時間：2023-11-20 10:24:33
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇會計行業(yè)的前景，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
關(guān)鍵詞：陶瓷行業(yè)；環(huán)境會計；可持續(xù)發(fā)展
環(huán)境問題是關(guān)系到我國生存和未來發(fā)展的重大民生問題，良好的環(huán)境是影響著我國經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的重要因素。近年來，我國各種環(huán)境問題頻發(fā)，嚴重影響到了人民群眾的正常生產(chǎn)生活，高污染行業(yè)企業(yè)在環(huán)境問題面前難逃其責。在高污染行業(yè)企業(yè)引入環(huán)境會計是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，落實科學發(fā)展觀的必然趨勢。我國是陶瓷生產(chǎn)和出口大國，陶瓷工業(yè)為發(fā)展我國的國民經(jīng)濟做出了重大貢獻；然而，作為被政府和環(huán)保部門所公認的資源型、高污染、高耗能行業(yè)——陶瓷行業(yè)，其粗放型的發(fā)展方式對環(huán)境保護提出了嚴峻的挑戰(zhàn)，也影響著陶瓷行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，在陶瓷行業(yè)中運用環(huán)境會計，對于促進我國陶瓷行業(yè)節(jié)能減排有著重要意義。
一、環(huán)境會計的內(nèi)涵
環(huán)境會計一般是指以自然資源耗費的補償為中心而展開的會計活動，其綜合運用會計學的理論與方法，采用多元化的計量手段和屬性，就企業(yè)的各種對環(huán)境產(chǎn)生影響的經(jīng)濟活動的過程及其結(jié)果進行連續(xù)、系統(tǒng)、分類和續(xù)時的核算與監(jiān)督，為企業(yè)內(nèi)外部有關(guān)的會計信息使用者進行決策提供相關(guān)信息參考的一種管理信息系統(tǒng)。
二、在陶瓷行業(yè)實行環(huán)境會計的必要性
陶瓷行業(yè)是一個高耗能、高污染行業(yè)，其生產(chǎn)能耗占生產(chǎn)成本的三至四成，然而，我國目前大部分的陶瓷生產(chǎn)加工企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備陳舊、生產(chǎn)工藝落后，這些因素都導致陶瓷企業(yè)對環(huán)境造成了較大污染。
目前，我國的主要陶瓷生產(chǎn)過程的污染主要分為廢氣污染、廢水污染以及固體廢棄物污染三大類。首先，廢氣污染主要分為兩類：第一類是工藝廢氣，這類廢氣主要含生產(chǎn)性粉塵，其溫度一般不高，主要的來源是坯料、釉料等物質(zhì)；這類廢氣中，游離二氧化硅的含量較高，當其含量超過10%時，會導致人體肺組織病變的發(fā)生。第二類是高溫煙氣，這類廢氣產(chǎn)生于窯爐燒成以及部分干燥階段的高溫煙氣，高溫煙氣中有害氣體的含量和種類與燃料的品種密切相關(guān)。這些廢氣同樣會給環(huán)境和人們的健康帶來極大的危害。其次是廢水污染，陶瓷生產(chǎn)中的廢水主要來源于原料制備、釉料制備、以及爐窯冷卻水以及設(shè)備地面沖洗用水。廢水中的主要污染物包括硅質(zhì)懸浮顆粒、化工原料浮顆粒、礦物懸浮顆粒、鐵、鋅、鎘、鉛等有毒物質(zhì)。盡管絕大多數(shù)陶瓷生產(chǎn)企業(yè)會對廢水進行處理，但還是有相當一部分企業(yè)處理不徹底，造成廠房排出的廢水污染環(huán)境。第三是固體廢物污染，據(jù)統(tǒng)計，陶瓷生產(chǎn)企業(yè)生成的廢品、廢渣和廢模型合計約為1000萬噸/年，固體廢料不僅會占用土地而且還會產(chǎn)生污染環(huán)境的粉塵。
三、陶瓷行業(yè)環(huán)境會計的實施措施
（一）增設(shè)環(huán)境會計相關(guān)科目
目前，我國陶瓷行業(yè)所采用的會計核算體系并未將環(huán)境因素納入其中，極易造成資源浪費，由此，建議在會計核算體系中增加反映環(huán)境保護的相關(guān)內(nèi)容。具體做法是：一是在一般企業(yè)現(xiàn)行的賬戶體系下專門增設(shè)“環(huán)境固定資產(chǎn)”，專門用來核算陶瓷企業(yè)通過自行建造或者購置等方式所獲得的環(huán)保固定資產(chǎn)；二是增設(shè)“環(huán)境資產(chǎn)累計折舊”，專門用來核算環(huán)境固定資產(chǎn)由于損耗而轉(zhuǎn)移到產(chǎn)品成本或構(gòu)成費用部分的價值補償；三是設(shè)置“環(huán)境資產(chǎn)凈值”來反映環(huán)境資產(chǎn)減去環(huán)境累計折舊后的余額；四是設(shè)置“環(huán)境在建工程”來核算正在建設(shè)的環(huán)境工程項目；五是設(shè)置“應(yīng)付排污款”來核算應(yīng)付而未付的排污款項；六是設(shè)置“環(huán)境負債”，用此科目專門反映企業(yè)因環(huán)境破壞而支付的款項；七是設(shè)置“環(huán)境收入”科目來專門核算環(huán)境資產(chǎn)或者環(huán)境要素所產(chǎn)生的收益；八是新設(shè)“環(huán)境支出”科目專門核算環(huán)保方面所發(fā)生的相關(guān)支出；九是新設(shè)“環(huán)保補貼收入”核算因環(huán)境保護工作做得好而獲得的獎勵性收入。通過增設(shè)環(huán)境相關(guān)科目，與環(huán)境會計相關(guān)的經(jīng)濟業(yè)務(wù)得以在賬簿中體現(xiàn)，有利于企業(yè)對環(huán)境問題的把握。
（二）推動建立環(huán)境會計信息披露模式
環(huán)境會計信息的使用者囊括政府部門、企業(yè)投資者、企業(yè)債權(quán)人以及社會普通大眾等，目標企業(yè)的環(huán)境信息對這些信息使用者作出相關(guān)決策有相當重要的借鑒和參考作用。可是，目前我國尚未建立專門的環(huán)境會計信息披露體系。鑒于環(huán)境信息對利益相關(guān)者的重要性，企業(yè)有必要建立環(huán)境會計信息披露體系。從現(xiàn)有的研究結(jié)果我們知道，環(huán)境會計信息披露一般有兩種報告模式：一種是補充報告模式，另一種是獨立報告模式。其中補充報告模式是將環(huán)境會計信息增加到現(xiàn)有的財務(wù)報告體系中，可以在財務(wù)報表中增加信息項目加以披露，也可以在報表附注中以文字敘述的形式披露企業(yè)的環(huán)境狀況、企業(yè)為保護環(huán)境所采取的措施、采取措施后最終效果如何以及企業(yè)因環(huán)境保護而發(fā)生的一系列相關(guān)支出等環(huán)境會計信息。而獨立報告模式則是企業(yè)以年為單位，采用圖形、表格以及文字等多種形式編制的獨立環(huán)境報告。目前，我國沒有對企業(yè)環(huán)境會計信息的披露范圍和模式作出規(guī)定，因此，企業(yè)可以根據(jù)自身特點選擇自行選擇披露范圍和披露模式。
（三）提高行業(yè)會計人員素質(zhì)
對我們來說，環(huán)境會計是一門多學科交叉的邊緣性應(yīng)用學科，它對運用者提出了較高要求：除了要掌握環(huán)境會計的基本理論與方法之外，還要求具備與其交叉的相關(guān)學科知識；加之我國環(huán)境會計起步相對較晚，就目前我國陶瓷行業(yè)的大多數(shù)財會人員現(xiàn)有素質(zhì)而言，理論和實際經(jīng)驗較為缺乏，甚至在很多時候顯得力不從心。因此，要不斷提高行業(yè)內(nèi)財會從業(yè)者的素質(zhì)，讓行業(yè)內(nèi)財會人員對環(huán)境會計基本理論與方法以及交叉相關(guān)學科知識有較好了解和把握，從而使國家有關(guān)陶瓷環(huán)境政策能夠得到嚴格執(zhí)行；此外還要充分發(fā)揮財會人員的主觀能動性，推動環(huán)境會計實務(wù)工作有效開展，鼓勵他們在實踐中發(fā)現(xiàn)和解決問題，同時借鑒那些起步早、經(jīng)驗豐富國家的理論和實踐知識，修改或擴展環(huán)境會計目標，進一步完善陶瓷行業(yè)環(huán)境會計的理論。
（四）建立健全相關(guān)法律法規(guī)，加強環(huán)境會計監(jiān)督
國家有關(guān)部門應(yīng)及時根據(jù)高污染行業(yè)的發(fā)展實際適時制訂和修改相關(guān)的環(huán)境會計法律法規(guī)，以法律法規(guī)的形式將環(huán)境會計的地位和作用確立下來，為建立和推行環(huán)境會計提供法律保障，從而加快我國環(huán)境會計進程。同時，還必須研究制定高質(zhì)量的環(huán)境會計報告、環(huán)境審計等方面的相關(guān)準則，不斷完善會計法規(guī)和環(huán)境標準，確保環(huán)境會計準則的落到實處。此外，財政、證監(jiān)及環(huán)保等政府監(jiān)管部門應(yīng)加大對企業(yè)環(huán)境會計信息披露的監(jiān)督力度，并適時引入社會中介機構(gòu)和審計部門開展有針對性的專項環(huán)境審計，對企業(yè)環(huán)境會計信息的合法性、合理性、全面性及真實性進行審查、鑒定，以此促進相關(guān)企業(yè)強化和改進環(huán)境會計信息披露工作。
