時間：2023-07-14 09:43:35
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇企業(yè)經(jīng)營相關法律，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
會計職業(yè)道德指的是會計人員在職業(yè)活動中必須遵守的活動準則和行為規(guī)范。會計職業(yè)道德一方面體現(xiàn)了會計的職業(yè)特點和相關的經(jīng)濟關系;一方面也是對相關法律的補充。思想產(chǎn)生動機，動機導致行為，有什么樣的思想，相應的就會導致什么樣的行為。會計法律的制定規(guī)范了會計人員的最低要求，而會計職業(yè)道德是站在道德的層面對會計人員提出的更高層次的要求。隨著經(jīng)濟的全球化發(fā)展和社會的進步，會計人員的職業(yè)素質(zhì)也應該有所提升，這僅僅是會計職業(yè)道德的主要內(nèi)容，而且也是會計人員的職業(yè)道德的可靠保證。
二、會計造假的原因分析
1.缺乏相關的專業(yè)知識
會計人員不了解該工作、該行業(yè)的具體要求，對該行業(yè)的專業(yè)知識和具體流程未了解透徹。
2.個人因素
會計人員個人缺乏職業(yè)道德，法律意識不強。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，在物欲橫流的今天，會計人員如果沒有堅定的職業(yè)道德操守，就很容易被社會上的不良作風給同化。所謂君子愛財，取之有道。會計人員在追求個人的物質(zhì)利益時，切不可私欲膨脹，對會計真實情況不管不顧，把會計職業(yè)道德規(guī)范拋之腦后。法網(wǎng)恢恢疏而不漏，堅守自盜者，大肆貪污者，挪用公款者，終將受到法律的嚴懲。
3.企業(yè)領導的指使
會計人員屈從領導壓力，被動作假。會計人員并非為個人利益，主動故意造假，而是為了企業(yè)領導某方面考慮，迎合企業(yè)決策。因為會計人員隸屬于企業(yè)管理層，從地位上是從屬關系，企業(yè)管理層為達到偷稅漏稅的目的，變相向會計人員施壓，讓會計人員在工作中弄虛作假，違背會計相關法律法規(guī)。
4.會計相關法律制度的不完善
我國現(xiàn)在的主要任務是將計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉變，在這個過程中出現(xiàn)了大量的利己主義和機會主義，而會計造假的存在依賴于會計監(jiān)管體系的不完善，因此，國家相關法律制度應該得到完善，才能讓市場經(jīng)濟所需要的合作精神和城市信用等價值觀念建立起來。
三、會計造假的防范與治理
1.專業(yè)知識培訓
會計人員不僅僅需要掌握專業(yè)知識技能，更需要全面了解會計道德素質(zhì)規(guī)范等問題。會計人員不僅僅是為考取相關證書而學習，同時也要在專業(yè)知識培訓中學習如何防范會計的造假工作及會計造假的治理。
2.建立健全符合我國國情的會計職業(yè)道德規(guī)范體系
社會主義市場經(jīng)濟更是法制經(jīng)濟，隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展和社會的進步，會計人員的思想觀念也在不斷變化，通過相關法律法規(guī)來推動會計人員職業(yè)道德的提升，是道德規(guī)范的進步，也是社會的進步。我國人口眾多，因此會計人員隊伍十分龐大，這支龐大的會計人員隊伍只靠自身的道德來規(guī)范肯定不行，還得配以健全的法律法規(guī)來強制約束，只有這樣才能維護社會的和諧穩(wěn)定和經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。
3.建立規(guī)范運行的現(xiàn)代企業(yè)制度，明確企業(yè)經(jīng)營者的約束職能
企業(yè)會計人員的工作往往受制于企業(yè)經(jīng)營者，因此，企業(yè)監(jiān)督管理的權益也順應到了經(jīng)營者身上，從而導致會計人員的合法權益得不到保障。企業(yè)經(jīng)營者的權利不能超越企業(yè)所有者的權利，企業(yè)經(jīng)營者對企業(yè)業(yè)務活動應當承擔其會計責任。改進企業(yè)會計管理體制，從而防范企業(yè)會計造假的關鍵是將會計人員從經(jīng)營者管理約束中解放出來，讓會計人員的會計責任和監(jiān)督權得到真正的落實，才能讓會計人員的合法權益得到保障。
4.提升會計人員自身的法律意識和道德規(guī)范
在擴大會計人員隊伍建設的同時，要逐步提升會計人員自身的法律意識和道德規(guī)范，讓會計人員都能夠擔當起對企業(yè)的核算和監(jiān)督職責，在受到外界誘惑和干擾時能夠堅持忠于職守，秉公辦事。
【關鍵詞】企業(yè)；會計資產(chǎn)減值；資產(chǎn)價值；經(jīng)濟利益；會計準則
一、企業(yè)資產(chǎn)減值準備的概念及意義
（1）企業(yè)會計資產(chǎn)減值準備的基本概念世界會計行業(yè)經(jīng)過多年的發(fā)展與完善，當前通行的國際會計準則，其中對會計資產(chǎn)減值有如下定義：企業(yè)會計資產(chǎn)減值即企業(yè)資產(chǎn)賬面金額超過可收回金額部分的差額數(shù)據(jù)。與此不同的是中國當前通行的會計制度則把合理預計可能發(fā)生的損失為主要強調(diào)點，重點關注認為企業(yè)會計資產(chǎn)減值為即便遵循了謹慎性原則亦有可能發(fā)生的損失。（2）企業(yè)資產(chǎn)減值準備對企業(yè)經(jīng)營的意義受到諸如歷史遺留問題等因素的影響，長期以來在我國企業(yè)經(jīng)營管理中廣泛存在著諸多與世界通行會計準則相左之處，如高估資產(chǎn)價值等。
二、我國 “企業(yè)會計資產(chǎn)減值準備”的現(xiàn)狀
在國內(nèi)當前的企業(yè)經(jīng)營活動中資產(chǎn)減值準備已經(jīng)被眾多企業(yè)視為經(jīng)營活動盈余管理的首要的金融財務手段。尤其是上市企業(yè)利用資產(chǎn)減值準備大肆操縱企業(yè)經(jīng)營利潤更是比比皆是，這種所謂“財技”已經(jīng)成為了諸多企業(yè)經(jīng)營中所廣泛應用的金融方法。雖然資產(chǎn)減值準備比虛構交易事項而言相對性質(zhì)惡劣程度較輕，但是正因為如此其更加具有欺騙性，可極大誤導相關利益主體投資的正確性。具體而言我國企業(yè)“資產(chǎn)減值準備”的現(xiàn)狀表現(xiàn)如下：（1）現(xiàn)有相關法律法規(guī)可執(zhí)行性差且不夠完善現(xiàn)有相關法律法規(guī)可執(zhí)行性差首先表現(xiàn)在確認與計量難度大，要合理確定各項資產(chǎn)的可回收金額有一定的難度。其次計提被濫用成企業(yè)操縱贏利的方法。主要有：一是在一年中做巨額計提減值準備，造成虧損，來年就可不提或少提準備，為利潤增長打下基礎。二是前一年先多提資產(chǎn)減值準備，當年部分沖回，做盈余調(diào)控。三是不計提或少計提資產(chǎn)減值準備，虛假利潤增值。（2）企業(yè)會計核算方法也會不同。比如，計提壞賬準備時，可采用賬齡分析法，還有應收帳款余額法，有些企業(yè)用銷售額百分比，即便對相同的期末應收款項余額，不同處理方法計提的壞賬準備差別很大。因此企業(yè)可通過選擇會計政策操縱利潤。（3）可變現(xiàn)凈值與可收回金額計算的復雜性短期投資市價、存貨可變現(xiàn)凈值、固定資產(chǎn)可收回金額、長期投資可收回金額等資料，是確認和計量資產(chǎn)減值準備的基礎。可收回金額中預計未來現(xiàn)金流量現(xiàn)值，必須預計未來一定期間現(xiàn)金流入量和貼現(xiàn)率，而貼現(xiàn)率并不穩(wěn)定，使計提不僅缺乏衡量標準且缺乏制約手段，致使資產(chǎn)減值準備計提彈性過大。
