時(shí)間：2022-02-21 01:40:23
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛(ài)發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
目前，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題較多，具有嚴(yán)重性和普遍性。
（一）會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)難與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求相適應(yīng)
1．會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不佳
會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)很不理想、缺乏敬業(yè)精神，對(duì)工作缺乏應(yīng)有的興趣和熱情，不能發(fā)揮其監(jiān)督的職能。同時(shí)由于企業(yè)會(huì)計(jì)人員沒(méi)有獨(dú)立地位，他們的工作行為往往是處在經(jīng)營(yíng)者的控制之下，由于經(jīng)營(yíng)者的授意、強(qiáng)令和指使而造成的會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象也屢見(jiàn)不鮮。
2．會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平較低
會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，在履行職責(zé)中遵紀(jì)守法，熟悉法規(guī)、依法辦事。不論遇到任何情況，都不能喪失原則，否則，就可能會(huì)因圖謀私利、篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)而造成會(huì)計(jì)信息失真。
3．因失信成本低導(dǎo)致會(huì)計(jì)常造假
在現(xiàn)階段，由于“執(zhí)行難”、“難執(zhí)行”現(xiàn)象還時(shí)有存在，造假者獲得的利益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其造假成本，失信者難以受到應(yīng)有的懲罰，即使受到懲罰，其所付出的代價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于其因失信而得到的利益。
4．常因利益驅(qū)使而冒險(xiǎn)造假
會(huì)計(jì)造假的背后有著巨大的經(jīng)濟(jì)利益作動(dòng)力。企業(yè)通過(guò)提供虛假會(huì)計(jì)信息可騙取投資者、債權(quán)人、供應(yīng)商、銀行和政府等利益相關(guān)者的信任，并因此獲得投資、貸款或減少稅金等經(jīng)濟(jì)利益。在我國(guó)目前處于買方市場(chǎng)困境下的注冊(cè)會(huì)計(jì)師及會(huì)計(jì)師事務(wù)所，不得不以降低審計(jì)質(zhì)量為代價(jià)，與公司管理當(dāng)局“合作”，出具虛假報(bào)告，以實(shí)現(xiàn)“多贏”。
（二）會(huì)計(jì)管理體制不健全
現(xiàn)行會(huì)計(jì)人員管理體制的核心在于“用人單位自己管理為主”，即由各單位自主地設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、任免會(huì)計(jì)人員并對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行日常管理。會(huì)計(jì)人員隸屬于所服務(wù)的單位，作為單位內(nèi)部職工，其報(bào)酬、晉升皆掌握在經(jīng)營(yíng)者手中，一旦單位與外部發(fā)生利益沖突，會(huì)計(jì)自然會(huì)偏向本單位。
（三）會(huì)計(jì)法制不健全，執(zhí)法不到位
我國(guó)會(huì)計(jì)法制建設(shè)還存在兩個(gè)方面的問(wèn)題。一是會(huì)計(jì)法規(guī)制度的不相協(xié)調(diào)，法規(guī)制度實(shí)施不配套，法規(guī)體系還不夠規(guī)范科學(xué)；二是對(duì)現(xiàn)有法規(guī)制度的貫徹執(zhí)行不到位。表現(xiàn)在對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)的宣傳教育不深入、執(zhí)法不嚴(yán)等方面。
二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的意義
（一）能有效地提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平
會(huì)計(jì)人員必須遵守《會(huì)計(jì)法》所規(guī)定的各項(xiàng)制度，這是強(qiáng)制的、無(wú)條件的，同時(shí)要自覺(jué)履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則。會(huì)計(jì)人員要培養(yǎng)高尚的品德，不僅需要努力學(xué)習(xí)專業(yè)文化知識(shí)，提高對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)，而且要自覺(jué)反省自己，以正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念指導(dǎo)自己的工作。一個(gè)好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為反復(fù)地進(jìn)行就能形成在會(huì)計(jì)管理工作中習(xí)慣性的行為方式，也就形成了良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)。
（二）有助于提高會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)
以前會(huì)計(jì)人員俗稱“賬房先生”，這只是表面現(xiàn)象?，F(xiàn)代社會(huì)需要高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員，必須具備德、能、勤、公、廉、儉六個(gè)方面的素質(zhì)。一方面，會(huì)計(jì)人員要及時(shí)了解并熟悉國(guó)家制定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)法規(guī)和政策，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行和遵守經(jīng)濟(jì)法、會(huì)計(jì)法、證券法、稅法、審計(jì)法等相關(guān)法律制度，強(qiáng)化法律意識(shí)，提高自身修養(yǎng)。另一方面，還應(yīng)掌握時(shí)事政策知識(shí)、財(cái)政稅務(wù)知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)知識(shí)。同時(shí)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)還應(yīng)當(dāng)具有實(shí)事求是的作風(fēng)，嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍的作風(fēng)，行為端莊、生活嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，講求實(shí)效、雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，艱苦樸素、大公無(wú)私的作風(fēng)，平易近人、以誠(chéng)待人的作風(fēng)。
（三）有利于反腐倡廉，進(jìn)而有助于全社會(huì)形成清正廉潔之風(fēng)
現(xiàn)實(shí)生活中，諸多的貪污、行賄受賄、大吃大喝、鋪張浪費(fèi)，都要經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)人員之手。當(dāng)然，這些現(xiàn)象的主要責(zé)任人可能不在會(huì)計(jì)人員，但與我們的會(huì)計(jì)人員迫于壓力，不堅(jiān)持原則很有關(guān)系。，有賴于各種制度的健全和完善。會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持原則，用好《會(huì)計(jì)法》來(lái)保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益；同時(shí)，必須用會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范來(lái)武裝自己的頭腦，規(guī)范和指導(dǎo)自己的行為，逐漸形成會(huì)計(jì)職業(yè)道德責(zé)任心和榮譽(yù)感，正確使用自己的會(huì)計(jì)權(quán)力，忠實(shí)地履行自己的會(huì)計(jì)義務(wù)。
三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的具體措施
會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)下大力氣、有計(jì)劃、有步驟地做好以下幾方面的工作。
（一）進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育
職業(yè)道德教育是提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平和道德決策能力的重要手段?！稌?huì)計(jì)法》的大部分內(nèi)容都體現(xiàn)了制止財(cái)務(wù)造假、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量這一主題，因此應(yīng)加大《會(huì)計(jì)法》及相關(guān)法規(guī)宣傳。同時(shí)會(huì)計(jì)人員要不斷學(xué)習(xí)，適時(shí)更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，保持專業(yè)勝任能力。
（二）建立有效的內(nèi)部控制制度和完善會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制
《會(huì)計(jì)法》中詳細(xì)闡述了會(huì)計(jì)監(jiān)督的性質(zhì)、內(nèi)容和方法，充分說(shuō)明了會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要性。會(huì)計(jì)監(jiān)督是國(guó)家賦予財(cái)會(huì)人員的光榮職責(zé)。會(huì)計(jì)日常業(yè)務(wù)處理及會(huì)計(jì)檔案管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)都應(yīng)努力達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的要求。只有建立健全一個(gè)包含內(nèi)部稽核制度、內(nèi)部牽制制度、內(nèi)部審計(jì)制度等為主要內(nèi)容的、較為完整的企業(yè)內(nèi)控系統(tǒng)，才能有效地防止會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失問(wèn)題。
同時(shí)還要完善以財(cái)政、稅務(wù)等部門的政府監(jiān)督機(jī)制和以會(huì)計(jì)師事務(wù)所為代表的社會(huì)監(jiān)督機(jī)制。
（三）完善會(huì)計(jì)法規(guī)，依法嚴(yán)懲會(huì)計(jì)造假行為
1．依法處罰
新的《會(huì)計(jì)法》就會(huì)計(jì)違法行為明確了應(yīng)由單位負(fù)責(zé)人負(fù)主要責(zé)任，所以應(yīng)對(duì)嚴(yán)重違反《會(huì)計(jì)法》的企業(yè)進(jìn)行行政處罰，追究主要責(zé)任人的責(zé)任，取消應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)資格等；并對(duì)造成企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真及有直接責(zé)任的總經(jīng)理、財(cái)務(wù)科長(zhǎng)進(jìn)行行政記過(guò)、警告等處分，對(duì)涉及違法犯罪者移送司法機(jī)關(guān)處理，絕不遷就。
2．建立民事賠償制度
盡快建立民事賠償制度，對(duì)參與造假，無(wú)論是公司(投資者或經(jīng)營(yíng)者)、律師，還是評(píng)估師、會(huì)計(jì)師，只要公民的合法利益受到侵害，受害人都可以提訟，要求賠償。
3．實(shí)行市場(chǎng)退出機(jī)制
對(duì)那些不遵守行業(yè)操守、自身就不守信用的企業(yè)或個(gè)人，出現(xiàn)失信行為后要將其停止?fàn)I業(yè)等。
總之，要杜絕和根治經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的職業(yè)道德行為，應(yīng)強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的自律，變被動(dòng)為主動(dòng)，努力加強(qiáng)職業(yè)道德的內(nèi)在修養(yǎng)，嚴(yán)格自律，不斷提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平。但僅靠道德約束是不夠的，更重要的還要靠法律約束，要法治和德治并重。只有兩者并舉，才能維護(hù)和促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康和不斷發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
[1]《財(cái)經(jīng)論壇》關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的幾點(diǎn)思考，2006年12月
[2]《山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)》淺論會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，2007年3月
一、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀
1.從業(yè)人員職業(yè)道德意識(shí)淡薄
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)人員處于利益的中心，難免受到誘惑。少數(shù)會(huì)計(jì)人員抵擋不住誘惑，不能堅(jiān)持原則，以至貪贓枉法。
2.違背職業(yè)道德，“做假賬”
