時間：2022-11-02 10:20:52
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇銀行員工競聘報告，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
由于一些個人的原因，我決定向您提出辭職申請，申請與銀行解除勞動合同。
離開銀行并不是我的所愿，但是由于自身的條件已經(jīng)達不到到銀行的要求了，銀行工作十分難得，我不得的放棄這樣的機會呢。現(xiàn)實就是這樣，能者上，弱者下，我不想被銀行解聘，只能夠提前看清自己的方向，向銀行提出辭職申請。這也是我逼不得已的舉動，也是一個體面的離開。
為了緊跟步伐，適應(yīng)時代的潮流，我擬采取脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的形式攻讀研究生學(xué)位課程，需要提前解除勞動合同，故無法履行與銀行簽訂的三年期勞動合同。我自200年參加工作以來就一直在銀行，經(jīng)歷了從籌備建設(shè)到銀行的種種變革，對她有著深厚的感情，我的領(lǐng)導(dǎo)和同事都成為了我的良師益友，從他們身上我學(xué)習(xí)到了很多做人做事的道理，請相信我絕不是在此說說套話。
銀行給予我的很多，包括極好的辦公環(huán)境，融洽的上下級關(guān)系以及各項福利待遇。在決定離開她的過程中，我很猶豫。要舍棄這些已經(jīng)擁有、珍貴的東西，去追逐未知，需要很大的決心和勇氣，也相當(dāng)痛苦。但我記得上小學(xué)老師就教過逆水行舟，不進則退的道理，并一直視此為做人做事原則。托爾斯泰也曾說過：小鳥不會因為第一次飛行遇到雷電就懷疑天空。我相信自己的決定。真心希望銀行能體諒一個年輕人要求上進，實現(xiàn)理想的真誠愿望，同意我提前解除勞動合同。我定會將自己負責(zé)的工作做細致、全面的交接。
當(dāng)然我在離開之后還是會回憶起這里，回憶在這里我工作的日子。事情的發(fā)展總是超出人的想象，這就是我一直以來感嘆世事無法洞曉。在以后的道路上，我想自己一定能夠做的更好的，想象自己的實力，我能行，只要我去努力，我就能夠做的更好!最后祝愿銀行的領(lǐng)導(dǎo)和同事身體健康、萬事如意!
此致
敬禮！
辭職人：xxx
X年X月X日
銀行員工辭職報告2
尊敬的光大銀行領(lǐng)導(dǎo)：您好!
感謝您在百忙之中抽出時間審閱我的辭職報告。
我是XX，今天懷著復(fù)雜的心情寫下這份辭職報告。
XX行的是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務(wù)能力的銀行從業(yè)人員。我十分感激幫助和見證我成長的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事。正是剛?cè)胄袝r領(lǐng)導(dǎo)與同事們不遺余力地教導(dǎo)，才使我迅速掌握業(yè)務(wù)，從而在崗位上做好本職工作;正是迷茫失落時同事的關(guān)心幫助，才使我振奮精神，以積極的姿態(tài)投入到工作和生活中去。你們的教誨指導(dǎo)與幫助，我將永遠銘記!
我十分珍惜在XX行的這段歲月。高節(jié)奏的工作要求，培養(yǎng)鍛煉了我辦理業(yè)務(wù)的速度;明確的規(guī)章制度，使我養(yǎng)成了按章辦事的良好習(xí)慣，這些都使我受益匪淺。XX行，讓我牢記著在競爭激烈的當(dāng)下，逆水行舟、不進則退，必須具備較高的專業(yè)素質(zhì)才能成為一名優(yōu)秀的銀行人員。XX行的這一年，我收獲了很多，XX行歲月的一年，會成為我人生中值得回味的一年!
銀行工作對于年輕人而言，是一個很具有挑戰(zhàn)性與適合發(fā)展自我的平臺。然而由于我是家中的獨子，為了能更好的照顧家庭，我思慮再三后決定回家鄉(xiāng)。為此，今我特向領(lǐng)導(dǎo)遞交我的辭職報告，辭去當(dāng)下銀行的這份工作。 我知道這會給行里帶來許多不便，在此我深表歉意!
我對XX行懷揣著深厚的感情。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是XX銀行的一員而感到榮幸。日后我看到XX銀行這四個字時，會有一種油然而生的親切感。離開之前，我將始終保持著認真負責(zé)的態(tài)度來做好工作。對于我的離職給行里帶來的不便，在此我再次向領(lǐng)導(dǎo)表示歉意!同時我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能諒解我個人的實際情況，對我的申請予以批準(zhǔn)。
最后，祝XX行的領(lǐng)導(dǎo)和同事身體健康、工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：
日期：
銀行員工辭職報告3
尊敬的xx行長：
經(jīng)慎重考慮，我非常遺憾地向單位提出辭職。我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入xx銀行，并且獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這些年在xx銀行從事的xx工作，使我在xx領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。
我1965年1月出生于湖北，1980年參加高考，進入中等師范學(xué)校。XX年參加工作，開始在孝感的一所農(nóng)村中學(xué)里當(dāng)教師。在那里一干就是10年。XX年，參加公開招聘，進xx銀行，分配在xx行xx支行從事辦公室文秘及法律顧問工作。一年后，被選派到新成立的xx行xx支行，先后擔(dān)任支行辦公室主任、存款科長、銀行卡部主任、分理處主任等職。后來，因機構(gòu)改革，xx行整體退出，我于2000年底返回xx。已經(jīng)擔(dān)任了7年股級干部的我，又開始到基層營業(yè)網(wǎng)點當(dāng)儲蓄員、信貸員。20XX年，調(diào)xx行xx分行辦公室工作，并明確為副科級秘書;20XX年，調(diào)xx行xx分行辦公室工作，通過競聘擔(dān)任秘書科副經(jīng)理;20XX年8月，到省分行網(wǎng)點建設(shè)辦公室工作，任綜合負責(zé)人。
我一直勤奮努力地工作，并獲得過眾多的榮譽。特別是在xx分行工作期間，每年的年度考核，我?guī)缀醵际莾?yōu)秀(只有20XX年為良好)，連續(xù)四年被xx銀行業(yè)協(xié)會授予通訊工作一等獎，多次被省分行評為優(yōu)秀信息員。
在做好工作的同時，我一直堅持業(yè)余自學(xué)，努力提高自身素質(zhì)。通過自修，先后獲得漢語言文學(xué)、法學(xué)、國際金融等專業(yè)4個大學(xué)文憑，并被武漢大學(xué)授予法學(xué)學(xué)士學(xué)位。參加全國律師資格統(tǒng)考，取得了《中華人民共和國律師資格證書》。
在職場打拼中，因為自己坎坷的人生經(jīng)歷，使我錯過了很多機會，也耽誤了不少時間，如今年齡偏大，已經(jīng)不能從事重要的工作崗位，更無升職的機會和空間，但自己又不愿意得過且過，渾渾噩噩地混下去，如果那樣，只能成為xx行的累贅。思來想去，還是決定辭職，另謀生路。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
X年X月X日
銀行員工辭職報告4
尊敬的xx行長：
我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入xx銀行，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在xx銀行從事的xx工作，使我在xx領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!由于xx的原因，我不得提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。對于由此為xx銀行造成的不便，我深感抱歉。
此致
敬禮!
> 辭職人：
> 20XX.10.
員工辭職報告6
尊敬的xx銀行領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的離職信。
自我進入銀行工作之后，由于行領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這些年在行里的工作，我在金融領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得行里目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一些新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣和動力。
為了不因為我個人能力的原因而影響行里的工作安排和發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去xx銀行的工作。我知道這個過程會給行里帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
祝xx銀行領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!
此致
敬禮!
> 辭職人：
> 20XX.10.
最新銀行員工辭職報告7
敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個時候向領(lǐng)導(dǎo)正式提出辭職申請。進入建行已經(jīng)兩年了，我非常地感謝各級領(lǐng)導(dǎo)兩年來對我的關(guān)心與培養(yǎng)，同時也感謝在這里結(jié)交下深厚友誼的同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。建行人的奉獻精神及工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)，兩年的風(fēng)風(fēng)雨雨讓我倍感珍惜與留戀。對于我此刻的離開，我只能表示深深的歉意.尤其對于領(lǐng)導(dǎo)給予了我很多鍛煉的機會，更加讓我感覺愧對領(lǐng)導(dǎo)的賞識與厚愛。由于個人原因我不得不離開曾經(jīng)滿懷激情工作過的地方，以及我親密的同事。離開建行，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。我很遺憾不能為建行輝煌的明天貢獻自己的微薄力量，但我衷心祝愿建行的業(yè)績蒸蒸日上，并為之鼓掌!
希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給予支持!并且感謝領(lǐng)導(dǎo)的支持!祝各位領(lǐng)導(dǎo)及同事身體健康工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：
20XX.10.
最新銀行員工辭職報告8
尊敬的xx行長：
經(jīng)慎重考慮，我非常遺憾地向單位提出辭職。我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入xx銀行，并且獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這些年在xx銀行從事的xx工作，使我在xx領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。我1965年1月出生于湖北，1980年參加高考，進入中等師范學(xué)校。XX年參加工作，開始在孝感的一所農(nóng)村中學(xué)里當(dāng)教師。在那里一干就是XX年。XX年，參加公開招聘，進xx銀行，分配在xx行xx支行從事辦公室文秘及法律顧問工作。一年后，被選派到新成立的xx行xx支行，先后擔(dān)任支行辦公室主任、存款科長、銀行卡部主任、分理處主任等職。后來，因機構(gòu)改革，xx行整體退出，我于XX年底返回xx。已經(jīng)擔(dān)任了7年股級干部的我，又開始到基層營業(yè)網(wǎng)點當(dāng)儲蓄員、信貸員。XX年，調(diào)xx行xx分行辦公室工作，并明確為副科級秘書;XX年，調(diào)xx行xx分行辦公室工作，通過競聘擔(dān)任秘書科副經(jīng)理;XX年8月，到省分行網(wǎng)點建設(shè)辦公室工作，任綜合負責(zé)人。
我一直勤奮努力地工作，并獲得過眾多的榮譽。特別是在xx分行工作期間，每年的年度考核，我?guī)缀醵际莾?yōu)秀(只有XX年為良好)，連續(xù)四年被xx銀行業(yè)協(xié)會授予通訊工作一等獎，多次被省分行評為優(yōu)秀信息員。
在做好工作的同時，我一直堅持業(yè)余自學(xué)，努力提高自身素質(zhì)。通過自修，先后獲得漢語言文學(xué)、法學(xué)、國際金融等專業(yè)4個大學(xué)文憑，并被武漢大學(xué)授予法學(xué)學(xué)士學(xué)位。參加全國律師資格統(tǒng)考，取得了《中華人民共和國律師資格證書》。
在職場打拼中，因為自己坎坷的人生經(jīng)歷，使我錯過了很多機會，也耽誤了不少時間，如今年齡偏大，已經(jīng)不能從事重要的工作崗位，更無升職的機會和空間，但自己又不愿意得過且過，渾渾噩噩地混下去，如果那樣，只能成為xx行的累贅。思來想去，還是決定辭職，另謀生路。
此致
敬禮!
> 辭職人：
> 20XX.10.
銀行員工辭職信9
尊敬的銀行領(lǐng)導(dǎo)：
我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信。由于銀行對我能力的信任，使我得以加入銀行，并且在這段時間里我獲得了許多機遇和挑戰(zhàn)。在銀行從事工作的日子里，我學(xué)到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!
