緒論：在尋找寫(xiě)作靈感嗎？愛(ài)發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！

篇1

一、 對(duì)符合除名條件的勞動(dòng)合同制工人如何處理？

對(duì)此有兩種觀點(diǎn)：一種認(rèn)為解除勞動(dòng)合同即可，而不必要除名；另一種則認(rèn)為應(yīng)先對(duì)違紀(jì)職工予以除名，勞動(dòng)合同隨之自然解除。

筆者認(rèn)為第一種觀點(diǎn)沒(méi)有法律依據(jù)。我國(guó)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的?！币陨希ㄒ唬?、（三）、（四）項(xiàng)，顯然不包含符合除名條件的情況。那么第（二）項(xiàng)是否包含符合除名條件的情況呢？也不包含。因?yàn)閯趧?dòng)部在1994年9月5日《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》中對(duì)該條解釋?zhuān)骸氨緱l中‘嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律’的行為，可根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定?！庇捎凇秶?guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》已被國(guó)務(wù)院于2001年10月16日決定予以廢止，因此對(duì)“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”主要應(yīng)根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》來(lái)認(rèn)定，即對(duì)于符合開(kāi)除、除名條件的，應(yīng)先予以處理后，勞動(dòng)合同隨之自然解除。所以筆者同意第二種觀點(diǎn)。另外，《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第13條還專(zhuān)門(mén)規(guī)定：“勞動(dòng)合同制工人被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。”該“暫行規(guī)定”雖被廢止，但廢止理由是因?yàn)楸弧秳趧?dòng)法》所代替，而不是與《勞動(dòng)法》相沖突?？梢?jiàn)，對(duì)于符合除名條件的，只有先對(duì)該職工作出除名處理后，勞動(dòng)合同才能自行解除。

二、 對(duì)“一年以?xún)?nèi)”應(yīng)如何掌握？

《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條規(guī)定：“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名?！睂?duì)“一年以?xún)?nèi)”應(yīng)如何掌握？有兩種不同的觀點(diǎn)。一種認(rèn)為：“一年”指一個(gè)公歷年度，一般以當(dāng)年為限，不跨年度（如湖北省勞動(dòng)人事廳編《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法規(guī)與基礎(chǔ)知識(shí)》）；另一種則認(rèn)為：“一年”應(yīng)理解為任何連續(xù)的十二個(gè)月。

我們同意后一種觀點(diǎn)，理由是：第一，我國(guó)法律、法規(guī)對(duì)期間的計(jì)算方法，多以時(shí)、日、月、年計(jì)算，我國(guó)民法通則、民事訴訟法、刑事訴訟法等，對(duì)此還作出了明確的規(guī)定。有些法律、法規(guī)雖無(wú)規(guī)定，但也是采用此種方法計(jì)算的，如刑法中的“三年”，絕不是指三個(gè)公歷年度。第二，企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例本身，采用的也是這種計(jì)算方法。如該條例第14條：“對(duì)職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年?！钡?3條：“受到警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的職工在滿(mǎn)一年以后-”顯然，這里的“半年”、“一年”均可跨公歷年度。第三，從企業(yè)管理的角度看，如果一個(gè)職工在“一年以?xún)?nèi)”，即任何連續(xù)的12個(gè)月以?xún)?nèi)，累計(jì)曠工就達(dá)30天之多，無(wú)論其跨年度以否，其違犯勞動(dòng)紀(jì)律的嚴(yán)重性是一樣的。第四，從情理上分析，如果一個(gè)職工在年頭歲尾的兩、三個(gè)月時(shí)間內(nèi)累計(jì)曠工就達(dá)30天之多，但由于跨年度而不夠除名，顯然因有悖于情理而難以服眾。

三、 曠工時(shí)間的計(jì)算問(wèn)題。

勞動(dòng)人事部《關(guān)于〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉若干問(wèn)題的解答意見(jiàn)》（勞人勞[1983]2號(hào)）第18問(wèn)：“計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)，曠工期間的節(jié)假日是否計(jì)算為曠工時(shí)間？”解答指出：“可以把節(jié)假日的天數(shù)扣除后計(jì)算曠工時(shí)間。”但在司法實(shí)踐中，無(wú)論是計(jì)算連續(xù)曠工還是計(jì)算累計(jì)曠工，都扣除了節(jié)假日。

