時間：2023-01-29 13:14:30
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摘要:人才是企業(yè)最大的財富,培訓(xùn)是獲得優(yōu)秀人才的重要途徑,只有不斷創(chuàng)新培訓(xùn)工作,加大培訓(xùn)考核力度,才能提高職工隊伍素質(zhì),促進企業(yè)人才的成長。
關(guān)鍵詞:培訓(xùn)考核創(chuàng)新培養(yǎng)人才
人才是企業(yè)最大的財富,培訓(xùn)是獲得優(yōu)秀人才的重要途徑。只有不斷創(chuàng)新培訓(xùn)工作,改善人才運行機制,才能跟進培訓(xùn)事業(yè)的發(fā)展,促進企業(yè)人才的成長,激發(fā)人力資源的效能和創(chuàng)新能力,強化職工學(xué)習新知識的能力、充分發(fā)揮職工的潛能,達到全面提高職工隊伍素質(zhì)的目的。
1創(chuàng)新培訓(xùn)形式,不拘一格,為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)人才
第一對技術(shù)工人開展高技能人才培訓(xùn)和崗位交叉培訓(xùn)。隨著企業(yè)經(jīng)營機制的改革,人員精簡、崗位調(diào)整、和生產(chǎn)任務(wù)的不斷加大,提高勞動生產(chǎn)率成為必然。因此,應(yīng)引導(dǎo)技術(shù)工人向一專多能發(fā)展。培訓(xùn)部門想方設(shè)法為職工一專多能創(chuàng)造條件,加大培訓(xùn)力度,開展開展高技能人才培訓(xùn)和崗位交叉培訓(xùn)。為提高關(guān)鍵崗位技術(shù)工人的技能水平和培訓(xùn)效果,煉鋼廠聘請職教中心專職教師與廠技術(shù)專家組成師資隊伍,對生產(chǎn)關(guān)鍵崗位骨干進行理論聯(lián)系實際的培訓(xùn)。這種培訓(xùn)模式采取AB班重復(fù)教學(xué)方式,職工可以利用業(yè)余時間進行培訓(xùn),解決了生產(chǎn)、學(xué)習兩不誤的工學(xué)矛盾。
第二以職業(yè)技能鑒定為手段,強化生產(chǎn)操作崗位培訓(xùn)。2009年煉鋼廠開展了7個工種400多人的職業(yè)技能鑒定。為達到公司提出的以鑒定促進培訓(xùn)工作的目的,廠培訓(xùn)部門利用職教中心和廠內(nèi)的教育資源開展鑒定前的職業(yè)技能培訓(xùn)。培訓(xùn)以職業(yè)技能鑒定教材為依據(jù),實行培訓(xùn)合格證制度,只有培訓(xùn)學(xué)員按規(guī)定課時完成培訓(xùn),通過培訓(xùn)考核,取得相應(yīng)級別的培訓(xùn)合格證后。才能參加公司舉辦的職業(yè)技能鑒定考試。
第三對新上項目技術(shù)工人的培訓(xùn)采取內(nèi)培和外培相結(jié)合的培訓(xùn)形式。在新上煉鋼工程項目時,煉鋼廠組織了70人的培訓(xùn)隊伍赴包鋼、太鋼學(xué)習,參加培訓(xùn)人員全部是生產(chǎn)線上的骨干和技術(shù)精英,臨行前先在廠內(nèi)進行基礎(chǔ)理論、安全、行為規(guī)范等內(nèi)容的培訓(xùn),讓他們對新上項目有一個全面的了解,經(jīng)過討論,制定詳細的培訓(xùn)大綱,分段培訓(xùn)計劃、學(xué)習要求及考核標準,把外出培訓(xùn)與廠內(nèi)部培訓(xùn)融為一體。經(jīng)過兩個多月的實地崗位培訓(xùn),培訓(xùn)結(jié)束每個職工都通過了考試考核。因此,回來后馬上能在本廠的生產(chǎn)線上上崗操作,保證了新項目的順利投產(chǎn)。
第四“借用外腦”增強企業(yè)培訓(xùn)實力。為了盡快提高職工技能水平,適應(yīng)生產(chǎn)需要,確保新設(shè)備正常運行。煉鋼廠認真抓好職工的學(xué)習培訓(xùn),邀請生產(chǎn)廠家的專業(yè)人員到廠,對車間的技術(shù)骨干進行培訓(xùn),選送技術(shù)人員外出參觀考察學(xué)習。無論在廠內(nèi)或外出學(xué)習的人員,回來后車間組織他們將所學(xué)的知識傳授給其它職工。依靠這些骨干先學(xué)后傳,使更多的職工在較短時間,掌握新技術(shù)、新設(shè)備的相關(guān)知識,有利于培養(yǎng)大批技術(shù)精湛、技能高超的復(fù)合型工人。
第五“一問一答學(xué)習提綱下載法”,培訓(xùn)組織者不再需要把受訓(xùn)者集中起來,而是把要學(xué)習的內(nèi)容分解成一問一答學(xué)習材料,定期通過微機局域網(wǎng)或下發(fā)書面學(xué)習材料的形式直接介紹到培訓(xùn)對象的桌面,由學(xué)員自學(xué),輔以階段性的學(xué)習效果檢驗和評估手段,以實現(xiàn)培訓(xùn)目標。
2以理論、實踐考核相結(jié)合為形式,促進考核創(chuàng)新
職工培訓(xùn)是企業(yè)賴以生存的資本,培訓(xùn)考核是對職工進行的培訓(xùn)學(xué)習后的考核,目的是檢驗職工是否掌握培訓(xùn)要求。只有強化培訓(xùn)考核,才能提高工素質(zhì),促進企業(yè)發(fā)展。
2.1強化培訓(xùn)考核與評價,加大獎懲力度
為搞好培訓(xùn)考核與評價,煉鋼廠加強對職工培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo),建立健全培訓(xùn)組織體系,成立培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工人考核領(lǐng)導(dǎo)小組。針對各車間對培訓(xùn)認識高度的不同,制定措施,嚴格管理,加大對職工培訓(xùn)的考核力度?？己艘詫嵭?、有作為和工作業(yè)績?yōu)榈谝怀叨?杜絕一切形式化,車間將技能考核當作職工業(yè)績考核的重點來抓,與外出培訓(xùn)、職工轉(zhuǎn)崗、崗效工資的分配嚴格掛鉤,使技能考核成為衡量職工先進與落后的重要標尺,增強了職工的危機感、緊迫感和競爭意識,加快了職工“學(xué)、幫、趕”的步伐。同時根據(jù)不同崗位的具體情況,制訂出詳細、具體、操作性強的培訓(xùn)考核方案和客觀具體的考核標準,將考試結(jié)果與利益掛鉤,扣罰一定比例的獎金,還要進行強化培訓(xùn),加大培訓(xùn)的獎懲激勵力度。
2.2實施培訓(xùn)考核,提高職工素質(zhì)
一直走在高科技前沿的煉鋼廠計控車間實施的考核結(jié)果與獎金掛鉤的方式取得了明顯的效果,目前已在全廠普遍推廣。該車間負責全廠自控、電氣、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等的維護保養(yǎng)工作,是集研發(fā)設(shè)計生產(chǎn)服務(wù)于一體的綜合性車間,現(xiàn)已發(fā)展成一支擁有高素質(zhì)、高水平人才的職工隊伍,具有大專以上學(xué)歷的人員54人,占車間職工總數(shù)的70%。其中:工程師7人,助理工程師18人,技師6人。
隨著煉鋼廠自動化設(shè)備日益增多,技術(shù)含量相對較高,但對技術(shù)職工的考核問題,由于不好量化,一直以來沒能體現(xiàn)出對職工技術(shù)含量的考核。為加快PC維護工和電工的技術(shù)融合,調(diào)動職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性,計控車間率先推行技術(shù)考核,引入競爭機制。結(jié)合實際,制定了一套操作便捷、方法科學(xué)、內(nèi)容詳細的技術(shù)考核制度,每半年對職工進行一次全面的技術(shù)考核,將職工的技術(shù)考核成績作為計發(fā)獎金的依據(jù)?？己藢嵭欣碚?、實踐與綜合評議相結(jié)合的方法,考核內(nèi)容主要包括對故障的判斷能力、檢修能力、檢修質(zhì)量、檢修速度、檢修記錄、檢修匯報以及安全現(xiàn)場涉及問題等,考核采用百分制,理論占總成績的35%,實際操作占35%,職工平時的工作表現(xiàn)及班組綜合評議占30%。每次考試,由車間統(tǒng)一出題,集中考試,嚴格監(jiān)考,統(tǒng)一判卷,為了將職工培養(yǎng)成三電一體的多面手,每次考試都將計算機、儀表、電氣知識按比例加在每個工種的考題當中,使職工能夠掌握全面的技能知識。
1999年11月，國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會、國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局和中國質(zhì)量管理協(xié)會聯(lián)合舉辦的全國推行全面質(zhì)量管理二十周年大會在北京拉開了帷幕，來自美國、日本、臺灣、香港等國家和地區(qū)及全國管理界、學(xué)術(shù)界、企業(yè)界質(zhì)量戰(zhàn)線的學(xué)者、專家和全國著名大企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)和各部委省市的質(zhì)量負責人云集在首都，這是一次規(guī)模宏大的中國質(zhì)量管理學(xué)術(shù)盛會。
經(jīng)貿(mào)委和國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局與中國質(zhì)量管理協(xié)會的專家領(lǐng)導(dǎo)等出席了會議，曾進康,作為攀枝花市攀鋼(集團)公司質(zhì)量管理處宣傳部長、中華國際英才研究院、中國管理科學(xué)院和當代改革發(fā)展理論研究中心特邀研究員、中國質(zhì)量管理協(xié)會高級會員撰寫的全面《推進質(zhì)量戰(zhàn)略增強國際競爭力》論文應(yīng)邀到會宣讀論文，獲得了發(fā)表成果優(yōu)秀論文獎。他撰寫的《實施質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略迎接二十一世紀》論文應(yīng)邀參加了國際質(zhì)量大會交流經(jīng)驗，其中《實施科教興國戰(zhàn)略振興大型企業(yè)集團》榮獲中國改革實踐與社會經(jīng)濟形勢優(yōu)秀社科成果二等獎；《實施名牌戰(zhàn)略促進企業(yè)發(fā)展》論文特邀參加中國二十一世紀科技戰(zhàn)略研討會并在會上宣讀學(xué)術(shù)論文。同時，在四川省“世紀之交質(zhì)量經(jīng)營戰(zhàn)略”學(xué)術(shù)年會上，他撰寫的《推進質(zhì)量戰(zhàn)略迎接新的世紀》、《推進質(zhì)量整體優(yōu)化向管理科學(xué)邁進》和《走質(zhì)量效益型道路迎接質(zhì)量世紀的到來》論文分別榮獲優(yōu)秀論文一等獎、二等獎、三等獎。二000年十月十八日，他作為攀鋼(集團) 冶金材料有限責任公司技術(shù)質(zhì)量部副經(jīng)理，又應(yīng)中國質(zhì)量管理協(xié)會邀請，赴北京釣魚臺國賓館參加2000年中國企業(yè)質(zhì)量高層論壇交流，并榮獲高層質(zhì)量論壇優(yōu)秀論文獎。2001年榮獲中國質(zhì)量管理協(xié)會學(xué)術(shù)年會優(yōu)秀論文獎。他負責公司貫標工作，公司于2002年6月通過ISO9001：2000版國際質(zhì)量體系認證，為提高企業(yè)管理水平，增強國內(nèi)外市場競爭力做出了積極的貢獻。為此，2002年12月18日公司特為技術(shù)質(zhì)量部記集體一等功。