少數(shù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)及其從業(yè)人員沒(méi)有嚴(yán)格要求自己，在明知有假賬的情況下，而做假報(bào)假，出具虛假的審計(jì)報(bào)告。近幾年來(lái)，這類由虛假審計(jì)報(bào)告引發(fā)的事件越來(lái)越多，造成的影響很壞，危害了廣大人民群眾的根本利益，給國(guó)家和社會(huì)公眾帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。
二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德滑坡的原因
1.社會(huì)不正風(fēng)氣的影響。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立，以及改革的深入，人們的觀念發(fā)生了很多變化。拜金主義，實(shí)用主義流行，社會(huì)公信力下降，欺詐賴帳，偷稅漏稅等屢見(jiàn)不鮮。這些不良的社會(huì)現(xiàn)象直接影響了一些會(huì)計(jì)人員的道德天平，滋生了腐敗的土壤，產(chǎn)生了不良的行為。有的會(huì)計(jì)認(rèn)為大家都在造假，我不做假，企不吃虧?甚至對(duì)做假行為感到“心安理得”。所以引發(fā)了社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)的誠(chéng)信危機(jī)，降低了公眾的信任度。
2.缺乏合理的職業(yè)道德制度。目前，我國(guó)尚沒(méi)有一個(gè)完整的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范，期待國(guó)家有關(guān)部門盡快出臺(tái)。只注重業(yè)務(wù)能力、忽視道德素質(zhì)的培養(yǎng)，這樣的局面亟待改變。
3.“不當(dāng)利益”的誘惑。部分單位領(lǐng)導(dǎo)為了追求政績(jī)，有向上爬的資本，不惜犧牲公眾利益，暗示或逼迫會(huì)計(jì)人員造假帳，甚至私設(shè)“小金庫(kù)”，利于自己的活動(dòng)。而許多會(huì)計(jì)人員為了保住飯碗，不敢和領(lǐng)導(dǎo)頂，屈服于壓力，違心造假。有的會(huì)計(jì)人員甚至認(rèn)為這是“合法”行為，是為單位“謀福利”，心安理得。
4.法律意識(shí)淡薄。目前，大多會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)淡薄，對(duì)可能產(chǎn)生的法律后果沒(méi)有清醒的認(rèn)識(shí)，當(dāng)違法被判刑時(shí)，后悔莫及。因此，有必要加強(qiáng)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)。
三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義
1.能有效地提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。會(huì)計(jì)人員必須遵守《會(huì)計(jì)法》所規(guī)定的各項(xiàng)制度，同時(shí)必須自覺(jué)履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則。會(huì)計(jì)人員不僅需要努力學(xué)習(xí)專業(yè)技能，提高操作水平，同時(shí)要經(jīng)常自我反省，作心靈上的反省。這樣堅(jiān)持下去，才能形成良好的職業(yè)道德品質(zhì)。
2.培養(yǎng)高素質(zhì)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的重要手段
一個(gè)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員必須具備德、能、勤、公、廉、儉六個(gè)方面的素質(zhì)。一要及時(shí)熟悉國(guó)家制定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)法規(guī)、方針、政策，提高自身修養(yǎng)；二要掌握有關(guān)財(cái)政稅務(wù)、企業(yè)管理等相關(guān)知識(shí)。高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、辦事細(xì)膩、講求實(shí)效、雷厲風(fēng)行，生活嚴(yán)謹(jǐn)、艱苦樸素、以誠(chéng)待人。
3.有利于反腐倡廉，形成清正廉潔的好風(fēng)尚
若會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持辦事原則，堅(jiān)持職業(yè)道德，一身正氣，就能很大程度上減少行賄受賄、大吃大喝等行為，逐漸形成會(huì)計(jì)職業(yè)道德責(zé)任心和榮譽(yù)感，正確使用權(quán)力，忠實(shí)地履行義務(wù)。
四、提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德的具體措施
1.加強(qiáng)職業(yè)道德教育，樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀
會(huì)計(jì)人員要有一顆平靜的心態(tài)去看待金錢，要有虛懷若谷的胸襟。任何一個(gè)行業(yè)都有職業(yè)道德，而會(huì)計(jì)職業(yè)道德是靠廣大會(huì)計(jì)人員在工作中營(yíng)造出來(lái)的工作氛圍，是一種公開(kāi)、公正執(zhí)法的光輝形象，是為社會(huì)公眾認(rèn)可的一種風(fēng)尚。只有真正熱愛(ài)會(huì)計(jì)事業(yè)，才能把畢生的精力奉獻(xiàn)給會(huì)計(jì)事業(yè)，才能持之以恒、堅(jiān)持不懈。
2.建立一套完整的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系
會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一個(gè)復(fù)雜而開(kāi)放的系統(tǒng)工程。主要由會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范、會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育、會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)、會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)和懲戒規(guī)范構(gòu)成。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中的一種行為準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系的核心。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為規(guī)范主要包括愛(ài)崗敬業(yè)、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信、堅(jiān)持原則、客觀公正、提高技能和奉獻(xiàn)社會(huì)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)要與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)。
3.健全相關(guān)法律法規(guī)和強(qiáng)化法制監(jiān)管
要對(duì)現(xiàn)有法律法規(guī)中一些責(zé)任和處罰不明確的條款加以修改，并增加對(duì)那些在現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)而法律法規(guī)中沒(méi)有涉及的情況的規(guī)定。在相關(guān)法律法規(guī)里面增加民事賠償制度的規(guī)定，明確和加大單位負(fù)責(zé)人的賠償比例，要加大監(jiān)管力度。:
4.加大懲處力度，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律
一是加大對(duì)造假者的處罰力度，使其造假得不償失；二是執(zhí)法部門要“執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”，嚴(yán)肅查處，杜絕講人情。
綜上所述，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員提高素質(zhì)的內(nèi)在要求。社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的要求越來(lái)越高。因此，廣大會(huì)計(jì)人員應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，按照新時(shí)期會(huì)計(jì)工作發(fā)展的需要，不斷提高職業(yè)道德水平，具備良好的職業(yè)道德，為完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系貢獻(xiàn)力量。
參考文獻(xiàn)：
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【關(guān)鍵詞】 會(huì)計(jì)人員 職業(yè)道德 職業(yè)素養(yǎng)
會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的高低不僅直接影響企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，而且對(duì)企業(yè)其他部門的工作也會(huì)產(chǎn)生不良影響。眾所周知，會(huì)計(jì)部門或者財(cái)務(wù)部門一向都是企業(yè)的重要管理和控制的部門，他們掌握著整個(gè)企業(yè)重要的資金信息，對(duì)固定資產(chǎn)、流動(dòng)資金以及各項(xiàng)費(fèi)用都有明確清晰的記錄和分析，還要對(duì)資金的去向進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，防止資金不合理的外流。從事這個(gè)行業(yè)的人員面對(duì)著來(lái)自外界的各種誘惑，如果沒(méi)有堅(jiān)定的職業(yè)道德操守以及職業(yè)道德素養(yǎng)，可能就會(huì)被糖衣炮彈攻破，給企業(yè)帶來(lái)直接或間接的損失。如果會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠以身作則，嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，遵章守法，按法律和規(guī)定辦事，這樣不僅給企業(yè)降低了風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也為自己樹(shù)立了良好的形象。現(xiàn)在社會(huì)上彌漫著一些不好的思想，一些意志不堅(jiān)定的會(huì)計(jì)人員受其影響，給企業(yè)和社會(huì)帶來(lái)了不可避免的損失，這使得加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德操守以及提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)十分迫切。
一、提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)的重要意義
從事會(huì)計(jì)工作的人員必須具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，這不僅有利于企業(yè)進(jìn)行良好的經(jīng)營(yíng)和管理，還有利于形成正氣、廉潔的社會(huì)風(fēng)氣。
1、對(duì)于企業(yè)來(lái)講，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德直接影響著企業(yè)的正常工作和資金管理
會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中承擔(dān)著對(duì)企業(yè)資金的日常管理和監(jiān)督的作用，主要是對(duì)資金流向的管理。在工作時(shí)必須照章辦事，嚴(yán)格按照工作流程和規(guī)定來(lái)，比如嚴(yán)格要求字據(jù)和會(huì)計(jì)憑證的準(zhǔn)確性，對(duì)于公司報(bào)銷的差旅費(fèi)、手機(jī)費(fèi)以及交通費(fèi)用要有明確的說(shuō)明，發(fā)票不符合規(guī)定的不能報(bào)銷。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)不高的話，容易受金錢主義、的影響，做出有損企業(yè)的行為。這種事情在發(fā)展還不成熟的中小企業(yè)中比較常見(jiàn)，比如出納可能由于領(lǐng)導(dǎo)或者高管壓力，喪失了工作的原則和程序，導(dǎo)致工作程序不規(guī)范，給資金管理帶來(lái)一定的風(fēng)險(xiǎn)。以上這些都充分說(shuō)明了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德影響著企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，對(duì)企業(yè)的資金管理存在著高度的不確定性和風(fēng)險(xiǎn)。另外，由于會(huì)計(jì)部門與其他各個(gè)部門都有著不同程度的聯(lián)系，會(huì)計(jì)工作是否規(guī)范，會(huì)計(jì)部門職業(yè)素養(yǎng)如何對(duì)于部門之間的溝通和合作影響也非常大。尤其是大型企業(yè)來(lái)講，企業(yè)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目多，會(huì)計(jì)部門負(fù)擔(dān)的責(zé)任也多，各項(xiàng)工作必須有著嚴(yán)格的要求和規(guī)章制度。綜上所述，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的高低對(duì)企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)以及企業(yè)管理有著十分重要的意義。
2、對(duì)于社會(huì)而言，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德影響了該行業(yè)的入職標(biāo)準(zhǔn)以及行業(yè)的整體發(fā)展
我們深知會(huì)計(jì)工作的重要性，如何使會(huì)計(jì)工作能夠規(guī)范、良好的發(fā)展一直是企業(yè)和社會(huì)非常重視的一件事情。會(huì)計(jì)人員較低的職業(yè)素養(yǎng)不利于行業(yè)的發(fā)展，不利于樹(shù)立公平、誠(chéng)信、遵紀(jì)守法的社會(huì)風(fēng)氣?！岸贪逍?yīng)”說(shuō)明我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的快慢、好壞不是受領(lǐng)先行業(yè)的影響，而是受發(fā)展不好的行業(yè)的影響。如果會(huì)計(jì)行業(yè)社會(huì)風(fēng)氣不正的話，不僅使整個(gè)行業(yè)的發(fā)展受到影響，對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展也有著很大的影響。比如：會(huì)計(jì)工作由最初的手工記賬發(fā)展到會(huì)計(jì)電算化以及到現(xiàn)在的ERP系統(tǒng)，這減輕了會(huì)計(jì)人員的工作量，并且實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息部門共享。
