時間：2023-09-07 09:19:01
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇會計行業(yè)形勢，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
1．會計信息的公共信息職能深入擴散，審計報告的經(jīng)濟后果性加強，利害關(guān)系人增多。隨著經(jīng)濟體制改革的深入，政府轉(zhuǎn)變職能，由直接管理向間接管理轉(zhuǎn)換，行政當(dāng)局更多地依賴會計報表中的相關(guān)經(jīng)濟信息來識別分析監(jiān)管對象、重點，信息的可靠及時就顯得尤為重要。注冊會計師出具的審計報告就成為判斷獲取的會計資料可靠性的依據(jù)。另外資本市場規(guī)模日益擴大，中小投資人的風(fēng)險和自我保護意識得到強化，當(dāng)潛在的投資風(fēng)險轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實風(fēng)險，他們就尋求經(jīng)濟利益的補償以求轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險。于是為公開披露會計信息提供鑒證意見的注冊會計師及會計師事務(wù)所就首當(dāng)其沖成為追究的對象。
2．企業(yè)面臨的市場約束不斷加強，巨大的經(jīng)營壓力使其操縱會計報表的可能性增大。資本市場進入門檻的限制、上市后的持續(xù)信息披露義務(wù)；虧損公司退市壓力、投資人的回報要求等重重壓力，使上市公司一旦步入困境，就會尋求各種方法來粉飾會計報表。由于上市公司大多系剝離分立模式，母子公司天然的血緣關(guān)系就使其利用關(guān)聯(lián)方交易、資產(chǎn)重組、托管等手段來改善財務(wù)狀況和經(jīng)營業(yè)績。因公司治理結(jié)構(gòu)的不完善及企業(yè)由內(nèi)部人控制，使注冊會計師不能夠獲得充分完整的信息，導(dǎo)致審計風(fēng)險加大。
3．社會公眾和司法界人士對注冊會計師的期望值與獨立審計客觀能夠達到的目標(biāo)差距較大。目前社會公眾普遍認(rèn)為注冊會計師出具審計報告后就意味著對會計報表做出保證。社會公眾的認(rèn)識極大地影響著法律界的認(rèn)識，并對注冊會計師行業(yè)構(gòu)成強大的壓力，使目前“深口袋”理論盛行。該理論認(rèn)為注冊會計師應(yīng)承擔(dān)無過錯責(zé)任，并承擔(dān)民事賠償責(zé)任。由于審計手段的局限性，注冊會計師的審計意見只能幫助報告使用人合理確定會計報表的可信賴程度，而不可能對其經(jīng)營效率、效果和持續(xù)經(jīng)營能力做出保證。
4．注冊會計師在資本市場博弈中自身行為的不規(guī)范，職業(yè)風(fēng)險意識差，執(zhí)業(yè)質(zhì)量不高也是重要原因。在對上市公司審計時，面對激烈的會計市場競爭，部分會計師事務(wù)所或無條件接受委托，或順應(yīng)上市公司意圖，或在職業(yè)過程中缺乏應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎而未能發(fā)現(xiàn)重大的錯報和漏報。上市公司一旦東窗事發(fā)，注冊會計師及會計師事務(wù)所就難辭其咎。
面對嚴(yán)峻的形勢，筆者認(rèn)為從行業(yè)協(xié)會管理的角度來講，應(yīng)加強行業(yè)自律，實行審慎監(jiān)管，維護行業(yè)形象，加強社會溝通，以消除和減少公眾期望與客觀現(xiàn)實的差距。具體如下：
1．嚴(yán)格會計市場進入約束，完善事務(wù)所退出機制。在設(shè)立會計師事務(wù)所時，應(yīng)嚴(yán)格控制數(shù)量，推行合伙制。首先控制合理的事務(wù)所數(shù)量可以避免惡性競爭、不計風(fēng)險。低價收費等擾亂會計市場現(xiàn)象的發(fā)生。其次因為會計師事務(wù)所的最高管理層在事務(wù)所處于特殊地位，業(yè)務(wù)承接風(fēng)險控制一般由其負(fù)責(zé)，承辦業(yè)務(wù)的注冊會計師處于被動地位。合伙制的實行可以有效增強高層管理人員的風(fēng)險意識，使其規(guī)范自身經(jīng)營行為，加強對風(fēng)險的識別和監(jiān)控。最后應(yīng)建立對會計師事務(wù)所的考核評價系統(tǒng)，對不符合約定標(biāo)準(zhǔn)的會計師事務(wù)所必要時要求其退出。退出市場競爭的壓力可以調(diào)動現(xiàn)有事務(wù)所加強管理、開拓業(yè)務(wù)、謀求發(fā)展的積極性。
2．引導(dǎo)會計師事務(wù)所建立、健全公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，促使其形成自我約束、自我發(fā)展的經(jīng)營機制，對事務(wù)所的運作實行動態(tài)監(jiān)控，保證其公司治理機制的有效運行。
完善的公司治理機構(gòu)是會計師事務(wù)所健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。權(quán)責(zé)明確、相互制約。相互監(jiān)督的股東會、董事會、監(jiān)事會的公司治理模式應(yīng)得到有效運作，這可以避免出現(xiàn)事務(wù)所內(nèi)部人員獨斷控制所導(dǎo)致的不計風(fēng)險、任意接收業(yè)務(wù)委托、降低質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的弊端。目前為了保證治理結(jié)構(gòu)真正有效運行，必須建立事務(wù)所評價系統(tǒng)，實行分類管理。第一應(yīng)對事務(wù)所組織體制、決策機制、機構(gòu)設(shè)置、質(zhì)量控制、項目管理、人員資源管理（人員聘用、晉升、培訓(xùn)）等提出明確要求，并制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法，實行定期評價。第二根據(jù)評價結(jié)果進行適當(dāng)分類，據(jù)此進行業(yè)務(wù)承接限制，使事務(wù)所業(yè)務(wù)能力與承擔(dān)風(fēng)險能力相適應(yīng)。第三實行分類指導(dǎo)，明確不同類別事務(wù)所的監(jiān)管重點、改進方向，加強監(jiān)管的針對性及可行性。最后要建立重大事項備案制度，及時掌握事務(wù)所的重大決策，并提供政策指導(dǎo)及支持。．加強質(zhì)量監(jiān)管，建立事務(wù)所內(nèi)部質(zhì)量控制、行業(yè)監(jiān)管、社會監(jiān)督相結(jié)合的質(zhì)量監(jiān)管體系，實行動態(tài)的全方位的質(zhì)量監(jiān)管。
（1）明確要求會計師事務(wù)所應(yīng)建立的質(zhì)量控制制度。審計項目質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及控制程序，并制定相應(yīng)的考核測評辦法。當(dāng)前會計師事務(wù)所在機構(gòu)設(shè)置、人員聘用、委派、晉升、辭退等相關(guān)制度中應(yīng)體現(xiàn)質(zhì)量控制要求。另外審計項目應(yīng)建立從業(yè)務(wù)聯(lián)系、風(fēng)險評估、人員委派、審計計劃的制定實施、審計過程監(jiān)督及事后監(jiān)督到出具報告一套完整質(zhì)量控制程序。通過上述措施使事務(wù)所建立質(zhì)量控制框架并保證其正常運行，以此為基礎(chǔ)分析事務(wù)所的質(zhì)量控制體系，確定監(jiān)管的時間、方式、重點領(lǐng)域。
（2）建立事務(wù)所質(zhì)量控制數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)，識別重點監(jiān)管對象，完善事務(wù)所檢查的方式、程序及處罰辦法。通過建立事務(wù)所的質(zhì)量控制數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)，進行信息的搜集力0工、處理，可以防止、發(fā)現(xiàn)、糾正事務(wù)所質(zhì)量控制中的偏差和薄弱環(huán)節(jié)，確定監(jiān)管重點。有效的檢查選擇方案、人員委派、檢查計劃、實施及報告處理程序，有利于規(guī)范檢查行為，提高檢查效率，保證檢查質(zhì)量提高和檢查目的的實現(xiàn)。另外建立調(diào)查及懲罰委員會，有助于檢查的獨立性和公正性，減少人為干擾。檢查結(jié)果及時有效地執(zhí)行是警示和懲戒作用的集中體現(xiàn)，一旦做出處理決定必須予以堅決貫徹實施。
4．加強與政府監(jiān)督的結(jié)合，拓寬社會監(jiān)督的信息渠道。財政及相關(guān)政府部門對企業(yè)及事務(wù)所的監(jiān)督管理，能夠有效提供事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量信息。加強與政府的溝通，把握政策導(dǎo)向，一方面可以樹立行業(yè)形象，另一方面可以為事務(wù)所提供政策服務(wù)，幫助其理解政策意圖，減少執(zhí)業(yè)風(fēng)險。關(guān)注社會公眾對行業(yè)的評價，對反映的質(zhì)量問題及時進行調(diào)查并公布結(jié)果，樹立社會公眾信任感，建立完善信息舉報制度，拓寬獲取事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量的信息渠道。
