時間：2023-06-13 09:27:19
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇科研創(chuàng)新案例，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
在醫(yī)院中，科研檔案是科研管理中的重要部分，其不僅可以為科研成果的管理、推廣、轉讓等提供重要的條件和物質基礎，而且可以為科研活動的決策以及計劃等提供相關的依據(jù)。每項科研成果可以通過科研檔案來體現(xiàn)，當每項科研結束之后，需要一套完整的、系統(tǒng)的以及準確的科研檔案對其進行記錄，并且還需要科研人員認真做好科研文件的形成、積累以及歸檔等工作。并且需要根據(jù)相關規(guī)定將科研成果納入科研管理制度當中，在檔案管理模式的創(chuàng)新當中，科研管理部門需要與檔案管理部門進行深入的交流和溝通，相互協(xié)作，根據(jù)醫(yī)院科研工作的實際情況進行分析研究，對其管理方法進行有效的創(chuàng)新和優(yōu)化。首先，需要提前介入到檔案管理工作中來。針對每一項新的科研課題需要立即建立檔案追蹤袋，要求課題嚴格按照相關要求做好記錄和收集、歸檔工作，并且定期檢查，確保工作無誤。其次，需要對課題的負責人采取立卷歸檔責任制。針對每一個項目，需要確定專業(yè)的檔案負責人員對其科研資料和信息進行收集和管理。再次，在科研成果進行驗收的時候，需要由科研管理部門以及檔案管理部門等相關人員加入，并且對歸檔的科研文件進行現(xiàn)場驗收。另外，針對沒有提供完整的、準確的以及系統(tǒng)的科研資料的項目，不得給予鑒定，不得進行驗收，并且檔案管理部門不得進行建檔證明。同時，醫(yī)院科研檔案管理部門可以建立適當?shù)募顧C制，確保檔案管理人員將積極性充分投入到檔案管理工作中來，以便提高檔案管理的效率和質量。
2.創(chuàng)新開發(fā)利用模式
研檔案的收集、管理以及技術的支持等均是為了檔案信息資源的開發(fā)利用，通過不斷的創(chuàng)新，以便提高檔案信息資源的利用效率，以便為醫(yī)院科研事業(yè)的發(fā)展提供更優(yōu)質的服務。在對檔案資源管理開發(fā)利用模式進行創(chuàng)新的時候，主要是從兩個方面來分析的，其一，是利用數(shù)字化的平臺進行創(chuàng)新?？梢栽趥鹘y(tǒng)的文件查閱以及復印功能之外，還可以將科研檔案的首頁中有關醫(yī)學科研檔案歸檔的說明內容導入計算機內，并建立形式多樣化的檔案管理數(shù)據(jù)庫，例如，科研項目基本情況數(shù)據(jù)庫、以及研究論文數(shù)據(jù)庫等。通過計算機進行排序、檢索，以便提供更多查詢方式，方便用戶檢索查詢。另外，還可以使用醫(yī)院內部的局域網(wǎng)，建立檔案信息資源管理的網(wǎng)頁，以便實現(xiàn)遠程檢索和查詢的功能。其二，是利用各種方式進行創(chuàng)新。通過充分利用上述的各種數(shù)據(jù)庫對科研檔案進行加工處理，編輯各種形式的參考資料，例如專項簡介、研究論文題錄匯編等?？傊?，需要對醫(yī)院科研檔案管理進行開發(fā)利用，以便有效的為科研項目提供服務。
3.總結
關鍵詞：煙草 商業(yè)企業(yè) 科技體系 建設創(chuàng)新 科研管理
中圖分類號：F270 文獻標識碼：B
《煙草行業(yè)中長期科技發(fā)展規(guī)劃綱要（2006-2020年）》中提出要按照科學布局、優(yōu)化配置、完善機制、提升能力的要求，加快建立和形成布局合理、定位清晰、分工協(xié)作、運行高效的行業(yè)科技創(chuàng)新體系。規(guī)劃綱要中對煙草行業(yè)的科技創(chuàng)新體系建設提出了總體要求，但對于煙草商業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新體系的具體構成，以及體系中的各部分之間的相互關系并沒有明確闡述。
2011-2012年，安徽省煙草公司科技處成立了煙草商業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新體系建設課題組，結合安徽省煙草公司科技創(chuàng)新實踐工作進行了研究，從科技創(chuàng)新體系建設的內容、路徑、發(fā)展階段、知識產(chǎn)權戰(zhàn)略和重點領域等五個方面進行了分析，形成了系列研究成果和規(guī)章制度。經(jīng)過三年多的實踐，這些成果和規(guī)章制度在安徽省煙草公司的科技創(chuàng)新工作中發(fā)揮了重要的作用，為探索我國煙草商業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新體系的建設提供了很好的案例研究素材。
一、煙草商業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新體系的內容
科技創(chuàng)新體系是在特定的結構性基礎上，為達到技術的創(chuàng)造、擴散與利用，在每個特定科技領域中的組織或經(jīng)濟個體所形成的網(wǎng)絡關系[1]?？萍紕?chuàng)新體系包括觀念創(chuàng)新系統(tǒng)、制度創(chuàng)新系統(tǒng)、知識創(chuàng)新系統(tǒng)、技術創(chuàng)新系統(tǒng)、知識傳播和應用系統(tǒng)五個子系統(tǒng)[2]。企業(yè)科技創(chuàng)新體系包含知識創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、戰(zhàn)略創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、市場創(chuàng)新、技術創(chuàng)新8個要素[3]。
從全國的普遍情況來看，煙草行業(yè)工商管理分開后，煙草商業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新工作集中在開展煙草農(nóng)業(yè)科技開發(fā)與推廣應用項目的研究上，煙草信息化建設、卷煙流通領域、煙草專賣管理創(chuàng)新等方面的科技創(chuàng)新項目偏少。從科技創(chuàng)新體系建設來看，煙草商業(yè)企業(yè)的科技創(chuàng)新活動還主要集中在技術創(chuàng)新的項目開發(fā)上，管理創(chuàng)新、科技服務體制機制創(chuàng)新等方面還明顯不足[4]。
安徽省煙草公司的科技創(chuàng)新體系建設的內容包括了知識技術創(chuàng)新、以科技為引領的管理創(chuàng)新、科技服務機制創(chuàng)新和創(chuàng)新人才培養(yǎng)等四個方面。以科技為引領的管理創(chuàng)新是以科技創(chuàng)新目標管理為引領，以科技項目帶動科技創(chuàng)新工作并規(guī)范管理，從而使煙草企業(yè)的科技創(chuàng)新有目標地開展?？萍挤諜C制創(chuàng)新包括了成果轉化、技術推廣、制度建設、環(huán)境營造、人才培養(yǎng)等等。