上篇：情系質(zhì)量
1985年7月，他畢業(yè)分配到了攀鋼設(shè)計院冶煉室。同年12月他主動要求調(diào)到煉鋼廠基層鍛煉。先后在提釩車間、鑄錠車間、整模車間歷經(jīng)鍛煉的他深深地感受到必須要加強質(zhì)量控制和質(zhì)量監(jiān)督，才能減少損失。于是，他向車間和廠里建議成立了《提高軍工鋼煉成率》、《提高重軌煉成率》、《提高轉(zhuǎn)爐鋼水質(zhì)量》和《減少非計劃鋼》等4項質(zhì)量管理課題，得到了廠和公司質(zhì)量管理處的批準認可。從此，曾進康開始在煉鋼檢查站和車間技術(shù)組、生產(chǎn)現(xiàn)場收集第一手材料，分析研究有關(guān)數(shù)據(jù)資料,并與技術(shù)組有關(guān)人員的共同努力，在一年多時間里完成了這項質(zhì)量管理成果，創(chuàng)價值200多萬元，受到公司獎勵。他實干勤奮的工作作風也受到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任和肯定。
公司第一次煉鋼技術(shù)狀元考試，煉鋼廠培訓(xùn)科和技術(shù)科將出題的任務(wù)交給了身為煉鋼技術(shù)員的曾進康。他知道，出的技術(shù)狀元考題既要考出理論水平，又要考出實際操作水平。經(jīng)過幾天的努力，交出了一式三套煉鋼技術(shù)狀元試題及參考答案，得到了廠主管專家的充分肯定。1987年，他參加完煉鋼廠舉行質(zhì)量管理知識培訓(xùn)班后，又參加了全國首次《全面質(zhì)量管理基本知識》統(tǒng)考，取得了98分的好成績，為單位贏得了榮譽。
1987年11月，曾進康調(diào)到公司質(zhì)量管理處質(zhì)量管理科工作。第一天，科長周學(xué)信就交給他《質(zhì)量管理》、(著名質(zhì)量專家朱蘭博士著)、《質(zhì)量管理技術(shù)咨詢講義》和《鋼鐵企業(yè)質(zhì)量管理》三本書，并明確要求必須“吃透”。同時，將燒結(jié)、煉鐵、煉鋼、軌梁、氧氣廠、耐火廠、密地機修廠、金江機修廠等單位質(zhì)量管理的協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理重擔交給了他。不久，他又擔起了工序控制組的任務(wù)，負責建立攀鋼的工序控制管理制度。
為了進一步提高知識水平，工作能力， 曾進康于1989年8月考上全國首屆大專起點的本科班四川師范大學(xué)政教系經(jīng)濟管理專業(yè)，1991年畢業(yè)。隨后又參加了中央黨校政法專業(yè)本科學(xué)習并以優(yōu)異的成績畢業(yè)。為了不辜負母親的囑咐，他苦苦探索，不斷地追求，在工作中取得了領(lǐng)導(dǎo)的信任和同志們的支持。原攀鋼經(jīng)濟研究所編輯部主任，現(xiàn)攀宏公司黨委書記賈淵說: “他能取得今天的成就還是因為‘勤奮?熱愛?執(zhí)著’”。1992年10月他帶著撰寫的《強化全面質(zhì)量管理推進企業(yè)管理現(xiàn)代化》經(jīng)驗成果和研究論文參加了在深圳召開的中國質(zhì)量管理大會交流經(jīng)驗。并被1992年第12期《世界標準化與質(zhì)量管理》雜志刊載，為攀鋼贏得了榮譽。
中篇:心系質(zhì)量
1993年1月，攀鋼集團公司機關(guān)改革，企管處質(zhì)管科又再度成建制劃到質(zhì)管處。 處領(lǐng)導(dǎo)要他負責公司國際標準貫徹的試點工作和綜合管理工作。他寫的《加強質(zhì)量管理增強競爭能力》論文受到洪及鄙常務(wù)總經(jīng)理的肯定和贊譽。攀鋼(集團)公司第一次參加了中國質(zhì)量高層論壇交流經(jīng)驗。并編入《質(zhì)量興國與名牌戰(zhàn)略》學(xué)術(shù)專著。他執(zhí)筆完成的《要走質(zhì)量興國的企業(yè)振興之路》發(fā)表在中國科協(xié)主辦的《中外管理》雜志上。
人的一生機遇很多，他抓住了它，這是幸運的。
早在1993年他就負責主研《大型企業(yè)集團質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略研究》科研課題。在質(zhì)量管理工作中，他到各廠(礦)單位進行了大量的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量管理和質(zhì)量保證工作在戰(zhàn)略上還必須加大力度，以跟蹤世界各國大企業(yè)和跨國公司質(zhì)量發(fā)展動向,制定策略,振興大型企業(yè)這一問題。查閱了1980年以來攀鋼生產(chǎn)、科技、質(zhì)量等方面的大量資料，發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)有“注重當前利益，忽視長期效益；注重生產(chǎn)管理，忽視質(zhì)量控制；注重現(xiàn)場控制，忽視戰(zhàn)略管理”等偏頗認識和管理問題。這樣下去，不僅造成產(chǎn)品質(zhì)量難以提高，而且給企業(yè)造成不必要的損失。
曾進康把這些問題向領(lǐng)導(dǎo)作了匯報，很快得到了認可。在質(zhì)量管理和質(zhì)量監(jiān)督工作中，他勤墾務(wù)實地工作，得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定和信任。
功夫不負苦心人，曾進康負責主研的《大型企業(yè)集團質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略研究》科研成果，在課題組全體人員的齊心努力下，經(jīng)過18個月時間攻下了這個課題，創(chuàng)直接經(jīng)濟價值1960萬元。并于1994年12月在成都通過四川省科技成果鑒定。1995年獲四川冶金科技進步三等獎、四川省政府科技進步三等獎、1996年榮獲中國“八?五”優(yōu)秀科學(xué)技術(shù)成果。
下篇: 生系質(zhì)量
幾度春秋時光飛逝。曾進康撰寫的《抓質(zhì)量促管理創(chuàng)名牌是企業(yè)振興之路》等48篇論文分別刊登在國家科技部、國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局及中國科學(xué)院等主辦的十幾種國家級雜志上，為公司贏得了良好信譽，并受到全國企業(yè)界、管理界專家人士的廣泛關(guān)注； 8項管理成果和研究論文分別獲四川省質(zhì)量管理協(xié)會、四川省企業(yè)管理協(xié)會、四川省科學(xué)技術(shù)協(xié)會、四川省企業(yè)文化學(xué)會、四川省社會科學(xué)院和中國質(zhì)量管理協(xié)會優(yōu)秀科研成果和優(yōu)秀社會科學(xué)成果及優(yōu)秀論文(著)一等獎、二等獎、三等獎；《強化質(zhì)量戰(zhàn)略增強國際競爭》和《貫徹國際管理標準迎接質(zhì)量體系認證》等多篇論文收錄在中國科學(xué)院、中國工程院主編的《中國科學(xué)技術(shù)文庫》、《跨越世紀的通行證━━中國企業(yè)成功實施ISO9000認證范例》(曾進康擔任該書編委)、《世紀文典》 和《奔向2000年━━中國兩個文明建設(shè)成果薈萃》等專著中。其中他撰寫的《實施質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略迎接二十一世紀》論文應(yīng)邀參加了世界質(zhì)量大會交流，從而進一步增強了攀鋼公司在國內(nèi)外的影響力；在公司有關(guān)處室和攀鋼集團公司質(zhì)管處黨政工領(lǐng)導(dǎo)的熱心指導(dǎo)和大力相助下，同時編著了《興旺之路》、《崛起之路》和《振興之路》三本專著。
曾進康先后多年在單位榮立一等功并獲先進生產(chǎn)工作者稱號。由于在質(zhì)量管理工作中取得了一定成效和進步，被中國質(zhì)量管理協(xié)會、當代改革發(fā)展理論研究中心和中華國際英才研究院審定聘為高級會員、特邀研究員和兼職研究員，同時,在質(zhì)量科研工作中做出重大貢獻,受到省政府表彰。
談到自己的進步，他說:“如果沒有各級組織的關(guān)心、領(lǐng)導(dǎo)的支持和同志們的幫助， 我是不會成功的，更談不上出什么成果”。
1997年7月8日，曾進康被任命為攀鋼(集團)公司質(zhì)量管理處黨委宣傳部副部長，深感自己身上擔子更重了，壓力更大了……。
質(zhì)量攻關(guān)工作猶如一座高山，上去，將會有另外一片天。
1998年5月21日，歷經(jīng)三年在18名質(zhì)量管理和科技管理人員與有關(guān)專家共同努力， 特別是在處領(lǐng)導(dǎo)的主持和指導(dǎo)下，曾進康負責主研的《攀鋼(集團)公司質(zhì)量管理國際化戰(zhàn)略研究與實踐》科研課題通過公司技術(shù)鑒定，創(chuàng)直接經(jīng)濟效益6196萬元，攀鋼(集團)公司馬家源副總經(jīng)理和羅澤中總經(jīng)理在鑒定會上指出:像這樣的研究成果，在攀鋼還是第一次見到。 課題組做了大量的工作，取得了較好成效。同時，也還存在一些不足和問題，需要進一步修訂、完善。以參加四川省科技成果鑒定。與會專家肯定了質(zhì)管處負責的這項科研成果，也提出了許多寶貴意見。為此，他按照專家和領(lǐng)導(dǎo)的鑒定意見進行了修改和完善，經(jīng)過一年的運行實施， 于1999年5月通過了四川省重大科技成果鑒定，處于國內(nèi)領(lǐng)先水平，并榮獲四川省冶金科技進步獎。
