時間：2022-06-03 10:11:32
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇出納工作思路，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
一、主要工作表現(xiàn)
2009年，我擔(dān)任 分社的出納工作；9月至今，我擔(dān)任 分社的主管工作。現(xiàn)將2009年度的工作作一小結(jié)：
1． 在擔(dān)任出納工作期間，我嚴格遵守各項規(guī)章制度，認真行使本崗位操作權(quán)限，在授權(quán)范圍內(nèi)開展各項工作。
2． 做好財務(wù)出納工作計劃，根據(jù)信用社的管理制度辦理現(xiàn)金的收付，整點以及損傷票幣、大小票幣的兌換工作。
3． 宣傳愛護人民幣和反假幣的工作。
4． 做好現(xiàn)金的管理工作，加強核算， 減少庫存現(xiàn)金的占壓，提高經(jīng)濟效益。
5． 在擔(dān)任主管期間，嚴格遵守授權(quán)制度。
6． 負責(zé)整理、審查、裝訂上日的傳票。
7． 負責(zé)做好每天對柜員的庫存核對，重空憑證核對。
8． 做好分社的重空領(lǐng)用和會計檔案調(diào)閱。
9． 團結(jié)他人，與人為善。一直是我待人的準則。在工作中團結(jié)同事，和睦相處，相互學(xué)習(xí)，相互促進。在生活上，相互幫助，相互關(guān)心，共同創(chuàng)造和諧的氛圍。
10．做好三防一保和黨風(fēng)廉政工.
二、工作中存在的問題
一年來，在上級領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心幫助下，我的各個方面都有了很大的進步，業(yè)務(wù)能力也得到了較大程度的提高，但在某些方面還存在著一些不足：
1．不善于自學(xué)。
2．對客戶沒有說普通話。
三、2010年度工作思路
在新的一年里，我努力做到：
1．做好2010年個人工作計劃，加強理論學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)。
2．遵守規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)。
3．增強防范意識，落實“三防一保”。
大家好!我叫，現(xiàn)年歲，文化程度。首先要感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的信任，使我有機會在這里發(fā)表競聘演講。
一、我在09年至今擔(dān)任出納期間的業(yè)績
我在2001年取得統(tǒng)計專業(yè)初級職稱證，2002年取得局統(tǒng)計證，2003年取得鐵路運輸經(jīng)濟中級證，2005年取得局財務(wù)處會計電算化初級證，2007年又取得會計專業(yè)初級職稱證。在工作期間，我始終堅持認真努力地工作，完成所有工作任務(wù)，取得較好成績，在領(lǐng)導(dǎo)和群眾中有良好聲譽。
二、我對出納崗位的認知
出納是個重要的工作崗位，要在公司的領(lǐng)導(dǎo)下嚴格執(zhí)行財務(wù)會計制度、辦法和規(guī)定，做好出納的每一項工作，提高工作的效率與質(zhì)量，確保合法合規(guī)，維護公司安全，促進公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)又好又快地持續(xù)發(fā)展。
三、我的競聘優(yōu)勢
我熟知出納的行業(yè)法規(guī)，能夠廉潔奉公，執(zhí)行力強。我政治素質(zhì)良好，做到遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有較強的事業(yè)心、責(zé)任感和吃苦耐勞、勤奮工作精神，能夠承受工作壓力，全面完成工作任務(wù)。我工作經(jīng)驗豐富，在擔(dān)任出納崗位期間能夠做好自己的本職工作。我服務(wù)態(tài)度良好，通過自己的規(guī)范化工作，為人們提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，在公司里面有良好的聲譽與口碑。
