)有回報(bào)。
在工作中對(duì)我影響最大的就是韓院長，不管任何情況下，都會(huì)微笑著面對(duì)患者，百問不煩地耐心解釋，只要患者需要，病情需要，工作永遠(yuǎn)是第一位的，沒有時(shí)間和節(jié)假日的概念，其實(shí)每個(gè)患者都是弱勢群體，在他需要時(shí)，我們哪怕是一個(gè)善意的眼神，一個(gè)微笑，對(duì)他們也許就是春天，在門診我經(jīng)常碰到不知所措的人，我總是不等他們?cè)儐?，而是主?dòng)問他們有什么需求，是否需要幫助。把他們領(lǐng)到要找的科室，或是耐心地解答他們的問題，我不認(rèn)為這是多此一舉，我們付出的只是自己的一份熱情，而收獲的是患者對(duì)我們婦幼的信任。工作中總會(huì)有許多不如意，擺正一種心態(tài)是最重要的，我曾經(jīng)有過一次患者的經(jīng)歷，所有的痛苦讓我更珍惜自己的健康，珍惜自己的工作，尊重所有病痛的人，沒有什么比擁有健康的身體更重要的，生活中的不如意，工作中的不順心，我就會(huì)想，我比那些病痛的人幸福多了，沒有人應(yīng)該吝嗇自己快樂。
我記得一句話說：微笑對(duì)于女人是一種最好的美容，對(duì)于男人是一種最好的武器，其實(shí)生活就是一面鏡子，你對(duì)他笑，他就會(huì)對(duì)你笑，我們的患者也是一面鏡子，你對(duì)他笑，他也會(huì)微笑地回報(bào)你，這是不用投資的美容方式，卻會(huì)讓我們受益非淺，同意我觀點(diǎn)的，請(qǐng)微笑一次。
關(guān)鍵詞：大眾審美；中國電視真人秀；本土化文化；品牌互動(dòng)藝術(shù)傳播
在我國電視“真人秀”對(duì)于“超女”娛樂藝術(shù)方式的制作基本上是沿襲國外成果較多，而對(duì)于本土“平民選秀文化”的創(chuàng)新理論研究仍顯不足。因此，我們應(yīng)該不斷發(fā)現(xiàn)和總結(jié)“超女”社會(huì)文化特點(diǎn)和規(guī)律，并把握國內(nèi)大眾對(duì)超女節(jié)目的需求和未來發(fā)展趨勢，取其對(duì)中國電視娛樂發(fā)展的積極因素，去其對(duì)社會(huì)文化觀念的消極因素，并要不斷提升其創(chuàng)新意識(shí)和文化品位。
一、中國電視真人秀藝術(shù)節(jié)目――“超女”現(xiàn)象概述
當(dāng)我們?cè)诳措娨晩蕵饭?jié)目時(shí)候，最吸引人們關(guān)注的莫過于“選秀”節(jié)目了，如《星光大道》、《夢(mèng)想中國》、《非常6+1》等這類節(jié)目已經(jīng)滲透到各行各業(yè)。這些節(jié)目最早起源于《超級(jí)女聲》，發(fā)展至今《超女》節(jié)目已形成自身獨(dú)特的文化品牌，如何提高《超女》節(jié)目的創(chuàng)新及品味及不斷滿足我國大眾的文化需求就成為亟需解決的問題。
（一）傳統(tǒng)“選秀”的發(fā)展與新時(shí)期中國電視“超女”藝術(shù)節(jié)目起源
中國電視選修娛樂國內(nèi)最早起源于20世紀(jì)90年代，96年廣東臺(tái)《生存大挑戰(zhàn)》開創(chuàng)電視娛樂先河。并加以本土化風(fēng)格以“PK”“晉級(jí)”“民間造星”“全民參與”等節(jié)目制作節(jié)目，與湖南衛(wèi)視聯(lián)手打造這一轟動(dòng)全國的平民造星運(yùn)動(dòng)。由于“萬人海選”節(jié)目的特色新穎，“超女”節(jié)目很快形成了影響力，也是“平民選秀”成功的典范。也為大量娛樂機(jī)構(gòu)輸送大量有潛質(zhì)的人才，這個(gè)平民選秀的方法具有客觀性與公正性，贏得大眾的青睞，并由此引發(fā)更多綜藝節(jié)目效仿，如《星光大道》、《夢(mèng)想中國》等。而中國自古以來就有選秀傳統(tǒng)，著名紅學(xué)研究家劉心武曾說：《紅樓夢(mèng)》中的薛寶釵也是超女，熱衷宮廷選秀。以薛寶釵從年齡到才學(xué)再到容貌都是有資格參加選秀女的是個(gè)“超女”。那時(shí)候的“超女”主要從官員的女子中選出，目的保護(hù)貴族的特權(quán)，要求該女子有較好的容貌文采書畫等，也體現(xiàn)了那個(gè)時(shí)代對(duì)“超女”美的追求文化符號(hào)與標(biāo)準(zhǔn)。
隨著在電視節(jié)目發(fā)展中長期以來人們認(rèn)為電視“真人秀”節(jié)目“不務(wù)正業(yè)”“旁門左道”，降低傳統(tǒng)節(jié)目嚴(yán)肅效果。所以中國電視“真人秀”節(jié)目在國內(nèi)長期未得到發(fā)展，隨著國內(nèi)大眾傳播的提升，人們審美也發(fā)生了變化，一些專業(yè)人士發(fā)現(xiàn)在大眾傳播中“無論賽事多專業(yè)，最終要落在觀眾這個(gè)終端“超女”節(jié)目正是有效地利用了這個(gè)終端從中得到啟發(fā)，并使得中國電視“真人秀”節(jié)目開始發(fā)展，“超女”的出現(xiàn)也引領(lǐng)著時(shí)代的潮流。
（二）“超女”節(jié)目在本土電視選秀節(jié)目迅速發(fā)展原因
任何一種文化火爆的形成都有其背后的成因，都有其形成熱點(diǎn)的必然性?！俺惫?jié)目成為熱點(diǎn)的原因是復(fù)雜的，多方面的包括其經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)。如：1、超級(jí)女聲節(jié)目本身更象一部懸疑電視劇；2、超女粉絲也非常強(qiáng)大；3、改變以往“自買自夸”形式，體現(xiàn)一種的親民，零距離的效果；4、活動(dòng)獨(dú)特的整合營銷方式，從而實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)效益的最大化。
