時間：2023-03-13 11:09:49
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇文明集體申報材料，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
一、順利地通過了省級重點職業(yè)學校達標驗收，不僅為高邑的教育掙了光，也為高邑縣掙了光，為職教今后的發(fā)展開辟了道路奠定了基礎。
“一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園”。在這次創(chuàng)建省重的活動中，全校78名教職員工在校領導的帶領下心往一塊想，勁往一塊使，緊緊團結(jié)在一起，擰成一股繩，組成一個具有活力和凝聚力的集體。在創(chuàng)建省重的近一年多的時間中，全體職教人自覺犧牲節(jié)假日，晚上加班加點，經(jīng)常干到深夜，從不叫苦，從不喊累，不折不扣的完成自己的工作和任務，還積極為省重達標出謀劃策，因為全體職教人只有一個共同心愿：為省重達標奮斗、為集體爭光、為高邑職教中心的榮譽而拼搏！“我是一個小分子，集體是大分母?！甭毥倘松钌畹枚眠@一道理，并身體力行竭盡全力為學校這個大集體貢獻自己的力量。
二、招生工作取得了突破性成果。今年春秋兩季招生超過1000人，其中農(nóng)村改革發(fā)展帶頭人和科技致富帶頭人550名。在校生人數(shù)創(chuàng)歷史新高，相當于近三年在校生的人數(shù)總和。
09年新一屆學校領導班子面對職教學校招生難、畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)狀，及時調(diào)整辦學理念，迅速樹立了“以服務為宗旨，以就業(yè)為導向，以能力為本位”的辦學宗旨，我校堅持把招生工作作為生存發(fā)展的基礎性工作來抓。樹立“以出口帶動入口，以就業(yè)推動招生”的招生新理念，抓好就業(yè)，積極解決就業(yè)難的問題。我校積極與縣域內(nèi)骨干企業(yè)積極溝通，并且和北京、天津、上海、石家莊等大城市的企業(yè)進行廣泛聯(lián)系，積極推薦我校優(yōu)秀畢業(yè)生前去就業(yè)和實習，取得了良好的效果，擴大了我校的影響力，促進了招生工作。從今年年初開始就大力動員和發(fā)動教職員工投身招生工作，定目標，定獎懲，廣泛調(diào)動教職工的積極性，利用電視臺、報紙、網(wǎng)絡媒體、戶外廣告等多種形式進行廣泛宣傳高邑職教的發(fā)展和國家對職業(yè)教育的一系列優(yōu)惠政策，全體職教員工在中層領導帶領下頭頂烈日入戶招生，走遍了全縣一百多個鄉(xiāng)村并把招生延及附近的元氏、贊皇、臨城、趙縣、柏鄉(xiāng)等縣。經(jīng)過堅持不懈的努力，今年我校的招生工作取得突破性進展，共完成各類招生1346人，創(chuàng)歷史新高，圓滿的完成了縣委、縣政府規(guī)定的招生任務。
經(jīng)過近一年的艱苦努力，學?；A設施得到完善，實訓場地得到充實，教學設施進一步完備，教學條件得到改善，校園文化建設得到提升，校容校貌得到改觀，全體職教人時刻準備迎接省專家組全方位的檢閱。2009年10月23日終于迎來了河北省重點中等職業(yè)學校驗收組專家一行，全體職教人的努力和奮斗得到了省專家的首肯，并成功晉級為省級重點中等職業(yè)學校，為學校的可持續(xù)發(fā)展奠定了更為堅實的基礎，為我縣職業(yè)教育的發(fā)展，進步搭建了一個堅實的平臺。
三、創(chuàng)新辦校機制和辦學模式。通過引入民間資金，創(chuàng)辦了計算機應用、電子電工、幼師三個專業(yè)，高標準修建了汽車駕駛專業(yè)實訓場，改擴建電氣焊實訓基地，努力打造電氣焊特色骨干專業(yè)，以上五個專業(yè)共引入民間資金近50萬元。
學校領導班子深刻認識到，在市場經(jīng)濟的條件下，職業(yè)學校關門辦學無疑是走向絕路。在市場競爭中，市場需求是學校辦學的主要依據(jù)。一方面為掌握準確、全面、詳細的市場信息，全體職教人組織人力物力進行社會調(diào)查，在充分掌握市場變化與企業(yè)需求信息的基礎上，確定與部分經(jīng)濟效益好、具有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)實行聯(lián)合辦學。另一方面深入挖掘教學資源和教學條件的潛力，進一步探索校企合作辦學的新路子，提高辦學效益。積極與先進兄弟學校、高校對接，開展廣泛的聯(lián)合辦學，開辟學校發(fā)展的新空間。采用1+2的辦學模式，與石家莊市職教中心聯(lián)合開辦了幼兒藝術專業(yè)，與天津翔宇科技貿(mào)易學校聯(lián)合開辦了電子電工專業(yè)，與江西弋陽工業(yè)經(jīng)濟學校聯(lián)合開辦了列車服務和列車機修專業(yè)，發(fā)展前景十分廣闊。這一切都使我校擴大了影響，壯大了我校的辦學實力，為我校的發(fā)展輸入了新鮮的血液。
四、校容校貌煥然一新，辦學條件明顯優(yōu)化，辦學檔次顯著提升。學校加大對基礎條件的建設，對所有建筑物房頂，進行了防雨防漏處理，對教室、宿舍進行整修粉刷，更換塑鋼門窗，整修了線路，新上飲水鍋爐，新增教學及辦公微機一百二十多臺。進一步加強校園文化環(huán)境建設，對學校院落、教學活動場所進行了修整美化并引入積極的文化內(nèi)涵。
五、積極推進人事制度和績效工資改革，建章立制，解決了干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干差一個樣的痼疾，全面調(diào)動老師工作積極性。
加強管理隊伍建設，提高管理水平。學校在08年校級領導班子改組的基礎上，于今年4月份，結(jié)合全縣事業(yè)單位人事制度改革，又對學校中層領導進行了公開競聘，在全縣教育系統(tǒng)內(nèi)選拔產(chǎn)生了7名中層骨干，為職教中心的發(fā)展注入了新的生機和活力。
