時間：2023-01-16 08:16:03
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇村級文化工作計劃，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
一、深入開展學習貫徹黨的xx大精神活動
在全縣教育系統(tǒng)掀起學習宣傳貫徹黨的xx大精神的熱潮。把貫徹黨的xx大精神與落實教育工作要點緊密結(jié)合，與“兩進”活動緊密結(jié)合。組織開展宣講、輔導、座談及學習成果交流等多種形式的學習活動。提高黨員干部服務群眾的水平和能力，著力解決人民群眾反映的突出問題。切實轉(zhuǎn)變工作作風，深入開展“群眾滿意學校”創(chuàng)建活動。
二、促進各級各類教育協(xié)調(diào)發(fā)展
1．大力發(fā)展學前教育。以提高保教質(zhì)量、促進健康發(fā)展為核心，以隊伍建設、課程建設、安全管理為重點，擴大學前教育優(yōu)質(zhì)資源。加強學前教育教師隊伍建設，通過轉(zhuǎn)崗培訓、公開招聘等途徑，解決幼兒教師緊缺問題。創(chuàng)新管理方式，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)的民辦學前教育機構(gòu)，采取縣級審批、鄉(xiāng)級管理的方式，嚴格民辦幼兒園申報、審核、批準程序，強化日常監(jiān)管。認真清理整頓民辦幼兒園，切實規(guī)范辦學行為，嚴禁任何形式“虐童事件”的發(fā)生。落實《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》，尊重兒童成長規(guī)律，注重開發(fā)智力、培養(yǎng)興趣，堅決防止學前教育“小學化”傾向。
2．均衡發(fā)展義務教育。穩(wěn)步推進義務教育學校布局調(diào)整和資源整合工作，科學規(guī)范村級學?；蚪虒W點，完善集中辦學學校的食堂、宿舍等后勤保障設施。抓好農(nóng)村中學撤并前的常規(guī)管理，保證工作秩序，提高教學質(zhì)量。加強學籍管理，嚴把入學、轉(zhuǎn)學關(guān)，堅決控制學生進城擇?，F(xiàn)象。保障流動人口子女就學，擴大殘疾兒童少年隨班就讀，關(guān)注留守兒童、特困家庭子女、學困生等特殊群體的學習和生活，做好“控輟保學”工作。協(xié)同公安、消防、工商、衛(wèi)生監(jiān)督等部門，做好校外住宿生管理工作。
3．穩(wěn)步發(fā)展高中教育。樹立“品牌”意識，全面提高學校管理水平，注重學校內(nèi)涵建設，努力提升教科研工作的整體質(zhì)量。發(fā)揮學校特色優(yōu)勢，深入實施課程改革，堅持數(shù)量與質(zhì)量并重，積極爭創(chuàng)省級示范普通高中。擴大高中辦學規(guī)模，提高全縣人民的受教育程度，逐步普及高中教育。嚴格執(zhí)行《黑龍江省中普通高中學籍管理規(guī)定》，規(guī)范學籍變更程序，嚴格執(zhí)行休學、復學、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、退學等學籍變更標準。做好學生信息采集及綜合素質(zhì)評價的有關(guān)工作。精心組織高考工作，做好報名、資格審核、監(jiān)考程序和監(jiān)考紀律培訓等工作，確保高考工作安全、有序進行。
4．加快發(fā)展職業(yè)教育。抓住省部共建國家現(xiàn)代農(nóng)村職業(yè)教育改革試驗區(qū)試點縣這一機遇，深化職業(yè)教育改革，爭創(chuàng)省級農(nóng)村職業(yè)教育和成人教育示范縣。加大職教中心學校招生工作力度，落實好農(nóng)村中等職業(yè)教育免費政策，引導更多的初中畢業(yè)生向職教分流。完善實訓基地建設，強化“雙師型”教師隊伍建設，擴大職業(yè)教育優(yōu)質(zhì)資源。大力開展訂單培訓和農(nóng)村勞動力培訓，多渠道搞好畢業(yè)生就業(yè)工作，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供實用人才。
5．優(yōu)先發(fā)展民族教育。貫徹落實中小學民族“雙語”教育工作的指導意見，推進民族中小學“雙語”教學改革。突出民族學校特色辦學，注重文化藝術(shù)傳承和民族團結(jié)教育，積極開展民族教育經(jīng)驗交流活動。深化蒙語文課堂教學改革，以提高蒙古族學生蒙語會話能力為宗旨，全面開展教研、科研、競賽等系列活動，促進課程改革理念與課堂教學的有機結(jié)合。開展蒙古語詩歌朗誦會、蒙文書法比賽、學唱蒙古語歌曲、蒙語講故事比賽、學生才藝展示等活動。
6．規(guī)范發(fā)展民辦教育。依法規(guī)范民辦教育機構(gòu)，嚴格審批程序，加強對民辦教育的監(jiān)管和指導，清理整頓違規(guī)辦學，取締非法民辦教育。規(guī)范校外租住業(yè)主的行為及非在職教師舉辦補課班的情況。
三、加強教師隊伍建設
1．加強領(lǐng)導班子建設。切實轉(zhuǎn)變工作作風，不斷提高政治業(yè)務水平，提高執(zhí)行力和公信力。增強主動意識、責任意識和標準意識，維護大局，服務基層。
2．加強師德師風建設。重點抓好教師職業(yè)理想和職業(yè)道德教育，通過演講、競賽、評優(yōu)選先等手段，進一步增強教師教書育人的榮譽感和責任感，自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范。嚴格治理和規(guī)范教師亂補課、亂訂資料和招收住宿生行為。
3．加強教師能力建設。關(guān)心教師身心健康，支持教師專業(yè)發(fā)展，健全教師獎勵機制，通過組織各種形式的教師培訓工作，為教師個人成長創(chuàng)造良好機遇和環(huán)境。
四、改善辦學條件
新建幼兒園3所，續(xù)建村級幼兒園2所，維修蒙古族中心幼兒園等11所；完成第一中學綜合樓、第二中學教學樓、蒙古族中學食堂等續(xù)建工程；加快建設第三中學食堂宿舍；啟動紅旗小學移址新建和聾校綜合樓建設工程；改善北完小學、紅旗小學、江灣小學等學校及幼兒園的內(nèi)部條件；改造薄弱學校校舍和設施。
五、規(guī)范學校常規(guī)管理
1．規(guī)范安全管理。完善安全工作責任制和責任追究制，切實落實好飲食、交通、消防、治安等各項安全管理措施，嚴防發(fā)生重大責任性安全事故。加強對師生的安全教育，增強安全防范意識，提高自我保護能力。采取多種措施，積極推動接送學生車輛向標準校車過渡。開學初，各校要集中進行一次安全隱患排查，按輕重緩急建立臺帳和整改計劃，確保新學期初平安順暢。
2．規(guī)范財務管理。認真做好貧困生補助、愛心工程等資金發(fā)放工作，嚴格按照制度規(guī)范操作，堵塞各種漏洞，要好事辦好。堅持勤儉辦學，反對鋪張浪費，提高資金的使用效益，把有限的資金用在“刀刃”上。嚴格執(zhí)行公開、公示制度，嚴禁亂收費，規(guī)范服務性收費。
