時(shí)間：2023-08-15 09:26:37
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關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)管理；培訓(xùn)；路徑
一、正確認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)管理的發(fā)展趨勢(shì)，科學(xué)制定財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)內(nèi)容
(一)財(cái)務(wù)管理的發(fā)展趨勢(shì)
1、現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理要求對(duì)財(cái)務(wù)管理對(duì)象(企業(yè)或項(xiàng)目)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)給出明確的數(shù)量概念，進(jìn)行價(jià)值判斷。一是財(cái)務(wù)管理的定量特征主要表面在統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)等在投資決策領(lǐng)域的運(yùn)用。投資風(fēng)險(xiǎn)的研究是財(cái)務(wù)管理的定量特征的主要表現(xiàn)，這種投資既包括有形資產(chǎn)，也包括無形資產(chǎn)；既涉及實(shí)物資產(chǎn)。也包含有金融資產(chǎn)等諸多投資領(lǐng)域。二是財(cái)務(wù)管理可以不參考數(shù)量的分析而做出決策，但可通過應(yīng)用數(shù)量方法使做出的決策趨于更佳，在財(cái)務(wù)管理實(shí)施的過程中，數(shù)量模型本身并不做出決策，但是可以用來完善判斷過程，幫助弄清情況，保證最終決策和策略的可靠性。三是定量特征具代表性的體現(xiàn)是關(guān)于實(shí)證研究中對(duì)數(shù)量方法的依賴，甚至可以說，數(shù)量方法是實(shí)證研究的基本技術(shù)。
2、財(cái)務(wù)管理從規(guī)范到實(shí)證的發(fā)展。規(guī)范法是關(guān)于應(yīng)該是什么的系統(tǒng)化的知識(shí)體系。規(guī)范會(huì)計(jì)學(xué)派開展規(guī)范理論研究時(shí)通常采用演繹法。其基本程序?yàn)椋禾岢銮疤嵬茖?dǎo)命題及得出結(jié)論驗(yàn)證結(jié)論指導(dǎo)實(shí)務(wù)。會(huì)計(jì)中的演繹方法包括如下程序：確定財(cái)務(wù)報(bào)表目標(biāo)；選擇會(huì)計(jì)假設(shè)：派生出會(huì)計(jì)原則；發(fā)展會(huì)計(jì)的“技巧”。由目標(biāo)程序制定的會(huì)計(jì)理論框架明顯地表示出上述程序，即假設(shè)原則一關(guān)于會(huì)計(jì)目標(biāo)的適當(dāng)程序、技術(shù)檢測(cè)手段。
3、知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理應(yīng)具有如下特征：隨著勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)一自然資源經(jīng)濟(jì)一智力經(jīng)濟(jì)的更迭，企業(yè)資源配置上也呈現(xiàn)不同的特征，知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)資源配置以智力資源、無形資產(chǎn)為第一要素?，F(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理和分析技術(shù)中，應(yīng)強(qiáng)調(diào)無形資產(chǎn)的營(yíng)運(yùn)與管理，應(yīng)重點(diǎn)注意無形資產(chǎn)的培育與報(bào)告分析，企業(yè)潛在資產(chǎn)(如職工資源)的培育與報(bào)告分析。
4、隨著電子數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換發(fā)展，財(cái)務(wù)管理工具也從基本逐步走向衍生，尤其具有代表性的是金融工具創(chuàng)新。財(cái)務(wù)管理中應(yīng)分析利用多種金融工具和技術(shù)。以便組織起滿足財(cái)務(wù)管理需要的金融結(jié)構(gòu)。
(二)財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)內(nèi)容
財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)的一般內(nèi)容：一是入職培訓(xùn)。人職教育培訓(xùn)的對(duì)象為新進(jìn)財(cái)務(wù)人員。人職培訓(xùn)的內(nèi)容包括公司簡(jiǎn)介和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化介紹、工作職責(zé)說明、各項(xiàng)管理制度和條例、勞動(dòng)合同和福利薪資及集團(tuán)和所在公司組織架構(gòu)說明等。新進(jìn)財(cái)務(wù)人員集團(tuán)統(tǒng)一會(huì)計(jì)核算制度、財(cái)務(wù)管理制度的培訓(xùn)由集團(tuán)財(cái)務(wù)部安排，所在公司已有財(cái)務(wù)經(jīng)理的，由財(cái)務(wù)經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行為期兩個(gè)月的帶教輔導(dǎo)。二是崗位培訓(xùn)。培訓(xùn)的對(duì)象為全體財(cái)務(wù)人員，崗位培訓(xùn)的內(nèi)容包括基本技能培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)和創(chuàng)新技能培訓(xùn)。三是資格和職稱證書教育培訓(xùn)。培訓(xùn)的對(duì)象為尚未達(dá)到任職崗位必備的資格或相關(guān)等級(jí)職稱證書的財(cái)務(wù)人員。培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括資格考試、職稱考試等，由財(cái)務(wù)人員根據(jù)自身發(fā)展需要自行選擇。四是科技、經(jīng)濟(jì)、管理等知識(shí)培訓(xùn)(講座)。培訓(xùn)對(duì)象主要為財(cái)務(wù)經(jīng)理和財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)人員。培訓(xùn)內(nèi)容主要是當(dāng)前相關(guān)的科技和經(jīng)濟(jì)最新知識(shí)，由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)或外聘專家授課。通過采用不同形式和內(nèi)容的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，對(duì)財(cái)務(wù)人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到如下效果：及時(shí)了解和掌握國(guó)家各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)、方針政策并能認(rèn)真貫徹執(zhí)行：及時(shí)學(xué)習(xí)和掌握國(guó)內(nèi)外會(huì)計(jì)理論的最新研究成果，以不斷提高自身綜合素質(zhì)：及時(shí)了解并認(rèn)真總結(jié)各行業(yè)、各單位會(huì)計(jì)工作中存在的各種實(shí)際問題，探討解決的途徑和方法。
二、財(cái)務(wù)管理人員培訓(xùn)存在的主要弊端表現(xiàn)
(一)重視財(cái)務(wù)軟件的使用方法，忽視會(huì)計(jì)電算化基礎(chǔ)理論和相關(guān)內(nèi)容
在實(shí)際會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)中，由于受時(shí)間、場(chǎng)地和會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的限制，教師往往只注重講授財(cái)務(wù)軟件的操作流程和操作方法，而對(duì)電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的基本理論卻不做講解，忽略了對(duì)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用知識(shí)的介紹，如操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、辦公軟件和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等。有的會(huì)計(jì)人員僅能操作財(cái)務(wù)軟件，對(duì)其他應(yīng)用軟件一無所知，不能充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)在提高會(huì)計(jì)工作效率和質(zhì)量方面的作用。
(二)重視電算化前培訓(xùn)，忽視后續(xù)培訓(xùn)
許多人錯(cuò)誤地將會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)理解成一次完成、勿需反復(fù)的培訓(xùn)。因此，許多單位在實(shí)施會(huì)計(jì)電算化前，組織會(huì)計(jì)人員集中培訓(xùn)一次，取得會(huì)計(jì)電算化上崗證后就不再培訓(xùn)。但在計(jì)算機(jī)技術(shù)日新月異的今天，新的應(yīng)用軟件不斷涌現(xiàn)，操作系統(tǒng)升級(jí)頻繁，所使用的財(cái)務(wù)軟件即使不更換，但也存在升級(jí)、追加新功能等一系列問題。這都要求會(huì)計(jì)人員不斷地適應(yīng)形勢(shì)變化的需要，進(jìn)行會(huì)計(jì)電算化及相關(guān)知識(shí)的再培訓(xùn)。
(三)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)的知識(shí)結(jié)構(gòu)單一
不少單位的電算化人員是由過去的會(huì)計(jì)、出納等經(jīng)過短期培訓(xùn)而來，他們?cè)谑褂梦C(jī)處理業(yè)務(wù)的過程中往往是除了開機(jī)使用財(cái)務(wù)軟件之外。對(duì)微機(jī)的軟硬件知識(shí)了解甚少，一旦微機(jī)出現(xiàn)故障或與平常見到的界面不同時(shí)就束手無策，即使廠家在安裝會(huì)計(jì)軟件時(shí)都做了系統(tǒng)的培訓(xùn)，但從未接觸過計(jì)算機(jī)的會(huì)計(jì)人員入門還是很慢。而且經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)誤操作，導(dǎo)致系統(tǒng)數(shù)據(jù)丟失。甚至整個(gè)系統(tǒng)癱瘓，這主要是缺乏計(jì)算機(jī)相關(guān)知識(shí)。此外，還要有其他相關(guān)知識(shí)的配合。
(四)財(cái)務(wù)管理人員培訓(xùn)缺少交叉知識(shí)的培訓(xùn)
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)這一職業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)不再僅僅是傳統(tǒng)的記賬、算賬和報(bào)賬，而更應(yīng)該具備計(jì)算機(jī)知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，熟練使用財(cái)務(wù)軟件；隨著我國(guó)法律的不斷完善。財(cái)務(wù)人員不僅應(yīng)該了解會(huì)計(jì)法，而且應(yīng)該了解經(jīng)濟(jì)法、合同法、稅法等相關(guān)法律法規(guī)：財(cái)務(wù)人員作為企業(yè)管理人員之一，更重要的是參與管理與決策。這就要求財(cái)務(wù)管理人員精通各項(xiàng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，熟知財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、金融、證券、人力資源等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。只有具備了這些立體的經(jīng)濟(jì)知識(shí)，才能從較高的視角上把握財(cái)會(huì)工作的運(yùn)行規(guī)律。才能根據(jù)客觀環(huán)境做出正確的職業(yè)判斷，選擇適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)政策，做出合理的會(huì)計(jì)估計(jì)，提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。