二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容
會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)工作人員在工作過(guò)程中應(yīng)該具備的道德品質(zhì)，是會(huì)計(jì)人員在長(zhǎng)期的工作過(guò)程中積累起來(lái)的。現(xiàn)在比較實(shí)用的是財(cái)政部在1996年的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德內(nèi)容的規(guī)定，即愛(ài)崗敬業(yè)、客觀公正、依法辦事、搞好服務(wù)、保守秘密等。
1、愛(ài)崗敬業(yè)
不僅僅是會(huì)計(jì)工作，任何工作都需要有這種愛(ài)崗敬業(yè)的精神。只有喜愛(ài)自己的工作崗位，喜歡自己的工作內(nèi)容，我們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中才能長(zhǎng)久的保持滿腔激情和熱情，才能在平凡、瑣碎、重復(fù)的工作中找到樂(lè)趣和動(dòng)力。會(huì)計(jì)工作的日常工作一般是比較瑣碎、冗繁的，而且日復(fù)一日、年復(fù)一年的在做同樣的事情，長(zhǎng)時(shí)間簡(jiǎn)單的工作會(huì)讓人產(chǎn)生一種煩躁感，沒(méi)有愛(ài)崗敬業(yè)的精神，會(huì)計(jì)人員就不會(huì)在會(huì)計(jì)工作之路上走的長(zhǎng)久，就不會(huì)在工作實(shí)踐中總結(jié)累積知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。所以愛(ài)崗敬業(yè)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的首要內(nèi)容。
2、廉潔自律
廉潔自律是會(huì)計(jì)工作人員在工作過(guò)程中最要緊的也是最不容易堅(jiān)持的一項(xiàng)內(nèi)容。廉潔自律對(duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)就是一塊試金石，通過(guò)考驗(yàn)就能在會(huì)計(jì)之路上走的長(zhǎng)遠(yuǎn)，如果沒(méi)有過(guò)關(guān)，那么說(shuō)明他們?cè)诮疱X和利益面前，放棄了工作職責(zé)，這是一種缺乏責(zé)任的表現(xiàn)。會(huì)計(jì)工作每天都直接與金錢打交道，面對(duì)著各種誘惑，如果沒(méi)有廉潔自律的工作原則，很可能在工作過(guò)程中犯錯(cuò)誤，不僅給自己的職業(yè)道路上寫了不光彩的一筆，同時(shí)給所在企業(yè)也帶來(lái)了不可避免的損失。
3、公正客觀
在工作過(guò)程中，會(huì)計(jì)人員對(duì)資金的去向以及金額起著把關(guān)的作用。工作人員必須做到公正、客觀以及實(shí)事求是。在工作過(guò)程中嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，一視同仁，不能給領(lǐng)導(dǎo)另開(kāi)小灶。嚴(yán)把資金的使用情況，會(huì)計(jì)部門在每個(gè)部門每項(xiàng)工作的過(guò)程中使用的資金金額以及項(xiàng)目運(yùn)行的效果如何，會(huì)計(jì)人員對(duì)于資金的投入產(chǎn)出比也要有一個(gè)評(píng)價(jià)，對(duì)于投入產(chǎn)出比小的項(xiàng)目資金申請(qǐng)不予通過(guò)。
4、提高技能
職業(yè)道德除了道德層面的要求外，還需要有技能方面的要求。技能不高的話，尤其是會(huì)計(jì)人員，就不能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)資金使用過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，也不能準(zhǔn)確的找出原因，不利于解決問(wèn)題?，F(xiàn)在是一個(gè)知識(shí)社會(huì)，知識(shí)在快速的更新，如果會(huì)計(jì)人員仍然保持原來(lái)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，不學(xué)習(xí)新知識(shí)的話，就會(huì)被淘汰。所以，持續(xù)學(xué)習(xí)、提高技能在當(dāng)今社會(huì)是非常實(shí)用的。會(huì)計(jì)工作在短短的發(fā)展過(guò)程中已經(jīng)有了翻天覆地的變化，最大的特點(diǎn)就是信息化。會(huì)計(jì)系統(tǒng)和軟件的開(kāi)發(fā)也成為一個(gè)比較有前途的行業(yè)。ERP、SAP系統(tǒng)被很多大企業(yè)應(yīng)用，這些工作人員就應(yīng)該及時(shí)充電。
除此之外，遵紀(jì)守法、強(qiáng)化服務(wù)精神、參與管理等也是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的內(nèi)容，會(huì)計(jì)人員在工作過(guò)程中要謹(jǐn)記自己的職責(zé)與要求，提高自己知識(shí)技能的同時(shí)強(qiáng)化職業(yè)道德的培養(yǎng)。
三、提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建議
提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)需要社會(huì)、企業(yè)以及個(gè)人三方的共同作用，以下分別從這三個(gè)方面來(lái)敘述各主體應(yīng)該如何做才能全面提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)。
1、社會(huì)方面
我們的生活和工作都處在社會(huì)這個(gè)大環(huán)境中，社會(huì)對(duì)我們的思維方式以及人生觀、道德觀有著導(dǎo)向作用。所以社會(huì)應(yīng)該利用其強(qiáng)大的宣傳作用以及導(dǎo)向作用，積極引導(dǎo)人們重視職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)方面的培養(yǎng)。
第一，社會(huì)可以通過(guò)完善相關(guān)的法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的道德要求。法律是具有強(qiáng)制性的武器，在法律面前人人平等，每個(gè)人都應(yīng)該遵守法律的規(guī)定，依法辦事。立法可以加強(qiáng)人們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的理性認(rèn)識(shí)，給人們形成一種壓力，讓他們?cè)趶氖孪嚓P(guān)職業(yè)的同時(shí)時(shí)時(shí)刻刻記住什么能做什么不能做，各有什么后果。
第二，利用各種媒體和媒介，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的宣傳。社會(huì)是一個(gè)客觀的主體，當(dāng)意識(shí)到需要在生活和工作中加強(qiáng)職業(yè)道德的規(guī)范時(shí)，媒體是一個(gè)非常好的傳播媒介。報(bào)紙、電視、公交車上的電視以及地鐵站的展覽板，這都是人流量比較大，并比較受到大家關(guān)注的媒體。這些媒體的宣傳力度、成本以及面向的人群也各不同，政府在選擇的時(shí)候要根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況選擇具體的媒體。
2、企業(yè)方面
企業(yè)是會(huì)計(jì)人員工作的地方，直接受到會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的影響。企業(yè)可以從以下幾個(gè)方面著手。
第一，在職能設(shè)計(jì)的時(shí)候嚴(yán)格規(guī)定會(huì)計(jì)人員的職能以及職責(zé)，建立權(quán)責(zé)利一致的規(guī)章制度。簡(jiǎn)單的說(shuō)就是企業(yè)本身應(yīng)該規(guī)定在該企業(yè)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備怎么的素質(zhì)，在具體的崗位上明確和清楚地告訴會(huì)計(jì)人員什么該做什么不該做，企業(yè)的規(guī)章制度比法律法規(guī)規(guī)定得更加詳細(xì)也更加明確，雖然不像法律那樣具有強(qiáng)制力，但對(duì)于工作人員也有很大的約束力，并且只要工作人員不按照規(guī)章制度辦事就會(huì)受到相應(yīng)的懲罰。
第二，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的管理和監(jiān)督。企業(yè)在設(shè)計(jì)崗位時(shí)要注意有些工作不能交由一個(gè)人完成，需要兩個(gè)人或多個(gè)人的共同合作相互制約完成，這樣對(duì)個(gè)人的制約就會(huì)比較大，不規(guī)范行為發(fā)生的概率也會(huì)降低。
3、個(gè)人方面
會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)于律己，加強(qiáng)對(duì)自身的要求，不能只靠外界的約束。
第一，會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)格要求自己，按照法律和企業(yè)規(guī)定辦事。做到愛(ài)崗敬業(yè)、廉潔公正、保守公司秘密等。個(gè)人作為行為的主體，支配自己的行為，會(huì)計(jì)人員在工作中的表現(xiàn)都是受到思維的支配，所以會(huì)計(jì)人員要告誡自己嚴(yán)格遵守紀(jì)律。
第二，加強(qiáng)技能培訓(xùn)。除了道德約束，提高專業(yè)技能也是必要的。目前，會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展發(fā)生了很大的變化。其中會(huì)計(jì)信息化是非常明顯的特點(diǎn)。國(guó)內(nèi)外比較流行的會(huì)計(jì)軟件有SAP、ERP等，各軟件開(kāi)發(fā)公司也非常重視會(huì)計(jì)軟件的開(kāi)發(fā)和改進(jìn)。這就要求會(huì)計(jì)人員能夠及時(shí)充電，學(xué)習(xí)新知識(shí)，參加各種培訓(xùn)，更新知識(shí)，增加知識(shí)儲(chǔ)備，提高自己的技能。尤其是那些共組年限比較長(zhǎng)的工作人員，他們的年齡比較大，接受新知識(shí)的能力比較低，但是也要做相應(yīng)的調(diào)整，這樣才不會(huì)被淘汰。
四、結(jié)語(yǔ)
會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德以及職業(yè)素質(zhì)如何直接影響企業(yè)能否及時(shí)發(fā)現(xiàn)資金管理的漏洞以及企業(yè)能否對(duì)資金進(jìn)行有力控制。另外，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德對(duì)建立廉潔、公正的社會(huì)風(fēng)氣也有著十分重要的影響。所以，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)是社會(huì)和企業(yè)非常重視的一件事。在介紹了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性的基礎(chǔ)上，本文針對(duì)目前相關(guān)法律法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求，深入地分析了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容，最后針對(duì)現(xiàn)實(shí)情況提出了幾點(diǎn)意見(jiàn)和建議。我們深知加強(qiáng)職業(yè)道德的道路還很長(zhǎng)，并且需要個(gè)人、企業(yè)和社會(huì)三方的共同努力才能創(chuàng)造出一個(gè)職業(yè)道德高、職業(yè)素養(yǎng)也高的會(huì)計(jì)行業(yè)。
【參考文獻(xiàn)】
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關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；職業(yè)道德；職業(yè)素養(yǎng)
會(huì)計(jì)工作在企業(yè)活動(dòng)中與各部門各方面有著直接的利益關(guān)系，而企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)又有其一定的復(fù)雜性和綜合性，決定了會(huì)計(jì)工作有著無(wú)法取代的重要作用，而會(huì)計(jì)工作人員又是會(huì)計(jì)工作的主要實(shí)施者，因此，決定了會(huì)計(jì)工作人員重中之重的作用。會(huì)計(jì)人員在處理會(huì)計(jì)事務(wù)時(shí)，是否遵守相應(yīng)的法律法規(guī)，是否誠(chéng)實(shí)守信，是否能通過(guò)主觀分析做出正確的判斷，就顯得尤為重要。隨著社會(huì)主義事業(yè)的不斷前進(jìn)，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)有了飛速發(fā)展，但是也不乏一些不良的價(jià)值觀充斥在各企業(yè)各部門，一些會(huì)計(jì)人員甚至利用會(huì)計(jì)領(lǐng)域的薄弱環(huán)節(jié)，勾結(jié)某些單位、經(jīng)濟(jì)組織謀取一己私利，嚴(yán)重危害了整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也使會(huì)計(jì)領(lǐng)域遭受了前所未有的誠(chéng)信危機(jī)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題成為迫切需要解決和研究的問(wèn)題。
一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的重要作用
1.對(duì)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的有效補(bǔ)充。任何會(huì)計(jì)行為都必須在一定的法律法規(guī)框架下進(jìn)行，這些法律法規(guī)規(guī)范著會(huì)計(jì)行業(yè)和會(huì)計(jì)從業(yè)人員，并提出了具體的職業(yè)要求和操守，指導(dǎo)并且規(guī)范著會(huì)計(jì)人員的行為。但法律法規(guī)總是在不斷進(jìn)步和完善的，這就需要及時(shí)的進(jìn)行補(bǔ)充，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德恰好對(duì)不完善的會(huì)計(jì)法律法規(guī)進(jìn)行了補(bǔ)充，完善了會(huì)計(jì)從業(yè)人員在日常工作中的基本素質(zhì)和要求。