1998年，曾進康主持宣傳部工作，在處黨政工領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和指導(dǎo)下，質(zhì)量管理處宣傳工作、法制建設(shè)工作、思想政治工作研究(企業(yè)文化建設(shè))分別榮獲公司先進單位。曾進康策劃的“抓質(zhì)量、促管理、創(chuàng)名牌、拓市場、爭效益”的質(zhì)量方案，現(xiàn)正在組織實施，以報刊臺全面推進，在企業(yè)營造一個抓質(zhì)量的氛圍，形成宣傳聲勢，以加強質(zhì)量管理，提高工作質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量。
為了在這個新起點上更好地開展工作，他又積極進行思想政治工作和精神文明建設(shè)研究，撰寫了《加強思想政治工作推進企業(yè)不斷發(fā)展》研究成果和經(jīng)驗論文，榮獲公司優(yōu)秀論文。同時,研究完成的《推進質(zhì)量戰(zhàn)略增強國際競爭力》和《實施質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略迎接二十一世紀》成果分別榮獲攀枝花市、四川省及全國優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文、優(yōu)秀社會科學(xué)成果一等獎、二等獎、三等獎。
幾年來,曾進康撰寫了多篇研究論文和經(jīng)驗文章,并陸續(xù)在國家級報刊上發(fā)表.進一步塑造了攀鋼(集團)公司的良好形象，增強了企業(yè)的信譽。因他在質(zhì)量管理工作中取得的突出成績，2000年被攀鋼(集團)公司質(zhì)量管理處榮記特等功一次。
曾進康于2001年7月制定了《關(guān)于2000版貫標認證工作實施安排意見》，并全面負責組織實施。攀鋼集團公司總經(jīng)理、攀鋼冶金材料有限責任公司董事長羅澤中在2001年公司現(xiàn)場辦公會上要求，攀鋼冶金材料有限責任公司要加強貫標實施工作，通過國際質(zhì)量體系認證，提高企業(yè)管理水平，增強公司市場競爭力。為此，歷時兩年，先后按1994版修訂完成了A版和B版質(zhì)量體系文件，并于2001年11月按2000版標準完成了C版《質(zhì)量手冊》、《程序文件》、《質(zhì)量記錄》和《作業(yè)文件》等質(zhì)量體系文件。全公司認真實施，從嚴考核，貫標工作取得了突破性進展，成為攀鋼集團公司本部第一家通過ISO9001：2000質(zhì)量認證的企業(yè)。
從2002年、2003年直到2004年處，曾進康先后三次跟公司領(lǐng)導(dǎo)進行“關(guān)于開展質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全一體化管理”的專題匯報，2004年元月8日，攀鋼冶金材料有限責任公司現(xiàn)任總經(jīng)理龍遠才審時度勢、果斷作出決策：公司要全面貫徹實施ISO9001、ISO14001和OHSAS18001質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理一體化體系，推進企業(yè)管理整體優(yōu)化，提升公司的核心競爭力。攀鋼冶金材料有限責任公司歷經(jīng)一年的艱辛努力，特別是在公司總經(jīng)理龍遠才和黨委書記謝茂兵的大力支持下，曾進康與總工程師胡世紅反復(fù)研究、積極推進，總經(jīng)理親自檢查、指導(dǎo)工作，公司于2004年12月15日順利通過中國質(zhì)量認證中心現(xiàn)場審核，成為攀枝花市第一家、國內(nèi)同行領(lǐng)先通過質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全一體化認證的企業(yè)，成為世界級合格供應(yīng)商。標志著攀鋼冶金材料有限責任公司企業(yè)管理水平已經(jīng)實現(xiàn)了一個新的跨越，是公司發(fā)展史上的一個里程碑。
曾進康作為企業(yè)發(fā)展部副經(jīng)理（公司綜合管理體系推進辦主任）與技術(shù)質(zhì)量部門、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理部門、設(shè)備計量能源管理部門及其人力資源管理部門等各有關(guān)職能部室和分公司負責人多次進行協(xié)商并負責主編《管理手冊》、《程序文件》和《作業(yè)文件》，修訂完成《管理標準》《產(chǎn)品標準》《工作（作業(yè)）標準》和《法律法規(guī)》等作業(yè)文件。幾年來，曾進康潛心學(xué)習、研究，自己買了幾千元的書，經(jīng)歷了一個又一個不眠之夜，犧牲了許許多多的周末休息時間。國內(nèi)推進“質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全”一體化整合認證的企業(yè)，幾乎都有權(quán)威并獨立的企管部、推進辦、體系部等主管部門，并有強有力的政策支持，在我們公司，雖然，黨政工領(lǐng)導(dǎo)高度重視，但卻存在不少難題。推進辦的同志克服了許多令人難以想象的困難和阻力，他們?nèi)倘柝撝?，艱辛努力，開拓奮進，終于在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，取得了今天的成效。然而，針對當前存在的一些不良傾向和偏頗認識，由于這些“思想不統(tǒng)一，認識不一致”的觀念，導(dǎo)致體系推進工作的許多障礙。為此，公司綜合管理體系推進辦專門征求了有關(guān)單位的意見，并提出了《關(guān)于冶材公司一體化管理認證方案的報告》。2004年8月16日公司總經(jīng)理龍遠才明確批示：按第一方案組織實施，公司營造良好氛圍，創(chuàng)造條件，科學(xué)合理配置資源，加快工作進程，確保質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全一體化體系有效運行，盡快通過國家審核認證，以提高企業(yè)信譽，增強競爭能力。
為了進一步推進一體化工作，針對存在的問題，公司綜合管理體系推進辦于2004年2月16日專門給公司決策層提出了《關(guān)于管理績效考核標準的建議》，并在2004年4月5日起草了“關(guān)于征求《績效管理控制程序》意見的請示”。2004年4月9日給總經(jīng)理作了《關(guān)于公司一體化體系有效運行涉及關(guān)鍵問題的專題匯報》。同時，公司為了全面推進質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全三大體系管理，確保公司綜合管理體系一體化工作的順利完成，增強干部職工責任意識，進一步規(guī)范運作，提高管理水平，迎接國家認證，以增強企業(yè)競爭力。曾進康專門起草了《攀鋼冶材公司綜合管理體系一體化質(zhì)量責任制》管理規(guī)定，并廣泛征求各單位和公司領(lǐng)導(dǎo)的意見，得到大家認可，達成了共識。同時，為了加強一體化的研究和推進實施工作，公司于2004年5月21日印發(fā)了“關(guān)于征求一體化論文的通知”，公司總經(jīng)理龍遠才明確批示：這是檢驗，請組織好！曾進康帶頭撰寫并在《冶金標準化與質(zhì)量》、《世界標準化與質(zhì)量》、《中國黨政干部論壇》、《高科技與產(chǎn)業(yè)化》等國家權(quán)威雜志上，其中《優(yōu)化管理 強化創(chuàng)新 追求卓越》《優(yōu)化管理、追求卓越、再鑄輝煌》和《知難而上 求真務(wù)實 敢于創(chuàng)新》分別被由中央黨校主辦的《中國黨政干部論壇》和中國人民大學(xué)書報資料中心主辦的《管理科學(xué)》〈〈高科技與產(chǎn)業(yè)化》權(quán)威雜志刊登和轉(zhuǎn)載，受到國內(nèi)企業(yè)界、管理界、科學(xué)界的普遍關(guān)注和高度贊譽。針對一體化管理體系的貫徹實施，首先必須認清時代形勢，增強質(zhì)量緊迫感是促進企業(yè)發(fā)展，推進管理現(xiàn)代化的基本前提；其次，加強系統(tǒng)管理，促進一體化管理是促進企業(yè)發(fā)展，推進企業(yè)管理現(xiàn)代化的基礎(chǔ)；第三，觀念更新，激活發(fā)展動力是促進企業(yè)發(fā)展，推進企業(yè)管理現(xiàn)代化的關(guān)鍵；第四，依靠技術(shù)創(chuàng)新，提高競爭能力是促進企業(yè)發(fā)展，推進企業(yè)管理現(xiàn)代化的重要舉措；第五，實現(xiàn)管理創(chuàng)新，提高科學(xué)管理水平是促進企業(yè)發(fā)展，推進企業(yè)管理現(xiàn)代化的重要保證；第六，依靠機制創(chuàng)新，培育創(chuàng)新精神是促進企業(yè)發(fā)展，推進企業(yè)管理現(xiàn)代化的重要途徑。公司總經(jīng)理龍遠才在攀鋼冶材公司質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全體系實施運行大會上強調(diào)：冶材公司A版《管理手冊》、《程序文件》和《運行記錄》的頒布實施，是我公司質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理同國際慣例接軌的重要標志，是公司加強經(jīng)營管， 增強企業(yè)競爭能力的一件大事，它表明公司管理科學(xué)的新機制已正式步入實施階段。
同時，對全體干部職工工作也提出了更新、更高和更嚴格的要求。貫標是一項龐大的系統(tǒng)工程，必須轉(zhuǎn)變觀念，明確任務(wù)，增增強推行一體化管理的緊迫感和使命感。
曾進康大膽探索、努力創(chuàng)新，連創(chuàng)攀鋼集團八個第一，取得了卓越成效：
1）、撰寫高水平的質(zhì)量究論文和經(jīng)驗文章之多系攀鋼第一；
2）、開展大型企業(yè)質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略和管理創(chuàng)新攻關(guān)在全國領(lǐng)先系攀鋼第一；
3）、獲得省部級、國家級優(yōu)秀成果、優(yōu)秀論文之多系攀鋼第一；
4）、在四川省和全國推行質(zhì)量管理二十周年大會上宣讀論文和經(jīng)驗文章系攀鋼第一；
5）、在2000年中國質(zhì)量高層論壇上宣讀學(xué)術(shù)論文系攀鋼第一；
6）、撰寫高水平的究論文被中國質(zhì)協(xié)選送參加了了世界質(zhì)量大會交流經(jīng)驗系攀鋼第一；
7）、撰寫的質(zhì)量究論文和經(jīng)驗文章刊登級別之廣之高系攀鋼第一；
