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關(guān)鍵詞：勘探 國內(nèi)外 新興鉆井技術(shù) 發(fā)展現(xiàn)狀
一、前言
目前，為了有效的提高鉆井的效率和速度，為勘測工作提供有利的支持，以提高整體勘探開發(fā)經(jīng)濟效益，國內(nèi)外都在不斷的對新興鉆井技術(shù)進行研發(fā)，例如垂直鉆井、旋轉(zhuǎn)導(dǎo)向鉆井、套管鉆井、隨鉆測井、控壓鉆井等，這些技術(shù)的出現(xiàn)使整個鉆井領(lǐng)域的發(fā)展更為快速，本文主要分析了國內(nèi)外鉆井技術(shù)的發(fā)展現(xiàn)狀，從中找出國內(nèi)外鉆井技術(shù)上的差距，為我國的鉆井技術(shù)發(fā)展提供一個方向。
二、旋轉(zhuǎn)導(dǎo)向鉆井技術(shù)
所謂的旋轉(zhuǎn)導(dǎo)向鉆井技術(shù)是相對滑動導(dǎo)向鉆井技術(shù)而言的，該技術(shù)可以實現(xiàn)方位角與井斜角的調(diào)整，有效的避免了滑動導(dǎo)向遺留的缺陷。旋轉(zhuǎn)導(dǎo)向鉆井技術(shù)和井下控制技術(shù)與隨鉆測量技術(shù)進行配合使用，不僅可以及時的反饋出井下測量的信息，還可以實現(xiàn)井下工具造斜自動控制功能，這提高了井眼軌跡的自動控制、連續(xù)性和實現(xiàn)能力，使得鉆井的效率和速度得到了有效的提高。針對旋轉(zhuǎn)導(dǎo)向鉆進技術(shù)，國外對其的研究取得了重大的突破，目前有三家公司的旋轉(zhuǎn)導(dǎo)向鉆井系統(tǒng)被廣泛的運用，分別是貝克休斯INTEQ公司的Au-to Trak、哈里伯頓公司的Geo-Pilot和斯倫貝謝公司的PowerDrive。旋轉(zhuǎn)導(dǎo)向鉆井井下工具系統(tǒng)是旋轉(zhuǎn)導(dǎo)向鉆井系統(tǒng)的核心，其有三種不同的工作方式，下圖是三種不同工作方式的性能對比：
表1 三種不同工作方式的性能對比
工作方式 代表系統(tǒng) 旋轉(zhuǎn)導(dǎo)向程度 造斜能力（30m）-1 鉆進安全性 位移延伸能力 螺旋井眼 適應(yīng)井眼尺寸/mm
靜態(tài)偏置推靠鉆頭式 Auto Track RCLS 外筒不旋轉(zhuǎn) 6.5 中 低 存在 215.9-311.1
動態(tài)偏置推鉆頭式 Power Drive SRD 全旋轉(zhuǎn) 8.5 高 高 存在 152.4-463.6
靜態(tài)偏置推鉆頭式 Geo Pilot 外筒不旋轉(zhuǎn) 5.5 中 中 消除 215.9-311.1
在國內(nèi)，勝利油田承擔(dān)了旋轉(zhuǎn)導(dǎo)向鉆井系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù)的研究，此后與西安石油大學(xué)進行了合作，在此基礎(chǔ)上共同的研發(fā)出了三套旋轉(zhuǎn)導(dǎo)向鉆井井下工具系統(tǒng)的樣機，通過對這三套樣機進行了多次的試驗，并在2006年8月綜合對該系統(tǒng)進行聯(lián)合現(xiàn)場試驗，最終取得圓滿成功，這表明我國在旋轉(zhuǎn)導(dǎo)向鉆井井下工具系統(tǒng)的技術(shù)難題已被攻克，這對我國的勘探領(lǐng)域的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。
三、垂直鉆井技術(shù)
隨著國內(nèi)外對勘探區(qū)域的不斷深入和加大，大傾角地層和高陡構(gòu)造的勘探開發(fā)難度和工作量越來越大，井斜問題的存在很大程度上制約對這些區(qū)域的勘探開發(fā)的效率、質(zhì)量和效益，所以為了更好的解決這一問題，國內(nèi)外都在致力于對新興的防斜鉆具和技術(shù)的開發(fā)。在國外，Verti Trak閉環(huán)直井鉆井系統(tǒng)、Power V旋轉(zhuǎn)導(dǎo)向自動垂直鉆井系統(tǒng)和機械式自動垂直鉆井工具被人們運用的最廣泛，也是認(rèn)識度較高的三種產(chǎn)品。在國內(nèi)，在2007年的四川盆地的雷北1井進行了機械式自動垂直鉆井工具現(xiàn)場試驗，試驗旋轉(zhuǎn)了雷北1井中1034.56～1137.56m井段，該井段地層傾角為30°～50°，巖層的構(gòu)成多為灰色細(xì)砂巖和灰黑色泥巖，硬度強度很強，可鉆性比較差?，F(xiàn)場試驗時，將鉆壓升至18～299kN，井斜角的度數(shù)控制在2.5°～3.0°之間，和傳統(tǒng)的鉆井技術(shù)相比，機械式自動垂直鉆井工具整體的鉆速提高約為97.35%，起鉆時對整體鉆井工具進行了觀測，機械式自動垂直鉆井工具各部件都正常，通過試驗表明，機械式自動垂直鉆井工具具有技術(shù)性、實用性、高效性。
四、套管鉆井技術(shù)
在國外，加拿大Tesco公司在套管鉆井技術(shù)領(lǐng)域中占據(jù)了前列的位置，目前Tesco公司已經(jīng)形成了一套工藝技術(shù)和套管鉆井配套設(shè)備都相當(dāng)出色的鉆井系統(tǒng)，并將該系統(tǒng)成功運用在了實踐中，通過實踐證明，該系統(tǒng)在實踐中取得了很好的成績。除了Tesco公司，美國威德福公司的套管鉆井系統(tǒng)也非常出名，它和Tesco公司的套管鉆井系統(tǒng)有很大的區(qū)別，該系統(tǒng)主要設(shè)計出了一種專門的鉆頭，該鉆頭可以直接和套管柱底部進行相連，通過連接在頂驅(qū)上的轉(zhuǎn)換接頭進行扭矩的傳遞，再與傳統(tǒng)的方式進行鉆井工作，該鉆頭最大的特色就是可以完全的被常規(guī)鉆頭鉆掉，并將一個有符箍套管柱一截一同下井，當(dāng)鉆井的深度達到了設(shè)計深度時即可以進行注水泥工作，最大限度的節(jié)約鉆井時間和減少作業(yè)成本。
在國內(nèi)，對于套管鉆井技術(shù)早在1998年就開始進行研究，中國石油勘探開發(fā)研究院對套管的鉆井方式、套管驅(qū)動器、鉆頭等方面進行了深入研究，并提出了簡易測井辦法，這些方面的研究成果為我國后續(xù)的套管鉆井技術(shù)奠定了堅實的基礎(chǔ)。隨后勝利石油管理局對套管鉆井技術(shù)的先導(dǎo)性進行了深入探討和研究，在吸收國內(nèi)外先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上研發(fā)出了井口套管快速連接器、可鉆式鉆斜等配套設(shè)備。在2004年3月，完成了墾東341井的84.17～459.62m井段的鉆井施工，對這次施工進行了總
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結(jié)，并對一些鉆井工具和鉆井技術(shù)進行了改善。同年8月，勝利三號鉆井平成了老堡1井81.7～500.0m井段的表面套管施工，這次實踐中，對機械的鉆速、井眼的尺寸、鉆井進尺等方面的指標(biāo)有了很大的提高，通過這兩次實踐，驗證了我國制定的套管鉆井技術(shù)工藝、可行性和實用性，為我國的套管鉆井技術(shù)的研究奠定了良好的基礎(chǔ)。
五、結(jié)束語
綜上所述，隨著石油勘探技術(shù)和社會勘測需求的高速發(fā)展，對鉆井技術(shù)和鉆井工藝也提出了新的挑戰(zhàn)，本文主要介紹了幾種常見的新興鉆井技術(shù)，對這幾種技術(shù)的國內(nèi)發(fā)展現(xiàn)狀進行了簡單的分析，以為相關(guān)人士提供些許參考和借鑒，希望有利于我國的鉆井技術(shù)的進一步發(fā)展。
參考文獻：
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【關(guān)鍵詞】石油測井；測井技術(shù)；技術(shù)現(xiàn)狀；發(fā)展前景
石油測井或者地球物理勘探測井都被稱作測井，測井技術(shù)是油氣勘探的主要工程技術(shù)之一。測井技術(shù)在國外發(fā)展較早，1927年，油井中第一次第一次獲得測量地層電阻率。國外石油測井儀器歷經(jīng)了五次換代更新。而我國測井技術(shù)工作始于1939年，至今已有70多年的發(fā)展歷史。石油測井技術(shù)在石油工業(yè)中的地位和作用也十分重要。隨著科學(xué)技術(shù)不斷進步發(fā)展，我國石油測井技術(shù)也一代代的更新，即：半自動模擬測井儀、全自動模擬測井儀、數(shù)字測井儀、數(shù)控測井儀和成像測井儀?，F(xiàn)代測井是在石油工業(yè)中技術(shù)含量含量的最搞的技術(shù)之一，沒有權(quán)威的石油測井技術(shù)，就無法準(zhǔn)確判斷油氣藏含量和位置，就無法進行工程定位和實施后續(xù)作業(yè)?？梢哉f測井本身就是一種對未知地質(zhì)條件的探索和描述，是對鉆探井工程質(zhì)量的判斷和評價，是提高采油效率的不可或缺的方法。
一、國內(nèi)外石油測井技術(shù)現(xiàn)狀
使用傳統(tǒng)的原始的分辨率較低的測井技術(shù)和測量方法已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足當(dāng)代石油勘測的需求。就當(dāng)代的勘測而言，需要的是高分辨率深層探測和高測量精準(zhǔn)度的石油測井儀器。國外石油工業(yè)企業(yè)已經(jīng)將石油測井儀器進行了五次換代，我國內(nèi)陸即將做到第四代與第五代儀器更新。
1.電法石油測井技術(shù)
通過使用井下測井儀器，向地層單位發(fā)射一定頻率的電流，對地層單位進行測量得到地層電阻率的石油測井方法被稱作電法測井。電法測井技術(shù)還包括通過發(fā)射電流獲得地層自然電位的石油測井手段。
2.放射性石油測井技術(shù)
放射性石油測井技術(shù)又被稱作核測井技術(shù)。其具體形成原理是通過研究地層巖石見空隙流體的核物質(zhì)性質(zhì)，探測油氣儲備的一種石油測井技術(shù)。根據(jù)所使用的放射源或者測量的放射性物質(zhì)和所研究的巖石性質(zhì)，核測井技術(shù)可分為，伽馬測井技術(shù)和中子測井技術(shù)。伽馬測井技術(shù)是以伽馬射線為基礎(chǔ)的核測井技術(shù)。中子測井技術(shù)是通過對巖石及空隙流動體與中子間的相互作用為基礎(chǔ)的核石油測井技術(shù)。最為常見的是自然伽馬能譜測井技術(shù)與自然伽馬密度測井技術(shù)以及中子空隙測井技術(shù)。