三、資產(chǎn)減值準備的完善措施
在當前的企業(yè)經(jīng)營活動中，企業(yè)計提實施資產(chǎn)減值準備雖然有了新會計準則作了諸多限制，但是受到不能過死的限制企業(yè)經(jīng)營活動的影響仍留有許多漏洞可鉆。（1）規(guī)范資產(chǎn)減值準備計提的標準和方法我國的會計制度是政府主導型。政府在會計制度的調(diào)整上提供了強有力的保證。因此，政府在制定準則時可借鑒國際會計準則資產(chǎn)減值會計標準，形成統(tǒng)一規(guī)定，有利于今后我國獨立的資產(chǎn)減值準則。（2）與國際會計準則的接軌與同步。健全市場經(jīng)濟機制由于當前我國的價格市場和信息市場尚未完善，從而導致計提工作不僅缺乏衡量標準，也缺乏制約手段。因此必須與國際會計準則的接軌并健全市場經(jīng)濟機制，為計提資產(chǎn)減值準備提供依據(jù)才能體現(xiàn)會計核算公允性和客觀性。（3）健全和完善相關企業(yè)經(jīng)營及會計核算相關的法律法規(guī).提高違法成本當下部分企業(yè)由于過度強調(diào)金融應用而忽略了正常營活動，純粹依靠財技操縱會計報表虛報盈利而使得企業(yè)誠信度和會計信譽遭受重創(chuàng)。由于相關法律相對于會計制度成熟的國家而言不夠健全，觸犯法律的成本相對較低，這樣使得國內(nèi)企業(yè)將資產(chǎn)減值準備濫用化。所以必須要健全和完善相關企業(yè)經(jīng)營及會計核算相關的法律法規(guī)，強化經(jīng)營主體和責任人的法律責任，提高經(jīng)營者的違法成本，并且提高相關法律法規(guī)的可執(zhí)行性。只有這樣才能使得投資者和利益相關者的合法權益得到保障，使得我國的企業(yè)經(jīng)營沿著正確的軌道進行。
參考文獻
本文通過對企業(yè)法律風險的闡述，分析了企業(yè)經(jīng)營法律風險產(chǎn)生的原因及對企業(yè)進行經(jīng)營法律風險防范的重要性。最后，提出了如何建立完善的企業(yè)法律風險防范機制的建議。
一、企業(yè)法律事務工作的特點和功能
1.企業(yè)法律事務工作的特點
（1）企業(yè)法律事務與國家法律關系密切。依法治國是我國的基本方針，企業(yè)作為國家經(jīng)濟活動的細胞，也應該受到法律法規(guī)的約束，讓企業(yè)的經(jīng)營管理活動在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)進行。市場經(jīng)濟是建立在各經(jīng)濟主體相互平等基礎上的，而平等經(jīng)濟主體之間的關系發(fā)生糾紛主要依靠法律進行調(diào)整和救濟，企業(yè)的合法權益可以通過法律進行維護。
（2）企業(yè)法律事務貫穿企業(yè)經(jīng)營全過程。企業(yè)除了在經(jīng)濟、民事糾紛中涉及相關法律問題外，在企業(yè)制定規(guī)章制度、進行勞動人事管理、稅務處理等時也會涉及相關法律問題。
（3）企業(yè)法律事務工作體現(xiàn)的是對國家法律法規(guī)的遵守，防止和解決法律沖突，但是，不享有任何的執(zhí)法權利。
（4）企業(yè)法律事務工作是以預防為主，目的在于避免法律糾紛，切不能本末倒置，將解決、處理糾紛作為企業(yè)法律事務工作的目標。
（5）雖然企業(yè)法律事務工作不屬于企業(yè)經(jīng)營中的主要工作，不過其涉及面廣、內(nèi)容復雜，所以從事企業(yè)法律事業(yè)的工作人員需要一專多能。
2.企業(yè)經(jīng)營法律事務工作的功能
（1）法律風險的預防功能。此為企業(yè)經(jīng)營法律事務工作最主要的功能。企業(yè)領導在對企業(yè)經(jīng)營進行決策時，法律事務工作人員通過對決策的分析，可從法律方面向領導提供相應的法律意見。在企業(yè)日常經(jīng)營中，法律事務工作人員通過對經(jīng)濟合同和相關文書的起草、審查，對企業(yè)工作人員的法律疑問進行解答等，使企業(yè)依法進行經(jīng)營，預防法律漏洞，避免企業(yè)經(jīng)濟損失。
（2）經(jīng)營損失的挽救功能。企業(yè)在經(jīng)營過程中的合理利益受到侵害時，法律手段作為維護企業(yè)合法權益的最后一道防線，需要對企業(yè)間產(chǎn)生的糾紛進行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等一系列活動。
（3）法律意識的宣傳功能。除了處理企業(yè)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的對外糾紛，企業(yè)法律事務工作人員也承擔著員工法律咨詢解答的重任。相關法律常識的宣傳能提高企業(yè)職工的法律意識，使職工能夠自覺地遵守法律，并運用法律維護自己的合法權益。
二、企業(yè)經(jīng)營法律風險概述
1.企業(yè)法律風險的定義
2004年5月，國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會了《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》，在此辦法中首次對“企業(yè)法律風險”進行了定義?！捌髽I(yè)法律風險”是指在企業(yè)經(jīng)營活動中，由企業(yè)具體法律行為不規(guī)范導致的、與企業(yè)所期待達到的目標相違背并將損害其合法權益的、一種發(fā)生不利法律后果的可能性。
2.企業(yè)法律風險的特征
（1）企業(yè)法律風險與企業(yè)經(jīng)營風險的關聯(lián)性。當企業(yè)遇到財務風險、戰(zhàn)略風險后，將導致企業(yè)承擔相應的法律責任，這時風險就以法律風險的形式表現(xiàn)出來。由此可看出，它們之間是一種可轉化的關系。
（2）企業(yè)法律風險的廣泛性。每一個企業(yè)都是市場經(jīng)濟中的一個主體，都受到相關法律的制約。因此，企業(yè)的一切行為，都可以在一定程度上看做是法律行為，企業(yè)在運營的各個環(huán)節(jié)都有可能發(fā)生法律風險。
（3）企業(yè)法律風險結果的強制性。企業(yè)法律風險造成的后果因各企業(yè)性質(zhì)的不同而有所不同，不過企業(yè)法律風險造成的后果歸結起來分為三大部分：民事責任、行政責任、刑事責任。企業(yè)的經(jīng)營活動如果違反了法律法規(guī)的規(guī)定，就要承擔相應的法律責任。法律責任的履行是由國家強制保證實施的，所以，企業(yè)法律風險造成的后果具有強制性。
三、企業(yè)經(jīng)營中法律風險的產(chǎn)生及風險防范的重要性
1.企業(yè)經(jīng)營法律風險分析
企業(yè)的經(jīng)營管理是涉及諸多方面的，下面從合同管理、籌建項目、知識產(chǎn)權保護等三個重要方面進行闡述和分析。