（三）本土電視選秀節(jié)目“超女”節(jié)目品牌文化
中國電視真人秀“超級(jí)女聲”和“超級(jí)女生”雖一字之差但體現(xiàn)了節(jié)目的創(chuàng)意點(diǎn)。很久以來，娛樂電視節(jié)目大多采用了自給自足封閉生產(chǎn)方式，很多電視節(jié)目沒有在市場獲利而在超級(jí)女聲品牌形成、盛行的同時(shí)，一條巨大產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)鏈條也悄然形成。“超女”也成了一個(gè)品牌文化的象征，蒙牛已通過贊助超女活動(dòng)和借助超級(jí)女生們喊出的“酸酸甜甜”的口號(hào)，給人以深刻印象的超女與蒙牛的品牌組合，實(shí)現(xiàn)了雙贏。
“超級(jí)女聲”開創(chuàng)了娛樂事業(yè)新時(shí)代，美國一期的《時(shí)代周刊》，超女冠軍李宇春赫然出現(xiàn)在周刊封面上?！稌r(shí)代周刊》在文中表示：《超級(jí)女聲》這個(gè)節(jié)目代表著一種民主運(yùn)作的模式，由觀眾自己選出心中的偶像，挑戰(zhàn)了中國傳統(tǒng)的規(guī)范，在中國來說很不容易。在“超女”的品牌文化中如“PK”“玉米”“宇迷”等都形成了流行的文化用語，可見超女的品牌效應(yīng)。
二、中國電視真人秀藝術(shù)節(jié)目――“超女”節(jié)目的互動(dòng)傳播表現(xiàn)形式分析
“超女”節(jié)目表現(xiàn)出一種超強(qiáng)的互動(dòng)參與性，這是大眾文化內(nèi)在體現(xiàn)。所謂大眾文化，即大眾參與的文化。由“超女”節(jié)目進(jìn)而產(chǎn)生了許多其他電視選秀娛樂節(jié)目，同時(shí)通過現(xiàn)代傳媒手段與品牌的包裝增加了受眾對(duì)品牌的記憶度和關(guān)注度。
（一）本土電視選秀節(jié)目節(jié)目種類
由于湖南衛(wèi)視“超女”節(jié)目的火爆，引起國內(nèi)熒屏“選秀”愈演愈烈，《超級(jí)快女》、《超級(jí)巨聲》、《星光大道》、《夢(mèng)想中國》、《紅樓夢(mèng)中人》等等，選秀活動(dòng)花樣百出。讓普通人走到央視舞臺(tái)上來，通過展示自己的才藝實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。
（二）本土電視選秀節(jié)目――“超女”節(jié)目效果形式表現(xiàn)
具有美麗的嗓音并不代表能被觀眾喜歡成為超女，還應(yīng)具有獨(dú)特的個(gè)性和內(nèi)在氣質(zhì)。改變一種“王婆賣瓜”的一種自夸式的表達(dá)，“精英”在這里往往形成另類。除了節(jié)目現(xiàn)場選手與評(píng)委的互動(dòng)外，還在如下活動(dòng)宣傳把節(jié)目推向：1.立體化傳播：循環(huán)播放的“超女”宣傳片，強(qiáng)刺激深化了觀眾對(duì)“超女”品牌的識(shí)憶度和關(guān)注度。2.完整、系統(tǒng)的整體形象包裝方案：超級(jí)女聲的形象CIS設(shè)計(jì)；視覺：品牌標(biāo)志，理念：想唱就唱。3.強(qiáng)勁的整合營銷推廣體系，與蒙牛的結(jié)合全國巡演等活動(dòng)的策劃宣傳。
三、“超女”現(xiàn)象與大眾文化文化互動(dòng)審美傳播研究
對(duì)于“超女”現(xiàn)象，體現(xiàn)大眾文化的興起，是庶民文化和草根階層的勝利，而超女是標(biāo)志性的事件，是大眾文化的崛起?！俺惫?jié)目也有創(chuàng)新精神，強(qiáng)調(diào)了互動(dòng)性，而作為大眾娛樂節(jié)目傳播時(shí)也需對(duì)青少年的價(jià)值觀進(jìn)行正確引導(dǎo)，提升“超女”節(jié)目品位，只有這樣才能對(duì)社會(huì)文化的傳播起到積極的作用。
（一）“超女”現(xiàn)象代表大眾文化和時(shí)代內(nèi)涵
超級(jí)女聲經(jīng)過主辦方的精心策劃、觀眾的廣泛參與以及媒體的炒作，"超女"獲得了空前的成功。有人說“超級(jí)女聲”屬于大眾文化，由于它的形成與發(fā)展都是與大眾傳媒密切聯(lián)系在一起的。事實(shí)上，無論娛樂節(jié)目多么精彩最終會(huì)落在大眾這個(gè)終端?！俺弊鳛樘囟ǖ奈幕?hào)，并形成了一系列的大眾流行語形成特定的大眾流行文化。
（二）“超女”節(jié)目與社會(huì)審美文化分析
中國電視“真人秀”節(jié)目中大眾參與主要包括調(diào)動(dòng)大眾參與、全民參與、電視海選、淘汰賽、電視直播、短信投票、開發(fā)優(yōu)勝者?！俺边@一節(jié)目的平民性，使它成為大眾文化再好不過的表現(xiàn)形式，從而為大眾提供了一個(gè)展現(xiàn)自我，表達(dá)審美需求的平臺(tái)。
審美表現(xiàn)體現(xiàn)“中性美”，這些更像男孩子的女孩們身上所具備的雙性氣質(zhì)顛覆了一直以來中國人傳統(tǒng)的審美觀念。李宇春的走紅，使得很多人認(rèn)為超級(jí)女聲生產(chǎn)的是中性女星，都有點(diǎn)不女人的味道。在“超女”節(jié)目中出現(xiàn)的這種兩性模糊化現(xiàn)象可以說是對(duì)傳統(tǒng)社會(huì)意識(shí)形態(tài)的顛覆與突破。
（三）中國電視真人秀“超女”節(jié)目與大眾文化品位分析
