時間：2023-03-08 14:54:45
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇法院個人匯報材料，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
一、努力增強角色意識，積極履行辦公室主任工作職責
法院辦公室是法院機關(guān)的綜合部門，即有承上啟下、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系內(nèi)外的紐帶作用，又有傳遞信息、輔助領(lǐng)導決策的參謀助手作用。辦公室工作人員特別是辦公室負責人，素質(zhì)的高低，工作的好壞，履行職責的能力大小，輕則影響機關(guān)的辦事效率，重則關(guān)系到法院審判工作能否得以順利開展。為此，在從事辦公室的工作中，同志努力增強角色意識，找準自身位置，積極履行辦公室主任的工作職責。在公務(wù)方面，對領(lǐng)導安排的各項工作任務(wù)，具有高度的責任心，并善于保證這些任務(wù)有效地完成。同時，努力增強工作的主動性，熱情、細致地做好領(lǐng)導交辦的各項事宜。在工作中，對繁鎖的事務(wù)從沒產(chǎn)生過一絲一毫的懈怠、厭倦心理，對每一件事情都能做到一絲不茍，保質(zhì)保量；在工作作風方面，努力做到快、準、細、嚴。“快”字上做到了辦事情、傳文件迅速及時，從不拖位。對重要的、急辦的事情一分一秒都不耽誤。在“準”字上做到了認真細致，從不丟三拉四。在“嚴”字上做到嚴謹周密，把工作處理得有條不紊；在紀律方面，努力增強保密觀念，在辦公室工作接觸的機密文件多，稍有不慎，工作不負責泄露機密就可能造成無法挽回的損失，所以，在工作中，同志堅持帶頭，并嚴格要求本部門人員努力增強保密意識，一切工作按保密規(guī)定辦，從而保密工作從未出現(xiàn)一絲一毫的差錯。
辦公室工作人員特別是作為辦公室主任的同志，在領(lǐng)導身邊工作，與領(lǐng)導打交道多，怎么充分發(fā)揮參謀助手的作用，為黨組分憂解難，是他很長時間來潛心研究的課題。在工作中他首先努力做到分憂不越權(quán)。辦公室人員特別是辦公室主任是領(lǐng)導的助手，在管理活動中處于輔助地位。同時，由于工作量多，他經(jīng)常在黨組左右，圍繞院黨組意圖處理一些工作。為此，他清醒地認識到自己工作的特殊性，明確職責，擺正位置，充分發(fā)揮自身功能作用，想方設(shè)法，為領(lǐng)導分憂，減輕其工作負擔，讓領(lǐng)導集中精力去想大事、抓大事、辦大事。領(lǐng)導和同志們越是信任，他越是嚴以約束自己，從不因工作取得一點成績而沾沾自喜，居功自傲，始終保持謙虛謹慎的工作作風。特別在處理與同志們之間的關(guān)系時，他從不高高在上，自以為是，總能與同志們和睦相處，打成一片，這為辦公室更好地協(xié)調(diào)工作，使黨組各項決定能夠有效得以迅速貫徹實施打下了很好的基礎(chǔ)。他正是這樣努力增強角色意識，認真履行辦公室主任工作職責，才使辦公室各項工作得以穩(wěn)步發(fā)展，同時，辦公室工作也得到了領(lǐng)導和同志們的一致認可。
二、著眼全局，竭盡全力，積極落實我院各項重大工作部署
一年來，同志帶領(lǐng)辦公室全體同志把服務(wù)好法院全局性工作，落實好黨組的各種重大工作部署作為辦公室工作的第一要務(wù)，認真的抓緊、抓實、抓好。
首先，在年初，辦公室在黨組的領(lǐng)導和各兄弟部門的大力配合下，認真完成了圍繞2004年人代會前前后后的工作。元月份，按照黨組的安排，同志帶領(lǐng)辦公室的同志們在廣泛搜集情況，廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，13次易稿，完成了法院工作報告的起草工作。去年過春節(jié)前兩天他還沒休息，忙著法院工作報告的印刷、校對工作。初六，按照人代會會務(wù)籌備組的要求，他帶領(lǐng)辦公室有關(guān)人員開始介入人代會的有關(guān)工作。兩會開始后，辦公室又協(xié)助黨組策劃、組織我院的同志到會聽取各代表團對法院工作的意見和建議，并認真收集各方面的情況。李院長報告結(jié)束后，法院工作報告得到了與會代表的一致好評，《報告》被全票通過。兩會結(jié)束后，他帶領(lǐng)辦公室有關(guān)人員認真著手逐一落實有關(guān)人大代表和政協(xié)委員在兩會期間提出的對法院工作的各種意見和建議，并積極做好兩會所提議案及所提其他意見和建議的反饋工作。其中發(fā)信函64件，他帶領(lǐng)辦公室有關(guān)人員又深入到四個縣市反饋意見，后續(xù)反饋工作持續(xù)近一個月，這項工作也得到了市人大和有關(guān)人大代表、政協(xié)委員的好評。人大發(fā)簡報對我們的反饋工作予以表揚。
人代會的有關(guān)工作結(jié)束以后，他帶領(lǐng)辦公室人員開始關(guān)于加強法院基層建設(shè)匯報提綱的起草工作。為使市委了解省法院有關(guān)加強法院基層建設(shè)的會議精神，全面了解我市兩級法院基層建設(shè)情況，根據(jù)院黨組的部署和要求，他帶領(lǐng)辦公室有關(guān)人員在對全市法院基層建設(shè)情況進行全面調(diào)研的基礎(chǔ)上，9次易稿，完成了《關(guān)于加強法院基層建設(shè)的匯報提綱》。3月29日，李院長在市委常委會上，李院長就加強全市法院基層建設(shè)的有關(guān)工作作了詳細匯報，匯報取得圓滿成功，我市法院的基層建設(shè)工作博得了與會常委們的理解和支持，常委們紛紛表態(tài)發(fā)言，要全力支持法院基層建設(shè)工作。
俗話說：人管人氣死人，制度管人順人心。法院工作要想健康快速發(fā)展，必須有一套行之有效的科學管理辦法作保障。法院原來的目標管理考核辦法隨著時間的推移已不能適應形勢發(fā)展的需要。為此，在2005年年初，他積極向黨組建言獻策，提出以全新的概念出臺一套目標考核辦法來規(guī)范中院和全市法院的各項工作。此建議向黨組匯報后，得到了黨組領(lǐng)導的普遍認可和大力支持。為此，他匯同辦公室有關(guān)同志，我們根據(jù)以往的考核工作經(jīng)驗，潛心研究了省內(nèi)外十幾家先進法院的考核辦法，結(jié)合我們自身工作實際，歷時兩個月，先后幾十次易稿，制定和出臺了針對中院和基層法院兩個目標管理考核辦法。為了這兩個考核辦法的出籠，那兩個月，星期天他基本上沒有休息過，很多個晚上都熬到深夜十二點、下一、二點，投入相當大的精力。去年我們對基層法院的考核是非常成功的，也得到了中院各部門和各基層法院的認可。目標管理辦法的出臺和實施，使我市法院各項工作迅速走上了規(guī)范化發(fā)展的道路，極大地促進了法院各項工作的開展。