（五）強化環(huán)境保護知識宣傳教育
環(huán)境會計的順利推行離不開人的環(huán)保意識，而目前我國相關(guān)企業(yè)與社會公眾的環(huán)保意識和環(huán)保責任亟待提高也是不爭的事實，國家應(yīng)加強陶瓷行業(yè)環(huán)境會計的宣傳和環(huán)保知識教育，采取廣播電視、網(wǎng)絡(luò)媒體等新聞媒介等多種形式加大環(huán)保宣傳力度，特別使環(huán)保意識在企業(yè)管理層和員工心中根深蒂固，使企業(yè)自身認識到環(huán)保和企業(yè)的績效、可持續(xù)發(fā)展密切相關(guān)，推動更多的人去研究和發(fā)展環(huán)境會計，提高環(huán)境會計理論和實務(wù)水平并形成長效機制。
參考文獻
[1] 許家林，孟凡利.環(huán)境會計[M].上海：上海財經(jīng)大學出版社，2004
1、對CPA執(zhí)業(yè)經(jīng)濟意義的認知
不論是職業(yè)界本身,還是公眾,都對CPA在信息時代的角色定位有了空前的一致認識:CPA無愧為信息專家。人們認識到:CPA的服務(wù)的確能夠高效地為社會提供信息,在物流、資本流、信息流的循環(huán)中,會計師事務(wù)所業(yè)務(wù)的展開,能夠合理有效地保證信息需求者獲得較高質(zhì)量的相關(guān)信息。與投資者自己花費大量的時間、金錢、精力去成為信息擁有者相比,CPA行業(yè)的存在極大地節(jié)約了資源,CPA的經(jīng)濟效益體現(xiàn)在低成本、高效率地為資本市場服務(wù);從社會總體資源的配置來看,節(jié)約了交易費用,大大減少了資源的浪費,提高了效率,創(chuàng)造了更大社會福利;同時形成的有效市場監(jiān)督機制,也促使企業(yè)本身資源的合理配置。這就是CPA執(zhí)業(yè)的經(jīng)濟意義。
當CPA執(zhí)業(yè)的經(jīng)濟意義逐漸為人們所認知后,CPA的地位不斷提高,使得越來越多的人加入注冊會計師行業(yè)。當越來越多的會計師事務(wù)所出現(xiàn)的時候,競爭也日益激烈。
2、供求市場
近年來,隨著CPA職業(yè)隊伍的不斷擴大,會計師事務(wù)所的急劇增加,在會計服務(wù)市場上,CPA提供服務(wù)的能力有了級數(shù)的增長。脫鉤改制以后,我國的會計師事務(wù)所有4800多家,業(yè)務(wù)規(guī)模遠遠大于國內(nèi)事務(wù)所的國際五大會計師事務(wù)所(以下簡稱“五大”)的供應(yīng)市場容量同樣空前擴張。但是從需求市場來看,雖然對CPA各項服務(wù)包括審計、咨詢、稅務(wù)及其他認證服務(wù)的需求都有所增長,但相對于供給能力,還存在著差距。尤其是合并重組的到來,許多公司橫向、縱向聯(lián)合,大大減少了會計實體的數(shù)量,使得審計業(yè)務(wù)明顯萎縮,也限制了非審計業(yè)務(wù)的開展。同時,企業(yè)外購行為刺激了非鑒證服務(wù)需求的上升,種種因素導致了CPA業(yè)務(wù)的競爭空前激烈。
二、競爭焦點
1、價格
價格競爭的成因:客戶對于同質(zhì)服務(wù),關(guān)心的更多的是價格。近年來,一些公司由于財務(wù)資源的外購或者對本公司的會計相當滿意,那些理性的股東就會要求減少審計費用。實際上,客戶期望通過改善財務(wù)資源,節(jié)約部分審計成本。那么對于事務(wù)所來說,如果不降價,就會面臨被更換的風險。而且在CPA不斷拓展業(yè)務(wù)的今天,其擴大收入的手段集中在非審計業(yè)務(wù)上,如果能夠通過適當?shù)販p少審計收入,來促進咨詢或其他服務(wù)的增長,這顯然是會計師事務(wù)所樂意接受的。因為審計收入存在比較統(tǒng)一的收費標準,相反,咨詢作為一種增值服務(wù),CPA能夠把握較強的議價能力。
一旦價格競爭或明或暗地出現(xiàn)在審計服務(wù)市場,許多事務(wù)所在低價保住原有客戶的同時,瞄準那些期望降低審計成本的企業(yè),以低價來招攬這些客戶,這樣的價格競爭,即使不會損壞執(zhí)業(yè)的質(zhì)量,但對CPA行業(yè)來說,其職業(yè)福利也大大減少。
2、客戶
國際“五大”之一德勤會計師事務(wù)所的一位CEO-J.Michael Cook在1985年就作出精彩的描述:假如五年前,某個事務(wù)所的客戶來向我抱怨其所接受服務(wù)質(zhì)量的低劣,我會毫不猶豫地在第一時間通知那個事務(wù)所的主管;但是在今天,如果同樣的事發(fā)生,我會努力將這個客戶爭取過來。這段話包含了兩層含義:首先事務(wù)所對客戶的競爭并不是一開始就存在的;但是,CPA業(yè)務(wù)發(fā)展到今天,沒有客戶競爭意識的事務(wù)所是無法立足的。事務(wù)所的客戶需求遠沒有CPA預(yù)想的那么多。CPA已經(jīng)意識到要想在競爭中取得優(yōu)勢,必須在客戶的數(shù)量與質(zhì)量上下功夫。不論從質(zhì)量上,還是數(shù)量上,要獲得、發(fā)展更多的客戶,一個關(guān)鍵因素就是對“關(guān)系”的重視。這種關(guān)系包括與原有客戶、潛在客戶、政府、主管部門等的關(guān)系。與客戶關(guān)系的保持不再局限于傳統(tǒng)意義上的遷就與依賴,和其他服務(wù)業(yè)一樣,全新服務(wù)的理念也沖擊著CPA行沖。
對于客戶的競爭,促使著業(yè)內(nèi)不斷的探索與創(chuàng)新。除了改變傳統(tǒng)的客戶關(guān)系觀念,國外事務(wù)所還有一種新的作法:“雙所共審制”,即對上市公司和有合并報表的大型公司的會計報表,要有兩家事務(wù)所聯(lián)合審計,共同寫出審計報告,如果意見有分歧,也可分別寫出審計報告。這種做法的優(yōu)勢在于,可以互相牽制、優(yōu)勢互補、達到執(zhí)業(yè)質(zhì)量的控制與監(jiān)督,在很大程度上,緩和了客戶競爭。但是無可避免,這種做法違背了市場經(jīng)濟對效率的要求,而且在兩所意見出現(xiàn)分岐的時候,公眾面臨著如何進行選擇的問題。
3、人才
“CPA服務(wù)的收費是按專業(yè)人才不同的層次區(qū)分,因此會計師事務(wù)所內(nèi)部人員的能力直接影響到公司獲取收入的能力,所以在人事招聘中同樣存在激烈的競爭。同時,CPA業(yè)務(wù)范圍的擴展,對人才的要求已經(jīng)從專業(yè)人才擴展到多樣化人才,包括法律、網(wǎng)絡(luò)、稅收、商業(yè)戰(zhàn)略、心理學等各方面的人才。在技術(shù)上,由于CPA在執(zhí)業(yè)時所處的環(huán)境越來越復(fù)雜,純粹的技術(shù)判斷已經(jīng)無法適應(yīng)CPA業(yè)務(wù)的要求,無論是傳統(tǒng)的審計業(yè)務(wù),還是新興的咨詢項目,對CPA執(zhí)業(yè)經(jīng)驗、專業(yè)判斷的要求越來越高,擁有豐富經(jīng)驗的專業(yè)人才更能體現(xiàn)其潛在創(chuàng)造價值的能力,因此在人才競爭上,誰擁有這些人才,就等于在競爭中占有優(yōu)勢。
三、競爭帶來的影響
1、規(guī)模
有學者提出,CPA服務(wù)市場最有效的形式是寡占市場(寡頭壟斷)。基于會計師事務(wù)所法定業(yè)務(wù)“審計”這種產(chǎn)品的特殊價值(直接影響眾多利害關(guān)系人的利益和社會經(jīng)濟秩序)和無差別性(均為按審計準則執(zhí)行的法定審計),寡占市場的優(yōu)勢可以沖淡審計活動的地域性色彩,減少來自當?shù)卣男姓深A(yù);而且形成的若干家大型會計師事務(wù)所,增強其保持獨立性的實力,并實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)營的經(jīng)濟性;還有利于保持審計業(yè)務(wù)的連續(xù)性,通過以前年度的工作積累,提高效率,降低成本;增強事務(wù)所的生存能力,不會因為一件訴訟案子的賠償而關(guān)門大吉。
事實上,成熟業(yè)界所組織的形式也證明了這一點。而競爭在這一市場結(jié)構(gòu)的形成中發(fā)揮了很大的作用。激烈的競爭機制實現(xiàn)了優(yōu)勝劣汰,一些小規(guī)模的、業(yè)務(wù)能力不強、沒有足夠抵抗風險能力的公司或者被吞并,或者解散。國際從“”變成了“五大”,我國也掀起了會計師事務(wù)所合并、聯(lián)合的熱潮。在這個過程中,國家給了很大的支持,鼓勵在國內(nèi)組建一批網(wǎng)絡(luò)性的大型事務(wù)所。
2、組織形式與結(jié)構(gòu)
1、對CPA執(zhí)業(yè)經(jīng)濟意義的認知