著手人事制度改革，推行教師競聘上崗和聘任制度改革。新一屆校領導班子成立后，著手進行人事制度改革，在全縣內(nèi)率先推行教師競聘上崗和全員聘任制改革。建立起能者上，平者讓，庸者下的靈活用人機制，促進了教師的流動，盤活了教師的干勁。同時結(jié)合上級精神，實施“向一線教師傾斜，向重要崗位傾斜，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬”的績效工資分配機制，極大的調(diào)動了廣大教師的工作積極性。
六、積極服務縣域經(jīng)濟。服務三農(nóng)和新農(nóng)村建設，今年陽光工程培訓200多人。送教下鄉(xiāng)，通過到市教育局爭取農(nóng)村“雙帶頭人”招生指標，由原來的200人增加到550人。送教進企，成立了校企合作開發(fā)小組，定期到我縣支柱企業(yè)授課。
經(jīng)過認真研究、結(jié)合我校實際情況，我們積極與用人單位聯(lián)系，開展“訂單式”教學，為市場“量身定做”，培養(yǎng)急需的人才。同時，瞄準本地急需的技術人才，定向培養(yǎng)一些“種植能手”、“養(yǎng)殖能手”、“土秀才”等，實施“送教下鄉(xiāng)”大力培養(yǎng)高邑經(jīng)濟建設急需的實用型人才，促進高邑經(jīng)濟的發(fā)展。大力開展農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移培訓、下崗工人再就業(yè)、農(nóng)村雙帶頭人、陽光工程等社會培訓，累計培訓學員達2000多人次。
隨著“舊三級”師范教育向“新三級”教師教育的戰(zhàn)略過渡，以及中小學教師隊伍整體素質(zhì)的不斷提高，教師教育從總量不足、全面緊張轉(zhuǎn)變?yōu)榻Y(jié)構(gòu)性矛盾和對高學歷高素質(zhì)教師的需求，這就迫切要求作為地方基礎教育師資培養(yǎng)主體力量的地方師范學校提升辦學層次。據(jù)上級部門有關要求，我省17所師范學校將通過合并、撤消、轉(zhuǎn)型等途徑，壓縮到9所。我校地處偏僻，學校發(fā)展尤其受到地域限制，無論是周邊環(huán)境氛圍、師資力量或是生源，與其他同等學校相比，都拉下了距離。
面臨困難，學校領導一班人不等不靠，直面挑戰(zhàn)，將學習實踐科學發(fā)展觀活動作為學校實現(xiàn)安全發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、和諧發(fā)展的契機，進行了一系列創(chuàng)新性、求實性的探索與努力，并取得了階段性成果。第一，我校高度重視，組織黨員領導干部積極參加學習實踐科學發(fā)展觀活動，樹立科學發(fā)展理念。在學習實踐活動中，堅持深入學習與注重實踐相結(jié)合，征求意見與調(diào)查研究相結(jié)合，分析檢查與認真整改相結(jié)合，創(chuàng)新化工作與解決實際問題相結(jié)合。在分析檢查階段學校就自身存在的問題剖根究源，對癥下藥，就梳理總結(jié)出的四方面問題制定出了十三個科學有效的解決方案，力求問題求準求真，原因求深求透，目標求高求遠，措施求好求實，目前，已有七個方案落到實處。市委常委、組織部長陳振亮帶領市縣有關領導對我校學習實踐活動開展情況進行檢查調(diào)研，并給予了充分的肯定和贊揚。第二，在上級有關部門和領導的支持下，學校領導一班人多方奔走，積極籌劃，確定了新的發(fā)展模式，與運城師范學校合并，升格為“運城高等師范?？茖W?！?，全國師范學校改革實踐證明這是一條可行的路子。目前，新校區(qū)建設正在積極籌備中，土地已與鹽湖區(qū)政府達成協(xié)議,資金也正在多方籌措中。同時學校也正采取多種科學有效的措施，加強師資隊伍建設、優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)、提升科研能力等等，努力創(chuàng)造條件以適應升格要求。
二、加強教育教學管理，沖破招生就業(yè)瓶頸。
近幾年來，由于師范院校在招生、就業(yè)上已并軌，沒有了國家的優(yōu)惠政策，師范院校對考生的吸引力大大降低。又由于社會對教師資源配置的高學歷化趨勢和人才需求的多樣化，使廣大考生紛紛涌向綜合大學或本科師范院校。招生計劃的縮減、生源質(zhì)量的下降、就業(yè)前景的渺茫，成為制約學校生存與發(fā)展的瓶頸。教學質(zhì)量與招生就業(yè)相互制約，相互促進，為了推動學校和諧發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展，重點抓好了以下幾項工作：
第一，加強教師隊伍建設。一是開展以“責任與愛心”為主題的師德教育，先后進行了師風建設座談會、“我的教育生活”典型經(jīng)驗報告會、師德標兵評選，引導全體教職員工樹立“服務為本，責任為根”的工作理念，樹立教書育人的使命感和責任感，時刻關注學生的利益、學生的成長、學生的前途；二是堅持“走出去，引進來”，千方百計提升教師隊伍整體素質(zhì)，定期選派骨干教師外出培訓學習，積極支持在職教師攻讀研究生，目前已有12名教師攻讀研究生，1名碩博連讀，同時還通過多種途徑引進高學歷人才，充實教師隊伍；三是開展“傳、幫、帶”活動，要求副教授與青年教師“結(jié)對子，一對三”；四是定期開展課堂教學競賽、教學技能競賽，促進教師能力提升。第二，堅持“創(chuàng)新為魂”，革新工作理念、創(chuàng)新工作舉措，積極推進教育教學管理。一是成立“教學指導委員會”和“教學評價督導組”，堅持定期聽課、評課，促進日常教學工作，提高教學質(zhì)量；二是開展文化課學習、體育達標、校園文化建設、基本功過關、新教育實驗五項競賽，每周一次的學術講座、國學經(jīng)典誦讀、校園文化藝術節(jié)、演講比賽、讀書筆記展評、周末文藝大舞臺等等一系列的活動既豐富了學生的學習生活，更提高了學習的積極性、主動性，促進了教育教學管理的優(yōu)化；三是通過開展文明禮貌月、學生自治管理、班主任經(jīng)驗交流會等活動，促進學生管理工作安全、民主發(fā)展。第三，開展了招生宣傳、新專業(yè)開發(fā)、崗前培訓、就業(yè)市場開拓、就業(yè)信息平臺設置、畢業(yè)生招聘會等一系列講創(chuàng)新、求實效的工作，推動招生就業(yè)工作向著更優(yōu)更快發(fā)展，繼而帶動全局工作。目前，我校已經(jīng)形成師范教育與中職教育并行的教育模式，今年將新開設外語導游專業(yè)，同時09屆畢業(yè)生招聘會簽約率達到80%。