2.有利于會(huì)計(jì)人員提升自身素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德不僅是會(huì)計(jì)行業(yè)的重要組成部分，也是加強(qiáng)全國(guó)道德建設(shè)的重要組成部分。切實(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，有利于會(huì)計(jì)人員養(yǎng)成良好的自身職業(yè)道德，提高自我完善的能力，從點(diǎn)滴做起，從自身做起，以小見(jiàn)大，從而加快整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德的建設(shè)步伐，這對(duì)提升全民整體素質(zhì)發(fā)揮了不可替代的重要作用，是全民道德建設(shè)不可缺少的重要環(huán)節(jié)。要想引導(dǎo)積極的職業(yè)觀念，會(huì)計(jì)人員要樹(shù)立良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，除了具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)外，還要有愛(ài)崗敬業(yè)的精神，具備良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，因此，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是從事會(huì)計(jì)行業(yè)工作的基本素質(zhì)和必備素質(zhì)。
3.有利于形成良好的社會(huì)風(fēng)氣。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)和要求，嚴(yán)格界定了會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)，使會(huì)計(jì)工作人員能夠沿著正確的方向遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的標(biāo)準(zhǔn)和要求。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大環(huán)境下，正確應(yīng)對(duì)面對(duì)的誘惑和挑戰(zhàn)，正確應(yīng)對(duì)日益增加的物質(zhì)要求，時(shí)刻敲響警鐘。面對(duì)復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系和人際關(guān)系時(shí)刻鞭策警醒。這樣能夠形成良好的經(jīng)濟(jì)風(fēng)氣，為社會(huì)風(fēng)氣的凈化添磚加瓦。
二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的問(wèn)題
1.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)不高。會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)不合理，中高級(jí)職稱人員占得比例很少，初級(jí)職稱占比例較大，這就造成了層次不合理。大部分會(huì)計(jì)工作人員知識(shí)水平，業(yè)務(wù)素質(zhì)，學(xué)歷水平都偏低。在日常工作中，會(huì)計(jì)人員廣泛存在業(yè)務(wù)知識(shí)不到位和知識(shí)水平滯留不前的問(wèn)題，對(duì)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度不夠熟知，不能及時(shí)了解，會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平較差，職業(yè)能力不高，有些會(huì)計(jì)人員很少進(jìn)行會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)和會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)的提高，理論上，技術(shù)上，操作上都比較低下，種種原因造成了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)不高。
2.會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)淡薄。一些會(huì)計(jì)人員不注重自身素質(zhì)提高，忽視國(guó)家法律法規(guī)，沒(méi)有按照法規(guī)制度對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行核算、監(jiān)督，在實(shí)際工作中不能堅(jiān)持自身原則，致使違背會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的行為出現(xiàn)。一些會(huì)計(jì)人員不能經(jīng)受物質(zhì)利益誘惑，貪圖享樂(lè)，為滿足自身的物質(zhì)要求，不顧道德法規(guī)法律的約束，利用職務(wù)之便以身試法，做出損害集體利益的行為，造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失。
3.會(huì)計(jì)法律法規(guī)不健全，監(jiān)督機(jī)制不完善。我國(guó)的會(huì)計(jì)法制建設(shè)沒(méi)有跟上會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的步伐，一是現(xiàn)有的會(huì)計(jì)法律法規(guī)不能適應(yīng)快速發(fā)展的會(huì)計(jì)領(lǐng)域，顯得陳舊，不規(guī)范不科學(xué)；二是現(xiàn)有的法律法規(guī)內(nèi)部不相協(xié)調(diào)，法律法規(guī)之間不配套，使其不能充分發(fā)揮應(yīng)有的效用。在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制不完善也是造成會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)不高的重要原因，有法不依，違法不究，執(zhí)法不嚴(yán)的現(xiàn)象尤為突出。管理體制的漏洞也使得會(huì)計(jì)人員經(jīng)常受到行政方面的干預(yù)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督職能不能行之有效，阻礙了會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的腳步。
三、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問(wèn)題原因分析
1.主觀原因。經(jīng)濟(jì)建設(shè)和會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)和會(huì)計(jì)工作人員提出了更高的要求，而現(xiàn)階段一些會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)低、法律觀念淡薄，對(duì)規(guī)章制度不能深刻理解，處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，容易造成會(huì)計(jì)信息失真。在不能很好地理解會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的情況下，利益的驅(qū)使就容易迷失自我，做出有損國(guó)家和集體利益的事情。
2.社會(huì)環(huán)境。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的日益穩(wěn)固，經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，人民生活水平有了大幅度的提高，隨之而來(lái)的也有一些沖擊傳統(tǒng)道德的不正之風(fēng)，社會(huì)丑相頻現(xiàn)，社會(huì)風(fēng)氣受到了一定程度的污染。在這樣的社會(huì)環(huán)境下，一些會(huì)計(jì)人員不可避免的受到了各種因素的影響，一些業(yè)務(wù)素質(zhì)低，法制觀念淡薄的會(huì)計(jì)人員容易受到影響，其價(jià)值觀也相應(yīng)地發(fā)生了變化，，行賄受賄現(xiàn)象頻現(xiàn)，違反了實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)的工作原則，嚴(yán)重危害了整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展和整個(gè)社會(huì)道德水平的提高。
3.法律環(huán)境。會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)不健全，有關(guān)會(huì)計(jì)的相關(guān)法律已經(jīng)逐漸完備，走向成熟，但是其中卻只有個(gè)別條款涉及到會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德方面，使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德失去法律這個(gè)強(qiáng)有力的支撐，缺乏全面的、系統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范來(lái)約束會(huì)計(jì)從業(yè)人員在日常工作中的行為。一些企業(yè)單位風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)薄弱，內(nèi)部控制力度不夠，使得經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中會(huì)計(jì)工作人員主觀操作隨意性強(qiáng)，這樣不但不能形成一個(gè)良好的會(huì)計(jì)工作環(huán)境，也使得日常工作不能有法可依，自然也就不能做到違法必究，沒(méi)有一個(gè)良好的法律環(huán)境作支撐，甚至不能做好法律的新舊交替工作，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，造成了嚴(yán)重的后果。
四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的措施建議
1.提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求，首先，要加強(qiáng)自身政治理論修養(yǎng)，不斷提高自身思想覺(jué)悟，會(huì)計(jì)工作人員必須堅(jiān)持正確的工作原則，在實(shí)踐工作中提高專業(yè)技能和職業(yè)道德水準(zhǔn)，從而提高自身的素質(zhì)。正確處理會(huì)計(jì)工作中權(quán)力與義務(wù)的關(guān)系，要充分利用法規(guī)賦予的權(quán)力，也要正確對(duì)待應(yīng)有的義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任；其次，建立會(huì)計(jì)道德評(píng)價(jià)體系，獎(jiǎng)懲分明，為會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)樹(shù)立楷模榜樣；再次，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)不僅需要會(huì)計(jì)人員的自身努力，還需要整個(gè)社會(huì)的共同努力。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)，開(kāi)展會(huì)計(jì)知識(shí)再教育的方針，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，職業(yè)道德教育是提高會(huì)計(jì)人員道德水平和決策能力的有效手段，提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的使命感，全面提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。最后，單位要組織會(huì)計(jì)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)一些重要會(huì)議和重要講話的內(nèi)容，使會(huì)計(jì)人員樹(shù)立起為人民服務(wù)的觀念與信念。要做好會(huì)計(jì)人員的思想品德工作，使會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀，遵守會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)，自覺(jué)提高自身職業(yè)道德素質(zhì)，增強(qiáng)對(duì)本職工作的熱愛(ài)，自覺(jué)維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德尊嚴(yán)和社會(huì)形象。要緊跟經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的步伐，認(rèn)真做好會(huì)計(jì)相關(guān)工作，堅(jiān)決糾正和自覺(jué)抵制會(huì)計(jì)行業(yè)的不正之風(fēng)。
2.加強(qiáng)健全會(huì)計(jì)法律法規(guī)建設(shè)。強(qiáng)化法制建設(shè)，建立健全會(huì)計(jì)法規(guī)體系和制度建設(shè)，減少會(huì)計(jì)政策的主觀操作性和不確定性，并隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及時(shí)補(bǔ)充修訂，不斷完善，使之與其他相關(guān)法律法規(guī)相匹配，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求相適應(yīng)。通過(guò)獎(jiǎng)懲制度，追究民事、刑事責(zé)任來(lái)充分發(fā)揮法律法規(guī)的威懾力，從根本上約束會(huì)計(jì)人員的經(jīng)濟(jì)行為，將會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建立在法律的基礎(chǔ)之上。
3.凈化外部會(huì)計(jì)環(huán)境。會(huì)計(jì)領(lǐng)域僅占會(huì)計(jì)人員工作生活中很小的一部分，而社會(huì)大環(huán)境的影響對(duì)會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)則更為突出，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德形成情況不可避免的要受到社會(huì)各界各種復(fù)雜因素的綜合影響。要不斷完善各種好的影響，做好普及工作，堅(jiān)決抵制各種不利影響。凈化社會(huì)環(huán)境是一項(xiàng)長(zhǎng)期而又艱巨的任務(wù)，僅僅依靠會(huì)計(jì)工作人員是不夠的，還要依靠社會(huì)各界的共同努力和維護(hù)。一是要把道德宣傳工作放在首位，二是要做好法制宣傳工作，三是要加大執(zhí)法力度，堅(jiān)決打擊各種違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為。不僅要加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，而且各行各業(yè)都應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，營(yíng)造一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境。