不論是職業(yè)界本身,還是公眾,都對CPA在信息時代的角色定位有了空前的一致認識:CPA無愧為信息專家。人們認識到:CPA的服務(wù)的確能夠高效地為社會提供信息,在物流、資本流、信息流的循環(huán)中,會計師事務(wù)所業(yè)務(wù)的展開,能夠合理有效地保證信息需求者獲得較高質(zhì)量的相關(guān)信息。與投資者自己花費大量的時間、金錢、精力去成為信息擁有者相比,CPA行業(yè)的存在極大地節(jié)約了資源,CPA的經(jīng)濟效益體現(xiàn)在低成本、高效率地為資本市場服務(wù);從社會總體資源的配置來看,節(jié)約了交易費用,大大減少了資源的浪費,提高了效率,創(chuàng)造了更大社會福利;同時形成的有效市場監(jiān)督機制,也促使企業(yè)本身資源的合理配置。這就是CPA執(zhí)業(yè)的經(jīng)濟意義。
當CPA執(zhí)業(yè)的經(jīng)濟意義逐漸為人們所認知后,CPA的地位不斷提高,使得越來越多的人加入注冊會計師行業(yè)。當越來越多的會計師事務(wù)所出現(xiàn)的時候,競爭也日益激烈。
2、供求市場
近年來,隨著CPA職業(yè)隊伍的不斷擴大,會計師事務(wù)所的急劇增加,在會計服務(wù)市場上,CPA提供服務(wù)的能力有了級數(shù)的增長。脫鉤改制以后,我國的會計師事務(wù)所有4800多家,業(yè)務(wù)規(guī)模遠遠大于國內(nèi)事務(wù)所的國際五大會計師事務(wù)所(以下簡稱“五大”)的供應(yīng)市場容量同樣空前擴張。但是從需求市場來看,雖然對CPA各項服務(wù)包括審計、咨詢、稅務(wù)及其他認證服務(wù)的需求都有所增長,但相對于供給能力,還存在著差距。尤其是合并重組的到來,許多公司橫向、縱向聯(lián)合,大大減少了會計實體的數(shù)量,使得審計業(yè)務(wù)明顯萎縮,也限制了非審計業(yè)務(wù)的開展。同時,企業(yè)外購行為刺激了非鑒證服務(wù)需求的上升,種種因素導致了CPA業(yè)務(wù)的競爭空前激烈。
二、競爭焦點
1、價格
價格競爭的成因:客戶對于同質(zhì)服務(wù),關(guān)心的更多的是價格。近年來,一些公司由于財務(wù)資源的外購或者對本公司的會計相當滿意,那些理性的股東就會要求減少審計費用。實際上,客戶期望通過改善財務(wù)資源,節(jié)約部分審計成本。那么對于事務(wù)所來說,如果不降價,就會面臨被更換的風險。而且在CPA不斷拓展業(yè)務(wù)的今天,其擴大收入的手段集中在非審計業(yè)務(wù)上,如果能夠通過適當?shù)販p少審計收入,來促進咨詢或其他服務(wù)的增長,這顯然是會計師事務(wù)所樂意接受的。因為審計收入存在比較統(tǒng)一的收費標準,相反,咨詢作為一種增值服務(wù),CPA能夠把握較強的議價能力。
一旦價格競爭或明或暗地出現(xiàn)在審計服務(wù)市場,許多事務(wù)所在低價保住原有客戶的同時,瞄準那些期望降低審計成本的企業(yè),以低價來招攬這些客戶,這樣的價格競爭,即使不會損壞執(zhí)業(yè)的質(zhì)量,但對CPA行業(yè)來說,其職業(yè)福利也大大減少。
2、客戶
國際“五大”之一德勤會計師事務(wù)所的一位CEO-J.Michael Cook在1985年就作出精彩的描述:假如五年前,某個事務(wù)所的客戶來向我抱怨其所接受服務(wù)質(zhì)量的低劣,我會毫不猶豫地在第一時間通知那個事務(wù)所的主管;但是在今天,如果同樣的事發(fā)生,我會努力將這個客戶爭取過來。這段話包含了兩層含義:首先事務(wù)所對客戶的競爭并不是一開始就存在的;但是,CPA業(yè)務(wù)發(fā)展到今天,沒有客戶競爭意識的事務(wù)所是無法立足的。事務(wù)所的客戶需求遠沒有CPA預(yù)想的那么多。CPA已經(jīng)意識到要想在競爭中取得優(yōu)勢,必須在客戶的數(shù)量與質(zhì)量上下功夫。不論從質(zhì)量上,還是數(shù)量上,要獲得、發(fā)展更多的客戶,一個關(guān)鍵因素就是對“關(guān)系”的重視。這種關(guān)系包括與原有客戶、潛在客戶、政府、主管部門等的關(guān)系。與客戶關(guān)系的保持不再局限于傳統(tǒng)意義上的遷就與依賴,和其他服務(wù)業(yè)一樣,全新服務(wù)的理念也沖擊著CPA行沖。
對于客戶的競爭,促使著業(yè)內(nèi)不斷的探索與創(chuàng)新。除了改變傳統(tǒng)的客戶關(guān)系觀念,國外事務(wù)所還有一種新的作法:“雙所共審制”,即對上市公司和有合并報表的大型公司的會計報表,要有兩家事務(wù)所聯(lián)合審計,共同寫出審計報告,如果意見有分歧,也可分別寫出審計報告。這種做法的優(yōu)勢在于,可以互相牽制、優(yōu)勢互補、達到執(zhí)業(yè)質(zhì)量的控制與監(jiān)督,在很大程度上,緩和了客戶競爭。但是無可避免,這種做法違背了市場經(jīng)濟對效率的要求,而且在兩所意見出現(xiàn)分岐的時候,公眾面臨著如何進行選擇的問題。
3、人才
“CPA服務(wù)的收費是按專業(yè)人才不同的層次區(qū)分,因此會計師事務(wù)所內(nèi)部人員的能力直接影響到公司獲取收入的能力,所以在人事招聘中同樣存在激烈的競爭。同時,CPA業(yè)務(wù)范圍的擴展,對人才的要求已經(jīng)從專業(yè)人才擴展到多樣化人才,包括法律、網(wǎng)絡(luò)、稅收、商業(yè)戰(zhàn)略、心理學等各方面的人才。在技術(shù)上,由于CPA在執(zhí)業(yè)時所處的環(huán)境越來越復(fù)雜,純粹的技術(shù)判斷已經(jīng)無法適應(yīng)CPA業(yè)務(wù)的要求,無論是傳統(tǒng)的審計業(yè)務(wù),還是新興的咨詢項目,對CPA執(zhí)業(yè)經(jīng)驗、專業(yè)判斷的要求越來越高,擁有豐富經(jīng)驗的專業(yè)人才更能體現(xiàn)其潛在創(chuàng)造價值的能力,因此在人才競爭上,誰擁有這些人才,就等于在競爭中占有優(yōu)勢。
三、競爭帶來的影響
1、規(guī)模
有學者提出,CPA服務(wù)市場最有效的形式是寡占市場(寡頭壟斷)?；跁嫀熓聞?wù)所法定業(yè)務(wù)“審計”這種產(chǎn)品的特殊價值(直接影響眾多利害關(guān)系人的利益和社會經(jīng)濟秩序)和無差別性(均為按審計準則執(zhí)行的法定審計),寡占市場的優(yōu)勢可以沖淡審計活動的地域性色彩,減少來自當?shù)卣男姓深A(yù);而且形成的若干家大型會計師事務(wù)所,增強其保持獨立性的實力,并實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)營的經(jīng)
濟性;還有利于保持審計業(yè)務(wù)的連續(xù)性,通過以前年度的工作積累,提高效率,降低成本;增強事務(wù)所的生存能力,不會因為一件訴訟案子的賠償而關(guān)門大吉。
事實上,成熟業(yè)界所組織的形式也證明了這一點。而競爭在這一市場結(jié)構(gòu)的形成中發(fā)揮了很大的作用。激烈的競爭機制實現(xiàn)了優(yōu)勝劣汰,一些小規(guī)模的、業(yè)務(wù)能力不強、沒有足夠抵抗風險能力的公司或者被吞并,或者解散。國際從“”變成了“五大”,我國也掀起了會計師事務(wù)所合并、聯(lián)合的熱潮。在這個過程中,國家給了很大的支持,鼓勵在國內(nèi)組建一批網(wǎng)絡(luò)性的大型事務(wù)所。
2、組織形式與結(jié)構(gòu)
會計公司在競爭中的優(yōu)勢將取決于內(nèi)部機制的發(fā)展,競爭充當?shù)慕巧褪菍嫀熓聞?wù)所內(nèi)部機制、結(jié)構(gòu)的合理性進行檢驗。CPA業(yè)內(nèi)、業(yè)外的競爭導致事務(wù)所內(nèi)部結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整和改進。最典型的就是安達信咨詢與安達信集團的徹底分離,只有徹底分離,才會減少利益沖突與爭議。
職業(yè)界在外部環(huán)境和業(yè)內(nèi)外競爭的壓力下,正在努力解決一些深層次的問題,比如,什么樣的組織形式最適合所提供的服務(wù),什么樣的服務(wù)項目可以并存,哪些業(yè)務(wù)應(yīng)該交由其他主體來做,什么樣的組織結(jié)構(gòu)能提高整體效率等等?，F(xiàn)階段職業(yè)界已經(jīng)形成共識,合伙制是會計師事務(wù)所發(fā)展的最佳組織形式,成為西方國家會計師事務(wù)所組織形式的絕對主流。內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)也發(fā)展成為一種成熟的金字塔型結(jié)構(gòu),從最高級別的首席合伙人到最低級別的助理人員,隨著級別的不斷降低,每級人數(shù)相應(yīng)成一定比例增大。而在我國,脫鉤改制后,90%的事務(wù)所經(jīng)過聯(lián)合、改制成為有限責任制,內(nèi)部結(jié)構(gòu)或為菱形(項目經(jīng)理人數(shù)較多,助理人員相對較少),或為凸形(項目經(jīng)理人數(shù)過少,助理人員過多),無論是何種形式,都不是事務(wù)所的最佳結(jié)構(gòu),造成責任不明確,效率不高,成本較大等影響其競爭力的不良后果。對于這種現(xiàn)狀,有一部分應(yīng)歸因于我國CPA業(yè)務(wù)競爭不力、無序。