3.聲波石油測井技術(shù)
通過對環(huán)井眼地層的聲學(xué)性質(zhì)測量判斷井眼工程現(xiàn)狀和推斷地層特征的測井方法被稱作聲波石油測井技術(shù)。其具體的表現(xiàn)形式為，聲幅測井技術(shù)、聲速測井技術(shù)以及聲波全波測井技術(shù)等。聲波測量的優(yōu)勢在于能夠通過聲波能量揭示井眼與儲備層特性，同時也可以用來測量次生孔隙度、巖性空隙密度壓力、滲透率以及流體類型裂縫方位等。其中，聲成像系統(tǒng)是通過超聲比脈沖掃描井壁并且接受回?fù)苄盘?，通過計算圖像處理技術(shù)將信號數(shù)字化并轉(zhuǎn)換成圖像的測井技術(shù)。
4.套管鉆井測井技術(shù)
這是一種尚未成熟的石油測井技術(shù)，目前還處在概念化階段。具體的操作方式是同時完成一口油井的鉆井和下套管。這種技術(shù)簡單說就是用套管作為鉆井的鉆桿，井眼在成形時，套管也下到了井下。
5.可發(fā)性石油測井技術(shù)
在整個有天開發(fā)期間進行的全面是測井活動被稱作開發(fā)性石油測井技術(shù)。其主要的任務(wù)是油田儲備層評價開發(fā)和油井作業(yè)實施以及井下技術(shù)狀況監(jiān)測和效果評價等。其主要目的是評價剩余石油儲藏飽和度、生產(chǎn)測井以及井間測井等。
6.套管井測井技術(shù)
這種測井技術(shù)能夠減少儀器故障以及裸眼井測井風(fēng)險，通過較少的測井次數(shù)使用不太貴的完井鉆機和修井進行最低成本作業(yè)。同事在何種技術(shù)能夠全面清楚油田現(xiàn)狀并且取代裸眼井電纜測井技術(shù)。國外有數(shù)據(jù)顯示，套管井測井技術(shù)已經(jīng)占全部測井工作量得50%。
7.成像測井技術(shù)
通過采集大量的數(shù)據(jù)信息，進行即興計算機處理成像。主要有聲成像系統(tǒng)、電成像測井儀以及核磁共振等儀器進行數(shù)字遙感系統(tǒng)、采集系統(tǒng)與計算機工作站等設(shè)備構(gòu)成。與其他的勘探設(shè)備相比較，成像測井隊復(fù)雜的油氣儲藏層具有著更強的適應(yīng)能力。
8.隨鉆測井技術(shù)
這種技術(shù)是將勘測儀器安裝在靠近鉆頭的位置，在鉆井工作開展中同時測量地層的信息。其具體的工作原理為測量地層傾角和方位、鉆頭壓力和方向等對鉆探方向進行定向控制。這種測量技術(shù)避免了由于井眼直徑擴大，泥漿入侵等井下惡劣環(huán)境。通過提供井身信息地層信息對地層做出快速評價的同時，能夠優(yōu)化井眼軌跡指導(dǎo)鉆進方位。
9.電纜地層測試測井技術(shù)
這是一種直接針對估算地層能量和驗證儲層流體性質(zhì)最為直接有效的勘測方法。與一般的鉆桿勘測相比，他更加的經(jīng)濟簡便。它本身的石英壓力傳感器能夠快速準(zhǔn)確的測量地層內(nèi)的溫度變化和壓力變化。主要用于建立單井壓力剖面和計算流體密度以及估算地層有效滲透率等。
二、石油測井技術(shù)的發(fā)展趨勢
經(jīng)過了近一個世紀(jì)的發(fā)展，測井技術(shù)已經(jīng)成為石油氣開發(fā)勘探的重要需求質(zhì)疑，也是石油工業(yè)的主要動力之一?？茖W(xué)技術(shù)相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)進步也促進了石油測井技術(shù)的發(fā)展。
1.石油測井采集正在向集成化和單點測量發(fā)展，以便適應(yīng)復(fù)雜儲油層等非均勻地質(zhì)需要。分散項目的測量時一種高精準(zhǔn)度的組合式測量，主要適應(yīng)質(zhì)量和效率的需求。隨著套管井和隨鉆電阻率測井技術(shù)的不斷完善，已經(jīng)能夠逐步適應(yīng)復(fù)雜井況探井的要求以及老油井測井技術(shù)評價等。
2.為提高勘測解釋的負(fù)荷率，用該由單井處理轉(zhuǎn)向多井綜合對比分析。將靜態(tài)評鑒變成動態(tài)分析，以確保更高精準(zhǔn)度的地層動態(tài)。非均勻地質(zhì)以及各向異性地層的評價應(yīng)該成為當(dāng)代石油測井技術(shù)的發(fā)展重點。測井軟件應(yīng)該達到所有應(yīng)用功能一體化，以便適應(yīng)不同層次需要的應(yīng)用。從而實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享和提高決策的信息化自動網(wǎng)絡(luò)。最后是以測井技術(shù)為主導(dǎo)、在地質(zhì)認(rèn)知兩個條件下開展多學(xué)科油氣測井技術(shù)評價，從而為石油勘探提供良好的保障。
3.石油測井技術(shù)應(yīng)該從裝備和技術(shù)出發(fā)，通過高精度、高效率的網(wǎng)絡(luò)化方向發(fā)展，以便適應(yīng)新的地質(zhì)結(jié)構(gòu)和地質(zhì)工程環(huán)境。測量參數(shù)有二維成像向三位成像發(fā)展，提高井眼覆蓋率，適應(yīng)非均勻地層的勘測需要。完善井下傳感器技術(shù)，并且將核測井探頭進行普及式商業(yè)應(yīng)用。
三、結(jié)束語
隨著科學(xué)技術(shù)的不斷創(chuàng)新和發(fā)展，在加上國外測井技術(shù)的不斷躍進，我國勘測技術(shù)也面臨著很大的挑戰(zhàn)，值得一提的是，在挑戰(zhàn)面前我國測井技術(shù)也面臨著巨大的發(fā)展前景。在以后的發(fā)展過程中，要加強石油測井技術(shù)的基礎(chǔ)理論培訓(xùn)。如，試驗方法與是驗收單、科學(xué)研發(fā)與軟件研發(fā)、測量儀器制造等。石油測井技術(shù)是隨著科技腳步發(fā)展，所以必須要做到自主創(chuàng)新，通過合作研發(fā)和技術(shù)引進等多方面因素，來提高自主創(chuàng)新能力，從而實現(xiàn)石油測井技術(shù)的跨越式發(fā)展，快速提高我國石油測井技術(shù)水平，縮小與國外技術(shù)間的差距。
參考文獻
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目前，世界上職業(yè)經(jīng)理人激勵制度最發(fā)達的國家是美國，其先進的經(jīng)理人激勵模式多種多樣。相對于美國等發(fā)達國家，我國真正意義上的職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展歷史不過十幾年，尚缺少完善的職業(yè)經(jīng)理人激勵機制。其激勵模式單一，激勵程度低，職業(yè)經(jīng)理人報酬主要以基本工資與年度獎金為主要分配方式，經(jīng)營者貢獻、責(zé)任與其收入嚴(yán)重不對稱，且存在精神激勵與物質(zhì)激勵不平衡、短期激勵與長期激勵不平衡等。
一、發(fā)達國家的職業(yè)經(jīng)理人激勵制度
國際上的很多國家，如美國、日本和德國，職業(yè)經(jīng)理人激勵制度已經(jīng)非常健全。了解其他國家的職業(yè)經(jīng)理人激勵模式，對于完善我國職業(yè)經(jīng)理人激勵制度，強化職業(yè)經(jīng)理人市場具有重要的借鑒意義。
（一）美國
美國公司治理結(jié)構(gòu)中最顯著的特點就是股權(quán)結(jié)構(gòu)高度分散并具有較強的流動性，股東更加關(guān)注的是公司股價的變動而非公司業(yè)績和治理，因此職業(yè)經(jīng)理人就承擔(dān)起治理公司的重?fù)?dān)，其激勵的重要性也就顯得更加突出了。
美國的職業(yè)經(jīng)理人激勵方式主要包括薪酬制度、股票期權(quán)、股票激勵等。
1．薪酬制度
美國薪酬制度的主體是“基本工資＋年度獎金”，這是比較傳統(tǒng)的一種激勵方式。其中，基本工資是對職業(yè)經(jīng)理人付出勞動的必要補償，保障職業(yè)經(jīng)理人的基本生活需要，是預(yù)先確定的，并在一定時期保持不變。近幾年，基本工資在總報酬中所占比例越來越低，更多的空間被其他激勵模式所占用；年度獎金也稱為經(jīng)營業(yè)績風(fēng)險，是一種基于短期公司業(yè)績或者個人業(yè)績決定的重要收入，并一次性支付，一般一年發(fā)放一次，它使職業(yè)經(jīng)理人的收入與公司業(yè)績直接掛鉤，有利于職業(yè)經(jīng)理人在提高自己收入的同時為股東創(chuàng)造更高的利益。然而薪酬激勵制度使職業(yè)經(jīng)理人偏好于短期行為，因此屬于短期激勵模式。
2．股票期權(quán)激勵制度
美國是股票期權(quán)激勵制度的發(fā)源地，在歐洲及亞洲部分發(fā)達地區(qū)也比較盛行。在美國有多種股票期權(quán)、完善的股票期權(quán)監(jiān)管制度以及稅收優(yōu)惠制度，，股票期權(quán)平均占職業(yè)經(jīng)理人報酬的近50%，已經(jīng)成為高收入職業(yè)經(jīng)理人在績優(yōu)企業(yè)的主要收入來源之一。所謂股票期權(quán)激勵是規(guī)定職業(yè)經(jīng)理人在與企業(yè)所有者約定的期限內(nèi)（一般超過一年），享有以某一預(yù)先給定的價格購買一定數(shù)量本企業(yè)股票的權(quán)利。持有這種權(quán)利的職業(yè)經(jīng)理人可以在規(guī)定的時間內(nèi)行權(quán)或不行權(quán)。股票期權(quán)也稱認(rèn)股權(quán)證，實際上是一種看漲期權(quán)，是價格激勵，它有效地規(guī)避了傳統(tǒng)薪酬分配方式的不足之處，對職業(yè)經(jīng)理人具有很強的吸引力，其獲得的公司獎勵成為公司長期利潤的增函數(shù)，在這種情況下，被授予股票期權(quán)的職業(yè)經(jīng)理人更注重企業(yè)的長期利益，促使其實施良好的經(jīng)營管理來提升股票的價格，以享受股票增值的好處，企業(yè)價值最大化成為股東與職業(yè)經(jīng)理人的共同目標(biāo)，因此股票期權(quán)激勵制度具有較強的長期激勵作用，也是使用范圍最廣的一種激勵制度。據(jù)統(tǒng)計，在美國納斯達克上市的企業(yè)中，90%以上的公司都不同程度的使用了股票期權(quán)計劃。
3．股票激勵制度
