時(shí)間：2022-07-21 16:42:24
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系工作總結(jié)，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
一、勞動(dòng)關(guān)系工作完成情況
（一）打好疫情防控阻擊戰(zhàn)。疫情發(fā)生以來(lái)，科室始終把打好疫情防控阻擊戰(zhàn)作為重要工作來(lái)抓，一是加強(qiáng)勞動(dòng)用工指導(dǎo)服務(wù)工作。充分調(diào)動(dòng)各企業(yè)人力資源部門力量，組織學(xué)習(xí)并大力推廣省廳編纂的“疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系處理指導(dǎo)手冊(cè)”。鼓勵(lì)企業(yè)與勞動(dòng)者通過(guò)協(xié)商的方式解決延長(zhǎng)春節(jié)假期待遇支付及靈活安排勞動(dòng)者工作時(shí)間等問(wèn)題。二是加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系新問(wèn)題預(yù)防預(yù)警工作。加強(qiáng)與企業(yè)及各相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，密切關(guān)注影響勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定因素，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)和研判，對(duì)重大勞動(dòng)關(guān)系隱患做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早處理，每日向市局匯報(bào)勞動(dòng)關(guān)系異常情況，每周匯報(bào)勞動(dòng)合同變動(dòng)情況、勞動(dòng)關(guān)系矛盾及解決等情況。按照人社部、省人社廳的人社政策和解讀，妥善處理好疫情防控期間企業(yè)復(fù)產(chǎn)復(fù)工面臨的勞動(dòng)關(guān)系新問(wèn)題。
（二）勞動(dòng)用工備案及相關(guān)工作。全年共簽訂勞動(dòng)合同6695人次，其中新訂4020人次，續(xù)訂766人次，解除（終止）1909人次。全年共簽訂集體合同4份。不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批5份。配合統(tǒng)戰(zhàn)部對(duì)轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)進(jìn)行測(cè)評(píng)，共評(píng)價(jià)7人。每個(gè)月配合市就業(yè)局對(duì)6家企業(yè)用工動(dòng)態(tài)進(jìn)行監(jiān)測(cè)。走訪。春節(jié)、端午、中秋對(duì)4位抗美援朝老兵進(jìn)行走訪慰問(wèn)，累計(jì)發(fā)放金額9800元。
（三）順利完成企業(yè)薪酬調(diào)查任務(wù)。按照國(guó)家和省2020年企業(yè)薪酬調(diào)查工作的總體部署，在時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高的情況下，科室牢牢把握“確認(rèn)樣本企業(yè)，組織調(diào)查培訓(xùn)，審核上報(bào)數(shù)據(jù)”三個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)，狠抓“企業(yè)確定到位、培訓(xùn)指導(dǎo)到位、審核把關(guān)到位、跟蹤服務(wù)到位、責(zé)任落實(shí)到位”五個(gè)到位。在全區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)進(jìn)行了篩選調(diào)查，全區(qū)共采集樣本企業(yè)數(shù)據(jù)40戶，行業(yè)覆蓋率達(dá)到100%。
（四）積極推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商工作。推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系三方建設(shè)是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定發(fā)展的重要手段，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系涉及勞動(dòng)者和用人單位雙方利益，是黨和國(guó)家歷來(lái)重視的一項(xiàng)重要民生工作?？剖壹訌?qiáng)與工會(huì)、工商聯(lián)溝通，暢通三方協(xié)作機(jī)制，推動(dòng)集體合同百日要約行動(dòng)、和諧同行千戶企業(yè)共同培訓(xùn)行動(dòng)，實(shí)現(xiàn)三方建設(shè)和和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)取得新成效。
