緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇青年突擊隊(duì)申報(bào)材料，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！

篇1

河南省青年文明號(hào)申報(bào)材料 文章作者：小段 文章加入時(shí)間：2005年9月1日16:50 用火熱的青春打造亮麗的神火 在豫東明珠第一礦——葛店礦！活躍著一支充滿活力，能征善戰(zhàn)的青年隊(duì)伍，那就是葛店礦機(jī)電龍頭區(qū)隊(duì)機(jī)二隊(duì)。全隊(duì)現(xiàn)有職工121人，35周歲以下青工99人，占全隊(duì)總?cè)藬?shù)的82%，女職工53人，職工的平均年齡為28.9歲。是葛店煤礦運(yùn)輸提升戰(zhàn)線上的一支勁旅，這支隊(duì)伍自建礦以來，就擔(dān)負(fù)著礦山主、副井的安全提升、抽、壓風(fēng)機(jī)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)及礦燈的維護(hù)和發(fā)放重要任務(wù)。該隊(duì)始終把創(chuàng)建“青年文明號(hào)”活動(dòng)作為凝聚青年、團(tuán)結(jié)青年、帶領(lǐng)青年建功立業(yè)的有效形式，緊密結(jié)合煤礦運(yùn)輸提升工作特點(diǎn)，以倡導(dǎo)職業(yè)文明為核心，以規(guī)范文明行為，打造文明隊(duì)伍，營造和諧礦區(qū)為己任，以“立足本職、自我監(jiān)設(shè)“自控型”青年文明號(hào) 對于擔(dān)負(fù)著煤礦運(yùn)輸提升、供風(fēng)保障、礦燈管理發(fā)放重任的機(jī)運(yùn)二隊(duì)，“青年文明號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)的最終落腳點(diǎn)是要體現(xiàn)在優(yōu)質(zhì)、高效、安全、文明的工作成效上。近年來，按照礦團(tuán)委提出的“自控型”集體建設(shè)的工作重點(diǎn)，我們結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，在建設(shè)“自控型”青年文明號(hào)方面動(dòng)腦筋、出實(shí)招，趟出了具有鮮明特色的創(chuàng)建新路子。 一是樹旗幟，弘揚(yáng)“神火人”精神。我們長年奮戰(zhàn)在煤礦生產(chǎn)運(yùn)輸工作的第一線，在工作實(shí)踐中不斷追求爭創(chuàng)“四個(gè)一流”的工作目標(biāo)，叫響 “突出奉獻(xiàn)比貢獻(xiàn)、樹立品牌創(chuàng)精品”的口號(hào)，全面加強(qiáng)青年突擊隊(duì)管理，規(guī)范各種圖表、職責(zé)、制度，做到施工現(xiàn)場有各工種安全生產(chǎn)管理制度、黨員干部目標(biāo)管理考核責(zé)任牌、危險(xiǎn)源點(diǎn)警示牌、爭創(chuàng)“青年文明號(hào)”宣傳牌、設(shè)施設(shè)備原理圖、青年突擊班牌板和團(tuán)旗，使“青年文明號(hào)”創(chuàng)建工作向科學(xué)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化的方向發(fā)展。在“上行”精神的不斷提升中，我們提出了“立足本崗，自我監(jiān)控”的工作理念，并把其運(yùn)用到“自控型”集體建設(shè)中，促使青年職工在工作中嚴(yán)格按章作業(yè)，杜絕違章蠻干，保質(zhì)保量高標(biāo)準(zhǔn)的完成各項(xiàng)任務(wù)。 二是明職責(zé)，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理。根據(jù)上級(jí)團(tuán)組織制定的“青年文明號(hào)”管理辦法等規(guī)定，我們結(jié)合女工多、青工多的實(shí)際情況，制定出了具有特色、便于操作、切實(shí)可行的管理制度——《機(jī)二隊(duì)爭創(chuàng)青年文明號(hào)管理規(guī)范》并且結(jié)合礦開展的精細(xì)化管理，堅(jiān)持日督促、月檢查、季考評，強(qiáng)化集體自身建設(shè)，加強(qiáng)了對青年員工的管理。