股票激勵制度，包括股票贈與和股票購買，是指企業(yè)所有者將一定量的股票贈送或者以遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于市場價值的價格賣給職業(yè)經(jīng)理人。股票贈與不需要職業(yè)經(jīng)理人付錢，因此又將被贈與的股票稱為“干股”。上述唐駿的10億元轉(zhuǎn)會費就是以持有新華都干股的方式獲得。如果是把股票折價出售給職業(yè)經(jīng)理人，那么公平股票交易價格與購買股票價格之間的差價就成為職業(yè)經(jīng)理人的收入。利用股票激勵方式既可以減少公司現(xiàn)金的支出，又可以將職業(yè)經(jīng)理人的收入和公司股東的利益更加緊密的結(jié)合在一起，公司所有者也會更加注重發(fā)掘職業(yè)經(jīng)理人的潛力，從而使其作用得到更大限度的發(fā)揮。在美國，還有另外兩種形式的股票贈與，即“名義股計劃”和“股票升值權(quán)”。名義股是指職業(yè)經(jīng)理人不享受所有者權(quán)益的普通股，職業(yè)經(jīng)理人可以從名義股計劃上獲取與一級普通股相同的資本增值和股利；股票升值權(quán)是指授予職業(yè)經(jīng)理人在一定時期內(nèi)通過獲得一定數(shù)量的普通股以期實現(xiàn)資本增值的權(quán)利。
當(dāng)然，除了以上三種激勵制度之外，美國還有其他的激勵制度，如虛擬股票、股票溢價權(quán)、福利計劃等多項激勵措施作為補充與配合。
（二）日本
由以上分析可以看出，美國的職業(yè)經(jīng)理人激勵制度對資本市場的依賴比較明顯，這是由其自身的股權(quán)結(jié)構(gòu)決定的。在日本的企業(yè)中，法人持股的比例較高，而且法人之間相互交叉持股，這樣的股權(quán)結(jié)構(gòu)就決定了日本企業(yè)股票較低的流動性，股東更看重的是公司經(jīng)營的好壞與企業(yè)利潤的高低，公司相互持股甚至循環(huán)持股的結(jié)果形成了一個經(jīng)營者集團，因此日本的職業(yè)經(jīng)理人激勵制度比較依賴于企業(yè)集團控股方式以達到參與公司治理的目的。
日本最具特色的激勵方式是年功序列制度。所謂年功序列制度是指職業(yè)經(jīng)理人的報酬主要是工資和獎金，獎勵的金額與職業(yè)經(jīng)理人的貢獻率有關(guān)，公司經(jīng)營業(yè)績越好，經(jīng)理人的報酬就越高，這樣就把經(jīng)理人的物質(zhì)利益與企業(yè)利益相掛鉤，促進了職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)的一體化，在這種情況下，職業(yè)經(jīng)理人更加努力工作，而且在公司工作的時間越長，貢獻越大，未來獲得的報酬就越大。因此年功序列制對于職業(yè)經(jīng)理人具有長期的激勵作用。
此外，日本還有另外一個激勵手段，即對職業(yè)經(jīng)理人進行罷免和升遷，對于職業(yè)經(jīng)理人來說，這種手段的約束性更大一些。
（三）德國
德國公司對職業(yè)經(jīng)理人的激勵機制與日本企業(yè)很相似，主要以聲譽、地位等精神激勵為主。成就感、社會地位和卓著聲譽帶來的滿足感是激勵經(jīng)理人員不可忽視的力量。職業(yè)經(jīng)理人的報酬基本上由基本年薪、年度獎金和津貼組成，其組合情況一般為65%的基本年薪，17%的年度獎金以及18%的津貼。當(dāng)然，德國也有股票期權(quán)的激勵制度，但是并不占據(jù)工資的主要份額，比較著名的股票期權(quán)激勵制度是德意志銀行的股東大會確定的全球持股計劃，該計劃規(guī)定，工作滿一年的德意志銀行員工，可以購買在市場價格基礎(chǔ)上的一定數(shù)量的股票（并附有相應(yīng)的期權(quán)），所附期權(quán)可以在以后購買相同數(shù)量的股票，這對員工產(chǎn)生了普遍的激勵作用。此外，職業(yè)經(jīng)理人除了獲得以上報酬外，還可以享受一系列的福利待遇，其中最重要的一項是企業(yè)養(yǎng)老基金。在過去十幾年里，退休的企業(yè)經(jīng)理人享受養(yǎng)老基金的比重已經(jīng)從70%上升到90%以上，加上社會保險機構(gòu)支付的退休金，企業(yè)的經(jīng)理人在晚年可以領(lǐng)到在職最后毛薪60%～65%的養(yǎng)老金。
二、我國職業(yè)經(jīng)理人激勵制度的發(fā)展現(xiàn)狀
我國的職業(yè)經(jīng)理人激勵制度建設(shè)面臨著諸多問題，且缺乏長效的激勵機制。激勵制度的欠缺，不能完全調(diào)動職業(yè)經(jīng)理人的積極性，活躍職業(yè)經(jīng)理人市場，更不利于企業(yè)的持續(xù)和諧發(fā)展。
（一）薪酬分配與管理不合理
作為我國職業(yè)經(jīng)理人激勵制度的重要手段，薪酬激勵制度并沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，除了薪酬激勵屬于短期激勵方式的自身缺陷以外，還因為薪酬分配與管理不合理，結(jié)構(gòu)失調(diào)。我國職業(yè)經(jīng)理人的薪酬一般采取“工資＋獎金”或“年薪制”形式，均屬于短期激勵的范疇，其中基本工資占年度總薪酬的比例較高，缺乏中長期激勵，職業(yè)經(jīng)理人薪酬與企業(yè)業(yè)績關(guān)聯(lián)度小，這樣，即使是業(yè)績優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人也不一定獲得高收入，反之也會出現(xiàn)高管年薪的增長高于業(yè)績增長的現(xiàn)象。經(jīng)理人的經(jīng)營業(yè)績與其收入完全脫鉤，不但起不到激勵作用，甚至出現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營上的副效應(yīng)（不再關(guān)注公司業(yè)績的提高）。另外，我國很多公司對職業(yè)經(jīng)理人薪酬相關(guān)的制度沒有充分的認(rèn)識，沒有設(shè)立薪酬管理委員會專門管理職業(yè)經(jīng)理人的薪酬，即使設(shè)立了薪酬管理委員會，效率也十分低下，沒有起到有效薪酬管理的作用。
（二）實行股權(quán)激勵制度受限
作為西方成熟市場經(jīng)濟環(huán)境中行之有效的激勵機制，股票期權(quán)激勵制度越來越普遍的成為董事會借以提高公司治理效率的一個重要法寶，也是世界上大部分國家都在實行的一種職業(yè)經(jīng)理人激勵模式。與世界其他國家相比，我國的股票期權(quán)制度發(fā)展相當(dāng)滯后，雖然在90年代末部分上市公司開始試行期權(quán)、股票增值權(quán)、職工持股計劃等長期激勵模式，但這些模式畢竟不是標(biāo)準(zhǔn)的股票期權(quán)模式。股權(quán)激勵制度在我國實施有很大的局限性，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1．外部制約
我國企業(yè)沒有庫存股票，《公司法》規(guī)定除注銷之外公司不能回購股票，另外發(fā)行股票需要經(jīng)過中國證監(jiān)會的嚴(yán)格審批和控制，因此中國境內(nèi)上市公司無法實施規(guī)范的股票期權(quán)激勵機制。這就對我國企業(yè)利用股權(quán)激勵模式的方式提出了挑戰(zhàn)，不少企業(yè)通過采用變通和一些過渡辦法諸如虛擬股權(quán)激勵機制、延遲支付、通過海外上市實現(xiàn)股票期權(quán)計劃等，這樣的嘗試，對股票期權(quán)制度在我國的推行有很重要的意義。此外，我國的股票市場缺乏效率，而公司內(nèi)部實行股票期權(quán)制度是以成熟的股票市場為前提的，在不成熟的股票市場環(huán)境下實行股票期權(quán)激勵制度，有可能出現(xiàn)績優(yōu)股上市公司的股票期權(quán)不能獲利，或者獲利很小，而經(jīng)營不善的虧損公司管理者手中的股票期權(quán)有可能行權(quán)時獲得豐厚收益，從而出現(xiàn)股票期權(quán)的反向激勵效應(yīng)。再者，我國缺乏成熟的職業(yè)經(jīng)理人市場，許多國有企業(yè)的經(jīng)理人不是由市場來篩選，而是由政府主管部門或者大股東來決定，在這種情況下，即使實行了股票期權(quán)激勵制度，也有可能達不到預(yù)期的激勵效果。
2．內(nèi)部約束
在股票期權(quán)實施的過程中企業(yè)內(nèi)部也存在著問題。首先，根據(jù)股票期權(quán)激勵制度，期權(quán)激勵的授權(quán)主體應(yīng)該是產(chǎn)權(quán)的所有者，但是由于我國公司治理結(jié)構(gòu)的問題，董事會并不能代表全體股東的利益，董事會本身就需要一種激勵機制。由董事會來執(zhí)行股票期權(quán)計劃，激勵效果會大打折扣，甚至?xí)蛊涑蔀橹\求私利的工具。其次，我國企業(yè)缺乏有效的績效評價體系，股票期權(quán)制度實施的一個必要條件，是企業(yè)已經(jīng)建立了完善的績效評價體系，而我國企業(yè)的績效評價體系普遍存在著目標(biāo)模糊，指標(biāo)單一等種種弊端，評價指標(biāo)不能體現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人所做出的貢獻。
（三）激勵不足
激勵不足是當(dāng)前職業(yè)經(jīng)理人激勵制度中存在的最大問題，阻礙了職業(yè)經(jīng)理人能力的發(fā)揮。根據(jù)經(jīng)濟人假設(shè)理論，在市場經(jīng)濟中，人們工作就是為了取得經(jīng)濟報酬，職業(yè)經(jīng)理人也不例外。然而我國的職業(yè)經(jīng)理人激勵程度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。在工資、薪金等貨幣性物質(zhì)激勵方面，職業(yè)經(jīng)理人與普通職工之間以及與企業(yè)所在當(dāng)?shù)氐钠骄街g并沒有拉開差距，收入分配效率低。美國職業(yè)經(jīng)理人的平均收入已經(jīng)達到了其他雇員平均水平的140倍，而我國職業(yè)經(jīng)理人的平均收入最多為職工平均收入的3～5倍，這樣的激勵水平，其弊端是顯而易見的。據(jù)調(diào)查，我國61.8%的職業(yè)經(jīng)理人對自己的經(jīng)濟狀況不滿意；80.5%的職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)為，如果收入達不到社會上經(jīng)理收入的平均水平，就會選擇“跳槽”。這種現(xiàn)象說明我國大部分企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人的激勵是不足的。除了以上的物質(zhì)激勵以外，精神激勵對于職業(yè)經(jīng)理人來說也很重要，應(yīng)該作為輔助手段激勵職業(yè)經(jīng)理人的工作熱情，精神激勵往往會收到意想不到的效果，具有明顯的長期激勵作用，而在這一方面我國企業(yè)的開展面十分狹窄。
