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【關(guān)鍵詞】社會化；心理機制；中學德育改革
引 言
社會化心理機制是個體社會化過程中社會與個體相互作用的心理狀態(tài)，中學道德教育是中學生社會化的一個重要方面，強調(diào)重視學生主體地位、個體社會化心理機制各方面相輔相成的作用有利于改變中國“強制灌輸式”教育理念和模式，實現(xiàn)真正意義上的中學德育改革。
一、社會角色引導(dǎo)機制理論與改進中學道德教育方式
1.社會角色引導(dǎo)機制的理論內(nèi)涵
社會角色是指一定社會身份所要求的一般行為方式以及理解事物的態(tài)度和價值觀，一個人擔負著怎樣的角色社會就會對其產(chǎn)生怎樣的要求和期待。個人學習扮演社會角色并按照社會對個人的角色期望確定自己的努力方向，從而使社會結(jié)構(gòu)得以維持和發(fā)展。社會認可是個體自我價值最重要的來源和依據(jù)，只有得到社會的接納和承認，個體才能形成穩(wěn)定的自尊感和自我統(tǒng)一性。
2.引入社會角色引導(dǎo)機制改進中學道德教育的方式
班杜拉的實驗研究證明，人的社會化不僅取決于行為實踐、觀察學習經(jīng)驗以及相關(guān)的心理機制對人的社會化過程也起著重要的作用，人們通過觀察他人的行為和后果來學習和遵守各種行為規(guī)則和規(guī)范，在中學德育過程中，通過鮮活的角色案例和其背后蘊藏的人性價值光輝，向德育內(nèi)容中注入新鮮的血液，內(nèi)容得以豐滿和真實，富有時代性，從單一、空泛、一種靜態(tài)的“曉之以理”的觀念灌輸，逐步轉(zhuǎn)化為人性化、務(wù)實化、生活化的一種動態(tài)的“動之以情”的共鳴體驗。
在我們的中學道德教育中應(yīng)該更加重視核心價值引導(dǎo)，尤其在價值多元文化充斥著人們感覺感官的當下，需要結(jié)合中學生的生活環(huán)境和心理年齡特征，在倡導(dǎo)主流文化價值觀的同時關(guān)注非主流文化價值對中學生的影響，引導(dǎo)學生自覺接受主流價值觀的輻射，去粗取精，去偽存真。因此，在實現(xiàn)社會化心理機制對中學德育的要求需要在教學生活中，通過“榜樣”等社會角色的引導(dǎo)幫助學生正確高尚的價值觀念形成，與社會核心價值保持一致并內(nèi)化為自己獨立的評價判斷系統(tǒng)，深化社會角色。
二、社會比較機制理論與提高中學道德教育的實效性
1.社會比較機制的理論內(nèi)涵
費斯廷格指出任何一個具有自我意識的人，都需要評價自己的狀態(tài)，并明確自己和周圍世界的關(guān)系。個人的行為定向是建立在明確自我評價和自我與周圍世界關(guān)系的評價基礎(chǔ)上的，但在現(xiàn)實生活中，許多時候并不存在個人可以信任的絕對評價標準，這時人們就需要將自己與他人進行比較，才能夠形成明確的自我評價。
根據(jù)自我價值定向理論，如果一個具有良好自我肯定感的人，在進行社會比較時會傾向于積極向上比較，即選擇比自己優(yōu)秀的人作為比較對象，這種積極導(dǎo)向的社會比較會激發(fā)人們更多的自我努力，并積極向社會化方向發(fā)展。
2.通過社會比較機制提高中學道德教育的實效性
社會比較對于人的社會化過程具有重要的影響，并且自我比較的方向決定著自我的發(fā)展方向，因此，引導(dǎo)人們特別是兒童和青少年擴展社會比較范圍、深化社會比較內(nèi)容是促進其社會化和積極發(fā)展的重要途徑。
在中學道德教育中充分發(fā)揮社會比較機制的作用，強化青少年的角色意識和角色規(guī)范，引導(dǎo)他們進行正確的自我比較和社會比較，幫助和引導(dǎo)他們擴展其社會比較范圍，使其在積極地群體對比中廣泛地、深入地發(fā)展自身的道德思維和道德行為啟發(fā)他們在豐富而又生動的道德實踐中健全認知結(jié)構(gòu)。
充分利用同輩群體的感召力，尤其對群體中核心人物的培養(yǎng)和引導(dǎo)，培養(yǎng)良好的自我肯定感，鼓勵其不斷向上向前的方向發(fā)展，并奠定同輩群體中合理競爭，共同上進的氣氛，這些都能有效提高中學道德教育的實效性。
三、社會學習機制理論以及發(fā)揮中學德育的引導(dǎo)作用
1.社會學習機制的理論內(nèi)涵
班杜拉研究表明人的社會化不只取決于行為實踐，觀察學習經(jīng)驗以及相關(guān)的心理機制對人的社會化過程也起著重要作用。意味著人們會使用自己設(shè)定的標準來評價、衡量自己，當行為符合自設(shè)標準時他們會以自己能夠支配的獎勵給自己以正強化，如考試成績滿意會用買衣服獲看電影來鼓勵自己；而當行為沒有到達自設(shè)的標準時就會懲罰自己如考試失敗后主動放棄應(yīng)得獎勵。自我強化使人能夠?qū)ψ约旱纳鐣W習經(jīng)驗進行自主調(diào)節(jié)，一方面接受外在強化與替代強化的影響而被社會化，另一反面受自我強化的調(diào)節(jié)而使社會化過程帶有主動性和個性化色彩。
2.通過社會學習機制發(fā)揮中學德育的引導(dǎo)作用
社會學習機制對于解釋人的社會化，特別是當代中學生的社會化有著重要的價值。隨著社會的發(fā)展，青少年個體的發(fā)展其自主生活領(lǐng)域在不斷擴展，觀察學習經(jīng)驗在社會化中占的位置越來越重要，他們很多的行為、觀念與行為方式并非來自傳統(tǒng)的系統(tǒng)教育而是來自于他們對生活的觀察和學習。青少年們更多崇拜離他們生活更為接近的年輕偶像，比如體育明星等，那么中學德育就面臨著如何引導(dǎo)青少年正確認識和崇拜這些歌星偶像，發(fā)揮其榜樣的力量既體現(xiàn)中學道德發(fā)展的時代性又要對其德育發(fā)展有積極引導(dǎo)作用。
我們的中學德育需要為中學生創(chuàng)造良好的道德文化大環(huán)境，通過校園文化、社區(qū)文化和網(wǎng)絡(luò)文化來引導(dǎo)中學生的道德發(fā)展和道德狀態(tài)。如建立內(nèi)部道德理念和諧一致、積極向上的校園文化，加強校園社團文化建設(shè)為青少年提供道德角色的交流與道德行為的參與機會。
【參考文獻】
[1]陳桂生.中國德育的若干理論問題[J].上海教育科研，2003（1）：25.