三、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)的基本路徑選擇
(一)不斷更新相關(guān)知識(shí)、完善知識(shí)結(jié)構(gòu)
會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)內(nèi)容，應(yīng)堅(jiān)持聯(lián)系實(shí)際、講求實(shí)效和學(xué)以致用的原則。主要內(nèi)容應(yīng)包括會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)；財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)法規(guī)制度：會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范；其他相關(guān)知識(shí)；其他相關(guān)法規(guī)制度。目前，我國(guó)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)的內(nèi)容僅限于財(cái)務(wù)知識(shí)和相關(guān)法規(guī)，存在著內(nèi)容單一的問題，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和我國(guó)加入世貿(mào)組織后
給我國(guó)會(huì)計(jì)隊(duì)伍帶來的沖擊。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求，會(huì)計(jì)人員不僅僅停留于記賬、算賬，更多的要參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。會(huì)計(jì)人員不但要掌握財(cái)務(wù)知識(shí)，同時(shí)還必須懂得與之相關(guān)的其他領(lǐng)域的知識(shí)，這就為會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)內(nèi)容提出了更高的要求，如人力資源會(huì)計(jì)、保險(xiǎn)會(huì)計(jì)、遺產(chǎn)會(huì)計(jì)和環(huán)境會(huì)計(jì)等內(nèi)容。另外。我國(guó)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)加大，應(yīng)增加一些企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)和計(jì)算機(jī)等相關(guān)學(xué)科的學(xué)習(xí)內(nèi)容，擴(kuò)大培訓(xùn)領(lǐng)域。
(二)采用層次化的培訓(xùn)模式
接受培訓(xùn)的會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)和素質(zhì)水平參差不齊，其對(duì)培訓(xùn)的要求也不相同。在會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)過程中。針對(duì)不同層次水平會(huì)計(jì)人員設(shè)定不同的目標(biāo)和培訓(xùn)內(nèi)容。實(shí)行分層次培訓(xùn)模式。可以提高培訓(xùn)效率，達(dá)到事半功倍的效果。針對(duì)各級(jí)財(cái)務(wù)人員，制定不同的培訓(xùn)計(jì)劃，并可采取財(cái)務(wù)人員間的相互培訓(xùn)。某一個(gè)工作人員遇到的問題，也可能是一個(gè)普遍性的問題，有經(jīng)驗(yàn)的工作人員能夠了解他的癥結(jié)所在，以便對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性的講解、解答。
(三)充分利用計(jì)算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)資源，豐富財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)的方式
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展不僅為人力資源會(huì)計(jì)、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)等的實(shí)施提供了技術(shù)支持，電子商務(wù)的出現(xiàn)還大大改變了現(xiàn)有會(huì)計(jì)信息處理模式。一方面要求會(huì)計(jì)人員知識(shí)更新速度更快，以適應(yīng)新的企業(yè)組織形式、經(jīng)營(yíng)方式的變化，另一方面也為會(huì)計(jì)人員多渠道地獲取新知識(shí)提供了途徑。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展迅速。以網(wǎng)絡(luò)為媒介，采用遠(yuǎn)程教育或興辦教育網(wǎng)站的方式，既可以及時(shí)更新會(huì)計(jì)人員的電算化及相關(guān)知識(shí)，又可以解決培訓(xùn)時(shí)間、場(chǎng)地不足的問題，官方網(wǎng)站與軟件供應(yīng)商網(wǎng)站還可以優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，從政策與實(shí)務(wù)兩方面提供會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)所需材料。
(四)培養(yǎng)會(huì)計(jì)電算化骨干力量，帶動(dòng)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高
在培訓(xùn)工作中發(fā)現(xiàn)要想在短時(shí)間內(nèi)普遍提高會(huì)計(jì)人員素是不現(xiàn)實(shí)的。但會(huì)計(jì)人員電算化知識(shí)缺乏又會(huì)成為制約企業(yè)會(huì)計(jì)電算化實(shí)施效果的瓶頸。為充分利用會(huì)計(jì)電算化優(yōu)勢(shì)和所用軟件的功能。應(yīng)付日常會(huì)計(jì)電算化實(shí)施過程中遇到困難，緩解技術(shù)壓力，降低咨詢維護(hù)費(fèi)，建議各單位根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行會(huì)計(jì)電算化方面的人力資源投資，培訓(xùn)多個(gè)具有較高計(jì)算機(jī)應(yīng)用與維護(hù)能力。熟知財(cái)會(huì)軟件知識(shí)，對(duì)計(jì)算機(jī)與會(huì)計(jì)電算化相關(guān)知識(shí)人員，即提高本單位會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用水平，又可以在必要時(shí)在部門開展不定期培訓(xùn)活動(dòng)，帶動(dòng)其他會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高。
(五)運(yùn)用比較分析法進(jìn)行財(cái)務(wù)培訓(xùn)
比較分析法是財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)準(zhǔn)則時(shí)最常用的一種方法，也是財(cái)務(wù)人員更快、更好掌握準(zhǔn)則的一條捷徑。通過對(duì)新舊準(zhǔn)則、中外準(zhǔn)則、我國(guó)與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及準(zhǔn)則內(nèi)部各個(gè)構(gòu)成框架間的比較分析，使財(cái)務(wù)人員能更全面深入地了解和掌握新準(zhǔn)則。在比較中。能發(fā)現(xiàn)它們的共同點(diǎn)和差異點(diǎn)，尋找到學(xué)習(xí)的重點(diǎn)，從而使財(cái)務(wù)人員更快捷有效地記住新知識(shí)。在比較中，將相同的知識(shí)點(diǎn)放在一起比較學(xué)習(xí)，更能看到準(zhǔn)則的變化痕跡、了解到準(zhǔn)則的修訂意圖、凸顯出新準(zhǔn)則的特點(diǎn)，使學(xué)習(xí)者更深刻領(lǐng)會(huì)新準(zhǔn)則。
(六)建立良好的培訓(xùn)機(jī)制，完善培訓(xùn)制度，落實(shí)培訓(xùn)效果
關(guān)鍵詞:培訓(xùn) 內(nèi)部 外部 檢查與考核
近幾年隨著集團(tuán)發(fā)展規(guī)模的不斷擴(kuò)大，集團(tuán)財(cái)務(wù)工作也發(fā)生了很大變化。集團(tuán)財(cái)務(wù)部門不再只是簡(jiǎn)單的記賬、報(bào)表。集團(tuán)兼并重組、投資籌資、資本運(yùn)營(yíng)等事項(xiàng)增多，要求財(cái)務(wù)人員必須熟知這些新業(yè)務(wù)、新知識(shí)、新概念、新方法。而且我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度及企業(yè)內(nèi)部控制等管理制度不斷更新出臺(tái)，需要財(cái)務(wù)人員不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以適應(yīng)其不斷的發(fā)展變化。集團(tuán)近期新入職的大學(xué)生較多，由于缺乏實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)及對(duì)集團(tuán)財(cái)務(wù)工作制度、工作流程不熟悉，致使工作被動(dòng)，出現(xiàn)差錯(cuò)較多。
為了不斷提升集團(tuán)財(cái)務(wù)人員整體素質(zhì)，確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)展的需要，財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)工作至關(guān)重要。
下面我就集團(tuán)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)問題談?wù)勛约旱囊娊狻?/p>
一、集團(tuán)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)現(xiàn)狀
(一)領(lǐng)導(dǎo)重視不夠
集團(tuán)財(cái)務(wù)人員全部參加的培訓(xùn)主要是每年例行公事的兩天繼續(xù)教育培訓(xùn)。從2010年開始增加了由百丞進(jìn)行的培訓(xùn)，但由于百丞咨詢?nèi)藛T主要工作不是授課，培訓(xùn)效果與專業(yè)老師講解的相差較大。其他的培訓(xùn)一般會(huì)計(jì)崗位參與、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)較少。
多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為財(cái)務(wù)人員現(xiàn)有的知識(shí)足以承擔(dān)現(xiàn)有的工作，對(duì)于一些新知識(shí)、新內(nèi)容靠財(cái)務(wù)人員自學(xué)也能解決問題。沒有把會(huì)計(jì)人才的培訓(xùn)工作列入議事日程和整體人才資源開發(fā)規(guī)劃。
(二)財(cái)務(wù)人員自身主動(dòng)性不強(qiáng)