總結(jié)這些日子的工作經(jīng)歷，看起來很豐富，但是上升空間并不大，我并沒有高張遠矚，我只是想讓自己的能力和職位同步。一時間，我都開始難以給自己于正確的判斷。
銀行的項目是一個接一個，可是我發(fā)現(xiàn)自己的視野和專業(yè)能力，卻上升的很少，也許過于急功近利了，總覺得自己能力施展不出來，而又有一些東西自己始終把握不到。
經(jīng)過慎重考慮之后，提出辭職信申請，敬請批準(zhǔn)。
也正因此，我祝愿您，您也必將用您的智慧引領(lǐng)銀行走向一個更加高遠的，全新的末來。
申請人：xx
20xx年xx月13日
銀行員工辭職信10
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)及同事在這將近一年時間里對我的培養(yǎng)與幫助。在農(nóng)業(yè)銀行工作，是我告別學(xué)校和社會接觸的第一站，我懂得了很多以前不曾明白的道理，也了解了很多以前不曾想過的事情，學(xué)到了很多，得到了很多。同時也發(fā)現(xiàn)了自己很多不足之處，很多地方需要改進。 現(xiàn)由于個人原因，不得不提出辭職，由此給銀行造成不便，深感歉意。銀行里的每個同事都給我過關(guān)懷和熱情的幫助，讓我能迅速融入社會，所有的這一切除了一聲感謝，我也不知道該怎樣表達。
最后，我真心希望貴銀行能在今后的發(fā)展建設(shè)旅途中蒸蒸日上。
懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)我的辭職請求。
此致
敬禮
Xxx
銀行員工辭職信11
尊敬的xx銀行領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進入銀行工作之后，由于行領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這些年在行里的工作，我在金融領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得行里目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一些新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣和動力。
為了不因為我個人能力的原因而影響行里的工作安排和發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去xx銀行的工作。我知道這個過程會給行里帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
非常感謝行里十多年來對我的關(guān)心和教導(dǎo)。在銀行的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是xx銀行的一員而感到榮幸。我確信在xx銀行的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝xx銀行領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
xxx
xx年x月x日
銀行員工辭職信12
尊敬的行領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在此時正式提出辭職。
白駒過隙，入行已經(jīng)兩年半。記得還沒畢業(yè)，披著長頭發(fā)穿著牛仔褲坐火車來xxxx省工商銀行考試，那時的我是張純白紙，天真活力帶著幻想和創(chuàng)造沖動，還只是個孩子。在頭一年里，我依然把工作想象得十分樂觀，對于經(jīng)濟上的獨立我感到很滿意，對于業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)充滿新鮮感，對于新的同事朋友們簡直相見恨晚。那絕對是人生中快樂的日子。然而一個不成熟的人活在一種不穩(wěn)定的生活環(huán)境里，變化悄然而至。
雖然xxxx是我的家鄉(xiāng)，在xxxx工作的我卻不是本地人，在日復(fù)一日枯燥無味缺少假期的工作中，在生活上體會到無助感。我的性格內(nèi)向，但愛好自由，想法很多，但行動能力不好。我曾經(jīng)學(xué)習(xí)經(jīng)濟，并對理論知識有一些好感。大學(xué)畢業(yè)以后從事金融工作，獲得了相對豐厚的薪水和較高的社會地位，但那幾乎與我內(nèi)心的職業(yè)理想和滿意的生活狀態(tài)背道而馳。我曾經(jīng)消極對待，對圍城外的渴望已經(jīng)超過心理負荷。在我失意的日子里，是都司前的領(lǐng)導(dǎo)和同事在我身邊愛護我關(guān)懷我，一次一次寬容和幫助我，讓我走完在工行的成長之路。
今天我真的決定離開了，就在這個時候，冬天的寒冷催出傷感的情緒，揮別我第一份工作，揮別我親愛的領(lǐng)導(dǎo)與同事，揮別我無數(shù)次跌倒爬起百感交集。我怕的不是吃苦，怕的是心中沒有信念。辭職以后我將回到溫暖的家中，反思和總結(jié)這段歷程，在適當(dāng)?shù)臅r候重新向前進。 工商銀行給我了許多，我不曾忘記。可愛的是，小孩子的翅膀還沒有長硬，就執(zhí)意要離開大家庭獨自冒險，誰讓這孩子天生愛冒險。即使是那樣，我已經(jīng)印上icbc的標(biāo)志。感謝都司前大家庭的每一個成員，真誠地，帶點酸的。最后祝愿我們都司前支行的業(yè)績越做越好。
此致
敬禮！
金融系統(tǒng)辭職報告范文(一)
尊敬的公司及部門領(lǐng)導(dǎo)：
很遺憾在這個時候提出辭職報告。
因為個人原因，本人提出辭去目前資產(chǎn)委托管理部基金經(jīng)理工作一職。
自本人于**年6月18日正式加入公司以來，至今剛好12年，期間經(jīng)歷了公司合并、部門合并及股市的風(fēng)風(fēng)雨雨。
在此期間，本人衷心感謝賈總、毛總等公司及部門領(lǐng)導(dǎo)在本人工作期間給予的指導(dǎo)及栽培，正是在各位領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)照之下，本人才能夠成為一名合格的職業(yè)證券從業(yè)人員。
無論對于國泰君安還是證券業(yè)，本人仍然十分熱愛并且對自己能夠在證券業(yè)和國泰君安證券工作感覺驕傲與滿足。
鑒于個人發(fā)展原因，本人計劃在自身創(chuàng)業(yè)方面做一些嘗試，希望能夠?qū)⒁恍┒嗄甑膲粝胱兂涩F(xiàn)實。
誠望各位領(lǐng)導(dǎo)能夠諒解，并請在今后本人創(chuàng)業(yè)的過程中，繼續(xù)給予本人指導(dǎo)與支持!
祝賈總、毛總等各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事身體健康、工作順利!
祝國泰君安證券業(yè)務(wù)順利，飛速發(fā)展!
愿中國股市早日走出漫漫熊市，天天向上!
此致
敬禮!
XXX
XXXX年XX月XX日
金融系統(tǒng)辭職報告范文(二)
尊敬的xx銀行領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進入銀行工作之后，由于行領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這些年在行里的工作，我在金融領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得行里目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一些新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣和動力。
為了不因為我個人能力的原因而影響行里的工作安排和發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去xx銀行的工作。我知道這個過程會給行里帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
非常感謝行里十多年來對我的關(guān)心和教導(dǎo)。在銀行的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是xx銀行的一員而感到榮幸。我確信在xx銀行的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝xx銀行領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
XXX
XXXX年XX月XX日
金融系統(tǒng)辭職報告范文(三)
尊敬的xx行長：
經(jīng)慎重考慮，我非常遺憾地向單位提出辭職。我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入xx銀行，并且獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這些年在xx銀行從事的xx工作，使我在xx領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。
我1965年1月出生于湖北，1980年參加高考，進入中等師范學(xué)校。1982年參加工作，開始在孝感的一所農(nóng)村中學(xué)里當(dāng)教師。在那里一干就是10年。1992年，參加公開招聘，進xx銀行，分配在xx行xx支行從事辦公室文秘及法律顧問工作。一年后，被選派到新成立的xx行xx支行，先后擔(dān)任支行辦公室主任、存款科長、銀行卡部主任、分理處主任等職。后來，因機構(gòu)改革，xx行整體退出，我于2000年底返回xx。已經(jīng)擔(dān)任了7年股級干部的我，又開始到基層營業(yè)網(wǎng)點當(dāng)儲蓄員、信貸員。2002年，調(diào)xx行xx分行辦公室工作，并明確為副科級秘書;2004年，調(diào)xx行xx分行辦公室工作，通過競聘擔(dān)任秘書科副經(jīng)理;2009年8月，到省分行網(wǎng)點建設(shè)辦公室工作，任綜合負責(zé)人。
我一直勤奮努力地工作，并獲得過眾多的榮譽。特別是在xx分行工作期間，每年的年度考核，我?guī)缀醵际莾?yōu)秀(只有2008年為良好)，連續(xù)四年被xx銀行業(yè)協(xié)會授予通訊工作一等獎，多次被省分行評為優(yōu)秀信息員。
在做好工作的同時，我一直堅持業(yè)余自學(xué)，努力提高自身素質(zhì)。通過自修，先后獲得漢語言文學(xué)、法學(xué)、國際金融等專業(yè)4個大學(xué)文憑，并被武漢大學(xué)授予法學(xué)學(xué)士學(xué)位。參加全國律師資格統(tǒng)考，取得了《中華人民共和國律師資格證書》。
在職場打拼中，因為自己坎坷的人生經(jīng)歷，使我錯過了很多機會，也耽誤了不少時間，如今年齡偏大，已經(jīng)不能從事重要的工作崗位，更無升職的機會和空間，但自己又不愿意得過且過，渾渾噩噩地混下去，如果那樣，只能成為xx行的累贅。思來想去，還是決定辭職，另謀生路。
此致
敬禮!
XXX
XXXX年XX月XX日
看過“金融系統(tǒng)辭職報告范文”的人還看了： 1.銀行員工辭職報告范文
2.銀行員工辭職信范文
3.金融離職申請書范文
銀行員工辭職報告模板：
尊敬的xx：
經(jīng)慎重考慮，我非常遺憾地向單位提出辭職。我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入xx銀行，并且獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這些年在xx銀行從事的xx工作，使我在xx領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。