（五）完成省構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)單位和個(gè)人推薦工作。
根據(jù)省人社廳、省總工會(huì)、省企業(yè)聯(lián)合會(huì)/省企業(yè)家協(xié)會(huì)、省工商業(yè)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于開展全省構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人評(píng)選表彰工作的通知》要求，勞動(dòng)關(guān)系科與區(qū)總工會(huì)和區(qū)工商聯(lián)合會(huì)積極溝通，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，成立了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人推薦評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)評(píng)選推薦各項(xiàng)工作。同時(shí)對(duì)評(píng)選推薦進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，鼓勵(lì)企業(yè)及相關(guān)人員積極參與評(píng)選。經(jīng)過(guò)前期的申報(bào)及初審，本著優(yōu)中選優(yōu)、公平公正的原則，最終確定推薦先進(jìn)企業(yè)3戶（其中先進(jìn)企業(yè)1戶，先進(jìn)成員單位1戶，先進(jìn)園區(qū)1戶）；推薦先進(jìn)個(gè)人3人（其中人勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員1，成員單位工作人員1人，企業(yè)先進(jìn)個(gè)人1人）。
2020年是不平靜的一年，勞動(dòng)關(guān)系科工作人員在保證正常工作的前提下，配合局里進(jìn)行走訪排查，火車站值班，安?？醋o(hù)，人口普查，真正做到了哪里需要就去哪里。
二、下一步工作打算
（一）打造“硬核”隊(duì)伍。積極響應(yīng)市局勞動(dòng)關(guān)系科工作要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)工作指引和工作預(yù)案，提升業(yè)務(wù)能力，打造專業(yè)化、知識(shí)化人才隊(duì)伍。充分發(fā)揮黨員干部帶頭作用，主動(dòng)為企業(yè)提供勞動(dòng)用工指導(dǎo)服務(wù)。
（二）積極承擔(dān)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)辦公室主體責(zé)任。統(tǒng)籌各成員單位力量，加大服務(wù)指導(dǎo)，推進(jìn)集體協(xié)商工作的開展，妥善化解易發(fā)生的勞動(dòng)合同、工資報(bào)酬、休息休假等勞動(dòng)關(guān)系矛盾。
我叫張巧玉，于2009年4月底到祥云道社區(qū)工作，主要分管勞動(dòng)保障、宣傳和信息工作，現(xiàn)將我在過(guò)去一年中的工作情況匯報(bào)如下：
一． 勞動(dòng)保障。
勞動(dòng)保障是一項(xiàng)政策性、專業(yè)性很強(qiáng)的工作，關(guān)系到每一個(gè)居民的切身利益，需要對(duì)每一項(xiàng)政策都了如指掌，并做到全面宣傳和及時(shí)辦理。
2011年新增的“解決企業(yè)未參保退休人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”49號(hào)文件工作，關(guān)系到?jīng)]有養(yǎng)老保障的居民。這項(xiàng)工作責(zé)任重，時(shí)間緊。在接到通知后，我認(rèn)真學(xué)習(xí)文件，并及時(shí)在小區(qū)53個(gè)樓棟門口張貼辦理通知；又根據(jù)社區(qū)戶口底冊(cè)，及時(shí)排查所有符合辦理?xiàng)l件的居民，爭(zhēng)取不漏掉一人。因?yàn)檫@項(xiàng)政策所需材料不僅多而且很繁瑣，我就耐心地向每一位前來(lái)咨詢的居民講解，并把所需材料一份份都寫下來(lái)，交給居民。然后自己一次次去社保局為居民辦理入保手續(xù)，目前此項(xiàng)工作還在進(jìn)行中。
二、宣傳、信息工作。
我是祥云道社區(qū)的宣傳員，也是翔云道辦事處的一名輿情信息員。我知道宣傳教育工作，對(duì)促進(jìn)社區(qū)精神文明建設(shè)有著舉足輕重的作用。 這項(xiàng)工作要求抓住社區(qū)工作的要點(diǎn)、亮點(diǎn)，做到及時(shí)總結(jié)、及時(shí)匯報(bào)。