當(dāng)中國電視真人秀“超女”節(jié)目闖入人們的生活，不可避免給社會(huì)和個(gè)人帶來了巨大沖擊和影響。大眾文化具民主多元化貼近老百姓生活。但平民化并不意味品位不高。我們習(xí)慣將古典音樂稱為“傳統(tǒng)”音樂。仔細(xì)研究可以發(fā)現(xiàn)廣為傳唱的流行音樂中其實(shí)非常注意對(duì)文化元素的吸收，特別是中國的傳統(tǒng)文化。注入了傳統(tǒng)文化特色的流行音樂會(huì)增添其文化品味。包括周杰倫的《七里香》、《臺(tái)》，像李玉剛的《新貴妃醉酒》都是很好地結(jié)合了現(xiàn)代與傳統(tǒng)的元素。要提升“超女”文化品位我們所提倡復(fù)興傳統(tǒng)文化不是盲目地重復(fù)以前，而是要振興傳統(tǒng)文化中的精髓與中華民族的優(yōu)秀美德，要吸收民族文化的精華和傳播中華優(yōu)秀文化，并由等級(jí)文化走向大眾文化。但在思想內(nèi)容方面“超女”節(jié)目品位還有很多需要提高的地方，如：平民選“秀”不應(yīng)以選手“出丑”的節(jié)目吸引眼球，也不宜以拜金文化為節(jié)目主題。而在節(jié)目內(nèi)容表現(xiàn)上也不是簡單復(fù)制西方而須立足中國的文化土壤。
總之，如果我們能很好將中國電視“真人秀”藝術(shù)節(jié)目品牌與本土傳統(tǒng)文化作適當(dāng)結(jié)合，調(diào)整好節(jié)目的創(chuàng)新形式及文化品位。相信在不久的將來中國選秀節(jié)目創(chuàng)新之門將會(huì)被打開，并會(huì)有成千上萬的成功優(yōu)秀的選秀節(jié)目涌出，而不再是“層次不高的娛樂化”現(xiàn)象。這將會(huì)使中國的電視娛樂節(jié)目在未來世界市場中占據(jù)強(qiáng)有力的位置，對(duì)弘揚(yáng)中國本土文化也起著推動(dòng)性的作用。只有這樣我們選秀節(jié)目才能更好地引導(dǎo)大眾審美觀，從而可以進(jìn)一步提高中國電視“真人秀”藝術(shù)節(jié)目在大眾審美文化中積極的影響力。
【參考文獻(xiàn)】
[1]黃式憲.“選秀”狂歡與電視人文生態(tài)環(huán)境之憂思[J].藝術(shù)評(píng)論，2007（11）
為更好地選拔優(yōu)秀人才，充實(shí)衛(wèi)生系統(tǒng)人員隊(duì)伍，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)〔2011〕46號(hào))和《常州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)直屬單位人才分類管理辦法(試行)》(常衛(wèi)組人〔2017〕304號(hào))精神，常州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)直屬事業(yè)單位決定面向社會(huì)公開招聘高層次、緊缺專業(yè)人才197名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、資格條件
(一)具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄，具備正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位規(guī)定的具體資格條件;
(二)年齡一般在35周歲以下(1982年1月1日以后出生)，戶籍不限;具備中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員年齡可放寬至40周歲及以下(1977年1月1日及以后出生);具有副高專業(yè)技術(shù)資格的人員年齡可放寬至45周歲及以下(1972年1月1日及以后出生);具有正高專業(yè)技術(shù)資格的人員年齡可放寬至50周歲及以下(1967年1月1日及以后出生);
(三)留學(xué)歸國人員，須提供國家教育行政部門出具的學(xué)歷認(rèn)證證明(認(rèn)證證明須在報(bào)名前取得)。
(四)下列人員不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;
2.報(bào)考人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，以及報(bào)考人員與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系，到崗后又有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的;
3.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
4.國家和省另有規(guī)定不得報(bào)考事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。
二、報(bào)名程序和辦法
(一)報(bào)名方式與時(shí)間
本公告招聘崗位為長期招聘崗位，所有崗位自公告之日起，接受報(bào)名，有效期至2018年11月30日。醫(yī)院根據(jù)崗位報(bào)名情況，不定期啟動(dòng)考核程序。醫(yī)院人事科將及時(shí)公布招聘結(jié)果，并于每季度末在常州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、常州市人力資源與社會(huì)保障局網(wǎng)站公告崗位招聘進(jìn)展和空缺情況。
應(yīng)聘人員根據(jù)公布的招聘崗位，可直接到相應(yīng)招聘單位人事科現(xiàn)場報(bào)名(工作日:上午8:00—11:30，下午14:00—17:00)，也可根據(jù)招聘公告公布的招錄單位相應(yīng)電子郵箱，采用直接投遞《2018年常州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)直屬事業(yè)單位公開招聘高層次、緊缺專業(yè)人才報(bào)名表》及相關(guān)證明材料電子版的方式報(bào)名。