（四）職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)之間缺乏信任
我國企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人之間缺乏必要的相互信任，“信任”將是中國企業(yè)必須解決的問題。公司所有者擔(dān)心職業(yè)經(jīng)理人為自己謀利益，而職業(yè)經(jīng)理人對公司所有者的不充分授權(quán)，感到不能得到重用，從而不會踏實的為企業(yè)服務(wù)，降低其經(jīng)營效率。這主要是由于二者的利益目標(biāo)不一致導(dǎo)致的，職業(yè)經(jīng)理人永遠(yuǎn)處在公司利益與自己利益相平衡的點上，而公司所有者永遠(yuǎn)把自己放在公司利益里面，在一定程度上公司的利益就是自身利益。當(dāng)二者利益出現(xiàn)不平衡時，通常會出現(xiàn)公司更換職業(yè)經(jīng)理人或者職業(yè)經(jīng)理人換公司的現(xiàn)象。如何建立一種激勵與約束機制，使公司所有者與職業(yè)經(jīng)理人在目標(biāo)一致和利益趨同的前提下，充分發(fā)揮經(jīng)理人的主觀能動性，實現(xiàn)公司價值的最大化，是職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)中的關(guān)鍵。
（五）相關(guān)政策法規(guī)不完善
在國外，職業(yè)經(jīng)理人制度的制定與實施有一系列的法律法規(guī)予以限制和指導(dǎo)。我國的政策與法律法規(guī)建設(shè)一直以來是經(jīng)濟制度建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)，職業(yè)經(jīng)理人市場在我國剛剛起步不久，相關(guān)法律法規(guī)更是欠缺，這樣職業(yè)經(jīng)理人激勵制度的實施就難以規(guī)范化，造成不同企業(yè)對不同經(jīng)理人的激勵參差不齊，難以真正實現(xiàn)公平的市場競爭。尤其是《公司法》的相關(guān)法規(guī)，沒有針對職業(yè)經(jīng)理人市場的具體條款，對原來公司股票來源、征稅等方面的規(guī)定，限制了股票期權(quán)激勵制度在我國的實施。
[關(guān)鍵詞]河南省 體育經(jīng)濟 現(xiàn)狀 對策
體育經(jīng)濟是指從生產(chǎn)和經(jīng)營的角度出發(fā),把大眾性的體育生活和與此相關(guān)的經(jīng)濟行為有機地融合在一起,從而作為一項特殊的產(chǎn)業(yè)來發(fā)展。進入21世紀(jì)以來,我國居民收入日益增長,閑暇時間不斷增多,人們對健身、觀看和參與體育賽事等需求不斷增加,使體育成為人們生活必不可少的內(nèi)容之一。因此,對河南省體育經(jīng)濟發(fā)展進行研究對于河南省經(jīng)濟的發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。
一、河南省體育經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀及存在的不足
1.體育經(jīng)濟認(rèn)識不足,體育消費意識滯后
河南省地處中原,是一個內(nèi)陸欠發(fā)達省份,又是一個以農(nóng)業(yè)為基礎(chǔ)的人口大省。較多的農(nóng)業(yè)人口使得河南省居民在人均收入、消費支出以及對體育消費的認(rèn)識等方面都較落后,體育經(jīng)濟的發(fā)展相對較為滯后。河南省對體育事業(yè)的管理多采用行政手段,相對缺乏經(jīng)濟手段、缺乏對體育經(jīng)濟的準(zhǔn)確定位,造成對體育經(jīng)濟認(rèn)識的滯后消費者對體育投入未能達到預(yù)期期望,因此對體育消費的欲望下降,從而限制了體育經(jīng)濟的發(fā)展。
2.體育市場不完善,缺乏宏觀調(diào)控和科學(xué)管理
省內(nèi)的體育用品企業(yè)多數(shù)處于積累原始資本的小本經(jīng)營階段,管理水平低、經(jīng)營理念落后,產(chǎn)品質(zhì)量不高,無法與國內(nèi)外“名牌”競爭;同時,這些企業(yè)還存在著嚴(yán)重的盲從傾向,哪種體育運動獲利較高時,眾商家便都往一條道上擠,造成了重復(fù)建設(shè)、規(guī)劃不科學(xué)的不良現(xiàn)象。另外,體育行政管理部門對競賽表演、體育用品等的壟斷(各運動項目管理中心對體育競賽市場的壟斷)經(jīng)營,致使其他利益團體無法與之抗衡。缺乏公平競爭的體育市場,市場功能難以發(fā)揮。
3.體育經(jīng)濟開發(fā)領(lǐng)域拓寬,但產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)需要合理化
據(jù)調(diào)查,河南省體育經(jīng)濟開發(fā)的領(lǐng)域在不斷拓寬,許多有形和無形體育資產(chǎn)、資源都顯示了巨大的開發(fā)潛力和潛在的市場優(yōu)勢。然而,體育消費決定了體育市場,體育市場決定了體育經(jīng)濟。社會經(jīng)濟的發(fā)展導(dǎo)致大眾體育消費市場需求的多樣性,因此,體育經(jīng)濟是由多層面、多種類構(gòu)成的復(fù)雜系統(tǒng)。健身娛樂、競賽表演因壟斷經(jīng)營而缺乏活力;體育經(jīng)紀(jì)、體育傳播缺位;體育用品、體育建筑、體育旅游等在還未發(fā)展起來,這些使河南省體育經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡陷入發(fā)展困境。
4.體育管理人才培養(yǎng)落后
體育產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要既懂體育又懂經(jīng)濟和管理的人才,而目前,河南省還沒有專門從事培養(yǎng)體育經(jīng)濟類人才的院校,雖然個別院校開設(shè)了與體育經(jīng)濟相近的專業(yè),但遠(yuǎn)不能滿足市場上對大量實踐型體育經(jīng)濟、管理類人才的需要。目前,體育經(jīng)濟的發(fā)展嚴(yán)重缺少高素質(zhì)綜合型專業(yè)人才,尤其是懂經(jīng)營、懂管理、懂法律、懂體育的復(fù)合型人才,體育產(chǎn)業(yè)人才的總量、質(zhì)量、專業(yè)構(gòu)成已成為制約河南省體育經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸。
5.社會投資不斷增加,但缺乏河南省自己的品牌
通過對河南省主要城市的體育產(chǎn)品生產(chǎn)和銷售的調(diào)查發(fā)現(xiàn),從大型體育器械到一般的體育服裝用品,到處所見的不是國外的耐克、阿迪達斯,就是國內(nèi)其他省市的李寧、英派斯、澳瑞特等著名品牌產(chǎn)品,沒有一家河南省的知名品牌,諸如釋小龍體育用品等品牌與國內(nèi)其他知名品牌產(chǎn)品相比也較為遜色。省內(nèi)多是一些機械制造廠或一般服裝廠組織一些來料加工,或模仿名牌(貼牌)生產(chǎn)一些低附加值的體育用品,很難形成規(guī)模經(jīng)濟,影響體育經(jīng)濟發(fā)展。
二、河南省體育經(jīng)濟發(fā)展的對策
1. 進一步解放思想,加大體育改革力度
我國體育在計劃經(jīng)濟時代是完全依賴國家預(yù)算,這種現(xiàn)象隨著市場經(jīng)濟的到來將逐步消失。河南省體育部門應(yīng)加強與企業(yè)的合作,與企業(yè)聯(lián)手辦體育,但要減少政府的行政干預(yù),真正按市場規(guī)律發(fā)展體育經(jīng)濟。
2.大力發(fā)展學(xué)區(qū)體育產(chǎn)業(yè),使其成為社區(qū)新的經(jīng)濟增長點
學(xué)區(qū)體育是為適應(yīng)學(xué)校體育設(shè)施對外開放的要求而專門組織的一種新型社區(qū)體育形式,這是實現(xiàn)學(xué)校與社區(qū)互動發(fā)展的新模式,其硬件建設(shè)、改造和實施的各個階段,以及學(xué)區(qū)體育開展活動時的諸如俱樂部、會員制等形式,都可以成為社區(qū)新的經(jīng)濟增長點。學(xué)區(qū)體育以其特定的地理區(qū)域和文化內(nèi)涵,在整個社會中凸現(xiàn),通過學(xué)區(qū)體育的發(fā)展可以逐步形成穩(wěn)定的體育消費群體,從而增加社會體育人口,提高社會體育消費總量。
3.加強市場宏觀調(diào)控,合理構(gòu)建產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
體育經(jīng)濟的發(fā)展必須堅持以市場為導(dǎo)向,順應(yīng)市場、加強宏觀調(diào)控。必須按照市場機制組合理構(gòu)建產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),推進現(xiàn)代企業(yè)制度,扶持明星企業(yè)和名牌產(chǎn)品,增強市場競爭力。河南省體育經(jīng)濟的發(fā)展現(xiàn)狀不能適應(yīng)體育市場化的需求,這就要求規(guī)范體育競賽表演市場秩序,引導(dǎo)健身娛樂消費,盡快使健身娛樂、競賽表演等走出發(fā)展滯后的低谷。
4. 實施人才培養(yǎng)戰(zhàn)略,培養(yǎng)體育經(jīng)濟復(fù)合型人才