關(guān)鍵詞：會計行業(yè)；激勵機制；激勵體系；行業(yè)監(jiān)督
隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，會計行業(yè)也暴露出來了很多問題。就我國目前的會計人才市場的現(xiàn)狀來看，高素質(zhì)和復(fù)合型的人才比例過少，同時會計行業(yè)的誠信問題一直以來都比較突出。而會計人員本身就掌握著企業(yè)的財務(wù)信息，如果不能遵守相應(yīng)的職業(yè)道德，那么必將會給企業(yè)的發(fā)展帶來巨大的影響。通過觀察國外發(fā)達國家在這方面的處理，發(fā)現(xiàn)他們都有相對完善會計激勵體系，能夠持續(xù)的提高會計從業(yè)人員的綜合素質(zhì)。而反觀我國的會計行業(yè)，在這方面的建設(shè)力度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。因此，有必要對我國會計行業(yè)激勵體系進行深入的探究。
一、會計行業(yè)激勵理論概述
1.內(nèi)容激勵理論
內(nèi)容激勵理論主要是以員工自我價值實現(xiàn)為最終目的，通過滿足其生理需要、社會需要、尊重需要，在公司中給員工創(chuàng)造一個自我發(fā)展的平臺，最終達到互惠共贏的目的。在這種激勵理論中，員工最終能夠達到的成就事實上與每個人的進取心高低有著直接的關(guān)系。如果一個員工具有明確的發(fā)展目標(biāo)，那么在企業(yè)中就能夠更快的找到自己的位置和發(fā)展方向，同時也能夠順應(yīng)企業(yè)的激勵體系達到雙贏發(fā)展的目的。這也要求企業(yè)在招聘人員的時候就將進取心作為員工的一個評價標(biāo)準(zhǔn)，同時在之后的工作管理中對員工進行必要的職業(yè)規(guī)劃。
2.行為改造激勵理論
行為改造激勵理論主要是指利用外界環(huán)境對員工的行為進行一定程度的引導(dǎo)和改變，使其行為準(zhǔn)則符合企業(yè)的發(fā)展需求。實際上，這個過程也是企業(yè)文化建立和實施的過程，但將其用在激勵體系中也有較為顯著的效果。在這個理論中，外界環(huán)境對于行為改造起著關(guān)鍵性的作用，如果運用得當(dāng)，就能夠大大提高員工工作的積極性，從而使得企業(yè)整體經(jīng)營業(yè)務(wù)變得更有效率。但行為改造對于員工來說本身也有著正負(fù)之分，因此要在實際使用的時候進行深入的反復(fù)考量，避免其產(chǎn)生消極結(jié)果。
二、我國會計行業(yè)激勵機制體系建設(shè)現(xiàn)狀
1.物質(zhì)激勵現(xiàn)狀
目前我國會計行業(yè)激勵體系中的物質(zhì)激勵跟其他行業(yè)一樣，都是分為薪酬激勵和福利激勵，并且以薪酬激勵為主。自2012年到現(xiàn)在，我國會計行業(yè)中各類人才的薪酬待遇都有所提高，但是實際提升幅度并不大，并且跟地區(qū)有著明顯的關(guān)系。另一方面，整個會計行業(yè)的不同崗位薪酬差別也非常大。比如注冊會計師的薪酬已經(jīng)超過了一萬元，而基層會計人員僅有二千到三千。想要在會計行業(yè)拿到高工資，往往需要十年左右的工作經(jīng)驗，這也是很多應(yīng)屆畢業(yè)生紛紛從會計行業(yè)跳槽的主要原因。
由于會計行業(yè)本身比較特殊和敏感，因此各個單位會計人員的福利標(biāo)準(zhǔn)就非常透明。就目前的現(xiàn)狀來看，會計行業(yè)的福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他行業(yè)。甚至有的企業(yè)為了保障會計部門的公正、廉潔、誠信，還會刻意的降低會計人員的福利標(biāo)準(zhǔn)。在一些跟經(jīng)濟聯(lián)系比較緊密的企業(yè)，為了更好的吸引會計人員，往往會增加其薪酬待遇。但這些崗位的勞動強度比較大，因此基本上很難保證正常的休假和福利。
2.精神激勵現(xiàn)狀
精神激勵相較于物質(zhì)激勵來說，是更高層次的激勵方式。特別是目前會計人才基本上都是知識型員工，這類員工更加看重自己的發(fā)展前程以及在企業(yè)中的價值實現(xiàn)，因此精神激勵也能達到更好的效果。目前，會計行業(yè)的激勵機制主要分為三個方面，即個人榮譽、發(fā)展與晉升、教育與培訓(xùn)三個方面。
首先，在個人榮譽方面。在以前的時候，我國經(jīng)濟發(fā)展層次比較低，難以給會計人員提供豐富的物質(zhì)資源，因此會計人員的榮譽激勵應(yīng)用的非常廣泛。但在物質(zhì)獎勵已經(jīng)比較豐厚的今天，會計行業(yè)已經(jīng)很少使用榮譽激勵了。特別是會計行業(yè)本身比較特殊，難以量化每個工作人員自身工作的質(zhì)與量，也就無法考核會計人員的工作績效，從而無法發(fā)放個人榮譽獎勵。
其次，在發(fā)展與晉升方面?？v觀我國各個企事業(yè)單位，會計人員都很難參與到企業(yè)發(fā)展的實際決策中。除非是在那些本身就與經(jīng)濟聯(lián)系非常緊密的企業(yè)，比如會計事務(wù)所、金融證券機構(gòu)等，否則基本上無法在自己的職位中獲得晉升，最高只能達到部門主管。這也表明著會計行業(yè)在晉升激勵方面比較欠缺，難以調(diào)動起會計從業(yè)人員工作的積極性。
最后，在教育與培訓(xùn)方面。目前會計行業(yè)的人才是知識型員工，因此非常重視個人能力的提升和價值的實現(xiàn)，而培訓(xùn)與教育則是實現(xiàn)這一切的重要方式。特別是當(dāng)今我國與其他國家在經(jīng)濟上的合作越來越深入，并且這個趨勢還會維持很長一段時間。這也使得目前會計行業(yè)對于復(fù)合型人才的需求越來越緊迫，即會計人才除了要深入掌握本行業(yè)的知識和技能以外，還有對其他關(guān)聯(lián)行業(yè)具有較為廣泛的認(rèn)知度，比如法律、貿(mào)易等。在目前我國會計行業(yè)中，針對會計人員的教育和培訓(xùn)非常少，很多培訓(xùn)體系都是流于形式，很難真正提高會計人員的個人能力。
三、我國會計行業(yè)激勵體系存在的問題
1.激勵制度不完善
通過上文的分析可以得知，目前我國會計行業(yè)的激勵制度并不完善，甚至可以說根本沒有有效的激勵制度。在物質(zhì)激勵方面，會計行業(yè)的薪酬不僅低于其他行業(yè)，并且成長周期非常長，需要多年的努力才能真正站在行業(yè)的頂端，并且成長高度本身也比較有限。在精神激勵方面，會計行業(yè)根本沒有有效的精神激勵，并且現(xiàn)階段也難以落實符合會計行業(yè)的精神激勵體系。這種現(xiàn)狀也使得會計從業(yè)人員往往沒有過多的專業(yè)素質(zhì)，并且職業(yè)道德素質(zhì)也普遍不高。在目前高校專業(yè)中，很多高校學(xué)生在選擇會計行業(yè)的時候都非常謹(jǐn)慎，并且還有許多會計專業(yè)的畢業(yè)生在就業(yè)的時候選擇了其他行業(yè)。我國會計行業(yè)的人才素質(zhì)本身就不高，而高校學(xué)生又因為會計行業(yè)環(huán)境不優(yōu)良而不選擇會計專業(yè)，必將影響我國會計行業(yè)的人才儲備。事實上，我國會計行業(yè)人才素質(zhì)不高在很大程度上也應(yīng)該歸咎于會計激勵機制的不完善。所以，解決我國會計行業(yè)激勵體系的欠缺已經(jīng)成為了會計行業(yè)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。
2.法律法規(guī)有一定滯后性
在一些大型企業(yè)中，會計行業(yè)的激勵機制已經(jīng)有了大致的雛形，但是都沒有發(fā)揮出應(yīng)有的效果。這其中最大的原因就是針對會計行業(yè)激勵體系的法律法規(guī)有很大欠缺。在西方發(fā)達國家的法律體系中，針對勞動者激勵機制實現(xiàn)在較早的時候就有了明文規(guī)定，利用法律法規(guī)來保證員工激勵效益的實現(xiàn)。而在我國的法律體系中，對應(yīng)的《會計法》還沒有在這方面進行詳細(xì)的描述。這種現(xiàn)狀也使得會計行業(yè)激勵體系的運行無法可依，其推行深度基本都要依賴于企業(yè)管理層的決策。
3.政府監(jiān)管不力
我國政府部門對于會計行業(yè)的監(jiān)管本身力度就比較小，目前的監(jiān)督力度還沒有到會計行業(yè)的激勵體系中。也正是因為政府在這方面的不作為，再加上法律法規(guī)本身就有較大的缺失，使得我國會計行業(yè)激勵體系在企業(yè)經(jīng)營管理中形同與無，無法發(fā)揮其應(yīng)有的作用。激勵體制本身就不是說說而已的，必須要有一定的強制力監(jiān)管其實施。
四、我國會計行業(yè)激勵體系的建設(shè)策略
1.建立全面的會計激勵體系
（1）加強制度建設(shè)
想要保障會計行業(yè)激勵體系的完善運轉(zhuǎn)，必須要制定針對于激勵機制的完整制度。目前在會計激勵體系建設(shè)比較完善的發(fā)達國家都有一套完整的管理制度，因此我國也應(yīng)該著手建設(shè)配合激勵體系的相應(yīng)制度。在這之中，管理制度應(yīng)該能夠針對不同會計崗位而細(xì)化相應(yīng)的準(zhǔn)則，能夠涉及到工作中的每個細(xì)枝末葉。特別是要保障激勵機制的實施，從而充分發(fā)揮激勵機制的效果。
（2）細(xì)化物質(zhì)激勵和精神激勵