從內容上來說，技術創(chuàng)新、以科技為引領的管理創(chuàng)新和科技服務機制創(chuàng)新三個主要方面又包括了不同的領域。技術創(chuàng)新分為煙草農(nóng)業(yè)科技領域、煙草商業(yè)科技領域、專賣技術管理和質量技術監(jiān)督領域、煙草信息化建設領域的技術創(chuàng)新。管理創(chuàng)新分為煙草營銷管理創(chuàng)新，煙草銷售供應鏈管理創(chuàng)新以及管理創(chuàng)新?？萍挤諜C制創(chuàng)新包括科研項目管理機制、科技成果轉化機制的健全和完善，科技管理信息化平臺建設以及科技人才庫和專家?guī)旖ㄔO等。
二、煙草商業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新體系建設的路徑
科技創(chuàng)新體系是一定范圍內與科技創(chuàng)新相關的組織與科研機構、科技創(chuàng)新制度、科技創(chuàng)新人才構成的開放網(wǎng)絡，通過科技手段促進和進行新的創(chuàng)新、傳播與應用?？萍紕?chuàng)新體系在組成和功能上有部分交叉，通過科技創(chuàng)新的制度設計和科技創(chuàng)新機制的調節(jié)，相互作用、相互協(xié)調和相互促進。科技創(chuàng)新能力的提高，很大程度上依賴于創(chuàng)新體系內的組織與機構、科研力量、科技人員、資源信息、科研經(jīng)費等要素的配置是否科學合理、定位是否準確、層次是否清晰、功效是否互補以及整體運作是否高效。
科技創(chuàng)新體系建設本身就是一個系統(tǒng)工程?？萍紕?chuàng)新體系由多個要素的組合，各要素之間的組合不能是雜亂無章的，而必須要形成有序的整體。體系中的各部分必須協(xié)調均衡發(fā)展、有效運行，整個科技創(chuàng)新體系的能力才能得以發(fā)揮。從科技創(chuàng)新體系建設的內容來說，涉及的相關部門眾多，過程復雜，各個子系統(tǒng)之間的關系處理和銜接必須適度。因此體系建設必須要遵循一定的路徑和過程。
安徽省煙草公司科技創(chuàng)新體系建設按照“建構立制、爭取資源、重落實、強管理、創(chuàng)氛圍”的步驟逐步完善。注重虛實結合，重點加強了保障機制的建設和管理流程的優(yōu)化。在路徑選擇上，安徽省煙草公司科技創(chuàng)新體系建設先易后難，先簡單后綜合。在科技創(chuàng)新體系建設過程中，對于同一職能部門可以解決和完善的問題先解決，對于需要多個部門配合的問題后解決；對于流程清晰的管理先優(yōu)化，對于涉及對象的管理后優(yōu)化。結合科技創(chuàng)新活動中的主要形成，重點以科研項目管理流程的完善和創(chuàng)新平臺建設為突破口，逐步形成有顯性效應的創(chuàng)新成果。通過創(chuàng)新成果的應用和推廣，促進企業(yè)的發(fā)展，形成創(chuàng)新氛圍，推動整體建設的開展。實踐表明，通過較為科學的制度構建和路徑選擇，安徽省煙草公司在科技創(chuàng)新方面取得了不錯的成績。
三、煙草商業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新體系建設中的知識產(chǎn)權戰(zhàn)略
知識產(chǎn)權是科技創(chuàng)新成果的重要體現(xiàn)，知識產(chǎn)權制度是科技創(chuàng)新和知識成果保護最重要的保障。在一定程度上，知識產(chǎn)權的有無、多少以及質量的高低直接表現(xiàn)了科技創(chuàng)新的程度[5]。煙草行業(yè)的科技發(fā)展規(guī)劃綱要和知識產(chǎn)權戰(zhàn)略，從頂層設計上給煙草商業(yè)企業(yè)的科技創(chuàng)新體系建設提供了指導和參考。
煙草知識產(chǎn)權戰(zhàn)略中列舉了煙草行業(yè)所涉及的知識產(chǎn)權類型，包括專利權、商標權、商業(yè)秘密、原產(chǎn)地標志及植物新品種等。安徽煙草商業(yè)在經(jīng)營過程中涉及多種知識產(chǎn)權，如煙葉原產(chǎn)地、煙葉新品種、信息化建設中的計算機程序、客戶管理中的商業(yè)秘密、營銷和品牌建設中的創(chuàng)新方法、銷售模式等等。在科研項目實施過程中，各類科研成果，包括研究報告的著作權。安徽省煙草公司在知識產(chǎn)權管理中還規(guī)定，資助的科技項目，要求對發(fā)表的論文、研究報告和申請的專利等相關科研成果標注由安徽煙草資助標志等。
知識產(chǎn)權工作包括了知識產(chǎn)權創(chuàng)造、保護、運用和管理四個環(huán)節(jié)。知識產(chǎn)權創(chuàng)造是源泉，知識產(chǎn)權的管理是保障，知識產(chǎn)權的保護是手段，知識產(chǎn)權的運用是目的。知識產(chǎn)權的創(chuàng)造、保護和運用是知識產(chǎn)權活動的三個核心環(huán)節(jié)，知識產(chǎn)權管理貫穿于這些環(huán)節(jié)，保障每個環(huán)節(jié)良好有序地運行。
在科研項目管理過程中，結合項目的立項，方案的制定與實施，研究創(chuàng)新成果保護形式的選擇與具體手段，研究創(chuàng)新成果的市場化運營。在科技創(chuàng)新過程中，對煙葉新品種的開發(fā)與保護，煙草流通領域的服務商標設計、注冊與管理方案，商標權保護方案的制定與落實，商業(yè)秘密的開發(fā)、管理與保護，電子煙務中的計算機程序的開發(fā)和保護，客戶名單和渠道秘密的保護等等都要建立相關的管理制度。在實際工作中，要對企業(yè)的知識產(chǎn)權開展定期監(jiān)管活動，檢測侵權行為，在系統(tǒng)內部、項目資助方與承擔方、系統(tǒng)與消費者等之間建立知識產(chǎn)權信息交流與反饋機制，制定和完善煙草商業(yè)企業(yè)的知識產(chǎn)權戰(zhàn)略。
四、煙草商業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新體系構建的重點領域
煙草商業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新體系的構建是一個系統(tǒng)工程，所涉及的面非常廣泛，在建設過程中必須突出重點才能有的放矢，有針對性的逐步開展工作[6]。綜合創(chuàng)新體系的自身特點，結合安徽省煙草公司的實證研究，煙草商業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新體系構建的重點領域應包括科研項目管理建設、科技人才隊伍建設、科技創(chuàng)新文化建設等方面。
（一）科研項目管理建設
科研項目管理包括了科研課題從項目申請、立項論證、組織實施、檢查評估、驗收鑒定、成果申報、科技推廣、檔案入卷的全程管理。使科研項目實行制度化和科學化的管理，保證科研計劃圓滿完成，出成果、出人才、出效益，提高競爭力。
