時(shí)間：2022-12-24 07:08:06
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇干部考核總結(jié)，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
在鎮(zhèn)黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和村干部的支持幫助下，我緊緊圍繞社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的工作部署，不斷改進(jìn)工作方法，提高農(nóng)村工作水平，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將上半年工作情況總結(jié)如下：
一、轉(zhuǎn)變好工作學(xué)習(xí)理念，完成好角色轉(zhuǎn)換
20xx年我實(shí)現(xiàn)了從大學(xué)生村官到村黨支部書記這個(gè)角色的轉(zhuǎn)變。在轉(zhuǎn)變中我積極找準(zhǔn)基點(diǎn)，投入到心的角色中。一是正確定位自己，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自己對(duì)社會(huì)認(rèn)知程度。二是確立工作奮斗目標(biāo)，積極主動(dòng)思考，并擺脫舊思維方式，努力朝目標(biāo)方向發(fā)展。三是主動(dòng)處理好與村民之間的關(guān)系。我本著尊重、理解的原則，主動(dòng)向他們請(qǐng)示工作方法，虛心聽取他們的批評(píng)和建議，經(jīng)常與他們一起出主意、想辦法，盡自己最大的努力加深與他們的了解、增進(jìn)與他們的友誼，為日常工作的正常的開展奠定堅(jiān)實(shí)學(xué)習(xí)基礎(chǔ)。
二、不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識(shí)
在工作的日子里，我不斷在理論和實(shí)踐上提高自己的思想認(rèn)識(shí)。在平時(shí)的工作之余，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策，尤其是在市委、市政府，縣委、政府學(xué)習(xí)和推行‘4+2’工作法的活動(dòng)中，積極帶頭履行四議兩公開的貫徹執(zhí)行。同時(shí)，在日常工作中也虛心向村干部們學(xué)習(xí)。通過(guò)與他們的不斷深入交流，讓我懂得如何在村里開展工作，如何處理各種關(guān)系等等，受益匪淺。在工作的日子不斷在學(xué)習(xí)中豐富自己、充實(shí)自己、鞏固自己、提高自己。
三、注重實(shí)踐創(chuàng)新，履行支部書記和村委主任助理雙向職責(zé)，配合和引導(dǎo)村主干認(rèn)真做好各項(xiàng)中心工作
20xx年上半年我主要的工作有以下幾點(diǎn)
(一)抗旱保收，確保夏收
從20xx入春以來(lái)我村連續(xù)100多天無(wú)有效降水，大面積農(nóng)田嚴(yán)重干旱、麥苗干枯。為了農(nóng)民的切身利益，一場(chǎng)抗旱保收戰(zhàn)爭(zhēng)全面展開。我同村兩委干部帶領(lǐng)全村群眾積極行動(dòng)起來(lái)，利用一切可以利用的資源，多打井，廣覆蓋，為農(nóng)田進(jìn)行有效的灌溉，促使麥苗的正常生長(zhǎng)，盡最大可能的減少百姓的損失，確保今年的夏收!
(二)麥田防火，責(zé)任重大
緊張繁忙的“三夏”已全面結(jié)束，在今年的“三夏”及秸稈綜合利用和禁燒工作中，我們村領(lǐng)導(dǎo)重視，安排周密，上下聯(lián)動(dòng)，配合有力，措施過(guò)硬，工作扎實(shí)，圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，我村秸稈綜合利用和禁燒工作取得了較好的成績(jī)，基本實(shí)現(xiàn)了“零”火點(diǎn)目標(biāo)。我村秸稈綜合利用和工作取得了令人滿意的效果，達(dá)到了預(yù)期的目的，但是，在工作中我們深深體會(huì)到：
第一，秸稈禁燒要真正變成農(nóng)民自覺(jué)自愿的行動(dòng)還需堅(jiān)持多年的努力?！叭摹敝校r(nóng)民追求的主要是收種效率而不是生態(tài)效益，一些思想落后的農(nóng)民想方設(shè)法鉆管理的空子，必須通過(guò)政府長(zhǎng)期推行強(qiáng)有力的禁燒措施，才能在群眾中形成秸稈禁燒意識(shí)，把管理與被管理的矛盾變成群眾的自覺(jué)行動(dòng)。
第二，必須把秸稈綜合利用作為秸稈禁燒的基礎(chǔ)工作來(lái)抓，堅(jiān)持疏堵結(jié)合。在今年的秸稈禁燒工作中，我們深深體會(huì)到：收獲中堅(jiān)持了低茬收割，焚燒秸稈的隱患就小得多;收獲以后及時(shí)耕種、及時(shí)清理了田間地頭的秸稈，才能最終消除焚燒的隱患。
(三)計(jì)劃生育，從嚴(yán)治理
計(jì)劃生育，是一項(xiàng)利國(guó)利民的大事，是一項(xiàng)需要我們時(shí)刻去面對(duì)的重要工作。在我們這樣的農(nóng)村，百姓的家庭條件尤為艱苦，每個(gè)家庭養(yǎng)育更多的孩子只能帶來(lái)更多的家庭負(fù)擔(dān)。晚婚晚育，少生優(yōu)生才能促進(jìn)我們村民整體素質(zhì)及生活條件的進(jìn)步。在我們?nèi)粘９ぷ髦?，?jì)劃生育工作隨時(shí)伴我們左右，宣傳與教育，檢查與治理。工作中我積極配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃生育的工作，并出色的完成了計(jì)劃生育的各項(xiàng)工作要求!