在工作中，青年文明號(hào)號(hào)長張峰還創(chuàng)造了工作“五化”標(biāo)準(zhǔn)：員工管理制度化，行為規(guī)范*化，服裝工具統(tǒng)一化，作業(yè)過程標(biāo)準(zhǔn)化，環(huán)境衛(wèi)生優(yōu)美化；推出了“六個(gè)一樣”承諾：冬天夏天一個(gè)樣，白天夜晚一個(gè)樣，雨天晴天一個(gè)樣，有檢查組與無檢查組一個(gè)樣，要求與不要求一個(gè)樣，領(lǐng)導(dǎo)在與領(lǐng)導(dǎo)不在一個(gè)樣。幾年來，職工出勤率始終保持在 95%以上，在上級(jí)主管部門標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的檢查中多次獲得好評。 三是選載體，引入全新理念。為進(jìn)一步引導(dǎo)青年職工增強(qiáng)安全“自控”的自覺性，我們深入開展了自控型集體管理活動(dòng)，幫助職工樹立“立足本崗，自我監(jiān)控”的工作新理念，在職工中大力營造建設(shè)自控型集體的氛圍，凝聚了集體整體“自控”的合力；為提高職工自身的工作自控能力，我們根據(jù)現(xiàn)場實(shí)際情況，精心制作了業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)理論百題，組織全隊(duì)職工進(jìn)行日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；為防范職工“失控”行為，我們推行了安全監(jiān)督體系，成立了對領(lǐng)導(dǎo)、班組長、青崗員*安全控制網(wǎng)絡(luò)，開展了干部“走動(dòng)式管理”全天24小時(shí)隊(duì)各崗的安全狀況進(jìn)行全面監(jiān)控，落實(shí)“三檢二查”制度，即班前、班中、班后的自檢、互檢與督檢；查標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、安全質(zhì)量隱患。為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)3000天奠定了基礎(chǔ)。 四、黨團(tuán)帶頭，提高集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 葛店礦機(jī)二隊(duì)黨支部現(xiàn)有正式黨員16名。均為青年黨員。另有青年入黨積極分子8名，支部本著“把人才培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)*才”的原則，努力開展黨建工作，規(guī)范支部的各項(xiàng)活動(dòng)，積極響應(yīng)礦黨委和集團(tuán)公司黨委的號(hào)召。認(rèn)真開展“雙帶、（帶頭、帶動(dòng)）三高、（思想覺悟高、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、技術(shù)素質(zhì)高）四保（保思想、保行為、保過程、保結(jié)果）”活動(dòng)。把“三個(gè)代表”的重要思想積極貫徹于企業(yè)的安全、生產(chǎn)、效益、發(fā)展等中心工作。著實(shí)提高了黨員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)。在機(jī)二的黨員隊(duì)伍里有大膽管理、技術(shù)全面的青年隊(duì)長張峰，還有勤學(xué)好問，勇于創(chuàng)新的技術(shù)能手鞏曉龍。真正為全隊(duì)廣大員工樹立了模范帶頭作用。 三、誠信為本，弘揚(yáng)新風(fēng)，建設(shè)“奉獻(xiàn)型”青年文明號(hào) 倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的道德風(fēng)尚是創(chuàng)建“青年文明號(hào)”活動(dòng)的