體育經(jīng)濟的發(fā)展,關(guān)鍵在體育經(jīng)濟人才的培養(yǎng)。根據(jù)國內(nèi)外經(jīng)驗和河南省的實際情況,應(yīng)從以下途徑進行人才培養(yǎng):一、開辦體育經(jīng)濟知識培訓(xùn)班二、利用體育院系進行人才培養(yǎng)。三、在經(jīng)濟院系開設(shè)體育管理、體育經(jīng)濟類課程,培養(yǎng)非體育類從事體育經(jīng)濟的人才。
5.發(fā)掘傳統(tǒng)體育資源,打造中原體育品牌
河南地處中原,交通便利,利于組織大型體育賽事,并且旅游資源豐富,又是少林拳和太極拳的發(fā)源地,這些都是體育特色旅游難得的資源。定期開展大型表演競賽活動,進一步辦好鄭州國際少林武術(shù)節(jié)、焦作國際太極流大賽、安陽林州國際滑翔傘比賽、鄭開國際馬拉松大賽、信陽龍舟賽、濟源籃球賽等具有河南特色的群眾體育活動,從而推動河南體育經(jīng)濟的穩(wěn)步發(fā)展。
參考文獻:
[1] 張振華 周春明:我國體育經(jīng)濟發(fā)展初探.集團經(jīng)濟研究,2006,(05)
[2] 向征:也談我國體育經(jīng)濟.企業(yè)家天地(下半月),2005,(11)
復(fù)雜經(jīng)濟系統(tǒng)的評價使用單一評價方法存在著不少缺陷。組合評價模型，可以彌補單一評價方法的不足，提升評價的全面性與科學(xué)性。使用綜合指數(shù)法、主成分分析法，對河南省主要城市綜合經(jīng)濟實力進行評價與排序，同時采用模糊Borda法進行組合評價模型的構(gòu)建，用以對城市綜合經(jīng)濟實力進行評價，與綜合指數(shù)法、主成分分析法兩種單一型評價模式相對比，得到可行性評價結(jié)果。
關(guān)鍵詞：
綜合指數(shù)法；主成分分析法；組合評價模型；綜合經(jīng)濟實力
目前用于城市綜合經(jīng)濟實力研究的，有很多種綜合評價方法。單一模型的適用范圍有著一定的局限性，使用組合評價模型可以彌補單一模型的不足，讓評價結(jié)果更具科學(xué)性、合理性與實用性。本文通過設(shè)立綜合評價指標(biāo)體系，運用綜合指數(shù)法、主成分分析法評價與排序河南省18個主要地區(qū)綜合經(jīng)濟實力。以模糊Borda法為基礎(chǔ)，構(gòu)建組合評價模型，運用此模型重新評價與排序了河南省18個主要地區(qū)的綜合經(jīng)濟實力，獲取可行性評價結(jié)果。
一、設(shè)立評價指標(biāo)體系
1.指標(biāo)體系的建立標(biāo)準(zhǔn)。城市綜合經(jīng)濟實力是一個城市所具有的實力與潛力，以及其在國內(nèi)外經(jīng)濟社會中所占有的位置和對國內(nèi)外經(jīng)濟所產(chǎn)生的影響力。一個城市的經(jīng)濟發(fā)展整體水平是通過城市經(jīng)濟綜合實力來反映的。綜合經(jīng)濟實力的評價就是全方位評價該城市的社會經(jīng)濟水平。在建立指標(biāo)體系時，要遵循以下原則：要將對社會經(jīng)濟實力及發(fā)展產(chǎn)生影響的各個層面全部納入指標(biāo)內(nèi)。（1）全面系統(tǒng)化。一個城市的經(jīng)濟發(fā)展整體水平是通過城市經(jīng)濟綜合實力來反映的。綜合經(jīng)濟實力的評價就是全方位評價該城市的社會經(jīng)濟水平。要從多角度、多方面挑選指標(biāo)：社會發(fā)展現(xiàn)狀、城市工業(yè)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展實情、人民生活水平、科教衛(wèi)生發(fā)展?fàn)顩r等，歸納與權(quán)衡城市社會經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀，全方位真實地反映城市綜合經(jīng)濟實力。（2）重點突出，簡單明了。不能僅觀察數(shù)量眾多的變量與指標(biāo)對城市經(jīng)濟綜合實力的影響，還要觀察這些變量與指標(biāo)影響綜合實力的程度。挑選變量與指標(biāo)時，要以常識、經(jīng)驗及模糊數(shù)學(xué)法作為參考依據(jù)，也就是去掉影響力不大的指標(biāo)，保留影響力較大的指標(biāo)，以構(gòu)建指標(biāo)體系。針對關(guān)聯(lián)程度高的指標(biāo)，去除沒有代表性的，保留最有代表性的。盡量防止同時納入相關(guān)的指標(biāo)到指標(biāo)體系中，以免出現(xiàn)信息重復(fù)現(xiàn)象。（3）統(tǒng)計指標(biāo)與統(tǒng)計資料有機結(jié)合。構(gòu)建指標(biāo)體系時，會遇到有指標(biāo)卻無法找到與之相對應(yīng)的數(shù)據(jù)的情況。就算指標(biāo)體系較完備，但是若沒有相對應(yīng)的數(shù)據(jù)，它也發(fā)揮不了作用。挑選指標(biāo)時，要多利用現(xiàn)有條件，多條途徑收集數(shù)據(jù)。針對找不到數(shù)據(jù)的指標(biāo)，就采用其他相關(guān)指標(biāo)進行替代或直接剔除的辦法。
2.指標(biāo)體系的構(gòu)建。一個城市綜合經(jīng)濟實力通常涉及以下統(tǒng)計指標(biāo)：國內(nèi)生產(chǎn)總值、固定資產(chǎn)狀況、通訊設(shè)備狀況、擁有交通運輸?shù)哪芰Α⑸虡I(yè)貿(mào)易水平、人才概況、醫(yī)療保險水平、對外交流水平。
二、單一與組合評價模型
1.單一評價模型。（1）綜合評價模型。綜合評價指數(shù)法是根據(jù)各項經(jīng)濟指標(biāo)的重要性，對各項經(jīng)濟指標(biāo)進行權(quán)重賦值，屬于一種主觀賦權(quán)值法，主觀因素制約結(jié)果。
2.組合評價模型。組合評價模型采用模糊Borda法進行構(gòu)建。在模型的構(gòu)建過程中一方面要考慮到分值的差異，另一方面考慮到排序名次的差異。
三、河南省主要城市綜合經(jīng)濟實力評價模型與實證分析
1.經(jīng)濟指標(biāo)的選取成為評價一個城市的綜合經(jīng)濟實力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。指標(biāo)需要反映城市的經(jīng)濟綜合狀況。指標(biāo)間有著緊密聯(lián)系，不必挑選過多指標(biāo)，本文經(jīng)過篩選與對比，最后確定9個指標(biāo),獲得了相當(dāng)準(zhǔn)確的結(jié)果。
2.單一綜合評價模型中，綜合指數(shù)法是主觀賦權(quán)法，主成分分析是客觀賦權(quán)法。采用上述評價模型各自都存在不足。主觀賦權(quán)法無法避免評價結(jié)果受到主觀因素的影響；而客觀賦權(quán)法求得的各指標(biāo)權(quán)數(shù)難以展現(xiàn)各指標(biāo)自身價值的重要性。文章中采用了模糊Borda組合評價模型對河南省主要城市綜合經(jīng)濟實力進行了評價，該評價模型實現(xiàn)對單一型評價模型主成分分析法與綜合指數(shù)法的優(yōu)勢互補，使得評價結(jié)果更加科學(xué)與合理。
3.模糊Borda法在進行組合時，既將得分差異納入考慮范圍，也將排序名次差異納入其中。與單一評價法優(yōu)勢互補，得出更具科學(xué)性、合理性與可信度的評價結(jié)果。
4.評價結(jié)果得出：鄭州、洛陽與新鄉(xiāng)三個地區(qū)位列綜合經(jīng)濟實力前三名，三門峽、漯河與鶴壁三個地區(qū)位列綜合經(jīng)濟實力最后三名。由此可見兩類地區(qū)綜合經(jīng)濟實力存在很大差距，河南各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展很不平衡。因此，河南省需要實施相應(yīng)的經(jīng)濟政策，協(xié)調(diào)地區(qū)平衡發(fā)展，縮小地區(qū)間存在的發(fā)展差距。
5.推進河南城市綜合經(jīng)濟發(fā)展建議：一方面強化經(jīng)濟政策支持力度，改善軟環(huán)境。經(jīng)濟的發(fā)展需要經(jīng)濟政策與軟環(huán)境給予大力扶持。所以，政府要全面考慮全省整體情況，在給予省內(nèi)發(fā)達地區(qū)優(yōu)先發(fā)展政策的前提下，還要增大對省內(nèi)欠發(fā)達地區(qū)的扶持力度，防止進一步拉大城市經(jīng)濟實力的差距。
要努力改善軟環(huán)境，認(rèn)真執(zhí)行基礎(chǔ)設(shè)施快速建設(shè)的政策，打造良好的投資發(fā)展環(huán)境給發(fā)展落后的城市，最終推動全省城市共同進步與和諧發(fā)展。另一方面，需要優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進經(jīng)濟的快速發(fā)展；加快城市群發(fā)展，強化各個城市間的經(jīng)濟合作，并對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化，促進經(jīng)濟的快速發(fā)展。
參考文獻：
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【關(guān)鍵詞】 地方經(jīng)濟發(fā)展 外貿(mào)人才培養(yǎng) 中山學(xué)院
一、中山外向型經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r
中山市經(jīng)濟是典型的開放型經(jīng)濟，國際貿(mào)易在促進中山經(jīng)濟增長過程中起著關(guān)鍵性的作用，中山外貿(mào)依存度一度超過150%，在2008年世界金融危機之后中山市外貿(mào)依存度一直在100%上下波動，凈出口占GDP比重超過40%，出口對經(jīng)濟的拉動作用顯著。當(dāng)前，中山市外貿(mào)發(fā)展出現(xiàn)明顯的下降趨勢，2014年進出口增幅僅為2.7%，其中出口增長4.2%，進口下降1.7%，外貿(mào)依存度下降至80%，與此同時中山GDP增速放緩，2014年GDP增長率僅為8%，為25年來首次低于兩位數(shù)。