多數(shù)財(cái)務(wù)人員僅限于干好自己的本職工作，不出差錯(cuò)萬事大吉，對(duì)于自身的培訓(xùn)問題不夠重視。平時(shí)發(fā)放的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則講解》、《企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范講解》等學(xué)習(xí)資料，基本上是束之高閣。財(cái)務(wù)人員的整體素質(zhì)不符合集團(tuán)大發(fā)展要求。
參加集體培訓(xùn)時(shí)，由于沒有約束機(jī)制加上授課的針對(duì)性不強(qiáng)，吸引力較小致使大多數(shù)財(cái)務(wù)人員不夠重視，接受培訓(xùn)的效果較差。
(三)沒有針對(duì)新入職財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)
近幾年新入職的大學(xué)生沒有經(jīng)過崗前會(huì)計(jì)培訓(xùn)，直接分配到各崗位頂崗工作，工作中出現(xiàn)差錯(cuò)較多，尤其是會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德培訓(xùn)更是缺失。
二、集團(tuán)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)建議
(一)領(lǐng)導(dǎo)要重視
為推進(jìn)財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，培養(yǎng)造就高素質(zhì)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍，提高財(cái)務(wù)人員專業(yè)勝任能力，財(cái)政部于2006年專門下發(fā)了財(cái)會(huì)[2006]19號(hào)《財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，從制度上對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)工作進(jìn)行了規(guī)范。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)工作，加大對(duì)培訓(xùn)的投入。把財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)工作列入議事日程和整體人才資源開發(fā)規(guī)劃。
(二)制定財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)計(jì)劃
制定財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)計(jì)劃，包括財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)形式、時(shí)間、內(nèi)容及監(jiān)督考核機(jī)制等。財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)應(yīng)以接受培訓(xùn)為主，在職自學(xué)是其重要補(bǔ)充。可以通過集中培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等多種形式進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，要求有相應(yīng)的培訓(xùn)時(shí)間并制定相應(yīng)的管理、考核機(jī)制。
1、對(duì)新入職財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)
首先，對(duì)新入職財(cái)務(wù)人員要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，其培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德、公司內(nèi)部控制制度、公司相關(guān)制度流程等等，由專業(yè)人員進(jìn)行專題培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束進(jìn)行結(jié)業(yè)考試。通過培訓(xùn)提高新入職財(cái)務(wù)人員的思想意識(shí)，讓他們熟悉公司的有關(guān)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程，尤其是干財(cái)務(wù)工作要明確保密制度，知道哪些話可以說，哪些話不能說，哪些事能做，哪些事不能做；明確會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，干干凈凈做人，兢兢業(yè)業(yè)做事。
其次，崗前培訓(xùn)后進(jìn)行實(shí)際業(yè)務(wù)培訓(xùn)，集團(tuán)財(cái)務(wù)分業(yè)務(wù)模塊（現(xiàn)金銀行業(yè)務(wù)、外匯業(yè)務(wù)、往來業(yè)務(wù)、稅務(wù)業(yè)務(wù)、成本業(yè)務(wù)、在建工程業(yè)務(wù)、固定資產(chǎn)業(yè)務(wù)、收入業(yè)務(wù)、費(fèi)用業(yè)務(wù)、庫存業(yè)務(wù)、報(bào)表業(yè)務(wù)等等）進(jìn)行培訓(xùn)，一個(gè)模塊可以進(jìn)行為期一天的培訓(xùn)，主要講述實(shí)際業(yè)務(wù)操作流程，采取互動(dòng)模式講解，邊講邊提問，對(duì)于新入職財(cái)務(wù)人員有不明白的地方現(xiàn)場(chǎng)解答，若有好的見解也可以提出，大家一起探討。讓新入職財(cái)務(wù)人員快速了解整個(gè)財(cái)務(wù)核算流程，為以后更好的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ) 。
2、對(duì)在崗財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)
要提高整個(gè)集團(tuán)財(cái)務(wù)人員的整體素質(zhì)，要采取外部培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)相結(jié)合的方式。
外部培訓(xùn)就是參加一些國(guó)內(nèi)知名會(huì)計(jì)學(xué)院或者專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班。由于培訓(xùn)的主講專家知識(shí)面廣、授課經(jīng)驗(yàn)豐富，平時(shí)自學(xué)半天參透不了的東西，經(jīng)專家一點(diǎn)就通，培訓(xùn)效果好。這種培訓(xùn)對(duì)于提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)非常重要。 但外出培訓(xùn)費(fèi)用高，派出人員有限，可以采取派出部分人員學(xué)成后回來給全體財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)的方式進(jìn)行。
內(nèi)部培訓(xùn)可以采取集中授課的方式，還可以采取互動(dòng)交流的方式，可以利用周末的時(shí)間，選好課題（財(cái)務(wù)管理方面、會(huì)計(jì)制度方面、稅務(wù)知識(shí)、內(nèi)部控制知識(shí)、財(cái)務(wù)分析等等），聘請(qǐng)專家到企業(yè)來講課，這樣不僅傳授面廣而且費(fèi)用低。也可以建立內(nèi)部講師制度，財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)、優(yōu)秀分公司財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)部資深員工是內(nèi)部培訓(xùn)師的主要力量。
(三)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容
財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括會(huì)計(jì)理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、技能訓(xùn)練和職業(yè)道德等。
會(huì)計(jì)理論培訓(xùn)，重點(diǎn)加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論和應(yīng)用理論的培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)人員用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力；
政策法規(guī)培訓(xùn)，重點(diǎn)加強(qiáng)會(huì)計(jì)法規(guī)制度及其他相關(guān)法規(guī)制度的培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)人員依法理財(cái)?shù)哪芰Γ?/p>
業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和技能訓(xùn)練，重點(diǎn)加強(qiáng)履行崗位職責(zé)所必備的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)營(yíng)管理、內(nèi)部控制、信息化、外語等方面的培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)人員的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)技能；
職業(yè)道德培訓(xùn)，重點(diǎn)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德水平。
(四)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)效果的檢查與考核
對(duì)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)的時(shí)間進(jìn)行規(guī)定，并通過考試、寫心得體會(huì)等形式進(jìn)行考核，并把財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)情況作為財(cái)務(wù)人員任職、晉升的依據(jù)之一。
檢查、考核機(jī)制跟上了，財(cái)務(wù)人員才會(huì)重視自身的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，技能才能提高。
關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)人員 培訓(xùn)體系 構(gòu)想
當(dāng)今世界已經(jīng)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人員素質(zhì)已成為影響企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素之一，隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)逐漸趨于復(fù)雜，財(cái)務(wù)部門作為企業(yè)的核心管理環(huán)節(jié)，不應(yīng)當(dāng)僅僅是反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的“顯示屏”，而應(yīng)是企業(yè)這臺(tái)計(jì)算機(jī)“主機(jī)”中的一個(gè)重要組成部分，圍繞實(shí)現(xiàn)企業(yè)最佳經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)，保證企業(yè)進(jìn)行良好的運(yùn)轉(zhuǎn)。企業(yè)外部環(huán)境對(duì)財(cái)務(wù)工作提出了新的、更高的要求，而擔(dān)任財(cái)務(wù)工作的人員，應(yīng)當(dāng)具備怎樣的素質(zhì)，才能適應(yīng)財(cái)務(wù)工作的重任，從而更充分地發(fā)揮其作用，這是新形勢(shì)下對(duì)財(cái)務(wù)人員提出的新課題。但是，面對(duì)新的時(shí)代和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的要求，財(cái)務(wù)人員的整體素質(zhì)還不能很好的適應(yīng)，也存在著一定的差距和問題。而目前大部分企業(yè)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)工作也僅限于單一的集中授課方式，尚未形成一套完整的培訓(xùn)體系。因此，本文擬從構(gòu)建一套財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)體系的角度進(jìn)行初步構(gòu)想與設(shè)計(jì)，為企業(yè)的財(cái)務(wù)培訓(xùn)工作提供一些意見和參考。