（1）合同管理的法律風險。企業(yè)之間進行交易活動的基礎是合同。合同的法律風險是指在合同簽訂、履行、終止以及追究違約責任的過程中，合同當事人不能如約履行義務的可能性。主要表現(xiàn)為：合同簽訂過程的法律風險；合同履行的法律風險；交易主體資格的法律風險等方面。
（2）籌建項目的法律風險。隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷完善，項目建設相關的法律法規(guī)不斷增加。因此，企業(yè)依法進行項目建設管理也越來越重要，企業(yè)項目籌建的法律風險越來越大。常見的法律風險包括項目行政許可風險、投資風險等。
（3）知識產(chǎn)權保護風險。隨著國家出臺的法規(guī)對知識產(chǎn)權的保護力度逐漸加大，也引導著社會各界對知識產(chǎn)權保護意識的提高。知識產(chǎn)權的糾紛往往不僅給企業(yè)帶來現(xiàn)實的經(jīng)濟損失，而且還給企業(yè)帶來遠超過經(jīng)濟損失的企業(yè)無形資產(chǎn)的損失。所以，對公司自有知識產(chǎn)權的管理成為企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)中的一件大事。
2.企業(yè)經(jīng)營法律風險產(chǎn)生的原因
（1）企業(yè)管理的缺陷。企業(yè)管理的有效性是企業(yè)健康發(fā)展的基礎?，F(xiàn)實生產(chǎn)經(jīng)營中，每個企業(yè)都面臨著這樣或那樣的制度缺陷。企業(yè)制度的制訂和執(zhí)行的不規(guī)范，都有可能使企業(yè)的法律風險產(chǎn)生。
（2）市場競爭的內(nèi)因。市場經(jīng)濟刺激著每一個市場主體生產(chǎn)競爭，企業(yè)為了謀求發(fā)展空間，會采取一切手段增強自己的競爭能力以確保自己的優(yōu)勢地位。因此在嚴峻的競爭中，企業(yè)容易陷入對手的法律陷阱當中。
（3）企業(yè)內(nèi)部的風險。企業(yè)是由人組成的集合體，企業(yè)中的所有決策都是由人來制定和執(zhí)行的，而人都是有私心的，但凡在作出決定的時候，都會因為私心而作出對于自己有利的選擇，這就有可能讓企業(yè)承擔起更大的法律風險。
四、企業(yè)法律風險防范機制的建立及建議
1.從觀念上樹立正確的企業(yè)管理法律事務意識
企業(yè)法律事務貫徹于企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)，我們要樹立起正確的法律風險意識，堅持事先防范與事中控制為主、事后補救為輔的觀念。預防風險不能單靠事后的補救，事前做好防范工作才能使企業(yè)管理走上正常的軌道。
2.協(xié)調(diào)法律部門和其他部門之間的關系
法律部門與企業(yè)其他各部門常常會出現(xiàn)對立的情況，法律部門注重規(guī)范各部門的行事規(guī)范，側重于發(fā)現(xiàn)其存在的法律風險，但這樣會影響其他部門工作的效率。因此，企業(yè)必須注意法律部門與其他部門的溝通，提高其他各部門對法律部門的認知，引導整個企業(yè)建立起有序的決策機制。
3.避免管理人員的獨斷專行
在中國，自古以來就存在著君權思想。管理層可以獨立地作出決定，無論這種決定是否有利于公司的經(jīng)營發(fā)展。這就需要管理人員注意其權力為企業(yè)帶來的法律風險。同樣，我們也可以運用企業(yè)這一特點，從企業(yè)高層著手，為企業(yè)管理的法律工作保駕護航，高層的意志在中國往往是工作成敗的關鍵。
結合當前法制建設不斷成熟，茶葉企業(yè)在經(jīng)營過程中，必須融入法律精神，通過加強企業(yè)法律文化建設，提升企業(yè)職工的法律素養(yǎng)，服務茶葉企業(yè)市場經(jīng)營。當然，對于茶葉企業(yè)來說，法律文化建設并不是單一的元素，而是從企業(yè)到行業(yè)，到職工等多位一體的建設機制。本文擬從茶葉企業(yè)法律文化建設的背景分析入手，結合茶葉企業(yè)法律文化建設的具體要求，從而探究茶葉企業(yè)法律文化建設的具體思路，進而完善分析茶葉企業(yè)法律文化建設的價值和意義。
關鍵詞：
茶葉企業(yè)；法律；文化建設；思維理念
法制已經(jīng)成為當前整個時展的核心要素。無論是法制精神，還是法制理念，都已經(jīng)發(fā)展成為整個社會發(fā)展的核心要素。而對于市場經(jīng)濟經(jīng)營發(fā)展來說，法制是確保市場正常運營的基礎，離開法制精神，整個市場就無法順利運營。我國是傳統(tǒng)茶葉大國，無論是茶葉產(chǎn)量，還是茶葉企業(yè)數(shù)量，都在世界上有著重要地位，而在人們茶葉消費需求不斷提升的今天，茶葉企業(yè)想要實現(xiàn)自身經(jīng)營目標，就必須注重法律文化建設。通過提升法律建設成熟度，從而實現(xiàn)自身發(fā)展與市場建設的有效結合。
1茶葉企業(yè)法律文化建設的背景分析
對于茶葉企業(yè)來說，法律文化建設是整個企業(yè)文化建設的重要要素之一。通過構建完善的法律文化建設，不僅能為企業(yè)發(fā)展營造良好的氛圍，同時也能為企業(yè)發(fā)展提供有效幫助。而茶葉企業(yè)之所以要建設企業(yè)法律文化，主要是因為：首先，這是市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的客觀要求。隨著市場經(jīng)濟發(fā)展不斷成熟，如今任何一個企業(yè)想要實現(xiàn)自身經(jīng)營目標，都需要將自身發(fā)展與市場經(jīng)濟要求緊密結合起來，而茶葉企業(yè)的法律文化建設正是茶葉企業(yè)適應市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求。其次，這是茶葉企業(yè)轉型發(fā)展，提升內(nèi)涵的必經(jīng)之路。一直以來，我國茶葉企業(yè)都以傳統(tǒng)的經(jīng)營模式和理念來經(jīng)營，無論是茶葉企業(yè)的內(nèi)涵，還是茶葉企業(yè)的具體經(jīng)營思路都與時展存在較大差距。隨著當前人們飲茶需求理念進一步成熟，如今茶葉企業(yè)正迎來快速發(fā)展的機遇期，而茶葉企業(yè)想要實現(xiàn)理想經(jīng)營，就必須充分注重企業(yè)自身管理建設，尤其要注重企業(yè)法律文化建設，通過提升企業(yè)經(jīng)營者的法律素養(yǎng)，完善企業(yè)職工的法律素養(yǎng)，從而為茶葉企業(yè)經(jīng)營營造良好氛圍和經(jīng)營空間。最后，積極推動茶葉企業(yè)法律文化建設也是整個社會對茶葉企業(yè)的客觀要求。事實上，企業(yè)構建法律文化不僅僅是對企業(yè)建設進行保護，同時也是對企業(yè)建設進行約束。結合當前社會環(huán)境發(fā)展狀況，如今茶葉企業(yè)在經(jīng)營建設過程中，普遍缺乏法律思維約束自己。結合當前法律文化建設大背景，茶葉企業(yè)想要實現(xiàn)自身經(jīng)營目標，就必須將法律文化內(nèi)涵融入整個茶葉企業(yè)建設體系中，從而適應茶葉企業(yè)經(jīng)營需要。對于茶葉企業(yè)來說，想要實現(xiàn)理想經(jīng)營目標，就必須注重法律文化建設，無論是企業(yè)管理機制，還是企業(yè)經(jīng)營理念，都需要充分融入法律思維。