筆者認(rèn)為這一作法欠妥。理由是：（一）勞動(dòng)人事部只規(guī)定計(jì)算“連續(xù)曠工”時(shí)可以扣除節(jié)假日天數(shù)，對(duì)累計(jì)曠工并未規(guī)定。（二）即使是連續(xù)曠工，也只是規(guī)定“可以”扣除節(jié)假日天數(shù)，而不是“應(yīng)當(dāng)”扣除。

那么，在哪種情況下“可以”扣除，哪種情況下“可以”不扣除呢？應(yīng)根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)和特點(diǎn)來(lái)定，因?yàn)橛行┢髽I(yè)無(wú)法安排節(jié)假日休息，如服務(wù)行業(yè)。

因此，筆者認(rèn)為：計(jì)算累計(jì)曠工不一定要扣除節(jié)假日天數(shù)。計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)是否扣除，要由企業(yè)的性質(zhì)特點(diǎn)來(lái)定。四、 怎樣才算“經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效？”

對(duì)此有兩種特殊情況：一是職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，在臨近除名所具備的法定期限時(shí)，企業(yè)仍對(duì)其進(jìn)行教育，受教育職工在剛好達(dá)到法定期限時(shí)又停止曠工，開(kāi)始上班。這種情況算不算“經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效？”。二是企業(yè)對(duì)已上班的符合除名條件的職工繼續(xù)教育，希望職工能認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，但該職工拒不認(rèn)錯(cuò)，企業(yè)能否以“批評(píng)教育無(wú)效”為由將其除名。

筆者認(rèn)為第一種情況應(yīng)屬“經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效?！币?yàn)閺摹镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定來(lái)看，這個(gè)“無(wú)效”是指職工連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)到了一定期限。不能認(rèn)為職工在連續(xù)曠工15天以后馬上上班，就是接受了批評(píng)教育。

在第二種情況中，應(yīng)根據(jù)具體情況區(qū)別對(duì)待。如果企業(yè)在職工曠工期間不對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，而僅僅在職工連續(xù)或累計(jì)曠工超過(guò)了除名所具備的一定期限后再來(lái)批評(píng)，那么，該職工顯然不屬于“經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效?！钡绻髽I(yè)在職工曠工期間就教育，上班后仍要求職工認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，但該職工卻不接受教育，拒不認(rèn)錯(cuò)，筆者認(rèn)為這種情況可以認(rèn)定為“經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效”。也就是說(shuō)，關(guān)鍵要看批評(píng)教育是否在其曠工期間進(jìn)行。

五、如何理解“無(wú)正當(dāng)理由”？

這里有兩種情況。一是因不服從正常調(diào)動(dòng)而曠工的，能否算“無(wú)正當(dāng)理由”？筆者以為關(guān)鍵是看調(diào)動(dòng)是否正常？如果是打擊報(bào)復(fù)調(diào)動(dòng)職工或其他非正常調(diào)動(dòng)而導(dǎo)致職工曠工，不能算“無(wú)正當(dāng)理由”。如職工對(duì)正常調(diào)動(dòng)不服從而曠工，應(yīng)認(rèn)定為“無(wú)正當(dāng)理由”。試舉一例：某職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同上約定，職工在該企業(yè)從事飲食業(yè)工作，而企業(yè)卻將其從餐館調(diào)到商店，職工不服從而經(jīng)常曠工，企業(yè)不能對(duì)其除名，因?yàn)槠髽I(yè)方違反了勞動(dòng)合同約定，職工曠工理由應(yīng)認(rèn)定為“正當(dāng)”。但如企業(yè)將其從商店調(diào)往餐館以更符合合同約定，職工不服從而經(jīng)常曠工，并已符合除名其他條件，則企業(yè)有權(quán)對(duì)其除名。