4.加強(qiáng)監(jiān)管力度。對(duì)違法亂紀(jì)等違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為要有具體明確的處罰規(guī)定，切實(shí)做到“違法必究，執(zhí)法必嚴(yán)”。對(duì)惡意提供虛假信息的會(huì)計(jì)人員，要加大對(duì)其的處罰的力度，依法追究違法會(huì)計(jì)人員的有關(guān)責(zé)任，如對(duì)造假的相關(guān)會(huì)計(jì)人員吊銷其資格證等措施，并且一定時(shí)間范圍內(nèi)不準(zhǔn)從事相關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，就要嚴(yán)格進(jìn)行監(jiān)督檢查工作，社會(huì)公眾，輿論媒體等都是很好的監(jiān)督群體，可以共同建立起有效監(jiān)督的鐵絲網(wǎng)。
五、結(jié)論
會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是加強(qiáng)國(guó)家道德建設(shè)，支持社會(huì)主義精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)的重要力量，會(huì)計(jì)人員自覺(jué)遵守職業(yè)道德，整個(gè)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的秩序才能穩(wěn)定，整個(gè)會(huì)計(jì)環(huán)境才能得以凈化，處于良性循環(huán)之中，才會(huì)使社會(huì)道德建設(shè)不斷進(jìn)步，才能更好地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的長(zhǎng)足發(fā)展。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)是一個(gè)任重道遠(yuǎn)的艱巨任務(wù)，不但需要會(huì)計(jì)人員自身提高，還需要法律支持和社會(huì)大眾的參與配合，根據(jù)不斷變化發(fā)展的實(shí)際情況不斷完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德內(nèi)容?？傊?，我們要全面提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)，充分地發(fā)揮出會(huì)計(jì)人員的積極性和主動(dòng)性，為整個(gè)社會(huì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
參考文獻(xiàn)：
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【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)職業(yè)道德；現(xiàn)狀；培養(yǎng)
一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容
國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德在《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中作了具體規(guī)定，主要內(nèi)容是：①愛(ài)崗敬業(yè)；②熟悉制度；③依法辦事；④客觀公正；⑤搞好服務(wù)；⑥保守秘密。
二、我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀分析
我國(guó)目前正處在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的初級(jí)階段，各項(xiàng)事業(yè)都處于蓬勃發(fā)展的好時(shí)機(jī)，從社會(huì)整體來(lái)看，絕大多數(shù)會(huì)計(jì)人員都能恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)、默默無(wú)聞的工作，他們職業(yè)態(tài)度端正的，職業(yè)道德素質(zhì)較高。但是，我們也應(yīng)該警惕地認(rèn)識(shí)到，在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)也出現(xiàn)了一些問(wèn)題和缺陷，主要表現(xiàn)在以下幾方面：
1.職業(yè)道德意識(shí)薄弱，不誠(chéng)實(shí)守信。一些會(huì)計(jì)人員為了謀取個(gè)人或小集團(tuán)私利，經(jīng)常被他人所左右，不能堅(jiān)持原則，直接或間接參與偽造、變?cè)?、篡改、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，弄虛作假，偽造虛假會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等，對(duì)外提供虛假的會(huì)計(jì)信息，擾亂了正常社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害了國(guó)家、集體和社會(huì)公眾的利益。
2.職業(yè)道德觀念淡薄，不廉潔自律。財(cái)務(wù)工作的特點(diǎn)決定了會(huì)計(jì)人員要整天與錢物打交道，正是基于這樣的職業(yè)性質(zhì)，貪念就是會(huì)計(jì)人員的大忌?，F(xiàn)實(shí)中一些會(huì)計(jì)人員由于會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念淡薄，自律意志差，就會(huì)出現(xiàn)利用職務(wù)之便貪污受賄、挪用公款、出賣集體和國(guó)家的商業(yè)機(jī)密，甚至以身試法，走上了犯罪道路，給國(guó)家和集體造成經(jīng)濟(jì)損失。
3.知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，缺乏鉆研業(yè)務(wù)精神。目前會(huì)計(jì)行業(yè)中不少會(huì)計(jì)人員觀念陳舊、知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，只滿足于從事記賬、算賬等傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算工作，缺乏學(xué)習(xí)新知識(shí)的動(dòng)力和能力，造成目前會(huì)計(jì)行業(yè)低層次的會(huì)計(jì)人員供過(guò)于求。在我國(guó)1000多萬(wàn)財(cái)務(wù)人員中，中高級(jí)職稱人員只有20%左右，其余大部分都為初級(jí)職稱人員，甚至還有無(wú)證上崗的。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)日益國(guó)際化的當(dāng)下急需即懂經(jīng)濟(jì)金融、外貿(mào)，熟練操作計(jì)算機(jī)，又精通會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)和外語(yǔ)的高層次復(fù)合型會(huì)計(jì)人才。
三、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的原因分析
1.發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響。我國(guó)當(dāng)前正處于社會(huì)經(jīng)濟(jì)初級(jí)階段，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來(lái)了前所未有的巨大物質(zhì)財(cái)富，不但提高了社會(huì)生產(chǎn)力，也改變了人民生活水平，正是這樣的機(jī)遇強(qiáng)烈地沖擊、改變著中國(guó)社會(huì)的一系列傳統(tǒng)文化，對(duì)人們的道德觀念提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。會(huì)計(jì)人員生活在這樣的社會(huì)大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地受到社會(huì)各種因素的影響，會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀念、價(jià)值取向也會(huì)發(fā)生同樣的變化。
2.不健全的法制環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響?，F(xiàn)階段我國(guó)有關(guān)會(huì)計(jì)的法制并不健全，會(huì)計(jì)職業(yè)道德仍然是依靠會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自覺(jué)性以及社會(huì)輿論和良心來(lái)實(shí)現(xiàn)，基本上是非強(qiáng)制性的，因此它的執(zhí)行力度較弱。所以說(shuō)，會(huì)計(jì)法律規(guī)范是維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要手段，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)離不開(kāi)良好的法制環(huán)境。
3.不完善的行業(yè)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響。我國(guó)目前沒(méi)有專門對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德制定特定的規(guī)范要求，只是在《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法規(guī)中對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范提出基本要求。
四、從自身建設(shè)做起培養(yǎng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德
1.加強(qiáng)基本道德規(guī)范教育，樹(shù)立誠(chéng)實(shí)守信，實(shí)事求是
的職業(yè)規(guī)范。培養(yǎng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德先要從公民基本道德規(guī)范做起，人無(wú)信則不立，誠(chéng)實(shí)守信是做人的根本更是會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)的準(zhǔn)繩。行業(yè)或部門通過(guò)采取定期和不定期的培訓(xùn)班、研討班甚至進(jìn)修班等多種形式，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行崗位職業(yè)道德繼續(xù)教育培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)磨練會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意志，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念，不斷提高會(huì)計(jì)人員政治素質(zhì)、職業(yè)道德水平。使得誠(chéng)實(shí)守信成為會(huì)計(jì)人員的自覺(jué)行動(dòng)，幫助會(huì)計(jì)人員真正做到老老實(shí)實(shí)做人，實(shí)實(shí)在在做事。
2.宣傳高尚的職業(yè)道德典范，引導(dǎo)正確的價(jià)值取向
通過(guò)輿論宣傳的感染力和推動(dòng)力，引導(dǎo)廣大會(huì)計(jì)人員以
先進(jìn)事跡為榜樣，樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，加強(qiáng)自身的道德修養(yǎng)，做到廉潔自律。有了明確的人生價(jià)值取向，才能自覺(jué)抵制住享樂(lè)主義、個(gè)人主義、拜金主義等腐朽思想的侵蝕，從而做到公私分明，不貪不占，不同流合污。
3.加強(qiáng)專業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)
各級(jí)財(cái)政部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的崗前培訓(xùn)和在崗職業(yè)技能培訓(xùn)。在職業(yè)繼續(xù)教育不僅是對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能進(jìn)行培訓(xùn)，還要加強(qiáng)對(duì)其職業(yè)道德的再教育。使得會(huì)計(jì)人員養(yǎng)成干一行愛(ài)一行的職業(yè)精神，不斷地學(xué)習(xí)新的專業(yè)技能，用科學(xué)、先進(jìn)的會(huì)計(jì)理論和職業(yè)技能武裝自己，以適應(yīng)快速發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要。
4.從后備人員抓起，加強(qiáng)高校在校學(xué)生職業(yè)道德教育
目前在我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育并沒(méi)有在高校會(huì)計(jì)專業(yè)教育中得到足夠的重視，會(huì)計(jì)類專業(yè)院校開(kāi)設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育課程的寥寥無(wú)幾。會(huì)計(jì)專業(yè)的高校學(xué)生是即將走上會(huì)計(jì)崗位的后備力量，引導(dǎo)他們樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和職業(yè)觀是對(duì)后備的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水準(zhǔn)的基礎(chǔ)性教育。加強(qiáng)會(huì)計(jì)預(yù)備人員職業(yè)道德教育，使即將走上會(huì)計(jì)崗位的大學(xué)生把會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范作為未來(lái)職業(yè)活動(dòng)中必須要遵循的信念和標(biāo)準(zhǔn)，并且轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的職業(yè)道德品質(zhì)。