一、當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)人員在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面存在的不足
（一）知識(shí)結(jié)構(gòu)單一
大部分財(cái)務(wù)人員還只是單一的核算型會(huì)計(jì)，知識(shí)面窄，技能單一，這種知識(shí)結(jié)構(gòu)很大程度上影響了財(cái)務(wù)人員的專業(yè)視野和能力的拓展，難以全面而綜合的開展業(yè)務(wù)，最終影響財(cái)務(wù)人員管理和監(jiān)督職能的發(fā)揮。
（二）創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)
部分財(cái)務(wù)人員認(rèn)為財(cái)務(wù)工作就是干好本職業(yè)務(wù)，記好賬、算好賬、報(bào)好賬，不出問題就行，不需要?jiǎng)?chuàng)新;有的認(rèn)為搞創(chuàng)新是公司上層領(lǐng)導(dǎo)的事，與己無關(guān)，只要能提供正確的財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)信息，不做假賬就行了，在工作中一定程度上存在墨守成規(guī)的情況。
二、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是提高財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的有效途徑
《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》第一章規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育是會(huì)計(jì)管理工作的一個(gè)組成部分，是會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的主要任務(wù)是提高會(huì)計(jì)人員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德水平，使其知識(shí)和技能不斷得到更新、補(bǔ)充、拓展和提高?！碑?dāng)前，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，財(cái)務(wù)人員職業(yè)后續(xù)教育已經(jīng)成為諸多企業(yè)在發(fā)展中最具戰(zhàn)略意義的事，它可以緩解知識(shí)發(fā)展速度加快、知識(shí)變更周期縮短而帶來的沖擊。因此，加大財(cái)務(wù)人員后續(xù)教育力度，強(qiáng)化會(huì)計(jì)素質(zhì)教育，培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)和時(shí)時(shí)學(xué)習(xí)的濃厚興趣，已經(jīng)成為加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作，提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的一個(gè)重要途徑和手段。
三、企業(yè)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)思路
（一）培訓(xùn)目標(biāo)
1.培養(yǎng)精通專業(yè)知識(shí)的財(cái)務(wù)人員
通過培訓(xùn)，使財(cái)務(wù)人員掌握了更多、更新的專業(yè)知識(shí)和技能，知識(shí)結(jié)構(gòu)趨于合理，處理復(fù)雜會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)能夠做到得心應(yīng)手，保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、可靠。
2.培養(yǎng)具備決策支持能力的財(cái)務(wù)人員
通過培訓(xùn)，使財(cái)務(wù)人員由核算型向預(yù)測(cè)、經(jīng)營(yíng)管理型轉(zhuǎn)變，成為業(yè)務(wù)過硬、知識(shí)豐富、能力全面、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善理財(cái)?shù)默F(xiàn)代財(cái)務(wù)工作者。
3.培養(yǎng)掌握一定管理知識(shí)的財(cái)務(wù)人員
通過培訓(xùn)，使財(cái)務(wù)人員具備一定的經(jīng)濟(jì)知識(shí)和管理知識(shí)，掌握企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)流程，能夠從較高的視角上把握財(cái)務(wù)工作的運(yùn)行規(guī)律，從而根據(jù)客觀環(huán)境做出正確的職業(yè)判斷，選擇適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)政策，做出合理的會(huì)計(jì)估計(jì)，提供真實(shí)的財(cái)務(wù)信息。
（二）培訓(xùn)內(nèi)容與形式
財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、講求實(shí)效、學(xué)以致用的原則。結(jié)合財(cái)務(wù)工作的實(shí)際情況以及財(cái)務(wù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)和學(xué)習(xí)能力，在財(cái)務(wù)理論與實(shí)務(wù)、財(cái)經(jīng)法規(guī)與制度以及職業(yè)道德規(guī)范等方面重點(diǎn)開展培訓(xùn)工作，切實(shí)的建立起一套提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)能力的培訓(xùn)體系，并形成常態(tài)機(jī)制?；谀壳捌髽I(yè)財(cái)務(wù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)水平，不可能在短期內(nèi)取得一蹴而就的顯著成果，可分三個(gè)階段來進(jìn)行。第一階段是強(qiáng)化專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，組織財(cái)務(wù)人員系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和掌握財(cái)務(wù)法規(guī)和制度，達(dá)到精通財(cái)務(wù)制度的程度。第二階段是結(jié)合財(cái)務(wù)人員的崗位工作和專業(yè)技能水平，組織分類別、分層次培訓(xùn)，突出專業(yè)性。第三階段是擴(kuò)展知識(shí)領(lǐng)域，提高財(cái)務(wù)人員的綜合能力。培訓(xùn)內(nèi)容要延伸到經(jīng)濟(jì)法、稅法、審計(jì)等領(lǐng)域。
1.堅(jiān)持集中面授為主體的定期培訓(xùn)方式
會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)是財(cái)務(wù)工作者必須掌握的基本技能。會(huì)計(jì)之所以是一種專業(yè)，就在于它有自己的知識(shí)體系。掌握會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)是做好會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)。只有掌握好會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，才能充分發(fā)揮會(huì)計(jì)的職能。當(dāng)前隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)法律、法規(guī)以及相關(guān)制度都在逐漸的完善之中，財(cái)務(wù)人員必須及時(shí)進(jìn)行系統(tǒng)的專項(xiàng)學(xué)習(xí)，才能掌握制度，精通制度，成為理財(cái)專家。
2.采用分層次、分類別的培訓(xùn)方式
基于企業(yè)財(cái)務(wù)人員學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)水平的實(shí)際情況，如果采用一種培訓(xùn)方式，針對(duì)性不強(qiáng)，技能強(qiáng)的同志覺得深度不夠，而專業(yè)水平不高的同志又跟不上，因而在培訓(xùn)工作中要針對(duì)不同級(jí)別、不同對(duì)象的會(huì)計(jì)人員確立不同的教育目標(biāo)，使教學(xué)內(nèi)容更好地適應(yīng)培訓(xùn)對(duì)象，提高培訓(xùn)工作的實(shí)效性，達(dá)到學(xué)以致用的目的?？梢园凑諏I(yè)級(jí)別的不同，采用不同的培訓(xùn)層次：第一層次是具有中級(jí)和高級(jí)會(huì)計(jì)師資格的人員，對(duì)于他們的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)側(cè)重難度高、綜合性較強(qiáng)的深層理論和實(shí)務(wù)技巧;第二層次是初級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格以下的財(cái)務(wù)人員，對(duì)他們安排的學(xué)習(xí)難度應(yīng)當(dāng)比第一層次稍少，安排的學(xué)習(xí)內(nèi)容以專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)為主，另外還可以結(jié)合崗位的不同開展專項(xiàng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。以上培訓(xùn)可以采用靈活的方式，以專題講解或座談交流的方式進(jìn)行。
3.注重計(jì)算機(jī)駕馭能力的培養(yǎng)
隨著當(dāng)前電子技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的廣泛應(yīng)用預(yù)示著財(cái)務(wù)工作的條件、手段、方法必將產(chǎn)生巨大的變革。雖然目前已經(jīng)對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行了計(jì)算機(jī)的操作普及和培訓(xùn)，但成效并不理想，多數(shù)財(cái)務(wù)人員還只是停留在用計(jì)算機(jī)打字和進(jìn)行簡(jiǎn)單運(yùn)算的水平上，部分管理環(huán)節(jié)沒有真正的實(shí)現(xiàn)電算化管理，而利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析和輔助決策的功能也比較薄弱。所以目前當(dāng)務(wù)之急就是要通過強(qiáng)化計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)知識(shí)的培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)人員的計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平。當(dāng)然培訓(xùn)要有針對(duì)性的結(jié)合實(shí)際財(cái)務(wù)工作，主要應(yīng)依托目前企業(yè)使用的財(cái)務(wù)軟件，在此基礎(chǔ)上擴(kuò)展應(yīng)用性強(qiáng)的計(jì)算機(jī)知識(shí)，使財(cái)務(wù)人員能夠切實(shí)的提高計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能。