主要宗旨。我們以強(qiáng)化青年職工“三德”教育為抓手，大力建設(shè)“奉獻(xiàn)型”青年文明號(hào)。 一是切實(shí)加強(qiáng)道德教育。我們把深入貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》《神火集團(tuán)員工文明行為規(guī)范》作為建設(shè)“奉獻(xiàn)型”青年文明號(hào)的行動(dòng)指南。通過推行“四個(gè)一”工作法：即每季一書（讀一本書）、每月一歌（學(xué)唱一首革命歌曲）、每周一卡（制作發(fā)放一張信用寄語卡）、每日一題（背會(huì)一道公民道德建設(shè)問答題），時(shí)刻提醒青年職工做講道德、講文明、講敬業(yè)、講奉獻(xiàn)的“青年文明號(hào)”成員。全隊(duì)通過征集崗位格言，教育和引導(dǎo)青年職工“愛國守法、明禮成信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”，培養(yǎng)了青年職工無形的奉獻(xiàn)意識(shí)，真正使機(jī)二隊(duì)成為展現(xiàn)集體青年踐行《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》和《神火集團(tuán)員工文明行為規(guī)范》的亮麗風(fēng)景線。 二是深入開展信用建設(shè)。我們在量化《青年文明號(hào)信用建設(shè)示范行動(dòng)》上下功夫，制作了“信用建設(shè)”宣傳牌，使“誠信為本，有諾必踐，恪盡職守，率先垂范”在青年職工中入心入腦。為展現(xiàn)和強(qiáng)化“信用建設(shè)”在工作崗位中的突出作用，我們制作了“信用公約承諾卡”，通過制定“承諾目標(biāo)”，運(yùn)行“承諾措施”，推行“青年職工安全信用承諾”，使遵章守紀(jì)、敬業(yè)愛崗成為了廣大青年職工的自覺行動(dòng)。我們還相繼推出了“每月一星”、“奉獻(xiàn)標(biāo)兵”評選考核標(biāo)準(zhǔn)，通過對奉獻(xiàn)時(shí)間、奉獻(xiàn)業(yè)績等不同方面綜合評定，讓獲選青年職工“照片上墻、名字入刊、獎(jiǎng)金進(jìn)手”，極大地調(diào)動(dòng)了青年職工愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)進(jìn)取的積極性。 三是積極進(jìn)行義務(wù)奉獻(xiàn)。我們提出立足本崗干好工作就是奉獻(xiàn)，學(xué)技練兵提高本領(lǐng)服務(wù)生產(chǎn)就是奉獻(xiàn)的口號(hào)，我們成立了“青年志愿者服務(wù)小組”，堅(jiān)持定期開展“一助一”、“多助一”活動(dòng)，本著“省下來的就是賺來的”思想，深入開展修舊利廢活動(dòng)，團(tuán)支部就及時(shí)發(fā)動(dòng)一些技術(shù)過硬的青年技工，利用休息時(shí)間進(jìn)行維修，重新利用，每年為礦節(jié)省材料費(fèi)2萬多元。青年志愿者服務(wù)小組還提出了“四保證”的承諾：即招之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝、勝之不驕。在2003年的一場突如其來的“非典”戰(zhàn)役中，職工在4號(hào)院封閉居住期間，機(jī)二隊(duì)的青年志愿者服務(wù)小組充分發(fā)揮特別能戰(zhàn)斗，特別能吃苦的精神，義務(wù)為職工打掃衛(wèi)生，送茶水受到了職工的好評。每年的夏、秋季節(jié)，還組織人員到農(nóng)村為農(nóng)民收麥、除草、打藥等農(nóng)活，充分體現(xiàn)了工農(nóng)一家親。技術(shù)小組還利用自身的特長，組織了義務(wù)為居民修家用電器、修水管等活動(dòng)，為全礦樹立了榜樣。推進(jìn)了精神文明建設(shè)向縱深開展，也在這些活動(dòng)中陶冶了青年人崇尚文明、奉獻(xiàn)社會(huì)的精神風(fēng)貌。 四根據(jù)自身特點(diǎn)，營造特色的女工安全文化 機(jī)二隊(duì)是一個(gè)女工較多的區(qū)隊(duì)。如何發(fā)揮女工的優(yōu)勢，擔(dān)當(dāng)“半邊天”的 重任，作好安全協(xié)管工作是機(jī)二隊(duì)工作的又一工作重點(diǎn)，全隊(duì)56個(gè)女工分布在五個(gè)班組，七個(gè)重點(diǎn)崗位。擔(dān)負(fù)著主、副井的運(yùn)轉(zhuǎn)，礦區(qū)通風(fēng)、壓風(fēng)的重要工作，及3000多塊礦燈和自救器的發(fā)放和維護(hù)。為此，機(jī)二隊(duì)根據(jù)本隊(duì)實(shí)際情況出發(fā)，開展了“巾幗示范崗”活動(dòng)，通過次活動(dòng)來激發(fā)全隊(duì)女工對工作的熱情。并開展女工話安全、為職工送溫暖、送鞋墊等活動(dòng),來提高全體女工愛崗敬業(yè)、關(guān)注一線、服務(wù)一線的良好氛圍。通過“巾幗示范崗”活動(dòng)的開展，由女工負(fù)責(zé)的主井提升系統(tǒng)，達(dá)到一天提升1000余斗的記錄，創(chuàng)造了建礦以來的記錄，為全礦生產(chǎn)任務(wù)超額完成立下汗馬功勞。 幾年來，葛店礦機(jī)二隊(duì)雖然在創(chuàng)建“青年文明號(hào)”活動(dòng)中做了一些探索，取得了一點(diǎn)成績，但與兄弟單位相比，還有不少差距。我們決心以榮獲河南省煤炭系統(tǒng)青年文明號(hào)為新的起點(diǎn)，不斷學(xué)習(xí)和借鑒其它單位的創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“神火”的企業(yè)精神，立足崗位，永爭一