加強科研項目管理建設，根據(jù)煙草商業(yè)企業(yè)科研項目管理實際，分析研究當前科研項目管理中存在的主要問題，建立創(chuàng)新管理的原則和創(chuàng)新管理的體系結構，可為今后制定科研管理規(guī)定及具體的管理措施提供參考，為進一步改進和完善各層次的科研管理工作提供借鑒，從而促進科研項目管理進一步科學化、規(guī)范化。
（二）科技人才隊伍建設
在科技創(chuàng)新活動中，通過項目培養(yǎng)、開展群眾性創(chuàng)新活動、開展科技成果獎勵等形式形成了一定的科技人才培養(yǎng)、激勵機制，但要滿足提高自主創(chuàng)新能力、建設創(chuàng)新型行業(yè)、提升競爭實力的要求，還需要進一步完善。一方面要完善人才激勵機制，優(yōu)化科技人才配置，構建評價機制，建立培訓機制，提高激勵機制在人才隊伍培養(yǎng)中的推動作用。另一方面要大力加強人才跟蹤管理及后備科技人才管理，不斷提高系統(tǒng)內部人才的素質，優(yōu)化人才的成長及發(fā)展環(huán)境。
（三）科技創(chuàng)新文化建設
科技創(chuàng)新文化建設對于建設良好的科研環(huán)境，營造濃厚的創(chuàng)新氛圍，激勵和培育創(chuàng)新思維、造就創(chuàng)新人才、做出創(chuàng)新成果和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有積極的促進作用，是全面提高煙草商業(yè)企業(yè)整體創(chuàng)新能力的有效保證，是建設創(chuàng)新型煙草商業(yè)企業(yè)的重要內容，對建設世界一流煙草商業(yè)企業(yè)至關重要。應該有步驟，有方法，有目標的扎實推進科技創(chuàng)新文化的創(chuàng)新工作，形成煙草商業(yè)企業(yè)重科研、重創(chuàng)新、人人爭創(chuàng)新的文化氛圍。
（四）市場營銷創(chuàng)新
作為流通組織的煙草商業(yè)企業(yè)，市場營銷創(chuàng)新就是通過經(jīng)營思想與營銷理念、營銷戰(zhàn)略與策略、營銷方式與營銷手段等方面的不斷變革與重組以使組織創(chuàng)新得以鞏固和完善。煙草商業(yè)企業(yè)市場營銷創(chuàng)新是技術創(chuàng)新成果得以推廣和市場實現(xiàn)的根本前提，也是管理創(chuàng)新的前導。沒有不斷的市場營銷創(chuàng)新就沒有流通組織綜合創(chuàng)新能力的提高，也就談不上在我國對國外煙草企業(yè)逐步放開市場限制的情況下充分參與國際競爭，贏得更大的市場份額。
創(chuàng)新是企業(yè)不斷發(fā)展壯大，贏得市場競爭勝利的根本保障和不竭動力，促進科技創(chuàng)新體系的不斷完善，進一步提升煙草商業(yè)企業(yè)核心競爭力，是當前我國煙草商業(yè)企業(yè)急需解決的關鍵問題。只有不斷完善科技創(chuàng)新體系的建設，為我國煙草商業(yè)企業(yè)的發(fā)展提供強勁的核心動力，才能保證我國煙草商業(yè)企業(yè)在參與國際競爭中立于不敗之地。煙草商業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新體系建設要以技術創(chuàng)新和科研項目為主要抓手，開展科技開發(fā)與成果的推廣應用研究，以管理創(chuàng)新和科技服務體系建設為支撐，促進科技活動的計劃管理和規(guī)范管理，逐步推進煙草商業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新工作的落實。
參考文獻：
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關鍵詞：信息化時代；科技檔案；創(chuàng)新
引言
科技檔案不僅匯聚了大量的科技成果，還可以促成新的科研項目，對于技術創(chuàng)新具有啟發(fā)作用。如今傳統(tǒng)的科技檔案管理模式已經(jīng)遠遠不能滿足社會的需求，我國已經(jīng)進入信息化時代，新的時代必然會要求各單位、各機構做出相應的變革?？萍紮n案管理作為企業(yè)發(fā)展的基礎，順應時代潮流，創(chuàng)新研究信息化時代科技檔案管理模式刻不容緩。
1科技檔案管理的現(xiàn)狀
目前來說，人們對于科技檔案管理的認識不夠深刻，工作人員的專業(yè)水準也不夠高，工作模式依然停留在傳統(tǒng)層面上，先進的技術與設備沒有得到充分的利用。在具體工作中，還有很多機構的檔案管理內容比較單一，比如類似于音頻、視頻或者是草圖等資料沒有被歸檔，導致科技檔案的完整性、統(tǒng)一性受到影響。同時，歸檔流程不夠完善，容易使機密文件外泄，科技檔案的安全性無法得到保障。另外，科技檔案的法律法規(guī)不夠健全、完善。科技檔案是科技成果結晶的集大成，往往涉及到一些機密文件，沒有完善的法律法規(guī)的保障，就無法保障日常工作的保密性，這樣也給工作人員帶來不必要的麻煩。這些都是導致科技檔案管理工作不能滿足現(xiàn)代社會需求的客觀原因。
2信息時代科技檔案面對的挑戰(zhàn)
2.1科技檔案的應用方式
通常來說，科技檔案的應用方式包括下面幾種方法：其一，科技檔案可以讓科學活動更富有計劃性，通過對原有檔案資料的研究，能夠及時找到之前活動中出現(xiàn)的不足，加以彌補，提高活動的爭取率。其二，科技方案可以有效提高項目的盈利水平，利用對項目各環(huán)節(jié)科技檔案的分析研究，增強科技檔案的應用效率。其三，可以應用到法律方面，具有良好的培訓作用，由于資料具有真實性，可以直觀的將研究情況進行展示，增強培訓的感染力。
2.2硬件設施不足
基層各個科技管理部門在科技檔案管理的硬件上大力投入，受到管理思維的約束，加上領導不夠重視，只是配置了比如電腦傳真機等較為基礎的硬件設施，無法構成系統(tǒng)性?？萍紮n案信息系統(tǒng)較為復雜，發(fā)展的級別與層次完全不同，總體規(guī)范性不足，無法真正的開放，在服務與共享方面存在一定的距離。缺乏完善的系統(tǒng)實現(xiàn)機讀檔案，為建立完善的信息檢索體系，造成檔案管理不規(guī)范，限制了科技檔案管理信息化的發(fā)展進程。
3科技檔案管理信息化的重要意義
信息化時代科技檔案管理的創(chuàng)新研究，對于科技檔案的實用性與時代性轉變有著非常重要的意義。一方面，信息技術已經(jīng)全面普及，各個單位以及機構都因此受惠，信息技術同樣給科技檔案管理工作帶來了很多便捷，不僅節(jié)省了人員成本，還節(jié)省了時間成本。工作人員利用智能化辦公還可以避免一些人工無法控制的錯誤。
另一方面，科技檔案管理工作匯聚了寶貴的科研資料。傳統(tǒng)的存儲方式會產(chǎn)生磨損，使資料的使用壽命大打折扣，另外人們對于資料的搜素、借鑒也極為不方便，這樣就使科技檔案不能得到充分的利用，利用智能化辦公，不僅可以延長資料的使用壽命，還可以給需要借鑒資料的人們提供便利。