2011年，社區(qū)的主要工作就是開展“創(chuàng)建文明城”的宣傳和檔案整理工作。我充分采取不同的宣傳方式和宣傳手段，加大建設(shè)文明城市的宣傳力度，讓每一位居民都積極參與到文明城的建設(shè)中來(lái)；同時(shí)，我還充分利用清明節(jié)、世界關(guān)燈日等時(shí)機(jī)，積極宣傳文明祭祀及低碳生活的重要性，并及時(shí)寫出了倡議書進(jìn)行發(fā)放；在整理社區(qū)文明城檔案的過(guò)程中，我經(jīng)常加班加點(diǎn)，按照上級(jí)下發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真完成各項(xiàng)指標(biāo)，盡量做到保質(zhì)保量完成整理任務(wù)。
10月5日是傳統(tǒng)的重陽(yáng)節(jié)，社區(qū)舉辦了以游戲?yàn)橹黝}的趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，極大調(diào)動(dòng)了居民參與社區(qū)建設(shè)的積極性。2011年是建黨90周年，我們通過(guò)開展各項(xiàng)學(xué)習(xí)和討論活動(dòng)慶祝黨的生日。這些工作都是社區(qū)工作的亮點(diǎn)和要點(diǎn)，我都及時(shí)做了總結(jié)匯報(bào)。2011年，我一共上報(bào)信息27條，及時(shí)圓滿地完成了任務(wù)。
你局川勞發(fā)（76）137號(hào)文收悉。關(guān)于原長(zhǎng)期接觸矽塵職工精簡(jiǎn)退職回家后，又在社隊(duì)舉辦的“五小”企業(yè)從事過(guò)矽塵作業(yè)查出問(wèn)題。經(jīng)我們與財(cái)政部研究認(rèn)為，這些精簡(jiǎn)患有二三期矽肺病可否改按退休待遇處理的職工再次從事矽塵作業(yè)，其患二三期矽肺的時(shí)間難以確定，完全由原精簡(jiǎn)單位負(fù)責(zé)處理不合適。但考慮到社隊(duì)舉辦的“五小”企業(yè)的經(jīng)濟(jì)條件和這些被精簡(jiǎn)職工從事矽塵作業(yè)的職業(yè)史及目前生活中的實(shí)際困難，我們的意見：除這些被精簡(jiǎn)職工工作過(guò)的上述“五小”企業(yè)或社隊(duì)，應(yīng)適當(dāng)負(fù)擔(dān)他們一部分生活費(fèi)等費(fèi)用外，可由原精簡(jiǎn)單位按下列辦法處理：
一、精簡(jiǎn)退職前從事過(guò)矽塵作業(yè)三年以上的職工，退職后又在社隊(duì)舉辦的“五小”企業(yè)從事過(guò)矽塵作業(yè)在三年以內(nèi)的，現(xiàn)查出患二三期矽肺病（含一期矽肺合并肺結(jié)核?。┑?，可改按退休處理。其退休費(fèi)按本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十按月發(fā)給，并按矽肺病規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。
二、精簡(jiǎn)退職前從事矽塵作業(yè)三年以上的職工，退職后又在社隊(duì)舉辦的“五小”企業(yè)從事過(guò)矽塵作業(yè)三年以上的，現(xiàn)查出患有二三期矽肺病（含一期矽肺合并肺結(jié)核?。┑?，按月發(fā)給本人原標(biāo)準(zhǔn)工資百分之四十的救濟(jì)費(fèi)。
上半年以來(lái)，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)下，我們緊緊圍繞勞動(dòng)和社會(huì)保障中心工作，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為宗旨，以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)為重點(diǎn)，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，經(jīng)過(guò)全體勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的共同努力，在維權(quán)、法律法規(guī)宣傳、勞動(dòng)用工備案、書面審查工作
、勞動(dòng)合同簽訂、專項(xiàng)檢查、解決拖欠農(nóng)民工工資、建立健全勞動(dòng)用工管理長(zhǎng)效機(jī)制等方面做了大量工作，取得較好成績(jī)。現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：
一、上半年工作開展情況
（一）投訴、舉報(bào)案件 （二）開展勞動(dòng)用工執(zhí)法專項(xiàng)檢查情況
1.日常巡查