4.注重職業(yè)道德的培養(yǎng)
良好的職業(yè)素養(yǎng)是每一位財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備的素質(zhì)，而職業(yè)道德是對(duì)財(cái)務(wù)人員最起碼的要求，是財(cái)務(wù)人員除專業(yè)能力以外必須具備的一個(gè)基本條件。由于財(cái)務(wù)工作的特殊性，遵守職業(yè)道德顯得尤為重要。加強(qiáng)職業(yè)道德教育，其宗旨是塑造具有良好道德品質(zhì)的優(yōu)秀財(cái)務(wù)人員，使他們能夠保持正確的職業(yè)立場(chǎng)，塑造會(huì)計(jì)誠(chéng)信品質(zhì)，增強(qiáng)工作中的原則性，這不僅是對(duì)財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)，更是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)。
營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍是鞏固培訓(xùn)成果的重要保證。目前企業(yè)財(cái)務(wù)人員的總體學(xué)歷水平和專業(yè)技術(shù)水平還不高，雖然說學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)級(jí)別不能完全代表工作能力，但是，在一定程度上還是能夠反映出一個(gè)人的專業(yè)素質(zhì)，畢竟缺乏扎實(shí)的理論知識(shí)，很難在業(yè)務(wù)上有所突破。因而應(yīng)當(dāng)大力倡導(dǎo)財(cái)務(wù)人員通過各種學(xué)習(xí)途徑提高學(xué)歷水平和專業(yè)水平，鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員參與科研活動(dòng)，發(fā)表學(xué)術(shù)論文。同時(shí)大力組織多種形式的業(yè)務(wù)交流活動(dòng)，如論文征集以及業(yè)務(wù)競(jìng)賽等。通過以上措施，逐步的在企業(yè)財(cái)務(wù)人員中建立起良好的學(xué)習(xí)氛圍，提高財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)的積極性，從而進(jìn)一步提升財(cái)務(wù)人員整體的專業(yè)素質(zhì)和技能水平。
四、結(jié)束語
［關(guān)鍵詞］財(cái)務(wù)；培訓(xùn)；標(biāo)準(zhǔn)；集約化
［中圖分類號(hào)］F275［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］A［文章編號(hào)］1005-6432（2014）21-0125-02
1劃分財(cái)務(wù)人員的類別
依據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》、《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則―應(yīng)用指南》、《會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)試行條例》、《國(guó)家電網(wǎng)公司會(huì)計(jì)核算辦法》、《國(guó)家電網(wǎng)公司財(cái)務(wù)集約化管理實(shí)施方案》、《國(guó)家電網(wǎng)公司財(cái)務(wù)集約化管理完善提升工作方案(2013年版)》及其他相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,財(cái)務(wù)人員在企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行全過程中,對(duì)事前的籌劃與預(yù)算、事中的核算與監(jiān)督、事后的分析與評(píng)價(jià)都有全方位地操作與參與,從中可看出,財(cái)務(wù)人員除應(yīng)具有財(cái)務(wù)知識(shí)外,同時(shí)必須具備管理、資本運(yùn)作、風(fēng)險(xiǎn)防范、計(jì)算機(jī)操作與應(yīng)用等諸多方面的知識(shí),對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求是越來越高。同時(shí)對(duì)于具體的崗位,因其工作性質(zhì)不同、任務(wù)不同、內(nèi)容不同、范圍不同,權(quán)責(zé)應(yīng)是有差異的。依據(jù)財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備的職業(yè)能力,將其劃分為三級(jí)。
(1)Ⅰ級(jí)財(cái)務(wù)人員。新進(jìn)財(cái)務(wù)人員,以及其他具有財(cái)經(jīng)初級(jí)職稱及以下職業(yè)資格人員為Ⅰ級(jí),其行為表現(xiàn)是能夠完成初級(jí)工作任務(wù)。
(2)Ⅱ級(jí)財(cái)務(wù)人員。一般財(cái)務(wù)人員,以及其他具有財(cái)經(jīng)中級(jí)職稱人員為Ⅱ級(jí),其行為表現(xiàn)是能夠獨(dú)立完成工作要項(xiàng)中較復(fù)雜的工作任務(wù)。
(3)Ⅲ級(jí)財(cái)務(wù)人員。財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管以及其他具有財(cái)經(jīng)高級(jí)職稱及以上職業(yè)資格人員為Ⅲ級(jí),其行為表現(xiàn)是在能夠獨(dú)立完成工作要項(xiàng)中復(fù)雜工作任務(wù)的同時(shí),解釋、處理工作中的疑難問題,組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理財(cái)務(wù)工作。
2財(cái)務(wù)人員的能力分析
（1）Ⅰ級(jí)財(cái)務(wù)人員能力分析。Ⅰ級(jí)財(cái)務(wù)人員能勝任會(huì)計(jì)輔助操作人員崗位,是最基本、最基層的財(cái)會(huì)人員崗位,如出納、綜合與檔案管理崗位。本級(jí)財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)掌握會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、單位主要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的賬務(wù)處理等內(nèi)容；掌握金融、稅收、財(cái)經(jīng)法規(guī)知識(shí)；熟悉計(jì)算機(jī)基本知識(shí)、掌握電算化基本流程、應(yīng)收/應(yīng)付賬款核算、工資核算模塊、固定資產(chǎn)核算模塊賬務(wù)處理等基本操作。
（2）Ⅱ級(jí)財(cái)務(wù)人員能力分析。Ⅱ級(jí)財(cái)務(wù)人員能勝任專項(xiàng)獨(dú)立業(yè)務(wù)操作崗位,如固定資產(chǎn)管理、稅務(wù)管理崗位。本級(jí)財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)能夠勝任會(huì)計(jì)基本操作能力,能夠獨(dú)立處理一般會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),協(xié)助會(huì)計(jì)主管完成相關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)工作,較為系統(tǒng)地掌握會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)原理和專業(yè)知識(shí),熟悉財(cái)務(wù)管理的基本原理,并正確執(zhí)行基本的財(cái)經(jīng)法律制度。
（3）Ⅲ級(jí)財(cái)務(wù)人員能力分析。Ⅲ級(jí)財(cái)務(wù)人員能勝任綜合性業(yè)務(wù)管理崗位,如負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)稽核崗位。本級(jí)財(cái)務(wù)人員應(yīng)具有扎實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論功底,具有較高的政策水平和豐富的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),應(yīng)當(dāng)能夠獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)和組織開展本單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,熟悉并能正確組織執(zhí)行財(cái)經(jīng)法律制度,制定本單位會(huì)計(jì)工作方案與辦法,參與單位經(jīng)營(yíng)管理,能夠?qū)挝恢卮筘?cái)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行獨(dú)立、合理的職業(yè)判斷,能夠協(xié)助單位負(fù)責(zé)人完成單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等相關(guān)工作。
（4）構(gòu)建財(cái)務(wù)人員的能力分析表?；谏鲜鲐?cái)務(wù)專業(yè)職業(yè)能力分析,搭建了財(cái)務(wù)通用能力模塊、專業(yè)能力模塊、操作能力模塊和專業(yè)拓展等模塊,并針對(duì)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管培訓(xùn)體系建設(shè)增設(shè)專業(yè)拓展模塊。
財(cái)務(wù)通用能力模塊,是財(cái)務(wù)人員勝任日常工作所必需的通用管理能力,它是一種普適性且主要是技能層面的工作能力要求。促進(jìn)有效工作的財(cái)務(wù)通用能力一般包括四個(gè)方面：基礎(chǔ)知識(shí)、思維與表達(dá)、組織與協(xié)調(diào)、職業(yè)素養(yǎng)。
專業(yè)能力模塊,是財(cái)務(wù)人員應(yīng)具有專業(yè)性的勝任力要求,即針對(duì)不同崗位的職業(yè)化素質(zhì)要求,它既涉及外在的專業(yè)性知識(shí)和技能,也涉及內(nèi)在的職業(yè)化素養(yǎng)與道德,一個(gè)具備專業(yè)能力的財(cái)務(wù)人員才是一名真正的職業(yè)化人才。依據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)公司財(cái)務(wù)集約化管理實(shí)施方案》財(cái)務(wù)人員崗位設(shè)置的要求,將專業(yè)能力分為九個(gè)方面：預(yù)算管理、基建工程、稽核評(píng)價(jià)、會(huì)計(jì)核算、電價(jià)管理、稅收管理、出納、資金管理、資產(chǎn)管理。并根據(jù)各崗位的崗位說明書中對(duì)知識(shí)和能力的要求,以及該崗位對(duì)人員素質(zhì)的特殊要求確定專業(yè)能力。
操作能力模塊,是財(cái)務(wù)人員應(yīng)具有實(shí)際動(dòng)手操作能力要求,包括基本技能和專業(yè)技能?；炯寄苤饕w計(jì)算機(jī)操作的基本技能,一般包括計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)、數(shù)據(jù)庫、辦公自動(dòng)化應(yīng)用和公文處理系統(tǒng)；專業(yè)技能是指財(cái)務(wù)相關(guān)軟件的操作技能,包括會(huì)計(jì)電算化、ERP、財(cái)務(wù)管控、電子商務(wù)和網(wǎng)絡(luò)安全與管理等。