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1.會(huì)計(jì)人員要愛(ài)崗敬業(yè)
會(huì)計(jì)人員要能夠盡職盡責(zé)地完成各項(xiàng)工作，就要熱愛(ài)自己的工作崗位，忠于職守。會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)特殊性，要求其不僅要能夠安于本職工作，以良好的事業(yè)心對(duì)待自己的工作，而且還要具有高度的職業(yè)責(zé)任感，將會(huì)計(jì)職業(yè)融入到自己的理想當(dāng)中，做到真心實(shí)意、恪盡職守。
2.會(huì)計(jì)人員要誠(chéng)實(shí)守信
處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，各種誘惑對(duì)于會(huì)計(jì)人員都是一種考驗(yàn)。這就要求會(huì)計(jì)人員不僅要實(shí)時(shí)提高專業(yè)技術(shù)水平，以適應(yīng)日益提高的經(jīng)濟(jì)要求，而且還要具有較高的職業(yè)道德素養(yǎng)，以禁得住各種利益誘惑。會(huì)計(jì)人員要做到誠(chéng)實(shí)守信，就是要懂得老實(shí)做事，不可以弄虛作假，更不可以將會(huì)計(jì)信息泄露出去。特別是出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象，或者商業(yè)機(jī)密被邪路出去，不僅會(huì)造成社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序紊亂，而且還會(huì)危害到社會(huì)。
3.會(huì)計(jì)人員要客觀公正
會(huì)計(jì)人員對(duì)于工作要具有獨(dú)立性，以確保工作實(shí)事求是，能夠客觀公正地提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，能夠真實(shí)可靠地將經(jīng)濟(jì)活動(dòng)反映出來(lái)，以真正意義地發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督職能。
二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德培訓(xùn)的必要性
1.中國(guó)對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德教育的重視度不夠
按照中國(guó)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)教育工作，主要是針對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)方面的知識(shí)開(kāi)展教育活動(dòng)。雖然在教育內(nèi)容中包括會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，但是僅僅屬于輔內(nèi)容，而沒(méi)有作為重點(diǎn)教育環(huán)節(jié)。所以，目前中國(guó)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員雖然具有扎實(shí)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和使用技能，但是由于會(huì)計(jì)職業(yè)道德知識(shí)缺乏而導(dǎo)致會(huì)計(jì)操作失誤的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，甚至出現(xiàn)了違規(guī)操作問(wèn)題。
2.管理者對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn)工作沒(méi)有足夠的重視
對(duì)于單位領(lǐng)導(dǎo)而言，企業(yè)的發(fā)展依賴于經(jīng)濟(jì)效益的提高。會(huì)計(jì)人員的工作職責(zé)就是做好會(huì)計(jì)預(yù)算和各項(xiàng)核算工作，為領(lǐng)導(dǎo)提供會(huì)計(jì)信息。在多數(shù)的單位領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)，會(huì)計(jì)屬于是具有自身獨(dú)立的專業(yè)領(lǐng)域的職業(yè)，只要專業(yè)技術(shù)過(guò)硬就符合職業(yè)條件。
3.會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德培訓(xùn)存在著認(rèn)識(shí)誤區(qū)
單位都會(huì)為會(huì)計(jì)人員制定培訓(xùn)計(jì)劃，以按照國(guó)家對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的質(zhì)量要求而提升會(huì)計(jì)人員專業(yè)水平。特別是新《會(huì)計(jì)法》出臺(tái)后，單位會(huì)組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)相關(guān)的法律規(guī)范，以盡快地轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)管理模式，根據(jù)國(guó)家規(guī)定快速地將單位的會(huì)計(jì)管理轉(zhuǎn)入新的運(yùn)行軌道。但是，會(huì)計(jì)人員由于對(duì)會(huì)計(jì)培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)不足而不愿意參加培訓(xùn)，特別是會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德培訓(xùn)，被認(rèn)為是浪費(fèi)時(shí)間和精力而不愿意參加。對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)人員而言，由于人力資源管理缺乏完善性而將會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德培訓(xùn)看作是一種負(fù)擔(dān)，形成了“培訓(xùn)無(wú)用”等認(rèn)識(shí)誤區(qū)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員被動(dòng)參加培訓(xùn)，效果不佳。
三、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德培訓(xùn)的措施
1.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德培訓(xùn)中強(qiáng)化職業(yè)道德內(nèi)容
會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德培訓(xùn)要定期舉行，不斷地強(qiáng)化會(huì)計(jì)的自律行為。會(huì)計(jì)人員的教育是人力資源管理中的一項(xiàng)重要工作，由于會(huì)計(jì)人員職業(yè)的特殊性，有效的培訓(xùn)不僅可以確保單位各項(xiàng)工作的順利展開(kāi)，還關(guān)乎到單位的未來(lái)發(fā)展。人力資源管理部門組織會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德培訓(xùn)，是基于會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)實(shí)踐水平的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化職業(yè)道德的教育，對(duì)會(huì)計(jì)人員以嚴(yán)格的職業(yè)要求，并將職業(yè)道德修養(yǎng)納入到考核體系中，以作為提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的管理途徑。對(duì)于沒(méi)有通過(guò)職業(yè)道德考核的會(huì)計(jì)人員，要中斷其崗位工作，繼續(xù)接受培訓(xùn)。在會(huì)計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn)內(nèi)容中，要引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員懂得維護(hù)權(quán)力、履行義務(wù)，通過(guò)提升會(huì)計(jì)人員對(duì)本職工作的自信心和自豪感而更為注意自己的社會(huì)形象，自覺(jué)自愿地承擔(dān)職業(yè)責(zé)任。
2.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德培訓(xùn)要著力于改變會(huì)計(jì)人員觀念意識(shí)
會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德培訓(xùn)是一項(xiàng)長(zhǎng)效機(jī)制。單位領(lǐng)導(dǎo)要身先士卒參與到職業(yè)道德培訓(xùn)當(dāng)中，在會(huì)計(jì)人員心目中確立領(lǐng)導(dǎo)高度重視的思想定位，可以發(fā)揮很好的引導(dǎo)作用。單位領(lǐng)導(dǎo)要將會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德培訓(xùn)工作抓好，還要樹(shù)立強(qiáng)烈的責(zé)任感，投入必要的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，基于充足的培訓(xùn)時(shí)間，確保會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德培訓(xùn)持續(xù)而有條不紊地開(kāi)展起來(lái)。
3.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德培訓(xùn)中要積極開(kāi)展法制教育
新《會(huì)計(jì)法》的出臺(tái)，要求會(huì)計(jì)人員在職業(yè)領(lǐng)域中要具有較高的法律意識(shí)。這就要求會(huì)計(jì)人員不僅要提升專業(yè)知識(shí)水平和專業(yè)技術(shù)水平，還要熟悉相關(guān)的法律知識(shí)。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德培訓(xùn)中，有必要將法治教育內(nèi)容納入其中，以樹(shù)立法律意識(shí)提升道德修養(yǎng)，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員時(shí)時(shí)刻刻地遵守職業(yè)道德。在《會(huì)計(jì)法》中，會(huì)計(jì)行為準(zhǔn)則已經(jīng)明確地提出來(lái)，在職業(yè)道德培訓(xùn)中，運(yùn)用多媒體可見(jiàn)開(kāi)展教學(xué)，播放與法治教育相關(guān)的漫畫，實(shí)施宣傳式教育，以提高會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)。將會(huì)計(jì)人員的工作納入到服務(wù)管理范疇，要求會(huì)計(jì)人員不僅要熟悉相關(guān)法規(guī)，還要從愛(ài)崗敬業(yè)的角度出發(fā)，提高服務(wù)質(zhì)量，依法履行自己的工作職責(zé)，以“不做假賬”為道德準(zhǔn)繩，依法理財(cái)。
四、結(jié)語(yǔ)
【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)人員;職業(yè)道德;規(guī)范
職業(yè)道德就是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)事務(wù)中正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的行為規(guī)范總和，即會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)。這也就是說(shuō)，會(huì)計(jì)行業(yè)它本身的性質(zhì)決定了所有會(huì)計(jì)人員必須以誠(chéng)信為本，操守為重，遵循準(zhǔn)則，不做假賬，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、可靠以取得社會(huì)的信賴與贊譽(yù)。但會(huì)計(jì)造假、會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象也越來(lái)越嚴(yán)重，幾乎成為一種較為普遍現(xiàn)象。其主要表現(xiàn)在:①會(huì)計(jì)法制觀念淡薄，違法干預(yù)會(huì)計(jì)工作;②授意、指使、強(qiáng)令篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，假造憑證、帳表進(jìn)行假審計(jì)、假評(píng)估;③帳外設(shè)帳;④轉(zhuǎn)移國(guó)有資產(chǎn)、偷逃稅收、粉飾業(yè)績(jī);⑤會(huì)計(jì)人員執(zhí)法環(huán)境差，會(huì)計(jì)監(jiān)督嚴(yán)重弱化，單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作和內(nèi)部控制制度薄弱;⑥違法違紀(jì)手段隱藏，做假技術(shù)不斷發(fā)展;⑦會(huì)計(jì)工作中有法不依，違法不究的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。會(huì)計(jì)領(lǐng)域的突出問(wèn)題，嚴(yán)重干擾了正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害了國(guó)家和社會(huì)公眾利益。
1 加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要性
1.1 加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是解決會(huì)計(jì)造假和會(huì)計(jì)信息失真的需要。會(huì)計(jì)造假有自身的因素，也有社會(huì)因素，有政治原因也有經(jīng)濟(jì)原因，雖然解決會(huì)計(jì)造假不能僅僅靠會(huì)計(jì)個(gè)人力量。但是會(huì)計(jì)造假主要發(fā)生在會(huì)計(jì)工作中，主要是會(huì)計(jì)行為，在解決會(huì)計(jì)造假中，會(huì)計(jì)人員必然是主要力量。只要會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，堅(jiān)持原則，嚴(yán)守職業(yè)道德，就能遏止會(huì)計(jì)造假和信息失真現(xiàn)象，因此在目前會(huì)計(jì)造假和信息失真嚴(yán)重的情況下，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，具有重要意義。