改革開放至今，中山外向型經(jīng)濟取得長足發(fā)展，為中山市的經(jīng)濟發(fā)展提供重要動力，從1995年到2014年的20年間，進出口規(guī)模擴大了十倍以上。2014年，中山市進出口總額達到369.6億美元，同比增長3.8%，其中出口278.8億美元，同比增長5.3%。雖然在1995―2014年的絕大部部分年度，進出口總額和出口總額都保持了持續(xù)的增長，但增速卻開始下降，拋除2010年因2009年的過度低迷帶來的反彈，從2006年起，中山市進出口總額和出口總額基本上是持續(xù)下降，同期中山經(jīng)濟總量增速進入持續(xù)下降軌道。
與進出口和出口增速下降相對應(yīng)，中山外貿(mào)依存度持續(xù)下降，對外貿(mào)易對經(jīng)濟的貢獻下降。造成進出口增速持續(xù)下降的原因是多方面的，客觀上因為出口對象地區(qū)歐美日等國家和地區(qū)需求低迷，隨著本地勞動力價格的上升，其他發(fā)展中國家的產(chǎn)品出口競爭力上升，搶走了我們的部分市場;主觀上，中山外向型經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級不能跟上市場的需要，而制約中山外向型經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的核心因素則是人才無法滿足外向型企業(yè)需求。
二、中山市外貿(mào)人才現(xiàn)狀與問題分析
人才是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者，是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。外貿(mào)人才指具備從事國際貿(mào)易及其他國際化經(jīng)營與管理活動和相關(guān)政策研究所需的基本技能的人才。就中山市而言，對外貿(mào)人才的需求，更多的是具備能夠促進商品國際貿(mào)易相關(guān)技能的人才。相比于國內(nèi)貿(mào)易，國際貿(mào)易因其跨國特性使得相關(guān)人才的能力要求更高。優(yōu)秀的外貿(mào)人才必須具備扎實的專業(yè)基礎(chǔ)、多元化的豐富知識、較強的適應(yīng)能力、能夠熟練運用外語、熟練操作計算機等。
適用的外貿(mào)人才需要系統(tǒng)掌握國際經(jīng)濟與貿(mào)易等方面的基本理論、基礎(chǔ)知識和基本技能，了解當(dāng)代國際經(jīng)濟與貿(mào)易的發(fā)展現(xiàn)狀，熟悉國際貿(mào)易規(guī)則和慣例以及中國對外貿(mào)易的政策法規(guī)，具有現(xiàn)代經(jīng)營意識和戰(zhàn)略眼光，了解開展國際商務(wù)活動的環(huán)境因素，掌握國際貿(mào)易的經(jīng)營方法、業(yè)務(wù)知識和技能，可以運用計量、統(tǒng)計、會計等方法進行理論分析和實務(wù)操作，具有調(diào)查研究和分析、解決實際問題的能力，能熟練閱讀英文資料，能運用外語、計算機等工具從事涉外經(jīng)濟活動。
利用對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)林桂軍教授博導(dǎo)的成熟的國際經(jīng)貿(mào)人才的能力與技能識別體系，結(jié)合中山外貿(mào)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀，遴選25種重要的外貿(mào)從業(yè)能力，向中山市外貿(mào)企業(yè)發(fā)送電子調(diào)查問卷，把握中山市外貿(mào)企業(yè)對外貿(mào)人才的能力需求及外貿(mào)人才現(xiàn)狀。
1、調(diào)查企業(yè)構(gòu)成
調(diào)查從企業(yè)對外貿(mào)人才素質(zhì)能力需求、企業(yè)對外貿(mào)人才素質(zhì)能力現(xiàn)狀評估、企業(yè)獲取外貿(mào)人才途徑及獲取外貿(mào)人才的難易程度等三個角度展開，中山市外經(jīng)貿(mào)局（現(xiàn)商務(wù)局）工作人員通過電子郵件向本市外貿(mào)企業(yè)發(fā)放，收回有效問卷354份。調(diào)查的企業(yè)構(gòu)成，生產(chǎn)性占79.67%，貿(mào)易型占20.33%，這基本反映了中山市外貿(mào)企業(yè)的結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，以生產(chǎn)型為主。
自從2004年7月中國放開外貿(mào)經(jīng)營權(quán)，原來通過專業(yè)外貿(mào)企業(yè)出口的企業(yè)紛紛組建自己的外貿(mào)隊伍，以提高出口利潤，這一方面大大提高了外貿(mào)行業(yè)活力，同時伴隨著對外貿(mào)人才需求的大幅增加，對外貿(mào)人才能力要求也由單純的跟國外客戶交流能力和發(fā)現(xiàn)尋找國外客戶能力向綜合能力包括生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的能力升級。中山外貿(mào)行業(yè)企業(yè)在原來的強勢發(fā)展基礎(chǔ)上，抓住機遇，實現(xiàn)外貿(mào)增長方式轉(zhuǎn)變，但從數(shù)據(jù)上看，中山進出口在2003年達到峰值以后，增速開始放緩，其他地區(qū)競爭力增強是一個主要因素，而進入二十一世紀(jì)后，中山外貿(mào)人才數(shù)量質(zhì)量無法跟上外貿(mào)發(fā)展也是一個重要原因。
2、外貿(mào)企業(yè)對外貿(mào)人才的能力需求
調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)對外貿(mào)人才的能力和素質(zhì)需求按重要程度排名前十的分別是英語應(yīng)用、理解國內(nèi)出口政策、職業(yè)道德、理解國內(nèi)外經(jīng)濟形勢、文字表達、信用證制作和處理、了解產(chǎn)品競爭優(yōu)勢、了解貿(mào)易規(guī)則和反傾銷、搜集和獲取買方信用信息、國際商務(wù)談判，這些能力是外貿(mào)人才能否獲得外貿(mào)訂單的關(guān)鍵能力，這也從一個側(cè)面反映了外貿(mào)企業(yè)真正需要的是能夠幫助企業(yè)獲取訂單的人才，而跟訂單處理相關(guān)的一些專業(yè)能力則被置于這些能力之后。
就中山市的外貿(mào)企業(yè)而言，多數(shù)企業(yè)沒有知名的國際品牌，國際知名度低，產(chǎn)品本身的硬實力不夠，同質(zhì)化程度嚴(yán)重，產(chǎn)品本身不足以給企業(yè)帶來充足的訂單，獲取訂單更多地依賴外貿(mào)人員的綜合能力，在某種意義上，獲取訂單的能力成為外貿(mào)企業(yè)的核心競爭力，因此擁有足夠數(shù)量市場開發(fā)能力較強的外貿(mào)人才成為外貿(mào)企業(yè)經(jīng)營成敗的關(guān)鍵。
3、中山市外貿(mào)企業(yè)外貿(mào)人才能力現(xiàn)狀
調(diào)查結(jié)果顯示，中山市外貿(mào)企業(yè)外貿(mào)人才能力滿意度不高，除了職業(yè)道德外，對所有能力非常滿意的企業(yè)比例都在20%以下，其中影響外貿(mào)人才市場開發(fā)的關(guān)鍵能力，滿意程度排名較前的有英語應(yīng)用、國際商務(wù)談判，而企業(yè)認(rèn)為比較重要影響外貿(mào)人才市場開發(fā)的關(guān)鍵能力如理解國內(nèi)出口政策、理解國內(nèi)外經(jīng)濟形勢、了解產(chǎn)品競爭優(yōu)勢、了解貿(mào)易規(guī)則和反傾銷、搜集和獲取買方信用信息等能力的滿意度都不高。
中山市外貿(mào)人才能力現(xiàn)狀遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足企業(yè)的需要，總體而言，企業(yè)對外貿(mào)人才的各項能力滿意度不高，非常滿意的比例明顯偏低，企業(yè)最看重的各項素質(zhì)和能力的滿意度更低，對比重要程度最高的前十項能力和滿意程度最高的前十項能力，重合度非常低，重要程度排名前十的素質(zhì)和能力中僅有英語應(yīng)用、職業(yè)道德和國際商務(wù)談判能力的滿意度排名前十。
對比不滿意程度，重要程度排名前十的了解貿(mào)易規(guī)則、反傾銷、理解國內(nèi)經(jīng)濟形勢、理解國內(nèi)出口政策、了解產(chǎn)品競爭優(yōu)勢等方面的能力不滿意度偏高，全部排名前十。中山市外貿(mào)人才能力現(xiàn)狀遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足外貿(mào)企業(yè)要求。
三、適應(yīng)中山地方經(jīng)濟發(fā)展的外貿(mào)人才培養(yǎng)策略建議
做為珠三角經(jīng)濟發(fā)展城市之一的中山市，周邊有廣州、深圳、東莞、佛山等城市，這些城市的經(jīng)濟都是典型的外向型經(jīng)濟，外向型經(jīng)濟占總體經(jīng)濟比重較大，相比于這些城市，中山市對外貿(mào)人才的吸引力不足，利用本地高校培養(yǎng)適合本地外貿(mào)經(jīng)濟發(fā)展的人才是解決外貿(mào)人才問題的有效途徑。
電子科技大學(xué)中山學(xué)院是中山市的最高學(xué)府，由中山市人民政府與電子科技大學(xué)合作共建，實行理事會領(lǐng)導(dǎo)下的院長負(fù)責(zé)制，由中山市人民政府市長和電子科技大學(xué)校長擔(dān)任理事長。中山學(xué)院是中山市唯一能夠提供國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)學(xué)生本科教育的高等院校，承載著中山市外貿(mào)人才培養(yǎng)的重要責(zé)任，學(xué)院國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)需要基于中山市外貿(mào)企業(yè)對外貿(mào)人才能力的需求，適應(yīng)中山地方經(jīng)濟發(fā)展。
1、建立機制讓外貿(mào)企業(yè)實質(zhì)融入外貿(mào)人才培養(yǎng)過程