首先，在物質(zhì)激勵方面。對于薪酬激勵，我國應(yīng)該適當(dāng)?shù)奶岣邥嬓袠I(yè)從業(yè)人員的平均薪酬，特別是要削弱不同會計崗位的薪酬差距。只有適當(dāng)調(diào)高會計從業(yè)人員的薪資水平，才能真正吸引那些高素質(zhì)人才留在會計行業(yè)中。另一方面，我國也可以借鑒發(fā)達國家在這方面的設(shè)定，即實行動態(tài)薪資機制。這個機制主要是企業(yè)在每個季度對會計人員的知識技能和工作績效進行綜合評定，從而評價其薪資標(biāo)準(zhǔn)。這種方式能夠極大的提高會計從業(yè)人員的工作積極性，但在實際應(yīng)用的時候也應(yīng)該綜合考量企業(yè)經(jīng)營環(huán)境慎重選擇。對于福利激勵，應(yīng)該進一步的做好福利的透明化和標(biāo)準(zhǔn)化，根據(jù)會計人員的不同崗位層次而設(shè)定不一樣的福利標(biāo)準(zhǔn)。在這之中，除了原有的福利之外，還可以考慮加入績效獎金等福利。而鑒于目前會計行業(yè)的福利標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他行業(yè)，我國可以適當(dāng)?shù)奶岣邥嬓袠I(yè)的福利標(biāo)準(zhǔn)，比如加大五險一金的力度等。
其次，在精神激勵方面。對于榮譽激勵，應(yīng)該結(jié)合不同崗位的會計人員而設(shè)定不一樣的榮譽獎勵。比如定期評價行業(yè)帶頭人或工作模范、不定期舉行會計職業(yè)能力評比活動等。但是在進行榮譽激勵的時候，還應(yīng)該配合以物質(zhì)獎勵，否則榮譽獎勵很難起到應(yīng)有的效果。對于發(fā)展與晉升，會計行業(yè)應(yīng)該摒棄傳統(tǒng)理念，拓展新的晉升途徑。目前會計行業(yè)正在不斷發(fā)生變化，不但要對企業(yè)的經(jīng)濟活動進行核算，還要整合出能夠給企業(yè)提供決策參考的會計信息。因此，在發(fā)展與晉升激勵中，可以將會計行業(yè)的晉升途徑引入到?jīng)Q策層中去，讓會計人員轉(zhuǎn)變對于自身崗位的認(rèn)識，同時也讓會計行業(yè)真正成為企業(yè)發(fā)展不可忽視的一部分。對于教育與培訓(xùn)激勵，企業(yè)更應(yīng)該真正的落實培訓(xùn)機制，結(jié)合本企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展有計劃的培養(yǎng)和儲備人才，并將會計人員的培訓(xùn)體系當(dāng)做企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的支撐。這就需要企業(yè)針對于會計人員的培訓(xùn)應(yīng)該實行“精英計劃”，對不同的員工進行不同的培訓(xùn)，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工提升的合作共贏。
2.完善相應(yīng)法律法規(guī)
會計行業(yè)本身比較特殊，完善會計行業(yè)的相關(guān)法律，不僅能夠有效的保障激勵體系的運轉(zhuǎn)，同時也能提高會計人員的職業(yè)道德操守。在這方面，我國應(yīng)該參考西方成熟的法律體系，同時還要結(jié)合我國會計行業(yè)的實際情況，一步步的完善相關(guān)的法律法規(guī)。在現(xiàn)階段，先要完善會計行業(yè)監(jiān)管的法律法規(guī)，從而避免會計舞弊和會計誠信等事件的發(fā)生。在使用法律規(guī)范會計人員行為的同時，在輔佐與激勵機制法律法規(guī)的完善，保障會計人員本身的權(quán)益不會受到侵害，進而全面的規(guī)范我國會計行業(yè)的發(fā)展。
3.加強對會計行業(yè)的監(jiān)督
政府在會計行業(yè)激勵體系實現(xiàn)中的作用非常重要，特別是當(dāng)會計激勵體系有了相關(guān)法律法規(guī)作為指導(dǎo)的時候，政府更應(yīng)該加大監(jiān)督力度，保障每一條法律法規(guī)能夠切實的實施到位。一方面是要保障法律法規(guī)本身的權(quán)威性和威懾力，另一方面也是要提高我國會計行業(yè)的激勵標(biāo)準(zhǔn)。在這之中，政府的監(jiān)管不僅要包括會計人員本身的行為規(guī)范和專業(yè)素質(zhì)，還要制定相應(yīng)的細(xì)化制度保證會計人員的獎勵和懲罰真正實施到位，同時要好積極關(guān)注會計行業(yè)的培訓(xùn)力度，強化法律的實施效果。
五、結(jié)論
我國會計行業(yè)的激勵機制與國外發(fā)達國家還有很大的差距，無論是激勵內(nèi)容還是激勵實現(xiàn)，都有很大的提升空間。目前我國會計行業(yè)之所以平均人才素質(zhì)不高，很大的原因都要歸咎于激勵體系不完善。因此，會計行業(yè)在以后的發(fā)展中，一定要逐步完善激勵體系，從而吸引更多的高素質(zhì)人才全身心的投入會計行業(yè)中，保障我國會計行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
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關(guān)鍵詞：商業(yè)銀行；會計風(fēng)險；風(fēng)險防范
中圖分類號：F045.33 文獻標(biāo)識碼：A
隨著新會計準(zhǔn)則的實施、金融產(chǎn)品的多元化和電子信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，商業(yè)銀行面臨的會計風(fēng)險更為復(fù)雜，這就給我們防范會計操作風(fēng)險，實現(xiàn)安全運營提出了更高的要求。雖然我國的金融體制不斷地進行深化改革，但是銀行內(nèi)部的管理還不夠完善，最終導(dǎo)致銀行會計工作面臨種種風(fēng)險，下面以商業(yè)銀行會計風(fēng)險防范為例展開探討。
一、 商業(yè)銀行會計的主要職責(zé)
從核算內(nèi)容上看，商業(yè)銀行會計的主要職責(zé)既核算對內(nèi)業(yè)務(wù)，又核算對外業(yè)務(wù)，并以對外業(yè)務(wù)為核算主體，使其具有廣泛的社會性、綜合性和客觀性。
從核算范圍上看，商業(yè)銀行會計一方面核算商業(yè)銀行本身的業(yè)務(wù)活動，還要核算、反映和監(jiān)督各部門各企業(yè)各單位的資產(chǎn)活動情況。因此，商業(yè)銀行會計的核算對象及其廣泛，具有綜合性、社會性的特征，并且要以宏觀經(jīng)濟活動為核算的主體，以發(fā)揮商業(yè)銀行會計固有的對客觀經(jīng)濟活動進行綜合反映的特殊功能。
二 、商業(yè)銀行會計風(fēng)險的類型
為了進一步防范商業(yè)銀行會計風(fēng)險，我們必須了解相關(guān)的商業(yè)銀行會計風(fēng)險，只要具備一定的會計風(fēng)險意識，商業(yè)銀行會計風(fēng)險的防范工作才能做得有條不紊。具體地講，商業(yè)銀行會計風(fēng)險主要有幾種表現(xiàn)形式：
人工操作中的風(fēng)險
主要有會計、儲蓄或經(jīng)辦員責(zé)任心不強和法制觀念淡薄而造成的財產(chǎn)損失。銀行會計作為一項專業(yè)性較強而風(fēng)險性又大的工作，面對大量結(jié)算票據(jù)、現(xiàn)金資產(chǎn)，以至密押、印章、重要空白憑證、有價單證等，制度不健全造成或發(fā)生工作疏漏所導(dǎo)致的資產(chǎn)損失是巨大的， 同時還會使銀行信譽受損。
會計監(jiān)督管理中的風(fēng)險
在實際工作中，會計工作的稽核缺乏實效性，稽核制度有名無實，流于形式?；斯ぷ魍腔巳藛T敷衍了事，在有關(guān)憑證和賬薄上蓋個章，不能及時有效地控制會計風(fēng)險，有損于稽核職能的發(fā)揮，沒有起到稽核工作的實質(zhì)作用。
內(nèi)部控制中的風(fēng)險
在銀行內(nèi)部，各個層面上的會計人員均不同程度地存在風(fēng)險防范意識淡薄的現(xiàn)象。
會計網(wǎng)絡(luò)化中的風(fēng)險
會計電算化的發(fā)展一方面推動了銀行會計業(yè)務(wù)的規(guī)范化和合理化提高了核算質(zhì)量解放了勞動力；另一方面計算機作案的案件不斷發(fā)生出現(xiàn)了作案由簡單型向智能型發(fā)展的趨勢，表現(xiàn)為：故意更改計算機數(shù)據(jù)或程序篡改處理結(jié)果，有的還利用計算機網(wǎng)絡(luò)作案采取非法修改數(shù)據(jù)毀壞數(shù)據(jù)備份盤和有關(guān)憑證賬頁等手段實施電腦智能型作案 。
三、 商業(yè)銀行會計風(fēng)險的主要成因
（一）內(nèi)部控制制度不健全，缺乏動態(tài)的調(diào)整過程
目前我國商業(yè)銀行的會計內(nèi)部控制制度建設(shè)存在操作性不強和滯后性的弱點。特別是新的會計準(zhǔn)則頒布實施后，許多業(yè)務(wù)的規(guī)定發(fā)生了較大的變化，但我國商業(yè)銀行相關(guān)的規(guī)章制度沒有及時修訂，制定的建設(shè)跟不上業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，導(dǎo)致有些業(yè)務(wù)在實際操作中出現(xiàn)盲目性、操作性不強等現(xiàn)象。而對業(yè)務(wù)起到監(jiān)督控制的會計內(nèi)部控制制度建設(shè)更是存在缺乏系統(tǒng)性、有效性等問題。雖然目前大部分商業(yè)銀行制定印押證三分管、錢賬分管、內(nèi)外賬定期核對、事后監(jiān)督、重要會計事項審批、輪休強休等內(nèi)部控制制度，但各內(nèi)部控制制度之間卻存在相互獨立，甚至抵觸的現(xiàn)象，因而極易導(dǎo)致各種會計風(fēng)險的發(fā)生。