3．規(guī)范各類督導。實行大事推進制度，進一步推動大事實事得到有效貫徹落實。有針對性地開展對各級各類學校的專項督導檢查，促進學前教育鞏固提高、義務教育學校標準化建設和高中學校達標校建設。積極探索先進的學校管理模式，切實增強學校管理的規(guī)范性和科學性，不斷提高學校管理水平和辦學效益。
一、指導思想
以科學發(fā)展觀為指導，圍繞社會主義新農(nóng)村建設，認真貫徹落實黨的十七屆三中全會精神，堅持開源與節(jié)流并舉，建設與管理并重，逐步探索和建立適應我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的水利投資、建設、管理、服務體系；進一步加強水利基礎設施建設，提高水利管理水平，為全區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展提供有力保障。
二、水利工作主要任務
（一）組織實施節(jié)水工程建設。一是繼續(xù)完善城關(guān)節(jié)水示范園區(qū)田間工程配套任務。在全面完成09年節(jié)水示范園區(qū)2600畝工程建設任務的基礎上,力爭夏灌前高標準、高質(zhì)量對已襯砌的2條斗渠、8條農(nóng)渠及68條毛渠進行清淤整形，完成土方0.22萬立米；對4條生產(chǎn)路、54條田間路進行土方整形，完成土方0.55萬立米；按照一畝兩畦和一畝三畦的標準分別完成平地縮塊面積2400畝和200畝，為20__年“北方灌區(qū)節(jié)水技術(shù)集成與示范”項目科研工作的順利開展奠定基礎。二是積極爭取河套灌區(qū)節(jié)水型示范項目臨河示范區(qū)早日立項開工建設，并做好各項前期準備工作。該項目計劃總投資10688.5萬元，實施節(jié)水改造面積13萬畝；襯砌斗渠35條，長度74km；襯砌農(nóng)渠215條，長度174km；新建各級各類建筑物13.5萬座。
（二）加大農(nóng)村安全飲水工程建設力度。力爭年內(nèi)投資1807.2萬元，解決農(nóng)村88371人的安全飲水問題。一是全面完成干召廟---城關(guān)（一期）集中供水工程，打供水水源井6眼，建水源井泵房1座，架設10kv高壓線1.0公里，0.4kv低壓線0.2公里，鋪設輸配水管162.8公里，挖填土方24.5萬立方米，解決6個行政村、30個自然村落、1359戶、5985人、1090頭奶牛的飲水安全問題。二是全面完成圖克---新華、狼山---小召（二期）、八一---隆勝、白腦包---丹達尾留工程建設任務。除占耕地的管道外，其它工程6月底前全部完工，過耕地管線秋澆前全部完工，整體工程在10月底前全部完成，并全部實現(xiàn)供水。三是積極爭取干召廟---城關(guān)（二期）、馬場地、曙光集中供水工程的立項開工。在工程建設中，各受益鎮(zhèn)（辦事處）要積極配合施工單位及時處理和解決各類社會矛盾，確保工程正常有序開展。
（三）繼續(xù)實施排水溝道整治工程。要在09年組織實施排水分干溝清淤整治的基礎上，繼續(xù)爭取河灌總局投資，完成分干溝清淤5條，長度89公里，土方69萬立方米，重建維修各類建筑物11座。加強對工業(yè)企業(yè)入河排污口設置的審核審批。積極爭取國家大型排澇泵站更新改造工程的立項，力爭年內(nèi)開工建設。同時各鎮(zhèn)要依托中低產(chǎn)田改造、土地整理、扶貧開發(fā)等項目的投入，通過組織群眾自籌和社會力量投入，千方百計籌措資金，做好支溝以下排水工程的清淤整治，力爭年內(nèi)完成支溝清淤整治41條。
（四）全力以赴做好防凌防汛工作。完善和落實防凌防汛行政首長責任制、防凌防汛成員單位責任制及堤防管理人員崗位承包制，貫徹人防為本的思想，落實防汛物資，加強戒備，嚴密防守，確保安全渡過凌汛期。加強黃河防洪大堤和河道管理工作，進一步完善防洪工程體系，積極爭取上級投資，實施國家新二級堤防標準化建設工程26公里。積極爭取剩余20公里堤防建設立項。繼續(xù)爭取馬場地控導續(xù)建工程國家立項投資。
（五）做好農(nóng)村生態(tài)環(huán)境保護和水土保持工作。按照建設社會主義新農(nóng)村和科學發(fā)展觀的要求，處理好生產(chǎn)建設與改善生態(tài)環(huán)境的關(guān)系，做好植被保護、整地造林、防風固沙等各項涵養(yǎng)水源、保護水土工作。要重點抓好哈達——隆強水土綜合治理項目的爭取和實施；突出抓好重點建設項目水保規(guī)劃方案的審核審批和項目驗收。加大水保執(zhí)法檢查力度，嚴肅查處無規(guī)劃方案開工建設、未經(jīng)驗收投入生產(chǎn)以及未經(jīng)批準擅自傾倒廢棄土石渣、破壞地表植被，造成水土流失的各類違法違規(guī)行為。
（六）加強農(nóng)民用水戶協(xié)會能力建設，穩(wěn)步推進農(nóng)業(yè)用水終端水價改革。一是進一步提升以協(xié)會為主的群管組織能力建設，指導協(xié)會切實做好規(guī)范整合工作。今年要以區(qū)域和渠域為單元，對灌溉面積在2萬畝以下的協(xié)會予以整合歸并，力爭全區(qū)年內(nèi)完成60%的整合任務。二是加快標準化協(xié)會建設步伐。各鎮(zhèn)（辦事處）要制定規(guī)劃，擴大標準化協(xié)會建設規(guī)模，帶動群管組織整體能力提高。建設資金要按照協(xié)會、地方政府、水管單位3：3：4的比例進行匹配，今年每鎮(zhèn)力爭創(chuàng)建標準化協(xié)會2—4個。三是積極做好開征終端水價工作。對已整合規(guī)范的協(xié)會，力爭全面開征終端水價，群管水費由各鎮(zhèn)水管站按不同渠道級別，根據(jù)實測水量或共測互監(jiān)水量，統(tǒng)一測算和核定，與國管水費一并下達、統(tǒng)一收取、兩價合一、一價到戶。
（七）加強農(nóng)田水利工程建設與管理。一是進一步加強農(nóng)田基本建設。各鎮(zhèn)（辦事處）要結(jié)合中低產(chǎn)田改造項目、國土資源土地整理項目，全年至少組織兩次農(nóng)田水利基本建設大會戰(zhàn)。同時要以現(xiàn)有農(nóng)田灌排
體系為基礎，繼續(xù)組織指導農(nóng)戶開展平地縮塊等田間工程建設；要以農(nóng)民用水協(xié)會為單元，采取國家補貼和受益農(nóng)戶自籌相結(jié)合的辦法，對工程設施嚴重老化、影響工程效益的區(qū)域，有計劃地進行維護改造，完成保灌清淤450萬方，維修各類灌排建筑物34座，保證正常灌溉、排水。二是加強對田間水利工程設施的管護，要以協(xié)會為單元，對所有田間工程登記造冊，建檔立卡，完善管護制度，分座落實到人，保證田間水利工程不受破壞。三是加強排水工程管理。要強化教育引導，宣傳排水工程的作用，落實管護職責和任務，嚴厲打擊推排干種地、隨意在排干上取土等行為，確保排水工程發(fā)揮效益。
三、水利工作措施