3、營銷戰(zhàn)略
20世紀70年代中期,“營銷”對于CPA業(yè)界來說,是個奇怪而多余的概念,更不用說去聘請營銷專家。但是在今天,在全球化信息需求的大環(huán)境下,CPA提供的能給企業(yè)價值帶來增值的服務(wù)完全融入了商業(yè)社會,競爭無可避免。如前文所述,CPA業(yè)內(nèi)的競爭一直是敏感問題,無論是業(yè)內(nèi)、公眾、還是監(jiān)管者對于競爭是否必要一直爭論不休,但是,這種討論并沒有使任何有戰(zhàn)略眼光的會計公司停止搶占市場先機,相反,隨著大營銷時代的到來,會計師事務(wù)所作為服務(wù)機構(gòu),也開始嘗試通過成功的營銷戰(zhàn)略構(gòu)筑競爭優(yōu)勢。早在80年代初就有學者提出發(fā)展營銷戰(zhàn)略的四個步驟:定義現(xiàn)時需求與潛在客戶;劃分相同需求的市場;選擇目標市場;設(shè)計能夠帶來效益的服務(wù)。這種營銷戰(zhàn)略被許多大型會計公司所運用。和其他企業(yè)的營銷戰(zhàn)略所不同的是,會計師事務(wù)所發(fā)展營銷戰(zhàn)略、甚至高價聘請營銷服務(wù)機構(gòu)的目的不是為了產(chǎn)生更多的直接收入,而是通過各種合理的營銷手段,建立良好的形象,吸引客戶。
競爭使得營銷戰(zhàn)略在事務(wù)所中得到廣泛應(yīng)用,同時營銷戰(zhàn)略在事務(wù)所的實施與滲透,促使競爭朝著有序、健康的方向發(fā)展,這或許是反對競爭的人士所預(yù)料不及的。
4、職業(yè)形象
摘 要 企業(yè)經(jīng)營管理人員出于自身利益的考慮，通過自身對會計信息的優(yōu)勢把握，經(jīng)常會通過相應(yīng)的會計尋租行為來攫取一些社會經(jīng)濟資源，損害其他利益相關(guān)者利益，造成社會經(jīng)濟資源的不公平分配。而現(xiàn)行的會計制度又為企業(yè)經(jīng)營管理人員的尋租行為提供了有力的環(huán)境支持。本文從企業(yè)經(jīng)營管理人員會計尋租行為產(chǎn)生的原因和行為表現(xiàn)進行分析，并提出關(guān)于有效改善企業(yè)經(jīng)營管理人員會計尋租行為的幾點建議。
關(guān)鍵詞 會計尋租 信息不對稱 會計準則彈性
一、會計尋租行為概述
尋租活動是指在不完全競爭條件下的零和博弈，具有負的外部效應(yīng)。資源配置過程中，當出現(xiàn)權(quán)利真空或所謂的“公共領(lǐng)域”而存在“租值”未被界定時， 各社會經(jīng)濟主體就會耗費資源去攫取它，同時對他人利益造成損害。
會計作為社會經(jīng)濟資源配置的重要手段之一，其運行具有直接的經(jīng)濟后果。誰能對會計信息施加有利于自己的影響，誰就能攫取社會經(jīng)濟資源中的“公共租金”。會計的獨特性，使得會計尋租行為應(yīng)運而生。
寬泛的會計尋租行為包括準則游說、盈余管理及會計政策選擇等，而會計尋租的主體則包括政府部門、審計部門及企業(yè)等等。本文主要從企業(yè)內(nèi)部高管人員角度出發(fā)，從尋租理論出發(fā)對企業(yè)高管人員的相關(guān)會計行為進行淺述。
二、企業(yè)高管人員會計尋租行為產(chǎn)生條件分析
理性經(jīng)濟人假設(shè)。企業(yè)高管人員作為一個理性的經(jīng)濟人，總是會以自利為動機，以追求自身利益最大化為目標而作出一些利己的行為選擇，這是高管人員會計尋租行為產(chǎn)生的根本動機。
信息優(yōu)勢（信息的不對稱）。 會計作為反映企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的手段，主要是向利益相關(guān)者提供相關(guān)會計信息的。作為企業(yè)的經(jīng)營管理人員，管理層對原始會計信息的獲取具有獨特的優(yōu)勢；同時作為外部會計信息的最終者，對最終會計信息的反映具有決定權(quán)。這種信息的不對稱成為高管人員進行會計尋租的前提。
會計準則的彈性。在會計制度的執(zhí)行過程中，現(xiàn)行會計準則給予企業(yè)很多自主選擇權(quán)。企業(yè)經(jīng)營的多樣性，使得會計準則不可能對所有的會計行為作出一一規(guī)定，企業(yè)經(jīng)營的獨特性，又使得企業(yè)對會計準則的選擇完全一致。因此，企業(yè)在對會計準則的執(zhí)行過程中，對會計政策的選擇有一定的彈性，比如說企業(yè)存貨計價方法、壞賬準備計提方法以及固定資產(chǎn)的折舊方法等等?？傊?，會計準則的彈性和會計政策的自主選擇性為企業(yè)經(jīng)營管理層的會計尋租行為提供了有利的外部空間。
三、企業(yè)高管人員會計尋租行為的表現(xiàn)
為了實現(xiàn)自身利益最大化，企業(yè)高管人員會在不同的情況下通過采取不同的措施實施不同的會計行為實現(xiàn)其尋租的目的。本文主要從以下兩個方面對企業(yè)高管人員可能進行的會計尋租行為進行介紹：
首先，作為企業(yè)的內(nèi)部人員，當面對企業(yè)外部利益相關(guān)者時，企業(yè)經(jīng)營管理人員往往會和股東站在統(tǒng)一戰(zhàn)線，為了實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部利益目標而進行相應(yīng)的會計尋租。
面對金融機構(gòu)等企業(yè)外部債權(quán)人，高管人員往往會和股東站在一起。債權(quán)人在作出借款決策前主要會考慮企業(yè)相關(guān)的財務(wù)狀況和還款能力，同時為了保證到期時能夠收回本金和利息，還會和企業(yè)簽訂一系列的限制性條款。作為企業(yè)的經(jīng)營管理人員為了確保借款的取得，管理人員很有可能會通過報表粉飾以“達到”債權(quán)人的財務(wù)指標和限制性條款要求。
為了滿足資本市場公開披露信息的要求，企業(yè)不得不向市場報告自己的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。企業(yè)的經(jīng)營管理人員可能會根據(jù)市場的預(yù)期反應(yīng)，進行相應(yīng)的盈余管理，以此實現(xiàn)企業(yè)目標。例如：在成熟的資本市場，投資者可能更看重一個企業(yè)盈利的增長性和穩(wěn)定性，基于此企業(yè)經(jīng)營者可能會通過操縱收入及費用確認的時間在保證一定增長性的同時平滑收益，以此穩(wěn)定企業(yè)股價。
第二，作為公司的經(jīng)營者，管理層相對于企業(yè)股東，可以說是企業(yè)的“外部人員”，因此管理層與企業(yè)的所有者股東之間的利益沖突在所難免。此時會計尋租行為是經(jīng)營管理層實現(xiàn)自身利益損害股東利益的重要手段。
企業(yè)高管人員作為企業(yè)的經(jīng)營者接受所有者的委托，在努力經(jīng)營企業(yè)的同時也會追求個人利益的實現(xiàn)，包括薪酬激勵、個人享受、社會地位等等。而股東作為企業(yè)的所有者將企業(yè)委托經(jīng)營目的是為了實現(xiàn)企業(yè)價值最大化，最終實現(xiàn)自身利益最大化。在經(jīng)營過程中，企業(yè)經(jīng)營管理者和企業(yè)股東必然會產(chǎn)生利益的沖突。當產(chǎn)生利益不一致時，高管人員出于自利目的，會利用自身的信息優(yōu)勢，采取相應(yīng)的措施實現(xiàn)自身利益并損害股東利益，產(chǎn)生道德風險。
當面臨巨大利益誘惑時，經(jīng)營管理人員可能會以犧牲股東和大眾投資者的利益而追求個人財富的實現(xiàn)。薪酬激勵和業(yè)績考核制度是股東對經(jīng)營管理人員評價受托責任履行情況的重要手段。經(jīng)營管理層為了追求企業(yè)的業(yè)績獎勵實現(xiàn)個人利益，往往會在企業(yè)真實業(yè)績（即經(jīng)濟收益）并未改變的前提下，通過改變會計信息（即財務(wù)報告收益數(shù)字）來調(diào)整經(jīng)營業(yè)績，實現(xiàn)自身利益最大化。備受爭議的股票期權(quán)制度就是一個典型的例子。股票期權(quán)激勵制度其初衷是為了實現(xiàn)經(jīng)營管理層和股東利益的長期一致性而建立起來的，然而制度本身的缺陷反而使它成為管理層進行會計尋租實現(xiàn)自身利益損害股東利益的工具，在美國安然和世界通信的相繼破產(chǎn)案中股票期權(quán)激勵制度扮演了重要角色。
面對不同的信息使用者，企業(yè)高管人員會采取不同的手段通過改變會計信息來實現(xiàn)其尋租的目的。
四、會計尋租產(chǎn)生的經(jīng)濟后果