4信息化時代科技檔案管理的策略研究
4.1提高科技檔案管理人員綜合素質
科技檔案能否被有效的利用，關系著能否為科學技術可持續(xù)發(fā)展提供準確的、有價值的信息資源，所以科技檔案管理人員的綜合素質是提升科技檔案管理質量的基礎，只有組建一支具有專業(yè)水平的團隊，增強創(chuàng)新意識，提高員工對科技檔案管理的重要性的認識，才能為信息化時代科技檔案管理打下扎實的基礎。
4.2提升科技檔案現(xiàn)代化管理
科技檔案發(fā)揮的作用會隨著時間的推移逐漸減弱，所以若不能及時掌握并利用科技檔案，就難以發(fā)揮它的價值。在具體工作中應將紙質文件與電子文件有機結合起來，并能運用網(wǎng)絡信息以及智能化辦公，充分利用新媒體信息傳播迅速的屬性，讓科技檔案更加便捷、快速到達利用者，以便于人們及時獲取信息?，F(xiàn)代化管理是提升科技檔案管理的價值與質量的必要手段，結合自身的實際情況制定完善的智能化檔案管理流程，提供現(xiàn)代化管理設備設施，完善檔案管理工作的軟件環(huán)境，為實現(xiàn)科技檔案現(xiàn)代化管理創(chuàng)造有利的平臺。
4.3制定完善的管理制度
科技檔案的管理工作應該具有專業(yè)性、系統(tǒng)性，這樣才能對科研成果的發(fā)展歷程以及理論知識做出完整、詳細的記錄，以便于人們查閱、借鑒。所以制定出嚴格的管理制度及科技檔案歸檔流程是提高其價值與質量的必要手段?；诖?，要對科技檔案進行有計劃的管理與分類，并且把科研成果、理論依據(jù)、實踐過程、實驗報告等有效統(tǒng)一起來，以達到建檔工作的目的。同時，制定完善的歸檔流程，避免檔案外泄、破壞，保證科技檔案的安全性以及保密性。
4.4拓展科技檔案的宣傳途徑
截至2018年，我國互聯(lián)網(wǎng)普及率已經(jīng)達到55.8%，2016年下半年，中國手機新聞客戶端用戶規(guī)模為5.9億人，增長率為4.4%?？梢?，網(wǎng)絡已成為最大的宣傳渠道。在信息化時代，傳播速度與傳播范圍決定了信息的利用價值以及利用率?？萍紮n案應充分利用新媒體，擴大傳播渠道與途徑，增加科技檔案的覆蓋率與傳播率，為需求者了解科技檔案提供全新的平臺，使需求者可以隨時隨地獲取科技檔案的信息，這樣一來，不僅保證了科技檔案的時效性，也讓需求者可以獲取更豐富多樣的資料，從而實現(xiàn)科技檔案的價值最大化。
一、案例教學法在金融學課程教學中應用的特點和優(yōu)勢
隨著高校教學改革的不斷深化，如何提高金融學課堂教學質量和效率，已成為長青學院金融學教學、教研改革的方向。因此，現(xiàn)代化的、先進的教學模式將會成為教學水平提高的重要途徑。與傳統(tǒng)的教學相比較，案例教學法具有以下幾個特點和優(yōu)勢。
1．創(chuàng)造教學空間，激發(fā)教師的創(chuàng)造力
傳統(tǒng)的金融學課程教學手段單一，教學過程中教師的主要任務只是“講教材”。案例教學法的應用可以使教師結合教學經(jīng)驗，設計靈活多樣的多種課堂活動，創(chuàng)造富有個性的教學風格。與此同時，也加大了教學難度，要求教師具有較高的專業(yè)知識和應用能力，以教材為基礎，積極思考、多方探索，將課堂教學技巧融入教學實踐中，把枯燥的書面知識轉化成生動、真實的事例，增加教學趣味，激發(fā)學生的求知欲望。
2．體現(xiàn)“學用結合”的原則
傳統(tǒng)的金融學課程教學“重教輕學、重灌輕趣”，使教學停留在“教概念”的表層。在案例教學課上，教師可以根據(jù)課堂需要，邊講邊練，把知識的傳輸和能力的培養(yǎng)緊密地結合起來，可以讓學生在案例中學習概念，在真實具體的事例中掌握金融知識的用法，即時訓練，使學生通過練習掌握剛剛學到的新知識，逐步培養(yǎng)學生使用金融知識的能力，從而貫徹“學以致用”的教學思想。
3．提高學生的自主學習能力
心理學家曾做過關于知識保持和記憶持久的實驗，結果發(fā)現(xiàn)：人們一般能記住閱讀內容的10％，聽到內容的20％，看到內容的30％，聽到和看到內容的50％，在交流過程中自己所說內容的70％。如果在金融學教學中讓學生既能聽到又能通過討論交流，用自己的語言表達出來，知識的保持將遠優(yōu)于傳統(tǒng)的教學效果。案例教學法為課堂教學創(chuàng)造了較好的學習環(huán)境，積極發(fā)揮學生參與課堂活動的教學主體作用。
二、金融學課程案例教學的現(xiàn)狀及問題
1．重理論輕實務，重傳授輕參與
由于對金融學課程案例教學還沒有引起足夠的重視，對案例教學存在的一些認識偏差，嚴重制約創(chuàng)新型和實用型金融人才的培養(yǎng)。
2．案例教學比例不盡合理
與其他高校相比，獨立學院案例教學在金融學教學中所占的比重很少，有的甚至為零，不能滿足金融學人才培養(yǎng)的需要。以哈佛商學院為例，除一兩門課以外，其他課程都用案例教學。案例教學所占比例90％，30個學時的課程，一般只有2學時的理論講授，28個學時用于案例教學。
3．案例庫源供應不足，質量欠缺
許多獨立學院盡管重視金融學案例教學，但在案例的搜集、整理與分析等方面滯后，案例編寫經(jīng)費不足、案例來源匱乏，大多數(shù)案例編寫采用“拿來主義”；缺乏對企業(yè)運行過程的專業(yè)性審視和對案例教學理論的系統(tǒng)性研究；缺少適合我國國情的案例教學方法的創(chuàng)新；案例編寫側重企業(yè)描寫，案例缺乏統(tǒng)一性、系統(tǒng)性和全面性，缺乏企業(yè)調查、數(shù)字分析和方法應用，偏離了企業(yè)融資理財?shù)囊曈X，難以進行深入的專業(yè)化分析；案例陳舊，缺乏代表性，有些案例僅涉及傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，缺乏對網(wǎng)絡經(jīng)濟時代的新型產(chǎn)業(yè)的研究，多數(shù)案例研究落后于國際經(jīng)濟管理的潮流，不能適應經(jīng)濟一體化的要求。
三、金融學課程案例教學法創(chuàng)新途徑
1．理論聯(lián)系實際，精選案例
選編案例是實施案例教學法的基礎和前提。案例教學效果如何，在很大程度上取決于教師能否選擇恰當?shù)陌咐x出的案例應當是典型的、有代表性的，最能揭示所學理論的案例，包括事例的主要“情節(jié)”和主要數(shù)據(jù)，具有一定的教學價值。選擇和編排案例的具體要求有以下幾點：（1）堅持案例的準確性。教師應認真鉆研教材，把握教學內容的中心，對所掌握案例進行反復比較，精心篩選。選用準確、典型案例，以增強講課的說服力，達到教學目的。選取的案例要最能反映金融理論本質、最能表現(xiàn)教材所述觀點、理論。（2）加強案例的針對性。一是要針對教材中的重點、難點、疑點，通過舉例使問題由繁到簡，由抽象到具體；二是要針對獨立學院的培養(yǎng)目標，通過案例分析，使學生掌握金融學知識點結構，提高專業(yè)素質，適應社會的需要。（3）注意案例的趣味性。教師應從以下角度挖掘案例的趣味性：內容上盡量找有趣的新穎的案例，形式上，采取多種形式并用，如講述式，討論式，從而調動學生的學習積極性。（4）靈活的啟發(fā)性。教學案例必須設計一定的問題，即思考題。其中有的問題比較外露，有的比較含蓄，而通常是顯而不露，有待學生去挖掘。案例中設計的問題并不在多，關鍵是能啟發(fā)學生的思考。（5）搞好案例的實效性。案例的實效性，指它的實際教學效果。第一，全面了解學生。教師應通過經(jīng)常性的調查工作，實事求是地了解學生的知識結構和需求，為選擇合理案例創(chuàng)造條件。第二，堅持正面教育原則，多用科學的、準確的、具有典型性的正面案例，去論證教學內容，啟迪學生思維。