三、重點關注民生民計，凝聚力量抱團發(fā)展。
民生民計關系到每一位師生的切身利益，同時也是凝聚人心，凝聚力量的著力點。主要開展了以下幾項工作：
第一，制定了領導值班制度，值班領導堅持每天深入一線，檢查工作，了解情況，最大限度地為師生員工解難題、辦好事、謀利益。第二，將安全工作放在重中之重，開展安全專項整治，打造安全、和諧的生活環(huán)境，目前已對校內(nèi)及周邊環(huán)境的安全隱患進行了一次全面排查，同時發(fā)放安全工作手冊，組織學習，使學生對自然災害、突發(fā)事故等有了更明確的認識，并學會了一定的防范措施。第三，從解決實際問題入手，實施愛心工程，新領導班子上任以來共為師生辦理實事好事16件，比如設立教工食堂、公務電話、成立俱樂部、改造學生公寓樓衛(wèi)生間、增加熱水供應量等等，讓群眾真正得到實惠。第四，建立健全保障民生的長效機制，堅持開展活動不搞一哄而起，解決問題不搞形式主義，切實把解決和改善民生納入學校發(fā)展總體規(guī)劃之中，目前教職工的婚喪嫁娶、身體健康檢查、新分配人員的生活困難、患病住院人員的慰問等細節(jié)性工作，都有了一整套行之有效的機制，并由工會、總務處等部門專職負責，真正讓群眾打消顧慮、得到實惠、看到希望、堅定信心。
——__*供電公司精神文明十佳誠信集體匯報材料
__*供電公司擔負著全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電任務，擁有220千伏變電所1座，110千伏變電所4座，35千伏變電所11座，主變總?cè)萘?41.3兆伏安，年供電量7.05億千瓦時，固定資產(chǎn)達2.6億元。
作為全縣首家省級“誠信標兵單位”，__*供電公司始終堅持“努力超越，追求卓越”的企業(yè)精神和“盡心服務，盡力先行”的服務理念，自覺從客戶滿意的地方做起，從客戶不滿意的地方改起，通過優(yōu)化服務環(huán)境、簡化服務流程、改進服務手段，努力提高優(yōu)質(zhì)服務水平。大力推進城鄉(xiāng)電網(wǎng)改造工程，使得__*城鄉(xiāng)用電水平得到根本改善，農(nóng)村電價普遍下降，農(nóng)村供用電環(huán)境得到優(yōu)化。同時加大電網(wǎng)建設力度，實施了城西輸變電工程、丹博輸變電工程等一批建設項目，消除網(wǎng)架中的薄弱環(huán)節(jié)，提高供電可靠性。該公司還建立了95598電力搶修呼叫中心，購置了電力搶修車和輔助搶修設備，施行全縣聯(lián)網(wǎng)收費，建立郵政、農(nóng)行代收費系統(tǒng)，為用電客戶提供最好的保障和最大的方便。公司自實行規(guī)范化服務以來，以熱情周到的服務和廉潔自律的作風贏得了客戶，受到社會各界的廣泛好評，客戶滿意率達到98以上。
截至目前，該公司已被國家電網(wǎng)公司授予“一流縣供電企業(yè)”稱號，所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所均被省電力公司授予“農(nóng)村規(guī)范化管理供電所”稱號，20__年獲國家電網(wǎng)公司首屆“文明單位”稱號、“安徽消費維權(quán)20年”榮譽獎、“馬鞍山市第十二屆文明單位”稱號等。
__*供電公司始終將優(yōu)質(zhì)服務作為一項只有起點而沒有終點的工作，全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所和客戶服務中心按照省電力公司基礎化管理要求，本著“盡心服務、盡力先行”的服務理念，在窗口建設、優(yōu)質(zhì)服務、基礎管理等方面主要做了大量工作。
一、簡化辦電程序、優(yōu)化服務質(zhì)量，爭創(chuàng)一流業(yè)績。
隨著__*縣委、縣政府積極開展招商引資工作，地方經(jīng)濟發(fā)展提速，用電需求不斷增長。按照原來的業(yè)擴流程辦理一件高壓用電業(yè)務至少需要1個月的時間，工作效率相對較低。為了大力拓展__*電力市場，提高辦電效率，__*供電公司積極開展調(diào)查研究，結(jié)合上級有關文件精神，重新修訂了高、低壓業(yè)擴報裝流程，簡化辦電程序。并明確各部門的職責和審批時間，大大縮短了用電審批時間，提高了工作效率。供電所所有業(yè)擴報裝都實行“一條龍”服務，用電申請、現(xiàn)場勘測、裝表接電都在規(guī)定時限內(nèi)辦成，用戶進一個門，辦好一件事。
20__年上半年全縣經(jīng)濟進一步增長，縣經(jīng)濟園區(qū)、薛丹博地區(qū)各企業(yè)蓬勃發(fā)展，并不斷的有外來企業(yè)入駐發(fā)展。__*供電公司進一步開拓電力市場，提高辦事效率、優(yōu)化服務質(zhì)量，共辦結(jié)各類新裝增容業(yè)務346起，新裝增容容量64635kVA，服務對象包括縣經(jīng)濟園區(qū)內(nèi)的天興鋼制品公司、馬鞍山市鼎泰科技有限公司，姑山礦業(yè)公司、新橋經(jīng)濟園區(qū)內(nèi)的紅太陽科技園，薛丹博地區(qū)的馬鞍山市志輝工礦配套機械有限公司等一批__*縣重點企業(yè)。對這些企業(yè)增容業(yè)務的及時辦理，不僅企業(yè)的發(fā)展注入了活力，同時也有力推動了__*縣域經(jīng)濟的發(fā)展。公司20__年供電量保持高速增長：購網(wǎng)電量70500萬kWh，比上年增長17。
二、電網(wǎng)改造樹后盾、電力緊張無限電，提供一流保障。