關(guān)鍵詞：無氧澆注，長水口機械手水平回轉(zhuǎn)，上下升降，旋轉(zhuǎn)，預(yù)緊力
1無氧澆注技術(shù)
鋼水從盛鋼桶注入中間罐、或者從中間罐注入結(jié)晶器的過程中，不可避免地要與空氣接觸而發(fā)生氧化反應(yīng)和吸收氣體。如果不采取措施，即使連鑄鋼水經(jīng)過了各種處理，鋼水的純度很高，也還是會前功盡棄，結(jié)果往往在鑄坯、鋼板和成品加工過程中出現(xiàn)種種表面或內(nèi)部缺陷，使鋼坯的機械性能變壞。因此，在連鑄過程中必須使鋼水與空氣隔絕，這就是無氧澆注技術(shù)。
長水口機械手機構(gòu)就是通過各種動作把長水口的上端與大包滑動水口相接，下口伸入中間罐鋼水內(nèi)，從而使鋼水流通過長水口注入中間罐，用長水口將注流與空氣隔絕。。為了防止從上水口與大包滑動水口的連接處吸入空氣，選用Ar氣體密封。這也是無氧澆注中大包與中間罐之間保護形式的一種，是品種鋼澆鑄的必要技術(shù)。
2改造前長水口機械手的工作條件和應(yīng)用狀況
某鋼廠連鑄用鋼包自重130噸，公稱容量為300噸，最大容量為325噸。最大容量時鋼水高度為4707mm。
圖1
鋼水液比重6.8t/m3，上口直徑φ4623mm，鋼水罐總高5445mm，凈空高度504mm（300噸時）吹氬壓力4kgf。耐材自重93-100kg。液壓系統(tǒng)工作壓力100-150bar，最大壓力210bar。液壓缸主要參數(shù)為φ50/φ28，行程200，由于液壓缸的位置限制不能使水口向上抬的很高，雖然能夠降得很低，但不能有效地利用行程，不能滿足大包升降的機械要求。液壓系統(tǒng)的工作情況如圖1所示。現(xiàn)有機構(gòu)無法安全牢靠的把持長水口，經(jīng)常中斷連鑄的順利進行，無法保證煉鋼質(zhì)量。
3長水口機械手的結(jié)構(gòu)特點
長水口機械手的升降運動包括配重控制和液壓閥塊控制；在回轉(zhuǎn)機構(gòu)上有依靠人工操作和利用蝸輪蝸桿減速機傳動兩種方式。配重式機械手在操作過程中笨拙、沉重且不能有效的保證長水口需要的預(yù)緊力?，F(xiàn)在的長水口機械手設(shè)計常采用液壓控制，利用鑄機主泵站供油，選擇在系統(tǒng)壓力范圍內(nèi)有效工作的液壓缸，不必配置獨立的液壓站。在機械臂的支撐上有一點支撐和通過旋轉(zhuǎn)臂兩點支撐這兩種支撐方式。
4長水口機械手的工作原理
4.1液壓缸的設(shè)計依據(jù)
長水口機械手的升降動作主要依靠液壓缸的動作來完成。液壓缸可分為有桿腔工作和無桿腔工作兩種情況，無桿腔進油推力大速度小，有桿腔進油推力小速度快?；蛘哒f在同樣負載下，無桿腔進油需要的壓力小，有桿腔進油需要的壓力大。
根據(jù)長水口機械手的工作要求，現(xiàn)場需要動作的范圍進行設(shè)計，為某鋼廠改造的該機構(gòu)工作位置如圖2所示。
圖2
O點為液壓缸的支點，A點為液壓缸最短行程位置，C點為最大行程位置，通過力距的分解與計算，可以選擇一定行程的液壓缸，保證機構(gòu)升降需要達到的位置。通過分析可知，圖示位置和行程完全可以提起所要求的角度。。該機構(gòu)是可靠的。
4.2回轉(zhuǎn)機構(gòu)設(shè)計
回轉(zhuǎn)機構(gòu)采用下置式蝸輪減速機，傳動比40：1。。根據(jù)輸出軸軸端許用負載選擇蝸輪軸的轉(zhuǎn)速及額定轉(zhuǎn)矩。
輸出軸軸端徑向許用負荷FR=FL·R（其中FL為速度系數(shù)，R為徑向載荷系數(shù)）
輸出軸軸端軸向許用負荷FA=FL·A（其中FL為速度系數(shù)，A為軸向載荷系數(shù)）
蝸輪減速機在啟動機器之前，要正確加注蝸輪減速機專用油N220-N680，不能使用其他油。新減速機第一次使用時，經(jīng)運轉(zhuǎn)7~14天（150~300小時）的磨合期后，必須更換新油。使用至三個月時必須第二次更換新油。在以后的使用過程中，應(yīng)定期檢查油質(zhì)，必須隨時更換含有雜質(zhì)、污染，或已分解、老化的變質(zhì)油品，確保減速機的使用性能，從而保證長水口機械手機構(gòu)靈活、安全的回轉(zhuǎn)。
5、使用狀況
該長水口機械手機構(gòu)在現(xiàn)場使用過程中轉(zhuǎn)動靈活，操作簡單，工作可靠，達到了鋼廠的使用要求。
根據(jù)某鋼廠板坯澆鑄機生產(chǎn)實績統(tǒng)計，在鋼包與中間罐間敞開澆注，中間罐內(nèi)鋼水平均增氮20ppm；采用長水口密封澆注，平均增氮約12ppm；在長水口頂部與滑動水口連接處通過Ar密封，鋼液增氮平均僅為2ppm。
在無氧澆注過程中使用長水口機械手機構(gòu)和氬氣密封技術(shù)，為控制鋼坯缺陷，保證了鑄坯質(zhì)量，滿足了現(xiàn)代化大規(guī)模生產(chǎn)品種鋼的需求提供了有利的支持。
安全工程專業(yè)作為一個新興的專業(yè)，涉及面很寬，無法通過到個別企業(yè)的認識實習和生產(chǎn)實習達到實踐教學(xué)的目的;其次學(xué)生所必須掌握的安全知識不能停留在課本上，必須具備解決實際問題的能力，而這一點通過單純的現(xiàn)場參觀也很難實現(xiàn)。通過對目前各高校安全工程專業(yè)實習普遍存在的問題進行研究，有針對性地提出了解決這些問題的若干建議。認識實習重點在行業(yè)安全，比如公共安全、消防安全、產(chǎn)品安全、勞動保護等;而生產(chǎn)實習應(yīng)突出學(xué)校的特色，避免認識實習和生產(chǎn)實習重復(fù)，增強學(xué)習目標性，提高專業(yè)課程學(xué)習積極性。
關(guān)鍵詞:
安全工程專業(yè);認識實習;生產(chǎn)實習
隨著生活水平的提高，人們不再滿足于基本的生理需求，人們的安全需求逐漸顯現(xiàn)出來。除此之外，由于社會生產(chǎn)力的不斷發(fā)展，各種機械設(shè)備不斷出現(xiàn)，意外事故也不斷頻發(fā)。在這一背景下，人們面臨的風險增加了，為了有效控制風險，我國多所高校先后創(chuàng)辦了安全工程專業(yè)。我國開設(shè)這一專業(yè)的高校達70多所，由于這是一門理論與實際結(jié)合的學(xué)科，除了學(xué)習基本的理論課之外，還包括實習部分，主要是從安全認識實習和安全生產(chǎn)實習兩個方面進行。根據(jù)統(tǒng)計，各高校的安全實習也主要是從這兩方面來展開的，主要是由各個學(xué)校安全專業(yè)基層教學(xué)單位自行聯(lián)系并組織學(xué)生實習。在這樣的實背景下，有些問題就顯現(xiàn)出來了［1］。(1)企業(yè)接待困難，多數(shù)企業(yè)出于自身利益及安全方面的考慮，通常不愿接待來自高校的學(xué)生實習。(2)工礦企業(yè)位置相對偏僻，學(xué)生的食宿存在一定困難。(3)專業(yè)相關(guān)性不強，企業(yè)為了保證生產(chǎn)的安全性，對于危險作業(yè)不會讓學(xué)生參觀，只讓學(xué)生參觀一些相對安全的作業(yè)，這無法使學(xué)生受到專業(yè)的訓(xùn)練，能力也得不到提升。(4)實習期間的學(xué)習環(huán)節(jié)較少，難以獲得理想的實習效果。(5)生產(chǎn)實習和認識實習有重復(fù)，比如北京科技大學(xué)2013年認識實習有西石門鐵礦，生產(chǎn)實習仍然有唐山礦。礦山安全和冶金安全作為北京科技大學(xué)的特色，但是認識實習和生產(chǎn)實習應(yīng)該有所區(qū)分，便于學(xué)生認識到其中的不同。過去，學(xué)生到企業(yè)實習，效果好，得到了各方的認可。但是近些年來，隨著學(xué)生人數(shù)的增多，很多企業(yè)每年接受的高校實習也不斷增加。在這種情況下，認識實習過程中學(xué)生沒有了親自實踐的機會，實習的形式也變成了帶隊教師帶領(lǐng)學(xué)生在實習企業(yè)參觀。而在參觀過程中，又存在學(xué)生走在后面聽不到看不到的情況，學(xué)到東西的多少更多地取決于學(xué)生的自覺性。學(xué)生最后提交的實習報告，由于有時現(xiàn)場聽不到記不下來，最后在網(wǎng)上進行搜索，報告只有形式?jīng)]有實在的內(nèi)容，這些情況都造成了學(xué)生實習收獲不大，失去了認識實習的意義［2］。
1安全工程專業(yè)認識實習改革
由于安全工程專業(yè)涉及范圍廣，認識實習應(yīng)該側(cè)重在行業(yè)安全，比如公共安全、消防安全、產(chǎn)品安全、勞動保護等方面，所以安全工程專業(yè)認識實習意義重大，主要表現(xiàn)在以下幾個方面:(1)通過認識實習對自己所學(xué)專業(yè)產(chǎn)生感性認識并了解安全工程在國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中的地位和作用，樹立熱愛所學(xué)專業(yè)的思想。(2)聯(lián)系實際向工程技術(shù)人員和工人師傅學(xué)習，實現(xiàn)理論與實際相結(jié)合，鞏固、加深學(xué)生所學(xué)理論知識，提高學(xué)生生產(chǎn)技能和管理能力。(3)通過認識實習，對生產(chǎn)過程中安全專業(yè)的應(yīng)用有一個比較系統(tǒng)全面的了解，為學(xué)好后續(xù)的專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課打下實踐基礎(chǔ)。(4)培養(yǎng)學(xué)生從事安全環(huán)保工程設(shè)計、施工和管理的初步能力，為以后的課程設(shè)計打下基礎(chǔ)。(5)培養(yǎng)學(xué)生運用所學(xué)知識調(diào)查研究、分析工傷事故、職業(yè)病致因，提出預(yù)防措施的初步能力。(6)通過實習對所實習工廠的技術(shù)特點和尚需解決的問題有較好的了解，并能提出自己的初步意見和建議。認識實習應(yīng)該側(cè)重知識面廣、范圍大，北京科技大學(xué)安全專業(yè)主要從以下幾個方面進行認識實習。
1．1中國消防博物館
2007年11月，中國消防博物館正式批準建設(shè)。2010年建設(shè)完工并向社會全面開放。消防安全是不容小視的，城市消防規(guī)劃、地震緊急避險、建筑消防及家庭火災(zāi)滅火等都與消防安全有關(guān)。為了維護全社會的消防安全，提高全社會的消防安全意識，博物館增大消防安全的投入，場館內(nèi)設(shè)置了生活中幾乎所有的消防安全項目，除了上面所提到的城市消防規(guī)劃、地震緊急避險等，還包括火場應(yīng)急疏散、119電話報警、地鐵消防逃生等互動體驗項目。這些都是博物館堅持貼近群眾、貼近生活、貼近實際的原則所帶來的與民互惠的體驗項目。作為安全專業(yè)的學(xué)生，認識消防博物館，應(yīng)該從消防安全的角度出發(fā)。首先要了解燃燒條件，找到防火和滅火措施的依據(jù)，還要明白火場中熱煙氣的毒害作用，最后要學(xué)會火場逃生與自救。除此之外，作為參觀實習，還應(yīng)該有防火防災(zāi)體驗，對于地震災(zāi)害，有基本的自救意識。