1.2 加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是全面提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要措施。一個(gè)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備"德、能、勤、績(jī)、公、廉、儉"等七個(gè)方面的素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員有足夠的專業(yè)技術(shù)水平、扎實(shí)的理論功底和執(zhí)業(yè)的基本知識(shí)固然很重要，但由于會(huì)計(jì)工作的特殊性，會(huì)計(jì)還必須具備良好的職業(yè)道德，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)管理工作好壞的關(guān)鍵。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)才是最重要的，會(huì)計(jì)人員具備了良好的職業(yè)道德品質(zhì)，才能真正做到誠(chéng)實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)、堅(jiān)持準(zhǔn)則、廉潔奉公、實(shí)事求是、客觀公正、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、艱苦樸素、大公無(wú)私，而加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是全面提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要措施。
1.3 加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是樹(shù)立會(huì)計(jì)行業(yè)良好社會(huì)形象的需要。由于受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下物質(zhì)利益的驅(qū)動(dòng)，以及社會(huì)上一些不良風(fēng)氣的影響，少數(shù)會(huì)計(jì)人員弄虛作假，貪污腐化、大吃大喝、鋪張浪費(fèi)，嚴(yán)重?fù)p害了會(huì)計(jì)形象，降低了社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)的信任，會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展遇到很大困難。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)迫在眉睫，會(huì)計(jì)人員只有具備良好的職業(yè)道德，會(huì)計(jì)行業(yè)才會(huì)有良好的工作環(huán)境，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的看法才能改變，會(huì)計(jì)的形象才會(huì)改善，會(huì)計(jì)的地位才能提高，因此加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是會(huì)計(jì)行業(yè)良好發(fā)展的根本。
2 影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德的原因
2.1 屈從領(lǐng)導(dǎo)的壓力，被動(dòng)做假:在目前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人在地位上屬?gòu)膶訇P(guān)系，也就是說(shuō)單位負(fù)責(zé)人對(duì)他們的工作完全擁有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)。有了這種天然的從屬關(guān)系，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德在單位會(huì)計(jì)工作中，能否發(fā)揮作用，和發(fā)揮作用的大小，也就不可避免地具有了從屬性。而這種從屬性又與所在單位的文化層次，及其單位負(fù)責(zé)人的道德水準(zhǔn)密切相關(guān)。單位負(fù)責(zé)人為了達(dá)到某種利益往往會(huì)向會(huì)計(jì)人員施壓，致使會(huì)計(jì)人員違背現(xiàn)有會(huì)計(jì)法規(guī)，在會(huì)計(jì)工作中弄虛作假。因?yàn)檫@種從屬性往往不以會(huì)計(jì)人員的主觀愿望為轉(zhuǎn)移，所以，要恪守職業(yè)道德，不少會(huì)計(jì)人員是很難做到的。調(diào)查顯示，當(dāng)前普遍發(fā)生的做假問(wèn)題，大部分會(huì)計(jì)人員是沒(méi)有主觀故意的，如果他們沒(méi)有接到授意、指使、強(qiáng)令，那么自己是不會(huì)主動(dòng)造假的。雖然也有些會(huì)計(jì)人員因缺欠職業(yè)道德而造假，但究其根源還是手握大權(quán)的幕后指使人所造成的。其次政府管理部門觀念和管理上存在錯(cuò)位和缺位。
2.2 會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德:隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，社會(huì)不良風(fēng)氣給會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德造成了前所未有的沖擊。在追求物質(zhì)利益時(shí)，不良思想逐步抬頭，而不顧會(huì)計(jì)行業(yè)實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范。在個(gè)人利益的驅(qū)使下，故意偽造、變?cè)臁㈦[匿、毀損會(huì)計(jì)資料，監(jiān)守自盜，大肆貪污、挪用公款。
2.3 業(yè)務(wù)不精，法律意識(shí)不強(qiáng):有的會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，專業(yè)技術(shù)水平低，無(wú)法按照新規(guī)定開(kāi)展工作，同時(shí)，他們不學(xué)法，不懂法，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度也知之甚少。
2.4 法律監(jiān)督機(jī)制不完備，會(huì)計(jì)規(guī)范體系不完善:在日常工作中，經(jīng)常出現(xiàn)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)象，造成法律意識(shí)淡薄，削弱了自我約束能力。當(dāng)財(cái)務(wù)行為與會(huì)計(jì)法規(guī)制度發(fā)生抵觸時(shí)，往往放松了對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的監(jiān)督。雖然有關(guān)部門每年都要進(jìn)行稅收財(cái)務(wù)物價(jià)檢查，會(huì)計(jì)師事務(wù)所每年都要對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)驗(yàn)證，但其經(jīng)常性.規(guī)范性以及廣度、深度、力度都不能為會(huì)計(jì)監(jiān)督提供有力的支持，難以形成有效的再監(jiān)督機(jī)制，基本上起不到監(jiān)督的作用。
會(huì)計(jì)造假是由多方面原因造成的，如果要克服造假源頭，應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手:
2.4.1 以法治假，規(guī)范性防范
(1)在會(huì)計(jì)監(jiān)督方面，新《會(huì)計(jì)法》明確規(guī)定內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的內(nèi)容:記帳人員與業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)事項(xiàng)的審批人員、經(jīng)辦人員、財(cái)物保管人員的職責(zé)權(quán)限應(yīng)當(dāng)明確，并相互分離、相互制約;單位事項(xiàng)的決策和執(zhí)行做到相互監(jiān)督、相互制約;明確財(cái)產(chǎn)清查的范圍、期限和組織程序;明確內(nèi)部審計(jì)的方法和程序。
(2)追究造假單位負(fù)責(zé)人責(zé)任。加大單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。明確單位負(fù)責(zé)人為會(huì)計(jì)責(zé)任主體，就抓住了問(wèn)題的關(guān)鍵。只有單位負(fù)責(zé)人認(rèn)識(shí)到對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性自己所承擔(dān)的法律責(zé)任，才能促使單位負(fù)責(zé)人重視會(huì)計(jì)工作。
(3)明確單位承擔(dān)法律責(zé)任:新《會(huì)計(jì)法》明確規(guī)定了對(duì)單位違法行為的處罰和標(biāo)準(zhǔn)。
2.4.2 抓原始憑證，從源頭上防止造假:在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，非法取得或填制、偽造或變?cè)煸紤{證以騙取收入，會(huì)計(jì)人員依據(jù)不真實(shí)的原始憑證進(jìn)行核算，結(jié)果導(dǎo)致一系列的會(huì)計(jì)信息失真。因此，治理造假，應(yīng)從原始憑證這一源頭抓起。按照《會(huì)計(jì)法》《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求填制原始憑證，對(duì)原始憑證進(jìn)行審核，對(duì)于不真實(shí)、不合法的原始憑證，有權(quán)不予接受，并向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。
2.4.3 建立和完善內(nèi)部控制體系:內(nèi)部控制體系是指各級(jí)管理部門在內(nèi)部產(chǎn)生相互制約、相互聯(lián)系的基礎(chǔ)上，采取的一系列具有控制功能的方法、措施和程序，并進(jìn)行規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和制度化，而形成的一整套嚴(yán)密的控制體系。內(nèi)部控制系統(tǒng)是遏止做假的重要工具，是實(shí)施自動(dòng)防錯(cuò)、查錯(cuò)和糾錯(cuò)，實(shí)現(xiàn)自我約束、自我控制的重要手段。
3 健全和完善會(huì)計(jì)管理制度
內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度是指各單位根據(jù)國(guó)家會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，結(jié)合本單位經(jīng)營(yíng)管理的特點(diǎn)和要求，而制定的旨在規(guī)范單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理活動(dòng)的制度、措施和辦法。內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度主要包括以下內(nèi)容:會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度;賬務(wù)處理程序制度;內(nèi)部牽制制度;稽核制度;原始記錄管理制度;定額管理制度;財(cái)產(chǎn)清查制度;財(cái)務(wù)收支審批制度;成本核算制度;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度。
4 強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督
會(huì)計(jì)監(jiān)督是指對(duì)會(huì)計(jì)核算和管理工作進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、全面的監(jiān)控和經(jīng)常性的檢查，便于及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正會(huì)計(jì)工作中可能存在的偏差和錯(cuò)誤.依法查處可能存在的舞弊造假，確保會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理工作健康、有序、高效的運(yùn)行。會(huì)計(jì)監(jiān)督分為單位內(nèi)部監(jiān)督和單位外部監(jiān)督。會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)的基本職能之一，它對(duì)健全會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序，提高會(huì)計(jì)核算和管理工作水平等均具有十分重要的作用。
[關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德；信息失真
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.06.004
[中圖分類號(hào)]F233 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1673-0194（2016）06-000-02
隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，而會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)的重要組成部分，是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況的反映，也是投資者進(jìn)行決策的重要依據(jù)之一。會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量將直接影響投資決策的準(zhǔn)確性。但是目前會(huì)計(jì)舞弊現(xiàn)象的存在，直接導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的失真，影響了會(huì)計(jì)信息使用者的最終決策。出現(xiàn)會(huì)計(jì)舞弊現(xiàn)象的根源在于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的缺失。因此，只有提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，提高會(huì)計(jì)行業(yè)的誠(chéng)信度，才能加快會(huì)計(jì)體系的穩(wěn)步發(fā)展，保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，從而保證決策依據(jù)的客觀性和可靠性，減少企業(yè)的決策風(fēng)險(xiǎn)。
1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)涵和特征