(四)植樹造林，環(huán)境整治
今年是全市綠化植樹造林的關(guān)鍵年，為確保林業(yè)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)在我縣的順利召開。我們積極配合鎮(zhèn)政府完成植樹造林、增加綠化面積、美化環(huán)境工作。今年我村積極發(fā)動(dòng)群眾開展了聲勢(shì)浩大的植樹造林，環(huán)境整治工作，從根源上治理臟亂差的局面，積極營(yíng)造一個(gè)綠色整潔的張北村，為我村的新農(nóng)村建設(shè)的藍(lán)圖增加光彩。
(五)推行‘4+2’工作法，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀
1月31日，科技部召開干部年度考核總結(jié)表彰大會(huì)。部領(lǐng)導(dǎo)萬(wàn)鋼、王志剛、張來(lái)武、陳小婭、曹健林、郭向遠(yuǎn)、王偉中、王志學(xué)同志出席會(huì)議并為獲獎(jiǎng)代表頒獎(jiǎng)。部黨組成員、副部長(zhǎng)張來(lái)武主持會(huì)議，部黨組成員、副部長(zhǎng)陳小婭同志宣讀獎(jiǎng)勵(lì)人員名單，黨組書記、副部長(zhǎng)王志剛同志作表彰總結(jié)講話，萬(wàn)鋼部長(zhǎng)致新年賀詞。會(huì)議采取視頻方式，部系統(tǒng)全體干部職工和離退休干部代表參加了會(huì)議。
863計(jì)劃生物和醫(yī)藥技術(shù)領(lǐng)域2014年項(xiàng)目建議研討會(huì)在京召開
2013年2月1日，863計(jì)劃生物和醫(yī)藥技術(shù)領(lǐng)域2014年項(xiàng)目建議研討會(huì)在北京召開?！笆濉?63計(jì)劃生物和醫(yī)藥技術(shù)領(lǐng)域主題專家組18位專家參加了會(huì)議。社發(fā)司楊哲副司長(zhǎng)、生物中心肖詩(shī)鷹副主任及其他相關(guān)管理人員共同參加了會(huì)議。會(huì)議由楊哲副司長(zhǎng)主持。會(huì)上，曹雪濤院士、詹啟敏院士等5位專家分別代表現(xiàn)代醫(yī)學(xué)技術(shù)主題、醫(yī)藥生物技術(shù)主題等5個(gè)主題專家組介紹了本主題2014年的項(xiàng)目建議，金力教授還介紹了青年主題的項(xiàng)目建議。與會(huì)專家圍繞立項(xiàng)依據(jù)、國(guó)內(nèi)外發(fā)展情況、任務(wù)目標(biāo)等方面對(duì)所建議項(xiàng)目進(jìn)行了交流討論。楊哲副司長(zhǎng)作了會(huì)議總結(jié)，并就863計(jì)劃本領(lǐng)域今年的主要工作計(jì)劃向主題專家組專家做了介紹，提出了下一步工作的部署和要求。
武漢東湖高新區(qū)建“光谷企業(yè)之家”
近日，武漢東湖高新區(qū)召開2012年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況通報(bào)會(huì)。會(huì)上透露，2013年?yáng)|湖高新區(qū)將建立“光谷企業(yè)之家”，政府除了幫企業(yè)提供政務(wù)服務(wù)，還將幫企業(yè)找投資、成果轉(zhuǎn)化。武漢東湖高新區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前武漢東湖高新區(qū)提供給企業(yè)的服務(wù)更多的還是政務(wù)、事務(wù)，企業(yè)需要的融資、成果轉(zhuǎn)化等專業(yè)還不夠，對(duì)企業(yè)的全方位集成服務(wù)也不夠。為此，2013年武漢東湖高新區(qū)將重點(diǎn)推進(jìn)內(nèi)部體制機(jī)制改革，推進(jìn)政府的扁平化管理，成立“光谷企業(yè)之家”，整合各個(gè)部門服務(wù)企業(yè)的資源，把封閉式的部門管理轉(zhuǎn)變成資源共享的扁平管理，打破部門之間無(wú)形的墻，為企業(yè)提供政策咨詢、技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、人才創(chuàng)業(yè)、投融資、企業(yè)咨詢、項(xiàng)目申報(bào)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等全方位的專業(yè)服務(wù)。在企業(yè)服務(wù)上，武漢東湖高新區(qū)將建立問(wèn)責(zé)機(jī)制，以企業(yè)合理要求是否及時(shí)解決、企業(yè)是否滿意作為服務(wù)企業(yè)的
合格標(biāo)準(zhǔn)。
長(zhǎng)沙高新區(qū)確定2013年目標(biāo)
近日，長(zhǎng)沙高新區(qū)召開2013年工作務(wù)虛會(huì)，明確今年的工作思路，謀劃新的發(fā)展藍(lán)圖。會(huì)議確定了今年目標(biāo)，長(zhǎng)沙高新區(qū)麓谷園區(qū)技工貿(mào)總收入要突破2000億。
2012年，在國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)十分復(fù)雜、經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)加大的大環(huán)境下，長(zhǎng)沙高新區(qū)麓谷園區(qū)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展。全年實(shí)現(xiàn)技工貿(mào)總收入1760億元，同比增長(zhǎng)16%；實(shí)現(xiàn)規(guī)模以上工業(yè)增加值1238.9億元，同比增長(zhǎng)13%；實(shí)現(xiàn)高新技術(shù)總產(chǎn)值1320.1億元，同比增長(zhǎng)15.5%。全年完成財(cái)政總收入60.36億元，同比增長(zhǎng)20.2%。
會(huì)上明確了今年的發(fā)展目標(biāo)：長(zhǎng)沙高新區(qū)麓谷園區(qū)技工貿(mào)總收入將力爭(zhēng)突破2000億元，完成規(guī)模工業(yè)產(chǎn)值1400億元，完成工業(yè)投資75～80億元。力爭(zhēng)全年財(cái)政總收入破70億元大關(guān)，完成公共財(cái)政預(yù)算收入24億元。力爭(zhēng)到2017年，麓谷園區(qū)工業(yè)總產(chǎn)值倍增，實(shí)現(xiàn)3000億元的目標(biāo)。
濰坊高新區(qū)4項(xiàng)專利獲省專利獎(jiǎng)
日前，在第十三屆山東省專利獎(jiǎng)評(píng)選中，高新區(qū)4項(xiàng)專利獲獎(jiǎng)，獲獎(jiǎng)總數(shù)全市第一。在獲獎(jiǎng)的4項(xiàng)專利中，濰坊大耀新材料有限公司的“一種硫化鋅長(zhǎng)余輝發(fā)光粉的制備工藝方法”獲二等獎(jiǎng)，歌爾聲學(xué)股份有限公司的“適于量產(chǎn)的硅麥克風(fēng)封裝”等3項(xiàng)專利獲三等獎(jiǎng)。近年來(lái)，高新區(qū)通過(guò)出臺(tái)激勵(lì)政策、加大資金投入、加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)、強(qiáng)化服務(wù)職能等措施，引導(dǎo)和幫助企業(yè)制定和實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變，有效地提升了企業(yè)自主創(chuàng)新能力，起到了良好的示范帶