從2005年六月份開始，我院根據(jù)上級法院和政法委的統(tǒng)一部署安排，組織全市法院認真開展規(guī)范司法行為專項整改活動。這個活動整體上辦公室負責日常工作，在黨組領(lǐng)導和有關(guān)部門的大力配合下，他帶領(lǐng)辦公室有關(guān)人員認真組織開展各階段的工作，從組織發(fā)動，制定方案，簽訂責任書，組織督促檢查，征求意見，召開座談會，收集各種情況，組織建章立制，制定十項工作機制樣本，協(xié)助組織考試考核等等，每個階段的組織發(fā)動，每個階段工作的督促落實，每個階段向有關(guān)方面匯報，預備迎接各種檢查的各項準備，任務(wù)繁鎖，工作量很大，為此，他和辦公室的同志們投入了大量的精力，付出了艱辛的勞動。這項工作也得到了市委政法委的充分肯定，政法委多次對法院專項整改工作予以表揚。政法委還特發(fā)一期簡報，專題介紹法院的專項整改工作，并在我院建章立制階段又發(fā)簡報，對我們建章立制工作又一次給予了充分肯定。同時，這項工作也得到了省法院的認可，省院檢查組要我院檢查驗收，對我院專項整改工作給予了充分肯定。
三、立足本職，盡職盡責，高標準地完成本部門分管的各項工作任務(wù)
2005年，他帶領(lǐng)辦公室全體同志圍繞院的重大工作部署積極開展工作的同時，又盡職盡責地完成本部門分管的各項工作任務(wù)。辦公室按大的職責劃分，就有十四項工作，任務(wù)非常繁雜。在工作中，他努力做到同籌兼顧，合理安排，使辦公室各項工作做到了齊頭并進，全面開展，整體推進，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭。在工作中，首先，盡職盡責地完成了部門分管的和領(lǐng)導交辦的各種綜合材料的起草工作。2005年辦公室共起草各類綜合材料60余份40余萬字；較好完成了信息的編發(fā)工作。2005年編發(fā)簡報143期，也是歷年來較多的。其中被省高院采用32期，被最高院轉(zhuǎn)發(fā)2期，被省政法委轉(zhuǎn)發(fā)4期。2005年，我市法院被省院評為信息工作先進單位；認真完成了公文處理工作。2005年，他帶領(lǐng)辦公室有關(guān)人員嚴格規(guī)范公文處理程序，統(tǒng)一公文格式，防止了公文的亂編亂發(fā)而造成的行文不嚴肅。在11月份，對各基層法院的公文進行隨機抽檢評比。目前，各基層法院在公文處理上是比較謹慎的、規(guī)范的。年底在省院的公文抽查評比中，中院被省院評為公文處理先進單位；認真完成檔案管理工作。首先，順利完成了檔案庫房的大搬遷工作。年初，為確保我們老院檔案庫房4萬余冊卷宗安全轉(zhuǎn)移到新的辦公大樓，他精心組織，周密安排，全室人員齊上陣，從人員分工、檔案裝載、途中壓運、上架登記等工作進行嚴格要求，用了近20天時間，將全部卷宗安全轉(zhuǎn)移到新檔案庫房，沒丟失一片紙。為此，全科室人員付出了大量的勞動。在檔案管理工作中，還認真完成案卷查閱、案卷歸檔等各項工作任務(wù)。在上半年進行的全省法院檔案大檢查中，我院的檔案管理工作受到了省檢查組同志的一致好評；認真完成了督查工作。2005年，他所負責的辦公室辦理督辦案件206件，做到案案有落實，件件有回音，受到了市委、人大、有關(guān)部門和有關(guān)當事人的好評；認真完成了保密工作。2005年，進一步建立健全了保密工作的各項工作制度，落實了各項措施，全年保密工作沒出現(xiàn)一點差錯，保密工作穩(wěn)步開展。省法院和省保密局組織的兩次保密大檢查，對我院的保密工作及軟硬件建設(shè)給予了充分肯定。年前，我院保密工作被市保密局推薦為省保密工作先進單位。
同時，他帶領(lǐng)辦公室有關(guān)人員還認真完成了綜合治理工作，認真完成了各項外事接待工作，認真完成了報紙收發(fā)和報刊征訂發(fā)行工作，認真完成了印章管理和上通下達工作，等等。事務(wù)性工作非常繁鎖，絕大部分工作都受到了領(lǐng)導和同志們的充分肯定。版權(quán)所有
四、以院為家，不計個人得失，對待工作做到全身心投入
一、努力增強角色意識，積極履行辦公室主任工作職責
法院辦公室是法院機關(guān)的綜合部門，即有承上啟下、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系內(nèi)外的紐帶作用，又有傳遞信息、輔助領(lǐng)導決策的參謀助手作用。辦公室工作人員特別是辦公室負責人，素質(zhì)的高低，工作的好壞，履行職責的能力大小，輕則影響機關(guān)的辦事效率，重則關(guān)系到法院審判工作能否得以順利開展。為此，在從事辦公室的工作中，同志努力增強角色意識，找準自身位置，積極履行辦公室主任的工作職責。在公務(wù)方面，對領(lǐng)導安排的各項工作任務(wù)，具有高度的責任心，并善于保證這些任務(wù)有效地完成。同時，努力增強工作的主動性，熱情、細致地做好領(lǐng)導交辦的各項事宜。在工作中，對繁鎖的事務(wù)從沒產(chǎn)生過一絲一毫的懈怠、厭倦心理，對每一件事情都能做到一絲不茍，保質(zhì)保量；在工作作風方面，努力做到快、準、細、嚴?！翱臁弊稚献龅搅宿k事情、傳文件迅速及時，從不拖位。對重要的、急辦的事情一分一秒都不耽誤。在“準”字上做到了認真細致，從不丟三拉四。在“嚴”字上做到嚴謹周密，把工作處理得有條不紊；在紀律方面，努力增強保密觀念，在辦公室工作接觸的機密文件多，稍有不慎，工作不負責泄露機密就可能造成無法挽回的損失，所以，在工作中，同志堅持帶頭，并嚴格要求本部門人員努力增強保密意識，一切工作按保密規(guī)定辦，從而保密工作從未出現(xiàn)一絲一毫的差錯。
辦公室工作人員特別是作為辦公室主任的同志，在領(lǐng)導身邊工作，與領(lǐng)導打交道多，怎么充分發(fā)揮參謀助手的作用，為黨組分憂解難，是他很長時間來潛心研究的課題。在工作中他首先努力做到分憂不越權(quán)。辦公室人員特別是辦公室主任是領(lǐng)導的助手，在管理活動中處于輔助地位。同時，由于工作量多，他經(jīng)常在黨組左右，圍繞院黨組意圖處理一些工作。為此，他清醒地認識到自己工作的特殊性，明確職責，擺正位置，充分發(fā)揮自身功能作用，想方設(shè)法，為領(lǐng)導分憂，減輕其工作負擔，讓領(lǐng)導集中精力去想大事、抓大事、辦大事。領(lǐng)導和同志們越是信任，他越是嚴以約束自己，從不因工作取得一點成績而沾沾自喜，居功自傲，始終保持謙虛謹慎的工作作風。特別在處理與同志們之間的關(guān)系時，他從不高高在上，自以為是，總能與同志們和睦相處，打成一片，這為辦公室更好地協(xié)調(diào)工作，使黨組各項決定能夠有效得以迅速貫徹實施打下了很好的基礎(chǔ)。他正是這樣努力增強角色意識，認真履行辦公室主任工作職責，才使辦公室各項工作得以穩(wěn)步發(fā)展，同時，辦公室工作也得到了領(lǐng)導和同志們的一致認可。
二、著眼全局，竭盡全力，積極落實我院各項重大工作部署
一年來，同志帶領(lǐng)辦公室全體同志把服務(wù)好法院全局性工作，落實好黨組的各種重大工作部署作為辦公室工作的第一要務(wù)，認真的抓緊、抓實、抓好。