四、競聘成功后的工作思路
1、抓好自身建設(shè)，全面提高素質(zhì)。出納的擔(dān)子重大，任務(wù)繁重，我將努力按照政治強、業(yè)務(wù)精、善管理的復(fù)合型高素質(zhì)的要求對待自己，加強對政治理論與出納業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，全面提高自己的政治、業(yè)務(wù)和管理素質(zhì)，做到愛崗敬業(yè)、履行職責(zé)，清正廉潔，努力爭當(dāng)一名優(yōu)秀的出納，全力實踐“團結(jié)、務(wù)實、嚴謹、拼搏、奉獻”的時代精神。
2、做到勤政勤業(yè)，促進工作發(fā)展。我在出納崗位上牢固樹立大局意識，服從服務(wù)于公司的工作大局，認真做好出納工作，確保各項工作合法合規(guī)。
3、做好服務(wù)工作，奉獻自己力量。我要充分發(fā)揮主觀能動性與積極性，把自己的全部精力與時間都毫無保留地投入到做好出納工作之上，既服務(wù)好公司領(lǐng)導(dǎo)，又服務(wù)好公司同事，為公司的發(fā)展奉獻自己的全部力量。
關(guān)鍵詞：出納 發(fā)展 作用 服務(wù)
傳統(tǒng)意義上，出納的工作范圍僅僅包括現(xiàn)金收付和銀行往來帳款的結(jié)算，現(xiàn)金、票據(jù)、有價證券的保管等業(yè)務(wù)。隨著社會經(jīng)濟日新月異，企業(yè)飛速發(fā)展，財務(wù)管理作為企業(yè)三大運營主角之一，會計工作是財務(wù)管理工作的重要基礎(chǔ)，出納工作是財務(wù)管理中的一個重要環(huán)節(jié)，這就必然對出納工作提出更高要求，以便為企業(yè)管理提供更強有力的服務(wù)。
出納崗位在財務(wù)管理中的地位是特殊的，不可缺少的，我認為出納崗位在經(jīng)營管理中的地位和作用日趨重要，尤其象我們水務(wù)集團這種大型企業(yè)，有獨立的財務(wù)結(jié)算中心，會計與分公司、基層廠所之間的關(guān)系和傳統(tǒng)小企業(yè)有很大區(qū)別，它更傾向于指導(dǎo)和監(jiān)督的功能，因此基層出納要承擔(dān)部分以往由會計負責(zé)的工作量，如年度財務(wù)計劃的編制，經(jīng)營業(yè)績的測評與分析等，這對出納的業(yè)務(wù)能力提出了更高的要求。出納人員不僅要熟悉會計法和現(xiàn)行的財經(jīng)紀律并嚴格執(zhí)行，凡違反規(guī)定的開支有權(quán)拒絕受理，其次要對出納工作有熱心，愛崗敬業(yè)，運用本崗位掌握的經(jīng)營信息為企業(yè)經(jīng)營管理發(fā)揮其最大作用。出納工作關(guān)鍵在于認真、細心，遇事不慌，要講究工作藝術(shù)，要有高度責(zé)任感、專業(yè)基礎(chǔ)知識扎實，才能避免給單位帶來不必要的經(jīng)濟損失。同時，出納是否能夠合理安排、調(diào)度資金，是否能夠及時準確地提供單位貨幣資金活動信息，是否能夠保證資金安全，都會對單位的會計核算和經(jīng)營管理產(chǎn)生重要影響。
出納的職能大致可以分為幾個方面：收付職能；反映職能；監(jiān)督職能；管理職能。這四個職能環(huán)環(huán)相扣，前兩個職能是基礎(chǔ)，后兩個職能是延伸和運用。由于出納崗位的特殊性，其掌握了本部門所有經(jīng)濟運行數(shù)據(jù)，因此可以承擔(dān)一些與公司運營有關(guān)的材料編制，如年度財務(wù)計劃，工資測算與統(tǒng)計，經(jīng)濟運行指標(biāo)完成情況的分析與自評報告等。這些工作其實并不難，只要你對公司的生產(chǎn)運營有一定了解，日常工作業(yè)務(wù)熟練，再通過統(tǒng)計報表、財務(wù)報表的數(shù)據(jù)比對分析，就可以對原水公司生產(chǎn)完成情況、經(jīng)濟運行情況做到了如指掌，有助于財務(wù)計劃的制定及對公司經(jīng)營業(yè)績的考核的正確性。我擔(dān)任出納一職已有十五年，從基層到管理部，對公司的生產(chǎn)情況、經(jīng)營情況、人員分配情況、崗位安排情況等很熟悉，除做好出納工作外，還負責(zé)原水公司全年工資總額的測算與分配，每月績效工資的分配，原水公司財務(wù)計劃的匯總編制直至下達分配，參與公司經(jīng)濟運行分析報告的編寫，負責(zé)原水公司經(jīng)營業(yè)績自評報告的編寫。具體工作方法如下：