專業(yè)拓展模塊,是針對(duì)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管增設(shè)的模塊,包括個(gè)人能力和專業(yè)特色。個(gè)人能力包括前瞻性知識(shí)、學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力、視野能力、創(chuàng)新能力和決策能力；專業(yè)特色包括職業(yè)判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與方法和綜合控制能力。專業(yè)拓展模塊隨著時(shí)代的變遷,其內(nèi)容會(huì)不斷的擴(kuò)充和更新變化。
3確定財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容及要求
《財(cái)務(wù)專業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)》按層次建立不同級(jí)別培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn),培訓(xùn)內(nèi)容要求呈現(xiàn)階梯形。Ⅰ級(jí)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)課程使新進(jìn)員工能快速熟悉工作,掌握崗位所需知識(shí)、技能,滿足崗位基本要求；Ⅱ、Ⅲ級(jí)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)課程使財(cái)務(wù)專業(yè)人員持續(xù)成長(zhǎng),不斷向崗位績(jī)優(yōu)標(biāo)桿靠攏。只有這樣的培訓(xùn)課程標(biāo)準(zhǔn)才能夠具有培養(yǎng)發(fā)展財(cái)務(wù)人員的可操作性,針對(duì)性強(qiáng),而且連貫成體系,也使個(gè)人發(fā)展有方向,同時(shí)有助于公司人才梯隊(duì)的建設(shè)。
這種階梯遞進(jìn)型的培訓(xùn)內(nèi)容要求,通過兩種方式實(shí)現(xiàn)。第一,通過培訓(xùn)課程本身的難易程度來確定不同級(jí)別財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)內(nèi)容要求的差異。比如：對(duì)Ⅰ級(jí)財(cái)務(wù)人員設(shè)置《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)》課程,Ⅱ級(jí)財(cái)務(wù)人員設(shè)置《會(huì)計(jì)核算》課程,Ⅲ級(jí)財(cái)務(wù)人員設(shè)置《審計(jì)》課程。這種安排正是基于課程之間本身的邏輯關(guān)系,只有學(xué)習(xí)了《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)》的前提下,才能展開學(xué)習(xí)《會(huì)計(jì)核算》的內(nèi)容；在較好地掌握會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容,明確了會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、賬務(wù)處理、會(huì)計(jì)報(bào)表之間的內(nèi)在聯(lián)系的基礎(chǔ)上,才能理解和掌握《審計(jì)》的思路和脈絡(luò)。第二,是對(duì)課程內(nèi)容進(jìn)行合理的分解,劃分了層級(jí)。例如：《稅收管理》的課程內(nèi)容涉及Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ級(jí)財(cái)務(wù)人員應(yīng)掌握的內(nèi)容。Ⅰ級(jí)財(cái)務(wù)人員主要掌握稅收和稅法概述以及發(fā)票管理辦法,Ⅱ級(jí)財(cái)務(wù)人員主要掌握增值稅、消費(fèi)稅、營(yíng)業(yè)稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅、稅收征管法的內(nèi)容,Ⅲ級(jí)財(cái)務(wù)人員則應(yīng)掌握稅務(wù)籌劃的原理和方法。
在財(cái)務(wù)專業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)中,以財(cái)務(wù)集約化中設(shè)定的專業(yè)崗位為參照,針對(duì)不同崗位知識(shí)與技能需求,進(jìn)行培訓(xùn)課程名稱、課程目標(biāo)、課程內(nèi)容、培訓(xùn)方式等安排。依據(jù)不同發(fā)展階段上的財(cái)務(wù)人員特點(diǎn)和需要,對(duì)課程進(jìn)行合理的分布與組合,梳理課程之間的邏輯關(guān)系,形成分層、分類的課程體系。下面以Ⅰ級(jí)財(cái)務(wù)人員為例說明財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容及要求,具體Ⅰ級(jí)財(cái)務(wù)人員標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)科目組成表下表。
Ⅰ級(jí)財(cái)務(wù)人員標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)科目組成表類別培訓(xùn)科目培訓(xùn)方式培訓(xùn)學(xué)時(shí)理
論
類財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德自學(xué)/脫產(chǎn)8會(huì)計(jì)基礎(chǔ)自學(xué)/脫產(chǎn)30企業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)自學(xué)/脫產(chǎn)16電力系統(tǒng)基礎(chǔ)自學(xué)/脫產(chǎn)8統(tǒng)計(jì)自學(xué)/脫產(chǎn)8財(cái)政與金融自學(xué)/脫產(chǎn)8操
作
類計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)實(shí)踐性/脫產(chǎn)8數(shù)據(jù)庫實(shí)踐性/脫產(chǎn)8會(huì)計(jì)電算化實(shí)踐性/脫產(chǎn)8綜
合
類財(cái)經(jīng)應(yīng)用文自學(xué)/脫產(chǎn)8演講技巧自學(xué)/脫產(chǎn)4企業(yè)文化自學(xué)/脫產(chǎn)4職業(yè)禮儀自學(xué)/脫產(chǎn)4安全知識(shí)自學(xué)/脫產(chǎn)4注：學(xué)習(xí)以脫產(chǎn)培訓(xùn)方式計(jì)算。
4制定財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)課程標(biāo)準(zhǔn)
培訓(xùn)課程標(biāo)準(zhǔn)是規(guī)定某一培訓(xùn)課程的課程性質(zhì)、課程目標(biāo)、內(nèi)容目標(biāo)、實(shí)施建議的教學(xué)指導(dǎo)性文件。根據(jù)三級(jí)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)課程體系,對(duì)每個(gè)課程的內(nèi)容進(jìn)行設(shè)計(jì)和定義,具體內(nèi)容包括：課程名稱、類別、培訓(xùn)學(xué)時(shí)、課程目標(biāo)、課程內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)方式、考核方式、課程實(shí)施建議等。
制定財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)課程標(biāo)準(zhǔn)的目的在于規(guī)范財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn),提高財(cái)務(wù)人員的勝任力水平,提升財(cái)務(wù)人員的績(jī)效表現(xiàn),以滿足組織現(xiàn)有的業(yè)務(wù)需求。與此同時(shí),根據(jù)行業(yè)與市場(chǎng)的未來發(fā)展,前瞻性地為實(shí)現(xiàn)未來的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施奠定基礎(chǔ),也滿足了財(cái)務(wù)人員自我發(fā)展的需求,提升其在組織內(nèi)的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,它是滿足企業(yè)和財(cái)務(wù)人員雙方需求的行為,是調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)人員積極性的有效做法。
財(cái)務(wù)專業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)是公司系統(tǒng)開展財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)的工作標(biāo)準(zhǔn),也是開發(fā)模塊化培訓(xùn)教材及配套題庫和建立標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)課程體系的依據(jù),亦可作為財(cái)務(wù)人員職業(yè)能力分級(jí)評(píng)價(jià)的參照標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),搭建財(cái)務(wù)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn),也能充分發(fā)揮培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制的作用,達(dá)到提升專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)的目的。
參考文獻(xiàn)：
摘 要 金融單位財(cái)務(wù)人員視自身的才能和智慧為最具價(jià)值的資產(chǎn),他們需要企業(yè)的培訓(xùn)激勵(lì)幫助其提升個(gè)人價(jià)值。在金融單位財(cái)務(wù)人員跳槽日益增多的今天,培訓(xùn)激勵(lì)在激勵(lì)理論的理論支持下為金融單位吸引人才,留住人才。
關(guān)鍵詞 金融 財(cái)務(wù) 培訓(xùn)激勵(lì)
一、金融單位財(cái)務(wù)人員需要培訓(xùn)激勵(lì)的原因分析
金融單位財(cái)務(wù)人員主要指在銀行,證券機(jī)構(gòu),股票交易所等從事財(cái)務(wù)報(bào)表分析,財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)與計(jì)劃,財(cái)務(wù)估價(jià),投資管理,流動(dòng)資金管理,籌資管理,股利分配,資本成本分析,期權(quán)估價(jià),產(chǎn)品成本計(jì)算,成本控制的專業(yè)技術(shù)人員。金融單位財(cái)務(wù)人員具有較強(qiáng)的主動(dòng)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新意愿。金融單位財(cái)務(wù)人員視自身的才能和智慧為最具價(jià)值的資產(chǎn)。為了維持自身的優(yōu)勢(shì)地位,他們需要持續(xù)學(xué)習(xí)和力求創(chuàng)新。學(xué)習(xí)和創(chuàng)新對(duì)于金融單位財(cái)務(wù)人員而言,是類似于資本保值和增值的活動(dòng),是自愿和自然的,而不是強(qiáng)制性的行為。金融單位財(cái)務(wù)人員具有較高的職業(yè)承諾而非組織承諾。金融單位財(cái)務(wù)人員熱愛自己的專業(yè)領(lǐng)域,他們的忠誠(chéng)感更多的是針對(duì)自己的專業(yè)而不是雇主,因此金融單位財(cái)務(wù)人員的組織承諾性較其他員工低,流動(dòng)性高,他們經(jīng)常會(huì)因?yàn)樽非笞陨淼陌l(fā)展而離開供職的組織,尋找另外的機(jī)會(huì)。