還有一種情況是職工違反計(jì)劃生育政策超生二胎，在生育時(shí)不上班，是否屬于“無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”而可以予以除名？筆者認(rèn)為對(duì)于違反計(jì)劃生育政策的職工，可以按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第11條的規(guī)定，“犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的”應(yīng)當(dāng)給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰，而給予行政處分，但不能以曠工為由予以除名。因?yàn)椴荒苌习喈吘故且驗(yàn)樯?，而不是無(wú)故曠工。盡管生育第二胎是錯(cuò)誤的，但生育期間不能上班卻是有正當(dāng)理由的，因而不應(yīng)視其為無(wú)正當(dāng)理由曠工。

篇2

對(duì)此有兩種觀點(diǎn)：一種認(rèn)為解除勞動(dòng)合同即可，而不必要除名；另一種則認(rèn)為應(yīng)先對(duì)違紀(jì)職工予以除名，勞動(dòng)合同隨之自然解除。

筆者認(rèn)為第一種觀點(diǎn)沒(méi)有法律依據(jù)。我國(guó)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的?！币陨希ㄒ唬ⅲㄈ?、（四）項(xiàng)，顯然不包含符合除名條件的情況。那么第（二）項(xiàng)是否包含符合除名條件的情況呢？也不包含。因?yàn)閯趧?dòng)部在1994年9月5日《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》中對(duì)該條解釋?zhuān)骸氨緱l中‘嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律’的行為，可根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定?！庇捎凇秶?guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》已被國(guó)務(wù)院于2001年10月16日決定予以廢止，因此對(duì)“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”主要應(yīng)根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》來(lái)認(rèn)定，即對(duì)于符合開(kāi)除、除名條件的，應(yīng)先予以處理后，勞動(dòng)合同隨之自然解除。所以筆者同意第二種觀點(diǎn)。另外，《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第13條還專(zhuān)門(mén)規(guī)定：“勞動(dòng)合同制工人被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。”該“暫行規(guī)定”雖被廢止，但廢止理由是因?yàn)楸弧秳趧?dòng)法》所代替，而不是與《勞動(dòng)法》相沖突?？梢?jiàn)，對(duì)于符合除名條件的，只有先對(duì)該職工作出除名處理后，勞動(dòng)合同才能自行解除。

二、對(duì)“一年以?xún)?nèi)”應(yīng)如何掌握？

《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條規(guī)定：“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名?！睂?duì)“一年以?xún)?nèi)”應(yīng)如何掌握？有兩種不同的觀點(diǎn)。一種認(rèn)為：“一年”指一個(gè)公歷年度，一般以當(dāng)年為限，不跨年度（如湖北省勞動(dòng)人事廳編《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法規(guī)與基礎(chǔ)知識(shí)》）；另一種則認(rèn)為：“一年”應(yīng)理解為任何連續(xù)的十二個(gè)月。

筆者同意后一種觀點(diǎn)，理由是：第一，我國(guó)法律、法規(guī)對(duì)期間的計(jì)算方法，多以時(shí)、日、月、年計(jì)算，我國(guó)民法通則、民事訴訟法、刑事訴訟法等，對(duì)此還作出了明確的規(guī)定。有些法律、法規(guī)雖無(wú)規(guī)定，但也是采用此種方法計(jì)算的，如刑法中的“三年”，絕不是指三個(gè)公歷年度。第二，企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例本身，采用的也是這種計(jì)算方法。如該條例第14條：“對(duì)職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年?！钡?3條：“受到警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的職工在滿(mǎn)一年以后——”顯然，這里的“半年”、“一年”均可跨公歷年度。第三，從企業(yè)管理的角度看，如果一個(gè)職工在“一年以?xún)?nèi)”，即任何連續(xù)的12個(gè)月以?xún)?nèi)，累計(jì)曠工就達(dá)30天之多，無(wú)論其跨年度以否，其違犯勞動(dòng)紀(jì)律的嚴(yán)重性是一樣的。第四，從情理上分析，如果一個(gè)職工在年頭歲尾的兩、三個(gè)月時(shí)間內(nèi)累計(jì)曠工就達(dá)30天之多，但由于跨年度而不夠除名，顯然因有悖于情理而難以服眾。