流，用青春的誓言，扎實(shí)的行動(dòng)，為神火集團(tuán)的發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)，努力在神火“發(fā)展煤電鋁，進(jìn)軍雙百億”的跨越式的發(fā)展中書寫青年文明號(hào)的新華章！ 河南神火集團(tuán)葛店煤礦 2005年4月26日 文章出處： 【大 中 小】 【打印】 【關(guān)閉】

篇2

關(guān)于行政服務(wù)中心團(tuán)員青年現(xiàn)狀的研究

***市***區(qū)行政服務(wù)中心團(tuán)支部

新時(shí)期下，行政服務(wù)中心的團(tuán)員青年承擔(dān)著創(chuàng)建服務(wù)型中心、執(zhí)政為民的責(zé)任，肩負(fù)著主力軍和生力軍的使命。發(fā)揮他們的潛能、調(diào)動(dòng)他們的積極性、承擔(dān)起青年突擊隊(duì)的任務(wù)，以便更好地為人民服務(wù)是我們團(tuán)支部的工作職責(zé)。為了準(zhǔn)確的把握***市***區(qū)行政服務(wù)中心團(tuán)員青年目前的工作、學(xué)習(xí)、生活情況和需求，增強(qiáng)團(tuán)組織工作的針對性和時(shí)效性，我們特地發(fā)起本次調(diào)查。

本次調(diào)研主要采用不記名的調(diào)查問卷形式，同時(shí)通過座談對團(tuán)員青年進(jìn)行重點(diǎn)了解。問卷涉及***區(qū)行政服務(wù)中心的32名團(tuán)員青年，共發(fā)出調(diào)查問卷32份，收回32份，問卷回收率為100%。

一、青年工作者工作現(xiàn)狀

（一）本中心青年團(tuán)員的組成情況

截止2010年9月底，我行政服務(wù)中心共有青年工作者32人，占到了中心總?cè)藬?shù)的55.9%。其中男性4人，占青年工作者總數(shù)的20%；女性28人，占80%。年齡：20-25歲10人，占28.5%；26-30歲16人，占45.7%；31到35歲9人，占25.8%。用工性質(zhì):行政/事編18人，占51.4%；聘用17人，占48.6%。學(xué)歷：高中及中專6人，占17.1%；大專13人，占37.2 %；本科16人，占45.7%。職務(wù)：工作人員30人，占85.7%；管理人員5人，占14.3%?；橐鰻顩r：未婚15人，占42.9%；已婚20人，占57.1%。政治面貌：黨員11人，占31.4%；團(tuán)員18人，占51.4%；群眾6人，占17.2 %。