動(dòng)作用。
首家國(guó)家級(jí)文化類科技企業(yè)孵化器落戶吉林
據(jù)科技部火炬中心最新公布，吉林省東北亞文化創(chuàng)意科技園成為第一家國(guó)家級(jí)文化類科技企業(yè)孵化器。據(jù)悉，國(guó)家級(jí)科技企業(yè)孵化器是由科技部火炬高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)中心對(duì)1000多家科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行的全國(guó)最高級(jí)別的認(rèn)定，是對(duì)以促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、培養(yǎng)高新技術(shù)企業(yè)和企業(yè)家為宗旨的科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)載體的最高認(rèn)可和支持。作為吉林省7家國(guó)家級(jí)科技企業(yè)孵化器之一，成立僅3年的東北亞文化創(chuàng)意科技園孵化器，一直堅(jiān)持“文化引領(lǐng)，科技驅(qū)動(dòng)”的發(fā)展思路，加速推動(dòng)文化與科技的融合發(fā)展。在園區(qū)中心建設(shè)科技企業(yè)集中孵化區(qū)，借助長(zhǎng)春高新區(qū)和園區(qū)的資源優(yōu)勢(shì)，與高校、科研院所、投資機(jī)構(gòu)和中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等緊密互動(dòng)，形成“政產(chǎn)學(xué)研資介”一體化的發(fā)展態(tài)勢(shì)；聘請(qǐng)行業(yè)專家和成功企業(yè)家為導(dǎo)師，通過(guò)搭建公共服務(wù)平臺(tái)，不斷完善公共服務(wù)體系，為企業(yè)提供資金、技術(shù)、人才、信息等多方面服務(wù)，引領(lǐng)企業(yè)不斷加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品升級(jí)，使在孵的近百家中小科技企業(yè)得到快速孵化和成長(zhǎng)。
包頭稀土高新區(qū)積極引導(dǎo)培育大學(xué)生
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
稀土高新區(qū)以大學(xué)生創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心為主陣地，整合政府、企業(yè)、高校以及各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源，幫助和引導(dǎo)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。2012年，從入駐的46家企業(yè)中推薦130名大學(xué)生成功申報(bào)自治區(qū)儲(chǔ)備人才，享受儲(chǔ)備人才就業(yè)補(bǔ)貼待遇。與內(nèi)科大“TRIZ與專利協(xié)會(huì)”、內(nèi)科大商戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)俱樂(lè)部、包師院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會(huì)等3家學(xué)生社團(tuán)建立聯(lián)系，開展了5次大學(xué)生創(chuàng)業(yè)講座活動(dòng)。為4家大學(xué)生企業(yè)成功申請(qǐng)到政府貼息貸款32萬(wàn)元，另外5家大學(xué)生企業(yè)正在辦理相關(guān)貸款手續(xù)。推薦包頭市朝輝計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)有限公司以“電子存儲(chǔ)介質(zhì)的數(shù)據(jù)恢復(fù)”創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，獲得了青年創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽創(chuàng)業(yè)組的一等獎(jiǎng)及獎(jiǎng)金。截至目前，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)基地24個(gè)，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師25名?，F(xiàn)有大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)40家，自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)項(xiàng)目3項(xiàng)，科技型企業(yè)占到60%以上，累計(jì)帶動(dòng)大學(xué)生就業(yè)209人，安排大學(xué)生見習(xí)243人次以上，實(shí)習(xí)
158人次。
江西師范大學(xué)科技園晉升為國(guó)家級(jí)大學(xué)科技園
近日，國(guó)家科技部和教育部聯(lián)合下發(fā)通知（國(guó)科發(fā)高[2013]12號(hào)），認(rèn)定江西師范大學(xué)科技園為國(guó)家級(jí)大學(xué)科技園。江西師范大學(xué)科技園成功升級(jí)國(guó)家大學(xué)科技園，標(biāo)志著江西師范大學(xué)科技園建設(shè)進(jìn)入了新的階段，必將在促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、科技企業(yè)孵化和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)方面發(fā)揮更重要的作用，對(duì)促進(jìn)大學(xué)學(xué)科建設(shè)、提升大學(xué)服務(wù)社會(huì)能力、促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展也將做出更大的貢獻(xiàn)。
日研究所開發(fā)出使用銅絲的10點(diǎn)觸控面板
日本觸摸面板研究所開發(fā)出了透明電極材料使用銅絲的投影型靜電容量式觸摸面板，可在20英寸左右的顯示器上進(jìn)行10點(diǎn)觸控。透明電極材料一般采用ITO。此次采用的銅絲是ITO替代材料的一種，與ITO相比，具有透射率高、彎曲性好、薄膜電阻低等特點(diǎn)。雖然銀絲也具有這些特點(diǎn)，但使用銅絲更便宜。另外，日本觸摸面板研究所稱，此次的開發(fā)品只要有需求就能