認識問題是一個老生常談的問題。做任何工作，都要認識到位才會引起足夠的重視，認識到位工作才會有動力、有壓力。人大代表依法履行職責，對政府各方面工作提出批評、意見和建議，是對政府工作實施依法監(jiān)督的重要形式和手段；政協(xié)委員提案是人民政協(xié)履行政治協(xié)商、民主監(jiān)督、參政議政職能的重要形式，是政協(xié)委員向政府獻計獻策、推進民主政治的重要途徑；市長直通電話是政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是暢通社情民意的重要渠道；應(yīng)急事件都是關(guān)系到各行各業(yè)、千家萬戶和廣大人民群眾生命財產(chǎn)安全的大事。因此，我認為，做好這幾方面的工作，不僅十分重要，而且十分必要，至少是以下三個方面的具體體現(xiàn)：
一是踐行宗旨的體現(xiàn)。一方面，辦理人大建議和政協(xié)提案，是了解群眾意愿、掌握群眾思想脈搏的重要途徑，更是幫扶群眾解決實際問題的具體過程；市長直通電話大多是一些群眾關(guān)心的、與群眾生產(chǎn)生活息息相關(guān)的熱點難點問題，每一個電話都是百姓疾苦的訴求，事關(guān)群眾切身利益。另一方面，改革和發(fā)展中的新情況新問題層出不窮，重大自然災(zāi)害、重大安全事故、重大公共衛(wèi)生事件和社會安全事件時有發(fā)生。因此，各級政府是不是以人為本，執(zhí)政為民，是不是認真貫徹落實科學發(fā)展觀，辦理建議提案和市長直通電話、處置突發(fā)公共事件，就是一把很好的檢查尺子，是一個很好的衡量標準。
二是依法行政的體現(xiàn)。人大代表、政協(xié)委員的建議和提案，大多是在深入實際、調(diào)查研究、廣泛聽取群眾意見、經(jīng)過深思熟慮提出來的，比較符合客觀實際，比較準確地反映了我區(qū)經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中存在的一些問題；市長直通電話也是從一個側(cè)面反映普通百姓對政府工作的意見和建議。因此，辦理好建議提案和市長直通電話，是尊重人民當家做主，尊重人大代表、政協(xié)委員行使職權(quán)的重要體現(xiàn)，對于增強政府決策的科學化、民主化，依照法律和人民賦予的權(quán)力，行使好自己的職責具有十分重要的意義。我們一定要站在講政治的高度，把辦理建議提案和市長直通電話，作為接受人大法律監(jiān)督和政協(xié)民主監(jiān)督，以及人民群眾監(jiān)督的一條重要途徑，作為解決熱點難點問題、依法行政的重要內(nèi)容，列入重要日程，認真辦實辦好。
三是轉(zhuǎn)變作風的體現(xiàn)。一方面，人大代表、政協(xié)委員是來自社會方方面面的優(yōu)秀精英，他們提出的建議和提案，不乏真知灼見。這就要求我們在辦理過程中必須深入實際，深入群眾，認真的調(diào)查研究。通過解決和處理一個個具體問題，更好地體察民情、了解民意，使政府的工作更好地體現(xiàn)從群眾中來、到群眾中去的原則。另一方面，我們的還存在這樣那樣的不足和問題，往往我們沒有發(fā)現(xiàn)的，建議提案發(fā)現(xiàn)了；我們已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的，建議提案中反映得更深刻；我們一時找不到解決的辦法，建議提案給我們提供了具體的思路和措施。這些對于政府及其工作部門民主決策、科學決策、轉(zhuǎn)變工作作風、提高工作效率、密切聯(lián)系群眾，都是非常有益的。
二、要加大工作力度，切實增強做好工作的實效性
建議提案無小事，辦理工作任務(wù)重、要求高。各承辦單位要結(jié)合本地本部門實際，認真總結(jié)經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新思路，加大工作力度，提高辦理效果。具體辦理的要求，剛才幾位領(lǐng)導(dǎo)都講得很具體、很全面，我不再重復(fù)，在這里只強調(diào)“三個注重”：
一是要注重創(chuàng)新辦理建議提案的方法。有不少建議提案都是在新形勢下提出的一些新問題。這就要求我們在辦理的過程中，既要嚴格按規(guī)范程序辦理，又不能“循規(guī)蹈矩”，“按部就班”。一方面，要堅持辦理程序不簡化、不變通，要求不降低，時間不拖延。另一方面，各承辦單位不能停留在簡單辦理、書面答復(fù)上，搞“文來文往”，要不斷拓寬同代表、委員聯(lián)系和交流的渠道，不論建議提案所提的問題能否解決，都必須加強溝通，做到“人來人往”，有案必答。對一些涉及面廣、情況復(fù)雜的問題，要注意了解來龍去脈，掌握問題的癥結(jié)，必要時實行“開門辦案”、“現(xiàn)場辦案”、“面商辦案”等，努力取得與建議人、提案人的共識，增強辦理的透明度，進一步提高辦理的滿意率。
二是要注重提高解決實際問題的能力。辦理建議提案和市長直通電話，既是一個工作過程，更是一個學習過程，對于我們拓寬視野，提高工作能力有重要幫助。今年交辦政府系統(tǒng)辦理的建議提案共110件，另有市人大代表建議和政協(xié)提案12件，與前兩年相比略有下降，且絕大多數(shù)的建議提案都是新提出來的，這說明我們辦理的質(zhì)量和水平有所提高。但從當前建議提案所反映的問題來看，群眾關(guān)注更多的是民生、治安、保障、突發(fā)事件應(yīng)急等問題，尤其是今年初突如其來的災(zāi)害性雨雪冰凍天氣和3月份多起森林火災(zāi)等突發(fā)事件，對各級政府應(yīng)急管理工作也提出了新的更高的要求，這些都務(wù)必引起我們的高度重視。不管是人大代表建議、政協(xié)提案，還是市長直通電話，或者是各種突發(fā)性應(yīng)急事件，都是事關(guān)人民群眾生產(chǎn)生活，甚至是生命財產(chǎn)安全的大事，也是事關(guān)全區(qū)發(fā)展、穩(wěn)定的重大問題。因此，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和部門單位，要不斷與時俱進，不斷加強信息溝通和工作協(xié)調(diào)，不斷加強應(yīng)急處置演練，切實提高應(yīng)對和處理各種問題和復(fù)雜局面的能力。
三是要注重提高辦理建議提案的效果。今年人大代表和政協(xié)委員們的建議提案質(zhì)量很高，提出的意見和建議具有一定的前瞻性、科學性和可操作性，貼近區(qū)情，貼近民意。各承辦單位要充分認識到這些建議提案的價值，并綜合運用好、發(fā)揮好，用以改進我們的工作，努力實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”：一要實現(xiàn)從簡單辦理型向深入開發(fā)型轉(zhuǎn)變。有些建議提案雖然在答復(fù)意見上代表和委員簽署了滿意或基本滿意的意見，但并不一定就說明代表和委員們已經(jīng)真正滿意了，可能還有很多需要完善和落實的工作，必須跟蹤辦理。各承辦單位要把辦理工作做深做細做實，做到“答復(fù)有止境，辦理無止境”。同時，要善于換位思考，真正做到使代表滿意、委員滿意、人民滿意。二要實現(xiàn)從任務(wù)型向動力型轉(zhuǎn)變。辦理建議提案，不能單純的就事論事，要克服單純的任務(wù)觀點，做到由此及彼、舉一反三，不斷拓展辦理工作的深度和廣度，把辦理工作作為促進部門工作的動力，并以此推動各項工作的全面提升。
三、要強化組織領(lǐng)導(dǎo)，切實增強做好工作的責任心
做好人大代表建議、政協(xié)提案、市長直通電話和應(yīng)急管理工作是區(qū)政府及其部門義不容辭的責任。在具體工作中必須做到“三個強化”。