20__年，__*供電公司全面開展城市電網(wǎng)改造，建設完成35kV項目2項，10kV及以下配電項目34項，完成建設投資1831萬元。城網(wǎng)改造工程徹底解決了__*城西地區(qū)電源點及電網(wǎng)老化等問題，成功實現(xiàn)了新橋負荷與城區(qū)負荷的分離，解決了縣工業(yè)園區(qū)工業(yè)負荷不足，老東營、南營生活小區(qū)供電布局不合理等問題。為適應經(jīng)濟發(fā)展的迅猛勢頭，__*供電公司對部分變電所進行增容及設備更換，完成了220kV長龍山變2#主變擴容工作、110kV石橋變2#主變更換工作等。20__年，__*全網(wǎng)新增220kV主變?nèi)萘?0MVA；新建110kV變電站1座，新增110kV主變?nèi)萘?0MVA，110kV輸電線路27.3公里；新增35kV主變?nèi)萘?4MVA,35kV輸電線路11.6公里；新建改造10kV配電線路58.3公里。
夏季到來的臺風給__*電網(wǎng)帶來了前所未有的考驗，面對挑戰(zhàn)，從公司到供電基層單位，各級領導干部深入一線，靠前指揮，廣大黨員沖鋒在前，連續(xù)作戰(zhàn)打硬仗。7月20日，“海棠”臺風對__*石橋區(qū)域的供電線路造成嚴重破壞，導致五條線路同時跳閘，情況緊急，石橋供電所工作人員立即進行分組、分工，由技術骨干帶隊，冒著風雨，對各條線路進行地毯式巡查，發(fā)現(xiàn)的問題現(xiàn)場處理，及時恢復供電，并對雷雨折斷的樹木進行清障，保證了居民的安全用電。8月6日，受第九號“麥莎”臺風的影響以及伴隨的強降雨，薛津供電所轄區(qū)內(nèi)的高低壓線路設備再次受到重創(chuàng)，斷線、倒樹、倒桿、令克缺相、燒壞引起大面積的停電，該所全體職工團結(jié)一致，沉著應戰(zhàn)，調(diào)度命令一下，巡視人員立即穿上雨衣在風雨中帶電巡線，雨水、汗水交織在他們的臉上、身上，但這阻止不了他們前進的步伐，他們迅速查出了故障點，及時進行搶修并恢復了供電，在風雨中展示了__*供電人的風采。
20__年__*縣用電形勢和全國一樣，非常嚴峻，最高負荷為8月16日達13.47萬千瓦，用電負荷的增長一方面是__*縣經(jīng)濟發(fā)展迅速，工業(yè)用電增加；另一方面是氣溫增高，居民用電驟增。面對這種緊張局面，__*供電公司未雨綢繆，采取了多項避峰措施，制定了__*縣拉閘限電序位表和20__年夏季企業(yè)輪休避峰序列表，會同縣經(jīng)貿(mào)委對用電大戶開展迎峰度夏督查。及時調(diào)整和充實搶修隊伍，分批購進了25輛電力搶修車和部分搶修設備，增加人員24小時值班，各供電所搶修人員和車輛嚴陣以待，隨時準備搶修，千方百計確保城鄉(xiāng)居民生活用電的正常供應，保證農(nóng)業(yè)生產(chǎn)及防汛抗旱用電，確保醫(yī)院、銀行、國防設施等部門和單位用電。由于準備充足、措施得當，今年城區(qū)幾乎沒有實施拉閘限電，農(nóng)村地區(qū)停電也明顯好于往年，因檢修和搶修而停電的次數(shù)也大大減少，有力地保證了__*縣城鄉(xiāng)經(jīng)濟的穩(wěn)步發(fā)展。
三、引導實行分
時電價、便利繳費程序，提供一流服務。執(zhí)行分時電價是削峰填谷的最有效經(jīng)濟技術手段，__*供電公司根據(jù)國家發(fā)改委的有關規(guī)定，及省物價主管部門批準的分時電價實施方案，引導對符合條件的企業(yè)執(zhí)行分時電價，各企業(yè)積極安排好生產(chǎn)班次，充分利用低谷電力用電。目前__*縣執(zhí)行分時電價的客戶已達326戶，執(zhí)行分時電價的電量占總售電量的70，分時電價執(zhí)行后，企業(yè)低谷用電不斷增加，有效地降低高峰用電，提高了負荷率，充分發(fā)揮了分時電價的經(jīng)濟杠桿作用，有效地緩解電力供需緊張矛盾。
__*供電公司在農(nóng)行代收電費的基礎上，與郵政合作，在博望、薛津和湖陽等三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行郵政代收電費，目前近5萬低壓客戶在農(nóng)行或郵政的營業(yè)點交納電費。20__年年初，__*供電公司推行集中坐收電費，用戶持卡至供電所營業(yè)廳實時交納電費，大廳收費人員坐在電腦前操作，收費系統(tǒng)通過光纖網(wǎng)絡連接至公司MIS服務器，對電費數(shù)據(jù)庫進行查詢，在極短時間內(nèi)，用戶電費、欠費情況便展現(xiàn)在用戶面前，用戶交納電費后，收費員現(xiàn)場打印發(fā)票，完成交費。坐收電費系統(tǒng)的實施，大大加快了電費回收速度，增強了收費透明度。20__年年底，__*供電公司全縣聯(lián)網(wǎng)收費正式啟動，跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)交費和集中交費在全縣境內(nèi)得以實現(xiàn)，廣大客戶可到任一供電所的營業(yè)廳交納電費，集團客戶可到一個收費點實現(xiàn)繳納所屬的所有分部電費，實現(xiàn)“數(shù)據(jù)集中、資金集中、聯(lián)網(wǎng)收費、信息共享”的電費管理模式。
四、便民服務入人心、規(guī)范管理常態(tài)化，強化一流管理。
市區(qū)城管奉獻基金以政府出資、社會認捐的形式成立。基金設立專戶，?？顚Ｓ?。成立城管奉獻基金管理領導小組。
二、表彰范圍與條件
（一）表彰范圍
本基金適用于區(qū)城管執(zhí)法隊員、協(xié)管員及關心、支持我區(qū)城管工作，為管好我們的家園作出突出貢獻的人員。
（二）表彰條件
本基金設立優(yōu)秀執(zhí)法獎、無私奉獻獎、熱心市民獎，表彰條件如下：
1．優(yōu)秀執(zhí)法獎。
（1）認真實踐“三個代表”重要思想，擁護黨的路線、方針、政策，有較高的政治思想覺悟和業(yè)務技能。
（2）嚴格執(zhí)行法律法規(guī)和執(zhí)法程序，準確掌握執(zhí)法尺度，熟練運用執(zhí)法文書。
（3）在城市管理行政執(zhí)法過程中堅持原則，工作能力強，有典型事例，受到廣泛認可。
（4）全年各項工作考核名列前茅。
2．無私奉獻獎。
（1）認真實踐“三個代表”重要思想，擁護黨的路線、方針、政策，有較高的政治思想覺悟和業(yè)務技能。
（2）熱愛城管事業(yè)，有較強的事業(yè)心和責任心。