2．實現(xiàn)案例教學與理論教學的融合
案例教學的優(yōu)勢是明顯的，但也要克服其不足，第一，教師應先對課程整體的案例教學進行合理的安排，案例選擇是否與理論相匹配，課時安排是否合理等。第二，教師應該寫出針對理論教學的每個案例的教案，并幫助分析其教學過程中可能出現(xiàn)的問題，提出改進意見。對于新開案例課程的教師，還應該提供試講的機會，請有經(jīng)驗的教師提出改進意見。課后評估工作是教師發(fā)現(xiàn)不足的重要環(huán)節(jié)，可以通過問卷或座談等方式了解教學的實際效果，發(fā)現(xiàn)問題并予以改進。
3．案例教學中教師要擺正自己的位置
在傳統(tǒng)教學中，教師負責的是“傳”“授”“解”，單向信息傳遞；而學生是“接”“受”“聽”，是被動的接受者，其教學效果顯然不能適應培養(yǎng)現(xiàn)代經(jīng)濟管理人才的需要。因此，教師要擺正自己的位置，一方面，理論講課要深透；另一方面，走到學生中間，主動營造一種以學生為主體的環(huán)境氛圍。在案例教學中，教師還應特別注意引導學生獨立思考與分析問題，開拓他們的視野，逐步克服學習上的依賴心理，努力加強學生各主要學科知識綜合應用能力的培養(yǎng)，使他們快速成長。
一、醫(yī)院科研檔案管理所存在的問題
改革開放以來，我國的醫(yī)療衛(wèi)生條件日益提高，醫(yī)學事業(yè)迅猛發(fā)展，在醫(yī)學科研方面也取得了良好的成就，因此，人們越來越重視科研檔案管理創(chuàng)新工作，醫(yī)院在人力、物力和財力方面都向科研管理方向傾斜，開展了很多醫(yī)學科研的課題，科研工作從建國時期的無到今天的有，以及科研檔案管理機構的建立，檔案工作變得越來越規(guī)范和科?W，與此同時，醫(yī)療水平也不斷提高，醫(yī)院的核心競爭力也不斷加強，但仍存在各種各樣的問題，比如：
（一）檔案意識的缺乏。在一項課題結束之后，經(jīng)常出現(xiàn)缺乏實驗記錄和數(shù)據(jù)分析等錯誤，由于歸檔意識缺乏，一些工作人員不重視原始技術資料的積累，出現(xiàn)了很多材料不符合標準的情況。有的認為科技材料由檔案部門管理不安全，所以自己保管而拒絕歸檔，或者是把資料占為己有等，而由于科研檔案管理部門缺乏措施去保障其安全性，這都造成了科研檔案的不完整而使檔案失去了應有的價值。因此說明檔案的歸檔意識至關重要。
（二）管理制度的不完善。沒有完善的規(guī)章制度來保障科研檔案的完整性，使科研管理與科研檔案脫離，也給科研工作帶來一定的難度，并且由于沒有有效的監(jiān)督和檢查制度，導致文件的殘缺，完整率和歸檔率低，又由于科研檔案工作處于被動狀態(tài)，檔案工作人員不夠積極主動，指導和協(xié)調工作人員缺乏做好文件的形成、整理和歸檔的意識。
二、進行檔案管理機制、模式和技術的創(chuàng)新
（一）醫(yī)院科研檔案管理工作的創(chuàng)新要從管理機制這方面進行創(chuàng)新，以提高醫(yī)院的科研檔案管理工作的發(fā)展效率。對于管理機制進行創(chuàng)新就應該轉變管理觀念，以便于提高工作人員的檔案管理意識。首先，要認識到檔案管理工作的重要性，其次，要分析和研究檔案管理的專業(yè)性和科學性，來提高醫(yī)學科研方面信息材料的收集量，促進科研成果向市場化和產(chǎn)業(yè)化方向發(fā)展，并且能有效地提高醫(yī)療水平，對醫(yī)院的整體水平都能做到很好的提升，因此，醫(yī)院應該建立完善的檔案管理機制，構建完善的檔案管理系統(tǒng)。
（二）根據(jù)醫(yī)院科研工作的情況分析和研究，對檔案管理模式進行創(chuàng)新和優(yōu)化。第一，我們應該做到每一項科研課題都要立刻建立檔案追蹤袋，嚴格按照要求做好收集、記錄和歸檔工作，并進行定期檢查，以保障記錄無誤。第二，對負責人采取立卷歸檔責任制，對研究資料進行收集與管理。第三，對檔案歸檔的科研文件進行現(xiàn)場驗收，保證相關參與管理和科研的工作人員都參加，并且給予鑒定，醫(yī)院可適當建立激勵機制，確保參與檔案管理的工作人員的積極性，以提高工作質量和效率。
（三）科研部門和檔案管理部門需要相互溝通，積極合作協(xié)調。一切從實際出發(fā)，培養(yǎng)專業(yè)化的高素質人才，應用技術實現(xiàn)現(xiàn)代化的檔案保管和利用手段，堅持以人為本的原則，創(chuàng)造條件來加強培訓條件，不僅要提高工作人員的專業(yè)知識，管理手段，還要進行思想道德方面的教育，加強行為規(guī)范，以科學為基礎，掌握現(xiàn)代化技術的手段，實現(xiàn)檔案管理規(guī)范化，實現(xiàn)資源共享和科學化，以便于檢索與利用，以提高檔案人員的綜合能力和素質。檔案部門應該根據(jù)電子科研的特點加強不同載體的科研檔案的積累、標引、著錄、歸檔等工作的監(jiān)督與指導，以保障文件的安全與完整。
科技檔案實現(xiàn)現(xiàn)代化管理必不可少的就是技術裝備，技術裝備包括硬件和軟件兩個部分，其中，硬件是實現(xiàn)檔案管理的基礎，軟件是手段，若要加強信息化處理技術設備需加強計算機的配備，還要普及計算機的應用，來提高科研檔案管理的質量與效率，如此一來可以為開發(fā)利用與資源共享創(chuàng)造良好的條件。
關鍵詞：大數(shù)據(jù)；事業(yè)科研單位；人事檔案管理
一、事業(yè)科研單位人事檔案管理的重要性
人事檔案管理工作主要是對科研事業(yè)單位工作人員各項信息的記錄。其中記錄的內容主要包括：工作人員的崗位職責、工作年限、工作能力、工作業(yè)績、懲罰現(xiàn)象、人員的變動等信息。企業(yè)通過查看人事檔案以全面了解到各部門的員工信息。同時，也為企業(yè)進行人員配置和選拔人才提供了信息的支撐。而在應用大數(shù)據(jù)進行檔案管理后，通過對不同類別的樣本數(shù)據(jù)進行收集和整理等，從而能夠更加便捷的找到其潛存的信息和提供更加高效的信息服務。
二、大數(shù)據(jù)背景下事業(yè)科研單位人事檔案管理現(xiàn)狀分析
以下詳細介紹了大數(shù)據(jù)背景下事業(yè)科研單位人事檔案管理現(xiàn)狀，其主要體現(xiàn)為這幾個方面：
1.事業(yè)科研單位人事檔案管理的工作設備和設施等有待改善
大數(shù)據(jù)背景下，在進行檔案管理時，則需要對落后的設備和設施等進行改善。究其原因，先進的設備是開展檔案管理工作的基礎保障，只有設備的充足和先進，才能對日常的信息數(shù)據(jù)進行有效的儲存和更改。但是由于有些事業(yè)科研單位對于人事檔案管理工作并不不重視，這就是導致該單位并沒有重視基礎設施的維護和改善。