（二）稽核和檢查監(jiān)督不力，風(fēng)險控制手段落后
一是會計監(jiān)督檢查深度和廣度不夠，財會主管部門對有關(guān)業(yè)務(wù)和人員的監(jiān)督檢查存在一定的盲區(qū)和死角，而且獎罰手段軟化，對檢查中存在的問題往往責(zé)不到人、法不責(zé)眾，使會計監(jiān)督檢查流于形式。二是內(nèi)審部門的獨立性和權(quán)威性相對不足。三是會計監(jiān)督部門與稽核、監(jiān)察等部門缺少溝通聯(lián)系，造成監(jiān)管重疊或出現(xiàn)真空地帶而降低了監(jiān)督效率。
（三）會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，風(fēng)險防范意識淡薄
個別商業(yè)銀行會計人員對會計結(jié)算操作程序和重要的內(nèi)部控制制度不熟悉、不了解，對風(fēng)險防范的目標(biāo)和重點模糊不清，尤其是對會計電算化的特質(zhì)認(rèn)識不清，缺乏電算化條件下的會計風(fēng)險防范意識，工作中只滿足于“賬平表對”，導(dǎo)致把關(guān)不嚴(yán)，不能及時發(fā)現(xiàn)風(fēng)險隱患。
（四）社會變革與利益驅(qū)使，極易引發(fā)會計風(fēng)險
隨著社會變革與市場競爭的激烈，以利潤為主要目標(biāo)的商業(yè)銀行追求利潤最大化的沖動不斷增強，為追逐利益，機構(gòu)部門往往弱化會計的核算、監(jiān)督職能，造成商業(yè)銀行潛在的會計風(fēng)險。
四 、商業(yè)銀行會計風(fēng)險的防范措施
（一）嚴(yán)格執(zhí)行會計制度
其一，商業(yè)銀行會計人員要嚴(yán)格按照《支付結(jié)算辦法》和《票據(jù)法》有關(guān)管理規(guī)定來辦理會計業(yè)務(wù)，嚴(yán)格審核票據(jù)，不得無理壓票、退票、不得接受遠(yuǎn)期過期票據(jù)。強化票據(jù)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)管理工作，強化票據(jù)審驗職能，要加強對會計人員綜合素質(zhì)的培訓(xùn)，盡快提高其專業(yè)技能，增強防范意識，在日常會計工作中有效規(guī)避風(fēng)險，不給犯罪分子留可乘之機。
其二，商業(yè)銀行會計人員在辦理大額匯劃業(yè)務(wù)時，要嚴(yán)格執(zhí)行授權(quán)制度，對于大小額系統(tǒng)退回的款項要按規(guī)定入了客戶帳再辦理，嚴(yán)格審批商業(yè)銀行系統(tǒng)內(nèi)部賬戶的開立與使用，嚴(yán)禁隨意把匯劃資金做內(nèi)部掛賬處理，有效杜絕利用匯劃系統(tǒng)挪用客戶資金和系統(tǒng)清算資金的行為。
（二）建立科學(xué)的會計風(fēng)險監(jiān)督體系
其一，事前監(jiān)督。主要是制定商業(yè)銀行會計風(fēng)險預(yù)警指標(biāo)體系。通過會計定量預(yù)測技術(shù)和方法，辨別可能出現(xiàn)的風(fēng)險。對可能帶來的損失進行測算，以減少損失發(fā)生的不確定性，把損失控制到最低：不斷改進監(jiān)督工具和手段，以預(yù)警信息提示替代人工經(jīng)驗判斷，強化事后監(jiān)督和判斷分析能力。
其二，事中監(jiān)督。主要是對商業(yè)銀行的穩(wěn)健經(jīng)營情況進行動態(tài)監(jiān)控。加強稽核系統(tǒng)與柜面交易實時監(jiān)測系統(tǒng)的互動，在風(fēng)險控制中互為補充，發(fā)揮兩套系統(tǒng)在風(fēng)險預(yù)防和控制方面的協(xié)防能力。及時進行風(fēng)險評價，動態(tài)地監(jiān)控風(fēng)險狀況，及時規(guī)避可能發(fā)生的風(fēng)險事后監(jiān)督。
其二，事中監(jiān)督。通過對憑證、賬簿和報表的檢查分析，對商業(yè)銀行穩(wěn)健經(jīng)營的結(jié)果進行全面復(fù)審檢查，考核各單位控制會計風(fēng)險責(zé)任指標(biāo)的執(zhí)行情況，同時做到定期檢查和不定期抽查，增強后臺對前臺操作風(fēng)險的控制能力，并針對存在的問題提出整改建議與措施，以強化事后監(jiān)督的作用，進一步防范風(fēng)險。
（三）提高商業(yè)銀行會計人員綜合素質(zhì)
其一，提高政治素質(zhì)。銀行會計人員應(yīng)具有敏銳的政治頭腦、新銳的思想觀念、良好的思想品德和職業(yè)道德。
其二，提高文化素質(zhì)。利用薪酬激勵、素質(zhì)考核等手段，鼓勵會計人員努力提升自己的學(xué)歷層次，重視知識復(fù)合。
其三，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。要求會計人員應(yīng)具有一定的會計專業(yè)基礎(chǔ)理論知識、會計管理水平和會計組織能力。
（四）認(rèn)真解決新形勢下產(chǎn)生的商業(yè)銀行會計問題
其一，金融機構(gòu)要加強行業(yè)間的協(xié)作，與人民銀行和銀監(jiān)局針對新形勢下產(chǎn)生的會計問題達成共識，不斷完善《支付結(jié)算辦法》和《票據(jù)法》制定合理有效的會計制度，解決前進中的問題，例如：對于“公款私存”、“套取現(xiàn)金”的行為，人民銀行與銀監(jiān)局要對各商業(yè)銀行加大監(jiān)管力度，同時各商業(yè)銀行要認(rèn)真貫徹落實“反洗錢法”，在銀行會計業(yè)務(wù)處理中按照客戶身份識別制度、客戶身份和交易記錄保存制度、大額交易和可疑交易報告制度來執(zhí)行，把各種會計業(yè)務(wù)核算風(fēng)險及時化解。
其二，商業(yè)銀行在高科技不斷應(yīng)用于銀行會計領(lǐng)域中時要加大對電子網(wǎng)銀等高科技手段所帶來的會計風(fēng)險加以防范，保持銀行會計業(yè)務(wù)持續(xù)快速健康發(fā)展。例如：在網(wǎng)上銀行等業(yè)務(wù)以其快速、便利的特點為客戶所接受認(rèn)同時，銀行會計人員在向客戶辦理業(yè)務(wù)時要向客戶書面提示風(fēng)險，加強業(yè)務(wù)風(fēng)險宣傳將最新的風(fēng)險防范措施告知客戶，讓客戶享受的快捷、便利、安全的電子銀行業(yè)務(wù)。
總之，商業(yè)銀行會計的工作尤為重要，它始終貫穿于商業(yè)銀行的各項業(yè)務(wù)，加強商業(yè)銀行會計風(fēng)險，迫在眉睫，長期而艱巨。深入研究我國商業(yè)銀行風(fēng)險產(chǎn)生的各種因素，從會計風(fēng)險管理體系、機制和技術(shù)方面出發(fā)，不斷完善和提高商業(yè)務(wù)銀行會計風(fēng)險防范工作，才能有效抑制商業(yè)銀行風(fēng)險的不斷蔓延，商業(yè)銀行才能在市場經(jīng)濟的競爭中立于不敗之地。
參考文獻：
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[關(guān)鍵詞] 注冊會計師 國際化 策略
在社會公眾心中，注冊會計師一直被視為“經(jīng)濟警察”。 經(jīng)濟越發(fā)展，會計越重要。隨著國際投資、國際融資的迅速發(fā)展和全球經(jīng)濟一體化趨勢的日益加強，會計的規(guī)范領(lǐng)域已超越了國界，形成國際化趨勢，特別是中國加入WTO以后更是加快了我國會計行業(yè)國際化的進程。這一切為我國的會計師事務(wù)所提供了良好的發(fā)展契機，但也意味著外國的會計師事務(wù)所將在同等條件下與我國的會計師事務(wù)所競爭。國內(nèi)注冊會計師行業(yè)受到的壓力將會越來越大。
一、我國注冊會計師行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀
近些年來，隨著中國經(jīng)濟與世界經(jīng)濟的關(guān)聯(lián)度日益增大，對以知識化、信息化為核心的專業(yè)服務(wù)業(yè)的國際化提出了新要求。中國政府一直注重注冊會計師行業(yè)的國際化發(fā)展問題，一直高度重視并積極開展會計服務(wù)行業(yè)的發(fā)展和對外開放合作，并取得了長足進步。然而，我國會計服務(wù)業(yè)與國際會計行業(yè)的差距還是顯然的。其主要表現(xiàn)有以下幾個方面：
1.規(guī)模小、人員少、服務(wù)項目單一：中國注冊會計師行業(yè)起步較晚，在規(guī)模上與國際相比也是相差太遠(yuǎn)。中國國內(nèi)年收入超過1000萬元以上的事務(wù)所共有40多家，營業(yè)總收入為人民幣60億元，而國際四大會計公司的起點是上億美元。從業(yè)務(wù)范圍進行比較，國外會計師事務(wù)所除了提供財務(wù)會計審計和驗資服務(wù)之外，大多還提供稅務(wù)咨詢、管理咨詢、法律咨詢甚至技術(shù)咨詢等多種管理顧問方面的服務(wù)。并且法律、保險精算、ISO9000認(rèn)證、網(wǎng)絡(luò)信托鑒證等新型服務(wù)還在不斷興起。但是在目前，中國注冊會計師行業(yè)仍以傳統(tǒng)審計和會計業(yè)務(wù)為主，其他咨詢服務(wù)類業(yè)務(wù)收入占總收入的比例平均還不到8%，與國際差距甚大。