（3）自覺遵守各項規(guī)章制度，注重言行，自覺維護隊伍良好形象。
（4）在規(guī)范文明執(zhí)法過程中，受到人格侮辱、人身攻擊的。
（5）全年各項工作考核均合格。
3．熱心市民獎。
（1）熱心城管工作，及時發(fā)現(xiàn)、上報各類城管問題。
（2）為我區(qū)城管工作出謀劃策，積極有效宣傳城管工作，并帶來一定社會效應。
（3）主動參與城管工作，幫助處理城管問題。
三、獎勵名額和標準
1．獎勵名額：根據(jù)實際情況確定。
2．獎勵標準：根據(jù)受表彰對象的事跡、貢獻以及基金規(guī)模，經(jīng)基金管理領導小組研究同意后確定。
四、審批程序
1．基層申報。根據(jù)本基金確定的表彰條件，由區(qū)城管局和各街道辦事處在規(guī)定的時間內(nèi)以書面形式提出申請，并提供詳實可靠的依據(jù)和材料。
2．調(diào)查核實。由本基金管理工作領導小組工作人員依據(jù)申請人的申報材料及時進行調(diào)查核實，并形成調(diào)查意見。
3．合議評審。本基金管理領導小組將根據(jù)申請人的申報材料及工作人員的調(diào)查意見集體研究審定，確定獲獎人員名單。
4．社會公示。對經(jīng)審定通過，擬頒發(fā)獲獎名單通過社會公示、網(wǎng)絡公示等途徑，廣泛接受社會各界監(jiān)督。公示時間一般為5個工作日，并設立舉報電話。遇舉報、投訴，應再次組織調(diào)查核實，以確保本工作的公開、公平、公正。
5．公開發(fā)放。本基金一般通過表彰大會形式對獲獎者予以公開表彰和授獎。
一、牢固樹立“權(quán)力就是責任，職責就是服務”的理念，忠實踐行“服務經(jīng)濟、方便群眾、提高效率、塑好形象”的宗旨。窗口工作人員在服務過程中必須使用文明用語，禁用服務忌語，做到微笑服務和文明禮貌服務。嚴格遵守“中心”窗口誠信服務守則，做到即辦件快速辦，承諾件提前辦，聯(lián)辦件協(xié)同辦，上報件負責辦，難辦件創(chuàng)造條件辦。進一步完善窗口的延時服務、預約服務和上門服務，拓展服務內(nèi)容。
二、全面落實首問負責制、引導服務制、一次性告知制和政務公開制。服務對象到“中心”辦事時，第一個接受詢問的工作人員應負責向其告知經(jīng)辦窗口。專門設立導服臺和導服員，導服員主動接受服務對象的咨詢，并負責做好解釋、指導和引導工作。窗口工作人員應一次性向服務對象明確告知辦理審批事項所需的各種申報材料及注意事項。全面實行政務公開，所有進“中心”辦理的審批事項實行“六公開”，即公開審批內(nèi)容、辦事程序、審批依據(jù)、申報材料、承諾時限和收費標準。全體工作人員統(tǒng)一掛牌上崗，接受群眾監(jiān)督。
三、擴大即辦件范圍。凡屬市權(quán)范圍內(nèi)的審批項目，不需要經(jīng)領導班子集體討論決定、現(xiàn)場踏勘或查閱檔案的事項，都要當日在窗口辦結(jié)，力爭使即辦件比例達到80％以上。
四、縮短承諾件辦結(jié)時間。承諾件盡力提前辦結(jié)，平均承諾時限力爭壓縮到4個工作日內(nèi)，杜絕超時限辦理審批事項，確保按照辦結(jié)率達到100％。
五、實行“一站式”辦理和統(tǒng)一扎口收費制度。所有納入“中心”辦理的項目，受理、繳費、取件全部在“中心”，杜絕兩頭受理、亂收費和搭車收費行為。
六、推行企業(yè)登記注冊告知承諾制。涉及前置審批的種類企業(yè)登記注冊申請，由工商窗口受理，在核定經(jīng)營范圍時，書面告知申請人從事某一生產(chǎn)經(jīng)營活動應符合或者達到的條件、標準和要求以及企業(yè)應當承擔的法律責任，在申請人書面承諾同意或認可后，在市政府規(guī)定的時限內(nèi)頒發(fā)許可證和營業(yè)執(zhí)照。
七、抓好企業(yè)聯(lián)合年審年檢的組織協(xié)調(diào)工作。凡涉企年審年檢事項（包括種類許可證的年審年檢），涉及多個部門的，確定一個部門（窗口）統(tǒng)一收表，然后進行內(nèi)部流轉(zhuǎn)，有關部門（窗口）并聯(lián)審核，在五個工作日內(nèi)完成。
八、扎實開展“五查、五比、五看”活動。查思想，比觀念，看誰創(chuàng)新意識強；查學習，比鉆研，看誰業(yè)務技術精；查勤廉，比規(guī)范，看誰依法行政好；查接待，比言行，看誰服務質(zhì)量優(yōu)；查辦件，比效能，看誰作的貢獻大。同時，進行“千名群眾、百家企業(yè)”評“中心”窗動，查找服務工作中存在的問題和不足，不斷改進服務態(tài)度，提高辦事效率。
一、開展行政權(quán)力清理情況
根據(jù)市人民政府《關于印發(fā)市推行市級行政權(quán)力清單制度實施方案的通知》文件精神，我局按照通知要求，成立領導小組，全面部署、分步推進，認真開展清理規(guī)范工作，切實做好推行行政權(quán)力清單制度的各項工作。該項行政權(quán)力清理工作由局法規(guī)股牽頭，各行政執(zhí)法部門共同配合，建立多項行政權(quán)力運行配套制度。目前，我局已完成對現(xiàn)有的行政審批和公共服務事項的清理工作，此次梳理共保留行政審批和服務事項36項，并對已納入目錄的各行政審批事項的辦理條件、辦理環(huán)節(jié)、申報材料和辦理時限等要素進行了簡化。
二、履行行政職權(quán)
我局要緊緊圍繞職能轉(zhuǎn)變“接、放、管”要求，堅持依法行政，做到不缺位、不越位、不錯位，逐步向效能型、責任型、服務型政府部門的轉(zhuǎn)變。
（一）規(guī)范行政審批運行機制
1、做好取消下放審批事項落實和承接工作。對國務院、地方人民政府決定取消的行政審批事項，我局應依法停止審批。對于上級交通運輸部門取消和下放的審批事項，我局要主動與承接單位銜接協(xié)調(diào)，做好落實和承接工作，制定承接方案，明確權(quán)限責任，規(guī)范管理措施。通過明確審批單位、統(tǒng)一審批標準、規(guī)范審批流程、加強監(jiān)督檢查等措施，確保取消的事項不再實施，下放的事項承接到位。（責任部門：各相關審批職能股、站）