三、曠工時(shí)間的計(jì)算問(wèn)題。

勞動(dòng)人事部《關(guān)于〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉若干問(wèn)題的解答意見(jiàn)》（勞人勞[1983]2號(hào)）第18問(wèn)：“計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)，曠工期間的節(jié)假日是否計(jì)算為曠工時(shí)間？”解答指出：“可以把節(jié)假日的天數(shù)扣除后計(jì)算曠工時(shí)間?！钡谒痉▽?shí)踐中，無(wú)論是計(jì)算連續(xù)曠工還是計(jì)算累計(jì)曠工，都扣除了節(jié)假日。

筆者認(rèn)為這一作法欠妥。理由是：（一）勞動(dòng)人事部只規(guī)定計(jì)算“連續(xù)曠工”時(shí)可以扣除節(jié)假日天數(shù)，對(duì)累計(jì)曠工并未規(guī)定。（二）即使是連續(xù)曠工，也只是規(guī)定“可以”扣除節(jié)假日天數(shù)，而不是“應(yīng)當(dāng)”扣除。

那么，在哪種情況下“可以”扣除，哪種情況下“可以”不扣除呢？應(yīng)根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)和特點(diǎn)來(lái)定，因?yàn)橛行┢髽I(yè)無(wú)法安排節(jié)假日休息，如服務(wù)行業(yè)。

因此，筆者認(rèn)為：計(jì)算累計(jì)曠工不一定要扣除節(jié)假日天數(shù)。計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)是否扣除，要由企業(yè)的性質(zhì)特點(diǎn)來(lái)定。

四、怎樣才算“經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效？”

對(duì)此有兩種特殊情況：一是職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，在臨近除名所具備的法定期限時(shí)，企業(yè)仍對(duì)其進(jìn)行教育，受教育職工在剛好達(dá)到法定期限時(shí)又停止曠工，開(kāi)始上班。這種情況算不算“經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效？”。二是企業(yè)對(duì)已上班的符合除名條件的職工繼續(xù)教育，希望職工能認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，但該職工拒不認(rèn)錯(cuò)，企業(yè)能否以“批評(píng)教育無(wú)效”為由將其除名。

筆者認(rèn)為第一種情況應(yīng)屬“經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效?！币?yàn)閺摹镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定來(lái)看，這個(gè)“無(wú)效”是指職工連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)到了一定期限。不能認(rèn)為職工在連續(xù)曠工15天以后馬上上班，就是接受了批評(píng)教育。

在第二種情況中，應(yīng)根據(jù)具體情況區(qū)別對(duì)待。如果企業(yè)在職工曠工期間不對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，而僅僅在職工連續(xù)或累計(jì)曠工超過(guò)了除名所具備的一定期限后再來(lái)批評(píng)，那么，該職工顯然不屬于“經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效?！钡绻髽I(yè)在職工曠工期間就教育，上班后仍要求職工認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，但該職工卻不接受教育，拒不認(rèn)錯(cuò)，筆者認(rèn)為這種情況可以認(rèn)定為“經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效”。也就是說(shuō)，關(guān)鍵要看批評(píng)教育是否在其曠工期間進(jìn)行。

五、如何理解“無(wú)正當(dāng)理由”？

這里有兩種情況。一是因不服從正常調(diào)動(dòng)而曠工的，能否算“無(wú)正當(dāng)理由”？筆者以為關(guān)鍵是看調(diào)動(dòng)是否正常？如果是打擊報(bào)復(fù)調(diào)動(dòng)職工或其他非正常調(diào)動(dòng)而導(dǎo)致職工曠工，不能算“無(wú)正當(dāng)理由”。如職工對(duì)正常調(diào)動(dòng)不服從而曠工，應(yīng)認(rèn)定為“無(wú)正當(dāng)理由”。

試舉一例：某職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同上約定，職工在該企業(yè)從事飲食業(yè)工作，而企業(yè)卻將其從餐館調(diào)到商店，職工不服從而經(jīng)常曠工，企業(yè)不能對(duì)其除名，因?yàn)槠髽I(yè)方違反了勞動(dòng)合同約定，職工曠工理由應(yīng)認(rèn)定為“正當(dāng)”。但如企業(yè)將其從商店調(diào)往餐館以更符合合同約定，職工不服從而經(jīng)常曠工，并已符合除名其他條件，則企業(yè)有權(quán)對(duì)其除名。