我1965年1月出生于湖北，1980年參加高考，進入中等師范學(xué)校。1982年參加工作，開始在孝感的一所農(nóng)村中學(xué)里當(dāng)教師。在那里一干就是10年。1992年，參加公開招聘，進xx銀行，分配在xx行xx支行從事辦公室文秘及法律顧問工作。一年后，被選派到新成立的xx行xx支行，先后擔(dān)任支行辦公室主任、存款科長、銀行卡部主任、分理處主任等職。后來，因機構(gòu)改革，xx行整體退出，我于2000年底返回xx。已經(jīng)擔(dān)任了7年股級干部的我，又開始到基層營業(yè)網(wǎng)點當(dāng)儲蓄員、信貸員。2002年，調(diào)xx行xx分行辦公室工作，并明確為副科級秘書;2004年，調(diào)xx行xx分行辦公室工作，通過競聘擔(dān)任秘書科副經(jīng)理;2009年8月，到省分行網(wǎng)點建設(shè)辦公室工作，任綜合負責(zé)人。
我一直勤奮努力地工作，并獲得過眾多的榮譽。特別是在xx分行工作期間，每年的年度考核，我?guī)缀醵际莾?yōu)秀(只有2008年為良好)，連續(xù)四年被xx銀行業(yè)協(xié)會授予通訊工作一等獎，多次被省分行評為優(yōu)秀信息員。在做好工作的同時，我一直堅持業(yè)余自學(xué)，努力提高自身素質(zhì)。通過自修，先后獲得漢語言文學(xué)、法學(xué)、國際金融等專業(yè)4個大學(xué)文憑，并被武漢大學(xué)授予法學(xué)學(xué)士學(xué)位。參加全國律師資格統(tǒng)考，取得了《中華人民共和國律師資格證書》。
在職場打拼中，因為自己坎坷的人生經(jīng)歷，使我錯過了很多機會，也耽誤了不少時間，如今年齡偏大，已經(jīng)不能從事重要的工作崗位，更無升職的機會和空間，但自己又不愿意得過且過，渾渾噩噩地混下去，如果那樣，只能成為xx行的累贅。思來想去，還是決定辭職，另謀生路。
一、岳陽分行人力資源管理的實踐和效果
人力資源管理,體現(xiàn)在對人力資源內(nèi)外要素的管理,其中,外在因素是量的管理,包括對人力進行培訓(xùn)、組合和協(xié)調(diào),使人和物保持最佳比例和有機結(jié)合,充分發(fā)揮出最佳效應(yīng);內(nèi)在要素是質(zhì)的管理,包括對人的思想、心理和行為進行有效管理,充分發(fā)揮人的主觀能動性以實現(xiàn)整體發(fā)展目標(biāo)。量質(zhì)結(jié)合,才能發(fā)揮人力資源管理的最大效率。
(一)轉(zhuǎn)變從業(yè)觀念,培育積極心態(tài)。消極心態(tài)導(dǎo)致失敗,積極心態(tài)引領(lǐng)成功。要在全行員工中培育積極心態(tài),首先是要認識到創(chuàng)造業(yè)績一定要有目標(biāo)導(dǎo)向,高目標(biāo)才有大發(fā)展,要讓每位員工認識到全行目標(biāo)是一種共同的追求。近三年來,岳陽分行針對過去同業(yè)排名相對落后的狀況,在全行員工大會上提出了“努力打造業(yè)績領(lǐng)先同業(yè)的全國百強地市行”的奮斗愿景,每年利潤目標(biāo)翻番增長,其中,2009年確定了實現(xiàn)撥備前利潤1.5億元、存款超百億等一系列發(fā)展目標(biāo),并且不斷調(diào)高目標(biāo)。在全行整體目標(biāo)明確后,通過層層動員,讓每位員工對自身的目標(biāo)有一個明確的定位,在全行員工開展“你到底想要多少績效?”意見征求。通過此類多種目標(biāo)導(dǎo)向措施,讓員工明白自身的發(fā)展方向,并使之與全行的整體目標(biāo)相結(jié)合。
另一方面,加快員工從業(yè)和崗位成才的觀念轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)代管理學(xué)認為,員工每天只需發(fā)揮自己20%-30%的能力,就足以保住個人的飯碗。但若充分調(diào)動其積極性、創(chuàng)造性,其潛力可發(fā)揮出80%-90%。過去由于歷史原因,安于現(xiàn)狀的觀念在員工中還普遍存在,因此近年來,為強化員工營銷內(nèi)生動力,真正挖掘潛力,我行把加快觀念轉(zhuǎn)變作為重點工作,大力在全行員工中強化“一切都有可能”成功理念,先后下發(fā)了《只要我想,我就能》、《銀行客戶經(jīng)理25課》、《不抱怨的世界》等書籍,激勵全體員工樹立信心、努力進取,實現(xiàn)從“要”到“我要干”的轉(zhuǎn)變。同時,以多次召開現(xiàn)場會、先進報告會、全行千人大會等多種形式,不斷推動全行員工積極參與同業(yè)競爭。如2009年旺季大會戰(zhàn)中,我行召集各支行行長、客戶經(jīng)理和員工代表在湘陰支行召開現(xiàn)場會,用湘陰支行優(yōu)秀客戶經(jīng)理、管理人員的現(xiàn)身說法全面激發(fā)全體員工趕超同業(yè)的信心。湘陰現(xiàn)場會后,各行迅速召開員工大會層層傳達,全行人心思奮,不少支行自加壓力,再樹高目標(biāo),有力推動了營銷工作的持續(xù)深入。
(二)改革資源配置,促進增效增收。合理有效的激勵辦法,能夠提高員工的士氣和忠誠度。近年來,我行不斷改進費用資源配置辦法,突出對增量貢獻和市場份額的激勵、對案防內(nèi)控的考核、對營銷質(zhì)量的關(guān)注,不斷完善以價值創(chuàng)造為核心的計價考核機制,如為做大資產(chǎn)規(guī)模,出臺大項目考核辦法,充分體現(xiàn)“做大項目的少數(shù)人取得了重大效益的要重獎,做小項目的多數(shù)人做出了規(guī)模效益也要有可觀的績效收入,積極引導(dǎo)全行大小項目一齊抓”的原則,并堅決承諾兌現(xiàn),在員工上下引起較大反響,有力推動了全行營銷。
(三)推行崗位競聘,強化崗責(zé)結(jié)合。只有想干事,才能干好事;只有牢記責(zé)任,才能盡職盡責(zé)。實踐證明,事業(yè)心、責(zé)任感出動力、出效率、出戰(zhàn)斗力。因此,近年來我行把強化員工責(zé)任意識作為重點工作,逐步建立員工多元化晉升通道,其中,2009年來出臺了《部室和基層行處負責(zé)人競聘上崗、員工雙向選擇的實施意見》,積極推行員工崗位競聘,讓真正想干事的員工脫穎而出,先后對4個支行、6個部門管理崗位進行公開競聘,全行共有60人參加了競聘,競聘上崗已成為選拔干部任用人才的主要形式,受到了員工的熱烈支持。同時,加大人才流動和干部交流,對全體員工實行定員、定崗、定責(zé),特別是加強了對客戶經(jīng)理的底薪底量考核,強化了客戶經(jīng)理的營銷責(zé)任心。
(四)加強崗位培訓(xùn),增強適應(yīng)能力。近年來,我行采取了分層管理,分類培訓(xùn)的管理方法,開展全方位、多層次的員工培訓(xùn),培訓(xùn)力度之大是前所未有的。重點加強了員工崗位適應(yīng)能力的培訓(xùn),如先后加強了客戶經(jīng)理、總會計、營業(yè)經(jīng)理的業(yè)務(wù)培訓(xùn),強化了對網(wǎng)點主任、營銷人員、一線員工的業(yè)務(wù)技能、營銷知識的培訓(xùn),并且注重培訓(xùn)方式的創(chuàng)新,如除集中授課外,采取專業(yè)部室送教到網(wǎng)點、優(yōu)秀員工巡回演講、邀請保險公司營銷經(jīng)理授課等方式,注重培訓(xùn)效果的考核,逐步構(gòu)建了較為科學(xué)的員工教育培訓(xùn)體系。
(五)關(guān)心愛護員工,營造和諧氛圍。關(guān)心愛護員工是經(jīng)營管理的核心價值,我行多次強調(diào)各級管理者要關(guān)心員工,關(guān)注思想行為動態(tài),經(jīng)常與員工溝通,盡一切努力改善員工福利,增強員工對企業(yè)的凝聚力。在實際工作中,我行黨委班子分工負責(zé)承包網(wǎng)點,定期到網(wǎng)點與員工面對面接觸談心,同時,從日常細微處關(guān)心員工,定期安排全行員工進行體檢,并在每位員工的生日都送上祝福,每年對特困員工開展送溫暖活動合計慰問金達30萬元以上,讓員工體會到企業(yè)大家庭的溫暖,營造了和諧發(fā)展的氛圍。
通過實施對人力資源的有效管理,取得的效果非常明顯的,主要體現(xiàn)在:
(一)員工精神狀態(tài)大為改觀。目前,“以業(yè)績論英雄,憑貢獻拿薪水”的觀念已被廣泛接受,員工奮發(fā)求為、爭有創(chuàng)先意識高漲,工作執(zhí)行力大大增強。特別是團隊凝聚力大為增強,在一些重大營銷活動中,很多基層行經(jīng)常出現(xiàn)全體員工一起不計報酬加班的現(xiàn)象,員工自發(fā)利用業(yè)余時間營銷產(chǎn)品已經(jīng)成為了一種常態(tài)。
(二)崗位適應(yīng)能力普遍增強。 “沒有不行的員工,只有不行的管理者”。作為管理者,要發(fā)揮人的潛能,就必須尊重人與人之間的不同,并且有能夠讓人才發(fā)揮的平臺。近年來隨著我行機構(gòu)和運行改革的深入,不少員工特別是一些縣級支行年齡較大的員工面臨轉(zhuǎn)崗。在講究業(yè)績的大營銷氛圍下,很多以前從事保衛(wèi)、后勤等工作的中年員工已經(jīng)成功轉(zhuǎn)型為業(yè)績優(yōu)秀的客戶經(jīng)理,不少單一功能的客戶經(jīng)理逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合性客戶經(jīng)理,一些二線員工主動走向一線營銷崗位,整個團隊結(jié)構(gòu)和適應(yīng)崗位的能力大大增強。
(三)初步實現(xiàn)了全行增效、員工增效的發(fā)展目標(biāo)。通過人力資源有效激發(fā)和組合,在全行員工的共同努力下,岳陽分行無論存貸規(guī)模、凈增還是經(jīng)營效益,都已經(jīng)由過去的同業(yè)排名落后迅速躍居第一位,各項經(jīng)營指標(biāo)完成了省行下達的序時進度任務(wù)。同時,由于考核落實到位,今年不少網(wǎng)點員工實現(xiàn)的績效收入是過去的數(shù)倍,員工真正在營銷中實現(xiàn)了個人收入增長,取得了全行增效、員工增收可喜的和諧局面。
二、當(dāng)前人力資源管理中存在的問題
盡管近年來我行人力資源管理取得了一定的成績,激勵競爭機制加強,員工隊伍結(jié)構(gòu)改善,團隊?wèi)?zhàn)斗力提升,但同時也還存在一些不容忽視的問題。
(一)人力資源管理觀念淡薄。部分中層管理干部人力資源管理觀念淡薄,對員工的人文關(guān)懷不夠,激勵方式流于簡單、考核方式過于粗放,最終影響到員工潛力的發(fā)揮。
(二)人力資源配置不當(dāng)影響團隊效率。一是就數(shù)量結(jié)構(gòu)而言,一線員工相對緊張,二線員工仍然居多;二是在知識結(jié)構(gòu)上,具備新型理財業(yè)務(wù)、融資業(yè)務(wù)知識的人才匱乏;三是營銷力量和專業(yè)素質(zhì)不相適應(yīng)、尤其客戶經(jīng)理素質(zhì)還有待提高。隊伍結(jié)構(gòu)不甚合理,人力資源配置不當(dāng)很大程度上影響到全行營銷效率。
(三)員工潛力有待進一步挖掘。目前,盡管基本網(wǎng)點員工的營銷熱情高,但分行各部門特別是二線部門的營銷主觀能動性還需繼續(xù)提高,離“全員營銷”的要求還存在一定差距。
(四)績效考核精細度有待增強。當(dāng)前,對一線員工業(yè)務(wù)產(chǎn)品的量化考核精細化程度有了大幅提高,但對業(yè)務(wù)管理部門的考核仍然彈性較大。如何通過績效考核,公平合理的衡量營銷管理部門的職能發(fā)揮,還需要進一步進行改進。
三、加強二級分行人力資源管理的建議
人的潛能是無限的,與之對應(yīng)的人力資源管理更是大有潛能可挖。針對后段二級分行人力資源管理工作,有如下幾點建議:
(一)強化“員工第一”觀念,推進人力資源管理轉(zhuǎn)型。各級管理者必須認識到,員工不僅是被管理的“客體”,更是具有思想、感情、主觀能動性的“主體”,要從認識人性、尊重人性的角度,始終堅持管理的“以人為本”。而且,只有做到“員工第一”,才能做到“客戶第一”。因此,必須切實強化人力資源管理意識,逐步轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理職能,由最基本的日常工資發(fā)放、養(yǎng)老保險、檔案管理等事務(wù)性工作逐步向人事戰(zhàn)略發(fā)展轉(zhuǎn)移,注重人力資源開發(fā)和培育,注重人性關(guān)懷,善于發(fā)現(xiàn)人才,發(fā)揮其所長,提高并保持員工的工作積極性。