首先，在年初，辦公室在黨組的領(lǐng)導和各兄弟部門的大力配合下，認真完成了圍繞2004年人代會前前后后的工作。元月份，按照黨組的安排，同志帶領(lǐng)辦公室的同志們在廣泛搜集情況，廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，13次易稿，完成了法院工作報告的起草工作。去年過春節(jié)前兩天他還沒休息，忙著法院工作報告的印刷、校對工作。初六，按照人代會會務(wù)籌備組的要求，他帶領(lǐng)辦公室有關(guān)人員開始介入人代會的有關(guān)工作。兩會開始后，辦公室又協(xié)助黨組策劃、組織我院的同志到會聽取各代表團對法院工作的意見和建議，并認真收集各方面的情況。李院長報告結(jié)束后，法院工作報告得到了與會代表的一致好評，《報告》被全票通過。兩會結(jié)束后，他帶領(lǐng)辦公室有關(guān)人員認真著手逐一落實有關(guān)人大代表和政協(xié)委員在兩會期間提出的對法院工作的各種意見和建議，并積極做好兩會所提議案及所提其他意見和建議的反饋工作。其中發(fā)信函64件，他帶領(lǐng)辦公室有關(guān)人員又深入到四個縣市反饋意見，后續(xù)反饋工作持續(xù)近一個月，這項工作也得到了市人大和有關(guān)人大代表、政協(xié)委員的好評。人大發(fā)簡報對我們的反饋工作予以表揚。
人代會的有關(guān)工作結(jié)束以后，他帶領(lǐng)辦公室人員開始關(guān)于加強法院基層建設(shè)匯報提綱的起草工作。為使市委了解省法院有關(guān)加強法院基層建設(shè)的會議精神，全面了解我市兩級法院基層建設(shè)情況，根據(jù)院黨組的部署和要求，他帶領(lǐng)辦公室有關(guān)人員在對全市法院基層建設(shè)情況進行全面調(diào)研的基礎(chǔ)上，9次易稿，完成了《關(guān)于加強法院基層建設(shè)的匯報提綱》。3月29日，李院長在市委常委會上，李院長就加強全市法院基層建設(shè)的有關(guān)工作作了詳細匯報，匯報取得圓滿成功，我市法院的基層建設(shè)工作博得了與會常委們的理解和支持，常委們紛紛表態(tài)發(fā)言，要全力支持法院基層建設(shè)工作。
俗話說：人管人氣死人，制度管人順人心。法院工作要想健康快速發(fā)展，必須有一套行之有效的科學管理辦法作保障。法院原來的目標管理考核辦法隨著時間的推移已不能適應形勢發(fā)展的需要。為此，在2005年年初，他積極向黨組建言獻策，提出以全新的概念出臺一套目標考核辦法來規(guī)范中院和全市法院的各項工作。此建議向黨組匯報后，得到了黨組領(lǐng)導的普遍認可和大力支持。為此，他匯同辦公室有關(guān)同志，我們根據(jù)以往的考核工作經(jīng)驗，潛心研究了省內(nèi)外十幾家先進法院的考核辦法，結(jié)合我們自身工作實際，歷時兩個月，先后幾十次易稿，制定和出臺了針對中院和基層法院兩個目標管理考核辦法。為了這兩個考核辦法的出籠，那兩個月，星期天他基本上沒有休息過，很多個晚上都熬到深夜十二點、下一、二點，投入相當大的精力。去年我們對基層法院的考核是非常成功的，也得到了中院各部門和各基層法院的認可。目標管理辦法的出臺和實施，使我市法院各項工作迅速走上了規(guī)范化發(fā)展的道路，極大地促進了法院各項工作的開展。
從2005年六月份開始，我院根據(jù)上級法院和政法委的統(tǒng)一部署安排，組織全市法院認真開展規(guī)范司法行為專項整改活動。這個活動整體上辦公室負責日常工作，在黨組領(lǐng)導和有關(guān)部門的大力配合下，他帶領(lǐng)辦公室有關(guān)人員認真組織開展各階段的工作，從組織發(fā)動，制定方案，簽訂責任書，組織督促檢查，征求意見，召開座談會，收集各種情況，組織建章立制，制定十項工作機制樣本，協(xié)助組織考試考核等等，每個階段的組織發(fā)動，每個階段工作的督促落實，每個階段向有關(guān)方面匯報，預備迎接各種檢查的各項準備，任務(wù)繁鎖，工作量很大，為此，他和辦公室的同志們投入了大量的精力，付出了艱辛的勞動。這項工作也得到了市委政法委的充分肯定，政法委多次對法院專項整改工作予以表揚。政法委還特發(fā)一期簡報，專題介紹法院的專項整改工作，并在我院建章立制階段又發(fā)簡報，對我們建章立制工作又一次給予了充分肯定。同時，這項工作也得到了省法院的認可，省院檢查組要我院檢查驗收，對我院專項整改工作給予了充分肯定。，
三、立足本職，盡職盡責，高標準地完成本部門分管的各項工作任務(wù)
2005年，他帶領(lǐng)辦公室全體同志圍繞院的重大工作部署積極開展工作的同時，又盡職盡責地完成本部門分管的各項工作任務(wù)。辦公室按大的職責劃分，就有十四項工作，任務(wù)非常繁雜。在工作中，他努力做到同籌兼顧，合理安排，使辦公室各項工作做到了齊頭并進，全面開展，整體推進，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭。在工作中，首先，盡職盡責地完成了部門分管的和領(lǐng)導交辦的各種綜合材料的起草工作。2005年辦公室共起草各類綜合材料60余份40余萬字；較好完成了信息的編發(fā)工作。2005年編發(fā)簡報143期，也是歷年來較多的。其中被省高院采用32期，被最高院轉(zhuǎn)發(fā)2期，被省政法委轉(zhuǎn)發(fā)4期。2005年，我市法院被省院評為信息工作先進單位；認真完成了公文處理工作。2005年，他帶領(lǐng)辦公室有關(guān)人員嚴格規(guī)范公文處理程序，統(tǒng)一公文格式，防止了公文的亂編亂發(fā)而造成的行文不嚴肅。在11月份，對各基層法院的公文進行隨機抽檢評比。目前，各基層法院在公文處理上是比較謹慎的、規(guī)范的。年底在省院的公文抽查評比中，中院被省院評為公文處理先進單位；認真完成檔案管理工作。首先，順利完成了檔案庫房的大搬遷工作。年初，為確保我們老院檔案庫房4萬余冊卷宗安全轉(zhuǎn)移到新的辦公大樓，他精心組織，周密安排，全室人員齊上陣，從人員分工、檔案裝載、途中壓運、上架登記等工作進行嚴格要求，用了近20天時間，將全部卷宗安全轉(zhuǎn)移到新檔案庫房，沒丟失一片紙。為此，全科室人員付出了大量的勞動。在檔案管理工作中，還認真完成案卷查閱、案卷歸檔等各項工作任務(wù)。在上半年進行的全省法院檔案大檢查中，我院的檔案管理工作受到了省檢查組同志的一致好評；認真完成了督查工作。2005年，他所負責的辦公室辦理督辦案件206件，做到案案有落實，件件有回音，受到了市委、人大、有關(guān)部門和有關(guān)當事人的好評；認真完成了保密工作。2005年，進一步建立健全了保密工作的各項工作制度，落實了各項措施，全年保密工作沒出現(xiàn)一點差錯，保密工作穩(wěn)步開展。省法院和省保密局組織的兩次保密大檢查，對我院的保密工作及軟硬件建設(shè)給予了充分肯定。年前，我院保密工作被市保密局推薦為省保密工作先進單位。
同時，他帶領(lǐng)辦公室有關(guān)人員還認真完成了綜合治理工作，認真完成了各項外事接待工作，認真完成了報紙收發(fā)和報刊征訂發(fā)行工作，認真完成了印章管理和上通下達工作，等等。事務(wù)性工作非常繁鎖，絕大部分工作都受到了領(lǐng)導和同志們的充分肯定。
四、以院為家，不計個人得失，對待工作做到全身心投入
中級人民法院上半年績效考核工作有關(guān)情況匯報
省法院績效考核工作辦公室：