（一）加大宣傳教育力度，營造良好的發(fā)展氛圍。各鎮(zhèn)(辦事處)和水務部門要把宣傳教育作為搞好農(nóng)村水利工作的一項重要任務來抓，讓廣大基層干部和農(nóng)民充分了解國家水利投資政策和改革方向，以及水利建設和管理的工作任務。水務部門要根據(jù)工作任務，制作專題宣傳材料，利用廣播、電視、報紙等媒體進行廣泛宣傳。鎮(zhèn)（辦事處）要根據(jù)各自任務，結(jié)合新農(nóng)村建設工作，動員社會力量參與相關(guān)建設和管理。
（二）強化監(jiān)督管理，精心組織實施。09年新開工建設項目，水務局要嚴格按照國家的相關(guān)法規(guī)和上級部門有關(guān)要求進行招投標，必要時要邀請監(jiān)管部門和受益地區(qū)的代表依法監(jiān)督。由地方群眾投工投勞的，要在開工前把工作任務、時間地點向承擔任務鎮(zhèn)（辦事處）予以明確，并實地對接。同時要深入基層，指導鎮(zhèn)（辦事處）做好整合農(nóng)民用水協(xié)會、終端水價改革、灌溉管理等方面的工作，確保任務落到實處。有關(guān)鎮(zhèn)（辦事處）要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，明確領(lǐng)導，按工程實施計劃合理安排時間和勞力，組織投工投勞，并及時處理相關(guān)社會矛盾，保證水利建設任務的完成。
（三）多方籌資，積極組織廣大農(nóng)民投工投勞。要按照國家投入、地方配套、受益農(nóng)戶籌資投勞的原則，落實水利建設項目配套資金和投工投勞。今年新立項的農(nóng)村安全飲水工程，區(qū)里將按要求匹配本級配套資金，鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責落實農(nóng)戶自籌資金，對確有困難的村組，由鎮(zhèn)政府協(xié)調(diào)貸款或與施工單位協(xié)商分年度支付；節(jié)水工程建設項目工程建設投資部分原則上由上級專項資金支付，相關(guān)鎮(zhèn)（辦事處）組織受益農(nóng)戶投工投勞完成渠道土方、道路土方、平地縮塊和造林任務；保灌工程原則上由受益農(nóng)戶投資投勞完成，水務局對已核定的維修、重建的建筑物工程在驗收后予以補助材料費。
一、加強支部建設，擬成立黨支部，堅持從嚴治黨的方針，加強對黨員的教育管理，落實科學發(fā)民觀，不斷推進農(nóng)村黨員設崗定責，吸收、培養(yǎng)、發(fā)展2名先進青年積極分子入黨，推進村干部述職述廉制度，提高村黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，用實際行動帶領(lǐng)全村人民走共同富裕之路。
二、鞏固基礎設施和各項村級制度
1、投資2萬余元，整除村內(nèi)雜木，統(tǒng)一購進綠化木，搞好村莊綠化；
2、豐富村民業(yè)余文化生活，力爭文體中心各項設施配備到位，其中包括室外健身器2套，室內(nèi)乒乓球桌一張，報紙書刊若干冊；
3、配合全縣城鄉(xiāng)一體化供水工程，對村內(nèi)自來水管道進行整體設計，并挖設排水溝，確保雨季排水暢通；
4、成立夜間巡邏隊，建立巡邏亭，做好冬季安保工作；
5、建立垃圾統(tǒng)一存放點，確保村內(nèi)整潔。
三、為民增收
1、鼓勵繩網(wǎng)大戶擴大生產(chǎn)規(guī)模，積極幫助村民協(xié)調(diào)貸款上項目，轉(zhuǎn)移剩余勞動力，為民增收。
2、健全合作社各項制度，鼓勵有條件的農(nóng)戶實行土地流轉(zhuǎn)，省出時間全心上班。
四、其他方面的工作
1、改善交通條件，爭取上級資金改造村前公路；
2、加大農(nóng)田水利建設力度，確保二隊實現(xiàn)自流灌溉；
3、加大合作醫(yī)療基金收取力度，參保率力爭超98%；
4、計劃生育工作常抓不懈，狠抓對外來人員和重點戶的管理，對避孕節(jié)育對象做好隨訪服務工作；
【關(guān)鍵詞】會計電算化 問題 對策
一、會計電算化對當代企業(yè)及經(jīng)濟組織的重要意義
會計電算化工作能夠更及時、準確地為企業(yè)提供可靠的會計信息，為企業(yè)的正確決策節(jié)約更多的時間，提高整體管理水平和工作效率，擴大企業(yè)和經(jīng)濟組織的經(jīng)濟效益。會計電算化對人力資源管理也產(chǎn)生很深遠的影響，從表面看，改變了會計工作人員的工作方式，從手工到電子計算機操作，工作的效率和準確度有了明顯的提高，減輕會計工作人員在會計核算等方面的工作壓力，將計算機逐漸代替手工記賬的方式對會計歷史的發(fā)展進程走向一個嶄新的階段。會計工作人員方式的改變必然會引起分工的不同，企業(yè)和經(jīng)濟組織在人才培養(yǎng)和篩選方面也會出現(xiàn)全新的要求，在提高員工整體素質(zhì)方面具有重要意義。會計電算化對企業(yè)的經(jīng)濟運營成本方面也具有十分明顯的意義。企業(yè)及經(jīng)濟組織在傳統(tǒng)的會計工作過程中，需要招聘很多具有工作經(jīng)驗的會計工作人員來對完成不同類型的經(jīng)濟業(yè)務和經(jīng)濟活動，比如進行核算、填表、對賬等復雜的工作程序。會計電算化的引用可以幫助企業(yè)及經(jīng)濟組織更好地節(jié)約人力資源成本，借助電子計算機及各種會計電算化軟件的幫助來完成企業(yè)日常的經(jīng)濟活動，減少支出和成本，提高工作效率，對于企業(yè)的經(jīng)濟效益具有明顯的有利影響。
二、會計電算化工作中存在的問題
（一）會計電算化軟件的安全性較差
一方面，某些軟件可能欠缺防護，企業(yè)內(nèi)部的會計信息和財務管理狀況被竊取的情況時有發(fā)生。這樣的現(xiàn)象可能給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失或是對企業(yè)未來的發(fā)展造成一定的威脅。另一方面，企業(yè)內(nèi)部為獲得不法的資產(chǎn)，或為躲避稅收等，私自在企業(yè)內(nèi)部改變真實的會計信息，目前國內(nèi)外很多企業(yè)出現(xiàn)會計舞弊的案例，比如國外的麥克森&羅賓斯公司、法爾莫公司以及國內(nèi)紅光實業(yè)、藍天股份等，這樣的案例不僅給企業(yè)自身帶來不良的榮譽，更對審計工作造成一定的阻礙，進而給國家?guī)頁p失。會計舞弊的方式方法多種多樣，在會計電算化軟件的研發(fā)和維護方面需要更大的力度，尤其是安全性能的研究。
（二）會計電算化人員整體素質(zhì)不高