(二)全面落實定員定崗定責(zé),合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。強化科學(xué)公正的用人理念,通過定員定崗定責(zé),實現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利結(jié)合,確保各職能崗位各負其能、各負其責(zé)。在此基礎(chǔ)上,合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu),按管理類、專業(yè)類、營銷類、運行類對全行員工結(jié)構(gòu)進行調(diào)整,并從二級分行本部做起,壓縮20%的人員充實到營業(yè)網(wǎng)點,進一步充實大堂經(jīng)理和臨柜柜員崗位,確保網(wǎng)點人員在12-15人之間。凡機關(guān)本部人員自愿下到一線崗位的晉升工資優(yōu)先,對市分行部門和中心定員定編,員工雙向選擇,將分行本部人員總數(shù)控制在省行規(guī)定的范圍內(nèi)。
(三)科學(xué)實行量能績效考核,及時做好兌現(xiàn)工作。人力資源價值最大化的實現(xiàn),需要在人力資源管理中正確、精確地實施激勵的原則。一是建立績效新酬與崗位工資總量對應(yīng)與量化考核掛鉤。比如對員工工作目標(biāo)實現(xiàn)情況、完成計劃進度等進行細化評定等級,并將考核結(jié)果作為決定員工薪酬、職位升遷的依據(jù)。同時建立行領(lǐng)導(dǎo)與分管部門員工月度講評制度和利潤貢獻增長的部門調(diào)增績效工資系數(shù)制度,對于獲得特殊貢獻的部門和個人,可適當(dāng)考慮以重獎的形式進行考核,杜絕考核政出多門,樹立考核全面性和權(quán)威性;二是考核的方式上做到量入為出,先緊后松,建立按月預(yù)撥與季度考核差額補足的績效發(fā)放制度,做到及時兌現(xiàn)員工績效工資;三是激勵的方式應(yīng)以正面激勵為主,正面激勵的效果遠遠大于反面激勵,越是高素質(zhì)的人員,懲罰性的激勵對其產(chǎn)生的副作用越大。
(四)加強職業(yè)教育,強化素質(zhì)全能培訓(xùn)。不僅包括技能方面的培訓(xùn),還應(yīng)該包括人際交往和行為規(guī)范、社會道德等諸多方面的教育。其中金融職業(yè)化教育應(yīng)該作為重要內(nèi)容。同時,要注重培訓(xùn)效果,將培訓(xùn)產(chǎn)品與營銷產(chǎn)品體驗相結(jié)合,培訓(xùn)與考試相結(jié)合,考試結(jié)果與績效相掛鉤,培訓(xùn)與員工晉升相掛鉤,切實做到培訓(xùn)適應(yīng)市場和業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
打造和諧企業(yè)文化,統(tǒng)一價值取向
企業(yè)的和諧實際上是思想認識的和諧、價值觀念的和諧,是員工個體與企業(yè)價值觀的和諧統(tǒng)一。制度是強制性的,解決不了價值觀的統(tǒng)一問題,企業(yè)文化才是企業(yè)與個體共同的道德標(biāo)準(zhǔn)和價值取向,是員工自覺遵循的精神理念,是企業(yè)和諧的劑、催化劑。因此,2005年初,韓春劍董事長上任伊始,便明確提出“三流企業(yè)做產(chǎn)品,二流企業(yè)做品牌,一流企業(yè)做文化”,要求把企業(yè)文化建設(shè)作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的首要工作來抓,全力打造和諧的企業(yè)文化。針對湛江商行當(dāng)時的實際情況,他首先提出了以“正氣立行”為首,團結(jié)立行、激勵立行、存款立行等“八個立行”和以“和諧”為核心的“觀念”( 即企業(yè)是在干事而不是在當(dāng)官的觀念;商行是一家、沒有派別體系的觀念;按章辦事、不越位多溝通的民主觀念;市場經(jīng)濟競爭意識的觀念;成本效益觀念;一把天平量全行的觀念;存款是立行之源、資產(chǎn)質(zhì)量是立行之本的觀念;緊迫感、危機感觀念。),目的是通過“正氣”與“和諧”的理念,全面澄清全行員工的思想和認識誤區(qū)。在隊伍建設(shè)方面,要求樹立“人才是最重要的戰(zhàn)略性資源”的人才理念,提倡增強四種意識、加強四種學(xué)習(xí)、提升四種能力,全力培養(yǎng)“三商”人才和“四干”隊伍,全面提升隊伍的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。同時推行“土狼文化”,以鍛造一支睿智、果敢、堅韌、團結(jié)、善于捕捉先機的經(jīng)營團隊。針對湛江商行的經(jīng)營管理現(xiàn)狀,他提出了“出售跟著標(biāo)準(zhǔn)走”、“一切跟著營銷走”、“管理跟著發(fā)展走”等“七個跟著走”的市場化考核標(biāo)準(zhǔn)。為了實現(xiàn)湛江商行的可持續(xù)發(fā)展,他提出了堅定走流程銀行之路,強化內(nèi)控與風(fēng)險防范等“六個堅定”、實現(xiàn)“六個強化”,逐步實現(xiàn)從草根金融到現(xiàn)代金融的轉(zhuǎn)型,實現(xiàn)從地方性銀行到區(qū)域性銀行的逐步轉(zhuǎn)型。經(jīng)過四年的精心培育,以“天道酬勤,和諧成長”為核心價值觀的先進文化理念逐步被全行員工認可并自覺遵循,較好地解決了創(chuàng)建和諧企業(yè)的核心問題,形成了“齊心協(xié)力做業(yè)務(wù),一心一意謀發(fā)展”的和諧局面。
古人云:上下同欲者勝。在企業(yè)文化打造過程中,湛江商行有意識地引導(dǎo)和組織全行員工開展了“湛商文化”、“湛商精神”、“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”為主題的全行大討論,讓企業(yè)文化、企業(yè)精神、和諧勞動關(guān)系等文化理念潛移默化地滲透到經(jīng)營管理的方方面面?！罢可涛幕钡耐菩薪y(tǒng)一了全行員工的價值取向,提升了員工的文化修養(yǎng),催生了“正氣、責(zé)任、創(chuàng)新、超越”的湛商精神,形成了正氣團結(jié)、廉潔勤懇、干事創(chuàng)業(yè)、樂于奉獻的和諧氛圍,“把工作當(dāng)成事業(yè)干”成為了全行員工的一致目標(biāo)和追求,也成為推動湛江商行快速發(fā)展的源動力,最終實現(xiàn)了企業(yè)與員工的共同成長和雙贏。
湛江商行緊緊圍繞“以改革促發(fā)展,以發(fā)展促和諧,以和諧促飛躍”的科學(xué)發(fā)展思路,銳意進取,改革創(chuàng)新,開創(chuàng)了我國經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)城商行的改革重組新模式,拓展了“跳出銀行做銀行,跨出湛江求發(fā)展”、“一票走天下,一票聯(lián)全國”、“借船出海”等具有鮮明特色的湛商經(jīng)營模式。2004年至2008年,累計創(chuàng)利8.5億元,上繳稅金2.8億元,2008年人均創(chuàng)利76萬元,居全市第一。實現(xiàn)了從保支付求生存到良性發(fā)展、從單一傳統(tǒng)業(yè)務(wù)到多元化現(xiàn)代金融服務(wù)、從嚴(yán)重資不抵債到盈利能力顯著提高、從政府負擔(dān)到支持地方經(jīng)濟社會發(fā)展的金融生力軍、從高風(fēng)險六級行到符合先進銀行標(biāo)準(zhǔn)的二級行、從地方性銀行到擁有異地分行的區(qū)域性銀行等“六大轉(zhuǎn)變”。2009年,在經(jīng)濟金融形勢依然跌宕起伏的背景下,湛江商行仍然逆勢而上,呈現(xiàn)出了良好的發(fā)展態(tài)勢。截止2009年8月未,全行存款余額突破200億元大關(guān),資產(chǎn)總規(guī)模達237億元,邁入全國大型城市商業(yè)銀行之列。
構(gòu)建“人才立行”戰(zhàn)略,筑湛商文化基石
實施合理人才規(guī)劃,打造百年商行。為了實現(xiàn)湛江商行的可持續(xù)發(fā)展,韓春劍董事長提出樹立“人才是最重要的戰(zhàn)略性資源”的人才觀,全力打造百年商行。在人才的引進上,以“省籍多元化,薪酬多元化”的用人制度,筑巢引鳳,加大招徠引進高端人才的力度。近兩年,湛江商行先后招聘了碩士研究生38人,本科畢業(yè)生100余人。從北京、寧波、廣州、深圳等地引進高級管理人才及業(yè)務(wù)骨干27人,海歸4人。在人才的選拔和使用上,通過創(chuàng)新用人機制,不拘一格為員工搭建公平的職業(yè)發(fā)展平臺,打破了傳統(tǒng)的論資排輩、平衡照顧等用人陋習(xí)。通過競聘,近30名年青有為的員工走上了中層管理干部的工作崗位,20多人進入了后備人才儲備庫。湛江商行的“人才立行”戰(zhàn)略,為湛江商行逐步建立了一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍,對湛江商行實現(xiàn)“面向世界,服務(wù)全國,發(fā)展廣東,根植湛江”的發(fā)展愿景起到了極大的推動作用。
建立和諧分配機制,確保成果共享。和諧企業(yè)最核心的內(nèi)容就是勞資關(guān)系的和諧,湛江商行在保障員工共享企業(yè)發(fā)展成果、與企業(yè)共同成長方面建立了一系列常態(tài)機制:一是建立了全行員工薪酬增長機制。員工的平均收入由2004年的2.66萬元增長到2008年的8.66萬元,四年間增幅達226%,平均每年增長35%;社保繳費基數(shù)在原來的基礎(chǔ)上平均提高了205%,平均繳費額從3100元/年提高到6700元/年;住房公積金從無到有,繳費比例從原來5%提高到現(xiàn)在的10%,員工的基本權(quán)益得到了充分保障。二是按照“效率優(yōu)先,兼顧公平”的原則,推行“一把天平量全行”和“以業(yè)績論英雄”的市場化考核機制,與薪酬制度共同構(gòu)成了湛江商行的薪酬體系,在確保全行員工的薪酬與企業(yè)效益同步增長的前提下,一方面設(shè)置了較為豐厚的保障性崗位工資,由不同崗位的責(zé)任程度、重要程度以及同一崗位的工作技能、工作績效差異決定崗位工資等級差異;另一方面設(shè)置了更為豐厚的差異性績效工資,與員工的工作業(yè)績掛勾,績效量化清晰。三是建立了長效的培訓(xùn)機制,倡導(dǎo)“培訓(xùn)是最好的福利”,通過內(nèi)、外培訓(xùn)等形式,提高員工的綜合素質(zhì)。
堅持“以人為本”理念,創(chuàng)建情感家園。湛江商行秉承以企業(yè)和員工的整體利益為重,加強了與員工的情感交流。在員工管理上始終堅持以人為本,正確處理企業(yè)與員工、企業(yè)與社會的相互關(guān)系,極大地提高了員工隊伍的凝聚力和向心力。一是在和諧中實現(xiàn)變革。2005年以來,湛江商行開展了一輪又一輪的大膽改革,大力促進了企業(yè)的騰飛。在中層干部競爭上崗的改革中,考慮到部分中層干部可能落選,湛江商行特別人性化地設(shè)置了內(nèi)退、買斷工齡、保留兩年待遇到低效支行當(dāng)行長等優(yōu)惠政策和減壓措施,得到了中層干部的廣泛理解和認同,競爭上崗的人事改革在和諧的氛圍中得以順利實施。在思想工作、情感交流常規(guī)化、制度化方面,為加強管理者與各個階層的情感交流,出臺了“兩項情感工程”和“八會制度”?！皟身椙楦泄こ獭奔础耙粚σ徽勑摹焙图以L制度。行班子節(jié)假日與中層干部一對一談心,中層干部與員工一對一談心?！鞍藭贫取本褪前淹诵輪T工座談會、困難員工座談會、新員工座談會、外地員工座談會、保衛(wèi)人員座談會、春節(jié)團拜會、員工季度生日會以及每季度一次的解決問題會通過制度來強化實施。通過這些制度的有效實施,多方位、深層次與員工進行情感互動,充分了解員工的思想動態(tài)和生活情況,幫助員工解決了實際生活困難,營造了關(guān)愛人、溫暖人的情感家園?！捌髽I(yè)是船、員工是水”,“以人為本,員工第一”的管理理念,激發(fā)了員工干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情,增強了員工歸屬感和責(zé)任感,強化了團隊合力。
踐行企業(yè)社會責(zé)任,共建和諧社會