一是要強化領(lǐng)導(dǎo)責任。建議提案和市長直通電話辦理工作做得好不好，質(zhì)量高不高，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。各承辦單位的主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)要直接抓，職能科室要具體抓，一級抓一級，層層抓落實。我本人是區(qū)政府辦理工作的第一責任人，我將堅持做到經(jīng)常關(guān)注和參與辦理的具體工作；每位副區(qū)長、區(qū)長助理每年也要帶頭主持辦理1至2件建議提案，并親自協(xié)調(diào)處理市長直通電話反映的重大問題。各承辦單位的主要領(lǐng)導(dǎo)作為本部門辦理工作的第一責任人，要切實負起責任，把一般建議提案辦實、辦妥，把重點建議提案辦成“示范點”、“模范點”。
二是要強化協(xié)調(diào)辦理。這次交辦會后，各承辦單位要立即召開專門會議，研究部署辦理工作，盡快分解任務(wù)，制定措施，把建議提案和市長直通電話辦理工作與部門年度工作結(jié)合起來，早安排、早部署、早落實，真正做到交辦有人接，層層有人管，事事有人辦，件件有著落。涉及到幾個部門單位共同承辦的，區(qū)政府辦公室要加強綜合協(xié)調(diào)，主辦單位要認真牽頭，協(xié)辦單位要積極配合，共同把各項工作辦理好，落實好。
今年是“五五”普法啟動和實施之年，經(jīng)辦事處黨委、辦事處研究，決定召開今天的會議?！拔逦濉逼辗ㄒ婪ㄖ卫砉ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任＿同志對“五五”普法和“十一五”時期依法治理工作進行了安排部署，請大家認真領(lǐng)會，抓好落實。下面我講三點意見。
一、提高認識，增強普法依法治理工作責任感和自覺性
黨的十六屆六中全會對構(gòu)建社會主義和諧社會作出了全面部署，提出了九大目標任務(wù)，第一個提出的就是“社會主義民主法制更加完善，依法治國基本方略得到全面落實，人民的權(quán)益得到切實尊重和保障”。辦事處黨委、辦事處歷來高度重視普法依法治理工作，改革開放以來，組織實施了四個五年普法規(guī)劃，群眾法律意識逐漸增強，法治環(huán)境明顯改善。在取得成績的同時，我們還存在不少的問題和不足，主要是：部分干部依法決策、依法管理、依法辦事的能力有待進一步提高；個別單位有法不依、執(zhí)法不嚴的情況還仍然存在；公民遵紀守法自覺性還有待進一步增強；普法教育和依法治理形式還有待進一步創(chuàng)新，等等。這些問題，需要我們在“五五”普法依法治理工作中認真加以改進。全辦各村（居）委會、辦直各單位要認清形勢，統(tǒng)一思想，充分認識開展“五五”普法的重要意義，進一步增強普法依法治理工作的責任感和自覺性。
（一）加強普法依法治理工作，是促進經(jīng)濟發(fā)展的保障。法制是經(jīng)濟社會平衡運行的重要依托。推動經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，不僅要靠正確的指導(dǎo)思想來統(tǒng)領(lǐng)，而且要靠完備的法制來保障?！笆晃濉逼陂g是我辦全面構(gòu)建和諧社會、推動經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展的關(guān)鍵時期，必須全面加強法制宣傳教育，廣泛開展依法治理活動。只有這樣，才能從法律上保證黨的路線方針政策的貫徹落實，才能增強廣大群眾依法參與管理經(jīng)濟社會事務(wù)的能力，充分調(diào)動人民群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性；才能依法規(guī)范市場經(jīng)濟秩序，形成公平競爭的市場秩序和誠信守法的市場環(huán)境，為經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造良好條件；才能把法治精神滲透到人們的價值觀念和行為準則中去，提高公民的道德水準和文明程度。
（二）加強普法依法治理工作，是建設(shè)平安舞陽、和諧舞陽的內(nèi)在要求。民主法治是和諧社會的基本特征，也是調(diào)節(jié)各種利益關(guān)系、維護社會公平正義、構(gòu)建和諧社會的重要保證。當前，我辦正處在“發(fā)展機遇期”和“矛盾凸現(xiàn)期”，“鐵、公、機”等重點工程建設(shè)如火如荼，硒都工業(yè)園建設(shè)步伐加快，發(fā)展既面臨難得的機遇，也遇到了復(fù)雜、突出的矛盾。這就要求我們把開展普法依法治理作為一項重要的基礎(chǔ)性工作，教育和引導(dǎo)廣大人民群眾依法表達訴求，自覺履行義務(wù)，依法維護合法權(quán)益；提高領(lǐng)導(dǎo)干部運用法律手段調(diào)處不同利益主體關(guān)系的能力，妥善處理新形勢下人民內(nèi)部矛盾；提高執(zhí)法人員的法律素養(yǎng)，公正司法，維護社會正義，促進社會和諧穩(wěn)定。
二、強化措施，扎實開展“五五”普法依法治理工作
辦事處對“五五”普法依法治理工作已作出了具體安排部署，各村（居）委會，辦直各單位要以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞“十一五”規(guī)劃的實施，認真抓好“五五”普法宣傳教育，確保各項任務(wù)落到實處。
（一）緊緊圍繞中心工作開展法制宣傳教育。圍繞中心、服務(wù)大局是法制宣傳教育的重要使命和必須堅持的工作原則。我們要緊緊圍繞我辦確定的目標任務(wù)，大力宣傳與經(jīng)濟社會發(fā)展有關(guān)的法律法規(guī)，為實現(xiàn)科學發(fā)展打牢法治基礎(chǔ)。加強社會主義法治理念教育，引導(dǎo)廣大公務(wù)員特別是行政執(zhí)法人員，司法人員牢固樹立依法治國、執(zhí)法為民、公平正義、服務(wù)大局的理念，確保國家憲法和法律的正確實施，保證黨的路線方針政策的貫徹落實。加強對維護社會穩(wěn)定的法律法規(guī)的宣傳力度，最大限度地發(fā)揮法制宣傳教育在維護社會穩(wěn)定，促進和諧發(fā)展中的積極作用，為經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展營造良好的法治環(huán)境。
（二）緊緊圍繞人民群眾關(guān)心的熱點難點問題開展法制宣傳教育。當前，人民群眾普遍關(guān)注的熱點問題很多，譬如農(nóng)民權(quán)益、弱勢群體、治安穩(wěn)定、司法公正等等。各村（居）委會、辦直各單位要把人民群眾關(guān)注的熱點、難點問題作為重點，結(jié)合自身工作實際，讓普法依法治理工作在解決事關(guān)人民群眾切身利益的熱點問題中發(fā)揮普治并舉的作用。
（三）緊緊圍繞五大重點對象開展法制宣傳教育。一是要加強對司法、行政執(zhí)法人員的法制宣傳教育。教育和引導(dǎo)司法、行政執(zhí)法人員牢固樹立有權(quán)必有責、用權(quán)受監(jiān)督、違法要追究的觀念，提高依法行使公共權(quán)力的能力，確保國家法律的正確實施。二是要加強對青少年的法制宣傳教育，使青少年學生養(yǎng)成學法守法的行為習慣。三是要加強對企業(yè)經(jīng)營管理人員的普法教育。四是加大對廣大農(nóng)民的法制宣傳教育，結(jié)合社會主義新農(nóng)村建設(shè)，增強廣大農(nóng)民遵紀守法、依法生產(chǎn)經(jīng)營和依法維權(quán)觀念，培養(yǎng)和提高廣大農(nóng)民參與村民自治活動和其他社會事務(wù)管理的能力。
（四）緊緊圍繞法治實踐開展法制宣傳教育。普法和依法治理是密不可分的，普法是手段、是基礎(chǔ)性工作，最終目的是促進依法治理工作的開展。要將法律運用到解決問題中去，把解決問題的過程，作為提供法律服務(wù)、維護合法權(quán)益、普及法律知識、增強法律意識的過程，使法制宣傳教育根植于人民群眾的生產(chǎn)生活中。廣泛開展法律“進機關(guān)、進 社區(qū)、進學校、進企業(yè)、進農(nóng)家”活動。
三、加強領(lǐng)導(dǎo)，認真完成普法依法治理工作的新任務(wù)