第一，財務(wù)計劃主要是在去年的基礎(chǔ)上對變動項目進行調(diào)整，每年年底我們會先由基層廠所上報新年度預(yù)計調(diào)整的項目和費用，管理部進行審核，通過實地檢查，多方了解，以及參照各部門上年度指標(biāo)完成情況確定其上報的項目是否需要保留或變更，該剔除的剔除，該調(diào)整的調(diào)整，綜合整個原水公司完成情況，各部門之間部分費用由管理部統(tǒng)一控制、調(diào)配，做到更科學(xué)、更合理使用資金。如低值易耗品中的活性碳，現(xiàn)各管理所都配備水質(zhì)化驗室，水質(zhì)管理日益重要，活性碳作為必備材料，各所都備用會存在浪費資源的情況，我們協(xié)商后決定由江東泵站貯備，其它所需要時隨時從江東調(diào)撥，吸油氈則由北引所統(tǒng)一保管，這樣可避免浪費，節(jié)省資金占用。水、電費定計劃時，我們根據(jù)上年度各站點使用情況，根據(jù)本年度實際情況相應(yīng)做一些調(diào)整，使實際數(shù)與給定預(yù)算數(shù)盡量一致。勞保費用作預(yù)算時，根據(jù)各部門人員編制、崗位編制情況可以測算出當(dāng)年防暑降溫費、勞保費發(fā)放數(shù)，每個部門每年為倒班人員購買的絕緣鞋、棉大衣，機修人員穿的工作服、手套、防暑藥品都要逐筆登記、備查，這些費用全部作為下一年度預(yù)算參考依據(jù)，平時都必須經(jīng)管理部進行審核方可購買使用，嚴格控制每筆支出，差旅費及職教費的使用也同樣由管理部統(tǒng)一管理控制，確保各項費用不超標(biāo)。
第二，每年二次經(jīng)濟運行分析報告中，有關(guān)經(jīng)濟指標(biāo)完成情況分析，預(yù)算執(zhí)行情況，差異的分析也由我來編寫，這些都可以從統(tǒng)計報表、財務(wù)報表中提煉得出數(shù)據(jù)，主要有供水量、動力成本、主營業(yè)務(wù)收入、成本、營業(yè)利潤等指標(biāo)，二份報表中的相關(guān)數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)是一致的，如供水量，動力支出必須吻合，報表中還有與上年度的環(huán)比值，可查找本期產(chǎn)生差異原因。
第三，每年年初根據(jù)企管辦要求各公司要上報經(jīng)營業(yè)績考核自評報告，報告主要根據(jù)上年度主要生產(chǎn)指標(biāo)及經(jīng)濟指標(biāo)完成情況進行計算，主要生產(chǎn)指標(biāo)有：原水供水量、綜合抽水單耗、管道綜合漏失率，設(shè)備完好率；主要經(jīng)濟指標(biāo)：主營業(yè)務(wù)收入、主營業(yè)務(wù)成本、營業(yè)利潤等，考核分的計算主要由七個指標(biāo)組成：可控費用（15分），單位電耗（15分），管網(wǎng)漏失率（20分），設(shè)備完好率（10分），安全保衛(wèi)、安全生產(chǎn)、供水事故各10分，指標(biāo)的計算主要由當(dāng)期實際值與目標(biāo)值的比值得出，異常情況進行分析。其次，還要對安全保衛(wèi)和、安全生產(chǎn)、供水事故等進行自評，最后將各項指標(biāo)得分匯總做出自評報告并上報相關(guān)部門。
綜上所述，出納崗位作為財務(wù)管理中的一個重要環(huán)節(jié)，其作用日益重要和廣泛，隨著現(xiàn)代企業(yè)的快速發(fā)展，出納人員應(yīng)當(dāng)不斷改進自身工作方式，運用出納崗位的特殊性，拓寬工作思路，提高業(yè)務(wù)技能，更好地為企業(yè)經(jīng)營管理服務(wù)。
參考文獻：
[1]楊軒，陳瓊.出納工作的認識誤區(qū)剖析[J].財會通訊（綜合版）. 2005（03）
[2]志華.出納工作相關(guān)知識（七）[J].農(nóng)村財務(wù)會計. 2003（07）
一、制定崗位職責(zé)、完善業(yè)務(wù)操作規(guī)程、加強各項制度落實工作