企業(yè)作為社會的細胞,既是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ),也是構(gòu)建和諧社會的重要載體。作為湛江本土的金融企業(yè),湛江商行秉承“為百姓盡心,為發(fā)展盡力,辦一家真正的市民銀行”的辦行宗旨,根植湛江,反哺湛江。十年來,歷經(jīng)風(fēng)雨與滄桑,通過全行員工的不懈努力與奮斗,發(fā)生了脫胎換骨的變化,取得了令同行側(cè)目的不平凡業(yè)績。湛江商行在快速發(fā)展做大做強的同時,十年如一日,積極參與和諧社會共建,為湛江經(jīng)濟社會的發(fā)展做出了巨大貢獻,也為構(gòu)建和諧社會作出了不懈努力。
構(gòu)建企業(yè)社會責(zé)任管理體系,加強企業(yè)社會責(zé)任管理。履行社會責(zé)任是銀行業(yè)金融機構(gòu)應(yīng)盡的責(zé)任。一直以來,湛江商行對企業(yè)社會責(zé)任工作都十分重視,并認真踐行企業(yè)社會責(zé)任。2009年5月18日,湛江商行了首份《企業(yè)社會責(zé)任報告》,該份報告是全國城商行中第一份通過第三方國際知名機構(gòu)認證的企業(yè)社會責(zé)任報告。此舉深表湛江商行勇于和敢于承擔(dān)社會責(zé)任、共建和諧社會的鄭重承諾和決心。湛江商行以首份企業(yè)社會責(zé)任報告為契機,制定了企業(yè)社會責(zé)任三年發(fā)展規(guī)劃,逐步建立健全了社會責(zé)任績效管理的體制和機制,定期企業(yè)社會責(zé)任報告,全面踐行企業(yè)社會責(zé)任。
認真貫徹落實國家“保增長、擴內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生”的宏觀經(jīng)濟政策和堅持“有保有壓,區(qū)別對待”的信貸政策,大力支持地方經(jīng)濟和中小企業(yè)的發(fā)展。僅2005年至2008年,湛江商行通過實施“跳出銀行做銀行,跨出湛江求發(fā)展”的戰(zhàn)略,累計吸納異地存款近200億元,全部投入了湛江的地方經(jīng)濟建設(shè)。為中小企業(yè)投放信貸資金360多億元;為批發(fā)零售業(yè)、制造業(yè)、農(nóng)林牧畜等行業(yè)的300多家中小企業(yè)授信160多億元,創(chuàng)造了自2005年以來連續(xù)四年信貸資金投放位居湛江同行之首的佳績,為支持湛江的市政建設(shè)、南方大港建設(shè)、支持涉農(nóng)產(chǎn)業(yè)和湛江特色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展、支持中小企業(yè)做強做大和為湛江成功爭創(chuàng)“中國優(yōu)秀旅游城市”、“國家園林城市”等發(fā)揮了十分重要的作用。
與客戶精誠合作,攜手并肩,共克時艱,共創(chuàng)雙贏。2008年,在金融危機席卷全球并不斷蔓延的背景下,湛江商行采取積極的應(yīng)對措施,發(fā)出了《踐行企業(yè)責(zé)任 攜手共御寒冬――致全體客戶的公開信》,對企業(yè)如何規(guī)避金融風(fēng)險提出了真誠的建議,表達了湛江商行與廣大客戶同舟共濟、共克時艱、共御寒冬的決心。在業(yè)界壓縮信貸規(guī)模的情況下,湛江商行經(jīng)過科學(xué)分析與判斷,在切實防范風(fēng)險的前提下,加大了信貸資金的投放力度。僅2008年就新增投放信貸資金28億元,居湛江同業(yè)之首。眾多中小企業(yè)在湛江商行的大力支持下,成功渡過了起伏動蕩的、最困難的危機時期,保持了企業(yè)的良性發(fā)展。
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家好。
首先感謝市行黨委及支行領(lǐng)導(dǎo)為我們提供了這樣一個公開、公正地展示自己的機會，我競聘我崗位是XX分理處主任，作為競爭人，我認為自已完全具備條件及能力。
一、我具有比較扎實的政治素質(zhì)和法律基礎(chǔ)。從求學(xué)階段到工作期間，我從未放松過對政治理論、法律法規(guī)和科學(xué)文化知識的學(xué)習(xí)和領(lǐng)會，且我也是支行法律專業(yè)出身人員。
二、我具有比較豐富的實踐經(jīng)驗和工作能力，參加工作至今十幾年，我品嘗過儲蓄工作的艱辛，體驗過信貸工作的繁雜，勝任過所主任工作職責(zé)的重大。
三、我具有強烈的事業(yè)心和良好的個人品德，十幾年來，我經(jīng)歷過艱苦生活的磨煉，思想上更加成熟，作風(fēng)上更加優(yōu)良，性格上更加堅強，并養(yǎng)成了堅持原則；清正廉潔、樂于助人的道德品格。
四、我具有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和較強的基本技能，日常工作中我始終堅持干一行、愛一行、鉆一行，業(yè)務(wù)能力在支行范圍內(nèi)可以說較強，同時具有較強的文字處理能力并熟悉電腦操作，不僅年年超額完成支行新聞宣傳稿件任務(wù)，且《送您一束鮮花》的新聞稿曾被總行職工報錄用。五、我具有豐富的社會資源，這是儲蓄工作任務(wù)、指標(biāo)是否能完成的關(guān)鍵，任務(wù)與指標(biāo)的完成與其社會資源密不可分。我不僅是中行員工，同時也是縣政協(xié)委員，能經(jīng)常與縣政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)接觸，并與其溝通良好。
如果我競聘成功，作為網(wǎng)點負責(zé)人我將從以下幾個方面展開工作。
一、要正確認識、處理業(yè)務(wù)發(fā)展和風(fēng)險防范的關(guān)系，認識規(guī)章制度是我們各項業(yè)務(wù)健康發(fā)展的基礎(chǔ)和保證。不僅本人要做執(zhí)行規(guī)章制度的模范，還要經(jīng)常教育員工，不斷提高員工風(fēng)險防范意識，養(yǎng)成按章辦事的操作習(xí)慣。
二、加強員工隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮員工的工作積極性。作為網(wǎng)點負責(zé)人，除了要發(fā)展業(yè)務(wù)，還應(yīng)該帶好隊伍，對員工的成長負責(zé)，為員工提供良好的發(fā)展空間。首先應(yīng)多給予員工人文關(guān)懷，盡量為員工排憂解難，在網(wǎng)點營造一種輕松、和諧的工作氛圍。其次，要多組織員工進行各種培訓(xùn)，在辦事處形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，提高員工素質(zhì)。不僅要強化前臺柜員的操作技能，同時要讓所有員工都熟悉掌握本行的各種個人金融產(chǎn)品，每一個員工都能勝任業(yè)余的產(chǎn)品宣傳。
三、繼續(xù)推行有效的激勵與約束機制，建立科學(xué)的考核辦法。體現(xiàn)在對績效工資網(wǎng)點實行二次分配上，真正體現(xiàn)多勞多得、獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的分配原則，拉開收入差距。以共同的目標(biāo)團結(jié)員工，以有效的獎懲激勵員工，以自身的行動帶動員工。
四、進一步提升服務(wù)水平。
服務(wù)是銀行的生命線。要使每一位員工認識這一點，促進服務(wù)的深層次、高水平、全方位發(fā)展，增強銀行在同業(yè)之間的競爭力，現(xiàn)代的銀行不能在簡單的停留在微笑服務(wù)，要在服務(wù)質(zhì)量上下功夫，主動與客戶建立一種良好的感情關(guān)系，形成以客戶為中心的經(jīng)營理念，想客戶所想，急客戶所急，讓客戶真正感受到我們分理處的優(yōu)越性。
五、廣開渠道，經(jīng)營好客戶群體。要使儲蓄存款有較大幅度的增長，我認為首先要經(jīng)營好客戶。經(jīng)營客戶，就是要對客戶進行綜合評價，根據(jù)客戶對銀行的貢獻度確定營銷的方向和方法，對客戶有所取舍，并將主要精力集中在能為本行帶來更多利潤的客戶身上，全面提高客戶維護水平。
第二，要主動走出銀行，積極營銷。營銷人員要對周邊的社區(qū)資源、環(huán)境變化、市場動態(tài)等進行認真的調(diào)查分析，及時掌握信息，并根據(jù)相關(guān)信息，積極、主動開展工作，走出行門，將客戶帶進銀行。對于陌生的環(huán)境，可通過旁人的穿針引線，特別是政府主管部門的引薦，尋找突破口。
第三，根據(jù)客戶的不同需求，實行差別服務(wù)，以不同的金融產(chǎn)品來滿足客戶的需求。
六、充分利用宣傳工具，樹立對外形象。我們可以通過進行針對職工的服務(wù)水平和業(yè)務(wù)水平的測評，以調(diào)查問卷的形式征求儲戶意見等方式，評比產(chǎn)生一名或幾名儲蓄員，以他們的名字為品牌，在各種媒體上大力宣傳，從而達到樹立形象，展示實力，吸引客戶，提高我行的知名度，擴大社會影響。
競聘上崗，本來就體現(xiàn)了優(yōu)勝劣汰的精神，不管這次競聘自己能否成功，我都會一如既往地完善自我，超越自我。
謝謝大家。
銀行網(wǎng)點主任競職報告范文二
各位領(lǐng)導(dǎo)、評委你們好：
我的腳下是一個幸運的舞臺，但我深知：機遇、挑戰(zhàn)、責(zé)任并存。對此，我的態(tài)度是：抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)、肩負責(zé)任。所以我要感謝市行黨委給我提供了這樣一個展示自我的舞臺。我竟聘的崗位是：個人金融業(yè)務(wù)部經(jīng)理。如果竟聘成功，我將在市行黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，虛心向老同志學(xué)習(xí)，團結(jié)科內(nèi)同志，滿懷激情地投入到工作中，以驕人的工作成績回報黨委對我的培養(yǎng)與信任，如果失敗也決不灰心，我會一如既往地做好現(xiàn)職工作，并積極支持、全力配合到任科長的一切工作。
一、個人簡歷：
我生于年月日，年考入遼寧財政?？茖W(xué)校會計系，主攻工業(yè)會計專業(yè)。在校期間，任體育部部長。年月畢業(yè)分配到工商銀行遼陽市分行遼化支行，先后做過儲蓄員、綜合員；年月任遼化支行儲蓄部副主任，分管核算工作；年月調(diào)入市行個人金融業(yè)務(wù)科任督導(dǎo)員至今。
二、競聘的優(yōu)勢
基于自己年參加工作以來，在最基層磨勵數(shù)年后擠身領(lǐng)導(dǎo)崗位，經(jīng)過支行儲蓄部副主任六年的鍛煉，和近二年在市行擔(dān)任督導(dǎo)員的經(jīng)歷，我認為自己具有三大優(yōu)勢：
⒈具有一定的政策理論水平。
我是在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助下成長起來的年輕干部，特別注重政策理論的學(xué)習(xí)。嚴(yán)以律己，寬以待人，在行外，做到以真情打動客戶，換來無價的友情；在行內(nèi)不搞小團體，平等待人，團結(jié)同志，在集體中能夠形成團結(jié)向上的氛圍，具有一定的親和力和組織能力。
⒉具有必備的業(yè)務(wù)水平。
大學(xué)會計專業(yè)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，為我從事個人金融工作打下了堅實的理論基礎(chǔ)和較好的業(yè)務(wù)素質(zhì)。我在做好分管工作的前提下，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，兩次參加了個人金融專業(yè)微機系統(tǒng)的升級改造，特別是今年零售子系統(tǒng)的投運。從初期準(zhǔn)備、測試、相關(guān)參數(shù)的編制到系統(tǒng)的順利投產(chǎn)，由始至終，積累了寶貴的一手資料，使我對新系統(tǒng)的生產(chǎn)運行規(guī)律了然于胸，因而我自信無論在任何情況下能夠迅速進入角色及時應(yīng)變，采取有效措施，作到有的放矢。
⒊有管理、開發(fā)中間業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。