1．2北京市勞保所
我們知道，北京市勞保所是我國最早從事安全和環(huán)境科學(xué)領(lǐng)域研究的科研機構(gòu)之一。作為北京市的重點實驗室，主要包括了北京危險化學(xué)品應(yīng)急技術(shù)中心，還包括了北京城市有毒有害易燃易爆危險源控制技術(shù)研究中心、北京人居室內(nèi)環(huán)境檢測中心等。北京市勞保所在城市有毒有害易燃易爆化學(xué)品的評價、監(jiān)測技術(shù)，重大危險源監(jiān)控技術(shù)、危險源辨識、危險作業(yè)場所和環(huán)境中職業(yè)暴露評價技術(shù)研究、定量和半定量安全評價技術(shù)等方面都進行了大量的研究。
1．3學(xué)校內(nèi)安全監(jiān)測系統(tǒng)
學(xué)校面積大、場地分散、管理人員少、學(xué)生人數(shù)多，學(xué)生生性好動、防范意識比較差。作為公共場合，學(xué)校有很多地方存在安全隱患，比如:圖書館、實驗室、教學(xué)樓、學(xué)生活動中心、學(xué)生宿舍、運動場、餐廳等。為了對學(xué)校存在安全隱患的地方進行隱患排查、有效控制事故發(fā)生，安裝消防監(jiān)控設(shè)施與防盜可視監(jiān)控勢在必行。學(xué)校安全檢測系統(tǒng)主要包括:視頻監(jiān)控系統(tǒng)，閉路電視監(jiān)控系統(tǒng)，報警探測器，拾音機，監(jiān)控系統(tǒng)傳輸?shù)取?/p>
1．4北京建工集團
作為首都建設(shè)的中堅力量，北京建工集團是以房地產(chǎn)開發(fā)、工程建設(shè)業(yè)為主，集建筑設(shè)計、裝飾裝修、設(shè)備安裝、物流配送、市政路橋等為一體的大型企業(yè)集團。在建筑施工過程中會出現(xiàn)一些安全問題，主要包括以下兩個方面。
1．4．1高層建筑施工自身存在的安全問題
高層建筑作業(yè)高度高;高層建筑施工工期長，人員變動、氣候變化等不確定因素都能影響安全生產(chǎn);高層建筑施工交叉作業(yè)多，作業(yè)立體化易發(fā)生事故［3］。
1．4．2安全管理上的問題
建筑安全立法晚;建筑安全管理松懈;建筑市場混亂，缺乏制約措施;人員素質(zhì)低，安全意識差;安全措施經(jīng)費的投入不足［4］。
1．5海淀公共安全館
公共安全包括了交通安全、社會治安、消防安全、地震災(zāi)害、人民防空、安全生產(chǎn)、水利安全、衛(wèi)生健康。海淀公共安全館運用了一系列先進技術(shù)，如幻影成像、霧幕成像、模擬駕駛、磁懸識性技術(shù)等，設(shè)計了一百多個精彩展項，主要以觀看類、互動類、體驗類三種不同的展示方式進行展示。觀眾通過對不同災(zāi)難發(fā)生時進行體驗，不僅能加強觀眾對畫面感的記憶，還能讓觀眾學(xué)會正確的自救和逃生技能。
1．6北京現(xiàn)代集團
作為高度現(xiàn)代化、自動化的汽車生產(chǎn)工廠，在國內(nèi)汽車廠商中，北京現(xiàn)代集團的生產(chǎn)技術(shù)及設(shè)備都處于領(lǐng)先地位。其生產(chǎn)工藝流程主要包括沖壓、車身、涂裝和總裝四部分，在這樣一個全自動化的集成生產(chǎn)工廠，我們能夠看到一塊鋼板是如何變成一輛質(zhì)量優(yōu)異的汽車的。作為安全專業(yè)的學(xué)生，生產(chǎn)實習時，主要了解北京現(xiàn)代的主要生產(chǎn)車間，包括沖壓車間、車身車間、涂裝車間、總裝車間。認識其主要的事故類型，主要包括機械傷害、物體打擊、高處墜落、刺割傷害等。
2安全工程專業(yè)生產(chǎn)實習改革
生產(chǎn)實習不僅能夠鞏固學(xué)生的專業(yè)知識，還能與實際生產(chǎn)相結(jié)合，開展這樣的實踐活動，主要目的包括以下幾個方面［5］:(1)鞏固專業(yè)理論知識;(2)運用專業(yè)知識去分析工礦企業(yè)在生產(chǎn)過程中存在的危險有害因素、安全對策措施、安全管理技術(shù)和方法;(3)在實踐中繼續(xù)學(xué)習，增加實踐知識，并對未來學(xué)習和工作的內(nèi)容有更進一步的了解;(4)學(xué)習現(xiàn)代化企業(yè)的生產(chǎn)方式和先進的安全管理模式及經(jīng)驗，了解現(xiàn)場技術(shù)人員的工作情況和對技術(shù)人員的要求;(5)通過生產(chǎn)實習，能培養(yǎng)學(xué)生熱愛安全工程專業(yè)，立志為國家的安全事業(yè)勤奮學(xué)習、奮斗終生的思想。生產(chǎn)實習重點在突出學(xué)校所在行業(yè)的特色，安全工程專業(yè)作為北京科技大學(xué)首批國家級特色專業(yè)，在認識實習教學(xué)模式創(chuàng)新方面，應(yīng)結(jié)合本學(xué)科特點。北京科技大學(xué)安全專業(yè)主要以礦山安全和冶金安全為主，包括礦山安全(爆破、尾礦庫和排土場)、選礦廠、燒結(jié)廠、球團廠、鋼廠和焦化廠［6－7］。
2．1露天開采實習內(nèi)容
露天礦開采由剝巖、采礦和掘溝三個環(huán)節(jié)組成，其主要生產(chǎn)工藝程序:穿孔、爆破、礦巖的鏟裝、礦巖的運輸及巖石的排卸。露天礦山開采過程中危險及有害因素有:①爆炸傷害;②邊坡失穩(wěn);③運輸事故;④高處墜落;⑤觸電傷害;⑥物體打擊;⑦粉塵危害;⑧噪聲與振動;⑨壓力容器危害;⑩火災(zāi);?瑏瑡水災(zāi)。
2．2選礦實習內(nèi)容
選礦前的準備作業(yè)一般包括破碎與篩分;磨礦與分級兩部分。選礦生產(chǎn)過程中主要危險因素有:①電氣危險;②機械傷害;③中毒和窒息;④粉塵危害;⑤噪聲傷害;⑥高處墜落;⑦淹溺;⑧尾礦壩的危害，如尾礦規(guī)程壩邊坡過陡、浸潤線逸出、裂縫、滲漏、滑坡、管滲、洪水漫頂、壩體潰決及排洪構(gòu)筑物的危害［8］。
2．3球團生產(chǎn)實習內(nèi)容
將原料在造球機上滾動，通過干燥和焙燒等方法使成球的原料硬化固結(jié)，這一過程就是球團生產(chǎn)的過程［9］。危險因素主要分為以下兩大類。
2．3．1配料、干燥、潤磨、造球、篩分工藝過程有害因素
機械傷害、火災(zāi)爆炸、中毒和窒息、灼燙、觸電、高處墜落、起重傷害、噪聲、粉塵及高溫。
2．3．2鏈篦機－回轉(zhuǎn)窯－環(huán)冷機系統(tǒng)有害因素
火災(zāi)爆炸、中毒和窒息、機械傷害、高處墜落、灼燙、噪聲、粉塵及高溫。
2．4燒結(jié)實習內(nèi)容
燒結(jié)主要是將各種粉狀含鐵原料加入一定的水，配入相應(yīng)的燃料和溶劑，混合后在燒結(jié)設(shè)備上硬化，將礦粉顆粒黏結(jié)成塊。燒結(jié)生產(chǎn)過程中存在的危險源主要有:①高溫傷害;②粉塵危害;③高速機械轉(zhuǎn)動傷害;④有毒有害氣體及物質(zhì)流危害;⑤高處作業(yè)危險;⑥作業(yè)環(huán)境復(fù)雜等。
2．5鋼鐵廠的主要實習內(nèi)容
實習主要企業(yè)有:煉鐵廠、煉鋼廠和熱軋板帶鋼廠。
2．5．1煉鐵廠
高爐冶煉是把鐵礦石還原成生鐵的連續(xù)生產(chǎn)過程。高爐煉鐵過程危險級有害因素包括:粉塵危害、噪聲危害、高溫熱輻射、CO中毒、機械傷害、起重傷害、煤氣爆炸和鐵水穿漏等［10］。
2．5．2煉鋼廠
轉(zhuǎn)爐煉鋼是利用氧氣使雜質(zhì)硅、錳等氧化，同時放出大量的熱量，從而達到需要的溫度。軋鋼線生產(chǎn)系統(tǒng)存在著粉塵、CO中毒、噪聲與振動、高溫、輻射等職業(yè)危害因素［11］。
2．5．3熱軋板帶鋼廠
軋制是通過旋轉(zhuǎn)軋輥使軋件受到壓縮，從而產(chǎn)生塑性變形的過程。在這個過程中，經(jīng)常會由于安全培訓(xùn)不到位，技術(shù)設(shè)備缺陷和防護裝置缺陷，安全技術(shù)和操作技術(shù)不熟悉，安全規(guī)章制度沒有嚴格執(zhí)行等原因，容易造成機械傷害、高處墜落、物體打擊、起重傷害、灼燙、爆炸等傷害。
2．6焦化廠的主要實習內(nèi)容
焦化廠的工藝流程為:原料煤→受煤坑→煤場→斗槽→配煤盤→粉碎機→煤塔。
2．6．1生產(chǎn)工藝主要危險、有害因素分析
在煤氣生產(chǎn)過程、粗苯凈化過程、備煤過程容易引起火災(zāi)、爆炸事故。
2．6．2主要設(shè)備的危險、有害因素分析
因煤氣具有易燃易爆性，焦化廠鼓風機對煤氣進行加壓時，容易出現(xiàn)機械傷害、泄漏、火災(zāi)、爆炸等危害。壓力管道一旦發(fā)生爆裂，就會引起火災(zāi)、爆炸。罐體、冒罐、閥門和管道一旦發(fā)生泄漏，不僅會造成儲存物質(zhì)的浪費，還容易造成火災(zāi)爆炸事故的發(fā)生，危險性不容低估［12］。
3結(jié)語
安全工程專業(yè)作為新興專業(yè)，涉獵范圍廣，為了加深學(xué)生的實踐操作能力，認識實習和生產(chǎn)實習就顯得尤為重要。認識實習應(yīng)該側(cè)重知識面的廣度，從多個角度介紹行業(yè)安全。通過認識實習對自己所學(xué)專業(yè)產(chǎn)生感性認識并了解安全工程在國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中的地位和作用，樹立熱愛所學(xué)專業(yè)的思想。生產(chǎn)實習應(yīng)該突出各個高校的特色，更加深入地學(xué)習專業(yè)知識。只有這樣，才能加深學(xué)生對專業(yè)知識的掌握，增強學(xué)生的自覺性，鍛煉學(xué)生做科研的能力。與認識實習應(yīng)該有所區(qū)別，從深度上來說，生產(chǎn)實習應(yīng)該更深，且不應(yīng)該與認識實習發(fā)生行業(yè)重復(fù)。
作者：高玉坤 伯玉蘭 黃志安 張英華 單位：北京科技大學(xué)
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[關(guān)鍵詞]球團；煙氣脫硫；石灰-石膏法；設(shè)計參數(shù)
中圖分類號：X701.3 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）15-0173-01
1、前言