1、制定信用社會計、出納、儲蓄操作規(guī)程
今年，我們財務(wù)科將按照新編財務(wù)制度和信用社日常會計、出納工作實際，結(jié)合省聯(lián)社下發(fā)的各項制度文件，制定出適用于我轄的會計、出納、儲蓄日常操作流程。在財務(wù)管理和支付結(jié)算上，優(yōu)化會計、出納操作的各個環(huán)節(jié)，使各項操作統(tǒng)一口徑，統(tǒng)一標(biāo)準，讓信用社會計、出納工作真正步入規(guī)范化的渠道，切實杜絕盲目操作和操作方式多樣化這一現(xiàn)況。另外，我們還著重抓一個試范點，由我們財務(wù)科牽頭，現(xiàn)場指導(dǎo)，及時解決信用社在運行過程中的實際問題，待規(guī)范化之后，再組織信用社會計、出納人員進行學(xué)習(xí)和交流，從而，徹底統(tǒng)一會計、出納操作流程，使信用社會計、出納工作逐步向高效科學(xué)的方向發(fā)展。
2、建立信用社業(yè)務(wù)操作考核辦法，完善獎罰制度
為進一步加強信用社措施落實力度，提高內(nèi)勤員工業(yè)務(wù)操作能力，切實促進員工按操作規(guī)程辦理業(yè)務(wù)，今年，我們財務(wù)科將全面建立、健全信用社業(yè)務(wù)操作考核辦法，將日常業(yè)務(wù)和微機處理充分結(jié)合，加強內(nèi)勤員工在制度落實上的考核力度，制定出詳細的獎罰辦法，以此來有效提高員工按規(guī)程進行業(yè)務(wù)操作意識，確保我轄各項業(yè)務(wù)的正常運轉(zhuǎn)和全年業(yè)務(wù)操作安全無事故，促進我縣年底各項財務(wù)管理制度的全面落實。
3、建立信用社內(nèi)勤各崗位職責(zé)
為了使信用社財務(wù)管理工作更加規(guī)范、財會人員崗位職責(zé)更加明確，今年，我們財務(wù)科將依照市辦精神，制定出《××縣農(nóng)村信用社內(nèi)勤員工崗位職責(zé)》，職責(zé)中，對會計、儲蓄、微機、出納等內(nèi)勤崗位制定出明確的權(quán)責(zé)范圍，規(guī)定出各崗位的業(yè)務(wù)范圍，同時在崗位職責(zé)中對各崗位的協(xié)同操作提出要求，以此，進一步規(guī)范了會計操作、統(tǒng)一了操作口徑;提高員工的職責(zé)意識和思想覺悟，指導(dǎo)員工按權(quán)操作、按規(guī)定辦理業(yè)務(wù)，提高了內(nèi)勤員工的自律性
二、搞好信用社費用核定，繼續(xù)做好信用社各項常規(guī)檢查
一、出納崗位的現(xiàn)狀
1.出納崗位的職責(zé)
出納是財務(wù)管理的一部分。出納是按照國家有關(guān)規(guī)定和制度，辦理本單位的現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算及有關(guān)賬務(wù)，保管庫存現(xiàn)金、有價證券、財務(wù)印章及有關(guān)票據(jù)等工作的總稱。
出納崗位保管庫存現(xiàn)金和有價證券，管理庫存現(xiàn)金的支出及收入。登記日記賬，保證日清月結(jié)。根據(jù)已經(jīng)辦理完畢的收付款憑證，逐筆順序登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，并結(jié)出余額。出納是會計工作的重要環(huán)節(jié)，涉及的是現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算等活動，而這些活動又與企業(yè)甚至國家的經(jīng)濟利益密切相關(guān)。如果出納崗位的工作出現(xiàn)了錯誤，很可能危機到企業(yè)運行。
2.出納崗位的現(xiàn)狀
由于傳統(tǒng)認知的弊端，多數(shù)管理者對于出納崗位的認識不夠深入，對出納崗位工作要求降低，使得出納崗位比其他會計崗位更低一籌。隨著時間的不斷積累，出納崗位出現(xiàn)各種各樣的問題。
（1）管理者對出納崗位不夠重視
歷史固定思想嚴重，造成管理者對出納崗位認知不夠。管理者輕視出納崗位，認為出納崗位的工作流程及內(nèi)容簡單，對出納崗位的工作人員要求降低，認為出納崗位對于企業(yè)運行無關(guān)緊要。將出納工作與能力低聯(lián)系起來，將能力弱的人調(diào)至出納，加深了普通群眾以及其他工作人員對出納工作要求能力弱的認識。