2.執(zhí)業(yè)能力差：我國注冊會計師行業(yè)整體素質(zhì)不高是不爭的事實。我國CPA執(zhí)業(yè)資格考試主要著重于理論知識，對考生的實際執(zhí)業(yè)水平和執(zhí)業(yè)能力的關(guān)注不夠，使得通過考試取得執(zhí)業(yè)資格的CPA雖有理論知識但無實踐經(jīng)驗或經(jīng)驗不豐富，實際執(zhí)業(yè)水平不高，執(zhí)業(yè)能力差，審計質(zhì)量也就難以保證和提高。
3.人才管理不健全：未來會計服務(wù)市場的競爭實質(zhì)上就是人才的競爭，這是人所共知、不容置疑的。但是，問題是注冊會計師這類人才當(dāng)中 “人”字的正確概念，沒有被所有從事這項工作的人時刻緊緊把握住。
二、我國注冊會計師行業(yè)進行國際化發(fā)展應(yīng)采取的策略
應(yīng)對國際注冊會計師市場帶來的重重競爭壓力與機遇挑戰(zhàn)，中國政府與中國注冊會計師行業(yè)應(yīng)共同協(xié)作、共同發(fā)展，并制定實施有利于我國注冊會計師行業(yè)國際化發(fā)展，走向國際市場，迎接挑戰(zhàn)的諸多政策和計劃，包括：
1.建立完善的會計法規(guī)體系，與國際接軌：我國1993年10月頒布了《注冊會計師法》并在以后各年陸續(xù)出臺了一系列注冊會計師行業(yè)的制度和規(guī)定，頒布實施了三批獨立審計準(zhǔn)則，有了一定的基礎(chǔ)。但隨著形勢的變化，修訂和完善有關(guān)會計法規(guī)與國際接軌已是當(dāng)務(wù)之急。
2.拓寬會計服務(wù)的業(yè)務(wù)范圍和執(zhí)業(yè)領(lǐng)域，走多元化經(jīng)營之路
(1)會計事務(wù)所職能走向多樣化：日趨激烈的市場競爭將促使事務(wù)所的職能發(fā)生巨大的變化,會計師事務(wù)所將成為審計師、會計師、稅務(wù)師、財務(wù)分析師、理財與管理咨詢專家的代名詞。要為企業(yè)管理人員、所有者、投資者、債權(quán)人、雇員組織等公眾群體提供各種專業(yè)中介服務(wù)。
(2)會計服務(wù)業(yè)務(wù)邊界的拓寬：國內(nèi)事務(wù)所要在競爭激烈的市場中取得成功，除了穩(wěn)住傳統(tǒng)的管理咨詢服務(wù),還應(yīng)大力開拓新的業(yè)務(wù)。如：鑒證服務(wù)、稅務(wù)、人力資源咨詢、管理咨詢等。相信在不遠(yuǎn)的將來，會計咨詢、會計服務(wù)的收入將會成為會計師事務(wù)所主要收入之一，并成為會計師事務(wù)所歸避風(fēng)險的經(jīng)濟保障。
3.培養(yǎng)和引進人才，加強注冊會計師專業(yè)教育
人是注冊會計師行業(yè)的能動者，人才資源是會計師事務(wù)所最重要的資產(chǎn)。如何留住人才，培養(yǎng)人才，引進人才，成為增強會計師事務(wù)所競爭力的關(guān)鍵問題之一?！叭瞬牌款i”成為國內(nèi)會計師事務(wù)所面臨的重要難題。
(1)政府增加會計人員教育投資：政府應(yīng)增加對注冊會計師專業(yè)人才教育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投資,并支持會計師事務(wù)所與大學(xué)院校合作培養(yǎng)注冊會計師人才的項目。
(2)積極拓寬人才渠道：我國政府應(yīng)積極拓寬高級會計人才的引進渠道。除了注意國內(nèi)高素質(zhì)人才的培養(yǎng)外,還應(yīng)積極實行優(yōu)惠政策,吸引國外學(xué)有所成的學(xué)子以及在國外知名會計公司工作、獲得西方國家注冊會計師資格的高級人才回國發(fā)展事業(yè)，培養(yǎng)造就一批具有國際水平的注冊會計師隊伍。
(3)建立會計人員后繼教育體系：必須建立起會計人員后繼教育體系,以法律形式強制會計人員在職培訓(xùn),盡快提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)業(yè)質(zhì)量。
4.進一步擴大與境外注冊會計師職業(yè)組織、國際會計公司和培訓(xùn)機構(gòu)的合作
國內(nèi)的部分注冊會計師事務(wù)所,可以考慮加入國際會計師事務(wù)所,并成為其成員所。借助國際所來擴張規(guī)模和實力，減少國內(nèi)事務(wù)所上檔次的漫長探索道路,是一條迅速學(xué)習(xí)和進步的捷徑。
我國注冊會計師行業(yè)剛剛起步，大多數(shù)會計師事務(wù)所仍處于初級建設(shè)階段。盡快塑造中國注冊會計師的整體形象，擴大中國注冊會計師的國際影響，是當(dāng)前強化會計師事務(wù)所自身建設(shè)的當(dāng)務(wù)之急。
參考文獻:
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【關(guān)鍵詞】建筑行業(yè) 會計信息 對策 失真
一、建筑行業(yè)會計信息的特征
建筑行業(yè)在社會中扮演著重要的角色，其經(jīng)濟效益、管理水平、內(nèi)部收入分配等許多要素都與社會投資系數(shù)相關(guān)。與其他行業(yè)會計工作相比，建筑行業(yè)會計工作有以下特點：
（一）實行分級核算
建筑行業(yè)的工作具有流動性大、施工生產(chǎn)分散、地點不固定等特點，然而會計核算必須與生產(chǎn)同步，以便及時反映建筑工作的進程和經(jīng)濟情況，避免生產(chǎn)與預(yù)算的脫節(jié)。會計核算與生產(chǎn)進程相結(jié)合，必須采取分級核算，分層次管理，及時反映建筑工作中涉及的經(jīng)濟情況。
（二）要求分項計算
不同的工程有不同的造價，而建筑這個行業(yè)就是由不同的工程組成的。每一項工程項目必須單獨進行成本核算，通過預(yù)算成本，控制實際成本的花銷范圍。
（三）要求分段核算
萬丈高樓平地起，建筑行業(yè)里的每一項工程工作周期都比較長。如果等工程完工再核算，不利于及時掌握工程進度，難以把握資金的處理問題，不利于建筑行業(yè)內(nèi)部資金的流通。將工程分段進行核算，目的是隨時了解工程動態(tài)，及時反饋和調(diào)整策略。
二、建筑行業(yè)會計信息存在的問題
（一）建筑行業(yè)會計主體與執(zhí)法主體之間的矛盾
會計主體，是指會計所屬的經(jīng)濟單位，也就是建筑施工企業(yè)。會計執(zhí)法主體，就是會計人員，是為建筑企業(yè)服務(wù)的，兩者是相互聯(lián)系，互惠互利的關(guān)系。在社會環(huán)境中一些因素的誘惑下，加之一些會計人員的法律意識相對淡薄，使兩者變成了矛盾的關(guān)系，這與會計主體的管理模式有一定的關(guān)聯(lián)。
（二）建筑行業(yè)未建立健全會計準(zhǔn)則和會計制度
隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和逐步完善，我國大多企業(yè)都走向制度化，會計也不例外，也在制度化的過程中取得重大進步。但這些制度在新環(huán)境下，是有局限性的。近年來，新的經(jīng)濟行為、經(jīng)濟現(xiàn)象不斷涌現(xiàn)，致使現(xiàn)有的制度和準(zhǔn)則不能滿足生產(chǎn)的需要。而今建筑行業(yè)需要根據(jù)新的形勢制定和完善會計制度。
（三）建筑行業(yè)會計人員職業(yè)道德欠缺
其一，建筑行業(yè)中會計管理者的法律意識淡薄，制度意識淡薄。一些會計人員不顧集體利益，任意捏造會計信息。比如多列費用名目，少記收入，偷稅漏稅等。其二，有些會計人員為了粉飾業(yè)績，進行會計信息造假。比如虛列資產(chǎn)，多計收入，轉(zhuǎn)移國家資產(chǎn)為己有。其三，一些會計人員對會計的法規(guī)、準(zhǔn)則、制度掌握不夠，或是鉆制度漏洞，致使會計信息失真。
（四）計算機記賬也存在弊端
將計算機引入會計工作，是為了更好地輔助會計的工作，但是仍存在一些問題。比如從業(yè)人員計算機素養(yǎng)不高，在使用時容易導(dǎo)致計算機記賬錯誤。加之計算機軟件復(fù)雜多樣，在使用過程中也存在安全隱患。這些都容易導(dǎo)致會計信息失真。
三、提高建筑行業(yè)會計信息質(zhì)量的對策
（一）政府加強對建筑行業(yè)的監(jiān)督力度
首先要實行政企分開，政府要對企業(yè)實行嚴(yán)格的考核制度。其次是加強政府和社會對建筑行業(yè)會計信息的監(jiān)督力度。此處，政府有兩方面的監(jiān)督，其一是對企業(yè)中會計信息的監(jiān)督和審查，以確保信息的準(zhǔn)確性和真實性。其二是在注冊會計師的審核過程中加大監(jiān)督力度，用法律的手段加強會計人才市場的審查，從根源上杜絕沒有能力的注冊會計師存在，提高注冊會計師隊伍素質(zhì)。
（二）加強建筑行業(yè)會計人員培訓(xùn)
會計人員不僅僅是經(jīng)營活動的管理者，也是經(jīng)營活動的監(jiān)督者。要對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和會計人員進行廣泛宣傳，強調(diào)執(zhí)法意識的重要性，并發(fā)揮其作用。
首先，人才的選拔。從經(jīng)營管理和會計工作的需要來說，需要一批合格的會計人才有效地完成會計工作。因此，應(yīng)該建立完善的會計人才市場，將競爭機制引入企業(yè)經(jīng)營者的管理體制，做到能者上任。
其次，人才的培養(yǎng)。建筑行業(yè)在新的形勢下，既要重視管理體制的改革，也要重視內(nèi)部人員的培訓(xùn)。新形勢下，對人員的能力和要求就有了新的、更高的要求。因此，應(yīng)重視提高會計人員的綜合素質(zhì)、加強會計人員對法律法規(guī)的認(rèn)識、加強會計人員對本職工作的深入認(rèn)識，在思想和技能方面做到雙重提升。