尋租行為的存在沒有使社會總財富增加，它不僅造成社會財富的不公平轉(zhuǎn)移，而且導致社會生產(chǎn)效率降低和社會財富的浪費。而會計本身是一種資源配置的手段，會計信息是會計信息使用者作出相關(guān)決策的重要依據(jù)，因此會計信息會產(chǎn)生直接的經(jīng)濟后果。企業(yè)高管人員的會計尋租行為所產(chǎn)生的經(jīng)濟后果主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
第一，會計尋租行為需要經(jīng)營層花費一定的成本，承擔必要的風險。
第二，會計尋租造成會計信息的嚴重失真，對相關(guān)信息使用者的決策產(chǎn)生影響，致使利益相關(guān)者利益受損，自己從中牟利。
第三，經(jīng)營層的會計尋租行為嚴重降低社會生產(chǎn)效率，造成社會資源的浪費。會計尋租造成的信息失真嚴重干擾資本市場的正常運行，造成市場機制嚴重失靈，擾亂社會經(jīng)濟秩序，阻礙經(jīng)濟良性發(fā)展。
五、有效改善企業(yè)高管人員會計尋租行為的幾點建議
由于會計信息使用主體的廣泛性，會計尋租行為產(chǎn)生的經(jīng)濟后果也十分嚴重，因此如何改善這種會計行為變得尤為重要。本文就改善企業(yè)經(jīng)營管理人員的會計尋租行為提出以下幾點看法：
第一，提高信息透明度。信息的不對稱是會計尋租行為產(chǎn)生的前提，因此要想有效改善會計尋租行為首先必須提高信息的透明度，提高會計信息使用者信息地位的平等性。
第二，完善現(xiàn)行會計準則制度，統(tǒng)一會計規(guī)范。應(yīng)該通過制度創(chuàng)新，改進會計制度中不完善的方面，增加會計準則剛性，減少會計尋租空間。規(guī)范企業(yè)會計行為，控制企業(yè)制定會計決策的彈性，強化對會計估計和會計變更行為的執(zhí)行要求。
第三，完善公司治理結(jié)構(gòu)。提升內(nèi)部審計地位，提高企業(yè)內(nèi)部信息透明度；強化企業(yè)內(nèi)部控制制度，推動內(nèi)部控制的有效運行，關(guān)注會計尋租風險領(lǐng)域，并進行有效風險控制；提高企業(yè)獎懲制度的合理性，加強對高管人員會計行為的監(jiān)督；制定合理的企業(yè)薪酬激勵制度，追求企業(yè)業(yè)績的激勵是經(jīng)營管理人員實施會計尋租行為的重要動機，企業(yè)的業(yè)績考核制度無疑就成了高管人員的目標指示，因此制定合理的業(yè)績考核和薪酬激勵制度可以在很大程度上起到引導經(jīng)營管理層行為的作用。
第四，加大監(jiān)督力度，提高監(jiān)管效率，完善會計法規(guī)責任追究制度。會計尋租行為的產(chǎn)生很大程度上高管人員是鉆了監(jiān)督懲處缺失的空子?，F(xiàn)行法規(guī)制度對會計造假、會計信息失真打擊力度明顯偏弱，而且對會計尋租行為責任人的界定不明確，以致企業(yè)的高管人員有恃無恐，因此會計行為責任追究制度的完善勢在必行；同時鼓勵公眾參與企業(yè)會計行為的監(jiān)督，增強公眾責任意識，并進行適當獎懲。
參考文獻：
[1]孫秋美.會計尋租研究(碩士學位論文).東北財經(jīng)大學.2007.
[2]章濤.會計尋租的經(jīng)濟后果及其對策分析.會計之友.2009(8).
1 引 言
當企業(yè)將發(fā)展的指導思想確立為企業(yè)管理以財務(wù)管理為中心之后，會計預(yù)算工作在企業(yè)的日常經(jīng)營管理中占據(jù)的重要地位更加凸顯。企業(yè)會計人員的工作是否達到了標準化和規(guī)范化的要求，會計反饋的市場信息是否具備真實性、準確性和完整性，這對企業(yè)的經(jīng)營管理和決策有著至關(guān)重要的作用[1]。會計預(yù)算的水平取決于企業(yè)會計隊伍的整體素質(zhì)，因此只有提高財務(wù)人員的素質(zhì)才能適應(yīng)當前企業(yè)的發(fā)展形勢，本文立足于分析會計預(yù)算在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用，詳細地闡述了會計人員的素質(zhì)對會計預(yù)算水平的影響，希望對提高我國企業(yè)經(jīng)營管理水平起到一些借鑒性的意義。
2 國內(nèi)企業(yè)在成本預(yù)算和管理中存在的缺陷
會計的準確概念是指為企業(yè)提供財務(wù)信息為主的經(jīng)濟信息系統(tǒng)，而會計預(yù)算是指以企業(yè)的成本預(yù)算和成本控制為管理中心，以企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟效益為目的，以預(yù)算收支核算為重點，用于對企業(yè)生產(chǎn)過程中各種資源的分配與管理[2]。有報告顯示現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營中的決策70%是來源于會計的預(yù)算信息，因此可以看出會計預(yù)算對企業(yè)領(lǐng)導作出精確的成本投入有著無法替代的作用。
企業(yè)的年度預(yù)算是評價一個企業(yè)整體效益的重要指標，也是企業(yè)管理者進行市場決策的有效依據(jù)。當前我國很多企業(yè)的管理者在逐漸降低企業(yè)的部門費用預(yù)算額度，這就可能造成部分個人利益與企業(yè)整體利益之間的矛盾，而且多數(shù)企業(yè)的管理者不會考慮降低各個部門的成本投入會給企業(yè)帶來怎樣的影響，只是一味地通過獎勵相關(guān)財務(wù)部門來降低企業(yè)的成本預(yù)算，這樣不僅加大了會計的工作壓力，也給企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展帶來了潛在的風險。
3 會計預(yù)算在企業(yè)經(jīng)營管理中的重要作用
會計預(yù)算作為企業(yè)各項管理工作的龍頭，與企業(yè)的經(jīng)濟效益有著密不可分的關(guān)系，因此企業(yè)的經(jīng)濟效益必須通過提高會計預(yù)算水平來實現(xiàn)，提高了會計工作的預(yù)算水平就間接地提高了企業(yè)的經(jīng)營水平[3]。無論是企業(yè)還是事業(yè)單位，只要有經(jīng)營的業(yè)務(wù)范圍，就具備持續(xù)改善自身業(yè)務(wù)條件的空間，進行更好的業(yè)務(wù)經(jīng)營并不斷擴大業(yè)務(wù)的范圍，要達到這一目標不僅需要企業(yè)有較高的管理水平，還要有完善的管理制度。
3.1 從成本控制方面來看
根據(jù)我國企業(yè)以往的經(jīng)營方式來看，企業(yè)對成本的控制只是針對產(chǎn)品的生產(chǎn)成本，卻忽略了對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的其他的成本控制，例如：由于產(chǎn)品存在的質(zhì)量問題導致后期維修產(chǎn)生的人力和物力資源的消耗，此外還有因經(jīng)營管理不當引起的其他問題，如：企業(yè)的資金被大量的占用在產(chǎn)品原材料上，導致企業(yè)的資金鏈斷裂，進而影響企業(yè)的生產(chǎn)進程，降低了企業(yè)的生產(chǎn)效率等，這一系列的成本問題都是因為企業(yè)沒有一套完善的會計預(yù)算管理體系造成的，因此只有建立合理的會計預(yù)算體系才能切實地降低企業(yè)的損失，使企業(yè)的領(lǐng)導者做出正確的決策機制，增加企業(yè)的收入，提高企業(yè)的經(jīng)營效益。
3.2 從成本核算方面來看
很多企業(yè)的會計在制作財務(wù)報表的時候只是簡單地分析一下企業(yè)的產(chǎn)品的制造成本，對產(chǎn)品的生產(chǎn)效率和企業(yè)的品牌效益不做統(tǒng)計和說明，而且企業(yè)的其他部門又沒有預(yù)測市場信息的資料，因此各個部門就無法對市場當前的具體需求做出準確的判斷，這樣極大地降低了企業(yè)各個部門的生產(chǎn)效率，也使產(chǎn)品的原材料產(chǎn)生了很大的浪費，嚴重地影響了企業(yè)的生產(chǎn)成本和生產(chǎn)預(yù)算，因此合理的會計預(yù)算體系能夠更好地預(yù)防因成本核算不精確帶來的市場風險，使企業(yè)的經(jīng)營更加完善，發(fā)展更加穩(wěn)定。
3.3 從預(yù)算管理方面來看
很多企業(yè)的會計在做財務(wù)報表時都是選擇性的預(yù)算，直接忽略了企業(yè)在實際運作過程中產(chǎn)生的成本消耗，例如：原材料的質(zhì)量成本、產(chǎn)品銷售地區(qū)的成本以及全面的采購成本等，經(jīng)常出現(xiàn)預(yù)算不精確造成與實際運作脫節(jié)的嚴重問題，對企業(yè)預(yù)算的判斷力和執(zhí)行力產(chǎn)生嚴重的影響，而會計預(yù)算能夠?qū)ζ髽I(yè)在生產(chǎn)和銷售過程中所使用的全部資金做出精確的判斷，為企業(yè)發(fā)展過程中針對容易出現(xiàn)的風險制定相關(guān)措施提供有力的依據(jù)。
4 改革企業(yè)成本核算制度，提高企業(yè)會計預(yù)算水平
4.1 建立完善的成本核算管理制度