計算機信息技術(shù)和信息系統(tǒng)維護人員是會計電算化工作人員的重要組成部分，對會計電算化軟件的運行和維護負有直接的責任，對軟件和系統(tǒng)也有直接的接觸和了解，與其他工作人員相比，具有更加便利地條件和實力來對企業(yè)內(nèi)部會計信息進行一定的操作，讓滿足自己對利益的追求。在會計電算化的舞弊方法中，很多是需要計算機技術(shù)的專業(yè)技能才能進行的操作，比如篡改會計電算化的程序，達到滿足自己利益的目的。會計電算化的工作人員在專業(yè)技能方面的素質(zhì)也有待提高，很多企業(yè)信息泄露的原因并不光是由于企業(yè)內(nèi)部工作人員的背叛，還有一部分是由于企業(yè)內(nèi)部的會計電算化信息系統(tǒng)存在一定的漏洞，讓競爭企業(yè)和不法分子趁機獲取內(nèi)部機密信息。會計電算化的工作人員需要在計算機專業(yè)技能方面進行不斷的進修，積極對會計電算化軟件進行維護，減少信息泄露的機會，為企業(yè)降低一定的損失。從會計電算化工作人員的道德素質(zhì)和專業(yè)技能素質(zhì)兩方面來分析，企業(yè)內(nèi)部會計人員的素質(zhì)都有待提高。
三、會計電算化工作中具體的改進對策
（一）加強會計電算化軟件安全性能的開發(fā)
會計電算化不僅是對我國企業(yè)財務管理方面的重大改革，也是我國的會計制度和會計行業(yè)發(fā)展在歷史上的突破。會計電算化問題的改進需要國家和政府的大力支持。我國的信息技術(shù)在國際市場上比較薄弱，國家和政府需要依靠自身的力量引進更多的、更先進的信息技術(shù)手段和先進的研發(fā)經(jīng)驗來幫助會計電算化的更快進步。同時，國家和政府應該出臺更多有利于會計行業(yè)的政策，讓會計電算化能夠有更好地發(fā)展空間，減少會計電算化普及的阻礙。在研發(fā)經(jīng)費方面，國家和政府也需要對其進行一定的支持，讓會計電算化軟件的研發(fā)更有動力，激發(fā)科研人員的積極性。讓會計電算化軟件在安全性能方面更有進步，保障更多企業(yè)的根本利益。企業(yè)是促進技術(shù)革新的主要動力，企業(yè)對于會計電算化的需求是比較迫切的，但是對于軟件開發(fā)和維護方面的投入仍然缺乏。企業(yè)應該從長遠利益出發(fā)，提高對會計電算化軟件的重視力度，端正經(jīng)費支出的態(tài)度。
（二）提高會計電算化工作人員的素質(zhì)
工作人員的素質(zhì)對企業(yè)的整體水平具有明顯的影響。會計電算化的工作人員需要對會計基礎具有一定程度的掌握，同時對計算機操作水平和會計電算化專業(yè)技能都有很嚴格的要求。企業(yè)在人才培養(yǎng)的方面需要從專業(yè)技能和道德素質(zhì)兩方面進行，在職業(yè)道德方面，企業(yè)應該定時對會計電算化職業(yè)道德進行統(tǒng)一培訓，降低會計信息泄露的風險，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德素質(zhì)和對企業(yè)自身的忠誠度。另一方面，企業(yè)需要對員工的職業(yè)技能進行培訓，在會計基礎和信息技術(shù)兩個方面進行結(jié)合，對會計電算化專業(yè)技能進行引導和講解，使員工對會計電算化具有更深層次的、更專業(yè)的認識，激發(fā)員工對自己工作崗位的認同感，鼓勵員工提高自己工作效率。
四、結(jié)論
經(jīng)濟社會已經(jīng)處于信息化的新時代，企業(yè)的發(fā)展和管理都需要信息技術(shù)的參與和幫助，讓會計信息和財務信息能夠具有更準確、更及時地為企業(yè)的決策提供必要的依據(jù)。會計電算化能夠推動會計工作的新的發(fā)展和進步，能夠為企業(yè)的財務管理和資金流通提供有力的保障。計算機技術(shù)的不斷更新和發(fā)展能夠為會計電算化的前進提供更多的可能。雖然在我國的會計電算化工作過程中存在工作人員素質(zhì)較低，會計電算化軟件安全性能較差的問題，但是通過國家政府的支持和企業(yè)的重視與努力，會計電算化工作會為更多的企業(yè)及其他經(jīng)濟組織做出突出的貢獻。
參考文獻：
關(guān)鍵詞：會計電算化；問題；對策
我國的會計電算化工作，從二十世紀70年代末開始，經(jīng)歷了從嘗試階段、自發(fā)階段和有組織、有計劃的商品化穩(wěn)步發(fā)展階段，到目前的管理型會計軟件以及ERP的發(fā)展階段，會計電算化以其高效、自動、方便、準確、及時等優(yōu)點正日益受到廣大會計人員的歡迎，特別是網(wǎng)絡的迅速發(fā)展和電子商務的興起，它跨越了空間和時間的限制，直接對原有的商務模式發(fā)起猛烈的沖擊。這對會計電算化也提出了新的要求，同時在實踐過程中，會計電算化也存在著諸多問題，阻礙了我國會計電算化向更深層次發(fā)展。
一、我國會計電算化存在的問題
(一)財務及管理軟件系統(tǒng)內(nèi)部銜接性差
由于當前許多財會軟件都著重開發(fā)賬務處理與報表管理，主要解決記賬和報表處理效率問題，對于其他諸如成本核算、市場預測等功能開發(fā)力度小，使得在處理此類問題時，需先將財會管理的有關(guān)數(shù)據(jù)輸出，經(jīng)人工核算后再重新輸入，就是說從一個處理系統(tǒng)(模塊)到另一個處理系統(tǒng)(模塊)，不能完全自動轉(zhuǎn)換數(shù)據(jù)格式，使得軟件不能充分發(fā)揮它的管理功效和預測功能。
(二)開發(fā)技術(shù)、工具或平臺落后，數(shù)據(jù)的兼容性和安全性差
目前我國的軟件生產(chǎn)還處于模仿和加工階段，沒有形成一定的產(chǎn)業(yè)規(guī)模，在操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)和關(guān)鍵應用軟件方面沒有形成完整、系統(tǒng)的自主版權(quán)產(chǎn)品，數(shù)據(jù)的兼容性差，很難實現(xiàn)數(shù)據(jù)、信息共享。財務上的數(shù)據(jù)是企業(yè)的秘密，在很大程度上關(guān)系著企業(yè)的生存與發(fā)展，但是幾乎所有的軟件開發(fā)都是把重點放在理財和提供多功能管理的決策上，很少關(guān)注數(shù)據(jù)的安全保密，系統(tǒng)一旦癱瘓或受病毒侵襲，恢復起來比較困難。隨著網(wǎng)絡的迅速發(fā)展，對于新興的網(wǎng)絡財務軟件，更應當重視其安全保密措施。
(三)缺乏合格的會計電算化的專業(yè)人才
會計電算化涉及計算機、會計、管理等方面的專業(yè)知識，目前，不少單位的電算化人員是由過去的會計人員經(jīng)過短期培訓而來，不能靈活運用軟件來滿足工作需要。遇到超出范圍的問題，只能找軟件的維護人員，而維護人員又基本是計算機專業(yè)出身，對財務知識知之較少，雙方不能很好地配合。
(四)存在對開展會計電算化工作認識的局限性
許多單位的領(lǐng)導和相關(guān)個人對會計電算化工作還存在一些片面的認識。一方面，一些人認為會計電算化為時過早，實現(xiàn)會計電算化是單純利用計算機代替手工記賬，是會計部門的責任等等。另一方面，傳統(tǒng)的會計理論也禁錮著部分人的頭腦，一些人膚淺地認為“算盤”和“賬本”就是財務會計的工具。這些片面認識極大地危害了會計電算化工作，嚴重影響了會計電算化健康順利的發(fā)展。