(二)報(bào)名注意事項(xiàng)
1.本次公開招聘不設(shè)開考比例。如有滿足條件人員應(yīng)聘，即可根據(jù)需要組織考核，以招聘單位通知為準(zhǔn)。
2.凡屬于弄虛作假或者不符合報(bào)名資格條件報(bào)考的，經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
三、考核方式及組織
通過初審的應(yīng)聘人員，招聘單位將以電話、短信、電子郵件的方式告知應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考核。逾期未參加考核，視為自動(dòng)放棄。
(一)資格復(fù)審
招聘單位將對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審不通過人員不得參加考核。復(fù)審時(shí)，需提供以下材料：
1.身份證原件、復(fù)印件;
2.2018年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供所在院校出具的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》以及成績單原件、復(fù)印件各1份，非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供已取得的學(xué)歷和學(xué)位證書原件、復(fù)印件各1份(海外留學(xué)回國畢業(yè)生需提供教育部國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書);
3.崗位要求的資格證書和其他證明材料。
(二)考試考核
采用直接面試的方式，面試按照招聘單位制定的面試辦法執(zhí)行，主要考核應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)，面試總分為100分，合格線為60分，面試成績當(dāng)場公布。
四、體檢和考察
考核結(jié)束后，在面試合格人員中根據(jù)考生面試成績按招聘崗位數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格后，招聘單位組織考察，根據(jù)任職要求和崗位條件，重點(diǎn)考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績。因體檢考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在面試合格人員中根據(jù)考生面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
五、公示
招聘單位根據(jù)考核、考察和體檢結(jié)果，研究決定擬聘用人員名單，并在常州市人力資源和社會(huì)保障局、常州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
六、聘用
招聘單位與聘用人員根據(jù)事業(yè)單位人員聘用制度規(guī)定要求簽訂聘用合同。
被聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商解除關(guān)系。
聘用審批完畢后不再遞補(bǔ)。
七、待遇
根據(jù)《常州市高層次衛(wèi)生人才引進(jìn)管理辦法》(常衛(wèi)人〔2015〕24號(hào))、《常州市高層次衛(wèi)生人才引進(jìn)與培養(yǎng)專項(xiàng)資金管理辦法》(常財(cái)社〔2015〕11號(hào)、常衛(wèi)規(guī)財(cái)〔2015〕17號(hào))、《關(guān)于加快衛(wèi)生類高端人才引進(jìn)的實(shí)施辦法(試行)》(常衛(wèi)組人〔2017〕203號(hào))精神，對(duì)符合常州市高層次衛(wèi)生人才條件的聘用人員，給予相應(yīng)補(bǔ)助。
八、招聘咨詢與監(jiān)督
咨詢電話：詳見崗位簡介表中招聘單位聯(lián)系電話
關(guān)鍵詞： 多媒體；人機(jī)交互；產(chǎn)品設(shè)計(jì)；網(wǎng)絡(luò)虛擬；多通道
中圖分類號(hào)：TP39 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-4311（2012）22-0185-031 概述
人機(jī)交互技術(shù)，又稱為人機(jī)互動(dòng)技術(shù)（Interaction Design），它為人類與計(jì)算機(jī)之間的信息交流開辟了一條新的溝通渠道，從計(jì)算機(jī)技術(shù)的出現(xiàn)到今天數(shù)字媒體技術(shù)普及盛行。人機(jī)交互技術(shù)已經(jīng)發(fā)生了質(zhì)的飛躍。盡管仍在廣泛使用的圖形圖像用戶界面，在操作直觀性上有了顯著提升，但用戶仍是在外部觀察和操作。以計(jì)算機(jī)為中心，讓用戶適應(yīng)計(jì)算機(jī)的這種傳統(tǒng)的交互模式并沒有改變。多媒體技術(shù)被認(rèn)為是在智能用戶界面和自然交互技術(shù)取得突破之前的一種過渡技術(shù)。在人機(jī)交互過程中，多媒體的強(qiáng)大主要體現(xiàn)在它能提高用戶對(duì)信息表現(xiàn)形式的選擇和控制能力，同時(shí)，在表現(xiàn)形式與人的邏輯創(chuàng)造能力上高度結(jié)合。因此，多媒體人機(jī)交互技術(shù)是多媒體技術(shù)和人機(jī)交互技術(shù)的完美結(jié)合，傳達(dá)信息的多樣化和通過多種輸出、輸入設(shè)備與計(jì)算機(jī)進(jìn)行交互是多媒體人機(jī)交互技術(shù)的所要解決的問題。