出貨。
蘋果電視最快于2013年5月推出
蘋果CEO蒂姆·庫(kù)克（Tim Cook）暗示的“蘋果電視”最快將可能于2013年5月推出。記者1月30日從一名與蘋果公司有密切合作的消息人士處獲悉，蘋果電視機(jī)（Apple TV）涉及三款不同尺寸及類型，目前業(yè)已成熟的為最小尺寸的投影電視機(jī)及最大50英寸左右的柔性屏幕電視機(jī)。其中，小尺寸蘋果電視機(jī)可能最先露面。這一“蘋果電視”的消息尚未得到公司的官方證實(shí)。“在蘋果總部，我們被分別安排觀看了樣片，有三種不同機(jī)型?！鄙鲜鱿⑷耸客嘎?。據(jù)他描述，所見的蘋果電視第一款為投影儀式，大小在13～18英寸之間，外觀似中國(guó)鎮(zhèn)紙，采用視網(wǎng)膜技術(shù)，分辨率極高。“這是最小尺寸的入門級(jí)，預(yù)計(jì)售價(jià)在1萬(wàn)～2萬(wàn)元人民幣?？赡苁翘O果最早推向市場(chǎng)的一款，最快也要到今年5月，不過(guò)這不是對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的時(shí)間?！?/p>
透明 iPad！看設(shè)計(jì)師驚艷的概念設(shè)計(jì)
認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的會(huì)精神，堅(jiān)持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，圍繞建設(shè)“和諧幸?！笨偰繕?biāo)，調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，圍繞保增長(zhǎng)、促轉(zhuǎn)型，努力提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和綜合競(jìng)爭(zhēng)能力，注重三個(gè)文明協(xié)調(diào)推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)率先發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、優(yōu)化發(fā)展。
二、村主要領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)酬考核結(jié)算辦法
村主要領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)酬由年薪報(bào)酬、獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬二部分組成，考核結(jié)算中突出投入保增長(zhǎng)。具體考核內(nèi)容、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)由主要考核部門制訂實(shí)施細(xì)則，建立臺(tái)賬、實(shí)行目標(biāo)跟蹤管理。
（一）年薪報(bào)酬
年薪報(bào)酬由統(tǒng)籌年薪、銷售年薪、效益年薪組成。
1、統(tǒng)籌年薪：由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資、規(guī)模工資組成。標(biāo)準(zhǔn)按市統(tǒng)一規(guī)定計(jì)算，由鎮(zhèn)財(cái)政所統(tǒng)籌集中發(fā)放。
2、銷售年薪：按各村實(shí)現(xiàn)的工商開票銷售分段累進(jìn)計(jì)算。
（1）工業(yè)開票銷售：1.5億元以下13000元，1.5億元至2億元2000元，2億元至3億元5000元，3億元至5億元5000元，5億元以上10000元，完不成年初下達(dá)任務(wù)同比例扣算。
（2）商業(yè)開票銷售：1000萬(wàn)元以下每萬(wàn)元1元，1000萬(wàn)元至1億元每萬(wàn)元0.5元，1億元以上每萬(wàn)元0.3元。
3、效益年薪：根據(jù)村實(shí)現(xiàn)并經(jīng)確認(rèn)的有效收益分段累進(jìn)計(jì)算。
（1）100萬(wàn)元以下的每萬(wàn)元150元；
（2）100—200萬(wàn)元每萬(wàn)元100元；
（3）200萬(wàn)元以上每萬(wàn)元50元。
（二）獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬
1、科學(xué)發(fā)展獎(jiǎng)
（1）工業(yè)開票銷售獎(jiǎng)：對(duì)銷售收入超過(guò)全鎮(zhèn)平均增長(zhǎng)率以上部分按規(guī)模按比例加獎(jiǎng)：1億元以下每超1個(gè)百分點(diǎn)獎(jiǎng)600元；1億至2億元每超1個(gè)百分點(diǎn)獎(jiǎng)800元，2億元以上每超過(guò)1個(gè)百分點(diǎn)獎(jiǎng)1000元。3億元以上每超1個(gè)百分點(diǎn)獎(jiǎng)1200元（經(jīng)服中心）
（2）工業(yè)投入獎(jiǎng)：為進(jìn)一步加強(qiáng)工業(yè)投資目標(biāo)管理責(zé)任制，加大考核力度，作為對(duì)村干部政績(jī)考核重要內(nèi)容，設(shè)立基本獎(jiǎng)和超額獎(jiǎng)兩部分，具體明確要求如下：
A、完成任務(wù)得基本獎(jiǎng)20000元，
B、對(duì)超額完成任務(wù)的分別按超額10%、20%、30%、50%以上獎(jiǎng)5000、8000、10000、20000元。（經(jīng)服中心）
對(duì)沒(méi)有完成當(dāng)年工業(yè)投入目標(biāo)的村進(jìn)行公布，并取消各項(xiàng)評(píng)先資格，完不成任務(wù)的不得基本獎(jiǎng)。
（3）服務(wù)業(yè)投入獎(jiǎng)：按投入額2‰計(jì)獎(jiǎng)。（三產(chǎn)辦）
（4）入庫(kù)稅金獎(jiǎng)：按村區(qū)域內(nèi)企業(yè)實(shí)繳的國(guó)、地稅金總額分段計(jì)算，500萬(wàn)元以下按2.5‰、500萬(wàn)元以上按1‰計(jì)算。（經(jīng)服中心）
（5）規(guī)費(fèi)上交獎(jiǎng)：按村區(qū)域內(nèi)企業(yè)實(shí)繳的財(cái)政統(tǒng)一收費(fèi)計(jì)算。50萬(wàn)元以下按1.5%、50—100萬(wàn)元按1%、100萬(wàn)元以上按5‰計(jì)算。（財(cái)政所）
（6）外向型經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)：A、按到賬外資2‰獎(jiǎng)；B、自營(yíng)出口按每萬(wàn)美元5元獎(jiǎng)。(外經(jīng)辦)
2、統(tǒng)籌發(fā)展獎(jiǎng)
（1）勞動(dòng)就業(yè)：當(dāng)年新增安置本地勞動(dòng)力、技能創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人數(shù)和青壯年持證上崗數(shù)每人30元計(jì)獎(jiǎng)。（社保所）