近年來隨著我國城市霧霾等極端天氣增多，大氣污染物排放已得到廣泛關(guān)注。鋼鐵行業(yè)能耗以煤和煤炭為主，是我國大氣污染物的排放大戶，其中球團過程造成的SO2排放占鋼鐵生產(chǎn)全流程的50%以上，與燒結(jié)同為是鋼鐵企業(yè)SO2控制的重點[1-4]。我國頒布了較為嚴格的政策和標準來控制鋼鐵行業(yè)的大氣污染物。目前，國內(nèi)大、小型鋼廠已經(jīng)逐步上馬了一系列脫硫裝置，主要有石灰/石灰石―石膏法以其脫硫效率高，運行穩(wěn)定等優(yōu)點在鋼鐵行業(yè)中占有重要的份額。
本文通過設(shè)計唐山銀水球團石灰-石膏濕法煙氣脫硫工藝，該工程的成功運行表明，此工藝適合球團煙氣的脫硫、除塵。
2、項目設(shè)計
唐山銀水實業(yè)集團球團廠為消減2-8m2豎爐煙氣中的SO2排放量，新建煙氣脫硫裝置，采用石灰-石膏濕法煙氣脫硫工藝，該工程已運行一年，脫硫效率≥95%，各項指標均達到環(huán)保要求。
2.1 工藝原理
從豎爐排出的含硫原煙氣經(jīng)過電除塵器除塵后引入吸收塔。煙氣與來自吸收塔上部噴淋層的漿液逆流接觸，發(fā)生傳質(zhì)和吸收反應(yīng)，煙氣中的SO2及HCl、HF等酸性氣體被脫除。凈化后的煙氣經(jīng)吸收塔頂部兩級除霧器除去煙氣中夾帶的液滴后，通過塔頂返回到原煙囪排入大氣。副產(chǎn)物為石膏。
主要化學(xué)反應(yīng)是：
（1）漿液制備
CaO+ H2OCa （OH）2
Ca （OH）2Ca2++2OH
（2）SO2吸收
SO2+ H2OH2SO3
H2SO3H++HSO3-
HSO3-H++ SO32-
Ca （OH）2 + SO2 CaSO3?1/2H2O + 1/2H2O
Ca （OH）2 + SO3 CaSO4?1/2H2O + 1/2H2O
（3）氧化結(jié)晶過程
CaSO3?1/ 2H2O + 1/2O2 CaSO4?1/2H2O
2.2 設(shè)計條件
2.2.1 設(shè)計參數(shù)
2.2.2 工藝流程
1）煙氣系統(tǒng)
煙氣系統(tǒng)將未脫硫的煙氣引入脫硫裝置，在吸收塔內(nèi)脫硫凈化。由于原引風機余壓可克服脫硫裝置系統(tǒng)的壓降，項目中不另設(shè)增壓風機。
2）吸收劑制備及供給系統(tǒng)
生石灰粉主要成份如下：CaO≥80%，雜質(zhì)
由密封罐車將生石灰粉運輸至脫硫區(qū)域，經(jīng)氣力輸送至制漿區(qū)的生石灰粉倉儲存。儲存于粉倉中的生石灰粉在氣化風機的流化下，通過旋轉(zhuǎn)給料閥進入消化罐制備成濃度為30-35%的消石灰漿液，經(jīng)振動篩除渣后進入漿液箱，加水配制成濃度為10-15%的消石灰漿液，然后經(jīng)漿液輸送泵送至吸收塔和循環(huán)泵入口。
3）SO2吸收系統(tǒng)
吸收塔設(shè)計為噴淋、吸收和氧化一體的單塔，吸收塔頂部建濕煙囪，煙塔合一結(jié)構(gòu)。2爐一塔。待處理的煙氣進入直徑為6.5m的吸收塔與噴淋的石灰漿液逆流接觸，3層噴淋層對應(yīng)3臺循環(huán)泵，單元制運行。吸收塔內(nèi)部自下而上分為氧化區(qū)、噴淋區(qū)、除霧區(qū)。煙氣中的二氧化硫與漿液中的碳酸鈣發(fā)生化學(xué)反應(yīng)后生成亞硫酸鈣。亞硫酸鈣被就地氧化成硫酸鈣。生成的石膏通過吸收塔排漿泵排入石膏脫水系統(tǒng)中。凈化后的煙氣由塔頂濕煙囪排入大氣。
4）石膏脫水系統(tǒng)
由吸收塔排出的石膏漿液經(jīng)石膏旋流器一級脫水后，再由真空皮帶脫水機進行二級脫水，得到合格的副產(chǎn)物成品石膏。
5）工藝水系統(tǒng)
工藝用水主要用于漿液制備系統(tǒng)的補給水、除霧器沖洗水、氧化風增濕、設(shè)備冷卻水等。
2.3 重要設(shè)計參數(shù)選取
石灰-石膏法是由石灰石-石膏法演變而來，且濕法脫硫最早應(yīng)用于電廠，鋼鐵行業(yè)的煙氣具有自身濕法設(shè)計應(yīng)由于脫硫劑石灰漿液為強堿性，不能完全照搬傳統(tǒng)石灰石-石膏法在設(shè)計參數(shù)。
2.3.1 氧化倍率
鋼廠豎爐中的煙氣含氧量較高，自身氧化能力較強，氧化倍率可選擇1.5～2。
2.3.2 液氣比
由于氫氧化鈣為強堿性，塔內(nèi)吸收反應(yīng)主要發(fā)生在液面上，且反應(yīng)快[5]，液氣比應(yīng)低于石灰石-石膏法，可選擇3～7 l/m3。
2.3.3 煙氣接觸時間
由于環(huán)保要求日益嚴格，煙氣接觸時間應(yīng)適當延長，選擇4.5～5s。
2.3.4 pH
石灰作為脫硫劑，塔內(nèi)pH控制在6左右。
2.4 調(diào)試與運行情況
唐山銀水球團廠豎爐煙氣脫硫系統(tǒng)實際運行中，煙氣入口溫度在100～130℃之間，SO2濃度在500～1500mg/Nm3之間，粉塵濃度在80～100 mg/Nm3之間。SO2排放濃度在50～80 mg/Nm3，粉塵排放濃度30～50mg/Nm3，滿足環(huán)保要求和業(yè)主要求。
3、結(jié)語
唐山銀水球團廠豎爐煙氣石灰-石膏法脫硫系統(tǒng)目前已成功運行一年，脫硫效果理想，基本達到了安全、穩(wěn)定、高效的運行目的。通過運行證明，根據(jù)處理對象合理選擇設(shè)計參數(shù)，該脫硫工藝可以滿足豎爐煙氣脫硫、除塵的需要，不僅脫硫率可達到95%以上，而且出口粉塵排放也能滿足50mg/Nm3的環(huán)保要求。該脫硫工藝為石灰-法煙氣技術(shù)在處理鋼廠煙氣脫硫中應(yīng)用又一成功案例，同時也增加了濕法脫硫比選工藝。
參考文獻
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【關(guān)鍵詞】鋼結(jié)構(gòu)；廠房設(shè)計；技術(shù)問題
1 引言
本文主要對鋼結(jié)構(gòu)廠房進行設(shè)計分析和研究，以期從中能夠找到可靠有效合理的結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計方法，并以此和廣大同行分享。
2 鋼結(jié)構(gòu)廠房空間結(jié)構(gòu)解析
為了使本論文的鋼結(jié)構(gòu)廠房分析設(shè)計更具有針對性和信服力，這里以實際的煉鋼廠房鋼結(jié)構(gòu)廠房為具體研究對象進行分析討論。由于鋼鐵工業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，煉鋼廠就成了一個重要的生產(chǎn)場所，屬于抗震規(guī)范中的乙類設(shè)防建筑。由于工藝布置的特殊性和生產(chǎn)設(shè)備的需要，煉鋼廠主廠房往往具有質(zhì)量、剛度分布嚴重不均勻的特點。又基于建設(shè)周期及抗震性能等的綜合考慮，這類廠房大都采用全鋼結(jié)構(gòu)建造。本文中以某設(shè)計生產(chǎn)能力為50噸的轉(zhuǎn)爐煉鋼廠為研究對象。
由于工藝要求的復(fù)雜性，該廠房由爐渣跨、加料跨、爐子跨、鋼水接收跨、連鑄澆鑄跨、連鑄出坯跨共六跨組成，核心設(shè)備布置在爐子跨中部的塔樓內(nèi)。該轉(zhuǎn)爐煉鋼廠房主要由塔樓、散狀料上料系統(tǒng)、柱子系統(tǒng)、屋蓋系統(tǒng)和吊車梁系統(tǒng)幾大部分組成，各部分的結(jié)構(gòu)大都是由型鋼和鋼板焊接或螺栓連接而成。
2.1 塔樓部分
塔樓是整個廠房的核心部分，高50米左右，其周圍單層廠房高低不平，依靠屋面系統(tǒng)與其相連。塔樓中設(shè)有若干平臺，煉鋼的主要設(shè)備就分布在塔樓的各層平臺上。設(shè)備按用途不同，重量由不足一噸到幾百噸不等并且位置不均衡，其中的相當部分還會引起動載荷。塔樓中不但布置了吊車，還與前部的通廊相連接。因而塔樓部分是三維空間結(jié)構(gòu)中質(zhì)量、剛度最大的部分，結(jié)構(gòu)也就最復(fù)雜，其構(gòu)件眾多且外形尺寸相差很大。
2.2 散狀料上料系統(tǒng)
散狀料上料系統(tǒng)屬于轉(zhuǎn)爐上料系統(tǒng)中重要的環(huán)節(jié)，包括通廊、轉(zhuǎn)運站、地下料倉等部分，其作用是通過通廊中的皮帶輸送，使散狀礦石進入轉(zhuǎn)爐。因為這一系統(tǒng)位于第4及第5跨間的屋面上，與屋面大梁鉸接，并且與塔樓相連，受地震影響較大，所以按實際結(jié)構(gòu)建立模型。
2.3 屋面系統(tǒng)
屋面系統(tǒng)是廠房中構(gòu)造最復(fù)雜的部分，包括屋架、托架、柃條、屋面支撐及天窗等部分，正是通過它將各跨單個的柱和塔樓部分聯(lián)系在一起。由于煉鋼廠生產(chǎn)工藝的原，屋面灰載荷是一個不可忽略的因素。另外，上料系統(tǒng)中的通廊和轉(zhuǎn)運站部分也放置在屋面上。為了在滿足結(jié)構(gòu)穩(wěn)定要求的同時減輕自重，屋面系統(tǒng)大量采用了空間桁架結(jié)構(gòu)，因而不同位置的構(gòu)件尺寸相差很大。
2.4 柱子系統(tǒng)
柱子系統(tǒng)是整個廠房的豎向承重部件，大量的采用了格構(gòu)式柱和牛腿等構(gòu)造來滿足設(shè)計要求。
2.5 吊車梁系統(tǒng)
工業(yè)建筑的特點之一就是廠房內(nèi)布置有大量的吊車，這座轉(zhuǎn)爐廠房也不例外，廠房內(nèi)除布置有單層吊車外，還布置有雙層吊車甚至三層吊車，而且吊車的噸位由幾噸到上百噸不等。吊車梁系統(tǒng)主要由吊車梁、走道板、水平桁架和豎直桁架構(gòu)成，它們構(gòu)成了一個空間整體。
總的說來，該鋼結(jié)構(gòu)廠房屬于質(zhì)量、剛度分布嚴重不均勻的不規(guī)則建筑，而且規(guī)模大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜、構(gòu)件多，所涉及的型鋼型號多，尺寸差別懸殊。此外，由于工藝布置的特殊性，使得塔樓與其余廠房難以脫開，或者難以完全脫開；由于受場地限制，該廠房并沒有設(shè)置伸縮縫、沉降縫或者抗震縫。這就給抗震安全性提出了更高的要求。為達到真實地反映廠房空間地震效應(yīng)的目的，因此完整的建立了廠房的空間模型，只在局部作了簡化，從而在模型中最大限度的把握了原結(jié)構(gòu)三維空間的真實性。
3 鋼結(jié)構(gòu)廠房設(shè)計中應(yīng)注意的問題分析
3.1 結(jié)構(gòu)布置中應(yīng)注意的問題
鋼剛架的跨度和柱距主要根據(jù)工藝和建筑要求確定。結(jié)構(gòu)布置要考慮的主要問題是溫度區(qū)間的確定和支撐體系的布置。