做好法制宣傳教育工作，需要全社會共同參與和支持。各村（居）委會、辦直各單位要按照辦事處的統(tǒng)一部署要求，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，全面完成普法依法治理工作新任務(wù)。
（一）進一步加強領(lǐng)導(dǎo)，確保各項工作落到實處。法制宣傳工作能否搞好，關(guān)鍵是組織領(lǐng)導(dǎo)。各村（居）委會、辦直各單位必須把法制宣傳教育工作作為一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)，列入重要議事日程，納入工作計劃，堅持常抓不懈。普法依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要切實發(fā)揮組織聯(lián)絡(luò)作用，切實為辦事處黨委、辦事處推進普法宣傳教育當好參謀助手。會后要迅速制定“五五”普法依法治理規(guī)劃。要運用多種形式，進行廣泛的宣傳發(fā)動。要培訓(xùn)骨干，充實普法工作隊伍。還要認真抓好試點工作。
關(guān)鍵詞：醫(yī)院財務(wù)；風險管控
中圖分類號：F23 文獻標識碼：A
收錄日期：2016年11月7日
醫(yī)院作為一個人來人往的公共場所，每天都會有大量的財務(wù)方面的進出記錄，醫(yī)院在維護和發(fā)展自身條件的同時，也會有很多財務(wù)支出和收入，在進行財務(wù)交易時，通常在事件堆積或是人為疏忽等情況下發(fā)生醫(yī)院財務(wù)風險。本文主要針對當下醫(yī)院極易出現(xiàn)的財務(wù)風險，分析了醫(yī)院出現(xiàn)財務(wù)風險的原因，然后就此提出了幾點相應(yīng)的解決辦法。希望能憑借一些意見對當下醫(yī)院財務(wù)風險管控工作做出微薄貢獻。
一、醫(yī)院財務(wù)風險形成原因
（一）醫(yī)院管理工作人員財務(wù)風險意識薄弱。造成醫(yī)院財務(wù)風險的根本原因是醫(yī)院管理層和財務(wù)工作人員的財務(wù)風險意識薄弱。醫(yī)院管理層的工作職責就是管理和控制醫(yī)院各方面的發(fā)展，對日常的工作應(yīng)負責到位，對人員的配置應(yīng)做到有效監(jiān)管，通常領(lǐng)導(dǎo)的眼界影響著醫(yī)院的各方面發(fā)展，包括財務(wù)管理的發(fā)展和監(jiān)控。醫(yī)院的財務(wù)記錄和分析工作是由專門的會計人員來進行的，所以工作人員的個人素質(zhì)也間接地影響了醫(yī)院的財務(wù)風險狀況。會計工作人員通常只負責本職工作，比如記錄和總結(jié)財務(wù)進入和支出，對于財務(wù)分析不到位，在事前很少規(guī)劃財務(wù)支出和收入預(yù)計，在發(fā)生財務(wù)周轉(zhuǎn)狀況時，難免會出現(xiàn)疏漏，造成財務(wù)風險情況出現(xiàn)。不僅如此，在醫(yī)院進行設(shè)備更新和設(shè)備維護改造的同時，都會伴隨著財務(wù)風險的出現(xiàn)。
（二）醫(yī)院管理制度不健全。通常醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者只關(guān)注會計人員記錄的財務(wù)報表等反映的財務(wù)信息，對于其中的詳細信息或備注沒有過多關(guān)注，所以也就不關(guān)心會計工作人員工作中是否存在疏漏。在這種情況下，會計工作人員自身的素質(zhì)片面的決定了財務(wù)信息的真實性，會計工作人員工作中如果沒有記錄事件的詳細信息，在發(fā)生錯誤時沒有較多的參考價值，財務(wù)報表也就發(fā)揮不了其真實價值，做不到如實反映真實財務(wù)情況。醫(yī)院由于部門眾多，部門之間的財務(wù)流通比較復(fù)雜，會計人員可能根據(jù)自身工作便利通過關(guān)系來對財務(wù)系統(tǒng)搞破壞，或者說利用工作便利來鉆醫(yī)院的空子，或者發(fā)生走后門等情況，這都是會計人員在工作中可能發(fā)生的狀況，這樣的事情由于缺乏監(jiān)管，使得會計工作者在工作中出現(xiàn)了錯誤也沒人來管理，醫(yī)院管理制度的不完善和不健全會導(dǎo)致醫(yī)院財務(wù)的風險大大提高。
（三）缺乏財務(wù)管理策略。醫(yī)院業(yè)務(wù)繁雜，在各項工作忙碌展開的同時，又要想辦法積極發(fā)展醫(yī)院的軟件和硬件設(shè)備，在處理這些事項中，醫(yī)院方面必定會花費大量精力，導(dǎo)致醫(yī)院忽略了對財務(wù)方面的管控，這么多的事項一起來，導(dǎo)致醫(yī)院方面在分配資金時可能出現(xiàn)分配不均，影響醫(yī)院發(fā)展進度。在當下的醫(yī)院管理體系中，尚未建立完善的財務(wù)管理辦法，醫(yī)院方面在規(guī)劃和安排財務(wù)調(diào)度方面做得還不夠好，也就沒辦法適當?shù)乜刂坪鸵?guī)避財務(wù)風險了。
（四）財務(wù)管理中收支不平衡。在醫(yī)院進行內(nèi)部管理和發(fā)展生存過程中，必然會出現(xiàn)大量資金收入和支出情況，在這一過程中，無論是收入還是支出，都應(yīng)詳細記錄并分析財務(wù)數(shù)據(jù)。醫(yī)院作為一個承載著治病救人職責的公共場所，在服務(wù)廣大人民的同時，肯定要做到盈利的，畢竟醫(yī)院還要生存，還要養(yǎng)活一大幫醫(yī)務(wù)工作者。所以，醫(yī)院在投入資金發(fā)展和安排的同時，應(yīng)該較大程度上考慮投資這一項事務(wù)是否能達到盈利最大化，避免出現(xiàn)浪費投資項情況出現(xiàn)，不但浪費了資金的投入，也影響了醫(yī)院的信譽，同時對醫(yī)院的后期發(fā)展產(chǎn)生深遠的影響。
（五）成本控制工作不到位。醫(yī)院在資金方面的支出主要體現(xiàn)在醫(yī)療設(shè)備和醫(yī)藥品的采購等。在進行設(shè)備和藥品采購的時候，如果醫(yī)院管理者只關(guān)注醫(yī)療器械的價格，而忽視設(shè)備的質(zhì)量和使用范圍，在日后的醫(yī)院正常工作中，使用醫(yī)療器械過程中出現(xiàn)問題等，設(shè)備的維護問題也應(yīng)該提早計劃在成本采購清單里。在采購藥品時，只關(guān)注藥品價格的話，忽視藥品的質(zhì)量和價值，那么使用藥品達不到預(yù)期的效果，肯定還會需要后期更多的資金投入，造成資源浪費和成本控制失調(diào)。醫(yī)院在進行設(shè)備采購時，如果盲目采購不制定相關(guān)的設(shè)備采購計劃和安排，可能出現(xiàn)設(shè)備重疊和設(shè)備短缺，在實際使用過程中也是完成不了預(yù)期目標的，在之后的設(shè)備投入中還要另外采購設(shè)備，嚴重影響醫(yī)院的工作效率和進度。這些都是發(fā)生醫(yī)院財務(wù)風險的可能因素。
二、醫(yī)院財務(wù)風險管控辦法
（一）提高醫(yī)院工作人員財務(wù)風險意識。首先，無論是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者還是會計工作人員，只要是能跟醫(yī)院財務(wù)有關(guān)系的人，都必須要求他們培養(yǎng)嚴格的醫(yī)院財務(wù)風險意識。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者的意識決定著醫(yī)院的發(fā)展方向和未來，領(lǐng)導(dǎo)者在做好本職工作的前提下還應(yīng)當妥善處理好醫(yī)院里所有相關(guān)的財務(wù)管理，做好醫(yī)院財務(wù)規(guī)劃，在實施每一項財務(wù)支出時都應(yīng)安排相關(guān)人員對財產(chǎn)安全和資金流向作出分析，避免出現(xiàn)資金浪費，合理規(guī)避醫(yī)院財務(wù)風險。其次，在醫(yī)院會計人員日常工作中，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當適度加強監(jiān)管力度，在人員充足的情況下，安排對應(yīng)人員對會計工作進行審核和指導(dǎo)，對會計人員工作中存在的問題早發(fā)現(xiàn)早解決，只有及時解決掉工作中存在的問題才能為日后更好地更有序地工作打下良好的基礎(chǔ)。從上至下，從領(lǐng)導(dǎo)到工作者，都積極做好預(yù)防醫(yī)院財務(wù)風險的措施，即使出現(xiàn)問題也能夠從容應(yīng)對。