在全省法院績效考核工作電視電話會議以后，我院黨組高度重視，及時召開了由市法院全體干警、各基層法院院長和政治處主任參加的動員會。中院黨組書記、院長***就落實省法院績效考核辦法作出了具體部署，并要求全市法院要按照省法院的統(tǒng)一布置，結(jié)合我市法院20xx年績效考核工作中好的經(jīng)驗做法，進一步加大績效考核工作力度，并強化考核成果的運用，從而激發(fā)干警的工作責任心和積極性。通過上半年對中院各部門的考核情況來看，績效考核辦法得到了全市法院及全體干警的一致認同，并發(fā)揮出了積極成效，兩級法院案件審判質(zhì)量和效率、院政管理的水平都上了一個新臺階。我們的具體做法是：
一、健全組織,切實加強對績效考核工作的領(lǐng)導。今年四月份,省法院電視電話會議以后,我院于當天便召開黨組擴大會,研究落實電視電話會議精神的有關(guān)措施。并在我院原有績效考核組織的基礎(chǔ)上，成立了以院黨組書記、院長***為組長，其他黨組成員為組員的績效考核工作領(lǐng)導小組，組成了由中院黨組成員、政治部主任***兼主任，其他相關(guān)職能部門人員參加的績效考核辦公室，明確了各自的職責，為確?？冃Э己斯ぷ鞯捻樌_展提供了有力的組織保障。
二、完善機制，進一步規(guī)范績效考核工作的方法步驟。補充制訂了《**市中級人民法院20xx年度干警績效考核辦法（試行）》，從而建立了基層法院、中院機關(guān)、中院干警三大績效考核辦法。工作中，我們堅持以審判質(zhì)量與效率為核心，通過采取定性與定量相結(jié)合、分類與分級相結(jié)合、綜合與單項相結(jié)合、部門與個體相結(jié)合的方法，以指標為尺度，精細衡量，綜合評價，為提高審判質(zhì)量和效率奠定了良好的基礎(chǔ)。目前?！?*市中級人民法院20xx年度部門績效考核辦法（試行）》、《**市中級人民法院20xx年度干警績效考核辦法（試行）》、《**市中級人民法院20xx年度基層法院績效考核辦法（試行）》已印制成冊，發(fā)放到全市法院和有關(guān)部門，很好地指導了全市法院的工作。在此基礎(chǔ)上，市法院還結(jié)合各基層法院的實際，組織政治處有關(guān)人員進行培訓，指導其建立健全適合自身實際的績效考核工作機制，確保全市法院的整體、諧調(diào)、穩(wěn)步發(fā)展。
三、狠抓落實，確?？冃Э己斯ぷ鳈C制發(fā)揮實效。為確?？冃Э己藱C制發(fā)揮實效，我們狠抓了工作制度的落實。今年7月份，中院機關(guān)考核辦公室和各職能考核部門在院黨組領(lǐng)導下，嚴格按照考核辦法的有關(guān)規(guī)定，集中精力和時間，利用10余天的時間，對中院各部門工作進行了全方位考核，對各項工作進行量化，排出了名次。此舉很好的激勵了先進，鞭策了落后，促進了法院工作的全面開展。同時，為全面、客觀地反映法官們的情況，加強對法官績效優(yōu)劣的考核評估，我院還出臺了《關(guān)于實施績效管理監(jiān)督考核辦法》，成立了“**中院績效考核檢查督導組”，實行統(tǒng)一領(lǐng)導，分工負責，形成了系統(tǒng)科學的監(jiān)督體系。
四、嚴格獎懲，切實增強全體干警的責任意識?？荚u成果的運用，是績效綜合考評起不起作用的關(guān)鍵。工作中，我院不是將績效考核成績作為通報用的一項內(nèi)容、講評的一份材料，而是實實在在地與部門、干警評先獎勵掛鉤，與個人成長進步掛鉤。即將對部門、干警、基層法院的考核情況，納入績效考核檔案，作為干警優(yōu)勝劣汰晉升提拔及部門評先的依據(jù)。
為認真實踐“三個代表”重要思想，深入貫徹落實黨的十七大精神，實現(xiàn)“公正與效率”的主題，落實“公正司法，一心為民”的指導方針，全面做好審判工作，確保全年各項工作任務(wù)、目標地實現(xiàn)，特制定本責任書。
一、隊伍建設(shè)
1、庭室內(nèi)團結(jié)、勤政務(wù)實、開拓創(chuàng)新、廉潔自律、隊伍有凝聚力、戰(zhàn)斗力，積極帶領(lǐng)干警完成院黨組、上級法院交辦的各項工作任務(wù)。
2、部門工作崗位職責明確責任到人，及時量化分解簽定責任書。
3、對本院或上級對口業(yè)務(wù)部門部署的工作及時研究，做到工作年初有計劃，季度有小結(jié)，半年、年終有總結(jié)。
4、認真履行職責，遵守本院各項規(guī)章制度，重大問題和情況及時匯報。
5、堅持每周五下午政治、業(yè)務(wù)學習制度，認真組織干警學習黨的各項路線方針政策，學習法律、法規(guī)及相關(guān)的司法解釋，提高政治業(yè)務(wù)水平，做到部門有學習記錄，個人有學習筆記，并且按規(guī)定及時完成心得體會等寫作任務(wù)。
6、組織干警參加上級法院、院黨組或相關(guān)部門安排的政治業(yè)務(wù)培訓、技能培訓、管理系統(tǒng)培訓等。
7、嚴格遵守各項司法禮儀，按規(guī)定著裝佩徽掛牌，保持良好的儀表和文明的舉止，維護人民法院的尊嚴和法官的良好形象。
8 、開庭時，準時出庭，不缺席、遲到、早退、隨意出進、不使用通訊工具，集中精力專注庭審，不做與審判活動無關(guān)事宜。
9、積極參加院里組織的集體活動、會議、勞動、公益活動，對院內(nèi)抽調(diào)、安排人員及時到位，服從安排。
10、嚴格執(zhí)行考勤和請銷假制度，無遲到、早退現(xiàn)象
11、嚴格執(zhí)行值班備警制度。節(jié)假日安排的值班、突發(fā)事件安排的備警，能按規(guī)定執(zhí)行。
二、司法為民
1、工作中文明禮貌，杜絕“四難”問題和“生、冷、橫、硬、推”現(xiàn)象，樹立法官的良好形象。
2、按規(guī)定實行訴訟權(quán)利義務(wù)告知，訴訟風險告知，審案程序和期限告知。
3、定期或不定期的征求黨委、人大、政府、政協(xié)及相關(guān)單位的意見，主動接受人民群眾的監(jiān)督，對群眾提出的問題進行整改。
4、積極開展調(diào)查研究和宣傳報道工作，按規(guī)定完成全年調(diào)研、宣傳任務(wù)。
5、嚴格執(zhí)行29條優(yōu)化司法環(huán)境措施中便民、利民內(nèi)容。
三、內(nèi)務(wù)管理
1、規(guī)章制度健全管理規(guī)范、有序，崗位職責明確。
2、部門環(huán)境整潔有序，無臟、亂、差現(xiàn)象。
3、嚴格車輛管理制度及電腦、警械等設(shè)備的管理。
4、按時報送各類報表和有關(guān)材料，報送及時，數(shù)據(jù)真實，材料符合質(zhì)量要求。
四、行政審判庭業(yè)務(wù)工作
1、嚴格執(zhí)行《審判流程管理辦法》的規(guī)定，及時上報案件排期表，填寫電子信息表。
2、全年案件結(jié)案率達100%，依法公開開庭率達100%。
3、全年被上級法院發(fā)回、改判的案件不超過2件。
4、審查立案合格率在100%。
5、案件評查一類案件在95%以上，二、三類案件不超過2件。
6、人民陪審員參加案件審理不低于適用普通程序?qū)徖戆讣倲?shù)的20%。
7、按照院審判委員會的要求及時向有關(guān)部門提出司法建議。
8、堅持依法辦案，注意協(xié)調(diào)相關(guān)政府職能部門涉及全縣工作大局的問題，并深入機關(guān)企事業(yè)單位宣講法制課每年不低于4次。
9、法律文書規(guī)范，用語準確。
10、案件登記內(nèi)容填寫準確，報表報送及時，案卷裝訂規(guī)范，移送歸檔及時。
11、及時化解矛盾，防止矛盾激化，確保年內(nèi)無涉法上訪、纏訴案件。
五、附則