（2）對出納職責(zé)界定不清晰
財務(wù)工作的兩大風(fēng)險是資金風(fēng)險與稅務(wù)風(fēng)險。出納作為資金的管理者，與資金風(fēng)險密不可分。資金出現(xiàn)風(fēng)險，作為掌管者，出納就成為第一負責(zé)人。人們對于出納掌管資金的這項職能的錯誤認識是，只要資金出現(xiàn)問題，就全是出納的責(zé)任。防范資金風(fēng)險，減小資金風(fēng)險不是出納個人的事兒，而是整個企業(yè)、整個財務(wù)部全體的責(zé)任。如果不將會計憑證的制證、審核與付款復(fù)核的職責(zé)明確劃分開來，將責(zé)任與過失全部推到出納身上，明顯是對出納崗位的不公平和對財務(wù)工作的不負責(zé)任。
（3）出納員能力不夠
因為對出納崗位的輕視，管理者將工作能力差以及態(tài)度差的人放置與出納崗位。這些人員本身就存在能力弱、認識差的問題，應(yīng)該加以正確引導(dǎo)，而不是聽之任之。被調(diào)到出納崗位的工作人員，對工作的積極性更加降低，抱著低落的心態(tài)進行出納工作，致使出納崗位問題層出不窮。長期處于出納崗位，無法真正了解會計的其他內(nèi)容，造成出納人員的認知局限。
二、出納工作在財務(wù)管理中的重要性
1.出納崗位的地位
出納是財務(wù)管理工作的一部分，在財務(wù)管理中起著不可忽視的作用?！稌嫽A(chǔ)工作規(guī)范》中對會計人員配備、會計崗位設(shè)置的原則作了規(guī)定。會計工作崗位，可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人。但出納人員不得監(jiān)管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。任何一個企業(yè)，出納都要是一個獨立的崗位，由此便可以看出出納崗位的重要性。
2.出納工作的重要性
出納是會計工作的一部分，出納人員在管理好貨幣資金、按時登帳的同時，也要深入貫徹落實國家對于出納崗位的要求。認真貫徹執(zhí)行黨和國家的財經(jīng)政策和財經(jīng)方針，認真審核每一張單據(jù)、處理每一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)，做到耐心細致。
出納工作在企業(yè)中的作用巨大，重工業(yè)實業(yè)企業(yè)尤為突出。工業(yè)企業(yè)每天都要進行原料的輸入、成品的輸出、?雜費、差旅費、交通費等各類繁雜業(yè)務(wù)。由于工業(yè)企業(yè)涉及到的事物較多，業(yè)務(wù)較多，不可能做到每筆業(yè)務(wù)都以銀行劃款來實現(xiàn)，其零星業(yè)務(wù)就需要通過現(xiàn)金支付來實現(xiàn)。此時，出納工作就體現(xiàn)了本身重要的作用。如果沒有出納嚴謹?shù)妮o助工作，經(jīng)濟業(yè)務(wù)量大且繁瑣的工業(yè)企業(yè)就無法快速運轉(zhuǎn)。
四川雅化實業(yè)集團股份有限公司是國家民爆產(chǎn)品定點生產(chǎn)企業(yè)、四川省規(guī)模最大的綜合性民用爆炸物品生產(chǎn)廠商。集團產(chǎn)品種類多，產(chǎn)品銷售范圍廣，因此涉及到的經(jīng)濟業(yè)務(wù)往來繁多。集團主營生產(chǎn)各類品種、規(guī)格齊全的工業(yè)炸藥、工業(yè)雷管、工業(yè)導(dǎo)爆管和工業(yè)導(dǎo)爆索等民用爆破器材，就極大要求生產(chǎn)原料的質(zhì)量和精確量。財務(wù)管理系統(tǒng)在經(jīng)濟業(yè)務(wù)運行中發(fā)揮了重要作用，出納在之中不僅關(guān)系到企業(yè)的各類費用的收支，更起到了監(jiān)督企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務(wù)的作用。通過對每筆單據(jù)的認真審核，降低了原料的差錯，提高了爆破器材生產(chǎn)的精確性。
三、改進出納崗位的措施
1.提高出納人員的素質(zhì)