早在多媒體人機(jī)交互設(shè)計(jì)這個(gè)概念被提出之前，產(chǎn)品設(shè)計(jì)在企業(yè)品牌爭奪產(chǎn)品市場的競爭中已經(jīng)發(fā)揮著不可替代的作用。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用和普及，市場上的產(chǎn)品也越來越智能化、復(fù)雜化，功能不斷的累加和集成，消費(fèi)者因此產(chǎn)生了很多認(rèn)知上不必要的錯(cuò)誤，當(dāng)人們感覺到簡單的界面不能滿足人的消費(fèi)需求的時(shí)候，多媒體人機(jī)交互技術(shù)作為一個(gè)獨(dú)立的設(shè)計(jì)階段出現(xiàn)。早期的多媒體人機(jī)界面主要是通過豐富的信息表現(xiàn)形式拓寬計(jì)算機(jī)到用戶的通信帶寬，在此之后，人機(jī)交互設(shè)計(jì)開始備受關(guān)注。人機(jī)交互技術(shù)既可以理解為人與計(jì)算機(jī)的交互，也可以理解為人與包含計(jì)算機(jī)的產(chǎn)品之間的交互?，F(xiàn)在，視線跟蹤、語音識(shí)別、手勢輸入、感覺反饋等新的交互技術(shù)直接影響著產(chǎn)品和用戶的交互方式，有助于提高人機(jī)交互的效率和用戶友好性，將產(chǎn)品設(shè)計(jì)和產(chǎn)品展示引向更高的境界。
2 產(chǎn)品設(shè)計(jì)領(lǐng)域中人機(jī)交互的主要方式
多媒體人機(jī)交互的過程是用戶通過人機(jī)界面向計(jì)算機(jī)輸入指令，計(jì)算機(jī)經(jīng)過處理后再把結(jié)果反饋給用戶的過程。為了使人機(jī)交互變得更方便，更快捷，更人性化，滿足不同消費(fèi)人群的需求，發(fā)展出了多種不同的輸出、輸入形式，這也大大地豐富了人機(jī)交互的方式。從早期的面板開關(guān)、顯示燈和穿孔紙袋等交互裝置，到今天的視線跟蹤、語音識(shí)別、手勢輸入、感覺反饋等具有多種感知能力的交互裝置，從發(fā)展史的角度上來說，多媒體人機(jī)交互技術(shù)的發(fā)展經(jīng)歷了五種交互方式，它們分別是：手工操作、命令語言、圖形用戶界面、網(wǎng)絡(luò)虛擬的人機(jī)交互、多媒體（多通道）的智能人機(jī)交互，但從介入產(chǎn)品設(shè)計(jì)的領(lǐng)域來說，在其中起著輔助設(shè)計(jì)和產(chǎn)品展示作用的是網(wǎng)絡(luò)虛擬的人機(jī)交互方式和多媒體（多通道）的智能人機(jī)交互方式。
2.1 網(wǎng)絡(luò)虛擬的交互方式 目前，在網(wǎng)絡(luò)上廣泛應(yīng)用的虛擬交互方式就是廣告和網(wǎng)上購物，通過網(wǎng)絡(luò)上提品信息，可花費(fèi)很少的額外投資，加強(qiáng)現(xiàn)有廣告的功效。向在線的產(chǎn)品目錄和產(chǎn)品介紹中添加一些多媒體內(nèi)容，可以使用戶對(duì)產(chǎn)品產(chǎn)生興趣，從而增加銷售量和產(chǎn)品知名度。[1]
今年的“北京-米蘭姊妹設(shè)計(jì)周互訪活動(dòng)”將以“中國設(shè)計(jì) 世界看見”為主題，在米蘭設(shè)計(jì)周期間帶去一系列中國原創(chuàng)設(shè)計(jì)展覽及活動(dòng)，再次向世界展示中國設(shè)計(jì)的獨(dú)特魅力。此次互訪活動(dòng)由展覽和活動(dòng)兩部分組成，以展現(xiàn)當(dāng)代中國設(shè)計(jì)價(jià)值觀為主旨的展覽部分包括北京國際設(shè)計(jì)周分別與著名音樂藝術(shù)家朱哲琴發(fā)起的“世界看見”中國民族文化保護(hù)與發(fā)展親善行動(dòng)、中國家居行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)紅星美凱龍聯(lián)手帶來的當(dāng)代民藝設(shè)計(jì)展及中國原創(chuàng)家具品牌及作品展，以及北京國際設(shè)計(jì)周與國際知名設(shè)計(jì)專業(yè)媒體WALLPAPER*（墻紙）共同推出的“北京設(shè)計(jì)場景”；活動(dòng)部分則包括了“AM-BEIJING阿姆斯特丹北京之夜”、“紅星之夜”等，同時(shí)，北京國際設(shè)計(jì)周也將應(yīng)邀參與于米蘭皇宮舉辦的“米蘭設(shè)計(jì)峰會(huì)”。
“大中國的味道”：中國設(shè)計(jì)的新人、新品、新故事
作為今年北京國際設(shè)計(jì)周在米蘭推廣的重頭戲，兩個(gè)展示中國當(dāng)代設(shè)計(jì)發(fā)展的展覽將于4月9日至14日舉辦。展覽選擇與民生最為貼近的“吃、喝”為切入點(diǎn)，以“大中國的味道”為主題，通過家居、產(chǎn)品以及環(huán)境設(shè)計(jì)，折射出中國城市文化的變革。展覽由一系列內(nèi)涵相互關(guān)聯(lián)的單元組成，意大利著名的展覽設(shè)計(jì)公司dotdotdot擔(dān)綱展場空間設(shè)計(jì)，中國元素的使用不僅給人以喜慶的感覺，也展現(xiàn)出傳統(tǒng)與不斷變遷的習(xí)俗如何滲透進(jìn)私人或公共空間，影響當(dāng)代的生活方式、流行趨勢和時(shí)尚選擇。