（二）提升財務(wù)工作人員專業(yè)素質(zhì)。要時刻提醒醫(yī)院會計工作人員注意個人素質(zhì)，加大監(jiān)督管理力度，財務(wù)會計工作人員如果不提升個人素質(zhì)，那么醫(yī)院的財務(wù)水平永遠提高不了。由于醫(yī)院財務(wù)會計工作繁雜，數(shù)據(jù)量大，會計工作人員難免在工作中出現(xiàn)疲勞懈怠情況，那么為了避免財務(wù)工作人員在消極情況下怠慢了工作，醫(yī)院管理層應(yīng)當制定合適的管理辦法，安排相應(yīng)的工作計劃，培養(yǎng)一批高素質(zhì)高水平的工作人員，保證在崗職工能各司其職，盡量發(fā)揮各自最大作用。在保證員工正常工作的前提下，可以適當給予員工休息時間，保證員工勞逸結(jié)合，工作順利。積極舉辦各種道德教育活動，努力提升醫(yī)院財務(wù)會計工作人員個人素質(zhì)。俗話說：“磨刀不誤砍柴工”，只有加強培養(yǎng)，確保財務(wù)工作人員都具有良好道德品質(zhì)情況下，工作人員才可以正確面對醫(yī)院財務(wù)工作中易出現(xiàn)的財務(wù)風險，規(guī)避意外風險的發(fā)生。
（三）建立完善的財務(wù)監(jiān)督管理體系。醫(yī)院財務(wù)出現(xiàn)風險主要是因為醫(yī)院財產(chǎn)使用不當，對于財務(wù)的使用沒有很好的規(guī)劃和設(shè)計，等到實際使用過程中才發(fā)現(xiàn)問題恐怕已經(jīng)晚了。如果能夠提前預(yù)測財務(wù)使用情況，做出合理規(guī)劃設(shè)計，事先把能出現(xiàn)的財務(wù)危機預(yù)測到，列出所有可能事項，等到真正發(fā)生時就能應(yīng)付了，即使不發(fā)生那也是為了以后出現(xiàn)的財務(wù)風險作保障，加強穩(wěn)固醫(yī)院的財務(wù)安全。除了對醫(yī)院財產(chǎn)方面的監(jiān)督管理，對醫(yī)院人員配備方面也應(yīng)該做好監(jiān)督工作，避免出現(xiàn)情況。另外，對醫(yī)院財務(wù)進出賬目應(yīng)做好嚴格監(jiān)督審查，使每一筆資金都有歸屬，防止出現(xiàn)賬不符實情況。醫(yī)院在進行設(shè)備藥品等的采購時，做好詳細的規(guī)劃，避免浪費，對醫(yī)院財務(wù)風險做到有效控制。
三、總結(jié)
醫(yī)院的財務(wù)狀況對整個醫(yī)院的有序運作起著決定性的作用，所以必須嚴格把控醫(yī)院財務(wù)使用情況，管理好醫(yī)院財務(wù)運作程序，合理控制醫(yī)院財務(wù)風險。通過分析醫(yī)院財務(wù)產(chǎn)生風險的原因以及相應(yīng)對策，總結(jié)出要想合理控制醫(yī)院財務(wù)風險，首先醫(yī)院管理者和會計工作人員應(yīng)該具備醫(yī)院財務(wù)風險意識，加強個人素質(zhì)的培養(yǎng)，在確保醫(yī)院正常運行的同時，建設(shè)和完善醫(yī)院的財務(wù)管理制度，建立各項規(guī)章制度來規(guī)范財務(wù)使用辦法，進而確保醫(yī)院日后的有序和健康發(fā)展，降低財務(wù)風險，做好醫(yī)院的財務(wù)風險管控工作。
主要參考文獻：
[1]汪昌道.醫(yī)院財務(wù)管理工作中存在的問題及對策分析[J].財經(jīng)界（學術(shù)版），2016.3.
[2]李秋紅.關(guān)于醫(yī)院財務(wù)管理中存在的問題分析及對策研究[J].新經(jīng)濟，2016.6.
[3]李全民.試析加強醫(yī)院財務(wù)管理適應(yīng)市場經(jīng)濟[J].現(xiàn)代國企研究，2015.14.
與時俱進，實事求是，是改革開放取得重要成就的基石，隨著時代的發(fā)展要求，在新形勢下做出正確的選擇。以市政會計工作為例，以下是針對新時期市政會計工作中的進一步完善所作出的決策。
【關(guān)鍵詞】
新時期;市政會計工作;完善;策略研究
伴隨著改革開放，社會經(jīng)濟的逐步發(fā)展，迎來了市政工程項目的增多，那么會計工作顯得尤為重要。但是在初步發(fā)展階段難免會遇到一些問題，有待在實踐中去解決，在經(jīng)歷長期的探索之后，積攢了一些經(jīng)驗。為進一步完善新時期市政會計工作作出鋪墊。
1 市政會計工作的原則
總而言之，是兩個原則，即是資金保全原則和等價交換原則。
首先，資金保全原則，根據(jù)字面意思可以理解為，對其資金的一種保障。具體而言是針對投資者的財產(chǎn)的保障。這在一定程度上明確了產(chǎn)權(quán)關(guān)系，從而有助于保障所有者的利益。
其次，等價交換原則，這是市場經(jīng)濟中的一種原則，是以物質(zhì)的價值為基礎(chǔ)，進行相等價值的物質(zhì)之間的一種交換。有助于規(guī)范市場經(jīng)濟活動，為企業(yè)之間的正常往來提供了保障。
2 市政會計管理工作中出現(xiàn)的問題
2.1 財務(wù)管理制度不健全
（1）原始憑證的管理
如今是法治化社會，做事需要遵循一定的法律法規(guī)。尤其是管賬工作方面，需要有合理的憑據(jù)，作為自己支出的合法化的重要憑證。如今腐敗貪化現(xiàn)象很嚴重，國家針對這一方面抓得很嚴格，不得有任何查漏。所以在做賬時一定要注重條理性，不得馬虎。此外，這種方式還可以避免造價漏記現(xiàn)象。有利于會計管理的公開性以及透明性。
（2）記賬憑證的管理
會計在工作中，如果沒有任何疑問，可以進行開具審核通過的憑證。然而在實際生活中，會計人員開具的憑證不符合要求。這樣在工作中會造成很大的困擾。
2.2 忽視會計工作的重要性
在實際工作中，很容易忽視這一塊工作。一方面是因為工作的繁雜，而覺得很棘手，在這一方面會掉以輕心。另一方面，是因為工作人員的態(tài)度極度不認真，在記賬管理這一方面，馬馬虎虎，記得賬目不清楚。導(dǎo)致漏洞百出。甚至會加劇惡習的種種類似現(xiàn)象的出現(xiàn)。
2.3 會計報表編制的問題
這一問題更多的涉及到從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)，工作人員工作能力有限，再者，這一工作比較繁雜，長期從事這一工作，會衍生煩躁情緒，不利于提高工作積極性，這樣會導(dǎo)致工作效率的下降。具體如：在做表方面，缺乏規(guī)范性。以及沒有附注和特殊說明。這樣導(dǎo)致工作的不精細。
2.4 會計管理工作中的問題
在管理過程中，往往會出現(xiàn)以下情況：票據(jù)不合法化（缺失必要的信息，致使票據(jù)缺乏可信性）;印鑒管理不規(guī)范（印鑒比較應(yīng)付，缺乏規(guī)范性，不是真正處于正規(guī)單位證明）;等待。假如長時間縱容這種現(xiàn)象存在，就會滋生腐敗貪污現(xiàn)象，導(dǎo)致資金非法流動，影響到市政的正常運轉(zhuǎn)。最終會影響到財務(wù)部門的聲譽。
3 市政工程會計管理工作的完善
針對以上的一些問題，在逐步討論中，總結(jié)出了一系列經(jīng)驗，這樣為今后的市政會計管理工作提供豐富的經(jīng)驗。以下便是針對其上作出的一些總結(jié)。
3.1 提升工作人員素質(zhì)