截止5月底，主動(dòng)檢查各類用人單位133戶，糾正違法單位數(shù)44家，發(fā)出詢問(wèn)通知書83份，整改指令書46份。
2.開展用人單位勞動(dòng)保障書面審查工作 3.開展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng) 4.開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查均能立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)予以調(diào)查處理。
5.開展養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察工作 （三）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)
廣泛宣傳《禁止使用童工條例》等法律法規(guī)，強(qiáng)化保護(hù)未成年人的法律意識(shí)，促進(jìn)未成年人健康成長(zhǎng)，動(dòng)員全社會(huì)進(jìn)一步關(guān)心未成年人，依法打擊非法雇用童工的個(gè)人和組織，形成關(guān)愛未成年人的良好社會(huì)氛圍，結(jié)合開展的清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，全區(qū)通過(guò)自查、普查、抽查和重點(diǎn)檢查，對(duì)少數(shù)用人單位違反規(guī)定的，下達(dá)詢問(wèn)通知書，進(jìn)行調(diào)查處理，切實(shí)維護(hù)我區(qū)社會(huì)穩(wěn)定，推動(dòng)共建和諧社會(huì)的步伐，為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
二、工作中采取的措施
1.提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。把勞動(dòng)保障監(jiān)察工作、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整規(guī)范工作擺在更加突出的位置，落實(shí)相關(guān)責(zé)任制度和考核辦法，加強(qiáng)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)，制定目標(biāo)責(zé)任制，做到劃片責(zé)任到人。
2.加大執(zhí)法力度。認(rèn)真受理和查處群眾舉報(bào)的案件，通過(guò)專項(xiàng)檢查和日常巡查，加大對(duì)違法行為的查處力度。
3.充分發(fā)揮網(wǎng)格化監(jiān)管作用，切實(shí)摸清轄區(qū)范圍內(nèi)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的底數(shù)，建立健全勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳。
三、工作中存在的問(wèn)題及原因
1.部分企業(yè)用工不規(guī)范現(xiàn)象仍然存在。一些家庭作坊式企業(yè)和無(wú)明確主管部門的企業(yè)，勞動(dòng)用工不規(guī)范，勞資糾紛多，管理難度大。建筑行業(yè)的部分企業(yè)仍存在著非法承包，工資支付不規(guī)范，造成拖欠工資，處理困難。
2.童工問(wèn)題絕跡難。個(gè)別企業(yè)、家庭作坊非法使用童工現(xiàn)象仍然屢禁不止，甚至個(gè)別有一定規(guī)模的企業(yè)也存在使用童工現(xiàn)象，因此我們?cè)谒枷肷先砸３指叨染琛?/p>
3.有的用人單位對(duì)推行勞動(dòng)合同和集體合同制度認(rèn)識(shí)不夠到位，依法簽訂勞動(dòng)合同困難。
上半年以來(lái)，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)下，我們緊緊圍繞勞動(dòng)和社會(huì)保障中心工作，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為宗旨，以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)為重點(diǎn)，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，經(jīng)過(guò)全體勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的共同努力，在維權(quán)、法律法規(guī)宣傳、勞動(dòng)用工備案、書面審查工作
、勞動(dòng)合同簽訂、專項(xiàng)檢查、解決拖欠農(nóng)民工工資、建立健全勞動(dòng)用工管理長(zhǎng)效機(jī)制等方面做了大量工作，取得較好成績(jī)。現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：
一、上半年工作開展情況