出納人員工作流程相對簡單，但是仍要與時俱進，不斷發(fā)展自身能力，拓寬視野。在學(xué)習(xí)出納工作的同時，也學(xué)習(xí)與出納所要處理的經(jīng)濟業(yè)務(wù)的相關(guān)知識，才能更好的面對未知的各種困難。例如在工業(yè)實業(yè)企業(yè)，就要積極去補充關(guān)于實業(yè)企業(yè)運行中所遇見的事物。積極了解工業(yè)原料，在進行收付時，可以適時提供建議。
不僅要提高出納人員的專業(yè)知識素養(yǎng)，還要提高出納人員的職業(yè)道德素質(zhì)。不管因為各種原因調(diào)到出納崗位，就是安心踏實的去做好本職工作。在其位，謀其職。既然在出納崗位工作，就說明是人生道路所要經(jīng)歷的。出納人員不能喪失志氣，應(yīng)該一鼓作氣，擺正對出納崗位的認識。堅持原則，不違法亂紀，堅決維護國家的財政方針和政策。以飽滿的熱情面對自己所處在的崗位。
2.管理者轉(zhuǎn)換認識
管理者領(lǐng)導(dǎo)著整個部門，代表著整個部門的形象。如果管理者仍拿傳統(tǒng)對出納崗位的認知來分配任務(wù)和進行管理活動，會使整個部門仍陷入對出納的誤解。所以要想從根本上轉(zhuǎn)變?nèi)藗儗Τ黾{崗位的錯誤認識，就要從領(lǐng)導(dǎo)者做起。管理者改善對出納崗位的認識，調(diào)入優(yōu)秀人員，對努力工作的出納人員給予獎勵機制。正視出納崗位的地位，進而帶動企業(yè)整體對出納的理解。
3.明確出納崗位職責(zé)
要完善財務(wù)管理制度，遵循及時性、適應(yīng)性、效益性原則，根據(jù)具體情況制定具體方針。明確崗位職責(zé)，將會計與出納職責(zé)明確劃分開來，將工作責(zé)任劃分開來。要求各崗位會計人員根據(jù)本崗位的職責(zé)要求，進行工作總結(jié)、評定，明確工作范圍。不僅強化了各個崗位人員的責(zé)任感，還能提高工作效率，加強內(nèi)部核算監(jiān)督。
一、制定崗位職責(zé)、完善業(yè)務(wù)操作規(guī)程、加強各項制度落實工作
1、制定信用社會計、出納、儲蓄操作規(guī)程今年，我們財務(wù)科將按照新編財務(wù)制度和信用社日常會計、出納工作實際，結(jié)合省聯(lián)社下發(fā)的各項制度文件，制定出適用于我轄的會計、出納、儲蓄日常操作流程。在財務(wù)管理和支付結(jié)算上，優(yōu)化會計、出納操作的各個環(huán)節(jié)，使各項操作統(tǒng)一口徑，統(tǒng)一標(biāo)準，讓信用社會計、出納工作真正步入規(guī)范化的渠道，切實杜絕盲目操作和操作方式多樣化這一現(xiàn)況。另外，我們還著重抓一個試范點，由我們財務(wù)科牽頭，現(xiàn)場指導(dǎo)，及時解決信用社在運行過程中的實際問題，待規(guī)范化之后，再組織信用社會計、出納人員進行學(xué)習(xí)和交流，從而，徹底統(tǒng)一會計、出納操作流程，使信用社會計、出納工作逐步向高效科學(xué)的方向發(fā)展。
2、建立信用社業(yè)務(wù)操作考核辦法，完善獎罰制度為進一步加強信用社措施落實力度，提高內(nèi)勤員工業(yè)務(wù)操作能力，切實促進員工按操作規(guī)程辦理業(yè)務(wù)，今年，我們財務(wù)科將全面建立、健全信用社業(yè)務(wù)操作考核辦法，將日常業(yè)務(wù)和微機處理充分結(jié)合，加強內(nèi)勤員工在制度落實上的考核力度，制定出詳細的獎罰辦法，以此來有效提高員工按規(guī)程進行業(yè)務(wù)操作意識，確保我轄各項業(yè)務(wù)的正常運轉(zhuǎn)和全年業(yè)務(wù)操作安全無事故，促進我縣年底各項財務(wù)管理制度的全面落實。
二、搞好信用社費用核定，繼續(xù)做好信用社各項常規(guī)檢查
對于企業(yè)來說，能力往往是超越知識的，物業(yè)管理公司對于人才的要求，同樣也是能力第一。物業(yè)管理公司對于人才的要求是多方面的,它包括：組織指揮能力、決策能力、創(chuàng)新能力、社會活動能力、技術(shù)能力、協(xié)調(diào)與溝通能力等。
第一階段(xx年—xx年)：初學(xué)階段;