著名藝術(shù)家朱哲琴介紹了由她發(fā)起的《大中國的味道――當(dāng)代民藝設(shè)計(jì)展》的相關(guān)情況，她說，北京國際設(shè)計(jì)劃周和“世界看見”機(jī)構(gòu)發(fā)起的這個(gè)展覽，邀請(qǐng)來自中國大陸、香港及臺(tái)灣的10位著名設(shè)計(jì)師共同參與。展覽按照“身處家中”、“舒適之居”、“茶的故事”、“杯碗壺瓶”四個(gè)場景進(jìn)行陳設(shè)，參觀者猶如穿行在家居環(huán)境、餐館中的私密“包間”，甚至是露天餐攤，每個(gè)場景都配著香港知名設(shè)計(jì)師陳幼堅(jiān)挑選的、來自上個(gè)世紀(jì)30、40年代的復(fù)古插畫，將中國的宴飲藝術(shù)、用餐禮儀等物質(zhì)及非物質(zhì)文化以及傳統(tǒng)與現(xiàn)代的氣息進(jìn)行了完美融合，演繹出當(dāng)代大中國藝術(shù)與設(shè)計(jì)的跨界精神。
作為“大中國的味道”的另一個(gè)展覽，由北京國際設(shè)計(jì)周聯(lián)合中國設(shè)計(jì)紅星獎(jiǎng)、紅星美凱龍邀請(qǐng)著名設(shè)計(jì)師朱小杰策劃的《坐下來：品茶、品道、品設(shè)計(jì)――2013米蘭設(shè)計(jì)周中國原創(chuàng)家居品牌及作品展》是2012年同名展覽的升級(jí)版?；谌ツ瓿晒Φ幕A(chǔ)，今年的“坐下來”更多地從原創(chuàng)企業(yè)及品牌的角度甄選并挖掘中國家居行業(yè)的新作品，在“品茶、品道、品設(shè)計(jì)”的年度主題下，用“中國茶道”演繹“坐下來、靜下來、慢下來”與當(dāng)代人生活方式與思維方式之間的精神互動(dòng)。展覽現(xiàn)場的豐富場景包括了陶瓷茶具，室內(nèi)設(shè)計(jì)及家居裝飾等。參展的20名國內(nèi)知名設(shè)計(jì)師利用不同的審美元素，針對(duì)傳統(tǒng)、材料和技藝等，采用多元的設(shè)計(jì)概念及形式策略，探索各種表達(dá)方式背后所蘊(yùn)含的“味道”。
此外，北京國際設(shè)計(jì)周與WALLPAPER*共同推出的《北京設(shè)計(jì)場景》多媒體展，從國際設(shè)計(jì)傳媒的角度展示了隱藏在北京大街小巷、高樓大廈之間獨(dú)特的城市設(shè)計(jì)潛質(zhì)。據(jù)悉， WALLPAPER*將以“北京設(shè)計(jì)場景”為起點(diǎn)，深入?yún)⑴c2013北京國際設(shè)計(jì)周的相關(guān)活動(dòng)，并將以專集的形式向全球讀者講述當(dāng)代中國年輕設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)愿景。
剛剛獲邀成為2013北京國際設(shè)計(jì)周創(chuàng)意總監(jiān)的意大利策展人畢月在會(huì)上闡釋了此次活動(dòng)的策劃基調(diào)，她說：“設(shè)計(jì)文化始終是一個(gè)彼此借鑒、互相啟發(fā)的過程，全球化更加凸顯了這是一個(gè)你中有我、我中有你的世界。從今年開始，很多中國設(shè)計(jì)師向我們建議，今后在米蘭展示的主題不再強(qiáng)調(diào)‘中國的設(shè)計(jì)’，而應(yīng)該呈現(xiàn)‘中國和設(shè)計(jì)’，這一字之別，意味著大家對(duì)設(shè)計(jì)、對(duì)世界的看法正在發(fā)生一個(gè)實(shí)質(zhì)性的變化。相信世界會(huì)感受到中國年輕設(shè)計(jì)師身上這股嶄新的朝氣和自信”。
引進(jìn)來+走出去，設(shè)計(jì)周全方位推動(dòng)設(shè)計(jì)交易
“打造服務(wù)設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)的交易周、培育設(shè)計(jì)市場始終是北京國際設(shè)計(jì)周的使命和發(fā)展目標(biāo)，”北京國際設(shè)計(jì)周籌備辦公室副主任曾輝介紹說。“從2012年開始，打造國際設(shè)計(jì)品交易平臺(tái)成為設(shè)計(jì)周的工作重點(diǎn)，無論是走出去還是引進(jìn)來，拉動(dòng)設(shè)計(jì)品交易就是拉動(dòng)了整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈條?！?012年，北京國際設(shè)計(jì)周就加大了在設(shè)計(jì)交易領(lǐng)域的國際交流與合作，引進(jìn)意大利家居行業(yè)高端品牌，舉辦了北京國際設(shè)計(jì)品交易會(huì)。而在促進(jìn)設(shè)計(jì)交易方面，米蘭有著歷經(jīng)50余年打磨的成熟經(jīng)驗(yàn)，每年米蘭設(shè)計(jì)周期間，來自全球一百多個(gè)國家和地區(qū)的設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)品牌、設(shè)計(jì)企業(yè)以及幾千家傳媒機(jī)構(gòu)匯聚在此展示、交流、交易，形成的設(shè)計(jì)交易額高達(dá)40億歐元，米蘭設(shè)計(jì)周在打造全球頂尖設(shè)計(jì)盛宴的同時(shí)，也成為了最具吸引力的交易市場和最周到的經(jīng)紀(jì)服務(wù)平臺(tái)。
據(jù)悉，除了舉辦主題展覽活動(dòng)，北京國際設(shè)計(jì)周還將與包括紅星美凱龍?jiān)趦?nèi)的眾多合作伙伴舉辦B2B國際品牌對(duì)接、中國設(shè)計(jì)師米蘭課堂等層次豐富、內(nèi)容多樣的互訪活動(dòng)。專程從廣州展會(huì)趕來北京參加會(huì)的紅星美凱龍集團(tuán)招商部總經(jīng)理胡利杰女士高度贊賞北京國際設(shè)計(jì)周在推動(dòng)中國設(shè)計(jì)走出去方面所做的努力，她說：“作為設(shè)計(jì)周連續(xù)兩年的家居行業(yè)首席官方合作伙伴，我們大力支持北京國際設(shè)計(jì)周為中國設(shè)計(jì)師、企業(yè)在海外搭建高品質(zhì)推廣平臺(tái)的努力。實(shí)踐證明，只有持續(xù)不斷地推動(dòng)中國設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)、設(shè)計(jì)品牌與國際設(shè)計(jì)界同行展開常態(tài)化的交流，才能更深層次地探討產(chǎn)業(yè)和社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中存在的 ‘設(shè)計(jì)之道、文化之道’，也才能夠積極探索實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)交易落地的途徑，促成中國設(shè)計(jì)產(chǎn)品進(jìn)軍國際市場?！?/p>