還有一種情況是職工違反計(jì)劃生育政策超生二胎，在生育時(shí)不上班，是否屬于“無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”而可以予以除名？筆者認(rèn)為對(duì)于違反計(jì)劃生育政策的職工，可以按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第11條的規(guī)定，“犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的”應(yīng)當(dāng)給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰，而給予行政處分，但不能以曠工為由予以除名。因?yàn)椴荒苌习喈吘故且驗(yàn)樯皇菬o(wú)故曠工。盡管生育第二胎是錯(cuò)誤的，但生育期間不能上班卻是有正當(dāng)理由的，因而不應(yīng)視其為無(wú)正當(dāng)理由曠工。

六、如何理解企業(yè)“有權(quán)”予以除名？

筆者認(rèn)為：“企業(yè)有權(quán)予以除名”的規(guī)定，賦予了企業(yè)一定的機(jī)動(dòng)性和主動(dòng)權(quán)，是否行使權(quán)利由企業(yè)方根據(jù)具體情況掌握。例如，某職工雖已符合除名條件，但上班后痛心疾首，表示再不重犯，企業(yè)可以不咎既往，據(jù)此不予除名。但在同樣情形下，違紀(jì)職工拒不認(rèn)錯(cuò)，企業(yè)在處理的法定期限內(nèi)仍有權(quán)予以除名。

篇3

企業(yè)給予職工行政處分，應(yīng)當(dāng)按照下列程序辦理：

1、給予職工行政處分，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)；

2、經(jīng)過(guò)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議討論通過(guò)，企業(yè)法定代表人簽署意見(jiàn)；

3、征求企業(yè)工會(huì)意見(jiàn)；

4、企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知本人，應(yīng)當(dāng)允許本人申辯并簽署意見(jiàn)；

5、通知本人辦理交接工作等事項(xiàng)；

6、結(jié)算職工當(dāng)月工資；

7、給被除名職工出具《除名證明》，便于本人再就業(yè)；

8、給職工辦理《社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單》；

篇4

    魏某于1996年與集體所有制企業(yè)北京某家具廠簽訂5年期勞動(dòng)合同。1998年2月，家具廠讓職工支付集資5000元。由于魏某無(wú)力交付集資，即將魏某按自動(dòng)離職處理，把其檔案轉(zhuǎn)入街道辦事處。魏某認(rèn)為雙方簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力，廠方單方提前解除勞動(dòng)關(guān)系，侵犯了其合法權(quán)益，故申請(qǐng)至仲裁委。家具廠對(duì)仲裁委作出的要求其繼續(xù)履行與魏某的勞動(dòng)合同的裁決不服，起訴到法院。法院依法駁回廠方的訴訟請(qǐng)求。

    法律常識(shí)：

    交付集資款不是勞動(dòng)者的法定義務(wù)，用人單位無(wú)權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者交納，更不能以此為由，單方解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。此外，單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者交納集資款，收集資金不符合國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和國(guó)際通行的入股慣例。國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)辭退職工，解除與職工簽訂的勞動(dòng)合同必須嚴(yán)格執(zhí)行《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《國(guó)有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》及勞動(dòng)法。本案中魏某不繳納集資款的行為不屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)法規(guī)定的行為，因此廠方單方解除勞動(dòng)合同的做法是錯(cuò)誤的，法院應(yīng)予糾正。

篇5

原告張育興自1966年4月起就在被告福建省清流縣木器綜合廠工作，1984年因該廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不景氣，經(jīng)原、被告雙方協(xié)商同意，原告外出自謀職業(yè)，成為“兩不找”人員，即用人單位與職工的勞動(dòng)關(guān)系不解除，單位不給職工發(fā)工資，職工不找單位要求安排工作。1992該廠調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子，新任領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為原告長(zhǎng)期不在本廠用工，已“自然”解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。同年4月7日，該廠開(kāi)會(huì)研究決定對(duì)張育興進(jìn)行除名，但未送達(dá)除名通過(guò)書(shū)給張育興。2003年被告企業(yè)改制，對(duì)該廠未解除勞動(dòng)合同關(guān)系的職工都作了安置，而原告卻沒(méi)有得到安置。事后，原告請(qǐng)求該廠給予安置，被告認(rèn)為，原告已于1992年4月7日被“依法”除名，雙方已沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，且原告已超過(guò)仲裁申訴時(shí)效，不存在安置的問(wèn)題，原告張育興遂訴至法院。