2、規(guī)范行政審批行為。對繼續(xù)實施的行政審批事項，要進一步精簡審批環(huán)節(jié)，根據(jù)審批事項的性質(zhì)、特點和復雜程度，制定具體的操作規(guī)程。嚴格界定行政審批過程中受理、審查、決定、公告、發(fā)證等審批環(huán)節(jié)的崗位職責、審批權(quán)限、時限要求。對技術性和專業(yè)性強的審批事項，制定詳細的審批流程和技術要求。對許可事項實行案件化管理，建立許可事項文書檔案，嚴格按照法定條件對審批事項進行審查，嚴格規(guī)范行政審批自由載量權(quán)，嚴禁隨意擴大或縮小審批權(quán)限、變更審批標準。（責任部門：各相關審批職能股、站）
3、實行“一個窗口對外”制度。將保留的行政審批和公共服務事項全部納入市行政服務中心交通運輸局窗口辦理，嚴格按照法定程序?qū)嵤┬姓徟?，由窗口統(tǒng)一收件、受理、補件、答疑、辦結(jié)、發(fā)證，不讓群眾、企業(yè)兩頭跑。實施行政審批項目時，實行首問負責制、限時辦結(jié)制、責任追究制、一次性告知全部辦理要求和所需的文書資料等制度。即辦件當場辦結(jié)，承諾件由窗口受理后，對提交的申請事項分別組織人員進行調(diào)研、實地勘驗，經(jīng)集體審批討論決定；對不符合申請規(guī)定的，依法按照程序要求和申請條件，給予及時解釋和糾正，堅持“五辦承諾”，即：資料齊全馬上辦、資料不全指導辦、緊急項目加班辦、特殊項目跟蹤辦、重大項目協(xié)調(diào)辦，不斷完善審批規(guī)程，推進交通行業(yè)審改工作，提升交通行政服務整體形象，服務“四個交通”建設。（責任部門：市行政服務中心交通運輸局窗口，各相關審批職能股、站）
4、積極創(chuàng)建文明窗口。交通運輸局是代表政府行使交通運輸行業(yè)管理的職能部門，作風的好壞直接影響著黨和政府在群眾中的形象，也是影響優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境工作決定性的因素。我局要以審批規(guī)范化、便利化、透明化為目標，進一步規(guī)范和提高窗口人員工作職責、辦事流程、服務標準。窗口人員要熱心、熱情地接待每一名服務對象，做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲，著力塑造四個形象，即：和諧可親的形象、務實高效的形象、規(guī)范行政的形象、勇爭一流的形象。在辦件中做到主動熱情、耐心周到、解釋全面、百問不厭，讓所有客戶高興而來、滿意而歸；在服務對象提出意見、建議和批評時，始終保持歡迎、謙虛、誠懇的態(tài)度，耐心聽講，不爭辯，做到有則改之、無則加勉；當服務對象出現(xiàn)誤解、出言不遜時，不爭吵、不斗氣，及時做好政策的宣傳解釋工作，始終保持文明窗口的良好形象。在許可服務過程中，堅持做到“三不”，即：許可手續(xù)再繁，不煩辦件者；許可環(huán)節(jié)再難，不難辦件者；許可時間再長，不長辦件者。把快審、快辦、快結(jié)作為提高服務水平的主攻方向，主動加強與部門領導和上級部門的溝通聯(lián)系，積極做好服務協(xié)調(diào)工作，努力暢通辦事渠道。（責任部門：市行政服務中心交通運輸局窗口，各相關審批職能股、站）
（二）減少申報材料。沒有法律法規(guī)依據(jù)的申報材料，一律不得要求業(yè)主單位提供。雖有法律法規(guī)規(guī)定，但屬于以下情況的申報材料，原則上不要求業(yè)主單位再次提供。
1.本部門已發(fā)放的證照批文作為本部門其他行政審批事項的申報材料。（責任部門：各相關審批職能股、站）
2.本部門前置審批事項中已要求項目單位提供并經(jīng)審核通過的勘驗、測繪、設計等圖紙的書面或電子申報資料和其他部門發(fā)放的證明材料。（責任部門：各相關審批職能股、站）
三、創(chuàng)新服務方式
1.實行提前介入制度。各審批窗口要在項目可研、環(huán)評等文件編制初期和相關審批材料準備過程中主動提前介入，指導業(yè)主做好前期準備工作。（責任部門：工程站、質(zhì)監(jiān)站）
2.實行預約申請服務。項目需要在非工作時間申請辦理的，實行預約服務，照常受理；根據(jù)重點項目需要，指定專人負責，隨時提供上門服務，及時辦理。（責任部門：市行政服務中心交通運輸局窗口，各相關審批職能股、站）
3.擴大告知承諾制范圍。對基本條件具備、申報材料要件齊全且符合法定條件，但次要條件和手續(xù)有欠缺的項目，允許先缺件通過，并一次性告知需補正材料的時限，業(yè)主要在承諾期內(nèi)補齊材料。（責任部門：市行政服務中心交通運輸局窗口，各相關審批職能股、站）
4.建立“三清四通”制度?！叭濉奔磳徟砀褚淮涡越o清，辦理程序一次性講清，需提交的申請材料及圖紙一次性說清?！八耐ā奔磳Ψ戏煞ㄒ?guī)的項目確保暢通，對前期需向上級有關部門請示協(xié)調(diào)的項目加強疏通，對需提前介入的項目用足政策靈活處理，對一時難以解決的問題保持溝通。（責任部門：市行政服務中心交通運輸局窗口，各相關審批職能股、站）
5.建立跟蹤回訪機制。安排專人對每個項目的審批進展情況進行跟蹤回訪，了解審批過程中出現(xiàn)的問題和困難，掌握項目審批動態(tài)。同時，建立跟蹤服務臺賬，掌握項目審批進展情況，對出現(xiàn)的問題及時采取措施。（責任部門：各相關審批職能股、站）
四、加強監(jiān)督管理
1.強化項目源頭監(jiān)管。我局屬于審批類的所有項目由市行政服務中心交通運輸局窗口收件并進行審查，對不符合要求需退件的，須當場答復服務對象。
2.建立健全監(jiān)督機制。要建立審批事項提速措施落實責任制，由張新權(quán)副局長牽頭負責，政策法規(guī)股和各相關審批職能股、站長人具體負責，確保各項審批提速和服務創(chuàng)新措施落實到位。局紀檢組要建立經(jīng)常性、動態(tài)性、長效性的監(jiān)督機制，定期、不定期地對審批工作進行督導，根據(jù)督查情況，對審批服務質(zhì)量、辦事效率進行評估并對有關問題進行督促落實。同時，要按照“誰審批，誰負責”的原則，建立健全審批責任追究制，加大對行政審批違規(guī)行為和不作為行為的責任追究力度。