（二）本中心團(tuán)員青年的特征調(diào)查分析

1、注重個(gè)人才能的發(fā)揮，追求健康快樂人生。

總體來看，***區(qū)行政服務(wù)中心團(tuán)員青年政治上積極、成熟，認(rèn)同我國社會(huì)的主流價(jià)值觀念，在工作生活中更注重個(gè)人才能的發(fā)揮，追求健康快樂人生。調(diào)查顯示，90%的團(tuán)員青年認(rèn)為評價(jià)事業(yè)成功的第一標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)人才能得到充分發(fā)揮，對于有職務(wù)、有地位、收入高的選項(xiàng)認(rèn)同度不大，更側(cè)重對自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。在人生追求上的側(cè)重面上，90.25%的人選擇追求快樂人生，而選擇追求學(xué)識(shí)淵博、家境富裕、地位顯赫的不多，總體上體現(xiàn)了理性務(wù)實(shí)、積極上進(jìn)的態(tài)勢。在個(gè)人成長與發(fā)展方面，39.12%的團(tuán)員青年認(rèn)為目前最迫切的需求是健康與快樂，選擇知識(shí)與才能的占40.08%，僅次之。選擇成就與創(chuàng)造的占15.38%，而選擇婚姻與家庭比例最小，占7.7%。這也從一定側(cè)面體現(xiàn)了當(dāng)今社會(huì)價(jià)值觀念對年輕人成長的影響，開放的社會(huì)、多元的文化，鼓勵(lì)年輕人大膽去實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，全面提升自我能力，而先立業(yè)后成家的想法也在年輕人中形成一定共識(shí)。

2、對自我的工作要求較高，勇于充分肯定自身能力。

     對自我的工作要求較高，能正確對待、處理好工作與自身的關(guān)系。在對自己當(dāng)前工作狀態(tài)的看法一欄中，58.97%的團(tuán)員青年選擇干勁足，41.03%的人選擇一般能認(rèn)真完成任務(wù)，無人選擇工作沒動(dòng)力或混日子。在懷才不遇時(shí)，87.18%的團(tuán)員青年選擇繼續(xù)堅(jiān)持，是金子總會(huì)閃光的，10.26%的人選擇尋找機(jī)會(huì)，找伯樂，2.56%的人選擇無所謂，無人選擇怨天尤人。這些都表明，***區(qū)行政服務(wù)中心的團(tuán)員青年們具有堅(jiān)持不懈的努力拼搏精神，能夠樹立正確的挫折觀，坦然面對工作上的磕磕碰碰，堅(jiān)信通過自身素質(zhì)和能力的提高能夠達(dá)到最后的目標(biāo)。

     勇于肯定自己，對自我能力和工作評價(jià)較高。在此次調(diào)查中，對自我工作能力的評價(jià)一欄：30.77%的人選擇能夠完全勝任，41.03%的人選擇基本勝任，25.64%相信經(jīng)過努力可以勝任，2.56%認(rèn)為現(xiàn)在工作是大材小用，無人選擇心有余而力不足。在對目前工作狀況（崗位）的自我評價(jià)中，28.21%的人選擇滿意，53.85%的人選擇比較滿意，17.95%的人選擇一般，無人選擇不滿意。