xx年畢業(yè)之初，在無任何工作經(jīng)驗、且對物業(yè)管理行業(yè)更是一無所知的情況下，我幸運的加入了“金網(wǎng)絡(luò)—雪梨澳鄉(xiāng)”管理團隊，看似簡單的帳單制作→日常收費→銀行對接→建立收費臺帳→與總部財務(wù)對接，一切都是從零開始。我自覺加強學(xué)習(xí)，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法:，在各級領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助指導(dǎo)下，從不會到會，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點，而隨后財務(wù)助理兼客務(wù)代表的特殊身份更是加速縮短了我與“專業(yè)人”之間的距離?？蛻綦娫挼慕勇?、客服前臺的接待，都需要很強的專業(yè)知識與溝通能力，物業(yè)管理中大多是一些細小瑣碎的事，協(xié)調(diào)好了大事化小、小事化了，協(xié)調(diào)不好則工作會非常被動。這就要求在服務(wù)過程中不斷提高自己與外界的溝通能力，同時在公司內(nèi)部的溝通也非常重要，除了本部門之間，部門與部門之間的溝通也很重要，只有溝通好了，才能提高工作效率，減少不必要的人工成本。一方面，干中學(xué)、學(xué)中干，不斷掌握方法:積累經(jīng)驗;另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。
第二階段(xx年—xx年)：職業(yè)發(fā)展階段：
這一階段在繼續(xù)擔(dān)任雪梨澳鄉(xiāng)財務(wù)助理的同時又介入了新接管項目溫哥華森林管理處前期的財務(wù)助理工作，進一步鞏固了自己關(guān)于從物業(yè)前期接管到業(yè)主入住期間財務(wù)工作經(jīng)驗的積累，同時也豐富了自身的物業(yè)管理專業(yè)知識。項目進入日常管理之后，因為新招的財務(wù)助理是應(yīng)屆畢業(yè)生，我由此又接觸到了輔導(dǎo)新人的工作內(nèi)容，我將自己的工作經(jīng)驗整理成文字后逐點的與新人一起實踐，共同發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，經(jīng)過三個月時間的努力，新招的財務(wù)助理已經(jīng)能夠很好的勝任財務(wù)助理工作了。xx年底我又被調(diào)往公司新接管的“親愛的villa”管理處擔(dān)任財務(wù)助理，此時正逢財務(wù)部改革，我努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，積極配合制度改革，并在工作中小有成就，得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定。
第三階段(xx年—現(xiàn)在)，職場提升階段：
范文一：
一、主要工作表現(xiàn)
20xx年，我擔(dān)任 分社的出納工作;9月至今，我擔(dān)任 分社的主管工作?，F(xiàn)將20xx年度的工作作一小結(jié)：
1. 在擔(dān)任出納工作期間，我嚴格遵守各項規(guī)章制度，認真行使本崗位操作權(quán)限，在授權(quán)范圍內(nèi)開展各項工作。
2. 做好財務(wù)出納工作計劃，根據(jù)信用社的管理制度辦理現(xiàn)金的收付，整點以及損傷票幣、大小票幣的兌換工作。
3. 宣傳愛護人民幣和反假幣的工作。
4. 做好現(xiàn)金的管理工作，加強核算， 減少庫存現(xiàn)金的占壓，提高經(jīng)濟效益。
5. 在擔(dān)任主管期間，嚴格遵守授權(quán)制度。
6. 負責(zé)整理、審查、裝訂上日的傳票。
7. 負責(zé)做好每天對柜員的庫存核對，重空憑證核對。
8. 做好分社的重空領(lǐng)用和會計檔案調(diào)閱。
9. 團結(jié)他人，與人為善。一直是我待人的準則。在工作中團結(jié)同事，和睦相處，相互學(xué)習(xí)，相互促進。在生活上，相互幫助，相互關(guān)心，共同創(chuàng)造和諧的氛圍。
10.做好三防一保和黨風(fēng)廉政工.