中間業(yè)務(wù)是我分管的工作之一，從業(yè)幾年的經(jīng)歷使我積累了豐富的經(jīng)驗，特別是參加省行個人理財業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，進一步強化了現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營意識、充實了相關(guān)專業(yè)知識。所以我有信心、有能力為我行今后進一步拓展中間業(yè)務(wù)領(lǐng)域，增加中間業(yè)務(wù)收益盡自己的力量。
三、競聘后的打算
加入后，中國的銀行業(yè)進一步開放，并且隨著過渡期的結(jié)束，銀行業(yè)將全面開放。這就意味著中國銀行業(yè)面臨著來自外資銀行的競爭，國內(nèi)銀行與外資銀行共處于中國經(jīng)濟的舞臺。同時，加入后，中國經(jīng)濟的國內(nèi)和國際環(huán)境發(fā)生變化，這種變化同樣會對銀行業(yè)產(chǎn)生重要影響?？梢哉f，加入后，中國的銀行業(yè)是機遇和挑戰(zhàn)并存。在這種環(huán)境下，認真研究對策，迎接沖擊和挑戰(zhàn)，是解決問題的途徑。結(jié)合我行實際情況，充分考慮個人金融業(yè)務(wù)特點，一切從實際出發(fā)，找出切實可行應(yīng)變對策，是我今后工作的重點。為此我要著重作好以下幾項工作：
⒈盡快出臺儲蓄承包考核方案。并且實施過程中，根據(jù)各支行、各儲蓄所的位置、業(yè)務(wù)種類、人員配置等因素，調(diào)整相關(guān)基數(shù)，以趨更合理。當(dāng)前，我行個人金融專業(yè)出現(xiàn)儲蓄存款嚴(yán)重下滑的局面，截止月日，我行儲蓄存款萬元。較年初增長萬元，較上季負增長萬元，較上月負增長萬元；外幣儲蓄存款余額萬美元，較年初負增長萬美元，較上月負增長萬美元。盡快出臺承包方案、調(diào)動職工積極性已是迫在眉睫，配合座談會或走訪調(diào)研的形式，了解一線員工的思想動態(tài)，以便統(tǒng)一認識，依靠集體的力量，有效地遏止存款下滑的勢頭。
⒉實施“差別化服務(wù)”舉措，重點抓住優(yōu)質(zhì)客戶。為了適應(yīng)金融業(yè)務(wù)多元化和多功能化的要求，充分利用我綜合系統(tǒng)資源共享的優(yōu)勢，從網(wǎng)點入手，注意歸集、整理，建立客戶信息基本庫。根據(jù)客戶對銀行貢獻份額大小，進行細化分類，建立優(yōu)質(zhì)客戶群體檔案，以便有區(qū)別地進行“級差”服務(wù)。
⒊充分利用電子銀行營銷功能。轉(zhuǎn)變過去“網(wǎng)點戰(zhàn)術(shù)”、“人海戰(zhàn)術(shù)”的舊觀念。充分發(fā)展網(wǎng)上銀行、電話銀行等電子銀行業(yè)務(wù)，在市區(qū)興建個自助銀行，并在宣傳、推廣和引導(dǎo)使用上下功夫，以有效分流柜臺壓力，同時利用自助式銀行取代現(xiàn)有的延時所、小時所，降低個人金融專業(yè)的運營成本。
⒋加強對中間業(yè)務(wù)的研究和開發(fā)。
①對一些壓力大、成本高、無收益的中間業(yè)務(wù)，要采用市場退出機制。如社會統(tǒng)籌養(yǎng)老金。
②明確我行中間業(yè)務(wù)發(fā)展方向：穩(wěn)定地加快中間業(yè)務(wù)步伐，科學(xué)地確立收費方式，合理地確立代收費率，逐步地增加收費業(yè)務(wù)種類，嚴(yán)格中間業(yè)務(wù)考核。針對目前中間業(yè)務(wù)的起步階段，投入一定的人力、物力進行中間業(yè)務(wù)的開發(fā)，迅速占領(lǐng)這一新興業(yè)務(wù)的制高點，強占市場份額，也是工作的重點。
強化內(nèi)部管理，做好經(jīng)營風(fēng)險和經(jīng)濟案件防范工作。
①要堅持發(fā)展動態(tài)的觀點，對安全防范工作，常抓不懈，用發(fā)展的眼光審視自己的防范能力，增強主動防范意識，使犯罪分子無可乘之機。
②完善零售子系統(tǒng)的配套核算辦法。
③加強檢查輔導(dǎo)工作，加大檢查頻率，使各項規(guī)章制度真正落實到實處。
⒍加強隊伍建設(shè)，強化素質(zhì)培訓(xùn)
目前我行個人金融業(yè)務(wù)柜面人員素質(zhì)參差不齊，缺乏必要的營銷技巧和綜合業(yè)務(wù)能力，加上柜員對日常業(yè)務(wù)幾乎處在疲于應(yīng)付狀態(tài)，根本無暇顧及市場營銷，不能應(yīng)對未來銀行業(yè)的發(fā)展。因此，既要在切實抓好個人金融專業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，貫徹黨風(fēng)廉政責(zé)任制，更要加強對廣大員工職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面思想教育工作，增強員工的緊迫感、危機感、責(zé)任感，并要對柜員輪流進行銀行、證券、保險、基金、外匯等金融知識的綜合培訓(xùn)，短期內(nèi)培養(yǎng)一批真正達到綜合素質(zhì)一體化的復(fù)合型優(yōu)秀人材。以適應(yīng)現(xiàn)代化商業(yè)銀行改革的需要。
尊敬的各位評委，我深知競聘是雙向選擇。今后我無論在哪個崗位上，為人忠厚誠實是我做人的基礎(chǔ)，勤懇踏實的工作是我人生的準(zhǔn)則，拼搏進去的精神是我前進的動力，全身心的為黨、為人民工作是我永遠的追求。在更高層次的舞臺上，為工行的事業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量是我參加此次競聘的目的。路還很長，還很艱難，但我相信，在大家的共同努力下，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助下，我們的工作能上一個新的臺階。
相信明天回更好！
謝謝大家！
建設(shè)銀行副科級競聘報告范文三
尊敬的行領(lǐng)導(dǎo)：
您好！當(dāng)您打開這份材料的時候，就為我打開了一條通往更加輝煌和成功的大門。我非常的榮幸能夠有機會參加我行的競聘。我競聘的是建設(shè)銀行副科級的職務(wù)。之所以要參加競爭，除了我對銀行事業(yè)的熱愛之外，更主要的是我覺得自己具備了擔(dān)任這一職務(wù)的基本素質(zhì)和優(yōu)勢。下面，我向行領(lǐng)導(dǎo)簡單匯報一下我個人基本情況，懇請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
我叫***，今年**歲，本科學(xué)歷，金融專業(yè)經(jīng)濟師。**年參加工作，工作以來，我一直老老實實做人，踏踏實實工作。曾獲得過單位“先進個人”的榮譽稱號。
我參加此次競聘，并非僅僅只是受到拿破侖那句“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”的名言所激勵，更主要的是覺得作為一名有理想抱負和責(zé)任感的當(dāng)代青年，一名有志于為銀行事業(yè)的改革與發(fā)展建功立業(yè)的建行人，我應(yīng)該義不容辭地走出來，接受領(lǐng)導(dǎo)和同事們的挑選。權(quán)衡分析了一下自己，我認為這次參與職位競聘，我具備以下一些優(yōu)勢：
第一、我具有一定的知識水平。
我是全日制高校本科畢業(yè)生，曾獲得金融專業(yè)經(jīng)濟師職稱。從知識上來講，我具有扎實的知識功底，這將為我做好工作提供有力的知識和智力支持。工作中我不放松信新知識的學(xué)習(xí)，掌握新技能，使我在工作中更加能夠勝任以后的工作挑戰(zhàn)。
第二、我具有做好工作相應(yīng)的經(jīng)驗。
自從參加工作以來，無論在哪個崗位，我都能積極的溝通、協(xié)調(diào)各種關(guān)系，使各項工作在良好的氛圍中開展，在和諧的環(huán)境中完成，在此過程中積累了豐富的工作經(jīng)驗。同時也塑造了我樸實、穩(wěn)重、堅韌、創(chuàng)新的性格特點。豐富的工作經(jīng)驗使我對于上級交辦的工作，總是按時保質(zhì)保量地完成。
第三、我具有一定的綜合素質(zhì)。
我的個性特征是謙虛、穩(wěn)重、誠實、熱情、隨和。具有嚴(yán)謹(jǐn)、塌實的工作作風(fēng)，在平時工作中我一向態(tài)度端正，工作勤奮，不怕吃苦，有著較強的責(zé)任心。能夠出色地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，能夠維系同事之間的良好關(guān)系。在工作中，我總是全身心地投入到自己所熱愛的這份事業(yè)中。極大的熱情和昂揚的激情對待工作和生活，做事講求扎實高效，公私分明。
第四、我具有高尚的思想品德，開拓能力、創(chuàng)新能力。
工作中我團結(jié)協(xié)作，勤政廉潔，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新。我思想作風(fēng)正派，生活作風(fēng)淳樸，為人忠厚誠實、嚴(yán)于律己、樂于助人，具有高尚的思想品德。我尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，顧全大局，具有較好的群眾基礎(chǔ)。我經(jīng)常接觸一些先進的思想，具有較強的開拓能力。xx曾說過“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力。”有創(chuàng)新才有發(fā)展，我喜歡在工作中創(chuàng)新，使工作與時代比肩而行。
金無足赤，人無完人。在這里，我也愿意坦誠地把自己已經(jīng)認識到的不足之處匯報給領(lǐng)導(dǎo)。一是知識結(jié)構(gòu)上的不足仍然明顯。目前，我正在自學(xué)金融、人事管理、市場營銷，財務(wù)等相關(guān)的知識，我想通過循序漸進的努力，力爭成為對人事管理、市場營銷、金融專業(yè)知識都有所知曉的綜合性管理人才。二是由于我年輕，缺乏管理經(jīng)驗，為此，我將充分向我行老同志學(xué)習(xí)，使自己盡快成長起來。
請領(lǐng)導(dǎo)相信，既然我自己能認識到這些不足，也就一定能努力克服，不斷完善自己的人格。
如果承蒙領(lǐng)導(dǎo)厚愛，我能夠僥幸競聘成功，我將從以下幾個方面努力，用實實在在的工作業(yè)績回報領(lǐng)導(dǎo)的厚望：
一、找準(zhǔn)位置，團結(jié)謀事。
常言道：“火車跑得快，全靠車頭帶?！比绻腋偲赋晒ξ覍?dāng)好配角、協(xié)助正職搞好工作。在自己分管工作范圍內(nèi)我要擺正位置當(dāng)好主角，帶領(lǐng)全體職工做好工作，協(xié)調(diào)好領(lǐng)導(dǎo)和員工的關(guān)系。工作中我會處理好自己的位置，承上啟下，為領(lǐng)導(dǎo)做好縱向溝通和橫向協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮自己這一助手的作用，為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策。
工作中我將一領(lǐng)導(dǎo)為核心，以個人能力為半徑，共同畫好工作的圓。我注意在團結(jié)的基礎(chǔ)上形成合力，在正職領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下完善落實具體工作，平時要以參謀員的身份為領(lǐng)導(dǎo)決策提供必要的決策依據(jù)。這不僅是我的職責(zé)所在，更是我的使命使然。急領(lǐng)導(dǎo)之所急，想領(lǐng)導(dǎo)之所想，這是我一貫的工作原則。我會在領(lǐng)導(dǎo)通盤考慮的基礎(chǔ)上完善細節(jié)，克服依賴心理，在當(dāng)好配角的同時挑起重擔(dān)。在參與中加強自身的鍛煉，在行動中發(fā)揮作用，在服務(wù)中做好反饋，勇于承擔(dān)，敢于面對。工作中做到多匯報、多溝通、多協(xié)商、多調(diào)查，多研究。
齊心協(xié)力，眾志成城，共同把工作做好。
二、以身作則，善待員工
工作中我將牢記“私欲、失德、腐敗”將給建行和自己帶來的危害的警言。古語云“廉不沽名方為正，官亦能貧乃是清”上任后我將加強自身建設(shè)，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)。工作中我將以身作則，要求員工做到的，自己首先要做到，凡事都要率先垂范。我會善待每一個員工，無論生活上還是工作上我都將盡心竭力的給予關(guān)心照顧，力爭建立一個融洽、和諧的工作氛圍。