2茶葉企業(yè)法律文化建設的具體要求
在茶葉企業(yè)法律文化建設過程中，其必須滿足以下要求：首先，茶葉企業(yè)要將注重構建從企業(yè)經(jīng)營者到企業(yè)員工的全員法律意識培養(yǎng)。事實上，法律文化建設是對企業(yè)內(nèi)所有人的約束，不管是經(jīng)營人員，還是普通員工都必須充分認識到法律文化的重要性，因此無論是法律文化知識，還是法律文化意識培養(yǎng)，都需要茶葉企業(yè)內(nèi)全體人員學習和塑造。隨著當前茶葉企業(yè)轉型發(fā)展不斷推動，如今茶葉企業(yè)完善自身法律文化建設，應該從全員法律意識培養(yǎng)入手。只有做到全員參與，才能實現(xiàn)良好的法律文化建設目標。其次，茶葉企業(yè)要注重構建從茶葉生產(chǎn)到茶葉產(chǎn)品經(jīng)營的全過程法律理念約束。茶葉企業(yè)做為產(chǎn)品生產(chǎn)型企業(yè)，想要實現(xiàn)法律文化建設的良好目標，就必須將法律文化建設融入到整企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)過程中，無論是茶葉產(chǎn)品生產(chǎn)，還是茶葉產(chǎn)品的市場銷售，都要用法律思維來予以融入。以茶葉企業(yè)為例，當前一些企業(yè)為了獲取相關利益，不顧產(chǎn)品安全和自身的社會責任，忽略了茶葉企業(yè)對自身產(chǎn)品的有效約束。對于茶葉企業(yè)的經(jīng)營者來說，其必須將法律思維應用融入到自身經(jīng)營過程中，無論是茶葉產(chǎn)品生產(chǎn)，還是茶葉企業(yè)運行都需要融入到法律思維。對于茶葉企業(yè)來說，品牌建設是當前茶葉企業(yè)建設過程最需要注重建設的事項，良好的茶葉產(chǎn)品品牌是當前茶葉企業(yè)結合法律文化建設過程中，必須充分注重構建獨立的企業(yè)品牌，從而服務茶葉企業(yè)經(jīng)營。最后，茶葉企業(yè)要注重構建從制度約定、制度履行到違約責任明確的學法、用法等法律學習機制。對于茶葉企業(yè)來說，無論是企業(yè)自身管理。還是企業(yè)與其他企業(yè)合作都需要用相關法律制度予以約束。對于茶葉企業(yè)來說，都需要將法律思維融入其中。隨著當前整個社會法制工作不斷完善，茶葉企業(yè)只有完善法律思維融入，才能實現(xiàn)理想經(jīng)營效果。在這一過程中，茶葉企業(yè)必須完善對法律文化建設的認知，要從自身內(nèi)部企業(yè)管理制度制定到企業(yè)對法律的具體認知，都必須充分予以完善融入，從而為茶葉企業(yè)適應法治社會要求提供保障。
3茶葉企業(yè)法律文化建設的具體思路
對于茶葉企業(yè)來說，法律文化建設是整個企業(yè)建設的主要內(nèi)容，結合茶葉企業(yè)具體發(fā)展要求，必須注重法律文化建設，具體而言，實現(xiàn)法律文化建設需要做到：首先，要注重企業(yè)內(nèi)法律氛圍的有效塑造，要注重對企業(yè)全員的法律文化知識培養(yǎng)。通過開展相關專題培訓活動，從而有效提升茶葉企業(yè)內(nèi)全部人員對法律文化建設的有效了解。當然在選擇相關素材時，茶葉企業(yè)必須與自身實際較為吻合的法律文化。此外，茶葉企業(yè)經(jīng)營者必須提升對法律文化的重視程度和認知。通過提升法律文化的宣教力度，從而幫助整個茶葉企業(yè)對法律文化建設保持相應理解和認知。其次，要注重引進專業(yè)的法律人才，通過內(nèi)部招聘和外部培養(yǎng)相結合的方法，實現(xiàn)企業(yè)法律文化建設的良好目標。對于茶葉企業(yè)來說，之所以缺乏法律文化建設，與企業(yè)內(nèi)缺乏相關專業(yè)人才有很大關系。一直以來，茶葉企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，更多的只是補充茶葉生產(chǎn)人才和企業(yè)經(jīng)營人才，由于其未能認識到法律文化建設的價值和作用，因此茶葉企業(yè)必須注重對法律專業(yè)人才的有效補充。當然，茶葉企業(yè)在補充法律專業(yè)人才時，可以結合自身企業(yè)經(jīng)營實際狀況，可以靈活使用法律人才，比如通過外聘專業(yè)顧問的方法，在降低自身人力成本的同時，實現(xiàn)對自身法律事務的有效彌補。當企業(yè)具備了相關法律人才之后，從而能夠為茶葉企業(yè)自己開展法律工作建設提供有效幫助。最后，對于茶葉企業(yè)來說，要將法律文化建設與企業(yè)自身經(jīng)營有效融合起來。對于茶葉企業(yè)來說，法律文化建設并不是簡單的法律機制融入，更重要的是需要將法律知識應用到整個茶葉企業(yè)經(jīng)營過程中。對于市場經(jīng)濟發(fā)展日益成熟的今天，任何企業(yè)在運行過程中，都會遭遇相關風險，而茶葉企業(yè)想要實現(xiàn)對自身經(jīng)營風險的有效規(guī)避，就必須充分培養(yǎng)茶葉企業(yè)自身的風險理念，通過用法律思維，實現(xiàn)對企業(yè)自身的高效管理。而對于茶葉企業(yè)來說，想要實現(xiàn)對法律文化的有效應用，就需要從企業(yè)財務經(jīng)營、企業(yè)合同和企業(yè)經(jīng)營等多個方面進行管理，通過完善茶葉企業(yè)的法律文化建設，從而有效降低茶葉企業(yè)的運行成本，從而實現(xiàn)茶葉企業(yè)的良好經(jīng)營目標。
4茶葉企業(yè)法律文化建設的價值和意義
對于茶葉企業(yè)來說，法律文化建設正是茶葉企業(yè)從傳統(tǒng)經(jīng)營實現(xiàn)現(xiàn)代經(jīng)營的重要內(nèi)容。在茶葉企業(yè)法律文化建設過程中，主要包含茶葉企業(yè)法律制度建設和法律文化意識建設兩項內(nèi)容。無論是相關制度建設，還是相關法律意識培養(yǎng)，都需要與茶葉企業(yè)經(jīng)營相融合。當然，對于茶葉企業(yè)經(jīng)營來說，通過實施法律文化建設，必然能夠為茶葉企業(yè)發(fā)展實現(xiàn)良好目標。通過建設法律文化，能夠為茶葉企業(yè)有效經(jīng)營營造良好的經(jīng)營氛圍，同時也能為企業(yè)降低市場經(jīng)營風險，降低風險成本提供有效保障。隨著市場經(jīng)濟發(fā)展日益成熟，如今任何一家企業(yè)想要適應市場經(jīng)營目標，都必須將自身經(jīng)營與市場需要相結合。目前對于茶葉企業(yè)來說，其不僅需要有法律經(jīng)營理念，同時還需要將自身經(jīng)營發(fā)展與整個市場需要體系化融入。對于茶葉企業(yè)來說，完善法律意識和法制精神正是其適應市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求。對于任何一家茶葉企業(yè)來說，構建法律文化機制，才能為茶葉企業(yè)適應市場經(jīng)濟需要提供相應保證。通過完善的法律文化建設，不僅能夠有效提升茶葉企業(yè)經(jīng)營者的法治思維，同時也能為茶葉企業(yè)營造良好經(jīng)營目標提供充足保障。從目前茶葉企業(yè)經(jīng)營發(fā)展狀況看，其在發(fā)展過程中，存在很多不足，具體而言，除了自身生產(chǎn)技術和經(jīng)營理念亟待提升之外，多數(shù)茶葉企業(yè)都缺乏必要的法治思維，尤其是針對新出現(xiàn)的問題，也不能用法制條款來對其進行認知和約束。比如品牌意識，電商經(jīng)營模式等等，這些都是在新的時代下，茶葉企業(yè)在經(jīng)營過程中出現(xiàn)的新問題。只有茶葉企業(yè)具備相關法律文化，才能有效處理突發(fā)的全新問題。因此，對于茶葉企業(yè)來說，完善利用法律制度，積極推動法律文化建設應用能夠從根本上提升茶葉企業(yè)應對運營風險的能力，從而為其適應市場競爭提供實質(zhì)性保障。