1、為確保考核工作的順利進行，保證考核質(zhì)量，實現(xiàn)考核目的，成立考核領(lǐng)導小組?？己祟I(lǐng)導小組由院領(lǐng)導、紀檢組、政工 科、
辦公室、立案庭、審監(jiān)庭相關(guān)人員組成，院長任組長、副院長任副組長，具體工作由政工科承辦。
2、考核領(lǐng)導小組根據(jù)責任書制定百分考核細則。
3、考核工作每半年進行一次，采取對照責任書規(guī)定的各項目標任務(wù)，以紀檢、政工、辦公、立案、審監(jiān)等部門提供的相關(guān)記載為依據(jù)，聽匯報、查資料等形式進行。
4、本考核辦法的量化打分在當年的半年、年終工作總結(jié)前進行，其成績作為各部門當年的綜合業(yè)績考核、評優(yōu)、受獎、記功的主要依據(jù)。
5、本責任書由分管副院長、行政庭負責人簽訂。
6、本責任書由分管副院長、行政庭、政工科各保存一份。
一、當前審委會工作中存在的不合理因素
1、構(gòu)成形式上具有行政性。各級法院審委會一般由院長、副院長和有關(guān)業(yè)務(wù)庭的庭長組成，由院長或院長指定人員主持，從而使審委會具有審判與司法行政的雙重職能。這種構(gòu)成形式的行政性的弊端顯而易見：一是各行政首長行政事務(wù)纏身，少有時間仔細研究案件；二是有些成員本身的法律素質(zhì)就不高，在表決中隨大流，甚至一味附和主持人的觀點；三是缺乏監(jiān)督機制，在主持人對案件表態(tài)后，其他成員往往不敢發(fā)表自己的意見，給主持人個人的臆斷披上集體決定的合法外衣提供了可能，造成民主集中制的形式化。由此可判斷，因為構(gòu)成上的行政性，審委會最后決定的公正性在一定程度上依賴主持人的法律素質(zhì)和良知。
2、操作形式具有幕后性。審委會在討論案件時呈封閉狀態(tài)，采用會議的方式召開審委會進行案件討論。開會時，除審委會委員、案件匯報人、記錄人外，其他人不得進入會場旁聽。當事人更不可能進入會場陳述自己的觀點。這種方式給審委會蒙上神秘的色彩，給“暗箱操作”提供了條件。
3、表決決議具有臆斷性。審委會的決議在本院具有最高的裁決效力。審委會一般是臨時召開的，也往往是集中一批需要討論的案件后才召開。因時間的限制，各審委會委員只能通過聽取案件承辦人的匯報來作出自己的判決，并沒有參加庭審，聽取當事人的意見，甚至連卷宗材料都未曾細看，就發(fā)表自己的意見，最后表決。通過這種過程所得的決議未免有主觀臆斷之嫌。
二、規(guī)范和改革審委會的建議
鑒于審委會出現(xiàn)的種種問題，筆者建議從以下幾個方面對審委會進行規(guī)范和改革。
（一）設(shè)立專業(yè)委員會和專職委員
1、設(shè)立專業(yè)委員會的理由。疑難案件主要來自刑事、民事和行政案件。以某法院為例，從1999年至2002年，刑事案件所占審委會討論案件的平均比例為18.7%，民事案件為37.4%，行政案件為1.8%。民事案件法律關(guān)系復雜，國家立法較滯后，難處理，也容易引起矛盾激化。刑事案件中罪與非罪的認定和量刑幅度的確定，都涉及人身自由的限制，不得不慎重。行政案件雖然案件數(shù)少，所占比例也小，但涉及到法院與行政機關(guān)之間的法律監(jiān)督關(guān)系，且行政機關(guān)的行政行為在各行政區(qū)域內(nèi)具有全局性，行政相對人與行政機關(guān)的矛盾比其他案件要尖銳。根據(jù)各類案件的特點和立法現(xiàn)狀，要求審委會委員的法律素質(zhì)與構(gòu)成應當提高與改進。但不管審委會委員如何產(chǎn)生，他不可能對各部門法面面俱到地精通。因此筆者建議各法院應根據(jù)自身的需要和條件，可設(shè)立刑事委員會、民事委員會和行政委員會等專業(yè)委員會。需要說明的是，雖然執(zhí)行案件在審委會討論案件中的比例逐漸增多，但討論的內(nèi)容往往是強制措施的決定和執(zhí)行技巧的探討，審委會委員完全可以憑自己的司法閱歷進行判斷，如涉及其他法律關(guān)系問題，可送交相關(guān)專業(yè)委員會予以審查，故不需要設(shè)立專業(yè)委員會。中級以上法院還可設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)委員會。
2、專業(yè)委員會的組成及委員的產(chǎn)生。建議專業(yè)委員會的組成與專職委員相結(jié)合。就基層法院而言一般可由3人構(gòu)成，其中1人為專職委員。根據(jù)基層法院的客觀現(xiàn)實，以法學理論功底和司法經(jīng)驗為標準，可將入選條件定為：具有法律本科以上學歷，具有審判長資格3年以上，其中專職委員為法律高等院校畢業(yè)的本科以上學歷，具有審判長資格5年以上。除專職委員外，專業(yè)委員會其他成員由審委會在符合條件的法官中確定和任命。
3、專業(yè)委員會與審委會的關(guān)系。這首先要界定專業(yè)委員會的工作方式。凡送交審委會討論的案件，先由案件承辦人寫出審理報告，然后連同卷宗等材料移送相關(guān)專業(yè)委員會。專業(yè)委員會可召集當事人了解相關(guān)情況和旁聽庭審，聽取承辦法官匯報，提出自己的意見報告（必須載明專業(yè)委員會內(nèi)部不一致意見），由專職委員提交審委會參考。由此可見，可將專業(yè)委員會定性為審委會的咨詢機構(gòu)。專業(yè)委員會作為審委會了解案件真實情況的橋梁，其職責是輔。當審委會與專業(yè)委員會意見不一致時，從目前法律規(guī)定之原則，專業(yè)委員會應當服從審委會的最后決定。
（二）弱化審委會的行政色彩
1、公開選拔審委會委員。確定審委會委員入選條件，可參考專職委員的入選條件。程序：由院長辦公會在符合條件的法官中確定候選人，由全院干警民主測評并將測評情況公布，院長辦公會根據(jù)測評情況確定入選人員，或直接由全院干警選舉產(chǎn)生，然后由院長依法提請人大常委會任命。通過公開選拔，行政首長并不必然成為審委會委員。并且這種方式并不否定行政首長的行政職責和作用。
2、確定專職委員。各級法院可根據(jù)實際情況確定專職委員的數(shù)額，基本原則是根據(jù)專業(yè)委員會的數(shù)目來確定，使專職委員與專業(yè)委員會相配套，即：基層法院確立刑事審判專職委員、民事審判專職委員和行政審判專職委員，中級以上人民法院可設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)專職委員及其他必要的相關(guān)專業(yè)委員會。專職委員的職責是：主持專業(yè)委員會對案件的討論，召集專業(yè)委員會聽取案件承辦人和當事人意見、旁聽庭審，撰寫意見報告，在審委會發(fā)表意見。如專業(yè)委員會內(nèi)部意見不一致時，專職委員必須如實向?qū)徫瘯蟾娓鞣N意見，并提出自己的意見或傾向意見。
3、明確議事程序。