借鑒“中國商業(yè)聯(lián)合會”和“中國國際貿(mào)易促進委員會商業(yè)行業(yè)分會”共同主辦的“國際貿(mào)易模擬商品展”模式，策劃舉辦校內(nèi)的“國際貿(mào)易模擬商品展”競賽，以競賽帶動教學(xué)。競賽內(nèi)容包括“擬定國際貿(mào)易參展商業(yè)計劃書、國際貿(mào)易產(chǎn)品會和布置國際貿(mào)易模擬商品展”。要求各參賽隊自行尋找合作廠商，參展商品以由合作企業(yè)提供的實際商品樣品為原則，以此為契機讓外貿(mào)企業(yè)深度參與，通過競賽過程讓學(xué)生掌握分析出口產(chǎn)品特點的技巧能力，對主要中山出口產(chǎn)品形成感性認(rèn)識，通過競賽準(zhǔn)備過程中與企業(yè)的深度溝通，加強學(xué)生對外貿(mào)企業(yè)經(jīng)營特點的認(rèn)識，了解真實外貿(mào)企業(yè)對人才能力的要求，從而能夠在學(xué)習(xí)過程中有針對性地提升自己。外貿(mào)企業(yè)也可以在參與過程中提前謀劃人才遴選，將企業(yè)經(jīng)營理念提前傳遞給潛在的未來員工，在一定程度上擴大企業(yè)影響，實現(xiàn)合作共贏，促進競賽的良性開展。
2、加強教學(xué)過程與地方外經(jīng)貿(mào)管理部門聯(lián)系
優(yōu)秀人才的培養(yǎng)不只是高等教育學(xué)校的任務(wù)，支持幫助本地高校培養(yǎng)適合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的人才同樣符合地方政府的利益，體現(xiàn)地方政府服務(wù)地方的職能。外貿(mào)政策隨著經(jīng)濟形勢變化不斷變化，地方政府外貿(mào)管理部門熟悉外貿(mào)政策，及時掌握本地外貿(mào)發(fā)展的具體情況。
中山市外經(jīng)貿(mào)局（現(xiàn)商務(wù)局）對外貿(mào)管理有著豐富且卓有成效的經(jīng)驗，熟悉國內(nèi)外及地方外貿(mào)相關(guān)政策，深度了解中山市外貿(mào)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，通過加強中山學(xué)院與中山市外經(jīng)貿(mào)局的聯(lián)系，一方面專業(yè)教師可以及時把握中山現(xiàn)實外貿(mào)發(fā)展，另一方面直接邀請相關(guān)人員到校為學(xué)生開展外貿(mào)形勢發(fā)展講座，有助于學(xué)生掌握最新的外貿(mào)發(fā)展動態(tài)，提升學(xué)生的外貿(mào)政策把握能力，及時了解中山外貿(mào)發(fā)展現(xiàn)狀。
3、適應(yīng)中山外貿(mào)發(fā)展形勢及時調(diào)整教學(xué)內(nèi)容
在加強傳統(tǒng)外貿(mào)實務(wù)專業(yè)職業(yè)知識傳授的同時，適應(yīng)外貿(mào)發(fā)展新形勢，及時補充最新內(nèi)容。例如，當(dāng)前跨境電商對傳統(tǒng)國際貿(mào)易的補充甚至替代已是不可能逆轉(zhuǎn)的歷史潮流。跨境電商國際貿(mào)易與傳統(tǒng)國際貿(mào)易對專業(yè)人員的能力需求將出現(xiàn)顯著的變化，跨境電商在一定程度上顛覆了傳統(tǒng)的訂單獲取和貨物交付模式，在要求相關(guān)人才具備較強的外語應(yīng)用和國際商務(wù)談判及政策把握能力的基礎(chǔ)上，要求專業(yè)人才能夠把握海外網(wǎng)絡(luò)用戶的消費特征，合理有效規(guī)劃物流方案，降低跨境配送成本，能夠深度把握目標(biāo)市場的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟政策、文化因素等影響個人客戶購買習(xí)慣的重要因素。
教學(xué)內(nèi)容的調(diào)整尤其注重適應(yīng)中山市外貿(mào)發(fā)展新形勢，挖掘把握外貿(mào)新趨勢在中山的發(fā)展情況，發(fā)現(xiàn)其中經(jīng)驗和問題，將之引入課堂討論，在討論學(xué)習(xí)中讓學(xué)生能夠密切中山市外貿(mào)發(fā)展，學(xué)生畢業(yè)之后能夠迅速融入外貿(mào)業(yè)務(wù)實踐，促進中山市地方經(jīng)濟發(fā)展。
（基金項目：本文系中山市科技計劃項目（中山市外貿(mào)人才發(fā)展戰(zhàn)略研究，項目編號413S43）、電子科技大學(xué)中山學(xué)院質(zhì)量工程建設(shè)項目（基于服務(wù)中山經(jīng)濟的國際貿(mào)易專業(yè)人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新研究，項目編號ZJY201519）的階段性研究成果。）
【參考文獻】
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關(guān)鍵詞：江浙地區(qū) 加工貿(mào)易 杰克 中小企業(yè)
在勞動密集型工業(yè)行業(yè)中，中小企業(yè)作為一個整體占有優(yōu)勢地位，是我國加工出口貿(mào)易的重要支柱。要知道，加工貿(mào)易出口以服裝、鞋帽、玩具等勞動密集型產(chǎn)品為主，在國際經(jīng)濟合作中，有關(guān)于國際加工裝配貿(mào)易，有其形式，作用與局限性。
一、中國加工貿(mào)易的現(xiàn)狀
由于外資企業(yè)在加工貿(mào)易中的比重不斷擴大，加工貿(mào)易產(chǎn)品逐步調(diào)整，機器設(shè)備、電氣電子產(chǎn)品和高新技術(shù)產(chǎn)品等資本密集型或技術(shù)結(jié)構(gòu)密集型的產(chǎn)品在加工貿(mào)易中的比重不斷增加。然而我國加工貿(mào)易地區(qū)間發(fā)展卻不平衡，比如，我國東部沿海地區(qū)加工貿(mào)易基礎(chǔ)好、發(fā)展快、規(guī)模大，而中西部地區(qū)從發(fā)展規(guī)模和發(fā)展程度上則存在著較大差距。隨著我國加工貿(mào)易的不斷發(fā)展，我國的加工貿(mào)易技術(shù)水平、人員素質(zhì)及原材料供應(yīng)質(zhì)量等方面都在不斷提高。
但是，事物的發(fā)展總有著雙面性，目前我國加工貿(mào)易中存在的問題，集中存在中小企業(yè)加工經(jīng)營過程中。因為加工貿(mào)易造成我國中小企業(yè)外貿(mào)依存度過高，貿(mào)易摩擦不斷的處境。我國加工貿(mào)易產(chǎn)品出口量多而價格低廉，國際市場份額的不斷擴大，從而引起了眾多國家尤其像美國，西歐等發(fā)達國家的高度抵制，世界各國貿(mào)易保護主義紛紛抬頭，并采取眾多措施尤其是關(guān)稅壁壘來限制我國商品進口。
二、某一江浙企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
浙江新杰克縫紉機，是中國縫制機械的骨干企業(yè)。公司自成立以來專業(yè)從事各類工業(yè)縫紉機的研究、開發(fā)、生產(chǎn)和銷售，杰克機床有限公司是杰克控股集團旗下第二大產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)有浙江、江西、湖南等3家機床制造企業(yè)。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于汽車、空調(diào)、飛機等機械制造領(lǐng)域，市場遍布全國內(nèi)各地，并出口至中東、東南亞及南美等地。作為加工貿(mào)易的典型企業(yè)，其發(fā)展現(xiàn)狀可以反映中國江浙中小型企業(yè)在加工貿(mào)易中的問題。
該企業(yè)經(jīng)常接受臺灣勝家的廠商的委托進行加工貿(mào)易，勝家廠商提供零部件包裝物料及必要的技術(shù)設(shè)備，杰克按照勝家對品質(zhì)、規(guī)格、式樣、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等方面要求進行縫紉機加工生產(chǎn)，成品按照規(guī)定的時間交給勝家銷售。有時，杰克還會進行來件裝配和來樣加工。雙方合作是一種雙贏的局面，著重分析受托方的利益。首先，受托方可以有效利用外資，對外加工裝配業(yè)務(wù)實際上是利用外資的一種形式，杰克可以通過外商將產(chǎn)品打入國際市場，以此擴大現(xiàn)有規(guī)模，發(fā)展本廠的對外經(jīng)濟合作。然后，有利于充分發(fā)揮杰克本地勞動力資源豐富的優(yōu)勢，利用現(xiàn)有廠房，設(shè)備進行加工裝配，擴大就業(yè)，帶動當(dāng)?shù)仄渌a(chǎn)業(yè)發(fā)展。最后，有利于引進勝家先進的技術(shù)設(shè)備，因為，在加工裝配中，勝家為了保證產(chǎn)品質(zhì)量，愿意在設(shè)備，技術(shù)等方面幫助杰克，從而有助于杰克在自身技術(shù)基礎(chǔ)上，引進更為先進的技術(shù)設(shè)備。需要注意的是，其引進的不一定是十分先進的技術(shù)，設(shè)備，畢竟加工裝配貿(mào)易屬于一種初級的合作形式，其產(chǎn)品是杰克原生產(chǎn)經(jīng)營的同類產(chǎn)品，雙方在某種程度上屬于競爭關(guān)系。所以，勝家為了避免影響利益，不會把真正關(guān)鍵的設(shè)備和技術(shù)無保留的提供給杰克，因此，杰克廠商為避免永遠(yuǎn)處于被動地位，必須加快自主研發(fā)和產(chǎn)品加工轉(zhuǎn)移。
三、江浙中小型企業(yè)加工貿(mào)易的發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展策略
當(dāng)前，江浙地區(qū)經(jīng)濟有著持續(xù)性增長的態(tài)勢，中小企業(yè)自主發(fā)展能力日益增強，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和加工制造改善不斷進行。改革開放以來，江浙地區(qū)變化明顯，改變了計劃經(jīng)濟在全國的經(jīng)濟主導(dǎo)地位。近年來，加工貿(mào)易在江浙地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展歷程中扮演了十分重要的角色，并在未來仍將繼續(xù)發(fā)揮其積極作用。
（一）江浙中小型企業(yè)加工貿(mào)易的發(fā)展現(xiàn)狀