（1）制定合理的定額管理制度。合理的定額管理制度是指將企業(yè)內(nèi)需要購買的各種設(shè)備、占用的流動資金和企業(yè)費用開支這些項目規(guī)定明確的數(shù)目金額，而且對資金的使用情況要實時地檢查反饋，如果出現(xiàn)超過額定數(shù)目的情況要做全面的調(diào)查分析，總結(jié)原因為以后有效控制財務(wù)支出提供參考。
（2）健全財產(chǎn)登記盤存制度。這項制度是針對企業(yè)的固定資產(chǎn)等，對于單位的固定資產(chǎn)要從購買、接收、管理、使用等全方面管理，而且不同類別的固定資產(chǎn)要建立單獨的明細表，要為每一處固定資產(chǎn)粘貼固定資產(chǎn)卡，以便更好地實施管理和掌握它的使用情況，如果設(shè)備的購置時間超過了一定的年限要對它們的價值進行重新的評估計算，如果已經(jīng)接近報廢或者已經(jīng)報廢的不用設(shè)備要及時地辦理報廢處理手續(xù)。
（3）完善內(nèi)部計劃價格制度。內(nèi)部計劃價格一般是應(yīng)用在科研單位及管理相對成熟的企業(yè)的成本核算當中，在單位內(nèi)部經(jīng)濟核算中占有重要地位，并且也可以作為企業(yè)內(nèi)部價格結(jié)算的基本依據(jù)。
（4）健全財務(wù)原始記錄。為了能夠更加準確地核算企業(yè)的成本使用，企業(yè)的會計要重視原始的記錄，采用合理的方法填寫信息，對已經(jīng)完成的登記要做詳細的核對，將成本核算的流程統(tǒng)一化、規(guī)范化。
4.2 明確多種項目成本核算
要將生產(chǎn)所用的費用與其他開支建立明確的界限，明確劃分各種不同的項目能夠更好地了解成本支出的使用途徑，對企業(yè)的成本計算和控制有很大的幫助，對于成本項目的分類要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營的業(yè)務(wù)類型制定的成本管理要求，如果成本使用的對象比較清晰則可以將其直接記錄為成本的核算對象，如果不能明確成本使用的直接對象則要考慮其間接的使用對象，如果所使用的費用與產(chǎn)品的研究、實驗和生產(chǎn)沒有直接的關(guān)系，則不用計入產(chǎn)品的成本當中。
關(guān)鍵詞:商業(yè)銀行 經(jīng)營風險成因 內(nèi)部會計控制 會計分析
一、商業(yè)銀行風險的成因及防范途徑
(一)成因:1、政府部門對銀行業(yè)的隱含擔保
2、缺乏強效有力的監(jiān)督制約機制
3、銀行從業(yè)人員道德素質(zhì)較弱
4、信貸體制存在缺陷
(二)途徑:1、拓展業(yè)務(wù)范圍,強化抵御風險能力
2、建立完善的激勵約束機制
3、提高從業(yè)人員素質(zhì)
4、建立嚴格的信貸管理體制
5、完善內(nèi)部控制機制
二、我國現(xiàn)行銀行風險管理的缺陷
1、銀行風險管理的組織架構(gòu)還不完善
2、風險管理信息系統(tǒng)建設(shè)滯后
3、風險量化管理技術(shù)落后
4、風險管理工具缺乏
銀行業(yè)是一個高風險行業(yè),建立合理有效的內(nèi)部會計控制可以有效地規(guī)避和抵抗風險。隨著金融改革的深入發(fā)展和科技進步,商業(yè)銀行會計業(yè)務(wù)日趨現(xiàn)代化、多樣化、復(fù)雜化,銀行會計內(nèi)部控制面臨的新問題,對銀行會計風險防范提出了新的挑戰(zhàn)。會計工作由于其貫穿業(yè)務(wù)處理始終的獨特條件,在防范銀行經(jīng)營風險方面可以發(fā)揮特別的作用,是銀行實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保證。本文試圖就商業(yè)銀行經(jīng)營風險的會計防范與控制談?wù)務(wù)J識。
三、商業(yè)銀行經(jīng)營風險成因的會計分析
1、會計體制改革不到位,不能滿足防范風險的要求。
2、會計制度不夠健全,不便防范風險。
3、會計核算不規(guī)范,容易引發(fā)操作風險。
4、會計內(nèi)控制度不完善。
5、會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)低,觀念落后,風險防范意識不強,也是增加經(jīng)營風險的重要因素。{1} 商業(yè)銀行會計風險產(chǎn)生的外部原因。{2} 銀行會計管理體制改革相對滯后,不能滿足防范銀行風險的要求。{3} 銀行會計制度的建設(shè)遲緩,無法滿足銀行風險防范的需要
四、商業(yè)銀行會計風險產(chǎn)生的內(nèi)部原因
1、內(nèi)部稽核不力
2、教育滯后,人員素質(zhì)偏低
五、如何強化會計內(nèi)部控制
1、強化金融風險防范意識,樹立內(nèi)控優(yōu)先觀念 。首先各級領(lǐng)導必須增強內(nèi)控優(yōu)先意識。目前銀行間的競爭日益激烈,存款成為評價基層工作業(yè)績的重要指標之一,所以必須將其列為領(lǐng)導干部的業(yè)績考核項目,或?qū)嵭袃?nèi)控管理達標制,促使各級領(lǐng)導重視強化內(nèi)控制度,有效防范案件的發(fā)生。其次,加強職工再教育,提高全體會計人員對內(nèi)控的認識。
2、加強賬務(wù)控制。行會計核算必須有一系列以會計法為核心的專門方法和規(guī)范,包括填制和審核憑證、設(shè)置會計科目、登記賬簿等,它是銀行會計控制系統(tǒng)的基礎(chǔ),強化會計內(nèi)部控制首先就要加強賬務(wù)管理。會計人員進行賬務(wù)記載,必須是憑經(jīng)嚴格審定的有效會計憑證,除此以外不能接受任何指令。各項會計核算必須經(jīng)過復(fù)核,賬務(wù)核對應(yīng)適時進行,要保證賬賬、賬款、賬實、賬表、賬據(jù)、內(nèi)外賬核對相符,加強賬務(wù)核對工作。
3、設(shè)置科學的操作規(guī)程。據(jù)規(guī)范、實用、安全、有效的原則,設(shè)置標準化操作規(guī)程,涵蓋會計業(yè)務(wù)處理的全過程,實行上崗對下崗負責,下崗對上崗監(jiān)督的運行機制。操作規(guī)程要根據(jù)銀行經(jīng)營管理情況,不斷地補充調(diào)整。特別是每推出一項新業(yè)務(wù)時,應(yīng)根據(jù)及時性原則,盡可能在新業(yè)務(wù)推出之前建立健全新業(yè)務(wù)的各項操作規(guī)程,使新業(yè)務(wù)開展時就有章可循,以減少開展新業(yè)務(wù)的風險。
4、建立嚴密的分級授權(quán)制度。對會計財務(wù)處理必須實行崗位分工,各崗位之間相互聯(lián)系、相互制約,后道工序制約前道工序,后臺制約前臺。各種業(yè)務(wù)必須交由不同的人完成,不兼容的崗位一定要分離管理。對各個程序及崗位,合理地授予相應(yīng)的處理業(yè)務(wù)的責任和權(quán)力,對重要會計事項如錯賬沖正、開銷賬戶、調(diào)整積數(shù)、大額付現(xiàn)等必須堅持授權(quán)審批,形成分工明確、權(quán)責對等的嚴密的風險防范體系。
5、加強重要物品、重要崗位控制。印章、憑證、庫款、密押等是銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營過程中的重要物品,掌握這類物品的人員及會計主管處于重要崗位,為防范風險,必須加強對重要物品及重要崗位人員的管理,重要物品章、證、押必須分開保管,相互制約;領(lǐng)用、交接手續(xù)必須嚴密,防止各環(huán)節(jié)出現(xiàn)漏洞;重點崗位人員實行定期輪換,平行交接。
6、構(gòu)建會計電算化安全控制體系。明確分工和職權(quán)分離是進行內(nèi)部控制的基本手段。堅持科技部門和操作應(yīng)用部門職責分離;程序員、操作員、系統(tǒng)管理員職責分離;嚴禁程序員單獨接觸系統(tǒng);嚴禁系統(tǒng)設(shè)計、軟件開發(fā)人員介入實際會計業(yè)務(wù)操作。系統(tǒng)的設(shè)計開發(fā)是計算機控制的關(guān)鍵,軟件系統(tǒng)越完善,控制越有效。在計算機處理業(yè)務(wù)過程中,最容易出錯和作弊的環(huán)節(jié)是數(shù)據(jù)輸入。因此必須加強輸入控制,輸出控制是對系統(tǒng)的輸出結(jié)果進行控制,應(yīng)采取雙備份、異地存放、嚴禁任何人修改等控制辦法。
7、強化內(nèi)部檢查系統(tǒng)。監(jiān)督檢查是落實各項規(guī)章制度的重要手段,是強化會計內(nèi)部控制,防范經(jīng)濟犯罪的有效措施。必須建立財會、稽核、紀檢、監(jiān)察等緊密型一體化監(jiān)督管理組織體系,相互協(xié)調(diào)、緊密配合,形成監(jiān)督的整體合力,加大檢查力度,徹底扭轉(zhuǎn)有章不循、違規(guī)操作現(xiàn)象。
8、提高內(nèi)控人員素質(zhì)。人是實施內(nèi)部控制的主體,人員素質(zhì)的高低決定銀行內(nèi)控制度的質(zhì)量,因此,強化銀行內(nèi)部控制,必須堅持以人為本原則,加強對會計人員的思想政治教育和道德教育,加強對會計人員業(yè)務(wù)知識培訓,完善干部交流和崗位輪換制度。建立一套科學的會計考評工作體系,形成激勵機制。
六、防范銀行會計風險的對策于建議