(五)存在著有法不依、違法不究的現(xiàn)象
我國財政部在1994年相繼頒布了《關(guān)于大力發(fā)展我國會計電算化事業(yè)的意見》、《會計電算化管理辦法》、《商品化會計核算軟件評審規(guī)則》、《會計核算軟件基本功能規(guī)范》等文件，這標志著我國會計電算化工作已納入法制化軌道。但部分單位的會計人員根本就不知道這些法規(guī)的具體內(nèi)容，在實際工作中產(chǎn)生違規(guī)行為后，也沒有相應的部門去監(jiān)管。對此，財政部門應加大指導和監(jiān)督力度。同時，單位內(nèi)部也應建立嚴格的管理制度，使國家的法規(guī)真正落到實處。
(六)同一行業(yè)內(nèi)部財務軟件的使用情況混雜
部分行業(yè)在開展會計電算化的過程中，沒有從整個行業(yè)角度考慮，下屬各單位使用的財務軟件品種多，由于各種財務軟件的數(shù)據(jù)接口、使用方法不一樣，會導致了報表匯總、數(shù)據(jù)查詢、數(shù)據(jù)傳輸?shù)牟环奖恪?/p>
(七)會計電算化市場有待進一步規(guī)范
財務軟件產(chǎn)品與其他硬件產(chǎn)品不一樣，它存在著服務期限長、服務量大、技術(shù)要求高等特點。目前，部分從事財務軟件銷售和的公司往往只重視自身的經(jīng)濟效益，追求量的突破，而沒有真正在服務和技術(shù)上狠下功夫，致使部分軟件購買單位在軟件出了問題時無法求助，這極大地挫傷了會計人員電算化的積極性。
(八)會計電算化工作中安全隱患大
目前，我國會計電算化主要面臨以下風險：
第一，自行開發(fā)或委托開發(fā)的軟件在開發(fā)和設計中存在著風險。在軟件研制過程中，由于研制人員所考慮的問題不十分全面、科學，致使實際工作中的一些情況與之脫節(jié)，易出差錯。
第二，實際操作中存在風險。主要表現(xiàn)在制訂措施不全或缺乏有效監(jiān)督，導致的現(xiàn)象時有發(fā)生。
第三，計算機維護過程中存在風險。如缺乏必要的防病毒意識和措施，對利用計算機犯罪知之甚少，缺少相應的控制措施。在網(wǎng)絡環(huán)境中，由于網(wǎng)絡管理員和操作員常常被賦予一定的訪問權(quán)限，在相對開放的網(wǎng)絡環(huán)境里，有可能掌握重要的財務信息，竊取企業(yè)商業(yè)機密，如果缺乏有效的控制，將給企業(yè)帶來不可估量的損失。
第四，會計檔案形成和保管過程中存在風險。如沒有及時備份，備份的數(shù)據(jù)沒有定期檢查，憑證、賬簿沒有及時打印等。
第五，系統(tǒng)故障風險。由于機械故障、零配件損壞、突然斷電、操作人員失誤等原因有可能導致硬件系統(tǒng)失靈。在網(wǎng)絡環(huán)境中，網(wǎng)絡的開放性、動態(tài)性和虛擬性導致系統(tǒng)的一致性和可控性降低，一旦遭遇系統(tǒng)阻塞、病毒侵入或黑客襲擊，系統(tǒng)將發(fā)生混亂甚至癱瘓。
第六，數(shù)據(jù)輸入輸出錯誤風險。在電算化條件下，會計數(shù)據(jù)來源于會計憑證，如果缺乏有效的控制，一旦輸入錯誤的數(shù)據(jù)，計算機接受這部分數(shù)據(jù)并進行自動化處理，將引發(fā)錯誤的連續(xù)性和重復性，造成會計賬簿和會計報表等信息輸出錯誤，給投資人及其關(guān)聯(lián)單位等信息使用者帶來重大損失，會計數(shù)據(jù)的真實性和完整性難以保證。
第七，信息存儲無紙化風險。在計算機會計信息系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)處理大致分為輸入信息、加工信息和輸出信息三個基本環(huán)節(jié)，雖然交易伙伴間的信息傳遞仍可以通過紙面文件的形式來完成，但加工過程的自動化可能導致可視性審計線索逐漸消失，除了部分原始憑證和打印輸出的報表外，大多數(shù)會計信息是以機器可讀的形式存儲在各種磁介質(zhì)中，這種數(shù)據(jù)存儲方式有可能給系統(tǒng)帶來許多風險，由此產(chǎn)生的大量會計信息以電子數(shù)據(jù)的形式存儲，網(wǎng)絡數(shù)據(jù)的共享性使電子數(shù)據(jù)面臨著更加嚴重的安全威脅。
(九)會計電算化人員培訓方面不規(guī)范
1、培訓內(nèi)容不全面。在實際培訓中，往往注重財務軟件的操作流程和操作方法，對電算化會計信息系統(tǒng)的基本理論不作講解，忽視了對計算機基礎知識和應用
知識的介紹，造成會計人員對電算化會計信息系統(tǒng)認識模糊，不能了解系統(tǒng)的全貌，自然談不上軟件功能的全面深入應用，不能充分發(fā)揮計算機在提高會計工作效率和質(zhì)量方面的作用。
2、培訓時間不連貫。許多人錯誤地將會計電算化培訓理解成一次完成，勿需反復的過程，因此許多單位在實施會計電算化前組織會計人員集中培訓一次，取得會計電算化上崗證后就不再培訓。但在計算機技術(shù)日新月異的今天，會計人員需要不斷更新知識才能適應不斷變化的形勢。既要重視會計電算化應用前的培訓，也要重視后續(xù)教育的再培訓。
二、會計電算化發(fā)展問題的對策
(一)各級領(lǐng)導和部門高度重視，提高認識
會計電算化是會計工作發(fā)展的方向，是信息時代社會經(jīng)濟發(fā)展對會計工作提出的必然要求。因此，各級領(lǐng)導和財會人員應當高度重視這一工作，充分認識會計電算化對企事業(yè)單位產(chǎn)生的巨大作用，把會計電算化工作作為提高會計工作水平的重要舉措，這是會計電算化快速普及、提高的前提。
(二)建立健全一整套會計電算化模式下的規(guī)章制度，形成良好的內(nèi)控環(huán)境
1、不兼容權(quán)限分離原則。即對會計電算化權(quán)限嚴格控制，凡上機操作人員必須經(jīng)過授權(quán)，禁止原系統(tǒng)開發(fā)人員接觸或操作計算機，非計算機操作人員不允許任意進入機房，系統(tǒng)應有拒絕錯誤操作的功能。
2、相互制約原則。加強對會計電算化系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸入、處理、輸出的控制，明確管理人員、操作人員、維護人員的職責范圍。
3、安全、保密原則。安全主要是對軟硬件、文檔安全檢查的保障控制。建立健全內(nèi)部控制，建立數(shù)據(jù)保護機構(gòu)，加強數(shù)據(jù)的保密和安全。
4、內(nèi)部防范原則。主要解決個人壟斷現(xiàn)象以及對系統(tǒng)管理人員的監(jiān)管控制問題。所有這些都是制訂會計電算化規(guī)章制度必須加以考慮的問題。
(三)進一步完善會計電算化的配套法規(guī)
隨著會計電算化的普及與財務軟件功能的不斷增加，針對會計電算化工作出現(xiàn)的新問題，對現(xiàn)有的相關(guān)法規(guī)做進一步補充和完善，通過準則類法規(guī)對會計電算化做進一步約束，使會計電算化工作走上規(guī)范化的道路。
(四)加大培養(yǎng)力度