2.新技術得不到廣泛的利用，影響管理的效率
由于新技術并沒有廣泛應用和在單位中普及，使得事業(yè)單位檔案管理工作想要實現(xiàn)網(wǎng)絡化和數(shù)字化管理則就顯得尤為困難，從而直接影響了大數(shù)據(jù)背景下，檔案材料的有效接收、傳遞和儲存。同時，人事檔案人員受到環(huán)境和發(fā)展前景的影響，使得該單位嚴重存在人才流失的現(xiàn)狀。這就在一定上降低了科研單位的市場競爭力，其對于科研事業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了一定的阻礙作用，加大了事業(yè)科研單位人事檔案管理工作的困難。
3.檔案管理人員的工作能力不足
現(xiàn)階段，我國的事業(yè)科研單位受到檔案管理人員年齡偏大、接受新鮮事物較慢、創(chuàng)新意識較為薄弱等方面的影響，使得一些人事檔案管理過程中仍然采用傳統(tǒng)的管理模式。同時，這些檔案管理人員受到傳統(tǒng)思想的束縛，使得其在面對新鮮的事物和技術時，無法靈活的應對其新變化帶來的挑戰(zhàn)。這種現(xiàn)象嚴重制約了檔案管理工作的變革和創(chuàng)新。同時很多事業(yè)科研單位缺少復合型的檔案管理人員，即管理技能較差、現(xiàn)代化信息技術應用不足等給人事檔案管理的創(chuàng)新帶來了較大的阻力。例如：這些人員在日常的工作中為企業(yè)所創(chuàng)造的價值并不明顯，使得事業(yè)科研單位的管理人員對人事檔案管理工作并不關注。久而久之，事業(yè)科研單位對于檔案管理工作的投入也就越來越少。如：缺少對專項人員的培訓。
三、事業(yè)科研單位人事檔案管理的創(chuàng)新路徑
為了能夠提高檔案管理人員的工作能力。一方面，根據(jù)員工的工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗等采取專項培訓的方法，以讓員工在接受培訓的過程中掌握更多的創(chuàng)新技術，為適應新的發(fā)展趨勢提供基礎保障。另一方面，憑借著較高的待遇和發(fā)展前景等，吸引更多年輕的檔案管理人員。以通過這些年輕檔案管理人員所提出的先進理念等，推動人事檔案管理工作的改革和發(fā)展。以下對提出的創(chuàng)新路徑進行了詳細的分析：
1.培養(yǎng)管理人員的工作能力
人才為企業(yè)的發(fā)展提供了重要的人力支撐。特別是對于事業(yè)科研單位人事檔案管理工作來講，在大數(shù)據(jù)的背景下，給檔案管理人員帶來了較大的挑戰(zhàn)，其不僅需要了解員工的管理能力，還需要提升員工接受新鮮事物的能力、隨機應變的能力。但是當前我國事業(yè)科研單位的檔案管理人員專業(yè)性能力較為薄弱。加之，專業(yè)人才的缺失等嚴重阻礙了事業(yè)單位的進一步發(fā)展。其主要表現(xiàn)為：第一，一些事業(yè)單位并沒有專門的檔案管理人員、其大多的負責人為兼職人員；第二，有些檔案管理人員的工作能力有待提高，特別是一些管理人員的年齡普遍偏高，受到傳統(tǒng)理念束縛，使其接受新鮮的事物的能力較慢這就需要事業(yè)科研單位人員加強人才隊伍的建設。并以大數(shù)據(jù)為背景下，不斷的學習和掌握更加先進的管理理念和信息化的知識等。一方面，進行管理人員的培訓，特別是針對現(xiàn)代化的科學技術進行培訓，以培養(yǎng)出更多復合型的人才；另一方面，對人事檔案管理人員進行在職的教育。例如：舉辦專家座談會，讓管理人員借鑒和學習更多創(chuàng)新的管理方法，以提升檔案管理人員的崗位工作能力和具備現(xiàn)代化管理理念的意識。同時，需要及時的引進具備高科技檔案管理人才，為管理團隊注入更多新鮮的血液。
2.摒棄傳統(tǒng)管理模式
現(xiàn)階段，隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，傳統(tǒng)的檔案管理方法亟需改革和創(chuàng)新，這樣才能滿足社會的發(fā)展趨勢。首先，建立完善的檔案數(shù)據(jù)庫，并通過運用信息化的檔案系統(tǒng)，為企業(yè)實施檔案管理提供更多的便捷性；其次，建立行之有效的管理制度，并根據(jù)事業(yè)科研單位的真實情況，嚴格把控人事檔案管理流程，構建出一體化的檔案資料的收集-整理-存檔-歸檔-調檔的體系，以減少由于人事檔案在管理過程中發(fā)生的丟失和泄露問題的發(fā)生。從而保障檔案信息的完整性和真實性。最后，將員工的資料進行分層的管理，特別是對于不同類別的資料信息進行針對性的管理，從而使得人事檔案管理工作發(fā)揮出應用的效果。
3.加強技術的支持
我國事業(yè)科研單位人事檔案的數(shù)據(jù)量呈現(xiàn)了增長的現(xiàn)狀。因此，在大數(shù)據(jù)背景下，進行人事檔案管理系統(tǒng)設計過程中，需要亟需考慮數(shù)據(jù)的增長態(tài)勢和計算機應用的效果、計算機所需的成本（投資和維修成本）。而如何將這些成本降到最低，則需要在計算機系統(tǒng)中建立檔案防病毒系統(tǒng)和及時對漏洞進行檢測。例如：利用更加專業(yè)的工具進行漏洞的檢測，并及時的安裝補丁程序。同時，還應該建立防火墻技術，在低檔外部不良因素的侵襲后，能夠提高檔案管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性和保障數(shù)據(jù)信息的安全性。
4.建立獎懲機制
大數(shù)據(jù)技術的融入改變了傳統(tǒng)的檔案管理模式，因此，想要提升檔案信息數(shù)據(jù)管理質量，則需要建立更加完善的獎懲機制。首先，以事業(yè)科研單位的整體利益為出發(fā)點，切實保障每位員工的利益，以做出更加公平和公正的評估；其次，獎懲機制的建立能夠有效的激發(fā)員工的工作熱情和工作動力，從而為提升檔案管理的質量提供保障；最后，制定違規(guī)處罰條例。對于在工作中出現(xiàn)違背相關規(guī)則制度時，能夠通過獎懲機制，為各位員工做出更加公平合理的評估。
5.創(chuàng)新檔案管理新體系
分層次管理和分類管理方法是構建人事檔案管理的重要組成部分，同時，其也為檔案管理的創(chuàng)新提供了支撐。根據(jù)現(xiàn)在事業(yè)單位人事檔案的發(fā)展情況可以看出，大數(shù)據(jù)背景下，檔案管理體系在構建的過程中需要從細節(jié)入手，保障與整體的結合。同時，事業(yè)科研單位人事檔案管理人員通過遵循檔案管理制度的基礎上，通過運用信息化手段，準確快捷的掌握企業(yè)想要的人才信息。換言之，利用網(wǎng)絡現(xiàn)代化信息技術和信息手段，為企業(yè)乃至整個社會提供更多的優(yōu)質服務。例如：科研事業(yè)檔案管理人員在廣泛應用現(xiàn)代化信息技術后，能夠通過多媒體影像和聲音、指紋等電子信息，解決傳統(tǒng)以紙質人事檔案材料的不足。因此，人事檔案管理過程中充分利用計算機網(wǎng)絡技術，在一定程度上提高人事檔案管理人員的工作效率和管理的質量。