5結語
隨著當前人們飲茶需求不斷成熟，如今對于人們來說，飲茶這一健康養(yǎng)生的消費習慣日益被人們所認可。這對于茶葉企業(yè)來說，正是快速發(fā)展的關鍵階段。因此，其不僅有著龐大的消費空間，同時也正是其實現(xiàn)提升的關鍵機遇期。但是從我國茶葉企業(yè)的經(jīng)營狀況來看，大多處于傳統(tǒng)經(jīng)營階段，無論是其經(jīng)營理念，還是經(jīng)營思維，都始終無法突破傳統(tǒng)思維。在市場經(jīng)濟發(fā)展不斷成熟背景下，茶葉企業(yè)必須將自身經(jīng)營與市場發(fā)展相融合，尤其是要注重提升企業(yè)自身經(jīng)營理念和品質(zhì)內(nèi)涵。
參考文獻
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一、企業(yè)法律顧問實務中的現(xiàn)狀
1.工作職責有短板根據(jù)國家相關法律規(guī)定，企業(yè)法律顧問的職責可以概括為：普法教育、制度管理、風險分析、合法審查、法律咨詢、案件處理等幾個大項。從目前實際情況看，國企法律顧問的日常工作較為集中在普法教育、法律咨詢，以及對制度和經(jīng)濟合同的審查方面，在開展制度建設、參與企業(yè)決策、參與重大經(jīng)濟談判中普遍存在短板。
2.人員素質(zhì)待提高就目前情況來看，許多企業(yè)的法律事務機構都是掛靠在辦公室，人員也大多是兼職，在很多情況下，他們的工作重心更傾向于辦公室的各類綜合性事務，專職的法律顧問占比較低，通常情況下，很多單位名義上的法律事務機構負責人不僅是兼職，而且大多數(shù)沒有法律的專業(yè)背景以及后續(xù)教育。在面對復雜的法律問題時，現(xiàn)有企業(yè)法律顧問難以勝任問題的解決。
3.實際作用顯尷尬一方面是機制上對企業(yè)法律顧問參與決策缺乏保障，另一方面則是現(xiàn)有人員能力上仍需提高，直接導致一部分企業(yè)法律顧問成了名副其實的“顧得上就問，顧不上就不問”的配角。一些國有企業(yè)在內(nèi)部決策時，想咨詢就咨詢，不想咨詢就免了。有的即使咨詢了，對法律顧問的意見也是想聽就聽，不想聽就撂在一邊。
二、企業(yè)法律顧問實務的因素
1.法律方面的因素從企業(yè)法律顧問的工作原則看，參與管理是應有之義。在企業(yè)的實際經(jīng)營過程中，法律機構應該直接參與企業(yè)的管理，其不僅能對企業(yè)法律方面進行管理，還可以對企業(yè)的發(fā)展提出意見。企業(yè)法律顧問提出意見時，是以法律為根據(jù)的，不會受到其他因素的影響，更客觀有利。
2.工作過程中實際情況的影響從理論上看，企業(yè)法律事務機構的工作內(nèi)容十分多，方方面都有它的影子。但實際情況卻并不是這樣，從業(yè)者根本無法參與到管理中去，在工作中處于十分尷尬的地位，實際作用根本無法充分發(fā)揮出來。法律工作和企業(yè)管理處于游離的狀態(tài)下，不能很好的進行結合。這種現(xiàn)狀也是有很多原因造成的。（1）對企業(yè)來說，企業(yè)法律事務機構屬于新興部門，和其他傳統(tǒng)的部門有很大區(qū)別。很多企業(yè)領導未意識到其重要性，或者知道但是在實際工作中不知道怎么應用。（2）從自身情況看，我國在這方面發(fā)展比較晚，從業(yè)人員自身工作能力不是很高，在企業(yè)中高層幾乎沒有立足之地。我國經(jīng)濟發(fā)展還處于比較落后的階段，法律制度也不太完善，企業(yè)法律顧問的發(fā)展還有很長的一段路要走。
3.企業(yè)法律顧問實務中的對策（1）為法律顧問提供更大的工作便利為保證企業(yè)法律事務機構在工作中有更大的便利，不受那么多的條件約束，能對企業(yè)履行其職責，真正發(fā)揮法律顧問的作用，這就需要企業(yè)領導及其監(jiān)管部門改變其陳舊的觀念，學習新的企業(yè)管理策略。同時，作為法律顧問應該拿出真功夫，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，這樣也有利于領導的決策。在規(guī)章制度方面，應該用明文規(guī)定指出企業(yè)法律顧問有哪些事物的處理權利，這樣才有法可依，可以使工作更好的進行。對于企業(yè)的大批資金問題，應該使企業(yè)法律顧問為其提供法律依據(jù)，使企業(yè)領導在做出決策時避免有違法行為發(fā)生。企業(yè)法律顧問應該充分發(fā)揮其作用，做出可靠的決策，以防后期出現(xiàn)法律方面的糾紛。努力為企業(yè)創(chuàng)造價值，這樣才會有更好的發(fā)展前途。（2）深化參與企業(yè)經(jīng)營管理企業(yè)領導層要加大對法律顧問的重視力度，鼓勵其參與到企業(yè)的經(jīng)營管理中，以此企業(yè)法律顧問的在企業(yè)中的地位。企業(yè)可以通過以下方式加強企業(yè)法律顧問實務管理：①在企業(yè)法律顧問實務中可以進行以案說法，這樣促進法律事務與企業(yè)經(jīng)營管理的結合，兩者之間樹立聯(lián)系，發(fā)揮企業(yè)法律顧問在管理上的作用，積極提高自身的形象，這也有利于提高企業(yè)法律顧問的自身素質(zhì)。②在公司相關法律業(yè)務中，參與相關業(yè)務的訴訟和非訴訟業(yè)務，這是企業(yè)法律顧問最本質(zhì)的工作，要不斷提高參與訴訟的能力，這樣就能深化參與企業(yè)經(jīng)營管理。③在日常經(jīng)營管理活動中作為企業(yè)的法律顧問，要加強管理問題的觀察分析，在日常中善于發(fā)現(xiàn)問題，根據(jù)自身職業(yè)素養(yǎng)找出原因。④在企業(yè)規(guī)定的相關工作外，對其它實務也要做到主動，針對自己發(fā)現(xiàn)的問題出具法律意見書，說明自己觀點，這樣有利于企業(yè)領導決策的準確性。深化參與企業(yè)經(jīng)營管理工作，就要做到多主動，積極發(fā)揮自身專業(yè)的能力，為企業(yè)發(fā)展帶來幫助。（3）提高綜合素質(zhì)目前的企業(yè)法律顧問只是通過相關專業(yè)的職業(yè)考試教育，這根本不能適應未來工作的職業(yè)要求，不能勝任實務中的相關業(yè)務的能力。針對法律顧問人員，筆者總結了相關符合基本工作的幾點要求：①相關專業(yè)法律素養(yǎng)，這是勝任工作最基本的法律素養(yǎng)要求。②要具備全面的企業(yè)管理知識，這是法律人員向更高職位提升的必須具備的要求。③相關法律顧問人員必須熟悉從事的相關行業(yè)的了解，不僅包括相關的法律，還有相關行業(yè)的基本狀況，必須達到掌握和熟練的要求。④企業(yè)法律顧問要主動研究新的經(jīng)營思想、手段，并且要不斷更新法律法規(guī)知識，達到創(chuàng)新工作等?？傊粩嗵岣叻深檰柕木C合素質(zhì)。