審判：

人民法院審理認(rèn)為，1992年4月7日被告對(duì)原告所作出的除名決定是無(wú)效的。根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，企業(yè)對(duì)有曠工行為職工作除名處理，必須符合規(guī)定條件并經(jīng)過(guò)相應(yīng)的程序，遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書(shū)面形式通知其本人。本案在審理中只有被告出具的三份對(duì)現(xiàn)行本廠職工所作的調(diào)查筆錄，且無(wú)其他相關(guān)的證據(jù)予以佐證，故被告作出的除名決定無(wú)效。另外本案是否超過(guò)仲裁申訴時(shí)效問(wèn)題，1992年4月7日被告對(duì)原告作出除名決定，沒(méi)有證據(jù)證明其已書(shū)面通知原告，也沒(méi)有證據(jù)證明其已告知原告有申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。被告所作除名決定，沒(méi)有履行法定程序，因而沒(méi)有法律約束力，不存在仲裁申訴時(shí)效問(wèn)題。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條，《中華人民共和國(guó)民法通則》第五十八條第一款第五項(xiàng)、第二款，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條第一款、第四條、第八十二條、第八十三條，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條、第二十條第二款，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條之規(guī)定，判決撤銷(xiāo)被告作出的對(duì)原告張育興除名的決定。

篇6

國(guó)營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同書(shū)

職工姓名：

單 位：

根據(jù)吉林省《國(guó)營(yíng)企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與 共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)，其內(nèi)容如下：

一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 個(gè)月。

二、試用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止， 年 個(gè)月。

一、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件

1.本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。

2.鉛印、商標(biāo)車(chē)間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時(shí)，本廠可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費(fèi)。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。

4.除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作。

5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。

二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

權(quán) 利：

有權(quán)按照國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和國(guó)務(wù)院的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。

義 務(wù)：

1.對(duì)職工要進(jìn)行國(guó)家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。

2.對(duì)職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。

3.加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù)，不斷改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。

三、職工的權(quán)利和義務(wù)

權(quán) 利：

簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇。

義 務(wù)：

1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺(jué)悟和技術(shù)水平。

2.熱愛(ài)本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3.遵守國(guó)家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。

4.愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

四、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇

1.試用期工資： 級(jí) 月 元。

2.學(xué)徒工資：第一年 月 元。

第二年 月 元。

第三年 月 元。

3.轉(zhuǎn)正后工資： 元。

4.定級(jí)后工資： 元。

5.調(diào)資晉級(jí)：

6.保險(xiǎn)福利待遇。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí)行。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

1.遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)。

篇7

單位：*****印刷廠

根據(jù)吉林省《國(guó)營(yíng)企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)，其內(nèi)容如下：

一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個(gè)月。

二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個(gè)月。

一、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件

1.本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。

2.鉛印、商標(biāo)車(chē)間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時(shí)，本廠可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費(fèi)。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。

4.除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作。

5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。

二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

有權(quán)按照國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和國(guó)務(wù)院的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。

義務(wù)：

1.對(duì)職工要進(jìn)行國(guó)家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。

2.對(duì)職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。

3.加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù)，不斷改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。

三、職工的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇。

義務(wù)：

1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺(jué)悟和技術(shù)水平。

2.熱愛(ài)本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3.遵守國(guó)家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。

4.愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

四、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇

1.試用期工資：級(jí)月元。

2.學(xué)徒工資：第一年月元。

第二年月元。

第三年月元。

3.轉(zhuǎn)正后工資：元。

4.定級(jí)后工資：元。

5.調(diào)資晉級(jí)：

6.保險(xiǎn)福利待遇。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí)行。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

1.遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)。

2.遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

六、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任

1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

篇8

曠工解除合同法律上的規(guī)定是職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工的時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條，職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工的時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

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