培訓(xùn)給金融單位財(cái)務(wù)人員帶來的或許會(huì)有能力的提升,或許會(huì)有短暫的激動(dòng),或許會(huì)對(duì)公司有更強(qiáng)的認(rèn)同感。建立企業(yè)內(nèi)部知識(shí)傳承機(jī)制,塑造良好的學(xué)習(xí)氛圍,使企業(yè)達(dá)到“人走了,知識(shí)留下”的目的,這是一個(gè)企業(yè)培訓(xùn)體系充滿活力的象征。建立系統(tǒng)的培訓(xùn)體系,為金融單位財(cái)務(wù)人員個(gè)人的成長(zhǎng)提供幫助。
金融單位財(cái)務(wù)人員認(rèn)識(shí)到在瞬息即變的社會(huì),如果沒有培訓(xùn)、沒有獲取新知識(shí)的機(jī)會(huì),個(gè)人必將被社會(huì)、被企業(yè)所淘汰。如果管理者能為員工在專業(yè)知識(shí)和個(gè)人素養(yǎng)方面提供更多學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的話,那么這些員工必將受到很大的激勵(lì),從而滿懷熱情地投入到工作中去,反之,如果管理者不能為員工提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),就有可能讓不少有才氣的年輕人產(chǎn)生懷才不遇的感覺,而且,當(dāng)他們一旦覺得自己在現(xiàn)有的職位上能夠得到更大發(fā)展的話,就會(huì)用辭職或開辟第二職業(yè)的方法來提高自己的個(gè)人價(jià)值。
金融單位財(cái)務(wù)人員作為知識(shí)的載體,承擔(dān)著作為傳播,應(yīng)用和不斷更新知識(shí)的任務(wù),培訓(xùn)是他們職業(yè)生涯進(jìn)步的必備條件。金融單位財(cái)務(wù)人員需要通過培訓(xùn)對(duì)原有存量知識(shí)進(jìn)行整理,修正和更新。
二、金融單位財(cái)務(wù)人員需要培訓(xùn)激勵(lì)的管理理論分析
弗魯姆認(rèn)為激勵(lì)是對(duì)于個(gè)人及低層組織就其自愿行為所作的選擇進(jìn)行控制的過程。激勵(lì)是指影響人們的內(nèi)在需求或動(dòng)機(jī),從而加強(qiáng)、引導(dǎo)和維持行為的活動(dòng)或過程。激勵(lì)的本質(zhì)就是激發(fā)人的動(dòng)機(jī)的過程。
激勵(lì)的過程主要有四個(gè)部分,即:需要、動(dòng)機(jī)、行為、績(jī)效。首先是需要的產(chǎn)生,在個(gè)人內(nèi)心引起不平衡狀態(tài),產(chǎn)生了行為的動(dòng)機(jī)。通過激勵(lì),使個(gè)人按照組織目標(biāo)去尋求和選擇滿足這些需要的行為,最后達(dá)到提高績(jī)效的目的。
我發(fā)現(xiàn)金融單位財(cái)務(wù)人員在單位工作的過程中有提高自我財(cái)務(wù)管理水平的需要,且具有較高的職業(yè)承諾,他們會(huì)在不斷提高自己的財(cái)務(wù)專業(yè)水準(zhǔn)后,產(chǎn)生跳槽的動(dòng)機(jī),在時(shí)機(jī)成熟后有了向企業(yè)遞交辭呈的行為。產(chǎn)生的績(jī)效是跳槽后財(cái)務(wù)人員的薪水增加了,而企業(yè)面臨新的財(cái)務(wù)人員,新的招聘成本和企業(yè)財(cái)務(wù)了解期。
阿爾德弗的ERG理論認(rèn)為人的需要可以歸結(jié)為三種:生存需要(E);關(guān)系需要(R);成長(zhǎng)需要(G)。其主要觀點(diǎn)是:1.人的需要可以歸結(jié)為三種:生存需要、關(guān)系需要、成長(zhǎng)需要;2.這三種需要并不都是生來就有的,有的是通過后天的培養(yǎng)而產(chǎn)生的;3.三種需要之間存在著多樣化關(guān)系。
我認(rèn)為ERG理論對(duì)金融單位財(cái)務(wù)人員激勵(lì)的啟示是金融單位財(cái)務(wù)人員熱衷于挑戰(zhàn)性的工作,渴望贏得他人的尊重和社會(huì)的認(rèn)可,有關(guān)系需要,渴望通過自己的努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo),有成長(zhǎng)需要。金融單位財(cái)務(wù)人員對(duì)知識(shí),對(duì)個(gè)人和對(duì)事業(yè)的成長(zhǎng)有強(qiáng)烈的追求。制定激勵(lì)時(shí)應(yīng)考慮被激勵(lì)者最希望得到的是哪些需要,然后再有針對(duì)性地來滿足金融單位財(cái)務(wù)人員的這些需要,這樣才能最大限度地刺激金融單位財(cái)務(wù)人員的動(dòng)機(jī),發(fā)揮激勵(lì)的效果。
三、金融單位財(cái)務(wù)人員接受培訓(xùn)激勵(lì)的現(xiàn)實(shí)分析
培訓(xùn)激勵(lì)是通過灌輸組織文化和開展技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)提高金融單位財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)增強(qiáng)其更新知識(shí)的能力共同完成組織目標(biāo)。金融單位進(jìn)行培訓(xùn)的首要目的是維持并發(fā)展金融單位財(cái)務(wù)人員的工作能力,以滿足金融單位經(jīng)營(yíng)的需要。在知識(shí)管理越來越重要的今天,金融單位培訓(xùn)的功能得以擴(kuò)展與豐富,有些金融單位將培訓(xùn)作為吸引人才的手段,也有些金融單位將培訓(xùn)作為留住人才的重要因素。培訓(xùn)已經(jīng)具備了吸引、開發(fā)、留人等功能。
培訓(xùn)激勵(lì)可以通過金融單位財(cái)務(wù)人員提高績(jī)效來持續(xù),而績(jī)效提升的結(jié)果可以使金融單位財(cái)務(wù)人員得到物質(zhì)的滿足或職務(wù)上的提升,職務(wù)的提升又將會(huì)產(chǎn)生新的培訓(xùn)需求等等,它們是一個(gè)永無終點(diǎn)的循環(huán)過程。因此企業(yè)需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況在這些職能之間找到銜接點(diǎn)(如培訓(xùn)后金融單位財(cái)務(wù)人員能力提升后,以何種方式承認(rèn)其新價(jià)值,如何對(duì)金融單位財(cái)務(wù)人員重新評(píng)估,合理地進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃等等),完善人力資源管理系統(tǒng),使培訓(xùn)激勵(lì)能夠長(zhǎng)久的持續(xù)下去。
培訓(xùn)方法多種多樣,可以利用講座或錄像向受訓(xùn)者傳授溝通技能,也可通過角色扮演或仿真模擬給受訓(xùn)者提供講座中強(qiáng)調(diào)的溝通性技能的實(shí)踐機(jī)會(huì)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容是知識(shí)、態(tài)度和行為。受過有效培訓(xùn)的金融單位財(cái)務(wù)人員能從事財(cái)務(wù)報(bào)表分析,財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)與計(jì)劃,財(cái)務(wù)估價(jià),投資管理,籌資管理,資本成本分析,期權(quán)估價(jià),產(chǎn)品成本計(jì)算,成本控制,做到發(fā)現(xiàn)和改正錯(cuò)誤、協(xié)調(diào)收集財(cái)務(wù)信息及相互鼓舞士氣。
參考文獻(xiàn):
為提高公司財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平,更好的完成工作，完成領(lǐng)導(dǎo)指定的目標(biāo),x月xx、xx日兩天，公司舉辦組織了一次財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)，我有幸參加了此次財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)。
培訓(xùn)雖短，但給我的學(xué)習(xí)軌跡留下了非常難忘的印象，兩天來，我認(rèn)真聆聽了市局領(lǐng)導(dǎo)就強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理、嚴(yán)守財(cái)務(wù)紀(jì)律等方面作的重要講話以及財(cái)務(wù)資深專家所做的關(guān)于基礎(chǔ)會(huì)計(jì)知識(shí)的行政違法處罰條例等會(huì)計(jì)知識(shí)的講解，增強(qiáng)了我的財(cái)務(wù)應(yīng)用能力，受益匪淺。
這次財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)讓我進(jìn)一步了解了會(huì)計(jì)條例、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、會(huì)計(jì)法等內(nèi)容。特別是會(huì)計(jì)師事務(wù)所xx注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)的講解，通俗易懂、言簡(jiǎn)意賅的語言使我們財(cái)務(wù)工作者從中學(xué)到了很多。她說到：“現(xiàn)在的進(jìn)步和變化中，我們的財(cái)務(wù)知識(shí)、條例以及會(huì)計(jì)法規(guī)也在不斷的健全和修改中，作為當(dāng)前的財(cái)務(wù)工作者一定要不斷提高自身業(yè)務(wù)能力，嚴(yán)守會(huì)計(jì)法規(guī)，扎扎實(shí)實(shí)的把財(cái)務(wù)工作做好，讓我們時(shí)刻牢記財(cái)務(wù)工作的重要性”，我深感責(zé)任重大，需要學(xué)習(xí)更新的地方還很多。
現(xiàn)代社會(huì)是知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)的年代，“誰擁有了知識(shí)，誰就擁有了明天”，只有不斷學(xué)習(xí)，不斷掌握新的知識(shí)，才能到達(dá)新的高峰。這次培訓(xùn)就給了我們一個(gè)非常好的學(xué)習(xí)平臺(tái)，市局領(lǐng)導(dǎo)還深入到我們中間和我們一起學(xué)習(xí)，一起探討問題，我們倍感興奮，也倍感鼓舞，我覺得他們?cè)诎倜χ幸渤槌鰰r(shí)間參加學(xué)習(xí)，我們，這些財(cái)務(wù)專業(yè)的工作者，更應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高專業(yè)水平，為食品藥品監(jiān)管事業(yè)服務(wù)。
兩天財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)時(shí)間有限，培訓(xùn)課上不可能講得太多、太具體，但我將根據(jù)這些精髓發(fā)散性學(xué)習(xí)，相信會(huì)對(duì)我今后的工作大有裨益。
培訓(xùn)雖然結(jié)束了，相應(yīng)的知識(shí)也學(xué)到了，但對(duì)于財(cái)務(wù)的理解卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)還沒有結(jié)束。培訓(xùn)使得我懂得對(duì)于公司運(yùn)營(yíng)情況了解的重要性，對(duì)公司運(yùn)營(yíng)情況的的了解對(duì)于帳務(wù)處理起到非常重要的作用。對(duì)公司運(yùn)營(yíng)情況的理解使得我可以更好的進(jìn)行帳務(wù)處理，減少因帳務(wù)處理不當(dāng)而引起的涉稅風(fēng)險(xiǎn)。做財(cái)務(wù)工作，最重要的是要注意細(xì)節(jié)，這樣自身必將更加具有競(jìng)爭(zhēng)力。
通過培訓(xùn)，也發(fā)現(xiàn)自己與同事溝通不夠，工作方面存在毛躁的毛病。以后要廣泛積累經(jīng)驗(yàn)，提高業(yè)務(wù)技能，多溝通，作為財(cái)務(wù)工作者一定要不斷提高自身業(yè)務(wù)能力，嚴(yán)守會(huì)計(jì)法規(guī)，扎扎實(shí)實(shí)的把財(cái)務(wù)工作做好，這些年雖積累和掌握了一些專業(yè)技能，對(duì)會(huì)計(jì)記賬分錄等等都己掌握，但需要學(xué)習(xí)和更新的地方還很多。