（一）投訴、舉報(bào)案件 （二）開展勞動(dòng)用工執(zhí)法專項(xiàng)檢查情況
1.日常巡查
截止5月底，主動(dòng)檢查各類用人單位133戶，糾正違法單位數(shù)44家，發(fā)出詢問(wèn)通知書83份，整改指令書46份。
2.開展用人單位勞動(dòng)保障書面審查工作 3.開展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng) 4.開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查均能立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)予以調(diào)查處理。
5.開展養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察工作 （三）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)
廣泛宣傳《禁止使用童工條例》等法律法規(guī)，強(qiáng)化保護(hù)未成年人的法律意識(shí)，促進(jìn)未成年人健康成長(zhǎng)，動(dòng)員全社會(huì)進(jìn)一步關(guān)心未成年人，依法打擊非法雇用童工的個(gè)人和組織，形成關(guān)愛未成年人的良好社會(huì)氛圍，結(jié)合開展的清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，全區(qū)通過(guò)自查、普查、抽查和重點(diǎn)檢查，對(duì)少數(shù)用人單位違反規(guī)定的，下達(dá)詢問(wèn)通知書，進(jìn)行調(diào)查處理，切實(shí)維護(hù)我區(qū)社會(huì)穩(wěn)定，推動(dòng)共建和諧社會(huì)的步伐，為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
二、工作中采取的措施
1.提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。把勞動(dòng)保障監(jiān)察工作、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整規(guī)范工作擺在更加突出的位置，落實(shí)相關(guān)責(zé)任制度和考核辦法，加強(qiáng)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)，制定目標(biāo)責(zé)任制，做到劃片責(zé)任到人。
2.加大執(zhí)法力度。認(rèn)真受理和查處群眾舉報(bào)的案件，通過(guò)專項(xiàng)檢查和日常巡查，加大對(duì)違法行為的查處力度。
3.充分發(fā)揮網(wǎng)格化監(jiān)管作用，切實(shí)摸清轄區(qū)范圍內(nèi)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的底數(shù)，建立健全勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳。
三、工作中存在的問(wèn)題及原因
1.部分企業(yè)用工不規(guī)范現(xiàn)象仍然存在。一些家庭作坊式企業(yè)和無(wú)明確主管部門的企業(yè)，勞動(dòng)用工不規(guī)范，勞資糾紛多，管理難度大。建筑行業(yè)的部分企業(yè)仍存在著非法承包，工資支付不規(guī)范，造成拖欠工資，處理困難。
2.童工問(wèn)題絕跡難。個(gè)別企業(yè)、家庭作坊非法使用童工現(xiàn)象仍然屢禁不止，甚至個(gè)別有一定規(guī)模的企業(yè)也存在使用童工現(xiàn)象，因此我們?cè)谒枷肷先砸３指叨染琛?/p>
3.有的用人單位對(duì)推行勞動(dòng)合同和集體合同制度認(rèn)識(shí)不夠到位，依法簽訂勞動(dòng)合同困難。
一、完善分公司本部人員統(tǒng)計(jì)工作
按照上級(jí)通知及部署，我單位對(duì)2020年度分公司本部位人員信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)直報(bào)，重點(diǎn)對(duì)各單位人員的學(xué)歷、職稱以及職務(wù)進(jìn)行重新統(tǒng)計(jì)和更新，以便全面掌握分公司國(guó)有機(jī)構(gòu)單位機(jī)構(gòu)、人員和工資情況，其中對(duì)13人的學(xué)歷和職稱進(jìn)行了更新。
二、做好分公司勞動(dòng)合同管理
本著明確勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的目的，努力做好勞動(dòng)合同簽訂和備案工作。我單位積極組織開展勞動(dòng)合同簽訂工作，2021年一季度共計(jì)簽訂勞動(dòng)合同24人，其中考錄17人和司法安置7人，保護(hù)了員工的合法權(quán)益，維護(hù)了企業(yè)的利益。