（2）社會(huì)保障：企業(yè)新增城保參保人數(shù)及新增住房公積金參加人數(shù)每人30元計(jì)獎(jiǎng)。執(zhí)行工資最低規(guī)定和工資集體協(xié)商機(jī)制每百人100元計(jì)獎(jiǎng)。（社保所）
（3）創(chuàng)業(yè)、置業(yè)：新增私營(yíng)企業(yè)、當(dāng)年實(shí)現(xiàn)開票銷售每家獎(jiǎng)1000元。（經(jīng)服中心）
（4）新農(nóng)村建設(shè)：創(chuàng)建市新農(nóng)村建設(shè)示范村新農(nóng)村建設(shè)自然村村莊整治達(dá)標(biāo)、順利完成拆遷安置的村分別獎(jiǎng)2000—5000元。（經(jīng)服中心、農(nóng)服中心、拆遷辦）
3、成效明顯獎(jiǎng)：在推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、生態(tài)環(huán)境、社會(huì)穩(wěn)定、完成黨委政府下達(dá)的重大任務(wù)有明顯成效，年終給予村領(lǐng)導(dǎo)每項(xiàng)獎(jiǎng)5000—10000元。
4、和諧發(fā)展考核
對(duì)社會(huì)協(xié)調(diào)、生態(tài)環(huán)境、法治平安、政治文明和精神文明四大類指標(biāo)采取百分制考核，以項(xiàng)定分、以績(jī)計(jì)分，由各職能部門考核計(jì)算，并直接同銷售年薪、效益年薪掛鉤。
（1）農(nóng)業(yè)工作（12分）：按照經(jīng)?；G化造林、村莊整治、土地管理、農(nóng)機(jī)水利、專業(yè)協(xié)會(huì)等內(nèi)容考核。（農(nóng)服中心）
（2）勞動(dòng)保障（6分）：按照提供就業(yè)崗位、技能培訓(xùn)、農(nóng)村醫(yī)保、免費(fèi)體檢健康檔案、農(nóng)民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等內(nèi)容考核。（社保所、衛(wèi)生科）
（3）農(nóng)民增收（5分）：以各村完成全鎮(zhèn)平均增長(zhǎng)水平為考核依據(jù)。（經(jīng)服中心）
（4）環(huán)境保護(hù)（10分）：重點(diǎn)考核村域所屬企業(yè)污染物總量削減、污水集中處理、污水管網(wǎng)建設(shè)、“三廢”綜合治理、提標(biāo)排放、限期治理企業(yè)達(dá)標(biāo)等。（環(huán)保辦）
（5）規(guī)劃建設(shè)（5分）：嚴(yán)格執(zhí)行城鎮(zhèn)建設(shè)、道路建設(shè)規(guī)劃、城鎮(zhèn)化動(dòng)遷，糾正違規(guī)建設(shè)、城管執(zhí)法等。（建管所、執(zhí)法中隊(duì)）
（6）農(nóng)村環(huán)衛(wèi)（8分）：農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生按照長(zhǎng)效管理、衛(wèi)生鎮(zhèn)村等要求考核。（衛(wèi)生科）
（7）安全生產(chǎn)（10分）：按照安全生產(chǎn)監(jiān)控體系要求考核。（安監(jiān)辦）
（8）法治平安（10分）：考核預(yù)警防范、依法治理、防控網(wǎng)絡(luò)、化解矛盾及時(shí)、無(wú)越級(jí)群體上訪等。（綜治、司法、）。
（9）政治文明和精神文明（34分）：重點(diǎn)考核理論武裝、基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、公民思想道德建設(shè)、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、人武、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、計(jì)生等工作，具體由宣傳科組織制訂考核細(xì)則。
（10）農(nóng)村改革（5分）：主要考農(nóng)村“三大合作”組織建設(shè)完成情況（此項(xiàng)為加分項(xiàng)目）。（經(jīng)服中心、農(nóng)服中心）
以上各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)50%獎(jiǎng)給村（社區(qū)）書記（其中工業(yè)投入獎(jiǎng)項(xiàng)目全額獎(jiǎng)勵(lì)給村書記），50%獎(jiǎng)給其它村干部或有功人員。
（三）重要扣獎(jiǎng)事項(xiàng)
對(duì)行政村區(qū)域內(nèi)或管轄企業(yè)年內(nèi)發(fā)生以下事項(xiàng)按情節(jié)每項(xiàng)扣獎(jiǎng)5000—10000元。
1、安全生產(chǎn)：安全生產(chǎn)事故或火災(zāi)造成人員傷亡或重大財(cái)產(chǎn)損失。
2、環(huán)境保護(hù)：發(fā)生重大環(huán)保事故、限期治理不達(dá)標(biāo)企業(yè)或有黑色企業(yè)的。
3、計(jì)劃生育：違反計(jì)劃生育政策出現(xiàn)超生的。
4、社會(huì)穩(wěn)定：由于工作不力或處置不當(dāng)引發(fā)社會(huì)矛盾、出現(xiàn)群體、越級(jí)上訪事件的（進(jìn)京上訪的每起扣1萬(wàn)元）。
5、規(guī)劃建設(shè)：城鎮(zhèn)化拆遷未完成或違反土地國(guó)策出現(xiàn)違法用地和嚴(yán)重亂搭亂建未自行拆除的。
6、農(nóng)村環(huán)衛(wèi)：年內(nèi)出現(xiàn)二次及二次以上考分低于80分的。
村主要領(lǐng)導(dǎo)實(shí)得報(bào)酬=統(tǒng)籌年薪+（銷售年薪+效益年薪）×和諧發(fā)展百分考核+科學(xué)發(fā)展獎(jiǎng)+統(tǒng)籌發(fā)展獎(jiǎng)+成效明顯獎(jiǎng)－重要扣獎(jiǎng)事項(xiàng)
三、考核結(jié)算說(shuō)明
1、村級(jí)收益包括（1）村各項(xiàng)租金收益、利息差收入、分紅分利投資收入、各項(xiàng)上交收入。（2）統(tǒng)一規(guī)費(fèi)返還、電差收入等。（3）投資收益及其它經(jīng)確認(rèn)的有效收益。不包括集體資產(chǎn)拍賣轉(zhuǎn)讓收入、土地出讓收入（包括土地協(xié)調(diào)費(fèi)）、專項(xiàng)拔款收入、市鎮(zhèn)財(cái)政轉(zhuǎn)移支付收入等。
村級(jí)有效收益的計(jì)算以收益總額扣除工資、土地費(fèi)等予以確認(rèn)，各村年初必須編制收支計(jì)劃預(yù)算明細(xì)表報(bào)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)中心備案，年終審計(jì)結(jié)算，對(duì)當(dāng)年應(yīng)收但未到賬的收入要從有效收益總額中扣除。