改革開放多年來，在國內(nèi)外優(yōu)勢互補的過程中，江浙地區(qū)加工貿(mào)易實現(xiàn)了從小到大的發(fā)展，成為江浙地區(qū)對外開放的重要內(nèi)容。江浙加工貿(mào)易出口產(chǎn)品所占份額最大的是機電產(chǎn)品與紡織品，這些均屬于低技術(shù)，低成本的勞動密集型產(chǎn)品。而現(xiàn)有加工貿(mào)易企業(yè)研究開發(fā)核心技術(shù)能力不足，產(chǎn)品檔次較低，難以打入國際市場，其深加工產(chǎn)品也存在著加工過程短的問題。
江浙地區(qū)中小型加工貿(mào)易企業(yè)結(jié)構(gòu)不合理是其另一發(fā)展現(xiàn)狀。江浙地區(qū)中小型加工貿(mào)易企業(yè)以中外合資企業(yè)為主，民營企業(yè)從事加工貿(mào)易的比重低。并且，現(xiàn)有加工貿(mào)易企業(yè)核心技術(shù)不足，主要從事簡單加工裝配。此外，江浙中小型企業(yè)開展對外加工貿(mào)易起步晚，經(jīng)驗不足，生產(chǎn)技術(shù)落后，缺乏專業(yè)外貿(mào)人員，加工貿(mào)易操作流程生疏，使得其加工貿(mào)易的發(fā)展受到很大制約。
（二）江浙中小型企業(yè)加工貿(mào)易的發(fā)展策略
1.人才培養(yǎng)戰(zhàn)略
江浙中小型企業(yè)加工貿(mào)易發(fā)展的過程中，人才需求日趨強烈。主要表現(xiàn)在：第一，增加對企業(yè)高級技術(shù)工人的需求。第二，增加對企業(yè)研發(fā)人員的需求。第三，增加對企業(yè)管理人員的需求。為適應(yīng)全球化發(fā)展，企業(yè)采用人才培養(yǎng)戰(zhàn)略以適應(yīng)企業(yè)加工貿(mào)易的發(fā)展需要。
2.完善加工貿(mào)易管理體制
中小型企業(yè)是江浙地區(qū)重要的市場小主體，針對于過去重數(shù)量、輕質(zhì)量的引資行為，政府應(yīng)該降低門檻，扶持中小型企業(yè)，給予其政策方面的支持，吸引更多的中小型企業(yè)發(fā)展加工貿(mào)易，從而促使江浙地區(qū)企業(yè)加工貿(mào)易的快速增長。
3.建立一個長期發(fā)展戰(zhàn)略
江浙中小型企業(yè)要堅持引進核心技術(shù)，發(fā)展加工貿(mào)易，加快聯(lián)合研發(fā)，創(chuàng)造產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，建立先進技術(shù)的良性機制，逐步實現(xiàn)委托設(shè)計加工生產(chǎn)向自主品牌營銷而轉(zhuǎn)變。
參考文獻：
[關(guān)鍵詞] 保定市 高速公路 近域城鎮(zhèn) 經(jīng)濟發(fā)展
針對目前保定經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀比較落后的局面，歷史向我們提出了科學(xué)發(fā)展、提速發(fā)展、和諧發(fā)展的要求，關(guān)鍵問題是要突破阻礙經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸，積極尋找能夠促經(jīng)濟發(fā)展的有利條件，抓住機遇，依托北京、天津的地理位置優(yōu)勢，利用越來越密集的高速公路網(wǎng)這一有利條件，調(diào)整產(chǎn)業(yè)布局，加快發(fā)展。因此，在保定市高速公路的快速建設(shè)時期，我們提出在離高速公路入口處10公里或20公里內(nèi)建立新型的技術(shù)開發(fā)區(qū)、工業(yè)園、貿(mào)易區(qū)和小城鎮(zhèn)的設(shè)想。為保定的經(jīng)濟發(fā)展將具有重大的現(xiàn)實意義和理論指導(dǎo)意義。
一、保定市目前的交通和經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀
保定市目前還處在由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變、工業(yè)化初期向中期邁進、城市化進程剛剛起步階段，經(jīng)濟總量小，總體水平低，發(fā)展后勁弱，遺留問題多，穩(wěn)定任務(wù)重，處在爬坡過坎的特殊時期，面臨“補課和趕超”的雙重壓力。
保定市現(xiàn)有的京珠高速公路和保津高速公路，帶動了近域城鎮(zhèn)的交通和經(jīng)濟的繁榮和發(fā)展。但遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了保定市縣域經(jīng)濟發(fā)展的要求。隨著保滄、保阜、張石、榮烏等高速公路的修建和竣工,將帶動近域城鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展和壯大。因為完善的交通設(shè)施必然帶來頻繁的商業(yè)交流和人員流動，促進近域城鎮(zhèn)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)由初期規(guī)模較小，結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定逐步向規(guī)模效益化、結(jié)構(gòu)合理化的方向發(fā)展。
二、“十一五”期間高速公路的實現(xiàn)目標(biāo)
“十一五”期間，保定市將投資437億元用于高速公路建設(shè)，計劃完成保滄、廊涿、大廣、張石、保阜、榮烏等六條段高速公路724公里和550公里連接線的建設(shè)?！笆晃濉蹦┍６ǜ咚俟肪W(wǎng)密度將達到4.3公里/百平方公里，高速公路形成“三縱三橫一環(huán)”的完善布局，并與京珠、京昆、榮烏、大廣四條國家高速路網(wǎng)有效連接，貫穿該市20個縣市，各縣5～25分鐘內(nèi)可與高速公路連接，形成保定中心城市到所轄各縣市60分鐘經(jīng)濟圈，與京、津、石、滄100分鐘經(jīng)濟圈。形成以高速公路為骨架，干線公路和農(nóng)村公路為支脈，東西縱橫、南北貫通、覆蓋全市、功能齊全的路網(wǎng)體系。其網(wǎng)絡(luò)化、一體化的布局對加強該市對外經(jīng)濟輻射能力、發(fā)揮交通樞紐作用，促進環(huán)渤海經(jīng)濟圈、京津冀都市圈及我省“一線兩廂”區(qū)域經(jīng)濟戰(zhàn)略的縱深發(fā)展有重要意義。
三、高速公路的特征和經(jīng)濟功能
高速公路由于采取了限制出入、分隔行駛、汽車專用、全部立交以及采用較高技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和完善的交通管理設(shè)施，從而為汽車的大量、快速、安全、舒適、連續(xù)地運行創(chuàng)造了條件，并以長途直達運輸為主，具有行車速度快，通行能力大，物資周轉(zhuǎn)快，經(jīng)濟效益高和交通事故少等特點。
高速公路提供的便捷的運輸條件必然加快其近域地區(qū)潛在資源的開發(fā)和利用。日本沖繩島在未建58號高速公路之前，旅游者多集中在交通方便的南部地區(qū)，北部交通落后，旅游業(yè)也不發(fā)達。58號高速公路建成后，1983年到北部恩納海岸的旅游者占沖繩旅游人數(shù)的比例，從1976年的34.5%迅速提高到62.3%，沖繩的年旅游收入增長了52倍。
四、保定高速公路近域城鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展的設(shè)想
首先要解決行政壁壘，促進行政協(xié)調(diào)，明確認(rèn)識保定經(jīng)濟圈城市群的“整體結(jié)構(gòu)系統(tǒng)”，從南車、北電、東紡、西綠、城文等經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略與政策上，構(gòu)建保定經(jīng)濟圈21世紀(jì)城市群的“整體結(jié)構(gòu)系統(tǒng)”，即把保定經(jīng)濟圈視為一個整體系統(tǒng)，這個系統(tǒng)必須是一個由職能組織、地區(qū)空間、等級規(guī)模和網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)等幾個部分組成結(jié)構(gòu)關(guān)系。在功能、空間和數(shù)量上使之處于平衡和有序的狀態(tài)，在保持整體性原則下使不同區(qū)域具有不同功能，使各縣域之間、城鎮(zhèn)之間既整體協(xié)調(diào)，又各有特色、優(yōu)勢突出。特別是要預(yù)防結(jié)構(gòu)同化、特點同化和功能同化的情況出現(xiàn)，使保定地區(qū)城市群能以其整體優(yōu)勢參與國內(nèi)外經(jīng)濟競爭。
其次要協(xié)調(diào)共進。為了實現(xiàn)交通運輸網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和近域城鎮(zhèn)經(jīng)濟系統(tǒng)的可持續(xù)發(fā)展，應(yīng)重視以下幾個問題：第一，高速公路干線的建設(shè)要符合城際高速交通網(wǎng)系統(tǒng)長期發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃，改善各城市之間的交通條件和環(huán)境，提高其通達性能。城際高速交通網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，將有利于促進沿線工業(yè)布點，推動沿線工商業(yè)和小城鎮(zhèn)的發(fā)展。第二，加強網(wǎng)絡(luò)內(nèi)各縣域之間的功能分工，采取積極的有效措施，做大做強品牌效應(yīng)，促進城市的一些功能向縣域擴散，促進縣域經(jīng)濟的發(fā)展和壯大。各產(chǎn)業(yè)應(yīng)加強分工與協(xié)作，避免重復(fù)建設(shè)，造成不必要的浪費。第三，各縣域的中心腹地建立網(wǎng)絡(luò)信息中心，實現(xiàn)人流、物流、信息流的快速傳遞和共享。
總之，保定市高速公路近域城鎮(zhèn)建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，需要合理、科學(xué)規(guī)劃和設(shè)計，依托交通快捷、便利的優(yōu)勢，推動經(jīng)濟快速發(fā)展。
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