關鍵詞：科技創(chuàng)新能力 食品安全 科技創(chuàng)新體系
對食品安全的認知，是隨著人們對已出現(xiàn)的食品安全問題深入研究，和科技水平的提高提供更多、更深入的對食品問題的知識而不斷加深的。因此，隨著對食品安全問題理解的加深，食品安全的概念也在不斷變化。
1、食品安全內涵的發(fā)展
1974年11月，聯(lián)合國糧農(nóng)組織（FAO）在世界糧食大會上通過了《世界糧食安全國際約定》，在其中第一次提出“食品安全”的概念。
2003年，聯(lián)合國糧農(nóng)組織/世界衛(wèi)生組織（FAO/WHO）將食品安全定義為：“食品安全是指所有那些危害，無論是慢性的還是急性的，這些危害會使食物有害于消費者健康?！痹趯@個定義的注釋中，特別強調“食品安全”與“食品質量”兩詞有時會被混淆。食品安全是不可協(xié)商的，質量概念則涉及那些對消費者而言的其他方面的特性。這些特性既包括那些負面的性狀，如腐敗性，污染物，變色，變味等，亦包括那些正面的性狀，如食品的產(chǎn)地、顏色、風味、組織狀態(tài)，以及加工方法等。
2009年2月28日我國頒布的《中華人民共和國食品安全法》第九十九條規(guī)定：“食品安全，指食品無毒、無害，符合應當有的營養(yǎng)要求，對人體健康不造成任何急性、亞急性或者慢性危害?！笨梢姞I養(yǎng)要求也漸漸被包含進食品安全的范疇。
一般認為，食品安全是食品中不應包含有可能損害或威脅人體健康的有毒、有害物質或不安全因素，不可導致消費者急性、慢性中毒或感染疾病，不能產(chǎn)生危及消費者及其后代健康的隱患，符合應當有的營養(yǎng)要求。食品安全的范圍包括食品數(shù)量安全、食品質量安全、食品衛(wèi)生安全；食品安全在種植、養(yǎng)殖、加工、包裝、儲藏、運輸、銷售、餐飲消費等環(huán)節(jié)，不存在可能損害或威脅人體健康的有毒有害物質以導致消費者病亡或者危及消費者及其后代的隱患。食品安全也是一門專門探討在食品加工、存儲、銷售等過程中確保食品衛(wèi)生及食用安全，降低疾病隱患，防范食物中毒的一個跨學科領域。
2、科技創(chuàng)新能力的構成與發(fā)展規(guī)律
科技創(chuàng)新能力在微觀層面上是指企業(yè)、學校、科研機構或自然人等在某一科學技術領域具備發(fā)明創(chuàng)新的綜合勢力，包括科研人員的專業(yè)知識水平、知識結構、研發(fā)經(jīng)驗、研發(fā)經(jīng)歷、科研設備、經(jīng)濟勢力、創(chuàng)新精神等七個主要因素。其中專業(yè)知識水平是科技創(chuàng)新最基本的條件；知識結構是本單位科技人員具備相互配合所需要的各有所長專業(yè)知識；研發(fā)經(jīng)驗是科技人員及本單位從事某一領域科技攻關研究和開發(fā)的成功經(jīng)驗和成果；研發(fā)經(jīng)歷是科技人員及本單位從事某一領域科技攻關研究和開發(fā)的時間和空間；科研設備是本單位開展科研試驗需要的硬件設施；經(jīng)濟勢力是本單位開展科研試驗和相關活動需要的經(jīng)費來源；從宏觀層面上，科技創(chuàng)新能力是指由創(chuàng)新主體結構、創(chuàng)新組織結構、知識管理水平、分配制度、風險控制能力、知識產(chǎn)權保障制度等組成的科技創(chuàng)新機制的綜合能力。①本文認為，針對食品安全問題的科技創(chuàng)新體系，應該由基于不同職能的相應研究管理機構體系，作為研究資金的投入體系及國際合作交流體系與社會食品安全知識體系四個部分共同構成。
科技創(chuàng)新能力的發(fā)展，既植根于民族的精神文化之中，又存在于社會的法制體系與政策環(huán)境建設之中，同時受到人力資源管理體制的影響，有其自身的特殊規(guī)律。服務食品安全的科技創(chuàng)新體系，由于食品安全問題的復雜性、社會性和長期性，體現(xiàn)出一定的特殊性。
2.1 保障食品安全的科技創(chuàng)新能力的發(fā)展，依賴于有效的激勵和資金投入機制的形成 形成以國家財政投入為主，社會各方面資本投入為輔的格局。國家財政在基礎研究的風險承擔上，社會資本在發(fā)現(xiàn)市場和民眾需求方面，是相互補充和影響促進的作用。政府在關系國計民生和食品產(chǎn)業(yè)命脈的領域要積極作為，加強支持和協(xié)調，總體確定技術方向和路線，用好國家科技重大專項和重大工程等抓手，集中力量搶占制高點。高新技術的產(chǎn)生和使用有一定風險，需要相應的投資體制來保障其順利進行。
2.2建立健全食品安全監(jiān)管體系保證科技創(chuàng)新能力的發(fā)展
食品種類多樣，加工方式不同，貯藏、包裝要求各異，對食品安全的技術研究要求也具有多樣、復雜的特點。高新技術可以提升食品安全檢測水平和速度，使食品安全監(jiān)督部門的監(jiān)管鑒定效率大幅度提高?？茖W從新技術、新工藝研發(fā)、研究成果推廣、國內外技術合作、食品安全監(jiān)管體系和預警機制研究等多個層面支撐和引導著食品安全，科技對食品安全的保障是全過程的，不間斷的。②
3、建立解決食品安全的科技創(chuàng)新體系
3.1建立食品安全研究機構獨立于食品安全管理機構的基礎體系
我國的衛(wèi)生部食品安全與衛(wèi)生監(jiān)督局，其主要職責是：依法承擔食品安全相關工作，組織擬訂食品安全標準，組織開展食品安全監(jiān)測、風險評估和預警工作，擬訂食品安全檢驗機構資質認定的條件和檢驗規(guī)范；指導規(guī)范衛(wèi)生行政執(zhí)法工作；按照職責分工，負責職業(yè)衛(wèi)生、放射衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生和學校衛(wèi)生的監(jiān)督管理；負責公共場所、飲用水等的衛(wèi)生監(jiān)督管理；負責傳染病防治監(jiān)督；整頓和規(guī)范醫(yī)療服務市場，組織查處違法行為；督辦重大醫(yī)療衛(wèi)生違法案件。當前我國的食品安全工作不是一個地區(qū)、一個部門所能主導，各地區(qū)和各級食品安全管理與科研機構需要一個統(tǒng)一完整的協(xié)調機制。
3.2 構造食品安全科技研究與群眾科普相結合的社會知識體系
群眾食品安全知識的普及和提高，是對自身消費權益保護的有力工具，也是對管理機構食品安全管理的有力補充。及時發(fā)現(xiàn)食品安全事件隱患或者涉及食品安全的違法犯罪行為才是及時處置食品安全事件的關鍵。提高消費者食品安全意識，改變僅以價格優(yōu)先的購買價值觀，向質量和價格并重的方向轉變，使消費者自覺地購買安全、無公害食品，引導公眾自覺防范食品安全事故的發(fā)生。
注釋：
[關鍵詞]醫(yī)院科研檔 ；管理 ；創(chuàng)新
中圖分類號：R197.3 文獻標識碼：C 文章編號：