2、對(duì)工業(yè)集中區(qū)企業(yè)及搬遷企業(yè)按照黨委紀(jì)要確定企業(yè)歸屬四原則劃分（1）屬地管理原則；（2）“誰(shuí)引進(jìn)、誰(shuí)得益”原則；（3）統(tǒng)一規(guī)費(fèi)基數(shù)相應(yīng)調(diào)整原則；（4）“誰(shuí)所有、誰(shuí)管理”原則。
3、各村要嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性經(jīng)營(yíng)費(fèi)用開支，制訂開支標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)報(bào)審批制度，報(bào)鎮(zhèn)紀(jì)委和農(nóng)經(jīng)中心備案，要規(guī)范財(cái)務(wù)行為，嚴(yán)禁超支，對(duì)超支的招待費(fèi)用要從有效收益中扣除。
【導(dǎo)語(yǔ)】以下是為大家精心整理的《團(tuán)干部年度考核個(gè)人工作總結(jié)》，供您查閱。
金色的秋天是美麗的，在這桂花飄香的時(shí)節(jié)我們迎來(lái)了新的學(xué)期。伴隨著新學(xué)期的腳步我部的工作將迅速展開。為使我部的整體工作水平上一個(gè)新的臺(tái)階，也為了能更好的服務(wù)于同學(xué)，豐富同學(xué)們的團(tuán)組織生活，增強(qiáng)同學(xué)們的團(tuán)員意識(shí)，同時(shí)也為積極配合校團(tuán)委、學(xué)生會(huì)的管理工作，我部進(jìn)行了新干事的招聘，現(xiàn)對(duì)招新工作總結(jié)如下：
一、招新前期工作：
由宣傳部寫出招新海報(bào)，各班班長(zhǎng)、團(tuán)支書做動(dòng)員工作，鼓勵(lì)同學(xué)們踴躍參加。
二、招新過(guò)程：
在招新現(xiàn)場(chǎng)，同學(xué)們將進(jìn)行演講，演講前由學(xué)生會(huì)主席作總體動(dòng)員工作，學(xué)生會(huì)各部部長(zhǎng)介紹自己部的職責(zé)，鼓勵(lì)同學(xué)們踴躍參加。各部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)做主要評(píng)委，最后團(tuán)總支副書記宣布競(jìng)選開始。
由于今年我院停招?？茖W(xué)生，大一的本科生也在江東校區(qū)，當(dāng)宣布競(jìng)選開始后，沒(méi)多少人前來(lái)竟聘。鑒于這一特殊招聘，我們盡量做同學(xué)們的工作，經(jīng)過(guò)學(xué)生會(huì)各成員以及各班班干部的動(dòng)員，過(guò)了不久便有了不少同學(xué)前來(lái)竟聘。第一位同學(xué)上臺(tái)沉著冷靜的說(shuō)出自己的競(jìng)選宣言，簡(jiǎn)單的做了自我介紹，然后由部長(zhǎng)提問(wèn)。有了第一位同學(xué)的大膽發(fā)言，同學(xué)們都陸續(xù)的登上講臺(tái)竟聘自己想加入的部門。競(jìng)選我部的干事也比較多，競(jìng)爭(zhēng)比較激烈。他們都先做了自我介紹，然后說(shuō)明了自己競(jìng)選的意圖，部長(zhǎng)針對(duì)其演講提出一些問(wèn)題。通過(guò)競(jìng)選者的回答，大概對(duì)競(jìng)選者有所了解。最后我部對(duì)所有競(jìng)選的人進(jìn)行總評(píng)，由部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)選出優(yōu)秀的候選人。最終由輔導(dǎo)員商討，定出入選人名單。
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)，不斷強(qiáng)化自身素質(zhì)和工作水平
一年來(lái)，本人遵循在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)的原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)十七屆六中全會(huì)精神，深刻領(lǐng)會(huì)黨對(duì)農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策，在學(xué)習(xí)中采取從刊報(bào)紙書本上學(xué)，工作中學(xué)，實(shí)踐中學(xué)，向領(lǐng)導(dǎo)和身邊的同志學(xué)，學(xué)理論，學(xué)業(yè)務(wù)，通過(guò)學(xué)習(xí)，思想上有了明確的認(rèn)識(shí)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，自己始終把加強(qiáng)學(xué)習(xí)做為提高自身修養(yǎng)，完善自我，提高工作能力的突破口來(lái)抓，切實(shí)加強(qiáng)了政治理論和政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，注重了業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，通過(guò)閱讀報(bào)刊雜志和書籍，領(lǐng)會(huì)業(yè)務(wù)部門的文件精神，為做好本職工作打下了較好的基礎(chǔ)。
今年以來(lái)，圍饒縣委縣政府提出的“新農(nóng)村建設(shè)，和諧社會(huì)建設(shè)”兩大重點(diǎn)，堅(jiān)持以繁榮，發(fā)展為中心，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，完成“農(nóng)村設(shè)施建設(shè)改擴(kuò)建工程，文物保護(hù)工程，體育健身路徑工程，文化消息資源共享工程”和農(nóng)家三、中心工作：
一年來(lái)，我主要參與配合的工作，（一）是農(nóng)業(yè)普查數(shù)據(jù)錄入。（二）是村“兩委”會(huì)的考核換屆工作。（三）是配合沼氣池檢查。（四）是合作醫(yī)療收費(fèi)工作。（五）是配合農(nóng)業(yè)觀模工作。（六）是配合共和二分支渠修建。（七）是配合了對(duì)共和，高橋的自來(lái)水收費(fèi)工作。（八）是參加蘋果蠹娥病防治督查，（九）是棉花收購(gòu)市場(chǎng)的督查，（十）其他工作。在上述工作中，本人態(tài)度端正，認(rèn)識(shí)明確，認(rèn)真遵守工作紀(jì)律，實(shí)事求是反映社情民意，做到了不擺困難，不講條件，統(tǒng)籌兼顧，積極參與，較好的完成了各項(xiàng)任務(wù)，沒(méi)有因個(gè)人失職造成不良后果。
一、部門納新。
20xx年xx月xx號(hào)，在管理系分團(tuán)委學(xué)生會(huì)的統(tǒng)一安排下，我部門在規(guī)定時(shí)間開始招收新成員，本著實(shí)事求是的原則，從30多位報(bào)名的同學(xué)中擇優(yōu)挑選出14名新成員。此次納新不僅使新生學(xué)生會(huì)紀(jì)檢部門的認(rèn)識(shí)加深，而且對(duì)以后開展工作提供了一個(gè)很好的宣傳機(jī)會(huì)。擴(kuò)大了部門力量，為以后零八級(jí)考勤工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二、工作完善。