三、更新工作理念，協(xié)助正職抓好內(nèi)部管理和市場拓展工作
首先我將致力于先進觀念的探索，并結(jié)合我行的工作實際，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好管理工作，建立了切實可行的基礎(chǔ)管理考核制度，提高工作質(zhì)量。其次加強內(nèi)部人員的團結(jié)，使大家在一個相對和睦、溫馨的環(huán)境中工作。管理上，我將著重加強財務(wù)管理，使帳目清晰明朗，從而保障在帳目上不出現(xiàn)大的問題。此外我還將加強監(jiān)督職能的建設(shè)，增強我行的防風(fēng)險能力。大刀闊斧地拓展公司業(yè)務(wù)市場，不斷提升市場所占比例。在全行競聘建立客戶經(jīng)理隊伍，推行了“目標(biāo)管理，量化考核，激勵有力，約束到位”的管理模式。
四、調(diào)動員工積極性，開拓挖掘新業(yè)務(wù)
如果此次競聘成功，我將工作的重點要放在對員工思想的引導(dǎo)和員工的新知識的培訓(xùn)上來，致力于建立更為優(yōu)秀的企業(yè)文化。我將協(xié)同正職，帶領(lǐng)廣大員工，在鞏固現(xiàn)有客戶資源的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮大家的能動性，挖掘潛在的客戶，壯大我們銀行的經(jīng)濟實力。
五、協(xié)助正職加強我行隊伍建設(shè)，切實搞好服務(wù)工作。
銀行是一個以服務(wù)為主的行業(yè)，服務(wù)的好壞決定著我們企業(yè)發(fā)展的好壞，員工素質(zhì)的高低關(guān)系到我們銀行的發(fā)展前途。上任后我將協(xié)助正職加大對員工的培訓(xùn)力度，依靠信息技術(shù)實現(xiàn)服務(wù)創(chuàng)新，加強個人銀行業(yè)務(wù)產(chǎn)品的開發(fā)，推廣和完善以網(wǎng)上銀行、手機銀行、電視銀行、個人電子匯款、個人外匯買賣等為代表的電子網(wǎng)絡(luò)金融產(chǎn)品。重點開發(fā)新柜面系統(tǒng)上線后的各類延伸個人銀行業(yè)務(wù)新產(chǎn)品，依靠信息技術(shù)，提高服務(wù)效率，創(chuàng)新服務(wù)手段。
六、健全服務(wù)體系，優(yōu)化資源配置。
面對外資銀行的挑戰(zhàn)，我將以市場為導(dǎo)向、以客戶為中心，建立差別化的金融服務(wù)體系，爭取競爭的主動，并在競爭中實現(xiàn)經(jīng)營管理層次的升級，促進各項業(yè)務(wù)的全面發(fā)展。對財務(wù)資源的優(yōu)化配置，把有限的財務(wù)資源配置在創(chuàng)造經(jīng)濟增加值彈性的部門和員工身上，精確地把握配置的“重心地帶”，起到以“四兩撥千斤”的財力資源作用。
－－在xx銀行xx支行第x屆職代會上的講話
xxx
（200x年x月x日）
各位代表：
現(xiàn)在我代表支行向大會作工作報告，請予審議。
一年來的工作回顧
我行自200x年第x屆職代會以來，在市分行黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，毫不動搖地堅持超常規(guī)發(fā)展思想，全行員工緊密地團結(jié)在支行黨支部周圍，努力拼搏，開拓奮進，不斷加快和深化各項改革，實現(xiàn)了業(yè)務(wù)持續(xù)快速發(fā)展。至今年12月15日止，各項人民幣存款新增xx萬元，余額達xx億元，外幣存款新增xx萬美元，余額達xx萬美元，授信業(yè)務(wù)、票據(jù)業(yè)務(wù)、中間業(yè)務(wù)等業(yè)務(wù)獲得較大發(fā)展。繼續(xù)保持強勁的盈利，各項工作得到市分行的肯定?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎覀冎饕谝韵聨讉€方面作了不懈努力。
一、狠抓宣傳營銷，全力以赴拓展業(yè)務(wù)
1、今年年初，我行搬入xxxx營業(yè)辦公，生存發(fā)展環(huán)境大為改善，支行緊緊把握住一季度增存的黃金時機，全力以赴抓存款，為全年存款奠定扎實基礎(chǔ)。一是立足一個“早”字，即對全年存款工作早部署、早安排。去年底開始，支行多次開會專門研究存款問題，分配任務(wù)，分析市場，落實措施，制定考核激勵辦法。二是落實一個“重”字，即任務(wù)重下。由于今年市分行分配給我行的存款指標(biāo)約為xx億元，任務(wù)艱巨，壓力很大。為確保任務(wù)完成，支行以“重”字為原則，將任務(wù)合理分解，制定進度。并在中層骨干和全行員工大會上講形勢、講危機、講對策，號召全行員工同心協(xié)力，勇挑重擔(dān)，為支行分憂。三是咬住一個“嚴(yán)”字，即考核從嚴(yán)。按照市分行的政策，支行加大掛鉤考核力度，將每人每月xxx元的績效工資與任務(wù)及進度掛鉤，實行嚴(yán)罰重獎，按月考核，逐季兌現(xiàn)。四是注重一個“督”字，即加強督促和幫助。行領(lǐng)導(dǎo)高度關(guān)注全行及各處所存款進展情況，經(jīng)常深入各處所開展調(diào)查研究，開會了解存款進度，幫助解決實際困難，督促任務(wù)完成。在全行員工的共同努力下，一季度新增存款xxxx萬元，實現(xiàn)了“開門紅”。
2、跟蹤市場，尋找項目，授信業(yè)務(wù)平穩(wěn)發(fā)展。授信業(yè)務(wù)一直以來是我行的短腿項目，也是我行積極努力的重點。為改變不利局面，支行業(yè)務(wù)反展部采取走出去，請進來的辦法。一方面跟蹤房地產(chǎn)市場變化，走出去多渠道收集信息，上門尋找項目。另一方面將客戶請進來，介紹我行授信業(yè)務(wù)品種。今年共敘做了xxx、xx花園等較大型的房地產(chǎn)按揭項目，金額達xxx萬元，授信余額xxxx萬元。
3、強化宣傳營銷，儲蓄存款獲歷史性突破。今年以來，我行不斷加大宣傳營銷力度，按照計劃，根據(jù)時間和不同的客戶，有針對性有重點地開展業(yè)務(wù)宣傳。如元旦、春節(jié)期間上門給客戶送春聯(lián)、拜年，加強與客戶的溝通，鞏固和深化合作關(guān)系。六一兒童節(jié)在xx公園、xx廣場等地給小朋友派送氣球和學(xué)習(xí)用品，著重宣傳教育儲蓄和保險業(yè)務(wù)。九九重陽節(jié)給老年客戶贈送購物袋等實用小禮品，著重儲蓄業(yè)務(wù)的宣傳。上述系列活動的開展，不但樹立了我行關(guān)愛客戶、回報社會的良好形象，也促進了存款快速增長，全國公務(wù)員共同天地，至12月10日止，全行人民幣儲蓄存款新增xxxx萬元，創(chuàng)造了歷年來的最高水平。
4、合理調(diào)整重心，中間業(yè)務(wù)獲得長足發(fā)展。面對儲蓄存款快速穩(wěn)定的增長勢頭和任務(wù)的全面完成，支行及時調(diào)整重心，順應(yīng)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢。7月份，支行邀請部分高端客戶，協(xié)同xx保險公司舉辦產(chǎn)品推介會。從三季度開始，將營銷重點向中間業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移，進一步加強與保險公司的合作，充分發(fā)揮我行網(wǎng)點和人員優(yōu)勢，適時在全行開展競賽活動，積極營銷保險業(yè)務(wù)。共代辦聚寶盆、紅雙喜、千里馬等保險品種，金額達xxx萬元，實現(xiàn)中間業(yè)務(wù)收益xx萬元。
5、上下聯(lián)動，票據(jù)業(yè)務(wù)成績喜人。票據(jù)業(yè)務(wù)在我行整個業(yè)務(wù)中占有十分重要的位置，也是當(dāng)前同業(yè)競爭的焦點。今年以來，支行以業(yè)務(wù)發(fā)展部為龍頭，發(fā)動各處所和全行員工捕捉信息，尋找票源，票據(jù)業(yè)務(wù)取得不俗的業(yè)績。共辦理貼現(xiàn)xx筆，金額為xxxx萬元，實現(xiàn)收益xxx萬元。承兌匯票xxx筆，金額達xxxx萬元，業(yè)務(wù)收入xxxx元。
二、抓內(nèi)部管理，完善運行機制
一年來，我行積極推進和不斷深化各項改革，強化管理，構(gòu)筑協(xié)調(diào)高效、嚴(yán)密規(guī)范的運行機制。
1、（調(diào)整機構(gòu)，整合部門職能，完善內(nèi)部管理架構(gòu)。4月份，按照市分行“四定”工作要求，我行對機關(guān)部門的職能和人員進行調(diào)整，將財務(wù)核算職能從業(yè)務(wù)管理部分離出來，新設(shè)財務(wù)清算部。將營業(yè)部與業(yè)務(wù)發(fā)展部分開，使之成為與其他分理處同序列的經(jīng)營考核單位。在賦予機關(guān)各部門管理職能的同時，強化其服務(wù)意識和作用，進一步理清職責(zé)，改變各自為政的狀況，逐步形成既各司其職、各負其責(zé)，又彼此協(xié)調(diào)、相互配合的工作格局。為全行業(yè)務(wù)發(fā)展提供強有力的支撐。
2、大力改革人事制度，激活人力資源。今年，在機構(gòu)調(diào)整的同時，我行對人事用工制度進行了大刀闊斧式的改革。將20多個重要崗位面向全行公開競聘，通過考試、考察，20余名員工走上不同的崗位，實現(xiàn)人員正常流動。在市分行的統(tǒng)一安排下，我行今年從社會上新招了12名業(yè)務(wù)合同工，并將他們?nèi)砍鋵嵉揭痪€柜臺，為員工隊伍注入一股新鮮血液。同時，有5名符合條件的同志從各自崗位上退下來，辦理內(nèi)部退養(yǎng)。員工隊伍的年齡、素質(zhì)結(jié)構(gòu)得到一定程度的優(yōu)化。
3、強化思想政治工作，凝聚人心，穩(wěn)定大局。今年是中國銀行股改上市的關(guān)鍵年，無論是改革的廣度，還是改革的深度和力度，都前所未有。給員工思想不可避免地帶來巨大沖擊，各種矛盾和問題逐漸暴露和顯現(xiàn)甚至激化，不穩(wěn)定因素在增加，我們工作面臨新的挑戰(zhàn)和形勢。如何化解矛盾、凝聚人心、穩(wěn)定大局，是我們必須引起高度重視并認真加以解決的重大課題。為此，支行一方面加強形勢教育。將上級行的政策、思路及時完整地傳到到全行員工，引導(dǎo)員工認清形勢、把握趨勢、增強危機感和緊迫感。另一方面，加強思想教育和法紀(jì)教育。在全體員工中廣泛深入開展談紀(jì)說法、警示教育和合規(guī)經(jīng)營、安全教育。行領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入群眾、深入一線，開展細致的談心交心活動，認真扎實進行思想行為排查，盡可能全面、完整、真實地了解掌握員工思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、個人愛好和家庭情況。教育引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀，正確處理集體利益和個人利益，正確對待中行改革中的個人得失，服從大局。同時，關(guān)心愛護員工，幫助解決實際困難。在市分行的大力支持和直接運作下，備受全行員工關(guān)心的支行綜合樓已在9月份動工，目前，工程進展順利。我行營業(yè)辦公和員工住房問題即將得到根本解決。支行在費用十分緊張的情況下，為全行員工進行體檢。每位員工生日，都送去鮮花和慰問金，表達集體的關(guān)懷和祝福。對會議室進行簡單必要的裝飾，添置了投影機、乒乓球臺和一些書籍，將其改造成員工開會、學(xué)習(xí)、健身和休閑娛樂的“職工之家”。組織員工參加市分行的國慶文藝會演和職工籃球比賽，并取得較好成績。以次推進企業(yè)文化建設(shè)，培育健康向上的行風(fēng)，構(gòu)筑全方位的思想政治教育工作體系。
三、抓文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)，增強發(fā)展后勁