在銀行風險的壓力下,會計如何通過其自身的職能去防范與抵御風險,是銀行會計面臨的重要課題。鑒于此,筆者認為,防范銀行會計風險必須注意以下幾個方面:
1、建立健全適應(yīng)商業(yè)銀行經(jīng)營要求的會計管理體制
2、加強對銀行風險的內(nèi)部會計監(jiān)督,構(gòu)建防范銀行風險的監(jiān)督保障系統(tǒng)
3、加強銀行會計信息的披露與揭示,提高信息的使用價值
4、以人為本,強化教育,提高商業(yè)銀行員工綜合素質(zhì)
5、提高思想認識,樹立“大會計”觀念,全面履行會計職能,充分發(fā)揮會計防范的作用,是防范商業(yè)銀行經(jīng)營風險的根本保證。{1} 要盡快改變目前國有商業(yè)銀行所有者主體虛擬的現(xiàn)狀。{2} 要建立起“集中統(tǒng)一管理與分析授權(quán)核算”相結(jié)合的大集中、管理型三級會議核算體系。{3}要增強會計監(jiān)督的獨立性和權(quán)威性{4} 要嚴格執(zhí)行《票據(jù)法》和《支付結(jié)算辦法》等制度規(guī)定,切實搞好匯票承兌、信用卡透支、電子清算、金融機構(gòu)往來管理工作,在改進結(jié)算服務(wù)的同時,積極防范結(jié)算風險。
6 加強會計基礎(chǔ)建設(shè),糾正會計行為偏差,是對經(jīng)營風險進行標本兼治的基本措施。
7 切實強化風險責任的追究機制,加大對責任人員的查處力度。金融業(yè)是一個高風險行業(yè),必須實行穩(wěn)健的經(jīng)營,這就要求我國商業(yè)銀行加強和完善內(nèi)部會計控制制度建設(shè),從而確保會計信息真實、準確、完整,最終達到有效防范和化解金融風險,保證商業(yè)銀行經(jīng)營活動有序開展。促進我國商業(yè)銀行不斷發(fā)展。
商業(yè)銀行是我國金融業(yè)的主要組成部分,商業(yè)銀行的經(jīng)營風險存在于業(yè)務(wù)活動的始終,它是指來自金融系統(tǒng)內(nèi)部或外部的、對銀行資金安全的直接或間接威脅,其嚴重后果是擾亂金融秩序甚至社會經(jīng)濟秩序,造成銀行資金損失,發(fā)生支付危機,導致金融機構(gòu)倒閉,引發(fā)社會波動。像曾發(fā)生在亞洲一些國家的金融危機就引起了部分國家貨幣大幅度貶值,股市下跌,金融機構(gòu)不良資產(chǎn)急劇上升,流動性出現(xiàn)嚴重困難。會計工作由于其貫穿業(yè)務(wù)處理始終的獨特條件,在防范銀行經(jīng)營風險方面可以發(fā)揮特別的作用,是銀行實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保證。
以上僅就銀行經(jīng)營風險的會計原因以及如何從會計的角度來防范與抵御銀行風險談了一些自己的看法。事實上,防范與抵御銀行風險是一個涉及面廣、綜合性強、難度較大的系統(tǒng)工程,離開了各方面的協(xié)同,單靠銀行會計自身的力量是不行的。
參考文獻:
目前，我國中小企業(yè)多達4000萬家，占企業(yè)總數(shù)的99%，貢獻了60%的GDP、50%的稅收和80%的城鎮(zhèn)就業(yè)，已成為我國一個最大的企業(yè)群體，但企業(yè)文化建設(shè)基礎(chǔ)還相對薄弱，尤其是會計文化建設(shè)嚴重滯后，體現(xiàn)在：一是物資文化方面比較貧乏。表現(xiàn)為會計工作環(huán)境差，工資收入低，學習培訓機會少，會計人員綜合素質(zhì)不高，高端人才極度匱乏；二是精神文化方面相對薄弱。表現(xiàn)為會計人員缺乏職業(yè)理想、職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)情感，安于現(xiàn)狀， 不思進取；三是制度文化方面缺失。表現(xiàn)為少數(shù)會計人員工作中法律意識淡薄，原則性不強，會計監(jiān)督不力，內(nèi)部審計形同虛設(shè)等。以上這些已成為制約中小企業(yè)進一步發(fā)展的瓶頸。因此，研究中小企業(yè)會計文化建設(shè)具有特別重要的意義。
一、建設(shè)中小企業(yè)會計文化的必要性
1.有利于促進中小企業(yè)會計工作的發(fā)展。會計文化作為企業(yè)管理的重要組成部分，具有導向、凝聚功能，在企業(yè)管理中所體現(xiàn)出來的價值是不可估量的。優(yōu)秀的會計文化，能夠有效規(guī)范會計工作、增強會計工作的凝聚力，能夠最大限度地調(diào)動會計人員的工作積極性和創(chuàng)造性，從而提高會計工作效率。通過對中小企業(yè)會計文化建設(shè)，以會計價值觀、會計職業(yè)操守、會計責任感等來激勵、引導會計行為，從而優(yōu)質(zhì)高效地實現(xiàn)會計目標。
2.有利于提高中小企業(yè)會計信息質(zhì)量。會計文化作為一種科學的管理理論，對提高會計信息質(zhì)量有著重要的促進作用。會計文化在中小企業(yè)經(jīng)營活動中具有激勵、約束功能，通過會計文化的建設(shè)， 能夠提高會計人員的政治思想覺悟，端正自身的人生觀和價值觀。能夠培養(yǎng)會計人員廉潔奉公、誠信為本的職業(yè)道德情操；能夠培養(yǎng)會計人員敢于堅持原則、實事求是的工作作風；能夠使會計人員發(fā)揮會計監(jiān)督職能作用，帶頭遵紀守法，不做假賬，從有效的改進和提高會計信息質(zhì)量。
3.有利于促進企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化決定企業(yè)的形象，實施現(xiàn)代企業(yè)形象管理，需要企業(yè)文化的支持，而會計文化又是企業(yè)文化的重要組成部分。會計文化建設(shè)一方面可以將企業(yè)文化融入到其中，另一方面又不斷豐富企業(yè)文化的內(nèi)容，這對于提升良好的企業(yè)形象，更好地促進企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)的發(fā)展，有著十分重要的作用。
4.有利于提高企業(yè)的經(jīng)營績效。經(jīng)營企業(yè)首先是經(jīng)營人，其次是經(jīng)營產(chǎn)品和資金，但最終經(jīng)營的是文化，企業(yè)文化的管理是跟會計和會計文化相連的。先進的企業(yè)管理需要有先進的會計文化作為支撐。研究表明：企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績之間具有相關(guān)性，他們之間存在著一種正比例關(guān)系。優(yōu)秀的企業(yè)會計文化能夠產(chǎn)生激勵效果，能使會計人員對公司更有責任心，增強他們的主人翁意識和對企業(yè)的歸屬感，充分發(fā)揮其主觀能動性和創(chuàng)造性，忠誠和服務(wù)于企業(yè)，盡職盡責做好本職工作，有利于提高企業(yè)的經(jīng)營績效。
二、加強中小企業(yè)會計文化建設(shè)的途徑
1.加快建立健全中小企業(yè)會計法律法規(guī)制度，營造良好的會計文化環(huán)境。建立健全會計法律法規(guī)制度是營造良好會計文化環(huán)境的重要保證。目前，只有建立健全會計法律法規(guī)制度，特別注重普及會計人員的會計法律知識， 加大法律法規(guī)的處罰和執(zhí)行力度，促使企業(yè)領(lǐng)導和會計人員不敢做假賬，為社會提供真實有用的會計信息，用健全的法律法規(guī)制度提高會計文化建設(shè)的水平，營造良好的會計文化氛圍。
2.加大中小企業(yè)會計職業(yè)道德建設(shè)力度，打造健康的企業(yè)會計文化。會計職業(yè)道德的涵括忠于職守、堅持準則、誠信為本、廉潔自律等內(nèi)容。會計職業(yè)道德是會計人員從業(yè)的基本準繩，職業(yè)道德水平直接影響到會計工作質(zhì)量的好壞。會計職業(yè)道德也是會計文化的實質(zhì)和靈魂。通過加強會計人員的職業(yè)道德教育學習和培訓，把會計人員打造成道德品質(zhì)高尚、業(yè)務(wù)技術(shù)精湛的高素質(zhì)人才，使會計人員能用會計職業(yè)道德自覺地規(guī)范、指導自己的行為，具有較強的工作責任心和道德榮譽感。通過加強會計職業(yè)道德建設(shè)，全面提升會計隊伍的管理水平，促進會計文化建設(shè)不斷向前發(fā)展，構(gòu)建科學、和諧、健康的現(xiàn)代企業(yè)會計文化。
3.努力提升會計人員專業(yè)技能水平，形成豐富的會計文化內(nèi)涵。建設(shè)一支專業(yè)知識強、業(yè)務(wù)技能專同時又符合現(xiàn)代信息化技術(shù)要求的會計人員隊伍，是優(yōu)秀企業(yè)會計文化的內(nèi)在要求。作為企業(yè)會計文化的創(chuàng)造者、實踐者和推廣者，會計人員的專業(yè)知識多寡和業(yè)務(wù)能力高低直接影響著會計工作的質(zhì)量和要求，也影響著企業(yè)的管理和管理文化的實施，最終影響到企業(yè)會計文化的構(gòu)建和發(fā)展。在積極開展企業(yè)會計文化建設(shè)活動中，要營造一種比學趕幫的學習氛圍，使會計人員在知識水平和業(yè)務(wù)技能等諸多方面都得到提升，通過塑造高素質(zhì)綜合性的會計人才，建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)會計文化。