針對(duì)早操早讀，我部門制定了一系列的考勤制度。
根據(jù)安排，xx級(jí)干事早晨6：40在體育館前門集中。個(gè)人簡(jiǎn)歷于6：50對(duì)各班早操情況進(jìn)行檢查，7：30開始對(duì)各個(gè)班級(jí)早讀情況考勤。并在當(dāng)天對(duì)遲到及未到的同學(xué)及時(shí)上報(bào)給輔導(dǎo)員。
在每天晚上對(duì)各班晚自修紀(jì)律進(jìn)行不定時(shí)檢查，包括教室的檢查，維護(hù)教室及閱覽室的紀(jì)律使同學(xué)有一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，提高他們的學(xué)習(xí)效率。
三、系各項(xiàng)活動(dòng)場(chǎng)面秩序的維持。
部門成員經(jīng)驗(yàn)增多，各項(xiàng)工作步入正軌，紀(jì)檢部成員配合系里的各項(xiàng)活動(dòng)發(fā)揮了維護(hù)秩序，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。
十月份的運(yùn)動(dòng)會(huì)上，我們部的干事踴躍，積極地前去賽區(qū)維護(hù)秩序簽到工作以及大在管理系大本營(yíng)區(qū)都可以看到我們部干事在自己的崗位上為運(yùn)動(dòng)員提供服務(wù)。
十一月中旬，我系舉辦新生歡迎會(huì)，我部門干事為維護(hù)場(chǎng)面秩序做出了自己分內(nèi)的事。
為迎接元旦的到來(lái)，學(xué)校將舉行一場(chǎng)精彩紛呈的元旦文藝晚會(huì)，我們部也在準(zhǔn)備著我們的工作—如何將場(chǎng)面秩序搞的更好，如何做好安全措施。
四、存在的問(wèn)題。
但是，也應(yīng)該看到，在工作中有很多不足的地方，工作并不是100%會(huì)保證準(zhǔn)確，出現(xiàn)這樣的問(wèn)題我們?cè)诘谝粫r(shí)間做了修改，把錯(cuò)誤率降到最低。與同學(xué)產(chǎn)生矛盾時(shí)，也會(huì)想辦法解決。
我個(gè)人認(rèn)為，在下學(xué)期的紀(jì)檢工作中，可以從以下幾方面作改進(jìn)升級(jí)，以保證工作的更有效進(jìn)行：
1、由于工作沒(méi)有按時(shí)完成，致使每周的考勤結(jié)果沒(méi)有及時(shí)上交輔導(dǎo)員，使輔導(dǎo)員老師美譽(yù)能夠?qū)Ρ局艿某銮诼视兴私狻?/p>
2。缺少部門與部門之間的溝通。
千里之堤毀于蟻穴，我們一定在下一個(gè)學(xué)期中認(rèn)真解決好這些問(wèn)題，努力完善好考勤工作，讓老師滿意。
五、工作展望。
1、全面加強(qiáng)各項(xiàng)考勤措施，依照學(xué)院制定的詳細(xì)考勤細(xì)則開展工作。
2、加強(qiáng)日常工作的管理，如例會(huì)制度。內(nèi)部成員考勤制度
一、考核對(duì)象
集團(tuán)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部參加年度考核，由黨群工作部組織實(shí)施。
擔(dān)任多項(xiàng)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部，在承擔(dān)主要工作職責(zé)的單位進(jìn)行年度考核。
新提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照現(xiàn)任職務(wù)進(jìn)行年度考核，原任職崗位的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)由原單位提供相關(guān)情況。
駐村干部，由市委組織部和各區(qū)縣組織部門進(jìn)行考核。
本年度內(nèi)病、事假累計(jì)超過(guò)半年的領(lǐng)導(dǎo)干部，參加年度考核，不確定等次。
涉嫌違紀(jì)違法被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案和受黨紀(jì)處分、政務(wù)處分或者組織處理的領(lǐng)導(dǎo)干部，其年度考核按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
二、考核內(nèi)容
年度考核必須突出政治標(biāo)準(zhǔn)，突出領(lǐng)導(dǎo)干部特點(diǎn)，從“政治忠誠(chéng)、黨的建設(shè)、改革創(chuàng)新、工作實(shí)績(jī)、依法辦事、維護(hù)穩(wěn)定、選材育人、團(tuán)結(jié)協(xié)作、作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉”10個(gè)方面入手，以“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)維度綜合對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行等級(jí)評(píng)價(jià)。注意體現(xiàn)不同單位職能定位和工作特點(diǎn)，著重考核本年度貫徹落實(shí)集團(tuán)黨委要求、加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)、履行職能職責(zé)、選人用人、廉潔自律、意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)、擔(dān)當(dāng)作為等方面的表現(xiàn)和實(shí)際成效。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人的年度考核，應(yīng)當(dāng)把抓班子帶隊(duì)伍、激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、執(zhí)行民主集中制、發(fā)揮表率作用等作為重要內(nèi)容。
三、考核方式和程序
年度考核工作采取綜合分析、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、職工評(píng)議、民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行，具體程序如下。
（一）前期準(zhǔn)備（2020年12月22日前）
年度考核在年度總結(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。被考核單位根據(jù)年度考核內(nèi)容及有關(guān)要求，領(lǐng)導(dǎo)班子撰寫工作總結(jié)（4000-5000字），領(lǐng)導(dǎo)干部形成個(gè)人述職述廉報(bào)告（1500-2000字）。以上材料放入一個(gè)文件夾，命名為“XX單位2020年度考核材料”，發(fā)至郵箱420 @qq.com。