考慮到溫度效應(yīng)，輕型鋼結(jié)構(gòu)建筑的縱向溫度區(qū)段長度不應(yīng)大于300m，橫向溫度區(qū)段不應(yīng)大于150m。當建筑尺寸超過時，應(yīng)設(shè)置溫度伸縮縫。溫度伸縮縫可通過設(shè)置雙柱，或設(shè)置次結(jié)構(gòu)及擦條的可調(diào)節(jié)構(gòu)造來實現(xiàn)。
支撐布置的目的是使每個溫度區(qū)段或分期建設(shè)的區(qū)段建筑能構(gòu)成穩(wěn)定的空間結(jié)構(gòu)骨架。布置的主要原則如下：
3.1.1 柱間支撐和屋面支撐必須布置在同一開間內(nèi)形成抵抗縱向荷載的支撐析架。支撐析架的直桿和單斜桿應(yīng)采用剛性系桿，交叉斜桿可采用柔性構(gòu)件。剛性系桿是指圓管、H型截面、Z或C型冷彎薄壁截面等，柔性構(gòu)件是指圓鋼、拉索等只受拉截面。柔性拉桿必須施加預(yù)緊力以抵消其自重作用引起的下垂；
3.1.2 支撐的間距一般為30m-40m，不應(yīng)大于60m；
3.1.3 支撐可布置在溫度區(qū)間的第一個或第二個開間，當布置在第二個開間時，第一開間的相應(yīng)位置應(yīng)設(shè)置剛性系桿；
3.1.4 45°的支撐斜桿能最有效地傳遞水平荷載，當柱子較高導(dǎo)致單層支撐構(gòu)件角度過大時應(yīng)考慮設(shè)置雙層柱間支撐；
3.1.5 剛架柱頂、屋脊等轉(zhuǎn)折處應(yīng)設(shè)置剛性系桿。結(jié)構(gòu)縱向于支撐析架節(jié)點處應(yīng)設(shè)置通長的剛性系桿；
3.1.6 輕鋼結(jié)構(gòu)的剛性系桿可由相應(yīng)位置處的擦條兼作，剛度或承載力不足時設(shè)置附加系桿。
除了結(jié)構(gòu)設(shè)計中必須正確設(shè)置支撐體系以確保其整體穩(wěn)定性之外，還必須注意結(jié)構(gòu)安裝過程中的整體穩(wěn)定性。安裝時應(yīng)該首先構(gòu)建穩(wěn)定的區(qū)格單元，然后逐榻將平面剛架連接于穩(wěn)定單元上直至完成全部結(jié)構(gòu)。在穩(wěn)定的區(qū)格單元形成前，必須施加臨時支撐固定已安裝的剛架部分。
3.2 鋼結(jié)構(gòu)廠房的加固技術(shù)應(yīng)用
對于鋼結(jié)構(gòu)的廠房，其鋼結(jié)構(gòu)加固技術(shù)必須要再設(shè)計中加以重視，否則就容易成為豆腐渣工程。從設(shè)計的角度講，可以從以下幾個方面實施鋼結(jié)構(gòu)的加固技術(shù)應(yīng)用：
3.2.1 減輕荷載：改用輕質(zhì)材料或其它減少荷載的方法。如工業(yè)廠房的屋架可在下弦增設(shè)臨時支柱，或組成撐桿式結(jié)構(gòu)的方法來卸荷；托架的卸荷可以采用上述方法，也可以利用吊車梁作為支點使托架卸荷；柱子一般采用設(shè)置臨時支柱卸去屋架和吊車梁的荷載；平臺結(jié)構(gòu)因其高度不高，一般采用臨時支柱進行卸荷。
3.2.2 改變結(jié)構(gòu)的靜力計算圖形：采取措施使結(jié)構(gòu)發(fā)生符合設(shè)計意圖的內(nèi)力重分布，以調(diào)整原有結(jié)構(gòu)中的應(yīng)力，改善被加固構(gòu)件的受力情況。如增加支撐或輔助構(gòu)件以增加結(jié)構(gòu)或構(gòu)件的剛度，使結(jié)構(gòu)可以按空間結(jié)構(gòu)進行驗算，挖掘結(jié)構(gòu)潛力，也可以改善結(jié)構(gòu)的抗振性能；變更荷載的分布情況，或變更構(gòu)件的支座情況，或施加預(yù)應(yīng)力等來改變構(gòu)件的彎矩圖形；增設(shè)撐桿、加設(shè)拉桿或?qū)㈧o定結(jié)構(gòu)變?yōu)槌o定結(jié)構(gòu)來改變精架的內(nèi)力；將被加固構(gòu)件與其它結(jié)構(gòu)共同工作形成混合結(jié)構(gòu)，以改善受力情況。
3.2.3 原結(jié)構(gòu)的構(gòu)件截面和連接進行補強。此方法在鋼結(jié)構(gòu)加固中是常用的方法，因其涉及面窄，施工較為簡便，尤其是在一定的前提條件下，可在負荷狀態(tài)下加固，這對廠房內(nèi)的生產(chǎn)影響較小。采用此方法時，應(yīng)注意以下幾點：
（1）注意加固時凈空的限制，要使桿件不與其它桿件或零件相碰；
（2）能適應(yīng)原有構(gòu)件的幾何尺寸或己發(fā)生的變形清況，以利于施工；
（3）應(yīng)盡量減少加固施工的工作量；
（4）盡可能使補強構(gòu)件的重心位置不變，減少偏心所產(chǎn)生的彎矩；
（5）當采用焊接補強時，應(yīng)采用合理的焊接順序，減小焊接變形和焊接應(yīng)力；
（6）補強后構(gòu)件應(yīng)便于維護和油漆。
4 結(jié)語
由于鋼結(jié)構(gòu)已經(jīng)廣泛應(yīng)用于現(xiàn)代化工程建設(shè)中，從廠房到住宅到商場，對于鋼結(jié)構(gòu)建筑的設(shè)計應(yīng)用已經(jīng)成為當前建筑領(lǐng)域的研究熱點。
參考文獻：
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[2]李春祥,黃金枝,金兢.高層鋼結(jié)構(gòu)抗風抗震控制若干問題探討[J].振動與沖擊,2000, 19(2): 57-58.
[關(guān)鍵詞]蓄熱式加熱爐；燃燒技術(shù)；換向技術(shù)
[中圖分類號]TG155.1+2 [文獻標識碼]A [文章編號]1672-5158（2013）06-0177-01
1、前言
萊鋼特殊鋼廠小型成材車間加熱爐隨著優(yōu)鋼生產(chǎn)節(jié)奏的不斷加快，將原步進加熱爐改為蓄熱式步進加熱爐。蓄熱式燃燒技術(shù)是一項傳統(tǒng)技術(shù)，傳統(tǒng)的蓄熱室采用格子磚為蓄熱體，傳熱效率低，蓄熱室體積龐大，換向周期長，限制了它在其它工業(yè)爐上的應(yīng)用。蓄熱式步進加熱爐的最大特點是利用蓄熱體對空氣進行預(yù)熱，在加熱過程中兩個蓄熱體處于蓄熱與放熱不斷交替的狀態(tài)中，從而提高空氣預(yù)熱溫度，使排煙溫度控制在100～150℃。新型蓄熱室采用陶瓷小球或陶瓷蜂窩體作為蓄熱體，其比表面積高達200～1000m2/m3，比傳統(tǒng)的格子磚高幾十至幾百倍，因此，極大地提高傳熱效率，使蓄熱室的體積可以大為縮小。蓄熱式加熱爐工作的關(guān)鍵在于控制兩個蓄熱體在蓄熱與放熱狀態(tài)之間交換，如果兩個蓄熱體不能及時進行交換，就會使處于蓄熱狀態(tài)的蓄熱體溫度過高而失去從煙氣中吸收熱量的作用，同時，處于放熱狀態(tài)的蓄熱體溫度過低而失去對空氣進行預(yù)熱的作用。由于換向裝置和控制技術(shù)的提高，使得換向周期大為縮短，傳統(tǒng)蓄熱室的換向周期一般為30分鐘至數(shù)小時，而新型蓄熱室的換向周期僅為0.5～3分鐘。新型蓄熱室傳熱效率高和換向周期短，帶來的效果是排煙溫度低（200℃以下），被預(yù)熱節(jié)制的預(yù)熱溫度高（約為爐溫的80～90%），因此，廢氣余熱得到接近極限的回收，蓄熱室的溫度效率可達85%以上，熱回收效率達80%以上。因此，蓄熱式加熱爐燒鋼控制的關(guān)鍵技術(shù)在于自動換向系統(tǒng)。
2、新型蓄熱式燃燒技術(shù)原理
蓄熱式高溫空氣燃燒技術(shù)原理如圖1所示。
新型蓄熱式燃燒呈對布置（A、B狀態(tài)），從鼓風機出來的常溫空氣由換向閥切換進蓄熱式燃燒器A后，再經(jīng)過蓄熱式燃燒器A（陶瓷小球或蜂窩體）時被加熱，在極短時間內(nèi)常溫空氣被加熱到接近爐膛溫度（一般為爐膛溫度的80～90%），被加熱的高溫熱空氣進入爐膛后，卷吸周圍爐內(nèi)的煙氣形成一股含氧量大大低于21%的稀薄貧氧高溫氣流，同時往稀薄高溫空氣附近注入燃料，燃料在貧氧狀態(tài)下實現(xiàn)燃燒；與此同時，爐膛內(nèi)燃燒后的熱煙氣經(jīng)過另一個蓄熱式燃燒器B排入大氣，爐膛內(nèi)高溫熱煙氣通過蓄熱式燃燒器B時將熱量儲存在蓄熱式燃燒器B內(nèi)的蓄熱體，然后以低于150℃的低溫煙氣經(jīng)過換向閥排出。當B側(cè)的蓄熱體儲存一定熱量后，通過程序控制換向閥自動換向，常溫助燃空氣變?yōu)橛葿N通道經(jīng)蓄熱體進入，熱煙氣從A側(cè)通道排出，如此循環(huán)，使得兩個蓄熱式燃燒器處于蓄熱與放熱狀態(tài)交替工作，兩個蓄熱體自動進行蓄熱與放熱狀態(tài)的切換，從而達到節(jié)能和降低NOX排放量等目的。常用換向周期30-180s。
3、存在的問題及原因分析
3，1存在問題
萊鋼特殊鋼廠小型成材車間蓄熱式步進加熱爐換向控制系統(tǒng)的換向控制是基于時間的控制。但該控制系統(tǒng)在運行過程中存在以下問題：（1）因閥位狀態(tài)判斷失誤容易引起系統(tǒng)誤動作。（2）閥體與閥桿脫落引起系統(tǒng)不換向。
3.2 故障原因
（1）由于系統(tǒng)要求快速通斷閥的響應(yīng)必須迅速，在零點幾秒之內(nèi)完成開/關(guān)動作，即認為閥已開到位或關(guān)到位，否則就認為閥開不到位或關(guān)不到位?？焖偻〝嚅y在使用一段時間后，響應(yīng)速度變慢，經(jīng)常發(fā)出虛假的開不到位或關(guān)不到位信號，而引起系統(tǒng)誤動作。
（2）目前的解決辦法只能是定期檢查更換快速通斷閥和換向閥，但很難保證所有閥都能處于良好的運行狀態(tài)，而且也增加了工人的勞動強度和設(shè)備維修費用。
4、改進方案
在燃燒狀態(tài)下，來自鼓風機的常溫助燃空氣首先由換向閥進入左側(cè)通道，通過蓄熱體時被加熱，在極短時間內(nèi)達到接近爐膛溫度（一般為爐膛溫度的80%～90%），煤氣由通斷閥向稀薄高溫空氣附近注入燃料，燃料在貧氧狀態(tài)下實現(xiàn)燃燒；與此同時，爐膛內(nèi)燃燒后的熱煙氣通過另一側(cè)蓄熱體時將熱量儲存在蓄熱體內(nèi)，然后以低于150℃的低溫煙氣經(jīng)過換向閥由引風機引出。通過規(guī)定的時間后換向閥自動換向，常溫助燃空氣變?yōu)橛捎覀?cè)通道經(jīng)蓄熱體進入，熱煙氣從左側(cè)通道排出，兩個蓄熱體自動進行蓄熱與放熱狀態(tài)的切換，從而達到節(jié)能和環(huán)保的目的。另外，由于該控制系統(tǒng)是基于時間的控制，換向周期是人為設(shè)定的，因此，其控制效果受人為因素影響較大，排煙溫度和空氣預(yù)熱溫度只能控制在一定范圍內(nèi)。若能綜合蓄熱體溫度、排煙溫度、燃燒狀況等因素，采用基于溫度的人工智能控制方法，由蓄熱體和煙氣溫度決定換向，控制效果可能會更好。