在醫(yī)院的科研檔案管理領域，具有十分嚴謹?shù)某绦蚝湍Ｊ?。它是整個檔案管理事業(yè)的一個重要組成部分。其主要收錄的內容是醫(yī)院在科研和醫(yī)學實踐中的成就和具體情形。只有詳盡、準確的檔案資料才能為科研提供理論和實踐上的依據(jù)，保證我國醫(yī)療行業(yè)發(fā)展的不竭動力。隨著整個社會的進步，醫(yī)務事業(yè)領域也不斷進行改革，這就要求對醫(yī)療科研檔案的管理不斷進行創(chuàng)新，以體現(xiàn)管理的自身價值。要進行管理模式和手段的開拓，于創(chuàng)新中求發(fā)展。
1 醫(yī)療科研的具體程序及科研檔案管理的特征
1.1 醫(yī)療科研的主要程序
鑒于醫(yī)學科研的重要性，它具有自身的程序和相關規(guī)定。通常包括：科研題目的選擇、有關選題的設計、具體實驗過程、資料的整理以及數(shù)據(jù)的分析。根據(jù)科研的內容，檔案主要是針對科研文書、項目和成果的檔案。其中針對項目進行的檔案收錄是主要部分，包括申報項目的詳細說明、申報文件、相關合同、成果及相關證書；針對科研文書的檔案主要是指科研法規(guī)、醫(yī)療文件以及相關的管理文件，這是進行科研行為的主要標準；針對科研成果的檔案是科研項目的最終成果，主要是項目文章、獎項等。
1.2 醫(yī)院科研檔案的主要特征
科研檔案的特征取決于研究的目標和特點，是進行檔案管理的主要理論依據(jù)。系統(tǒng)性明顯，需要主題明確。檔案管理涉及的周期比較長，具有加強的銜接性。為了突破時間和周期的限制，對檔案必須進行階段性的歸檔；在進行分類的時候，要彰顯系統(tǒng)與成套的有機統(tǒng)一；對于一些重要的科研項目，需要較多、較專業(yè)的協(xié)作，綜合性比較明顯。需要對很多學科進行整個研究。簡言之，就是既要體現(xiàn)綜合性，又要彰顯單獨學科的唯一性；具有較強的學科性，專業(yè)特點突出。由于醫(yī)療研究具體分為眾多科室，對檔案的管理也要進行專業(yè)的劃分，按照專業(yè)的不同進行檔案的歸納。彰顯檔案管理的專業(yè)性的特點。
2 對醫(yī)學科研檔案管理產(chǎn)生影響的主要因素
2.1 檔案管理的相關機制不完善
檔案管理作為一項系統(tǒng)的工作，需要健全的工作模式和管理手段，但是很多醫(yī)院的檔案管理尚未形成完善的內部和外部管理機制。同時，在管理的過程中，監(jiān)督和合作機制不夠成熟，很大程度上影響了管理工作的進行。就目前實際狀況看，很多在醫(yī)院從事科研檔案管理的人員都存在編制的問題，阻礙了對檔案的合理分類。管理人員調動性比較大，缺乏一定的穩(wěn)定性，阻礙了對外交流的正常進行，使檔案管理不能為科研服務。
2.2 思想上沒有對檔案管理加以重視，歸檔的觀念比較單薄。相關的領導和管理人員在對檔案的管理工作存在不嚴謹?shù)那闆r，缺乏相關的管理思維。首先，科研工作人員沒有給予歸檔管理以足夠的重視，檔案形成后沒有切實落實管理。其次，對于歸檔的材料，管理上不夠嚴謹，缺乏成熟的管理經(jīng)驗的知道，忽略每個環(huán)節(jié)的銜接性。最后，檔案管理部門沒有形成對各種材料的統(tǒng)籌，檢查和監(jiān)督力度不夠，缺少專業(yè)的引導。
2.3 完成歸檔的材料質量不高
在醫(yī)院的歸檔管理工作中，文件材料的醫(yī)學質量低，管理模式相對落后。主要體現(xiàn)在材料的不完整和精準性差。歸檔的材料完全沒有體現(xiàn)中心，真實性差。一些工作人員盲目追求經(jīng)濟效益，不愿分享成果，影響社會效益。也使得資料的專業(yè)性和技術性下降。科研檔案沒有發(fā)揮其應有的功能，直接導致資源的荒廢。
3 如何實現(xiàn)對醫(yī)學科研檔案管理的創(chuàng)新
3.1 對管理制度進行創(chuàng)新
管理形式的創(chuàng)新根本是制度的創(chuàng)新。只有實現(xiàn)機制的創(chuàng)新，才能為管理工作創(chuàng)造良好的環(huán)境和背景。隨著科技的發(fā)展，醫(yī)學科研檔案也要引進先進的思想，轉變觀念，加強檔案制度的重視。對機制的創(chuàng)新，要對醫(yī)院不同的級別進行分別管理的方式。醫(yī)院作為主體，抓主要部門。部門自身也要進行檔案的統(tǒng)籌，與領導的職責相聯(lián)系。人事部門也要根據(jù)成效進行綜合考量。將對檔案管理的水平和成效作為年度考核的一個標準。為檔案管理的質量和效率提供堅實的保證。
3.2 注重管理方式的創(chuàng)新
對于管理方式的創(chuàng)新要求管理人員要具有檔案管理的思維，對有關項目的資料、人員等進行系統(tǒng)的總結，派專人組織工作。正確處理檔案管理和科研項目組的關系，互相進行監(jiān)管，相互指導，實現(xiàn)雙方的良性發(fā)展。檔案管理者要對項目進行全程監(jiān)控，分階段進行檢查，如發(fā)現(xiàn)任何有違歸檔的情形，要立即進行糾正，否則可以拒絕收錄。在項目完成后，雙方共同進行檔案歸檔。
3.3 對檔案管理技術進行不斷地創(chuàng)新
3.3.1 對于檔案管理技術的創(chuàng)新是提高管理水平的根本保證。對管理人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。調動他們工作的熱情和創(chuàng)造性。對相關人員進行專業(yè)的培訓，促使新時期的檔案管理者成為既具有現(xiàn)代知識，又懂計算機技術，職業(yè)道德素質高的全能型人才，順應檔案管理的時展的要求。
3.3.2 為了實現(xiàn)檔案管理的保密性，要不斷完善和發(fā)展一個集科技、規(guī)范、法制于一體的電子檔案系統(tǒng)。運用網(wǎng)絡技術實現(xiàn)資料的傳遞，實現(xiàn)數(shù)字化的管理模式。實現(xiàn)多種方式對資料的儲存和歸檔。有利于空間的劍圣，提高檔案管理的效率，為醫(yī)院科研事業(yè)的發(fā)展提供強大的理論體系。
3.4 不斷加強開發(fā)利用的創(chuàng)新
對開發(fā)利用的創(chuàng)新主要是指對數(shù)據(jù)和信息資源的拓展，對共享平臺進行創(chuàng)新，以便實現(xiàn)檔管理對科研的服務作用，促進醫(yī)療事業(yè)的進步。醫(yī)院科研檔案代表了醫(yī)院最新的科研成果、最高的科研水平，體現(xiàn)了與社會的同步發(fā)展。
結束語：
綜上，醫(yī)院醫(yī)學科研檔案管理進行不斷創(chuàng)新的目的是為了實現(xiàn)其對科研項目、科研管理和科研行為的指導作用，提供強有力的理論依據(jù)。從而提升整個醫(yī)療行業(yè)的技術水平，實現(xiàn)醫(yī)院綜合實力的增強。為此，必須重視創(chuàng)新思維對科研檔案管理工作的重要性，更新觀念，運用全新的模式去改善內部管理，建立科學的管理機制。充分應用和開發(fā)檔案數(shù)據(jù)和信息，為整個醫(yī)療科學的發(fā)展提供強有力的保障。
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