關(guān)鍵詞：供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革 管理會計 創(chuàng)新
一、概述
供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，就是從提高供給質(zhì)量出發(fā)，用改革的辦法推進結(jié)構(gòu)調(diào)整，矯正要素配置扭曲，擴大有效供給，提高供給結(jié)構(gòu)對需求變化的適應(yīng)性和靈活性，提高全要素生產(chǎn)率，更好滿足廣大人民群眾的需要，促進經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的五大任務(wù)為去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板。
管理會計是會計的重要分支，主要服務(wù)于單位（包含企業(yè)和行政事業(yè)單位）內(nèi)部管理需要，是通過利用相關(guān)信息，有機融合財務(wù)和業(yè)務(wù)活動，在單位規(guī)劃、決策、控制和評價等方面發(fā)揮重要作用的管理活動。
財政部對管理會計工作高度重視，于2014年10月27日了《關(guān)于全面推進管理會計體系建設(shè)的指導意見》，對我國的管理會計工作提出了許多新的要求。對于當前我國的經(jīng)濟發(fā)展形勢，需要從供給側(cè)與需求側(cè)雙側(cè)著手進行改革，增加有效供給。因此，企業(yè)要充分利用管理會計在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中的積極作用，加強企業(yè)管理會計的改革與創(chuàng)新，在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的推動下，尋求最佳的管理會計信息系統(tǒng)，優(yōu)化會計價值管理的結(jié)構(gòu)體系，擴展其價值的含義。
二、企業(yè)管理會計創(chuàng)新的幾個角度
在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的背景下，企業(yè)必須按照供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革的理念和任務(wù)的要求，轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念念，摒棄只注重短期利益而忽視長期發(fā)展的做法，制定可持續(xù)的、科學的發(fā)展戰(zhàn)略。因此，對管理會計的價值理念、參與企業(yè)管理的力度以及提供信息的廣度和深度都提出了很高的要求。
（一）從管理會計的價值增值角度
企業(yè)管理會計的目標就是要提升企業(yè)價值，其主要服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營決策。它是企業(yè)價值增值、價值最大化的一種管理方法和手段。在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的任務(wù)下，企業(yè)要從管理會計的供給端著手，為企業(yè)管理層提供更加全面、更加準確的戰(zhàn)略發(fā)展信息，以使企業(yè)能夠做出科學有效的決策，并且能夠提高企業(yè)價值創(chuàng)造的核心競爭力。
以前財務(wù)管理只從需求端入手，使得許多問題得不到很好的解答。例如，許多新興成長性企業(yè)或許在成立初期，基于大量研發(fā)的投入，基礎(chǔ)設(shè)備的購置，市場的拓展，融資需求等，導致短期利潤很低甚至虧損，但從長遠看，其成長能力不可忽視。為此，企業(yè)應(yīng)充分利用管理會計的工具、方法對傳統(tǒng)的價值內(nèi)涵與外延進行擴展，改變以往僅依靠收益、利潤等指標考核，轉(zhuǎn)向從經(jīng)營發(fā)展的質(zhì)量等角度去評判考核，收集信息，為決策層的戰(zhàn)略選擇提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。
（二）從管理會計的管理控制系統(tǒng)的角度
管理控制，就是管理者對組織成員施加影響，以有效實施企業(yè)戰(zhàn)略的過程。管理控制包了計劃、協(xié)調(diào)、溝通信息、評估信息、決策和影響人們行為的種種活動，信息是這些活動得
以開展的保障。管理控制的核心是促使企業(yè)實現(xiàn)既定的戰(zhàn)略目標。有效的管理控制系統(tǒng)應(yīng)能以經(jīng)濟可行的方式實現(xiàn)企業(yè)的目標。具體設(shè)計應(yīng)能體現(xiàn)和傳遞公司整體的戰(zhàn)略和目標，能考慮公司的組織結(jié)構(gòu)和管理人員承擔的責任差異，能發(fā)揮激勵作用。管理會計主要運用的全面預(yù)算管理、業(yè)績評價、成本管理、內(nèi)部報告體系等工具參與企業(yè)的經(jīng)營管理活動。
企業(yè)根據(jù)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的任務(wù)要求，制定了適合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，就需要按照規(guī)劃去實施，因此在實施戰(zhàn)略規(guī)劃的過程中，同樣離不開管理會計的參與，應(yīng)該充分發(fā)揮管理會計的重要功能，充分利用管理會計先進的管理控制方法，推動企業(yè)加快升級換代，通過新的產(chǎn)品，技術(shù)，商業(yè)模式等探索提高企業(yè)的核心競爭力。管理會計控制系統(tǒng)應(yīng)該優(yōu)化其結(jié)構(gòu)功能，整合創(chuàng)新管理會計的技術(shù)方法或體系，為其管理發(fā)揮積極作用。
（三）從管理會計信息支持系統(tǒng)的角度
管理會計信息系統(tǒng)以堅實的大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，通過充分利用信息技術(shù)優(yōu)勢，結(jié)合管理需要，經(jīng)營業(yè)務(wù)和會計要求，靈活應(yīng)用管理會計工具方法，加快會計職能從重會計核算向重管理決策拓展。信息支持系統(tǒng)既要形成人流、物流、資金流與信息流高效融合暢通的管理會計信息系統(tǒng)，包括信息收集，管理咨詢服務(wù)，交易成本預(yù)測及評估，以及合作伙伴，及前景預(yù)測及售后服務(wù)等等，以此來實現(xiàn)資源共享。又要形成一個龐大的信息支持系統(tǒng)，以使會計信息管理系統(tǒng)與其他管理系統(tǒng)實現(xiàn)合作與共贏局面。
在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下，企業(yè)的各項決策，經(jīng)營管理活動都離不開信息的支撐，因此應(yīng)該充分利用管理會計信息反饋的調(diào)節(jié)功能及作用。同時，要注意完善管理會計信息系統(tǒng)，尋求控制系統(tǒng)中的內(nèi)在規(guī)律，利用激勵手段防止道德風險等負反饋現(xiàn)象的出現(xiàn)。
三、結(jié)束語
總之，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革必需與企業(yè)的改革與創(chuàng)新相結(jié)合，管理會計在企業(yè)的改革創(chuàng)新的諸多方面發(fā)揮著積極的作用。因此，企業(yè)管理層要轉(zhuǎn)變思路，轉(zhuǎn)變觀念，高度重視管理會計工作的開展，充分利用管理會計工具以及管理會計提供的各種有用信息。要加強管理會計系統(tǒng)中的風險管理，提高信息支持系統(tǒng)在企業(yè)價值增值的功能與作用。企業(yè)應(yīng)該加強管理會計人才培養(yǎng)，建立管理會計制度，營造管理會計氛圍，充分利用管理會計在企業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革方面的積極作用。
參考文獻：
[1]李.論供給側(cè)改革的理論依據(jù)和政策選擇[J].經(jīng)濟社會體制比較，2016，01：9-18
[2]胡鞍鋼，周紹杰，任皓.供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革―適應(yīng)和引領(lǐng)中國經(jīng)濟新常態(tài)[N].清華大學學報（哲學社會科學版），2016，02：17-22+195
[3]付敏杰，張平.供給側(cè)改革中的財稅制度[J].稅務(wù)研究，2016，02：12-17
[4]周琳，潘飛，劉燕軍，馬保州. 管理會計變革與創(chuàng)新的實地研究[J].會計研究，2012，03：85-93+95