3.提高思想認識。對照優(yōu)化我市經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的相關規(guī)定和要求，班子帶頭，層層促動，從思想上挖根子，從作風上堵漏子，從行動上找靶子，提高了全局干部職工優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的思想認識和責任感。
一、指導思想
以黨的十六大和十六屆四中全會精神為指導，按照“政府推動、部門協(xié)作、制度保證、分步實施”的要求，以開展重合同守信用活動為載體，建立企業(yè)信用信息征集體系、信用市場監(jiān)督管理體系和失信懲戒制度，全面提高企業(yè)的誠信意識和信用管理水平，構(gòu)建“誠信*”的社會信用體系。
二、主要目標
通過開展重合同守信用企業(yè)的確認活動，達到在內(nèi)部建設上，引導企業(yè)加強信用自律，建立管理機構(gòu)，制定管理制度，落實信用責任，強化信用考核；在外部監(jiān)管上，建立和完善信用評價體系、信用征信和信用查詢系統(tǒng)。力爭在三年時間內(nèi)，在全區(qū)范圍內(nèi)發(fā)展國家級重合同守信用企業(yè)3戶，省級重合同守信用企業(yè)8戶，市級重合同守信用企業(yè)50戶，使全區(qū)重合同守信用企業(yè)數(shù)達到企業(yè)法人數(shù)的20%以上，為全面促進企業(yè)整體信用水平的提高和企業(yè)綜合競爭力的增強發(fā)揮重要作用。
三、方法步驟
1、宣傳發(fā)動
（1）在《*日報》〈工商專版〉開辟“重合同守信用企業(yè)之窗”專欄、大力宣傳《合同法》、《江蘇省合同監(jiān)督管理辦法》、《江蘇省重合同守信用企業(yè)認定管理辦法》等法律法規(guī)和規(guī)范性文件，以正反兩個方面的典型案例，引導廣大企業(yè)、企業(yè)負責人及其員工增強“守信受益、失信受損”的意識。
（2）由各街道牽頭，區(qū)工商分局具體負責，召開轄區(qū)內(nèi)企業(yè)負責人會議，制訂培育發(fā)展重合同守信用企業(yè)的三年工作計劃，堅持一年培植、二年規(guī)范、三年提高的總體要求，堅持標準，做到成熟一戶、發(fā)展一戶。
（3）印發(fā)《爭創(chuàng)重合同守信用企業(yè)》宣傳資料，公開申報條件、考核標準及其申報與考核的工作程序以及對重合同守信用企業(yè)的優(yōu)惠政策，使爭創(chuàng)重合同守信用企業(yè)變?yōu)槠髽I(yè)的自覺行動。
（4）組織開展重合同守信用企業(yè)法律法規(guī)知識競賽。通過知識競賽，促進企業(yè)經(jīng)營信用意識和綜合素質(zhì)的提高。
2、組織實施
（1）加強對企業(yè)信用管理工作的指導和督促。由各街道牽頭，區(qū)工商分局組織專人，具體負責本轄區(qū)內(nèi)所有企業(yè)（含私營企業(yè)及實行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)法人）信用管理工作，并建立符合行業(yè)和企業(yè)特點的信用管理機構(gòu)、人員和信用管理制度，完善企業(yè)信用管理檔案，同時要加大引導和積極推行合同管理軟件的應用，進一步做好企業(yè)信用（合同）管理的提檔升級工作。
（2）組織培訓。培訓工作為每年的一季度進行。由區(qū)工商分局負責對企業(yè)信用管理人員合同管理的業(yè)務知識進行輔導，聘請市企業(yè)信用管理協(xié)會領導和重合同守信用管理示范企業(yè)負責人召開企業(yè)信用（合同）管理的知識講座；區(qū)工商分局、區(qū)法院、區(qū)質(zhì)監(jiān)分局、區(qū)國稅分局、區(qū)地稅分局等部門組織對申報企業(yè)的法定代表人及企業(yè)信用（合同）管理人員進行《合同法》、《稅收征管法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《民事訴訟法》、《江蘇省合同監(jiān)督管理辦法》、《江蘇省標準監(jiān)督管理辦法》等法律知識培訓，并統(tǒng)一進行考核，對考核合格人員發(fā)放《培訓合格證》。
3、企業(yè)申報
企業(yè)通過規(guī)范自身的信用（合同）管理，對照認定條件，向企業(yè)所在地工商所或直接向區(qū)工商分局提交申報材料，各轄區(qū)工商所按領導小組下達的具體任務負責向區(qū)工商分局推薦并申報重合同守信用企業(yè)。區(qū)工商分局統(tǒng)一負責受理申請和材料初審，對符合申報條件企業(yè)，及時指導填報《重合同守信用企業(yè)登記表》和完善相關材料。
4、考核認定
由區(qū)培育發(fā)展重合同守信用企業(yè)領導小組辦公室在法院、質(zhì)監(jiān)、國稅、地稅等部門信用數(shù)據(jù)庫中查詢申報企業(yè)的信用記錄，對符合信用企業(yè)標準、信用數(shù)據(jù)庫中無不良記錄的企業(yè)，嚴格按照十條標準考核提出推薦意見，報區(qū)培育發(fā)展重合同守信用企業(yè)領導小組審批，考核認定工作安排在每年的二季度進行。
5、區(qū)級重合同守信用企業(yè)的公告命名
對符合區(qū)級重合同守信用企業(yè)標準的，經(jīng)區(qū)培育發(fā)展重合同守信用企業(yè)領導小組審批后，由區(qū)工商分局作出認定和命名的決定，同時發(fā)放重合同守信用企業(yè)牌匾及榮譽證書，并在市級報刊上重合同守信用企業(yè)命名公告。重合同守信用企業(yè)公告命名安排在每年的三季度進行。
四、有關要求
1、加強領導。為加強對爭創(chuàng)重合同守信用企業(yè)活動的組織領導，區(qū)成立“培育發(fā)展重合同守信用企業(yè)領導小組”，由區(qū)政府鄭立志副區(qū)長任組長、區(qū)工商分局羅水明局長任副組長，區(qū)政府辦、區(qū)工商分局、區(qū)文明辦、區(qū)計經(jīng)局、區(qū)法院、區(qū)質(zhì)監(jiān)分局、區(qū)國稅分局、區(qū)地稅分局、區(qū)招商中心及各街道分管領導為成員(具體名單見附件三)，領導小組在區(qū)工商分局下設辦公室，由區(qū)工商分局李海林副局長擔任辦公室主任，具體負責督查全區(qū)重合同守信用企業(yè)認定工作。