（1）首先應當界定審委會討論案件的范圍。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，提請審委會討論的案件為“疑難、復雜、重大案件”。但對“疑難、復雜、重大案件”的范圍沒有作出界定。雖然《最高人民法院關(guān)于執(zhí)行〈中華人民共和國刑事訴訟法〉若干問題解釋》第一百一十四條對此有所涉及，但并不全面。在實踐中，有些案件本身事實很清楚，法律規(guī)定也很明確，但承辦人為規(guī)避責任，也將案件送至審委會討論。故對審委會討論案件的范圍作出界定是必須。在界定范圍時，應當遵循這樣一個原則：一方面要強化審委會對審判工作的監(jiān)督和指導，另一方面也要強化承辦人的責任。根據(jù)這一原則，筆者建議采取列舉法和排除法相結(jié)合來確定該范圍。建議如下：
以下案件必須提請審委會討論：刑事案件方面，關(guān)于罪名定性難以確定的；民事案件方面，法律沒有明文規(guī)定或規(guī)定之間相互沖突的；行政案件方面，規(guī)章之間相互沖突，原告人數(shù)眾多或行政機關(guān)工作人員涉嫌犯罪的；執(zhí)行案件方面，需要引起審判監(jiān)督程序或執(zhí)行回轉(zhuǎn)的；立案方面，是否屬于法院受理范圍難以確定的。法律和最高人民法院規(guī)定必須提交審委會討論的。
以下案件不得提請審委會討論：刑事案件方面，關(guān)于量刑副度的確定（是否判處死刑、無期徒刑的除外）；民事案件方面，關(guān)于自由裁量權(quán)的運用；行政案件方面，關(guān)于責任的認定；執(zhí)行案件方面，關(guān)于強制措施采取的確定。
（2）承辦人提請討論。凡提請審委會討論的案件，案件承辦人必須寫出審理報告（審理報告應當載明送交審委會討論的事項和合議庭、獨任庭的意見，報告份數(shù)與審委會人數(shù)相同），連同卷宗材料移交給相關(guān)專職委員。在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)案件錯誤或其他情況（如同一法院就相同事實出現(xiàn)不同判決）需要提請審委會決定進入審判監(jiān)督程序的案件，或需執(zhí)行回轉(zhuǎn)的案件，案件承辦人必須寫出執(zhí)行情況報告。
（3）專業(yè)委員會對案件進行審查。專職委員召集專業(yè)委員會對承辦人提請的案件進行討論、旁聽庭審，必要時可召集案件當事人了解情況、聽取當事人的意見。如果發(fā)現(xiàn)審理過程的問題，專業(yè)委員會可進行適當調(diào)查。需要特別說明的是，專業(yè)委員會對案件的審查，不局限于案件承辦人提請的要求審委會決定事項，應當對全案進行審查。在此基礎(chǔ)上，由專職委員根據(jù)專業(yè)委員會討論情況寫出意見報告（包括案件出現(xiàn)的其他問題）。專業(yè)委員會的報告連同案件承辦人的審理報告在審委會開會前2天分發(fā)審委會各成員。執(zhí)行情況報告由審委會記錄人員在會前2天分發(fā)給審委會各成員。
（4）審委會討論。審委會在討論案件時就當遵循被動性規(guī)則：由案件承辦人先匯報，再由專職委員介紹專業(yè)委員會對案件的審查情況，如專業(yè)委員會沒有取得一致意見時，應當介紹不同的意見并說明理由，然后由其他成員發(fā)表意見，最后由主持人（院長）發(fā)表意見。其他成員形成多數(shù)意見后，主持人發(fā)表的個人意見不得否定多數(shù)意見。
三、審委會機構(gòu)的設(shè)置及其他相關(guān)問題
1、關(guān)于審委會機構(gòu)的設(shè)立?？筛鶕?jù)法院案件情況，審委會應有5人以上且為奇數(shù)的審委會委員。審委會設(shè)立辦公室，處理審委會日常事務(wù)。辦公室配備專職委員1人，秘書1人。秘書負責輔工作，如審委會討論情況的記錄和報告的分發(fā)。
2、關(guān)于院長及其他審委會委員回避的決定。三大訴訟法都規(guī)定了院長回避由審委會決定，但在實際中，這種情況很少發(fā)生，一是因為院長很少親自審理案件，二是審委會決定院長回避的操作性不強。同時，審委會是以秘密方式召開會議，當事人不知道何時開會，也不知道審委會的成員有哪些，所以申請審委會委員回避也就無從談起。故建議做如下規(guī)定：一是將審委會委員在法院公告欄中公示；二是在案件提請審委會討論之前，案件承辦人應當告知當事人案件將由審委會進行討論以及審委會組成人員名單，并告之可以申請審委員成員（包括院長）回避?；乇芾碛蓞⒄障嚓P(guān)訴訟法關(guān)于申請申請審判人員回避的規(guī)定。當事人申請審委會委員回避的，案件承辦人應當如實向?qū)徫瘯R報。申請院長回避的，由其他審委會委員主持審委會決定院長回避。申請其他成員回避的，由院長決定。一旦決定回避，被決定回避人員不得參加審委會對該案件的討論。版權(quán)所有
一、當前審委會工作中存在的不合理因素
1、構(gòu)成形式上具有行政性。各級法院審委會一般由院長、副院長和有關(guān)業(yè)務(wù)庭的庭長組成，由院長或院長指定人員主持，從而使審委會具有審判與司法行政的雙重職能。這種構(gòu)成形式的行政性的弊端顯而易見：一是各行政首長行政事務(wù)纏身，少有時間仔細研究案件；二是有些成員本身的法律素質(zhì)就不高，在表決中隨大流，甚至一味附和主持人的觀點；三是缺乏監(jiān)督機制，在主持人對案件表態(tài)后，其他成員往往不敢發(fā)表自己的意見，給主持人個人的臆斷披上集體決定的合法外衣提供了可能，造成民主集中制的形式化。由此可判斷，因為構(gòu)成上的行政性，審委會最后決定的公正性在一定程度上依賴主持人的法律素質(zhì)和良知。
2、操作形式具有幕后性。審委會在討論案件時呈封閉狀態(tài)，采用會議的方式召開審委會進行案件討論。開會時，除審委會委員、案件匯報人、記錄人外，其他人不得進入會場旁聽。當事人更不可能進入會場陳述自己的觀點。這種方式給審委會蒙上神秘的色彩，給“暗箱操作”提供了條件。
3、表決決議具有臆斷性。審委會的決議在本院具有最高的裁決效力。審委會一般是臨時召開的，也往往是集中一批需要討論的案件后才召開。因時間的限制，各審委會委員只能通過聽取案件承辦人的匯報來作出自己的判決，并沒有參加庭審，聽取當事人的意見，甚至連卷宗材料都未曾細看，就發(fā)表自己的意見，最后表決。通過這種過程所得的決議未免有主觀臆斷之嫌。
二、規(guī)范和改革審委會的建議
鑒于審委會出現(xiàn)的種種問題，筆者建議從以下幾個方面對審委會進行規(guī)范和改革。
（一）設(shè)立專業(yè)委員會和專職委員
1、設(shè)立專業(yè)委員會的理由。疑難案件主要來自刑事、民事和行政案件。以某法院為例，從1999年至2002年，刑事案件所占審委會討論案件的平均比例為18.7%，民事案件為37.4%，行政案件為1.8%。民事案件法律關(guān)系復雜，國家立法較滯后，難處理，也容易引起矛盾激化。刑事案件中罪與非罪的認定和量刑幅度的確定，都涉及人身自由的限制，不得不慎重。行政案件雖然案件數(shù)少，所占比例也小，但涉及到法院與行政機關(guān)之間的法律監(jiān)督關(guān)系，且行政機關(guān)的行政行為在各行政區(qū)域內(nèi)具有全局性，行政相對人與行政機關(guān)的矛盾比其他案件要尖銳。根據(jù)各類案件的特點和立法現(xiàn)狀，要求審委會委員的法律素質(zhì)與構(gòu)成應當提高與改進。但不管審委會委員如何產(chǎn)生，他不可能對各部門法面面俱到地精通。因此筆者建議各法院應根據(jù)自身的需要和條件，可設(shè)立刑事委員會、民事委員會和行政委員會等專業(yè)委員會。需要說明的是，雖然執(zhí)行案件在審委會討論案件中的比例逐漸增多，但討論的內(nèi)容往往是強制措施的決定和執(zhí)行技巧的探討，審委會委員完全可以憑自己的司法閱歷進行判斷，如涉及其他法律關(guān)系問題，可送交相關(guān)專業(yè)委員會予以審查，故不需要設(shè)立專業(yè)委員會。中級以上法院還可設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)委員會。