三、結束語
關鍵詞：資產(chǎn)減值；會計信息；經(jīng)濟利益；會計準則
中圖分類號：F23 文獻標識碼：A
收錄日期：2014年10月15日
一、企業(yè)資產(chǎn)減值準備的概念及意義
（一）企業(yè)會計資產(chǎn)減值準備的基本概念。企業(yè)期末計價時，若資產(chǎn)的賬面價值高于其可變現(xiàn)凈值，則表明資產(chǎn)發(fā)生了減值，在會計核算中則表現(xiàn)為資產(chǎn)的減少與費用、損失或支出的增加。在實際的會計工作中，這種不能實現(xiàn)的未來經(jīng)濟利益成為資產(chǎn)減值的主要來源，而科學的確認和計量資產(chǎn)減值也成為了經(jīng)濟實務中不可缺少的一部分。
世界會計行業(yè)經(jīng)過多年的發(fā)展與完善，當前通行的國際會計準則對企業(yè)會計資產(chǎn)減值作如下定義：企業(yè)會計資產(chǎn)減值就是企業(yè)資產(chǎn)賬面金額超過可收回金額部分的差額數(shù)據(jù)。與此不同的是，中國當前通行的會計制度則把合理預計可能發(fā)生的損失為主要強調(diào)點，重點關注認為企業(yè)會計資產(chǎn)減值為即便遵循了謹慎性原則亦有可能發(fā)生的損失。
（二）企業(yè)資產(chǎn)減值準備對企業(yè)經(jīng)營的意義。當前隨著市場經(jīng)濟的進一步深入，企業(yè)所面對的經(jīng)營風險也在日益加大，在這種情況下資產(chǎn)的價值隨著市場價格的劇烈波動隨之不確定性日益增大。市場經(jīng)營企業(yè)的固定及無形資產(chǎn)、乃至商譽等長期資產(chǎn)的風險也在日益的增大。與此同時，當前的市場經(jīng)濟也為資產(chǎn)減值會計提供了產(chǎn)生與發(fā)展的環(huán)境，資產(chǎn)減值準備賦予了企業(yè)較多職業(yè)判斷的權限，在操作上形成了較大的靈活性，企業(yè)可以從中尋找利潤操縱空間。會計資產(chǎn)減值已經(jīng)不僅只是報表項目中的一個小項，而是已經(jīng)成為了企業(yè)在經(jīng)營中出現(xiàn)諸多備受爭議的問題之一。
受到諸如歷史遺留問題等因素的影響，長期以來在我國企業(yè)經(jīng)營管理中廣泛存在著諸多與世界通行會計準則相左之處，如高估資產(chǎn)價值等。企業(yè)可以通過確認資產(chǎn)價值來將歷史積累的不良資產(chǎn)泡沫加以消化提高資產(chǎn)質(zhì)量，使資產(chǎn)能夠真實地反映企業(yè)未來的獲利能力。而同時通過確認資產(chǎn)減值還可合理減少稅款并增加積累，進而提高抵御風險的能力。此外，企業(yè)對外披露的會計信息中通過確認資產(chǎn)減值可使利益相關者相信企業(yè)資產(chǎn)已得到優(yōu)化并提升對企業(yè)贏利能力和抵御風險能力的信心。
二、我國“企業(yè)會計資產(chǎn)減值準備”現(xiàn)狀
隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和金融市場、資本市場的不斷完善，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動之外，投資活動也日益成為企業(yè)極為普遍和重要的經(jīng)濟活動之一。適當?shù)貙ν膺M行投資，對于企業(yè)合理利用資金、提高資金收益率、連接上下游企業(yè)之間的業(yè)務聯(lián)系、進行企業(yè)新的經(jīng)營方向的探索等都有著重要的意義。特別是從2005年我國資本市場的股權分置改革以來，原來的非流通股按政策規(guī)定和承諾，開始逐步取得上市流通資格后，股權投資的賺錢效應得到了更為充分的體現(xiàn)。因此，越來越多的企業(yè)在其條件許可的時候，會參與各種目的的投資。作為投資決策支持信息的會計信息已日益成為經(jīng)濟生活中一項重要的公共產(chǎn)品，它的可理解性和有用性關系到會計信息使用者的經(jīng)濟決策，特別是投資決策的合理性，也關系到整個社會資源的有效配置。然而，投資活動特別是長期股權投資的會計計量是會計核算中較為復雜難懂的部分，由于存在成本法和權益法兩個內(nèi)在機理幾乎完全不同的核算方法，對這兩種會計核算方法的選擇、兩種方法下投資收益的確認等會導致對同一經(jīng)濟活動在會計信息上反映的數(shù)額差距極大；另一方面，股權投資的資產(chǎn)是以賬面價值還是公允價值計價，也會很大程度上影響企業(yè)的資產(chǎn)狀況。
在國內(nèi)當前的企業(yè)經(jīng)營活動中資產(chǎn)減值準備已經(jīng)被眾多企業(yè)視為經(jīng)營活動盈余管理的首要的金融財務手段。尤其是上市企業(yè)利用資產(chǎn)減值準備大肆操縱企業(yè)經(jīng)營利潤更是比比皆是，這種所謂“財技”已經(jīng)成為了諸多企業(yè)經(jīng)營中所廣泛應用的金融方法。雖然資產(chǎn)減值準備比虛構交易事項而言相對性質(zhì)惡劣程度較輕，但是正因為如此，其更加具有欺騙性，可極大誤導相關利益主體投資的正確性。具體而言，我國企業(yè)“資產(chǎn)減值準備”的現(xiàn)狀表現(xiàn)如下：
（一）現(xiàn)有相關法律法規(guī)可執(zhí)行性差且不夠完善?，F(xiàn)有相關法律法規(guī)可執(zhí)行性差，首先表現(xiàn)在確認與計量難度大，要合理確定各項資產(chǎn)的可回收金額有一定的難度。其次，計提被濫用成為企業(yè)經(jīng)營中操縱贏利的重要方法。企業(yè)利用“計提準備”操縱盈余的方式主要有：一是集中在某一年巨額計提減值準備，造成當年巨虧，來年可輕裝上陣，不提或少提準備，為利潤增長埋下伏筆；二是往年先多提資產(chǎn)減值準備，當年部分沖回，以調(diào)控盈余；三是不計提或少計提資產(chǎn)減值準備，虛增利潤。
（二）企業(yè)會計核算方法的可選擇性。會計核算方法不同其所計提的準備也會不同。比如，在計提壞賬準備時，有些企業(yè)采用賬齡分析法，有些企業(yè)采用應收賬款余額法，有些企業(yè)采用銷售額百分比法，即使對于相同的期末應收款項余額，不同的方法計提的壞賬準備差異是比較大的。因此，企業(yè)可通過對會計政策的合理選擇進行利潤操縱。
（三）可變現(xiàn)凈值與可收回金額計算的復雜性。短期投資市價、存貨可變現(xiàn)凈值、固定資產(chǎn)可收回金額、長期投資可收回金額等資料是企業(yè)確認和計量資產(chǎn)減值準備的基礎。可收回金額中預計未來現(xiàn)金流量現(xiàn)值的確定需要預計未來一定期間現(xiàn)金流入量和貼現(xiàn)率，而貼現(xiàn)率是一個十分不穩(wěn)定的因素，使計提不僅缺乏衡量標準且缺乏制約手段，致使資產(chǎn)減值準備計提彈性過大。
三、資產(chǎn)減值準備的完善措施
在當前的企業(yè)經(jīng)營活動中，企業(yè)計提實施資產(chǎn)減值準備雖然有了新會計準則作了諸多限制，但是受到不能過死的限制企業(yè)經(jīng)營活動的影響仍留有許多漏洞可鉆。如，新的會計準則規(guī)定只能在處置相關資產(chǎn)后才能對部分資產(chǎn)減值進行不完全沖回等，但是新的會計準則處于企業(yè)正常經(jīng)營的考慮并沒有明確的說明企業(yè)的存貨和長短期投資等減值準備是否能夠沖回，這也不得已為企業(yè)操縱利潤的主通道留下了一條縫隙。