二、工作中存在的問題
一年來，在上級領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心幫助下，我的各個方面都有了很大的進步，業(yè)務(wù)能力也得到了較大程度的提高，但在某些方面還存在著一些不足：
1.不善于自學(xué)。
2.對客戶沒有說普通話。
三、20xx年度工作思路
在新的一年里，我努力做到：
1.做好20xx年個人工作計劃，加強理論學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)。
2.遵守規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)。
3.增強防范意識，落實“三防一保”。
4.團結(jié)奮進，營造良好的環(huán)境。
范文二：
不知不覺加入到xx這個大家庭已經(jīng)一年了，時間說短不短，說長不長。但這段時間給我的感覺卻是非常親切，親切的領(lǐng)導(dǎo)，親切的同事，也非常的溫馨，溫馨的工作環(huán)境，溫馨的工作氣氛。過去的近一年的時間里發(fā)生的點點滴滴，更是讓我時?；匚?，時常想念。
在xx的這段時間，不僅認識了這么多好同事，更多的是學(xué)到了很多東西，以前對房地產(chǎn)一無所知的我，現(xiàn)在也能多少了解一些，也能協(xié)助銷售人員簽定購房合同，這對我來說是很大的收獲。在新的一年即將到來的美好時刻，我把自己這一年來的工作做了一個總結(jié)，有值得驕傲的工作成績，也有不足的工作缺點，也希望通過總結(jié)，對自己有一個正確的認識，也請領(lǐng)導(dǎo)，同事對我的工作進行監(jiān)督。作為一名財務(wù)工作人員，一名出納，我非常清楚自己的崗位職責(zé)，也是嚴格在照此執(zhí)行。
1、嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，把超過部分按時存入銀行。審核現(xiàn)金收支憑證，每日按憑證逐筆登入現(xiàn)金日記帳。
2、嚴格保證現(xiàn)金的安全，防止收付差錯。對收入和付出的現(xiàn)金及支票都由我和主任雙重復(fù)核，以確保準確無誤。
3、堅持每日盤點庫存現(xiàn)金，做到日清日結(jié)。這樣一來，問題便不會留到隔日，及時發(fā)現(xiàn)，及時改正。嚴格遵守銀行結(jié)算紀律，對拿去銀行的票據(jù)做到填寫無誤，印鑒清晰。
4、嚴格審核銀行結(jié)算憑證，處理銀行往來業(yè)務(wù)。對業(yè)務(wù)單位交來的支票，在收到支票時，認真審核該支票的金額，日期，印鑒，然后正確填寫銀行進帳單。堅持做到每日序手工登記“銀行存款日記帳”。
5、隨時掌握銀行存款余額，不簽發(fā)空頭支票。保管好現(xiàn)金，收據(jù)，保險柜密碼，印鑒，支票等。妥善保管好收付款憑證，月末準確填寫好憑證交接單，及時傳遞到集團公司分管財務(wù)手里。對于這快日常工作，自我經(jīng)手以來，沒有出過任何差錯，我想這一點應(yīng)該是值得驕傲的。
6、每月編制工資報表，到月底及時匯總各部門當(dāng)月考勤情況，詢問李總當(dāng)月工資是否有變化，然后根據(jù)其編制工資報表，編制完畢先交由金主任審核，審核無誤后，交由李總簽字確認。最后是在工資的發(fā)放過程中，做到認真仔細，不出差錯，在這點上，我有過一點失誤，雖然及時糾正了，但也是我值得提高警惕和需要改正的地方。
7、我手里還有一塊就是和房地產(chǎn)業(yè)務(wù)有一定關(guān)系的工作，就是去集團公司給媒體及相關(guān)業(yè)務(wù)單位請款。李總剛交給我這份工作的時候，我并沒有把它和業(yè)務(wù)聯(lián)系在一起，只是廣宣部的同事將單據(jù)及請款單填好簽好字后，我便盲目的就拿到集團公司，一旦分管會計問到我相關(guān)問題，我便是一問三不知，只好又回來問廣宣部的同事，這樣既浪費了時間，又給人留下不好的印象。