（三）建立健全建筑行業(yè)的財務(wù)管理制度和規(guī)章制度
會計管理的規(guī)章制度既包括國家的法律法規(guī)，也包括企業(yè)制定的一些條例、手冊等。企業(yè)可以根據(jù)國家方針政策，在這個大前提下，制定和完善自身的制度，將管理制度和規(guī)章制度條理化、具體化。比如說，計算機作為記賬的工具，這是一種新的工作形式，由于其使用時間并不太長，國家在這方面的規(guī)章制度顯得有些薄弱，甚至還未有具體的監(jiān)督條例，因此企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自己的實際情況，預(yù)測和規(guī)范在會計電算化過程中出現(xiàn)的問題，以確保會計信息準(zhǔn)確可靠。
（四）建立會計內(nèi)部控制制度
這種內(nèi)部控制制度的建立，是為了將責(zé)任與義務(wù)分得更加明確，達到相互制約，相互監(jiān)督的效果，這種分工合作的模式，既方便管理，也有一定的競爭和激勵作用，從而增強工作人員的責(zé)任心。
（五）完善建筑行業(yè)兩項內(nèi)部責(zé)任制度
其一是建立內(nèi)部承包經(jīng)營責(zé)任制，明確權(quán)利和責(zé)任，而且起到了很好的激勵和約束作用；其二是完善企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督責(zé)任制，會計只是企業(yè)里的一部分，僅靠會計人員把工作做好是不夠的，還需要各部門的相互監(jiān)督和協(xié)作。
提高建筑行業(yè)會計信息的質(zhì)量，是建筑行業(yè)發(fā)展必須關(guān)注的話題，同時建筑行業(yè)必須在實踐中認(rèn)真發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題，保證會計信息的準(zhǔn)確性和真實性，讓會計信息更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。
主要參考文獻
[1]王志峰.談如何提高建筑行業(yè)會計信息質(zhì)量[J].陜西建筑，2008（1）.
[2]黃奇泉.淺談如何提高建筑施工企業(yè)會計信息質(zhì)量[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2010（7）.
[3]賴永武.提高建筑行業(yè)會計信息質(zhì)量的措施分析[J].中國市場，2010（48）.
【關(guān)鍵詞】建筑行業(yè) 會計信息 對策 失真
一、建筑行業(yè)會計信息的特征
建筑行業(yè)在社會中扮演著重要的角色，其經(jīng)濟效益、管理水平、內(nèi)部收入分配等許多要素都與社會投資系數(shù)相關(guān)。與其他行業(yè)會計工作相比，建筑行業(yè)會計工作有以下特點：
（一）實行分級核算
建筑行業(yè)的工作具有流動性大、施工生產(chǎn)分散、地點不固定等特點，然而會計核算必須與生產(chǎn)同步，以便及時反映建筑工作的進程和經(jīng)濟情況，避免生產(chǎn)與預(yù)算的脫節(jié)。會計核算與生產(chǎn)進程相結(jié)合，必須采取分級核算，分層次管理，及時反映建筑工作中涉及的經(jīng)濟情況。
（二）要求分項計算
不同的工程有不同的造價，而建筑這個行業(yè)就是由不同的工程組成的。每一項工程項目必須單獨進行成本核算，通過預(yù)算成本，控制實際成本的花銷范圍。
（三）要求分段核算
萬丈高樓平地起，建筑行業(yè)里的每一項工程工作周期都比較長。如果等工程完工再核算，不利于及時掌握工程進度，難以把握資金的處理問題，不利于建筑行業(yè)內(nèi)部資金的流通。將工程分段進行核算，目的是隨時了解工程動態(tài)，及時反饋和調(diào)整策略。
二、建筑行業(yè)會計信息存在的問題
（一）建筑行業(yè)會計主體與執(zhí)法主體之間的矛盾
會計主體，是指會計所屬的經(jīng)濟單位，也就是建筑施工企業(yè)。會計執(zhí)法主體，就是會計人員，是為建筑企業(yè)服務(wù)的，兩者是相互聯(lián)系，互惠互利的關(guān)系。在社會環(huán)境中一些因素的誘惑下，加之一些會計人員的法律意識相對淡薄，使兩者變成了矛盾的關(guān)系，這與會計主體的管理模式有一定的關(guān)聯(lián)。
（二）建筑行業(yè)未建立健全會計準(zhǔn)則和會計制度
隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和逐步完善，我國大多企業(yè)都走向制度化，會計也不例外，也在制度化的過程中取得重大進步。但這些制度在新環(huán)境下，是有局限性的。近年來，新的經(jīng)濟行為、經(jīng)濟現(xiàn)象不斷涌現(xiàn)，致使現(xiàn)有的制度和準(zhǔn)則不能滿足生產(chǎn)的需要。而今建筑行業(yè)需要根據(jù)新的形勢制定和完善會計制度。
（三）建筑行業(yè)會計人員職業(yè)道德欠缺
其一，建筑行業(yè)中會計管理者的法律意識淡薄，制度意識淡薄。一些會計人員不顧集體利益，任意捏造會計信息。比如多列費用名目，少記收入，偷稅漏稅等。其二，有些會計人員為了粉飾業(yè)績，進行會計信息造假。比如虛列資產(chǎn)，多計收入，轉(zhuǎn)移國家資產(chǎn)為己有。其三，一些會計人員對會計的法規(guī)、準(zhǔn)則、制度掌握不夠，或是鉆制度漏洞，致使會計信息失真。
（四）計算機記賬也存在弊端
將計算機引入會計工作，是為了更好地輔助會計的工作，但是仍存在一些問題。比如從業(yè)人員計算機素養(yǎng)不高，在使用時容易導(dǎo)致計算機記賬錯誤。加之計算機軟件復(fù)雜多樣，在使用過程中也存在安全隱患。這些都容易導(dǎo)致會計信息失真。
三、提高建筑行業(yè)會計信息質(zhì)量的對策
（一）政府加強對建筑行業(yè)的監(jiān)督力度
首先要實行政企分開，政府要對企業(yè)實行嚴(yán)格的考核制度。其次是加強政府和社會對建筑行業(yè)會計信息的監(jiān)督力度。此處，政府有兩方面的監(jiān)督，其一是對企業(yè)中會計信息的監(jiān)督和審查，以確保信息的準(zhǔn)確性和真實性。其二是在注冊會計師的審核過程中加大監(jiān)督力度，用法律的手段加強會計人才市場的審查，從根源上杜絕沒有能力的注冊會計師存在，提高注冊會計師隊伍素質(zhì)。
（二）加強建筑行業(yè)會計人員培訓(xùn)
會計人員不僅僅是經(jīng)營活動的管理者，也是經(jīng)營活動的監(jiān)督者。要對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和會計人員進行廣泛宣傳，強調(diào)執(zhí)法意識的重要性，并發(fā)揮其作用。
首先，人才的選拔。從經(jīng)營管理和會計工作的需要來說，需要一批合格的會計人才有效地完成會計工作。因此，應(yīng)該建立完善的會計人才市場，將競爭機制引入企業(yè)經(jīng)營者的管理體制，做到能者上任。
其次，人才的培養(yǎng)。建筑行業(yè)在新的形勢下，既要重視管理體制的改革，也要重視內(nèi)部人員的培訓(xùn)。新形勢下，對人員的能力和要求就有了新的、更高的要求。因此，應(yīng)重視提高會計人員的綜合素質(zhì)、加強會計人員對法律法規(guī)的認(rèn)識、加強會計人員對本職工作的深入認(rèn)識，在思想和技能方面做到雙重提升。
（三）建立健全建筑行業(yè)的財務(wù)管理制度和規(guī)章制度
會計管理的規(guī)章制度既包括國家的法律法規(guī)，也包括企業(yè)制定的一些條例、手冊等。企業(yè)可以根據(jù)國家方針政策，在這個大前提下，制定和完善自身的制度，將管理制度和規(guī)章制度條理化、具體化。比如說，計算機作為記賬的工具，這是一種新的工作形式，由于其使用時間并不太長，國家在這方面的規(guī)章制度顯得有些薄弱，甚至還未有具體的監(jiān)督條例，因此企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自己的實際情況，預(yù)測和規(guī)范在會計電算化過程中出現(xiàn)的問題，以確保會計信息準(zhǔn)確可靠。
（四）建立會計內(nèi)部控制制度
這種內(nèi)部控制制度的建立，是為了將責(zé)任與義務(wù)分得更加明確，達到相互制約，相互監(jiān)督的效果，這種分工合作的模式，既方便管理，也有一定的競爭和激勵作用，從而增強工作人員的責(zé)任心。
（五）完善建筑行業(yè)兩項內(nèi)部責(zé)任制度
其一是建立內(nèi)部承包經(jīng)營責(zé)任制，明確權(quán)利和責(zé)任，而且起到了很好的激勵和約束作用；其二是完善企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督責(zé)任制，會計只是企業(yè)里的一部分，僅靠會計人員把工作做好是不夠的，還需要各部門的相互監(jiān)督和協(xié)作。
提高建筑行業(yè)會計信息的質(zhì)量，是建筑行業(yè)發(fā)展必須關(guān)注的話題，同時建筑行業(yè)必須在實踐中認(rèn)真發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題，保證會計信息的準(zhǔn)確性和真實性，讓會計信息更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。
主要參考文獻：
[1]王志峰.談如何提高建筑行業(yè)會計信息質(zhì)量[J].陜西建筑,2008（1）.