會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范。在日常的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和會(huì)計(jì)法同時(shí)產(chǎn)生，會(huì)計(jì)法具有強(qiáng)制性，而會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有廣泛的社會(huì)性和社會(huì)輿論性。經(jīng)濟(jì)越發(fā)展會(huì)計(jì)越重要，會(huì)計(jì)涉及經(jīng)濟(jì)生活的各個(gè)方面，以及各種實(shí)體和單位，因此，會(huì)計(jì)具有極大的廣泛性。會(huì)計(jì)職業(yè)道德不僅是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要要素，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
1.1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到重要作用
從會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系來(lái)看，會(huì)計(jì)的目的就是向會(huì)計(jì)信息的使用者提供真實(shí)、及時(shí)、可靠的會(huì)計(jì)信息。但在會(huì)計(jì)信息的處理過(guò)程中，由于涉及會(huì)計(jì)信息相關(guān)使用者的利益，因此，能否順利和真實(shí)、及時(shí)地提供會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)信息，不僅是對(duì)會(huì)計(jì)人員專業(yè)水平的要求，還是對(duì)會(huì)計(jì)人員高度職業(yè)觀念的要求。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德可以保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和客觀性等。會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀念，能夠避免會(huì)計(jì)信息的失真和社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的混亂。
1.2 會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)法的重要補(bǔ)充
會(huì)計(jì)法是根據(jù)憲法的要求，把國(guó)家在會(huì)計(jì)活動(dòng)中的意志法制化，具有普遍的法律效力，是在會(huì)計(jì)活動(dòng)中約束和調(diào)整所有會(huì)計(jì)人員行為的規(guī)范。但遵守會(huì)計(jì)法僅僅是會(huì)計(jì)道德規(guī)范中最起碼的要求，是對(duì)會(huì)計(jì)人員行為最低要求的規(guī)范。會(huì)計(jì)道德沒(méi)有像會(huì)計(jì)法那樣有文字規(guī)定，只是存在會(huì)計(jì)人員的內(nèi)心和思想里的一種不成文規(guī)定，對(duì)內(nèi)心世界和精神境界的約束力，主要依靠社會(huì)的輿論和說(shuō)服以及優(yōu)秀榜樣的激勵(lì)和感染來(lái)實(shí)現(xiàn)。當(dāng)社會(huì)的輿論對(duì)會(huì)計(jì)行為的認(rèn)同贊揚(yáng)和譴責(zé)使會(huì)計(jì)人員內(nèi)心感化，并通過(guò)內(nèi)心的約束力起作用，這時(shí)，會(huì)計(jì)道德才具有一定程度的強(qiáng)制性，與會(huì)計(jì)法的外在強(qiáng)制性還是有著本質(zhì)性的區(qū)別，但對(duì)會(huì)計(jì)法是一個(gè)相當(dāng)好的補(bǔ)充。
2 我國(guó)會(huì)計(jì)人員在職業(yè)道德方面存在的問(wèn)題
2.1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德素養(yǎng)低下
目前，在會(huì)計(jì)行業(yè)里，有少數(shù)會(huì)計(jì)人員，唯領(lǐng)導(dǎo)意圖是從，怕得罪領(lǐng)導(dǎo)，往往知道不對(duì)，抱著少說(shuō)為佳，保持著既不抵抗也不解釋的含蓄態(tài)度，按照領(lǐng)導(dǎo)的要求辦事，忘記了自己的會(huì)計(jì)身份和應(yīng)堅(jiān)持的會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則。會(huì)計(jì)舞弊則是指在會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)人員在計(jì)量、確認(rèn)、記錄、報(bào)告等方面故意違反國(guó)家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)核算制度的規(guī)定而產(chǎn)生的錯(cuò)誤，主要包括做假賬、編造假會(huì)計(jì)憑證、制作虛假報(bào)表等。
2.2 服務(wù)意識(shí)低下，敬業(yè)度有待提高
在會(huì)計(jì)的行業(yè)里，一項(xiàng)工作可能會(huì)涉及許多人，有的會(huì)計(jì)人員對(duì)一些沒(méi)有實(shí)際權(quán)力和與自己沒(méi)有直接利益關(guān)系的人，態(tài)度不好或態(tài)度冷淡，有時(shí)還不極不負(fù)責(zé)地完成或百般刁難。對(duì)那些有權(quán)有勢(shì)的就格外奉承和巴結(jié)，對(duì)其業(yè)務(wù)也是睜一只眼閉一只眼，完全忘記自己會(huì)計(jì)職業(yè)的基本原則。
2.3 個(gè)人違背法律行為
有的會(huì)計(jì)人員還存在會(huì)計(jì)公款私用和攜款逃避等行為，像這種案例屢見(jiàn)不鮮。這些反面的案件嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)行業(yè)隊(duì)伍的整體誠(chéng)信形象。出于一些有目的性的動(dòng)機(jī)，一些會(huì)計(jì)人員有目的性地提供虛假會(huì)計(jì)信息，造成舞弊，產(chǎn)生違反國(guó)家法規(guī)的行為。會(huì)計(jì)核算存在眾多的不確定因素，可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)誤差和失誤。而會(huì)計(jì)舞弊則是主觀上的故意行為，是有意識(shí)的造假，帶有明顯的目的，屬于違法行為。
3 會(huì)計(jì)職業(yè)行業(yè)存在問(wèn)題的原因分析
3.1 單位領(lǐng)導(dǎo)的蓄意引導(dǎo)
目前，我國(guó)少數(shù)經(jīng)營(yíng)者及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者思想不正，為追求個(gè)人或小集體等不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益，他們授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員編造、篡改和歪曲數(shù)據(jù)，造成會(huì)計(jì)信息失真。比如：為在任期內(nèi)出“成績(jī)”或取悅上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)騙取榮譽(yù)、騙取貸款、逃避稅收，他們就指使會(huì)計(jì)人員采取不合理、不合法的方法弄虛作假欺騙信息使用者。有的甚至根本不建立正式賬簿或雖有賬簿卻未按規(guī)定去辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)。經(jīng)營(yíng)者與會(huì)計(jì)人員共同舞弊造成的故意性會(huì)計(jì)信息失真性質(zhì)是惡劣的，他們會(huì)從信息的源頭――發(fā)票開(kāi)始作假，制作假憑證、假賬簿、假報(bào)表。會(huì)計(jì)人員地位不高，對(duì)經(jīng)營(yíng)者和領(lǐng)導(dǎo)存在利益的依附，甚至因職業(yè)和權(quán)利上不能受到保障的關(guān)系，使監(jiān)督作用不能發(fā)揮，他們?yōu)樯媾c發(fā)展只好順從領(lǐng)導(dǎo)的意愿，違心地編造虛假信息造成故意性會(huì)計(jì)信息失真。
3.2 稅務(wù)機(jī)關(guān)的監(jiān)管力度不夠
對(duì)于企業(yè)的監(jiān)督，主要依靠國(guó)家的稅務(wù)機(jī)構(gòu)和工商管部門以及中國(guó)人民銀行等，特別是稅務(wù)機(jī)關(guān)和企業(yè)的聯(lián)系甚為密切。會(huì)計(jì)人員每個(gè)月、每個(gè)季度、每年都要去稅務(wù)部門進(jìn)行申報(bào)，如果稅務(wù)部門能對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行仔細(xì)檢查核對(duì)，就可以避免一些企業(yè)的逃稅和漏稅的現(xiàn)象。但由于目前小型私企比較多，企業(yè)的規(guī)模比較小，會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)規(guī)模不健全，有的企業(yè)就直接采取按月定額的辦法征繳稅額。甚至有點(diǎn)企業(yè)通過(guò)其他辦法腐蝕稅務(wù)人員，達(dá)到偷稅和漏稅的目的。
3.3 會(huì)計(jì)人員獨(dú)立性不夠
在一些企業(yè)中，會(huì)計(jì)人員屬于企業(yè)中一員，其工作的穩(wěn)定和工資、獎(jiǎng)金以及職位的晉升都與領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度有著很大的關(guān)系。在領(lǐng)導(dǎo)的指引下，有些會(huì)計(jì)人員考慮到個(gè)人的一些利益得失，就按領(lǐng)導(dǎo)的方法照做不誤，不去研究這樣做的是否合適合法。當(dāng)然，一些會(huì)計(jì)在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)力指使下，也沒(méi)有進(jìn)行回絕和正確的說(shuō)明。
4 提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建議
4.1 提高單位領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)和法律意識(shí)
會(huì)計(jì)信息失真的原因主要來(lái)自單位內(nèi)部，因此，一是要加強(qiáng)對(duì)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行相關(guān)會(huì)計(jì)知識(shí)的培訓(xùn)，尤其是加強(qiáng)對(duì)其誠(chéng)信意識(shí)、道德和法律意識(shí)教育，以增強(qiáng)其遵守財(cái)政法規(guī)的意識(shí)，爭(zhēng)取其對(duì)會(huì)計(jì)工作的理解和支持，以此推動(dòng)會(huì)計(jì)工作規(guī)范發(fā)展。二是明確單位負(fù)責(zé)人為會(huì)計(jì)信息第一責(zé)任人，要按照新《會(huì)計(jì)法》中“單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)”的要求，強(qiáng)化單位負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)責(zé)任和所承擔(dān)的法律責(zé)任，督促其加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理。三是加強(qiáng)對(duì)單位負(fù)責(zé)人的監(jiān)管，健全和完善對(duì)單位負(fù)責(zé)人的離任審計(jì)制度和三位一體的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。
4.2 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)道德理論教育
目前，我國(guó)會(huì)計(jì)水平較低，在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，會(huì)計(jì)人員總是要和多個(gè)部門接觸，也就不可避免地產(chǎn)生一些矛盾，這個(gè)時(shí)候會(huì)計(jì)法可以解決，但有時(shí)還是需要會(huì)計(jì)道德思想、會(huì)計(jì)道德原則來(lái)解決。所以，會(huì)計(jì)人員必須學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)道德規(guī)范。
4.3 保持會(huì)計(jì)人的獨(dú)立性
會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)人員編制而成，會(huì)計(jì)人員如果受控于企業(yè)及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，始終很難保證會(huì)計(jì)信息的絕對(duì)性。如果國(guó)家能都對(duì)會(huì)計(jì)人員的隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理，獨(dú)立于企業(yè)，不再受控于企業(yè)及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，讓會(huì)計(jì)人員能夠完完全全按照會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的原則做好會(huì)計(jì)的每一筆業(yè)務(wù)，就能保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和完整性。
4.4 制定內(nèi)外合理的財(cái)務(wù)制度
要治理會(huì)計(jì)信息失真，也要采取綜合治理對(duì)策。除了完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)核算制度外，還要建立和健全內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)內(nèi)部檢查。此外，還應(yīng)繼續(xù)擴(kuò)大會(huì)計(jì)委派的范圍，向行政事業(yè)單位委派會(huì)計(jì)主管或會(huì)計(jì)人員，健全以審計(jì)監(jiān)督為主，財(cái)政、稅務(wù)、人民銀行、證券監(jiān)管及國(guó)資管理等部門相結(jié)合的監(jiān)督體系。國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)做好財(cái)政、稅收、國(guó)有金融機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目、專項(xiàng)資金以及主要行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的審計(jì)工作，其他單位交由社會(huì)審計(jì)組織進(jìn)行審計(jì)。
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