2、專業(yè)委員會的組成及委員的產(chǎn)生。建議專業(yè)委員會的組成與專職委員相結(jié)合。就基層法院而言一般可由3人構(gòu)成，其中1人為專職委員。根據(jù)基層法院的客觀現(xiàn)實，以法學理論功底和司法經(jīng)驗為標準，可將入選條件定為：具有法律本科以上學歷，具有審判長資格3年以上，其中專職委員為法律高等院校畢業(yè)的本科以上學歷，具有審判長資格5年以上。除專職委員外，專業(yè)委員會其他成員由審委會在符合條件的法官中確定和任命。
3、專業(yè)委員會與審委會的關(guān)系。這首先要界定專業(yè)委員會的工作方式。凡送交審委會討論的案件，先由案件承辦人寫出審理報告，然后連同卷宗等材料移送相關(guān)專業(yè)委員會。專業(yè)委員會可召集當事人了解相關(guān)情況和旁聽庭審，聽取承辦法官匯報，提出自己的意見報告（必須載明專業(yè)委員會內(nèi)部不一致意見），由專職委員提交審委會參考。由此可見，可將專業(yè)委員會定性為審委會的咨詢機構(gòu)。專業(yè)委員會作為審委會了解案件真實情況的橋梁，其職責是輔。當審委會與專業(yè)委員會意見不一致時，從目前法律規(guī)定之原則，專業(yè)委員會應當服從審委會的最后決定。
（二）弱化審委會的行政色彩
1、公開選拔審委會委員。確定審委會委員入選條件，可參考專職委員的入選條件。程序：由院長辦公會在符合條件的法官中確定候選人，由全院干警民主測評并將測評情況公布，院長辦公會根據(jù)測評情況確定入選人員，或直接由全院干警選舉產(chǎn)生，然后由院長依法提請人大常委會任命。通過公開選拔，行政首長并不必然成為審委會委員。并且這種方式并不否定行政首長的行政職責和作用。
2、確定專職委員。各級法院可根據(jù)實際情況確定專職委員的數(shù)額，基本原則是根據(jù)專業(yè)委員會的數(shù)目來確定，使專職委員與專業(yè)委員會相配套，即：基層法院確立刑事審判專職委員、民事審判專職委員和行政審判專職委員，中級以上人民法院可設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)專職委員及其他必要的相關(guān)專業(yè)委員會。專職委員的職責是：主持專業(yè)委員會對案件的討論，召集專業(yè)委員會聽取案件承辦人和當事人意見、旁聽庭審，撰寫意見報告，在審委會發(fā)表意見。如專業(yè)委員會內(nèi)部意見不一致時，專職委員必須如實向?qū)徫瘯蟾娓鞣N意見，并提出自己的意見或傾向意見。
3、明確議事程序。
（1）首先應當界定審委會討論案件的范圍。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，提請審委會討論的案件為“疑難、復雜、重大案件”。但對“疑難、復雜、重大案件”的范圍沒有作出界定。雖然《最高人民法院關(guān)于執(zhí)行〈中華人民共和國刑事訴訟法〉若干問題解釋》第一百一十四條對此有所涉及，但并不全面。在實踐中，有些案件本身事實很清楚，法律規(guī)定也很明確，但承辦人為規(guī)避責任，也將案件送至審委會討論。故對審委會討論案件的范圍作出界定是必須。在界定范圍時，應當遵循這樣一個原則：一方面要強化審委會對審判工作的監(jiān)督和指導，另一方面也要強化承辦人的責任。根據(jù)這一原則，筆者建議采取列舉法和排除法相結(jié)合來確定該范圍。建議如下：
以下案件必須提請審委會討論：刑事案件方面，關(guān)于罪名定性難以確定的；民事案件方面，法律沒有明文規(guī)定或規(guī)定之間相互沖突的；行政案件方面，規(guī)章之間相互沖突，原告人數(shù)眾多或行政機關(guān)工作人員涉嫌犯罪的；執(zhí)行案件方面，需要引起審判監(jiān)督程序或執(zhí)行回轉(zhuǎn)的；立案方面，是否屬于法院受理范圍難以確定的。法律和最高人民法院規(guī)定必須提交審委會討論的。
以下案件不得提請審委會討論：刑事案件方面，關(guān)于量刑副度的確定（是否判處死刑、無期徒刑的除外）；民事案件方面，關(guān)于自由裁量權(quán)的運用；行政案件方面，關(guān)于責任的認定；執(zhí)行案件方面，關(guān)于強制措施采取的確定。
（2）承辦人提請討論。凡提請審委會討論的案件，案件承辦人必須寫出審理報告（審理報告應當載明送交審委會討論的事項和合議庭、獨任庭的意見，報告份數(shù)與審委會人數(shù)相同），連同卷宗材料移交給相關(guān)專職委員。在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)案件錯誤或其他情況（如同一法院就相同事實出現(xiàn)不同判決）需要提請審委會決定進入審判監(jiān)督程序的案件，或需執(zhí)行回轉(zhuǎn)的案件，案件承辦人必須寫出執(zhí)行情況報告。
（3）專業(yè)委員會對案件進行審查。專職委員召集專業(yè)委員會對承辦人提請的案件進行討論、旁聽庭審，必要時可召集案件當事人了解情況、聽取當事人的意見。如果發(fā)現(xiàn)審理過程的問題，專業(yè)委員會可進行適當調(diào)查。需要特別說明的是，專業(yè)委員會對案件的審查，不局限于案件承辦人提請的要求審委會決定事項，應當對全案進行審查。在此基礎(chǔ)上，由專職委員根據(jù)專業(yè)委員會討論情況寫出意見報告（包括案件出現(xiàn)的其他問題）。專業(yè)委員會的報告連同案件承辦人的審理報告在審委會開會前2天分發(fā)審委會各成員。執(zhí)行情況報告由審委會記錄人員在會前2天分發(fā)給審委會各成員。
（4）審委會討論。審委會在討論案件時就當遵循被動性規(guī)則：由案件承辦人先匯報，再由專職委員介紹專業(yè)委員會對案件的審查情況，如專業(yè)委員會沒有取得一致意見時，應當介紹不同的意見并說明理由，然后由其他成員發(fā)表意見，最后由主持人（院長）發(fā)表意見。其他成員形成多數(shù)意見后，主持人發(fā)表的個人意見不得否定多數(shù)意見。
三、審委會機構(gòu)的設(shè)置及其他相關(guān)問題
1、關(guān)于審委會機構(gòu)的設(shè)立。可根據(jù)法院案件情況，審委會應有5人以上且為奇數(shù)的審委會委員。審委會設(shè)立辦公室，處理審委會日常事務(wù)。辦公室配備專職委員1人，秘書1人。秘書負責輔工作，如審委會討論情況的記錄和報告的分發(fā)。