[2]黃奇泉.淺談如何提高建筑施工企業(yè)會計信息質(zhì)量[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2010（7）.
[3]賴永武.提高建筑行業(yè)會計信息質(zhì)量的措施分析[J].中國市場,2010（48）.
1.1會計信息的供給與需求
第一，對于會計信息的供給主要有以下幾種方式：一是提供會計信息的形式，會計信息的提供形式有兩種，一種是表內(nèi)，一種是表外，因為財務(wù)報表的格式是基本固定的，所以用數(shù)字來反映特點，就決定了信息的局限性。二是提供會計信息的方法。這種方法分為自愿形式和強制形式，自愿提供的會計信息一般都是對企業(yè)發(fā)展有利的，但是強制性提供是指政府企業(yè)必須要提供的信息。三是提供會計信息的時間。因為我國的會計期末同年度報告公布的時間間隔較長，這種情況是不符合會計處理的及時性原則的。第二，會計信息的需求。對于會計信息的需求，主要包括以下幾種：一是投資者。二是債權(quán)人。債權(quán)人是最關(guān)心企業(yè)償債能力的。三是政府部門。因為它從某種程度上說是國有企業(yè)的所有者。四是企業(yè)的管理部門。五是金融機構(gòu)。金融機構(gòu)需要及時獲取會計信息，從而分析貸款本息回收風(fēng)險。六是其他相關(guān)的信息需求者。這類需求者包括與之相關(guān)的企業(yè)、顧客、社會中介以及社會公眾等。
1.2影響注冊會計師供求的因素
第一，影響需求的因素。一是企業(yè)自身的管理結(jié)構(gòu)，如果企業(yè)處于完善的企業(yè)管理結(jié)構(gòu)下，股東是有著很大的權(quán)利去選擇注冊會計師的。但是如果企業(yè)管理結(jié)構(gòu)不完善時，這時管理者就有可能會操控對注冊會計師的遠(yuǎn)擇權(quán)，因此有很多時候出具的審計報告都滿足不了股東的需求，這些審計報告都是符合管理者需求的。二是事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量與信譽問題。三是審計的費用。第二，影響供給的因素。一是事務(wù)所的成本費用。二是事務(wù)所的生產(chǎn)投入。因為注冊會計師屬于勞動智力密集型的行業(yè)，如果投入的勞動和智力變多的話，那么所承攬的業(yè)務(wù)也就會非常多，從而獲取巨大的收益，反之則減少。三是事務(wù)所的行業(yè)風(fēng)險，審計職業(yè)的一個天然屬性就是行業(yè)風(fēng)險，而事務(wù)所的執(zhí)業(yè)行為我們可以將其歸納為報酬和風(fēng)險的組合形式。也就是說在保持審計質(zhì)量和檢查力度相同的情況下，事務(wù)所可以提供改變對審計風(fēng)險的態(tài)度來改變收益的水平。
2我國注冊會計師行業(yè)存在的問題
2.1獨立審計制度的局限性
獨立審計是市場經(jīng)濟條件下的自由性職業(yè)，它是以客戶為中心，以市場為導(dǎo)向，按照市場經(jīng)濟的規(guī)律實行優(yōu)勝劣汰。企業(yè)的所有者聘請注冊會計師對經(jīng)營者所提供的會計信息進行相應(yīng)的審計，其實這是新建立的一種委托的關(guān)系。這種關(guān)系中的三方分別是所有者、經(jīng)營者和注冊會計師，在這種情況下，注冊會計師的主要職責(zé)就是受所有者委托來審計企業(yè)經(jīng)營管理層的業(yè)績。注冊會計師的審計報告是提供給股東的，但是付費的卻不是股東。審計報告也提供給企業(yè)的經(jīng)營者，所以我們會發(fā)現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象，出錢的與消費的不是一體的，雖然是這樣，但是這兩個主體之間還是存在著較大的利益沖突。
2.2注冊會計師執(zhí)業(yè)問題
第一，執(zhí)業(yè)的質(zhì)量較低。目前我國有很多的事務(wù)所和注冊會計師，他們的綜合素質(zhì)都比較低，經(jīng)常會出現(xiàn)一些惡性的競爭事件，甚至有些會計師事務(wù)所，你只要給我錢，我這邊什么樣的報告都能夠出現(xiàn)，如此循環(huán)導(dǎo)致行業(yè)執(zhí)業(yè)的質(zhì)量大打折扣。第二，社會公信力降低?，F(xiàn)階段我國對會計師事務(wù)所的違法違紀(jì)行為的處理也只是停留在經(jīng)濟處罰方面。對其監(jiān)督也很弱，根本就起不到震懾作用，從而導(dǎo)致大量的事務(wù)所在經(jīng)濟利益面前選擇了違法操作，這種情況的出現(xiàn)使得我國的會計師事務(wù)所逐漸面臨著信任方面的的危機。第三，人才缺乏。這里所說的人才指的是復(fù)合型的人才。現(xiàn)階段我國的注冊會計師有大學(xué)以上學(xué)歷的不到總數(shù)的30%，而且還有大批的注冊會計師是靠關(guān)系等手段才進入到注冊會計師這一行業(yè)當(dāng)中的。從目前的注冊會計師來看，年齡、知識結(jié)構(gòu)相對比較老化。而且觀念轉(zhuǎn)變的速度也非常慢，許多注冊會計師知識結(jié)構(gòu)老舊。目前我們需要的是能夠跟上時展步伐的、可以熟練運用計算機等科學(xué)設(shè)備的、熟悉國際會計準(zhǔn)則以及國際慣例的、能為顧客提供不同種類慣例咨詢業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才。第四，事務(wù)所的整體規(guī)模較小。目前我國事務(wù)所數(shù)量是比較多的，但是細(xì)分析我們會發(fā)現(xiàn)大多數(shù)的事務(wù)所規(guī)模都非常小，因為我國對于注冊會計師行業(yè)沒有嚴(yán)格的市場準(zhǔn)入制度，只要你符合公司法和注冊會計師法的相關(guān)規(guī)定，你就可以開創(chuàng)事務(wù)所，這也是我國事務(wù)所如此眾多的原因之一。
3我國注冊會計師行業(yè)監(jiān)管現(xiàn)狀
3.1注冊會計師行業(yè)監(jiān)管的內(nèi)容
第一，對注冊會計師協(xié)會的管理。這一管理主要包括注冊會計師協(xié)會的設(shè)立，對注冊會計師協(xié)會日常自律的管理以及對注冊會計師協(xié)會相關(guān)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)管理等。第二，對注冊會計師事務(wù)所的管理。這一管理主要包括事務(wù)所的設(shè)立審批，對事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量的檢查以及對違法的事務(wù)所進行相關(guān)處罰等。第三，對注冊會計師的管理。這一管理主要包括對注冊會計師的考試和注冊，加入注冊會計師協(xié)會、注冊會計師的后續(xù)教育以及管理等。
3.2注冊會計師行業(yè)行政監(jiān)管權(quán)的分配
第一，注冊會計師協(xié)會。它主要的作用是服務(wù)、監(jiān)督、管理。審批、管理和服務(wù)、組織考試資格認(rèn)證、監(jiān)督注冊會計師會員的執(zhí)業(yè)質(zhì)量、注冊會計師的職業(yè)道德，維護社會的公眾利益和注冊會計師會員的合法權(quán)益，從而促進行業(yè)的發(fā)展。第二，財政部門。財政部門是依法對社會審計行業(yè)進行指導(dǎo)管理和監(jiān)督的部門。其主要的職責(zé)是認(rèn)定注冊會計師的執(zhí)業(yè)資格，制定相應(yīng)的收費標(biāo)準(zhǔn)，處罰違規(guī)的注冊會計師和事務(wù)所。第三，審計部門。它是依法對注冊會計師和事務(wù)所的執(zhí)業(yè)質(zhì)量進行管理和監(jiān)督。第四，證監(jiān)會。它主要是針對注冊會計師、會計師事務(wù)所執(zhí)行的證券、期貨等相關(guān)業(yè)務(wù)實行許可證的管理。
4我國注冊會計師行業(yè)監(jiān)管存在的問題
關(guān)鍵詞：企業(yè)會計；監(jiān)督；實效性
中圖分類號：F23 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）01-0-01