文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)是業(yè)務(wù)發(fā)展的保障，是客戶對銀行的起碼要求。今年以來，支行將文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)放在更加突出的位置，作為存款和內(nèi)部管理的基礎(chǔ)，常抓不懈。組織經(jīng)常性的明查暗訪，查找問題，督促整改。行領(lǐng)導(dǎo)堅持每周一至兩次的全面檢查，親臨各處所指導(dǎo)工作，幫助解決問題。在全行員工中開展服務(wù)意識、服務(wù)禮儀、服務(wù)藝術(shù)培訓(xùn)。根據(jù)總行的統(tǒng)一部署，全年開展“零投訴”競賽評比活動。努力提高我行整體服務(wù)水平。
四、抓后勤保障，確保安全穩(wěn)健運行
安全保衛(wèi)和后勤服務(wù)是實現(xiàn)業(yè)務(wù)快速、健康、安全發(fā)展的必要條件。行領(lǐng)導(dǎo)對此極為重視，支行保衛(wèi)部等后勤部門為此付出了艱辛的勞動，做了大量細致的工作。行領(lǐng)導(dǎo)堅持每月一次帶領(lǐng)保衛(wèi)部的同志親自到各處所檢查安全保衛(wèi)工作，查找漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，排除隱患，檢查制度落實情況、員工安全意識和處理各種突發(fā)事件的能力。經(jīng)常跟車押運，整頓規(guī)范頭寸調(diào)撥押運、款箱交接、槍彈管理等工作。為全體保衛(wèi)人員更換了新式制服，將各處所過期的滅火器作報廢處理，添置了一批新的滅火器等消防器材。改造維修了xx、xx、xx和xx等處所的通勤門或卷閘門，為xx、xx、xx等x個處所安裝了電視監(jiān)控系統(tǒng)，組織保衛(wèi)同志進行實彈射擊訓(xùn)練，進一步提高了我行的物防、技防能力。嚴(yán)抓嚴(yán)管和細致周到服務(wù)，確保了我行未發(fā)生任何案件。
五、抓隊伍建設(shè)，確?？沙掷m(xù)發(fā)展
隨著xx銀行改革的深入和股份制改造步伐的加快，對員工的素質(zhì)提出了更新更高的要求。為適應(yīng)不斷發(fā)展變化的形勢，更新改善員工隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)，支行將教育培訓(xùn)作為全年工作的一個重點。年初就制定了計劃，分專業(yè)、分層次開展培訓(xùn)。7－10月份，舉辦了為期超過100天的技能強化訓(xùn)練，并將培訓(xùn)效果和測評成績與績效工資掛鉤，實行嚴(yán)格的獎勵處罰措施，增強員工學(xué)習(xí)訓(xùn)練的自覺性和積極性，努力提高業(yè)務(wù)技能。
各位代表，同志們！一年來，我行堅持長期超常規(guī)發(fā)展思想，堅持依法合規(guī)經(jīng)營，認真貫徹執(zhí)行上級行的各項方針政策，積極應(yīng)對各種風(fēng)險和挑戰(zhàn)，不斷加快改革發(fā)展步伐，順勢而為，奮發(fā)圖強，取得了很大的成績。但成績的取得來之不易，它應(yīng)歸功于上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)，歸功于全行員工的辛勤勞動和無私奉獻。在此，我代表支行向為我行發(fā)展作出貢獻的廣大員工表示衷心的感謝！在肯定成績的同時，我們更應(yīng)清醒地認識到，我行改革的任務(wù)繁重，生存發(fā)展的壓力巨大，許多問題亟待解決，形勢仍然嚴(yán)峻，要求我們不驕不躁，同心同德，團結(jié)一致，努力拼搏。
二00x年工作初步設(shè)想
一、全力以赴拓展業(yè)務(wù)，確保全面完成各項經(jīng)營指標(biāo)
一是大力組織存款，實現(xiàn)各處所均衡發(fā)展?？梢灶A(yù)見，明年的任務(wù)將超過今年，壓力將更大。大家對此應(yīng)有充分的思想準(zhǔn)備，要未雨綢繆。從現(xiàn)在開始，就要把明，全國公務(wù)員共同天地年尤其是一季度的存款工作籌劃好。抓存款要有新思路、新舉措，要儲備一定規(guī)模的客戶資源，積極發(fā)掘新的存款增長點，突破業(yè)務(wù)瓶頸，努力做大業(yè)務(wù)盤子。二是防范規(guī)避風(fēng)險，做大做強資產(chǎn)業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)發(fā)展部要把明年的授信業(yè)務(wù)規(guī)劃好，要拿出具體詳細、切實可行的方案，按照國家產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向和上級行業(yè)務(wù)指引，堅持有所為、有所不為，積極尋找項目和客戶，開展?fàn)I銷，爭取授信業(yè)務(wù)上新臺階。三是以保險為重點，做好中間業(yè)務(wù)。各處所要進一步加大營銷宣傳力度，發(fā)揮優(yōu)勢，將保險作為一項基本業(yè)務(wù)加以重視。同時帶動代收電費、手機費等中間業(yè)務(wù)的開展。四是積極尋找票源，貼現(xiàn)和承兌業(yè)務(wù)要有新突破。
二、強化內(nèi)部管理，保證業(yè)務(wù)健康發(fā)展。
一是繼續(xù)整合機關(guān)各部門職能，理順關(guān)系，明確和強化職責(zé)。同時，壓縮機關(guān)部門編制，調(diào)整裁減機關(guān)人員，充實一線力量。二是加強業(yè)務(wù)管理和處所管理。業(yè)務(wù)管理以最近市分行頒發(fā)的《基層網(wǎng)點經(jīng)營風(fēng)險點控制手冊》一書為指南，規(guī)范業(yè)務(wù)檢查考核，實行差錯問責(zé)制，盡力降低差錯率。網(wǎng)點管理要抓一到兩個樣板，講究規(guī)范化、制度化和長期化，提高管理水平。三是完善改進績效考核辦法，量化細化員工評價考核指標(biāo)，建立科學(xué)合理的約束激勵機制，調(diào)動全行員工的積極性。四是繼續(xù)加強思想政治工作和教育培訓(xùn)。做好員工思想行為排查，化解矛盾，解決問題，消除各種不穩(wěn)定和消極因素。培訓(xùn)要有針對性和目的性，要注重效果。按照缺什么補什么，少什么學(xué)什么的原則，努力提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)。五是繼續(xù)推進企業(yè)文化建設(shè)，凝聚民心，集中民智，匯聚民力，將全行員工的思想和行動統(tǒng)一到支行經(jīng)營發(fā)展上來。六是切實抓好安全保衛(wèi)工作，安全檢查、案例學(xué)習(xí)要常抓不懈，要做到警鐘長鳴，萬無一失。
三、扎實抓好文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)，推動整體水平上臺階
加強教育，增強員工服務(wù)意識，樹立正確的服務(wù)理念，提高服務(wù)技巧和藝術(shù)，抓制度落實，將上級要求化作員工的自覺行動。同時，加大檢查督促力度，日常檢查與突擊檢查相結(jié)合，明查與暗訪相結(jié)合，抓好正反兩方面的典型，建立文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)臺賬，認真總結(jié)經(jīng)驗，以點帶面，促進共同提高，均衡發(fā)展。
四、加大力度，調(diào)整網(wǎng)點布局，改善基礎(chǔ)設(shè)施
黨委書記郭樹清指出，建設(shè)銀行貫徹黨的十七大精神，一定要全面理解堅持走中國特色社會主義道路的重要意義，深入領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)，與本行實際緊密結(jié)合。要進一步深化建設(shè)銀行內(nèi)部體制機制改革，提高市場競爭能力和風(fēng)險內(nèi)控水平，統(tǒng)籌兼顧各方利益關(guān)系，努力為客戶提供更好服務(wù)，為股東創(chuàng)造更大價值，為員工搭建廣闊的發(fā)展平臺，為社會承擔(dān)全面的企業(yè)公民責(zé)任。黨委成員一致認為，我國金融改革和發(fā)展已進入了一個新的重要時期。全行深化改革、業(yè)務(wù)發(fā)展、隊伍建設(shè)等方面的任務(wù)相當(dāng)艱巨，一個與我國社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的現(xiàn)代商業(yè)銀行體制將逐步形成。但在加快改革的進程中，也出現(xiàn)了一些新的矛盾和問題，部分員工由于對建設(shè)銀行股改的趨向與動因知之不多，理解不深；對用人、用工和薪酬體制的人事與激勵約束機制改革等措施認識不透，對業(yè)務(wù)發(fā)展中出現(xiàn)的暫時性困難缺乏正確認識，產(chǎn)生了一些思想波動和模糊認識。因此全面分析和正確把握當(dāng)前員工的思想脈搏，加強員工的思想道德建設(shè)，對做好新時期建設(shè)銀行的工作有著重要的意義。
一、思想道德建設(shè)與教育工作相結(jié)合
在當(dāng)前新的形勢和新的任務(wù)面前，最重要的是要引導(dǎo)人們樹立起適應(yīng)市場要求的開放意識、競爭意識;鼓勵和保護人們的創(chuàng)造性和積極性，充分調(diào)動和發(fā)揮人的主觀能動性，使思想解放和觀念更新貫穿于人們思想的全過程，以保持工作的活力，使之真正成為推動改革和發(fā)展的有效方式和重要手段。一是抓實理想信念教育，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。要用科學(xué)理論，特別是用正確的世界觀和“三個代表”重要思想教育員工，提高員工思想道德水平。二是加強金融改革形勢教育。圍繞金融體制改革進行適時的形勢教育，使員工正確看待改革和由于改革不完善帶來的消極因素，明確新形勢下的工作職責(zé)，增強工作的主動性積極性。三是認真研究當(dāng)前員工的思想道德狀況，有針對性地開展學(xué)習(xí)教育活動，教育員工上下不比，左右不攀，引導(dǎo)員工勤儉節(jié)約、廉潔自律，培育良好的心理素質(zhì)，做到“自尊不恃、自愛不吝、自重不拘、自足不滿、清淡不貧、平淡不庸”。
二、思想道德建設(shè)與文化建設(shè)相結(jié)合
由于文化建設(shè)和思想道德建設(shè)在工作對象、目標(biāo)內(nèi)容、工作方法等諸多方面是有機統(tǒng)一體，二者可以優(yōu)勢互補，有機融合，因而金融文化建設(shè)為新形勢下加強和改進思想道德建設(shè)工作提供了重要契機，并成為思想道德建設(shè)的有效載體。健康有益的活動，可以達到改變員工精神面貌，提高員工素質(zhì)的目的。一是定期組織開展文藝活動、體育比賽等，用豐富多彩的金融文化陶冶員工的道德情操;二是強化愛國主義培訓(xùn)，組織員工深入愛國主義基地、農(nóng)村、廠礦接受教育，使員工的集體主義、愛國主義精神在這些活動中得到升華，進一步強化員工的責(zé)任感、使命感和義務(wù)感，培養(yǎng)奉獻精神。
三、思想道德建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合
在社會實踐中，思想政治工作的優(yōu)劣決定著員工思想道德水平:一方面人們道德觀的發(fā)展，是受社會政治、經(jīng)濟發(fā)展的影響，而先進的思想政治工作在目標(biāo)上必然會提升人們思想道德觀的層次，將群體價值觀定位于人類普世的遠大理想，定位于愛國主義的崇高目標(biāo)，這就為提高員工思想道德水平提供了可靠的政治保障;另一方面，思想政治工作作為我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，對于統(tǒng)一思想、凝聚人心曾起到很大的作用。一是要把思想道德建設(shè)納入思想政治工作總體目標(biāo)考核，做到同研究、同部署、同檢查、同考核，逐步形成黨、政、工、團的整體合力。二是要圍繞道德建設(shè)，關(guān)注員工工思想動向，幫助他們解決實際問題，將“群眾利益無小事”的要求落到實處，急群眾之所急，想群眾之所想，幫群眾之所需，為群眾分憂解難，多辦得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事與實事。只有這樣，才能使思想道德建設(shè)與思想政治工作得到有機結(jié)合。
四、思想道德建設(shè)與人本管理相結(jié)合