領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報(bào)告要體現(xiàn)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)、干部選拔任用工作、干部擔(dān)當(dāng)作為、等方面情況。
（二）實(shí)地考核（2020年12月24日開始）
召開民主測(cè)評(píng)會(huì)議。單位主要領(lǐng)導(dǎo)同志代表領(lǐng)導(dǎo)班子在會(huì)議上進(jìn)行工作總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)人以書面形式述職述廉；參加測(cè)評(píng)會(huì)議人員采取手機(jī)微信掃碼的方式，按步驟完成對(duì)指定對(duì)象的考評(píng)工作。
（三）等次評(píng)定
考核組綜合研究考核情況，對(duì)被考核單位排名、分等，提出領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核等次建議、報(bào)集團(tuán)黨委會(huì)議討論后，正式確定等次。
四、工作要求
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)單位要切實(shí)將年度考核工作擺上重要日程，精心組織、統(tǒng)籌安排、科學(xué)調(diào)度，扎實(shí)做好考核工作，嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)限和要求完成好各項(xiàng)考核任務(wù)。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以中國(guó)特色社會(huì)主義理論和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照客觀、準(zhǔn)確、全面、公開的原則，對(duì)全市干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況進(jìn)行量化考核。通過(guò)學(xué)分制考核，激發(fā)干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的自覺(jué)性和主動(dòng)性，進(jìn)一步提升培訓(xùn)效果，為推動(dòng)全市轉(zhuǎn)型發(fā)展、全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展提供人才智力支持。
二、考核范圍
我市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核試點(diǎn)階段考核對(duì)象為市委黨校、市交通運(yùn)輸局、市商務(wù)局、市審計(jì)局、市糧食局等5家單位參加全市干部在線學(xué)習(xí)的全體學(xué)員。
三、階段安排
（一）前期準(zhǔn)備階段（11月24日至12月9日）。重點(diǎn)做好方案制定、動(dòng)員部署和學(xué)員信息采集、完善等基礎(chǔ)工作。各試點(diǎn)單位要對(duì)此項(xiàng)工作高度重視、精心部署，及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)相關(guān)材料。
（二）試運(yùn)行階段（12月10日至28日）。重點(diǎn)做好試點(diǎn)單位管理員賬戶分配、授權(quán)、管理人員培訓(xùn)和管理系統(tǒng)試運(yùn)行工作。市委組織部組織試點(diǎn)單位人事教育科負(fù)責(zé)同志進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，以熟悉操作流程，明確權(quán)責(zé)分工。各單位在工作中要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局將做好指導(dǎo)和服務(wù)工作。
（三）總結(jié)完善階段（12月29日至31日）。認(rèn)真總結(jié)我市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理試點(diǎn)階段取得的經(jīng)驗(yàn)和成效，對(duì)工作中行之有效的做法加以推廣，形成我市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理工作總結(jié)，上報(bào)省委組織部。
（四）推廣實(shí)施階段（20__年1月起）。在總結(jié)我市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，召開全市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核工作會(huì)議，在全市推廣實(shí)施。
四、考核權(quán)限設(shè)置與學(xué)分要求
全市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理，在市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市委組織部主管，市委和市政府有關(guān)部門分工負(fù)責(zé)，各級(jí)黨委分級(jí)管理。市委組織部履行對(duì)全市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理的宏觀指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)、督促檢查、制度規(guī)范的職能，負(fù)責(zé)市管干部和市人大、政協(xié)機(jī)關(guān)，市法院、檢察院，市直黨群部門，市派機(jī)關(guān)科級(jí)及以下干部學(xué)分考核的審核、評(píng)定、登記等日常管理工作。市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)市直政府部門科級(jí)及以下干部學(xué)分考核的審核、評(píng)定、登記等日常管理與監(jiān)督檢查工作。市直單位組織人事部門在黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本單位干部學(xué)分考核的初審、評(píng)定、登記等日常管理工作。
縣處級(jí)干部年度學(xué)分不得低于60學(xué)分。其中：年度考核得分在100學(xué)分以上的為優(yōu)秀，100—60學(xué)分為合格，60學(xué)分以下為不合格。
科級(jí)及以下干部年度學(xué)分不得低于50學(xué)分。其中：年度考核得分在90學(xué)分以上的為優(yōu)秀，90—50學(xué)分為合格，50學(xué)分以下為不合格。
五、工作要求
（一）要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。各試點(diǎn)單位要充分認(rèn)識(shí)開展此項(xiàng)工作的重要性，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確專人負(fù)責(zé)，細(xì)化任務(wù)分工。