為了更好地體現(xiàn)米蘭設(shè)計(jì)周所倡導(dǎo)的“大家居、大設(shè)計(jì)”的風(fēng)范，北京國際設(shè)計(jì)周特別邀請(qǐng)了中國家具協(xié)會(huì)以及設(shè)計(jì)周家居行業(yè)官方合作伙伴紅星美凱龍家居集團(tuán)以聯(lián)合主辦單位的身份全程參與此次互訪活動(dòng)。同時(shí)，本次活動(dòng)也得到了米蘭市政府、米蘭設(shè)計(jì)周、北京設(shè)計(jì)之都、北京歌華文化發(fā)展集團(tuán)、北京工業(yè)設(shè)計(jì)促進(jìn)中心、中國設(shè)計(jì)紅星獎(jiǎng)、紅星原創(chuàng)基金、意大利駐華使館、中國意大利商會(huì)、中國駐意使館、駐米蘭總領(lǐng)館、意中基金會(huì)的大力支持。
今年“北京-米蘭姊妹設(shè)計(jì)周互訪活動(dòng)”的舉辦地點(diǎn)仍然沿用米蘭設(shè)計(jì)周場外展核心區(qū)托爾托納地區(qū)（TORTONA）的安薩爾多中心，預(yù)計(jì)將有10萬來自全球的觀眾來此參觀。
活動(dòng)日程：
大中國的味道-當(dāng)代民藝設(shè)計(jì)展
時(shí)間：2013年4月9日-4月14日 10：00-22：00
地點(diǎn)：米蘭托爾托納54號(hào)安薩爾多中心
坐下來?品茶 品道 品設(shè)計(jì)-2013米蘭設(shè)計(jì)周中國原創(chuàng)家居品牌及作品展
時(shí)間：2013年4月9日-4月14日 10：00-22：00
地點(diǎn)：米蘭托爾托納54號(hào)安薩爾多中心
AM-BEIJING阿姆斯特丹北京之夜
【關(guān)鍵詞】聘任制;壓力來源;有效應(yīng)對(duì)
【中圖分類號(hào)】R47【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】C【文章編號(hào)】1008-6455（2011）08-0533-02
國外從20世紀(jì)80年代起對(duì)護(hù)士工作壓力的研究逐漸增多，國內(nèi)近幾年也開始了這方面的研究。在我國，由于醫(yī)療模式從生物醫(yī)學(xué)模式向生物-心理-社會(huì)醫(yī)學(xué)模式的快速轉(zhuǎn)變[1]，醫(yī)療市場的激烈競爭，人們健康需求和維權(quán)意識(shí)的不斷提高，對(duì)護(hù)理工作提出了更高的要求。因此，我國護(hù)士群體承受著較大或巨大的工作壓力,工作上的持久壓力會(huì)嚴(yán)重影響護(hù)士的身心健康，由此會(huì)導(dǎo)致護(hù)理質(zhì)量和效率的降低。目前,我國醫(yī)院普遍存在護(hù)士的數(shù)量相對(duì)不足、 夜班時(shí)間長且頻繁, 致使護(hù)士常處于超負(fù)荷的工作狀態(tài)[2]。隨著新的？醫(yī)療事故處理護(hù)士的工作壓力源主要表現(xiàn)在工作負(fù)擔(dān)過重，護(hù)士缺乏自信、缺乏工作自主性、缺乏社會(huì)的尊重、人際關(guān)系復(fù)雜以及收入偏低，知識(shí)儲(chǔ)備不能滿足病人及家屬的心理、情感需求以及病人死亡等方面。關(guān)于護(hù)士心理健康的調(diào)查研究表明，我國護(hù)士心理健康狀態(tài)低于一般人群,而工作壓力是影響心理健康水平的一個(gè)重要因素。20世紀(jì)90年代中期，護(hù)理隊(duì)伍中出現(xiàn)了一批新的從業(yè)人員，即聘任制護(hù)士，聘任制將成為一種基本的人事制度，聘任制護(hù)士的比例將越來越大，他們已成為醫(yī)院不可缺少的一支護(hù)理隊(duì)伍，并成為醫(yī)院臨床護(hù)理的主力軍，但是工作壓力卻是他們流失的主要原因?，F(xiàn)對(duì)聘任制護(hù)士工作壓力、心理健康現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查分析，從而為維護(hù)和促進(jìn)其身心健康提供理論依據(jù)，并找到良好的應(yīng)對(duì)方式，增加適應(yīng)能力,緩解工作壓力，從而提高護(hù)理工作質(zhì)量與效率。
1 資料及方法
1.1 一般資料：某醫(yī)院的全院的380名聘用制護(hù)士，年齡在20～35之間。
1.2 調(diào)查方法：自制出調(diào)查表，發(fā)給全院的聘用護(hù)士，由她們來進(jìn)行填寫，最后總結(jié)。
1.3 結(jié)果：據(jù)調(diào)查總結(jié)，醫(yī)院聘任制護(hù)士的主要壓力以程度高低不同依次為:（1）護(hù)理專業(yè)與工作方面的問題（2）工作量與時(shí)間分配的問題（3）患者護(hù)理方面的問題（4）工作環(huán)境與資源方面的問題（5）管理及人際關(guān)系方面的問題。
2 討論
壓力的定義:又稱緊張或應(yīng)激, 是某些事物對(duì)人的生理或心理造成的一系列緊張反應(yīng)狀態(tài)。[3]