會計是當今的熱門行業(yè)，這樣致使很多有才之士被拒之門外，他們大多是沒有顯赫的家庭背景，這樣就會被一些家境身后的競爭者排擠出門外。所以要針對這一弊端作出合理規(guī)范，切實加強市政管理工作。要想提升員工的工作素養(yǎng)，則應(yīng)該在招聘之前對其作出嚴格要求，招聘高才能工作者。再者就要對招聘的人才強化培訓(xùn)。要嚴格對其進行考核、管理與培訓(xùn)。并且以法律規(guī)范嚴格要求他們，切實提高他們的工作素養(yǎng)，這樣才會保證市政會計管理工作的正常運行。切實維護國家政府財務(wù)部門的良好形象。從而有利于保障資金的合理化流動。
3.2 加強體制管理
體制是用來規(guī)范人們的行為的，這樣為員工的每天的工作行為提供了合理的標準，為他們的工作提供一定的正確向?qū)?，每個企業(yè)，每個部門都不離開體制來對人們進行嚴格要求。正所謂“無規(guī)矩不成方圓”。所以要想確保管理工作的正常運行，必須建立相應(yīng)的體制，此外，在實際工作中還要切實落實。這樣才能發(fā)揮體制的真正作用，將其作用擴大化。并且從而為工作的順暢進行提供有力的牢靠保障。
3.3 完善法律法規(guī)
在中國存在的普遍現(xiàn)象是，無法可依，執(zhí)法不嚴，有法不依等現(xiàn)象，根據(jù)個人經(jīng)驗而言，導(dǎo)致這些的原因是法律意識有待完善，并且社會的執(zhí)法力度不夠。所以完善法律法規(guī)迫在眉睫。那么在市政會計管理這一塊工作中，首先要制定相關(guān)法律法規(guī)，為員工提供為人處世的方向，限制他們的做人做事的底線。其次，市政部門要加強對這一系列法律的宣傳，這樣才能突顯出市政部門對法律法規(guī)的重視程度，以此來督促員工對這一系列法律法規(guī)的貫徹力度。在以后的懲戒情況中才會讓廣大員工心服口服，這樣為規(guī)范他們的正常有效的工作活動起到了重要推動作用。
3.4 加強監(jiān)督機制
監(jiān)督是確保資金流動的合理化，在市政這一部分工作的監(jiān)督室屬于審計的直屬范疇。這就要求政府對這一制度加強重視度。那么相關(guān)負責人要明確資金的流動情況，并且適時向計劃部門進行申報。監(jiān)督工作并不是為了限制工作的發(fā)展，相反是為了促進工作的進一步發(fā)展。
3.5 實現(xiàn)信息化管理
伴隨著科技廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)，那么在會計管理這一塊工作中涉及到的比較繁雜，這就要求加強信息化管理，這樣會節(jié)省工作中很多不必要的麻煩。這一要求與上述對提升員工的技術(shù)水平相適應(yīng)。此外，還順應(yīng)了社會的發(fā)展要求，并且可以實現(xiàn)資源共享。
3.6 最重要、最核心的內(nèi)容是實現(xiàn)會計核算
（1）遵循一定的法律法規(guī)，關(guān)于市政的支出方面要在所制定的工作計劃的范圍中進行，如果有一定的偏差，要有相應(yīng)的憑據(jù)，作為自己合法支出的重要憑證。
（2）在簽署相關(guān)文件時，要提高警惕性，還要確保合法化進行。此外，為了減少自己今后不必要的麻煩，還要留有一定的根據(jù)，使得每一項都清楚明了。
（3）珍惜財政，確保每一分花到有用之處，使得每一筆支出都有它相應(yīng)的價值，甚至是將其價值擴大化。
（4）在進行編制過程中要注重設(shè)置相關(guān)科目，簡而言之進行分類別，這樣確保工作簡單化。為今后的工作提供極大的便利。
【參考文獻】
[1]葉菁華，鄭祖華;市政施工單位成本控制研究[J];經(jīng)營管理者;2011年03期
1.財務(wù)會計的工作內(nèi)容
財務(wù)會計不同于財務(wù)管理，是直接針對財務(wù)數(shù)據(jù)進行審核、處理和決算的工作，財務(wù)會計工作面對的是企事業(yè)單位以及各類社會組織在運營過過程中那些與資金應(yīng)用直接有關(guān)的事務(wù)，財務(wù)會計工作所依憑的是組織在運營過程中由于資金花銷或增長產(chǎn)生的一些數(shù)據(jù)。從表面上來看，財務(wù)會計工作是針對“錢”的工作，與組織管理并無相關(guān)；而從財務(wù)會計工作的基礎(chǔ)以及其結(jié)果來看，直接針對“錢”的整理、統(tǒng)計和報表，直接為組織運營和管理提供依據(jù)。
2.財務(wù)會計工作的職能
財務(wù)會計工作的結(jié)果面向組織內(nèi)部，也面向組織外部與組織相關(guān)的其他單位，如投資者、政府等，因此，財務(wù)會計工作的第一項職能是對組織運營的狀況進行資金方面的說明，通過財務(wù)報表分析，可以看出組織在一段時間內(nèi)資金運用是否合理以及收益和損失的情況；財務(wù)會計工作的結(jié)果可以為組織進行下一步的計劃或者未來工作提供相應(yīng)的資料，能夠幫助組織管理者進行決策，因此，其工作職能的重要一點是為組織資金和資源分配以及決策提供幫助；財務(wù)會計工作設(shè)計到組織內(nèi)部各個部門以及成員的資金應(yīng)用情況，能夠直接反映出部門效益和組織成員的價值，因此，很多以盈利為主要目的的企業(yè)通過財務(wù)會計工作來觀察組織管理中的弊端，并進行相應(yīng)的管理或者組織建制，這是財務(wù)會計工作發(fā)揮其內(nèi)部控制職能的體現(xiàn)。
3.強化財務(wù)會計工作的價值
財務(wù)會計工作有其固定的工作路徑，這是由政府相關(guān)法律法規(guī)以及組織運營的需要決定的，而正是由于這些固定的工作路徑，使財務(wù)會計工作能夠展示其重要的作用并全面地履行職能。而強化財務(wù)會計工作，需要從會計工作本身存在的問題入手，以問題的解決為主要方式，這樣一來，該項工作的工作路徑更為清晰，工作結(jié)果更為準確，同時，對組織運營的幫助作用更加明顯，可以說，強化后的財務(wù)會計工作能夠全面地履行其工作職能，無論對非營利性組織的內(nèi)部管理還是對盈利性組織的利益追求，都具有不可替代的作用。
二、財務(wù)會計工作的強化關(guān)鍵點
1.財務(wù)會計信息的準確性
財務(wù)會計工作提供的報表能夠直接反應(yīng)單位的資金應(yīng)用情況，反應(yīng)單位近期或者某一時間段內(nèi)的發(fā)展。行政事業(yè)財務(wù)的財務(wù)報表上報和公開，使政府和投資者能夠清楚地觀察到單位的發(fā)展程度，也是滿足公民參與相關(guān)政策制定的基礎(chǔ)，因此，單位的財務(wù)會計信息應(yīng)足夠全面和準確。然而，在目前的財務(wù)會計工作中存在著這樣的問題，即財務(wù)會計核算重視對已經(jīng)發(fā)生的資金運用行為進行總結(jié)而并不重視單位資金的預(yù)算管理，這使得相關(guān)責任方對事業(yè)單位的管理始終處于滯后的情況，不利于單位進行發(fā)展預(yù)期和工作計劃的制定；另外，行財務(wù)會計信息精確度也存在著問題，漏報、在一個統(tǒng)計周期內(nèi)由于發(fā)票等核查材料不足而導(dǎo)致的對賬問題、會計核算方法不能完全展示數(shù)據(jù)的內(nèi)容等，都使得會計報表最后的功能減弱，更大程度上，財務(wù)會計信息并不是為行政事業(yè)單位提供關(guān)于未來發(fā)展的建議或者進行組織行為檢查，而是一種“走過場”的活動。
2.財務(wù)會計工作的職能發(fā)揮