加大對“復合型”會計電算化人才的培養(yǎng)力度，特別是對電算化管理人員的培訓培訓工作要經(jīng)常性進行，并結(jié)合經(jīng)驗交流，使培訓收到實效。在吸納高校會計電算化畢業(yè)新生的同時，還應當選拔具有一定計算機知識的會計業(yè)務骨干到高校進修計算機專業(yè)，形成新老結(jié)合、高中低結(jié)合的會計電算化人才隊伍，由此進一步提高會計電算化工作。
(五)加快信息網(wǎng)絡的建設，提高企業(yè)信息化程度
目前，我國近20000家國有企業(yè)中，僅有少數(shù)企業(yè)基本上實現(xiàn)了信息化管理。這不僅制約了我國電子商務的發(fā)展，而且也制約著網(wǎng)絡會計的發(fā)展，從企業(yè)自身來看，應實現(xiàn)觀念上的轉(zhuǎn)變，樹立信息化觀念和市場競爭的觀念。
(六)構(gòu)建網(wǎng)絡會計下的安全保障體系
在網(wǎng)絡會計環(huán)境下，信息安全、資金安全等都將成為企業(yè)財務管理的重要問題。因而，必須采取必要的安全保障措施。
第一，從技術(shù)上保障。未經(jīng)嚴格審核的憑證信息一旦進入網(wǎng)絡系統(tǒng)，不僅影響會計信息的正確性，而且很難查證。因此，應重點加強對信息輸入、輸出的控制和管理，保證輸入數(shù)據(jù)的合法性和正確性。
第二，從法律、政策上保障。應盡快建立和完善電子商務法律法規(guī)，制訂網(wǎng)絡會計環(huán)境下的有關(guān)會計準則，規(guī)范網(wǎng)上交易的購銷及支付、核算行為。
(七)從實務上加強與網(wǎng)絡會計相關(guān)問題的研究
網(wǎng)絡會計必須以一些相關(guān)技術(shù)的發(fā)展為依托才能有效運作，包括：
1、電子銀行問題。電子商務離不開金融電子化，電子銀行是網(wǎng)上交易和網(wǎng)絡會計系統(tǒng)的橋梁。但目前我國金融網(wǎng)絡尚未完全實現(xiàn)互聯(lián)、互通，這將成為網(wǎng)絡會計發(fā)展的一大障礙。
2、審計問題?，F(xiàn)行企業(yè)內(nèi)部審計可通過對會計憑證和賬簿的審核，加強企業(yè)經(jīng)濟核算，明確經(jīng)濟責任。采用電子憑證和電子賬簿后，必定改變原來的審核程序與方式。取而代之的新的電子審計模式，是必須探討的重要問題。
具體工作
1、充分發(fā)揮育齡小組長人熟、地熟、情況熟的優(yōu)勢，
以獎代補得方式調(diào)動育齡小組長的工作積極性，將流動人口摸底、管理工作交給育齡小組長，計生專干負責督促、檢查。力爭流動人口村不漏戶，戶不漏人。同時加大手術(shù)力度，對未能按期完成的對象戶由包片干部進行包保，一個月內(nèi)包片干部仍手術(shù)不到位的，扣發(fā)當月加班費。加大計生宣傳力度，在每星期召開計生例會的基礎上，每月再召開一次育齡小組長會議，同時在各種會議上，首先計劃生育工作。通過上下努力，爭取 村計生工作進入全鎮(zhèn)前20名。
2、新農(nóng)村建設在去年的基礎上，xx，完成 村
土地產(chǎn)權(quán)確認，其中新民、楊灣、沿劉、建設、南份的土地全部流轉(zhuǎn)給龍頭企業(yè)經(jīng)營，高三村民組的龜鱉池建設爭取在2月底將土地交給企業(yè)。安置點征地力爭在2月底完成，3月底啟動安置點建設。全年力爭完成80％房屋拆遷協(xié)議的簽訂。
3、社會治安綜合治理方面，繼續(xù)與派出所聯(lián)系對村
痞村霸及聚眾賭博進行打擊，還 人民一個安全祥和的生產(chǎn)生活環(huán)境。充分調(diào)動一組三員的工作積極性，對有傾向性的矛盾糾紛，村兩委及時介入，力爭將矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，做到大事不出村，小事不出組。同時將到縣政府上訪全年控制為零。加大巡邏打更的力度，爭取將盜竊及治安案件控制在5起左右，全年無1例刑事案件。
4、加大民生的投入，要始終堅持，群眾關(guān)心什么、
期盼什么，我們就腳踏實地地干什么，我們的村民缺什么、愁什么，我們就要傾其所能幫什么。今年備足備齊防汛物資，加強各水手隊、打樁隊、搶險隊的汛前演練，做到召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝。對險埂要段進行黨員看守。對各防汛哨棚進行掛牌，確保在緊急水位以上每個哨棚24小時有人，確保百年一遇的洪水不出事。對家庭貧困的孤寡老人，進行定期慰問，對留守老人，留守兒童定期上門進行關(guān)心，加大大病救助的申報，對困難黨員進行一對一得幫助。全面完成今年上級黨委政府布置的冬修任務。
（一）計劃生育宣傳工作不到位。近幾年來給廣大群眾的感覺是計劃生育工作不緊張了，其中重要的原因是宣傳不夠，沒有很好的宣傳好《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《計劃生育技術(shù)服務管理條例》。而計劃生育是一項基本國策，黨的十七大和十七屆三中全會再次明確了計生工作的重要性；計劃生育宣傳教育的對象面廣、文化素質(zhì)差異較大、層次復雜、年齡跨度大、由于至今沒有一個全民性的宣傳教育和社會協(xié)調(diào)的明確的政策與文件規(guī)定，計劃生育部門很難爭取相關(guān)部門的支持和配合，尤其是文藝團體和廣播、電視、報刊新聞單位收費較高，大大限制宣傳力度。
（二）基層干部計生壓力大。首先，計生干部在執(zhí)行計生政策時嚴守紀律，對待群眾態(tài)度平和，在群眾出現(xiàn)過激行為時也是克制忍讓，一而再、再而三地做群眾思想工作，仍然收效甚微。如個別女兒戶在拒絕接受結(jié)扎手術(shù)后，千方百計外出他鄉(xiāng)計劃外懷孕，在既不能限制其人身自由，又不能動其財物的情況下，要想找到本人做思想工作的可能性是極其渺茫的，就是找到了對象本人拒絕簽字還是無法落實，要是強行落實計生政策，那么計生干部要面臨上級和群眾的雙重壓力。其次，在難以較好完成計劃生育工作各項任務的同時，還要面對上級的考核和檢查，“一票否決”的巨大壓力讓很多基層干部產(chǎn)生了要調(diào)離計生工作崗位的念頭，使原本應有的工作熱情大大減弱。
（三）計生工作手段弱化。當前的計劃生育工作不再是過去的一律用強制手段控制生育數(shù)量，而是為對象提供優(yōu)質(zhì)服務，依法行政。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的執(zhí)法主體資格被取消，對農(nóng)村的計劃生育工作只能一律采用政策解釋，做思想工作。面對部分逃避、抵制計劃生育工作的對象，就束手無策，這些人以一帶十，從而造成整個計劃生育工作的被動。