壓力源的定義：是指使機(jī)體產(chǎn)生壓力反應(yīng)的刺激因素。根據(jù)來源分類，可分為生理性壓力源、心理性壓力源及社會(huì)性壓力源。
聘任制護(hù)士工作壓力源
位于前10 位的壓力源分別為:“經(jīng)常倒班”、“工資和其他福利待遇低”、“晉升的機(jī)會(huì)太少”、“擔(dān)心工作中出現(xiàn)差錯(cuò)事故”、“繼續(xù)深造的機(jī)會(huì)太少”、“護(hù)理工作的社會(huì)地位太低”、“護(hù)士工作未被患者及家屬承認(rèn)”、“工作量太大”、“無用的書面工作太多”、“沒有時(shí)間對(duì)患者實(shí)施心理護(hù)理”;而與護(hù)理管理者、醫(yī)生、同事、護(hù)士之間的關(guān)系,同事間的支持,以及工作環(huán)境、工作分工則給聘任制護(hù)士帶來的壓力較小。
壓力反應(yīng)：是指壓力源引起的機(jī)體的非特異性適應(yīng)反應(yīng)，包括生理、情緒、認(rèn)知和行為等方面的反應(yīng)。應(yīng)對(duì)方式：通?？煞譃闉榍楦惺綉?yīng)對(duì)和問題式應(yīng)對(duì)，情感式應(yīng)對(duì)指向壓力反應(yīng)，傾向于采用否認(rèn)或過度進(jìn)食、用藥、飲酒、遠(yuǎn)離壓力源等行為回避或忽視壓力源，用于處理情感所致的情感問題[4]。問題式應(yīng)對(duì)指向壓力源，傾向通過有計(jì)劃的行動(dòng)，尋求排除或改變壓力源所致影響的方法，實(shí)際生活中，人們往往同時(shí)使用這兩種應(yīng)對(duì)方式，其中問題式應(yīng)對(duì)更為有效。
3 采取的有效應(yīng)對(duì)方法
聘任制護(hù)士心理健康水平：聘任制護(hù)士心理癥狀主要表現(xiàn)在強(qiáng)迫癥狀、敵對(duì)、人際關(guān)系敏感等方面。聘任制護(hù)士多數(shù)年齡較輕,加上保障因素的缺乏使他們?cè)谧o(hù)士群體中更具有獨(dú)特性,遇工作壓力易產(chǎn)生心理問題,社會(huì)應(yīng)給予關(guān)注,采取正確而有效的應(yīng)對(duì)方式,預(yù)防心理疾病，提高工作效率與工作水平。
3.1 保證充足的休息與睡眠:充足的休息與睡眠可促進(jìn)個(gè)體的精力和體力的恢復(fù)，對(duì)減輕身心疲勞均有一定的效果。因此，對(duì)于聘任制護(hù)士而言，充足的休息與睡眠是解決疲勞最基本的方法。
3.2 正確評(píng)價(jià)自己:聘任制護(hù)士自身欲達(dá)職業(yè)目標(biāo)，獲得全面的發(fā)展，必須憑借自己的實(shí)力腳踏實(shí)地走好每條路，同時(shí)，對(duì)自己的價(jià)值觀念、職業(yè)興趣、工作能力及個(gè)性特點(diǎn)進(jìn)行正確而全面的評(píng)價(jià)，制定出適合自己發(fā)展的目標(biāo)與計(jì)劃。
3.3 積極參加有意義的文體活動(dòng):在工作之余，聘任制護(hù)士應(yīng)培養(yǎng)多種興趣、愛好，豐富自己的業(yè)余生活，積極參加一些有意義的文化、娛樂活動(dòng)，緩解精神壓力，消除身心疲勞。
3.4 保持良好的心理狀態(tài):聘任制護(hù)士應(yīng)加強(qiáng)心理適應(yīng)能力的培養(yǎng),使自我功能保持平衡,在各方面不斷充實(shí)自己,努力工作,改變工作態(tài)度,變被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)服務(wù),保證工作質(zhì)量。
3.5 努力提高自身整體素質(zhì)、積極發(fā)揮人格魅力:在業(yè)余時(shí)間，聘任制護(hù)士應(yīng)該多學(xué)習(xí)，多看書，包括專業(yè)書籍與一些文學(xué)報(bào)刊，擴(kuò)展自己的知識(shí)面，提高自身素養(yǎng)；并進(jìn)行在職繼續(xù)教育，深化專業(yè)知識(shí)，獲得更高的學(xué)歷，增加自信心。工作中，我們要謙虛謹(jǐn)慎，勤奮好學(xué)，與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，營造出一個(gè)和諧、積極向上的工作氛圍。
3.6 護(hù)理管理規(guī)范化 、合理化、人性化:護(hù)理管理人員應(yīng)重視對(duì)聘任制護(hù)士進(jìn)行有計(jì)劃的培養(yǎng)與管理[5]，使其能夠享受與在編護(hù)士同等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，如進(jìn)修學(xué)習(xí)、?？婆嘤?xùn)等。同時(shí)，還應(yīng)對(duì)聘任護(hù)士在獲得報(bào)酬、職稱晉升、崗位競爭等方面的機(jī)會(huì)與正式在編護(hù)士同等的待遇。只有這樣，才能讓聘任制護(hù)士有歸宿感，積極發(fā)揮主人翁精神，最大限度的調(diào)動(dòng)聘任制護(hù)士的工作積極性。
4 總結(jié)
通過對(duì)該院的380名聘用制護(hù)士壓力源進(jìn)行調(diào)查分析研究，并總結(jié)出有效的應(yīng)對(duì)方式，實(shí)施一年后，再進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，其中約80%的護(hù)士認(rèn)為壓力有所緩解，工作的興趣及責(zé)任感有所增強(qiáng)，工作的效率及質(zhì)量明顯的提高了，從而能夠更好地為患者服務(wù)。
參考文獻(xiàn)
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