我國已經(jīng)正在不斷地完善社會主義市場經(jīng)濟體制，在此過程中，會計工作需要面對新形勢和新問題。例如，很多企業(yè)的法制觀念比較淡薄，沒有建立完善的監(jiān)督機制，設(shè)立賬外賬，制造虛假信息；有的則存在混亂的財務(wù)管理狀況，財經(jīng)紀(jì)律比較松弛，效益差。因為不僅需要國家進一步落實法律執(zhí)行力度，還要強化在會計方面的監(jiān)督與管理，從而構(gòu)架出政府、企業(yè)、社會統(tǒng)一協(xié)調(diào)的內(nèi)外會計監(jiān)督體系。
一、優(yōu)化會計監(jiān)督的法制環(huán)境
優(yōu)良的法律環(huán)境可以極大地提升會計監(jiān)督的實效性。隨著我國頒布和實施新《會計法》，中國的會計法規(guī)體系也在不斷完善當(dāng)中。這部法規(guī)的重要任務(wù)在于規(guī)范會計工作秩序，強化會計監(jiān)督，最大限度地維護市場經(jīng)濟的秩序、提升市場經(jīng)濟管理的水平以及行業(yè)的經(jīng)濟效益。針對會計信息失真、會計造假等現(xiàn)象，還要不斷地完善健全相關(guān)的會計法規(guī)體系，要依據(jù)《會計法》的有關(guān)規(guī)定和要求，密切聯(lián)系會計工作實況，制定針對性強的、與《會計法》相配套的法規(guī)制度，從而最大限度地貫徹和執(zhí)行《會計法》的相關(guān)規(guī)定。而且還要做好《會計法》的銜接事務(wù)，確保《會計法》和相關(guān)法律相互補充，并不斷完善，從而適應(yīng)社會經(jīng)濟的快速發(fā)展。
二、建立完善企業(yè)內(nèi)部會計的監(jiān)督作用機制
從現(xiàn)行《會計法》來看，它明確地規(guī)定了要在企業(yè)內(nèi)建立健全內(nèi)部會計監(jiān)督制度。但是，很多企業(yè)卻沒有做到這一點，也是造成企業(yè)監(jiān)督不力的關(guān)鍵因素。忽視會計監(jiān)督能力，出現(xiàn)嚴(yán)重的會計真實信息造假等現(xiàn)象時有發(fā)生。因此，企業(yè)要根據(jù)《會計法》來不斷強化內(nèi)部監(jiān)督的力度，不斷健全內(nèi)部監(jiān)督機制。它的重點內(nèi)容在于企業(yè)要嚴(yán)肅劃分負(fù)責(zé)會計業(yè)務(wù)的經(jīng)辦、審批、財務(wù)保管等人員的權(quán)限和職責(zé)，確保這些人員的獨立性以及相互制約。而且還要對社會明確，在處理、投資、調(diào)度大量資產(chǎn)以及其他主要的經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動中執(zhí)行決策的過程中，要執(zhí)行相互監(jiān)督與制約的流程；而且要確認(rèn)需檢查財產(chǎn)的時間、范疇和相關(guān)的組織流程，準(zhǔn)確界定開展會計審查資料的內(nèi)部審計流程以及方法。要開展經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，切實落實會計內(nèi)部監(jiān)督機制。
三、做好會計的社會監(jiān)督
企業(yè)不僅需要開展內(nèi)部監(jiān)督工作，而且也要扎實地開展社會監(jiān)督工作。社會上的部分中介機構(gòu)，例如在會計師事務(wù)所中經(jīng)注冊過的會計師等，在接受委托后可以依法審計企業(yè)會計，他們要依據(jù)企業(yè)的會計情況客觀地評價企業(yè)會計現(xiàn)狀，以具有說服力的形式來進行監(jiān)督。從新版的《企業(yè)會計準(zhǔn)則》來看，企業(yè)務(wù)必要準(zhǔn)確地計量真實發(fā)生的交易事項，而且要如實地體現(xiàn)出會計計量中的每項要素以及情況。企業(yè)務(wù)必要保證會計信息內(nèi)容的真實性、完整性以及可靠性。不得出現(xiàn)弄虛作假，從而造成信息失真的現(xiàn)象，注冊會計師要認(rèn)真地履行自身的監(jiān)督職能。如果不能很好地遵守《注冊會計師法》的規(guī)定，則要追究注冊會計師的法律責(zé)任。無論是會計師事務(wù)所，還是注冊會計師，都要嚴(yán)格依據(jù)會計法律的相關(guān)規(guī)定開展監(jiān)督工作，而且還要在監(jiān)督時恪守職業(yè)道德，不應(yīng)該為了些許利益而違反法律規(guī)定。注冊會計師還要不斷地更新業(yè)務(wù)知識，提升自身水平，不斷借助培訓(xùn)和學(xué)習(xí)來提升業(yè)務(wù)水平，從而強化自身在會計監(jiān)督中的熟練程度、規(guī)避失誤，提升審計能力。因此要強化社會監(jiān)督，不斷提升會計師的專業(yè)能力以及職業(yè)修養(yǎng)。
四、做好會計的國家監(jiān)督
國家在會計監(jiān)督方面的主要體現(xiàn)為財政、審計、稅務(wù)等方面的監(jiān)督，上述機構(gòu)依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定監(jiān)督每個單位或者企業(yè)。開展會計國家監(jiān)督可以依法維護市場經(jīng)濟的秩序，使得市場經(jīng)濟正常運轉(zhuǎn)。政府的財政監(jiān)督、證券監(jiān)督、審計監(jiān)督等部門要依法行使自身職責(zé)，切實監(jiān)督審查各企業(yè)、單位的會計資料，客觀公正地評價這些企業(yè)、單位的會計狀況。而且有關(guān)監(jiān)查部門要有效地利用符合要求的公正結(jié)論，從而避免再次查賬。財政、審計以及稅務(wù)等部門要切實做好會計工作的監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)工作。要科協(xié)地協(xié)調(diào)內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督的配合工作，不斷地改善負(fù)責(zé)會計人員工作的制度和環(huán)境，從而營造可持續(xù)發(fā)展的會計監(jiān)督之路。要持續(xù)加大處罰會計監(jiān)督違法人員的措施和力度，如果違反了會計監(jiān)督的管理職能，則要給予應(yīng)有的懲罰。
五、重視培養(yǎng)會計人才
在企業(yè)所開展的全部生產(chǎn)經(jīng)營活動中，會計人員都會如實地反映在會計信息中，因此會計人員的業(yè)務(wù)水平高低將會在很大程度上影響會計的輸出結(jié)果?；谶@種考慮，合格的會計人員要擁有如下素質(zhì)：會計人員要牢記國家在會計方面的法律、規(guī)章制度，要樹立系統(tǒng)的法制理念以及法治意識；如此才能以強烈的責(zé)任感來踐行自身職責(zé)；而且還要不斷提升職業(yè)道德水平，切實開展自我約束，不能違背國家法律和社會公德，維護自身的良好信譽；他們只有具備了優(yōu)良的良好職業(yè)道德，才能使得他們更能適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需要，而且也為會計人員提供了賴以生存和發(fā)展的保證；如果會計人員要想在會計行業(yè)獲得長足的進步和發(fā)展，就要持續(xù)地提升自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)以及綜合技能，這樣才能更好地反映出真實準(zhǔn)確的會計信息質(zhì)量，從而更好地確保會計監(jiān)督機制發(fā)揮自身的作用。
六、結(jié)束語
會計監(jiān)督是國民經(jīng)濟監(jiān)督中的組成部分之一，因此要確保法律規(guī)章的貫徹落實，切實維護市場秩序，要充分發(fā)揮制度環(huán)境在經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用。此外，企業(yè)也要在市場經(jīng)濟的大環(huán)境下想方設(shè)法強化單位的內(nèi)部監(jiān)督、社會審計監(jiān)督以及政府監(jiān)督等，從而全面地做好會計監(jiān)督，最大限度地發(fā)揮出會計監(jiān)督在國民經(jīng)濟中的作用。
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