財務(wù)會計工作具有至少三種職能：為組織及其投資者、相關(guān)單位和部門提供關(guān)于組織運營的經(jīng)濟數(shù)據(jù)；通過財務(wù)工作發(fā)現(xiàn)組織運營中的問題并提出解決策略；檢驗和反映組織的發(fā)展情況或某一改革的實際效果。企業(yè)的財務(wù)會計工作能夠明確地顯示出企業(yè)運營中的優(yōu)勢和缺點，甚至能夠預(yù)測運營風險，而對于那些不以營利為主要目的的組織來說，組織結(jié)構(gòu)發(fā)展以及各部門工作的效率等仍可以通過財務(wù)會計工作觀察出來，這就說明，財務(wù)會計工作應(yīng)該體現(xiàn)出其對單位的內(nèi)部控制作用。財務(wù)部門應(yīng)根據(jù)單位的特點，對支出結(jié)構(gòu)進行科學的分析、預(yù)測和論證，搞好支出結(jié)構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計。然而，目前大多數(shù)組織在忽視資金使用前的預(yù)測控制，資金使用單位不重視資金使用效益的狀況、財務(wù)會計工作對單位經(jīng)濟狀況的分析僅止于“錢”而并不探求經(jīng)濟問題背后的組織行為問題。財務(wù)會計工作的職能沒有完全發(fā)揮出來，這成為該項工作發(fā)展過程中必須要解決的問題。
3.財務(wù)會計工作的有效性
財務(wù)會計工作以組織的財務(wù)核算周期為結(jié)點，財務(wù)部門相關(guān)工作人員的職業(yè)能力以及職業(yè)操守，組織對財務(wù)會計工作的支持程度、組織內(nèi)部成員對財務(wù)會計工作的配合程度，影響著會計工作的有效性。國家法律以及企業(yè)法規(guī)對會計工作的有效性進行了明確的規(guī)定并指出會計工作者應(yīng)該遵守哪些職業(yè)道德，避免哪些違規(guī)行為。然而，在很多組織，尤其是私營企業(yè)中的會計工作者，仍然難以拒絕金錢的誘惑，利用財務(wù)工作的便利為自己謀求私利，有時甚至幫助企業(yè)經(jīng)營者進行一些違法違規(guī)的財務(wù)報告，如做假賬、偷稅漏稅等。
三、強化財務(wù)會計工作的策略
1.加快財務(wù)會計工作信息化建設(shè)保證會計信息質(zhì)量
財務(wù)會計工作要能夠充分展現(xiàn)出其對單位財務(wù)的管理作用并且能夠發(fā)揮對組織的優(yōu)化價值，應(yīng)該先解決會計信息質(zhì)量的問題。會計信息質(zhì)量受財務(wù)數(shù)據(jù)、工作方式和會計工作人員的實際能力影響，提高信息質(zhì)量也應(yīng)該從這三個方面入手，要使財務(wù)數(shù)據(jù)更全面、會計工作方式效率更高并使會計工作人員的職業(yè)能力迅速提高，只有采用信息化的財務(wù)工作模式，利用會計電算化和數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)化，來產(chǎn)生會計信息。財務(wù)會計工作受到多種因素影響的現(xiàn)狀下，信息化建設(shè)能夠有效保障財務(wù)會計信息的準確性與實效性，還能促進財務(wù)會計信息使用效率的提升。首先，應(yīng)該加強引進現(xiàn)代化財務(wù)信息技術(shù)，建立財務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫，使財務(wù)數(shù)據(jù)匯報以網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)歸納的方式進行，要求出差的經(jīng)費報告以及日常花銷全都以表格的形式填入單位的會計信息表，方便會計對財務(wù)數(shù)據(jù)進行大規(guī)模的收集和整理；其次，單位要加強財務(wù)部門的信息化建設(shè)，引入先進的統(tǒng)計軟件和設(shè)備，引導(dǎo)財務(wù)會計人員會計電算化的實施，滿足會計工作人員進行財務(wù)核算的需要，還應(yīng)該加強信息化作業(yè)流程的制定，，進而保障信息化條件下會計基礎(chǔ)工作開展的質(zhì)量；第三，重視對財務(wù)部門會計工作人員的職業(yè)培訓(xùn)，提供相應(yīng)的講座和學習空間，使會計們能夠出色地完成財務(wù)信息提供的工作。
2.提升財務(wù)會計工作人員的職業(yè)技能
財務(wù)會計工作職能是否能夠妥善發(fā)揮，與會計自身的職業(yè)能力直接相關(guān)。財務(wù)人員除了自身的能力之外，還應(yīng)該在工作之余，多學習國家的法律規(guī)章制度和單位的財務(wù)管理制度，協(xié)調(diào)好各類經(jīng)濟管理關(guān)系。一個優(yōu)秀的財務(wù)管理工作者必須具備基本良好的實踐經(jīng)驗，同時還需要有扎實的政策理論水平，因此，只有通過繼續(xù)教育不斷學習來獲取。面對復(fù)雜的新環(huán)境和新情況，財務(wù)管理工作者必須刻苦學習，努力學習新知識，掌握和了解國家對財務(wù)管理工作的新要求，進而全面提升思想修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)；在工作崗位上的會計人員每年可以定期進行繼續(xù)教育。這是一種規(guī)定，同時也是工作需要；組織會計工作研討會，開展自我學習。開展自我學習是進入工作崗位后提升自己一條重要的途徑，因此，在日常的工作之余，可以多參加一些學術(shù)交流，開展財務(wù)會計研討。不同的行業(yè)在財務(wù)管理中會面對不同的難題，所以，財務(wù)管理人員還應(yīng)該緊跟本單位的工作特征，有針對性的完善知識結(jié)構(gòu)，豐富對業(yè)務(wù)知識的學習，加強和相關(guān)單位之間的學習交流，通過多種渠道提升自己，保障財務(wù)會計管理工作質(zhì)量的進一步提升。
3.強化會計審計工作保證財務(wù)會計工作的效力
為了保證財務(wù)會計工作的效力，必須對會計工作本身進行監(jiān)督和管理，因此，會計審計顯得尤為重要。一般情況下組織的審計工作與財務(wù)會計工作是結(jié)合起來的，監(jiān)守自盜的行為很容易發(fā)生，為了避免這種情況，應(yīng)在組織內(nèi)部設(shè)定單獨的審計機構(gòu)，使審計工作獨立。沒有能力設(shè)立內(nèi)審機構(gòu)的企業(yè)或單位，也應(yīng)該定期聘請注冊會計師對企業(yè)會計賬目和財務(wù)報表進行審核，使其發(fā)生的錯誤或舞弊現(xiàn)象能及時被發(fā)現(xiàn)，內(nèi)部管理更加規(guī)范。針對審計工作的結(jié)果以及審計工作的實際效力建立監(jiān)督反饋機制是十分必要的。企業(yè)各部門應(yīng)該將基于財務(wù)審計的管理文件的實際管理效果進行總結(jié)，先于審計結(jié)點上報給管理層并直接由審計部門接收，這是對財務(wù)審計效力進行反饋的最直接方式。
四、結(jié)語
房地產(chǎn)會計2020個人工作計劃1 來我們房地產(chǎn)做會計已經(jīng)有兩年了，這新一年的開始，預(yù)示著我在我們房地產(chǎn)的第三年的會計工作的開始，如何做好我今年的工作，如何為我們房地產(chǎn)創(chuàng)造更多更大的價值，我想我個人關(guān)于今年工作的計劃還是要有的！
都說計劃趕不上變化，但能夠有一份計劃作為指引的話，總還是要比無頭蒼蠅似的亂飛亂撞要好得多，也有方向的多！在今年的工作中，我打算首先去報名參加我們房地產(chǎn)集團的會計培訓(xùn)，通過培訓(xùn)以及和其他參加培訓(xùn)學習的會計人員碰頭交流式學習，從一個全新的角度切入到我們房地產(chǎn)的會計工作中來，讓我們的會計工作不再是事倍功半的費力不討好，也讓我們節(jié)省出一些時間來完成個人的業(yè)余學習。
很多人覺得作為會計，只要會算賬就可以了，我認為這是不太明智的。作為一個房地產(chǎn)集團里的會計，首先是一個與集團資金直接打交道的崗位，這意味著集團內(nèi)部的任何崗位都是會與會計這個崗位進行溝通與合作的，這就要求一個會計除了會算賬，還要有基本的社交能力，以及團隊合作能力，不然回頭因為一個賬務(wù)的不清楚不明晰而導(dǎo)致工作出現(xiàn)問題，這就會影響很多工作的進度和完成了。在今年的工作中，我會加強我在社交能力方面的提升，提高自己的情商智商雙商，改善我的團隊合作能力，盡可能的協(xié)助其他部分工作人員更好的完成我們的工作。如果有機會的話，我也希望我們房地產(chǎn)集團能夠組織我們所有的員工進行團隊建設(shè)，在團隊建設(shè)的過程中了解長期需要接觸的同事彼此的性格以及其工作方式，這將更加有助于我們今年工作的展開。