三、積極推進(jìn)流動(dòng)人員檔案屬地移交工作
按照上級(jí)相關(guān)通知文件要求，積極貫徹各級(jí)流動(dòng)人員檔案移交通知文件要求，我單位認(rèn)真組織開展檔案移交相關(guān)準(zhǔn)備工作，積極組織各單位與屬地相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)接，截止2021年一季度，含分公司本部10個(gè)單位均已與屬地溝通對(duì)接，并陸續(xù)展開流動(dòng)人員移交工作，目前全分公司已梳理統(tǒng)計(jì)各類流動(dòng)人員檔案共計(jì),23451本，其中大中專畢業(yè)生檔案1234本，中斷接續(xù)人員檔案6376本，以個(gè)體身份退休人員檔案6453本，死亡人員檔案5566本，靈活就業(yè)人員檔案2772本，死檔人員檔案1050本。
對(duì)公司各部門、業(yè)務(wù)和員工概況有了比較明晰的認(rèn)識(shí)；就公司目前的情況來(lái)講，自來(lái)公司的三個(gè)多月。人力資源部成立不久，人力資源管理工作還沒(méi)有規(guī)范化起來(lái)。因此，下半年的主要工作計(jì)劃是完成并完善人力資源管理工作的日益規(guī)范化，并完成其它一些日常的人力資源管理工作。
1試用期人員管理規(guī)范：
包括新進(jìn)人員的引進(jìn)、入職、試用、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、辭退等一系列流程的管理；
2員工培訓(xùn)與開發(fā)：
首先積極動(dòng)員各部門提交年上半年工作總結(jié)、培訓(xùn)情況和下半年工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃；
人力資源部負(fù)責(zé)組織并保存記錄；①人力資源部會(huì)同用人部門完成新員工入職培訓(xùn)、部門內(nèi)崗位技能技巧培訓(xùn)、部門間交叉培訓(xùn)以及中高層管理班子培訓(xùn)方案。
3員工績(jī)效考核管理規(guī)范
養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，①首先引進(jìn)公司全員對(duì)工作計(jì)劃和總結(jié)的接受意識(shí)。對(duì)工作講求日清日結(jié)、月清月結(jié)，不拖拖拉拉；
再分解成月度工作計(jì)劃，②推行將年度計(jì)劃分解成半年度工作計(jì)劃。然后考慮是否引進(jìn)“工作日志”辦法？并且每月初制定月工作計(jì)劃，并在月末提交月工作總結(jié)，長(zhǎng)此下來(lái)，公司各部門的工作才能日益規(guī)范化；
只是今天做今天的明天來(lái)之后繼續(xù)做，注：也許大部分的員工還沒(méi)有形成這種工作意識(shí)。剛開始會(huì)排斥，會(huì)覺(jué)得公司管理的太嚴(yán)了但考慮到一周五天工作制，周六周日不也可以對(duì)本周或下周工作進(jìn)行個(gè)大概的規(guī)劃嗎？
4薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、調(diào)整及管理辦法：
最有效的激勵(lì)方式就是工資；所謂“重賞之下，對(duì)于員工來(lái)講。必有勇夫”并不是說(shuō)大家都是錢的奴隸，但公司可以為職工提供高工資的條件的話，員工才有希望和前景去努力，當(dāng)然一切取決于公司的經(jīng)營(yíng)；
應(yīng)該是人力資源管理工作中最難的部分；既要強(qiáng)調(diào)外部競(jìng)爭(zhēng)性和內(nèi)部公平性，對(duì)于公司的薪資制度和結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。還需要很多數(shù)據(jù)和各方面的資料，才能設(shè)計(jì)個(gè)比較大的輪廓；既要考慮薪酬體系（職位/技能）又要考慮福利政策、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃；另外還要涉及到薪酬預(yù)算、成本控制與薪酬溝通等因素。
管理者需要綜合考慮外部市場(chǎng)的薪酬水平、員工個(gè)人的工作績(jī)效、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及生活成本的變動(dòng)情況等各種要素，新的財(cái)務(wù)年度。并將這些要素在加薪中分別占據(jù)的比重進(jìn)行權(quán)衡。
人力資源部單方面力量不夠，就目前的情況來(lái)說(shuō)。再加上人力資源其它事情仍需要占用時(shí)間和精力，9月份之前可能很難提出方案；會(huì)與管理和發(fā)展研究室相結(jié)合，爭(zhēng)取盡快提出方案。
5勞動(dòng)關(guān)系管理辦法
公司現(xiàn)在存在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題是