（四）流動人口管理難度大。要穩(wěn)定低生育水平，流動人口既是難點，又是重點，其表現(xiàn)有二。一是未婚青年管理難，在市場經(jīng)濟條件下，農(nóng)村外出務工人員越來越多，80%的青年畢業(yè)后便外出務工，在期間，很可能組織了“家庭”，等他們回來時，已有一個甚至幾個小孩了，加之這些流出人員流動性太強，居無定所，其戶籍地無法對其進行有效管理。二是流動人口計劃外生育處理難。由于流動人動區(qū)域廣，調(diào)查取證和社會撫養(yǎng)費征收難度大。本地找不到人，取不到證；到外地，又不知道其地址，且成本太大，取證仍然難，往往是花了人力、物力、財力，可工作效果并不理想。
（五）政策執(zhí)行難度大。當前，《人口與計劃生育法》和《計劃生育條例》均得到了全面貫徹與落實，但在倡導以人為本，構(gòu)建和諧社會的今天，部分政策執(zhí)行起來難度太大。比如：“男女雙方離婚孩子判給女方，另一夫妻雙方離婚，孩子判給男方，之后沒有孩子的男方與沒有孩子的女方結(jié)婚，不能再生育”的政策，在當前，特別是我們農(nóng)村，無能是從情理上講，還是從農(nóng)村風俗上講，從夫妻雙方老年生活上講，均存在明顯不合適宜，其工作難度可想而知。由于《人口與計劃生育法》還沒有完全深入人心，農(nóng)村群眾生育觀念滯后，重男輕女思想嚴重，弄虛作假、偷生 、超生，另外還有假雙胞胎、假收養(yǎng)等問題依然存在，非法收養(yǎng)增多。按照《收養(yǎng)法》規(guī)定，收養(yǎng)人在不違反計劃生育法律法規(guī)的情況下，可以由民政、公證和計劃生育部門批準收養(yǎng)一個子女，然而部分人為了躲避行政和經(jīng)濟處罰，千方百計把親生的子女審報為收養(yǎng)、拾養(yǎng)，鉆政策的空子。
（六）計劃生育工作軟件業(yè)務太多太雜。幾十年來，“天下第一難”的人口與計劃生育工作經(jīng)各級的共同努力，取得了巨大成就?，F(xiàn)如今，繁雜的軟件業(yè)務占去了計生工作人員一半甚至更多的精力。出生一個小孩，帳、表、卡、冊、單等一大堆，這對本來素質(zhì)就不是很高的村干部來說要求就很高了，影響了工作積極性，阻礙了計生工作的順利開展。
（七）部門配合協(xié)調(diào)差。計劃生育作為一項基本國策，不是哪一個部門，哪一個人能完成的，它必須由各部門的密切配合，相互協(xié)調(diào)來完成。比如：在醫(yī)院也要憑證生育，憑生育證開具出生證明。但許多醫(yī)療機構(gòu)沒有執(zhí)行這些政策，只要你生了就開出生證明。這些問題的出現(xiàn)，也間接支持了農(nóng)村計劃外生育。
（八）隊伍建設不穩(wěn)定。計劃生育工作面廣，內(nèi)容雜，且重點在農(nóng)村，沒有一支強有力的工作隊伍是不行的。當前計劃生育工作者責任無限大，權(quán)力無限小，什么事都要計生專干來做；同時，計生干部待遇低，與從事其他工作的同志相比做的工作多，待遇卻很少，明顯不公平；再者就是計生工作缺少激勵機制，作為“一票否決”工作獎勵不多，處罰倒不少，片面的處罰只能導致計生工作無人愿做，就是迫于組織壓力做了，也是完成任務的態(tài)度，沒有任何工作積極性。以上三個方面的原因?qū)е掠嬌犖闀r常處于變動之中，不便工作推進。
一、基本情況
20xx年秋季學期，全校共24個教學班，在校學生近1500人。隨著辦學規(guī)模的擴大，學生層次參差不齊，特別是很大一部分學生學習、生活習慣較差的現(xiàn)狀與學校新教師日益增多尤其是新班主任所占比重較大的現(xiàn)實形成的矛盾日益凸顯;總的來看，我校學生遵守紀律，樂于助人，勤奮學習、積極向上。但是，面對學校新時期、新階段的任務要求，本學期政教處工作面臨新的嚴峻挑戰(zhàn)，我們工作中還存在許多不適應的地方和亟待加強的薄弱環(huán)節(jié)，需要我們在今后的工作中群策群力，團結(jié)協(xié)作，進一步探索德育工作新思路，開創(chuàng)學校政教工作新局面，為學校創(chuàng)建市級文明單位工作奠定堅實基礎。
二、指導思想
在新的一學期里，政教處圍繞“比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，堅持以思想道德教育為主陣地，以養(yǎng)成教育為主線，以序列德育活動開展為載體，以人文素養(yǎng)引領(lǐng)為特色的德育工作思路，緊緊圍繞“三個服務”(服務學校發(fā)展大局，服務教學中心地位，服務學生成長進步)的基本宗旨，依據(jù)學校制定的發(fā)展規(guī)劃，培養(yǎng)高素質(zhì)、高品位的小學生，辦讓人民滿意的教育。遵循青少年學生的成長規(guī)律和社會發(fā)展的要求，創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)容，堅持“早抓、細抓、實抓、長期抓、反復抓”，切實做好德育工作和常規(guī)管理工作，努力營造良好的教書育人，管理育人，服務育人，環(huán)境育人的氛圍，建設和諧文明的新型校園環(huán)境，為學生終身發(fā)展奠定基礎，實現(xiàn)學校德育的可持續(xù)發(fā)展。
三、工作目標
將我校的學生教育成“思想正確、行為規(guī)范、心理健康、人格健全、學習認真”的好學生。打造一支思想過硬、作風頑強、業(yè)務精湛、勇于奉獻、愛崗敬業(yè)的班主任隊伍。
具體工作思路是：
圍繞一個中心——“以服務教學為中心”，捉住兩個重點——“加強學生的思想品德教育、加強校園常規(guī)治理”，凸顯三個亮點——“主題班會特色化、學生主題活動多樣化、安全治理規(guī)范化”：
1、認真落實政教處工作人員的工作職責，進一步增強全體人員的德育創(chuàng)新意識;
2、以學生日常行為規(guī)范教育為抓手，進一步強化學生文明習慣養(yǎng)成教育，提高學生的文明素養(yǎng)和自我管理能力;
3、完善各項制度，創(chuàng)新班主任工作評價機制;
4、進一步推進班級文化建設，全力打造團結(jié)、奮進、活潑、具有濃厚學習氛圍和文化氛圍的優(yōu)秀班集體;
5、重視和加強班主任的業(yè)務培訓，加快青年班主任的專業(yè)成長，建立一支高素質(zhì)的班主任隊伍;
6、以建設優(yōu)良的校風、教風、學風為核心，利用好校園廣播、櫥窗、黑板報、等校園文化設施，積極發(fā)揮校園文化的引領(lǐng)作用。
7、加強安全教育，著實增強學生的安全防范意識和技能，實現(xiàn)安全事故零紀錄;
8、加強心理健康教育和感恩教育，培養(yǎng)學生健康的心理;做好學困生的心理疏導工作，讓每一個學生都得到充分發(fā)展。
9、加強法制教育，使學生從小知法、守法，教育學生做遵紀守法的好公民;
10、加強家校交流與互動，努力發(fā)揮學校、家長、社會三位一體的聯(lián)合教育功能。
四、工作措施
(一)基礎建設工作
1、加強隊伍建設
(1)重視德育的主體作用。在學校范圍內(nèi)營造“全員育人”的氛圍，樹立“人人都是德育工作者”的意識，促使大家能用愛心去塑造、用真性去感化、用榜樣去激勵、用人格去熏陶，將奉獻敬業(yè)精神落到細微處，有效促進和推動學校德育工作。