今年我的這份個人工作計劃，還包括了我的個人的業(yè)余學習。學習什么呢？學習房地產(chǎn)的知識以及其動態(tài)，打算從一種宏觀的角度了解我們房地產(chǎn)行業(yè)的動態(tài)，更好的掌握資金的流向以及作為一個房地產(chǎn)會計所應(yīng)該有的“居安思?！薄＿@方面的學習是務(wù)虛的學習，不過我認為這是非常有必要的學習，不是做無用功的學習！作為一個房地產(chǎn)行業(yè)的工作人員，有這一部分的學習，一定可以讓工作更有靈感，也更有效率！
房地產(chǎn)會計2020個人工作計劃2 計劃對于我們的工作來說是一項非常有利的事情，我們在這條路上走著，難免會遇到一些我們無法解決的難題，有時候問題稍微過大一些，我們就完全撐不住了。這時候如果我們提前做了計劃的話，我們也會給自己的后續(xù)留一手，甚至可能將這個問題完全解決。更是作為一名房地產(chǎn)會計，在這樣數(shù)額過大的工作中，更應(yīng)該為自己每個月的工作，每個季度的工作以及每年的工作都提前做一次計劃。以下是我對未來一年做的新計劃：
一、注意工作效率，提升工作密度
工作效率無論在哪個行業(yè)都是非常重要的，它是我們工作的基本要求。而個人的能力也直接展現(xiàn)在我們的工作效率之上了。所以作為一名會計，要有自己的效率，也要抓緊一些時間，更快更準的完成自己的工作。所以在工作的時候更應(yīng)該抓住一些時間點，然后提高自己的工作效率，接著我的工作密度也可以提上來了。這樣一來，我相信自己應(yīng)該可以在這份工作上做到一個不錯的成績了。所以以后的時光里我會更注重效率的提升，加強自己的.工作密度，希望用最短暫的精力完成最高質(zhì)量的工作。
二、巧妙運用技巧，改變固定思維
在我的這份工作當中，我認為技巧是一項很重要的方法。往常我們工作當中，一般都會用到很多的簡潔方法，其實通過自己的整理之后，我們就可以總結(jié)出一個更好的技巧來。這是需要我們通過實踐積累的，也需要我們自己動腦筋，愿意去思考問題。所以從這個層面上來說，要提高技巧，就必須要改變自己的固有思維。所以往后的每一天我都會在關(guān)注工作效率的同時，也注重改變自己一些老套的思維方式。這樣會讓我的工作更好的！
三、擅長規(guī)劃未來，鋪下厚實基礎(chǔ)
一年就這樣的到來了，雖然一年的時間不長不短，但是對于我們來說，也已經(jīng)足夠需要好好謀劃一下了。一年雖然不長，但我們的人生少了一年，便不會再多一年了。所以只有好好珍惜當下，為未來做一些規(guī)劃，也為自己的工作打下一個基礎(chǔ)。不管以后會遇到怎樣的問題，我們都可以給自己一個明確的答復(fù)，也可以讓一些困難變得輕一些了。時光漫漫，未來還有很長值得我們?nèi)ニ伎迹仓档梦覀內(nèi)ゲ粩嗵剿?。我已?jīng)做好了準備開啟新的征途了，出發(fā)！
房地產(chǎn)會計2020個人工作計劃3 房地產(chǎn)行業(yè)的會計工作跟其他行業(yè)的會計，其實沒有什么多大的不同，只會存在小部分的不同，但是更為復(fù)雜并且工作量也是多了不少，比較銷售那么多，可以說每時每刻都會跟客戶達成合作意向，成單，所以我們會計的工作算是十分的繁瑣的，然后為了今年的工作不再那么的手忙腳亂的，根據(jù)自己的實際工作情況，制定一套適合自己的工作計劃十分的有必要。
一、改變工資政策，節(jié)省工作量
在我們公司一直都有著這樣一個規(guī)定，租房的成交單不會算在工資里面，什么時候成交的，拿著憑證就可以直接到財務(wù)室會計那領(lǐng)取獎金，現(xiàn)金發(fā)放，其實我一直都對這個方式存在疑惑，的確是可以激發(fā)銷售們的工作激情，當天立馬就可以拿到現(xiàn)金，沒有比這更實在的了，但是這無疑是嚴重增加了我們財務(wù)室會計的工作量，他們每次一來處理自己的租房單，我們就得先放下自己的工作，先處理他們的事情，極其影響我們工作效率，為此我已經(jīng)跟領(lǐng)導(dǎo)申請過了，租房單也跟其他訂單一樣，提成放在月工資里面就好，別搞這么一出，錢本質(zhì)上又沒少他們的，只不過是跟工資一起發(fā)放而已，他們也沒有什么拒絕的理由，但是這的確對我們財務(wù)部有著天大的好處。
二、仔細盤算員工們的工資，保證正確度
要知道公司的銷售們，不僅是會成交租房售樓的訂單，還會因為各種事由違反公司的規(guī)章制度的，如此我們在進行會計工作的時候，要求自己能把員工每一分扣錢都記錄到位，這樣的賞罰分明才能讓員工們有更好的自我約束性，從而提高工作質(zhì)量，工資嚴格保證在每個月規(guī)定的工資發(fā)放日及時的發(fā)給員工們，第二天再發(fā)的情況是絕對不允許的，并且要做好每一個的人工資都是準確無誤的，經(jīng)過賞罰提成計算后的工資。如果出現(xiàn)差錯得到員工的反饋要及時的處理。
加強養(yǎng)護資金預(yù)算管理要做好養(yǎng)護資金的監(jiān)管，提高資金運用效益，必須計劃早安排、措施早落實，對養(yǎng)護資金只能算了用，不能用了算。這就要求每年年初養(yǎng)護部門應(yīng)會同財務(wù)、計劃部門，對當年養(yǎng)護工程的各個分項編制細致的年度支出預(yù)算，堅決剔除不必要的成本費用，杜絕高估冒算現(xiàn)象的發(fā)生，以便于全年養(yǎng)護工程開展后，能夠嚴格按預(yù)算計劃支出每筆費用，降低養(yǎng)護成本。強化養(yǎng)護資金結(jié)算方式對養(yǎng)護資金的結(jié)算應(yīng)采用計量支付方式。計量支付直接關(guān)系到工程造價的高低，是高速公路公路養(yǎng)護質(zhì)量和費用控制的必然途徑。在施工過程中對工程質(zhì)量檢查驗收合格后，才能予以計量并由養(yǎng)護部門對計量支付證書中的工程項目內(nèi)容、數(shù)量、單價、金額進行審核、確認其完成的工程價款并簽字，交分管領(lǐng)導(dǎo)及主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，由財務(wù)科支付款項。對于不滿足合同支付條件、計量支付辦法和有關(guān)規(guī)定的，堅決不予以支付。
通行費收入的管理
高速公路建成后勢必要收取一定的車輛通行費用來償還貸款或收回投資，并要支付相應(yīng)的運營管理費用、養(yǎng)護費用便于維持高速公路項目運營。通行費的征收工作就成為高速公路管理處的主要工作之一，并且通行費收入金額較大、涉及面較廣，收費資金的管理就尤其重要。如何加強通行費收入的管理，杜絕或減少漏收的情況，要從以下兩個方面加強管理：制定合理的年度收入計劃制定年度收入計劃是通行費收入管理工作的起點，一個合理的通行費收入計劃能夠反映全年收費工作的目標，能使全處職工明確全年通行費征收目標要收多少、怎樣收、怎樣達到預(yù)期目標。每年年初，應(yīng)根據(jù)上一年度的車流量、車輛種類及其占總車流量的比重、車流量比往年同期增加率等因素，合理地制定年度收入計劃，指導(dǎo)全處通行費征收工作，使每一位收費員、管理人員和各站、各部門都能據(jù)此確切地制定自己的工作計劃。加強票款的管理，杜絕漏收現(xiàn)象發(fā)生在通行費征收工作中要杜絕或減少漏收情況的出現(xiàn)就必須加強對票據(jù)、票款的管理。應(yīng)對票據(jù)的領(lǐng)取、回收、核銷設(shè)立相應(yīng)賬簿，進行登記、核對。并應(yīng)同時加強對廢票的管理，發(fā)生廢票時及時加蓋作廢章，隨同存根回收后妥善保管。對通行費票款的結(jié)算是收費工作的重點，應(yīng)及時結(jié)清票款、通行費票據(jù)號以及通行卡的數(shù)量，做到收費額、票據(jù)、微機記錄三方核對，及時發(fā)現(xiàn)問題，杜絕或減少漏收現(xiàn)象。