5、本項目的技術(shù)特色
5.1 該換向系統(tǒng)控制功能
（1）空氣、煙氣換向閥順序控制，換向周期、順序間隔周期設(shè)定。（2）煤氣通斷閥順序換向，換向周期、順序間隔周期設(shè)定時間與空氣/煙氣換向閥相對應(yīng)。
（3）排煙溫度實時檢測、顯示，參與燒嘴換向控制。
（4）排煙溫度超溫報警、強制換向，報警溫度人工設(shè)定。
5.2 系統(tǒng)設(shè)有安全保護功能
換向連鎖條件是：開始時先通空氣，后開煤氣；換向時先關(guān)煤氣，后排煙氣。系統(tǒng)運行過程中，如果出現(xiàn)煤氣通斷閥開不到位或空氣換向閥開不到位時，系統(tǒng)自動關(guān)斷煤氣通斷閥，同時，蜂鳴器報警，上位機畫面上各加熱段狀態(tài)圖中顯示相應(yīng)閥位“開不到位”或“關(guān)不到位”，操作人員通過故障指示及時找到故障閥，并采取相應(yīng)的處理措施，可避免在換向過程中因閥位不到位引起的各類安全問題。新系統(tǒng)實現(xiàn)了故障率大為減少，查找、排除故障時間縮短，降低維修人員的勞動強度。
5.3 完善的人機操作模式：
通過以太通訊接口實現(xiàn)主站S7-400 PLC和上位機之間的數(shù)據(jù)通訊，采用WinCC組態(tài)軟件開發(fā)建立了換向主畫面、燒嘴溫度監(jiān)控、閥位控制與報警等畫面；界面友好，簡潔直觀，便于操作。
6、應(yīng)用效果
總之，該蓄熱式加熱爐換向系統(tǒng)自改造完成投入使用以來，系統(tǒng)運行穩(wěn)定，具有安全性和可靠性。排煙溫度控制在150℃以下，爐內(nèi)鋼坯受熱均勻?qū)μ岣邇?yōu)鋼產(chǎn)量和質(zhì)量、延長加熱爐壽命、降低氧化燒損起到了積極作用。為穩(wěn)定生產(chǎn)提升品質(zhì)打下了堅實的基礎(chǔ)，并產(chǎn)生了可觀的經(jīng)濟效益。并且也創(chuàng)造了可觀的社會效益，具有很好的推廣應(yīng)用價值。
參考文獻
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軋鋼工藝學(xué)“工程師進課堂” 教學(xué)水平軋鋼工藝學(xué)金屬材料工程專業(yè)和材料成型與控制工程專業(yè)的必修專業(yè)課程之一，本課程介紹軋鋼生產(chǎn)工藝過程及其基本生產(chǎn)特點，使學(xué)生能夠正確制定生產(chǎn)工過程及通過生產(chǎn)工藝改進來達到提高鋼材的產(chǎn)量和質(zhì)量，降低各項消耗及生產(chǎn)成本。教學(xué)內(nèi)容包括型材、棒材、線材、板帶材、管材等五大類鋼材生產(chǎn)的工藝過程，以及各種軋材的生產(chǎn)特點、鋼種的分類、生產(chǎn)技術(shù)標準和要求等，教學(xué)目的是使學(xué)生能使學(xué)生能夠正確制定生產(chǎn)工藝過程及通過生產(chǎn)工藝改進來達到提高鋼材的產(chǎn)量和質(zhì)量，降低各項消耗及生產(chǎn)成本。在學(xué)習本課程之前要進行生產(chǎn)實習教學(xué)。
軋鋼工藝學(xué)是一門與軋鋼生產(chǎn)技術(shù)及現(xiàn)場應(yīng)用密切相關(guān)的學(xué)科，隨著現(xiàn)場應(yīng)用技術(shù)及工藝理論的發(fā)展，軋鋼生產(chǎn)工藝過程不斷地進行改革、創(chuàng)新，軋鋼生產(chǎn)技術(shù)水平也在不斷地進步和提高。因此，對于如何更好提高軋鋼工藝學(xué)教學(xué)質(zhì)量這一問題，作者從授課內(nèi)容的選擇、任課教師的理論水平和現(xiàn)場實踐經(jīng)驗、學(xué)生的生產(chǎn)和認識實習的質(zhì)量、效果以及開展各種形式的“工程師進課堂”等實踐教學(xué)活動方面進行了研究。
一、授課內(nèi)容的確定
授課內(nèi)容主要包括教材的選擇和講稿的撰寫。對于金屬材料工程與材料成型及控制工程這兩個本科專業(yè)教學(xué)，選擇的教材是冶金工業(yè)出版社出版，王廷溥主編的《軋制理論與工藝》（第二版）中的第二篇，主要內(nèi)容包括：軋材種類及其生產(chǎn)工藝流程；軋鋼生產(chǎn)工藝過程及其制定；型、線材生產(chǎn)；板帶鋼生產(chǎn)；管材生產(chǎn)工藝和理論。
在教學(xué)過程中，根據(jù)教學(xué)大綱的要求，每學(xué)期講稿和講義在內(nèi)容上都應(yīng)有刪減和補充，這就要求任課教師應(yīng)根據(jù)國內(nèi)外各大鋼鐵企業(yè)的生產(chǎn)現(xiàn)場實際情況，結(jié)合學(xué)生的認識、生產(chǎn)實習環(huán)節(jié)來制定。
二、提高任課教師的業(yè)務(wù)水平
任課教師的業(yè)務(wù)水平主要體現(xiàn)在軋鋼專業(yè)理論知識和鋼鐵企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場的實踐經(jīng)驗，是保證軋鋼工藝學(xué)授課質(zhì)量的重要的基礎(chǔ)之一。
首先，任課教師在專業(yè)理論知識學(xué)習方面不能放松自己，要堅持不懈的加強理論學(xué)習，經(jīng)常查閱相關(guān)的軋鋼工藝學(xué)專業(yè)簡報、科技論文、外文資料及文獻，不斷更新自己軋鋼專業(yè)知識的理論水平。
其次，任課教師應(yīng)積極地創(chuàng)造條件去各大鋼鐵企業(yè)的生產(chǎn)現(xiàn)場，來豐富自己的現(xiàn)場實踐經(jīng)驗。具體的方式有：在學(xué)生去鋼廠實習的過程中，加強自我學(xué)習；組織教研室的同事一起去各鋼廠現(xiàn)場實習、考察和學(xué)習，豐富自己的專業(yè)視覺、開闊眼界。
三、加強學(xué)生認識和生產(chǎn)實習的質(zhì)量、效果
充分做好實習前的準備，保證實習工作順利進行；按照實綱要求指導(dǎo)學(xué)生實習，是提高實習質(zhì)量的重要措施；定期考核，是促進實習質(zhì)量提高的重要手段。
在確定實習的軋鋼廠之后，帶隊教師要根據(jù)實習工廠的生產(chǎn)特點，制定出具體的實綱，給出參考書目。實綱的內(nèi)容應(yīng)包括實習的目的與任務(wù)、實習內(nèi)容與時間安排、實習方式與場所、實習考核內(nèi)容與考核方法、實習要求和主要參考書目。實綱應(yīng)符合實際，實習任務(wù)、學(xué)習內(nèi)容要符合專業(yè)培養(yǎng)方向，清晰、明確，保證學(xué)生能根據(jù)要求順利執(zhí)行。實習教材的內(nèi)容包括：實習鋼廠生產(chǎn)概況介紹，該廠的工藝流程，產(chǎn)品規(guī)格和用途、主要工藝參數(shù)和設(shè)備技術(shù)參數(shù)等；實習操作要點和技術(shù)操作規(guī)程，要根據(jù)認識、生產(chǎn)實習的內(nèi)容和要求，具體安排學(xué)生進廠參觀的工藝流程和安全注意事項，使學(xué)生盡可能的多了解現(xiàn)場生產(chǎn)流程；現(xiàn)場應(yīng)做到知其然，然后會提問，其問答應(yīng)包括實習廠工藝流程中的各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)部分，與軋鋼生產(chǎn)專業(yè)理論有關(guān)的知識以及要解決的實際問題，其最終目的在于豐富學(xué)生固有的軋制理論知識，提高學(xué)生動手、動腦的能力。
加深學(xué)生對生產(chǎn)實習的認識程度。生產(chǎn)實習帶隊教師必須在學(xué)生下廠實習前，加強學(xué)生對現(xiàn)場工藝的認知程度，有針對性地對實習工廠的生產(chǎn)工藝流程、產(chǎn)品種類、工藝中存在的問題以及該工廠生產(chǎn)的發(fā)展趨勢等，啟發(fā)學(xué)生思考如何運用所學(xué)的專業(yè)知識去解決實際存在的問題和改進的方法，使學(xué)生感到學(xué)有所用。然后，可聘請現(xiàn)場經(jīng)驗豐富的工程技術(shù)人員或工程師，就該廠的生產(chǎn)工藝流程和主要設(shè)備的技術(shù)參數(shù)等進行詳細講解，以此豐富實習學(xué)生的生產(chǎn)中現(xiàn)有的成功經(jīng)驗和了解現(xiàn)場的科研成果，明確現(xiàn)場生產(chǎn)的產(chǎn)品技術(shù)含量與市場應(yīng)用的關(guān)系。盡可能地為學(xué)生創(chuàng)造觀看生產(chǎn)錄像、教學(xué)影片等教學(xué)和實習條件，使學(xué)生獲得對實習現(xiàn)場的感性認識，從而系統(tǒng)全面地了解并掌握實習工廠的軋鋼生產(chǎn)工藝流程、軋鋼設(shè)備布置形式等等。
要求學(xué)生必須掌握實習工廠的生產(chǎn)安全知識和安全規(guī)程條令，樹立以人文本、安全第一的思想。通過實生產(chǎn)習，熟悉車間軋鋼工藝流程的原理，使學(xué)生和相應(yīng)的專業(yè)理論知識相結(jié)合，學(xué)以致用。從而實現(xiàn)生產(chǎn)實習的最終目的，應(yīng)用教學(xué)中所學(xué)專業(yè)理論知識，解決現(xiàn)場實際存在問題，通過生產(chǎn)實踐，提高學(xué)生軋鋼生產(chǎn)的理論知識和生產(chǎn)經(jīng)驗。實習教師可按工藝流程的不同，先提出問題讓學(xué)生思考。對學(xué)生進行強化實際操作訓(xùn)練，通過學(xué)習軋鋼生產(chǎn)工藝過程和基本生產(chǎn)特點，以達到正確制定生產(chǎn)工藝過程，并通過對實際生產(chǎn)工藝分析，能提出合理的改進措施和建議，從而提高鋼材的產(chǎn)量和質(zhì)量，降低工序能耗和生產(chǎn)成本。
對學(xué)生實習效果進行嚴格考核，打破以往老師單一通過查學(xué)生的出勤和實習紀律的考核方式，學(xué)生最后交一份總結(jié)應(yīng)付差事，實習結(jié)束后帶隊教師不管學(xué)生有沒有收獲，這樣從根本上不能提高學(xué)生的實習質(zhì)量。實習結(jié)束后，帶隊指導(dǎo)教師應(yīng)結(jié)合現(xiàn)場實際，為學(xué)生進行針對性的講解和問答，要求學(xué)生提交手寫的實習報告，內(nèi)容包括實習現(xiàn)場的產(chǎn)品大綱、坯料尺寸、生產(chǎn)工藝參數(shù)、生產(chǎn)工藝流程、車間布置等等內(nèi)容，以鞏固實習效果。
四、積極開展各種形式的“工程師進課堂”活動