3、渴望獲得新知，提高自身能力。

面對社會(huì)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、體制改革等一系列挑戰(zhàn)和要求，團(tuán)員青年有強(qiáng)烈的緊迫感，并把這種緊迫感轉(zhuǎn)化為自覺學(xué)習(xí)的動(dòng)力。調(diào)查顯示，59.46%的團(tuán)員青年希望能夠通過學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì)。絕大部分團(tuán)員青年在工作之余仍安排各類學(xué)習(xí)，每日花在學(xué)習(xí)上的時(shí)間1～2小時(shí)的占58.97%，2小時(shí)以上的占12.82%，不到一小時(shí)的占28.21%。在學(xué)習(xí)內(nèi)容方面，按照學(xué)習(xí)內(nèi)容的多寡排序，依次為：本崗位專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)、時(shí)事政策、計(jì)算機(jī)、管理知識(shí)、英語、政治理論。這些數(shù)據(jù)呈現(xiàn)了中心青年在學(xué)習(xí)求知方面的務(wù)實(shí)性和前瞻性，即在鉆研本崗位業(yè)務(wù)知識(shí)的同時(shí)，也顧及自身的全面發(fā)展，站在個(gè)人發(fā)展、服務(wù)中心發(fā)展趨勢和社會(huì)發(fā)展需求的角度，關(guān)心時(shí)事政治，關(guān)心國計(jì)民生，將自己的榮辱得失緊密與國家相連。

4、重感情、遵守倫理道德，與人和善相處。

***區(qū)行政服務(wù)中心團(tuán)員青年有三分之二是80年代后出生的人，獨(dú)生子女居多，重感情，重健康，有家庭觀念，重視倫理道德。在現(xiàn)實(shí)生活中，最害怕失去親人的占33.33%，害怕失去健康的占61.54%，朋友占5.13%，無人選擇金錢。由此可見，團(tuán)員青年們在自我的道德規(guī)范操守上更為看重精神層面，而非物質(zhì)層面。

     對于工作后的第一筆收入如何支配，48.72%的團(tuán)員青年選擇給父母或其他長輩買禮物，20.51%的人選擇存銀行，17.95%的選擇交給父母。對于家庭的看法，65.79%的人認(rèn)為家庭是生活的動(dòng)力和目的，34.21%的人認(rèn)為是后盾，沒有人認(rèn)為家庭是累贅。從這些分析可見，團(tuán)員青年受儒家思想影響較大，有較濃重的家庭倫理觀念，愿意把家庭放在重要位置，在家庭和事業(yè)沖突時(shí)，74.36%的人選擇兩者兼顧，20.51％選擇家庭第一，只有5.13%的人選擇事業(yè)為重。

在人際交往中，66.67%的團(tuán)員青年希望能夠得到別人的友善對待，希望得到尊重的占30.77%，無所謂的占2.56%，無人選擇敬畏。與人為善、真誠相交是這一代人體現(xiàn)出來的一個(gè)整體特征。

二、存在問題

(一)        工作生活壓力普遍存在。

調(diào)查顯示，團(tuán)員青年對自己當(dāng)前的工作壓力認(rèn)為很大的占12.82%，有一定壓力的占79.49%，壓力普遍存在。在目前政府服務(wù)部門普遍實(shí)行績效考核的背景下，服務(wù)中心的工作強(qiáng)度與要求大大提高，團(tuán)員青年身上的責(zé)任與壓力有所增加。工作年限較少的團(tuán)員青年，由于跨專業(yè)錄用、經(jīng)驗(yàn)不足等原因，專業(yè)知識(shí)較為欠缺，但在工作中又要用到實(shí)際的知識(shí)和業(yè)務(wù)內(nèi)容，因此倍感壓力。如何緩解團(tuán)員青年的工作壓力是一個(gè)不容忽視的課題。

在現(xiàn)在最大的煩惱的調(diào)查中，50%的團(tuán)員青年選擇經(jīng)濟(jì)拮據(jù)，42.11%的人選擇前景不明，工作無動(dòng)力，7.89%的人選擇難以勝任現(xiàn)在工作。