因此，在今后工作中，我應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事工作的要求，并熟知財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，并結(jié)合公司會(huì)計(jì)工作，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整?，F(xiàn)代社會(huì)是知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)的年代，“誰擁有了知識(shí)，誰就擁有了明天”，只有不斷學(xué)習(xí)，不斷掌握新的知識(shí)，才能到達(dá)新的高峰。
這次培訓(xùn)就給了我一個(gè)非常好的學(xué)習(xí)平臺(tái)，我作為一名財(cái)務(wù)人員，在今后的工作和生活中，我會(huì)不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，樹立正確的人生觀，做到依法辦事、愛崗敬業(yè)。時(shí)刻自重、自警、自省、自勵(lì)。爭(zhēng)取做好財(cái)務(wù)工作，為公司的財(cái)務(wù)工作做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)心得體會(huì)二作為公司財(cái)務(wù)隊(duì)伍中的一員我很榮幸地參加了公司在煙臺(tái)組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，特別是聽了劉岐老師的關(guān)于全面預(yù)算財(cái)務(wù)分析現(xiàn)金流管理的授課，受益良多。總的來說除了學(xué)習(xí)到業(yè)務(wù)知識(shí)外，同時(shí)也開闊了我的眼界，洗禮了我的思想，使我對(duì)財(cái)務(wù)工作又有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。這次培訓(xùn)使我從平時(shí)繁雜瑣碎的工作中暫時(shí)脫離出來，停下腳步，靜下心來加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐思考，更深刻地去認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)工作的實(shí)質(zhì)，去弄清楚數(shù)字背后所隱含的真實(shí)。
劉老師從企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理入手，從企業(yè)戰(zhàn)略角度出發(fā)，來解釋了什么是全面預(yù)算和全面預(yù)算對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用，其中貫穿著財(cái)務(wù)分析和現(xiàn)金流管理。講解了運(yùn)用全面預(yù)算模式來整合資源的效用，將資本模式、商業(yè)模式和管理模式相結(jié)合來實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值。我們財(cái)務(wù)作為這三方面的關(guān)鍵執(zhí)行機(jī)構(gòu)之一，在其中起著至關(guān)重要的作用。
平時(shí)我們項(xiàng)目財(cái)務(wù)所做的預(yù)算工作只是零敲碎打的一部分，通過這次全面預(yù)算的學(xué)習(xí)使我站在更高的角度去看待預(yù)算的重要性，全面的了解預(yù)算的流程，更好的執(zhí)行公司財(cái)務(wù)下達(dá)預(yù)算的編制。
讓我最有感觸的是財(cái)務(wù)分析這塊，通過這次的學(xué)習(xí)，我深深的感到平時(shí)工作的不足。報(bào)表數(shù)字背后隱含了什么?作為基層的財(cái)務(wù)人員，平時(shí)都埋頭于零碎的基礎(chǔ)工作，報(bào)表也是按部就班的填列，很少去好好的去做財(cái)務(wù)分析，更別說是通過財(cái)務(wù)分析來給企業(yè)發(fā)展出謀劃策，經(jīng)過這次培訓(xùn)的醍醐灌頂，我也會(huì)加強(qiáng)這方面的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
讓我非常感興趣的是資本運(yùn)作這方面，劉老師通過兩個(gè)經(jīng)典的例子完美的詮釋了資本運(yùn)作的效用，深深地震撼了我，一直以為財(cái)務(wù)是一個(gè)管理和服務(wù)的后勤部門，然而通過資本的運(yùn)作可以直接給企業(yè)帶來價(jià)值，使我思想上深受啟發(fā)。
現(xiàn)金為王，這是劉老師對(duì)企業(yè)資金的一個(gè)概括，現(xiàn)金作為企業(yè)的血液，直接影響著企業(yè)的發(fā)展，所以現(xiàn)金流管理任重道遠(yuǎn)。劉老師的講解大都是從企業(yè)高度出發(fā)通過現(xiàn)金流管理來確保企業(yè)的資金安全。這也是和我工作最密切相關(guān)的，現(xiàn)在作為出納的我，更加明白要注意支付手續(xù)的完善和真實(shí)性的審核以及審批流程的健全，做到每筆支付有據(jù)可尋，把好企業(yè)資金出入關(guān)口。
雖然有些知識(shí)現(xiàn)在離我的具體工作很遠(yuǎn)，但是就像劉老師說的知識(shí)是需要提前儲(chǔ)備的，一個(gè)人必須慢慢囤積能量才能厚積薄發(fā),逐步實(shí)現(xiàn)自己的人身價(jià)值。
財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)心得體會(huì)三為了擴(kuò)展與鞏固中可財(cái)務(wù)人員的專業(yè)知識(shí)，20XX年3月12日集團(tuán)總部在湛江廠一樓培訓(xùn)室，舉行了為期2天半的財(cái)務(wù)FPT培訓(xùn)課，總部開設(shè)的培訓(xùn)課程有：集團(tuán)財(cái)務(wù)政策講解、中可業(yè)務(wù)實(shí)操涉稅分析、DME管理、SAP實(shí)務(wù)操作、全面預(yù)算管理、財(cái)務(wù)運(yùn)作風(fēng)險(xiǎn)控制、ESSS項(xiàng)目推廣經(jīng)驗(yàn)介紹、價(jià)格管理控制、銷售結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)關(guān)注，此次的培訓(xùn)讓我受益匪淺。
作為管理會(huì)計(jì)的我，感受最深刻的課程是SAP實(shí)務(wù)操作與全面預(yù)算管理。趙總主要講述了SAP各個(gè)模塊的集成關(guān)系、SAP生產(chǎn)成本計(jì)算的邏輯、SAP營(yíng)業(yè)所稅資產(chǎn)負(fù)債表及損益表邏輯。因?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)工作平時(shí)比較少用SAP，只有每個(gè)月結(jié)完賬之后才會(huì)使用SAP系統(tǒng)導(dǎo)科目余額，銷售成本、當(dāng)月產(chǎn)量等數(shù)據(jù)。
但從來都不知道這數(shù)據(jù)在SAP里是通過什么計(jì)算邏輯出來的，尤其是生產(chǎn)成本的核算邏輯，當(dāng)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)之間有差異時(shí)，我無從下手，不知從哪里開始找原因，聽完趙總的課程后我茅塞頓開，懂得了在以后的工作里出現(xiàn)類似問題時(shí)從哪個(gè)模塊開始著手查找原因。對(duì)SAP整套計(jì)算邏輯有概念性的了解后，我在制作管理月報(bào)遇到問題時(shí)就可以迎刃而解了。
預(yù)算也是管理工作者一項(xiàng)重要工作，對(duì)于第一次做預(yù)算工作的我，其實(shí)并不了解公司真正意義上的預(yù)算，只知道總部每年下半年會(huì)給定一個(gè)明年的銷量目標(biāo)，然后公司各功能組就會(huì)圍繞銷量預(yù)算數(shù)據(jù)制定各自的預(yù)算目標(biāo)。
沈總用生動(dòng)有趣的方式給我們講解了什么是全面預(yù)算管理，原來預(yù)算本身不是最終目的，更多的是一種公司戰(zhàn)略的實(shí)施手段，編制預(yù)算并不是純屬財(cái)務(wù)行為，預(yù)算可以規(guī)劃未來，細(xì)化和量化公司戰(zhàn)略目標(biāo)，預(yù)算可以整合資源，優(yōu)化業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)資源配置，預(yù)算可以實(shí)現(xiàn)縱向和橫向溝通，預(yù)算是控制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與考核公司績(jī)效的一種手段。
我們并不能為了做預(yù)算而做預(yù)算，要理解預(yù)算真正的管理意義，才能為公司編制出合理有效預(yù)算管理數(shù)據(jù)。預(yù)算制定后并不是一成不變的，它是隨經(jīng)濟(jì)環(huán)境與公司實(shí)際情況的變化而變化的，只要符合管理需求都可以做出改變的，從而更加完善公司的預(yù)算管理系統(tǒng)。
東川區(qū)總工會(huì)：舉辦女性健康知識(shí)講座
近日，東川區(qū)總工會(huì)女職委、區(qū)婦幼保健計(jì)生中心聯(lián)合舉辦女性健康知識(shí)講座。特邀教授分析了常見女性疾病的早期預(yù)防和自我診斷知識(shí)，講授了新的健康理念和科學(xué)生活方式。講座深入淺出，通俗易懂，受到在場(chǎng)女職工的一致好評(píng)。（王曉林）
姚縣總工會(huì)：舉辦工會(huì)財(cái)務(wù)培訓(xùn)
近日，大姚縣總工會(huì)召開全縣工會(huì)財(cái)務(wù)工作培訓(xùn)，全縣155家基層工會(huì)財(cái)務(wù)人員參加了培訓(xùn)。在培訓(xùn)會(huì)議上，縣總財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人從會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范、工會(huì)會(huì)計(jì)制度，工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)范化管理，工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳等方面對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)收支管理業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)行講解。
綠春縣總工會(huì)：積極做好“三八”維權(quán)周宣傳活動(dòng)
日前，由綠春縣總工會(huì)、縣司法局、縣科協(xié)等部門聯(lián)合開展“綠春縣2017年‘三八’婦女維權(quán)周”宣傳活動(dòng)?；顒?dòng)現(xiàn)場(chǎng)，工作人員用漢語和哈尼語向群眾講解相關(guān)法規(guī)條文，以通俗易懂的方式宣傳婦女維權(quán)相關(guān)法律法規(guī)，并發(fā)放《婦女權(quán)益保障法》、《安全預(yù)防應(yīng)急知識(shí)手冊(cè)》等宣傳材料2000余份，接待咨詢的職工群眾50余人次。（李文英）
昭陽區(qū)總工會(huì)：組織困難女職工“兩癌”篩查健康體檢
3月1日，昭陽區(qū)總工會(huì)組織55歲以下在檔困難女職工266人進(jìn)行“兩癌”篩查健康體檢。本次體檢為期10天，體檢結(jié)束后醫(yī)院將根據(jù)健康檢查信息資料，為女職工建立健康檔，為參檢女職工提出科學(xué)的預(yù)防措施及保障指導(dǎo)。
峨山縣總工會(huì)：舉辦第四期農(nóng)民工（彝繡女）骨干培訓(xùn)
近日，峨山縣總工會(huì)和縣婦聯(lián)組織第四期農(nóng)民工（彝繡女）骨干培訓(xùn)班39名學(xué)員到楚雄州楚雄市、南華縣等地考察學(xué)習(xí)刺繡產(chǎn)業(yè)發(fā)展和美麗鄉(xiāng)村建設(shè)。
據(jù)悉，縣總計(jì)劃用兩年的時(shí)間舉辦骨干培訓(xùn)12期，普及培訓(xùn)20期，培養(yǎng)刺繡骨干500人、繡娘5000人，建立刺繡村4個(gè)，截止目前已經(jīng)舉辦了骨干培訓(xùn)班3期，有力地提升了女農(nóng)民工的彝繡技能水平，促進(jìn)了彝族文化的傳承和發(fā)展。（趙桂蘭）