一、組織領導
“群眾滿意的村干部”評選活動在市委的領導下進行。市農(nóng)村基層組織建設工作領導小組負責“群眾滿意的村干部”評選活動的組織領導和評審工作；各鎮(zhèn)（區(qū)）黨（工）委負責候選人的推薦、參評資格初審和有關書面材料的核實申報工作。
二、參評對象
參加開展爭創(chuàng)“群眾滿意的村干部”活動的全市各鎮(zhèn)（區(qū)）的村干部。
三、參評要求
參加“群眾滿意的村干部”評選活動的村級干部，必須做到：政治思想優(yōu)、道德品質(zhì)高、敬業(yè)精神好、創(chuàng)新能力強、工作實績大，身體力行，當好表率，爭當“致富百姓的引路人、造福人民的熱心人、為民解憂的貼心人、廉潔奉公的清白人”，受到群眾好評，得到群眾公認。
所有參評村干部當中有下列情形之一的，實行“一票否決”，取消“群眾滿意的村干部”評選資格：（1）、村級集體經(jīng)濟年收入達不到10萬元的；（2）、村干部本人家庭的年收入不足2萬元的；（3）、近三年內(nèi)本村發(fā)生重大刑事案件的；（4）、近三年內(nèi)村干部本人或本村內(nèi)黨員、群眾有違反計劃生育政策的；（5）、近三年內(nèi)發(fā)生重大安全生產(chǎn)責任事故的；（6）、近三年內(nèi)村干部本人或村級領導班子中有人受到警告以上處分和黨員中有受到嚴重警告以上處分的。
四、評選步驟及辦法
1、候選人建議人選的推薦。各鎮(zhèn)（區(qū)）黨（工）委要本著堅持標準、好中選優(yōu)的原則，認真按照**委發(fā)[**]37號文件以及上述參評要求，按照適當?shù)牟铑~比例，將本鎮(zhèn)（區(qū)）所轄范圍內(nèi)自身素質(zhì)過硬、工作實績突出、在群眾中有較高威信的村干部推薦為建議人選，并經(jīng)黨委集體討論后形成候選人建議人選名單。另外，在“嚴格要求、保證質(zhì)量”的前提下，各鎮(zhèn)（區(qū)）黨（工）委還要本著“標準第一、適當兼顧”的原則，在推薦候選人建議人選時照顧到村主要干部與其它干部之間的推薦比例關系，推薦一名以上候選人的要保證有一名候選人建議人選為村支部書記以外的其它村干部（附：《**市“群眾滿意的村干部”候選人推薦人選參考名額表》）
2、民主測評與實績考核。各鎮(zhèn)（區(qū)）黨（工）委要在十二月十日之前完成對“群眾滿意的村干部”候選人建議人選的民主測評與工作實績百分制考核。
（1）、民主測評：民主測評在候選人建議人選所任職的行政村舉行，由各鎮(zhèn)（區(qū)）黨（工）委具體負責實施。在民主測評的前三天要派專人利用各村民小組的村務公開欄等形式，將民主測評的目的、意義、時間、地點、測評對象等基本事項進行公示。參加測評活動的人員為村全體黨員、村民小組長以上干部和部分村民代表。候選人建議人選為村黨支部委員會成員的，參評人員中黨員比例不得少于60%；候選人建議人選是村民委員會成員的，到會人員中村民代表所占比例不得少于50%。測評時實到會人數(shù)超過應到會人數(shù)的80%，測評才有效；候選人建議人選民主測評滿意率少于60%的，取消評選資格。
（2）、百分制考核：在民主測評的基礎上，各鎮(zhèn)（區(qū)）黨（工）委要認真對照“群眾滿意的村干部”這一目標要求，本著群眾公認、注重實績的原則，對民主測評后形成的候選人初步人選進行百分制考核?？己诵〗M由各鎮(zhèn)（區(qū)）黨（工）委分管領導任組長，成員由鎮(zhèn)機關領導成員、定村干部、部分村民代表、鎮(zhèn)主要站所負責人組成，人數(shù)一般為10人左右。考核采用小組成員各自獨立打分、去除最高分和最低分、再計算總評分的辦法進行；候選人初步人選所得考核分低于85分的，取消參評資格。
（3）、各鎮(zhèn)（區(qū)）黨（工）委要認真做好民主測評和百分制考核的情況登記，原始資料的收集、整理、匯總工作，并與登記表、事跡材料等一并上報。
3、參評材料的填寫、申報。民主測評、百分制考核工作結(jié)束后，各鎮(zhèn)（區(qū)）黨（工）委要及時做好候選人預備人選參評推薦表（一式三份）、主要事跡材料（字數(shù)在1500字左右，一式三份）的填寫工作，并對所有書面申報材料進行審核，確認無誤后于十二月二十五之前報市農(nóng)村基層組織建設領導小組辦公室（市委組織部組織科）。
4、審核、公示、評選。在各鎮(zhèn)（區(qū)）黨（工）委上報材料之后，由市農(nóng)村基層組織建設領導小組成員單位組成專門的評審委員會，對所有申報材料進行審核把關，在廣泛聽取各方面意見的基礎上，共同研究確定二十名正式候選人，并于**年一月上旬通過《**日報》等新聞媒體將二十名候選人的基本情況和主要事跡向全社會公示。經(jīng)公示無異議的，確定為候選人提名人選，由評審委會采取無記名投票表決的方式，評選出首批十名**市“群眾滿意的村干部”。
五、表彰獎勵
**年一月份，市委將對首批十名**市“群眾滿意的村干部”進行表彰獎勵。表彰獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則。
1、對評選出的首批十名“群眾滿意的村干部”，授予**市“群眾滿意的村干部”榮譽稱號，并給予一定的物質(zhì)獎勵。
2、對未進入**市“群眾滿意的村干部”行列的其余提名候選人，則頒發(fā)**市“群眾滿意的村干部”提名獎，并給予一定的物質(zhì)獎勵。
六、幾點工作要求
1、高度重視，認真發(fā)動。各鎮(zhèn)（區(qū)）黨（工）委要從加強農(nóng)村基層組織建設，提高村級干部隊伍整體素質(zhì)，加快農(nóng)民群眾共同致富步伐，推動全市農(nóng)村經(jīng)濟和社會事業(yè)健康快速發(fā)展的高度，充分認識這次評選活動的重要意義。要認真宣傳發(fā)動，激發(fā)廣大基層群眾參與本次評選活動的熱情，將真正受到群眾好評、得到群眾公認的優(yōu)秀村干部推薦上來。