(二)        部分團(tuán)員青年理想信念不夠堅(jiān)定，奮斗目標(biāo)不夠明確。

有了穩(wěn)定工作之后，選擇理想還會(huì)指引人生的占76.92%，但也有23.08%的人選擇本來就沒有理想。部分團(tuán)員青年對服務(wù)中心的社會(huì)意義和青年服務(wù)中心者所肩負(fù)的責(zé)任沒有充分的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為工作穩(wěn)定了就萬事大吉，消磨了斗志，導(dǎo)致理想信念不夠堅(jiān)定。調(diào)查還顯示，17.95%的人經(jīng)常感到成功不足，努力有余，10.26%的人臨淵羨魚，羨慕別人，7.69%的人對生活沒多大信心，感覺空虛。團(tuán)員青年在工作中對認(rèn)同感的渴望過于強(qiáng)烈，希望不斷的得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定。在這種認(rèn)同感得不到滿足的情況下，可能會(huì)影響工作積極性。

(三)        單位組織培訓(xùn)時(shí)間少于預(yù)期，形式較為單一。

有61.54%的團(tuán)員青年希望每年接受三周以上的各類培訓(xùn)，但是調(diào)查顯示，有43.59%的人每年實(shí)際接受培訓(xùn)時(shí)間少于二周。希望與現(xiàn)實(shí)存在差距，團(tuán)員青年渴求參與更多的培訓(xùn)。此外，培訓(xùn)形式較為單一，并不符合大多數(shù)人的期望，大部分人的首選培訓(xùn)形式為更高層次的學(xué)歷深造，其次為參加業(yè)務(wù)交流活動(dòng)。但現(xiàn)實(shí)中單位組織的培訓(xùn)仍然以一對多的傳統(tǒng)填鴨式教育為主，團(tuán)員青年對此類形式的學(xué)習(xí)積極性不高。

四、對策與建議

基于上述的分析結(jié)果，如何解決本中心團(tuán)員青年存在的問題，我們認(rèn)為應(yīng)著力做好以下幾個(gè)方面的工作。

(一)        要加強(qiáng)思想道德宣傳，堅(jiān)定理想信念，推動(dòng)青年健康成長。

思想是支配人的行為舉止的基礎(chǔ)，正確的思想意識(shí)對團(tuán)員青年來說更為重要。因此，團(tuán)組織要用科學(xué)發(fā)展觀等指導(dǎo)思想武裝團(tuán)員青年頭腦．強(qiáng)團(tuán)員青年的使命感和責(zé)任感，提高其自身進(jìn)步的積極性；要引導(dǎo)團(tuán)員青年立足本職崗位，在不斷追求自我發(fā)展的同時(shí)緊密結(jié)合實(shí)際 ，實(shí)現(xiàn)青年個(gè)人價(jià)值與本中心發(fā)展的統(tǒng)一。

(二)        要發(fā)揮導(dǎo)向作用 ，做好解疑釋惑，關(guān)注團(tuán)員青年成長。

團(tuán)組織在團(tuán)員青年工作壓力普遍較大的情況下，一要經(jīng)常溝通，了解團(tuán)員青年所思、所感，搜集看法、建議、意向，通過每個(gè)月寫青年思想動(dòng)態(tài)分析，及時(shí)向中心領(lǐng)導(dǎo)反饋，讓領(lǐng)導(dǎo)更加理解、尊重、關(guān)愛團(tuán)員青年；二要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去解答團(tuán)員青年在工作生活中遇到的思想困惑和疑慮，通過正面信息渠道，及時(shí)了解具體情況，幫助團(tuán)員青年克服不良心態(tài)，通過心對心的溝通，增強(qiáng)其工作和生活熱情；三要宣傳樹立團(tuán)員青年正確的擇業(yè)、就業(yè)觀念，帶領(lǐng)團(tuán)員青年抓住機(jī)遇，提高能力，增強(qiáng)自身的競爭力。

(三)        要注重樹立榜樣，發(fā)揮典型作用．激發(fā)青年成長活力。

團(tuán)組織在做好推優(yōu)入黨等工作的同時(shí)，要建立榜樣公示機(jī)制，及時(shí)向全體團(tuán)員青年宣傳榜樣的先進(jìn)事跡，激發(fā)團(tuán)員青年積極向上的工作熱情，并在評選過程中做到公開、公正、公平，以及建立相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)制度。