（一）規(guī)范資產(chǎn)減值準備計提的標準和方法。我國的會計制度是政府主導型，政府在會計制度的調(diào)整上提供了強有力的保證。因此，政府在制定準則時可借鑒國際會計準則資產(chǎn)減值會計標準，形成統(tǒng)一規(guī)定，從而有利于今后我國獨立的資產(chǎn)減值準則。
（二）與國際會計準則的接軌與同步，健全市場經(jīng)濟機制。由于當前我國的價格市場和信息市場尚未完善，從而導致計提工作不僅缺乏衡量標準，也缺乏制約手段。因此，必須與國際會計準則接軌并健全市場經(jīng)濟機制，為計提資產(chǎn)減值準備提供依據(jù)才能體現(xiàn)會計核算公允性和客觀性。
（三）健全和完善相關企業(yè)經(jīng)營及會計核算相關的法律法規(guī)，提高違法成本。當下，部分企業(yè)由于過度強調(diào)金融應用而忽略了正常營活動，純粹依靠財技操縱會計報表虛報盈利而使得企業(yè)誠信度和會計信譽遭受重創(chuàng)。由于相關法律相對于會計制度成熟的國家而言不夠健全，觸犯法律的成本相對較低，這樣使得國內(nèi)企業(yè)將資產(chǎn)減值準備濫用化。所以，必須健全和完善相關企業(yè)經(jīng)營及會計核算相關的法律法規(guī)，強化經(jīng)營主體和責任人的法律責任，提高經(jīng)營者的違法成本，并且提高相關法律法規(guī)的可執(zhí)行性。只有這樣才能使得投資者和利益相關者的合法權益得到保障，使得我國的企業(yè)經(jīng)營沿著正確的軌道進行。
主要參考文獻：
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關鍵詞：公司治理 內(nèi)部控制 關系
一、公司治理和內(nèi)部控制的概述
1、公司治理的含義
公司治理相關問題在20世紀80年代于西方開始逐步流行，并且在90年代在我國開始盛行。按照錢穎一教授在《中國的公司治理結構改革和融資改革》中提出：“公司治理結構是一套制度安排，用來支配若干在企業(yè)中有重大利害關系的團體，包括投資者、經(jīng)理、工人之間的關系，并從這種聰明中實現(xiàn)各自的經(jīng)濟利益。本文認為：公司治理是為了實現(xiàn)公司資產(chǎn)安全、財務信息真實的目標，對公司的組織制度、利益分配、控制方式所做的制度和法律性安排，在這種治理制度之下，投資人、經(jīng)營層、董事會和員工都要受到節(jié)制。
2、內(nèi)部控制的含義
按照COSO在1992的《內(nèi)部控制-整合框架》中對內(nèi)部控制所做的認定：“為了實現(xiàn)經(jīng)營的運營效率、財務報告的可靠性、相關法律法規(guī)的遵循性的目標，企業(yè)的董事會、經(jīng)理層和其他人員所影響并給予合理保證的過程?！笨梢?，內(nèi)部控制制度要實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營的運營效率、財務報告的可靠性、相關法律法規(guī)的遵循性三個目標。而在我國2008年由財政部、證監(jiān)會、審計署等五部委聯(lián)合的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》中：“內(nèi)部控制，是由企業(yè)董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層和全體員工實施的、旨在實現(xiàn)控制目標的過程。內(nèi)部控制的目標是合理保證企業(yè)經(jīng)營管理合法合規(guī)、資產(chǎn)安全、財務報告及相關信息真實完整，提高經(jīng)營效率和效果，促進企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略?！?/p>
二、公司治理和內(nèi)部控制的關系
1、公司治理和內(nèi)部控制的聯(lián)系
公司治理和內(nèi)部控制作為現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，兩者之間存在以下聯(lián)系：
（1）理論基礎的同一性
公司治理和內(nèi)部控制在理論基礎的來源上具有同一性，兩者都是為了解決企業(yè)的經(jīng)營效率問題而對權責進行分配。而為了實現(xiàn)這一目標很重要的一方面就是所有者對經(jīng)營者的約束問題，這也是兩者所共同關注的問題。因此，委托成本理論就構成了公司治理和內(nèi)部控制共同的理論基礎。
（2）內(nèi)容具有重合性和交叉性
公司治理和內(nèi)部控制在內(nèi)容和范疇上含有重合的地方。比如公司內(nèi)部治理中股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層之間在制度上相互制衡、相互制約的安排實際上也屬于內(nèi)部控制的組織控制的范疇。
（3）最終目標的一致性
內(nèi)部控制所要實現(xiàn)的目標是提高企業(yè)的經(jīng)營效率、遵循相關法律法規(guī)、保證財務報告的可靠性和資產(chǎn)安全，最終實現(xiàn)企業(yè)的總體目標，而公司治理則是保證董事、監(jiān)事和經(jīng)營者不會損害公司和投資者的利益，保證企業(yè)運行的軌道不會偏離，健全的公司治理能夠促進企業(yè)的目標實現(xiàn)，從而實現(xiàn)股東和投資者利益最大化。這樣看來，雖然內(nèi)部控制和公司治理在具體目標上有所不同，但最終都是為了企業(yè)總體目標的實現(xiàn)和達成。
2、公司治理和內(nèi)部控制的區(qū)別
（1）本質(zhì)含義的不同。公司治理是用來解決投資者、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層的權力分配和制衡的制度安排，更多屬于法律層次的問題；而內(nèi)部控制制度是了實現(xiàn)經(jīng)營效率、保證財務報告可靠和資產(chǎn)安全，企業(yè)管理當局所做的對下屬及員工進行控制的制度安排。很明顯，兩者在本質(zhì)上并不相同。
（2）具體目標的差異。在前面本文已經(jīng)敘述了，公司治理的目標是在公司不同的利益主體之間進行權責的劃分以達到制衡的目的，從而實現(xiàn)企業(yè)的正常經(jīng)營和健康發(fā)展并促進企業(yè)目標的達成。而內(nèi)部控制是在企業(yè)經(jīng)營過程中，對下屬和員工的活動進行控制，從而實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理合法合規(guī)、資產(chǎn)安全、財務報告及相關信息真實完整的目標。
（3）解決問題的重點和法律層次不同。公司治理解決的是股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層四個主體之間的權責劃分問題，而且公司治理的問題在法律層次都有所體現(xiàn)和要求。內(nèi)部控制解決的是管理層在具體管理中對組織的人員進行管理和控制的問題，而且內(nèi)部控制在法律層面并沒有體現(xiàn)，更多是在具體規(guī)范的層面。
三、公司治理對內(nèi)部控制的影響