才給予辦理養(yǎng)老統(tǒng)籌；1對(duì)于人事檔案歸口公司管理的員工。
一、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化體制保障
構(gòu)建和諧企業(yè)，是促進(jìn)企業(yè)協(xié)調(diào)、健康、快速發(fā)展的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要保證。而構(gòu)建和諧企業(yè)，至關(guān)重要的是正確處理企業(yè)與職工的關(guān)系。因而，萬(wàn)力多大酒店通過(guò)董事會(huì)、經(jīng)理會(huì)、部門協(xié)調(diào)會(huì)等各種會(huì)議，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)層的思想認(rèn)識(shí)，確立了“始終堅(jiān)持以人為本原則、始終把員工放在主人翁地位、始終正確處理酒店與員工的關(guān)系”的企業(yè)發(fā)展理念，提出了“三個(gè)始終不變”（全心全意依靠員工辦企業(yè)的方針始終不變，充分尊重員工利益的原則始終不變，科學(xué)、合理、及時(shí)地協(xié)調(diào)投資人利益和勞動(dòng)者利益關(guān)系的要求始終不變），從創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)入手，切實(shí)加強(qiáng)了保障體系建設(shè)。
二、關(guān)愛到位，體現(xiàn)企業(yè)溫暖
為了營(yíng)造“酒店發(fā)展我發(fā)展，我與酒店共興衰”的良好環(huán)境，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中，萬(wàn)力多大酒店逐步形成了“三個(gè)負(fù)責(zé)”（對(duì)酒店負(fù)責(zé)、對(duì)員工負(fù)責(zé)、對(duì)顧客負(fù)責(zé)）的經(jīng)營(yíng)理念，提出了把萬(wàn)力多大酒店建設(shè)得更強(qiáng)大、更文明、更和諧的戰(zhàn)略目標(biāo)。同時(shí)，把不斷實(shí)現(xiàn)更高水平的“員工據(jù)能配崗、工資有保障、住宿有保證”；就餐有員工食堂、冬有取暖設(shè)備、夏有防暑措施、職工文化娛樂(lè)有活動(dòng)場(chǎng)所”的“雙四有”，作為維護(hù)員工利益的具體要求和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的基本內(nèi)容，把對(duì)職工的關(guān)愛之心真正落到實(shí)處，使企業(yè)和諧與企業(yè)發(fā)展相互促進(jìn)、相得益彰。具體講，我們做到了五點(diǎn)：一是確保每個(gè)員工有工作崗位與合理收入。在堅(jiān)持實(shí)行對(duì)個(gè)人嚴(yán)格“考核、考勤、考試”的晉升制度的同時(shí)，酒店對(duì)職工實(shí)行內(nèi)部轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的政策，為職工創(chuàng)造合適工作崗位，提供重新就業(yè)的機(jī)會(huì)。近幾年，企業(yè)職工年平均工資收入達(dá)到13200元，員工宿舍條件全部得到了改善。二是確保每個(gè)員工有安全意識(shí)。酒店始終把安全工作放在重于泰山的位置，加強(qiáng)自生安全意識(shí)的培訓(xùn)，環(huán)境衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查，利用各種行之有效的辦法預(yù)防安全事故。三是確保每個(gè)員工享有教育培訓(xùn)、發(fā)展提高的權(quán)利。酒店人力資源部、質(zhì)檢小組，指定專人對(duì)新入職的員工和已職員工，不定期對(duì)他們進(jìn)行行業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能的培訓(xùn)，力求培養(yǎng)知識(shí)型、專業(yè)型、復(fù)合型員工；每年拿出資金組織員工春游、旅游，并開展豐富多彩的文體活動(dòng)，滿足員工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現(xiàn)了酒店對(duì)員工的關(guān)心，對(duì)員工的尊重，對(duì)員工勞動(dòng)和貢獻(xiàn)的回報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。酒店關(guān)愛之情，溫暖了員工的心，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧。
三、完善機(jī)制，促進(jìn)動(dòng)態(tài)和諧