(2)班主任隊伍建設。搭建班主任展示平臺，通過培訓、經(jīng)驗介紹或反思不斷提升班主任管理水平和能力，增強德育工作的科學性，促進教師們創(chuàng)建特色班級。
(3)中隊輔導員隊伍建設。輔導員是少年兒童思想道德建設的引領(lǐng)者，一支思想、作風過硬的輔導員隊伍是學校德育工作的強力支撐。做好每月主題隊會的思想教育活動。
2、班級管理
(1)健全班級制度，建設好班級良好的物質(zhì)文化環(huán)境，形成富有特色的精神文化，培養(yǎng)班級的凝聚力和集體榮譽感，使班級的凝聚力、向心力不斷加強，有利于良好班風和校風的形成。
(2)加強班隊干部隊伍建設，發(fā)揮班隊干部助手作用。健全班隊干部組織機構(gòu)，明確班隊干部的主要職責與任務，班主任要對班內(nèi)學生干部進行培訓，不斷提高學生干部的思想素質(zhì)和工作能力。
(3)加強班級文化建設，各中隊以“規(guī)范+特色”的要求著力打造自身特色。各班要精心布置教室，美化教室，體現(xiàn)文化育人的特色，加強班級文化建設，營造良好的班級氛圍，定期更換室內(nèi)專欄的內(nèi)容。
(4)圍繞德育目標，要求學生在習慣上做到“八好”，既走好路、說好話、健好體、掃好地、上好課、讀好書、寫好字、做好人，并將“八好”扎根于學生心中，成為學生的自覺行為。
(5)開好班隊活動課。班隊活動課圍繞“愛國主義”教育為主線進行，每班進行一次成功的隊會匯報課，班會課重點對文明禮儀教育，學校常規(guī)培訓，嚴格按照每周安排開展班隊課，政教處將加大班隊課的監(jiān)督與考評。
3、做好宣傳陣地建設
(1)做好日常宣傳陣地工作，加大宣傳優(yōu)秀學生的力度，向全校師生宣傳優(yōu)秀學生的優(yōu)秀事跡，為學生樹立榜樣。
(2)開展“文明禮儀知識競賽”系列評比展示活動，進一步規(guī)范學生的行為習慣。
(二)常規(guī)工作
1、加強養(yǎng)成教育，強化學生各方面良好習慣的養(yǎng)成
(1)加強行為規(guī)范學習，使“小學生一日常規(guī)”和“小學生守則”深深的扎根學生心中，規(guī)范言行。
(2)強化監(jiān)督、考核機制。加強少先隊大隊部的監(jiān)督協(xié)管能力。繼續(xù)強化教師值日、紅領(lǐng)巾檢查崗制度，對各班的衛(wèi)生、文明禮儀、紀律、兩操、路隊等情況進行量化評比，通過定期檢查與不定期抽查的方式進行監(jiān)督，做到有檢查，有記錄。同時納入“先進班級”、“文明班級”考核，確保常規(guī)工作持之以恒、抓細、抓實。使全校形成班班爭先、比學趕超的良好氛圍。
2、繼續(xù)強化和改進升旗儀式
(1)堅持每周一升旗制度，規(guī)范儀式的形式，體現(xiàn)出整齊性和嚴肅性，增加特殊紀念日的升旗儀式，主要是通過升旗儀式加強隊員對紀念日認識。
(2)讓“國旗下講話”內(nèi)容與文明禮儀同步，結(jié)合學校德育工作實際，自行編寫，靈活安排講話內(nèi)容。
(三)文明禮儀代代傳
1、以文明禮儀養(yǎng)成教育為重點積極開展少先隊工作，加強文明禮儀教育的宣傳工作，要求在讀書中學習禮儀，認真上好禮儀教育主題班隊會
2、做到四個強化：
(1)“文明在我口中”：講文明用語，正確使用稱呼，不講臟話、粗話、見到老師和長輩要主動問好;
(2)“文明在我手中”：時刻提醒自己要保持清潔(如不在教室、樓道、校園等公共場所亂扔紙屑、果皮、不隨地吐痰、不亂倒垃圾、不亂涂亂畫、亂抹、亂刻等)、愛護公共財物、節(jié)約水電、糧食等;
(3)“文明在我腳下”：要文明行走，不踐踏草坪;文明乘車，不打鬧守規(guī)矩;文明游園;文明用廁，愛護公共設施;
(4)“文明在我心中”：擁有一顆感恩的心，孝敬父母、感恩老師，善待每一個人。
(5)繼續(xù)開展誠信、廉潔教育活動。采用形象直觀的方法和生動有趣的形式，讓學生在體驗、感悟中得到啟迪，逐步形成正確的認識，讓誠信意識和廉潔意識常駐師生心間。
(四)實施德育主題活動專題化，建立立體德育教育網(wǎng)絡
為使德育教育立體發(fā)展，在校內(nèi)建立起三條德育育人線。第一條是教書育人線，由教導主任——教研組長——任課教師組成，做到授業(yè)中必須先傳道，教書先教做人，做計劃要有德育方案，寫教案要有德育目標，課堂教學要有德育內(nèi)容，將德育工作有機地滲透到各班教學中去。第二條線是管理育人線，由政教主任——年級主任——班主任組成，分別負責學校、年級、班級德育工作計劃的制訂、落實和考核、總結(jié)。第三條線是服務育人線，由總務主任——后勤管理人員——職工組成，一切服務都有育人任務，形成德育工作齊抓共管的新局面。
(五)加強家校建設，形成家庭、學校、社會“三位一體”的德育工作合力
1、完善各級家長委員會，規(guī)范、協(xié)調(diào)家長參與學校管理和監(jiān)督工作，促進家校溝通、聯(lián)動，完善學校、家庭、社會三位一體的教育體系，營造良好的教育環(huán)境。
2、開好家長會。學校每學期召開一次家長會，通過家長會向家長宣傳家庭教育的重要意義，引導家長樹立正確的人才觀、質(zhì)量觀，掌握科學教育子女的方法，幫助家長端正家庭教育思想，改進教育方法，提高家庭教育水平。
3、織開展家長滿意度測評活動。采取問卷調(diào)查的形式，測評內(nèi)容涵蓋學校管理、班級管理、教師表現(xiàn)、安全保障、后勤服務等各個方面，推進家庭與學校之間緊密聯(lián)系，搭建家長與教師之間有效溝通的平臺。
4、充分利用“校信通”等平臺，加強家校溝通交流，使學校教育和家庭教育達到“同步”、教師和家長教育達到“同心”，努力營造有利于青少年健康成長的育人環(huán)境，不斷提高家校聯(lián)系的主動性、針對性和實效性。
(六)強化安全管理措施，杜絕安全事故發(fā)生
1、認真學習貫徹省、市、區(qū)關(guān)于學校安全工作的指示精神，把安全教育始終放在各項工作的首位。通過校園廣播、班校會、宣傳欄，通過觀看安全教育影片，召開安全教育主題班會，安全講座舉辦安全演練等形式，增強學生的安全意識，提高學生自我保護和防范能力。
2、定期搞好安全檢查，及時消除安全隱患。
(1)繼續(xù)做好安全月報告工作。
(2)組織學生學習各項安全管理規(guī)定和各種應急預案。
(3)加強森林防火、交通安全、用水、用電、防盜等方面安全教育，防止火災、觸電、雷擊、溺水、中毒等安全事故的發(fā)生。
(4)發(fā)揮校警、門衛(wèi)的職能作用，把一切的不安定，不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)。
(5)定期開展校園安全疏散演練活動。
3、切實實行安全管理承包制和責任追究制。值日領(lǐng)導、值日教師要加強對校園、課間休息時間和課外活動的巡查，及時制止校園違規(guī)違紀行為的發(fā)生，若當天發(fā)生重大違規(guī)違紀行為或安全事故，違究當天相關(guān)責任人的責任。
4、根據(jù)季節(jié)特點，宣傳普及傳染病、流行病的防治知識。定期舉行衛(wèi)生專題講座，組織學生進行體檢，建立完善學生健康檔案。