2、關(guān)于院長及其他審委會委員回避的決定。三大訴訟法都規(guī)定了院長回避由審委會決定，但在實際中，這種情況很少發(fā)生，一是因為院長很少親自審理案件，二是審委會決定院長回避的操作性不強。同時，審委會是以秘密方式召開會議，當事人不知道何時開會，也不知道審委會的成員有哪些，所以申請審委會委員回避也就無從談起。故建議做如下規(guī)定：一是將審委會委員在法院公告欄中公示；二是在案件提請審委會討論之前，案件承辦人應當告知當事人案件將由審委會進行討論以及審委會組成人員名單，并告之可以申請審委員成員（包括院長）回避?；乇芾碛蓞⒄障嚓P(guān)訴訟法關(guān)于申請申請審判人員回避的規(guī)定。當事人申請審委會委員回避的，案件承辦人應當如實向?qū)徫瘯R報。申請院長回避的，由其他審委會委員主持審委會決定院長回避。申請其他成員回避的，由院長決定。一旦決定回避，被決定回避人員不得參加審委會對該案件的討論。版權(quán)所有
地點：中國書法院展覽館
主持人：肖文飛（中國書法院學術(shù)部主任、博士）
肖文飛（主持人）：董瑋2005年來書法院學習，今年剛好是第七年，俗話說“七年之癢”，意思是婚姻的頭七年很關(guān)鍵，是磨合期，磨合好了做長久夫妻；磨合不好，散伙。董瑋在北京這七年，也可以算是磨合期，雖然過程比較艱難，但他卻很好地堅持了下來，在北京扎下了根，前途很值得期待。
今天對董瑋來說，更是一個值得慶賀的日子，第一次在北京舉辦個展，來了這么多老師、朋友和同道，場面很熱烈、也很成功，說明董瑋從書法到為人兩方面都得到了大家的充分肯定。參加研討會的老師，很多都和董瑋打過多年的交道，對董瑋的書法發(fā)展脈絡(luò)也非常熟悉，下面把話題交給各位老師。
王鏞（中國書法院院長）：今天這個展覽是董瑋圓滿完成碩士學位的一個匯報展，來了很多師友，包括董瑋家鄉(xiāng)的領(lǐng)導、鄉(xiāng)親，我也覺得非常高興。跟董瑋認識很多年了，記得是在上世紀90年代中期，那時候董瑋還是20歲出頭的小伙子。董瑋后來到中國書法院進修，結(jié)業(yè)后負責書法院的教學管理工作，在這期間付出了很多，也收獲了很多，工作上得到了上下的一致認可，書法水平也一直在提高。董瑋在學習書法的道路上，有一點給我印象特別深，那就是他在不斷地進取。我剛認識他的時候，董瑋寫得一筆很瀟灑的二王、米芾風貌的書法，當時我覺得寫得已經(jīng)很精到了。來北京以后，董瑋思路開闊了很多，不斷地從帖到碑，從行書到篆隸，書法的路子越拓越寬。通過這個展覽可以看出，董瑋最近特別傾心于于右任，他的碩士論文寫的也是有關(guān)于右任的，這說明從實踐到理論他都是在特別用心和深入地去做，去研究，這對于一個不到四十歲的青年書法家來說，很值得肯定。從今后發(fā)展的前景來看，我非常看好董瑋，他不僅特別勤奮，而且一直沒有固步自封。愿今天的這個展覽不僅是董瑋的一次匯報總結(jié)，也是他新的起點。祝董瑋在今后書法創(chuàng)作的道路上越走越好！
李勝洪（中國書法院常務(wù)副院長）：董瑋寫字有師承、很聰明，看得出來，他的作品總是在筆墨技術(shù)支撐下，努力從書法傳統(tǒng)與現(xiàn)代審美之間尋找到一個易于切入的契合點。并且，他并非是墨守成規(guī)、因循不變，而是善于從古今法書中巧妙地選擇、取法，來充實和建構(gòu)自己的藝術(shù)語境，從而使其書法圖式具有多元的審美特征，以及在經(jīng)意或不經(jīng)意之間流露出來的個人藝術(shù)語言之美。董瑋還很年輕，勤奮努力且志向遠大，實屬難能。
蔡大禮（中國書法院副研究員、北京印社理事）：以我之前對董瑋作品的印象，他這次展出的作品確實變化很大，有了很多于右任的東西。于右任是離我們比較近的書法大家，對我們來說，比較親近和容易接受，是一條上手的捷徑，但需要說明的一點是，在學習的過程中，自己首先要有一個清醒的認識，要警惕把那種個人化的風格變?yōu)榱暁獾目赡?，要透過他們，去追根溯源，找到更根本和持久的東西。比如透過于右任去看魏碑，看于右任是怎么從魏碑里繼承和發(fā)展的。董瑋應該是注意了這個方面，并且他的消化吸收能力也是比較強的。
接下來是碑帖結(jié)合的問題。學碑極容易被碑經(jīng)過“二次創(chuàng)作”和“自然之力”所造成的一些表象所迷惑，怎樣抓住碑的真正精華，實現(xiàn)碑帖的有機融合，對學習者而言是一個考驗。于右任在這方面為我們樹立了一個很高的標桿，董瑋有了這個借鑒，再輔之以自己的思考和實踐，沿著這個路子，應該有很大的空間。
另外，董瑋的這個個展作品面貌多樣，臨古也很精彩。相信以他的基礎(chǔ)和能力，會越來越深入，越來越出色。
邵巖（中國漢字藝術(shù)中心主任、著名書法家）：看了展覽，對董瑋作品的感覺很深刻。董瑋在書法院工作這么多年，接觸過很多老師的學術(shù)觀點、創(chuàng)作思想，應該說是吃百家飯長大的。可貴的是他有自己的主見和想法，有一定的定力，知道取舍和方向。
我覺得他寫于右任非常好，適合他的性格。他性格比較穩(wěn)健，做事考慮比較周全，為人和善，不激不厲。于右任是學碑的，他的書法從漢魏特別是墓志中出來，筆畫的轉(zhuǎn)折部分很有特點，很值得學習。但從以后的發(fā)展考慮，董瑋可以在個人風格上做一些強化，找到更能代表自己的強烈的個性化語言，而不是等到人書俱老，這是馬上就能找到的。個人面貌的確立，我覺得可以從高度理性的建構(gòu)和高度感性的書寫這兩個極端出發(fā)，然后往中間走，找到一個折中的辦法。比如說理性建構(gòu)，橫豎的寫法，用什么樣的轉(zhuǎn)折，結(jié)構(gòu)的疏密關(guān)系，用什么筆、什么墨等等，都可以從自身量身定做的角度做一些理性的、科學的考量，打造作品的特點。然后再做高度感性的書寫，一次性書寫，把所有的矛盾，理性的研究在瞬間統(tǒng)一起來，和諧起來，從而樹立自己的風格。
結(jié)合當前工作需要，的會員“353162567”為你整理了這篇法院執(zhí)法辦案百日攻堅行動先進個人事跡材料范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。
【正文】
法院執(zhí)法辦案百日攻堅行動先進個人事跡材料
開發(fā)區(qū)法院執(zhí)法辦案百日攻堅行動工作已圓滿收官，經(jīng)過全體干警100天的奮力拼搏，加班加點，百日攻堅工作取得了較好的工作成果，在這次行動中有著幾名優(yōu)秀同志帶頭沖鋒，鼓舞隊伍士氣，該院周治服同志就是其中一位。
周治服同志是該院黨組成員、審判委員會專職委員，是一名有著33年法院工作經(jīng)歷的優(yōu)秀法官。周專委始終堅持把勤于學習、修煉內(nèi)功作為第一要務(wù)，從未間斷對法律知識體系的學習，努力提升自身政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，經(jīng)過33年的歷練，成就了他淵博的法律知識、豐富的審判經(jīng)驗和精湛的審判技巧。
周治服專委對待工作認真嚴謹，勇于擔當奉獻，積極開展審判及改革攻堅工作，特別是在家事審判方式和工作機制改革、“無訴訟鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（街）創(chuàng)建活動以來，他將這兩項工作銜接起來，對各村（街）進行矛盾糾紛隱患排查，對排查出的矛盾糾紛進行化解，所做重點工作取得了上級肯定、群眾滿意的良好效果。周治服專委帶領(lǐng)審判團隊今年受理民商事案件112件，已審結(jié)106件，結(jié)案率達95%。