公司治理在結構方面可以細化成多個方面，包括股權結構、董事會結構、企業(yè)激勵機制等等。而公司治理就會通過不同的子因素對內(nèi)部控制產(chǎn)生影響。
1、股權結構對內(nèi)部控制的影響。股權結構是公司治理的基礎，一般分為集中和分散兩種。股權結構集中的情況下，大部分股權會集中在少數(shù)股東手中，股權偏向一方，股東之間失去了制衡，那么控股股東就可以利用控制權做有利于自身的事情，從而損害中小股東的利益，那么公司的內(nèi)部控制制度的建設必然緩慢或者達到應該的目的。反之，股東之間地位相差不大，可以擁有較為平等的決策權，在此背景下，內(nèi)部控制的建設就有助于維護大多數(shù)股東的利益，實現(xiàn)應有的目的。
2、董事會結構對內(nèi)部控制的影響。董事會在公司治理中占有重要地位，主要職能是決定公司經(jīng)營方針和戰(zhàn)略決策和對經(jīng)營者的經(jīng)營管理行為進行監(jiān)督。如果董事會的結構不合理，內(nèi)部董事人數(shù)太多，而獨立董事太少，就會形成自己管理自己、自己約束自己的場面，不利于內(nèi)部控制的正常實施，使得內(nèi)部控制這一制度流于形式。
3、企業(yè)激勵機制對內(nèi)部控制的影響。激勵機制作為投資人降低成本的手段，對經(jīng)營者會產(chǎn)生直接的影響。完善激勵機制能夠激發(fā)經(jīng)理人的熱情和積極性，減少舞弊的行為發(fā)生，一定程度上推動內(nèi)部控制的建設和有效發(fā)揮。
四、小節(jié)
綜上所述，公司治理和內(nèi)部控制之間存在著相輔相成的關系。良好健康的公司治理結構能夠推動內(nèi)部控制有效性的運行，而同樣內(nèi)部控制健全完善也能促進公司治理的發(fā)展和完善。反之兩者的關系也成立。
參考文獻：
[1]財政部等五部委.企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范[S].2008
[2]錢穎一.中國的公司治理結構改革和融資改革[J]，經(jīng)濟研究，1995（1）
一、管理會計在中國企業(yè)應用中的問題
隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，管理會計顯得日益重要，我國企業(yè)這幾年經(jīng)營狀況不佳，而且呈惡化趨勢，造成這種局面的原因是多方面的，但管理會計作用不力應該是主要原因。雖然管理會計在大中型企業(yè)中得到了一定的運用，如責任會計、量本利分析、變動成本法、零基預算、凈現(xiàn)值法等方法的實施頗有成效，但在大多數(shù)小型企業(yè)、商業(yè)服務類企業(yè)中卻沒有應用過管理會計方法。從應用效果上而言，并沒有真正達到改善企業(yè)管理的目的。我國管理會計的應用中還存在相當?shù)膯栴}。表現(xiàn)如下：
1．管理會計理論體系不健全
我國管理會計的理論和方法基本上是從西方國家引進的，目前還沒有形成一個聯(lián)系我國實際的系統(tǒng)的管理會計理論體系。首先，有關管理會計理論研究的專著較少，而且研究領域狹隘、信息滯后；管理會計理論研究隊伍薄弱，缺乏高層次的理論研究人員。其次，現(xiàn)有管理會計的技術、方法操作性差，沒有創(chuàng)新能力；對我國已有的管理會計應用的經(jīng)驗也未能從理論與實踐相結合上進行案例總結。這是我國管理會計難以推廣的主要原因之一。
2．實際應用效果不太明顯
部分管理會計內(nèi)容盡管在實際工作中得到了初步應用，但它們基本上還處在零星、分散狀態(tài)，彼此之間缺乏有機、緊密地聯(lián)系，尚未形成一個真正意義上的管理會計信息系統(tǒng)。另外由于理論體系尚未形成，實際運用起來也是有選擇性的。比如有些企業(yè)只知道簡單粗略運用量本利分析或是進行責任中心核算活動等。
二、針對管理會計存在的問題應采取的對策
1．建立健全經(jīng)濟體制，完善相關的法律體系
任何事物的發(fā)展都需要良好的環(huán)境給予支持，因此應加快健全金融體制、價格體制，為企業(yè)提供一個公平、自由、競爭的市場經(jīng)濟環(huán)境，只有當市場是健全的，市場提供的信息才及時有效，才能為管理會計的方法應用提供堅實的基礎。企業(yè)需要努力減少影響企業(yè)管理部門決策的行政因素，按照市場規(guī)律進行自主決策。在完善相關法律方面，考慮到我國會計工作樂于應用法律規(guī)范的慣例，制定相關法律來引導企業(yè)管理會計的運行是十分必要的，因此需要加快相關法律法規(guī)的修改或制定，出臺管理會計準則，對目前我國管理的實際加以指導和規(guī)范，只有這樣才能為企業(yè)創(chuàng)造一個公平的、自由競爭的法律環(huán)境，減少或杜絕會計虛假信息。
2．加強管理會計理論建設，提高我國管理會計水平
要建立完善的管理會計理論體系，首先要處理好管理會計與財務會計的聯(lián)系與矛盾問題。管理會計與財務會計兩者研究的領域都是企業(yè)的價值運動，財務會計的對象是過去的價值運動，而管理會計的對象是未來的價值運動。管理會計來源于財務會計，兩者相互支持、協(xié)調(diào)工作，各自發(fā)揮自身不同的功能，共同為企業(yè)決策部門服務。但是從工作分工上講，財務會計通過信息系統(tǒng)將相關財務會計信息提供給企業(yè)外部的信息使用者，服務于社會各相關方面；而管理會計則通過信息系統(tǒng)所產(chǎn)生的相關管理信息，提供給企業(yè)經(jīng)營管理決策者、執(zhí)行者，在企業(yè)經(jīng)營決策與經(jīng)營管理中發(fā)揮著直接的、重要的作用。
由于管理會計是從企業(yè)本身管理的需要出發(fā)，為企業(yè)管理者正確地進行最優(yōu)管理決策提供主要依據(jù)，所以管理會計必須有自身獨立的理論體系。一方面，可以大量吸收高等數(shù)學、數(shù)理統(tǒng)計等技術方法，不斷融合到管理會計的概念體系中去，使之系統(tǒng)化；另一方面，成立專門的管理會計研究組織，使之規(guī)范化；還可以大量出版發(fā)行管理會計書刊，在高等院校擴大管理會計教學領域，組織面向全社會的管理會計資格考試認證等等，使我國管理會計的研究隊伍不斷發(fā)展壯大。在管理會計理論研究中需要會計理論和實務工作者攜起手來，共同攻關，形成一個由理論研究者、實務應用者、企業(yè)決策者、教育人士和研究人員共同推進和發(fā)展管理會計理論研究的潮流，營造出中國的管理會計理論體系。
3．提高會計人員的素質(zhì)
雖然二十多年來，我國管理會計取得了很大的成效，但要真正使管理會計在實踐中加以推廣應用，必須提高會計人員素質(zhì)，造就一支專業(yè)的管理會計人員隊伍。在知識經(jīng)濟的條件下，企業(yè)員工的組成以高智力的員工為主體，管理會計人員的職能大大擴展，要求管理會計人員要具備較高的綜合素質(zhì)。只有建立一支高素質(zhì)的管理會計人員隊伍，才能架起一座管理會計理論與實踐的橋梁。應做到：其一，加強會計人員文化素質(zhì)教育。會計人員要認真學習理論和專業(yè)知識，緊跟時代的步伐，及時更新知識。同時，要將學習與實際工作相結合，不斷提高職業(yè)判斷能力和解決實際問題的能力。其二，加強會計人員法制教育，增強法制觀念。各單位必須采取強有力的措施，組織會計人員認真學習國家財經(jīng)方針、政策及《會計法》等相關法律法規(guī)和制度，深刻領會、全面掌握有關知識。
4.建立現(xiàn)代化的成本管理信息系統(tǒng)
